文件
行政协议
本执行协议（本“协议”）由宾夕法尼亚州的一家公司（“公司”）与下文已执行本协议的高级管理人员（“执行人员”）于2025年8月5日（“生效日期”）订立。
然而，每一方都希望订立本协议，其条款旨在符合经修订的1986年《国内税收法典》第409A节的要求（“第409A节”，另见本协议第23节）。
现据此，各方当事人为换取本协议所述的相互承诺及其他良好的、有价值的对价并拟受法律约束，约定如下：
1.终止早前协议.公司和高管特此同意以本文所述方式将高管的雇佣期限延长至其当前雇佣协议（“先前协议”）的期限之后。自生效日期起生效，较早的协议将被视为终止并由本协议取代。
2.雇佣条款.
(a)任期.本协议的期限应自生效日期开始，并应于2029年1月1日（“期限”）或终止行政人员在公司的雇用（以较早者为准）终止；但前提是，尽管本协议中有任何相反的规定，第7至25条应继续有效，直至第7、8和9条规定的任何适用期限届满。
(b)职务和职责.（i）在任期内，行政长官须（a）担任公司的行政总裁，承担与该等职位相称的职责及责任，及（b）向公司董事会（“董事会”）报告。Executive承认，他可能会因履行职责而被要求出差。
（c）Compensation.自生效日期起，（i）行政人员的年化基薪应为1,800，000美元（不时生效的“基薪”），行政人员的年度目标奖金应为基薪的250%（“目标奖金”）；但董事会薪酬委员会有酌情权在任期内增加基薪，（ii）行政人员将有权获得三倍于行政人员基薪的人寿保险；（iii）行政人员将有权个人使用公司飞机。
3.由公司终止.
(a)终止.公司可以在任何时候无故（如下文（c）款所定义的术语）、有因地或在任期结束时以不续签本协议的方式终止执行人员的雇用。
(b)无缘无故.公司可随时无故（下文（c）款所界定的术语）终止执行人员的雇用，方式为向执行人员送达书面通知，该通知应载明终止的生效日期。
（c）有因.公司可随时因故终止执行人员的雇用，自向执行人员发出书面通知之日起立即生效。此处使用的“原因”一词是指：
（一）在本协议期限内，执行人员应已被判定犯有涉及欺诈、不诚实或人身伤害指控的刑事犯罪，或已认罪或nolo抗辩；
（二）行政人员被发现（或有合理可能被发现）被政府博彩当局取消资格或不适合持有赌场或其他博彩牌照的任何司法管辖区，而行政人员被要求被发现有资格、合适或有执照；
（三）高管违反本协议的任何重大公司政策（如商业行为准则或骚扰政策）或条款，包括但不限于本协议第6至9节；
（四）高管挪用董事会审计委员会善意认定的公司资金或资源；
（五）被执行人故意且持续不履行职责（因精神或身体无行为能力除外）；或
（六）高管从事对公司或其关联公司之一具有重大损害或合理预期的非法行为或严重不当行为；
提供了，即在任何情况下，执行人员的终止均不得根据第（iii）、（iv）、（v）或（vi）条中的任何一条以“因”为由，除非（x）构成“因”的事件或情况已发生，而公司已向执行人员提供有关的书面通知，（y）执行人员未能在收到该通知后十五（15）天内纠正如此确定的情况或事件（如可治愈），以及（z）在该通知后九十（90）天内，将已向执行人员交付董事会过半数成员正式通过的决议副本（或，在控制权发生变更（定义见公司当时的长期激励薪酬计划）后，公司最终母公司董事会的大多数成员（不包括执行人员），在执行人员获得机会后，连同法律顾问一起在董事会上发表意见，发现在这些董事的善意意见中，执行人员从事了构成原因的行为。
（d）死亡.行政长官的雇佣将在行政长官去世后自动终止。
（e）残疾.公司可因执行人员无法履行执行人员工作的基本职能而终止执行人员的聘用（有无
合理通融）因残疾原因，此种无行为能力持续九十（90）天。
4.由行政人员终止.
