美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格10-K/a
（修订第1号）
（标记一）
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根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的年度报告 |
截至2025年12月31日止财政年度
或
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根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的过渡报告 |
委员会文件编号 001-40350
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他司法 公司或组织） |
（I.R.S.雇主 识别号） |
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10900 Stonelake Blvd，Suite 100， Quarry Oaks II大厦， 德克萨斯州奥斯汀 |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
注册人的电话号码，包括区号：（512）481-4271
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） |
注册的各交易所名称 | ||
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The
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根据该法案第12（g）节注册的证券：无
如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是☐没有
如果根据该法案第13或15（d）节，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。是☐没有
用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。是否☐
用复选标记表明注册人在过去12个月内（或在要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条（本章第232.405条）要求提交的每个交互式数据文件。是否☐
通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。
| 大型加速披露公司 | ☐ | 加速披露公司 | ☐ | |
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☒ | 较小的报告公司 |
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| 新兴成长型公司 |
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如果是新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
用复选标记表明注册人是否已就编制或出具审计报告的注册公共会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☐
如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☐
用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐
用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是☐没有
根据2025年6月30日普通股股票的收盘价，注册人的非关联公司持有的有投票权和无投票权的普通股的总市值为38,128，743美元。
截至2026年3月20日，注册人已发行普通股的股份数量为15,585，198股。
解释性说明
FTC Solar公司正在向我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告提交表格10-K/A的第1号修订，或本第1号修订，或最初于2026年3月24日或原始提交日期向美国证券交易委员会（SEC）提交的原始10-K，仅为包括表格10-K第III部分第10至14项要求的信息。这些信息之前根据表格10-K的一般说明G（3）从原始10-K中省略，这使得上述引用项目中的信息可以通过引用从我们的最终代理声明中并入原始10-K中，只要此类代理声明不迟于我们的财政年度结束后120天提交。我们正在提交此第1号修正案，以便在原始10-K表格中包含第III部分的信息，因为我们不会在原始10-K涵盖的财政年度结束后的120天内提交包含此类信息的最终代理声明。
本第1号修正案对原10-K的封面和第10至14项进行了完整的修订和重申。根据经修订的1934年《证券交易法》或《交易法》第12b-15条，本第1号修正案还包含2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条要求的首席执行官和首席财务官的新证明。因此，第四部第15项经修订，以包括我们的首席执行官和首席财务官目前过时的证明作为证据。
除上述情况外，没有对原始10-K进行其他更改。原始10-K继续截至原始10-K日期的发言，我们没有更新其中所包含的披露，以反映在原始10-K日期之后的某个日期发生的任何事件。因此，本第1号修正案应与原始10-K一起阅读。此处使用但未定义的定义术语具有原始10-K中赋予它们的含义。
除非另有说明，本第1号修正案中对“FTC”、“公司”、“我们”、“我们的”和“我们”的引用在此用于指FTC Solar，Inc.。
目 录
| 页 | ||
| 第三部分 | ||
| 项目10。 | 董事、执行官和公司治理 | 1 |
| 项目11。 | 高管薪酬 | 7 |
| 项目12。 | 若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项 | 23 |
| 项目13。 | 若干关系及关联交易、董事独立性 | 26 |
| 项目14。 | 首席会计师费用和服务 | 28 |
| 第四部分 | ||
| 项目15。 | 附件和财务报表附表 | 29 |
| 签名 | 32 |
i
第三部分
项目10。董事、执行官和公司治理。
董事
我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程规定，我们的董事会分为三个级别，人数尽可能接近相等，每个级别的董事任期三年，每年有一个级别由我们的股东选举产生。我们现任董事在三个阶层中的划分如下：
| ● | I类董事为Pablo Barahona、Darrell Jackson和David Springer，其任期将在2028年举行的年度股东大会上届满； |
| ● | 第二类董事为Shaker Sadasivam、Yann Brandt、Anthony Carroll和Maximillian Sultan，其任期将在2026年举行的年度股东大会上届满；和 |
| ● | III类董事为Tony Alvarez、Ahmad Chatila和Lisan Hung，其任期将在2027年举行的年度股东大会上届满。 |
下文列出获提名任职至继任者当选合格的现任董事，以及截至2025年12月31日的年龄。
| 姓名 | 年龄 | 职务 | ||
| 扬·勃兰特 | 43 | 总裁、首席执行官、董事 | ||
| Shaker Sadasivam | 66 | 董事（1）（2）（3） | ||
| 安东尼·卡罗尔 | 42 | 董事 | ||
| 马克西米利安·苏丹 | 36 | 董事 | ||
| Antonio Alvarez | 69 | 董事（3） | ||
| Ahmad Chatila | 59 | 董事 | ||
| Lisan Hung | 57 | 董事（1）（2） | ||
| 巴勃罗·巴拉奥纳 | 64 | 董事（3） | ||
| 达雷尔·杰克逊 | 68 | 董事（2）（3） | ||
| David Springer | 57 | 董事 |
| (1) | 提名和公司治理委员会成员，洪女士担任该委员会主席。 |
| (2) | 薪酬委员会成员，Sadasivam先生担任主席。 |
| (3) | 审计委员会成员，Alvarez先生担任该委员会主席。 |
Yann Brandt被任命为我们的总裁兼首席执行官和董事会成员，自2024年8月19日起生效。Brandt先生自2022年11月起担任FlexGenPower Systems Inc.的首席商务官，并于2021年2月至2022年11月担任首席财务官。此前，他曾于2018年6月至2020年6月担任QuickMount PV首席执行官。在加入QuickMount PV之前，Brandt先生任职于下游领先的太阳能公司Conergy，曾担任美洲区总裁，以及市场营销和公共关系全球主管。Brandt先生是太阳能工业协会现任董事会成员。Brandt先生获得了约翰霍普金斯大学机械工程学理学学士学位。我们认为，由于Brandt先生在可再生能源行业担任高管的经验以及作为FTC Solar首席执行官的领导能力，他有资格在我们的董事会任职。
Shaker Sadasivam自2023年1月19日起担任董事会主席，并自2017年1月起担任本公司董事会成员。自2018年共同创立Auragent Bioscience，LLC以来，Sadasivam先生一直担任该公司的首席执行官。2014年至2016年，Sadasivam先生担任Sunedison半导体 LLC总裁兼首席执行官。2009-2013年，Sadasivam先生担任SunEdison执行副总裁兼总裁。Sadasivam先生自2016年起在Coherent Corp.（原II-VI公司）董事会任职。Sadasivam先生还担任私营公司Sfara，Inc.、Dclimate Inc.和Sea Pharma，LLC的董事会成员。Sadasivam先生拥有马德拉斯大学和印度理工学院化学工程理学学士学位和理学硕士学位，华盛顿大学工商管理硕士学位和克拉克森大学化学工程博士学位。我们认为，由于Sadasivam先生在可再生能源行业担任高管的经验以及他在FTC Solar方面的丰富经验，他有资格担任我们的董事会成员。
1
Anthony Carroll被任命为董事会成员，自2025年12月15日起生效。卡罗尔先生目前是Veev的首席执行官，Veev是Lennar的全资子公司，专注于高效和可持续的住宅建设。在2024年初加入Veev之前，他是全球储能系统领导者Powin的总裁。在2022年加入Powin之前，他曾在Siemens Gamesa Electric担任董事总经理，领导北美的电力转换和储能业务。他还曾在施耐德电气和电力电子担任领导职务。他拥有马德里雷伊胡安卡洛斯大学的MBA学位和瓦伦西亚大学的执照学位。我们认为，由于Carroll先生在可再生能源行业的经验以及在建立和指导增长业务方面的业绩记录，他有资格担任我们的董事会成员。
Maximillian Sultan被任命为我们的董事会成员，自2025年4月28日起生效。Sultan先生目前是战略和运营管理咨询公司Applied Value Group的合伙人，于2013年8月加入该公司。他曾领导有关采购和供应链、产品设计和创新以及商业卓越等问题的咨询工作，并与多个可再生能源客户合作。自2023年6月以来，Sultan先生一直是ES Solar的董事会成员，该公司是一家位于犹他州的私人住宅和商业太阳能安装商。他还在2023年12月至2024年12月期间担任Applied Value Technologies的董事会成员，并在2018年11月至2024年5月期间担任Division 5 LLC的董事会成员。Sultan先生拥有埃默里大学Goizueta商学院的工商管理学士学位。我们认为Sultan先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在业务战略和运营管理方面为其他公司提供咨询方面的经验丰富。
Tony Alvarez被任命为董事会成员，自2025年8月5日起生效，此前自2023年以来一直担任董事会观察员。Alvarez先生最近在英飞凌担任内存解决方案执行副总裁，负责公司内存业务的各个方面。在此之前，他是领先的住宅太阳能公司Solaria的首席执行官。Alvarez先生的经验还包括在Altierre、Aptina Imaging、研诺逻辑科技技术、Leadis技术担任首席执行官或其他高级职务，以及在赛普拉斯半导体工作了18年。他目前在SunPower担任董事会成员，曾在NexGen Power Systems、Sunedison半导体、ChipMOS Technology、SunEdison、Validity Sensors担任董事会职务。他在乔治亚理工学院获得了电气工程学士和硕士学位。
Ahmad Chatila是我们的联合创始人之一，自2017年1月起担任我们的董事会成员。Chatila先生目前担任Fenice Investment Group的管理合伙人，自2017年起担任该职位。Chatila先生是联合创始人，并在Dimension Renewable能源的董事会任职，自2018年起。Chatila先生还是从2017年到2020年在Enphase Energy Inc.担任转型架构师。Chatila先生此前曾于2009年至2016年担任SunEdison的首席执行官和董事会成员，该公司于2016年申请破产。在加入SunEdison之前，Chatila先生曾于2005年至2009年担任赛普拉斯内存和成像部门的执行副总裁。Chatila先生还担任私营公司Akra Inc.、Ohmium，Inc.和SunEdison Infrastructure Limited的董事会成员。Chatila先生此前曾担任TerraForm Power，Inc.和TerraForm Global Inc.的董事会主席。Chatila先生拥有亚利桑那州立大学电气工程学理学学士学位、康奈尔大学电气工程学理学硕士学位，并在斯坦福大学完成了斯坦福高管课程。
