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1


内容

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在安桥,我们将数百万人安全地连接到他们每天所依赖的能源上,通过我们的北美天然气、石油和可再生能源网络以及我们不断增长的欧洲海上风电产品组合,为生活质量提供燃料。我们正在投资现代化的能源输送基础设施,以维持获得安全、负担得起的能源,并建立在一个多世纪运营的常规能源基础设施和二十年可再生能源经验的基础上。我们正在推进新技术,包括氢气、可再生天然气以及碳捕获和储存。安桥总部位于艾伯塔省卡尔加里,其普通股在多伦多(“TSX”)和纽约(“NYSE”)证券交易所的交易代码为ENB。要了解更多信息,请访问enbridge.com。

 

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电子递送:我们鼓励您报名参加未来所有代理材料的电子递送。登记在册的股东也可以报名参加财务报告的电子递送。

登记的股东可以上investorcentre.com/enbridge,在页面右上角选择“Canada(英文)”或“Canada(Fran ç ais)”(如果该地区选择不自动填充);然后点击“以电子方式接收文件”;从下拉列表中选择“Enbridge Inc.”;输入您的代理表格上显示的持有人帐号;输入您的邮政编码(如果您是加拿大居民)或您的家庭或公司名称(如果您不是加拿大居民);点击页面底部的“NEXT”;在“沟通偏好”下,输入您的电子邮件地址;然后为您希望以电子方式接收的文件进行选择。

非登记股东(受益所有人)可以使用您的投票指示表上的控制号码访问investordelivery.com或访问proxyvote.com,您可以在其中点击“交付设置”并按照说明进行操作。

 

2

执行摘要

 

10

关于会议

 

36

公司治理

 

67

高管薪酬

 

113

附录

 

 

 

 

 

 

 

管理层资料通告日期:2026年3月3日

2026年5月6日召开年度股东大会

 


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致股东的信

 

 

 

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尊敬的尊敬的股东,

2025年是发生相应变化的一年——从公共政策和能源需求的速度和规模,到对能源丰度和可负担性问题的高度关注。至于2026年,变化的步伐没有放缓的迹象,尤其是在面临全球动荡和冲突的情况下。

经久不衰的是世界对所有形式能源的需求,以及我们的未来将需要更多而不是更少能源的现实。

对于北美以及像安桥这样的公司来说,这是一个千载难逢的机会,可以提供支持竞争力和经济增长的能量。通过正确的投资,能源基础设施可以释放非洲大陆的自然能源优势,并成为企业和社区将潜力转化为繁荣的关键环节。

对于安桥来说,作为一家业务可以追溯到100多年前的能源公司,其业务跨越五个国家,我们为利益相关者提供持续价值的韧性和能力基于强烈的使命感——提供为生活质量提供燃料的能源——以及我们的使命,即成为客户、社区、股东和员工的首选。

首选合作伙伴

作为北美卓越的能源输送公司,安桥处于这一切的中心。我们令人羡慕的资产基础,其规模、范围和覆盖范围,以及能源业务组合,使我们能够满足客户的多样化需求。这包括向加拿大和美国客户输送石油,向欧洲和北美客户提供电力,向北美各地的社区提供可靠的天然气,为家庭供暖和经济增长提供动力,并帮助美国向全球市场出口创纪录的液化天然气。我们正在为数据中心的增长提供能源解决方案,并继续满足客户对可再生能源的需求。

我们相信,我们的长期战略,专注于能够在所有市场周期中取得成功的多元化商业模式,仍然是正确的。我们的低风险业务形象推动了持续的业绩,为我们的股东提供了可靠的回报。我们预计2026年将是又一个强劲的一年,80亿美元的新项目投入使用以及我们现有资产的强劲利用和优化推动了稳定和可预测的增长。

除了成为客户和股东值得信赖的合作伙伴外,我们还坚定地致力于通过支持和加强我们生活和工作的社区,包括与土著群体的有意义的参与和经济伙伴关系,成为利益相关者的首选。

安全将永远是我们的首要价值,我们的团队、我们的资产和运营以及社区的安全是我们的最高优先事项。没有强大的安全记录,我们就不可能成为高绩效组织或首选合作伙伴。2025年,我们在整合美国天然气公用事业中的安桥安全标准和管理高能危险方面取得了良好进展,这些危险可以保护人们免于经历非常严重的事故。我们在工艺安全和安全输送能源方面也表现出色。我们评估公司内部所有安全领域,并采取行动不断学习和改进。

金融纪律

我们的财务纪律有助于推动我们取得成功。我们在每股息税折旧及摊销前利润(“EBITDA”)和可分配现金流(“DCF”)方面均超过了2025年财务指引的中点。我们在2025年批准了140亿美元的有机项目,将我们有史以来最大的有保障的增长投资组合增加到390亿美元。

为了强调我们业务的弹性和可预测性,我们宣布了2026年指引,突出显示股息增长3%,这是我们连续第31年增长,增加了我们的股息贵族地位。我们还宣布了2026年EBITDA指引为20.2至208亿美元,高于我们2025年的中点197亿美元。我们预计2026年将出现强劲增长,原因是新项目投入使用,以及我们的公用事业和燃气输送业务最近的费率结算和费率案例。

有效治理

安桥有幸得到经验丰富且高素质的董事会的支持,他们利用他们多元化的专业知识和背景为我们的管理团队提供宝贵的见解和建议。

 

 

Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 


 

我们的董事会非常致力于了解我们的业务和资产、我们的战略方向、我们面临的风险和机遇,以及我们经营所在的社区。

董事会教育是一项优先事项,也是一项实际行动承诺。9月,董事们访问了密歇根州的马歇尔,与受到2010年液体管道发布影响的社区成员和土著领袖会面。看到完全恢复的区域,是一次感动的体验——一次对我们每天都要识别和管理的危险的庄严提醒,一次对跨越安桥我们所负责的安全文化的奠基。

在结束

我们要感谢忠实的客户对安桥的持续信心,感谢新客户对我们的信任,以满足您的能源输送需求。我们也要感谢整个安桥团队,他们24小时专注于安全可靠地为数百万人所依赖的能量提供服务。当然,感谢我们的股东对我们的信任。我们不认为您的承诺是理所当然的,将继续努力,成为您的首选能源投资机会。

我们对未来感到兴奋,并将继续满足北美及其他地区客户的能源需求。凭借我们独特的广度和灵活性,安桥作为首选的能源输送公司脱颖而出——随时准备满足不断变化的需求并推动未来的增长。

真诚的,
 

格雷格·埃贝尔

史蒂夫·威廉姆斯

 

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总裁兼首席
执行干事

董事会主席
 

 

 

 

 

 

 

 

2025年业务亮点

安桥在2025年取得了非凡的业绩,利用其多元化、低风险的模式在所有业务领域都取得了强劲的业绩。

液体管道:
在北美生产的原油中,液体业务交付了大约30%。我们的主线在大多数月份都是满载的,平均交付量创纪录。Mainline Capital Investment Program,South Illinois Connector,Mainline Optimization Phase 1,and Pelican Carbon Hub,我们批准了大约50亿美元的新Liquids Pipelines投资。这些项目满足了不断增长的需求,提供了经过风险调整的强劲回报,并随着加拿大西部的增长和进入美国市场的机会支持首选客户服务。强劲的基本面和长期照付不议的合同为Liquids系统的扩张提供了支持。

