美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）
2026年3月3日
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| （其章程中规定的注册人的确切名称） | ||||||||
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| （州或其他成立法团的司法管辖区） | ||||||||
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| （委员会文件编号） | （IRS雇主识别号） | |||||||
（主要行政办公室地址）（邮编）
(
702
)
923-9000
（注册人电话，含区号）
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（看见一般指示A.2.下）：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | |||||||||||||||||||||||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | |||||||||||||||||||||||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | |||||||||||||||||||||||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | |||||||||||||||||||||||||
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根据该法第12（b）节登记的证券：
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| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||||||||||||||
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| 用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。 | ||||||||||||||||||||||||||
| 新兴成长型公司 |
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| 若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 | ☐ | |||||||||||||||||||||||||
| 项目5.02。 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 | ||||
如先前所披露，自2026年3月1日起，Las Vegas Sands Corp.（“公司”）董事会任命Patrick Dumont为公司董事长、首席执行官、总裁兼财务主管。就Dumont先生的任命而言，公司与Dumont先生订立了新的雇佣协议（“Dumont雇佣协议”）。此外，于2026年3月3日，公司与公司执行副总裁兼首席财务官Randy Hyzak（“Hyzak雇佣协议”）及公司执行副总裁、全球总法律顾问兼秘书D. Zachary Hudson（连同Dumont雇佣协议及Hyzak雇佣协议，“雇佣协议”）订立新的雇佣协议。两份雇佣协议各自自2026年3月2日（“生效日期”）起生效，并各自规定于2031年3月2日到期的雇佣期限。
根据其《雇佣协议》，Dumont先生将有资格获得（i）相当于2,500，000美元的基本工资（这不反映与Dumont先生先前的雇佣协议的变化），（ii）相当于其基本工资250%的目标年度现金奖励奖励机会，（iii）相当于其基本工资725%的目标年度股权奖励机会，以及（iv）安全服务、公司拥有的用于商务和个人目的的飞机使用，以及根据他的选择，所有商务旅行和一流酒店住宿的商业航空公司头等舱旅行。
根据其雇佣协议，Hyzak先生将有资格获得（i）相当于1,350，000美元的基本工资，（ii）相当于其基本工资200%的目标年度现金奖励奖励机会，以及（iii）相当于其基本工资250%的目标年度股权奖励机会。
根据其就业协议，Hudson先生将有资格获得（i）相当于1600000美元的基本工资，（ii）相当于其基本工资200%的目标年度现金奖励奖励机会，以及（iii）相当于其基本工资425%的目标年度股权奖励机会。
雇佣协议规定，每名高管将有资格获得（i）在其执行解除索赔的前提下，无故或有充分理由终止的离职福利等于：其基本工资加目标奖金之和的一倍；上一年的任何未支付奖金；终止年度的按比例目标奖金；以及继续参与公司的健康和福利福利福利计划以及雇主对某些退休和递延补偿计划（如有）的供款，为期一年，（ii）在其执行解除索赔的前提下，在控制权变更后二十四个月内发生的无故终止或有正当理由终止的离职福利等于：其基本工资加其目标奖金之和的两倍；上一年度任何未支付的现金奖金；终止年度的按比例目标奖金；以及继续参与公司的健康和福利福利福利计划以及雇主对某些退休和递延补偿计划的供款（如有）两年，以及（iii）在其（或其遗产）执行解除索赔的情况下，因死亡或残疾而终止的离职福利等于：其基本工资和上一年度任何未支付的现金奖金的一倍。此外，每份雇佣协议均规定，在任何终止雇佣时，在生效日期之前授予的所有股权奖励将继续按照其现有条款（无论是根据其现有的雇佣协议还是适用的奖励协议的条款）处理，在生效日期或之后授予的所有股权奖励将受适用的股权奖励协议中规定的条款和条件的约束。每份雇佣协议还包括一项为期一年的不竞争和不招揽契约以及一项永久保密契约。
上述摘要通过参考雇佣协议的完整文本进行整体限定，其副本将与公司截至2026年3月31日止季度的10-Q表格季度报告一起提交。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署表格8-K的这份报告，并在此获得正式授权。
日期：2026年3月5日
| Las Vegas Sands Corp. | |||||||||||
| 签名： |
/S/D. Z阿查里HUDSON
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| 姓名：D. Zachary Hudson 职称：执行副总裁、全球总法律顾问和秘书 |
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