附件 10.1

2024年1月31日

铁托·塞拉菲尼

Re：分立及谘询协议

亲爱的铁托：

这封信载列了Atreca, Inc.（“公司”）向您提供的离职和咨询协议（“协议”）的实质内容，以帮助您进行就业过渡。

1.分离。你的雇佣终止日期为今天，即2024年1月31日（“离职日期”）。

2.最终付款。今天，公司将向您支付通过离职日期获得的所有应计工资，但须遵守标准工资扣减和预扣。无论您是否签署本协议，您都有权获得这笔款项。您承认并同意，根据我们的带薪休假不计提的政策和惯例，截至离职日期，您将没有任何累积但未使用的休假时间或您有权获得付款的带薪休假。

3.费用报销。您同意，在离职日期后的十（10）天内，您将提交您的最终书面费用报销报表，反映您通过离职日期发生的所有业务费用（如果有），您寻求报销。本公司将根据其常规业务惯例向您报销这些费用。

4.遣散费。如贵公司（i）及时将本已完整签署的协议交还公司并让其生效；及（ii）全面遵守贵公司根据本协议（包括但不限于根据下文第8段交还所有公司财产）及根据贵公司与公司订立的雇员机密资料及发明转让协议（“机密资料协议”，自2012年4月17日起生效）所承担的义务，其副本作为附件 A）（统称为“遣散费先决条件”）附后，则为完全履行根据2020年11月11日生效的您与公司的高管雇佣协议（“雇佣协议”）（或其他方式）向您提供遣散费的任何义务，除非您根据2023年12月19日生效的公司高管雇佣修订（“雇佣协议修订”）有资格获得任何额外的遣散费，公司将向您提供以下遣散费（统称为“遣散费”）：

（a）遣散费。公司将向你支付相当于自离职之日起生效的九（9）个月基本工资率的遣散费，总金额为377,961.00美元，但须按标准工资扣减和预扣（“遣散费”）。您的遣散费将在以下定义的生效日期后至少一（1）周的第一个常规发薪日一次性支付。

铁托·塞拉菲尼

2024年1月31日

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（b）医疗保健继续覆盖范围。

（i）眼镜蛇。在联邦COBRA法或（如适用）州保险法（统称“COBRA”）规定的范围内，根据公司当前的团体健康保险政策，您将有资格在您受雇的最后一天之后自费继续您的团体健康保险福利。稍后，如果您愿意，您可能可以通过公司健康保险的提供者转换为个人保单。

（二）健康保险遣散费支付。您参加公司的团体健康保险计划将于离职日期当月的最后一天结束。在COBRA提供的范围内，根据公司目前的团体健康保险政策，您将有资格自费继续您的团体健康保险福利。您将获得一份单独的通知，说明您在分居日期或之后根据COBRA适用法律承担的权利和义务。作为额外的遣散费，公司将向您支付额外的遣散费，总金额为32,181.21美元（大约计算为继续您的团体医疗、牙科和视力保险（包括符合条件的受抚养人的保险，如适用）所需的九（9）个月COBRA保费的费用），但须遵守适用的预扣税款（“COBRA遣散费”）。您的COBRA遣散费将与上述遣散费同时一次性支付。您可以，但没有义务，使用这样的额外支付COBRA保费的成本。

（c）加速归属。作为额外的遣散费：贵公司股票期权和限制性股票单位（统称“股权奖励”）的归属应按以下方式归属：（i）贵公司基于时间的归属股权奖励应加速，以便自分立之日起，该等股权奖励标的股份的100%（100%）应被视为立即归属，并可行使（在适用的范围内）；（ii）贵公司基于业绩的归属股权奖励应加速，如同所有业绩目标均按适用于该等奖励的100%业绩水平实现，而受该等股权奖励规限的该等股份数目应视为自分立日期起立即归属，并可（在适用范围内）行使。除本节明确规定外，贵方与股权奖励相关的权利和义务将继续受贵方与公司的股权授予通知和协议以及贵方获得股权奖励所依据的适用股权计划或其他协议的条款的约束。如果您未及时签署本协议，或您在协议生效前将其撤销，您的股权奖励的归属将在分离日期终止。

