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美国
证券交易委员会 华盛顿特区20549
附表14a
根据第14（a）条作出的代表声明 《1934年证券交易法》（修订号。) |
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由注册人提交ý
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由注册人以外的一方提交o |
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选中相应的框：
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| o | 初步代理声明 | |||||||
| o | 机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下） | |||||||
| ý | 最终代理声明 | |||||||
| o | 确定的附加材料 | |||||||
| o | 根据§ 240.14a-12征集材料 | |||||||
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（注册人的名称如其章程所指明）
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（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
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缴纳备案费（勾选相应的方框）：
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| ý |
无需任何费用。
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| o |
之前用前期材料支付的费用。
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| o |
根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用
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日期
2026年6月8日
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时间
美国东部时间上午9：00
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位置
网络直播
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2026年4月17日
尊敬的AcushNet股东：
热诚邀请您参加将于2022年1月1日召开的高仕利控股公司 2026年年度股东大会2026年6月8日，开始于美国东部夏令时间上午9：00.为了您的方便，年会将是一个完全虚拟的会议，将通过网络直播进行。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/GOLF2026在线参加年会、以电子方式投票并在年会期间提交您的问题。有关如何出席年会以及将在年会上进行的业务的详细信息载于随附的年会通知和代理声明中。
代理材料，其中包括代理材料的互联网可用性通知，代理声明和代理卡，随函附上。随附的代理声明将于2026年4月17日或前后首先邮寄或提供给高仕利控股公司的股东。我们还附上了我们的2025年年度报告。
您的投票对我们和我们的业务都很重要。即使您计划参加年会，我们鼓励您在随附的信封中签署、注明日期并归还代理卡，或根据随附的代理声明中的说明通过网络或电话进行投票。
感谢您一直以来对高仕利控股公司的支持
真诚的，
David E. Maher
总裁兼首席执行官
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2026年年度股东大会通知
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日期
2026年6月8日
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时间
美国东部时间上午9：00
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位置
网络直播
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2026年4月17日
高仕利控股公司 2026年年度股东大会将于美国东部夏令时间2026年6月8日上午9：00召开。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/GOLF2026在线参加年会、以电子方式投票并在年会期间提交您的问题。您将需要您的代理材料的互联网可用性通知或您的代理卡（如果您收到了代理材料的打印副本）中包含您的16位控制号码才能参加年会。年度会议将为以下目的举行：
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1
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选举董事会推荐的以下被提名人为董事：Leanne Cunningham、Gregory Hewett、Ho Yeon（Aaron）Lee、David Maher、Jan Singer、Steven Tishman、Yoon Soo（Gene）Yoon和Keun Chang（Kevin）Yoon； | |||||||
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2
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在不具约束力的咨询投票中批准支付给指定执行官的薪酬； | |||||||
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3
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批准委任罗兵咸永道会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及 | |||||||
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4
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进行会前妥善带来的任何其他事务。 | |||||||
只有在2026年4月14日营业结束时登记在册的股东才有权收到年会通知并在年会及其任何休会或延期时投票。此类股东的名单将在正常营业时间内开放，供任何股东在年会前至少十天在我们位于马萨诸塞州费尔黑文桥街333号02719的办公室进行审查。持有公司已发行及已发行股份的过半数有权在年度会议上投票、出席或由代理人代表出席的股东将构成法定人数。
根据董事会的命令，
Tessa N. Judge
执行副总裁、首席法律官兼公司秘书
你的投票很重要
诚邀您参加高仕利控股公司 2026年年度股东大会无论您是否预计将出席该年度会议，请您阅读随附的代理声明并按照说明尽快通过邮件、网络或电话方式投票表决您的股份。你也可以在年会期间以电子方式投票表决你的股份。
如果你以“街道名称”持有你的股份，你的经纪人、银行或其他代名人在收到你的投票指示之前，不能代表你就提案1或2投票。如果您不通过邮件、网络或电话提供投票指示，您的股份将不会被投票，但如果您的股份由经纪人持有，您的经纪人可以在没有指示的情况下就提案3对您的股份进行投票。有关如何出席年会和将在年会上进行的业务的详细信息载于随附的代理声明。
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关于2026年6月8日召开的年度股东大会代理材料备查的重要通知。
股东委托书和年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。
代理声明
2026年年度股东大会 高仕利控股公司
将于2026年6月8日举行
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目 录
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| 代理声明摘要 | 1 | ||||
| 关于年会和投票的一般信息 | |||||
| 建议1 –选举董事 | |||||
| 董事薪酬 | |||||
| 关于我们的董事会和公司治理的信息 | |||||
| 公司治理准则 | |||||
| 我们董事会的委员会 | |||||
| 董事会及其委员会的会议 | |||||
| 股东参与 | |||||
| 行政会议 | |||||
| 董事会在风险监督中的作用 | |||||
| 董事提名 | |||||
| 商业行为和道德准则 | |||||
| 企业责任 | |||||
| 受控公司豁免 | |||||
| 董事独立性 | |||||
| 薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与 | |||||
| 提案2 –关于高管薪酬的非约束性投票 | |||||
| 高管薪酬–薪酬讨论与分析 | |||||
| 简介 | |||||
| 高管薪酬治理实践和原则 | |||||
| 薪酬委员会、董事会和高管在薪酬决策中的作用 | |||||
| 就薪酬投票结果和股东参与度发表意见 | |||||
| 资源指导补偿决定 | |||||
| 我们高管薪酬计划的组成部分 | |||||
| 基本工资 | |||||
| 年度现金奖励 | |||||
| 长期激励 | |||||
| 福利和附加条件 | |||||
| 退休计划 | |||||
| 退休人员健康福利 | |||||
| 递延补偿 | |||||
| 管制安排的遣散及更改 | |||||
| 行政协议 | |||||
| 股权政策 | |||||
| 追回政策 | |||||
| 证券交易政策；股权授予 | |||||
| 赔偿风险评估 | |||||
| 税务考虑 | |||||
| 薪酬委员会的报告 | |||||
| 高管薪酬表 | |||||
| 补偿汇总表 | |||||
| 2025年基于计划的奖励的授予 | |||||
| 截至2025年12月31日的杰出股权奖励 | |||||
| 2025年归属股票 | |||||
| 2025年养老金福利 | |||||
| 2025年不合格递延补偿 | |||||
| 终止或控制权变更时的潜在付款 | |||||
| 管制安排的遣散及更改 | |||||
| 根据股权补偿计划获授权发行的证券 | |||||
| 薪酬比例披露 | |||||
| 薪酬与绩效披露 | |||||
| 议案3 –批准独立注册会计师事务所 | |||||
| 审计委员会的报告 | |||||
| 主要股东 | |||||
| 若干关系及关联交易 | |||||
| 其他事项 | |||||
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代理声明摘要
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日期
2026年6月8日
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时间
美国东部时间上午9：00
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记录日期
2026年4月14日
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位置
www.virtualshareholdermeeting.com/GOLF2026
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本摘要重点介绍了本代理声明中其他地方包含的某些信息，但不包括您应该考虑的所有内容。请在投票前阅读这份完整的代理声明和我们的2025年年度报告。
须予表决的建议及表决建议
| 提案 | 板 建议 |
更多 信息 |
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1
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选举Leanne Cunningham、Gregory Hewett、Ho Yeon（Aaron）Lee、David Maher、Jan Singer、Steven Tishman、Yoon Soo（Gene）Yoon和Keun Chang（Kevin）Yoon为董事 |
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为每个被提名人 |
见页面9
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2
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在不具约束力的咨询投票中批准支付给指定执行官的薪酬 |
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为 |
见页面27
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3
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批准委任罗兵咸永道会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所 |
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为 |
见页面66
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投票方式
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通过邮件
如果您收到打印的代理
材料，您可以通过填写代理卡并在代理卡上签名和注明日期并在提供的信封中及时返回来提交您的代理。
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通过互联网
您可以按照代理材料互联网可查通知上的说明，登录到网上投票您的股份www.virtualshareholdermeeting.com/GOLF2026.
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通过电话
您可以按照代理卡上的指示通过电话投票您的股份。您的选票必须在2026年6月7日美国东部夏令时间晚上11点59分前收到才能计票。
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| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 1
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董事会提名人
下表列出了截至本代理声明之日有关我们董事的姓名和某些其他信息。
| 董事会各委员会 | |||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 职务 | 年龄 | 董事 自 |
审计 | 提名 &公司治理 |
Compensation | |||||||||||||||||
| David Maher | 总裁、首席执行官、董事 | 58 | 2018 |
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| Yoon Soo（Gene）Yoon | 董事长 | 80 | 2011 |
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| 莉安·坎宁安 | 董事 | 56 | 2023 |
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| Gregory Hewett | 董事 | 57 | 2016 |
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| Ho Yeon（Aaron）Lee | 董事 | 43 | 2022 |
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| Jan Singer | 董事 | 62 | 2021 |
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| Steven Tishman | 董事 | 69 | 2016 |
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| Keun Chang（Kevin）Yoon | 董事 | 50 | 2019 |
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委员会主席
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委员
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企业责任
我们致力于负责任地经营我们的业务，并考虑到我们的股东、员工、客户、供应商和社区。我们的目标是将这一承诺纳入我们业务的每个方面，包括我们产品的设计、质量、安全和采购；我们员工的安全、丰富和公平待遇；我们对环保流程的追求；我们社区的慈善努力；以及我们严格遵守适用的法律、法规和最佳做法。有关这些努力的更多信息，请参阅本代理声明和我们的企业责任网站www.titleist.com/corporate-responsibility。
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治理
和监督
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环保倡议
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关联安全、健康和健康
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供应链与人权
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社区参与
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2 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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代理声明
为2026年年度股东大会
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日期
2026年6月8日
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时间
美国东部时间上午9：00
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位置
网络直播
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一般信息
本代理声明及随附的代理声明表格是在我们董事会征集代理时提供的，以供将于2026年6月8日东部夏令时间上午9：00举行的2026年年度股东大会（“年度会议”）及其任何休会或延期会议上使用。年会将完全以虚拟形式举行，并通过网络直播进行。我们认为，这种形式将改善访问和参与，使股东能够从任何有互联网接入的地点参加年会。通过遵循这份代理声明中的指示，股东获得了与亲自开会时相同的参与权利和机会。
除非另有说明，本委托书中的“公司”、“Acushnet”、“我们”、“我们的”和“我们”等术语均用于指高仕利控股公司及其合并子公司。“董事会”和“董事会”是指我们的董事会。“Magnus”一词是指Magnus Holdings Co.，Ltd.，Misto Holdings Corp.（原FILA Holdings Corp.）（“Misto”）的全资子公司，截至2026年4月14日（即年度会议的记录日期）收盘时，该公司控制着我国普通股流通股的多数投票权。
我们网站上包含的或可通过我们网站访问的信息无意通过引用纳入本代理声明，对我们网站地址或本代理声明中提供的其他链接的引用仅为非活动文本引用。
关于你的代理材料
董事会正在为年会征集代理人。通过签署代理，您合法地指定另一个人对您拥有的股份进行投票。这使您能够在年度会议上“通过代理”对您的股份进行投票，即使您无法出席，也可以通过指示我们您希望您的股份如何投票。
大多数股东都收到了代理材料的互联网可用性通知（“通知”），而不是我们的代理材料的打印副本，包括这份代理声明和我们的2025年年度报告。该通知提供了在线访问代理材料以及索取代理材料电子或打印副本的说明。电子交付选项降低了成本，并减少了印刷和分发代理材料对环境的影响。如果您想要年度会议和/或未来会议的代理材料的纸质副本，请按照通知中的说明进行操作。
这份代理声明中的信息和随附的材料将帮助您决定如何对我们将在年会上审议的事项进行投票。本委托书及随附材料将于2026年4月17日或前后首先邮寄或提供给股东。
这份代理声明、通知和我们的2025年年度报告可在proxyvote.com上查阅。
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4 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
出席年会
我们将通过网络直播主持年会。任何股东都可以通过www.virtualshareholdermeeting.com/GOLF2026在线参加年会。如果您在记录日期是股东或共同持有人，或者您持有年度会议的有效代理人，包括在其通知上收到16位数控制号码的受益所有人，您可以在年度会议上投票。下面提供了您在线参加年会所需的信息摘要。
•网络直播将于美国东部夏令时间2026年6月8日上午9点开始。
•你将需要你的16位数控制号码进入年会，投票你的股份和提交问题。
•有关如何通过互联网出席和参与的说明，包括如何证明持股证明，请登录www.virtualshareholdermeeting.com/GOLF2026。
投票
谁可以投票
如果您在记录日期营业结束时持有普通股股份，您（或您的法定代理人）可以在年度会议上投票。截至记录日期收盘时，我们有58,554，053股已发行普通股，有权在年度会议上投票。我们普通股的每一股都有权投一票。
如果您在记录日期之后购买了我们的普通股股份，则只有在您收到在记录日期持有股份的人的代理投票时，您才能对这些股份进行投票。
如果你收到了一套以上的代理材料，你的股票可能会被登记在一个以上的名字或不同的账户上。你应该完成每一张代理卡，以确保你的所有股份都被投票。
如何投票
登记在册的股东.如果您的股票直接以您的名义在我们的股票转让代理机构ComputerShare登记，您将被视为“在册股东” 这些股份中的一部分。如果您是记录在案的股东，您可以在年会期间进行在线投票。您也可以在年会之前通过互联网、电话或使用随附的代理卡通过代理投票。无论你是否计划出席会议，我们促请你在会议前投票或委托代理人投票，以确保如果你决定不出席或不能出席会议，你的投票被计算在内。即使已经代理投票，仍可出席会议并在会议期间以电子方式投票。
•您可以按照通知上提供的说明并登录www.virtualshareholdermeeting.com/GOLF2026在年会期间对您的股份进行投票。您将被要求提供从您的通知16位控制号码。
•如收到打印的代理材料，可在代理卡上填写、签名并注明日期并及时装在提供的信封中寄回，提交代理。邮寄的代理卡必须不迟于2026年6月7日收到，才能计算在内。如果您在2026年6月7日之前将您签署的代理卡退还给我们，我们将按照您的指示对您的股份进行投票。
•通过网络或电话提交代理，请按照代理卡上提供的说明进行操作。您的投票必须在2026年6月7日美国东部夏令时间晚上11点59分前收到才能被计算在内。
您的代理人将授权代理卡上指定的个人按照您的指示对您的股份进行投票。这些人还可以在他们认为合适的情况下，就任何其他适当提交给年会投票的事项，对你的股份进行投票。如果由于任何原因，一名董事提名人无法任职，被指定为代理持有人的个人可以在年度会议上为另一名被提名人投票选举你的股份。我们已指定执行副总裁兼首席财务官Sean Sullivan和执行副总裁、首席法务官兼公司秘书Tessa Judge为今年年会的代理持有人。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 5
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如果您是登记在册的股东，并且您签署并交还您的代理卡（或通过电话或在线方式提供您的代理），但没有具体说明您希望您的股份如何投票，代理持有人将对您的股份“投票支持”每一项提案。如果任何其他事项适当地在年度会议之前到来，代理持有人将根据董事会的建议对您的股份进行投票，如果没有给出建议，则使用他们自己的酌处权。
如果您是记录在案的股东，并且在年会召开之前或期间没有对您的股份进行投票，您的股份将不会被投票，并且您的股份将不会被计算为“出席”，以确定是否达到出席年会的法定人数。
“街名”股东.如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股份的实益拥有人（称为以“街道名称”持有股份），您应该已经收到了来自该组织的包含投票指示的通知。只需按照那些材料中的投票指示进行操作，就能确保你的投票被计算在内。或者，您可以按照您的经纪人或银行的指示通过电话或互联网进行投票。还邀请您参加年会。要在年会上参与并投票，您需要在您的通知、您的代理卡或您的代理材料随附的说明中包含16位数的控制号码。无论您是否计划参加年会，我们敦促您通过代理投票或在会议之前投票，以确保您的投票被计算在内。如果您是街道名称股东，并且您没有指示您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股份进行投票，您的经纪人可能仅在有限的情况下对您的股份进行投票。根据纽约证券交易所（“NYSE”）的规则，你的经纪人通常可以使用其自由裁量权，就“常规”事项而不是“非常规”事项对你的股票进行投票。虽然提案3被视为“例行”事项，但提案1和2被视为“非常规”事项。如果你没有指导你的经纪人如何就“非常规”事项对你的股票进行投票，并且你没有在年会上对这些事项进行投票，你的股票将不会在这些事项上进行投票。这被称为“经纪人不投票”。
改变你的投票
如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式更改您的投票并撤销您的代理：
•向我们的公司秘书送达书面撤销通知，地址为333 Bridge Street，Fairhaven，MA 02719，前提是不迟于2026年6月7日东部夏令时间下午5：00收到此声明；
•晚些时候再次通过网络或电话投票，但要在2026年6月7日东部夏令时间晚上11：59前进行；
•提交经适当签署的代理卡，其日期较晚，且不迟于2026年6月7日收到；或
•出席年会，撤销你的代理，并在年会期间投票。
如果您以街道名义持有您的股份，并且您指示您的银行、经纪人或其他代名人如何对您的股份进行投票，您可以通过联系您的银行、经纪人或其他代名人提交新的投票指示。您也可以通过虚拟出席年会并使用您通知上的16位控制号码进行投票来更改您的投票或撤销您的代理。
法定人数要求
召开有效会议，必须达到股东的法定人数。如果持有至少大多数有权投票的普通股流通股的股东亲自或通过代理人出席年度会议，则将达到法定人数。在记录日期，有58,554，053股已发行普通股并有权投票。弃权票、未投票和经纪人未投票被计算在内，以确定是否达到法定人数。如无法定人数，主席或亲自出席或由代理人代表并有权投票的过半数股份持有人可将年会延期至另一日期。截至记录日期，Magnus实益拥有并有权投票29,523，653股我们的普通股（约占投票权的50.4%），并已告知我们，他们将亲自或通过代理人出席年度会议。如果马格努斯出席，将达到法定人数。
根据我们第二次修订和重述的章程（我们的“章程”），为满足上述法定人数要求，以虚拟方式出席年度会议的股东和代理持有人将被视为“亲自”出席。
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6 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
