Apollo Global Management, Inc.

西57街9号，42楼

纽约，纽约10019

2026年年度股东大会通知

业务项目

关于代理材料可获得性的重要通知

根据美国证券交易委员会允许公司通过互联网向其股东提供代理材料的规则，在2026年4月24日或前后，我们在2026年4月17日营业结束时向登记在册的股东发送了一份代理材料互联网可用性通知，其中包括如何在线访问我们的2026年代理声明和2025年年度报告以及如何在线投票参加2026年年度股东大会的说明。

你的投票很重要。请及时投票。

无论您是否计划参加年度股东大会，请按照您收到的指示尽快对您的股份进行投票，以确保您的股份在年度股东大会上有代表。出席会议的登记在册的股东，或被其登记在册的股东指定为代理人的实益股东，可以亲自投票表决其股份，即使他们已派出代理人或通过网络投票。

根据董事会的命令

杰西卡·洛姆

秘书

2026年4月24日

目 录

i

关于前瞻性陈述的警示性陈述

本代理声明可能包含符合经修订的1933年《证券法》第27A条（“证券法”）和经修订的1934年《证券交易法》第21E条（“交易法”）含义的前瞻性声明。在本代理声明中使用时，“相信”、“预期”、“估计”、“预期”、“打算”、“目标”或未来或条件动词，例如“将”、“应该”、“可能”或“可能”，以及此类词语和类似表达的变体旨在识别前瞻性陈述。尽管我们认为这些前瞻性陈述中反映的预期是合理的，但我们不能保证这些预期将被证明是正确的。前瞻性陈述受到风险、不确定性和假设的影响，这些风险、不确定性和假设可能导致实际结果与此类陈述中明示或暗示或合理推断的结果存在重大差异。我们认为，这些因素包括但不限于题为“第1A项”一节中所述的因素。风险因素”载于我们于2026年2月25日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的10-K表格年度报告中，因为这些因素可能会在我们向SEC提交的定期文件中不时更新，这些文件可在SEC网站www.sec.gov上查阅。这些因素不应被解释为详尽无遗，应与本报告和我们向SEC提交的其他文件中包含的其他警示性声明一起阅读。我们不承担公开更新任何前瞻性声明的义务，无论是由于新信息、未来发展或其他原因，除非适用法律要求。

网站参考

仅为方便起见，提供了网站参考及其超链接。任何引用网站上的内容不通过引用并入本代理声明，也不构成本代理声明的一部分。

二、

Apollo Global Management, Inc.

代理声明

Apollo Global管理公司年度股东大会将于2026年6月8日星期一举行

关于这份代理声明的问答

为什么会收到这些代理材料？

Apollo Global Management, Inc.（“公司”或“年度股东大会”，连同其合并子公司，“Apollo”）的董事会（“董事会”）正在为我们的2026年年度股东大会（“年度会议”）征集代理人。年会将于美国东部时间2026年6月8日（星期一）下午12：00举行。本代理声明（本“代理声明”）中包含的信息涉及将在年度会议上投票的提案、投票过程、董事和我们薪酬最高的执行官的薪酬以及公司治理信息。我们向股东提交的截至2025年12月31日财政年度的年度报告（“年度报告”）可与本委托书一起查阅。我们将于2026年4月24日或前后向我们的股东发送年度会议通知（以及，对于提出要求的人，此委托书和随附的委托书表格的纸质副本）。

年会将对哪些提案进行表决？

计划在年会上表决的四个事项是：

1.选举以下董事进入董事会，任期一年，至2027年举行的年度股东大会上届满：Marc Beilinson、James Belardi、Jessica Bibliowicz、Gary Cohn、Kerry Murphy Healey、TERM2、Mitra Hormozi、TERM3、Pamela Joyner、TERM4、TERM4、Scott Kleinman、TERM4、TERM5、Brian Leach、TERM6、Marc Rowan、Lynn Swann、TERM8、Patrick Toomey和James Zelter；

2.咨询投票，批准AGM指定执行官（“NEO”）的薪酬（Say on Pay）；

3.就批准AGM近地天体补偿的未来咨询投票频率进行咨询投票（Say on Frequency）；以及

4.批准任命Deloitte & Touche LLP（“德勤”）为截至2026年12月31日的财政年度的AGM独立注册公共会计师事务所。

此外，可就年会或其任何休会或延期举行前适当提出的其他事项进行表决。

如何参加年会？需要事先登记吗？

我们将以虚拟形式举行年会。通过通过网络直播举办年会，我们相信我们能够更有效地与我们的股东进行沟通，并能够增加世界各地的出席和参与。要参加会议，您必须在美国东部时间2026年6月4日晚上11：59前在https://web.viewproxy.com/apollo/2026注册。可使用注册时提供的邀请访问会议，在那里您将能够现场收听会议、提交问题和在线投票。我们鼓励您在美国东部时间2026年6月8日下午12：00开始时间之前访问年度股东大会。网上报到请留出充裕时间，将于美国东部时间2026年6月8日上午11：30开始。我们鼓励您在年会之前对您的股票进行投票。

谁能在年会上投票？

任何人拥有在2026年4月17日（即今年年会的记录日期）收盘时登记在册的AGM普通股股票，每股面值0.00001美元（“普通股”），都有权出席并就年会上适当提交的所有项目进行投票。

1

谁在要求我投票？

AGM代表董事会征集您的代理。我们将支付本次代理征集的全部费用，包括准备和发送代理材料互联网可用性通知（“通知”）和代理声明的费用。

我的投票权是多少？

每一股普通股有权对在年度会议上适当提出的每一事项投一票。截至2026年4月17日营业结束时，即确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东的记录日期，共有576,519，062股已发行普通股。截至记录日期的所有记录股东的名单将在年度会议召开至少10天前在股东周年大会秘书处于位于9 West 57th Street，42nd Floor，New York，New York 10019的主要营业地点的正常营业时间内提供。

董事会如何建议我投票？

为什么我在邮件中收到的是关于代理材料互联网可用性的一页通知，而不是一套完整的打印件？

根据SEC的规定，AGM正在提供通过互联网访问其代理材料的权限，以便加快股东接收代理材料的速度，同时降低交付成本并减少我们年会对环境的影响。因此，AGM正在向在册股东和受益所有人发送通知，其中提供了有关如何通过互联网访问截至2025年12月31日的财政年度股东的代理声明和我们的年度报告以及如何在线投票的说明。所有股东将能够访问通知中提及的网站上的代理材料或索取一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印套装的说明可在通知中找到。此外，股东可能会要求打印一套所有未来的代理材料。

在网上哪里可以查看代理资料？

该通知为您提供了有关如何：

您可以在https://web.viewproxy.com/apollo/2026在线查看年会的代理材料。

2

我如何在虚拟年会上出席及投票表决我的股份？

要参加会议，您必须在美国东部时间2026年6月4日晚上11：59前在https://web.viewproxy.com/apollo/2026注册。您将通过电子邮件收到会议邀请，其中包含您唯一的加入链接以及会议日期之前的密码。我们鼓励您在美国东部时间2026年6月8日下午12：00开始时间之前访问会议。网上报到请留出充裕时间，将于美国东部时间2026年6月8日上午11：30开始。

如果您作为登记在册的股东持有普通股股份，您有权在年度会议上对这些股份进行投票。

如果您是实益拥有人并以街道名称持有普通股股份，您必须在注册时提供来自您的银行或经纪人的法定代理人，并且您将被分配一个虚拟控制号码，以便在年度会议期间对您的股份进行投票。如果您无法获得法定代理人投票您的股份，您仍然可以参加年会（但将无法投票您的股份），只要您出示股票所有权证明并在美国东部时间2026年6月4日晚上11：59前在https://web.viewproxy.com/apollo/2026注册。

请按照https://web.viewproxy.com/apollo/2026上的说明参加年度会议并在会议期间对您的股份进行投票，无论您是持有记录在案的股份还是以街道名义持有的股份。您将需要您从我们收到的代理卡（“代理卡”）上提供的控制号码、您的投票指示表或您的通知。

你的投票很重要。即使你计划参加虚拟年会，我们鼓励你尽早提前提交你的股份的代理或投票指示，这样如果你后来决定不参加虚拟年会，你的投票将被计算在内。

不参加年会，我可以如何投票我的股份？

即使您计划参加虚拟年会，我们也鼓励您在年会前通过下述任何方式提交代理或投票指示：

交付代理后可以更改投票吗？

是啊。您可以在年度会议投票结束前的任何时间通过以下方式撤销您的代理：

3

什么是法定人数？

就年度会议而言，“法定人数”是以个人或代理人身份代表的已发行普通股的多数投票权。经纪人未投票（如下文进一步描述）和弃权被计算在内，以确定是否达到法定人数。

什么是券商不投票，出于投票目的如何对待？

根据纽约证券交易所（“NYSE”）的规定，已向客户传送代理材料的经纪商可以对未能就“常规事项”提供投票指示的客户的股票进行投票，但不能对“非常规事项”进行投票。当经纪商的客户未就非常规事项向经纪商提供投票指示时，经纪商无法就这些事项进行投票，而是将此类股份的数量报告为经纪商“未投票”。为确定业务交易是否达到法定人数，经纪人未投票被算作出席，但不被算作对非常规事项的股份投票。因此，经纪人不投票可能会产生阻止批准某些提案的效果，在这些提案中，赞成票的数量，虽然投了过半数票，但并不构成出席的投票权的过半数票。选举董事（提案1）、批准AGM近地天体补偿的咨询投票（Say on Pay）（提案2）以及关于未来AGM近地天体补偿咨询投票频率的咨询投票（Say on Frequency）（提案3）属于非例行事项。因此，如果你通过经纪人以街道名义持有你的股票，你必须投你的票，如果你想让它在这些非常规事项方面算数。批准任命AGM的独立注册公共会计师事务所是一项例行事务，因此券商将有酌情权就该提案（提案4）对任何未经指示的股份进行投票。

需要什么票，我的票怎么算？

下表列出了根据公司章程和适用的监管指南确定的适用于每项提案的投票标准，在出席法定人数的会议上。

4

我可以保密投票吗？

是啊。我们的政策是为您的投票保密，除非法律另有规定，以便对投票进行制表和认证，并为代理征集提供便利。

谁来计票？

Alliance Advisors的一名代表将清点选票，并担任年度会议的选举检查员。

代理是如何征集的，费用是多少？

Apollo将支付本次代理征集的全部费用，包括准备和发送通知和代理声明的费用（如果有任何需要或要求），并将补偿银行和经纪公司与本次征集相关的自付费用。我们聘请了联盟顾问协助征集代理，估计费用为68,000美元，另加费用。

如果在年会上提出其他事项怎么办？

除本委托书所述提案外，我们不知道有任何业务将在年度会议上审议。如果在年会上提出任何其他业务，您正确执行的代理授权我们的首席法务官Whitney Chatterjee和我们的秘书Jessica L. Lomm自行决定对这些事项进行投票。

年会投票结果在哪里查询？

我们将在年会上宣布初步投票结果，并将在8-K表格的当前报告中公布最终结果，我们将在年会日期后的四个工作日内向SEC提交该报告。

如何获取AGM相关信息？

我们向SEC提交的公开文件副本可在我们的网站ir.apollo.com上查阅。股东还可以通过访问我们的网站或以书面形式向纽约10019西57街9号第42楼Apollo Global Management, Inc.秘书Jessica L. Lomm发送请求，免费获得AGM向SEC提交的公开文件的副本，包括财务报表。

明年的年会什么时候可以审议股东提案？

根据SEC规则，要考虑将股东提案纳入2027年年度股东大会（“2027年年度会议”）的代理声明，必须在2026年12月25日或之前以书面形式提交给我们在纽约10019号42楼西57街9号Apollo Global Management, Inc.的秘书。此外，我们的章程规定，要获得提名的董事或在2027年年会上适当提出的其他提案，我们必须在不少于90天或不超过120天的前一年年会周年纪念日之前收到任何提名或提案的额外通知。如果2027年年会的日期在该周年日之前超过30天或之后超过70天，我们必须在不早于2027年年会前第120天的营业时间结束前，不迟于2027年年会前第90天的营业时间结束前，或在股东周年大会首次公布2027年年会日期的次日的第10天，收到股东发出的任何此类及时通知。

5

我们的章程还包含“代理访问”条款，允许至少三年内连续拥有我们已发行普通股3%或更多的股东或最多20名股东的集团提名并在我们的代理材料中包括董事提名人，最多不超过董事会董事人数的2%或20%（受某些调整和其他条件限制），前提是股东和被提名人满足我们章程规定的要求。为及时起见，代理访问提名通知必须在董事会为下一次年度会议提名董事后二十（20）天内寄给我们的秘书并由我们的秘书收到（1）不早于公司为上一年度的股东年会发出代理声明之日的一百五十（150）天且不迟于一百二十（120）天前或（2）在为目前担任年度股东大会董事的股东提名人发出此类通知的情况下。