输气&中游:
Gas Transmission & Midstream实现了强劲增长,这得益于通过我们的WhiteWater合资企业批准了二叠纪盆地的多个扩建项目以及战略性天然气储存建设。该业务利用不断上升的液化天然气、数据中心、电力和工业需求,获得了超过40亿加元的资金保障。战略投资使安桥在将供应连接到关键市场和支持北美能源领导地位方面保持领先地位。该公司还与不列颠哥伦比亚省的38个土著团体完成了合作,以获得我们西海岸系统12.5%的股份,价值7.15亿加元,从而使土著社区能够对我们的业务进行有益的投资,并在塑造加拿大能源未来方面发挥更大的作用。

气体分配和储存:
Gas Distribution & Storage业务是北美最大的天然气公用事业公司,在不断增长的、对天然气友好的辖区为超过700万户居民和商业客户提供服务。这一年,北卡罗来纳州和犹他州成功实现了利率结算,支持了稳定的回报和负担得起的基础设施投资。该业务处于有利地位,可以从电力和数据中心增长的增长中受益,拥有超过50个潜在项目,同时所有公用事业公司都有机会满足不断增长的住宅和商业用气需求。

可再生能源:
随着Orange Grove太阳能设施按时、按预算完成以及Clear Fork Solar、Easter和Cowboy的批准,Renewable Power取得了进展。这些项目得到与Meta、丰田、美国电话电报等蓝筹客户的长期协议支持,将增加1.5吉瓦的容量。安桥的低风险模式和未来项目的多元化组合使其能够在支持数据中心和工业客户的能源需求方面继续保持领先地位。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 


2026年年度股东大会通知

尊敬的股东,

 

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选举董事

我们邀请您参加安桥 2026年年度股东大会(“会议”)。

 

选举管理层信息通报中确定的12名董事提名人担任董事,任期至下一届年度股东大会结束。请参阅管理信息通告,第15页。

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2026年5月6日
下午1:30(山区时间)

 

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委任核数师

 

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哪里

Virtual Meeting via live audio webcast online at https://meetings.lumiconnect.com/400-294-381-075,password“enbridge2026”(区分大小写),meeting ID:400-294-381-075

 

 

委任罗兵咸永道会计师事务所为公司独立核数师,并授权董事厘定其薪酬。请参阅管理信息通告,第32页。

 

 

 

 

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关于高管薪酬的咨询投票
(说工资)

 

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材料

我们将于2026年3月20日或前后向我们的股东邮寄2026年年会通知和会议材料可得通知。我们正在本网站提供在线访问我们的管理信息通告和年度报告:https://enbridge.com/investment-center/
通知和访问。

 

非约束性咨询投票,以接受我们在管理层信息通告中披露的高管薪酬方法。请参阅管理信息通告,第33页。

 

 

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股东权利计划

 

 

修订、重新确认和批准我们的股东权利计划。参考管理信息通告,

第34页。

业务项目

 

收取截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表及核数师的报告。

 

审议可适当提交会议或其任何休会或延期的其他事项。

 

 

 

 

 

 

 

 

你的投票很重要

如果您在2026年3月9日营业结束时是安桥 Inc.普通股的在册股东,您有权收到会议通知、出席会议并在会议上投票。

今年,该公司正在通过现场音频网络直播以虚拟方式召开会议。登记股东和正式委任的代理持有人将能够实时出席会议、提问和投票,只要他们连接到互联网并遵守管理层信息通告中规定的所有要求。未妥为委任自己为代理持有人的实益拥有人将可作为嘉宾出席会议,但不能在会上提问或投票。有关如何出席会议、提问和投票的详细说明,请参阅管理层信息通告。

 

股东如欲委任管理层提名人以外的人(包括有意委任自己的实益拥有人),须审慎遵守管理层资料通告及其代表委任表格或投票指示表格(如适用)上的指示。

董事会已批准管理层信息通告的内容,并已授权我们将其发送给您。请阅读管理层信息通告,以了解有关会议、我们的董事提名以及我们的高管薪酬和治理实践的更多信息。

根据董事会的命令,

/s/谷口大卫

谷口大卫

法律副总裁兼公司秘书

阿尔伯塔省卡尔加里

2026年3月3日

 

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关于本管理信息通告

 

 

 

本管理层信息通函(“通函”)(包括本文件的所有附录)正就由Enbridge Inc.(“安桥”)的管理层或其代表征集代理事宜向股东和投资者提供,以供将于2026年5月6日下午1:30举行的安桥股东年度会议(“会议”)上使用。山区时间(“MT”),或在其任何休会或延期期间,以供会议通知所载之用途。本通函所载的陈述仅供股东及投资者在会议上使用,并非为营销及推广目的而向公众或消费者作出的陈述。

会议将以虚拟方式举行,通过现场音频网络直播进行。股东以网络方式出席会议所需的资料概要载于本通函「关于会议」一节。

根据适用的美国证券法,安桥是一家“外国私人发行人”,因此不受经修订的1934年美国证券交易法(“交易法”)下的代理规则的约束。因此,本通函是根据加拿大证券法和法规编制的。此外,作为一家外国私人发行人,我们被允许遵循母国惯例,而不是纽约证券交易所规则中规定的某些治理要求,前提是我们披露我们的治理做法与纽约证券交易所要求的做法之间的任何重大差异。有关这些差异的更多信息,请访问我们的网站(enbridge.com)。

 

在本通函中,除非另有说明或文意另有所指,否则:

“您”和“您的”是指安桥普通股(“安桥股份”或“普通股”)的持有人;
“我们”、“我们”、“我们的”、“本公司”和“安桥”是指Enbridge Inc.;
“董事会”或“董事会”指Enbridge Inc.的董事会;
除非另有说明,所有美元金额均以加元(“C $”或“$”)为单位;
US $指美利坚合众国(“US”)美元;
“我们的网站”意为enbridge.com。

除另有说明外,本通函中的信息截至2026年3月3日(通函日期)。

载于或可通过安桥网站或其他网站以其他方式查阅的资料,尽管在此有所提述,但并不构成本通函的一部分,亦不以提述方式并入本通函。

本通函包含前瞻性信息或前瞻性陈述。请看附录C的前瞻性信息部分。

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告1

 


>犹他州盐湖城

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2

执行摘要

 

 

 

3

业务项目

6

关于我们

8

首选能源输送公司

9

2025年亮点

 

 


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执行摘要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

行政summary

 

 

 

项目

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选举董事

 

董事会建议

 

 

 

 

 

 

我们的董事会努力在任期、特点、人才、技能和专长方面保持适当的平衡,以便对公司的战略、运营和利益进行健全和审慎的监督。

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为每个被提名人

更多内容见第15页
信息

 

 

我们的董事会构成一览1

 

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1董事会组成反映参选的董事提名人,截至本通函日期。欲了解更多信息,请参阅第17至28页的董事候选人简介。

2《就业公平法》,S.C. 1995,c. 44定义为除土著人民外,种族上为非高加索人或肤色上为非白人的人。

董事会治理原则

 

问责制

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强劲的董事会和
委员会监督和
风险管理实践

Independence

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12名独立董事中的11名,
包括董事会主席;
独立的主席和首席执行官

纳入

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各种经历,
观点和技能

透明度

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稳健的金融和
可持续性报告

 

公司治理亮点

关于商业行为和道德与合规计划和政策的声明
董事会和董事会委员会的稳健风险监督,包括可持续性、网络安全、数据隐私和人工智能
董事和高管的股份所有权准则
董事会定向/教育计划

 

 

年度董事会、委员会和董事评估流程
赔偿风险管理实践,包括内幕交易指引(禁止套期保值和质押)和回拨政策
没有双重类别的股份结构
董事和高级管理层的包容政策

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年管理信息通告3

 


 

董事提名人

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>从左至右:Susan M. Cunningham、Gaurdie E. Banister、Theresa B.Y. Jang、Jason B. Few、TERM2、Manjit Minhas、Gregory L. Ebel、Steven W. Williams、Stephen S. Poloz、Teresa S. Madden、TERM5、TERM6、M.M.(Mike)Ashar、S. Jane Rowe、Douglas L. Foshee