批准每项提案所需的投票
•提案1。每位董事提名人的选举由就亲自出席或由代理人代表并有权就董事选举投票的股份所投的多数票决定。“多元化”是指获得“赞成”票数最多的董事提名人将当选。可就每名董事提名人投票赞成或拒绝投票。被拒绝投票和经纪人不投票的投票将与弃权具有同等效力，不计入“支持”董事的投票。
•提案2。批准关于支付给指定执行官的薪酬的不具约束力的咨询投票需要亲自出席或由代理人代表并有权就该事项投票的多数股份的赞成票。弃权将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪人不投票对提案2的结果没有影响。
•提案3。批准任命普华永道会计师事务所为公司截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，必须获得亲自出席或由代理人代表并有权就该事项投票的多数股份的赞成票。弃权将与对该提案投“反对票”具有同等效力。经纪商可就建议3对未经指示的股份进行投票。
Magnus已告知我们，他们打算将他们实益拥有的所有股份（约占投票权的50.4%）投票赞成选举每一位董事提名人并支持彼此的提案。如果Magnus如所示投票，将选举本代理声明中指定的每一位董事提名人，并批准其他提案。
截至本代理声明之日，董事会不知道有任何其他事项将提交年度会议审议。如有任何其他事项适当提交会议，代理持有人将按董事会建议投票，如无建议，则自行酌情决定。
董事会建议
董事会一致建议您对本委托说明书中指定的每一位董事提名人的选举投“赞成”票，并对其他每一项提案投“赞成”票。
投票结果公告
布罗德里奇公司的代表将把选票制成表格并担任选举检查员。初步投票结果预计将在年会上公布。最终投票结果将在8-K表格的当前报告中公布，我们预计该报告将在年会后的四个工作日内提交给美国证券交易委员会（“SEC”）。如果我们未能及时获得最终投票结果以在会议后四个工作日内提交8-K表格，我们打算提交8-K表格以公布初步结果，并在我们知道最终结果后的四个工作日内提交额外的8-K表格以公布最终结果。
代理招揽费用
公司支付征集代理的全部费用。除这些代理材料外，我们的董事和联系人也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事和联营公司不会因征集代理而获得任何额外补偿，尽管我们会补偿他们的合理自付费用。我们还将补偿券商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。
联系方式
如果您想要这份代理声明的额外副本（这些副本将免费提供给您），或者如果您有问题，包括有关您的股份投票程序的问题，您应该参考通知上的说明，或者您可以在www.proxyvote.com索取材料。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 7
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提案一
选举董事
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我们董事会的组成
我们的董事会目前由八名成员组成.根据我们经修订和重述的公司注册证书，每位当选董事的任期将在公司下一次年度股东大会上届满，直至一位继任者被正式选出并符合资格，或直至其较早前去世、辞职、退休、被取消资格或被免职。
经授权的董事人数只可由董事会更改。董事会的空缺只能由当时在任的董事过半数选出的人填补。经董事会选举产生的填补空缺的董事，包括因董事人数增加而产生的空缺，任期至公司下一次年度股东大会和继任者被正式选出并符合资格为止，或至其较早去世、辞职、退休、被取消资格或被免职为止。
下表列出截至本代理声明日期我们的董事的姓名、年龄和董事会任期。
| 姓名 | 年龄 | 职务 | 董事自 | |||||||||||
| David Maher | 58 | 总裁、首席执行官、董事 | 2018 | |||||||||||
| Yoon Soo（Gene）Yoon | 80 | 董事长 | 2011 | |||||||||||
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莉安·坎宁安(1)
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56 | 董事 | 2023 | |||||||||||
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Gregory Hewett(1)(2)
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57 | 董事 | 2016 | |||||||||||
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Ho Yeon（Aaron）Lee(3)
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43 | 董事 | 2022 | |||||||||||
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Jan Singer(2)(3)
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62 | 董事 | 2021 | |||||||||||
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Steven Tishman(1)(3)
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69 | 董事 | 2016 | |||||||||||
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Keun Chang（Kevin）Yoon(2)
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50 | 董事 | 2019 | |||||||||||
(1)我们审计委员会的成员。
(2)我们的提名和公司治理委员会成员。
(3)我们薪酬委员会的成员。
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董事会建议
我们的董事会建议您投票“为”名单所列候选人的选举。
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| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 9
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董事会成员
我们认为，董事会由具有广泛商业知识、对道德、道德价值观和诚信的承诺、在各自领域的良好声誉以及对企业公民的承诺的全面融合的个人组成。董事会受益于其成员具有广泛的相关经验、资历、技能、背景和个人特点，包括任期、年龄和性别方面的经验、背景和特点。我们相信，这些属性结合在一起，通过在专业经验、教育、视角和个人特征方面最大限度地发挥集团动态，创建一个能够为我们的公司、股东、员工、客户和社区提供最佳服务的董事会。有关提名和公司治理委员会如何识别和审查潜在董事候选人的资格的信息，请参阅下文“关于我们的董事会和公司治理的信息-董事提名”。
以下图表提供了有关我们董事的任期、年龄和性别的概要信息。
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任期
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年龄
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性别
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下表提供了我们董事的某些相关技能和经验的概要视图。
| 技能 | G.Yoon | 坎宁安 | 休伊特 | Lee | 马赫 | 歌手 | 铁狮门 | K.Yoon | |||||||||||||||||||||
| 品牌建设/营销 |
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| 消费品/鞋类/服饰 |
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| 现任/前任CEO/高管 |
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| ESG/可持续发展 |
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| 国际业务 |
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10 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
董事提名人
我们经修订和重述的公司注册证书规定，任何或所有董事（由公司任何系列优先股持有人选出、作为一个系列单独投票或与一个或多个其他此类系列（视情况而定）一起投票的任何董事除外）可随时被免职，无论是否有因由，但只能由当时有权就其投票的公司所有已发行股票的至少66%投票权持有人投赞成票，作为单一类别共同投票；但条件是，在Magnus或任何继任者或关联公司合计实益拥有公司当时已发行股票的50%或更多股份的任何时候，任何或所有董事（公司任何系列优先股持有人选出的董事除外，作为一个系列单独投票或与一个或多个其他此类系列（视情况而定）一起投票的董事）可随时被免职，无论是否有因由，由持有公司当时已发行在外的全部股票的过半数表决权的股东。截至记录日期，Magnus实益拥有公司当时已发行股票的50.4%投票权。
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David Maher
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职位：总裁、首席执行官、董事年龄: 58董事自：2018
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David Maher于1991年5月加入公司，并于2018年1月被任命为高仕利控股公司和我们的运营子公司Acushnet公司的总裁兼首席执行官。从2001年到2017年，Maher先生在公司位于马萨诸塞州费尔黑文的总部担任过多种职务，包括Titleist美国销售副总裁；Titleist全球销售和全球运营高级副总裁；以及首席运营官。在此之前，Maher先生在北加州担任了几年的Titleist销售代表和西北地区总监，之前在公司的专业发展计划中获得了宝贵的经验，曾在马萨诸塞州的高尔夫球运营、马萨诸塞州布罗克顿的FootJoy工厂以及公司的南加州高尔夫俱乐部运营中工作。
Maher先生被选为我们的董事会成员是因为他在高尔夫行业担任高管的丰富经验。
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Yoon Soo（Gene）Yoon
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职位：董事长、董事年龄：80董事自：2011
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Yoon Soo（Gene）Yoon自2026年2月起担任Misto名誉董事长。在此之前，Yoon先生曾于1994年至2026年2月担任Misto董事长，并于1991年至2018年3月担任Misto首席执行官。Misto的普通股在韩国交易所公开交易和上市。Yoon先生于2011年至2016年10月担任我们的运营子公司Acushnet Company的董事会主席，并于2011年至2016年5月担任高仕利控股公司总裁。尹先生自2011年起担任我们的董事会主席。Yoon先生是Keun Chang（Kevin）Yoon的父亲。
Yoon先生因其在消费品和体育用品行业的知识和经验而被选为我们的董事会成员。
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| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 11
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莉安·坎宁安
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职位：董事年龄：56董事自：2023
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Leanne Cunningham自2021年7月起担任全球第五大烈酒公司Brown-Forman Corporation执行副总裁兼首席财务官，负责全球财务规划和分析、股东关系以及所有会计和财务职能。Cunningham女士计划于2026年5月1日从布朗-福曼退休。从1995年到2021年6月，Cunningham女士在布朗-福曼担任过多种职务，包括2019年8月至2021年6月的高级副总裁、股东关系、2015年至2019年的高级副总裁、总经理，在此期间她负责监督超过13个国家的生产业务，以及2013年至2015年的财务全球生产副总裁。
坎宁安女士被选为我们的董事会成员是因为她在消费品行业拥有多方面的背景、金融专业知识和运营经验。
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Gregory Hewett
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职位：董事年龄：57董事自：2016
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Gregory Hewett是GH咨询有限责任公司的负责人，该公司是一家面向企业和机构投资者的私人咨询公司，他于2015年3月创立。在此之前，Hewett先生于2005年8月至2015年2月期间在Blackstone Group L.P.担任过各种职务，包括最近担任高级董事总经理。在加入黑石之前，Hewett先生曾在瑞士信贷第一波士顿公司的投资银行部门担任董事，他于2000年在该公司收购Donaldson，Lufkin & Jenrette时加入该公司，他曾是该公司投资银行部门的助理。在加入Donaldson，Lufkin & Jenrette之前，Hewett先生在Bryan Cave LLP从事法律业务。
Hewett先生被选为我们的董事会成员是因为他在财务、业务战略和管理方面拥有多方面的背景和经验和知识。
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Ho Yeon（Aaron）Lee
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职位：董事年龄：43董事自：2022
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Ho Yeon（Aaron）Lee自2021年9月起担任Misto的首席财务官，自2018年1月起担任Misto企业战略办公室负责人。Misto的普通股在韩国交易所公开交易和上市。Lee先生还自2021年3月起担任Magnus Holdings Corp.总裁，自2019年起担任Misto Luxembourg S. à.r.l.董事会成员。Magnus和Misto Luxembourg是Misto的子公司。在2016年加入Misto之前，Lee先生曾任职于SamsungBioEPIS有限公司，协助开发和商业化各种生物制药产品。
Lee先生因其在消费品和体育用品行业的金融专业知识、运营经验和知识而被选为我们的董事会成员。
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12 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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Jan Singer
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职位：董事年龄：62董事自：2021
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Jan Singer于2020年2月至2020年12月担任J. Crew Group，Inc.（“J.Crew”）首席执行官。此前，Singer女士曾于2016年至2019年担任Victoria's Secret内衣的首席执行官，并于2014年至2016年担任Spanx，Inc.的首席执行官，此外还曾在耐克、锐步、普拉达、卡尔文克莱恩和香奈儿任职。Singer女士目前在Brown-Forman Corporation的董事会和薪酬委员会任职，此前曾在J.Crew、Kate Spade & Company和Supernova Partners Acquisition Co. III Ltd.的董事会任职。
Singer女士被选中担任我们的董事会成员是因为她在消费品行业拥有多方面的背景、知识和运营经验，以及在其他董事会任职的经验。
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Steven Tishman
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职位：董事年龄：69董事自：2016
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Steven Tishman是华利安的董事总经理兼并购集团全球负责人，同时也是该公司管理委员会成员和公司并购承诺委员会联席负责人。Tishman先生于2012年1月加入华利安。此前，Tishman先生是Rothschild Inc.的董事总经理，他曾于2002年至2012年在该公司任职。在加入罗斯柴尔德之前，Tishman先生曾于1999年至2002年担任Robertson Stephens Inc.的董事总经理，并于1993年至1999年担任Bear，Stearns & Co. Inc.的高级董事总经理。Tishman先生目前在Grab Holdings Limited的董事会以及审计和薪酬委员会任职，此前曾担任GoodHaven Funds Trust的受托人以及雪松娱乐 L.P.、Nautica Enterprises，Inc.、Claire's Stores，Inc.和Odimo，Inc.的董事。
Tishman先生因其在财务和管理方面的丰富经验以及在其他上市公司董事会任职的经验而被选为我们的董事会成员。
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Keun Chang（Kevin）Yoon
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职位：董事年龄：50董事自：2019
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Keun Chang（Kevin）Yoon自2018年3月起担任Misto总裁兼首席执行官。Misto的普通股在韩国交易所公开交易和上市。2016年7月至2018年3月，Yoon先生担任Misto战略规划和鞋类事业部的首席财务官兼执行副总裁。Yoon先生还曾于2009年2月至2016年10月期间在Misto及其子公司担任多个职务，包括Misto U.S.A. Inc.的鞋类采购经理以及副总裁兼首席财务官。Yoon先生是Yoon Soo（Gene）Yoon的儿子。
Yoon先生因其在消费品和体育用品行业的知识和运营经验而被选为我们的董事会成员。
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高仕利控股公司 13
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其他事项
2020年2月，Jan Singer被聘为J.Crew的首席执行官，根据美国《破产法》第11章，领导该公司完成预先打包的财务重组。诉讼于2020年5月提起，J.Crew于2020年9月摆脱破产。
董事会建议
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董事会建议
我们的董事会建议您投票“为”选举Leanne Cunningham、Gregory Hewett、Ho Yeon（Aaron）Lee、David Maher、Jan Singer、Steven Tishman、Yoon Soo（Gene）Yoon和Keun Chang（Kevin）Yoon担任董事。
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14 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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董事薪酬
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下表列出了有关我们的董事（Maher先生除外，他没有因担任董事而获得额外报酬）2025年薪酬的信息。
| 姓名 | 费用 已赚或 已支付 现金 ($) |
股票
奖项
($)(1)(2)
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合计 ($) |
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| Yoon Soo（Gene）Yoon | 184,172 | 184,973 | 369,145 | ||||||||||||||||||||
| 莉安·坎宁安 | 103,000 | 144,942 | 247,942 | ||||||||||||||||||||
| Gregory Hewett | 129,338 | 144,942 | 274,280 | ||||||||||||||||||||
| Ho Yeon（Aaron）Lee | 100,500 | 144,942 | 245,442 | ||||||||||||||||||||
| Jan Singer | 119,806 | 144,942 | 264,748 | ||||||||||||||||||||
| Steven Tishman | 125,388 | 144,942 | 270,330 | ||||||||||||||||||||
| Keun Chang（Kevin）Yoon | 100,695 | 144,942 | 245,637 | ||||||||||||||||||||
(1)表示根据ASC主题718计算的2025年授予每位董事的完全归属股票的总授予日公允价值，不考虑估计的没收，基于授予日我们在纽约证券交易所的普通股收盘价。
(2)下表显示了截至2025年12月31日我们的非雇员董事先前根据公司独立董事递延计划递延的限制性股票单位（“RSU”）的数量（包括以额外RSU形式计入的股息等价物）。
| 姓名 | 杰出RSU奖 | ||||||||||
| Yoon Soo（Gene）Yoon | 21,363 | ||||||||||
| Gregory Hewett | 31,963 | ||||||||||
| Jan Singer | 11,696 | ||||||||||
| Steven Tishman | 31,963 | ||||||||||
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 15
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2025年董事薪酬方案
2025年4月，薪酬委员会审查了薪酬委员会独立薪酬顾问Pearl Meyer & Partners，LLC（“Pearl Meyer”）提供的关于我们复合市场集团内公司的董事薪酬的信息。经过这次审查，薪酬委员会决定将董事会主席的现金和股权保留金增加15000美元，彼此增加董事会成员的股权保留金5000美元，并将审计委员会和薪酬委员会各自主席的现金保留金增加2500美元，以更好地使每个特定职位的薪酬与在我们的综合市场集团中担任类似职位的董事的薪酬保持一致。这些变化反映在下面的2025年董事薪酬方案表中。
| 椅子 ($) |
成员 ($) |
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| 年度董事会保留人： | ||||||||||||||||||||
| 现金保持器 | 190,000 | 90,000 | ||||||||||||||||||
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股权保持人(1)
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185,000 | 145,000 | ||||||||||||||||||
| 年度委员会现金保留人： | ||||||||||||||||||||
| 审计委员会 | 32,500 | 12,500 | ||||||||||||||||||
| 薪酬委员会 | 25,000 | 10,000 | ||||||||||||||||||
| 提名和公司治理委员会 | 20,000 | 10,000 | ||||||||||||||||||
（1）反映立即归属普通股。
除了上面介绍的现金和股权保留物外，我们的非雇员董事还可以通过我们的独立董事公司产品访问政策获得公司产品的访问权，包括设备、装备和磨损，该政策旨在进一步鼓励我们的非雇员董事及其直系亲属使用和展示公司产品。根据这项政策，非雇员董事每年有权获得价值高达5000美元的公司产品，供其个人使用。非雇员董事也有权以折扣价购买额外的公司产品供其个人使用和/或供其直系亲属使用。我们的非雇员董事及其直系亲属在2025年期间个人使用公司产品的金额不超过任何非雇员董事的10,000美元，因此无需在此报告。
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16 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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关于我们董事会的信息
和公司治理
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公司治理准则
公司的企业管治指引（“指引”）载列了董事会在履行职责时遵循的原则和做法。该指引有助于有效促进公司和股东双方的最佳利益，并符合适用的法律法规和证券交易所的要求。该指引还规定了董事会在董事会组成和结构、董事会会议、董事职责、管理层继任规划、董事会自我评估和董事会委员会以及薪酬方面遵循的做法。提名和公司治理委员会每年审查准则，并酌情向董事会提出变更建议。该指引可在我们的网站www.acushnetholdingscorp.com/investors的“治理”项下查阅。
我们董事会的委员会
董事会下设三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。
审计委员会
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审计委员会目前由担任主席的Hewett先生、Cunningham女士和Tishman先生组成。Hewett先生、Tishman先生和Cunningham女士符合纽交所上市标准和经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》）第10A-3条规则的独立性要求，符合独立董事的资格。董事会已确定，Hewett先生和Tishman先生以及Cunningham女士每人都有资格成为“审计委员会财务专家”，因为这一术语在S-K条例第407（d）（5）项中有定义。
审计委员会的目的是协助审计委员会监督：
•我们财务报表的质量和完整性（包括财务报告内部控制的有效性）；
•我们遵守法律和监管要求；
•我司独立注册会计师事务所的资格、业绩和独立性；及
•我们内部审计职能的履行情况。
审计委员会的责任和职责还包括评估和讨论公司的重大财务风险敞口以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤，包括与网络安全和信息技术系统、人工智能的开发、部署或使用以及公司减轻此类风险的战略相关的风险。审计委员会还准备我们的代理声明中包含的审计委员会报告。
