表10.1
E1-E6级
纽蒙特矿业公司
业绩杠杆股票单位协议
授予及授予协议的通知
根据纽蒙特矿业公司2013年股票激励计划（ “计划” ） ，你有资格获得绩效杠杆股票单位（ “PSUS” ） ，本授予和奖励协议的条款，包括任何国家的具体条款和条件，在任何附录中阐述，和所附的适用的补偿方案（E-1至E-4级的高级管理人员补偿方案或E-5至E-6级的股权奖励方案） ， （统称为“PSU条款协议” ） 。在符合PSU条款协议的规定下，PSU的主要特征如下:
目标授出设定日期：2019年2月25日
目标数量:请参阅您的奖励和确认声明或保真帐户。
执行期间:如适用的补偿程序文件中所定义的。一般情况下，从期初和期末平均收盘价（被认为是三年，并为行政目的进行调整）之间的时间框架--2019年2月25日-2022年2月25日
支付决定:基于纽蒙特矿业公司在业绩期间的相对总股东回报，如适用的补偿方案文件所规定。将以公司普通股的形式进行支付。
目标确认
和协议:您必须在收到本PSU条款协议后60天内确认和接受本PSU条款协议，才有资格支付PSU。该授予确认在Fidelity在线员工门户上阐述，并在此引入作为参考。PSU条款协议应视为雇员在以电子方式执行补助金确认时执行。
就业分离
在
履行期间:您将不会收到任何归属的PSUS，意味着没有交付普通股，在
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自愿离职的事件。参见适用于在死亡、伤残、无原因非自愿终止、退休、变更控制和变更控制后终止就业情况下的公共服务单元治疗方案文件的条款。
*退休意味着至少55岁，并至少5年与纽蒙特矿业公司和（或）子公司的连续就业，以及在增加年龄加上就业年限的情况下总共至少65岁。
尽管适用的赔偿方案文件有规定，但如公司或雇主（如下文第3节所界定）全权酌情决定，赔偿方案文件中的任何规定在任何有关司法管辖区内均可被认定为非法、歧视或违反公共政策，然后，该公司可自行决定，选择不将此种规定适用于公共服务单元。
本文未定义的所有资本化术语应具有计划中定义的含义。
1.不得转让。雇员对公共服务单位及其任何普通股的权益，不得出售、转让、质押、转让、设保或以其他方式被疏远或抵押，除非有意愿或根据血统和分配法，在普通股实际发行并交付给员工之前。
2.普通股发行前没有所有权。雇员作为纽蒙特公司的股东，不应享有与公共服务股份有限公司基础上的普通股有关的任何权利，包括但不限于就这些普通股的投票权，在普通股发行给员工并在纽蒙特公司的账簿和记录上转让之前和之后。
3.预扣税款。雇员承认，无论纽蒙特公司采取了什么行动，或如果不同，他或她的雇主（ “雇主” ） ，所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税的最终责任，与我参与该计划有关并在法律上适用于他或她的账户或其他与税收有关的项目（ “与税收有关的项目” ）的付款现在和现在都是他或她的责任，可能超过纽蒙特公司或雇主实际扣留的金额。进一步确认纽蒙特公司和（或）雇主（1）没有就如何处理与公共服务部门任何方面有关的与税收有关的项目，包括但不限于公共服务部门的赠款、归属或结算，作出任何表示或承诺，其后出售根据该等结算而取得的普通股，并收取任何股息及/或任何股息等价物；及（2）不承诺及并无义务就授予条款或公共服务项目的任何方面作出安排，以减少或消除他或她对与税收有关的项目的责任，或达到任何特定的税收结果，此外，如果雇员在一个以上法域中受到与税收有关的项目的约束，他或她承认，纽蒙特公司和/或雇主（或适用情况下的前雇主）可能需要对一个以上法域中与税收有关的项目进行扣留或核算。
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在任何相关的应税或扣税事件（如适用）之前，雇员同意作出适当安排，使纽蒙特公司和/或雇主满意，以满足所有与税务有关的项目。
在这方面，雇员授权纽蒙特公司或其代理人在适用的归属日期（或其他适用的日期）具有公平市场价值的公共股本基金结算时，扣留若干普通股，以履行与所有与税务有关的项目有关的任何适用的扣缴义务。（与税收有关的项目）不超过与税收有关的项目的数量，如果纽蒙特公司自行决定，根据适用的当地法律，不允许或不可取扣缴普通股，纽蒙特公司可以通过以下一种或多种方式履行其与税收有关的义务:
| （a）扣留纽蒙特公司和（或）雇主付给雇员的工资或其他现金补偿；或 |