Lisan Hung自2021年4月起担任我行董事会成员。洪女士此前曾于2020年12月至2021年7月期间担任Rodgers Silicon Valley Acquisition Corp.（现为Enovix Corporation）的董事会成员，并担任审计委员会和薪酬委员会成员。洪女士现任Enphase Energy, Inc.高级副总裁、总法律顾问和公司秘书。2014年至2019年，洪女士担任Crocus Technology，Inc.法律事务副总裁、总法律顾问和公司秘书。2009年至2014年，她担任Kovio，Inc.法律事务副总裁、总法律顾问和公司秘书。在此之前，洪女士于1999年加入超微半导体，在那里，她在法律部门担任过多个进步的领导职务，直到2009年离职，当时她担任科技集团的法律总监。洪女士在加州硅谷的私人律师事务所开始了她的法律生涯。洪女士拥有圣克拉拉大学法学院法学博士学位和加州大学伯克利分校自然资源政治经济学理学学士学位。
Pablo Barahona被任命为董事会成员，自2024年8月12日起生效。Barahona先生在2016年1月至2024年6月期间担任Liberty Mutual的Global Retail Markets West总裁。在此之前，他曾于2012年至2014年担任Liberty Seguros Brazil的总裁兼首席执行官。在其职业生涯早期，他曾担任Liberty Seguros Chile的总裁兼首席执行官、Asesorias e Inversiones Benjamin S.A.的总经理以及Compania de Seguros PanAmerican的首席执行官。他在2011年至2019年期间担任多家Liberty Mutual子公司的董事会主席，包括在西班牙、哥伦比亚、厄瓜多尔、巴西、智利和葡萄牙。Barahona先生在杜克大学获得经济学硕士学位，在智利大学获得文学学士学位。
2
达雷尔·杰克逊被任命为董事会成员，自2025年4月28日起生效。自2018年3月以来，杰克逊先生一直担任高管辅导和咨询公司Efficace Group的首席执行官。在此之前，Jackson先生于2014年8月至2015年10月担任Seaway银行和信托公司的总裁兼首席执行官，在此之前，他于1995年1月至2014年7月在北方信托公司工作了超过19年，担任过各种公司职务，包括执行副总裁兼财富管理总裁，以及私人客户服务集团执行高级副总裁。Jackson先生目前在Janus Henderson投资者共同基金董事会任职，是Amalgamated Financial Corporation和纽约子公司Amalgamated Bank的独立董事，并且是两家私营公司Dome Construction，Inc.和William R. Gray and Company（DBA Gray-Bowen-Scott）的董事会成员。Jackson先生获得了圣泽维尔大学（原圣泽维尔学院）的传播学学士学位，并拥有西北大学家乐氏管理研究生院的高级管理人员MBA学位。
David Springer是我们的联合创始人之一，自2017年1月起担任我们的董事会成员。Springer先生此前曾于2017年1月至2019年5月担任我们的首席执行官，并于2019年5月至2021年4月担任我们的现场运营执行副总裁。Springer先生目前是Recurrent Energy的首席运营官。从2013年到2016年，Springer先生担任SunEdison太阳能材料公司的首席运营官。2011年至2013年，Springer先生担任MEMC电子材料公司制造副总裁。2005年至2011年，Springer先生曾在飞思卡尔公司担任多个领导职务，包括制造运营副总裁。Springer先生还曾担任海军潜艇军官。Springer先生拥有美国海军学院工程学理学学士学位。
执行干事
以下列出的是我们的执行官及其截至2025年12月31日的年龄。
| 姓名 | 年龄 | 职务 | ||
| 扬·勃兰特 | 43 | 总裁兼首席执行官、董事 | ||
| 沙山Aminpour | 62 | 首席运营官 | ||
| 凯茜·贝嫩 | 62 | 首席财务官 | ||
| 帕特里克·库克 | 42 | 高级副总裁，资本市场和业务发展 |
Brandt先生的履历信息包含在上面的董事履历中。
Sasan Aminpour被任命为首席运营官，自2023年3月1日起生效，负责公司的采购和供应链、项目执行、现场运营和工程组织。Aminpour先生从2022年7月起担任我们的运营高级副总裁，当时他因收购HX Tracker而加入公司，他是该公司的所有者之一，直到2023年2月。2012年至2016年，他在SunEdison（原MEMC电子材料）担任运营高级副总裁，负责全球EPC（工程、采购、施工）职能。在其职业生涯的早期，他曾担任赛普拉斯半导体的运营高级副总裁，在此之前，他曾担任麦肯锡公司（“麦肯锡”）的运营战略顾问。Aminpour先生拥有英国米德尔塞克斯大学计算机集成工程理学硕士学位和土耳其博斯普鲁斯大学工业工程理学学士学位。
3
Cathy Behnen于2024年2月12日被任命为首席财务官，自2023年11月2日起临时担任该职务。Behnen女士也自2020年起担任本公司首席财务官。在2020年加入FTC Solar之前，她的经验包括担任超过20年的财务领导职务，包括于2017年至2020年担任好莱坞Casino Jamul – San Diego的首席财务官和财务副总裁，以及于2015年至2017年担任国际大都会拉斯维加斯的财务副总裁和公司财务总监。她还曾于2010年至2015年在SunEdison担任全球审计主管和业务运营副总裁，并曾是会计公司RubinBrown LLP的合伙人。她是一名注册会计师，拥有密苏里-哥伦比亚大学会计学学士学位和圣路易斯大学MBA学位。Behnen女士与任何其他人之间没有任何她被选为首席财务官所依据的安排或谅解。
Patrick M. Cook自2024年5月14日起担任我们的资本市场和业务发展高级副总裁。从2022年3月31日到2024年5月14日，库克先生担任我们的首席商务官，负责监督销售和销售工程，以及所有资本市场职能。在此之前，他于2019年7月至2022年3月31日担任我行首席财务官和财务主管。就在成为我们的首席财务官之前，库克先生曾在Dot Foods的企业融资部门工作。从2011年到2017年，库克先生曾在SunEdison担任多个职位，包括资本市场和企业财务副总裁以及太阳能业务部门财务主管。从2006年到2011年，库克先生在美国银行结构性金融部门担任多个领导职务，包括结构性金融副总裁。库克先生拥有布拉德利大学金融和量化方法理学学士学位。
董事独立性
我们的董事会对我们的董事的独立性进行了审查，并考虑了是否有任何董事与我们存在可能损害该董事在履行该董事职责时行使独立判断能力的重大关系。我们的董事会已肯定地确定Tony Alvarez、Pablo Barahona、Anthony Carroll、Lisan Hung、Darrell Jackson、Shaker Sadasivam、纳斯达克规则下的David SpringerTERM2和Maximillian Sultan各自为“独立董事”。在作出这些决定时，我们的董事会考虑了每位董事与我们公司的当前和先前关系以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位董事对我们股本的实益所有权，以及标题为“某些关系和关联人交易”一节中描述的涉及他们的交易。
董事会委员会
我们的董事会有一个审计委员会、一个薪酬委员会以及一个提名和公司治理委员会。各委员会的组成和职责介绍如下。我们的董事会也可不时设立其认为必要或可取的任何其他委员会。成员在这些委员会任职，直至他们辞职或我们的董事会另有决定。
审计委员会
我们的审计委员会由Tony Alvarez、Pablo Barahona、Darrell Jackson和Shaker Sadasivam组成，Alvarez先生担任主席。我们的审计委员会负责（其中包括）：
| ● | 甄选及聘用我们的独立核数师，并批准由我们的独立核数师执行的审计及非审计服务； |
| ● | 协助董事会评估独立核数师的资格、表现及独立性； |
| ● | 协助董事会监督我们的财务报表以及我们的会计和财务报告的质量和完整性； |
4
| ● | 协助董事会管理与人工智能、网络安全威胁相关的风险，监督管理层的网络安全风险管理工作，参与战略决策并为与网络安全相关的重大举措提供批准； |
| ● | 协助董事会监督我们遵守法律和监管要求； |
| ● | 与管理层和我们的独立审计师一起审查我们对财务报告流程的内部控制的充分性和有效性； |
| ● | 协助董事会给出指示并积极监控我们内部审计职能的绩效，该职能直接向审计委员会报告，并向管理层“虚线”报告； |
| ● | 与管理层和我们的独立审计师一起审查我们的年度和季度财务报表； |
| ● | 协助董事会审查我们管理信息系统的设计和运行，包括系统升级和增强计划； |
| ● | 审查和监督我们与适用法律要求进行审查或监督或要求在我们的财务报表或美国证券交易委员会（“SEC”）文件中披露的相关人员之间的所有交易，并为委员会审查、批准和/或批准此类交易制定政策和程序； |
| ● | 建立程序，接收、保留和处理我们收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉，以及我们的员工以保密、匿名方式提交有关可疑会计或审计事项的关注事项；和 |
| ● | 根据SEC的规则和规定，准备我们年度代理声明中包含的审计委员会报告。 |
Tony Alvarez、Pablo Barahona、Darrell Jackson和Shaker Sadasivam符合独立董事的资格，可根据纳斯达克的公司治理标准和《交易法》第10A-3条规则的独立性要求在审计委员会任职。我们审计委员会的每位成员还符合纳斯达克上市标准的金融知识要求。此外，我们的董事会已确定Barahona先生、Jackson先生和Sadasivam先生每人都有资格成为“审计委员会财务专家”，这一术语在S-K条例第407（d）（5）项中定义。我们的董事会已通过审计委员会的书面章程，该章程可在我们的公司网站https://investor.ftcsolar.com上查阅。
薪酬委员会
我们的薪酬委员会由Shaker Sadasivam、Lisan Hung和Darrell Jackson组成，Sadasivam先生担任主席。赔偿委员会除其他外，负责：
| ● | 审查和批准与我们的首席执行官薪酬相关的公司目标和目标，根据这些目标和目标评估我们的首席执行官的表现，并作为一个委员会或与其他独立董事一起（根据董事会的指示），根据此类评估确定和批准我们的首席执行官的薪酬水平； |
| ● | 审查和批准我们其他执行人员的薪酬，包括年度基本工资、奖金和股权激励及其他福利，或就此向董事会提出建议； |
| ● | 审议并向董事会推荐我司董事薪酬； |
| ● | 委任及监督任何薪酬顾问； |
| ● | 审查并与管理层讨论我们的“薪酬讨论与分析”披露，如果以及当SEC的规则和规定要求将其纳入我们的年度代理声明时； |
| ● | 准备薪酬委员会的报告，如果SEC的规则和规定要求将其纳入我们的年度代理声明；和 |
| ● | 审查并就我们的股权和基于股权的薪酬计划提出建议。 |
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薪酬委员会可为薪酬委员会认为适当的任何目的组成小组委员会，并可将薪酬委员会认为适当的权力及权力转授该等小组委员会。
我们的董事会已确定，Shaker Sadasivam和Lisan Hung各自符合纳斯达克规则下的“独立董事”定义，就其在薪酬委员会任职而言，包括提高了薪酬委员会成员的独立性标准，并且是《交易法》第16b-3条规则中定义的“非雇员董事”。我们的董事会通过了薪酬委员会的书面章程，可在我们的公司网站https://investor.ftcsolar.com上查阅。
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会由Lisan Hung和Shaker Sadasivam组成，洪女士担任主席。提名和公司治理委员会负责（其中包括）：
| ● | 协助我们的董事会物色未来的董事提名人，并向董事会推荐被提名人； |
| ● | 监督董事会和管理层的评估，包括董事会成员参与继续教育活动； |
| ● | 审查公司治理实践的发展，制定并建议一套公司治理准则； |
| ● | 审查我们对首席执行官和我们执行领导团队其他成员的继任规划流程； |
| ● | 为我们董事会的每个委员会推荐成员；和 |
| ● | 建议董事会批准我们与环境、社会和治理事项相关的政策的任何变更。 |
我们的提名和公司治理委员会也将考虑股东推荐的候选人。在考虑股东提交的候选人时，提名和公司治理委员会将考虑董事会的需要和候选人的资格，以及纳斯达克的上市标准。提名和公司治理委员会可不时制定有关股东提交董事会候选人建议的程序。
我们的董事会已确定，Lisan Hung、Darrell Jackson和Shaker Sadasivam各自符合“独立董事”的定义，以便在纳斯达克规则下的提名和公司治理委员会任职。我们的董事会已通过提名和公司治理委员会的书面章程，该章程可在我们的公司网站https://investor.ftcsolar.com上查阅。
董事会领导Structure