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成员
Gregory Hewett（主席）
莉安·坎宁安
Steven Tishman
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我们的董事会通过了审计委员会的书面章程，可在www.acushnetholdingscorp.com/investors的“治理”下查阅。
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高仕利控股公司 17
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薪酬委员会
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薪酬委员会目前由担任主席的Tishman先生、Lee先生和Singer女士组成。作为一家受控公司，我们不受纽交所上市标准要求拥有完全独立的薪酬委员会的限制。尽管有这一豁免，董事会已确定我们薪酬委员会的每位成员均符合纽约证券交易所上市标准和SEC规则和条例下的独立性要求，并且就《交易法》第16b-3条而言，Singer女士和Tishman先生均为“非雇员董事”。
薪酬委员会的宗旨是在以下方面向董事会提供协助：
•设定我们的执行官和董事的薪酬；
•管理我们的激励和基于股权的薪酬计划；和
•根据SEC的规则和规定，准备薪酬委员会报告和薪酬讨论与分析要求包含在我们的代理声明中。
薪酬委员会的章程允许委员会将其任何或所有权力授予一个或多个小组委员会，并授予一名或多名高级职员根据我们的激励薪酬或其他基于股权的计划向公司任何员工（我们的执行官除外）作出奖励的权力，但须遵守适用的计划和我们所在州的法律。此外，薪酬委员会根据其章程有权保留外部顾问或顾问。
薪酬委员会已聘请Pearl Meyer为其独立薪酬顾问。Pearl Meyer为薪酬委员会提供一系列与薪酬相关的服务，包括为我们的董事和执行官提供与现金和股权薪酬相关的定制信息和建议，协助识别同行公司，进行薪酬分析和股权比较，分析薪酬趋势并向我们的董事和高管薪酬计划提出潜在变化建议。有关Pearl Meyer向薪酬委员会提供的服务的更多信息，请参阅下文“高管薪酬–薪酬讨论与分析”。
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成员
Steven Tishman（主席）
Ho Yeon（Aaron）Lee
Jan Singer
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我们的董事会通过了薪酬委员会的书面章程，可在www.acushnetholdingscorp.com/investors的“Governance”下查阅。
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18 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
提名和公司治理委员会
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提名和公司治理委员会目前由Singer女士担任主席，Hewett和Yoon先生组成。作为一家受控公司，我们不受纽交所上市标准要求下的提名和公司治理委员会的限制。尽管有这一豁免，董事会已确定设立这一常设委员会，所有成员均符合纽交所上市标准和SEC规则和条例下的独立性要求。
提名和企业管治委员会的宗旨是通过（其中包括）以下方式向董事会提供协助：
•确定有资格成为董事的个人，与董事会批准的标准一致，并选择或建议董事会选择下一次股东年会的董事提名人，或填补此类会议之间可能出现的空缺或新设立的董事职位，包括评估股东推荐的候选人；
•制定并向董事会推荐一套公司治理原则；
•监督董事会和管理层的评估；
•建议董事会成员在董事会各委员会任职，并评估这些委员会的运作和业绩；
•监督和批准管理连续性和继任规划流程；以及
•否则在塑造我们的公司治理方面发挥领导作用。
提名和公司治理委员会还监督公司的企业责任计划，并定期接收高级管理层关于公司在环境、社会和治理方面具有重要意义的事项的努力的报告。
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成员
Jan Singer（主席）
Gregory Hewett
Keun Chang（Kevin）Yoon
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我们的董事会已通过提名和公司治理委员会的书面章程，可在www.acushnetholdingscorp.com/investors的“治理”下查阅。
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董事会及其委员会会议
在2025年期间，董事会召开了五次会议，审计委员会召开了七次会议，薪酬委员会召开了四次会议，提名与公司治理委员会召开了四次会议。我们的每位董事至少出席了董事会会议总数和该成员任职的董事会所有委员会举行的会议总数总和的75%。
董事会没有关于董事出席股东大会的正式政策，但希望所有董事尽最大努力出席股东年会。2025年，我们当时在任的8位董事中有7位出席了年度股东大会。
股东参与
公司重视股东和关键利益相关者的观点，并积极与他们接触，征求他们的反馈意见。除了我们的投资者关系部门外，我们的总裁兼首席执行官（“CEO”）以及我们的执行副总裁、首席财务官（“CFO”）还参加了众多的外联活动，并在董事会会议上讨论了这些会议的反馈意见。股东和其他相关方可通过我们的网站www.acushnetholdingscorp.com访问有关我们公司的投资者信息。
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高仕利控股公司 19
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行政会议
为确保董事会非管理董事之间自由、公开的讨论和沟通，非管理董事在执行会议上定期开会，管理层成员不在场。如果非管理董事群体包括未被确定为独立的董事，那么独立董事将至少每年举行一次非公开会议。由非管理层或独立董事（如适用）指定的董事主持常务会议。
董事会在风险监督中的作用
董事会及其三个常设委员会在监督管理可能阻碍公司实现其战略和运营目标的风险方面发挥积极作用。我们的首席执行官和其他执行官定期向董事会及其审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会报告，以确保对我们的活动进行有效和高效的监督，并协助进行适当的风险管理和管理控制的持续评估。
| 审计 委员会 |
Compensation 委员会 |
提名和公司 治理委员会 |
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| 监督与以下相关的风险： | 监督与以下相关的风险： | 监督与以下相关的风险： | ||||||
| 财务报表的完整性和质量 | 高管和非高管薪酬政策 | 治理结构和流程 | ||||||
| 内部监控环境的有效性及外聘核数师 | 人力资本管理 | 董事会/管理层继任规划 | ||||||
| 法律和监管合规 | 利益冲突 | |||||||
| 关联交易 | 环境和社会倡议 | |||||||
| 人工智能的发展与运用 | 股东关注 | |||||||
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网络安全和信息技术(1)
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（1）补充资料见"第1C项。网络安全”在我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。
董事提名
提名及企业管治委员会负责审核潜在董事候选人的资格。在审查潜在董事候选人的资格时，提名和公司治理委员会一般会考虑（i）个人资格，包括性格实力、成熟的判断力、对公司业务和行业的熟悉程度、思想的独立性和合议工作的能力，以及（ii）其认为适当的所有其他因素，其中可能包括个人和专业背景、对其他业务的现有承诺、与其他追求的潜在利益冲突、反垄断问题等法律考虑、公司治理背景、各种和相关的职业经验、相关技术技能、相关业务或政府敏锐性、财务和会计背景，高管薪酬背景以及现有董事会的规模、组成和综合专长。
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20 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
董事会监控其董事的具体经验、资格和技能的组合，以确保董事会作为一个整体，拥有必要的工具，根据公司的业务和结构有效履行其监督职能。公司的企业管治指引强调我们致力于广泛的想法和经验在董事会层面。
股东可按照我们的章程规定的程序，在公司2027年年度股东大会上提名董事候选人。这些候选人的资格将由提名和公司治理委员会审议。
商业行为和道德守则
我们以道德和最高标准开展业务的声誉是我们最有价值的资产之一，也是来之不易的。我们的商业行为和道德准则（我们的“行为准则”）描述了我们的法律和道德责任，是我们合规计划的基石。我们的行为准则适用于我们的所有董事、高级职员和联系人，包括我们的首席执行官和我们的主要财务和会计主管。我们的行为准则可在我们的网站www.acushnetholdingscorp.com/investors的“治理”项下查阅，是S-K条例第406（b）项中定义的“道德准则”。我们希望在我们的网站上就我们的行为准则条款的修订或豁免进行任何法律要求的披露。
企业责任
我们致力于负责任地经营我们的业务，并考虑到我们的股东、员工、客户、供应商和社区。我们的目标是将这一承诺纳入我们业务的每个方面，包括我们产品的设计、质量、安全和采购；我们员工的安全、丰富和公平待遇；我们对环保流程的追求；我们社区的慈善努力；以及我们严格遵守适用的法律、法规和最佳做法。提名和公司治理委员会根据其章程监督这些举措，并定期收到高级管理层关于公司在环境、社会和治理重要事项方面所做努力的报告。
有关这些努力的更多信息，请见下文以及我们的企业责任网站www.titleist.com/corporate-responsibility。
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环保倡议
我们对环境的承诺并不新鲜。多年来，我们一直在投资减少能源使用、水的使用和浪费，并增加使用可回收和环保材料。我们的美国高尔夫设备制造设施产生的垃圾填埋场废物有限。
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| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 21
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当前和过去倡议的例子包括：
•我们长期致力于投资高效热电联产（“CHP”），用于我们的制造工艺操作和为我们的设施供暖。与同等进口电力和燃烧化石燃料相比，CHP技术已被证明可以以更高的效率和更低的排放率运行。
•通过为五个大型太阳能发电场项目签订长期虚拟电力购买协议，在马萨诸塞州大规模太阳能开发的早期阶段发挥了领导作用。Acushnet承诺100%购买与这些设施每年产生的超过17,000兆瓦时相关的公用事业账单抵免额，在为这些项目融资并使其上线方面发挥了关键作用。2022年，我们通过将这些协议再延长十年，在我们对太阳能的长期承诺的基础上再接再厉。这些扩展在未来很长一段时间内确保了我们太阳能产品组合的80%，所产生的能源将继续取代原本由化石燃料产生的电力。
•在泰国Ball Plant IV建造一个现场、2兆瓦屋顶太阳能电池板。
•数百万美元投资于能效项目，包括LED照明、高效设备和投资电池储能系统，该系统可存储多余的能量，供在需求高峰期使用，缓解电网压力，减少温室气体排放，并促进可再生能源的持续增长。
•我们通过监管跟踪数据库和监管警报服务监测有毒/有害物质的各种监管清单，以监测可能对我们的产品产生潜在影响的任何物质。然后，我们对新成分进行审查，以帮助确保这些材料不包含在产品中，或者仅以低于任何监管阈值的数量存在。监测还辅以供应商的书面证明，证明其产品中不存在高于监管门槛水平的有害化学品，例如TCLP成分、REACH限制性物质或非常受关注的物质，以及根据《有毒物质控制法》受特定监管的化学品。
•我们的全球制造设施实施了全面的回收利用、减少废物、节约用水和减少计划。
•该公司的再生高尔夫球子公司PG Golf每年回收、加工和转售约2,750吨废旧高尔夫球，帮助废弃橡胶、surlyn和聚氨酯产品重新发挥作用。PG Golf与众多潜水公司签订合同，从水体和其他处罚区域回收高尔夫球，每年回收从42个州的高尔夫球场收集的超过5500万个高尔夫球，并采用水回收流程，每天可减少多达5000加仑的用水量。
我们的环保承诺不仅限于我们的产品，还延伸到我们对包装供应商的选择。我们的主要高尔夫球包装供应商是碳中和，使用可回收油墨和可再生能源，并获得森林管理委员会和可持续森林倡议的认证。此外，我们的许多高尔夫手套都是用回收的RPET塑料包装的。
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关联安全、健康和健康
作为高尔夫设备行业的全球领导者，我们在所有设施中优先考虑员工的安全和健康，包括我们的高尔夫球、高尔夫手套和高尔夫球鞋制造设施、我们的高尔夫球杆组装设施，以及我们在世界各地的配送中心和支持运营。在敬业的员工团队的带领下，公司致力于实施一流的健康和安全计划，旨在最大限度地降低员工面临的风险，并遵守适用的安全和健康法律法规。
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22 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
公司建立了全面的健康安全管理方案，最大限度减少安全隐患和事故，促进员工队伍健康。这一承诺是我们文化的一部分，包括以下成就：
•我们的两个美国高尔夫球制造设施被美国职业安全和健康管理局认定为“VPP之星”设施。VPP Star计划是一项“自愿保护计划”，通过该计划，符合条件的设施自愿承诺为其制造员工提供增强的保护计划。从健康和安全的角度来看，我们在泰国的设施的运营与我们在美国的运营几乎没有区别，并且通过了ISO9001质量标准的认证。
•我们在泰国的高尔夫手套工厂的运营通过了TLS8001泰国劳工标准、ISO9001质量标准、ISO14001环境标准和ISO45001职业健康安全标准的认证。
•该公司在2025年结束时的死亡率为零。
•该公司在2025年结束时的OSHA可记录事故率为1.0，OSHA DART率为0.7，分别比行业平均水平低64%和50%。
•公司2023、2024、2025年未发生产品召回。
Acushnet HealthWise是我们的员工倡议，旨在培养一种鼓励和支持员工安全、健康和健康的文化。通过与医学界和Acushnet HealthWise教练的合作，员工可以获得高质量的健康和保健服务。HealthWise允许员工创建个性化路径，并在他们的健康之旅中获得激励，专注于对每个人来说重要和有意义的事情。无论是活动、营养、睡眠、压力、财务健康、家庭健康、心理健康，还是慈善事业，员工都会选择任何有助于让他们成为更健康、更快乐的员工的东西。Acushnet通过提供各种现场和虚拟服务来鼓励和支持健康行为，包括教育项目、健身中心编程、健康指导、物理治疗、脊椎按摩护理、心理健康护理、按摩疗法、针灸和足底按摩，以及我们当地社区的志愿者活动。
我们寻求培养一种能够代表我们全球各地的文化，在这种文化中，我们员工的独特背景和视角丰富了彼此、敬业的高尔夫球手和我们周围社区的经历。在我们强大的企业价值观的指引下，我们寻求在所有业务活动中采取公平和透明的方法，包括在招聘新员工、留住人才、与当地社区互动以及为客户提供与我们的产品和品牌互动的机会时。
在2025年期间，我们通过各种举措表明了我们对进一步增强我们的文化的承诺，其中包括：
•Associate Resource Groups，通过教育研讨会、小组讨论和关于各种主题的非正式社交活动，包括人工智能、多代劳动力和福祉，让全球各地的员工参与进来；
•与我们的全球员工援助计划合作伙伴Unmind合作，继续扩展我们的Community Circles平台，该平台为员工提供学习、倾听和分享的空间，以支持他们的心理健康和福祉；和
•与大学、社区组织和专业团体合作，拓宽了我们的人才吸引工作。
在2025年期间，我们还继续投资于以下组织和行业合作伙伴，作为我们不断努力加强高尔夫运动的一部分：
•First Tee，一家非营利组织，其既定目标是通过高尔夫课程提高儿童的生活技能；
•PGA Works，一项旨在为在高尔夫行业开始职业生涯的年轻专业人士创造强大体验的研究金计划；
•Make Golf your thing，a collaborative effort across the golf industry to ensure the future of golf is open to everyone；and
•Women in Golf Foundation，一个非营利组织，为女孩和年轻女性创造获得高尔夫、指导和职业机会的机会。
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供应链与人权
我们努力与与我们共同致力于道德商业原则的供应商开展业务。为支持这一目标，我们的全球人权政策和我们的长期供应商公民政策（均可在我们的网站www.acushnetholdingscorp.com/investors的“治理”下查阅）为我们的员工和我们的供应链制定了尊重人权、劳工权利、工作场所安全和保护环境的指导方针。
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我们希望我们在世界各地的所有联营公司和供应商根据这些政策并遵守适用的国家和国际法律法规开展业务活动。选择供应商，然后进行监测，部分基于对这些政策的遵守情况，并将我们的全球公民供应商期望传达给每个供应商。根据供应商的风险状况，进行适当程度的合规审查。为确保供应商证明遵守我们的政策，或证明他们正在努力实现此类合规，我们根据我们的供应商审查计划（可在我们的网站www.titleist.com/corporate-responsibility的“供应商审查计划”下查阅）执行供应商审计。此外，我们每年都会向SEC提交一份表格SD和相关的冲突Minerals报告，其中描述了我们为确保我们产品中的锡、钽、钨和黄金的来源是负责任的所做的努力。
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社区参与
作为桥梁建设者，我们寻求利用员工的集体力量，为我们生活、工作和娱乐的社区带来积极变化。
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最近和正在进行的社区参与举措包括：
•我们的协会领导的慈善捐赠委员会，该委员会向28个不同的国家、地区和地方非营利组织和社区组织授予赠款，包括Francis Ouimet奖学金基金、Folds of Honor、Thurgood Marshall学院基金、United Way、美国癌症协会和马萨诸塞州南部的青少年成就。
•我们动员美国多个地点的团队举办罐头食品、玩具和洗漱用品活动，造福儿童、家庭和退伍军人。
•在我们的自助餐厅运营中以当地小型企业为特色，以支持社区合作伙伴关系。
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受控公司豁免
根据纽交所上市标准，我们是一家“受控公司”，因为Magnus实益拥有我们超过50%的普通股。作为一家控股公司，我们不需要有独立董事占多数、完全独立的薪酬委员会或完全独立的提名和公司治理委员会。然而，作为一个良好的公司治理问题，董事会已确定独立董事占多数，设立一个完全独立的薪酬委员会和一个完全独立的提名和公司治理委员会。
董事独立
《指引》根据纽交所上市标准定义“独立”董事，并要求董事会至少每年对每位董事的独立性进行审查。结合最近对每位董事独立性的审查，董事会确定：（i）除Maher先生外，我们的所有董事根据《指引》和纽交所上市标准是独立的；（ii）Singer女士和Lee先生以及Tishman先生满足纽交所上市标准下适用于薪酬委员会成员的额外独立性要求；（iii）Hewett先生和Tishman先生以及Cunningham女士满足《交易法》第10A-3条下适用于审计委员会成员的额外独立性要求。
赔偿委员会的闭会和内部参与
薪酬委员会没有成员是或曾经是公司或其任何附属公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官都没有担任或曾经担任董事会、薪酬委员会或其他董事会委员会的成员，履行任何实体的同等职能，其中有一名或多名执行官担任我们的董事之一或薪酬委员会成员。
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建议二
关于高管薪酬的非约束性投票
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根据《交易法》第14A条和SEC相关规则的要求，要求股东在不具约束力的咨询投票中批准根据S-K条例第402项披露的指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析以及薪酬表和相关叙述性讨论。虽然投票结果在性质上不具约束力和咨询性，但董事会打算考虑这次投票的结果。
关于提案2的决议案文如下：
“决议，兹批准根据SEC规则在本委托书中披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和任何相关的叙述性讨论。”
董事会建议
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董事会建议
我们的董事会建议您投票“为”批准支付给指定执行官的薪酬
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高管薪酬
薪酬讨论与分析
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介绍
这份薪酬讨论和分析旨在解释我们的薪酬理念，并描述薪酬委员会就我们的首席执行官、首席财务官以及截至2025年12月31日任职的其他三位薪酬最高的执行官的2025财年薪酬做出的决定。这五名高管在本薪酬讨论与分析及附表中被称为“指定执行官”或“NEO”。
| 姓名 | 标题 | ||||||||||
| David Maher | 总裁兼首席执行官 | ||||||||||
| Sean Sullivan | 执行副总裁、首席财务官 | ||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | President – Titleist Golf Balls | ||||||||||
| Steven Pelisek | President – Titleist Golf Clubs | ||||||||||
| Christopher Lindner | 总裁– FootJoy | ||||||||||
行政报酬治理做法和原则
我们的高管薪酬计划，类似于我们对员工的一般薪酬计划，与我们的业务战略和文化保持一致。我们高管薪酬计划的关键优先事项是吸引、激励和留住世界级人才，以推动公司取得成功，同时管理高尔夫的领先性能和优质品牌。我们设计了高管薪酬方案，通过有竞争力地奖励良好业绩和更积极地奖励优越业绩，使指定高管实际获得的薪酬与公司业绩保持一致。
我们的高管薪酬计划的一个关键目标是为总薪酬（包括基本工资、年度现金激励薪酬和长期激励薪酬）提供一个机会，即：
•使管理层的利益与我们股东的利益保持一致；
•吸引、激励和留住一线人才；
•促进期望的行为，而不鼓励不必要和过度的风险；和
•与市场和我们的竞争对手相比，奖励表现优越的高管。
在确定我们的高管薪酬计划的要素组合并确定适当的水平时，我们通常遵循以下原则：
•薪酬水平应具有足够的竞争力，以吸引和留住在公司竞争的市场中实现并保持领导地位所需的高管人才。
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薪酬委员会不会将高管薪酬公式化地定位或定位于相对于市场数据的特定百分位，而是寻求将薪酬设定在与可比公司类似职位具有竞争力的水平。由于公司的大多数直接竞争对手并未公开报告其薪酬做法，除了考虑下文“资源指导薪酬决定”中所列的同行集团公司的薪酬做法外，薪酬委员会还审查了薪酬委员会独立薪酬顾问Pearl Meyer提供的来自可比行业、规模相当（以收入和企业价值衡量）和业务运营的更广泛公司的现有薪酬数据。然后将高管的薪酬与在这个复合市场组中担任类似职位的高管的薪酬进行比较，由同行组和其他市场数据组成。
•薪酬总额的很大一部分应与公司业绩挂钩。
年度现金激励和长期激励薪酬占每位被任命高管薪酬机会的绝大部分，与公司业绩直接挂钩。根据公司的薪酬计划，业绩高于目标目标导致薪酬高于目标水平，业绩低于目标目标导致薪酬低于目标水平。
•薪酬应反映每个高管的岗位、职责和经历，绩效薪酬应在高级岗位薪酬总额中占更大比重。
总薪酬通常应该随着每个高管的责任水平和经验的增加而增加。总薪酬的更大比例应该是基于绩效的，因此，随着职位和责任的增加，将面临风险。因此，在实现公司绩效目标方面具有更大作用和责任的被点名的执行官，承担了更大比例的风险，即这些目标未能实现，如果这些目标达到或超过，则获得更大比例的奖励。
•激励薪酬应该在奖励短期业绩和长期业绩之间取得平衡。
公司的高管薪酬计划将重点放在管理层以旨在支持公司长期成功和盈利的方式实现强劲的年度业绩上。因此，公司提供有竞争力的年度现金激励，同时更加强调长期激励，以进一步使管理层和股东利益保持一致。2023年度和2024年度，公司根据公司目标的实现情况而不是单个业务单位的目标支付激励薪酬，以鼓励做出符合公司整体最佳利益的决策。对于2025年，公司根据公司目标和董事会批准的战略目标的实现情况支付激励薪酬，我们事业部总裁的激励薪酬也取决于某些分部营业收入目标的实现情况。我们做出这些改变是为了进一步使我们的高管薪酬计划与董事会批准的战略和目标保持一致，同时继续激励和奖励优秀的公司和业务表现。
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薪酬委员会、董事会和高管在薪酬决策中的作用
薪酬委员会寻求实施一项高管薪酬计划，该计划反映了公司的业务优先事项，旨在吸引、激励和留住高层管理人员，并激励短期和长期价值创造。薪酬委员会负责监督我们高管薪酬计划的各个方面，包括确定和批准基本工资、年度激励薪酬、长期激励薪酬以及向指定高管提供的其他福利。此外，联委会普遍批准了薪酬委员会关于2025年被点名执行官薪酬的决定，下文将对这些决定进行更详细的描述。
薪酬委员会根据Pearl Meyer的意见和建议，以及我们的首席执行官和首席人事官（除了他们自己的薪酬）的意见和建议，审议高管薪酬事项。我们的CFO和其他高级管理层成员也参与制定公司的业务计划，该计划告知薪酬委员会为我们的短期和长期激励计划目的而制定的短期和长期业绩目标。
就薪酬投票结果和股东参与发表意见
作为对公司高管薪酬方案审查的一部分，薪酬委员会审议了公司2025年年度股东大会上就高管薪酬进行的股东咨询投票结果，其中超过99%的股份投票支持我们的薪酬做法。
基于这种强有力的支持以及它自己对我们的高管薪酬计划的审查，薪酬委员会确定，我们的高管薪酬计划与我们的业务战略和我们的竞争奖励良好业绩和更积极奖励优越业绩的理念保持一致。
有关薪酬委员会职责的更多信息载于上文“关于我们的董事会和公司治理的信息–我们董事会的委员会–薪酬委员会”。
指导赔偿决定的资源
2025年指定执行官薪酬使用以下参考资料设定：
| 内部参考资料 | 外部参考 | |||||||
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•历史公司及个人表现
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•直接竞争对手和同行群体数据
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•业务战略和展望
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•行业/大盘调查数据
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•位置临界和需求
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•与竞争对手/市场相比的表现
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某些参考资料可以被赋予比其他参考资料更多的权重，这取决于所做决定的性质。
