就业协议
本就业协议（本“协议”），日期为2025年1月30日，由特拉华州公司Oscar Health, Inc.（“持股”）和Oscar Management Corporation（“欧普科”，以及与控股集团一起发布的“公司”）和Janet Liang（the“行政人员”).
然而，公司希望聘用该行政人员，而该行政人员希望受雇于公司；及
然而，双方希望本协定规定此类雇用的条款和条件。
现据此议定如下：
1.雇佣期限.行政长官根据本条例受聘的期限为一段期间（以下简称“雇佣期限”）自2025年2月24日（即“生效日期”）并持续到根据本协议条款终止为止。尽管有上述任何相反的规定，本协议项下的行政人员的雇用可由公司或行政人员在任何时候（无论出于任何原因或无故）随意终止，但须遵守本协议第4节的规定。为免生疑问，本协议将不生效，执行人员将无权获得本协议规定的任何补偿和福利，除非并直至执行人员在生效日期开始受雇于公司。
2.雇佣条款.
(a)职务和职责.
（一）作用和责任。在受雇期间，该高管应担任公司执行副总裁兼Oscar Insurance总裁，并应履行该职位通常和惯常的雇佣职责。高管应直接向公司首席执行官（“CEO”）报告。应公司要求，执行人员应以除上述以外的其他身份为公司和/或其子公司和关联公司服务，与执行人员在本协议项下的立场一致，无需额外补偿。
（二）排他性。在受雇期间，除行政人员可能有权享有的任何休假期间外，行政人员同意将行政人员的全部营业时间和注意力用于公司的业务和事务。尽管有上述规定，在受雇期间，执行人员以下行为不构成违反本协议：（a）在慈善或非营利组织的董事会、委员会或类似机构任职，（b）履行有限的教学、演讲和写作任务，以及（c）管理执行人员的个人投资，在每种情况下，只要此类活动不单独或总体上对执行人员履行本协议规定的职责和责任产生实质性干扰或冲突；但就（a）和/或（b）款中的活动而言，执行人员事先收到董事会的书面批准。
（三）主要地点.在受雇期间，行政长官应在其位于加利福尼亚州的总部办公室（“主要地点"）；但前提是，各方承认并同意（i）执行机构是
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预计将按照公司要求和/或在履行执行人员在本协议项下的职责和责任所需的范围内，以一致的方式前往公司在纽约州纽约州纽约州的办事处，以及（ii）执行人员可能被要求前往履行执行人员在本协议项下的职责和责任所需的其他地点。
(b)补偿、福利等.
（一）基本工资.受雇期间，执行人员应领取基本工资（以下简称“基本工资”）每年60万美元的费率。基薪一般按公司正常发薪惯例发放高管薪酬，但不少于每月一次，并按部分受雇年限按比例发放。基薪可由董事会或其小组委员会酌情决定增加，但不得减少，本协议中使用的“基薪”一词应指如此增加的基薪。
（二）年度现金红利.在受雇期内结束的每个日历年度，执行人员应有资格获得现金绩效奖金（一种“年度奖金”）根据适用于高级管理人员的公司奖金计划或计划，目标为该高管就该年度支付的基本工资的100%（“目标奖金”).任何年度奖金的实际数额应由董事会（或其小组委员会）酌情根据董事会（或其小组委员会）确定的个人和/或公司绩效目标的实现情况确定，并应按比例分配部分首个受雇年度。任何年度奖金的支付，在任何年度奖金成为应付的范围内，将在一般向公司高级管理人员支付年度奖金之日支付，但在任何情况下不得迟于赚取该年度奖金的日历年度的翌日历年的3月15日。除第4条另有规定外，年度奖金的支付须以行政长官在支付日期之前继续受雇为准。
（三）年度股权奖励（s）.对于自2025日历年开始的雇佣期间的每个日历年，执行人员应有资格获得由董事会（或其小组委员会）不时确定的基于股权的薪酬奖励，目标价值为3000000美元。董事会或该小组委员会应全权酌情决定授予时间、金额、形式和组合，以及适用于任何此类基于股权的年度薪酬奖励的其他条款和条件（包括归属、行使和结算），同时考虑到高管和公司的表现。任何该等授予须以公司订明的格式的单独授予协议作为证据，由控股公司和执行人员订立。
（四）New Hire Equity Awards.控股公司应建议向执行人员授予一项限制性股票单位奖励，涵盖价值为1,500，000美元的控股公司A类普通股的股份，以及一项截至授予日Black-Scholes估值为1,500，000美元的股票期权，以购买控股公司A类普通股的股份（合称“新员工奖”).待行政人员在适用的归属日期继续为公司服务后，新雇员奖励将于2025年3月1日的每个季度周年日归属（并变得可行使，如适用）有关受奖励股份的1/16。新雇员奖励的条款和条件将以公司规定的形式在单独的奖励协议中规定，由控股公司和执行人员订立。除本协议另有规定外，新雇员奖励应为
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在所有方面受适用的奖励协议和股权激励计划的条款和条件的约束。