我们的现任主席，Shaker Sadasivam，是一名独立董事，也是董事会的牵头董事。根据我们的公司治理准则，当我们的董事会主席不是独立董事时，我们董事会的独立董事将指定其中一名独立董事担任首席独立董事。当我们的董事会主席是独立董事时，牵头董事的职责，包括协调独立董事的活动，协调董事会独立董事的议程和主持会议，以及促进董事会其他成员之间的沟通，将是主席职责的一部分。
董事会在风险监督中的作用
我们的董事会对公司面临的战略、运营、财务和法律风险的管理及其运营和财务状况负有并行使最终监督责任。董事会参与制定我们的业务和财务战略，并确定什么构成我们的适当风险水平。董事会的各个委员会也有风险管理的责任。
董事会授权其审计委员会负责监督公司管理与人工智能相关的风险、网络安全威胁、其会计职能、财务和合规风险以及内部控制。它已授权其提名和公司治理委员会负责监督我们的治理文件、政策和程序以及我们的合规计划的有效性。
6
薪酬委员会负责评估我们的薪酬政策和做法可能造成的风险的性质和程度，以确保风险承担的适当性及其与我们的业务战略的一致性。为进行评估，薪酬委员会在其独立薪酬顾问怡安的协助下，审查我们的薪酬政策和做法，特别是我们的激励计划、合格参与者、业绩衡量、负责证明业绩实现的各方，以及可以赚取的金额，以确保我们的薪酬政策和做法不会鼓励或造成可能合理地对我们产生重大不利影响的风险承担。
董事会及委员会会议出席情况
所有董事均应亲自或通过电话会议或视频会议出席董事会会议和其所任职的董事会委员会的会议。根据我们的公司治理准则，我们邀请并鼓励每位董事参加我们的年度股东大会。
2025年期间，董事会共举行了五次定期和特别会议。此外，在同一期间，审计委员会召开了四次会议，薪酬委员会召开了五次会议，提名和公司治理委员会召开了一次会议。于2025年期间任职的现任董事出席董事会会议及其在董事会任职期间所任职的董事会委员会会议总数的75%以下。此外，公司于2025年9月4日召开的虚拟2025年年度股东大会期间有5名董事会成员出席，公司于2025年9月4日召开的虚拟特别股东大会期间有7名董事会成员出席。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
我们薪酬委员会的成员在任何时候都不会是我们的执行官或雇员之一。我们的任何执行官目前都没有担任或在上一个完成的财政年度担任任何实体的董事会或薪酬委员会（或履行同等职能的其他委员会）的成员，而该实体有一名或多名执行官在我们的董事会或薪酬委员会任职。
商业行为和道德准则；内幕交易政策
我们采用了适用于我们所有董事、高级职员和员工的商业行为和道德准则以及内幕交易政策，其副本分别作为本年度报告的附件 14.1和附件 19.1包含在内。此外，我们的商业行为和道德准则以及我们的内幕交易政策均可在我们的网站www.ftcsolar.com上查阅，也可向我们的首席财务官索取纸质副本，地址为10900 Stonelake Blvd.，Suite 100，Quarry Oaks II Building，Austin，TX78759或致电（512）481-4271。
项目11。高管薪酬。
就SEC的高管薪酬披露规则而言，我们目前被视为《交易法》含义内的“新兴成长型公司”。因此，我们需要提供一份薪酬汇总表和一份财政年度结束表中的未偿股权奖励，以及关于我们上一个完成的财政年度的高管薪酬的有限叙述性披露。此外，我们的报告义务仅延伸至以下“指定执行官”，即在截至2025年12月31日的财政年度（“2025财政年度”）结束时担任首席执行官和接下来两位薪酬最高的执行官的个人。
我们的董事长Shaker Sadasivam先生于2023年11月2日至2024年8月19日期间履行了首席执行官的有限职责，仅包括签署公司的年度报告和季度报告。Sadasivam先生未因提供这些服务而获得补偿，也未被任命为公司高级职员。如下文薪酬汇总表中报告的Sadasivam先生的所有薪酬均根据我们的定期董事薪酬计划就其作为董事的服务支付，如题为“董事薪酬”的部分所述。
下表汇总了适用的2025和2024财政年度授予、赚取或支付给我们指定执行官的薪酬。我们对指定执行官的薪酬方案主要包括基本工资、年度奖金和长期激励奖励，其中包括限制性股票单位奖励，在某些情况下还包括股票期权。
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补偿汇总表
| 姓名和主要职务 | 年份(1) | 工资 $(2) |
奖金 $(2) |
股票 奖项 $(1) |
期权 奖项 $ |
非股权 激励计划 Compensation $ |
所有其他 Compensation $(3) |
合计 $ |
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| Shaker Sadasivam(4) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 董事会主席 | 2024 | — | — | 44,076 | — | — | 95,000 | 139,076 | ||||||||||||||||||||||||
| 扬·勃兰特(5) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 总裁兼首席 | 2025 | 650,000 | 275,000 | 3,695,000 | — | — | 10,620 | 4,630,620 | ||||||||||||||||||||||||
| 执行干事 | 2024 | 225,000 | 1,100,000 | 1,033,025 | — | — | 7,792 | 2,365,817 | ||||||||||||||||||||||||
| 沙山Aminpour(6) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 首席运营官 | 2025 | 364,000 | — | 1,191,000 | — | — | 14,792 | 1,569,792 | ||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 364,000 | — | — | — | — | 15,200 | 379,200 | |||||||||||||||||||||||||
| 凯茜·贝嫩(7) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 首席财务官 | 2025 | 390,000 | — | 1,396,000 | — | — | 10,392 | 1,796,392 | ||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 381,250 | — | 141,120 | — | — | 10,490 | 532,860 | |||||||||||||||||||||||||
| 帕特里克·库克(8) | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 高级副总裁 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 资本市场和 | 2025 | 358,943 | — | 1,479,000 | — | — | 16,161 | 1,854,104 | ||||||||||||||||||||||||
| 业务发展 | 2024 | 358,943 | — | — | — | — | 66,986 | 425,929 | ||||||||||||||||||||||||
| (1) | 2025年和2024年授予的股票奖励如下表所示。 |
| 姓名 | 补充/ 初始RSU 授予（#） |
授予日期公平 价值 补充/ 初始RSU 赠款（美元） |
RSU授予与 市场 条件（#） |
授予日期公平 RSU的价值 授予与 市场 条件（$） |
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| 2025- | ||||||||||||||||
| 扬·勃兰特 | 125,000 | 415,000 | 400,000 | 3,280,000 | ||||||||||||
| 沙山Aminpour | 50,000 | 166,000 | 125,000 | 1,025,000 | ||||||||||||
| 凯茜·贝嫩 | 50,000 | 166,000 | 150,000 | 1,230,000 | ||||||||||||
| 帕特里克·库克 | 75,000 | 249,000 | 150,000 | 1,230,000 | ||||||||||||
| 2024- | ||||||||||||||||
| Shaker Sadasivam | 9,045 | 44,076 | 不适用 | 不适用 | ||||||||||||
| 扬·勃兰特 | 400,000 | 980,800 | 250,000 | 52,225 | ||||||||||||
| 沙山Aminpour | — | — | — | — | ||||||||||||
| 凯茜·贝嫩 | 20,000 | 141,120 | — | — | ||||||||||||
| 帕特里克·库克 | — | — | — | — | ||||||||||||
| (2) | 这些栏目中的金额反映了指定执行官在相关财政年度获得的现金工资和奖金。有关更多详细信息，请参阅下文标题为“与指定执行官的雇佣协议”的部分。Brandt先生和Behnen女士于2024年首次成为指定的执行官。Brandt先生于2024年8月开始受雇于公司，Behnen女士被永久任命为首席财务官，自2024年2月12日起生效。 |
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| (3) | 本栏金额反映（i）就Sadasivam先生而言，其年度现金保留金为95,000美元；（ii）就Brandt先生而言（a）2025年，公司支付的人寿保险保费为120美元，401（k）匹配缴款为10,500美元；（b）2024年，公司支付的人寿保险保费为42美元，401（k）匹配缴款为7,750美元；（iii）就Aminpour先生而言，（a）2025年，公司支付的人寿保险保费为792美元，401（k）匹配缴款为14,000美元；（b）2024年，公司支付的人寿保险保费为640美元，401（k）匹配缴款为14,560美元，（iv）就Behnen女士而言（a）2025年，公司支付的人寿保险保费为792美元，401（k）匹配缴款为9600美元，（b）2024年，公司支付的人寿保险保费为640美元，401（k）匹配缴款为9850美元，（v）就库克先生而言，（a）2025年，销售佣金支付为2558美元，公司支付的人寿保险保费为120美元，401（k）匹配缴款为13,483美元，（b）2024年，销售佣金支付为53,569美元，公司支付的人寿保险保费为97美元，401（k）匹配缴款为13,320美元。 |
| (4) | 我们的董事长Shaker Sadasivam先生于2023年11月2日至2024年8月19日期间履行首席执行官的有限职责，仅包括签署公司的年度报告和季度报告。Sadasivam先生没有收到与这些服务有关的任何额外赔偿。上文薪酬汇总表中为Sadasivam先生报告的所有薪酬均根据我们的常规董事薪酬计划就其作为董事的服务支付，如上文标题为“董事薪酬”的部分所述。总的来说，Sadasivam先生在2024年获得了价值44076美元的年度限制性股票单位（“RSU”）赠款，用于担任董事和95000美元的现金保留金。 |
| (5) | Brandt先生被任命为总裁兼首席执行官，自2024年8月19日起生效。就2025年而言，布兰特先生的工资是以现金支付的，他获得了27.5万美元的现金，这与他在2025年获得的基于持续服务到2025年10月1日的剩余增量签约奖金的一部分相关。如上文脚注（1）所示，Brandt先生还收到（i）于2025年5月提供的价值415000美元的基于时间的RSU的补充赠款，在授予日起的4年期间内归属，以及（ii）于2025年10月提供的价值3280000美元的RSU赠款，这些赠款可根据（a）在授予后的三年期间内公司普通股达到特定价格水平，以及（b）在实现后的特定时间内继续服务而获得。就2024年而言，Brandt先生的工资是以现金支付的，他以现金获得了一部分前期和增量签约奖金，下文题为“与指定执行官的雇佣协议”的部分进一步描述了这一点。根据他的雇佣协议条款，在2024年期间，Brandt先生获得了82.5万美元的签约奖金和总额为27.5万美元的首期增量签约奖金，到期日为2024年10月1日。截至2024年12月31日，公司已向Brandt先生支付了总计550,000美元，并欠Brandt先生剩余的前期和增量签约奖金总计550,000美元，这些奖金在2025年期间以现金支付给Brandt先生，或用于公司代表Brandt先生支付因2025年归属其某些RSU而应缴的税款。2024年，Brandt先生在加入公司时获得了初始股权奖励，包括授予日公允价值为980,800美元的基于时间的RSU和基于我们价值52,225美元的普通股出现某些目标价格障碍而归属的RSU。 |
| (6) | Aminpour先生被任命为首席运营官，自2023年3月1日起生效。2025年和2024年，阿明普尔先生的工资是以现金支付的。如上文脚注（1）所示，Aminpour先生还获得了（i）于2025年5月提供的价值166,000美元的基于时间的RSU的补充赠款，在授予日起的4年期间内归属，以及（ii）于2025年10月提供的价值1,025，000美元的RSU赠款，这些赠款可根据（a）在授予后的三年期间内公司普通股的特定价格水平的实现情况，以及（b）在实现后的特定时间内的持续服务情况获得。 |