 

姓名

 

董事

 

主要职业

 

独立

 

委员会

服务

M. M.(Mike)Ashar

 

2021

 

Corporate Director

 

 

GC、SRC

Gaurdie E. Banister

 

2021

 

Different Points的CEO和创始人
观点

 

 

AFRC、SRC*

Susan M. Cunningham

 

2019

 

Corporate Director

 

 

SC*,HRCC

Gregory L. Ebel(总裁兼首席执行官)

 

2017

 

安桥总裁兼首席执行官

 

 

Jason B. Few

 

2022

 

FuelCell Energy,Inc.总裁兼首席执行官。

 

 

AFRC,GC*

Douglas L. Foshee

 

2025

 

Sallyport Investments的所有者和创始人

 

 

HRCC、SRC

特蕾莎·B·张

 

2024

 

Corporate Director

 

 

AFRC,SC

Teresa S. Madden

 

2019

 

Corporate Director

 

 

AFRC*,GC

曼吉特·米尼亚斯

 

2023

 

Minhas Brewery,Distillery and Winery首席执行官兼联合创始人

 

 

SC、SRC

Stephen S. Poloz

 

2020

 

Corporate Director

 

 

HRCC*,SC

S. Jane Rowe

 

2021

 

Corporate Director

 

 

GC、HRCC

Steven W. Williams

 

2022

 

Corporate Director

 

 

 

*

委员会主席

HRCC

人力资源及薪酬委员会

AFRC

审计、财务和风险委员会

SC

可持续发展委员会

GC

治理委员会

SRC

安全和可靠性委员会

 

 

4 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

执行摘要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

项目

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委任我们的核数师

 

董事会建议

 

 

 

 

 

 

董事会根据审计、财务和风险委员会的建议,建议您投票支持普华永道会计师事务所(“普华永道”)重新任命为审计师,并授权董事确定其薪酬。普华永道是适用的加拿大和美国证券规则所指的独立审计师。

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为本决议

更多内容见第32页
信息

 

项目

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关于高管薪酬的咨询投票
(说工资)

 

董事会建议

 

 

 

 

 

 

安桥为股东提供机会,就一项不具约束力的咨询决议进行投票,以接受我们在本通函中披露的高管薪酬方法,俗称“薪酬发言权”。董事会认为,公司对高管薪酬的做法是公平和平衡的,并创造了与股东利益长期一致的激励措施。

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为本决议

更多内容见第33页
信息

 

 

补偿哲学

安桥的高管薪酬方法受人力资源和薪酬委员会(“人力资源与薪酬委员会”)管辖,并经董事会批准。我们的薪酬计划中嵌入了严格的按绩效付费的理念,并旨在通过五个主要目标与安桥股东和其他利益相关者的利益保持一致:

 

对齐我们的
商业
战略

 

对齐
我们的价值观

 

Incent和
奖励
业绩

 

吸引和保留
一种高效的
执行团队

 

增强长期
股东价值

 

我们的短期激励计划(“STIP”)奖励旨在推动整个业务的集体成果。我们的公司记分卡,由所有员工共享,业务部门财务业绩具有一定的可变性,允许简化和

简化了目标设定、衡量和跟踪绩效的流程,同时增加了整个组织的一致性、团队合作和协作。

 

 

业绩是安桥高管薪酬设计的基础,反映了我们对推动可持续增长和为股东创造长期价值的持续关注。

 

将大部分长期激励目标组合与绩效股票单位进行加权符合我们的薪酬理念,并激励领导层专注于长期交付战略优先事项。

 

 

 

 

 

 

 

 

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目标的91%

总裁兼首席执行官的薪酬组合在2025年“面临风险”,支出没有保障

 

 

 

项目

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股东权利计划

 

董事会建议

 

 

 

 

 

 

请你对我们的股东权利计划的修改、重新确认和批准投赞成票,这鼓励了在公司控制权发生收购要约时公平对待股东。我们的股东权利计划每三年由股东再次确认一次,最近一次是在2023年。2026年股东权利计划无实质性变化。

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为本决议

更多信息见第34页和附录A。

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年管理信息通告5

 


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阿博但我们

 

 

液体管道

 

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29,104公里

管道(18,085英里)

~580万

桶/天运输

14亿美元

2025年资本投资

 

 

 

~30%

生产的原油
在北美洲

~70%的加拿大人
对美出口

~占总数的40%
美国原油进口

 

输气&中游

 

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113,093*公里

管道(70,273*英里)

整个北美的净工作天然气储存量为273.8 BCF

33亿美元

2025年资本投资

 

 

~24.6 BCF/天
运输

~20%的天然气消费在美国

连接到美国墨西哥湾沿岸100%运营的液化天然气出口能力

*包括DCP Midstream资产

 

 

 

6 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

执行摘要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

气体分配和储存

 

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195,260公里

管道(121,329英里)

净额351.6 BCF
工作中的天然气储存库

34亿美元

2025年资本投资

 

 

 

 

 

175年

传递能量

700万

加拿大客户
和美国服务

 

可再生能源发电

 

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41

可再生电力设施

7,238兆瓦

发电能力

9亿美元

2025年资本投资

 

 

 

 

 

 

 

 

150亿美元

自2002年以来承诺

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告7

 


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A首选energy快递公司

 

 

 

能源在我们的生活中发挥着重要作用,为我们的家庭和企业提供动力,为数字世界提供燃料,并支持增长和繁荣。

在安桥,我们安全可靠地运输能源,帮助保持能源的可获得性和可负担性。这一承诺指导了我们如何运营多元化的能源资产,这些资产共同构成了北美最具弹性的系统之一。这也反映了我们专注于成为客户、社区、投资者、监管机构和政策制定者以及我们员工的首选合作伙伴。

我们继续加强、现代化和扩大我们的网络,因为我们相信强大的能源基础设施释放了北美的能源优势,并推动了经济增长。我们与客户密切合作,了解并满足他们的需求。我们投资于技术以增强我们的系统并帮助降低排放强度。我们与社区合作,共享机会,共同塑造解决方案。我们授权我们的员工提出能够提高绩效和推动能量向前发展的想法。

世界的能源需求正在增长,我们认为满足未来的需求将需要所有形式的能源。我们的基础设施、规模、范围和覆盖范围有助于保持能源流动,以满足人们的需求——今天和明天。明天就开始了。

 

以我们的价值观为指引

我们的团队成员展示了安全、诚信、尊重、包容和高绩效的价值观,以支持我们的社区、环境和彼此。

我们的价值观驱动着我们的每一个决定、行动和互动,是我们的关键
持续的成功。通过以反映和支持安桥价值观的方式行事,我们
为一种积极的文化做出贡献,使我们能够充分发挥我们的潜力。

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实现我们的战略优先事项

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安全和

运营可靠性

 

延长

增长

 

维持财务

实力和

灵活性

 

纪律严明

资本

分配

 

“全部”
方法

能源演变

 

持续强劲的总可记录事件频率和过程安全性能
在每个业务中高效地执行完整性和维护计划
通过将50亿美元的项目投入服务并在2025年为积压的项目增加140亿美元的有保障的增长来扩大增长
宣布进一步收购二叠纪海湾合资资产

 

超过2025年EBITDA和每股DCF财务指导区间的中点,实现又一年创纪录的财务业绩
目标债务与EBITDA范围为
4.5x至5.0x
投资级信用评级

 

7.7吉瓦可再生发电容量(运营和在建)
投资于艾伯塔省的碳捕获和储存基础设施
和路易斯安那州,并在安大略省试点氢气混合

 