（五）福利.在受雇期间，执行人员（以及执行人员的配偶和/或符合条件的受抚养人，在适用的计划和方案规定的范围内）应有资格根据此类计划和方案的条款，按照适用于类似情况的高级管理人员的相同条款和条件，参加公司不时为其雇员的利益维持的健康和福利福利计划和方案。此外，在受雇期间，行政人员应有资格参加公司为其高级行政人员的利益而不时维持的任何退休、储蓄和其他雇员福利计划和计划。本第2（b）（v）条所载的任何规定，均不得对公司在任何时间采纳或维持任何健康、福利、退休或其他福利计划或方案或对公司修改或终止任何该等计划或方案的能力造成任何限制，亦不得对公司方面产生或被视为产生任何义务。
（六）费用.在受雇期间，执行人员有权根据公司提供给公司雇员的政策、做法和程序，获得及时补偿，以补偿执行人员因履行本协议规定的执行职责而产生的所有合理业务费用。为免生疑问，除非管理局或其小组委员会另有决定，行政长官没有资格获得与她在加利福尼亚州住所和纽约之间的旅行有关的任何费用的报销。
（七）附加福利.在受雇期间，行政人员有资格根据公司的政策、惯例和程序，领取公司不时向其雇员提供的附加福利和额外津贴，并应领取公司酌情不时向其高级行政人员提供的额外附加福利和额外津贴。
（八）假期.在受雇期间，执行人员有权根据公司适用于其雇员的计划、政策、计划和惯例享受带薪休假，不时生效。
（九）签到奖金.行政长官应有资格获得总额相当于2000000美元的现金签约奖金（“签到奖金”).签约奖金应分两期支付，金额为1000000美元（每期一“分期付款"），第一期付款须于生效日期后30天内支付，第二期付款须于生效日期六个月周年后30天内支付，在每宗个案中，须受限于并以行政人员在适用的付款日期（就第一期付款而言）或生效日期六个月周年（就第二期付款而言）继续受雇于公司为条件，但下文第4节另有规定的除外。如果公司因故或无正当理由（每一种，定义如下）终止执行人员在公司的雇用，在任何一种情况下，（x）就第一批而言，在生效日期后12个月内和/或（y）就第二批而言，在生效日期六个月周年后的12个月内，在任何一种情况下，行政长官应在行政长官提出要求的日期后30天内向公司全额偿还适用分期付款的未到期部分（定义见下文）（扣税后净收款）
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终止雇佣关系。为本协定的目的，"不劳而获的部分"指（i）就第一批而言，金额等于1000000美元乘以零头，其分子为自（但不包括）终止雇用之日起至生效日期一周年（并包括）止期间的天数，而就第二批而言，其分母为365和（ii）（以此种终止雇用发生在生效日期六个月周年之后的日期为限），金额等于1000000美元乘以零头，其分子为自该终止雇用日期（但不包括）起至生效日期18个月周年日（并包括）止期间的天数，其分母为365。
（x）递延现金奖励.行政长官应有资格获得金额为800,000美元的现金奖励（每份，a“递延现金奖励”）2025年、2026年、2027年和2028年历年的每一年。递延现金奖励应在2025年12月31日、2026年12月31日、2027年12月31日和2028年12月31日之后的每一天或之后的30天内支付给执行人员，但须以执行人员在适用的12月31日之前继续受雇于公司为条件。
（十一）过渡福利.就行政长官在纽约州纽约市取得临时住宿而言，公司须于生效日期当日或其后合理切实可行范围内尽快以一笔总付现金方式向行政长官支付150,000美元，以支付合理及必要的差旅及开支（“过渡 付款”).
3.终止雇用.
(a)死亡或残疾.行政长官的雇用应在行政长官在雇用期间死亡后自动终止。如果高管在受雇期间出现残疾，公司或高管均可终止该高管的雇佣。
(b)由公司终止.公司可在聘期内因故或无故终止该高管的聘用。
（c）由行政长官终止.行政长官可在受雇期间以任何理由或无理由终止行政长官的雇用，包括有正当理由或无正当理由。
（d）终止通知.任何终止雇用（由于行政人员死亡除外），应根据本协议第12（b）节以终止通知的方式通知本协议的其他各方。执行人员或公司未能在终止通知中阐明有助于显示正当理由或原因的任何事实或情况，不应分别放弃执行人员或公司在本协议项下的任何权利，或分别阻止执行人员或公司在执行执行执行人员或公司在本协议项下的权利时主张该事实或情况。
（e）终止办事处及董事职务；归还财产.在行政人员因任何理由终止雇用时，除非行政人员与公司之间的书面协议另有规定，该行政人员应被视为已辞去当时在公司担任的所有职务、董事职务和其他雇用职务（如有），并应采取所有
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公司为实现上述规定而合理要求的行动。此外，在行政长官因任何原因终止雇用时，行政长官同意将公司及其附属公司的所有文件（及其所有副本）以及行政长官拥有、保管或控制的所有其他公司或公司附属财产交还公司。该等财产包括但不限于：（i）行政人员知悉的任何种类的资料包含或体现公司或公司关联公司的任何专有或机密信息（及其所有复制品），（ii）计算机（包括但不限于膝上型计算机、台式计算机和类似设备）和其他便携式电子设备（包括但不限于平板计算机）、手机/智能手机、信用卡、电话卡、入境卡、身份证和钥匙，以及（iii）任何通信、图纸、手册、信函、笔记、笔记本、报告、程序、计划、提案、财务文件或与客户有关的任何其他文件、业务计划、公司或其任何关联公司的营销策略、产品和/或流程以及从公司或其任何关联公司收到的有关第三方的任何信息。
4.终止时公司的义务.
