附件 10.5

不：

劳动合同

（固定期限）  

甲方：优家有宝（北京）科技有限公司

乙方：陈建性别：男身份证号码：130321198703233710

电话号码：18010148868电子邮件地址：jianchen@live.cn

邮寄地址：河北省秦皇岛市注册居住类型：农业的

实际地址：北京市朝阳区安贞西里1区安贞西里17号楼2单元601

以英文合同为准，具体签字以中文合同为准。

根据国家劳动法律、法规及相关规定，甲乙双方经平等自愿协商一致，签订本合同，相互遵守。

乙方承诺已与其他企业、事业单位、社会团体及其他事业单位、单位或组织解除劳动合同，不存在其他可能影响本合同效力或履行的法律关系，并保证其提供的自身数据和各种证明真实、完整、准确。

乙方如变更通讯地址或手机、固定电话等联系方式，应自变更之日起10日内书面通知甲方。否则，视为甲方已按照本页指定的乙方通讯地址将文件送达乙方。

1.劳动合同期限：

乙方申请加入甲方就业，甲方初步同意经选拔录用乙方为员工。双方同意劳动合同期限为5年，自2018年5月2日至2023年5月1日。

2.工作岗位及工作内容：

2.1.乙方的职位是CEO。乙方的工作区域为北京。甲方可根据业务需要调整乙方工作地点，乙方同意服从甲方工作地点的调整和变更。鉴于乙方岗位的经营特点，在劳动合同有效期内，甲乙双方同意，如果订立合同的客观情况发生重大变化，或因生产工作需要或根据乙方的工作业绩和工作业绩，确需调整乙方岗位的，甲方应对乙方的岗位、工作地点和工资进行合理变更，乙方应服从甲方的调整和安排。

乙方岗位按上述规定调整的，调整后的岗位按照新岗位的相关激励措施和工资、待遇、福利规定执行。乙方不同意调整的，视为乙方自愿辞职。

2.2.乙方的工作应符合岗位说明（见合同附件）规定的岗位职责，以及甲方下达的各项工作指标和目标。试用期员工在试用期内应符合相关聘用规定。

3.工作时间：

甲方应安排乙方执行标准工时制度。因生产经营需要、工作需要及特殊原因，甲方可在遵守法律规定的前提下，适当安排乙方延长工作时间。乙方如需加班，应填写《加班申请表》，并经人事部门批准。未经乙方同意，乙方自行延长工作时间，不视为加班。甲方有权根据工作需要合理调整和安排乙方的轮班和休息日。

4.劳动报酬：

4.1.根据乙方的职位等条件，乙方的工资确定为5000元/月（税前）。在正常出勤和正常劳动后，乙方有权获得根据相应劳动强度、工作业绩和企业实际效益等不同情况计发的基本工资或计件、计时工资、其他奖金和补贴。乙方加班工资基数按基本工资标准或公司规章制度规定的标准计算。

4.2.工资发放日为次月8日，月总收入为税前月薪，包括：

（1）乙方当月的劳动收入以及除本合同另有约定外，甲方给予乙方的所有其他福利待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资等。

（2）乙方按照国家有关法律法规自行缴纳并由甲方代扣代缴的一切保险费。

（3）因乙方的各种工资和待遇而产生的所有税费。

4.3.甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变化以及依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资。

5.保险福利：

甲方应按照国家劳动和社会保障局的有关规定为乙方缴纳社会保险费（双方按有关规定承担缴纳比例）。相关社会保险费用的支付工资申报基数由甲方按照法律和公司制度办理。

甲方为乙方办理相关社会保险，但乙方在办理就业手续时，应提交办理保险所需的真实、完整的材料，包括但不限于档案、保险转移政策等。甲方不承担因乙方拒绝、延迟提交材料或材料不真实、不完整而造成的一切后果和责任。

6.劳动保护和工作条件：

6.1.甲方应按国家规定提供安全卫生的工作条件，对乙方进行劳动安全健康教育，并按规定做好员工的劳动保护工作。在劳动过程中，乙方必须严格遵守国家和甲方制定的安全生产操作规程和规章制度。

6.2.乙方因非工作原因患病或受伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗费用按国家有关规定和甲方的医疗制度和考勤制度执行。乙方患职业病、工伤的工资、医疗保险待遇按国家和甲方有关规定执行。