(a)高管可在提前60天向公司发出书面通知后无正当理由自愿终止雇佣关系，在这种情况下，无需支付遣散费或福利。
(b)行政人员可因正当理由终止雇用，在这种情况下，应按下述规定支付遣散费和福利。如本文所用，“良好理由”一词是指公司在收到执行人员的书面通知后10天内未能纠正的任何以下事件的发生（该通知必须在适用的事件或情况发生后60天内送达）：（i）行政人员职位（包括地位、头衔和报告要求）、权力、职责或责任的实质性减少，或将任何与执行人员的法律或信托义务不一致的职责分配给执行人员；（ii）行政人员薪酬的任何减少或行政人员福利的整体大幅减少，（a）适用于行政人员及其直接下属的薪酬或福利减少百分之十或以下的任何补偿或福利，以及（b）适用于紧接控制权变更后两年以外的时间（该两年期间，“CoC保护期”）；（iii）控制权变更后的任何差旅要求，大大高于控制权变更前行政人员的差旅要求；（iv）行政人员从任何特定地点履行职责的任何要求，或（v）公司违反本协议的任何重大条款。
5.遣散费及福利.根据本协议规定的条款和条件，如果根据第3（b）条、第4（b）条或由于公司不以基本相似的条款续签本协议项下的高管雇佣而终止高管的雇佣，则公司将向高管提供以下遣散费和福利（除非发生违反释放的情况，定义见下文）；但就第409A条而言，根据本第5条支付的每笔遣散费应被视为单独付款：
(a)遣散费.除第5（e）及23条另有规定外：
（一）如果高管离职日期（“终止日期”）发生在COC保护期之外，公司应向高管支付相当于基本工资和目标奖金之和两倍乘积的金额，每个组成部分基于（x）在终止日期有效的金额和（y）第2（c）节中规定的金额中的较大者，该金额在终止日期之后按照公司对类似情况的高管的定期发薪程序在遣散期内等额支付；或者
（二）如果终止日期发生在COC保护期内，公司应向执行人员支付相当于基本工资和目标奖金之和的两倍半乘积的金额，每个组成部分以（x）终止日期有效的金额、（y）第2（c）和（z）节规定的金额中的最大值为基础
在控制权变更之日有效的金额，应支付的金额如下：如果控制权变更为409A CoC（定义见下文）或可以在不违反《守则》第409A条的情况下以其他方式支付此类款项，则在60第根据公司在终止日期后为类似情况的高管制定的常规发薪程序，在终止日期后的翌日或其他情况下，在遣散期内等额分期支付。
(b)按比例奖金.公司应向执行人员支付终止日期发生的财政年度的年度奖金，按比例支付从财政年度的第一天到终止日期的财政年度部分，（i）如果终止日期发生在CoC保护期之外，根据实际表现，由董事会薪酬委员会确定，并在终止日期后向类似情况的执行人员支付年度奖金之日支付给执行人员，但在任何情况下，不得迟于终止日期发生当年的次年3月15日，且（ii）如终止日期发生在CoC保护期内，则根据（a）在终止日期生效的目标奖金和（b）在控制权变更日期生效的目标奖金中的较高者，根据本条款（ii）将于60第终止日期的翌日。
（c）持续的医疗福利覆盖范围.在终止日期后的二十四个月内（这段期间，即“遣散期”），行政人员和行政人员的受抚养人将有机会根据经修订的1986年《综合综合预算和解法案》（“COBRA”）的规定，选择COBRA延续保险。如果员工如此选择并及时支付COBRA保险，公司应在遣散期结束前（或直到执行人员和执行人员的受抚养人停止获得COBRA保险的较早日期）向执行人员偿还购买COBRA保险的费用，任何此类偿还应算作执行人员的收入。
（d）上一个完成财政年度的应计未付年度奖金.如公司未支付终止日期发生年度的前一财政年度的年度奖金，则公司应根据董事会薪酬委员会确定的实际表现支付该年度的年度奖金以执行。
（e）释放协议.执行人员根据本第5条享有的任何遣散费和福利权利的条件是，执行人员首次签订一份基本上采用作为附件 A所附表格的释放（“释放”），并且该释放不迟于雇佣终止日期后的第六十天生效，该释放应在终止日期后的14天内交付给执行人员。尽管本协议另有规定，向行政长官支付的所有遣散费应延迟至与释放有关的任何适用撤销期届满后，但如果适用的撤销期跨越两个历年，则应在第二个历年开始支付。高管还承认，本第5条下的任何遣散费都受公司当时现行补偿政策的约束。
（f）不缓解.在任何情况下，行政长官均无义务寻求其他雇用或采取任何其他行动，以减轻根据本第5条应付予行政长官的款额，而不论该等款额是否