| （b）通过自愿出售或通过纽蒙特公司安排的强制出售（代表雇员根据本授权）而取得的普通股的归属/结算，扣留出售股票的收益。 |
但是，如果雇员是纽蒙特公司根据《交易法》第16条的官员，然后，纽蒙特公司将在确定与税收有关的项目的扣缴不超过与税收有关的物品的数量，除非根据适用的税收或证券法，这种扣缴方法的使用有问题，或有重大不利的会计后果，在这种情况下，与税收有关的项目的义务将根据上文（b）项得到履行。
根据扣缴方式的不同，纽蒙特公司可以通过考虑适用的最低法定扣缴利率或其他适用的扣缴利率，包括在计划允许的范围内的最高适用利率，对与税收有关的项目进行扣缴或记帐，在这种情况下，雇员可以收到任何超额预扣的现金退款，并将无权享有同等的普通股。如果与税收有关的项目的义务是通过扣缴普通股来履行的，为了税收的目的，雇员被视为已经发行了全部数量的普通股，受归属的公共服务单位的约束，尽管有一些普通股是为了支付与税收有关的项目而回购的。
最后，雇员同意向纽蒙特公司或雇主支付纽蒙特公司或雇主可能因我参与该计划而被要求扣留或记帐的任何金额的与税收有关的项目，这些项目不能用前面所描述的方式得到满足。如果员工不遵守我与税收相关的义务，纽蒙特公司可以拒绝发行或交付普通股或普通股出售的收益。
4.确认。员工承认收到并理解和同意PSU条款协议和计划的条款。此外，员工理解和同意以下内容:
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| （a）雇员在此承认已接获PSU条款协议、计划的副本，并同意受其所有条款及条文的约束，包括在PSU条款协议日期之后，但在执行期结束之前通过的计划的任何条款和规定。如PSU条款协议所载的任何条款与计划不一致，则计划应受规管。如授予通知的任何规定与适用的补偿方案不一致，则适用的补偿方案应受管辖。 |
| （b）雇员承认，截至PSU条款协议的日期，PSU条款协议，该赠款确认和计划阐述了员工和纽蒙特公司之间对在纽蒙特公司收购PSUS基础上的普通股的全部理解，并取代了所有先前与PSUS有关的口头和书面协议。 |
| （c）雇员明白，纽蒙特公司保留随时修改或终止计划的权利。 |
5.杂项
（a）没有继续就业的权利。本协议及本协议所载任何条款均不得授予雇员任何明示或暗示的权利，以供任何附属公司服务任何期间，亦不得以任何方式限制该附属公司的权利，在此明确保留哪一项权利，在有或无原因的情况下随时终止其雇用。雇员承认并同意，只有在附属公司的意愿下继续作为附属公司的雇员，或满足PSU条款协议及计划所载的任何其他适用条款及条件，才有权收取普通股的交付。而不是通过被雇用、被授予PSU或根据PSU条款协议收购普通股的行为。
（b）遵守法律和条例。授予雇员PSU和纽蒙特公司根据本条例交付普通股的义务，应遵守（i）所有适用的联邦、州、地方和外国法律、规则和条例，以及（ii）任何登记、资格，纽蒙特委员会应全权酌情决定是否必要或适用的任何政府或监管机构或机构的批准或其他要求。此外，如果普通股的交割违反任何证券交易所的适用法律或规则，则不得根据本条例交付。
（c）投资代表。如果在普通股交付时，普通股没有按照经修订的1933年《证券法》 （ 《证券法》 ）登记，和/或没有根据《证券法》现行的关于普通股的招股说明书生效，雇员应执行，在纽蒙特公司向雇员交付任何普通股之前，一项协议（以纽蒙特委员会可能指定的形式）规定，雇员代表和保证雇员购买或获得根据PSU条款协议为雇员自己账户购买的股票，只为投资而不是为转售或分销而投资，并代表及同意任何随后要约出售或分销任何种类的该等股份，须仅根据（i）根据证券法以适当形式作出的注册声明而作出，
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凡登记声明已生效，且就所发售或出售的股份而言是现行的，或（ii）对《证券法》登记规定的特定豁免，但在要求豁免时，雇员须在该等股份发售前，在纽蒙特委员会的法律顾问或经纽蒙特委员会批准的情况下，事先获得纽蒙特委员会满意的书面形式和实质上的书面意见。
（d）可分割性。如PSU条款协议中的任何条款应被视为不可执行，则其余条款应保持充分的效力和效力。
（e）管辖法律。PSU条款协议应受特拉华州法律的管辖和解释。
（f）PSU条款协议的可转让性。除法律运作外，任何一方不得转让、转让、质押或抵押PSU条款协议。PSU条款协议对双方及其各自的继承人和被允许的受让人，包括雇员、继承人、执行人、受让人、管理人、指定受益人和个人代表具有约束力，并应使他们受益。本计划第14（b）条规定，雇员死亡时，本计划条款协议所载的任何条款均不得视为防止雇员死亡时转移本计划条款。