5.咨询协议。本公司将根据以下条款聘用你为顾问：

（a）咨询期。咨询关系将在离职日期开始，并将持续到2024年5月1日，这将成为您的咨询终止日期（“咨询终止日期”），除非根据下文第5（h）段提前终止（“咨询期”）。如咨询业务早于或迟于2024年5月1日终止，则实际终止日期应成为本协议的“咨询终止日期”。

（b）咨询服务。你同意就你所擅长的任何领域向公司提供咨询服务，包括但不限于就你曾为公司工作过的项目（“咨询服务”）提供战略建议和过渡支持。在咨询期间，您将直接向首席执行官John Orwin汇报。您同意行使最高程度的专业精神，并在执行这些服务时利用您的专业知识和创造性才能。您同意在整个咨询期内根据需要让自己能够提供此类咨询服务，每周最多十（10）个小时。您将不会被要求在咨询期内向公司的办公室报告。提供此类服务时，应遵守公司的政策和程序。

铁托·塞拉菲尼

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（c）独立承包者关系。贵公司在咨询期内与公司的关系将是独立承包商的关系，本协议中的任何内容均无意或不应被解释为在分居日期后建立合伙、代理、合资或雇佣关系。除离职福利外，您将无权获得公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险、利润分享或退休福利，并且您承认并同意，您在咨询期内与公司的关系将不受《公平劳动标准法》、《加州劳动法》或其他有关雇佣关系的法律或法规的约束。

（d）咨询报酬。在咨询期内，如果您始终遵守本协议，您将获得每小时500.00美元的咨询费，作为您被批准为公司执行和实际执行的咨询服务（“咨询费”）。由于您将作为独立承包商提供咨询服务，公司将不会从咨询费中预扣任何金额的税款、社保或其他工资扣除。公司将在IRS表格1099上报告咨询费。您承认您将完全负责支付咨询费可能到期的任何税款，并且您在此以个人身份就任何税务机关可能就咨询费评估的任何税款、罚款或利息向公司及其高级管理人员和董事作出赔偿、辩护并使其免受损害。咨询费将在本公司收到并批准贵公司在咨询期内特定服务日历月的发票后三十（30）个日历日内支付，前提是在本协议签署并根据其条款生效之日前不会拖欠或支付咨询费。

（e）对权限的限制。你将继续拥有你作为公司董事的责任和权威。除上述规定外，你作为公司顾问将没有任何责任或权限。除非你担任公司董事，或担任公司董事会批准的任何未来角色，否则除非公司书面授权，否则你将无权约束公司承担任何合同义务，无论是书面的、口头的或默示的，或代表或意图向任何第三方代表公司。

（f）专有信息和发明。您同意，在咨询期内及其后，您将不会使用或披露公司的任何机密或专有信息或资料，包括您在执行咨询服务过程中获得或开发的任何机密或专有信息。尽管有上述规定，根据18 U.S.C.第1833（b）条，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：（i）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（仅为报告或调查涉嫌违法行为）以保密方式作出的商业秘密；或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。您在执行咨询服务过程中创建的任何和所有工作产品将是公司的唯一和专有财产。您在此将在执行咨询服务过程中开发的所有发明、技术、工艺、材料和其他知识产权的所有权、所有权和权益转让给公司。您进一步确认并重申您根据您签署的机密信息协议承担的持续义务，该协议通过引用并入本文。