除了满足我们章程中的提前通知程序和《交易法》的其他要求外，打算征集代理以支持除我们的被提名人之外的董事提名人的股东必须在不迟于2027年4月9日之前提供通知，其中列出《交易法》第14a-19条规定的信息。

6

建议1 —选举董事

董事的任期为一年，任期至该董事的继任者获得正式选举和合格为止，或者，如果更早，则至该董事去世或该董事辞职或按股东周年大会章程规定的方式被免职为止。所有董事的任期将在我们的下一次年度股东大会上届满。

董事会目前由13名董事组成。在年度会议上连任董事会的所有被提名人均为现任董事会成员，并已根据提名和公司治理委员会的建议，由董事会提名在年度会议上连任董事会成员。

如董事会选举的任何被提名人应无法接受提名或选举为董事，而这是无法预料的，则你的代理人可根据股东周年大会的公司注册证书投票选出董事会指定的一名或多名替代人或减少组成董事会的董事人数。

我们的组织文件规定，在无争议的选举中，每位董事必须获得与该董事有关的多数票。董事未获得多数票的，同意辞去董事会董事职务。提名和公司治理委员会随后将就是否接受或拒绝辞职，或是否应采取其他行动向董事会提出建议。董事会将考虑提名和公司治理委员会的建议，对辞职进行审查并采取行动，并将在选举结果认证后的90天内公开披露其决定及其理由。弃权票和经纪人不投票将不计入董事选举的目的。经纪商没有酌情权投票选举任何未经指示的股份以选举董事。

董事会的建议

7

董事会

下表列出了截至本委托书之日有关我们的董事提名人的某些信息。任何董事或执行人员之间不存在亲属关系。董事会为股东向董事会发送通信提供了一个流程。参见“公司治理——与董事会和委员会的沟通。”股东周年大会有关事宜的每位被提名人的营业地址为Apollo Global Management, Inc.,9 West 57th Street，42nd Floor，New York，New York 10019。

Marc Rowan是AGM的联合创始人、首席执行官兼董事会主席。他是AGM的执行官，并担任AGM董事会执行委员会成员和AGM领导团队成员。2009年至2025年8月，Rowan先生担任特拉华州公司Athene Holding Ltd.（“AHL”或“Athene”）的董事会成员以及AHL董事会执行委员会成员。目前，罗文先生是宾夕法尼亚大学沃顿商学院顾问委员会主席。此外，他还参与公共政策，是宾夕法尼亚沃顿商学院预算模型开发的初始资助者和贡献者，该模型是一项无党派研究计划，提供对公共政策财政影响的分析。作为一名活跃的慈善家和公民参与，罗文先生是UJA-纽约联合会的董事会主席，这是世界上最大的地方慈善机构，每年帮助450万人，同时资助纽约、以色列和70个国家的非营利组织网络。他还是青年复兴基金的创始成员和主席，以及以色列顶级教育网络Darca的副主席，该网络在以色列最多样化和服务不足的社区运营着55所学校，拥有超过31,000名学生。他是民间社会研究金的执行委员会成员，这是反诽谤联盟和阿斯彭研究所的合作伙伴关系，旨在赋予下一代社区领袖和问题解决者权力。罗文先生以优异成绩毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，获得金融学士和工商管理硕士学位。Rowan先生在进行和管理投资方面的广泛金融背景和专业知识增强了AGM董事会的广泛经验。

James Belardi是AGM的执行官，也是AGM的董事会成员。他自2022年1月起担任AGM董事会成员。Belardi先生还是AGM董事会执行委员会和AGM领导团队的成员。Belardi先生是AHL的联合创始人、执行主席和首席投资官。他还是AHL董事会主席和AHL执行委员会成员。Belardi先生在2009年5月至2025年7月期间担任AHL的首席执行官。在他的领导下，AHL从一家初创公司成长为领先的退休服务公司，总资产近4000亿美元，年收益超过30亿美元，拥有市场领先的年金和再保险特许经营权。他在退休服务、保险和资产管理领域拥有超过35年的经验。此外，Belardi先生是Apollo Insurance的创始人、董事长兼首席执行官

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Solutions Group LP（“ISG”），AHL的投资管理人，是ISG董事会和执行委员会的成员。在创立AHL和ISG之前，Belardi先生是SunAmerica人寿保险公司的总裁，也是AIG退休服务公司的执行副总裁兼首席投资官，他负责该公司2500亿美元的投资资产组合。他目前担任Paulist Productions和Southern California Aquatics的董事会成员，并担任投资委员会主席。贝拉迪先生参加了1976年和1980年奥运会游泳选拔赛，是九届游泳大师赛世界纪录保持者。Belardi先生拥有斯坦福大学经济学学士学位和加州大学洛杉矶分校工商管理硕士学位。Belardi先生在金融服务业务方面的良好记录和深厚的知识，包括创立了AHL和ISG，以及他在保险业的丰富经验为AGM和AHL的董事会提供了巨大的价值。

Scott Kleinman是年度股东大会的执行官和年度股东大会董事会成员。他自2022年1月起担任年度股东大会董事会成员。Kleinman先生还是AGM董事会执行委员会成员和AGM领导团队成员。Kleinman先生于2018年12月至2023年11月在AHL董事会任职。Kleinman先生是Apollo Asset Management, Inc.（f/k/a Apollo Global Management, Inc.）的联席总裁，该公司是一家特拉华州公司（“AAM”），自2023年9月以来一直是一家私营公司，共同领导AAM的日常运营，包括AAM在其综合另类投资平台上的所有创收业务和企业解决方案。他于2021年3月加入AAM董事会，并于2022年1月成为联席主席。Kleinman先生在Apollo于1996年成立六年后加入该公司，在2018年被任命为联席总裁之前，他于2009年被任命为私募股权的首席合伙人。在加入Apollo之前，Kleinman先生是Smith Barney Inc.投资银行部门的成员。Kleinman先生目前还担任Athora Holding Ltd.的董事会成员，此前曾担任Apollo Strategic Growth Capital和Apollo Strategic Growth Capital II资本II的董事会成员。2014年，克莱曼先生在宾夕法尼亚大学创立了克莱曼能源政策中心。他是宾夕法尼亚大学斯图尔特魏茨曼设计学院的顾问委员会成员。他还是纽约大自然保护协会顾问委员会的成员，也是怀特普莱恩斯医院的董事会成员，在那里他共同主持了新冠疫情救济活动。Kleinman先生分别获得宾夕法尼亚大学和沃顿商学院的学士和学士学位，以优异成绩毕业，Phi Beta Kappa。Kleinman先生对Apollo业务的广泛了解和在私募股权投资方面的专业知识提高了AGM董事会的经验广度。

James Zelter自2025年1月起担任AGM总裁，是AGM董事会成员。他自2022年1月起担任年度股东大会董事会成员。作为总裁，泽尔特先生负责监督AGM资产管理和退休服务业务的运营和关键战略举措。Zelter先生还是AGM的执行官、AGM董事会执行委员会成员以及AGM领导团队成员。Zelter先生此前曾分别于2021年3月至2025年1月和2022年1月至2025年1月担任AAM董事会成员和联席主席，该董事会自2023年9月起为一家私营公司。他还在2018年1月至2025年1月期间担任AAM联席总裁，共同领导AAM的日常运营，包括AAM在其综合另类投资平台上的所有创收业务和企业解决方案。Zelter先生于2006年加入Apollo，并于2006年至2025年1月担任Apollo信贷业务的首席投资官。Zelter先生此前曾在Apollo管理的上市公司Midcap Financial Investment Corporation（f/k/a Apollo Investment Corporation）担任多个高级职务，并于2006年至2020年在其董事会担任董事。在加入Apollo之前，Zelter先生于1994年至2006年任职于花旗集团公司及其前身公司。2003年至2005年，泽尔特先生担任花旗集团另类投资的首席投资官，在此之前，他负责花旗集团的全球高收益业务。在1994年加入花旗集团之前，Zelter先生是高盛，Sachs & Co.的一名高收益交易员。Zelter先生在全球信贷市场拥有丰富的经验，并监督了Apollo信贷平台的广泛扩张。他是杜克大学董事会成员，也是监督杜克大学捐赠基金的投资管理公司DUMAC，Inc.的董事会成员。泽尔特先生还担任纽约市伙伴关系、桥梁高尔夫基金会的董事会成员，以及

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威尔康乃尔医药研究员委员会。泽尔特先生拥有杜克大学经济学学士学位。Zelter先生对Apollo业务的广泛了解和信贷投资方面的专业知识提高了AGM董事会的经验广度。

Gary Cohn是首席独立董事、执行委员会主席以及AGM董事会提名和公司治理委员会主席。他自2025年4月起担任AGM董事会成员。自2021年以来，Gary Cohn一直担任IBM的副董事长，与IBM执行领导团队的其他成员一起在业务发展、公共宣传和客户关系管理等领域开展广泛的业务举措和外部参与。科恩此前曾于2017年1月至2018年4月担任美国总统经济政策助理兼国家经济委员会主任。作为总统的首席经济顾问，科恩管理着政府的经济政策议程，并领导了通过税收和监管改革促进美国经济增长、创造就业机会和提高工资的成功努力。在白宫任职之前，Cohn先生于2006年至2016年担任高盛公司总裁兼首席运营官。他于1990年加入高盛萨克斯，并担任过其他多个领导职务，包括股票和固定收益、货币和大宗商品部门的全球联席主管。科恩先生是国际公认的金融市场、经济政策和全球经济方面的专家。他在建立和管理全球业务方面拥有丰富的领导经验，在公司战略、财务和运营监督方面拥有深厚的专业知识，并在以客户为中心的复杂组织中推动增长。科恩先生是联邦存款保险公司系统性解决方案咨询委员会的成员。科恩目前还在几家私营公司的董事会任职。Cohn先生是纽约大学（“NYU”）Langone Health董事会成员，并担任NYU Langone骨科医院顾问委员会主席。Cohn先生拥有美国大学的学士学位。Cohn先生在金融服务行业的丰富经验以及经济和税收政策方面的专业知识使他成为AGM董事会的宝贵成员。

Marc Beilinson为独立董事、AGM董事会薪酬委员会主席及AGM董事会审计委员会成员。他自2022年1月起担任AGM董事会成员。Beilinson先生还自2013年起担任AHL的独立董事，他是AHL的首席独立董事和法律和监管委员会成员。Beilinson先生于2013年8月至2021年12月在AHL薪酬委员会任职。自2011年8月以来，Beilinson先生一直担任Beilinson Advisory Group的董事总经理，Beilinson Advisory Group是一家专门援助陷入困境的公司的财务重组和酒店咨询集团。最近，Beilinson先生于2016年12月至2017年6月担任Newbury Common Associates LLC（以及某些关联公司）的首席重组官。Beilinson先生此前曾于2013年11月至2014年8月担任菲斯克 Automotive的首席重组官，并于2011年8月至2014年12月担任Eagle Hospitality Properties Trust，Inc.的首席重组官兼首席执行官，于2008年11月至2012年3月担任InnKeepers USA Trust的首席重组官兼首席执行官。Beilinson先生在担任InnKeepers USA、菲斯克 Automotive和Newbury Common Associates的临时管理职务时，作为这些公司的首席重组官，监督了InnKeepers USA、TERM0 Automotive和Newbury Common Associates的第11章重组。Beilinson先生目前在Playtika和多家私营公司的董事会任职。Beilinson先生此前曾在多家上市公司和私营公司的董事会任职，包括Exela Technologies、西屋电气、Caesars Acquisition Company、Wyndham International，Inc.、Apollo Commercial Real Estate Finance, Inc.、Innkeepers USA Trust和Gastar Inc.。Beilinson先生拥有加州大学洛杉矶分校政治学学士学位和加州大学戴维斯法学院法学博士学位。贝林森先生在上市公司和私营公司董事会服务超过30年，他对法律和合规问题，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》的广泛了解，增强了AGM的董事会。

Jessica Bibliowicz是独立董事和AGM董事会审计委员会主席。她自2022年3月起担任年度股东大会董事会成员。Bibliowicz女士还在2022年3月至2023年9月期间担任AAM董事会的独立董事和审计委员会主席。Bibliowicz女士是一位成功的企业家和金融服务领域的组织领导者

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拥有超过30年的上市和私营公司经验。值得注意的是，她于1999年成为领先的福利、保险和资产管理服务提供商National Financial Partners（“NFP”）的总裁兼首席执行官，并于2003年成为该公司的董事会主席，并于当年晚些时候公司上市。在2013年收购NFP之前，她继续担任这两个职务。在她职业生涯的早期，Bibliowicz女士曾在保德信互惠基金和美邦互惠基金担任高级管理职务。她是保德信保险基金的董事会成员，此前曾担任苏富比的董事会成员，直到2019年苏富比私有化。Bibliowicz女士已在Weill Cornell Medicine的Fellows董事会任职超过15年，目前担任主席，还担任康奈尔大学董事会和纽约长老会董事会成员。Bibliowicz女士拥有康奈尔大学的政府学士学位。Bibliowicz女士在上市公司和私营公司的丰富商业经验和领导角色使她成为AGM董事会的宝贵成员。