(a)应计债务.如果本协议项下的行政人员的雇用在受雇期间因任何原因终止，公司将向行政人员支付或提供：（i）任何已赚取但未支付的基本工资和累积休假时间，（ii）根据本协议第2（b）（vi）节偿还行政人员在终止日期之前发生的任何业务费用，（iii）支付在终止日期之前完成的任何日历年度的任何已赚取但未支付的年度奖金，以及（iv）根据任何计划应付给行政人员的任何既得款项，公司的计划或政策（统称“应计债务"）；但条件是，如果公司因故（X）或（Y）由行政人员无正当理由而非因死亡或残疾而终止本协议项下的行政人员的雇用，则行政人员没有资格获得在终止日期之前完成的任何日历年度的任何已赚取但未支付的年度奖金。前句第（i）–（ii）款所述的应计债务应在终止日期后30天内（或适用法律可能要求的较早日期）支付，前句第（iii）款所述的应计债务应根据第2（b）（ii）条在正常过程中支付（即，于该自然年度向公司高级管理人员一般派发年度奖金之日）以及前句第（四）款所述的应计债务，应按照管辖计划或方案的条款支付.
(b)符合条件的终止.在符合第4（c）、4（e）及12（d）条的规定下，以及行政人员继续遵守本条例第7条的规定，如行政人员在受雇期内因符合资格的终止而终止与公司的雇用，则除应计债务外：
（一）现金遣散费.公司须向行政人员支付相当于行政人员基本工资（按终止日期前六个月内任何时间有效的最高比率）和终止日期发生的历年目标奖金之和的1.0倍的金额（“遣散费”). 遣散费应在终止日期后的十二个月期间按照公司的正常发薪惯例以大致相等的分期付款方式支付，但应从发布生效日期（定义见下文）后的第一个正常发薪日期开始，在该第一个发薪日期之前应支付的其他金额应在该日期支付，不计利息。
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（二）眼镜蛇.在行政长官根据《守则》第4980B条有效选择继续提供医疗保险的情况下，公司应在COBRA期间继续向行政长官和行政长官的合格受抚养人提供其团体健康计划下的相同级别的保险，并向行政长官提供相同的费用，如果行政长官的雇用没有根据行政长官在终止日期生效的选举而终止，则本应适用，提供了, 然而，则（a）如提供此类福利所依据的任何计划未获豁免，或在继续承保期间届满前已终止，不受财政部条例第1.409A-1（a）（5）条规定的第409A条的适用，或（b）公司无法在不招致处罚（包括但不限于根据《公共卫生服务法》第2716条或《患者保护和负担得起的医疗法案》）的情况下继续根据其团体健康计划向执行人员承保，则在任一情况下，此后，应在延续覆盖期间（或其剩余部分）以基本相等的每月分期付款方式向执行人员支付相当于每笔剩余公司补贴的金额。就本协定而言，"眼镜蛇时期”指自终止之日起至终止一周年之日止的期间。
（三）股权奖励待遇.行政人员于终止日期持有的所有仅于时间推移时归属的未偿还控股股权奖励（“时间归属奖"）应在截至终止之日的加速基础上归属并在适用范围内成为可行使的，如果执行人员在终止之日之后继续连续服务12个月（并假设任何此类奖励在归属期内以每月等额分期而不是季度分期（如适用）的方式归属），则本应归属（并在适用的情况下成为可行使）的此类奖励的基础股份数量。尽管有上述规定，如果符合条件的终止发生在控制权变更后的12个月或之后的12个月内，则所有时间归属奖励应成为完全归属，并在适用范围内可行使。
（四）标志-关于奖金.如该等合资格终止发生在生效日期的六个月周年之前，公司须于该等合资格终止日期后30天内以一次性现金支付方式向执行人员支付第二期签约奖金。
（c）发布.尽管有上述规定，对于行政长官收取本协议第4（b）节规定的款项的权利而言，执行人执行并向公司交付（并在适用情况下不撤销）以本协议所附的基本形式作为有效解除债权的条件附件 A（the "发布“）在终止日期后30天内（或在法律要求的范围内，在52天内）（该解除生效且不可撤销的日期在此称为”发行生效日期”).为免生疑问，根据本协议第4（b）节有资格加速归属的所有股权奖励应在终止日期后仍未兑现并有资格归属，并应在发布生效日期实际归属并成为可行使（如适用）和不可没收。
（d）其他终止.除非执行人员与公司之间的书面协议另有规定，如果执行人员的雇用因本协议第4（b）节未描述的任何原因被终止，公司将只向执行人员支付应计债务。
（e）延迟六个月.尽管本协议中有任何相反的规定，但不提供任何补偿或福利，包括但不限于任何遣散费或应付的福利
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根据本条第4款，如公司确定在本协议所指明的时间或时间支付该等款项将是《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所禁止的分配，则应在该行政人员离职后的六个月期间内向该行政人员支付。如果由于前一句话而延迟支付任何此类款项，则在离职日期后第七个月的第一天（或根据第409A条可以支付此类款项而不会导致禁止分配的较早日期，包括由于行政人员死亡），公司应向行政人员支付一笔总付金额，金额等于在该期间本应支付给行政人员的累计金额。
（f）专属福利.除本条第4款明文规定外，在符合本条第5款的规定下，行政长官在行政长官终止雇用时或与其有关的情况下，无权获得任何额外的付款或福利。
5.权利的非排他性.在终止日期当日或之后，属于既得利益或行政人员根据公司的任何计划、政策、惯例或方案或与公司的任何合同或协议以其他方式有权获得的金额，应根据该计划、政策、惯例或方案或合同或协议支付，除非经本协议明确修改。
6.超额降落伞付款；付款限制.