 

 

8 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

连续第31次
年度股息
增加–至3.88加元
每股

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执行摘要

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025亮点

 

 

 

EBITDA增长1

 

DCF/份额增长1,2

 

 

 

 

 

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EBITDA较2025年增长21.3%

 

DCF/份额较2025年增长2%

 

 

1增长显示为年复合增长率。

2每股EBITDA、DCF和DCF为非GAAP衡量标准;这些衡量标准在附录C的非GAAP和其他财务衡量标准部分中定义和调节。

 

可持续性

 

通过与北美各地的4700多个组织合作,在社区加强举措上投资了约3100万美元。

 

履行了22项承诺中的12项
从我们的首届土着
和解行动计划和
正如我们在2025年发布的更新计划中所概述的那样,正在推进其他项目。

 

历史性协议
Stonlasec8土著联盟
有限合伙持股12.5%
我们WestCoast的股权
天然气管道系统在
不列颠哥伦比亚省。

 

 

 

 

 

制裁了美国0.3B美元的鹈鹕
位于路易斯安那州的CO2枢纽,一家50%的合资企业
与西方运输
并储存2.3MTPA的二氧化碳。

 

推出新的包容战略,
将包容嵌入我们的
日常工作通过三
支柱:社区、好奇心和
承诺。

 

董事会与
我们九所的代表
员工资源组
(ERGs)了解ERG
倡议和包容努力。

 

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免责声明:安桥 Inc.使用MSCI ESG Research LLC或其关联机构(“MSCI”)的任何数据,以及在此使用MSCI徽标、商标、服务标记或指数名称,并不构成MSCI明晟公司对安桥 Inc.的赞助、背书、推荐或推介。MSCI服务和数据是MSCI或其信息提供者的财产,“按原样”提供,不提供任何保证。MSCI名称和标识是MSCI的商标或服务标记。

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告9

 


> Cary Energy Center LNG,NC

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10

关于会议

 

 

 

11

会议信息

12

投票信息

15

会议事务

15

项目1:选举董事

16

董事提名人简介

31

技能和经验的混合

32

项目2:委任核数师

33

项目3:关于高管薪酬的咨询投票

34

项目4:股东权利计划

 

 

 

 


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关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

AB出会议

 

 

遇见ing信息

会议日期、时间和地点

2026年5月6日,下午1:30 MT

Virtual Meeting via live audio webcast online at https://meetings.lumiconnect.com/400-294-381-075,password“enbridge2026”(区分大小写),meeting ID:400-294-381-075。

法定人数

我们需要一个法定人数来召开会议和办理业务,这是至少三个人持有或委托代理人代表至少25%的已发行在外的安桥股份总数。如果您提交了正确执行的代理表格或投票指示表格,或通过电话或互联网投票,您将被视为法定人数的一部分。

我如何参加和参加会议?

我们正在以虚拟方式举行会议,通过现场音频网络直播进行。

虚拟会议的登录说明

在线登录https://meetings.lumiconnect.com/
会议开始时间至少15分钟前400-294-381-075。
点击“登录”,然后输入位于您的代理表单上的控件号码或用户名(见下文)和密码“enbridge2026”(区分大小写)。

点击“访客”,然后填写在线表格

登记股东及正式委任的代理持有人将可实时出席会议、提问及投票,条件是他们连接互联网并遵守本通函所载的所有规定。

您必须在会议期间始终保持与互联网的连接,以便在适当的时间进行投票。应留出充裕时间在线办理入会手续并办理相关手续。请参阅我们的虚拟会议用户指南,了解登录和参加会议的说明,包括兼容的网页浏览器列表和技术支持的联系信息。本指南将在sedarplus.ca和我们的网站enbridge.com/investment-center/notice-and-access上提供。

在册股东:在册股东可通过输入位于其委托书表格上的控制号码、密码“enbridge2026”(区分大小写)在线登录会议。

实益拥有人:实益拥有人可委任一名代理持有人(包括他们自己),详见第14页“委任第三方作为代理人”。正式指定的代理持有人将获得一个用户名,并可以通过输入此用户名和密码“enbridge2026”(区分大小写)在线登录会议。未妥为委任自己为代理持有人的实益拥有人将可作为嘉宾出席会议,但不能在会上提问或投票。

会议准则

今年,会议将以虚拟方式举行,这使得股东无论身处何地都能参加会议。股东和嘉宾将可以使用智能手机、平板电脑或电脑在线参与。
任何登录虚拟会议的登记股东或正式指定的代理持有人将有机会在投票开始时实时提问和投票。
鼓励股东在会议之前通过代理投票,请遵循其代理形式或投票指示表上的说明。已在会前投票且不希望更改投票的股东无需在会议期间再次投票。
会议投票将以虚拟投票方式进行。
使用在线平台的“消息传递”标签,可以在整个会议期间提交问题或意见。在屏幕上方的方框中键入您的问题,然后点击发送箭头。要口头提问,输入你的电话号码和主题,然后点击发送箭头,这样你就可以被拨入会议。
与特定动议相关的问题必须在问题开始时(例如“董事”)表明它们与哪个动议相关,并且必须在对该动议进行投票之前提交,以便能够在会议期间的适当时间处理这些问题。
如果问题没有表明它们与哪项动议有关或在对动议进行表决后收到,这些问题将在一般性问答环节、会议正式业务和首席执行官的评论之后进行讨论。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告11

 


 

股东可在会议召开前通过电子邮件向CorporateSecretary@enbridge.com提交问题,并在主题行中注明问题与会议相关。
书面问题或评论将由安桥的代表阅读或总结,之后董事长或首席执行官将回复或将问题转给适当的人进行回复。
如果几个问题涉及相同或非常相似的主题,我们可能会将问题分组并声明我们收到了类似的问题。
会议期间收到的问题,连同公司的回复,将在会后尽快发布在我们网站的“投资者”页面(enbridge.com/investment-center/dashboard)上。
为听障人士提供的会议录音和实时字幕,将在我们的网站enbridge.com/investment-center/events-and-presentations的“2026年年度股东大会”下提供。

这些准则可能会因物流情况而不时变化,以期遵循治理方面的最佳做法。在会议恢复正常之前,安桥的代表将在会议上提供这些指南的概述。

会议材料的交付

在加拿大证券监管机构允许的情况下,我们正在使用通知和访问方式向注册股东和实益拥有人交付通函和我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告(“2025年年度报告”)。

这意味着,我们将把通函和2025年年度报告在线发布,供我们的股东以电子方式访问。通知和存取是分发这些材料的一种更环保和更具成本效益的方式,因为它减少了印刷、纸张和邮资。

您将收到包含2026年年会通知和会议材料备件通知(“通知”)的邮件包。该通知将概述会议要处理的事项,并解释如何在线访问通函和2025年年度报告,如何索取纸质副本,以及如何返回您的代理或投票指示。您还将收到一份虚拟会议用户指南和一份表格代理或投票指示表格(如适用),因此您可以对您的股份进行投票。

我们亦会将通函及/或2025年年报的纸质副本邮寄予要求领取的实益拥有人。所有适用的会议材料将转发给实益股东,费用由安桥承担。

投票g信息

请仔细阅读此部分,因为其中包含有关如何投票您的安桥股票的重要信息。登记股东将收到一份代理表格,受益所有人将收到一份投票指示表。

谁可以参加会议和投票?

董事会已确定2026年3月9日为记录日期,以确定有权收到会议通知和在会议上投票(或其任何休会或延期)的股东。截至股权登记日下午5:00(美国东部时间)的普通股股东有权在会议上投票。

我们的法定股本包括无限数量的普通股和无限数量的优先股,可系列发行。每一普通股持有人均有权对所持有的每一股普通股拥有一票表决权。优先股没有投票权。

谁在征集我的代理?