该公司的大多数直接竞争对手并不是独立的上市公司；相反，它们是大型企业集团的一部分和/或私人持股。因此，很难获得有关其高尔夫业务的有意义的具体比较数据。此外，该公司还经常与高尔夫行业以外的公司竞争高管人才。因此，在考虑指定执行官的薪酬决定时，薪酬委员会评估复合市场群体信息，其中包括我们的同行集团公司和其他类似规模、部门和业务概况的公司的类似职位的高管的薪酬水平，即使在不同行业也是如此。
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薪酬委员会已聘请Pearl Meyer作为其独立薪酬顾问，就公司的薪酬方案是否总体上符合公司的指导原则并继续与股东利益和不断发展的最佳实践保持一致提供建议。Pearl Meyer的代表直接向薪酬委员会报告，一般会出席每一次薪酬委员会会议，并协助薪酬委员会评估与公司2025年及以后薪酬水平设定相关的可比市场数据和薪酬趋势。
定期审查公司的同业组，并听取Pearl Meyer的意见，并酌情更新，以确保同业组中的公司继续作为补偿目的的合理比较来源。用于审查同行群体的方法旨在确定规模相当、全球化、提供品牌产品和制造自己产品的公司。薪酬委员会负责对同行集团公司进行正式审批。根据薪酬委员会的决定，就2025年高管薪酬决定而言，该公司的同行群体由以下12家公司组成。
| Callaway Golf Company | G-III服装集团集团股份有限公司。 | Under Armour, Inc. | ||||||
| Columbia Sportswear Company | 海伦特洛伊家电有限公司TERM0 | Vista Outdoor Inc. | ||||||
| Crocs, Inc. | Kontoor Brands, Inc. | Wolverine World Wide, Inc. | ||||||
| Deckers Outdoor Corporation | 史蒂夫·马登有限公司。 | YETI控股公司 | ||||||
结合最近一次于2025年7月为准备2025/2026年高管薪酬审查而对公司同行集团进行的审查，薪酬委员会决定，就其2026年高管薪酬决定而言，用Brunswick Corporation、劲量控股公司、孩之宝公司、TERM4、美泰、TERM5、Inc.和Reynolds Consumer Products Inc.取代G-III服装集团集团和Vista Outdoor公司，以更好地反映公司作为在美国以外拥有重要业务并拥有制造业务的创新品牌所有者的定位。
我们执行薪酬方案的组成部分
2025年高管薪酬计划包括基本工资和年度现金奖励，以及每位指定高管的股权薪酬，这些薪酬以RSU和绩效股票单位（“PSU”）的形式授予。这些股权授予旨在激励2025年、2026年和2027年的业绩。
下文将进一步讨论薪酬的每个要素，旨在以符合公司薪酬理念的方式奖励和激励高管。高管总薪酬中打算来自每个要素的百分比随高管的职位、责任级别、经验和对该职位的需求而变化，并反映了总薪酬应随职位、责任和经验而增加以及高管总薪酬的更大百分比应与公司业绩挂钩，因此随着高管职位和责任的增加而面临风险的原则。
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| 薪酬要素 | 总结 | 目的 | |||||||||||||||
| 基本工资 | 为特定角色的服务提供的固定报酬 |
为高管提供安全的收入形式
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年度现金奖励
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旨在奖励与公司财务措施相关的年度业绩以及个人战略目标的可变、风险补偿 | 激励实现公司年度经营计划和战略目标 | |||||||||||||||
| RSU |
基于时间的股权奖励
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长期留用高管，让管理层和股东利益保持一致
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| PSU | 基于绩效的股权奖励，在实现调整后的营业收入和投资资本回报率指标时归属 |
激励高管取得注重盈利能力和资本有效利用、同时兼顾管理层和股东利益的优越经营成果
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| 其他 |
通过401（k）计划参与者匹配提供的退休福利，以及有限的额外福利，其中可能包括偿还高尔夫俱乐部入会费用和会费、财务规划服务以及高尔夫设备、装备和磨损
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鼓励退休储蓄，提高公司品牌在高尔夫行业的知名度 | |||||||||||||||
与公司的薪酬理念一致，2025年高管薪酬计划纳入了保证薪酬和风险薪酬的平衡。下文将对2025年高管薪酬计划的每个要素进行更详细的描述。有关2025年支付给指定执行官的薪酬的更详细信息，载于本薪酬讨论和分析之后的薪酬表和相关脚注以及叙述性披露。
基本工资
基本工资作为高管总薪酬中的保证现金部分。基本工资旨在补偿每一位被点名的执行官日常履行其工作职责。每个被任命的执行干事的基薪是根据被任命的执行干事的经验、职位和职责范围按具有竞争力的水平确定的。在设定高管的基本工资时，薪酬委员会会考虑个人工作要求的复杂性、与上述职位和市场数据相关的绩效预期，以及每位高管相对于公司其他高管的基本工资。薪酬委员会每年审查基薪，并根据个人绩效以及高管职责的性质或范围和/或竞争性市场的任何变化酌情进行调整。
根据这项审查，薪酬委员会裁定指定行政人员的基薪在2025年的绩效增幅介于3.5%至4.1%之间。2024年底和2025年底指定执行干事的基薪如下：
| 姓名 | 2024 基本工资 ($) |
2025 基本工资 ($) |
改变 (%) |
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| David Maher | 1,125,000 | 1,170,000 | 4.0 | ||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | 705,000 | 730,000 | 3.5 | ||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | 610,000 | 635,000 | 4.1 | ||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | 610,000 | 635,000 | 4.1 | ||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | 575,000 | 600,000 | 4.1 | ||||||||||||||||||||
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年度现金奖励
除了获得基本工资外，每位被任命的高管都有机会获得年度现金奖励，这是我们高管薪酬计划的短期激励薪酬要素。从历史上看，年度现金奖励计划只与公司层面的财务业绩目标挂钩。对于2025年，薪酬委员会认为，通过确认个人贡献并强调我们细分领域领导者的细分经营业绩，在年度现金激励计划中纳入更多差异化是合适的。因此，如下图所示，指定执行官的2025年年度现金奖励付款与公司调整后EBITDA目标、分部营业收入（“分部OI”）目标以及个人战略目标的个人实现情况相结合。
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官员与
企业责任
马希尔，沙利文
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官员与
分部责任
博恩、佩利塞克、林德纳
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财务绩效目标
对于2025年，薪酬委员会选择调整后EBITDA作为我们年度现金奖励计划的公司层面财务目标，因为它是衡量公司财务业绩的一致且重要的衡量标准，奖励公司盈利能力的提高，我们的员工非常理解，并且是我们的信贷额度和制定战略计划时使用的主要财务指标。薪酬委员会选择分部OI作为分部层面的财务目标，是因为它提供了对每个分部的个人经营业绩的一致衡量。
下表列出了薪酬委员会为2025年年度现金奖励计划制定的调整后EBITDA和分部OI的门槛、目标和最高绩效水平。
| 门槛 （派息率：50%） |
目标 （派息率：100%） |
最大值 （派息率：200%） |
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经调整EBITDA(1)
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3.502亿美元 | 4.12亿美元 | 4.738亿美元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 占目标百分比 | 85 | % | 100 | % | 115 | % | |||||||||||||||||||||||
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Segment OI（Titleist高尔夫设备）(2)
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2.276亿美元 | 2.529亿美元 | 2.782亿美元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 占目标百分比 | 90 | % | 100 | % | 110 | % | |||||||||||||||||||||||
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Segment OI（FootJoy Golf Wear）(3)
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2470万美元 | 2910万美元 | 3550万美元 | ||||||||||||||||||||||||||
| 占目标百分比 | 85 | % | 100 | % | 115 | % | |||||||||||||||||||||||
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（1）经调整EBITDA指归属于高仕利控股公司的收益（亏损）净额，按本公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告第二部分第7项「管理层对财务状况和经营业绩的讨论及分析–主要业绩计量」所述作出调整。
（2）就2025年而言，Titleist高尔夫设备被用作Bohn女士和Pelisek先生年度现金奖励机会的分部OI部分，因为他们在公司的高尔夫球和高尔夫球杆部门中具有重要的领导地位和影响力，这两个部门共同产生了Titleist高尔夫设备部门应占的几乎所有净销售额。
（3）对于2025年，FootJoy Golf Wear被用作Lindner先生年度现金奖励机会的分部OI部分，因为他在FootJoy Golf Wear细分市场中具有重要的领导地位。
如果公司调整后的EBITDA或分部OI结果介于阈值和目标水平之间，或介于目标和最高水平之间，则采用直线插值来确定激励目标实现的百分比。
在为2025年业绩目标设定调整后EBITDA的门槛、目标和最高水平时，薪酬委员会考虑了公司2024年的业绩、外部业务和宏观经济因素，以及公司同行集团内公司使用的范围。薪酬委员会在设定2025年业绩目标的门槛值、目标和分部OI最高水平时，考虑了各分部整体营业收入目标的相对规模以及区间顶端和底端的可实现性。
个人战略目标
2025年2月，薪酬委员会为我们的CEO制定了与公司当年最关键战略优先事项相一致的个人战略目标，我们的CEO与薪酬委员会合作，为其他每位被任命的执行官制定了与其当年最关键优先事项相一致的个人战略目标，反映了每位被任命的执行官的独特作用。这些个人战略目标旨在激励被任命的执行官在与公司及其职能相关的关键公司举措方面取得强劲的业务业绩和进展。这些目标侧重于在我们竞争的每个产品类别中实现领先和/或扩大市场份额；吸引、发展、奖励和留住高技能员工；与敬业的高尔夫球手建立更直接的关系；提高运营效率；在关键业务市场表现出色；并执行我们的战略和增长计划。2025年个人战略目标可赚取目标的0%至200%。
年度现金奖励机会
每位被任命的高管的年度激励目标设定为基本工资的百分比，反映其职位、责任和经验，并由薪酬委员会确定，与可比公司类似职位高管的年度激励机会具有竞争力。2025年的激励目标，作为基本工资的百分比，对Bohn女士和Pelisek先生各增加10%，对Lindner先生增加5%，这是基于薪酬委员会的决定，即这种增加将进一步使他们的年度激励机会与在我们的综合市场集团内公司担任类似职位的高管的年度激励机会保持一致。薪酬委员会决定将Maher和Sullivan各自的2025年激励目标与各自的2024年激励目标保持不变。
下表列出了每位指定执行官的2025年年度现金奖励机会。
| 姓名 | 目标% 基本工资 (%) |
基本工资 ($) |
目标激励 ($) |
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| David Maher | 130 | 1,170,000 | 1,521,000 | ||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | 85 | 730,000 | 620,500 | ||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | 75 | 635,000 | 476,250 | ||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | 75 | 635,000 | 476,250 | ||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | 70 | 600,000 | 420,000 | ||||||||||||||||||||
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实际2025年年度现金奖励支出
2025年，公司财务业绩目标实现情况如下表所示。
| 财务业绩目标 | 目标业绩 | 实际业绩 | 成就水平 | ||||||||||||||||||||
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经调整EBITDA(1)
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4.12亿美元 | 4.104亿美元 | 98.7 | % | |||||||||||||||||||
| Segment OI（Titleist高尔夫设备） | 2.592亿美元 | 2.449亿美元 | 84.2 | % | |||||||||||||||||||
| Segment OI（FootJoy Golf Wear） | 2910万美元 | 2850万美元 | 93.0 | % | |||||||||||||||||||
（1）请参阅“管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析–经营业绩”，我们截至2025年12月31日止年度的10-K表年度报告第二部分第7项，了解调整后EBITDA与归属于高仕利控股公司的净利润（最直接可比的GAAP财务指标）的对账情况。
薪酬委员会在确定每位被任命的执行官的个人战略目标的绩效水平时采取了平衡的观点。除了每位被任命的执行官根据其个人战略目标的个人表现之外，薪酬委员会还考虑了公司的财务业绩，以及被任命的执行官集体执行的为我们的股东创造长期价值的程度。薪酬委员会还考虑了我们首席执行官的观点，以确定除我们首席执行官之外的每个指定执行官的绩效水平。基于这种平衡的观点，并考虑到整个2025年迅速演变的关税格局所产生的意想不到的重大影响，包括被任命的执行官个人和集体努力管理和减轻这些关税对公司业务和经营业绩的影响，薪酬委员会决定为每位被任命的执行官的个人战略目标设定绩效水平，以便所有被任命的执行官在2025年获得可比的总体年度现金奖励绩效百分比。
薪酬委员会没有就2025年年度现金奖励支出行使任何额外的正面或负面酌处权，如下表所示。
| 姓名 | 成分 | 加权 | 成就水平 | 加权绩效水平 | 目标激励机会 | 奖励支出 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| David Maher | 经调整EBITDA | 90.0 | % | 98.7 | % | 88.8 | % | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 战略目标 | 10.0 | % | 99.0 | % | 9.9 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 100.0 | % | — | 98.7 | % | $1,521,000 | $1,501,227 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | 经调整EBITDA | 90.0 | % | 98.7 | % | 88.8 | % | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 战略目标 | 10.0 | % | 99.0 | % | 9.9 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 100.0 | % | — | 98.7 | % | $620,500 | $612,434 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | 经调整EBITDA | 75.0 | % | 98.7 | % | 74.0 | % | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 分部OI | 15.0 | % | 84.2 | % | 12.6 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 战略目标 | 10.0 | % | 120.0 | % | 12.0 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 100.0 | % | — | 98.7 | % | $476,250 | $470,059 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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36 高仕利控股公司
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| 姓名 | 成分 | 加权 | 成就水平 | 加权绩效水平 | 目标激励机会 | 奖励支出 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | 经调整EBITDA | 75.0 | % | 98.7 | % | 74.0 | % | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 分部OI | 15.0 | % | 84.2 | % | 12.6 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 战略目标 | 10.0 | % | 120.0 | % | 12.0 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 100.0 | % | — | 98.7 | % | $476,250 | $470,059 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | 经调整EBITDA | 75.0 | % | 98.7 | % | 74.0 | % | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 分部OI | 15.0 | % | 93.0 | % | 14.0 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 战略目标 | 10.0 | % | 107.0 | % | 10.7 | % | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 100.0 | % | — | 98.7 | % | $420,000 | $414,540 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
长期激励措施
2025年长期激励方案设计
与其薪酬理念相一致，并作为进一步使指定执行官的利益与公司股东利益保持一致的一种手段，2025年，薪酬委员会以长期、基于股票、激励性薪酬的形式授予了每位指定执行官总薪酬的很大一部分。此外，在公司的长期激励薪酬框架内，薪酬委员会继续以PSU的形式将大部分被点名高管的长期薪酬“置于风险之中”，目的是确保高于市场的薪酬要求高于市场的业绩。就2025年而言，每位指定执行官的长期激励授予价值（按目标衡量）的60%以PSU形式发放，其余40%以RSU形式发放。RSU在三年期间按比例归属，一般取决于指定的执行官在每个归属日期是否继续受雇于公司，而PSU将在三年后断崖式归属，一般取决于指定的执行官是否继续受雇于公司以及公司是否达到预定的绩效指标。与以往的PSU赠款一样，50%的PSU奖励有资格根据公司实现某些三年累计调整后营业收入目标获得，50%有资格根据公司三年平均投入资本回报率获得。薪酬委员会目前预计，将继续每年发放长期奖励性补助金。
2025年长期激励授予
在确定RSU和PSU的目标值时，薪酬委员会与Pearl Meyer合作，根据综合市场组数据以及公司将指定高管薪酬与股东回报挂钩的愿望，审查了每位指定高管的总薪酬。基于这些考虑，薪酬委员会为每位被任命的执行官的长期激励赠款制定了年度目标值，旨在适当激励被任命的执行官，以帮助公司在我们竞争的市场中实现并保持其领导地位。因此，薪酬委员会将Maher先生的长期激励年度目标值提高了13.0%，Sullivan先生提高了5.0%，Bohn女士和Pelisek先生各提高了4.2%，Lindner先生提高了4.5%。RSU和PSU奖励的目标股份数量是参照薪酬委员会批准授予之日我们在纽约证券交易所的普通股收盘价确定的。
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2025年授予被点名高管的长期激励奖励如下表所示。
| 名称及奖励类型 | 授予日期 | 股票奖励： 数量 股份 股票或单位 (#) |
授予日期 公允价值 股票奖励 在目标 ($) |
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| David Maher | |||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2025年2月13日 | 38,188 | 2,600,029 | ||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2025年2月13日 | 57,177 | 3,900,043 | ||||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | |||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2025年2月13日 | 12,315 | 840,006 | ||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2025年2月13日 | 18,473 | 1,260,043 | ||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | |||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2025年2月13日 | 7,331 | 500,048 | ||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2025年2月13日 | 10,996 | 750,037 | ||||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | |||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2025年2月13日 | 7,331 | 500,048 | ||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2025年2月13日 | 10,996 | 750,037 | ||||||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | |||||||||||||||||||||||||||||
| RSU | 2025年2月13日 | 6,744 | 460,008 | ||||||||||||||||||||||||||
| PSU | 2025年2月13日 | 10,116 | 690,012 | ||||||||||||||||||||||||||
2023-2025年PSU目标和成果
与其将高管薪酬与公司长期业绩保持一致的目标一致，薪酬委员会于2023年向公司当时雇用的指定执行官授予了PSU，因为它认为此类授予激励了指定的执行官执行公司的三年战略计划。
2023年授予的PSU于2026年2月1日归属，是根据公司实现预定绩效指标获得的。在这些PSU奖励中，50%有资格根据公司实现某些三年累计调整后营业收入目标获得，50%有资格根据公司三年平均投资资本回报率获得。薪酬委员会之所以选择调整后的营业收入，是因为它衡量了管理层在三年业绩期间运营公司的盈利能力，有别于公司年度现金激励计划中使用的盈利能力指标（调整后EBITDA），而选择投资资本回报率是因为它衡量了公司调配资本的效率。下表列出了公司根据这两个绩效指标取得的成就，以及由此产生的基于这些结果获得的PSU百分比。
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调整后营业收入
($)(1)
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支付 (%) |
投资资本回报率 (%) |
支付 (%) |
综合（%） | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 门槛 | 741.2m | 50.0 | 11.75 | 50.0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 目标 | 839.0m | 100.0 | 14.00 | 100.0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 最大 | 1044.8m | 200.0 | 16.25 | 200.0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 成就 | 915.3m | 114.7 | 14.80 | 135.6 | 125.1 | ||||||||||||||||||||||||||||||
（1）经调整营业收入乃按公司经审核财务报表所呈报的2023年度、2024年度及2025年度经营收益中剔除并购交易、重组及减值开支计算。
指定执行官获得的PSU的实际数量等于为每个人（如适用）发放的目标奖励机会和股息等值权利（“DER”）之和乘以三年周期的支付百分比125.1%，如下所示。
| 姓名 | 2023年PSU目标奖励（股份） (#) |
发行DER(1)
(#)
|
业绩因素 (%) |
赚取的PSU （单位：股） (#) |
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| David Maher | 61,754 | 1,270.4 | 125.1 | 78,844 | |||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | 26,219 | — | 125.1 | 32,800 | |||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | 13,586 | 558.95 | 125.1 | 17,695 | |||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | 13,586 | — | 125.1 | 16,996 | |||||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | 13,586 | — | 125.1 | 16,996 | |||||||||||||||||||||||||