(a)最佳薪酬上限.尽管有本协议的任何其他规定，如果行政人员收到或将收到的任何付款或福利（包括与终止行政人员的雇用有关的任何付款或福利，无论是否根据本协议或任何其他计划、安排或协议的条款）（所有这些付款和福利，包括根据本协议第4节的付款和福利，以下简称“付款总额”）将（全部或部分）受到根据《守则》第4999条征收的消费税（“消费税"），则应在必要的范围内减少支付总额，以使支付总额的任何部分都不需缴纳消费税，但前提是（i）此类支付总额的净额，如此减少（并在减去联邦净额后，对此类减少的总付款征收的州和地方所得税，并在考虑到逐步取消的分项扣除和可归因于此类减少的总付款的个人豁免后）大于或等于（ii）未进行此类减少的此类总付款的净额（但在减去联邦的净额后，此类总付款的州和地方所得税，以及行政人员就此类未减少的总付款应缴纳的消费税金额，并在考虑到逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣除和个人豁免后）。如付款总额如此减少，公司应通过先减少或消除付款总额中不以现金支付的部分（受本条例第（c）款规限的付款总额的该部分除外），减少或消除付款总额（a），（b）然后通过减少或消除现金付款（不包括受本条例第（C）条规限的付款总额的那部分）和（c）然后通过减少或消除库务署条例§ 1.280G-1 Q/a24（c）（或其后继）适用的付款总额的那部分（无论是否以现金支付），在每种情况下，以最远时间将支付的付款或福利开始的相反顺序。
(b)某些排除.为确定付款总额是否以及在多大程度上须征收消费税，（i）不得考虑行政长官在当时及以不构成《守则》第280G（b）条所指的“付款”的方式放弃收取或享有的付款总额的任何部分；（ii）不得考虑付款总额的任何部分，而根据独立的、国家认可的会计师事务所的书面意见（“独立顾问”）选定的
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公司，并不构成《守则》第280G（b）（2）条所指的“降落伞付款”（包括由于《守则》第280G（b）（4）（a）条的原因），在计算消费税时，不得考虑该等付款总额的任何部分，而独立顾问认为，该部分构成《守则》第280G（b）（4）（b）条所指的实际提供服务的合理补偿，超过可分配予该等合理补偿的“基本金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）条）；及（iii）任何非现金利益或包括在付款总额内的任何递延付款或利益的价值，须由独立顾问根据《守则》第280G（d）（3）及（4）条的原则厘定。
7.限制性盟约.
(a)行政长官在此确认，行政长官应与公司订立一项协议，基本上以本协议所附的形式作为附件 b，载有保密、知识产权转让、竞业禁止、不招揽等保护性约定（以“PIIA”），表示执行人员应受PIIA条款和条件的约束，该协议应是公司与执行人员之间的任何其他书面协议所载契约的补充，而不是限制。
(b)尽管本协议或PIIA中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不得禁止任何一方（或任何一方的律师）（i）向平等就业机会委员会（the Equal Employment Opportunity Commission）提出指控或投诉（the "经济及社会理事会”）或任何类似的州或地方政府机构或委员会；（ii）向任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国国家劳动关系委员会或美国司法部）报告、与其沟通、合作或向其提供信息，或从其获得任何金钱奖励或赏金，而无需通知公司；（iii）根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求作证，或作出法律要求的任何如实陈述或披露，法规或法律程序；（iv）行使行政人员根据《美国国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利；或（v）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或行政人员有理由认为非法的任何其他行为。此外，该高管承认，该公司已提供了美国2016年《捍卫商业秘密法》豁免条款的执行通知，其中规定如下：“（1）根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因以下商业秘密的披露而承担刑事或民事责任：（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露，且仅为举报或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件中提出的，如该文件是盖章提出的；及（2）个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，如果该个人将载有商业秘密的任何文件盖章且未披露该商业秘密，除非根据法院命令。”
8.申述.执行人员在此向公司声明并保证：（a）执行人员是自愿订立本协议，执行人员在本协议下的义务的履行不会违反执行人员与任何其他人、公司、组织或其他实体之间的任何协议，或该其他人、公司、组织或其他实体人员的任何政策、计划或守则，以及（b）执行人员不受与任何先前雇主或其他方的任何协议条款的约束，不得直接或间接竞争，与该执行人员订立本协议和/或根据本协议条款向公司提供服务将违反的该前雇主或其他方的业务。
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9.继任者.
(a)本协议对执行人员是个人的，未经公司事先书面同意，除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得由执行人员转让。本协议应对执行人员的法定代表人有利，并可由其强制执行。
(b)本协议对公司及其各自的继承人和受让人有利，并具有约束力。
10.某些定义.