| (7) | Behnen女士自2023年11月2日起临时担任首席财务官后，于2024年2月12日被永久任命为首席财务官。2025年和2024年，Behnen女士的工资以现金支付。如上文脚注（1）所示，Behnen女士还收到（i）于2025年5月提供的价值166,000美元的基于时间的RSU的补充赠款，在授予日起的4年期间内归属；（ii）于2025年10月提供的价值1,230，000美元的RSU赠款，可根据（a）在授予后的三年期间内公司普通股的特定价格水平的实现情况，以及（b）在实现后的特定时间内继续服务而获得。2024年，Behnen女士在被任命为首席财务官后获得了首次RSU奖励，授予日公允价值为141,120美元。 |
| (8) | 库克先生在2025年和2024年的工资是以现金支付的。如上文脚注（1）所示，Cook先生还收到了（i）于2025年5月提供的价值249,000美元的基于时间的RSU的补充赠款，在授予日起的4年期间内归属，以及（ii）于2025年10月提供的价值1,230，000美元的RSU赠款，这些赠款可根据（a）在授予后的三年期间内公司普通股达到特定价格水平，以及（b）在实现后的特定时间内继续服务而获得。 |
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与指定执行官的雇佣协议
我们的每位指定执行官（不包括我们的非雇员董事会主席Sadasivam先生）在2025或2024财年或两者都是与我们签订的雇佣协议的一方，如下文更详细描述。
Yann Brandt就业协议
2024年7月23日，公司宣布董事会已任命Yann Brandt为公司总裁、首席执行官和董事会成员，自2024年8月19日（“生效日期”）起全部生效。
关于Brandt先生被任命为总裁兼首席执行官，公司与Brandt先生签订了一份日期为2024年7月17日的雇佣协议。他的就业协议规定了以下内容：
| ● | 年基本工资65万美元，年度目标激励奖励为其基本工资的100%； |
| ● | 在生效日期后支付的825,000美元的签约现金付款（“前期签约奖金付款”）。截至2025年12月31日，这笔款项已以现金支付给Brandt先生，或用于公司代表Brandt先生支付2025年归属其某些RSU所应缴纳的税款。此外，Brandt先生将在2024年10月1日、2025年10月1日和2026年10月1日分别获得27.5万美元的一次性现金付款，只要他在每个此类日期都是在职员工（每个日期都是“增量签约奖金付款”）。于2024年10月1日及2025年10月1日到期的增量签约奖金款项，截至2025年12月31日，公司均已支付完毕。在Brandt先生的雇佣被公司因故（定义见雇佣协议）终止或Brandt先生在生效日期两周年之前非因正当理由（定义见雇佣协议）而辞职的情况下，预付款签约奖金支付受某些还款条款的约束； |
| ● | 在经修订的2021年股票激励计划（“2021年计划”）之外授予以下股权奖励： |
| o | 400,000个（分拆后基准）RSU，其中25%于授予日归属，其余在授予日之后的36个月内按月等额分期（“基于时间的RSU”）； |
| o | 250,000个（拆分后基准）受限制股份单位（“股份目标受限制股份单位”）将在四年期间归属，但须达到以下普通股股份价值障碍：（i）30%的股份目标受限制股份单位分配给实现50美元（拆分后基准）价格障碍（定义见雇佣协议）；（ii）30%的股份目标受限制股份单位分配给实现80美元（拆分后基准）价格障碍；（iii）40%的股份目标受限制股份单位分配给实现100美元（拆分后基准）价格障碍。股份目标受限制股份单位将根据雇佣协议所载的归属计算规则于授予日的下一个后续周年日归属，在此期间实现价格障碍。 |
| ● | Brandt先生在2025年和2026年期间没有也将没有资格获得任何其他股权激励薪酬奖励，除非董事会或董事会薪酬委员会另有决定。从2027年开始，在公司达到雇佣协议规定的某些普通股交易价格门槛的情况下，Brandt先生将有资格酌情参与薪酬委员会不时通过的公司长期激励薪酬计划。Brandt先生的总目标年度长期激励薪酬机会应至少为3,000，000美元，应以绩效股票单位（60%）和RSU（40%）的混合方式授予； |
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| ● | Brandt先生有资格参加公司一般向其高管提供的所有福利计划； |
| ● | 如果Brandt先生被公司无故解雇，或者如果他因正当理由辞职，但控制权发生变更（定义见雇佣协议）或之后除外，Brandt先生将有权获得以下，只要他遵守《雇佣协议》下适用的限制性契约，并签署一份生效的解除协议：（i）相当于其基本工资1.5倍的现金遣散费；（ii）他的定期受限制股份单位将全额归属；（iii）根据公司实际财务表现，上一财政年度的任何未支付的年度现金奖金以及截至终止日期工作天数的终止发生年度的按比例年度现金奖金，在每种情况下，在向公司高级管理人员支付年度现金奖金的同时支付；（iv）在终止日期之后支付的增量签约奖金的按比例分配部分；（v）COBRA福利和一笔总付，相当于Brandt先生、其配偶及其合格受抚养人在其终止后18个月期间的COBRA福利成本；和 |
| ● | 如果在控制权发生变更后的12个月内或之后的12个月内，Brandt先生被公司无故终止或如果他因正当理由辞职，Brandt先生将有权获得以下，只要他遵守《雇佣协议》项下适用的限制性契约，并且他签署了一份生效的释放：（i）相当于其基本工资和目标奖金之和的两倍的现金遣散费；（ii）根据公司实际财务表现，在紧接前一个财政年度的任何未支付的年度现金奖金以及在终止日期之前的工作天数内发生终止的年度的按比例年度现金奖金，在每种情况下，在向公司高级管理人员支付年度现金奖金的同时支付；（iii）在Brandt先生、他的配偶和他的合格受抚养人被解雇后的18个月内，COBRA福利和一笔相当于COBRA福利成本的一次性付款；（iv）他的股票期权奖励将成为完全归属和可行使的，他的具有基于时间归属的RSU（包括基于时间的RSU）将全部归属，及其业绩股票单位（包括股份目标受限制股份单位）将归属于在该控制权变更时或在控制权变更后12个月内已满足的与给定业绩条件相关的全部金额，包括与作为控制权变更的一部分确定的估值相关的公司股价。 |
Sasan Aminpour就业协议
自2022年6月14日起，公司与Aminpour先生签订雇佣协议，担任我们的全球运营副总裁。Aminpour先生随后晋升为首席运营官，自2023年3月1日起生效。截至2026年1月1日，阿明普尔目前的基本工资为36.4万美元。Aminpour先生也有资格获得相当于其基本工资60%的目标年度现金奖金机会，并参与公司制定的长期激励计划。
根据其雇佣协议，如果Aminpour先生的雇佣被公司无故终止或由Aminpour先生有正当理由终止（每个此类术语均在雇佣协议中定义），在其执行且不撤销解除索赔的情况下，Aminpour先生将有权获得以下遣散费和福利：（i）现金遣散费，相当于其基本工资的1.0倍，分12个月分期支付；（ii）上一个财政年度的任何已赚取但未支付的年度现金奖金和终止年度的按比例分配的年度现金奖金，根据实际表现，与年度奖金同时支付给其他高级管理人员；以及（iii）一笔相当于COBRA福利成本的一次性付款，如果由Aminpour先生选举，为期18个月。如果符合条件的终止雇佣发生在控制权变更（如雇佣协议中所定义）之后的12个月内或之后，Aminpour先生还将有权获得其当时持有的任何未归属的基于股权的奖励（在任何基于绩效的奖励的目标绩效水平上）的全部归属。控制权发生变更后，Aminpour先生还将有权在善意争议与其终止雇佣有关的任何问题的情况下获得其法律费用和开支的补偿。
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根据就业协议，Aminpour先生还须遵守习惯性限制性契约，包括18个月的不竞争和不招揽契约。
2023年5月11日，公司与Aminpour先生对Aminpour先生的雇佣协议进行了修订，规定Aminpour先生将放弃2023年第一季度的现金奖金，以换取RSU的授予。拟授予的RSU数量是根据2023年第一季度获得的现金红利除以截至相应授予日的30天成交量加权平均股价确定的，该价格发生在获得红利后的第二季度。
如上所述，Aminpour先生决定接受RSU来代替他获得的2023年现金奖金，这反映了Aminpour先生对公司长期前景的信念。
Cathy Behnen就业协议
自2021年4月30日起，公司与Behnen女士签订雇佣协议，担任我们的首席财务官。2023年11月3日，董事会任命Behnen女士为本公司临时首席财务官，随后，自2024年2月12日起，董事会永久任命她为首席财务官。截至2026年1月1日，贝嫩女士目前的基本工资为39万美元。Behnen女士还有资格获得相当于其基本工资60%的目标年度现金奖金机会，并参与公司制定的长期激励计划。
根据她的雇佣协议，如果Behnen女士的雇佣被公司无故终止或Behnen女士有正当理由终止（每个此类术语在雇佣协议中定义），在她被执行且不撤销解除索赔的情况下，Behnen女士将有权获得以下遣散费和福利：（i）相当于其基本工资1.0倍的现金遣散费，分12个月分期支付；（ii）上一个财政年度任何已赚取但未支付的年度现金奖金以及终止年度按比例分配的年度现金奖金，根据实际表现，与年度奖金同时支付给其他高级管理人员；（iii）一次支付相当于COBRA福利成本的款项，如果Behnen女士选举，为期18个月。如果符合条件的终止雇佣发生在控制权变更（如雇佣协议中所定义）之后的12个月内或之后，Behnen女士还将有权获得当时由她持有的任何未归属的基于股权的奖励（在任何基于绩效的奖励的目标绩效水平）的全部归属。控制权发生变更后，Behnen女士还将有权获得其法律费用和开支的补偿，但以善意就与其终止雇佣有关的任何问题提出争议为限。
Behnen女士还须遵守雇佣协议规定的惯常限制性契约，包括18个月的不竞争和不招揽契约。
帕特里克·库克雇佣协议
自2019年7月1日起，公司与Cook先生签订了一份雇佣协议，担任我们当时的首席财务官。2022年3月31日，库克先生成为我们的首席商务官，负责我们的销售和销售工程、法律和资本市场职能。截至2026年1月1日，库克的基本年薪为358943美元。库克先生还有资格获得相当于其基本工资70%的目标年度现金奖金机会，并参与公司制定的长期激励计划。
根据他的雇佣协议，如果公司无故终止了库克先生的雇佣关系，或者库克先生有正当理由终止了雇佣关系（每个此类术语在雇佣协议中都有定义），在他被执行且不撤销解除索赔的情况下，库克先生将有权获得以下遣散费和福利：（i）现金遣散费，相当于其基本工资的1.0倍，分12个月分期支付；（ii）上一个财政年度的任何已赚取但未支付的年度现金奖金以及终止年度的按比例分配的年度现金奖金，根据实际表现，与年度奖金同时支付给其他高级官员；以及（iii）一笔相当于COBRA福利成本的一次性付款，如果由库克先生选举产生，为期18个月。如果符合条件的终止雇佣发生在控制权变更（如雇佣协议中所定义）之后的12个月内或之后，库克先生还将有权获得当时由他持有的任何未归属的基于股权的奖励（在任何基于绩效的奖励的目标绩效水平）的全部归属。控制权发生变更后，库克先生还将有权获得对其法律费用和开支的补偿，但以善意就与其终止雇佣有关的任何问题提出争议为限。
根据雇佣协议，库克先生还必须遵守习惯性的限制性契约，包括18个月的不竞争和不招揽契约。
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2023年5月11日，公司与库克先生对库克先生的雇佣协议进行了修订，规定库克先生将放弃2023年第一季度的现金奖金，以换取RSU的授予。拟授予的RSU数量是根据2023年第一季度获得的现金红利除以截至相应授予日的30天成交量加权平均股价确定的，该价格发生在获得红利后的季度。
如上所述，库克先生决定接受RSU来代替他获得的2023年现金奖金的一部分，这反映了库克先生对公司长期前景的信念。
2025年和2024年奖金安排
我们的管理人员，包括指定的执行官（我们的非雇员董事会主席Sadasivam先生除外），有资格参加我们的年度激励计划，并根据我们的财务表现以及每个相关期间的个人表现获得每季度支付的奖金。根据绩效水平和由此产生的全公司奖金池资金，董事会确定我们的首席执行官的奖金资格，我们的首席执行官确定彼此指定的执行官的奖金资格。按照规定，每位指定的执行官可获得相当于年度金额的目标奖金金额：（i）Brandt先生基本工资的100%，（ii）Cook先生70%，Aminpour先生和Behnen女士分别（iii）60%。
在2025年和2024年期间，根据我们的激励计划建立的绩效指标是我们的“关键成功因素”，这是一组与安全/环境、质量、交付、收入、财务、人员/人力资源、产品/解决方案（包括研发）和长期价值相关的指标，这些指标由我们的董事会批准，我们在相应的每一年都对其进行跟踪。在2025和2024财年，董事会确定，关键成功因素的整体实现水平，包括考虑到整体财务业绩，在任何季度都不足以有资格获得向员工支付的奖金，除了Brandt先生在2024年8月加入公司时获得的前期和增量签约奖金，这在他的雇佣协议中有所规定，并在上文题为“与指定执行官的雇佣协议”一节中进一步描述。
2025年和2024年股权授予
一般情况
我们一般以限制性股票单位奖励的形式向关键员工和某些其他人授予基于股权的薪酬。此类奖励可能包括基于时间或基于业绩的归属条件，也可能基于市场条件的成就而获得，例如我们普通股的价格。我们过去曾在某些场合，并可能在未来继续这样做，以股票期权奖励和限制性股票奖励的形式授予基于股权的薪酬，在2025年和2024年期间授予指定执行官的奖励的授予日期公允价值载于上述薪酬汇总表。有关根据公司股权计划授予指定执行官且截至2025年12月31日仍未完成的奖励的更多信息，请根据SEC规则在以下截至2025财年年终表的未完成股权奖励中详细说明。
在确定基于股权的薪酬的授予时间和条款时，除非此类奖励按预先确定的时间表进行，包括新员工在加入公司时获得初始股权奖励的雇佣日期，否则我们会考虑是否存在重大非公开信息以及此类信息的披露时间，以试图尽可能减轻此类信息披露对基于股权的薪酬价值的任何影响。