（g）指明的雇员延迟。如果纽蒙特公司决定根据（i）项的规定解决公共服务部门会计准则，就《内部收入法》 （ 《守则》 ）第409A条而言，构成推迟赔偿，则因雇员“离职” （在《守则》第409A条的含义范围内）而对雇员作出赔偿，（iii）雇员是一名“指明雇员” （在第409A条的涵义内） ，在否则会发生结算时，普通股的转让将延迟至该等离职日期后的第7个月的第一天，或如较早，则延迟至雇员去世时。
| （h）没有关于裁决的建议。纽蒙特公司没有提供任何税务、法律或财务建议，纽蒙特公司也没有就雇员参与计划，或他或她收购或出售基础普通股提出任何建议。雇员在采取与计划有关的任何行动之前，应就其参与计划事宜与其本人的个人税务、法律和财务顾问进行磋商。 |
| （i）附录。尽管本《雇员协议条款协议》有任何规定，但本《雇员协议条款协议》附录就雇员的国家规定了任何特殊条款和条件。此外，如果雇员重新安置到附录中所列的一个国家，则将适用这些国家的特殊条款和条件，只要纽蒙特公司确定出于法律或行政原因适用这些条款和条件是必要的或可取的。附录构成本PSU条款协议的一部分。 |
| （j）施加其他要求。纽蒙特保留在纽蒙特公司认为必要或必要的情况下，对员工参与该计划、PSU和根据该计划获得的任何普通股施加其他要求的权利。 |
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出于法律或行政原因，并要求雇员签署任何额外的PSU条款协议或承诺，可能是完成上述工作所必需的。 |
| （k）修改。尽管本PSU条款协议另有相反的规定，委员会仍可在其认为有必要或适当的范围内修订本PSU条款协议，以符合《守则》第409A条的规定及其所提供的指导，而任何该等修订均对雇员具有约束力。 |
| （l）放弃。员工承认，纽蒙特公司对违反本PSU条款协议的任何条款的放弃不应起作用，也不应解释为对本PSU条款协议的任何其他条款的放弃，或对随后违反本PSU条款协议的任何放弃。 |
| （m）电子交付和接受。纽蒙特公司可自行决定以电子方式提供与目前或未来参与该计划有关的任何文件。雇员特此同意以电子方式接收这些文件，并同意通过由纽蒙特公司或由纽蒙特公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。 |
作为证明，根据雇员的补助金确认（包括但不限于本协议的条款和条件部分） ，在此引入作为参考，并由雇员以电子方式执行，雇员同意PSU条款协议的条款和条件。
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附录
纽蒙特矿业公司
绩效杠杆股票单位PSU条款协议
除非下文另有规定，本附录中使用但未明确定义的资本化术语应与计划和/或PSU术语协议（如适用）中的定义相同。A部分的条款和条件适用于美国以外的所有雇员。B部分中针对具体国家的条款和条件也适用于雇员，如果他或她居住在下面列出的一个国家。
条款和条件
本附录包括在本文所列国家之一居住和（或）工作的雇员PSU所适用的针对具体国家的附加条款和条件。
如果雇员是其目前居住和（或）工作的国家以外的国家的居民，则在发放公共服务单元之后重新安置到另一国家，或出于当地法律的目的被视为另一国家的居民，本协议所载条款和条件不适用于雇员，纽蒙特公司应酌情决定本协议所载条款和条件在多大程度上适用于雇员。
通知
本附录还包括关于雇员在参与计划时应注意的某些问题的信息。该信息基于截至2018年12月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这种法律往往很复杂，而且经常变化。因此，纽蒙特强烈建议员工不要依赖附录中的信息作为唯一的信息来源，因为信息可能在员工的PSUS背心或他或她的时候过时了。出售根据计划收购的普通股，
此外，本文所包含的信息在性质上是一般性的，可能不适用于雇员的特定情况，并且纽蒙特公司不能向他或她保证特定的结果。因此，雇员应就本国有关法律如何适用于其情况寻求适当的专业咨询。
最后，如果雇员是他或她目前居住和（或）工作的国家以外的国家的居民，则在发放公共服务单元之后转移就业，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，此处所包含的信息可能不适用于雇员。