（1）报告的股票包括Maher先生和Bohn女士根据公司员工延期计划延期的股票的DER。DER以现金支付给选择不递延受PSU约束的基础股份的高级管理人员。请参阅下文“薪酬讨论与分析–我们的高管薪酬计划的组成部分–递延薪酬”。
福利和津贴
被点名的执行官获得各种福利，以提高他们的生产力、满足医疗保健需求并鼓励工作/生活平衡。除了向指定的执行官提供与我们的员工普遍享有的相同的基础广泛的健康和福利福利，包括健康、牙科和视力保险、各种保险计划的保险范围，包括人寿、长期残疾、意外死亡和肢解保险，以及带薪休假，公司还向指定的执行官提供财务规划服务、补贴的高尔夫俱乐部会员资格以及数量有限的公司高尔夫设备、装备和磨损，在每种情况下，与公司作为高尔夫行业领导者的地位一致。
公司不时向作为一个团体的联系人或高级人员或根据需要向个别高级人员提供其他福利，包括例如与高管调动有关的福利。有关2025年提供给指定执行官的福利和额外津贴的价值的更多信息，请参见下面的“薪酬汇总表”和相关脚注。
退休计划
公司维持一项规定向参与者支付退休福利的合格设定受益养老金计划、一项不合格设定受益养老金计划和一项合格的设定受益供款计划。在满足某些要求后，参与者根据这些计划获得既得利益权利。
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养老金计划
公司历来根据Acushnet公司养老金计划（“养老金计划”）向其联营公司提供退休计划福利。养老金计划是一种合格的固定福利养老金计划，根据参与者的收入，从参与者的正常退休日期开始提供退休福利，该日期是与参与者65岁生日重合的日历月的第一天或之后的下一个日历月的第一天。除Sullivan先生和Lindner先生（他们各自在养老金计划对新参与者关闭后开始受雇）外，每一位被点名的执行官都是养老金计划的参与者，并完全享有其在养老金计划下的福利。养老金计划下的支付通常以终身年金的形式进行，除非选择其他支付选项。自2015年12月31日起，养老金计划对新的参与者关闭，（1）当时未满50岁且至少完成十年服务的成员或（2）当时未达到70岁或以上的综合年龄和服务年限的成员停止应计福利。
SERP
公司还维持一项补充高管退休计划（“SERP”），这是一项无资金的超额福利计划，用于补充根据养老金计划应付的福利。除Sullivan先生和Lindner先生（如下所述，SERP修订为停止某些参与者的应计福利后，他们各自开始受雇）之外，每一位被点名的执行官都是SERP的参与者，并完全享有SERP下的福利。根据SERP应付的福利一般在参与人退休日期后的60天内一次性支付给参与人，但须遵守适用的税务规则要求的任何延迟。自2015年12月31日起，SERP进行了修订，停止对（1）当时未达到50岁并完成至少十年服务的参与者或（2）当时未达到合并年龄和服务年限为70岁或以上的参与者的应计福利。此外，该公司还建立了一个拉比信托基金并为其提供了部分资金，为SERP应付的福利提供资金来源。
定额供款计划
Acushnet Company 401（k）计划（“401（k）计划”）允许参与者将其补偿的一部分递延到401（k）计划中，公司为有资格参加养老金计划的参与者提供最多为参与者合格补偿的3.5%的匹配缴款，为没有资格参加养老金计划的参与者提供最多为6.0%的匹配缴款。每个被点名的执行官都参加了401（k）计划。
退休人员健康福利
公司维持退休人员医疗健康计划，为直接从公司退休、年满55岁或以上、服务满10年或以上且在2004年1月1日之前受聘的员工提供医疗保险。该计划下的费用由公司与退休人员分摊，费用按服务年限和退休日期分摊。这种拆分是针对每个退休人员的，不会随着时间的推移而改变。根据该计划，65岁以下的退休人员及其配偶有资格享受与在职员工相同的医疗和牙科计划，65岁及以上的退休人员有资格享受特定于退休人员的计划。Bohn女士和Maher先生以及Pelisek先生都有资格参加退休人员医疗计划。根据他们的聘用日期，沙利文和林德纳先生没有资格参加该计划。
递延赔偿
公司于2005年建立了超额递延计划II（“EDP”），目的是为一组选定的管理层或高报酬的联营公司提供递延补偿，其中包括Bohn女士和Maher先生以及Pelisek。其他被点名的执行官要么不是EDP的参与者，要么没有资格参加EDP。截至2011年7月29日，与公司的先前出售有关，该计划的所有公司匹配供款和联营公司供款均被冻结，并分配了联营公司工资和奖励递延账户。EDP中剩下的只是参与者账户中归属于2011年7月29日之前制定的计划的公司匹配贷项的部分。有关指定执行官的EDP账户的信息，请参见下文“不合格的2025年递延补偿”。
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2017年12月，公司设立了员工递延计划，这是一项不合格的递延薪酬计划，目的是允许包括指定的执行官在内的合格参与者选择递延收到根据高仕利控股公司修订和重述的2015年综合激励计划（“激励计划”）在PSU和RSU归属时可发行的普通股的全部或任何部分。选择延期PSU和RSU的参与者将获得与其延期PSU和RSU相关的股息等值权利，前提是公司为我们的普通股支付普通现金股息。Maher先生和Bohn女士选择推迟收到在2018财年结束后开始归属的RSU奖励下的部分或全部股份，以及根据截至2025年12月31日的三年期间的公司业绩赚取的PSU奖励下的股份，详见下文“–截至2025年12月31日的未偿股权奖励”。
控制权安排的遣散和变更
高管离职计划
2025年，除Maher先生外，所有被点名的执行官在高管终止雇佣时都有资格获得Acushnet高管离职计划（“高管离职计划”）下的离职福利，但由于被点名的执行官辞职（不包括因其工作地点已搬迁至距离被点名的执行官原工作地点超过35英里而自愿终止的情况，为此需支付离职福利）、退休、死亡、残疾或原因的情况除外。请参阅下文“–终止或控制权变更时的潜在付款”，了解有关根据高管遣散计划支付给指定高管的遣散费的信息。Maher先生的离职和控制权变更载于CEO协议（定义如下）。
在2019年第一季度，对高管离职计划进行了修订和重述，以规定（除其他更新外）在符合条件的终止雇佣时减少支付给受保高管的基本工资和目标奖金金额。经修订的计划的规定于2019年1月1日生效，适用于在生效日期当日或之后受聘为或晋升为执行官的那些高管。
行政协议
关于Maher先生晋升为总裁兼首席执行官，自2018年1月1日起，公司与Maher先生签订了一份雇佣协议，于同日生效，其中规定了他受雇于公司的条款和条件（“首席执行官协议”），包括他的初始基本工资和我们年度现金奖励计划下的目标奖金（每一项都随后增加），以及以RSU形式授予的股权条款，现已完全归属。Maher先生在CEO协议下的遣散费权利在下文“–终止或控制权变更时的潜在付款”下进行了描述。
关于Sullivan先生被任命为执行副总裁兼首席财务官，自2023年6月1日起生效，公司与Sullivan先生签订了一份信函协议，于同日生效，其中规定了他受雇于公司的条款和条件（“首席财务官协议”），包括（i）他在我们的年度现金奖励计划下的初始基本工资和目标奖金（每一项都随后增加），（ii）以PSU形式的股权授予条款（在三年期限后归属，取决于公司根据某些绩效指标取得的成就）和受限制股份单位（在三年期间按比例归属），（iii）受限制股份单位的一次性新雇员补助金的条款，现已全部归属，以及（iv）偿还与开始受雇于公司有关的搬迁费用和法律费用。根据CFO协议，沙利文先生的遣散费权利在下文“–终止或控制权变更时的潜在付款”下进行了描述。
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股票所有权政策
2017年4月，董事会通过了一项股权政策，反映了董事会的信念，即高管应该积累对公司股票的有意义的所有权水平，以使他们的利益与我们股东的利益保持一致。该政策（随后进行了修订）规定，作为公司企业管理委员会（“CMC”）成员的我们的执行官和我们的非雇员董事（每个人，一个“涵盖人员”）必须达到并保持最低持股数量如下：
| 职务 | 持股要求 | |||||||
| 首席执行官 | 6倍基薪 | |||||||
| 其他CMC第16款干事 | 3倍基本工资 | |||||||
| 非雇员董事 | 每年5倍现金保留金 | |||||||
根据我们的持股政策，除非且直至一名获覆盖人士满足上表所列的适用的个人持股要求，否则该获覆盖人士须保留相当于或超过因行使、归属或支付授予该获覆盖人士的任何公司股权奖励而获得的总净股份的50%的金额。就本政策而言，“持股”包括：直接拥有的股份；与被覆盖人配偶共同或分别拥有的股份；为被覆盖人或一名或多名直系亲属的利益以信托方式持有的股份；已归属的限制性股票单位或其他尚未结算的已归属限制性股票；在合格或不合格的储蓄、利润分享或递延补偿账户中持有的股份或股份等价物；合伙企业拥有的股份，有限责任或其他实体，以被覆盖人在其中的权益（或居住在同一家庭的被覆盖人的直系亲属在其中的权益）为限，但前提是该个人拥有或分享投票或处置股份的权力；以及，在不包括在上述任何类别的范围内，在公司最近的代理声明中指定为被覆盖人实益拥有的任何股份。在2025年底，所有被点名的执行官和非雇员董事都符合我们的持股政策。
追回政策
除了激励计划中允许在某些情况下收回激励薪酬的条款外，公司还维持独立的回拨政策，该政策于2023年更新，以符合执行《交易法》第10D-1条规则的纽约证券交易所上市标准。如果我们因重大不符合财务报告要求而被要求编制会计重述，回拨政策规定在重述的前一年的三年内强制补偿向我们现任和前任执行官支付的不当奖励薪酬。要求赔偿委员会在适用法律允许的充分范围内寻求追回错误支付的赔偿。根据追回政策作出的任何补偿将不影响公司为调整或追回补偿而可能拥有的其他补救措施。
证券交易政策；股票授予
我们有
通过
一项证券交易政策，该政策管理公司董事、高级职员、联系人和其他受覆盖人士以及公司本身购买、出售和其他公司证券的交易，我们认为该政策的合理设计是为了促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用的纽约证券交易所上市标准。
我们的证券交易政策还禁止我们的董事、高级职员和联系人（i）交易公司证券的期权、认股权证、看跌期权和看涨期权或类似工具或卖空证券，（ii）从事任何旨在对冲或抵消公司证券市值下跌的交易，或（iii）在未首先获得首席法务官的预先许可的情况下，将公司证券作为贷款的抵押品，向持有公司证券的任何账户借款或以保证金购买公司证券。
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薪酬委员会
不会
因预期有重大非公开信息发布而排定股权授予日期，公司
不会
有任何计划、计划或实践
发布时间
的重大非公开信息，以影响高管薪酬的价值。
补偿风险评估
与公司的赔偿计划相关的潜在风险在这些计划建立时就被考虑了。董事会的判断是，我们的薪酬计划和政策不鼓励管理层承担过度风险，也不合理地可能对公司产生重大不利影响。董事会在作出这一判决时考虑的因素包括：
•公司提供具有竞争力的基本工资、退休和健康福利计划，这些计划是固定金额的；
•公司维持管理层激励薪酬计划的上限；
•公司股权激励归属多年；
•公司维持有利于所有权和与股东保持一致的持股准则；
•公司设定其认为有可能实现的绩效门槛，对目标和最大目标有更高的绩效要求；
•激励薪酬结果在目标之间进行插值，使得公司一旦达到阈值目标，业绩的小幅增量改善不会导致较大的增量薪酬支出；
•薪酬委员会保留在必要范围内对某些激励奖励进行负面酌情调整的权利；和
•在某些情况下，薪酬委员会有权取消未偿还的基于股权的奖励。
税务考虑
由于2017年12月颁布的联邦税收立法，支付给我们某些执行官的超过100万美元的补偿通常不会被扣除，除非它符合适用于截至2017年11月2日已实施的某些安排和裁决的过渡减免的条件，但在该日期之后没有实质性修改。薪酬委员会认为，其首要责任是提供一个满足本薪酬讨论&分析中描述的目标和原则的薪酬方案，并因此批准和裁定不可扣税或以其他方式限制可扣税的薪酬。
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薪酬委员会的报告
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薪酬委员会已与管理层审查并讨论薪酬讨论与分析。根据与管理层的审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书，并以引用方式纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。
公司董事会薪酬委员会提交：
Steven Tishman，主席
Ho Yeon（Aaron）Lee
Jan Singer
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补偿汇总表
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下表汇总了截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度公司指定执行官支付或赚取的薪酬。有关公司2025年高管薪酬计划组成部分的描述，请参见“薪酬讨论与分析——我们高管薪酬计划的组成部分。”
| 姓名和 主要职位 |
年份 | 基地 工资 ($) |
奖金 ($) |
股票
奖项
($)(1)
|
非股权 激励计划 补偿（美元）(2) |
改变
在养老金
价值和
不合格
延期
Compensation 收益
($)(3)
|
所有其他 Compensation ($) |
合计 ($) |
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David Maher
总裁兼首席
执行干事
|
2025 | 1,170,000 | — | 6,500,072 | 1,501,227 | 1,404,125 | 60,132 |
(4)
|
10,635,556 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 1,125,000 | — | 5,750,032 | 1,570,725 | 1,240,517 | 55,602 | 9,741,876 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 1,082,000 | — | 5,000,048 | 1,737,259 | 965,037 | 54,373 | 8,838,717 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sean Sullivan
执行副总裁，
首席财务官
|
2025 | 730,000 | — | 2,100,049 | 612,434 | — | 65,790 |
(5)
|
3,508,273 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 705,000 | — | 2,000,095 | 643,595 | — | 40,069 | 3,388,759 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 342,692 | — | 5,500,089 | 767,678 | — | 305,973 | 6,916,432 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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玛丽·路易丝·博恩
总裁-Titleist Golf Balls
|
2025 | 635,000 | — | 1,250,085 | 470,059 | 443,576 | 56,424 |
(6)
|
2,855,144 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 610,000 | — | 1,200,058 | 425,841 | 1,056,277 | 48,070 | 3,340,246 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 575,000 | — | 1,100,046 | 500,078 | 489,414 | 54,667 | 2,719,205 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Steven Pelisek
总裁-Titleist高尔夫俱乐部
|
2025 | 635,000 | — | 1,250,085 | 470,059 | 412,715 | 27,013 |
(7)
|
2,794,872 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 610,000 | — | 1,200,058 | 425,841 | 979,265 | 27,184 | 3,242,348 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 575,000 | — | 1,100,046 | 500,078 | 514,634 | 61,836 | 2,751,594 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Christopher Lindner
总裁-FootJoy
|
2025 | 600,000 | — | 1,150,020 | 414,540 | — | 43,719 |
(8)
|
2,208,279 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024 | 575,000 | — | 1,100,035 | 401,408 | — | 39,391 | 2,115,834 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023 | 575,000 | — | 1,100,046 | 500,078 | — | 25,819 | 2,200,943 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)表示根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿–股票补偿（“ASC主题718”）计算的2025年、2024年和2023年授予Bohn女士和Maher、Sullivan、Pelisek和Lindner先生的RSU和PSU的总授予日公允价值（如适用），基于授予日我们在纽约证券交易所的普通股收盘价，不考虑估计的没收。有关用于计算Bohn女士和Maher、Sullivan、Pelisek和Lindner先生金额的更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日、2024年12月31日和2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告第II部分第8项中我们合并财务报表的附注17（股权激励计划）。2025年授予的RSU和PSU条款汇总于上文“薪酬讨论与分析——长期激励”项下。对于PSU授予，根据ASC主题718确定的授予日公允价值估计，即基于截至授予日可能的结果，假设目标归属。假设实现最大绩效，2025年授予每位指定执行官的PSU的授予日公允价值如下：Maher先生（780086美元）；Sullivan先生（2520086美元）；Bohn女士（1500074美元）；Pelisek先生（1500074美元）；Lindner先生（1380024美元）。
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(2)表示根据公司年度现金奖励计划在呈报的每一年所赚取的实际金额。有关我们的年度现金奖励计划的更多信息，请参阅上面的“薪酬讨论和分析–我们的高管薪酬计划的组成部分–年度现金奖励”。
(3)表中出现的数值代表养老金计划和SERP下退休福利现值的变化。一般来说，由于用于编制公司合并财务报表的精算假设发生变化，以及参与者的应计养恤金工资和/或他或她收到额外服务年限信贷的增加，这些价值每年可能会有很大差异。2025年，Maher先生、Pelisek先生和Bohn女士每人的退休金计划和SERP下的退休福利现值分别增加了1,404，125美元、412,715美元和443,576美元。有关养老金计划和SERP的更多信息，请参阅下面的“2025年养老金福利”。
(4)包括未使用的累积假期补偿21635美元；401（k）雇主匹配11906美元；偿还高尔夫俱乐部会费20475美元；支付财务规划服务1500美元；出席体育赛事的费用1750美元；以及公司高尔夫设备、装备和磨损。
(5)包括对401（k）雇主比赛的补偿8354美元；偿还高尔夫俱乐部会费49955美元；支付财务规划服务费用5950美元；出席体育赛事的费用875美元；以及公司高尔夫设备、装备和磨损。
(6)包括未使用的累积假期补偿11731美元；401（k）雇主匹配12226美元；偿还高尔夫俱乐部会费18800美元；支付财务规划服务10118美元；以及公司高尔夫设备、装备和磨损。
(7)包括对401（k）雇主比赛的补偿12,250美元；支付财务规划服务费用1,575美元；偿还高尔夫俱乐部会费12,180美元；出席体育赛事的费用310美元；以及公司高尔夫设备、装备和磨损。
(8)包括401（k）雇主比赛补偿17573美元；财务规划服务付款7500美元；高尔夫俱乐部会费报销13612美元；体育赛事出席费用1750美元；以及公司高尔夫设备、装备和磨损。
除了与Maher先生签订的CEO协议和与Sullivan先生签订的CFO协议外，公司未与指定的执行官签订任何雇佣协议。每位指定的执行官都参与401（k）计划，除Sullivan和Lindner先生外，每位指定的执行官都有权享受养老金计划和SERP规定的既得利益。Sullivan和Lindner先生没有资格根据其受聘日期参加养老金计划或SERP。有关我们退休计划的更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析–退休计划。”
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2026年代理声明 | ||||
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2025年基于计划的奖励的授予
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下表列出了有关我们年度现金奖励计划奖励的某些信息，以及2025年期间向每位指定执行官授予的股权。
| 姓名和 奖励类型 |
授予日期 |
预计未来支出
非股权激励下
计划奖励
($)(1)
|
预计未来支出 股权激励下 计划奖励 (#) |
所有其他 股票 奖项： 数量 股份 股票或 单位 (#) |
授予日期 公允价值 库存 和 期权 奖项 ($) |
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| 门槛 | 目标 | 最大值 | 门槛 | 目标 | 最大值 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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David Maher
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— | 760,500 | 1,521,000 | 3,042,000 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(2)
|
— | — | — | — | — | — | 38,118 | 2,600,029 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(3)
|
— | — | — | 28,589 | 57,177 | 114,354 | — | 3,900,043 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Sean Sullivan
|
— | 310,250 | 620,500 | 1,241,000 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(2)
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— | — | — | — | — | — | 12,315 | 840,006 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(3)
|
— | — | — | 9,237 | 18,473 | 36,946 | — | 1,260,043 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | — | 238,125 | 476,250 | 952,500 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(2)
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— | — | — | — | — | — | 7,331 | 500,048 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(3)
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— | — | — | 5,498 | 10,996 | 21,992 | — | 750,037 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | — | 238,125 | 476,250 | 952,500 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(2)
|
— | — | — | — | — | — | 7,331 | 500,048 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(3)
|
— | — | — | 5,498 | 10,996 | 21,992 | — | 750,037 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | — | 210,000 | 420,000 | 840,000 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(2)
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— | — | — | — | — | — | 6,744 | 460,008 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2/13/2025 |
(3)
|
— | — | — | 5,058 | 10,116 | 20,232 | — | 690,012 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(1)代表我们年度现金奖励计划下的奖励机会。正如上文“薪酬讨论与分析——年度现金激励”中所述，我们年度现金激励计划下的实际付款与公司调整后EBITDA目标、分部OI目标和个人战略目标的个人实现情况相结合。就2025年而言，薪酬委员会确定，出于年度奖励支付目的，公司实现了4.104亿美元的调整后EBITDA，公司Titleist高尔夫设备和FootJoy高尔夫服装部门分别实现了2.449亿美元和2850万美元的部门OI，并且每个被任命的执行官都不同程度地实现了各自的个人战略目标，从而导致每个被任命的执行官的绩效水平达到了激励目标的98.7%。
(2)表示根据ASC主题718计算的授予指定执行官的RSU的授予日公允价值，但不考虑估计的没收。每位指定执行官持有的三分之一受限制股份单位于2026年2月1日归属，而每位指定执行官持有的剩余受限制股份单位将于2027年2月1日和2028年2月1日分别归属于受奖励股份的三分之一，一般取决于在每个归属日期继续受雇于公司。
(3)2025年期间授予指定执行官的PSU将于2028年2月1日归属，一般取决于调整后的营业收入和平均投资资本回报率目标的实现情况，以及在归属日是否继续受雇于公司。授予日公允价值反映了假设业绩达到目标水平，我们在PSU下可发行的普通股的股份数量。见赔偿总表脚注1。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 47