Kerry Murphy Healey是独立董事，也是AGM董事会可持续发展和企业责任委员会的主席。她自2022年1月起担任年度股东大会董事会成员。Healey博士在2021年3月至2021年12月期间担任AAM董事会的独立董事。希利博士是位于华盛顿特区的米尔肯推进美国梦中心的首任主席，她在2019年至2022年期间担任该职位。Healey博士曾于2013年至2019年担任巴布森学院校长，并于2021年被巴布森学院的受托人选举为Emerita校长。在来到巴布森之前，她曾在2003年至2007年期间出色地担任马萨诸塞州第70任副州长，在那里她致力于领导、制定和实施罗姆尼-希利政府的广泛政策和立法举措。2008年，希利博士被国务卿Condoleezza Rice任命为美国国务院阿富汗司法改革公私合作伙伴关系执行委员会的创始成员，该职位后来被国务卿希拉里·克林顿再次任命。在担任公职之前，希利博士曾在美国司法部为总部位于剑桥的智库Abt Associates担任公共政策顾问十多年。Healey博士目前担任Marti Technologies，Inc.的董事会成员。Healey博士拥有哈佛学院的政府学士学位和都柏林三一学院的政治学和法学博士学位。她曾是哈佛大学肯尼迪学院政治研究所和哈佛大学公共领导中心的研究员。她是外交关系委员会和三边委员会的成员，也是巴林美国大学的受托人。希利博士的公共服务经验和她在政府中的角色使她成为AGM董事会的宝贵成员。

Mitra Hormozi是独立董事，也是AGM董事会薪酬与可持续发展委员会和企业责任委员会的成员。她自2022年1月起担任AGM董事会成员，并担任提名和公司治理委员会成员至2023年9月。Hormozi女士自2018年12月起担任AHL的独立董事，并担任AHL法律和监管委员会主席。Hormozi女士还是AHL多家美国子公司的董事。Hormozi女士此前曾在2019年至2022年期间担任AHL薪酬委员会成员。自2024年7月以来，Hormozi女士一直是Kaplan Martin的合伙人。Hormozi女士于2020年1月至2024年6月期间担任Walden Macht & Haran LLP的合伙人。Hormozi女士于2015年4月至2019年7月担任露华浓公司执行副总裁兼总法律顾问，负责监督露华浓在全球的法律事务。在她职业生涯的早期，霍尔莫齐女士是纽约东区的一名联邦检察官。此前，她还曾于2019年11月至2020年7月担任露华浓董事会成员。Hormozi女士获得了密歇根大学历史学学士学位和纽约大学法学院法学博士学位。Hormozi女士丰富的法律顾问经验为AGM董事会提供了价值。

Pamela Joyner为独立董事，亦为股东周年大会董事会提名与企业管治委员会成员。她自2022年1月起担任年度股东大会董事会成员。Joyner女士于2021年3月至2021年12月担任AAM董事会独立董事。Joyner女士是战略营销咨询公司Avid Partners LLC的创始合伙人。此前，她曾在Bowman Capital Management LLC和Capital Guardian Trust担任高级职务

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公司。Joyner女士在2023年5月之前一直担任First Republic Bank的独立董事。她是达特茅斯学院的名誉受托人，泰特美洲基金会的名誉主席，芝加哥艺术学院和J. Paul Getty Trust的受托人。此前，她曾在Sharper Image Corp.董事会任职。此前，她曾担任旧金山芭蕾舞团协会的联合主席。Joyner女士拥有达特茅斯学院的学士学位、哈佛大学的工商管理硕士学位和达特茅斯学院的荣誉学位。Joyner女士丰富的商业经验和她之前在一家受监管公司的董事会任职，使她成为AGM董事会的宝贵成员。

Brian Leach为独立董事，也是AGM董事会审计与提名委员会以及公司治理委员会的成员。他自2025年3月起担任AGM董事会成员。Leach先生自2016年8月起担任AHL董事，是AHL风险和审计委员会的成员。利奇此前曾在2024年至2025年期间担任AHL冲突委员会成员。2013年至2015年，Leach先生在花旗集团担任特许经营风险与战略主管，负责管理花旗银行的所有全球风险、审计、合规和战略。2008年至2012年，Leach先生担任花旗银行首席风险官。2005年，Leach先生与摩根士丹利的几位前同事一起组建了Old Lane。从2005年到2008年，Leach先生担任Old Lane的联席首席运营官和首席风险官。在此之前，Leach先生在摩根士丹利的整个研究生生涯都包括经营成功的自营交易业务，并最终成为机构证券业务的风险经理，直接向其总裁汇报。在摩根士丹利任职期间，Leach先生被借调到长期资本管理（LTCM）大约一年。在那段时间里，他是由14家全球金融机构组成的财团挑选出来管理LTCM清算的六名经理之一。Leach先生在Mountain Capital的顾问投资委员会任职。Leach先生拥有布朗大学经济学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。Leach先生曾在两个不同的场合荣获年度风险管理师：第一届因其在重组对冲基金LTCM方面的工作而被Risk Magazine授予，第二届因其在全球金融危机后重组花旗集团方面的工作而被全球风险专业人士协会授予。Leach先生在风险管理和金融服务方面的丰富经验使他成为AGM董事会的宝贵成员。

Lynn Swann为独立董事，也是AGM董事会薪酬委员会成员。他自2022年1月起担任年度股东大会董事会成员。Swann先生还自2020年9月起担任AHL的独立董事，担任法律和监管委员会成员，并自2025年5月起担任风险委员会成员。斯旺先生是斯旺公司的总裁，斯旺公司是他于1976年创立的一家营销和咨询公司。2016年至2019年，斯旺先生担任南加州大学体育总监，负责该大学21个女子和男子一级体育项目的整体管理。Swann先生目前在American Homes 4 Rent和几家私营公司的董事会任职。他此前曾在多家上市、私营和非营利实体的董事会任职，例如Xylem Inc.、Evoqua Water技术公司以及美国职业高尔夫球手协会（PGA）。除了丰富的高管和董事会经验外，斯旺先生还为匹兹堡钢人队效力了九个赛季，并于2001年当选为职业橄榄球Hall of Fame。此前，他还曾在美国广播公司（ABC-TV）担任主持人、记者和分析师近30年的直播工作，并担任美国老大哥大姐姐国家委员会主席。布什总统任命斯旺先生为总统健身、运动和营养委员会主席，他曾于2002年至2005年在该委员会任职。斯旺先生获得了南加州大学的学士学位。斯旺先生在公共、私营和非营利实体董事会任职的经验为AGM董事会提供了价值。

Patrick Toomey是独立董事，也是AGM董事会可持续发展和企业责任委员会的成员。他自2023年3月起担任年度股东大会董事会成员。参议员图米在2011年至2023年期间代表宾夕法尼亚州参加美国参议院，在参议院银行、住房和城市事务；预算；和财政委员会，以及联合经济委员会和削减赤字联合特别委员会任职。他还担任了金融机构和消费者保护小组委员会主席。参议员图米此前曾于1999年至2005年在美国众议院任职，担任众议院预算委员会成员。他的职业生涯始于金融

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服务于化学银行，然后是Morgan，Grenfell & Co.参议员Toomey拥有哈佛大学政治学学士学位。参议员Toomey在经济和税收政策、金融监管和预算问题方面的经验，以及他在金融服务行业的经验，使他成为AGM董事会的宝贵成员。

董事资格及属性

董事会由具有各种背景和经验的个人组成，这些人共同使董事会能够有效地监督公司战略。我们所有的董事都具有以下关键属性：

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我们相信，我们的董事带来了全面的经验、资历、属性和技能，代表了对公司业务的深刻了解和新鲜视角的结合。下表汇总了每位董事提名人的部分资历、经验、技能和属性。本摘要并非旨在详尽列出每位董事的技能或对董事会的贡献，在特定领域没有标记并不一定表示董事在该领域缺乏知识或技能。有关每位董事的更多信息，请参见他们从第8页开始的传记。

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所需投票

我们的组织文件规定，在无争议的选举中，每位董事必须获得与该董事有关的多数票。获得多数票意味着，“支持”一名董事的票数必须超过“反对”该董事的票数。如董事未获得多数票，则已同意他或她将提出辞去董事会职务。提名和公司治理委员会将就是否接受或拒绝辞职，或是否应采取其他行动向董事会提出建议。董事会将考虑到提名和公司治理委员会的建议，对辞职进行审查并采取行动，并将在选举结果认证后的90天内公开披露其决定及其理由。虽然发生经纪人无票或弃权的股份将被计算在内，以确定是否存在法定人数，但它们将不被计算在内，以确定就董事选举投票的股份数量。

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企业管治

我们相信，我们的治理和所有权结构将AGM定位为拥有一流治理实践的行业领导者。我们的公司治理实践包括以下内容：

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股东参与

我们在一年中定期就广泛的话题征求股东的意见，包括财务和经营业绩、业务战略、公司治理和高管薪酬事项。在2025年期间，我们与合计占我们已发行普通股70%以上的股东进行了接触。其中包括我们25家最大机构股东中的20家，截至2025年12月31日，他们持有我们已发行普通股的约40%。这些互动的具体反馈已酌情与Apollo的管理团队和董事会分享。2026年，我们和我们的某些董事会见了一家主要的股东咨询公司，以了解其对我们的项目和高管薪酬项目最佳实践的看法。

鉴于股东反馈的整体性质，我们没有对2025年的治理和薪酬计划做出任何实质性改变。除了股东的直接反馈外，董事会还考虑包括投资者政策和观点在内的各种利益相关者观点。董事会及其委员会采用了许多对股东友好的公司治理和薪酬风险缓解功能，我们认为这些功能符合市场最佳实践，如上文和下文在高管薪酬——阻止过度冒险部分中总结的那样。作为我们持续的股东参与的一部分，我们积极征求投资者对我们的治理实践和披露的看法。下表总结了过去一年中收到的主要反馈以及我们为此采取的行动。

董事独立性

我们的董事会目前由13名董事组成。我们的提名和公司治理委员会建议，我们的董事会决定，我们在2025年任职的现任和前任董事，Messrs. Beilinson，Clayton，Cohn，Ducey，Krongard，Leach，Simon和Swann，MSS。Bibliowicz、Hormozi、Joyner和Richards、Healey博士和Sen. Toomey根据与公司治理事项相关的纽约证券交易所规则和我们的公司治理准则中描述的独立性标准是独立的。根据我们的公司治理准则，董事应满足以下标准：（i）投入足够的时间、精力和注意力，以确保其勤勉地履行职责；（ii）遵守其中和股东周年大会章程规定的义务和责任；（iii）遵守适用于在我们的公司注册管辖区内组织的上市公司董事的所有注意、忠诚和保密义务；（iv）遵守股东周年大会的商业行为和道德准则，包括但不限于，关于其中所表达的利益冲突的政策以及适用于董事的任何其他公司政策。

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董事会在风险监督中的作用

董事会在监督AGM风险管理方面，作为一个整体并在委员会层面上发挥监督作用。董事会定期审查有关我们的信用、流动性和运营的信息，以及与每一项相关的风险，并监督我们更广泛的风险管理框架，包括与我们的投资活动、财务业绩、运营、法律和监管合规、网络安全和其他关键业务领域相关的风险。薪酬委员会负责监督与雇员薪酬计划和安排有关的风险管理，审计委员会监督重大财务风险敞口的管理以及管理层的风险评估和风险管理政策。可持续发展和企业责任委员会负责监督与企业责任和可持续发展事项相关的风险管理。虽然每个委员会负责监督某些风险的管理，但通过委员会报告定期向整个董事会通报此类风险。此外，董事会还负责监督我们的网络安全风险。我们的首席信息官和/或首席信息安全官至少每年向我们的董事会和/或审计委员会提供网络安全更新。

董事会领导Structure

我们的治理框架为董事会提供了为Apollo选择适当领导结构的灵活性。董事会理解，没有任何单一的董事会领导方式是普遍接受的，适当的领导结构可能会因公司规模、行业、运营、历史和文化等几个因素而有所不同。因此，我们的董事会每年都会根据这些因素和当前环境审查其领导结构，以便按照我们的公司治理准则的要求，为我们和我们的股东实现最佳模式。

2025年4月，在对我们的董事会领导结构进行审查后，提名和公司治理委员会确定，让Rowan先生同时担任主席和首席执行官，并任命一位经验丰富的独立董事Cohn先生，是我们董事会和Apollo目前最有效的领导结构。目前的领导结构由联合董事会主席和首席执行官、首席独立董事以及由独立董事领导的董事会委员会组成。董事会认为，这种结构有效地平衡了强有力的管理和适当的保障措施与独立董事的监督。

我们的公司治理准则要求董事会选举一名董事担任董事会主席，当董事会主席不是独立董事时，我们的公司治理准则要求董事会任命一名独立董事担任首席独立董事。作为首席独立董事，Cohn先生负有我们公司治理准则中描述的职责，包括：

