附件 10.2

就业协议

本雇佣协议（“协议”）由特拉华州公司SUNation Energy，Inc.（“公司”）（正式名称为Pineapple Energy，Inc.）与作为其首席运营官的James Brennan（“员工”）签署并在双方之间生效，自2024年12月9日（“生效日期”）起生效。

公司希望聘用如下详细说明的员工。在受雇期间，雇员将可以访问与公司、员工和客户有关的极其敏感的机密、专有和商业秘密信息。因此，员工受雇于公司严格以员工同意本协议中的保密条款和离职后限制为条件。雇员已彻底审查和考虑本雇佣协议的条款，并在遵守下文第14段条款的前提下，不可撤销地接受下文所列的所有条款。

考虑到上述情况，以及公司和员工认可的其他良好、有价值的对价，各方同意如下：

171 Remington Blvd.，Ronkonkoma，NY 11779 ● 631-750-9454 ● www.pineappleenergy.com

（i）在第4（c）节定义的雇员作为或不作为的情况下，由公司选择构成终止的“原因”；

（ii）根据公司的选择，在提前六十（60）天亲自或通过挂号信发出通知后，出于第4（c）条定义的雇员作为或不作为以外的任何理由，构成终止的“原因”；

（iii）在第4（d）节定义的公司作为构成员工终止的“良好理由”的情况下，由员工选择；

（iv）根据雇员的选择，在提前六十（60）天亲自或通过挂号信发出通知后，出于第4（d）节定义的公司行为以外的任何理由，作为构成雇员终止合同的“良好理由”；

（v）雇员死亡时；或

（vi）第4（e）节定义的雇员完全残疾时。

就本协议而言，“机密信息”包括但不限于公众不为一般人所知的所有信息，形式为口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介，直接或间接涉及：业务流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、待决谈判、专有技术、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、技术、数据库、汇编、设备配置、嵌入式数据、元数据、手册、记录、文章、系统、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务信息、结果，会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价信息、信用信息、设计信息、工资信息、人员配置信息、人事信息、员工名单、供应商名单、供应商名单、发展、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、草图、市场研究、销售信息、收入、成本、公式、说明、通信、算法、产品计划、设计、样式、模型、想法、视听节目、发明、未发表的专利申请、作者原著、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息、客户信息、客户信息、客户信息、客户信息、客户信息、制造信息、工厂名单、分销商名单、公司或其业务或任何现有或潜在客户、供应商的买方名单，投资者，或其他关联第三方，或将信息秘密委托给雇主的任何其他个人或实体。

雇员理解，上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括经标记或以其他方式识别或被视为机密或专有的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，在合理的人看来可能属于机密或专有的其他信息。

员工理解并同意，保密信息包括员工在公司受雇过程中开发的信息，如同公司在一审时向员工提供了相同的保密信息。保密信息不应包括在向雇员披露时公众普遍可获得和已知的信息，但披露不是由于雇员或代表雇员行事的人的直接或间接过错。

该雇员理解并承认，公司已投入并将继续投入大量时间、金钱和专业知识，以开发其资源、创建客户群、生成客户和潜在客户名单、培训员工，并改善其在债务减免和/或债务清偿领域的产品。该员工理解并承认，由于这些努力，公司已经创建并继续使用和创建机密信息。这些机密信息为公司在市场上提供了相对于其他公司的竞争优势。

雇员同意并承诺：

（i）将所有机密资料视为严格保密；

（ii）不得直接或间接披露、公布、传达或提供机密资料，或容许该等资料全部或部分披露、公布、传达或提供予任何实体或人士（包括公司其他雇员）而无须知悉及授权知悉及使用与公司业务有关的机密资料，以及在任何情况下，不得向公司直接雇员以外的任何人披露，除非在每种情况下，在履行雇员对公司的授权雇佣职责或经公司事先书面同意时有要求（然后，此类披露应仅在该职责或同意的范围内和范围内进行）；和

（iii）不得查阅或使用任何机密资料，亦不得复制任何载有任何机密资料的文件、纪录、档案、媒体或其他资源，或将任何该等文件、纪录、档案、媒体或其他资源从公司的处所或控制下移走，但在每种情况下，在履行雇员对公司的授权雇佣职责或经公司事先书面同意时所要求的除外（然后，该等披露须仅在该等职责或同意的范围内及范围内作出）。

雇员理解并承认，雇员在本协议下关于任何特定机密信息的义务从雇员首次获得机密信息时立即开始（无论是在开始受雇于公司之前还是之后），并应在雇员受雇于公司期间和之后继续，直到机密信息成为公众知晓的时间，而不是由于雇员违反本协议或由与雇员一致行动的人或代表雇员违反。

（i）根据任何联邦或州商业秘密法，雇员将不会因以下任何商业秘密的披露而被追究刑事或民事责任：

（a）作出：（1）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师作出；及（2）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或

（b）在诉讼或其他程序中经盖章提交的投诉或其他文件中作出。

（二）职工因举报涉嫌违法被用人单位提起报复诉讼的，职工可以向职工的代理律师披露用人单位的商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果职工：

