附件 10.2
*该文件中的某些信息已被排除在本次公开备案之外，因为它不是实质性的，如果公开披露可能会对公司造成竞争性损害
执行副总裁兼首席财务官
生效日期：2026年1月1日
| CFO 2026 MIP |
执行副总裁兼首席财务官
目的：确定首席财务官（“CFO”）的薪酬方案。
ScoPE：Perma-Fix Environmental Services, Inc.
POLICY：薪酬计划旨在留住、激励和奖励在职人员，以支持和实现Perma-Fix Environmental Services, Inc.（“公司”）的业务、经营和财务目标。
基本工资：以下所示的基本工资按照定期安排的工资单等额定期分期支付。
业绩激励薪酬：业绩激励薪酬可根据以下CFO MIP矩阵中注明的公司财务业绩获得。计划生效日期为2026年1月1日，激励为2026年全年。业绩奖励薪酬将根据公司2026年经审计财务报表的最终确定，在年终后90日或更早的时候支付。
确认：任何类型的绩效激励薪酬的支付将被没收，除非人力资源部在适用的支付日期之前收到了已签署的收到薪酬计划的确认书。
执行官同意并承认，执行官完全受公司回拨政策的所有条款和条件（可能会被修订、重述、补充，以备不时修改）的约束，并受其约束。
解读：董事会薪酬委员会保留随时以任何理由修改、变更或终止薪酬方案的权利。它还保留决定对补偿计划中包含的任何条款的最终解释的权利，并保留在公司任何资产被出售或处置的情况下修改或更改此处定义的收入和EBITDA目标的权利。虽然该计划旨在代表所有情况和情况，但有些问题可能不容易得到解决。薪酬委员会将努力审查与薪酬计划相关的所有标准和非标准问题，并将提供符合公司、其股东和任职者最佳利益的快速解释。
| CFO 2026 MIP |
[***】在这份文件中注明了某些信息，这些信息因非实质性且可能对公司造成竞争性损害而被公开披露，因此未在本次公开备案中予以省略
执行副总裁兼首席财务官
基薪和绩效激励薪酬目标
对以下被点名个人的赔偿如下：
| 年化基本工资： | $ | 342,795 | ||
| 业绩激励薪酬目标（按计划的100%）： | $ | 171,398 | ||
| 年度目标薪酬总额（按计划的100%）： | $ | 514,193 |
支付的绩效激励薪酬基于下面的CFO MIP矩阵。
Perma-Fix Environmental Serivces，Inc。
2026年管理层激励计划
首席财务官MIP MATRIX
| 目标目标 | 业绩目标实现 | |||||||||||||||||||
| 75%-89% | 90%-110% | 111%-129% | 130%-150% | >150% | ||||||||||||||||
| 收入 | $ | 8,570 | $ | 17,140 | $ | 28,158 | $ | 37,952 | $ | 45,298 | ||||||||||
| EBITDA | 64,273 | 128,548 | 168,949 | 227,714 | 271,787 | |||||||||||||||
| 72,843 | 145,688 | 197,107 | 265,666 | 317,085 | ||||||||||||||||
| 业绩目标实现 | ||||||||||||||||||||
| 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||||||||||||||||
| 监管备案 | 25,710 | 25,710 | 25,710 | 25,710 | 25,710 | |||||||||||||||
| $ | 98,553 | $ | 171,398 | $ | 222,817 | $ | 291,376 | $ | 342,795 | |||||||||||
| 1) | 收入定义为公司2026年财务报表中公开报告的合并第三方顶线收入总额。实现的百分比是通过将2026年的实际合并收入与董事会批准的2026年收入目标进行比较确定的，该目标为$[***].董事会保留在公司任何资产被出售或处置或发生收购时修改或更改此处定义的收入目标的权利。 |
| 2) | EBITDA定义为持续经营和终止经营业务的利息、税项、折旧和摊销前利润。实现的百分比是通过将实际EBITDA与董事会批准的2026年EBITDA目标进行比较来确定的，该目标为$[***].董事会保留在出售或处置公司任何资产或进行收购时修改或更改此处定义的EBITDA目标的权利。 |
| 3) | 监管备案激励目标基于满足SEC要求的10-K表格、10-Q表格和8-K表格的所有截止日期（包括美国证券交易委员会（“SEC”）允许的延期。 |
| 4) | 除非至少达到EBITDA目标的75%，否则不会因实现监管备案和收入目标而支付业绩奖励补偿。 |
CEO 2026年MIP |
业绩激励薪酬支付
计划生效日期为2026年1月1日，激励为全年。业绩奖励薪酬将根据公司2026年经审计财务报表的最终确定，在年终后90日或更早的时候支付。
在任何情况下，作为一个整体支付给所有执行官的绩效激励薪酬都不会超过在计算奖金费用之前计算的税前净收入的50%。如适用，奖励补偿付款将按比例减少，因此不超过税前净收入的50%。
承认：
本人确认收到前述首席财务官 2026-薪酬方案。本人已阅读并理解并根据其中规定的条款和条件接受聘用。
| /s/Ben Naccarato | 1/26/2026 | |
| Ben Naccarato | 日期 | |
| /s/拉里·谢尔顿 | 1/26/2026 | |
| 董事会 | 日期 |
| CFO 2026 MIP |