董事会的组成、有股东周年大会的董事任期、董事的整体经验以及董事对主席和首席执行官的经验、领导

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独立董事和执行管理小组允许并鼓励每个成员在讨论中发挥积极作用，每个成员确实积极参与实质性讨论。我们认为，我们目前董事会的领导结构在这个时候很好地服务于AGM。董事会每年审查其领导结构。

董事会会议

根据股东周年大会的公司治理准则，董事应尽最大努力出席股东年会、董事会会议和所服务的委员会会议，并花费必要的时间和必要的频繁开会，以适当履行职责。公司亦鼓励所有董事出席每届股东周年大会。在公司截至2025年12月31日的财政年度内，董事会举行了六次会议。每位董事在2025年期间至少出席了其所任职的董事会和董事会各委员会会议总数的75%。董事会十四名成员出席2025年年度股东大会。

董事会委员会

AGM下设五个董事会委员会：

1.审计委员会

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2.薪酬委员会

3.执行委员会

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4.提名和公司治理委员会

5.可持续发展和企业责任委员会

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物色及评估董事会候选人

提名与公司治理委员会负责向董事会推荐董事候选人。提名及企业管治委员会根据下述标准及董事会或董事会委员会（如适用）可能确定的任何其他标准，并根据我们的企业管治指引中规定的程序，确定董事提名人选。

董事会寻求具有广泛专业和个人背景的成员，这些成员将广泛的经验和专业知识与诚信声誉相结合。提名和公司治理委员会对潜在候选人的评估将包括个人的独立性，以及根据年度股东大会的需要考虑年龄、技能和经验。

提名和公司治理委员会将考虑由AGM股东、董事、高级管理人员和雇员以及第三方搜索公司和它认为适当的其他来源推荐的董事候选人。提名和公司治理委员会可聘请顾问或第三方猎头公司协助确定和评估潜在候选人。提名和公司治理委员会审查的所有候选人均根据我们的公司治理准则中规定的提名和公司治理委员会使用的标准进行评估，无论推荐来源如何。股东可通过写信向Jessica L. Lomm推荐董事候选人，该秘书为Apollo Global Management, Inc.,9 West 57th Street，42nd Floor，New York，New York 10019。正如我们的公司治理准则中更详细阐述的那样，提名和公司治理委员会在评估董事候选人时使用的标准包括：诚信、问责、判断力、责任感、高绩效标准、金融知识、承诺和热情以及勇气。

我们的公司注册证书规定，除非根据且受其条款和条件的规定另有规定，自2022年1月1日起，由Leon D. Black、Marc J. Rowan、Joshua J. Harris（各自为“前管理合伙人”，统称为“前管理合伙人”）和前管理合伙人的某些关联公司（“股东协议”）以及与任何潜在的已发行系列优先股有关的任何指定证书（“股东协议”）或与优先股持有人选举额外董事的权利有关的任何指定证书，董事会有权决定组成董事会的董事总数。我们的董事在年度股东大会上以我们的公司注册证书中所述的方式选出，每位当选的董事将任职至该董事当选后的下届会议，并直至该董事的继任者被正式选出并符合资格，或者，如果更早，则直至该董事去世、辞职或被免职。我们的组织文件规定，在无争议的选举中，每位董事必须获得与该董事有关的多数票。董事未获得多数票的，同意提出辞去董事会董事职务。提名和公司治理委员会将就是否接受或拒绝辞职，或是否应采取其他行动向董事会提出建议。董事会将考虑提名和公司治理委员会的建议，对辞职进行审查并采取行动，并将在选举结果认证后的90天内公开披露其决定及其理由。

根据股东协议，每个前管理合伙人有权向我们的董事会提名自己（或提名和公司治理委员会合理接受的指定人员），只要该前管理合伙人连同其家族集团成员实益拥有至少4亿美元的价值或1000万股普通股的股份数量。在行使此类提名权的情况下，AGM将提名前管理合伙人（或提名和公司治理委员会合理接受的其指定人员）作为AGM董事会名单的一部分，在公司年度股东大会上进行选举。见“某些关系和

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关联交易、董事独立性—股东协议》。”Rowan先生是董事会现任成员，已被提名参加董事会选举。布莱克先生和哈里斯先生，他们都不是现任董事会成员，他们都通知我们，他目前无意为自己或指定人员行使提名权。所有董事候选人均根据我们的公司治理准则中规定的提名和公司治理委员会所使用的标准进行评估。

公司治理准则

我们有公司治理准则，涉及我们的董事会履行其职责所依据的重要公司治理政策和程序。这些准则可在我们的网站ir.apollo.com的“治理——委员会与文件”部分查阅。我们还将免费提供指南给提出要求的股东。请求请直接联系我们的秘书，地址为Apollo Global Management, Inc.,9 West 57th Street，42nd Floor，New York，New York 10019。

董事会和委员会的评估

我们的董事会通过由我们的提名和公司治理委员会监督的评估过程，每年评估其业绩及其委员会的业绩，如下所述。提名和公司治理委员会讨论每项评估，以确定应采取哪些行动（如果有的话）来提高董事会或其任何委员会的有效性，随后与董事会讨论此类评估结果。

商业行为和道德准则

我们有一个商业行为和道德准则，除其他外，适用于我们的董事会、我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官和财务总监。我们的商业行为和道德准则的副本可在我们的网站ir.apollo.com的“治理、委员会和文件”部分获得。我们打算代表执行官或董事在我们的网站上或在表格8-K文件中披露对商业行为和道德准则的任何实质性修订或放弃。

人力资本

Apollo的人才对我们作为全球另类资产管理公司和退休服务提供商的成功至关重要。投资和培养现代和包容的高绩效文化是经营我们的业务和为我们的股东和基金投资者带来积极成果的核心，我们的员工价值主张旨在吸引和发展我们的人才，以产生最大的影响。我们相信，我们致力于在我们的生态系统中扩大机会是Apollo商业模式的核心，这是一个促进跨业务和职能的强大协作的综合平台。根植于我们的核心价值观，我们努力建设一种文化，让我们所有的人都能在事业上出类拔萃和成长。

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人才发展

我们认为，持续的专业发展是我们Apollo文化的关键部分，也是我们投资过程的重要推动因素。由于我们的创业文化、我们综合平台的广度以及我们在投资业绩方面的强大声誉，我们相信我们能够吸引、发展和留住顶尖人才。我们在各个层面都制定了发展计划，这表明我们致力于发展、吸引和留住员工。除了我们的培训和年度审查计划外，我们还开展了年度员工调查，以衡量员工的满意度和敬业度，并帮助评估和指导人力资本决策。我们与员工合作，以保持一种强大的文化，这种文化优先考虑卓越和超越期望，以推进我们的目标，即成为一个现代化的高性能工作场所，同时也是一个很棒的工作场所。

薪酬和福利

我们致力于提供令人信服的员工价值主张，以奖励出色的表现并支持员工的职业发展和福祉。我们的绩效薪酬理念旨在奖励员工的绩效，并使员工的利益与公司的长期增长和我们的股东保持一致。我们所有的员工都通过一系列基于股权的薪酬计划获得股票，包括我们的One Apollo股票计划。我们的福利计划旨在支持我们的员工及其家人，包括医疗保健、健康倡议、退休计划、带薪休假和探亲假。

扩大机会

Apollo致力于倡导机遇并培养卓越文化，让每个人都有机会茁壮成长。我们根据在现代高绩效工作场所取得成功所需的素质做出人才决策，重点关注推动结果的技能、经验和表现，而不是人口特征或偏好。将个人还原为单一特征——无论是性别、种族还是民族——忽略了他们的能力、贡献和潜在影响的全貌。同时，我们认为，一支由来自广泛背景和观点的非凡人士组成的员工队伍，有助于我们解决复杂问题，驱动创新，并取得长期的巨大成果。我们致力于在我们的生态系统中——我们的工作场所、我们的市场以及我们生活和工作的社区——扩大机会，以确保我们吸引和培养来自广泛背景、视角和经验的最佳人才和商业伙伴，他们可以在Apollo的最高级别上发挥作用。

公民身份

Apollo寻求积极投资于我们的社区，并让我们的员工和其他利益相关者参与有意义和有影响力的公民计划。Apollo为其员工提供慈善、志愿者和其他形式的参与，以加强社区并在全球范围内扩大机会。为了增强员工的回馈能力，Apollo每年都会举办志愿者活动，并为匹配的礼物和志愿者奖励提供公民身份补助。Apollo很自豪能够扩大员工的努力，支持他们所居住的社区以及对他们最重要的事业和组织。

作为我们对慈善事业持续承诺的一部分，我们成立了一个新的捐助者建议基金（“基金”），并在2025年捐赠了价值2亿美元的Apollo股票。罗文先生将与AGM合作提出建议，在未来四年通过该基金进行捐赠。

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某些关系和相关交易

在我们的日常业务过程中，我们与许多其他实体，包括金融机构和专业组织进行交易、安排和关系。我们的一些董事、执行官、5%以上的股东及其直系亲属（每个人，一个“关联人”）可能是这些实体的董事、高级职员、合伙人、成员、雇员或股东。我们按照习惯条款与这些实体进行交易，在许多情况下，这些相关人员可能并不了解这些实体。据我们所知，自2025年1月1日以来，除本节所述外，没有任何相关人士在我们正在进行的任何业务交易或关系中拥有重大利益。

股东协议

于2022年1月1日，我们与前管理合伙人及前管理合伙人的若干联属公司订立股东协议。

股东协议规定，除其他事项外：

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股东协议还授予每位前管理合伙人（及其允许的受让人）在某些情况下并在某些限制下要求年度股东大会根据《证券法》登记其持有或收购的普通股股份的权利。根据股东协议，每个前管理合伙人（及其允许的受让人）（i）拥有“要求”登记权，要求AGM根据《证券法》登记他（及其允许的受让人）持有或收购的普通股股份，（ii）可能要求AGM提供登记声明，允许在较长时间内不时在市场上出售他持有或收购的普通股股份，以及（iii）有能力就其他登记权持有人要求或由AGM发起的登记发行行使某些搭载登记权。AGM已同意赔偿每位前管理合伙人（及其允许的受让人，连同某些相关方）因任何登记声明或招股说明书中的任何不真实陈述或重要事实的遗漏而导致的任何损失或损害，而该持有人据此出售普通股股份，除非该责任是由持有人的错误陈述或遗漏引起的，并且每位前管理合伙人（及其允许的受让人）已同意赔偿AGM因其（或其）的错误陈述或遗漏而造成的所有损失。

注册权协议

于2022年1月1日，AGM与James Zelter先生及Scott Kleinman先生订立注册权协议（“注册权协议”）。根据登记权协议，AGM已授予Zelter和Kleinman先生及其允许的受让人在某些情况下并在某些限制下要求AGM根据《证券法》登记其持有或收购的普通股股份的权利。根据登记权协议，登记权持有人（i）拥有“要求”登记权，要求AGM根据《证券法》登记他们持有或获得的普通股股份，（ii）可能要求AGM提供登记声明，允许在较长时间内不时在市场上出售他们持有或获得的普通股股份，以及（iii）有能力就其他登记权持有人要求或由AGM发起的登记发行行使某些搭载登记权。AGM已同意就任何登记声明或招股说明书中的任何不真实陈述或重要事实的遗漏导致的任何损失或损害向每一登记权持有人和某些相关方作出赔偿，据此该持有人出售普通股股份，除非该责任是由持有人的错误陈述或遗漏引起的，并且每一登记权持有人已同意就其错误陈述或遗漏造成的所有损失向AGM作出赔偿。

汇总协议

根据截至2007年7月13日的汇总协议，AGM的某些现任和前任雇员（“贡献合伙人”），包括Kleinman和Zelter先生，获得了AP Professional Holdings，L.P.（“Holdings”）的权益，我们将其称为Apollo Operating Group的单位（定义见经修订和重述的AGM公司注册证书）（“AOG单位”），以换取他们对AAM经营其业务的有限合伙企业和有限责任公司的资产贡献。关于于2022年1月1日结束的AGM、AAM和AHL之间的合并交易的结束，汇总协议进行了修订，以删除其中所载的所有契诺和协议，但与某些先前已完成的汇总交易和诉讼合作契诺有关的条款除外，并增加与AGM的应收税款协议（“TRA”）有关的某些事项。

经修订及重报的应收税款协议

在我们于2022年1月1日完成公司重组之前，在受到某些限制的情况下，前管理合伙人和出资合伙人各自有权将他们通过其在Holdings的合伙权益（连同AAM以前的B类普通股份额的相应权益）持有的AOG单位在应税交易所交换为AAM的A类股份。根据美国《国内税收法》（“IRC”）第754条，所有Apollo运营集团实体都进行了选举。