行政人员获得其他雇用；但条件是，如果行政人员接受公司、公司的关联公司或相关实体的任何雇用，并在遣散期内被公司或公司的关联公司或相关实体重新雇用，则行政人员承认并同意雇员将从重新雇用开始之日起没收所有未来的遣散费。 在控制权发生变更后，公司同意在法律允许的完全范围内（在公司收到执行人员的发票后10天内）支付执行人员因公司、执行人员或其他人对本协议任何条款或其履行的任何保证的有效性或可执行性或根据其承担的责任（包括由于执行人员对根据本协议支付的任何款项的金额提出的任何争议）而可能产生的所有法律费用和开支（无论其结果如何）。
6.没有利益冲突.Executive同意，在本协议项下Executive受雇的整个期间内，Executive将不会执行任何会对Executive受雇于公司产生实质性干扰或构成利益冲突的活动或服务，或接受其他雇佣。高管同意并承认，高管的聘用取决于高管遵守并遵守公司在其员工手册、行为准则或类似出版物中不时以书面形式提出的商业惯例和道德行为要求。执行人员声明并保证，执行人员作为当事方或可能受其约束的任何其他合同、协议或谅解不会因执行人员执行本协议而受到违反。Executive还同意，未经Penn Entertainment，Inc.首席法务官或董事会主席的书面同意，不接受营利性公司董事会的任何职位。
7.保密.
(a)定义.“机密信息”是指与公司或其关联公司的业务有关的数据和信息，（i）公司或其关联公司已向高管披露，或高管因高管受雇于公司或在其受雇于公司的过程中知悉的数据和信息，（ii）对公司或其关联公司有价值的数据和信息，以及（iii）其竞争对手通常不知道的数据和信息。保密信息将不包括公司或其关联机构自愿向公众披露的任何数据或信息（执行人员未经授权作出或导致该公开披露的除外）、他人自主开发并向公众披露的数据或信息，或以其他方式通过合法方式进入公共领域的数据或信息。
(b)限制.执行人员同意将其视为机密，并且未经公司在每种情况下的事先书面批准，不会直接或间接使用（执行公司或其关联公司的受雇职责时除外）、发布、披露、版权或授权任何其他人使用、发布、披露或版权，员工在公司或其关联公司受雇期间获得的任何机密信息，无论该机密信息是否为书面或其他有形形式。这一限制将在终止日期后继续。高管承认并同意，本节所述的禁止披露和使用机密信息的禁令是对公司或其关联公司根据适用法律可能拥有的任何权利或补救措施的补充，而不是替代。
（c）本协议或新闻稿中的任何内容均不得禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受适用的联邦或州法律或法规的举报人条款保护的其他披露。
8.非竞争.
(a)如本条第8款所用，“限制期”一词是指一段相当于：（i）如行政长官的雇用在行政长官无权根据第5条获得付款的情况下终止，则紧接终止日期后的12个月期间；或（ii）如行政长官的雇用在行政长官有权根据第5条获得付款的情况下终止，则为遣散期。
(b)在本协议期限内及其后的限制期内，除非获得公司事先书面同意，否则执行人员不得直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制、融资或参与任何竞争业务的所有权、管理、经营、控制或融资，或作为高级人员、董事、雇员、合伙人、委托人、代理人、代表、顾问或其他方式与任何竞争业务相关联，或使用或允许与任何竞争业务相关使用执行人员的姓名。“竞争业务”包括拥有或经营、或正在公开寻求拥有或经营位于公司或其关联公司拥有或经营或正在积极寻求拥有或经营的任何设施150英里范围内的博彩设施的任何商业企业（“限制区”）。高管承认，任何提供游戏、赛车、体育投注或互联网真钱/社交游戏的业务，以及向禁区内的任何客户进行营销的业务，都是相互竞争的业务。
（c）上述限制不应被解释为禁止执行人员对从事上述任何业务并拥有根据1934年《证券交易法》注册的一类证券的任何公司的任何类别证券的所有权低于5%，前提是此类所有权代表被动投资，且执行人员或包括执行人员在内的任何人员团体均不得以任何方式直接或间接管理或行使对任何此类公司的控制权，保证其任何财务义务，或以其他方式参与其业务，除了行使高管作为股东的权利，或寻求做上述任何一件事。
（d）执行人员承认，本协议第7至9节所载的契约是合理和必要的，以保护公司及其附属公司的合法利益，特别是，鉴于本协议的性质和执行人员将在公司内担任的职位，以及根据第5节向执行人员提供的利益是考虑到执行人员同意受第7至9节所载契约的约束，此类契约的期限和地理范围是合理的。行政长官还同意在限制期内向行政长官工作的任何雇主披露此类契约的存在和条款。
