附件 10.1
2025年8月27日
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亲爱的迈尔斯，
我很高兴为您提供首席运营官的角色，并期待您继续为我们组织的成功做出贡献。在这个职位上，您将继续向总裁兼首席执行官Eric Steigerwalt汇报工作。你担任新职务的第一天是2025年8月30日。在新的职位上，你将继续在Brighthouse Services，LLC（“公司”）工作，工作地点将是新泽西州米德尔敦。
你的总薪酬机会包括你的基本工资,和年度短期和长期激励。你最初的基本年薪将是70万美元，每两周支付一次。奖励奖励根据经修订和重述的Brighthouse Services，LLC短期激励计划和经修订和重述的Brighthouse Financial, Inc. 2017年股票和激励薪酬计划，并受其中所述条款的约束。
短期激励机会：你基本年薪的140%
你的短期奖励价值不是有保障的，而是由董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）根据Brighthouse Financial, Inc.（“Brighthouse”）的表现以及你在结束的财政年度的个人表现。
长期激励机会：305%你的年度基本工资的
长期股权奖励不是有保障的，而是前瞻性的，每年3月都会授予。您获得的任何股权奖励将包括以下内容（上述长期激励机会的百分比）：
•40%限制性股票单位：股份在三年期间内每年归属1/3；以及
•60%业绩股份单位：归属的股份数量将基于委员会对实现委员会设定的业绩计量的确定，但须在授予日期后三年进行悬崖归属。
如果您在上一个日历年度的12月31日之前受雇，您将有资格获得年度长期股权奖励。一般来说，要从此类奖励中获得付款，您必须在适用的计划或计划确定的任何赠款的归属日期积极受雇。在任何情况下都不会晚于归属后的当年3月15日支付。与股权奖励相关的补偿没有资格被递延到任何递延补偿计划中，而是将在归属时按补充税率征税。
当前任何FINRA注册或许可将保持活跃，但需接受Brighthouse合规部门的审查。
如果您目前参加了公司的众多福利中的任何一项，那么这些保险将继续有效，并且不受这一新角色的影响。根据公司的PTO政策，您将保留任何未使用的PTO，并将继续按照政策的指导方针累积PTO。如果你转入的是年度津贴与当前职等不同的工作等级，你未来收入的应计率将相应调整。
这份聘用是基于我们的信心，即您受雇于公司将是一次互惠互利和丰富的经历，但它不是雇佣合同，也不代表在任何时期内继续受雇的保证。在公司的雇佣是“随意的”，这意味着你或公司可以随时终止关系，无论有无原因或通知。 通过签署此信函，即表示您承认本要约是根据您所作的陈述提出的，并且由于任何违反这些陈述的行为，本要约可能会被撤回，或者您的雇佣关系可能会被终止，并且您将赔偿公司和Brighthouse因您的违约行为而造成的任何损失。
如有转学相关问题，请致电980-949-XXXX咨询。
真诚的，
/s/冯达·胡斯
冯达·胡斯
首席人力资源官
承认并接受：
/s/迈尔斯·兰伯特 8/30/2025
迈尔斯·兰伯特日期