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| a。 |
所有非美国国家 |
条款和条件
如果雇员居住在美国以外的任何国家，下列附加条款和条件将适用于雇员。
| 1.赠款的性质.以下条款补充《公共服务协议》第4节的规定: |
| （a）根据该计划一次性发放PSU，并不以任何方式使纽蒙特公司或其子公司有义务在未来任何一年或任何特定数额发放额外的PSU。 |
| （b）授予公共服务单位和雇员参与计划不应创造就业权，也不应被解释为与纽蒙特公司订立或修订就业或服务合同，也不应妨碍雇主终止我的就业或服务关系的能力（如任） 。 |
| （c）公共服务项目无论如何不应被视为对纽蒙特公司、雇主或任何附属公司的以往服务的补偿或以任何方式与之有关。 |
| （d）雇员进一步承认并理解雇员参与该计划是自愿的，而该计划下的雇员保障计划及任何未来的雇员保障计划在性质上是完全可自由裁量的，其价值并不构成为任何目的而作出的任何正常或预期补偿的一部分，包括，但不限于计算任何解雇、遣散费、离职、冗余费、终止服务付款、奖金、长期服务奖、退休金或退休金或类似的强制性付款，但当地法律规定的范围除外。 |
| （e）雇员承认并理解雇员根据该计划取得的普通股股份的未来价值未知，不能肯定地作出预测，而任何申索或有权获得补偿或损害赔偿的申索或权利，均不会因该计划被没收或终止而产生。计划或根据计划和雇员获得的任何普通股股票价值的缩水，不可撤销地使纽蒙特公司及其子公司从可能出现的任何此类索赔中解脱出来。 |
| （f）雇员承认及理解受该等退休金计划规限的退休金计划及普通股股份，以及该等收入及价值，并不旨在取代任何退休金权利或补偿。 |
| （g）雇员承认，为了公共服务单元的目的，他或她的就业将被视为自他或她不再积极向纽蒙特公司提供服务之日起终止，雇主或任何附属公司（不论终止雇用的原因为何，不论后来是否被认定为无效，或在雇用该雇主或附属公司的管辖区内是否违反了就业法，或其雇用条款协议的条款（如有） ，除非在本PSU条款协议中另有明确规定，或纽蒙特公司（如有）决定，自该日起终止，且不会延长任何通知期（例如，雇员的服务期将不包括任何合同通知期或根据雇用他或她的管辖区的就业法规定的任何“花园假期”或类似期间，也不包括他或她的就业服务协议条款。 |
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协议（如有协议的话） ；纽蒙特委员会应有专属的酌处权，以确定雇员何时不再积极为其公共服务方案赠款提供服务（包括雇员在休假期间是否仍可被视为提供服务） 。 |
| （h）雇员承认并理解，除非与纽蒙特公司另有协议，否则不会将PSUS和受PSUS约束的普通股股份，以及相同的收入和价值作为对价授予PSUS，或与她作为纽蒙特公司的一家子公司的董事可以提供的服务有关。 |
| （i）雇员承认及理解受该等股份及股份所规限的普通股股份，以及该等股份的收入及价值，并不属于任何目的的正常或预期薪酬的一部分。 |
| （j）雇员承认并理解，无论是纽蒙特公司，纽蒙特公司的雇主或任何其他附属公司对其本国货币与美元之间可能影响邮资单位价值或根据邮资单位结算应支付给雇员的任何金额的汇率波动承担责任。或随后出售在结算时获得的任何普通股， |
| 2.数据隐私信息和同意。纽蒙特总部位于美国科罗拉多州格林伍德村800号套房的6363南小提琴的绿圈，并授予纽蒙特公司及其子公司的员工以纽蒙特公司的全权证书。如果员工希望参与该计划，请审查以下有关纽蒙特公司数据处理实践的信息，并声明员工的同意。 |
| （a）数据收集和使用。纽蒙特公司收集、处理和使用雇员的个人数据，包括姓名、家庭地址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份号码、工资、公民身份、工作头衔、在纽蒙特公司持有的任何普通股或董事职位，以及纽蒙特公司从雇员或雇主那里获得的、授予、取消、行使、归属、未登记或未兑现的普通股股票的所有奖励或其他应享权利（ “数据” ）的详细情况。为了管理员工参与计划，纽蒙特公司将收集员工的数据。如果雇员同意，纽蒙特公司在必要时处理雇员数据的法律依据。 |