9.非招揽.除公司事先书面同意外，在本协议期限内及终止日期后的18个月期间，执行人员不会直接或间接招揽或雇用，或鼓励招揽或雇用任何人
是或在该招揽或聘用前六个月内是公司或其任何关联公司的执行或管理（或更高）级别雇员，担任雇员、独立承包商、顾问或以其他方式为与公司无关的任何实体的利益而担任的任何职位。尽管有上述规定，在任何情况下，以下情况都不会违反本条第9款：（a）作为任何人的参考，或（b）投放不针对公司及其附属公司雇员的一般性广告（不论书面、电子或其他方式）。
10.财产移交.在因任何原因终止执行人员的雇用时，执行人员应立即交出并向公司交付属于公司的所有财产，包括但不限于任何钥匙、设备、计算机、电话、信用卡、磁盘驱动器以及公司或其任何代理人、雇员、雇员、供应商以及现有或潜在客户在雇用过程中通过任何方式获得的任何类型的任何文件、通信和其他信息，包括所有机密信息。
11.赔偿.公司应在适用法律允许的最大范围内对执行人员在其受雇和担任公司高级职员或董事（包括作为证人为免生疑问）的范围内采取的行为作出赔偿（包括垫付合理的律师费和由执行人员产生的开支的费用）。在公司根据董事和高级职员赔偿政策获得保险的范围内，执行人员将有权根据不低于向公司任何其他高级职员或董事提供的保险的优惠基础获得此类保险。公司应向执行人员偿还与本协议谈判有关的所有法律费用，但总限额为30,000美元。
12.减少某些付款.（a）就本第12条而言：（a）“付款”系指向行政长官或为行政长官的利益而进行的任何补偿性质的付款或分配（在《守则》第280G（b）（2）条的含义内），（b）“协议付款”是指根据本协议支付或应付的付款（不考虑本第12条）；（c）“税后净收入”是指根据《守则》第1条和第4999条以及根据适用的州和地方法律，通过适用《守则》第1条以及根据适用于行政人员上一个纳税年度的应纳税所得额的州和地方法律，适用最高边际税率确定的付款的现值，或会计师事务所（定义见下文）确定可能在相关纳税年度对执行人员适用的其他税率；（d）“现值”系指根据《守则》第280G（b）（2）（a）（ii）条和第280G（d）（4）条确定的价值；（e）“减少的金额”系指如果会计师事务所根据第12（b）条确定减少协议付款，则可支付的不会导致根据《守则》第4999条征收消费税的最大金额的协议付款。
(b)尽管协议中有任何相反的规定，但如果普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers，LLP）或主管可能指定的其他国家认可的注册会计师事务所（“会计师事务所”）应确定收到所有付款将使主管根据第4999条缴纳消费税
准则，会计师事务所应确定是否将任何协议付款减少至减少的金额。只有当会计师事务所确定，如果协议付款减少到减少的金额，执行人员将有更大的总付款税后净收入时，协议付款才应减少到减少的金额。如果会计师事务所确定，如果执行人员的协议付款如此减少，执行人员将不会有更多的总付款的税后净收入，则执行人员应收到执行人员根据本协议有权获得的所有协议付款。
（c）会计师事务所认定合计协议付款应减至减少金额的，公司应及时给予大意的执行通知及详细计算副本。会计师事务所根据第12条作出的所有决定对公司和执行人员具有约束力，并应在终止日期后25天内作出。为将协议付款减少至减少的金额，仅应减少本协议项下的应付金额（不得减少其他付款）。本协议项下应付款项的减少（如适用）应按以下顺序减少以下各款下的付款和福利：（i）第5（b）节、（iii）第5（a）节和（iv）第5（c）节。会计师事务所的一切费用和开支由公司单独承担。在执行机构指示的范围内，会计师事务所在根据本协议进行计算时，应考虑对执行机构所提供或将提供的服务（包括任何不竞争契约）的任何合理补偿。
13.管治法.本协议应受宾夕法尼亚州联邦的国内法（而不是冲突法）管辖并按其解释。
14.管辖权.双方在此不可撤销地同意宾夕法尼亚州联邦法院就因本协议而产生或与本协议有关的任何诉讼或程序的所有目的的管辖权，并同意根据本协议提起的任何诉讼应仅在对宾夕法尼亚州怀俄米辛发生的事项具有管辖权的州或联邦法院开始、起诉和继续进行，而该州或联邦法院应是裁决此类索赔的唯一且唯一适当的法院。
15.通告.所有根据本协议要求或允许的、或与本协议有关的必要或方便的通知和其他通信均应以书面形式发出，并应被视为在专人送达时已发出、通过保证次日送达或通过挂号信或挂号信邮寄时应被视为在第三个工作日发出，具体如下（但地址变更通知应仅在收到时才被视为已发出）：
