就业优惠

由和之间

 

安进（欧洲）有限公司（公司）

苏尔斯托菲22
CH-6343罗特克罗伊茨

瑞士

 

 

和

 

 

 

Thomas Dittrich（雇员）

XXXXXXXX

XXXXXXXX

瑞士

 

 

（公司与员工也分别称为当事人或合称当事人）

经我们进一步讨论，安进谨此确认一份基于本雇佣邀请中规定的条款和条件的雇佣邀请。您同意对本就业机会的事实和就业机会的条款保密，但您的配偶以及您的个人财务和/或法律顾问除外，直到安进书面通知您您可能会进行披露以及您可能披露的内容。

该offer是针对以下内容的，这在本就业offer中有更明确的规定。

职位：执行副总裁（全球职业框架（GCF）11级）。

基本工资：根据你的100%就业情况，每年基本工资毛额1,070，000瑞士法郎

开工日期：不迟于2026年7月1日

雇员的雇用于2026年7月1日开始，除非雇员与公司书面商定更早的日期（开始日期）。

预计员工将在开始日期向公司在瑞士Rotkreuz的办事处报到。

员工担任执行副总裁（GCF 11级）。

员工应向董事长兼首席执行官Robert Bradway汇报。根据业务需要，公司保留自行决定改变员工报告关系或根据与本雇佣邀请中所述条款和条件类似的条款和条件为员工分配新头衔和职位的权利。

 

该员工确认，该公司隶属于由安进公司最终控制的一组公司（每一家此类公司，包括集团公司安进公司）。员工承认，员工将需要与其他员工和/或其他集团公司的高级管理人员一起工作和/或向其汇报。

据了解，此处描述的职位所产生的职责和责任包括该职能惯常或合理附带的所有任务以及本雇佣邀请、安进的政策以及公司不时发布、修订和/或恢复的任何职位描述（如有）中明确提及的任务。

公司可将公司在其业务过程和履行过程中认为合理或适当的任何额外或新的职责或责任分配给员工。

员工承诺用自己的全部工作能力履行合同义务，忠诚维护和培育业务和公司利益。职工应当认真履行分配给职工的一切工作。

雇员理解并同意，雇员可在受雇过程中并在公司合理要求的情况下，被要求前往其他地方和国家并在其工作，以履行其在雇佣要约下的义务和职责。

公司同意该员工继续担任SIG集团董事会成员，但该成员资格不干预员工对公司的义务和责任，由公司全权酌情决定。如果员工在SIG集团董事会的成员资格终止，公司将允许该员工加入不同的董事会，但该成员资格不会干扰员工对公司的义务和责任，也不会产生利益冲突，这将由公司全权酌情决定。其意图是允许高管一次维持不超过一个外部董事会职位。如果员工希望在公司之外建立任何其他雇佣或业务，员工必须事先获得公司最高级人力资源主管的书面同意。

为履行职责，雇员可能必须在公司或任何集团公司内担任高级职员、董事或任何其他公司职能。公司可全权酌情决定该职能何时结束，该雇员将退出该职能，并在首次提出要求时签署必要的文件。

此处定义的基本工资包括此类职能和职位的任何和所有薪酬。

雇员应根据全职工作获得毛额1,070，000瑞士法郎的年度基本工资（基本工资），在月底分十二个月分期支付。依法规定的适当扣减，由公司直接进行。

 

公司将（根据本节的条件）向员工支付毛额5,800，000瑞士法郎的有条件的一次性现金签约和留任奖金（签约奖金），但须缴纳所有适当的税款和预扣税。签约奖金将在开始日期后大约三十（30）天内作为预付款支付给员工，并将在公司两年的受雇期间内获得。签约奖金旨在促进员工接受公司聘用，并为员工继续受雇于公司至少两年设定激励。签约奖金的条款载于附件所附的新聘员工安进签约奖金协议。

公司将向员工支付总额为4,000，000瑞士法郎的一次性现金奖金（诱导奖金），但须缴纳所有适当的税款和预扣税。激励奖金旨在促进员工接受此雇佣邀请，并将在开始日期后的三十（30）天内支付给员工。诱导奖金将在支付给员工时赚取。