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选举结果导致基础资产的计税基础增加，这可能会减少AGM及其子公司未来将被要求支付的税额。TRA规定向前管理合伙人和出资合伙人支付由于前几年发生的AOG单位交换A类股而导致的资产税基增加而在AGM实现的美国联邦、州、地方和外国所得税中节省的现金税额（如果有的话）的85%。AGM及其子公司保留剩余15%的实际现金节税收益。如果AGM没有按照TRA中的规定及时支付所需的年度款项，则余额将产生利息，直至付款日期。TRA的期限将持续到所有这些好处都被利用或到期为止。截至2025年12月31日，TRA持有人不再拥有任何可根据TRA进行交换的运营单位。

美国国税局（“IRS”）可以质疑AGM对阿波罗运营集团拥有的资产的计税基础因前管理合伙人或贡献合伙人达成的交换而增加的任何主张。美国国税局还可以质疑AGM声称的任何额外的税收折旧和摊销扣除或其他税收优惠（包括与根据TRA支付的款项相关的推算利息费用扣除），因为此类资产的计税基础增加或与此相关。如果美国国税局成功地对先前声称的税基增加或税收优惠AGM从税基增加提出质疑，根据TRA，前管理合伙人和贡献合伙人将没有义务偿还AGM先前向他们支付的任何款项（尽管任何未来的付款将进行调整以反映此类质疑的结果）。因此，在某些情况下，根据TRA向前管理合伙人和出资合伙人支付的款项可能超过AGM实际现金税节省总额的85%。支付给前管理合伙人和贡献合伙人的时间和金额将取决于多种因素，包括但不限于我们未来收入的时间和金额。

从2025年1月1日至2025年12月31日，Apollo向根据TRA担任执行官（或其遗产规划工具）的前管理合伙人和贡献合伙人支付了总额为4,226，999美元的款项，这些款项与根据AGM实现的税收优惠有关。这些付款包括以下数额：Black先生721,725美元、Harris先生2,259，762美元、Rowan先生1,212，653美元和Kleinman先生32,859美元。

就业安排

请参阅标题为“高管薪酬——雇佣协议”和“——终止或控制权变更时的潜在付款”的部分，了解我们指定的拥有雇佣协议的高管的雇佣协议的描述。

此外，Leon Black的儿子Joshua Black目前受聘于Apollo的金融机构集团担任合伙人。他有权获得与Apollo类似情况的员工相当的基本工资、激励薪酬和员工福利。他还有资格获得基于绩效的年度奖金，金额由Apollo酌情决定。

坚定使用私人飞机

在正常业务过程中，我们的人员使用了Rowan先生控制的实体作为个人资产拥有的飞机。Rowan先生支付了购买这架飞机的费用，并承担了与其运营相关的所有运营、人员和维护费用，供个人使用。我们为罗文先生和我们的其他人员使用飞机的商业用途支付的款项是根据规定的每小时费率确定的。从2025年1月1日至2025年12月31日，Apollo支付了1380,863美元，用于使用Rowan先生控制的实体拥有的这类飞机。

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AGM的附属公司Apollo Management Holdings，L.P.（“AMH”）为推进公司的业务目标并根据公司关于私人飞机使用的政策，不时向作为Rowan先生实益拥有的飞机的所有者的Marc Rowan控制的实体租赁飞机。对于其在租赁下的航班，AMH向该实体支付租金并支付雇用航班机组人员和运营飞机的费用。审计委员会基于阿波罗公司有兴趣确保罗文先生乘坐阿波罗公司商务航班的安全保障，批准了这些协议。AMH还收到了Rowan先生以及飞机的所有者实体和所有者受托人提交的对责任索赔的放弃。从2025年1月1日至2025年12月31日，AMH根据租约支付了1251426美元的租金，并支付了867717美元的额外费用，用于机组人员、燃料和飞机商业使用的运营费用。

对Apollo基金的投资和其他交易

我们的董事和执行官通常被允许将其自有资金（或由其控制的遗产规划工具或其直系亲属的资金）直接投资于我们管理的基金和其他账户以及关联实体或某些Athene年金产品。一般来说，这类投资不需要支付管理费，在某些情况下，可能不需要支付绩效费。此外，不时向我们的董事和执行官提供机会，将其自有资金投资于与我们有战略关系的第三方发起人管理的车辆（与第三方发起人的此类投资，“第三方发起的基金投资”）。此类投资机会可能不受管理费和/或业绩费用的限制。以这种方式投资于我们管理的基金、某些Athene年金产品和此类第三方赞助工具的机会，提供给我们的董事、执行官和我们的员工（或分别由他们或其直系亲属设立或控制的遗产规划工具），我们已确定其地位合理地允许我们根据适用法律向他们提供这些类型的投资，以及某些前董事和员工。截至2025年12月31日，我们的专业人士已向Apollo管理的基金承诺或投资了大约22亿美元的自有资本。

在2025年1月1日至2025年12月31日期间，我们的现任和前任董事、执行官和某些其他相关人员（及其直系亲属，或其直系亲属与其有关联的遗产规划工具或其直系亲属）承诺投资于我们管理的基金和其他账户、某些Athene年金产品以及第三方赞助的基金投资的金额为Beilinson先生198,899美元、Belardi先生8,000，000美元、Black先生176,764美元、Hormozi女士150,000美元、Joyner女士369,496美元、Kleinman先生250,000美元、Rowan先生110,000，000美元，Toomey先生225,000美元，Zelter先生3,000，000美元，Zito先生758,593美元。从2025年1月1日至2025年12月31日，这些基金和账户投资或年金产品的分配金额，包括向我们的董事、执行官和某些其他相关人员（在某些情况下，包括他们的直系亲属或他们或他们的某些直系亲属与他们或他们的直系亲属有关联的遗产规划工具）的利润和资本回报，贝林森先生为400,497美元，贝拉迪先生为4,478，879美元，Bibliowicz女士为206,703美元，布莱克先生为6,106，376美元，查特吉女士为64,346美元，克莱顿先生为64,346美元，杜西先生为211,948美元，哈里斯先生为39,040，819美元，Hormozi女士273,924美元，Joyner女士218,830美元，Kelly先生1,222，532美元，Kleinman先生8,666，067美元，Kvalheim先生965,185美元，Leach先生9,706美元，Richards女士61,104美元，Rowan先生52,746，455美元，Simon先生252,933美元，Toomey先生21,883美元，Zelter先生3,504，334美元，Zito先生664,321美元。

此外，我们的某些子公司从事银团活动，据此，他们向Apollo客户和共同投资者以及第三方进行股权和债务融资、贷款或其他交易。与我们的一名或多名执行官有关联或受其控制的实体可不时通过收购部分银团参与其中一个或多个银团，前提是此类关联实体以与参与此类银团的所有第三方相同的条款和相同的条件参与，包括支付给我们的费用，以及其他所需条件已得到满足。同样，某些其他相关人士及其相关实体，包括大型机构股东，可能会不时投资

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在此类银团中，由或包括Apollo及其关联实体安排的共同投资机会或其他交易，包括但不限于对我们管理的基金和此类基金的投资组合公司的投资。

2023年8月，Apollo旗下Athene Annuity and Life Company（“AAIA”）向隶属于西蒙地产集团有限公司的实体（“西蒙地产”）提供了9500万美元的贷款。这笔贷款按6.66%的利率计息。截至2025年12月31日止年度，AAIA从向西蒙地产关联公司提供的贷款中获得了6,219，241美元的利息，截至2025年12月31日，该贷款项下未偿还的本金总额为91,403，973美元。David Simon，曾担任AGM的独立董事之一，是西蒙地产的董事长、首席执行官兼总裁，也是西蒙地产的重要股东。

相关人士可能会不时以与其他购买者相同的价格和条款购买Apollo或其关联公司在公开发行中发行的证券。

在日常业务过程中，Apollo为其提供投资管理或咨询服务的基金、账户或其他工具可能不时在公开市场交易中收购相关人士或其关联公司发行的债务和股本证券，并可能就此类证券和交易收取股息、利息支付或其他费用。此外，在日常业务过程中，Apollo或Apollo为其提供投资管理或咨询服务的基金、账户或其他工具可能不时收购或管理与养老金集团年金有关的资产，这些资产可能包括相关人士或其关联机构发行的证券。

次级咨询安排和战略投资账户

我们不时与我们的某些董事和执行官或他们管理的车辆订立次级顾问安排，或为其建立战略投资账户。此类安排已根据我们有关与关联人交易的政策提前获得批准。此外，此类次级咨询安排或战略投资账户已与根据经修订的1940年《投资顾问法》注册的担任投资顾问的Apollo实体订立或由其提供咨询，任何费用安排（如适用）均为公平交易。从2025年1月1日至2025年12月31日，我们的董事、执行官和他们管理的某些其他相关人员或车辆向我们支付的此类费用的金额为Rowan先生的22,107美元。

董事、高级人员及其他人士的赔偿

根据我们的公司注册证书，在大多数情况下，我们将有义务在适用法律允许的最大范围内，就所有损失、索赔、损害、责任、连带或数项、费用（包括法律费用和开支）、判决、罚款、处罚、利息、和解或其他金额对以下人员进行赔偿：AAM前经理；AAM前经理的任何关联公司；任何成员、合伙人、税务事项合伙人、合伙代表、高级职员、董事、雇员、雇员、代理人、受托人或任何公司集团成员的受托人（每一项定义见我们的公司注册证书），AAM的前任经理或其各自的任何关联公司；应AAM的前任经理或其各自的任何关联公司的请求作为高级职员、董事、雇员、成员、合伙人、税务事务合伙人、合伙代表、代理人、受托人或另一人的受托人任职的任何人；但不得因按服务收费的方式提供受托人、受托人或保管服务而将某人包括在内；以及我们的董事会全权酌情指定为适用法律许可的“受偿人”的任何人。根据我们的公司注册证书中所述的某些条件和例外情况，我们可能会不时被要求垫付费用（包括法律费用和开支），这些费用是由受弥偿人在最终且不可上诉地确定受弥偿人无权获得赔偿之前出席、参与或为此类可弥偿索赔、要求、诉讼、诉讼或诉讼进行辩护而产生的。

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我们已同意提供这一赔偿，除非有管辖权的法院作出最终且不可上诉的判决，确定这些人的行为是恶意的或从事欺诈或故意的不当行为。我们也同意为刑事诉讼提供这种赔偿。这些条款下的任何赔偿将仅从我们的资产中扣除。无论我们是否有权就我们的公司注册证书下的责任向该人进行赔偿，我们都可以购买针对我们的活动所主张的责任和人员所产生的费用的保险。

我们已与每位董事、执行官和我们的某些员工签订了赔偿协议，其中规定了上述义务。2025年，我们就此类赔偿和垫款义务支付了大约5000万美元。此外，在2025年，一名关联方向我们偿还了与法律程序有关的某些法律费用。

我们还同意向前任管理合伙人和某些出资合伙人（包括执行官Kleinman和Zelter先生）作出赔偿，使他们免于因普通合伙人义务而被要求支付的某些金额，该义务用于返还先前就阿波罗投资 Fund IV，L.P.及其平行基金、阿波罗投资 Fund V，L.P.及其平行基金和另类投资工具以及阿波罗投资 Fund VI，L.P.及其平行基金和另类投资工具进行的业绩费用分配。

我们目前还为我们的董事和高级职员投保了责任保险。

与5%股东的交易

在2025年的日常业务过程中，我们与贝莱德，Inc.和FMR LLC在公平基础上并在遵守惯例条款和条件的情况下进行了交易。

关于与关联人交易的政策声明

我们采纳了书面关联交易政策（“政策”），该政策规定了我们关于审计委员会审查、批准、批准和披露所有重大关联交易的政策。根据政策，审核委员会全面负责执行及遵守政策。

就保单而言，“关联人交易”是指我们曾经、现在或将成为参与者且所涉金额超过、超过或将超过120,000美元且任何关联人（如保单所定义）拥有、拥有或将拥有直接或间接重大利益的交易、安排或关系（或任何一系列类似交易、安排或关系）。

该政策要求，在进行此类交易之前，应向AGM的首席法务官提供拟议关联人交易的通知。如果首席法务官确定此类交易为关联人交易，且不属于我们政策中列出的某些类别的预先批准交易，则拟议交易将提交给我们的审计委员会审议，或在某些情况下提交给审计委员会主席。根据该政策，我们的审计委员会或审计委员会主席可能只批准那些符合或不违反年度股东大会最佳利益的关联人交易。如果我们知悉先前未根据政策审查、批准或批准的关联交易，且该交易正在进行中或已完成，则该交易将提交给审计委员会，以便其确定是否批准、撤销或终止关联交易（前提是有兴趣的董事须被要求回避该确定）。该政策规定，任何审计委员会成员不得参与任何审查、审议或批准该成员或其任何直系亲属为关联人的任何关联人交易。我们定期向董事和执行官询问他们可能是一方或他们可能知道的任何潜在关联交易。