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截至2025年12月31日的杰出股权奖励
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股票奖励(1)
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| 姓名 | 股票奖励 授予日期 |
数量 股份或 单位 股票那 还没有 既得 (#) |
市值
的股份或
股票单位
有
未归属
($)(2)
|
股权激励
计划奖励：
数量
未到期股份
有
未归属
(#)(3)
|
股权激励
计划奖励：
市场或派息
不劳而获的价值
有
未归属
($)(2)
|
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| David Maher | 2025年2月13日 | 38,118 | 3,042,579 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年2月13日 | — | — | 57,177 | 4,563,868 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | 22,964 | 1,832,986 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | — | — | 51,670 | 4,124,299 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 14,004 | 1,117,799 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | — | — | 78,843 | 6,293,248 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | 2025年2月13日 | 12,315 | 982,983 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年2月13日 | — | — | 18,473 | 1,474,515 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | 7,988 | 637,602 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | — | — | 17,973 | 1,434,605 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年6月1日 | 5,826 | 465,031 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年6月1日 | — | — | 32,799 | 2,618,016 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | 2025年2月13日 | 7,425 | 592,664 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年2月13日 | — | — | 11,138 | 889,035 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | 4,918 | 392,555 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | — | — | 11,067 | 883,368 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 3,143 | 250,874 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | — | — | 17,695 | 1,412,415 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | 2025年2月13日 | 7,331 | 585,160 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年2月13日 | — | — | 10,996 | 877,701 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | 4,792 | 382,497 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | — | — | 10,784 | 860,779 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 3,019 | 240,977 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | — | — | 16,996 | 1,356,621 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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48 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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股票奖励(1)
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| 姓名 | 股票奖励 授予日期 |
数量 股份或 单位 股票那 还没有 既得 (#) |
市值
的股份或
股票单位
有
未归属
($)(2)
|
股权激励
计划奖励：
数量
未到期股份
有
未归属
(#)(3)
|
股权激励
计划奖励：
市场或派息
不劳而获的价值
有
未归属
($)(2)
|
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| Christopher Lindner | 2025年2月13日 | 6,744 | 538,306 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2025年2月13日 | — | — | 10,116 | 807,459 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | 4,393 | 350,649 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2024年2月15日 | — | — | 9,885 | 789,021 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 3,019 | 240,977 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | — | — | 16,996 | 1,356,621 | |||||||||||||||||||||||||||||||
(1)系指2025年、2024年和2023年授予指定执行官的RSU和PSU。有关2025年授予指定执行官的RSU和PSU奖励适用的归属条款的说明，请参见上文“2025年基于计划的奖励的授予”表的脚注2和3，包括此类奖励计划授予的日期。2023年授予指定执行官的RSU的三分之一随后于2026年2月1日归属。2024年授予指定执行官的RSU的三分之一于2025年2月1日归属，另外三分之一的RSU随后于2026年2月1日归属。2024年授予每位指定执行官的剩余RSU将于2027年2月1日归属，一般取决于在归属日期继续受雇于公司。报告的股票包括Maher先生和Bohn女士根据公司员工延期计划延期的股票的股息等值权利。见上文“薪酬讨论与分析–我们高管薪酬方案的组成部分–递延薪酬”。
(2)根据2025年12月31日我们普通股的收盘价（79.82美元）确定的值。
(3)反映（i）假设业绩达到目标水平，2025年和2024年授予的PSU奖励下可发行的股份数量，以及（ii）根据适用的业绩期间结束时实现的实际业绩水平，2023年授予的PSU奖励下可发行的股份数量。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 49
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2025年归属股票
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下表列出了2025年期间指定执行官的RSU和PSU归属信息。
| 股票奖励 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 | 授予日期 |
数量
受限制股份 获得于 归属(1)
(#)
|
受限制股份价值
实现于 归属(2)
($)
|
数量
归属时获得的PSU股份(1)
($)
|
PSU份额
价值
实现于 归属(2)
($)
|
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| David Maher | 2024年2月15日 | 11,483 | 766,031 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 14,090 |
(3)
|
924,040 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2022年2月16日 | 12,847 |
(3)
|
837,684 | 73,635 |
(3)
|
4,740,266 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | 2024年2月15日 | 3,994 | 266,440 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年6月1日 | 5,826 | 388,652 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | 2024年2月15日 | 2,459 |
(3)
|
158,380 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 3,181 |
(3)
|
205,200 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2022年2月16日 | 3,290 |
(3)
|
212,555 | 18,720 |
(3)
|
1,205,690 | |||||||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | 2024年2月15日 | 2,397 | 159,904 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 3,019 | 201,397 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2022年2月16日 | 3,033 | 202,331 | 17,689 | 1,137,403 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | 2024年2月15日 | 2,197 | 146,562 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 2023年2月10日 | 3,019 | 201,397 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 2022年2月16日 | 3,033 | 202,331 | 17,689 | 1,137,403 | |||||||||||||||||||||||||||||||
（1）反映上述授出日期获授予的受限制股份单位及私营保安单位下的指定行政人员所取得的股份数目，四舍五入至最接近的整份股份。
（2）根据结算日我们普通股的收盘市价乘以归属的股份数量确定的价值，但Maher先生于2022年2月16日和2023年2月10日的授予以及Bohn女士于2022年2月16日、2023年2月10日和2024年2月15日的授予除外，每一项授予的估值均基于归属日我们普通股的收盘市价乘以归属的股份数量。根据公司的员工延期计划，根据这些奖励可交付的股票的接收被推迟。见上文“薪酬讨论与分析–我们高管薪酬方案的组成部分–递延薪酬”。
（3）该等金额反映根据公司雇员递延计划递延至指定的行政人员离职后60天后的受限制股份单位及PSU授予的已归属股份，以及已记入该等已归属股份的股息等价物。这些递延金额包含在下文的“2025年非合格递延薪酬”中，并在上文的“薪酬讨论与分析——我们的高管薪酬计划的组成部分——递延薪酬”中进一步描述。
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50 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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2025年养老金福利
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下表显示，截至2025年12月31日，每位被任命的执行官的信用服务年限、累计福利现值以及根据公司养老金计划和SERP收到的福利（如有）。
| 姓名 | 计划名称 |
数量
年 贷记 服务
(#)(1)
|
目前
价值 累计 惠益
($)(2)
|
付款 期间 上次财政 年份 ($) |
|||||||||||||||||||||||||
| David Maher | Acushnet公司养老金计划 | 34.67 | 632,808 | — | |||||||||||||||||||||||||
| Acushnet补充执行人员 退休计划 |
34.67 | 8,082,581 | — | ||||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | Acushnet公司养老金计划 | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| Acushnet补充执行人员 退休计划 |
— | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | Acushnet公司养老金计划 | 39.00 | 1,306,117 | — | |||||||||||||||||||||||||
| Acushnet补充执行人员 退休计划 |
39.00 | 5,255,714 | — | ||||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | Acushnet公司养老金计划 | 31.50 | 1,017,778 | — | |||||||||||||||||||||||||
| Acushnet补充执行人员 退休计划 |
31.50 | 4,467,512 | — | ||||||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | Acushnet公司养老金计划 | — | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| Acushnet补充执行人员 退休计划 |
— | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
(1)信用服务年数代表实际服务年数。
(2)为了计算累计养老金福利的现值，我们使用了我们截至2025年12月31日止年度的10-K表年度报告第II部分第8项的合并财务报表附注14（养老金和其他退休后福利）中使用和描述的相同假设，包括养老金计划的贴现率为5.63%和SERP的贴现率为5.57%。
养老金计划
自2015年12月31日起，养老金计划对新的参与者关闭，对（1）当时未达到50岁并完成至少十年服务的成员或（2）当时未达到合并年龄和服务年限为70岁或以上的成员停止应计福利。养老金计划为符合税收条件的设定受益养老金计划，SERP为不符合条件的设定受益养老金计划。每个计划都规定从50岁至65岁开始向计划参与者支付退休福利，以及支付某些残疾养老金福利。在年满50岁或完成五年的归属服务后，计划参与者获得对未来福利的既得权利。根据每项计划应付的福利一般根据联营公司的服务年限和/或收入确定。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 51
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每一项计划一般从参与者的正常退休日期开始提供未减少的退休福利，这是与参与者65岁生日重合或紧随其后的一个日历月的第一天，但参与者最早可在50岁时领取减少的养老金福利。养老金计划提供作为年金或一次性支付的福利。除Sullivan先生和Lindner先生（每人在养老金计划对新参与者关闭后开始受雇）之外，每一位被指定的执行官都参加了养老金计划，完全归属于他或她在养老金计划下的福利，并且可以在终止雇佣后立即开始其养老金福利。
退休后，除Sullivan先生和Lindner先生外，养老金计划的受薪参与者，例如每一位指定的执行官，有权获得每月福利，金额等于（a）其平均月收入的0.9%乘以其信用服务年限和（b）其平均月收入超过其涵盖薪酬的那部分的0.55%，乘以（1）35和（2）其作为受薪协理人员的信用服务年限中的较低者。根据经修订的1986年《国内税收法》第401（a）（17）条规定的美国国内税务局薪酬限额规定，这一计算的平均每月薪酬受到限制。2015年12月31日，对《养老金计划》进行了修订，冻结了某些参与者的应计福利，并根据该日期的年龄和服务限制了其他参与者的持续应计福利。对于在2015年12月31日已年满50岁且已完成至少十年服务或年龄和服务年限合计为70岁或以上的参与者，根据养老金计划应付的每月福利金额将等于（a）参与者在2015年12月31日冻结的应计养老金福利，加上（b）在该时间之后的福利应计金额之和，仅反映2016年及以后获得的服务和工资以及上述福利公式，但最终平均年薪酬限制为150,000美元。
如果计划参与者在50岁之后和根据养老金计划开始领取福利之前去世，他或她的配偶一般将有权从指定执行官去世后一个月的第一天开始领取每月养老金福利，金额相当于指定执行官假定退休金的50%，这是在共同和遗属年金生效期间，如果他或她在其去世前立即退休，并为其配偶提供其减少的退休福利金额的50%的延续条款，他或她本应获得的养老金福利的每月金额。相反，配偶可以选择一次性领取相当于精算上相当于否则应支付的每月福利的金额。如果计划参与者没有配偶，他或她的受益人将有资格获得一次总付分配，计算方式如上所述，使用参与者和受益人年龄相同的假设。有关指定执行官累积福利的信息，请参见上文“– 2025年养老金福利”。
SERP
SERP是一种非合格、无资金的超额福利计划，用于补充根据养老金计划应付的福利。参与者退休后，该参与者将有权根据SERP获得相当于（a）和（b）之间差额的福利，其中（a）为（a）其平均月收入的0.9%乘以其信用服务年限和（b）其平均月收入中超出其涵盖补偿的部分的0.55%，乘以其作为受薪协理人员的信用服务年限（1）35和（2）中的较低者，及（b）是根据退休金计划应付的福利。上述（a）和（b）项的月平均薪酬不受限制。根据SERP应付的福利一般在参与者退休日期后的60天内一次性支付给参与者，但须遵守适用的税务规则要求的任何延迟。
Bohn女士和Maher先生以及Pelisek先生有资格根据养老金计划和SERP领取提前退休福利。根据聘用日期，Sullivan和Lindner先生既没有资格参加养老金计划，也没有资格参加SERP。如果参与者提前退休，他或她将有权选择（1）从其正常退休日期开始的按上述计算的每月退休福利或（2）在其提前退休日期应付的减少的福利。提前退休福利等于他或她的养老金福利的0.9%部分减去他或她的年金起始日在他或她提前退休年龄之前的月数乘以0.003和（b）他或她的年金起始日在提前退休年龄之前的前60个月每个月减少0.5%的他或她的福利部分的0.55%或（y）年金起始日在提前退休年龄之前的超过60个月的每个月减少0.3%。此外，该公司还建立并部分资助了一个拉比信托，为SERP应付的福利提供资金来源。
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52 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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2025年不合格递延补偿
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下表提供了根据公司员工延期计划，截至2025年12月31日在我们的EDP中仍未偿还的指定执行官账户和2025年递延的股票的汇总，以及截至2025年12月31日的递延总金额。截至2011年7月29日，与先前出售公司有关，所有公司匹配供款和联营公司对EDP的供款均被冻结，并分配了联营公司工资和奖励递延账户。EDP中剩下的只是参与者账户中归属于2011年7月29日之前制定的计划的公司匹配贷项的部分。见上文“薪酬讨论与分析–我们高管薪酬方案的组成部分–递延薪酬”。
| 姓名 | 行政人员 上一财政年度的缴款 ($) |
公司 上一财政年度的缴款 ($) |
上一财年总收益 ($) |
聚合 提款/ 分配 ($) |
聚合 上一财政年度余额 ($) |
||||||||||||||||||||||||
| David Maher | 5,079,730 |
(1)
|
— | 1,118,932 | — | 44,176,033 |
(1)
|
||||||||||||||||||||||
| — | — | 14,552 | — | 98,927 |
(2)
|
||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | 1,913,835 |
(1)
|
— | 437,580 | — | 11,220,327 |
(1)
|
||||||||||||||||||||||
| — | — | 11,517 | — | 96,960 |
(2)
|
||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | — | — | 13,302 | — | 103,032 |
(2)
|
|||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||||
（1）表示根据公司的员工递延计划，递延股份的价值，连同已记入该等递延股份的股息等价物。见上文“薪酬讨论与分析–我们高管薪酬方案的组成部分–递延薪酬”。
（2）代表EDP项下的未偿金额。
Bohn女士和Maher先生以及Pelisek先生参加了EDP，并完全归属于他们的账户余额。EDP下的账户余额名义上投资于计划参与者从一系列基金投资选项中选择的各种共同基金，类似于公司的固定缴款计划下可用的投资选项。参与者根据基金的表现赚取年度市场利率回报。在与公司离职后，Bohn女士和Maher先生及Pelisek先生有权不迟于离职发生当年的（1）12月31日或终止日期后的（2）90天内一次性获得其账户的价值，但须遵守适用的税务规则要求的任何延迟。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 53
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潜在付款
于终止或控制权变更时
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下表量化了在下文列出的每一种终止或控制权变更情况下将向每位指定执行官提供的潜在付款和福利。显示的金额是基于触发事件发生在2025年12月31日的假设。
下表所示金额不包括：
•在终止雇用或其他情况下一般向所有受薪员工提供的付款和福利，并且在范围、条款或操作上不存在有利于指定执行官的歧视；
•我们的养老金计划或SERP下的定期养老金福利。见上文“– 2025年养老金福利”；和
•根据我们的401（k）计划分配计划余额、EDP或交付与既得RSU相关的递延股份。有关EDP账户余额的分配和与既得RSU相关的递延股份的交付的信息，见上文“– 2025年非合格递延补偿”，在每种情况下，与指定的执行官有关。
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54 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
| 退休/自愿终止 ($) |
非自愿无故终止或有正当理由自愿终止 ($) |
终止 因缘 ($) |
死亡或 残疾 ($) |
控制权变更 ($) |
控制权变更后非自愿无故终止或有正当理由自愿终止 ($) |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| David Maher | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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年度激励奖励(1)
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1,501,227 | 1,501,227 | — | 1,501,227 | — | 1,501,227 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股权奖励加速(2)
|
3,179,489 | — | — | 29,663,009 | 14,146,117 |
(4)
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29,663,009 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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现金遣散费(3)
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— | 1,755,000 | — | — | — | 5,382,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人寿保险 | — | — | — | 2,170,000 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应计和无薪假期 | 135,000 | 135,000 | 135,000 | 135,000 | — | 135,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 4,815,716 | 3,391,227 | 135,000 | 33,469,236 | 14,146,117 | 36,681,236 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sean Sullivan | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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年度激励奖励(1)
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— | 612,434 | — | 612,434 | — | 612,434 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股权奖励加速(2)
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— | — | — | 9,538,967 | — | 9,538,967 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
现金遣散费(3)
|