安桥管理层正就本通告及会议征集贵公司的委任代表。公司已聘请Sodali & Co协助与股东沟通,征集代理,并提供相关建议和支持。就这些服务而言,Sodali & Co预计将从安桥收到不超过5万美元的费用,外加合理的自付费用。代理人可以通过邮寄、当面、电话或电子方式征集。

如果您对您的股份投票程序有任何疑问或需要更多信息,您可以通过北美免费电话1-888-444-0591(对方付费电话1-289-695-3075)或发送电子邮件至assistance@investor.sodali.com与Sodali & Co联系。

安桥的员工也可能通过以下任何一种方法与您联系,以鼓励您投票。本次征集活动由安桥承担全部费用,我们的员工不收取佣金或其他任何形式的补偿
为它。

投票建议

董事会建议您投票:

选举12名董事提名人中的每一位
委任核数师及授权董事厘定薪酬
不具约束力的咨询决议,接受我们对高管薪酬的处理方式(说薪酬)
我司股东权利计划的修订、再确认及批准

 

12 Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

由安桥代理持有人投票并行使酌情权

如果您根据委托书或投票指示表的形式规定,任命我们的总裁兼首席执行官(“总裁兼首席执行官”)Gregory L. Ebel和我们的董事会主席(“安桥代理持有人”)代表您在会议上行事和投票,但没有说明您希望以何种方式对您的普通股进行投票,那么安桥代理持有人将按照董事会的建议(如上一页“投票建议”下所述)进行投票。

代理或投票指示表格的形式还授予被指名的人酌处权,以就对会议通知中确定的事项的任何修改或变更以及适当提交会议的任何其他事项进行投票。截至本通函日期,管理层并不知悉任何该等修订、更改或其他事项。但是,如果任何此类修改、变更或其他事项适当地提交会议,代理人将由代理人表格或投票指示表格上指定的人酌情投票。若委托的代理人不是安桥代理持有人,请告知并确保他们出席会议,以供您计票。

登记股东和实益拥有人有什么区别?

如果您的普通股直接以您的名义在我们的转让代理机构加拿大中央证券交易所信托公司(“中央证券交易所”或“转让代理”)登记,您就是登记股东。您可以以实物股票凭证的形式或通过直接登记系统(“DRS”)以电子形式在转让代理人的记录上持有您的普通股。

如果你的银行、信托公司、证券经纪人、受托人或其他金融机构(你的代理人)在代理人账户中为你持有你的普通股,你就是非登记股东(或实益拥有人)。这意味着您没有实物持股凭证,也没有通过DRS以电子形式在我们转让代理的记录上持有。相反,你的普通股记录在被提名人的电子系统上。

收到多了是什么意思
一份通知、代理形式或投票
指令表格?

如果您收到不止一份通知、代理表格或投票指示表,这意味着您在转让代理、经纪人或其他被提名人的多个账户中持有股票。登记股东和实益拥有人的投票过程是不同的。请认真遵循指示,并对您拥有的所有普通股进行投票或提供投票指示。

如何投票

安桥股东可以在会议召开前委托代理人投票,也可以在会议上投票,具体如下。

1.会前代理投票

您可以按照所提供的指示填写您的代理表格或投票指示表,在会议开始前进行投票。代理投票是最简单的投票方式。这意味着您正在授予其他人(称为您的“代理持有人”)代表您出席会议和投票的权力。绝大多数股东在会议召开前通过代理投票,我们鼓励您这样做。

我们的总裁兼首席执行官Gregory L. Ebel和董事会主席Steven W. Williams已同意担任安桥代理持有人。代理持有人必须根据您的指示对您的普通股进行投票,包括在可能召集的任何投票中。如果业务项目有变化或新项目适当地来到会议之前,代理持有人可以自行决定投票。你可以指定其他人作为你的代理持有人。这个人不需要是股东。见第14页“委任第三方作为代理人”。

登记股东:登记股东将收到一份通知,其中包含有关如何查阅会议资料的说明和一份代理表格,其中概述了登记股东在会前通过代理投票的三种方式:

 

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您可以通过登录代理表格上注明的网站(investorvote.com)并按照网站提示进行互联网投票。你也可以扫描你的代理表格上的二维码。

 

 

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您可以拨打免费电话1-866-732-8683进行投票。系统将提示您提供打印在代理表格上的控制号码。如果您通过电话投票,您不得指定除以代理形式指定的安桥代理持有人之外的任何人作为代理持有人。

 

 

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您可以通过在提供的已付邮资信封中填写、签名并返回代理表格的方式进行投票。

 

代理,无论是通过互联网还是通过电话或邮件如上所述提交,都必须在2026年5月4日下午1:30 MT之前由转账代理收到。如会议延期或休会,须不迟于续会时间前48小时(不含周六、周日及法定节假日)收到贵司的指示。会议主席可酌情免除或延长代理交存期限,恕不另行通知。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告13

 


 

如有任何投票问题,请致电1-866-276-9479(北美免费电话)或1-514-982-8696(北美以外地区)联系Computershare。

受益所有人:受益所有人将通过其经纪人或其他中间人收到一份通知和一份投票指示表。通知载有关于如何查阅会议材料和返回您的投票指示的说明。您应该认真遵循您的经纪人或中介提供的所有投票指示,以确保您的股票被投票。经纪商或其他中介机构可能会设定比本通函所载的更提前的投票截止日期。

在没有具体指示的情况下,加拿大经纪人及其代理人或被提名人被禁止为经纪人客户投票普通股,美国经纪人及其代理人或被提名人被禁止就“非常规”事项(包括选举董事和就我们的高管薪酬方法进行不具约束力的咨询投票)为经纪人客户投票普通股,但可以就“常规”事项(包括任命审计师)投票此类普通股。当某项提案因非例行且普通股所有者未提供投票指示而无法对该提案进行投票时,即发生“经纪人不投票”。经纪人未投票对此类提案的投票没有影响,因为他们不被视为出席并有权投票。

如有任何投票问题,请与您的经纪人、中介机构或被提名人联系。

2.会议投票

在册股东:在册股东可在会议期间通过填写网络投票方式参加会议投票。

实益拥有人:如果您是实益拥有人并希望在会议上投票,您必须通过在发送给您的投票指示表(如果允许)上提供的空格中插入您自己的姓名来指定自己为代理持有人,并且必须遵循您的中间人提供的所有适用指示。

未正式委任自己为代理持有人的实益拥有人将无法在会议上投票。这是因为公司和我们的转让代理人没有公司非登记股东的记录,因此,除非您指定自己为代理持有人,否则将不知道您的持股情况或投票权利。

委任第三方为代理人

以下情形适用于欲委任安桥代理持有人以外的其他人为其代理持有人出席会议和参加会议并投票的股东所持股份。这包括希望指定自己为代理持有人的受益所有人。如果第1步和第2步均未完成,代理持有人将无法在会议上提问或投票,将仅作为嘉宾入场。

第1步

提交您的代理表格或投票指示表格:若要委任安桥代理持有人以外的其他人为代理持有人,请在以代理或投票指示表形式(如允许)提供的空格中插入该人的姓名,并按照提交代理或投票指示表形式的说明进行操作。这必须在移动到步骤2(注册您的代理持有人)之前完成。
受益业主:如果您是实益拥有人并希望参加会议或在会议上投票,您必须在投票指示表上提供的空格中插入您自己的姓名,并遵循您的中间人提供的所有适用指示。您还必须将自己注册为您的代理持有人,如步骤2所述。通过这样做,您是在指示您的中间人指定您为代理持有人。
位于美国的受益所有人:除了页面上描述的步骤11“本人如何参会?”项下,须取得中介机构的有效法定代理人。请按照法定代理表格和发送给您的投票指示表中包含的您的中间人的指示进行操作。如果您没有收到合法代理表格,请联系您的中介索取一份。在从您的中间人处获得有效的合法代理后,您必须通过电子邮件或通过快递将该合法代理提交给ComputerShare:uslegalproxy@computershare.com或Computershare,注意:Proxy Dept.,14th Floor,320 Bay Street,Toronto,on M5H 4A6,Canada。在任何一种情况下,您的请求都必须被标记为“法定代理人”,并且不迟于下午1:30的投票截止日期收到。MT on
2026年5月4日。

第二步

注册您的代理持有人:要注册第三方代理持有人,股东必须在2026年5月4日下午1:30 MT之前访问Computershare.com/EnbridgeAGM,并向Computershare提供所需的代理持有人联系信息,以便Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供用户名。没有用户名,代理持有人将无法在会议上提问和投票,只能作为嘉宾出席。

如何更改或撤销我的投票?