短期激励

员工将有资格参与全球管理层激励计划（GMIP）（激励计划），但须遵守该激励计划的条款和条件，该条款和条件由安进不时传达。员工在激励计划下将有100%员工基本工资的目标支付。实际结果取决于企业目标绩效和员工经理评估的个人目标绩效。雇员承认，激励计划是酌情决定的，因此既不构成雇员雇佣报酬的一部分，也不成为他/她作为雇员的一项权利。

长期激励（LTI）

经董事会薪酬和管理发展委员会或安进公司股权奖励委员会（委员会）批准，并在符合归属规则的情况下，员工将被授予一次性限制性股票单位（RSU），其价值为4,700，000瑞士法郎，不迟于起始日期当日或之后的下一个常规授予日。实际授予的RSU数量应按照授予价值除以适用授予日的安进普通股收盘价确定。在每个适用的归属日期，员工将获得数量等于归属的限制性股票单位数量的安进普通股，减去为缴纳适用税款而预扣的任何股份。本次授予将从授予日的第一个周年开始至第四个周年分别按每年25%的比率归属，具体取决于员工在每个归属日期期间是否积极受雇于安进。如果您成为退休资格（定义见安进）并选择在本次补助金的全部归属期之前退休，则本次补助金将没有资格获得退休待遇，您将没收本次补助金中未归属的部分。RSU将受适用的授予协议中规定的条款和条件的约束。

 

作为安进公司 LTI计划的一部分，员工将有资格获得RSU、绩效单位（PU）和股票期权，但须遵守安进不时传达的此类计划的条款和条件。

 

2026年，雇员将获得目标价值为4,500，000瑞士法郎的年度LTI赠款，提供如下：

 

 

2026年以后的年份，员工年度LTI赠款的目标值将为4,500，000瑞士法郎。员工承认，LTI计划下的赠款在员工年度绩效审查程序下是酌情决定的，并经委员会批准，因此不构成员工保证薪酬方案的一部分。

 

作为集团公司的高管，您将被要求根据《安进持股指南》持有安进普通股。您的持股要求是基于您的安进 GCF水平，作为执行副总裁，您将被要求持有相当于您基本工资3倍的安进普通股。您必须在您成为集团公司高级职员之日之后的第五个日历年度的12月31日之前满足您的持股要求。为帮助您满足持股要求，安进持股指南禁止您出售作为LTI奖励的一部分而获得的股票（包括您因行使期权、特别、促销和年度授予而获得的股票），直到您达到所需的持股水平。

公司将为员工提供就业期间的意外伤害保险。本计划费用由公司全额承担。

受雇期间，雇员将被纳入公司的标准私人医疗保险计划。根据各自的健康保险政策，该福利也适用于符合条件的雇员家庭成员。

本公司将承担此类健康保险的全部保险费。

雇员承认并同意，他/她将从这项健康保险福利中完全负责根据适用法律应支付的任何税款或其他费用。员工确认同意健康条款

保险单。员工在此确认，所述健康保险政策可能会不时修改。

员工将获得与员工级别的其他高管相当的退休福利。这类退休福利将通过退休计划或现金支付提供。如果以现金支付，这些福利将等于员工基本工资和目标奖金的10%。雇员将负责支付与此类退休福利相关的任何税款。雇员特此确认，所述退休福利可能会不时修改。

雇员承认并同意，除基本工资外授予的任何权利和支付的款项，包括但不限于公司或其他集团公司的任何奖金、参与或酬金（额外付款）不是公司按合同所欠，而是由公司全权酌情决定支付，除非在本雇佣要约中明确约定。任何额外付款不会产生公司在未来作出该等额外付款的任何义务，亦不会产生雇员在未来获得该等额外付款的任何权利或权利，即使连续数年支付且无明示保留。

雇员承认并同意，除本雇佣要约中明确规定外，他/她无权从公司获得任何其他任何性质的补偿或利益。

最后，公司保留根据本雇佣要约以合同方式重新要求任何超额已支付补偿的权利。

 