铁托·塞拉菲尼

2024年1月31日

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（g）其他工作活动和陈述。在整个咨询期内，您除了为公司工作外，还可能从事雇佣、咨询或其他工作关系。您声明并保证您将为公司执行您理解的在公司业务的通常过程之外的工作。为保护公司的商业秘密和保密、专有信息，你们同意，在咨询期内，不与任何商业实体就业或从事竞争性工作，或从事与公司具有竞争性的任何其他工作活动。如在咨询期内，你接受雇用或以其他方式与任何与公司具有竞争性的业务实体建立工作关系或从事与公司具有竞争性的任何其他工作活动，咨询期将根据下文第5（h）段立即终止。

（h）咨询期终止。如果您未签署本协议，或未签署并撤销本协议，那么咨询期将在您签署该协议的截止日期后的日期或您撤销该协议的日期（如适用）立即终止。在不放弃任何其他权利或补救措施的情况下，公司也可能在您违反本协议或您的保密信息协议的任何条款时立即终止咨询期。此外，在提前十五（15）个日历日通知另一方后，您或公司可随时以任何理由终止咨询期。在任何一方终止咨询期时，公司将支付直至并包括该终止生效日期所产生的费用。

（i）咨询期发布。作为本协议的一部分，您同意在咨询期结束后的七（7）个日历日内，您将签署并以本协议所附表格作为附件 B（“咨询终止发布”）向公司退回一份索赔解除书。

6.其他补偿或福利。您承认，除本协议中明确规定外，您在离职日期或咨询终止日期之前或之后没有获得也不会从公司获得任何额外补偿（包括基本工资、奖金、奖励补偿或股权）、遣散费或福利，但您根据书面ERISA合格福利计划（例如401（k）账户）的明确条款可能拥有的任何既得权利除外。举个例子，你承认你没有赚到，也没有被欠任何股权、奖金、奖励补偿、遣散费或佣金。除根据《雇佣协议修订》你方有资格领取任何额外遣散费外，你方进一步明确承认并同意：（i）根据本协议向你方提供的福利完全满足你方根据《雇佣协议》及适用于你方的任何其他协议、计划或政策有资格领取的任何遣散费；及（ii）通过执行本协议，公司向你方提供除本协议规定以外的任何和所有遣散费的义务在此终止。

7.解除索赔。

（a）一般免除索赔。作为根据本协议向你们提供的、你们原本无权获得的对价的交换，你们在此一般性地完全免除公司及其关联、关联、母子实体及其现任和前任董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险人、关联公司和受让人因在你们签署本协议之日（包括当日）之前的任何时间发生的事件、作为、行为或不作为而产生或以任何方式发生的已知和未知的任何和所有索赔、责任、要求、诉讼因由和义务。

铁托·塞拉菲尼

2024年1月31日

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（b）释放范围。本通则包括但不限于：（i）因你受雇于公司、终止该雇佣关系的决定或终止该雇佣关系而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；（ii）与你从公司获得的薪酬或福利相关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期工资、费用报销、遣散费、附加福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；（iii）所有违约、错误终止的索赔，以及违反善意和公平交易的默示约定；（iv）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、情绪困扰和违反公共政策解雇的索赔；（v）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费索赔，或根据1964年联邦民权法案（经修订）、1990年联邦美国残疾人法案、加州劳动法（经修订）、加州家庭权利法、就业年龄歧视法案（“ADEA”）和加州公平就业和住房法（经修订）产生的其他索赔。

（c）发布致谢。你承认，根据加州政府法典第12964.5（b）（4）节，你已被告知，你有权就本协议咨询律师，并且你被给予了不少于五个工作日的合理时间来这样做。您进一步承认并同意，如果您在公司提供的合理期限结束之前签署本协议，您接受此类缩短时间的决定是明知和自愿的，并非公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在合理期限届满之前撤回或更改要约，或通过向在期限届满之前签署此类协议的员工提供不同条款而诱导的。