勃兰特先生
2025年，Brandt先生收到了（i）2025年5月的一笔价值415000美元的RSU补充赠款，其中25%在授予日的一周年归属，其余部分在授予日之后的四年期间每月归属，基于持续服务，以及（ii）2025年10月的一笔价值3280000美元的RSU赠款，可根据（a）在授予日之后的三年期间内公司普通股的特定价格水平的实现情况获得，和（b）在实现股价障碍后的特定时间内继续服务。
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2024年，为了促使Brandt先生加入公司担任我们的总裁兼首席执行官，我们在他于2024年8月19日开始受雇时发行了授予日公允价值为980,800美元的基于时间的RSU和授予日公允价值为52,225美元的股份目标RSU，如上文题为“与指定执行官的雇佣协议”一节中进一步描述的那样。这些奖项是在我们的2021年计划之外颁发的。在授予日归属的基于时间的RSU中，共有25%的份额，其余份额将在授予日之后的36个月内按月等额分期归属。股份目标受限制股份单位将于达成价格障碍的四年业绩期内授出日期的下一个后续周年日根据雇佣协议中规定的归属计算规则归属。
其他指定的执行干事
2025年，Behnen女士以及Aminpour和Cook先生分别于2025年5月获得了价值16.6万美元、16.6万美元和24.9万美元的RSU补充赠款。此外，Behnen女士和Aminpour先生和Cook先生分别获得了市场条件价值1230000美元、1025000美元和1230000美元的RSU赠款。2025年5月的补充赠款在授予日的第一个周年日按25%的比率归属，其余的在授予日之后的四年期间按月归属。根据市场条件于2025年10月发行的赠款可根据（a）在授予日之后的三年期间内实现公司普通股的特定价格水平，以及（b）在实现股价障碍之后的特定时期内继续服务而获得。
2024年，Behnen女士在2024年2月12日被任命为首席财务官后获得了基于时间的RSU，授予日公允价值为141,120美元。2024年没有向其他指定的执行官发放其他股权奖励。
Aminpour先生是2022年6月授予基于绩效的RSU的一方，在收购HX Tracker后加入公司。该赠款经董事会于2024年1月10日修订，规定在2022年6月至2025年3月期间以Pioneer品牌名称销售的公司单面板人像跟踪器实现特定兆瓦交付目标时授予（i）二分之一的奖励（18,700个RSU）（拆分后基准），包括宽限期（“第一个履约期”）和（ii）在2025年1月至2026年3月期间公司某些单面板人像跟踪器实现特定兆瓦交付目标时授予（18,700个RSU）的二分之一（拆分后基准），包括宽限期（“第二个履约期”）。2025年10月24日，董事会薪酬委员会批准根据第一个执行期交付目标的35%实现情况支付RSU，但截至2026年4月28日，尚未向Aminpour先生和这笔赠款的其他雇员参与者发放RSU。截至2026年4月28日，第二个履约期支出的确定仍在最终确定中，以供董事会批准。
养老金和不合格递延补偿计划；员工福利
我们没有为我们的任何指定执行官维持养老金计划或不合格的递延薪酬计划。
我们对指定执行官（不包括我们的非雇员董事会主席Sadasivam先生）的薪酬计划还包含其他福利，包括参与（i）我们的401（k）储蓄计划，这是一项符合税收条件的固定缴款计划，根据该计划，参与者可以根据美国国内税务局在每个适用年度可能确定的限制为退休进行储蓄），以及（ii）人寿、残疾和健康保险福利，与这些计划的其他参与者的一般条款相同。
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截至2025财年末的杰出股权奖励
下表提供了截至2025年12月31日我们指定的执行官持有的未行使或未到期的股票期权奖励以及未归属或未到期的股票奖励的信息。
| 期权奖励 | 股票奖励 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 数量 证券 底层 未行使 选项 (#) 可行使 |
数量 证券 底层 未行使 选项 (#) 不可行使 |
股权 激励 计划奖励： 数量 证券 底层 未行使 不劳而获 选项 (#) |
期权 运动 价格 ($) |
期权 到期 日期 |
数量 股或 单位 股票那 还没有 既得 (#)(2) |
市场 价值 股或 单位 股票 有 未归属 ($)(3) |
股权 激励 计划奖励： 数量 不劳而获 股份， 单位或 其他权利 有 未归属 (#)(4) |
股权 激励 计划奖励： 市场 或支付 价值 不劳而获 股份， 单位或 其他权利 有 未归属 ($)(3) |
|||||||||||||||||||||||||||
| 扬·勃兰特(1) | — | — | — | 不适用 | 不适用 | 291,673 | 3,182,152 | 650,000 | 7,091,500 | |||||||||||||||||||||||||||
| 沙山Aminpour | — | — | — | 不适用 | 不适用 | 63,462 | 692,370 | 214,350 | 2,338,559 | |||||||||||||||||||||||||||
| 凯茜·贝嫩 | — | — | — | 不适用 | 不适用 | 64,003 | 698,273 | 190,000 | 2,072,900 | |||||||||||||||||||||||||||
| 帕特里克·库克 | 20,375 | — | — | 4.75 | 11/4/2029 | 84,475 | 921,622 | 210,000 | 2,291,100 | |||||||||||||||||||||||||||
| (1) | 截至2025年12月31日，作为已发行股票奖励披露的金额包括166,673个未归属的基于时间的RSU（市值为1,818，402美元）和250,000个具有市场条件的未赚取RSU（市值为2,727，500美元），作为我们2021年计划之外的员工激励奖励而发行。上表中显示为未兑现的其余奖励是根据我们的2021年计划发放的。 |
| (2) | 于2025年12月31日根据2021年计划发行的未归属限制性股票单位奖励归属，以及同等数量的我们的普通股可交付给承授人，就授予日一周年时的四分之一奖励而言，并就此后每月的1/48奖励而言，在每月周年日直至四年归属期结束，但须视指定的执行官在每个此类日期继续受我们雇用而定。关于在2021年计划之外作为员工激励奖励发行的未归属RSU，共有25%的基于时间的RSU在授予日归属，其余的在授予日之后的36个月内按月等额分期归属。 |
| (3) | 基于截至2025年12月31日，即今年最后一个交易日，我们普通股的收盘价为每股10.91美元。 |
| (4) | 具有市场条件的RSU将在自授予之日起的3-4年期间内，根据授予条款的规定，在实现我们普通股的不同价格目标时获得并归属于特定百分比。具有性能条件的RSU将在我们以Pioneer品牌名称销售的单面板人像跟踪器在延长至2026年3月31日期间实现指定交付目标时获得并归属。截至2026年4月28日，尚未发行与第一个履约期支付相关的RSU。截至2026年4月28日，确定具有履约条件的RSU第二个履约期的支付仍在最终确定中，以供董事会批准。 |
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FTC Solar公司2021年股票激励计划
董事会通过，截至2021年4月16日，公司股东已批准自公司首次公开发行股票之日起生效的2021年计划。2021年计划的目的是向选定的高级职员、雇员、非雇员董事、独立承包商和顾问提供额外激励，以加强他们的承诺，激励他们忠实和勤勉地履行职责，并吸引和留住对我们的业务成功至关重要的称职和敬业的人员，他们的努力将影响我们的长期增长和盈利能力。2021年计划的重要条款概述如下。
行政和资格
2021年计划由我们董事会的薪酬委员会管理，该委员会符合《交易法》第16条的适用要求以及其他适用的法律或证券交易所上市要求。计划管理人可以解释2021年计划，并可以规定、修订和撤销规则，并作出管理2021年计划所必需或可取的所有其他决定。
2021年计划允许计划管理人选择将获得奖励的高级职员、雇员、非雇员董事、独立承包商和顾问，以确定这些奖励的条款和条件，包括但不限于奖励的行权价或其他购买价格、受奖励约束的我们的普通股或现金或其他财产的股份数量、奖励的期限和适用于奖励的归属时间表，并修订未兑现奖励的条款和条件。
可供出售的股份及若干限制
根据2021年计划最初预留发行的股份数量为1,264，524股（按拆分后基准）（“初始最大值”），在计划生效十周年之前的每个历年的1月1日自动增加，金额等于（i）前一天（12月31日）已发行普通股股份总数的4%，以及（ii）公司董事会薪酬委员会确定的普通股数量中的较低者。截至2025年12月31日，根据2021年计划的自动增加条款，新增1,806，544股（按拆分后基准）可供发行。此外，在2025年9月4日的股东特别会议上，我们的2021年计划通过了一项修正案，即根据2021年计划预留额外的2,000，000股普通股以供发行。这与通过自动增持条款增加的股份相结合，导致根据2021年计划授权发行的股份总数为5,071，068股（按拆分后基准）。截至2026年4月28日，董事会尚未批准随后增加至2026年1月1日生效的初始最高限额（如有）。然而，我们的普通股可被授予激励股票期权的股份数量仅限于初始最大值。非雇员董事不得在任何日历年内获得授予日公允价值超过750,000美元或首次任命时总价值超过1,000，000美元的授予日公允价值。
根据2021年计划获得奖励但在奖励取消、终止或到期时仍未发行的我们的普通股股份将再次根据2021年计划可供授予。然而，由参与者交换或由我们扣留作为与2021年计划下的任何奖励有关的全额或部分付款的我们的普通股股份，以及由参与者交换或由我们扣留以履行与任何奖励相关的预扣税义务的我们的普通股的任何股份，将无法用于2021年计划下的后续奖励。如果奖励以现金支付或结算，根据2021年计划，之前受奖励约束的我们普通股的股份数量将再次可用于授予。如果一项奖励只能以现金结算，则该奖励将不计入根据2021年计划可供授予的普通股股份总数。
奖励和归属
RSU和限制性股票。可根据2021年计划授予RSU和限制性股票。计划管理人将确定适用于授予RSU和限制性股票的购买价格、归属时间表和业绩目标（如有）。如果计划管理人确定的限制、业绩目标或其他条件不满足，则将没收RSU和限制性股票。根据2021年计划和适用的个人授标协议的规定，计划管理人可以规定在适用的个人授标协议规定的某些情况下分期限制失效或加速或放弃限制（全部或部分），包括实现某些绩效目标、参与者终止雇用或服务或参与者死亡或残疾。RSU和受限制股东在终止雇佣或服务时的权利将在个人奖励协议中规定。
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除非适用的授标协议另有规定，拥有限制性股票的参与者一般将在限制期内拥有股东的所有权利，包括投票权和获得就该限制性股票宣布的股息的权利，但在限制期内就该限制性股票宣布的任何股息一般只有在相关限制性股票归属的情况下才会成为支付。在限制期内，拥有RSU的参与者通常不会拥有股东的任何权利，但如果适用的个人奖励协议如此规定，则可能会被记入股息等值权利，这些权利将在我们就相关RSU的普通股股份交付给参与者时支付。
股票期权。我们可能会根据2021年计划发行股票期权。根据2021年计划授予的期权可以是适用的个人期权授予协议中规定的经修订的1986年《国内税收法典》第422条（“法典”）含义内的不合格期权或“激励股票期权”的形式。根据2021年计划授予的所有期权的行权价格将由计划管理人确定，但在任何情况下，行权价格均不得低于授予日我们普通股相关股份公允市场价值的100%。根据2021年计划授予的所有股票期权的最长期限将由计划管理人确定，但不得超过十年。每份股票期权将在该时间归属并可行使（包括在期权持有人终止雇佣或服务的情况下），并受制于计划管理人在适用的个人期权协议中确定的条款和条件。
股票增值权。股票增值权（“SARS”）可根据2021年计划单独授予或与根据2021年计划授予的任何期权的全部或部分一起授予。根据2021年计划授予的独立SAR使其持有人有权在行使时获得相当于我们普通股股份的公平市场价值（在行使之日）超过独立SAR基础价格的部分的每股金额。与2021年计划下的全部或部分期权一起授予的SAR，使其持有人有权在行使SAR和放弃相关期权时，获得等于我们普通股股份的公平市场价值（在行使之日）超过相关期权行使价格的超出部分的每股金额。每个特区将以不低于授出日期我们普通股相关股份公平市场价值的100%的基准价格批出。根据2021年计划授予的所有SAR的最长期限将由计划管理人确定，但不得超过十年。计划管理人可决定以我们的普通股、现金或其任何组合的股份结算行使SAR。
每项独立特区将于有关时间归属及成为可行使（包括在特区持有人终止雇用或服务的情况下），并受计划管理人在适用的个人独立特区协议中所厘定的条款及条件所规限。与全部或部分期权一起授予的特别行政区将可在该时间行使，并受适用于相关期权的所有条款和条件的约束。
其他基于股票的奖励。其他基于股票的奖励，通过参考或以其他方式基于我们的普通股股份（包括股息等价物）进行全部或部分估值，可能会根据2021年计划授予。根据2021年计划授予的任何股息或等值股息将受到与相关奖励相同的限制、条件和没收风险，并且只有在相关奖励归属时才会支付。计划管理人将确定此类其他基于股票的奖励的条款和条件，包括根据此类其他基于股票的奖励将被授予的我们普通股的股份数量，此类其他基于股票的奖励的结算方式（例如，以我们的普通股或现金或其他财产的股份），以及此类其他基于股票的奖励的归属和支付的条件（包括业绩目标的实现）。
根据2021年计划，也可能授予以我们普通股的完全归属股份支付的奖金和仅以现金支付的奖励。