在任何时候，任何一方均可在三个日历月的通知后终止本雇佣优惠，自月底起生效。这三个月的通知期应从发出终止通知的当月月底开始。公司可以在整个或部分通知期（即园假）内解除员工的工作。

 

如果公司在开始日期的两周年之前终止雇佣要约，而非根据瑞士义务法典第337条的正当理由（包括在开始日期之前发出此类通知），则该雇员将有权享受本第6节中所述的福利，前提是该雇员为公司、安进公司及其所有关联公司的利益签署一份协议，该协议由当时使用的表格中的以下条款组成，以供离职的同职等高管使用：1）非贬损条款，2）要求雇员配合合理请求的条款，在雇员知道与法律或政府诉讼相关的情况下提供信息和协助，以及3）完全放弃索赔。以下是这些福利：两（2）年当时有效的员工基本工资，以及两（2）倍的员工激励计划目标机会（即GMIP或继任者奖金计划目标，目前为100%），当时有效，在解除索赔不可撤销之日之后的第二个发薪日期之前一次性支付。在通知期内支付的款项，作为这些福利的一部分，分别从福利中扣除。

 

如果发生控制权变更（定义见安进公司控制权变更Severane计划或任何后续计划（控制权变更计划）），员工将有资格获得遣散费，如同员工是控制权变更计划的参与者一样，与其GCF水平一致。管制计划的更改条款（可能会不时修订）将适用。

每周工作时间为每周40小时，是全时工作周的100%。

此处定义的基本工资包括任何加班费的任何和所有报酬，雇员无权获得此类加班费的额外补偿，无论是现金还是实物。

雇员根据全职就业情况，有权享有每个历年25个工作日的假期。根据雇员的年龄和服务年限，可能会根据公司的休假政策给予额外的休假天数。

公司办公室在12月24日至1月2日期间关闭。

Ascension后的星期五作为额外的一天假期（“桥牌日”）提供。

根据楚格州的规定，公司的办公室因公众假期而关闭。公司向所有员工提供公共假期清单。

公司有权获得雇员在受雇过程中和在履行其合同义务时（无论是单独或在任何其他个人或实体的协助下）创造的所有工作成果和知识产权（包括但不限于专利、外观设计和版权）。所有这些知识产权和工作成果不可撤销地归属于公司。这种工作成果和知识产权，包括特别是版权的转让和转让，是世界性的，时间上不受限制，范围上不受限制，包括所有权利和利用，无论是目前已知的还是将来产生的。

如果与工作成果和/或知识产权相关的任何权利没有被法律转让，员工特此转让并特此在其创建时转让这些权利。在某些司法管辖区未就工作成果或知识产权及相关权利的可转让性作出规定的情况下，雇员特此在其创建时向公司授予专属的、全球范围的、可转让的、不受时间限制的、不可撤销的、可再许可的、全额支付的和不受限制的许可，特别是但不限于复制、销售和提议销售、制造、进口、出口、修改、开发、转让、分发、公开展示、广播或以其他方式利用此类工作成果、知识产权及相关权利。上述权利的转让补偿，特别是知识产权或其许可分别计入基薪。权利的转让和使用权的授予，还包括工作成果和知识产权，这将在未来创造，也涉及未来和尚未知晓的使用权。公司特别获得更改、修改或翻译的权利。在法律允许的情况下，雇员放弃行使任何精神权利、被称为发明人或发起人或反对任何变更、修改或翻译的权利。

与发明或外观设计有关的任何知识产权，如在受雇过程中或与受雇有关，但在完成合同义务之外，雇员应及时以书面通知公司。公司特此保留对此类权利的所有权和所有权，并承诺在其有意获得此类所有权和所有权或放弃此特权的六（6）个月内通知员工。如果公司选择收购所有权和所有权超过工作成果

或知识产权，应当充分补偿职工。如果公司自行决定明确放弃其在本协议项下的特权，则员工应拥有此类工作成果或知识产权的所有权利、所有权和利益。

在因任何原因终止聘用时，雇员应将其在为公司工作过程中生产的一切、在整个受雇过程中给予他/她的一切以及属于他/她所有的一切退还公司。退保义务特别包括但不限于钥匙、手机、笔记本电脑、徽章以及任何类型的存储设备和记录，包括任何副本。员工的任何可能的保留权都被明确放弃。

