附件 10.45
第4号修正案至
The 标普全球，Inc.401（k）Savings and Profit Sharing Plan Supplement
The 标普全球 401（k）Savings and Profit Sharing Plan Supplement（the“补充计划"），经修订并于2023年1月1日重述，现修订如下，自2026年1月1日起生效，除非另有说明：
1.补充计划第2.13节修正重述如下：
“收益"指，就任何参与者而言，以现金支付的工资、定期工资、加班费、佣金、班次差价、短期激励薪酬（“STIC”）和保费，以及由于《守则》第125条、第129条或第132（f）（4）条而导致的不包括在参与者总收入中的现金收入减少，包括但不限于根据S&P Global Inc.灵活支出账户计划和运输福利计划进行的现金收入减少，以及根据标普 401（k）计划进行的税收递延供款以及根据任何其他合格现金或递延安排进行的此类供款，根据《守则》第401（k）（2）条的含义，由雇主支付给参与者的雇主，加上在参与者定期收到按公式支付的人才费用、佣金和/或其他奖励补偿的情况下，在其与雇主的正常就业过程中收到的此类补偿。STIC包括工资中分类为“审计激励计划”、“BBIP”、“激励计划”、“管理层激励”、“认可奖金（年度）”、“短期激励”、“SPAIC”和“高级分析激励”奖励的付款。收益将不包括奖金（STIC除外）、节日礼物以及作为现金收到且不递延的短期激励薪酬以外的任何高管激励薪酬。收入将不包括根据遣散费计划或任何其他离职薪酬计划支付的任何款项或在雇员与雇员的雇主终止雇佣关系的次月月底之后支付的金额。
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除本条另有规定外，补充计划应保持完全有效。