（b）、（c）、（d）及（e）2025年4月21日，Integer Holdings Corporation（“公司”）董事会（“董事会”）批准了与公司总裁兼首席执行官（“首席执行官”）Joseph W. Dziedzic计划的领导层继任和过渡计划，根据该计划，Dziedzic先生将退任总裁兼首席执行官一职并辞去董事会职务，自2025年10月24日起生效。2025年4月21日，董事会还任命公司现任首席运营官Payman Khales接替Dziedzic先生担任公司总裁兼首席执行官，以应对Dziedzic先生的退休流程。

为帮助确保在这一过程中顺利实现领导层交接，Dziedzic先生将继续担任总裁兼首席执行官，直至2025年10月24日，届时Dziedzic先生将过渡到担任公司特别顾问的非执行职务，而Khales先生将接替Dziedzic先生担任总裁兼首席执行官。作为其在2025年10月24日之前以及此后担任特别顾问期间担任首席执行官一职的一部分，预计Dziedzic先生将协助和准备Khales先生接替他担任总裁兼首席执行官，并处理其他过渡事务。Dziedzic先生的特别顾问服务预计将持续到2026年3月31日，届时他将从公司退休。Dziedzic先生于2025年10月24日过渡至非执行职务后，亦将辞去其在董事会的董事职务，公司预计Khales先生将于同日当选为董事会成员。

Khales先生，55岁，于2018年2月20日加入公司，在2024年10月开始过渡到首席运营官一职之前一直担任Cardio & Vascular总裁。Khales先生也是Integer客户运营战略要务的领导者。在加入公司之前，Khales先生于2014年至2017年期间担任CECO环保公司环境技术部门总裁，该公司是一家为环境、能源以及流体处理和过滤工业部门提供工程技术的多元化全球供应商。在此之前，Khales先生受雇于一家多元化工业产品公司英格索兰公司，在美国和加拿大担任过各种不同的职务，包括2012年至2014年期间担任全球电动工具部门的产品管理副总裁，以及2010年至2011年期间担任战略客户与渠道副总裁。

就此次高管过渡而言，Dziedzic先生将获得相当于其年度CEO基本工资率100%的任何特别顾问服务的基本工资，但他将没有资格在2026财年或在2026财年获得股权奖励，也没有资格参与公司2026财年的任何年度或其他短期激励薪酬计划。Dziedzic先生目前与公司的雇佣协议的期限也将延长至2026年3月30日结束，以配合他的退休。

关于Dziedzic先生的退休，作为解除索赔和将其终止后限制性契约的期限从24个月延长至36个月的交换条件，董事会将修改Dziedzic先生未偿还的基于时间的限制性股票单位（“RSU”）和基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”），以获得“退休资格”待遇。根据这一退休资格待遇，Dziedzic先生未偿还的RSU将全部归属，其PRSU将根据适用的奖励协议条款根据公司对此类PRSU的实际表现（“退休待遇”）按比例归属。退休待遇相当于从本质上将“符合退休条件”定义的退休年龄分叉从59.5降低到57（但否则Dziedzic先生将满足69.5的年龄加服务要求的组合）。提供退休待遇是因为Dziedzic先生接近合格退休年龄，同时也是为了表彰他多年来为公司提供的宝贵服务，以及帮助补偿和激励Dziedzic先生在过渡过程中的作用以及他作为特别顾问的服务，以帮助实现CEO角色的平稳和无缝过渡。这些PRSU将在Dziedzic先生退休后受公司适用的补偿追回政策和规定的约束。

在Dziedzic先生受雇结束后，他将收到他的其他应计福利的支付，包括已赚取但未支付的基本工资、根据公司政策应计但未使用的假期、根据公司2025财年短期奖励补偿计划根据实际业绩支付他已赚取但未支付的短期现金奖励补偿（如有），以及根据Dziedzic先生与公司的雇佣协议现行条款的要求偿还未偿还但可偿还的费用（统称“应计福利”）。Dziedzic先生还将获得与这项安排相关的合理法律费用和开支的补偿，最高可达25000美元。

如果Dziedzic先生的雇佣在2026年3月31日之前被公司无故终止（定义见公司与Dziedzic先生之间当前的雇佣协议），他将有权获得（i）一笔相当于他在2026年3月31日之前仍受雇于公司本应获得的基本工资余额的现金整笔付款，作为解除索赔的交换条件，（ii）退休待遇，这些未偿还的RSU和PRSU被视为Dziedzic先生一直受雇于公司直至2026年3月31日，（iii）根据公司的2025财年短期激励薪酬计划支付任何已赚取但未支付的短期现金激励薪酬，如同他在2026年3月31日之前一直受雇一样，根据实际表现并与公司其他高管一般同时支付。Dziedzic先生还将有权领取其他应计福利，就好像他一直受雇到2026年3月31日一样。这笔补偿将代替并完全满足他目前的雇佣协议中另有规定的离职补偿和福利。

于2025年4月22日，公司与Dziedzic先生订立高管退休协议，以纪念该安排的条款。

2025年4月24日，公司发布新闻稿，宣布首席执行官继任计划，据此，Dziedzic先生将退休担任总裁兼首席执行官，Khales先生已被任命为总裁兼首席执行官，在每种情况下均于2025年10月24日生效。该新闻稿的副本作为8-K表格上本当前报告的附件 99.1提供。

根据表格8-K的一般说明B.2，就经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第18条而言，本当前报告中关于表格8-K的这一项目7.01中的信息，包括此处的附件 99.1，不应被视为“已提交”，或以其他方式受该部分责任的约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。

（d）展品