If to the company，to：
佩恩娱乐公司。
伯克希尔大道825号，套房200
宾夕法尼亚州怀奥米辛19610
关注：董事会主席（附一份给首席法务官）
If to executive，to：
Executive向公司提供的Executive当时的家庭住址。
或公司或行政人员（视属何情况而定）须透过通知彼此指定的其他名称或地址，以有权按本条第15条所指明的方式接收通知的人。
16.协议内容；修订及转让.本协议规定了双方就本协议标的达成的全部谅解，并取代了与此相关的所有先前或同期的协议或谅解。本协议不得变更、修改、延期、放弃或终止，除非有被执行方签署的书面文书。行政长官不得转让本协议项下任何行政长官的权利或义务。公司应通过清算、解散、合并、合并、转移资产、股票转让或其他方式，将其在本协议项下的权利和义务转让给其全部或基本全部资产或业务的任何继承人。
17.可分割性.如本协议的任何条款或其在任何情况下对任何人的适用在任何法域被裁定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不影响本协议的任何其他条款或适用，而该其他条款或适用可以在没有该无效或不可执行的条款或适用的情况下生效，且不应使该等条款或适用在任何其他法域无效或不可执行。如任何条文就特定情况被认定为无效、无效或不可执行，则该条文在所有其他情况下仍应保持完全有效。此外，如果任何法院确定本条款第7、8或9条的任何部分因其持续时间、地理范围或其他原因而无法执行，则该法院将有权修改该条款，并且在其修改后的形式中，该条款随后将可执行。
18.补救措施.本协议授予一方的任何补救措施均无意排除任何其他补救措施，每一项此类补救措施均应是累积性的，并应是根据本协议或现在或以后在法律上或股权上存在的任何其他补救措施的补充。任何一方当事人在行使本协议项下或存在于法律上或权益上的任何权利、补救或权力时的任何迟延或不作为，均不得解释为对其的放弃，而任何该等权利、补救或权力可由该一方当事人不时行使，并视其认为合宜或必要而酌情行使。高管承认，对于高管违反本协议的任何行为，金钱赔偿将不是足够的补救措施，公司有权获得具体的履行和禁令救济，作为任何此类违约的补救措施，此外还有法律上可用的所有其他补救措施或公司股权。
19.建设.这份协议是经过深思熟虑的谈判的结果，反映了两个老练的当事方之间的公平交易，每个当事方都有机会由律师代理。双方同意，如果本协议需要解释，则任何一方都不应被视为“起草人”，也无权获得任何推定，即任何歧义将以有利于该方的方式解决。
20.受益人/参考资料.行政长官有权在任何适用法律允许的范围内，通过向公司发出书面通知，选择和变更一名或多名受益人，以在行政长官死亡或丧失行为能力后获得根据本协议应支付的任何补偿或福利。在执行人员死亡或司法裁定执行人员不胜任的情况下，本协议中提及执行人员应酌情视为提及执行人员的受益人、遗产或其他法定代表人。除本条文或公司附属公司另有规定外，并无任何第三方受益人的意向。
21.扣缴.本协议项下的所有付款均应按适用的预扣税进行，公司应从本协议项下的任何付款中预扣所有联邦、州和地方税款，因为公司必须根据任何法律或政府规则或法规进行预扣。行政部门应承担根据本协议收到的任何付款所应缴纳的所有联邦、州和地方税的所有费用，并全权负责。
22.监管合规.本协议的条款和规定应以并遵守所有司法管辖区或其对本协议项下行政人员的雇用或活动具有监管管辖权的机构、董事会或委员会的所有法律、规则和条例为条件。
23.第409a款.构成第409A条定义的不合格递延补偿的任何金额，在终止雇用时成为应付款项，只有在此种终止雇用构成离职（定义见第409A条）的情况下才应支付。根据本协议到期的付款旨在豁免《守则》第409A条，但在此类付款不获豁免的情况下，本协议旨在遵守第409A条的要求，并应据此解释。在离职（定义见第409A条）时根据本协议向执行人员支付的任何款项或分配，为《守则》第409A条的目的而归类为“不合格递延补偿”的金额，且不满足第409A条规定的付款时间和形式的豁免，在任何情况下，均不得在离职后六个月（如果更早，则为执行人员死亡之日）之前支付或开始，如果执行人员是特定雇员（定义见第409A条）。本协议项下的每笔付款（包括每笔遣散费分期付款）应被视为就代码第409A条而言的单独付款。根据本协议作出的任何补偿应在切实可行范围内尽快支付，但不迟于行政人员向公司提交此类费用的证据后90天（该支付日期在任何情况下均不得晚于发生该费用的日历年之后的日历年的最后一天）。任何日历年的此种偿付额不应影响任何其他日历年提供的福利，任何此种福利的权利不应被清算或交换为另一种福利。尽管本文中有任何相反的规定，如果本协议中提供的旨在豁免或符合《守则》第409A条的付款和福利不是如此豁免或符合，则公司不对执行人员或任何其他人承担任何责任。就本协议而言，“409A COC”是指控制权的变更，也是所有权的变更或