（d）ADEA发布。您承认，您是在知情的情况下自愿放弃和解除您在ADEA下拥有的任何权利，并且您在本协议中给予的放弃和解除的对价是您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。您进一步确认，您已被告知，根据ADEA的要求，表示：（i）您的放弃和解除不适用于您签署本协议之日后产生的任何权利或主张；（ii）您应在签署本协议之前咨询律师（尽管您可以自愿选择不这样做）；（iii）您有四十五（45）天的时间考虑本协议（尽管您可以选择更早地自愿签署）；（iv）您在签署本协议之日后有七（7）天的时间撤销本协议（以发送给我的书面撤销）；（v）本协议直至撤销期限届满之日（即贵签署本协议后的第8天，前提是贵不撤销本协议）才生效（“生效日期”）。

（e）第1542条豁免。在此发布，其中包括您目前可能不知道的索赔，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚民法典》第1542条，内容如下：

“一般解除并不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保时不知道或怀疑存在对其有利的情况，并且如果被他或她知道，会对他或她与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的债权。”

您在此明确放弃并放弃根据该节和任何其他具有类似效力的司法管辖区的法律就您在此解除债权而享有的所有权利和利益，包括但不限于您解除未知债权。

（f）例外情况。尽管有上述规定，贵公司在此并不免除：（i）根据公司章程和细则、与公司的任何有效的完全执行的赔偿协议、适用法律或适用的董事和高级职员责任保险向贵公司提供赔偿的任何义务；（ii）法律不能放弃的任何索赔；或（iii）任何违反本协议的索赔。

铁托·塞拉菲尼

2024年1月31日

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（g）受保护的权利。您了解本协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、加州民权部门、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力。你进一步了解本协议并不限制你与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。虽然本协议不限制您就提供给证券交易委员会的信息获得裁决的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您以其他方式放弃您可能拥有的基于您已解除的任何索赔的个人救济的任何和所有权利，以及您通过签署本协议而放弃的任何权利。本协议中的任何内容均不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为，或放弃您根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利（以此处所述索赔的发布为准）。

8.归还公司财产。于分立日期收市前，阁下同意将所有公司文件（及其所有副本）及你所拥有或控制的其他公司财产，包括但不限于公司档案、票据、图纸、记录、计划、预测、报告、研究、分析、建议、协议、草案、财务及营运资料、研发资料、销售及营销资料、客户名单、前景资料、管道报告、销售报告、人员资料、规格、代码、软件、数据库、计算机记录资料、有形财产及设备（包括但不限于计算及电子设备、流动电话、伺服器）、信用卡、入境卡、识别徽章和钥匙；以及包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的任何材料（以及其全部或部分的所有复制品或实施例）。你们同意，你们将在分居日期营业结束前或其后尽快努力寻找任何此类文件、财产和信息。尽管有上述规定，公司将允许您保留您为执行咨询服务所必需的由您管有或控制的公司财产，直至咨询终止日期。如果您曾使用任何个人拥有的计算机或其他电子设备、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在分离日期后五（5）天内，您应向公司提供此类信息的计算机可用副本，然后从这些系统中永久删除和删除此类公司机密或专有信息；并且您同意按要求向公司提供对您系统的访问权限，以验证是否完成了必要的复制和/或删除。你不需要归还公司明确授权你保管的你所占有或控制的公司财产。您及时遵守本款规定，是您领取本协议规定的遣散费的条件。

9.相互无损。您同意不以任何可能损害公司或其业务、商业信誉或个人声誉的方式贬低公司、其高级职员、董事、员工、股东、母公司、子公司、关联公司和代理人。公司同意指示其管理人员不要以任何可能损害您或您的商业声誉或个人声誉的方式贬低您。尽管本段中有上述规定，如果法律程序要求或与政府调查有关，您和公司（包括公司的每一位高级管理人员和董事）可以准确和全面地回应任何信息请求。此外，本条款或本协议中的任何内容均无意以任何方式禁止或限制您进行受联邦或州法律或法规或其他适用法律或法规的举报人条款保护或本协议中题为“受保护的权利”的部分中规定的披露。

铁托·塞拉菲尼

2024年1月31日

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10.没有自愿的不良行动。你同意，你将不会自愿（除非因应法律强制或本协议题为“受保护的权利”一节所允许）协助任何人对公司、其母公司或子公司实体、关联公司、高级职员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序。