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执行干事

AGM现任执行官的姓名（以及截至本委托书发布之日的各自年龄）如下。

Martin Kelly,2012年加入Apollo，担任AGM的首席财务官。凯利先生是AGM的执行官，也是AGM领导团队的成员。Kelly先生于2012年9月至2022年2月期间担任AAM的首席财务官。从2019年1月到2021年12月，凯利先生还担任我们的联席首席运营官。2008年至2012年，Kelly先生任职于巴克莱银行资本，2000年至2008年，Kelly先生任职于雷曼兄弟控股，在离开巴克莱银行资本之前，Kelly先生曾担任其公司和投资银行的美洲地区董事总经理、首席财务官以及财务控制全球主管。在2000年加入雷曼兄弟之前，凯利先生在普华永道会计师事务所工作了13年，包括1994年至2000年在纽约的金融服务集团任职。凯利先生于1999年被任命为该公司的合伙人。凯利先生是Hotchkiss学校的受托人，也是美国奥林匹克和残疾人奥林匹克基金会的董事会成员。Kelly先生获得了新南威尔士大学的商业学位，主修金融和会计。

Whitney Chatterjee于2023年加入Apollo，担任AGM首席法务官。Chatterjee女士是AGM的执行官，也是AGM领导团队的成员。在加入Apollo之前，Chatterjee女士在Sullivan & Cromwell LLP工作了20多年，最近担任金融服务集团合伙人和投资管理业务负责人。她在向公私基金、独立董事和受托人、基金发起人、私人投资基金和金融服务公司就广泛的事务，包括交易、基金组建、监管、合规和公司治理事务提供咨询投资经理方面拥有丰富的经验。在Sullivan & Cromwell LLP任职期间，Chatterjee女士与客户和投资管理行业团体就影响资产管理行业的重大立法和监管发展进行了合作。查特吉女士获得了哥伦比亚大学法学院的法学博士学位和汉密尔顿学院的学士学位。

John Zito是AAM的联席总裁，共同领导AAM资产管理业务的所有投资活动和日常管理。Zito先生还是AGM的执行官、信贷主管和AGM领导团队的成员。他于2025年1月加入AAM董事会，担任联席主席。自2012年加入Apollo以来，Zito先生帮助扩大了公司的信贷平台，并在将Apollo的影响力扩展到新的市场和战略、度过市场错位时期、大规模部署大量资本以及加强Apollo在为全球蓝筹公司提供创新、长期融资方面的领导地位方面发挥了核心作用。在2012年加入Apollo之前，Zito先生曾在Brencourt Advisors担任董事总经理和投资组合经理，此前曾在Veritas Fund Group担任投资组合经理五年。Zito先生目前担任Atlas SP董事会主席。他还在罗宾汉领导委员会任职。Zito先生是一名特许金融分析师特许持有人，他以优异的成绩毕业于阿默斯特学院，获得了经济学AB学位。

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Grant Kvalheim是年度股东大会的执行官，并担任年度股东大会董事会执行委员会的观察员。自2025年7月以来，Kvalheim先生担任AHL的首席执行官，负责扩大市场份额、优先考虑创新、进入新市场并领导Athene完成下一阶段的增长。自2025年8月起，Kvalheim先生担任AHL董事会成员和AHL董事会执行委员会成员。Kvalheim先生于2011年1月加入AHL，担任首席财务官，后来担任总裁，该职务一直担任到2025年7月。作为AHL总裁，Kvalheim先生负责管理Athene在美国的业务，重点是发展有机起源。以这一身份，他带领Athene进军美国年金业务，该业务已成为市场领导者。他还开发了Athene的资金协议计划，其中Athene是最大的发行者，并指导了Athene的养老金团体年金专营权。在加入Athene之前，Kvalheim先生是巴克莱银行资本的联席总裁，在那里他将欧洲投资级信贷业务发展成为全球领先的信贷专营权。在其职业生涯的早期，他曾在德意志银行和美林的投资银行担任高级管理职务。Kvalheim先生目前担任美国人寿保险公司理事会、Great Outdoors Foundation、SolHealth和Mottahedeh & Co.，Inc.的董事会成员，并且是日内瓦协会的成员。他拥有克莱蒙特·麦肯纳学院的经济学学士学位，以及芝加哥大学的金融硕士学位。

Rowan、Belardi、Kleinman和Zelter先生的履历信息载于上文“董事会”。

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提案2 —进行咨询投票，以批准我们指定的执行官员的薪酬（就薪酬发表意见）

根据《交易法》第14A条和SEC的相关规则，并作为一个良好的公司治理问题，将在年度会议上提出一项提议的决议，要求我们的股东在咨询的基础上批准薪酬讨论和分析（“CD & A”）、薪酬汇总表以及本委托书中相关的薪酬表、附注和说明中披露的AGM近地天体的薪酬。

如下文CD & A所述，AGM设计了其薪酬计划，以吸引和留住关键人才，并反映了以下理念：（i）与投资者和股东的利益一致，（ii）长期业绩和承诺，（iii）重要的个人投资和（iv）不鼓励过度冒险。尽管批准高管薪酬的投票纯粹是咨询性的，不具约束力，但薪酬委员会重视我们股东的意见，并将在确定NEO的薪酬时考虑投票结果。此次投票不是为了解决任何具体的补偿项目，而是为了解决我们NEO的整体补偿以及本委托书中描述的政策和做法。如果任何股东希望就高管薪酬与薪酬委员会进行沟通，可以使用本委托书中“与董事会和委员会的沟通”中概述的程序与薪酬委员会联系。

因此，我们要求股东在咨询的基础上批准以下决议：

“决议，股东根据S-K条例第402项披露，在咨询基础上批准AGM指定执行官的薪酬，包括“薪酬讨论和分析”、薪酬表以及AGM 2026年年度股东大会代理声明中与薪酬表相关的叙述性讨论。”

如果以亲自或委托代理人出席年度会议并有权就该提案进行投票的我国普通股已发行股份的多数表决权的赞成票获得通过，则该提案将被视为已在咨询基础上获得批准。弃权将产生对该提案投“反对票”的效果。经纪人没有自由裁量权对任何未经指示的股票进行投票，而不是对批准我们的NEO补偿的咨询投票。

董事会的建议

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行政赔偿

薪酬讨论与分析

背景

以下薪酬讨论与分析（“CD & A”）报告了我们的“指定执行官”或“NEO”在2025年期间的薪酬情况。这包括我们的首席执行官、首席财务官和我们薪酬最高的三位执行官，具体如下：

2025年财务业绩亮点²

2025年是Apollo增长和执行的非凡一年，各项关键绩效指标的强劲表现凸显了这一点。在资产管理业务方面，我们创造了创纪录的费用相关收益，在2025年全年增长23%至25亿美元，这得益于费用相关收入的强劲增长，扣除对招聘和基础设施的持续投资，以支持公司的全球战略举措。在退休服务方面，在强劲的有机增长和另类投资收入增加的推动下，我们在2025年创造了创纪录的34亿美元的利差相关收益。我们的执行官在我们的行业中拥有深厚的经验，截至2025年底，他们帮助建立了一流的业务，管理的资产为9380亿美元，比上一年增长25%，在过去五年中实现了16%的复合年增长率。

2025年，我们在2024年10月投资者日期间提出的五年计划方面取得了有节制和有意义的进展，该计划的目标是随着我们打入广阔的潜在市场，将我们的业务规模扩大一倍。去年，我们创造了超过3000亿美元的发起量，在前18个月内超过了投资者日提出的五年平均年度目标。

我们认为，强劲的财务表现有助于推动强劲的长期股票表现。自2011年在纽交所上市以来，截至2025年，我们的市值从大约20亿美元增长到近850亿美元。Apollo在年底时达到每股144.76美元，相当于自2011年以来的平均年总回报率为23%，跑赢标普 500指数超3倍和金融界³比同期增长4倍。这一结果支持了我们推动股东表现优异的长期业绩记录。

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补偿理念

我们的本金补偿理念是使我们指定的执行官和其他关键员工的长期利益与我们的股东和我们管理的基金的投资者的利益保持一致。这种一致性是通过普通股的直接实益所有权、参与绩效费、对我们基金的个人投资以及基于股权的薪酬受到归属或在某些情况下延迟交付来实现的。我们的薪酬计划包括减轻过度冒险的重要因素，将我们专业人员的薪酬与我们的长期业绩挂钩，并鼓励公司范围的导向。此外，我们的政策，包括补偿条款、持股准则和对过度冒险的限制，进一步确保补偿做法支持为我们的股东和基金投资者创造可持续的价值。我们的项目旨在使我们能够在竞争激烈的人才市场上吸引和留住优秀的专业人士。通过要求我们指定的执行官在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”中描述的行为受到不竞争、不招揽、保密和其他限制，我们进一步加强了我们对我们的股东和我们管理的基金的投资者的信托保护的承诺。

我们的高管薪酬实践

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公司治理实践

我们的董事会由独立董事占多数和一名首席独立董事组成，设有完全独立的审计、薪酬、治理和可持续发展委员会，并在无争议的选举中以多数票标准对所有董事进行年度选举。我们指定的执行官的薪酬决定符合我们的薪酬理念，并由我们的独立薪酬委员会进行审查。薪酬委员会每年至少每季度举行一次会议，根据书面薪酬委员会章程运作，并保留一名独立薪酬顾问。

如果在财务重述中，执行官根据原始财务数据获得的激励薪酬超过了他们在重述中本应获得的薪酬，则根据我们的执行官薪酬补偿政策，将要求收回收到的超额金额。这项补偿政策是对我们的补偿政策的补充，该政策适用于所有员工，包括执行官，并涉及有害行为。

薪酬顾问

薪酬委员会保留一家独立的高管薪酬咨询公司Semler Brossy Consulting Group，LLC（“Semler Brossy”），就竞争做法和行业趋势提供建议，建议薪酬方案设计改进，审查和评估我们的薪酬做法的有效性，确定和评估可能引发重大风险的薪酬要素或情况，审查薪酬同行群体，并就薪酬金额和其他基准提供建议。

Semler Brossy定期参加薪酬委员会会议。对于2025年，Semler Brossy重申，我们的薪酬做法和政策不太可能对公司产生重大不利影响。薪酬委员会审查了这些调查结果，并与Semler Brossy进行了讨论。

在审查了相关因素后，薪酬委员会确定Semler Brossy及其员工的工作在适用的SEC和NYSE规则下不会产生任何利益冲突。

关于高管薪酬的股东咨询投票

2020年，我们的股东以96%的支持率批准了每三年一次的薪酬发言权咨询投票时间表，我们将其作为我们的做法。与该时间表一致，我们在2023年年会上举行了薪酬发言权咨询投票，我们获得了大约84%的投票的强大多数支持。我们认为，这一结果以及通过我们持续的股东参与获得的积极反馈，反映了股东对我们的薪酬计划的认可以及对我们的持续支持：

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我们将继续就薪酬和治理事项与我们的股东积极接触，薪酬委员会在评估我们的高管薪酬计划时会考虑股东的见解，包括薪酬发言权投票结果。在今年的年会上，我们将同时举行薪酬发言权咨询投票和关于薪酬发言权咨询投票频率的咨询投票。

股东外联

我们在一年中定期就广泛的主题征求股东的意见，包括财务和经营业绩、业务战略、公司治理和高管薪酬事项。在2025年期间，我们与合计占我们普通股流通股70%以上的股东进行了接触。其中包括我们25家最大机构股东中的20家，截至2025年12月31日，他们持有我们已发行普通股的约40%。这些互动的具体反馈已酌情与Apollo的管理团队和董事会分享。2026年，我们和我们的某些董事与一家主要的股东咨询公司会面，以了解其对我们的计划和高管薪酬计划最佳实践的看法。以下重点介绍了股东反馈的关键领域。我们的投资者：

鉴于股东反馈的整体性质，我们没有对2025年的薪酬计划做出任何实质性改变。该反馈有助于告知与我们现有薪酬计划相关的某些与披露相关的增强功能。除了股东的直接反馈外，董事会还考虑包括投资者政策和观点在内的各种利益相关者观点。董事会及其委员会采用了许多有利于股东的公司治理和薪酬风险缓解功能，我们认为这些功能符合市场最佳实践和股东反馈。本文的公司治理部分总结了基于今年股东反馈的公司治理相关变化。今年根据股东反馈做出的与高管薪酬相关的变化包括为我们高管薪酬结构的每个组成部分提供额外的背景和理由。

薪酬委员会关于指定执行官的2025财年薪酬的行动

薪酬委员会对我们指定的执行官的薪酬有决策权。2025年1月30日，根据薪酬委员会的建议，董事会独立成员批准了Rowan先生的新雇佣协议，该协议在下文“与首席执行官Marc Rowan的雇佣协议”下进行了描述。

自2025年7月1日起，Belardi先生不再担任AHL首席执行官，同时仍担任AHL董事会主席和首席投资官。Belardi先生担任AHL的执行主席，并继续担任ISG的首席执行官，这与他对Apollo和AHL的持续领导和重要性是一致的。Belardi先生的2025年薪酬是根据他的雇佣协议和合伙协议支付的，而建立适用于他的年度奖金的记分卡（下文“RSU：年度激励奖金”）早于这一职位变动。