对公司的有效控制，或对第409A条所定义的公司大部分资产的所有权。
24.捍卫商业秘密法.根据2016年《捍卫商业秘密法》，Executive承认，根据任何联邦或州商业秘密法，对于（a）（i）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露的商业秘密，Executive将不承担刑事或民事责任；以及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。此外，如果执行人员因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，执行人员可以向执行人员的代理律师披露商业秘密，并可以在法院程序中使用商业秘密信息，如果执行人员（X）将任何包含商业秘密的文件加盖印章，并且（Y）没有披露商业秘密，除非根据法院命令。
25.追回政策.高管承认，他已审查了公司的追回政策，并同意受其约束，自本协议发布之日起生效，但包括为遵守适用的监管要求而对政策所做的任何更改。
[要关注的签名页]
作为证明，下列签署人，拟受法律约束，自上述首次书面日期起已签立本协议。
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佩恩娱乐公司。
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签名：/s/大卫·汉德勒
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姓名：大卫·汉德勒 |
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职务：董事会主席 |
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行政 |
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签名：/s/Jay Snowden
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姓名：Jay Snowden |
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职称：首席执行官兼总裁 |
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展品A
分离协议和一般释放
这是_________（以下简称“员工”）与______及其关联公司（以下简称“雇主”）之间的离职协议和总解除协议（以下简称“协议”）。考虑到在本协议中作出的相互承诺和承诺，并打算受法律约束，雇员和雇主一方面同意本协议中规定的条款。
1.雇员是日期为[日期]的执行协议（“执行协议”）的一方。雇主和雇员特此确认，雇员的雇佣在[日期]被终止。
2.（a）在本协议执行后，雇员将有权获得离职后福利，并受雇员执行协议中规定的离职后责任的约束。
(b)如果雇员接受雇主、雇主的关联公司或相关实体的任何雇用，并在遣散期内（如执行协议中所定义）被雇主或雇主的关联公司或相关实体重新雇用，雇员承认并同意，雇员将从重新雇用开始之日起没收所有未来的遣散费。
3.（a）在本协议中使用时，“Releasees”一词是指雇主及其过去和现在的所有或任何母公司、子公司和关联公司、成员、公司、合伙企业、合资企业和其他实体及其集团、分部、部门和单位，及其过去和现在的董事、受托人、高级职员、经理、合伙人、监事、雇员、律师、代理人和顾问，及其前任、继任者和受让人。
(b)在本协议中，“索赔”一词是指每一项索赔、投诉、诉讼因由和冤情，无论已知或未知和固定或或有，以及每一项承诺、保证、合同、陈述、保证、保证、权利和任何种类的承诺，无论已知或未知和固定或有。