— | 1,095,000 | — | — | — | 1,460,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人寿保险 | — | — | — | 731,000 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应计和无薪假期 | — | 70,192 | 70,192 | 70,192 | — | 70,192 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | — | 1,777,626 | 70,192 | 10,952,593 | — | 11,681,593 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 玛丽·路易丝·博恩 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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年度激励奖励(1)
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470,059 | 470,059 | — | 470,059 | — | 470,059 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股权奖励加速(2)
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674,187 | — | — | 6,193,595 | 3,038,791 |
(4)
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6,193,595 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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现金遣散费(3)
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— | 952,500 | — | — | — | 1,270,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人寿保险 | — | — | — | 636,000 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应计和无薪假期 | 73,269 | 73,269 | 73,269 | 73,269 | — | 73,269 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 1,217,515 | 1,495,828 | 73,269 | 7,372,923 | 3,038,791 | 8,006,923 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Steven Pelisek | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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年度激励奖励(1)
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470,059 | 470,059 | — | 470,059 | — | 470,059 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股权奖励加速(2)
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655,841 | — | — | 6,042,221 | 2,948,817 |
(4)
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6,042,221 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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现金遣散费(3)
|
— | 952,500 | — | — | — | 1,270,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人寿保险 | — | — | — | 826,800 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应计和无薪假期 | 61,058 | 61,058 | 61,058 | 61,058 | — | 61,058 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | 1,186,958 | 1,483,617 | 61,058 | 7,400,138 | 2,948,817 | 7,843,338 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Christopher Lindner | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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年度激励奖励(1)
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— | 414,540 | — | 414,540 | — | 414,540 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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股权奖励加速(2)
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— | — | — | 5,679,519 | — | 5,679,519 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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现金遣散费(3)
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— | 900,000 | — | — | — | 1,200,000 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 人寿保险 | — | — | — | 1,803,000 | — | — | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应计和无薪假期 | — | 46,154 | 46,154 | 46,154 | — | 46,154 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 合计 | — | 1,360,694 | 46,154 | 7,943,213 | — | 7,340,213 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 55
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(1)表示薪酬汇总表中包含的2025年获得的年度现金奖励奖励的价值。除公司因故终止的情况外，指定的执行官将获得2025年获得的年度现金奖励奖励，即使他或她的雇佣在2026年实际现金支付日期之前终止。请参阅“薪酬讨论与分析–我们的高管薪酬计划的组成部分–年度现金激励。”
(2)表示根据适用的授标协议的条款加速归属RSU和PSU。归属于这些未归属奖励加速的价值基于2025年12月31日我们普通股的收盘价（79.82美元），对于未归属的PSU赠款，假设达到了最高业绩水平。
(3)对于Maher先生和Sullivan先生，分别表示根据CEO协议和CFO协议应付的金额，如下所述。对于其他指定的执行官，现金遣散费金额代表根据高管遣散计划应付给指定执行官的金额，如下所述。与高管离职计划的条款一致，在确定每位指定高管的离职福利金额时，作为离职福利的一部分将支付的年度现金奖励金额被指定高管在2025年获得的年度奖励奖励（包括在薪酬汇总表中并在上文脚注1中描述）所抵消，这导致没有额外的年度现金奖励作为离职福利的一部分。
(4)根据适用的授标协议，在控制权发生变化的情况下，所有未偿付的PSU将被视为以不低于目标的方式赚取，此类PSU将继续受制于适用的服务归属条件，以实际绩效水平和目标中的较高者支付。为计算表中所示金额，有资格获得完整职业退休的指定执行官被视为已满足适用的服务归属条件，因此，一旦控制权发生变化，将有权获得其未偿PSU的按比例分配的金额，其估值不低于目标。
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56 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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控制权协议的解除和变更
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高管离职计划
就2025年而言，除Maher先生外，所有被点名的执行官都有资格根据我们的高管离职计划获得离职福利。Maher先生的离职和控制权的变更是根据CEO协议提供的，如下所述。沙利文先生在高管离职计划下的某些离职和控制权变更由CFO协议修改，如下所述。
根据行政人员遣散计划，如公司在控制权发生变更（定义见行政人员遣散计划）后终止聘用于2019年1月1日前受聘或晋升至CMC级别的涵盖的指定行政人员，则非因由终止聘用，或由于该指定行政人员的工作地点已搬迁至距该指定行政人员原工作地点超过35英里，他或她将获得（a）分期支付的18个月基本工资加上（b）一年的奖金（基于终止年度的目标奖金）被根据终止年度公司年度奖金计划条款实际支付的任何奖金金额所抵消。如果指定的执行官在2019年1月1日或之后被聘用或晋升为CMC级别，他或她将获得（a）12个月的基本工资加上（b）按比例分配的奖金（基于终止年度的目标奖金和终止年度的工作天数）。高管遣散计划还规定，在遣散期内，将继续提供医疗福利，公司将继续提供与指定高管的雇佣终止前相同的雇主供款。
根据高管遣散计划，“原因”包括但不限于不当行为、疏忽、不诚实、犯罪行为、过度旷工、故意不履行工作职责以及根据公司行为准则或其他政策确定为“原因”的其他行为。
如果控制权发生变更，且在控制权发生变更后的18个月内，（1）公司非因故终止一名涵盖的指定执行官，（2）该指定执行官因其工作地点已搬迁至距其原工作地点超过35英里而自愿终止雇佣，或（3）该指定执行官因（a）其职责、权力或责任的重大减少或（b）该指定执行官的薪酬发生重大负面变化而自愿终止雇佣，指定执行官将获得：（x）分期支付的24个月基本工资加上（y）一年的年度现金奖励（基于（i）终止年度的目标奖金或（ii）本应使用截至指定执行官终止日期可获得的公司最近财务业绩展望报告支付的年度现金奖励中的较高者），在每种情况下，均被根据终止年度的公司年度现金奖励计划条款实际支付的任何年度现金奖励金额所抵消。
根据行政遣散费计划支付的款项须执行解除索赔。在离职后12个月或遣散期后的较长期间内，指定的执行人员不得亲自或代表另一方直接或间接招揽公司在离职前一年内受雇于受薪职位的任何人员。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 57
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如果Maher先生的雇佣被公司无故终止或由Maher先生在控制权发生变更（定义见激励计划）后的十二个月内以外的正当理由（每一项均在CEO协议中定义）终止，他将有权获得（i）其基本工资的一倍半，（ii）其目标年度奖金，（iii）上一年任何已赚取但未支付的年度奖金，以及（iv）根据终止年度的实际受雇天数按比例分配其目标年度奖金的一部分，该等金额须于符合条件的终止后在切实可行范围内尽快以现金一次性付清。如果Maher先生的雇用在控制权发生变更后的十二个月内被公司无故终止或由Maher先生有充分理由终止，他将有权获得（i）其基本工资的两倍，（ii）其目标年度奖金的两倍，（iii）上一年度任何已赚取但未支付的年度奖金，以及（iv）根据终止年度的实际受雇天数按比例分配的目标年度奖金的一部分，这些金额将在此种合格终止后尽快以现金一次性支付，及任何未偿还的公司股权将悉数归属。如果Maher先生的雇用因其死亡或残疾而终止，他有权获得（i）上一年任何已赚取但未支付的年度奖金和（ii）根据终止雇用当年的受雇天数按比例分配的目标年度奖金的总和，这些金额将在终止雇用后尽快以现金一次性支付。如果Maher先生的工作因任何其他原因被终止，他无权获得遣散费。向Maher先生支付的遣散费取决于他是否执行了解除索赔以及他是否继续遵守CEO协议下的限制性契约义务。
如果Sullivan先生的雇佣被公司终止（1）非因故（定义见CFO协议），或（2）在（a）未经其同意而减少其薪酬的情况下，Sullivan先生终止雇佣，（b）未经其同意而对其职责、权力或责任作出任何重大减损，（c）未经其同意对其职务进行任何减损更改，（d）未经其同意而更改其报告结构，（e）公司违反其在CFO协议下的任何义务，高管遣散计划或他与公司及其任何关联公司之间的任何其他书面协议，或（f）任何继任公司（定义见CFO协议）未能明确承担经CFO协议修改的高管遣散计划，沙利文先生将获得：（x）分期支付的18个月基本工资，（y）金额等于沙利文先生在紧接此类终止发生的前一年的奖金（如果尚未支付），加上（z）相当于沙利文先生在终止合同发生当年的目标奖金的金额。支付给沙利文先生的遣散费取决于他执行的解除索赔。Sullivan先生还同意，在停止受雇于公司后的12个月内，他将不会征求、建议或鼓励公司或其关联公司的任何员工终止其雇佣并受雇于任何其他人、公司或公司或以任何方式与其有关联。
股权奖励下控制权变更及退休归属
根据激励计划，任何未归属的RSU或PSU将在高管离职后被没收，但公司无故离职或高管在控制权变更后的18个月期间（每一项，如激励计划中所定义）发生的正当理由离职的情况除外，在这种情况下，所有未归属的RSU和PSU将全部归属，PSU将按实际业绩和目标业绩中的较高者归属。
在完全职业退休（在激励计划中定义为当参与者年满55岁且在公司服务满10年时非因故离职而在公司服务）时，（i）事业单位将继续有资格根据在业绩期结束时衡量的实际业绩归属，随着交付给高管的业绩份额数量按比例分配，以反映高管在三年业绩期间的实际服务，以及（ii）受限制股份单位仍有资格按比例归属，以反映高管在归属期内的服务期间。2025年底，根据授予他们的PSU和RSU条款，Maher先生和Pelisek先生以及Bohn女士符合退休条件。
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58 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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根据股权补偿计划获授权发行的证券
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下表列出，截至2025年12月31日，与我们可能发行公司普通股股份的补偿计划相关的某些信息。
| 计划类别 | 于行使未行使期权、认股权证及权利时将予发行的股份数目 (#) |
加权-平均行使价 未行使的期权、认股权证和权利 (#) |
根据股权补偿计划可供未来发行的剩余股份数量（不包括反映在 第1栏） (#) |
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| 股东认可的股权补偿方案： | ||||||||||||||||||||||||||
| 高仕利控股公司修订并重述2015年综合激励计划 | 2,768,396.82 |
(1)
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3,239,562.27 | |||||||||||||||||||||||
| 股权补偿方案未获股东认可 | — | 不适用 | — | |||||||||||||||||||||||
| 合计 | 2,768,396.82 | 3,239,562.27 | ||||||||||||||||||||||||
(1)由2,768，396.82个RSU和PSU（PSU按目标报告）组成。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 59
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薪酬比例披露
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我们努力创建一个在我们的员工所处的职位和地理位置方面都具有竞争力的薪酬计划。因此，我们的薪酬结构因职位和地理位置而异。对于2025年，我们确定，除首席执行官马赫先生外，我们所有员工（其中约55%在2025年在我们的全球制造足迹中担任制造职务）的年度总薪酬中位数为16,125美元。Maher先生的2025年年度总薪酬为10,635，556美元，我们CEO的年度总薪酬与除CEO之外的所有员工的年度总薪酬的中位数之比约为660比1。
由于公司没有合理的理由相信其联营人口或联营公司薪酬安排发生变化会导致其薪酬比率披露发生重大变化，我们在计算2025年薪酬比率时使用了我们之前确定的联营公司中位数。这个员工中位数是根据我们截至2023年12月31日的员工人数和2023年年终应税工资确定的，这是我们一贯适用的薪酬衡量标准。然后根据SEC规则确定该联营公司2025年的年度总薪酬，其方式与Maher先生的薪酬为薪酬汇总表的目的确定的方式相同，并与上文薪酬汇总表中报告的Maher先生的年度总薪酬进行比较。
这一薪酬比率是根据我们的工资和就业记录以及上述方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。因为美国证券交易委员会关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，应用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设，其他公司报告的薪酬比例可能无法与上述报告的薪酬比例进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比例时使用不同的方法、除外情形、估计和假设。
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60 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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薪酬与绩效
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根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和S-K条例第402（v）项的要求，我们就实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩之间的关系提供以下信息。有关公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。赔偿委员会在作出以下所示任何年度的赔偿决定时，并未考虑以下实际支付的赔偿（“CAP”）措施。
| 年份 |
PEO薪酬汇总表合计(1)
($)
|
实际支付给PEO的补偿(1)(3)
($)
|
平均。非PEO近地天体补偿汇总表合计(2)
($)
|
平均。实际支付给非PEO NEO的补偿(2)(3)
($)
|
初始固定100美元投资的价值基于： |
净收入(5)
($)
|
经调整EBITDA(6)
($)
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| 股东总回报 ($) |
同行组(4)股东总回报
($)
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| 2025 |
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| 2024 |
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| 2023 |
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| 2022 |
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| 2021 |
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(1)
David Maher
是表中所有五年的首席执行官（“PEO”）。
(2)
薪酬汇总表中列报总平均薪酬的非PEO NEO为：2025年和2024年，Sean Sullivan、Mary Louise Bohn、Steven Pelisek和Christopher Lindner；2023年，Sean Sullivan、Thomas Pacheco、Mary Louise Bohn、Steven Pelisek和Christopher Lindner；2022年和2021年，Thomas Pacheco、Mary Louise Bohn、Steven Pelisek和Christopher Lindner。
(3)
从薪酬汇总表（“SCT”）中扣除的金额分别用于计算2025、2024、2023、2022和2021年度PEO和非PEO近地天体的CAP，详见下表。CAP的美元金额是根据SEC规则确定的，并不反映适用年度我们的PEO或我们的非PEO NEO作为一个群体赚取或支付的实际补偿金额。
(4)
选定的同业组，即标普 500耐用消费品和服装指数（“PVP同业组”），与我们在截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中根据S-K条例第201（e）项进行业绩比较所使用的同业组相同。
(5)
反映了公司的净收入（以千为单位），如我们在适用财政年度的10-K表格年度报告中所述。
(6)
反映了公司的
经调整EBITDA
（单位：千）。调整后EBITDA是我们公司选择的衡量标准（“CSM”），因为我们认为它代表了用于将CAP与我们的NEO与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。经调整EBITDA指归属于高仕利控股公司的净收入（亏损），按我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告第二部分第7项“管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析–关键业绩计量”中所述进行调整。
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 61
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PEO补偿实际支付
| a | b | c | d | e | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年份 | 薪酬汇总表合计 ($) |
简易赔偿 股权奖励的表值 ($) |
薪酬汇总表养老金价值变动 ($) |
股权奖励价值变动 ($) |
养老金服务成本 ($) |
PEO上限 （a-b-c + d + e） ($) |
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| 2025 |
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-
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| 2024 |
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-
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-
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| 2023 |
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-
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-
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| 2022 |
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-
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| 2021 |
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-
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-
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实际支付的非PEO NEO补偿
| a | b | c | d | e | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 年份 | 薪酬汇总表合计 ($) |
简易赔偿 股权奖励的表值 ($) |
薪酬汇总表养老金价值变动 ($) |
股权奖励价值变动 ($) |
养老金服务成本 ($) |
非PEO NEO CAP （a-b-c + d + e） ($) |
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| 2025 |
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-
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-
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| 2024 |
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-
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-
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| 2023 |
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-
|
-
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| 2022 |
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-
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| 2021 |
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-
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-
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PEO补偿实际支付调整
| 年份 | 2021 ($) |
2022 ($) |
2023 ($) |
2024 ($) |
2025 ($) |
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| SCT总补偿 |
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| 减：涵盖年度以SCT报告的股票奖励价值 | -
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-
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-
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| 加：于涵盖年度授出的股票的公平值 |