业绩标准。计划管理人可根据2021年计划授予以股权为基础的奖励和激励，这些奖励和激励取决于计划管理人全权酌情选择的绩效目标的实现情况。业务标准可能以达到特定标准的特定水平或达到特定标准的百分比增减表示，并且可能适用于我们或我们的任何关联公司，或我们的一个部门或战略业务部门或我们任何关联公司的一个部门或战略业务部门，或可能适用于我们相对于市场指数、一组其他公司或其组合的表现，所有这些都由计划管理人确定。业务标准还可能受制于绩效的阈值水平，低于该阈值将不会支付任何款项，将支付特定款项的绩效水平，以及将不会支付额外款项的最高绩效水平。计划管理人将有权对业务标准进行公平调整，这可能由计划管理人全权酌情决定。
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某些交易和预扣税款
如果发生合并、合并、重新分类、资本重组、分拆、分拆、回购、重组、公司交易或事件、特别或特别股息或其他特别分配（无论是以我们普通股的股份、现金或其他财产的形式）、股票分割、反向股票分割、拆分或合并、合并、股份交换或影响我们普通股股份的公司结构的其他变化，应由计划管理人全权酌情在（i）根据2021年计划保留发行的我们普通股的股份总数中进行衡平法替代或比例调整，（ii）根据2021年计划授予的任何未行使期权和SAR的证券种类和数量以及行使价或基准价，（iii）我们普通股的股份种类、数量和购买价格，或现金或金额或财产类型的数量，但须遵守根据2021年计划授予的未行使限制性股票、RSU、股票红利和其他基于股票的奖励，或（iv）根据2021年计划授予的奖励适用的业绩目标和期限。除上述所列事项外的公平替代或调整，亦可按计划管理人的决定作出。此外，计划管理人可以终止所有尚未支付的现金或实物对价的奖励，其总公平市场价值等于此类奖励所涵盖的我们的普通股、现金或其他财产的股份的公平市场价值超过此类奖励的总行权价或基价（如有）的部分，但如果任何未偿还奖励的行权价或基价等于或高于此类奖励所涵盖的我们的普通股、现金或其他财产的股份的公平市场价值，我们的董事会可以在不向参与者支付任何对价的情况下取消该奖励。
除非计划管理人另有决定并在授标协议中证明，如果（i）发生“控制权变更”（定义见2021年计划），并且（ii）参与者的雇佣或服务在控制权变更后的12个月内无故或有充分理由（在适用的范围内）终止，则（a）任何带有行使权利的授标的任何未归属或不可行使的部分应成为完全归属和可行使的，以及（b）限制、延期限制，适用于根据2021年计划授予的奖励的付款条件和没收条件将失效，此类未归属的奖励将被视为完全归属，与此类奖励相关的任何绩效条件将被视为在目标绩效水平上实现。
每位参与者将被要求就根据我们确定的2021年计划授予的任何奖励支付不超过参与者适用司法管辖区最高法定费率的金额作出令计划管理人满意的安排。我们有权在法律允许的范围内，从参与者应支付的任何种类的任何款项中扣除任何此类税款。经计划管理人批准，参与者可以通过选择让我们在交付我们的普通股、现金或其他财产（如适用）时扣留股份来满足上述要求，或者通过交付我们的普通股已经拥有的非限制性股票来满足上述要求，在每种情况下，其价值不超过将被扣留并适用于纳税义务的适用税款。在法律允许的情况下，我们也可以使用任何其他方式获得必要的付款或收益，以履行我们对任何裁决的预扣义务。
修订、终止及追回条文
2021年计划为我们的董事会提供了修改、更改或终止2021年计划的权力，但未经参与者同意，此类行动不得对任何参与者就未偿奖励的权利产生不利影响。计划管理人可以前瞻性地或追溯性地修改一项奖励，但未经参与者同意，此种修改不得对任何参与者的权利产生不利影响。如果需要遵守适用法律，将获得任何此类行动的股东批准。
在2021年计划生效十周年当天或之后，将不会根据2021年计划授予任何奖励（尽管在该时间之前授予的奖励将根据其条款保持未兑现）。
我们采用了符合纳斯达克规则的回拨政策，自2023年7月27日起生效。根据2021年计划授予的所有奖励均受我们追回政策的规定约束，并可能进一步受到根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求可能要求进行的扣除和追回。我们的追回政策作为97.1的附件包含在本年度报告的10-K表格中。
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前次股票激励计划
公司首次公开发行股票前，公司根据2017年股票激励计划（简称“2017年计划”）授予股权奖励。自首次公开发行时起生效，2017年计划被2021年计划取代，将不再根据2017年计划作出进一步奖励。
2024年雇员入职奖励补助金
关于任命Yann Brandt先生为公司总裁兼首席执行官，自2024年8月19日起生效，公司在经修订的公司2021年股票计划之外向Brandt先生颁发了以下奖励：
| ● | 400,000个（拆分后基础）分时RSU，其中25%于授予日归属，其余在授予日之后的36个月内按月等额分期；和 |
| ● | 250,000个（拆分后基准）股份目标受限制股份单位，将在四年期间归属，但须达到以下普通股股份价值障碍：（i）股份目标受限制股份的30%分配给实现50美元（拆分后基准）价格障碍（定义见雇佣协议）；（ii）股份目标受限制股份的30%分配给实现80美元（拆分后基准）价格障碍；（iii）股份目标受限制股份的40%分配给实现100美元（拆分后基准）价格障碍。股份目标受限制股份单位将于达成价格障碍的四年业绩期内授予日的下一个后续周年日根据雇佣协议中规定的归属计算规则归属。 |
根据纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条规定的员工激励奖励豁免，该等员工激励奖励的发放已获公司董事会批准。
终止或控制权变更时的潜在付款
导致遣散的情况
Behnen女士以及Aminpour和Cook先生。根据与Behnen女士、Aminpour先生和Cook先生各自签订的雇佣协议，在我们无故终止或由执行人员有正当理由终止（每个此类术语在协议中定义）时，这些高级职员将有权获得以下遣散费和福利，在执行和不撤销一般解除索赔的情况下：（i）相当于其基本工资1倍的现金遣散费（根据我们的常规工资惯例，在终止雇佣后的12个月内以基本相等的分期付款方式支付）；（ii）上一财政年度的任何已赚取但未支付的年度现金奖金，以及根据实际业绩按比例分配的终止日期发生年度的年度现金奖金，在向其他高级官员支付年度奖金的同时支付；（iii）在终止日期后18个月内，一次性支付相当于行政人员及其配偶和合格受抚养人COBRA福利费用的款项，在终止日期后60天或之后的第一个定期安排的发薪日期支付。如果符合条件的终止雇佣发生在控制权变更（如雇佣协议中所定义）之后的12个月内或之后，Behnen女士和Aminpour先生和Cook先生还将分别有权（x）完全归属当时持有的任何未归属的基于股权的奖励（在任何基于绩效的奖励的目标绩效水平上），以及（y）在善意争议与其终止雇佣有关的任何问题所产生的范围内获得法律费用和开支的补偿。
勃兰特先生。以上“Yann Brandt就业协议”项下与Brandt先生的就业协议摘要以引用方式并入本文。
股权补偿计划下
2021年计划。除非计划管理人另有决定并在授标协议中证明，如果（i）发生“控制权变更”（定义见2021年计划），并且（ii）参与者的雇佣或服务在控制权变更后的12个月内无故或有充分理由（在适用的范围内）终止，则（a）任何带有行使权利的授标的任何未归属或不可行使部分应成为完全归属和可行使，以及（b）限制、延期限制，适用于根据2021年计划授予的奖励的付款条件和没收条件将失效，此类未归属的奖励将被视为完全归属，而就此类奖励施加的任何业绩条件将被视为在目标业绩水平上实现。
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2017年计划期权授予协议。根据2017年计划与现任指定执行官签订的期权授予协议规定，未完成的既得期权将在参与者终止日期后三个月到期。
如果（i）发生“控制权变更”（定义见2017年计划），并且（ii）参与者在控制权变更后的12个月内招致符合条件的终止雇佣，则（a）任何带有行使权利的奖励的任何未归属或不可行使部分应成为完全归属和可行使，以及（b）适用于奖励的任何限制和没收条件将失效。2021年完成IPO，不构成2017年计划下的控制权变更。
董事薪酬
我们的非雇员董事有权获得以下补偿（如适用）。以下非雇员董事的薪酬是我们的董事会在公司首次公开时根据公司外部薪酬顾问怡安的建议批准的。
现金补偿
每位非雇员董事就其在我们董事会的服务而言，将获得相当于50,000美元的年度现金保留金。从2026年开始，这些年度保留金将按季度等额分期支付。
联委会非雇员主席有权就其担任联委会非雇员主席的服务获得相当于30000美元的额外年度现金保留金，按季度等额分期支付。
每位委员会主席有权因在我们的董事会及其委员会任职而获得以下额外年度现金报酬，在每种情况下，按季度等额分期支付：
| ● | 担任审计委员会委员会主席的年度现金保留金20000美元； |
| ● | 担任薪酬委员会委员会主席的年度现金保留金15000美元；以及 |
| ● | 担任提名和公司治理委员会委员会主席的年度现金保留金10000美元 |
从2026年开始，每个委员会的非主席成员将因委员会服务而获得以下额外年度现金补偿，在每种情况下按季度等额分期支付：
| ● | 审计委员会服务年度现金保留金10000美元； |
| ● | 每年7500美元的薪酬委员会服务现金保留金；和 |
| ● | 为提名和公司治理委员会提供服务的每年5000美元现金保留金 |
此类费用将按比例分摊到任何部分服务年度。
股权补偿
就2025年而言，在每位非雇员董事获委任为我们的董事会成员时，该董事就该董事在我们董事会的服务获得董事会指定的首次授予的受限制股份单位，相当于董事会为年度授予确定的股份数量的1.5倍。首次授予将在授予日期的前三个周年纪念日各分三期等额授予，但在每种情况下，须视非雇员董事在适用的归属日期（包括在内）之前是否继续在我们的董事会任职而定。
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从2026年开始，在每位非雇员董事被任命为我们的董事会成员时，就董事在我们董事会的服务而言，该董事将获得37,500个RSU的首次授予。首次授予将在授予日期的前三个周年纪念日各分三期等额授予，但在每种情况下，须视非雇员董事在适用的归属日期（包括在内）继续为我们的董事会服务而定
在2025年期间，每位非雇员董事就其在我们董事会的服务获得了董事会规定的每年授予的RSU，相当于（i）价值155,000美元的奖励数量的50%，加上（ii）根据（a）代表我们的同行公司授予董事的股权奖励相对于这些公司已发行股票的中位数的百分比乘以（b）我们已发行股票的股票数量而确定的奖励数量的50%。年度赠款将在董事首次被任命为董事会成员时发放，并在随后几年的每一次股东年会之日发放。每项年度授予将于授出日期起计一年内归属，但须视乎非雇员董事在我们的董事会持续服务至并包括该归属日期而定。
从2026年开始，每位非雇员董事就其在我们董事会的服务而言，将获得每年25,000个RSU的赠款。年度赠款将在董事首次被任命为董事会成员时发放，并在随后几年的每一次股东年会之日发放。每项年度授予将于授出日期起计一年内归属，但须视乎非雇员董事在我们的董事会持续服务至并包括该归属日期而定。
其他福利
我们的每位非雇员董事将根据董事的选举获得部分补偿，以支付其为董事及其受抚养人购买健康保险的费用，这由薪酬委员会酌情决定。
董事薪酬
下表列出了有关我们的董事和董事会观察员在2025财年获得或支付的薪酬的信息。
姓名 |
已赚取的费用 或以现金支付 $ |
股票 奖项(1) $ |
所有其他 Compensation $ |
合计 $ |
||||||||||||
| Shaker Sadasivam(2) | 95,000 | 41,517 | — | 136,517 | ||||||||||||
| 托尼·阿尔瓦雷斯(3) | 29,167 | 114,667 | — | 143,834 | ||||||||||||
| 巴勃罗·巴拉奥纳 | 50,000 | 41,517 | — | 91,517 | ||||||||||||
| 安东尼·卡罗尔(4) | 2,083 | 125,766 | — | 127,849 | ||||||||||||
| Ahmad Chatila | 50,000 | 41,517 | — | 91,517 | ||||||||||||
| Lisan Hung(5) | 60,000 | 41,517 | — | 101,517 | ||||||||||||
| 达雷尔·杰克逊(6) | 33,333 | 87,916 | — | 121,249 | ||||||||||||
| 迪恩·普里迪(7) | 40,834 | 59,787 | — | 100,621 | ||||||||||||
| David Springer | 50,000 | 41,517 | — | 91,517 | ||||||||||||
| 马克西米利安·苏丹(8) | — | — | — | — | ||||||||||||
| (1) | 根据经修订的2021年股票激励计划（“2021年计划”），董事会成员有资格在董事会首次选举时以及此后每年在每次股东年会召开之日获得RSU的授予，其数量根据上文“股权补偿”下描述的公式确定。首次选举董事会成员时作出的授予将在授予日期的前三个周年纪念日各分三期等额授予，但在每种情况下，须视非雇员董事在适用的归属日期（包括在内）之前是否继续在我们的董事会任职而定。年度受限制股份单位奖励将于授出日期一周年全数归属，惟须由董事继续服务。上表所示金额为根据FASB ASC主题718计算的2025财年期间授予每位非雇员董事的限制性股票单位奖励的总授予日公允价值。对于截至2025年12月31日止年度，我们认为我们在纳斯达克报告的普通股收盘价是我们的RSU授予的公允价值，其中包含服务或基于绩效的归属条款。向我们的董事提供的受限制股份单位赠款如下： |