7.双方的责任和义务：

在劳动合同期限内，双方应遵守国家法律法规和甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。双方应本着诚实信用的原则履行合同。

7.1.乙方应履行的义务：

（1）承担担保义务：

乙方承诺，在订立本合同时，乙方不会在业务合作、业务往来、雇佣关系、知识产权保护、商业秘密保密等方面与本协议外的他人发生任何法律纠纷或争议风险。如乙方因上述法律纠纷或与本协议外他人的法律风险而损害或可能损害甲方及甲方股东的利益（包括重大利益或商誉、声誉、名称等非重大利益），且乙方给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任，甲方有权无条件单方解除本合同。

乙方承诺，在签订本合同时，乙方应保证以前没有违反相关法律或甲方规定的法律、犯罪记录和禁止就业的情况；确保他们身体健康，无重大疾病，身体状况完全符合合同约定的岗位和工作要求；保证向甲方提供的学历、职称证书、资格证书及相关简历证明完全真实。如乙方违反上述义务给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任，甲方有权无条件单方解除本合同。

（2）遵纪守法的义务：

乙方已知晓并承诺严格遵守甲方规章制度、劳动纪律、行为准则和考勤休假制度；甲方有权以员工手册和电子邮件的形式向乙方发布公司的规章制度和劳动纪律，乙方有义务按照公司的规章制度和劳动纪律执行工作；乙方应遵守职业道德，努力提高业务水平和工作能力。

乙方不服从甲方管理，违反劳动纪律的，甲方有权根据法律法规和单位规章制度对乙方给予纪律处分，直至合同终止，并有权追究乙方的违约责任。乙方违反公司规章制度给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

有下列情形之一的，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权随时解除劳动合同：

一个。在一个雇佣期限内有两次或两次以上的重大违规行为；

乙方连续缺勤2次或一个月内缺勤2天以上；

C、乙方侵占公司财产、徇私舞弊或伪造、变造、失实陈述（预算/报销/付款申请/对外报表等）；

（四）在求职申请中提供虚假信息（简历、身份证明、学历证明、个人简历等）或者其他签字文件；

e.欺诈使用、伪造、涂改或盗用签名、公司印章或信件；

F、乙方有盗窃、赌博、吸毒等行为，不构成犯罪；

G、乙方利用职务上的便利实施诈骗、敲诈勒索、贿赂等行为；

H、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在其他单位从事任何形式的兼职；

1.乙方利用职务或工作上的便利从事职务以外的经营活动；

J、乙方违反治安管理处罚法被行政拘留或者违反国家法律、法规被逮捕、取保候审、劳动教养或者依法追究刑事责任的；

未经甲方许可，乙方以本公司名义发布信息、签订合同、提供担保或证明；乙方窃取、泄露本公司商业秘密（详见本合同第八条）；

M.乙方在本公司闹事、打架或从事不健康活动（如MLM、浏览不健康网站、讨论他人隐私等），拒不改正或造成不良影响；

N、故意毁坏公司财产或者多次放慢速度，不按照工作要求或者上级交办的工作，造成工作延误和其他经济损失的；

o在公司内吸烟引起火灾或其他违反消防安全卫生规定的行为，给公司造成重大损失的；

（二）因玩忽职守或者违反操作规程造成他人经济损失一万元以上或者人身伤害的；

问：散布谣言，煽动他人离开或罢工。

R.法律法规和公司规章制度规定的其他情形。

（3）尽职调查义务：

根据甲方股东大会、董事会的决议和总经理的指示，乙方应按时、按质、按量完成自己的工作，为公司创造经济效益，为公司经营管理提供建议。

（4）忠诚和诚信义务：

在甲方任职期间，乙方应承担忠诚和勤勉义务，忠实履行职责，维护公司利益。不得利用职务上的便利，收受佣金、回扣或者其他非法收入，不得侵占公司财产，不得有损害公司、他人利益和社会公共利益的行为。

（5）辞职移交义务：

乙方必须填写员工辞职登记表并办理公司规定的辞职手续，包括业务交接和财产交接。乙方未完成交接擅自离开的，应承担违约责任。如乙方给甲方造成损失，乙方还应承担赔偿责任。