登记在册的股东:您可以在截止日期前使用第13页“会议前通过代理投票”项下所述的任何可用方式再次通过投票方式更改您通过代理投票进行的投票。你的新指令将撤销你之前的指令。

 

14 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

如您已遵循网络方式出席会议并参加投票的流程,则通过网络方式参加会议投票将撤销您之前的代理。

如果您是记名股东并通过代理投票,您还可以通过以下方式撤销您的投票指示:

向我们发送书面通知(由您或授权代您签署的人)。我们必须在2026年5月5日下午5:00 MT之前收到,如果延期或休会,则必须在会议重新召开前的工作日下午5:00 MT之前收到。将您的通知发送给公司秘书,Enbridge Inc.,200,425-1st Street SW,Calgary,Alberta,T2P 3L8,Canada或发送电子邮件至CorporateSecretary@enbridge.com;或
法律允许的任何其他方式。

受益所有人:联系您的经纪人或被提名人,了解如何更改或撤销您的投票指示以及这样做的时间要求。中介人可就收到撤销通知设定比本通函所载的更早的截止日期;因此,任何撤销均应在投票指示表格所列的截止日期之前完成,以确保其在会议上生效。

投票截止时间是多少?

如果在会议之前通过代理投票,您的代理必须在2026年5月4日下午1:30之前收到,无论您选择何种投票方式。如会议延期或休会,须不迟于续会时间前48小时(不包括周六、周日及法定节假日)收到贵司的指示。会议主席可酌情免除或延长代理交存期限,恕不另行通知。

本公司提醒股东,将只计算最近日期的投票指示,而任何先前日期的指示将不予考虑。

员工储蓄计划投票信息

如果您参与了任何安桥员工储蓄计划并且在该计划下拥有安桥股份,您有权为那些安桥股份向适用的第三方管理人提供投票指示。计划参与人所持有的安桥股份将根据从计划参与人收到的指示进行投票。如果您选择不向适用的第三方管理人提供投票指示,则您根据适用的计划实益拥有的安桥股份将不会参加投票。

请注意:计划参与者将有更早的投票截止日期,以便能够及时处理来自计划参与者的投票指示,以允许适用的第三方管理人在2026年5月4日下午1:30 MT的代理截止日期之前进行投票。有关适用的截止日期详情,请参阅您的投票指示表
每个计划。

选票将如何制表?

代理将由转账代理进行统计和制表。代理将提交给管理层,其中包含明确打算用于管理层或满足法律要求的评论。

如何联系过户代理?

登记股东如有任何投票问题,可致电1-866-276-9479(北美免费电话)或1-514-982-8696(北美以外地区)联系我们的转让代理Computershare。

企业会议的s

财务报表

我们截至2025年12月31日止年度的经审核综合财务报表,以及有关核数师的报告将于会议上提交股东。您可以按照通知上的说明查看、下载或索取我们的2025年年度报告(其中包括财务报表)的副本。您也可以在我们的网站上查看或下载一份,也可以使用第53页的联系方式向我们的投资者关系部索取一份。2025年年度报告也可在sedarplus.ca上查阅。

项目1:选举董事

股东选举董事进入董事会,任期一年,至下一届年会结束时届满。股东将被要求在会议上选举12名董事。我们所有现任董事都被提名连任。

除本公司总裁兼首席执行官Gregory L. Ebel外,所有参选的董事均为独立董事。

你可以对所有12名董事提名人投赞成票,也可以对一些人投反对票,也可以对所有人投反对票。除非另有指示,否则安桥代理持有人将为每位董事提名人投票“支持”。

截至本通函日期,公司并无接获任何其他建议董事提名人的通知。任何该等提名须根据本通函第37页所述我们的事先告知书附例作出。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告15

 


 

批准所需投票:

获得投票赞成、代表在会议上正式投票赞成和反对的过半数票的董事提名人将当选为董事会成员。

 

董事会建议股东投票“赞成”选举下文所列的每一位被提名人,任期至下一次年度股东大会结束或直至选出各自的继任者。

 

董事的多数投票

根据《加拿大商业公司法》(“CBCA”)并受其约束,董事在每年的年度股东大会上进行选举,股东对每一位被提名为董事的候选人进行单独投票。如果董事会现有的每个职位只有一名候选人被提名(无竞争的选举),则每名候选人只有在投票赞成的票数代表亲自出席或由代理人代表出席会议的股东所投赞成和反对的多数票的情况下才能当选。未获得多数票的未经选举产生的现任董事可继续任职,直至:(a)选举后第90天;(b)其继任者被任命或选出之日,以较早者为准。在有争议的董事选举情况下,将不适用多数投票,在这种情况下,董事将由亲自或委托代理人出席会议并就董事选举进行投票的股份的复数票选出。

董事会选举提名人选

董事提名人简介

以下简介提供了有关被提名董事的信息,包括他们的背景、经验、现任董事职务、所持有的安桥股份和递延股份单位以及他们所担任的董事会委员会。有关我们的董事提名人的技能和经验的更多信息,请参见第31页。

 

 

 

 

 

 

 

 

16 Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告

 

 

 


 

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Q

全球能源市场已经面临黑天鹅事件——从地缘政治冲击到流行病和极端天气。你的国际经验如何帮助董事会为意外做好准备?

A

“黑天鹅事件告诉我们,韧性是在危机前建立的。在印度、北美和其他地区,我看到了多元化供应链、稳健的安全体系和灵活的资本结构的价值。在安桥,这意味着要进行压力测试策略,将风险意识嵌入每一个决策中,并将自己定位为在不损害可靠性或利益相关者信任的情况下快速转型。”

 

 

 

 

M.M.(Mike)Ashar

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70岁

 

董事自

 

2025年年会

加拿大艾伯塔省卡尔加里

 

2021年7月29日

 

投票支持:

 

 

 

 

98.69%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

 

2030年5月

 

 

 

 

 

 

 

 

Ashar先生自2018年以来一直担任Bison Refining and Trading LLC的负责人。他曾于2016年至2018年担任Reliance Industries Limited的顾问,并于2014年至2016年担任Cairn Energy India Ltd.的执行董事、董事总经理和首席执行官。在此之前,Ashar先生曾于2008年至2013年担任欧文石油有限公司总裁。1987年至2008年,他曾在森科能源公司担任多个高级领导职务。Ashar先生拥有多伦多大学工商管理硕士、文学学士、工学硕士和理学学士学位。Ashar先生是公司董事协会(“ICD”)的成员。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

 

 

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

治理

 

4选4

100%

人力资源与薪酬9

 

2选2

100%

安全可靠9

 

2选2

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

 

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

64,000

 

$38,122

$7,587,665

$1,295,406

 

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

不适用

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告17

 


 

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Q

作为安全和可靠性委员会主席,发生事故后,你问管理层最重要的问题是什么?
 