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| 姓名 | 初始RSU 授予 选举 板（#） |
授予日期 公允价值 初始RSU 授予 选举 板（美元） |
年度RSU 授予（#） |
授予日期 公允价值 年度RSU 赠款（美元） |
||||||||||||
| Shaker Sadasivam | — | — | 9,045 | 41,517 | ||||||||||||
| 托尼·阿尔瓦雷斯 | 13,567 | 73,126 | 7,707 | 41,541 | ||||||||||||
| 巴勃罗·巴拉奥纳 | — | — | 9,045 | 41,517 | ||||||||||||
| 安东尼·卡罗尔 | 13,567 | 125,766 | — | — | ||||||||||||
| Ahmad Chatila | — | — | 9,045 | 41,517 | ||||||||||||
| Lisan Hung | — | — | 9,045 | 41,517 | ||||||||||||
| 达雷尔·杰克逊 | 13,567 | 46,399 | 9,045 | 41,517 | ||||||||||||
| 迪恩·普里迪 | — | — | 9,045 | 59,787 | ||||||||||||
| David Springer | — | — | 9,045 | 41,517 | ||||||||||||
| (2) | Sadasivam先生是董事会主席，也是董事会薪酬委员会主席。 |
| (3) | Alvarez先生被任命为董事会成员，自2025年8月5日起生效，并担任审计委员会主席。向Alvarez先生提供的年度RSU赠款在2027年年度股东大会之前的剩余时间内按比例分配。 |
| (4) | Carroll先生被任命为董事会成员，自2025年12月15日起生效。 |
| (5) | 洪女士是董事会提名和公司治理委员会主席。 |
| (6) | Jackson先生被任命为董事会成员，自2025年4月28日起生效。 |
| (7) | Priddy先生辞去董事会职务，自2025年8月4日起生效。Priddy先生于2025年6月12日授予的年度股票奖励在他辞职时被没收，没有归属，取而代之的是在他辞职时获得同等数量普通股的完全归属授予。 |
| (8) | 根据2024年12月结束的承兑票据配售条款，Sultan先生由AV Securities，Inc.提名为董事会成员。因此，公司不对Sultan先生在董事会的服务给予补偿。 |
截至2025年12月31日，我们现任董事合计持有以下未归属限制性股票单位奖励：
姓名 |
未偿还的RSU # |
|||
| Shaker Sadasivam | 9,045 | |||
| 托尼·阿尔瓦雷斯 | 21,274 | |||
| 巴勃罗·巴拉奥纳 | 18,091 | |||
| 安东尼·卡罗尔 | 13,567 | |||
| Ahmad Chatila | 9,045 | |||
| Lisan Hung | 9,045 | |||
| 达雷尔·杰克逊 | 22,612 | |||
| David Springer | 9,045 | |||
| 马克西米利安·苏丹 | — | |||
截至2025年12月31日，没有董事持有任何未行使的股票期权奖励。
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项目12。某些受益所有人的安全所有权和管理层及相关股东事项。
股权补偿计划下获授权发行的证券
于2025年12月31日，根据我们的2017年股票激励计划（“2017年计划”）和我们的2021年计划，我们的普通股股份可发行，这两项计划均被我们的董事会和股东采纳，具体如下：
| 行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券数量 | 未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价 | 股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不包括（a）栏反映的证券） | ||||||||||
| 计划类别 | (a) | (b) | （c） | |||||||||
| 证券持有人批准的股权补偿方案： | ||||||||||||
| 股票期权 | 201,905 | $ | 21.28 | 不适用 | ||||||||
| 限制性股票单位 | 3,307,293 | — | 不适用 | |||||||||
| 未获证券持有人认可的股权补偿方案： | ||||||||||||
| 限制性股票单位 | 416,673 | — | — | |||||||||
| 合计 | 3,925,871 | $ | 21.28 | 660,993 | ||||||||
若干受益所有人及管理层的证券所有权
下表显示了有关我们普通股受益所有权的以下信息：
| ● | 我们已知的实益拥有我们5%以上普通股的每个股东； |
| ● | 我们2025年任命的每一位执行官； |
| ● | 我们的每一位董事；和 |
| ● | 所有现任执行官和董事作为一个整体。 |
我们实益拥有的普通股的数量和百分比是根据SEC关于确定证券实益所有权的规定报告的。根据SEC规则，如果某人拥有或分享投票权或投资权，包括处分或指导处分此类证券的权力，则该人被视为证券的“实益”所有人。任何人亦被视为任何证券的实益拥有人，而该人有权在2026年4月28日后60天内取得实益所有权。就计算任何其他人的百分比而言，可以如此获得的证券不被视为未偿还。
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我们对受益所有权百分比的确定是基于截至2026年4月28日已发行普通股的15,970，751股。除非另有说明，各该等实益拥有人的营业地址为c/o 10900 Stonelake Blvd.，Suite 100，Quarry Oaks II Building，Austin，Texas 78759。
除另有说明外，上市的每一位股东对股东实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。
| 普通股股份 实益拥有 |
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| 实益拥有人名称 | 数 | 百分比 | ||||||
| 5%股东： | ||||||||
| AV Securities，Inc。(1) | 2,140,384 | 11.8 | % | |||||
| 南湖一有限责任公司(2) | 1,486,759 | 9.3 | % | |||||
| ARC家族信托(3) | 1,174,086 | 7.4 | % | |||||
| 任命的执行官和董事： | ||||||||
| 扬·勃兰特(4) | 310,271 | 1.9 | % | |||||
| 沙山Aminpour(5) | 119,252 | * | % | |||||
| 凯茜·贝嫩(6) | 46,657 | * | % | |||||
| 帕特里克·库克(7) | 197,076 | 1.2 | % | |||||
| Shaker Sadasivam(8) | 1,530,280 | 9.6 | % | |||||
| 安东尼（托尼）阿尔瓦雷斯(9) | 25,450 | * | % | |||||
| 巴勃罗·巴拉奥纳(10) | 79,292 | * | % | |||||
| 安东尼·卡罗尔(11) | 65,638 | * | % | |||||
| Ahmad Chatila(12) | 237,812 | 1.5 | % | |||||
| Lisan Hung(13) | 46,208 | * | % | |||||
| 达雷尔·杰克逊(14) | 13,567 | * | % | |||||
| David Springer(15) | 839,203 | 5.3 | % | |||||
| 马克西米利安·苏丹(16) | — | * | % | |||||
| 所有指定的执行官和董事作为一个群体（13人） | 3,510,706 | 21.6 | % | |||||
| * | 不到百分之一（1%） |
| (1) | 根据AV Securities，Inc.提供的信息，由公司于2025年7月2日发行的认股权证行使时可发行的2,140，384股普通股组成。认股权证可在2035年7月2日之前的任何时间行使，行使价为每股0.01美元。 |
| (2) | 基于2023年2月1日代表South Lake One LLC（“South Lake One”）、South Cone Investments Limited Partnership（“South Cone”）和South Lake Management LLC（“South Lake Management”）提交的附表13G第1号修正案。南湖管理由其管理委员会的A类和B类成员控制和管理，据此，没有任何管理委员会成员直接或间接控制南湖管理，也没有任何南湖管理成员单独拥有控制南湖管理或更换其管理委员会的权力。South Lake Management直接控制South Cone，作为其拥有管理South Cone权力的普通合伙人。南锥体直接拥有南湖一号100%已发行和未偿还的会员权益。南湖一号由其董事会的A类和B类成员管理，据此，董事会中没有任何成员直接或间接控制南湖一号。南锥体作为南湖一号的唯一成员，有权控制南湖一号并更换其董事会。南湖一号直接持有总计1,486，759股（拆分后）我们的普通股。South Cone和South Lake Management各自间接持有合计1,486，759股（拆分后）我们的普通股。南湖一号、南锥体、南湖管业主要营业地址为5711PDTE。Riesco，Office No. 1603，Las Condes，Santiago，Chile。 |
| (3) | ARC家族信托基金是Chatila先生为其家族某些成员的利益而设立的。根据2025年2月14日提交的附表13G第3号修正案，我们的董事会主席Shaker Sadasivam先生是ARC家族信托的受托人，对ARC家族信托持有的普通股股份拥有共同的投票权和决定权。截至2026年4月28日，Sadasivam先生对目前持有的额外347,149股普通股和将在2026年4月28日后60天内归属的RSU结算后发行的9,045股普通股拥有唯一投票权和决定权（见下文脚注（3））。这位股东的地址是20 Montchanin Road，Suite 100，Greenville，DE19807。 |
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| (4) | 包括（i）Brandt先生持有的234,752股普通股，（ii）已归属的RSU结算后将发行的24,999股普通股，以及（iii）Brandt先生持有的将在2026年4月28日后60天内归属的50,520股普通股。 |
| (5) | 包括（i）Aminpour先生持有的88,081股普通股，（ii）已归属的受限制股份单位结算后将发行的3,168股普通股，（iii）已归属的业绩单位受限制股份单位结算后将发行的12,878股普通股，以及（iv）Aminpour先生持有的将在2026年4月28日后60天内归属的受限制股份单位结算后将发行的15,125股普通股。 |
| (6) | 包括（i）Behnen女士持有的29,359股普通股，（ii）已归属的RSU结算后将发行的2,528股普通股，以及（iii）Behnen女士持有的将在2026年4月28日后60天内归属的RSU结算后将发行的14,770股普通股。 |
| (7) | 包括（i）库克先生持有的25,121股普通股，（ii）库克先生持有的截至2026年4月28日已归属但尚未行使的20,375股普通股的期权，（iii）已归属的RSU结算后将发行的878股普通股，（iv）库克先生持有的将在2026年4月28日后60天内归属的RSU结算后将发行的21,645股普通股，（v）Etnyre 2021 Family Trust持有的110,197股普通股，其中库克先生为受托人，（vi）库克先生为受托人的库克2021家族信托持有的9,430股普通股，（vii）库克先生为受托人的帕特里克库克2021信托持有的9,430股普通股。 |
| (8) | 包括（i）ARC Family Trust持有的1,174，086股普通股，（ii）Sadasivam先生持有的45,439股普通股，（iii）ChristSivam，LLC持有的301,710股普通股，以及（iv）Sadasivam先生持有的自2026年4月28日起60天内归属的RSU结算后将发行的9,045股普通股。Sadasivam先生是ARC家族信托的受托人，对ARC家族信托持有的普通股股份拥有投票权和决定权。Sadasivam先生也是ChristSivam，LLC的管理人，对ChristSivam，LLC持有的普通股股份拥有唯一的投票权和决定权。有关ARC家族信托的更多信息，也请参见上面的脚注（4）。Sadasivam先生在ARC Family Trust持有的任何普通股股份中没有金钱利益，因此根据《交易法》第16条的规定，放弃对任何此类股份的实益所有权。这位股东的地址是1950 Pine Run Drive，Chesterfield，MO 63108。 |
| (9) | 由Alvarez先生持有的25,450股普通股组成。 |
| (10) | 包括（i）Barahona先生持有的70,247股普通股，以及（ii）Barahona先生持有的将在2026年4月28日后60天内归属的RSU结算后发行的9,045股普通股。 |