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自2025年1月15日起，John Zito成为执行官，并在2025年成为指定的执行官。他的薪酬，包括他的2025年薪酬，反映了一份先前存在的2023年就业协议，如下所述。

2025年12月，薪酬委员会批准向Kelly先生提供1000万美元的受限制股份单位赠款，并向Chatterjee女士提供1350万美元的受限制股份单位赠款，在每种情况下，以保留他们中的每一个人，并更密切地使他们的薪酬水平与在我们的同行群体中担任类似角色的个人保持一致。在评估同行做法和竞争性人才动态时，薪酬委员会在审查其独立薪酬顾问提供的信息后确定，为Kelly先生和Chatterjee女士提供的RSU赠款是适当的，以保持具有市场竞争力的薪酬，并确保在公司增长和转型的关键阶段保留。在为Kelly先生和Chatterjee女士确定未来三年的年度薪酬时，将考虑这些赔偿金，并打算在此期间每年分别提供3.3美元和450万美元。这些RSU受制于在规定期限内实现业绩费用障碍，如下所述，相关股份的交割将不会在2029年之前发生。如果Kelly先生或Chatterjee女士在2028年12月31日之前自愿辞职，则在2031年之前不会发生既得RSU基础股份的交付。

2025年，薪酬委员会批准了一个由Ares、贝莱德、黑石、Blue Owl、布鲁克菲尔德资产管理、凯雷、高盛TPG、KKR、摩根士丹利和TERM6组成的同行小组。同行群体是在与Semler Brossy协商后确定的。作为这一过程的一部分，我们审查了管理资产、市值和业务组合，重点关注另类资产管理公司和拥有资产管理业务的大型投行。薪酬委员会与Semler Brossy协商，每年对我们同行群体的构成进行审查。

补偿要素概览

与我们强调与我们的股东和基金投资者的利益一致一致，与我们普通股的股票表现、我们不同业务的盈利能力以及我们管理的基金的盈利能力相关的补偿要素是补偿我们指定的执行官的主要手段。下表提供了我们高管薪酬计划的主要要素的高级概述，以及它们如何协同工作以支持长期业绩。

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特定于我们行业的补偿做法

与其他另类资产管理公司和精选的多元化金融服务公司类似，我们员工的一部分薪酬往往以附带权益的形式与我们管理的基金的业绩直接挂钩，也称为“carry”或参与绩效费收入。附带权益是一种集中在金融服务的资产管理和投资导向部分的工具，因此是我们在人才市场上为高级专业人员提供竞争性薪酬的基本要素。附带权益奖励是一种长期的、基于业绩的安排，将激励措施与基金业绩和投资者结果直接挂钩，只有在基金达到预先确定的业绩障碍后才有价值。

除了一致性之外，我们的附带权益奖励通过为经过验证的投资专业人士提供在竞争激烈的市场中我们行业内独一无二的差异化、长期机会，加强了Apollo吸引、留住和激励高级人才的能力。

附带权益奖励的说明性例子⁴

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为什么绩效费是一个关键的长期激励

我们的目标是分享从我们与所有集团的Apollo员工管理的投资基金中赚取的绩效费用的65%到75%，这与我们的多年倡议有关，即我们将高级员工的薪酬组合普遍转向更高的绩效费用收入。未分配给我们员工的绩效费用部分留在Apollo，用于对我们的业务进行再投资，或者可能通过股息或股票回购返还给我们的股东。我们参与的员工的绩效费权利的价值随着投资基金赚取的利润的增加而增加。我们认为，在这种增长上缺乏预先确定的最大美元价值既是行业标准，也是使我们的员工与我们的基金投资者保持一致的重要原因。为套息奖励引入人为的美元价值限制可能会抑制基金持续的优异表现，这不符合我们投资者和我们业务的利益。我们目前有两种主要的绩效收费方案，我们称之为“专用”和“激励池”。

演出费：专用。Kelly先生、Belardi先生和Zito先生以及Chatterjee女士历来被授予参与将军赚取的专门百分比的绩效费收入的权利

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我们管理的某些基金的合伙人，但Belardi和Zito先生没有获得新的绩效费奖励权利。2025年，Kelly和Zito先生以及Chatterjee女士收到了关于既得专用履约费权的分配。我们管理的私募股权基金中的专用业绩收费权通常受制于归属条件，这奖励了对公司的长期承诺，从而增强了参与者利益与公司利益的一致性。与Rowan、Belardi和Zito先生不同，Kelly先生和Chatterjee女士在2025年获得了新的演出费用权利。Rowan、Kelly、Zito先生和Chatterjee女士也参与了一项计划，根据该计划，应计绩效费用可以名义上由参与者投资于我们管理的基金，直到他们得到支付，尽管Zito先生在该计划下唯一未兑现的奖励是在2022年授予的。根据该计划获得付款的权利在三年后（Rowan先生一年后）归属，但须继续受雇，并在归属后不久支付付款（在Rowan先生的情况下，他关于2025年的付款被推迟了两年）。与其他绩效费用方面的其他分配金额一样，我们的财务报表将分配给参与专业人员的绩效费用收入与其专用绩效费用权利定性为补偿。与股息不同，就专用绩效费用支付的金额包含在支付此类费用的会计年度的薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏中。

我们一般要求拥有专用权利参与我们管理的某些投资基金分配的业绩费用的员工使用一部分金额购买普通股的限制性股票，或者我们以RSU的形式分配一部分。这种做法进一步促进了与我们股东的一致性，并激励参与的专业人士最大限度地提高公司整体的成功。2025年，Zito先生因参与了需要以RSU或其他基于股权的奖励形式结算一部分绩效费金额的绩效费计划而获得了RSU。Zito先生就这些绩效费金额收到的RSU通常分三期等额授予，他有资格就此类奖励获得等值股息。根据适用规则，薪酬汇总表和基于计划的奖励表的赠款都包括Zito先生在2025年就收到的绩效费金额获得的RSU。

绩效费：奖励池。我们基于绩效的激励安排，简称激励池，进一步使我们某些专业人员的整体薪酬与我们业务的已实现业绩保持一致。激励池提供基于已实现绩效费用的薪酬，并增强我们向专业人员提供有竞争力的薪酬机会的能力。“已实现绩效费”是指我们根据适用的基金有限合伙协议管理的基金的普通合伙人根据在适用的日历年期间已完成的交易或已成为固定的激励收入现金的其他权利而赚取的绩效费。在2025年期间，在考虑了各种因素，包括公司盈利能力、管理公司现金需求和预期未来成本后，公司酌情确定了将实现的绩效费用放入激励池的金额。激励池包括至少相当于创建激励池后产生的利润的已实现绩效费用的1%的金额，这些费用在适用年度应纳税且不能分配给专用绩效费用权利。激励池中的每个参与者有权每年获得这1%金额的按比例份额，作为参与激励池的强制性组成部分，前提是该参与者在分配时仍受雇于我们，并且该池已获得资金。在我们指定的执行官中，只有凯利先生和查特吉女士在2025年获得了激励池绩效费。

薪酬委员会确定，Kelly先生和Chatterjee女士从激励池中获得的年度分配将包括一项基于公司业绩和薪酬委员会确定其个人对公司业绩贡献的分配。在确定Kelly先生和Chatterjee女士的年度绩效费用奖励时，薪酬委员会考虑了他们的责任类型、范围和级别、他们的企业公民身份、企业范围的财务业绩、他们对我们成功的总体贡献、长期和短期业绩激励之间的适当平衡、竞争性市场动态以及在AGM内支付给同行的薪酬。

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方正合伙权益收益分享。Belardi先生拥有ISG母公司的合伙权益，ISG是AGM的间接子公司，为Athene管理投资，自2009年创立ISG以来，他一直持有该公司。Belardi先生以ISG创始人的身份获得了合伙权益，并提供了相当于基本管理费3.35%和次级顾问费4.5%的季度分配。这种收入分享安排创造了一致性并促进了对ISG业务的长期投资，以支持未来的增长，并且由于相关百分比是固定的，Belardi先生作为其合伙权益的分配而获得的金额不会增加，除非公司的收入也有所增加。在Belardi先生担任AHL董事长兼首席执行官、首席投资官和ISG首席执行官的过去17年里，Athene已从一家新公司发展成为美国退休市场领先的年金提供商，截至2025年12月31日，总投资资产为3870亿美元。这一显着的长期增长为AHL带来了更高的收益。2025年，扣除ISG为服务支付的费用，Athene产生了近34亿美元的价差相关收益，自2016年以来，这一指标平均每年复合增长19%。Belardi先生在ISG的合伙权益早于我们的薪酬委员会，由于它是既得利益，而且分配金额是公式化的，薪酬委员会没有调整或减少分配的酌处权。如需更多讨论，请参阅下文“-与AHL执行主席兼首席投资官兼ISG首席执行官James R. Belardi的就业和合伙权益协议”。

RSU：长期激励。我们将RSU授予我们指定的执行官（不包括Rowan先生），以加强他们与我们股东的一致性。RSU奖励提供了获得普通股股份的权利，在某些情况下，还提供了这些股份的股息等价物。2025年初，我们向Belardi和Kelly先生授予了受服务归属约束的RSU的年度奖励，这些奖励已获得薪酬委员会的批准。如上所述，Zito先生还根据其雇佣协议根据其参与的信贷专业人员绩效费用计划获得了受服务归属约束的RSU。我们会定期授予其他RSU奖励，以与市场薪酬保持一致并奖励卓越的表现。

RSU：年度奖励奖金。除了作为长期激励获得RSU外，Belardi先生还以RSU的形式获得年度激励奖金奖励，这些奖励分两期等额授予。Belardi先生的年度奖励奖的目标价值为1,850，000美元。2025年4月，薪酬委员会批准了财务、运营和其他业绩目标，这些目标将决定为考虑其在该年度提供的服务而授予的年度奖励奖金RSU，如下文所述。

就2025年而言，薪酬委员会确定：（i）Belardi先生的目标年度奖励奖金RSU奖励的25%将基于与适用于AHL其他执行官的目标一致的AHL公司财务和运营措施的组合；（ii）25%将平等地基于绝对和相对投资组合总回报目标；（iii）50%将基于薪酬委员会对整体AHL绩效的审查。2025年12月，在对2025年业绩进行审查后，薪酬委员会批准支付Belardi先生的年度奖励奖金RSU奖励，从而根据三个组成部分向Belardi先生授予了相当于目标94%的目标奖励水平的RSU，与往年一致。

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AHL公司业绩计量，以及截至薪酬委员会2025年12月会议之日的2025年业绩和与此相关的成就如下。公司财务和运营措施的目标是根据AHL当年的内部业务计划确定的。

AHL基于上述公司目标的2025年业绩导致总绩效水平达到适用目标机会的125%。

第一个投资组合总回报绩效目标，加权12.5%，将AHL在过去33个月期间的非另类投资表现与巴克莱银行美国综合债券指数进行了比较。第二个投资组合总回报绩效目标，同样以12.5%的权重进行比较，比较了AHL在33个月期间相对于标普 500和美银美林美国高收益指数的50-50混合指数的另类投资绩效，但须保持自AHL成立以来另类投资绩效的最低回报率。

投资组合总收益绩效目标根据规定的公式进行考核。对于基于AHL非另类投资业绩的投资组合总回报绩效目标，薪酬委员会将AHL截至2025年9月30日的33个月期间的5.84%的业绩与巴克莱银行美国综合债券指数的4.18%的业绩进行了比较，根据公式，该目标导致为此目标支付了100%的奖励。对于投资组合总回报

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基于AHL另类投资业绩的业绩目标，薪酬委员会比较了AHL截至2025年9月30日的33个月期间的7.77%的业绩，与上述50-50混合指数的15.80%，根据公式，这导致没有为这一目标支付任何费用。

2025年绩效年度激励奖金RSU将出现在2026年薪酬汇总表中，因为它们是在2026年2月授予的。这些RSU归属于两个相等的年度分期付款，这与Belardi先生过去的做法一致。

年度现金合作伙伴福利津贴。Kelly和Zito先生以及Chatterjee女士每年可获得25万美元的现金福利津贴，可用于福利或其他目的，并有助于支持我们合作伙伴的福祉。福利津贴有助于我们招募人才并激励我们的专业人士成为合作伙伴。

高管持股指引

薪酬委员会通过了高管持股准则，根据该准则，AGM的所有高管，以及AAM和AHL的某些高级管理层成员，在其服务方面均须遵守最低持股要求。要求的持股水平必须在成为涵盖员工的五年内达到，并且在达到持股水平之前，涵盖员工必须在税后基础上保留根据股权计划获得的所有股份的25%。高管持股准则与良好治理实践相一致，并增强了与我们股东的一致性。指定的执行官必须持有以下总价值的普通股股票：

所有被点名的高管均遵守高管持股准则。

除了满足这些要求，我们指定的执行官还通过他们的大量持股，以及他们对我们基金的个人投资，进一步与投资者保持一致。有关我们高管对我们基金的持股和投资的更多详细信息，分别在“某些实益拥有人和管理层的证券所有权”和“某些关系和关联交易，以及董事独立性”下提供。