雇员将有权获得与公司、其他集团公司及其客户的业务和运营有关的机密和专有信息。此类机密和专有信息构成公司及其他集团公司的独特和宝贵资产，其收购需要大量时间和费用。披露或以任何其他方式使用此类机密或专有信息，而不是为公司或其他集团公司的唯一利益，将是错误的，并将对公司造成无法弥补的损害。

雇员负有严格义务，对所有保密和专有信息进行严格和永久保密，因此，在本雇佣要约签署后以及在受雇期间或在受雇终止后，不得为公司或其他集团公司的唯一利益以外的任何目的直接或间接向任何第三人或实体披露或允许披露任何

未经事先取得负责的主管人员和相关当事人的书面同意（如适用）的机密或专有信息，除非法律要求这样做。

员工不得向媒体发表任何声明，未经公司事先书面同意。

如果雇员违反根据本条承担的任何义务，雇员应就每一项和任何此类违反行为向公司支付六个月基本工资的罚款（根据适用法律不时增加）。

支付违约金并不能解除员工进一步遵守保密义务。公司有权寻求禁令措施或任何其他类型的立即救济，以尽快停止违规行为，无论是否提供或支付任何罚款或损害。

此外，公司保留在处罚或处罚之外要求赔偿损失的权利。

无论此处是否具体提及（安进政策），员工均应遵守安进的政策、规章制度。安进政策不会为员工创造合同权利。公司可能随时修改安进政策。

若安进政策与本就业优惠有冲突，以本就业优惠为准。

公司将遵守瑞士数据保护法。

为了管理就业，员工的个人信息将由公司处理。有关保护员工个人信息的保障措施以及他/她在公司处理员工个人信息方面拥有的权利的信息，请参阅新员工和现任员工公平处理通知。

本就业提议中所述的补偿和福利须经委员会批准。

本雇佣要约，包括任何附录，构成双方之间关于其标的的完整雇佣要约，并取代之前关于本协议标的的所有口头和/或书面协议、陈述和/或通信，包括任何讨论该职位的招聘信或其他通信。为免生疑问，除非双方另有书面约定，否则在本雇佣要约之前已存在的任何雇佣要约或协议，包括该雇佣协议的任何附录或附表，均应由本雇佣要约取代和取代。以电子方式提供或传送的本《雇佣协议》签字，视为要约，与原始签字具有同等效力和效力。

如果本雇佣要约的任何规定在法律上无效或成为法律上的无效，则该无效不影响剩余的其他有效

规定。因此类无效而产生的任何空白，应通过与雇佣要约的精神和宗旨相一致的条款予以填补。

任何变更或修改必须以书面形式进行，并经双方正式签署方能有效。

本就业提议应根据瑞士法律解释并受其管辖（不影响法律冲突原则）。

因本雇佣要约而产生或与之相关的任何争议、争议或索赔，应仅提交楚格州普通法院并由其裁决。

 

【签名页如下】

 

 

 

 

 

 

 

 

双方已使用DocuSign正式签署了这份雇佣协议。以电子方式提供或传送的对本单证的签字，按正本处理，与正本签字具有同等效力和效力。

 

 

签名

 

 

安进（欧洲）有限公司

 

 

/s/Nicole Miller 2026年5月16日

 

日期

 

 

本人通过签署这份聘用合同，接受公司的聘用，据此按照上述规定订立聘用合同。

 

员工：

 

 

/s/托马斯·迪特里希2026年5月15日

 

托马斯·迪特里希·伊达特

 

 

附件

 

安进签署奖金协议

适用于新聘工作人员

 

本人，Thomas Dittrich同意根据本协议中的条款接受安进向我支付的签约奖金（“奖金”）。据我了解，我有五个工作日的时间来考虑这份协议，并就其条款咨询律师（费用自理）。

 

 

 

 

 

选择本次付款延期，请在这里初始化：__________

 

 

 

 

 

 

 

【签名页如下】