11.合作。你同意与公司就你受雇于公司期间发生的事件、作为或不作为所引起的与公司有关的实际或预期的抗辩、起诉或调查由第三方提出或针对第三方提出的任何索赔或要求，或其他事项进行充分合作。此类合作包括但不限于在合理通知下向公司提供您自己，无需传票，在证人面谈、证词和审判证词中提供完整、真实和准确的信息。公司将补偿您与任何此类合作相关的合理自付费用（不包括已放弃的工资），并将做出合理努力以满足您的调度需求。

12.不招生。贵公司理解并同意，就本协议作出的承诺和付款不应被解释为本公司承认对贵公司或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作出此类承认。

13.陈述。您在此声明：已获得所欠的所有赔偿和所有工作时间；已获得根据《家庭和医疗假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护；未遭受您尚未提出工人赔偿索赔的任何工伤。

14.争议解决。您和公司同意，由本协议或其解释、强制执行、违约、履行或执行、您的受雇或终止此类雇佣（包括但不限于任何法定索赔）（统称为“索赔”，每一项为“索赔”）引起或与之相关的任何性质的任何和所有争议、索赔或争议，应根据《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16，并在法律允许的最大范围内，通过JAMS在加利福尼亚州圣卡洛斯（或其他双方可接受的地点）由单一中立仲裁员进行的最终、有约束力和保密仲裁解决，Inc.（“JAMS”）或其继任者，根据当时适用的JAMS仲裁规则和雇佣纠纷程序（可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查阅）。通过同意这一仲裁程序，你们和公司都放弃了通过陪审团或法官的审判解决任何索赔的权利。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理，费用自理。本款不适用于不能作为法律事项接受强制仲裁的任何诉讼或索赔，前提是适用法律不允许将此类索赔提交强制仲裁，且适用法律不被《联邦仲裁法》优先考虑或以其他方式无效（统称为“排除的索赔”）。如果您打算提出多项索赔，包括上面列出的一项排除索赔，排除索赔可能会公开向法院提出，而任何其他索赔仍将受到强制仲裁。您承认并同意，根据《加利福尼亚州私人总检察官法》（“PAGA”）可能向法院提起的任何非个人索赔（s）的诉讼程序应在任何个人或个人PAGA索赔的仲裁最终解决期间中止并等待最终解决。仲裁员应拥有确定一项索赔是否需要仲裁的唯一权力，以及与争议有关并影响最终处分的任何其他程序性问题。此外，仲裁员还应：（a）有权为解决争议而强制进行充分的发现，并有权在法院程序中裁决根据适用法律本来可以获得的救济；（b）就每项索赔的处分和就每项索赔所判的任何救济（如有的话）、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论出具一份由仲裁员签署的书面声明。公司应支付全部JAMS仲裁费用。本协议中的任何内容均不妨碍贵公司或本公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何仲裁达成之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。

铁托·塞拉菲尼

2024年1月31日

第8页，共12页

15.一般。本协议，包括其证物，构成贵公司与本公司就该标的事项达成的全部协议的完整、最终和排他性体现。本协议是在不依赖任何书面或口头承诺或陈述的情况下订立的，但本协议中明确包含的内容除外，本协议取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议不得修改或修正，除非双方与公司正式授权人员签署书面协议。本协议对贵公司双方的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，对贵公司双方及其继承人、继承人和受让人均有利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此确定将不会影响本协议的任何其他条款，并且有关条款将由法院修改，以便在法律允许的最大范围内，与当事人的意图一致，使其可执行。本协议将被视为已订立，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何歧义不得解释为对作为起草人的任何一方不利。任何对违反本协议的放弃应以书面形式作出，不应被视为对任何连续违约的放弃。本协议可通过传真、电子邮件（包括符合2000年美国联邦ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的pdf或任何电子签名）或其他传输方式交付和执行，并应被视为已妥为有效交付和执行，对所有目的均有效。

如本协议为您所接受，请在下方签字，并将原件交还给我。你们有四十五（45）个日历日来决定是否接受本协议，如果你们不在该时间范围内签署并退回，本公司在此包含的要约将自动失效。

祝你今后事业顺利。

真诚的，

Atreca, Inc.