| (11) | 包括（i）Carroll先生持有的20,638股普通股，以及（ii）Carroll先生持有的截至2026年4月28日已归属的45,000股普通股的期权。 |
| (12) | 包括（i）Chatila先生持有的228,767股普通股，以及（ii）Chatila先生持有的截至2026年4月28日已归属的RSU结算后将发行的9,045股普通股。 |
| (13) | 包括（i）Hung先生持有的37,163股普通股，以及（ii）Hung女士持有的将于2026年4月28日后60天内归属的RSU结算后发行的9,045股普通股。 |
| (14) | 包括（i）Jackson先生持有的将于2026年4月28日起60天内归属的RSU结算后发行的13,567股普通股。 |
| (15) | 包括（i）Springer先生持有的680,177股普通股，（ii）Springer先生持有的将在2026年4月28日后60天内归属的RSU结算后发行的9,045股普通股，（iii）DS 2022 GRAT持有的49,136股普通股，（iv）ZS 2021信托持有的33,615股普通股，（v）NS 2021信托持有的33,615股普通股，以及（vi）AS 2021信托持有的33,615股普通股。如2025年2月14日提交的附表13G第3号修正案所述，就DS 2022 GRAT而言，Springer先生是（a）唯一受托人，（b）对信托持有的普通股股份拥有唯一的投票权和决定权，以及（c）拥有通过替代其他等值财产为自己获得信托持有的任何资产，包括普通股股份的唯一权力。对于ZS 2021信托、NS 2021信托和AS 2021信托，Springer先生拥有唯一的权力，可以通过替代同等价值的其他财产为自己获得信托中持有的任何资产，包括普通股股份。 |
| (16) | 根据2024年12月结束的承兑票据配售条款，Sultan先生由AV Securities，Inc.提名为董事会成员。因此，公司不对Sultan先生在董事会的服务给予补偿。 |
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项目13。某些关系和关联交易，以及董事独立性。
除了上文标题为“董事薪酬”和“高管薪酬”的章节中讨论的薪酬安排，包括雇佣、终止雇佣和控制权变更安排外，以下是对自2024年1月1日以来的每笔交易或协议以及目前提议的每笔交易的描述，其中：
| ● | 我们曾经或即将成为一个政党； |
| ● | 涉案金额超过120,000美元；以及 |
| ● | 我们的任何董事、高级职员或持有我们已发行股本5%以上的持有人，或任何这些个人或实体的任何直系亲属或与其共享家庭的人，已经或将拥有直接或间接的重大利益。 |
与Recurrent Energy的主供应协议
于2025年1月29日，公司董事会批准与Recurrent Energy（“Recurrent”）订立总供应协议，以总供应协议所设想的现金代价向Recurrent供应跟踪器硬件和系统，并根据Recurrent采购的跟踪器数量不时向Recurrent发行普通股认股权证。我们的董事会成员David Springer是Recurrent的首席运营官。
截至2026年4月28日，公司没有从与Recurrent的交易中确认收入，也没有向Recurrent发行普通股认股权证。
债务及认股权证发行
于2024年12月4日，我们与作为购买协议项下买方的机构投资者（“投资者”）订立证券购买协议（“购买协议”）。根据购买协议，我们出售，投资者购买了本金金额为1500万美元的我们的优先担保本票和认股权证，以购买总计最多1,750，000股我们的普通股，行使价为每股0.10美元（“发售”）。我们的董事会成员巴勃罗·巴拉奥纳（Pablo Barahona）向投资者投资了50万美元，用于为此次发行的购买价格提供资金。
根据购买协议和相关本票，投资者提名Maximillian Sultan先生进入我们的董事会，他被任命为独立董事，自2025年4月28日起生效。因此，公司不对Sultan先生在我们董事会的服务提供补偿，
关联方应收款项、按金及应付款项
于2025年11月11日，我们与出售会员订立会员权益购买协议，据此，我们同意购买Alpha Steel的100%会员权益（“会员权益”），该交易于2025年11月12日结束。在2025年11月12日之前，我们持有阿尔法钢铁45%的权益。作为会员权益购买协议项下交易的对价，我们同意在2026年期间以不同的分期付款方式向出售会员支付总计约270万美元的会员权益。
截至2024年12月31日，我们的关联方应收账款总额为310万美元，用于支付Alpha Steel根据《降低通胀法》预期收到Alpha Steel可获得的制造奖励的合同所欠我们的未来材料成本折扣，因为Alpha Steel为购买原材料和制造扭矩管以及用于履行我们向Alpha Steel发出的采购订单的其他产品而产生的成本。
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我们还在2024年12月31日对Alpha Steel负有关联方负债，总额为170万美元，用于在我们的某些客户项目上确认的与Alpha Steel正在为我们制造的产品成本相关的应计收入成本。截至2024年12月31日，我们与Alpha Steel相关的应付账款余额中包含的金额总计0.5百万美元。
在2025年1月1日至2025年11月12日期间，我们从Alpha Steel收到了总额为1610万美元的采购发票，并向Alpha Steel支付了总额为30万美元的保证金。截至2024年12月31日止年度，我们从Alpha Steel收到了总额为750万美元的采购发票，并向Alpha Steel支付了总额为280万美元的保证金，其中200万美元仍留在我们截至2024年12月31日的关联方供应商保证金余额中。
注册权协议
2021年4月29日，我们与我们的普通股、期权、RSU和类似工具的某些持有人签订了注册权协议，为这些持有人提供了某些注册权。Thurman J.“T.J。”Rodgers（我们的前任董事会主席）和Shaker Sadasivam（我们的现任董事会主席），连同我们的现任董事会成员David Springer、Ahmad Chatila和Lisan Hung，Isidoro Quiroga Cort é s、Tamara Mullings和Dean Priddy，每人都是我们的前任董事会成员，Anthony P. Etnyre，Anthony P. Etnyre TERM4，我们的前任首席执行官Patrick Cook 首席财务官和首席商务官以及现任资本市场和业务发展高级副总裁Deepak Navnith，我们的前任首席运营官TERM6，我们的前任首席技术官Nagendra Cherukupalli，我们的前全球销售和营销执行副总裁Ali Mortazavi、我们的前供应链副总裁Jay B. Grover以及我们的前营销和战略副总裁Shaker Sadasivam下属的实体ARC Family Trust以及为Isidoro Quiroga Cort é s下属实体South Lake One Ahmad Chatila的家庭成员的利益而创建的实体Catherine L. Springer，隶属于Thurman J.“T.J.”的实体Rodgers Trust罗杰斯和为某些前高级管理人员的家庭成员和我们董事会成员的利益而创建的某些信托是此类注册权协议的一方。此外，在2022年2月17日，我们修订了注册权协议，以便将我们当时的总裁兼首席执行官Sean Hunkler和Ayna.AI LLC（Fernweh Engaged Operator Company LLC的利益继任者）（一个与South Lake One和Isidoro Quiroga Cort é s相关的实体）添加为注册权协议的当事方。
2024年12月4日，我们与投资者在我们的发行中签订了登记权协议，如上所述，其中我们同意向SEC提交一份表格S-3的初始登记声明（“登记声明”），涵盖在行使发行中包含的认股权证时可转售1,750，000股我们发行的普通股。我们于2024年12月30日提交了注册声明，并于2025年1月7日被SEC宣布生效。
于2025年7月2日，我们由公司（作为借款人）、各贷款方（“贷款方”）以及Acquiom Agency Services LLC（作为贷款方的行政代理人）订立信贷协议。信贷协议随后于2025年11月11日和2026年3月23日进行了修订。就经修订的信贷协议而言，我们同意，应占所有未偿还贷款和承诺总额50%以上的贷款人的要求，我们将就贷款人在提出该要求时持有的认股权证行使时可发行的所有普通股股份订立登记权协议，并在指定期间内以表格S-3提交登记声明。截至2026年4月28日，贷款人持有的认股权证发行数量为6,836，237股我们的普通股。迄今为止，我们没有收到任何请求，要求签订与这些未偿还认股权证相关的登记权协议，该协议基本上采用信贷协议中规定的形式。
赔偿协议
我们与每位董事和某些执行官签订了赔偿协议。就我们的首次公开发行而言，我们与每位董事和执行官分别签订了赔偿协议。这些协议要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内对这些个人进行赔偿，使其免于因向我们提供服务而可能产生的责任，并预付因对他们提起的任何诉讼而产生的费用，以便他们可以获得赔偿。我们还为每位董事和执行官购买了董事和高级管理人员责任保险。
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没有任何未决诉讼或程序指名我们的任何董事或执行官据此寻求赔偿，我们也不知道有任何未决或威胁诉讼可能导致任何董事或执行官要求赔偿。
关联交易的政策与程序
我们的董事会通过了一项关于与关联人交易的书面政策，其中规定了涉及我们和“关联人”的交易的审议和批准或批准的政策和程序。就本政策而言，“相关人士”包括我们的执行官、董事和董事提名人及其直系亲属，以及我们已发行普通股5%以上的实益拥有人及其直系亲属。
除S-K条例第404项规定的某些例外情况外，该政策涵盖我们曾经或将成为参与者的任何交易、安排或关系，或任何一系列类似交易、安排或关系，如果涉及的金额超过120,000美元，并且相关人员拥有或将拥有直接或间接的重大利益，包括但不限于由相关人员拥有重大利益的相关人员或实体购买或从其购买商品或服务、负债、债务担保以及我们雇用相关人员。在审查和批准任何此类交易时，我们的审计委员会的任务是考虑所有相关事实和情况，包括但不限于该交易的条款是否与在与非关联人士的公平交易中可能获得的条款相当，以及该关联人士在该交易中的利益程度。只有在我们的审计委员会已根据政策规定的准则批准或批准此类交易的情况下，才能完成所有关联人交易。审计委员会的任何成员，如与正在审查的交易有关，则不得参与有关批准或批准该交易的审议或投票。然而，在确定审议该交易的审计委员会会议是否达到法定人数时，该董事可能被计算在内。
项目14。首席会计师费用和服务。
下表列出BDO USA，P.C.（“BDO”）截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度的收费总额：
| 截至12月31日止年度， | ||||||||
| （单位：千） | 2025 | 2024 | ||||||
| 审计费用 | $ | 905 | $ | 809 | ||||
| 审计相关费用 | — | — | ||||||
| 税费 | — | — | ||||||
| 所有其他费用 | 13 | — | ||||||
| 合计 | $ | 918 | $ | 809 | ||||
审计费用：审计费用主要用于审计10-K表格年度报告中包含的公司合并财务报表，以及在各相关年度对10-Q表格季度报告中包含的公司合并财务报表的审查，以及通常只有审计师才能合理提供的必要的安慰函和同意书。
审计相关费用：BDO在2025年或2024年均未向公司提供审计相关服务.。
税费：BDO在2025年或2024年均未向公司提供税务合规服务。
所有其他费用：2025年11月收购Alpha Steel 100%会员权益相关事项提供库存计数观察服务。
BDO全职、长期雇员以外的人员在截至2025年12月31日和2024年12月31日止的每一年进行的审计工作不超过任一年所花费的总小时数的50%。
董事会审计委员会在履行这些服务之前批准了BDO提供的所有服务，并将在履行这些服务之前批准BDO未来将提供的所有服务。
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第四部分
项目15。附件和财务报表附表。
（a）作为本年度报告一部分提交的文件。
（一）财务报表。本第1号修正案不对财务报表进行备案。财务报表及其附注作为原始10-K的一部分包括在内。
（二）财务报表附表。财务报表附表被省略了，因为它们要么不是必需的，要么不适用，要么信息以其他方式包含在原始10-K中。
（3）随附的附件索引中列出的展品作为本第1号修正案的一部分或通过引用并入本修正案。
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附件指数
30
| * | 随函提交。 |
| ** | 管理合同或补偿性计划或安排 |
| + | 根据条例S-K项目601（b）（10），本展览的某些附表已被省略。公司在此承诺，应SEC的要求，向SEC补充提供一份所有遗漏的时间表的副本。 |
| # | 根据条例S-K第601（b）（10）（四）项，对这部分展品进行了编辑。 |
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签名
根据经修订的1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，因此在2026年4月28日正式授权。
| FTC Solar，公司。 | ||
| 签名： | /s/凯茜·贝嫩 | |
| 凯茜·贝嫩 | ||
| 首席财务官 | ||
| （首席财务干事和会计干事） | ||
32