7.2.甲方应履行的义务：

（1）按合同约定按时向乙方支付工资和社会保险；

（2）甲方应根据工作需要为乙方提供必要的工作条件和劳动保护条件。

8.保密责任：

8.1.甲方的商业秘密是指不为公众所知的技术信息和商业信息， 能给甲方带来经济利益， 具有实用性并已被甲方保密， 包括但不限于设计， 程序， 创意文案， 方案讨论和论证结论， 产品配方， 制造过程， 制造方法， 管理知识， 客户（供应商）名单， 源信息生产和营销策略， 营销材料， 财务报表， 招标文件， 企业质量， 环保， 安全管理认证体系材料， 人事档案， 工资和福利信息， 招聘信息， 以及甲方合法掌握的客户商业秘密和甲方合法掌握的关联企业商业秘密（讨论稿、 该计划， 结论和示范结果暂时不采用， 以及正在实施的经营管理文件和信息均在上述信息范围内）。，

8.2.除非甲方的上述商业秘密通过合法渠道为公众所知，乙方的保密义务将终止。

8.3.乙方不得以盗窃、引诱、胁迫、欺诈或其他不正当手段获取甲方的商业秘密，披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，未经授权复制、持有或保留甲方的商业秘密及其载体，不得从事其他违反保守商业秘密义务的行为。本合同解除或终止时，乙方必须立即将乙方保管或控制的与甲方有关的所有商业秘密资料、文件和其他载体返还给甲方，不得复制或保留。

9.非竞争：

9.1.乙方郑重承诺，在甲方任职期间及本合同终止或终止后，将履行以下竞业禁止期限和义务。但在乙方离职时，甲方有权根据实际情况决定是否要求乙方履行上述竞业禁止义务。如果甲方书面通知乙方不再要求乙方履行义务，乙方将不再受竞业禁止义务的约束，甲方不再需要向其支付赔偿金：

（1）在合同期内与甲方解除或终止本合同后，竞业禁止期为自员工完成所有手续并离开公司之日起一年。

（2）如因双方违反本义务而产生任何争议，任何一方均有权提交仲裁和诉讼。生效的仲裁或诉讼结果认定乙方确实违反了竞业禁止义务的，乙方应在仲裁或判决生效后一年内继续按照合同约定履行竞业禁止义务。如果仲裁或判决生效时乙方仍在合同约定的竞业禁止期限内，则在本合同约定的竞业禁止期限届满后，乙方将自动继续履行一年。

在非竞争期内，乙方及其利害关系方（包括但不限于乙方的亲属、代理人、合伙人等）不得从事与甲方相同、相似或竞争的活动（包括但不限于股份、投资、就业、代理、合作、等）自行或为他人，或从事损害甲方利益的活动，或经营相同的单位、组织或个人。

9.2.因乙方利害关系方违反上述协议而产生的后果和责任，乙方应承担一切法律责任。

9.3.乙方离职后，甲方承诺履行竞业禁止义务，甲方按月向乙方支付竞业禁止补偿金。赔偿金额以另行签订的竞业禁止协议的具体规定为准。

9.4.如乙方违反本劳动合同中的竞业禁止协议，应按照协议向甲方支付违约金，违约金金额为【员工上一年度工资总额的五倍】。乙方违反本劳动合同规定的保密义务或竞业限制，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

10.知识产权协议：

在本合同有效期内，乙方单独、共同或委托乙方完成的知识产权成果（包括但不限于著作权、商标权、专利权、非专利技术权、发现、发明等）符合下列情形之一。无论乙方是否在工作时间完成，均属于乙方的工作行为，知识产权成果属于甲方：