| （b）股票计划管理服务提供商。纽蒙特公司将数据传输给总部设在美国的独立服务提供商富达投资（Fidelity Investments） ，该公司协助纽蒙特公司实施、管理和管理该计划。未来，纽蒙特公司可能会选择一家不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享员工的数据。纽蒙特公司的服务提供商将开设一个账户，让员工获得普通股。可以要求员工与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是员工参与计划能力的一个条件。 |
| （c）国际数据转让。纽蒙特公司及其服务提供商总部设在美国。如果雇员在美国以外，雇员应该注意到他或她的国家已经颁布了与美国不同的数据隐私法。纽蒙特公司转让雇员数据的法律依据是他或她的同意。 |
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| （d）数据保留。纽蒙特公司将只在执行、管理和管理员工参与计划所需的时间内使用员工的数据，或根据要求遵守法律或监管义务，包括税收、外汇管制、劳动和安全法。这一期间可超过雇员的期间或雇主的雇用。当纽蒙特公司或雇主不再需要用于上述任何目的的数据时，他们将停止在这种情况下处理这些数据，并在实际可行的最充分的范围内将其从用于这些目的的所有系统中删除。 |
| （e）拒绝或撤回的自愿性质和后果。雇员参与计划和雇员同意的授予纯粹是自愿的。雇员可随时拒绝或撤回其同意。如果员工不同意，或者员工撤回同意，员工不能参与计划。这不会影响雇员作为雇员或其职业生涯的工资；雇员只会失去与计划相关的机会。 |
| （f）数据主体权利。雇员在他或她的国家根据数据隐私法享有一些权利。根据员工所处的位置，员工的权利可以包括: （i）请求访问或复制Newmont进程的数据， （ii）纠正不正确的数据， （iii）删除数据， （iv）限制数据的处理， （v）限制数据的可移植性，向雇员国家的主管税务机关提出申诉，和（或）收到一份清单，其中列有可能接收数据的人的姓名和地址。欲了解员工权利或行使员工权利，请与纽蒙特矿业公司联系，纽蒙特矿业公司，6363南小提琴的绿圈，800套，科罗拉多州格林伍德村，80111美国，关注:纽蒙特公司赔偿总监。 |
如果员工同意本通知所述的数据处理实践，请在Fidelity Award Acceptance页面上点击“accept”来声明员工的同意。
| 3.语言。雇员承认他或她精通英语，或者，雇员承认他或她将寻求适当的帮助，以了解PSU条款协议中的条款和条件。此外，如果雇员收到本PSU条款协议或与该计划有关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译的版本的含义与英文版本不同，则英文版本将控制。 |
| 4.内幕交易/市场滥用法律。雇员承认，根据他或她的国家或经纪公司的国家，或普通股上市的国家，他或她可能会在适用的司法管辖区受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的影响，这些可能会影响他或她接受、收购的能力，出售或试图出售或以其他方式处置普通股股份、普通股股份（如PSUS）的权利或与普通股价值相关的权利，在雇员被认为拥有有关纽蒙特公司的“内部信息”的时期（如适用法域的法律或法规所定义的，包括美国和雇员国家） 。地方内幕交易法律、法规可以禁止撤销或者修改员工在掌握内幕信息前下达的命令。此外，雇员可被禁止（i）向任何第三方披露内幕消息，包括其他雇员和（ii） “向”第三方透露内幕消息，或以其他方式导致他们买卖证券。在这些法律或法规下的任何限制都与任何适用的纽蒙特公司内部人士可能施加的任何限制是分开的，并且除了这些限制之外。 |
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交易政策。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，员工应该就此事与他或她的私人顾问交谈。 |
| 5.外国资产/账户报告要求。雇员承认，可能有某些外国资产和（或）账户报告要求，可能影响他或她收购或持有根据计划收购的普通股的能力，或从参与计划中获得的现金（包括从在根据该计划获得的普通股）在他或她的国家以外的经纪或银行账户中。雇员可被要求向其本国的税务或其他主管部门报告这些账户、资产或交易。还可要求雇员在收到通知后的某一时间内，通过指定的银行或经纪人将因参与计划而收到的销售收入或其他资金汇回本国。雇员承认遵守这些规定是他或她的责任，他或她应该就此事与他或她的私人顾问交谈。 |