（a）将任何载有经盖章的商业秘密的文件存档；及

（b）不披露商业秘密，除非依据法院命令。

（i）披露适用法律或法规可能要求的机密信息，或根据有管辖权的法院或获授权的政府机构的有效命令，但披露不超过该法律、法规或命令要求的披露范围。雇员应及时向公司提供任何此类命令的书面通知；

（ii）雇员不得披露或讨论本协议执行后产生的任何性侵犯或性骚扰纠纷。

（iii）雇员（或雇员的律师）免于向美国证券交易委员会（SEC）、金融业监管局（FINRA）或任何其他证券监管机构或当局/职业安全与健康管理局（OSHA）、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构（“政府机构”）提出指控或投诉。雇员进一步理解，本协议并不限制雇员与任何证券监管机构或当局/政府机构沟通或以其他方式参与任何证券监管机构或当局/政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，这些调查或程序涉及在不通知雇主的情况下报告可能的违反证券法行为。

（iv）雇员不得与同事或工会代表讨论雇员的雇佣条款和条件/根据《国家劳动关系法》（NLRA）第7条行使雇员的权利/在不能通过协议放弃此类权利的范围内行使受保护的权利，或在法律允许的情况下以其他方式披露信息。

尽管有上述规定，本公司并不就本协议项下的付款或利益获豁免或满足第409A条的规定作出任何陈述，而如果本协议的任何规定或就此采取的任何行动被视为违反第409A条的任何规定，则本公司不承担赔偿或使雇员或任何受益人免受任何税款、额外税款、利息或罚款的责任或其他义务。

a.因雇员被雇主雇用或终止雇用而产生或以任何方式与之相关的任何争议、争议、索赔或抗辩，包括但不限于根据本协议产生或与之相关的索赔或抗辩或任何违反本协议的行为，以及任何涉嫌违反任何联邦、州或地方法规、法规、普通法或公共政策的行为，应在适用的联邦法律允许和可强制执行的最大范围内提交最终具有约束力的仲裁并由其裁决/与性侵犯或性骚扰有关的案件除外。尽管有任何相反的情况，本协议并不妨碍雇员向国家劳动关系委员会、平等就业机会委员会或任何类似的联邦或州行政机构提出投诉或指控，向证券交易委员会或其他监管机构报告涉嫌违反证券法的行为，提出工人赔偿或失业保险福利的索赔，或在法庭上进行个人或联合行动，指控性侵犯或性骚扰。

b.本协议和任何仲裁应受《联邦仲裁法》（“FAA”）管辖，但不包括与FAA不一致的任何州法律。仲裁应由美国仲裁协会（“AAA”）管理，并根据仲裁开始时有效的AAA就业仲裁规则和调解程序在纽约州纽约市由单一仲裁员进行，但经本协议修改的除外。当前版本的AAA就业仲裁规则和调解程序副本可在线查阅：

https://www.adr.org/sites/default/files/employmentRules_web_2.pdf

c.仲裁员应出具书面意见，说明仲裁员裁决所依据的主要调查结果和结论。

d.通过订立本协议，双方放弃让陪审团或法庭审判审理或裁决本协议所涵盖的其争议的所有权利，以及在法庭、仲裁或任何其他程序中对彼此提出任何集体或代表索赔的权利。仲裁员无权在联邦法律允许的最大范围内强制任何类别或集体索赔，或与公司和雇员之间的仲裁合并不同的仲裁程序或联合任何其他方参加仲裁。[仲裁员，而不是任何法院，应在适用法律允许的最大范围内，拥有解决与本协议的可执行性或形成以及双方之间任何争议的可仲裁性有关的任何争议的专属权力，但与集体和集体诉讼豁免的可执行性或范围或FAA第4章的适用性有关的任何争议除外，该争议应由有管辖权的法院裁决。

e.任何仲裁程序中的发现应根据AAA就业仲裁规则和调解程序进行。在AAA就业仲裁规则和调解程序未作规定的范围内，仲裁员有权在证明发现对于一方当事人有公平机会提出索赔或抗辩是必要的情况下下令发现。

f.任何仲裁裁决裁定均为最终裁决，对当事人具有约束力。对仲裁员裁决的判决，可以进入任何有管辖权的法院，不享有任何司法复核或上诉权。

g.通过执行本协定，双方代表他们有机会全面审查本协定的条款，包括其中所载的仲裁协议。双方理解本协议条款，自由自愿签署本协议。各方充分理解并同意，他们正在放弃民事法庭诉讼以其他方式赋予他们的某些权利，包括但不限于陪审团或法庭审判的权利，以及在适用法律可强制执行的最大范围内作为集体或集体诉讼提出任何索赔的权利。

双方明确约定，经法院如此修改的本协议对双方均具有约束力和可执行性。如本协议的一项或多项条款被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不影响本协议的任何其他条款，且如该等条款或条款未按上述规定修改，则本协议应被解释为本协议未对该等无效、非法或不可执行条款作出规定。

据此，本雇佣协议自生效之日起生效。