A

“我问的最重要的问题是“是什么让我们的系统发生了这种情况?”这意味着要超越眼前的解决办法或一次性的改变。这意味着要检查更广泛的系统层面的改进——无论是在流程、技术还是文化方面——这样经验教训就会转化为持久的复原力。”

 

 

 

Gaurdie E. Banister

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

68岁

 

董事自

 

2025年年会

美国德克萨斯州休斯顿

 

2021年11月4日

 

投票支持:

 

 

 

 

98.86%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

 

2033年5月

 

 

 

 

 

 

 

 

Banister先生是Different Points of View的创始人兼首席执行官,这是一家在领导力和安全领域提供咨询服务的私营公司。他曾于2007年担任Aera Energy LLC的总裁兼首席执行官,该公司是壳牌石油公司和埃克森美孚共同拥有的一家石油和天然气勘探和生产公司,直到2015年退休。在此之前,巴尼斯特先生曾于1980年至2007年在壳牌担任过多个高级领导职务。Banister先生拥有南达科他州矿业与技术学院冶金工程学学士学位。2023年2月,巴尼斯特先生被BoardProspects评为美国前25名黑人董事会成员之一。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

审计、财务和风险

 

4选4

100%

安全和可靠性(主席)

 

4选4

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

 

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21,323

 

18,856

$2,985,300

$1,295,406

 

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

公共

陶氏公司。

(公共材料科学公司)

·导演

·成员、薪酬和领导力发展委员会

·公司治理委员会委员

私人

Russell Reynolds Associates
(Leadership Advisory and Search Firm)

·椅子

·薪酬委员会委员

前美国上市公司董事职位(最近5年)

泰森食品

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

18 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

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Q

随着加拿大和美国不断变化的政治优先事项和不断变化的利益相关者期望,可持续发展委员会对跨境公司的作用正在发生怎样的变化?

A

“这个角色正变得更有活力。虽然政策可能会发生变化,但利益相关者对安全、尊重和诚信的期望仍然存在。委员会现在需要预测政策波动和利益相关者的要求。这意味着针对多种场景的压力测试策略,并听取投资者、客户、社区和其他利益相关者的意见,以了解最重要的是什么。”

 

 

 

 

Susan M. Cunningham

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70岁

 

董事自

2025年年会

美国德克萨斯州休斯顿

 

2019年2月13日

投票支持:

 

 

 

98.58%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2031年5月

 

 

 

 

 

 

从2017年到2019年,坎宁安女士一直担任Darcy Partners的顾问。2014年至2017年,Cunningham女士在诺贝尔能源公司担任EHSR(环境、健康、安全、监管)和New Frontiers(全球勘探、新企业、地球科学和商业创新)执行副总裁。2001年至2013年,她在诺贝尔能源担任过多个高级管理职务,包括勘探、储量、创新和海上运营方面的领导问责。在此之前,Cunningham女士曾在Texaco U.S.A.、Statoil Energy,Inc.和Amoco Corporation任职,在丹麦担任国家经理,并在东非开展实地工作,以及其他职责。坎宁安女士拥有麦克马斯特大学地质学和自然地理学文学学士学位,毕业于莱斯大学的高管管理课程,并且是一名高管教练。她曾于2010年至2011年担任OTC(海上技术大会)主席,并获得多个奖项,包括2011年的WISE-Bio休斯顿技术领先奖和2018年的25大女性能源(石油和天然气投资者杂志)。

Susan目前是Chord Energy Corporation的董事会主席,并担任加拿大安大略省麦克马斯特大学的董事会成员。她此前曾在Oil Search和Cleveland Cliffs的董事会任职。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

可持续发展(主席)

 

4选4

100%

人力资源与薪酬

 

4选4

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

 

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3,502

 

37,473

$3,044,443

$1,295,406

 

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

公共

Chord Energy Corporation(前身为怀丁石油有限公司石油公司)(石油和天然气勘探与生产)

·椅子

前美国上市公司董事职位(最近5年)

石油搜索有限公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告19

 


 

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Q

作为一家跨国企业的CEO,你对政策如何帮助将北美定位为全球能源超级大国有何看法?

A

“当政府制定明确的规则并遵守这些规则时,市场就会建立起来。如果加拿大和美国在允许改革、排放政策和创新激励方面保持一致,我们就能吸引投资,并为我们的公民和盟友提供能源安全和负担能力。政策确定性不仅仅是监管问题——在能源需求和地缘政治风险不断上升的世界中,这是一种竞争优势。”

 

 

 

Gregory L. Ebel

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

61岁

 

董事自

2025年年会

美国德克萨斯州休斯顿

 

2017年2月27日

投票支持:

 

 

 

95.97%

不独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2039年5月

 

 

 

 

 

 

Ebel先生于2023年1月1日成为安桥的总裁兼首席执行官,并且是董事会成员。Ebel先生于2017年至2022年担任董事会主席。2009年至2017年担任光谱能源董事长、总裁兼首席执行官。在此之前,Ebel先生于2007年开始担任光谱能源的集团执行官和首席财务官。2005年至2007年担任Union Gas Limited总裁,2002年至2005年担任杜克能源公司投资者与股东关系副总裁。Ebel先生于2002年加入杜克能源,担任与杜克能源收购Westcoast Energy Inc.相关的并购业务的董事总经理。Ebel先生拥有约克大学的文学学士学位(荣誉),毕业于哈佛商学院高级管理课程。Ebel先生已获得网络安全监督行业CERT证书。该证书由美国国家公司董事协会(“NACD”)、Ridge Global和卡内基梅隆大学CERT部门共同开发。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员7

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

 

DSUS3

总市值
安桥股份
(不含股票期权)4

最低
必选8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

756,510

 

62,180

$60,828,667

不适用

 

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

公共

美国美盛公司(浓缩磷酸盐和钾肥的公共生产商和营销商)

·董事会主席

·成员,审计委员会

·公司治理与提名委员会成员

前美国上市公司董事职位(最近5年)

Baker Hughes Company

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

20 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

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Q

哪些治理趋势对董事会最重要
2026年?

A

“2026年的治理要求董事会在技术、人才和地缘政治的交叉点上行使更强的判断力。技术流畅性成为一项受托责任,董事会确保以负责任、安全和创造持久优势的方式部署人工智能和数字能力。与此同时,董事会必须将人才和继任监督提升为核心企业风险,同时不断预测将塑造长期韧性和价值创造的地缘政治、监管和供应链动态。”

 

 

 

 

Jason B. Few

 

 

 

 

 

 

 

 

 

59岁

 

董事自

2025年年会

康涅狄格州韦斯特波特,

 

2022年5月4日

投票支持:

美国

 

 

98.79%

 

 

 

 

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2041年5月

 

 

 

 

 

 

Few先生是FuelCell Energy,Inc.的总裁兼首席执行官,该公司是先进分布式电源平台的全球供应商,旨在为关键任务应用(包括数据中心、工业设施和公用事业基础设施)提供高度可靠、可扩展和清洁的现场能源。FuelCell Energy的宗旨是实现一个由清洁能源赋能的世界。35年多来,Few先生一直是多个行业的商业领袖、企业家和技术主管,并曾在多家上市和私营公司的董事会任职。他还是私人持股的战略转型咨询公司BJF Partners,LLC的创始人和高级管理合伙人,自2016年以来一直在该公司任职。Few先生曾任职于科技、能源、大型转型交叉领域的全球财富500强、中小型股、私营公司,包括NRG/Reliant、Continuum Energy、摩托罗拉、美国电话电报、Sustayn Analytics L.L.C。Few先生拥有西北大学J.L. 家乐氏管理学院的工商管理硕士学位和俄亥俄大学商学院的工商管理学士学位(商业中的计算机系统)。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

审计、财务和风险

 

4选4

100%

治理(主席)10

 

2选2

100%

可持续发展10

 

2选2

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

-

15,576

$1,157,297

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

公共

FuelCell Energy,Inc.(熔融碳酸盐燃料电池技术公司)

·导演

·执行委员会主席

私人

 

大西洋航空(飞行支持和地勤服务公司)

·导演

·ESG委员会成员

前美国上市公司董事职位(最近5年)

马拉松石油公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告21

 


 

 

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Q

你在财务和运营方面的背景如何加强董事会监督?