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| B。 |
针对具体国家的附加条款和条件 |
澳大利亚
条款和条件
澳大利亚提供文件。该裁决旨在遵守2001年《公司法》 、ASIC监管指南49和ASIC类订单CO14/1000的规定。有关向澳大利亚常驻雇员提供PSU的要约文件中列出了更多细节，该文件正在向雇员提供PSU条款协议。
通知
税收信息:该计划是1997年《所得税评估法》 （CTH）第83A-C条所适用的计划（在符合该法规定的条件的情况下） 。
交换控制信息。超过10000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转板，员工将被要求提交报告。
加拿大
条款和条件
归属/终止.以下条文取代本附录A部分第1（f）条:
为了PSU条款协议的目的，如果雇员停止他或她与纽蒙特公司或雇主的雇佣或服务关系（由于任何原因，无论后来是否发现无效或违反当地劳动法） ，雇员在公共服务系统中享有的权利将于以下日期的较早日期终止: （a）雇员从纽蒙特公司或雇主收到终止雇用通知的日期，或（b）雇员不再积极雇用或积极向纽蒙特公司或雇主提供服务的日期不考虑任何通知期间或代替根据当地法律（包括但不限于成文法、监管法和/或普通法）要求的通知期间。纽蒙特公司有权决定雇员何时不再积极提供服务（包括雇员在休假期间是否仍可被视为积极雇用或积极提供服务） 。
如果雇员是魁北克居民，适用下列规定:
语言同意。双方承认，他们明确希望，PSU条款协议以及根据本协议订立、给予或设立的或与本协议直接或间接有关的所有附录、文件、通知和法律程序都以英文拟订。
合作关系:双方协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商，协商
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法律意图，直接你的间接，关系你的套拉公关协议。
数据隐私.以下条款补充了本附录A部分第2节:
雇员在此授权纽蒙特公司及其代表与参与该计划的管理和运作的所有专业人员或非专业人员讨论并获取所有相关信息。员工还授权纽蒙特公司、纽蒙特公司的任何母公司或子公司以及纽蒙特公司可能选择的任何股票计划服务提供商与他们各自的顾问一起披露和讨论该计划。雇员还授权纽蒙特公司和纽蒙特公司的任何母公司或子公司记录这些信息，并将这些信息保存在雇员的雇员档案中。
通知
证券法信息。雇员可透过根据该计划委任的指定经纪（如有的话）出售透过该计划取得的普通股。但根据该计划取得的普通股的转售是在加拿大境外通过在纽约证券交易所上市的普通股的证券交易所的设施进行的。
法国
条款和条件
同意接受英文资料。雇员接受《雇员资助条款协议》 ，规定雇员资助的条款和条件，确认已阅读和理解以英文提供的与此项资助（计划和雇员资助条款协议）有关的文件。雇员据此接受这些文件的条款。
英语学习中的信息认知关系。在接受“归因”和“归因”的时候，我会用“证实”来解释“归因”和“归因”之间的关系。我会在事业上采用一些原则。
通知
非税务资格奖。雇员理解并同意，根据经修订的《法国商业法典》第L.225-197-1至L.225-197-6-1节，该裁决并不旨在获得法国特定的税收和社会保障待遇。
外国资产/账户报告信息。如果雇员在法国境外持有普通股，或持有外国银行或经纪账户（包括雇员的保真账户） ，他（她）应在其年度纳税申报表上向法国税务机关报告这类普通股和账户，无论是公开、当前还是关闭。
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加纳
没有针对具体国家的规定。
秘鲁
条款和条件
《劳动法》承认:以下条款补充了PSU条款协议第4节和本附录A部分第1节:
在接受PSU条款协议时，雇员承认，PSU正被授予雇员惠给金，目的是奖励他或她。
通知
证券法信息。PSUS的报价被认为是秘鲁的私人报价，因此不受注册的限制。欲了解更多有关这一报价的信息，请参考计划，PSU条款协议和纽蒙特公司提供的任何其他赠款文件。
苏里南
条款和条件
裁决和解。尽管PSU条款协议中有相反的规定，但如果纽蒙特公司认为出于监管原因有必要，纽蒙特公司保留以现金或等值于受归属PSU约束的普通股股票的价值的金额来解决PSU的权利。
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