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| 与往年相比未归属股票奖励的公允价值变动 |
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-
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| 归属于覆盖年度的过往年度未归属股票奖励的公允价值变动 |
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| 减：涵盖年度的养老金福利价值变动 | -
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| 加：覆盖年度的养老金服务成本 |
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| 实际支付的赔偿 |
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62 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
非PEO NEO补偿实际支付调整
| 年份 | 2021 ($) |
2022 ($) |
2023 ($) |
2024 ($) |
2025 ($) |
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| SCT总补偿 |
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| 减：涵盖年度以SCT报告的股票奖励价值 | -
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-
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-
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-
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-
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| 加：于涵盖年度授出的股票的公平值 |
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| 与往年相比未归属股票奖励的公允价值变动 |
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-
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-
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| 归属于覆盖年度的过往年度未归属股票奖励的公允价值变动 |
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| 减：涵盖年度的养老金福利价值变动 | -
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-
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| 加：覆盖年度的养老金服务成本 |
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| 实际支付的赔偿 |
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薪酬与绩效：与实际支付的薪酬挂钩的财务指标
正如上文“高管薪酬——薪酬讨论与分析”中更详细描述的那样，公司的高管薪酬方案立足于按绩效付费的理念。公司用于我们的短期和长期激励奖励的指标是基于激励我们的NEO为我们的股东增加我们企业价值的目标选择的。除了作为公司的CSM的调整后EBITDA外，公司用来将最近完成的财政年度的高管薪酬实际支付给公司NEO的高管薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准如下：
| 财务指标 | 理由 | ||||
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衡量公司盈利能力 | ||||
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衡量管理层在更长时间内运营公司的盈利能力，与现金激励计划中使用的盈利能力指标不同 | ||||
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衡量公司调配资本的效率 | ||||
| 2026年代理声明 |
高仕利控股公司 63
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薪酬与绩效的关系
实际支付的补偿vs.股东总回报
下图比较了我们PEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP与我们最近完成的五个财政年度的累计股东总回报（“TSR”）和PVP Peer Group的TSR。
实际支付的薪酬与净收入和调整后EBITDA
下图比较了我们PEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP与我们最近完成的五个财政年度的净收入和调整后EBITDA。
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64 高仕利控股公司
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2026年代理声明 | ||||
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建议三
批准独立注册会计师事务所
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审计委员会已选定普华永道会计师事务所（“普华永道”）作为我们的独立注册会计师并审计我们截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表。董事会已确定，最好是要求股东批准这一任命。普华永道是我们2025年审计的独立注册会计师事务所。
审计委员会的政策是预先批准独立注册公共会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务，包括这些服务的费用，但须遵守SEC规则提供的非审计服务的最低限度例外规定。此外，审计委员会可将在审计委员会定期会议之间审查和预先批准任何此类服务的权力授予其一名或多名成员。任何此类预先批准将随后由审计委员会在下一次定期会议上审议和批准。普华永道在2025财年提供的所有审计和允许的非审计服务以及相关费用均根据审计委员会的政策获得批准。
在选择普华永道之前，审计委员会考虑了该事务所作为独立注册会计师的资格，并得出结论，基于其先前的表现以及其在诚信和能力方面的声誉，它是合格的。审计委员会还考虑了普华永道为我们提供的任何非审计服务是否会损害普华永道的独立性，并得出结论认为没有。如果股东不批准普华永道的选择，审计委员会可能会重新考虑其选择。即使有关选择获得批准，审核委员会可全权酌情在一年内的任何时间更改委任，前提是其认为该等更改将符合公司及其股东的最佳利益。
普华永道的一名代表预计将出席年会。如果代表希望发言，他或她将有机会发言，并回答适当的问题。
向我们的独立注册会计师事务所支付的费用
截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度，我们的主要会计师普华永道提供的专业服务的总费用如下
| 2025 ($) |
2024 ($) |
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审计费用(1)
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5,786,244 | 5,562,744 | ||||||||||||
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审计相关费用(2)
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825,673 | 754,631 | ||||||||||||
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税费(3)
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601,412 | 604,014 | ||||||||||||
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所有其他费用(4)
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19,859 | 6,411 | ||||||||||||
| 合计 | 7,233,188 | 6,927,800 | ||||||||||||
(1)“审计费用”包括为审计我们的年度财务报表而提供的专业服务，包括在我们的10-K表格年度报告中提交的经审计财务报表，审查我们在10-Q表格季度报告中提交的季度财务报表，以及通常由独立注册会计师就这些财政年度的法定和监管备案或聘用提供的服务。审计费用还包括分别由Misto偿还的855,157美元和830,249美元的费用，这些费用是为审计我们根据国际财务报告准则（“IFRS”）编制并提供给Misto的2025年和2024年年度财务报表而提供的专业服务。Misto于2025年4月向我们偿还了与这些服务相关的2024年费用，并已同意向我们偿还与编制2025年年度财务报表相关的费用。
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(2)“审计相关费用”一般包括保证和相关服务，包括对员工福利计划财务报表的审计，这些服务与我们合并财务报表的审计或审查的执行情况合理相关，不包括在上述“审计费用”项下。对于2024年和2025年，审计相关费用包括与公司新企业资源平台的实施前阶段相关的向普华永道支付的费用。
（3）“税费”包括独立审计师为税务合规以及编制纳税申报表和退款请求而提供的专业服务在每个该等年度中收取的费用总额。
（4）“所有其他费用”包括独立审计师在每个该等会计年度就未在“审计费用”、“审计相关费用”或“税费”项下报告的产品和服务收取的费用总额。
董事会建议
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董事会建议
我们的董事会建议您投票“为”批准任命普华永道为我们的2026财年独立注册公共会计师事务所。
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审计委员会的报告
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审计委员会根据章程开展工作，每年由审计委员会进行审查。此外，审计委员会的主要职责的简要说明包含在本委托书的标题“关于我们的董事会和公司治理的信息–我们董事会的委员会–审计委员会”下。管理层负责公司财务报表的编制、列报和完整性，应用会计和财务报告原则以及旨在确保遵守会计准则和适用法律法规的内部控制和程序。独立注册会计师事务所负责对公司财务报表进行审计，并对其是否符合美国公认会计原则发表意见。此外，独立注册会计师事务所负责对公司财务报告内部控制情况进行审计并发表意见。
审计委员会在履行其监督职能时，与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了公司经审计的财务报表。审计委员会还与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC采用的适用标准要求讨论的事项。此外，审计委员会还收到了独立注册会计师事务所根据PCAOB适用要求要求提供的关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与独立注册会计师事务所讨论了其独立性。
根据上段所述的审查和讨论，审计委员会建议董事会将公司经审计的财务报表纳入公司向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。
公司董事会审计委员会提交：
Gregory Hewett，主席
Steven Tishman
莉安·坎宁安
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主要股东
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下表和随附的脚注列出了截至2026年4月10日我们普通股的实益所有权信息，由：
•我们已知的实益拥有我们已发行普通股5%以上股份的每个人或一组人；
•每一位被点名的2025年执行官；
•我们的每一位董事；和
•我们所有的执行官和董事作为一个整体。
实益所有权和百分比所有权是根据SEC的规则和规定确定的，包括对股票的投票权或投资权。这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。在计算一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比时，零碎股份已四舍五入到最接近的整股，受限制的普通股股份，该人持有的目前可在2026年4月10日后60天内行使或可行使的期权或认股权证被视为未行使。然而，就计算任何其他人的所有权百分比而言，此类股份不被视为已发行。除下表脚注所示或根据适用的社区财产法，我们认为，根据提供给我们的信息，表中列出的每个股东对该股东姓名对面所列的股份拥有唯一的投票权和投资权。
有关我们与主要股东之间的重大交易的更多信息，请参阅“某些关系和关联交易”。
除下文脚注中另有说明外，每个受益所有人的地址均为c/o 高仕利控股公司,333 Bridge Street，Fairhaven，Massachusetts 02719。
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| 实益拥有人名称 | 数 (#) |
百分比 (%) |
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| 股东： | |||||||||||||||||
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马格努斯(1)
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29,523,653 | 50.4 | |||||||||||||||
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凯恩·安德森·鲁德尼克投资管理有限责任公司(2)
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6,092,055 | 10.4 | |||||||||||||||
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贝莱德，公司。(3)
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4,120,530 | 7.1 | |||||||||||||||
| 任命的执行官和董事： | |||||||||||||||||
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David Maher(4)
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862,881 | 1.5 | |||||||||||||||
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Sean Sullivan(4)
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91,527 | * | |||||||||||||||
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玛丽·路易丝·博恩(4)
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202,924 | * | |||||||||||||||
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Steven Pelisek(4)
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73,028 | * | |||||||||||||||
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Christopher Lindner(4)
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81,856 | * | |||||||||||||||
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Yoon Soo（Gene）Yoon(1)(4)(5)
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29,568,960 | 50.5 | |||||||||||||||
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莉安·坎宁安(4)
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7,142 | * | |||||||||||||||
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Gregory Hewett(4)
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37,109 | * | |||||||||||||||
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Ho Yeon（Aaron）Lee(1)(4)(5)
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29,533,113 | 50.4 | |||||||||||||||
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Jan Singer(4)
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11,733 | * | |||||||||||||||
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Steven Tishman(4)
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40,315 | * | |||||||||||||||
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Keun Chang（Kevin）Yoon(1)(4)(5)
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29,544,454 | 50.5 | |||||||||||||||
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所有现任执行官和董事作为一个群体（17人）(4)
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31,210,843 | 53.3 | |||||||||||||||
*不到百分之一。
(1)代表Misto的全资子公司Magnus拥有的我们普通股的股份。Magnus拥有的我们普通股的股份是Magnus唯一的资产。Misto名誉主席Yoon Soo（Gene）Yoon、Misto总裁兼首席执行官Keun Chang（Kevin）Yoon和Misto首席财务官Ho Yeon（Aaron）Lee可被视为实益拥有人，并对Misto持有的我们的普通股股份拥有投票权和决定权。Misto、Yoon Soo（Gene）Yoon、Keun Chang（Kevin）Yoon和Ho Yeon（Aaron）Lee的地址是35，Bomun-ro，Seongbuk-Gu，Korea，Seoul，Korea，10F，02873。
(2)基于提交于2025年2月13日，Kayne Anderson Rudnick Investment Management，LLC拥有超过3,962，301股的唯一投票权、超过1,111，401股的共同投票权、超过4,980，654股的唯一决定权和超过1,111，401股的共同决定权。Kayne Anderson Rudnick Investment Management LLC的主要营业地址为2000 Avenue of the Stars，Suite 1110，Los Angeles，加利福尼亚州 90067。
(3)根据2025年4月24日提交的附表13G，贝莱德公司拥有超过4,084，974股的唯一投票权和超过4,120，530股的唯一决定权。贝莱德，Inc.的主要营业地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10001。
(4)不反映在未偿还的RSU或PSU结算时可能发行的任何股份，但将在2026年4月10日后60天内归属的股份（如有）除外。
(5)包括Magnus拥有的29,523，653股我们的普通股，如上文脚注1所述，Yoon Soo（Gene）Yoon、Keun Chang（Kevin）Yoon和Ho Yeon（Aaron）Lee可能被视为实益拥有。
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若干关系及关联交易
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关联人交易政策
董事会已就与相关人士的交易采取书面政策。我们的关联人交易政策要求“关联人”（定义见S-K条例第404项（a）段）必须立即向我们的首席法务官披露任何“关联人交易”（定义为我们预计将根据S-K条例第404（a）项由我们报告的任何交易，其中我们曾经或将成为参与者且涉及的金额超过120,000美元，并且任何关联人拥有或将拥有直接或间接的重大利益）以及与此相关的所有重大事实。然后，我们的首席法务官将及时将该信息传达给董事会。该政策要求任何关联人交易须经董事会或其正式授权的委员会批准或批准。该政策还要求对关联人交易感兴趣的董事回避对他们拥有权益的关联人交易的任何投票。
注册权协议
就我们的首次公开募股而言，我们签订了一份注册权协议，该协议提供Magnus“需求”注册和惯常的“搭载”注册权。注册权协议还规定，我们将支付与此类注册有关的某些费用，并赔偿注册权持有人根据经修订的1933年《证券法》可能产生的某些责任，或为注册权持有人可能被要求就这些责任支付的款项作出贡献。
股份回购协议
关于我们的股票回购计划，我们与Magnus签订了股票回购协议，根据该协议，我们以股份换股的方式从Magnus购买了我们的普通股，因为我们在公开市场上回购了我们的普通股。根据这些股份回购协议，在截至2025年12月31日的财政年度内，我们与Magnus进行了以下交易：
•在2024年7月1日至2024年12月31日期间，根据并履行我们与Magnus于2024年6月14日签订的股份回购协议项下的义务，我们在公开市场上以总对价6250万美元购买了935,907股我们的普通股，并于2025年4月10日以总对价6250万美元从Magnus购买了935,907股我们的普通股。
•根据我们与Magnus于2024年12月17日签订的股份回购协议，在2025年1月2日至2025年6月30日期间，为履行我们的义务，我们在公开市场上回购了953,406股我们的普通股，总对价为6250万美元。2025年7月10日，我们从Magnus购买了953,406股我们的普通股，总对价为6250万美元。
服务协议
2025年3月19日，我们与Misto签订了一项服务协议，据此，我们同意根据大韩民国法律和法规（“服务协议”）的要求，在每种情况下向Misto提供与根据国际财务报告准则编制年度财务报表和某些税务合规信息有关的某些服务。2025年，Misto就截至2025年12月31日的财政年度内根据《服务协议》提供的服务向我们补偿了277,447美元。我们目前估计，Misto将就截至2026年12月31日的财政年度内根据服务协议提供的服务向我们补偿约280,000美元。
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租赁协议
本公司的全资附属公司Acushnet Korea Co.，Ltd.（“Acushnet Korea”）目前正与Misto Korea（“Misto Korea”）的全资附属公司Misto Korea Co.，Ltd.就向Acushnet Korea租赁Misto Korea拥有的位于韩国首尔的约55,000平方英尺商业办公空间进行潜在租赁协议的谈判。拟议租期为五年，估计每年租金付款和维护费约为170万美元。潜在租约的谈判由审计委员会监督，该委员会完全由与Misto无关的无私董事组成。截至本代理声明之日，尚未签署任何协议。
其他
2025年，Misto偿还了855,157美元与普华永道提供的专业服务相关的费用，这些费用与我们根据国际财务报告准则编制并提供给Misto的年度财务报表的2024年审计有关。
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其他事项
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与我们董事会的沟通
希望与任何审计、薪酬或提名和公司治理委员会的主席，或与非管理层或独立董事作为一个群体进行沟通的股东和利益相关方，可以通过向我们的公司秘书（地址为333 Bridge Street，Fairhaven，Massachusetts 02719）处理此类沟通或关注事项来做到这一点，后者将把此类沟通转发给适当的一方。
年度报告的可获得性
我们向SEC提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告和代理声明的副本可通过向以下地址邮寄请求免费获得：
高仕利控股公司
关注：投资者关系
大桥街333号
费尔黑文，MA 02719
大桥街333号
费尔黑文，MA 02719
我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告和我们的代理声明也可在我们网站www.acushnetholdingscorp.com的“投资者”部分的“SEC文件”下查阅。
2027年年会股东提案
要根据《交易法》第14a-8条规则考虑纳入明年的代理材料，股东提案必须在2026年12月18日之前以书面形式提交给我们位于马萨诸塞州费尔黑文333 Bridge Street 02719的公司秘书，并且必须遵守第14a-8条规则的所有适用要求。
我们的附例规定，董事会选举人选的提名及股东须考虑的其他事项的建议，只能在股东周年大会上作出（a）根据公司的会议通知（或其任何补充），（b）由董事会或其任何授权委员会或在其指示下作出，或（c）由有权在会议上投票的任何亲自出席的公司股东作出，谁遵守了我们的章程中规定的通知程序，并且在该通知送达我们的公司秘书时谁是记录在案的股东。为了及时召开我们的2027年年度股东大会，我们的公司秘书必须不早于上一年年度股东大会一周年（2026年6月8日）之前的一百二十（120）天（2027年2月8日）或九十（90）天（2027年3月10日）在我们的主要执行办公室收到书面通知。
有意征集代理以支持除我们的被提名人以外的董事提名人的股东，必须根据我们的章程预先通知条款规定的时间范围内，向我们的公司秘书提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。
其他业务
董事会目前不打算在会议召开前提出任何其他事项，并且据董事会所知，除年度会议通知中指明并在本委托书中描述的事项外，没有任何事项将在会议召开前提出。然而，就任何可能适当地在会议之前进行的业务而言，拟根据投票给此类代理人的人的最佳判断，对所附表格中的代理人进行投票。
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