(a)“板”是指控股公司的董事会。
(b)“原因”是指发生下列任何一项或多项事件：
（一）行政长官故意不实质履行行政长官在公司的职责（除因行政长官因身体或精神疾病丧失工作能力或在行政长官发出有正当理由的终止通知后任何此类实际或预期的失败而导致的任何此类失败外），包括行政长官未在行政长官职责的合理范围内遵循公司的任何合法指示以及行政长官未在书面通知送达行政长官后30天内更正该等指示（如能够更正，由公司确定），该要求具体确定了公司认为高管未履行高管职责的方式。为免生疑问，执行人员未能达到任何特定业绩目标或指标或公司未能达到任何特定财务业绩水平，就本条款而言，不构成未能履行；
（二）行政长官委托、起诉或输入认罪书或nolo contendere至重罪（不含车辆犯罪）或者道德败坏罪的；
（三）高管严重违反与公司或其关联公司的任何书面协议或公司或其关联公司已提供给或提供给高管的任何适用政策（包括任何行为守则或骚扰政策）项下的任何重大义务，以及高管未能在书面通知送达高管后30天内更正（如果能够更正，则由公司确定），该书面通知要求具体指明公司认为高管严重违反该协议的方式；
（四）行政长官对公司或其附属公司的任何欺诈、贪污、盗窃或挪用的行为；或
（五）高管在公司业务的任何重大方面的故意不当行为或重大疏忽，或高管对公司或其关联公司的信托责任的重大违反，这些故意不当行为、重大疏忽或重大违反对公司或其子公司具有重大和可证明的不利影响。
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（c）“控制权变更”具有公司2021年激励奖励计划所载的涵义，可能会不时修订。
（d）“代码”指经修订的1986年《国内税收法》及其下的条例。
（e）“终止日期”是指高管与公司的雇佣关系终止的日期。
（f）“残疾”是指执行人员有权根据适用的公司长期残疾计划领取福利，或者，如果没有此类计划涵盖执行人员，则执行人员由于身体或精神疾病而无法履行执行人员工作的基本职能，无论是否连续180天有合理便利。
（g）“好理由”指未经行政人员事先书面同意，发生以下任何一项或多项事件，除非公司完全纠正构成正当理由的情形（前提是此类情形能够纠正）如下：
（一）高管基本工资或目标奖金大幅减少，但不包括作为适用于公司高级管理人员的全面削减的一部分，并进一步排除任何自愿削减基本工资和/或目标奖金的情况；
（二）由公司采取行动将主要地点的地理位置从其现有地点更改超过35英里（包括主要地点不再是行政长官在加利福尼亚州的总部办公室的更改，但不包括（为明确起见）前往公司在纽约、纽约的办公室的任何与工作相关的旅行（其中与工作相关的旅行可能包括公司需要行政长官定期甚至每周在纽约办公室）；
（三）如本协议所设想的，高管的头衔、权力或职责大幅减少，或高管不再直接向首席执行官（或公司继任者的首席执行官）报告，但不包括高管直接向董事会报告，不包括出于任何此类目的的任何孤立的、非实质性的或无意的行动，这些行动在收到高管发出的通知后由公司立即补救；
（四）公司对本协议的重大违反。
尽管有上述规定，除非（1）执行人员向公司提供书面通知，合理详细地载明执行人员声称构成良好理由的任何事件发生之日后45天内构成良好理由的事实和情况，（2）公司未能在收到该通知后30天内纠正该等作为或不作为，（3）执行人员因正当理由而终止合同的生效日期不迟于公司补救期限届满后60天。
（h）“终止通知”指书面通知，其中（i）表明所依赖的本协议中的具体终止条款，（ii）合理详细地列出声称为根据《公约》终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况
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如此指明的条文及（iii）如终止日期并非该通知的日期，则指明终止日期（该日期须在发出该通知后不多于30天，除非因正当理由而终止时另有规定）。
（一）“符合条件的终止”指（i）公司无故（非因行政人员死亡或残疾）或（ii）行政人员有正当理由终止对行政人员的雇用。
（j）“第409a款”指《守则》第409A条及财政部条例及根据该条发布的其他解释性指引.
(k)“离职”是指“离职”（第409a条含义内）。
11.赔偿.如果由于执行人员是或曾经是公司或其任何关联公司的董事、高级职员、雇员或代理人，公司应在适用法律允许的最大范围内对执行人员进行赔偿，无论该索赔是否在雇佣期间提出。行政人员应享有公司以与公司董事和其他高级人员相同的方式和相同的基础为其董事和其他高级人员投保的任何董事和高级人员保险。
12.杂项.
(a)管辖法律；字幕.本协定应受纽约州法律管辖并按其解释，不涉及法律冲突原则。执行人员承认，公司已建议执行人员在执行本协议之前，就本协议和PIIA的谈判、起草和执行，包括但不限于本第12（a）节所载的法律选择条款和第12（i）节所载的仲裁条款，咨询执行人员选择的私人律师并征求其意见。执行人员声明并保证，执行人员实际上已为此目的聘请了一名个人律师，并在订立其中一项条款之前收到了该律师就本协议和PIIA条款以及本协议和PIIA的谈判提供的意见，包括但不限于与前一句中所述条款有关的意见。本协议的标题不属于本协议条款的一部分，不具有任何效力或影响。
(b)通告.本协议项下的所有通知和其他通信均应采用书面形式，并应在（i）当面送达时或（ii）通过电子邮件或美国邮件发送后两个工作日生效，邮资预付，地址如下：
If to the executive：在公司记录上的执行人员最近的实际地址或个人电子邮件地址。
如果对公司:
Oscar Health, Inc.
瓦里克街75号，5号第楼层
纽约，NY 10013
注意：总法律顾问
邮箱：corporate@hioscar.com
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或前往任何一方应按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址。
（c）2002年萨班斯-奥克斯利法案.尽管本文中有任何相反的规定，如果公司在其善意判断中确定，根据本协议进行的任何资金转移或视同转移很可能被解释为经修订的1934年《证券交易法》第13（k）条以及根据其颁布的规则和条例（the "交易法”），则不得在必要或适当的范围内进行此类转让或视同转让，以免违反《交易法》及其下颁布的规则和条例。
（d）守则第409a条.