4.考虑到本协议和执行协议中规定的雇主的承诺，并打算受到法律约束，雇员在此不可撤销地免除、解除和永久解除雇员（代表雇员或任何其他人或个人）曾经或现在对任何和所有解除的任何和所有索赔的所有解除和所有索赔，或雇员（或雇员的继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人或他们中的任何一人）在此之后可以、应当或可能对任何和所有解除的索赔，出于或出于任何原因，至本协议生效之日止的事项、事项、发生或事件。雇员承认并同意本段中发布的索赔包括但不限于：（a）基于任何法律、法规或宪法或基于合同或基于普通法侵权的任何和所有索赔，以及（b）任何和
基于或根据任何民权法产生的所有索赔，例如任何[ STATE ]就业法，或1964年《民权法案》（42 U.S.C. § 2000e et seq.）的Title VII，或《联邦就业年龄歧视法案》（29 U.S.C. § 621 et seq.）（以下简称“ADEA”），以及（c）根据任何类型的申诉或投诉程序提出的任何和所有索赔，以及（d）基于或由于雇员的招聘、雇用、终止雇员的雇用而产生或与之相关的任何和所有索赔，雇员以任何身份为每个或任何发布执行任何服务，或与每个或任何发布执行任何其他安排或交易。雇员还了解到，通过签署本协议，雇员即放弃了针对本协议解除的任何和所有解除的所有索赔；但前提是，如ADEA第7（f）（1）（c）节所述，如1990年《老年工人福利保护法》所增加，本协议中的任何内容均不构成或不应被解释为（i）构成雇员放弃本协议由雇员执行后可能产生的任何权利或索赔，或（ii）损害雇员向美国证券交易委员会（“SEC”）提出指控的权利，美国平等就业机会委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会（“NLRB”）或任何州机构或参与SEC、EEOC、NLRB或任何州机构进行的调查或程序或法律另有规定。尽管有上述规定，Employee同意放弃Employee在Employee或代表Employee的任何人提起的任何指控、投诉或诉讼中追讨个人救济的权利，但这并不放弃Employee从SEC举报人计划中获得金钱赔偿的能力。尽管本第4条另有相反规定，行政长官并不解除、放弃或解除（i）寻求强制执行行政长官根据《雇佣协议》第5（a）-（c）条所享有的权利的任何申索，（ii）就行政长官作为公司董事或高级人员所招致的任何法律责任而提出的任何赔偿（包括垫付费用）或分担的申索，（iii）公司维持的任何董事和高级职员保险单项下的任何权利或债权[或（iv）作为公司或其关联公司的证券持有人或与股权或基于股权的赔偿裁决有关的任何权利或债权]。1
5.Employee进一步证明，Employee不知道雇主有任何实际的或试图的监管、SEC、EEOC或其他法律违规行为，并且员工的离职不是基于任何合法权利或反对非法做法的报复的结果。
6.雇员契约并同意不就本协议解除的任何索赔起诉被释放者及其每一人或其中任何一人，并放弃与本协议涵盖的任何索赔相关的任何追偿。
7.根据2016年《Defend商业秘密法》，Employee承认，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不会因以下情况而承担刑事或民事责任：（a）是（i）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师作出的商业秘密；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）是在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。此外，如果员工因举报涉嫌违法被公司提起报复诉讼，员工可以向员工的代理律师披露商业秘密，并可以利用行
1包含括号内的语言取决于分离条款是否涉及当时未偿股权奖励的处理。
在法院程序中的秘密信息，如果雇员（X）提交任何包含密封的商业秘密的文件，并且（Y）不披露商业秘密，除非根据法院命令。
8.雇员同意自本协议执行之日起一年内向雇主提供合理的过渡协助（包括但不限于监管事项、运营事项和与诉讼有关的协助），无需额外费用；但此种协助不得无理地干扰雇员寻求有酬就业或导致雇员没有离职（如1986年《国内税收法》第409A节所定义）。超过这一期限的任何援助将按双方商定的费用提供。