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过度冒险的劝阻

以下特点说明了我们的治理实践和整体薪酬计划如何包含重要元素，这些元素从整体上阻止过度冒险，同时使我们专业人员的薪酬与我们的长期业绩和促进所有权思维保持一致：

就业协议

我们的近地天体都是就业协议的每一方，总结如下。此外，我们所有的NEO都是关于不竞争和不招揽的协议的缔约方，其条款在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”中进行了总结。

与首席执行官Marc Rowan的雇佣协议

于2025年1月30日，我们与首席执行官Marc Rowan订立了一份新的雇佣、不竞争及不招揽协议，该协议管辖Rowan先生未来五年的雇佣。根据这项协议，Rowan先生的年基本工资为100,000美元，他有资格在五年内每年获得年度分配的绩效费收入，目标年值为10,000，000美元，但须遵守一年归属。Rowan先生将2025年这类绩效费收入的金额再推迟两年，以加强与Apollo的一致性。罗文先生的薪酬继续低于我们同行的第25个百分位。

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与首席财务官，Martin Kelly的雇佣协议

于2012年7月2日，我们与首席财务官订立雇佣、竞业禁止及不招揽协议。根据这项协议，凯利先生的年基本工资为1,000，000美元，他有资格从奖励池中获得年度分配，金额将由薪酬委员会酌情决定。

与AHL执行主席兼首席投资官、ISG首席执行官James R. Belardi签订就业和合伙权益协议

根据其雇佣协议，Belardi先生受雇于AHL，目前担任执行主席和首席投资官，并担任ISG的首席执行官（在2025年7月1日之前，他还担任AHL的首席执行官）。Belardi先生的雇佣协议规定了1,875，000美元的年基本工资和1,850，000美元的目标年度奖励奖金机会。任何年度奖励奖金可以现金或可公开交易的证券形式支付，每年分期归属（该金额于2026年2月以2025年提供的服务的RSU形式授予）。根据该协议，Belardi先生每年还将获得相当于ISG（“ISGI”）国际分支机构Apollo的Insurance Solutions Group International利润的3%的金额，前提是Belardi先生在AHL支付适用年度的年度奖金之日之前继续受雇于该公司。Belardi先生的雇佣协议的初始任期于2025年12月31日到期，自动延长至2026年12月31日，并将自动延长随后的一年任期，除非Belardi先生在当前任期届满之前发出或收到不续签通知。

2009年，当Belardi先生创立ISG时，他获得了ISG母公司的合伙权益，如上文“薪酬要素概述——创始人合伙权益收入分成”中所述。ISG合伙权益和ISGI利润权利导致分配，与普通股股息不同，根据SEC规则，这些分配在2025年薪酬汇总表的“所有其他薪酬”一栏中报告。

与AAM联席总裁John Zito的雇佣协议

2023年10月27日，我们与AAM联席总裁John Zito签订了一份高管雇佣协议、竞业禁止和不招揽协议，该协议管理Zito先生到2028年底的薪酬。从签订雇佣协议到2025年1月15日过渡到AAM联席总裁，Zito先生是Apollo Credit的合伙人和副首席投资官，而不是执行官。

根据他的协议，Zito先生的基本年薪为100,000美元，他参加了一项基于适用年度的绩效费收入的信贷专业人员激励计划。根据该计划，他将获得年度奖励，其规模由参与的信贷和相关业务的实际表现决定。根据该计划赚取的金额取决于他在付款日期是否继续受雇（而不是被通知）。该计划部分以现金结算，部分以RSU结算，以加强与股东的一致性。Zito先生还在2023年获得了与其协议相关的长期RSU奖励，这使他的薪酬与长期股票表现保持一致。

与首席法务官Whitney Chatterjee的雇佣协议

2023年2月20日，我们与首席法务官Whitney Chatterjee签订了雇佣、不竞争和不招揽协议。根据她的协议，Chatterjee女士有权获得65万美元的年基薪，她有资格从奖励池中获得年度分配，金额将由薪酬委员会酌情决定。

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补偿汇总表

以下薪酬汇总表列出了截至2025年12月31日止财政年度由我们的首席执行官、首席财务官和其他三名薪酬最高的执行官赚取或授予或支付的薪酬的相关信息。对于Zito先生来说，“股票奖励”一栏中的2025年金额与他根据其成为执行官之前于2023年签订的雇佣协议参与的绩效费计划有关。Belardi先生在“所有其他报酬”一栏下报告的奖励是关于2009年作为ISG创始人授予他的既得合伙权益的分配。

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2025年的“所有其他补偿”一栏还包括与公司提供的汽车和司机有关的费用，这些汽车和司机为罗文和Zito先生的商业和个人使用加强了安全措施。Rowan先生的个人使用费用约为790,352美元，Zito先生的费用约为106,153美元。我们提供这些好处是因为我们认为，它们提供的增加的安全性、更高的效率、便利性和保密性超过了它们的成本，并且也符合公司及其股东的利益，包括考虑到罗文先生的公众形象。与公司提供的汽车和司机相关的成本包括固定成本和可变成本，包括租赁成本、司机补偿、司机膳食、燃料、停车、过路费、维修、保养和保险。除本段所讨论的情况外，2025年的额外津贴或个人福利没有个别超过为指定的执行官报告的所有额外津贴和其他个人福利总额的25000美元或10%中的较高者。向我们指定的执行官提供的2025年超额责任保险成本低于这一门槛。我们指定的执行官还在个人事务方面获得秘书支持，为此我们不会产生增量成本。因此，赔偿汇总表中没有这类数额。

基于计划的奖励的授予

下表列出了关于2025年根据我们的2019年综合股权激励计划授予我们指定的执行官的RSU的信息。2025年没有向指定的执行官授予任何限制性股票或期权。

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财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了关于我们根据我们的股权计划向我们指定的执行官作出的截至2025年12月31日尚未完成的未归属RSU和限制性股票奖励的信息。Belardi先生是我们唯一一位在财政年度结束时持有期权的指定执行官，这些期权是在2022年之前授予的。

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期权行使和股票归属

下表列出了我们指定的执行官在2025年期间归属的已发行的最初未归属的RSU和限制性股票的数量以及在2025年期间授予的已归属RSU的数量的信息。下面显示的金额并不反映指定执行官实际收到的薪酬，而是根据归属日期的普通股股票收盘价计算2025年期间归属（或授予时归属）的RSU和限制性股票的数量。我们指定的执行官就既得RSU收到的股份受我们根据高管股份所有权准则规定的保留所有权要求的约束。2025年，我们指定的执行官没有行使任何期权。

非合格递延补偿

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终止或控制权变更时的潜在付款

除Belardi先生外，没有任何被指名的执行官员有权获得与控制权变更有关的付款或其他福利。

如果终止与AGM的雇佣关系，Rowan先生无权获得遣散费或其他付款或福利。罗文先生被要求在受雇期间和之后保护阿波罗公司的机密信息。此外，在受雇两年前，他被要求不招揽员工或干扰我们与投资者的关系，并在受雇后18个月内，在主要涉及（即超过50%）第三方资本的业务中不与我们竞争。

如果Kelly先生的工作被我们无故终止或他有充分理由辞职，根据他遗留的2012年就业协议，他将有权获得六个月基本工资的遣散费，并报销在他终止工作后的六个月内支付的健康保险费。如果他的雇佣被我们无故或因其死亡或残疾而终止，他将归属其受限制股份的任何未归属部分的50%和受归属约束的专用履约费权利。如果Kelly先生的雇佣因死亡或残疾而终止，他将100%归属其受归属约束的RSU的任何未归属部分。所有额外归属受限制股份单位，但须在规定期限内收取业绩费，仍须遵守该等规定。如果Kelly先生的雇佣被无故终止，或者他辞职，他将有权保留他的专用绩效费权利，这些权利须在当时归属的范围内归属。我们可能会在有无理由的情况下终止Kelly先生的雇用，我们将在无故终止之前提供90天的通知（或代替此通知期限的付款）。无论出于何种原因，凯利先生都必须在辞职前提前90天通知我们。他被要求在就业期间和就业后保护Apollo的机密信息。此外，凯利先生有义务在受雇后18个月之前不招揽我们的员工，在受雇后12个月之前不招揽我们的投资者或其他业务关系，在受雇后9个月之前不与我们竞争。

我们可以有理由或无理由终止Belardi先生的雇用，他将提供至少90天的辞职通知，而无充分理由。如果AHL无故终止雇佣关系，或由于未续签雇佣协议期限，Belardi先生有充分理由，或由于Belardi先生死亡或残疾（每一种都称为“非自愿终止”），应向Belardi先生支付遣散费，相当于他的年基本工资和终止年度的按比例奖金，部分基于其终止前一年支付给他的奖金和年薪。在非因死亡或残疾而非非自愿终止时，Belardi先生还有权获得额外的遣散费，金额等于其目标年度奖励奖金乘以零头，其分子为其上一财政年度的年度奖励奖金，分母为其上一财政年度的年度基本工资。此外，在一个

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非自愿终止，Belardi先生将有权获得最长18个月的在职员工费率持续医疗保险的费用报销，计划在紧接终止日期后的一年期间归属的任何未偿还和未归属的时间归属利润单位将立即归属，并且作为年度激励奖金组成部分授予的任何未偿还和未归属的股权奖励将立即归属，基于与任何业绩归属奖励相关的目标绩效。

Belardi先生的雇佣协议包含惯常的限制性契约，包括保密和保密契约、自他停止拥有或控制其ISG合伙权益之日起12个月内不得竞争或招揽客户的契约，以及在终止后24个月内不得招揽员工的契约。

如果向Belardi先生支付或为Belardi先生的利益而支付的任何类型的任何款项、利益或分配均须缴纳《守则》第4999节规定的消费税，则此类付款、利益或分配将减少（但不得低于零），以便此类付款、利益或分配的最高金额将比将导致其缴纳此类消费税的金额少一美元，除非Belardi先生在税后基础上使公司及其关联公司整体，因未减少此类付款、福利或分配而根据《守则》第280G条对公司及其关联公司施加的任何不利税务后果。

根据ISG合伙协议，在满足合伙协议通知和其他要求的非自愿终止或辞职时，Belardi先生的ISG合伙权益将可赎回，金额相当于前两年ISG合伙权益平均年度分配的五倍。ISG合伙权益的任何赎回取决于Belardi先生是否继续遵守所有适用的限制性契约，我们可以选择以现金或股票结算。Belardi先生有义务在就业期间和就业后保护我们的机密信息。他还有义务在他停止拥有或控制其ISG合伙权益后的12个月之前不竞争或招揽客户，并在停止后的24个月之前不招揽员工。

我们可以有理由或无理由终止Zito先生的雇用，我们将在无故终止之前提供90天的通知（或支付代替该通知期限的款项）。Zito先生必须提供至少90天前的辞职通知。Zito先生在终止雇佣关系时无权获得现金遣散费。如果Zito先生的雇佣因死亡或残疾而终止，他将100%归属其受归属约束的RSU的任何未归属部分。Zito先生被要求在受雇期间和之后保护Apollo的机密信息。此外，Zito先生有义务在受雇后18个月或2028年12月31日之前不与我们竞争，并在受雇后24个月或2028年12月31日之前不招揽我们的员工、投资者或其他业务关系。

我们可能会在有或没有原因的情况下终止Chatterjee女士的雇用，我们将在无故终止之前提供90天的通知（或支付代替该通知期的费用）。Chatterjee女士被要求提供至少90天的辞职通知，并在受雇期间和之后保护Apollo的机密信息。此外，在与适用规则一致的范围内，她有义务在受雇后24个月之前不招揽我们的员工、投资者或其他业务关系，并在受雇后9个月之前不与我们竞争。

下表列出了在我们上一个完成的财政年度的最后一天发生的终止相关的根据其雇佣安排和未偿股权奖励本应支付给我们每一位指定执行官的估计金额，以及在此类终止时将归属的任何额外股权的价值，假设适用的触发事件发生在2025年12月31日，并且每股价格为144.76美元，这是普通股的收盘价

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一年中的最后一个交易日。如上文所述和下文脚注3所述，Belardi先生也将有资格获得一笔金额，以赎回与其某些终止雇用有关的ISG合伙权益。

CEO与员工薪酬中位数比率

SEC规则要求公司披露首席执行官的年度薪酬总额（“PEO”）与员工中位数年度薪酬总额（不包括PEO计算）的比率，我们的比率如下：

Rowan先生作为PEO的年度总薪酬：913,367美元

员工年度总薪酬中位数：189,150美元

PEO与员工年度总薪酬中位数比：5：1

在确定员工中位数时，我们准备了一份截至2025年12月31日的所有员工名单。与适用规则一致，我们在用于识别员工中位数的方法中使用了合理的估计。我们通过对2025年年化基本工资和2025年PEO以外的员工支付的年度现金奖金进行复核，确定了员工中位数。对于2025年，我们以与计算PEO年度薪酬总额相同的方式计算了这个中位数的员工年度薪酬总额。

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