（一）在适用的范围内，本协议应按照第409a节进行解释。尽管本协议有任何相反的规定，如果公司确定根据本协议应支付的任何补偿或利益可能受第409A条的约束，公司应本着诚意与执行人员合作，通过对本协议的此类修订或通过其他政策和程序（包括具有追溯效力的修订、政策和程序），或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，以避免根据第409A条征收税款，包括但不限于，旨在（i）豁免根据本协议应付的补偿和福利不受第409A条的约束，和/或（ii）遵守第409A条的要求的行动；提供了,然而,本第12（d）条不会造成公司有义务采纳任何该等修订、政策或程序或采取任何该等其他行动，公司亦不会因未能这样做而承担任何法律责任。
（二）根据本协议获得一系列分期付款的任何权利将被视为获得一系列单独付款的权利。在第409A条允许的范围内，根据本协议或其他方式作出的任何单独付款或福利，在《财务条例》第1.409A-1（b）（4）条、第1.409A-1（b）（9）条或第409A条任何其他适用的例外或规定的范围内，不得被视为符合第409A条规定的“不合格递延补偿”。受第409A条规限的任何须在发生付款事件（例如终止雇用）的日历年之后的日历年执行和/或撤销的豁免和释放的付款，应仅在考虑期结束的日历年开始付款，或在适用的情况下，根据遵守第409A条的需要，在解除撤销期结束的日历年开始付款。根据本协议终止雇用时应支付的所有不符合第409A条规定的不合格递延补偿，只能在行政人员离职时支付。
（三）如果根据本协议向行政部门提供的任何付款或偿还被视为构成对行政部门的补偿，而财务处条例第1.409A-3（i）（1）（iv）节将适用于此，则应合理迅速地支付或偿还这些款项，但不迟于发生费用的次年的12月31日。一年内有资格获得偿还的任何此类款项的数额，不影响任何其他应纳税年度内有资格获得支付或偿还的款项或费用，行政部门获得此类款项或偿还任何此类费用的权利不应被清算或换取任何其他利益。
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（e）可分割性.本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。
（f）扣缴.公司可从本协议项下的任何应付款项中预扣根据任何适用法律或法规应预扣的联邦、州、地方或外国税款。
（g）不放弃.行政人员或公司未能坚持严格遵守本协议的任何规定，或未能主张行政人员或公司根据本协议可能拥有的任何权利，包括但不限于行政人员根据本协议第3（c）节以正当理由终止雇用的权利，不应被视为放弃该规定或权利或本协议的任何其他规定或权利。
（h）整个协议.自生效之日起，本协议（包括PIIA）构成执行人员与公司就本协议标的事项达成的最终、完整和排他性协议，并取代和取代公司及其子公司或关联公司的任何成员或其代表的任何和所有其他口头或书面协议、要约或承诺。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议以及本协议项下的义务和承诺在生效日期之前既不开始也不具有任何效力或效力。
（一）仲裁.
（一）任何确立合法或衡平法诉讼因由的争议或争议（“仲裁索赔"）任何两个或两个以上受仲裁人（定义见下文）之间的争议或争议，包括基于合同、普通法或联邦、州或地方法规或条例、因行政人员的服务或终止服务而产生或与之有关的任何争议或争议，应根据JAMS根据其《雇佣仲裁规则和程序》（可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitr/上查阅）的规则提交最终且具有约束力的仲裁，作为此类争议或争议的唯一和排他性补救措施，公司将应行政人员的请求提供一份副本。尽管有上述规定，本协议不应要求任何受仲裁人根据本协议仲裁任何索赔：（a）根据经修订的《雇员退休收入保障法》规定的公司福利计划；或（b）未被《联邦仲裁法》优先适用的适用法律禁止通过具有约束力的仲裁解决。任何一方均可在有管辖权的法院寻求临时非金钱补救办法，但以无法获得或无法通过仲裁及时获得此类补救办法为限。任何争议的可仲裁性问题应由仲裁员裁决，这是当事人的意图。
（二）“被仲裁人”指个别及集体（a）行政人员、（b）与行政人员有私密关系或透过行政人员、代表行政人员或有权主张的人、（c）公司、（d）公司过去、现在或未来的任何关联公司、雇员、高级职员、董事或代理人，及/或（e）被指与上述任何一项一致行动或被指与上述任何一项共同承担法律责任的任何人或实体。
（三）仲裁应在纽约州JAMS办公室的单一中立仲裁员面前进行。该等仲裁员应通过JAMS由仲裁各方当事人共同协议提供；提供了如果没有这样的协议，
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应根据当时有效的JAMS规则选择仲裁员。仲裁员应当允许合理发现。仲裁员的裁决或决定应以书面作出；具有终局性，对当事人具有约束力；并可由有管辖权的法院作出判决或命令予以执行。双方同意各自承担各自的法律费用，无论费用转移条款或法律，或以哪一方为准。
（四）行政长官和公司理解，通过同意仲裁任何仲裁索赔，他们将不享有由陪审团或法院裁定的任何仲裁索赔的权利，但应拥有通过仲裁裁定的任何仲裁索赔。
（五）行政长官和公司放弃以个人身份提出本协议所涵盖的索赔的任何宪法或其他权利。除法律可能禁止的情况外，这一豁免包括在任何所谓的类别或代表程序中以原告或类别成员的身份提出索赔的能力。
（六）本第12（i）条应被解释为符合有关仲裁服务纠纷协议的条款和强制执行的任何适用法律。在本条第12（i）款的任何条款或条件将妨碍其强制执行的范围内，应以允许强制执行本条第12（i）款的方式切断或解释这些条款。在适用法律规定允许强制执行本第12（i）节的额外要求的范围内，本协议应被解释为包括此类条款或条件。
（j）修正；生存.本协议的任何修改或其他修改，除非以书面作出并经双方签署，否则不发生效力。双方在本协议项下各自的权利和义务在行政人员终止雇用和本协议终止后仍有效，但以有意保留此类权利和义务为限。
(k)同行.本协议和本协议中提及的任何协议可以在两个或两个以上的对应方中执行，每个对应方应被视为原件，但它们应共同构成一份和同一份文书。
（l）追回.根据本协议应付的赔偿须受（i）为遵守适用法律而要求的任何公司追回或补偿政策，包括公司追回错误奖励赔偿的政策及（ii）公司采纳的任何公司追回或补偿政策所规限。
[签名出现在以下页面]
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作为证明，执行人员已在此设定执行人员的手，并且根据董事会的授权，控股公司和OPCO各自已促使这些礼物以其名义代表其签署，所有这些都是在上述日期和年份之前签署的。
Oscar Health, Inc.