10.1.执行甲方的任务；

10.2.利用工作时间完成；

10.3.乙方或乙方的利害关系方利用甲方的物质和技术条件完成；

10.4.乙方在辞职、退休或辞职后1年内完成的与甲方承担的工作或任务有关的知识产权成果；

10.5.乙方或乙方的利害关系方在非竞争期内完成的与甲方业务相同或相似或形成竞争关系的知识产权成果；

10.6.乙方或乙方利害关系方在保密期内完成的与甲方秘密有关的知识产权成果；

10.7.乙方利害关系方利用乙方的职务和工作完成的知识产权成果，或乙方提供或披露的与甲方业务相同或相似或形成竞争关系的信息；

10.8.甲乙双方同意权利属于甲方的知识产权成果；甲方可以对乙方完成的权利属于甲方的知识产权成果给予适当的奖励，具体奖励办法按甲方规章制度办理。

11.劳动合同的解除和终止：

11.1.甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。

11.2.如果乙方在试用期内未能达到甲方的聘用标准或招聘条件，甲方可以提前三天通知乙方终止合同。

11.3.甲方应在本合同解除或终止时向乙方提供解除或终止劳动合同的证明，甲乙双方有义务在15日内共同办理乙方档案及社会保险关系的转移手续。

11.4.有下列情形之一的，甲方可以随时终止劳动合同：

（1）乙方未在本合同签订之日起三个月内提供就业或社会保险所需的相关材料，导致甲方未办理就业或社会保险缴费手续的，视为乙方不符合聘用条件，甲方应通知乙方解除合同并说明理由；

（二）违反公司规章制度，经教育批评拒不改正的；

（3）乙方辞去甲方职务或被甲方协商解聘；

（4）乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方违背真实意愿订立或者变更合同的；

（5）乙方违反本合同第七条约定的义务；

（六）法律、法规规定的其他情形。

11.5.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日书面通知乙方：

（1）乙方非因工患病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作，拒不服从甲方的工作安排和劳动管理；

（3）甲方生产经营出现严重困难，或因甲方转产、经营条件发生重大变化而无法履行合同；

11.6.有下列情形之一的，合同自动终止：

（一）合同期满，双方不能就相同的工作条件续签达成协议的；

（二）甲方破产、解散、被吊销营业执照、被责令关闭或者被撤销；

（三）乙方享受基本抚恤金待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪或者死亡；

（4）乙方暂时无法履行其在本合同项下的义务，但仍存在继续履行的条件和可能性，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪、被公安、国家安全限制人身自由等。安全或司法机关；

（五）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法律义务；

（六）法律、法规规定的或者双方确认的其他书面承诺或者协议。

12.双方同意的其他内容：

12.1.在本合同有效期内，甲方应出资委托乙方因工作需要外出培训。双方同意通过以下方式延长本合同的期限，本合同的其他条款不变：

（一）培训费用在5000元以下，培训后至少保证一年的服务；

（二）培训费用在5000元以上（含5000元）10000元以下，且培训后至少保证服务两年的；

（三）培训费用在10000元（含10000元）以上30000元以下，且培训后保证服务满三年的；

（四）培训费用在3万元以上（含3万元），培训后至少保证五年服务；

上述培训费用包括乙方在培训期间发生的培训费、住宿费、差旅费、通讯费等一切费用，但劳务报酬除外。

13.违约责任：

13.1.乙方在合同期内擅自离开本公司，或在合同期内无甲方原因提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

13.2.如乙方在本合同第八条第（三）项规定的情况下被甲方终止，甲方有权扣除乙方所有未支付的工资作为乙方支付给甲方的违约金，并有权追偿因过错给甲方造成的一切经济损失。

13.3.乙方在劳动合同规定的服务期限前接受甲方的外派培训并终止劳动关系的，乙方应按照《劳动法》的规定补偿甲方的培训费用。

13.4.乙方违反上述第九条规定的，应按照《劳动法》和双方签订的竞业禁止协议的规定进行赔偿。

13.5.乙方损坏、删除、丢失甲方经营管理文件和资料，或违反上述第八条规定的，乙方应依法对甲方承担损害赔偿责任。乙方上述补偿金的支付并不免除乙方的保密责任。

13.6.乙方贪污、受贿、侵占、破坏、损害、挪用或者以其他方式侵犯公司或其股东的利益的，乙方应赔偿甲方给甲方造成的实际损失，如赔偿不足以弥补甲方的经济损失，甲方保留继续追偿的权利。

13.7.甲方保留对本合同的最终解释权。乙方声明并保证，在签订本合同时已完全理解并完全接受本合同的所有条款并完全履行本合同。

14.本合同一式两份，经双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。

15.对于本合同未尽事宜，甲乙双方应在协商一致的基础上签订补充协议。补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

16.甲方的各项规章制度、劳动纪律、考核奖励办法、管理表格及文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

17.因履行本合同而发生的劳动争议，双方可以协商解决。协商不成的，双方可以自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工声明

声明乙方已详细阅读并理解本合同条款，无任何异议。同时，甲方已向乙方展示并解释了公司的所有规章制度和劳动纪律。乙方知晓且不反对甲方的所有规章制度和劳动纪律，并承诺严格遵守。

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