附件 A –员工机密信息和发明转让协议

附件 B –咨询终止发布

铁托·塞拉菲尼

2024年1月31日

第9页，共12页

接受并同意：

附件 A

员工保密信息

和发明转让协议

附件 b

咨询终止发布

（须于谘询终止日期后七（7）个历日或之后签署并交还公司）

作为交换，根据我与Atreca, Inc.（“公司”）日期为2024年1月31日的特定信函分离和咨询协议（“协议”）向我提供对价，兹提供以下咨询终止公告。此处使用但未定义的大写术语应具有协议中赋予它们的含义。

本人特此笼统地、完整地解除公司及其关联、关联、母子实体及其各自的现任和前任董事、高级职员、雇员、股东、合伙人、代理人、律师、股东、前任、继任者、保险人、关联人、受让人（统称“解除方”）在法律、股权或其他方面、已知和未知、怀疑和未怀疑、由协议、事件、行为产生或以任何方式相关的任何和所有索赔、责任、要求、诉讼因由、成本、费用、费用、律师费、损害赔偿、赔偿和义务，在我签署本咨询终止新闻稿（统称为“咨询期解除索赔”）之日前（包括该日）任何时间发生的行为或不作为。

已发布的咨询期索赔包括但不限于：（a）因本人与公司的咨询关系产生或以任何方式与之相关的所有索赔，或该关系的终止；（b）因违反合同或其他承诺、欺诈、虚假陈述、歧视、骚扰、报复、情绪困扰、赔偿、佣金、利益或股权而产生的所有其他索赔。

在这里给出债权的一般解除，其中包括我目前可能不知道的债权，我承认我已经阅读并理解了《加利福尼亚民法典》第1542条，该条内容如下：“一般解除不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保时不知道或怀疑对他或她有利的存在，并且如果他或她知道，会对他或她与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的债权。”本人特此明确放弃并放弃根据该节和任何其他司法管辖区的任何具有类似效力的法律就此处授予的释放所规定的所有权利和利益，包括但不限于解除本咨询终止发布中授予的未知和未经怀疑的索赔。

尽管有上述规定，本人在此不解除以下任何索赔：（a）作为法律事项不能放弃的任何权利，以及（b）因违反协议或本咨询终止发布而引起的任何索赔。本人谨此声明并保证，除这些被排除的索赔外，我不知道我对任何未包括在咨询期被解除索赔中的被解除方拥有或可能拥有的任何索赔。

本人同意不以任何可能对其业务、商业信誉或个人声誉造成损害的方式贬低公司、公司高级职员、董事、雇员、股东和代理人。然而，在法律程序要求或与政府调查有关的情况下，本文中的任何内容均不妨碍我对任何问题、询问或信息请求作出准确和全面的回应。此外，本文中的任何内容均不得阻止我：进行受联邦法律或法规的举报人条款或其他适用法律或法规保护的披露；向任何政府机构（如协议中所定义）提出指控或投诉；与任何政府机构进行沟通；参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息；或进行本协议中题为“受保护的权利”的部分中规定的其他披露。然而，我理解并同意，在法律允许的最大范围内，我以其他方式放弃我可能拥有的基于我已解除的任何索赔的个人救济的任何和所有权利，以及我通过签署本咨询终止发布书而放弃的任何权利，前提是本咨询终止发布书不限制我就提供给证券交易委员会的信息获得任何裁决的权利。

本咨询终止发布连同协议（及其附件）构成我与公司就本协议标的事项达成的全部协议。我不依赖本协议或协议中未包含的任何陈述。