签名： /s/Mark T. Bertolini
姓名：马克·贝托利尼
职称：首席执行官
姓名：马克·贝托利尼
职称：首席执行官
奥斯卡管理公司
签名：/s/Mark T. Bertolini
姓名：马克·贝托利尼
职称：首席执行官
姓名：马克·贝托利尼
职称：首席执行官
行政
/s/Janet Liang
Janet Liang
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附件：
附件 A：一般发布
附件 B：PIIA
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展品A
一般公布
1.发布有价值的对价，特此确认其收到和充分性，以下签署人代表本人并代表以下签署人的配偶、同居伴侣、子女、代理人、继承人、被执行人、管理人、受益人、受托人、法定代表人、受让人，特此解除并永久解除“发布”下，由特拉华州公司Oscar Health, Inc.（“持股“）和Oscar Management Corporation（连同Holdings，the”公司”），以及公司的合伙人、子公司、联营公司、关联公司、前任、继任者、继承人、受让人、代理人、董事、高级职员、雇员、代表、律师、保险人、股东、员工福利计划、管理人、受托人，以及所有由他们、通过他们、在他们之下或与他们一致行动的人，或他们中的任何人，在法律或股权、诉讼、债务、留置权、合同、协议、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、成本、律师费或开支，任何性质的，已知或未知的，固定的或或或或有的（以下简称“索赔”），下列签署人现已或以后可能因任何事项、因由或事自本协议开始之日起至本协议之日止，对被释放人或其中任何一人拥有或可能拥有。此处发布的索赔包括，但不限制前述内容的一般性，以任何方式产生的、基于或与以下签署人或其中任何一人的雇用或终止雇用有关的任何索赔；任何被指控违反任何明示或默示的雇用合同；任何被指控的侵权行为或其他被指控的对被释放人终止雇用以下签署人的权利的法律限制；以及任何被指控的违反任何联邦、州或地方法律或法规的行为，包括但不限于1964年《民权法案》第七章，《同工同酬法》、《美国残疾人法》、《就业年龄歧视法》（经《老年工人福利保护法》修订）（“ADEA”）、1974年《雇员退休收入保障法》、《家庭和病假法案》、《工人调整和再培训通知法》、《国家劳动关系法》、《职业健康和安全法》、[纽约州人权法、纽约市人权法、纽约州告密者法规和/或纽约州劳动法]，1以及禁止就业歧视、骚扰或报复的任何和所有法律或法规。
2.索赔未发布.尽管有上述规定，本一般通告（《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《发布"）不得运作以解除以下签署人（i）对公司与以下签署人之间日期为2025年[ __ ]的该特定雇佣协议第4（b）条规定的付款或福利的任何权利或主张（“就业协议"），就为交换本新闻稿而提供的付款和利益而言，（ii）根据以下签署人与控股公司之间的任何股权授予协议或作为控股公司任何证券持有人的付款或利益，（iii）就《雇佣协议》第4（a）节而言，（iv）根据与公司的任何适用计划、政策、惯例、方案、合同或协议，截至本协议日期，以下签署人可能拥有的应计或既得利益（如有），（v）任何索赔，包括根据以下签署人与公司之间的任何赔偿协议或根据公司的章程、公司注册证书或其他类似的管理文件产生的赔偿和/或垫付费用的索赔，（vi）根据适用法律不得由雇员放弃的任何索赔，或（vii）从事任何受保护的活动（定义见下文）以及向联邦、州或地方当局报告非法行为指控（包括犯罪行为和非法雇佣行为）的任何权利。
3.[未知索赔.]