9.雇员同意，除本协议具体规定外，每个或任何解除权人（包括但不限于雇主）不存在应付或欠雇员的补偿、福利或其他款项，也不存在因雇员受雇于或终止雇员与每个或任何解除权人的雇佣而应付或欠雇员的款项，包括但不限于[任何向任何解除权人发行、预期或预期的未归属期权、SAR、限制性股票或其他股权的任何权益（该权益在此具体解除）]2或任何其他福利（包括但不限于任何其他离职福利）。为明确起见，Employee承认，在Employee的离职日期，Employee在雇主的任何奖金安排或期权计划下没有进一步的权利。雇员进一步承认，雇员没有经历或报告任何工伤或疾病。
10.除非雇主根据适用的联邦或州法律、规则或监管惯例披露或被要求披露本协议的条款，否则雇主和雇员同意本协议的条款是保密的。雇员将不会向任何个人或实体披露或宣传本协议的条款以及根据本协议已支付或同意支付的金额，但向雇员的配偶、雇员的律师、雇员的会计师以及为支付或征收税款或申请失业补偿福利而向政府机构披露或宣传的除外。雇员同意，雇员向雇员的配偶、雇员的律师和雇员的会计师披露本协议的条款应以雇员从他们那里获得同意为雇主的利益而不向任何个人或实体披露或公示本协议的条款以及根据本协议已支付或同意支付的金额为条件。雇员明白，尽管本协议有任何规定，雇员并未被禁止或以任何方式限制向政府机构或实体报告可能的违法行为，如果雇员进行此类报告，雇员也无需通知雇主。
11.员工同意不对雇主（包括但不限于雇主的产品、服务、合作伙伴、投资者或人员）做出任何虚假、误导性、诽谤性或贬低性陈述，包括在博客、Facebook、推特上的帖子、其他形式的社交媒体或任何此类类似通信中，并且不采取任何旨在损害公众对雇主或任何发布的看法的行动。雇员
2包含括号内的语言取决于分离条款是否涉及当时未偿股权奖励的处理。
进一步同意，雇员已向雇主披露雇员拥有、保管或控制的与雇主的任何法律、合规或监管义务以及未能履行此类义务有关的所有信息（如有）。
12.本协议的条款不应被视为代表任何一方的承认。本协议及其条款均不得作为每个或任何被释放者在任何个人或实体目前或以后提起的任何司法、行政或其他程序中的任何责任或不当行为的证据。雇主订立本协议的唯一目的是实现双方满意的雇员离职。
13.执行协议第13和14条（管辖法律、管辖权）也适用于本协议。
14.连同执行协议的存续条款，包括但不限于第7至25节，本协议构成双方之间的完整和最终协议，并取代和取代与本协议标的相关的所有先前或同期协议、要约函、遣散政策和计划、谈判或讨论，并且任何其他协议均不对每一项或任何解除协议具有约束力，包括但不限于此后达成的任何协议，除非以书面形式并由雇主的高级职员签署，并且只有此类协议对雇主具有约束力。为免生疑问，本协议的任何规定均不得阻止雇员在终止日期（如执行协议所定义）后获得雇用，只要该雇用不违反执行协议第7、8或9条中的任何一条（“许可的终止后雇用”），并且许可的终止后雇用的补偿不应减少根据雇佣协议第5条应付雇员的任何遣散费。
15.建议雇员，并确认已建议雇员，在签署本协议前咨询律师。
16.Employee recognizes that Employee is signing this Agreement voluntarily，with full knowledge of the nature and consequences of its terms。
17.本协议的所有签立副本及其影印件与正本具有同等效力和效力，并与正本一样具有法律约束力和可执行性。
18.Employee recognizes that Employee has given up to twenty one（21）days within which to consider this agreement before signing it。除下文第19段另有规定外，本协议自员工签署本协议之日起生效。
19.在雇员签署本协议后的七（7）个日历日内，雇员可撤销该协议，而该协议在七（7）天撤销期限届满前不得生效或强制执行。雇员可在该七（7）天期限内随时通过向雇主人力资源部发送书面撤销通知的方式撤销本协议。此种书面通知必须在该七（7）天期限内由雇主实际收到才有效。如果有效的撤销是
在该七（7）天期限内收到，本协议就所有目的而言均为无效，且不得支付任何遣散费。如果雇员没有撤销本协议，将按照执行协议中所述的方式和时间支付雇员执行协议中规定的遣散费金额。
作为证明，双方已阅读、理解并自愿执行本分离协议和一般发布，其中包括[ NUMBER ]页。