1新台币：若执行释放时行政长官不住在纽约，将更新以反映适用的州法律参考。
A-1
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被签署人承认，被签署人已获法律顾问建议，并熟悉《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，该条规定如下：
“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在对执行人有利的情况，以及如果他或她知道，将对执行人与债务人或释放方的和解产生重大影响。”
被签署人在知悉上述代码部分的情况下，特此明确放弃被签署人在其下可能拥有的任何权利，以及根据任何其他具有类似效力的法规或普通法原则。
4.例外.尽管本发布中有任何相反的规定，本发布中的任何规定均不得禁止以下签署人（或以下签署人的律师）（i）向平等就业机会委员会（the Equal Employment Opportunity Commission，简称“经济及社会理事会”）或任何类似的州或地方政府机构或委员会；（ii）向任何联邦、州或地方政府机构（包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、美国国家劳动关系委员会或美国司法部）报告、与其沟通、合作或向其提供信息，或从其获得任何金钱奖励或赏金，而无需通知公司；（iii）根据法院命令、传票或行政机构或立法机构的书面请求作证，或作出法律要求的任何如实陈述或披露，法规或法律程序；（iv）行使以下签署人根据《美国国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利；或（v）讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或行政人员有理由认为非法的任何其他行为。此外，以下签署人确认，公司已提供《2016年美国捍卫商业秘密法》豁免条款的执行通知，其中规定：“（1）个人不应因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密披露的商业秘密，且仅为举报或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提出的投诉或其他文件中提出的，如该文件是盖章提出的；及（2）个人因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露该商业秘密，并在法院程序中使用该商业秘密信息，如果该个人将任何载有该商业秘密的文件盖章且未披露该商业秘密，除非根据法院命令。”本条第4款所述的活动或权利，应称为"受保护活动”.
5.申述.以下签署人声明并保证，在以下签署人可能对被释放人或其中任何一人提出的任何索赔中，没有任何权益的转让或其他转让，并且以下签署人同意赔偿并持有被释放人，并且他们每一个人都免受因任何此类转让或转让或任何此类转让或转让下的任何权利或索赔而导致的任何责任、索赔、要求、损害、成本、费用和律师费或任何此类转让或转让下的任何权利或索赔。各方的意图是，此项赔偿并不要求将付款作为根据本赔偿向以下签署人进行追偿的先决条件。
A-2
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6.不采取行动.下列签署人同意，如果以下签署人在此后因本协议下解除的任何索赔或以任何方式对Release人或其中任何一人提起任何诉讼或与之有关的任何诉讼，则以下签署人同意向Releasees支付，除由此对Releasees造成的任何其他损害外，他们中的每一个人，以及Releasees在为上述诉讼或索赔进行辩护或以其他方式回应时所产生的所有律师费。尽管有上述规定，但本规定不应适用于任何诉讼或索赔，只要是对本解除对ADEA项下索赔的有效性提出质疑。
7.不入场.以下签署人进一步理解并同意，任何款项的支付或本解除书的执行均不构成或被解释为被解除人或其中任何人承认任何责任，他们一贯采取的立场是他们对以下签署人没有任何责任。
8.OWBPA.以下签署人同意并承认，本发布构成对以下签署人对公司和/或此处所述任何发布人已经或可能拥有的所有索赔的知情和自愿放弃和解除，包括但不限于根据《老年工人福利保护法》和ADEA产生的所有索赔。根据《老年工人福利保护法》，现将下列签署人告知如下：
（一）以下签署人已阅读本新闻稿的条款，并理解其条款和效力，包括以下签署人同意解除并永久解除公司和每一项发布人在本新闻稿中发布的任何索赔；
（二）以下签署人理解，通过订立本发布，以下签署人不会放弃在以下签署人执行本发布日期之后可能产生的任何索赔，包括但不限于以下签署人为确保执行本发布的条款和条件而可能拥有的任何权利或索赔，也不会阻止以下签署人根据《老年工人福利保护法》对知情和自愿放弃该发布提出质疑；
（三）以下签署人自愿和明知情况下签署本新闻稿，以换取本新闻稿中所述的对价，以下签署人承认该对价是充分和令以下签署人满意的，并且以下签署人承认该对价是除以下签署人有权享有的任何其他利益之外的其他利益；
（四）公司特此建议以下签署人在执行本新闻稿之前咨询律师；
（五）下列签署人已获至少[ 21 ]2审查和审议本新闻稿的天数。如果以下签署人选择在该期限届满前签署本新闻稿，则以下签署人承认以下签署人是自愿这样做的，有足够的时间考虑发布、与律师协商，并且以下签署人不希望有额外的时间，并特此放弃[ 21 ]天期限的剩余时间；和
（六）下列签署人可在下列签署人签署本发布公告之日起七日内撤销本发布公告，本发布公告自该期限届满之日起生效
2新台币：使用45天在集团终止，并包括有关终止职位的信息。
A-3
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七天期限，前提是以下签署人在该七天期限内未撤销本发布。如果以下签署人在该七天期间撤销本发布，则本发布将无效，对公司或以下签署人均无任何效力或影响，并且以下签署人将无权获得任何以执行和不撤销本发布为明确条件的付款或利益。任何撤销必须以书面形式发出至[姓名]，通过电子邮件于[电子邮件地址】，在本新闻稿由以下签署人执行后的第7天[东部时间下午5：00 ]或之前。
9.致谢.以下签署人承认，除了以下签署人现在已知或认为与本发布公告中发布的事项相关的真实情况外，可能还会发现不同或额外的事实，并且以下签署人同意，本发布公告作为已发布事项的完整和最终发布，在所有方面均应并将继续有效，尽管存在任何不同或额外的事实
10.管治法.本新闻稿被视为在[纽约州]作出并订立，3并且在所有方面都应根据[纽约州]的国内法进行解释、执行和管理，但不得超出联邦法律的范围。
以下签署人已于今年___________日第____日签署本新闻稿，以作为证明。
Janet Liang
3新台币：将更新以反映执行释放时行政长官不住在纽约的适用状态。
A-4
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展品b
专有信息和发明协议
[附]
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