A

“既担任过CFO又担任过CEO,我带来了对财务纪律和运营效率的深刻理解。这种双重视角有助于在稳健的经济学基础上做出战略决策,同时支持创新和长期股东价值。”

 

 

 

 

Douglas L. Foshee

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

66岁

 

董事自

2025年年会

美国德克萨斯州休斯顿

 

2025年1月1日

投票支持:

 

 

 

99.68%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2035年5月

 

 

 

 

 

 

Foshee先生是Sallyport Investments的所有者和创始人,这是一家投资于私募股权和风险投资的家族办公室。他拥有超过40年的能源行业经验,包括2003年至2012年担任阿尔帕索董事长、总裁兼首席执行官,2001-2003年担任首席财务官和哈里伯顿公司的首席运营官,以及1996-2001年担任Nuevo Energy的董事长、总裁兼首席执行官。Foshee先生拥有莱斯大学工商管理硕士学位(金融和公共管理)和得克萨斯州立大学工商管理学士学位。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

 

 

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

人力资源与薪酬

 

3选3

100%

安全性和可靠性

 

3选3

100%

合计

 

14个中的14个

100%

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

8,387

3,511

$884,021

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

私人

 

Combined Arms(组织交付优化资源连接的创新SaaS技术,提高退役军人和军人家庭的生活质量)

·椅子

前美国上市公司董事职位(最近5年)

马拉松石油公司

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

22 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

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Q

作为审计、财务和风险委员会的成员,在审查安桥的财务战略时,您的优先事项是什么?

A

“我的首要任务是确保金融韧性和有纪律的资本配置。这意味着需要对假设进行压力测试,评估流动性,并确认我们可以在不影响资产负债表实力的情况下为战略优先事项提供资金。我的CFO经验有助于董事会在增长与风险管理之间取得平衡。”

 

 

 

 

特蕾莎·B·张

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

61岁

 

董事自

2025年年会

加拿大艾伯塔省卡尔加里

 

2024年5月8日

投票支持:

 

 

 

99.59%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2040年5月

 

 

 

 

 

 

Jang女士于2019年至2024年退休期间,在全球顶级工程和设计公司Stantec Inc.担任执行副总裁兼首席财务官。在此之前,Jang女士在北美能源基础设施领域工作了超过25年,包括2014年至2017年担任Veresen Inc.的高级副总裁兼首席财务官。从2006年到2014年,张女士在Veresen担任过多个财务领导职务。在此之前,Jang女士曾在TransCanada Corporation(现为TC Energy Corporation)任职。Jang女士拥有卡尔加里大学商业(会计学)学士学位,并且是特许专业会计师协会的会员。Ms. Jang被女性Executive Network评为2022年加拿大最具影响力的女性100强之一。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

审计、财务和风险

 

4选4

100%

可持续性

 

4选4

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

16,516

8,666

$1,871,023

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

私人

星空空中救护车

(在加拿大西部提供紧急医疗运输的非营利组织)

·导演

·审计委员会主席

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告23

 


 

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Q

How is the Audit,Finance & Risk Committee approaching AI Supervision and where do you see the Committee adding the most value?

A

“我们的职责是监督人工智能的采用,使其与安桥的风险框架和治理标准保持一致。2025年,该委员会完成了关于人工智能使用和治理、网络安全和监管趋势的专门培训。这些知识帮助我们提出有关数据完整性、机会和操作风险的更尖锐的问题。我们为人工智能带来了治理视角——评估其对公司业务的影响,包括风险和机遇。该委员会2025年的教育会议强调了问责制和道德标准,使我们能够在人工智能成为业务流程的核心时将这些原则嵌入监督中。”

 

 

 

 

Teresa S. Madden

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70岁

 

董事自

2025年年会

美国科罗拉多州博尔德

 

2019年2月12日

投票支持:

 

 

 

97.84%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2031年5月

 

 

 

 

 

 

Madden女士从2011年到2016年退休,一直担任电力和天然气公用事业公司埃克西尔能源,Inc.的执行副总裁兼首席财务官。她于2003年加入XCel,担任财务、客户和现场运营副总裁,并于2004年被任命为副总裁兼财务总监。在此之前,Madden女士曾担任Rogue Wave Software,Inc.以及New Century Energies和Public Service Company of Colorado(埃克西尔能源的前身公司)的财务总监。Madden女士拥有科罗拉多州立大学会计学学士学位和里吉斯大学工商管理硕士学位。Madden女士已获得网络安全监督专业的CERT证书。该证书由NACD、Ridge Global、卡内基梅隆大学CERT分部共同研发。麦登女士还在科罗拉多州持有注册会计师执照。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

 

 

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

审计、财务和风险(主席)

 

4选4

100%

治理

 

4选4

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

5,454

34,762

$2,988,049

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

公共

The Cooper Companies, Inc.(医疗器械公司)

·导演

·审计委员会主席

前美国上市公司董事职位(最近5年)

皮博迪能源公司。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

24 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

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Q

您的创业背景如何为安桥的董事会增值?

A

“打造全球业务
从头开始教会了我如何驾驭颠覆,
负责任地扩大规模,将客户置于战略中心。这种观点有助于我为讨论做出贡献
关于增长、创新和利益相关者的信任。”

 

 

 

 

 

曼吉特·米尼亚斯

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45岁

 

董事自

2025年年会

加拿大艾伯塔省卡尔加里

 

2023年11月28日

投票支持:

 

 

 

99.57%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2056年5月

 

 

 

 

 

 

Minhas女士是白酒行业的企业家和风险投资家,自1999年起担任Minhas Brewery,Distillery and Winery的首席执行官和联合创始人。Minhas女士在战略规划、网络安全监督、品牌发展、市场营销、销售管理、股东和政府关系、治理方面拥有丰富的商业和创业经验,并拥有主管委员会的ESG指定和认证。Minhas女士被任命为艾伯塔省卓越勋章理事会成员,自2025年1月1日起生效。2024年,她因在促进性别平等方面的工作而获得联合国全球公民桂冠奖。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

 

 

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

可持续性

 

4选4

100%

安全性和可靠性

 

4选4

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低
要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

336

7,844

$607,774

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

私人

ATB金融

(艾伯塔省全资拥有的金融机构和皇冠公司)

·导演

·人力资源委员会委员

·风险与治理委员会成员

YYC卡尔加里机场管理局

(负责YYC卡尔加里国际机场运营管理的非营利、非股本公司)

·导演

·审计与财务委员会成员

·委员、人民、管治及提名委员会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告25

 


 

 

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Q

作为人力资源与薪酬委员会主席,你的工作重点是什么?

A

“我的首要任务是使人员战略与业务目标保持一致。这意味着将高管发展和薪酬与可衡量的结果挂钩,从卓越运营到可持续发展目标,同时培养一种在竞争激烈的市场中吸引顶尖人才的文化。”

 

 

 

 

Stephen S. Poloz

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70岁

 

董事自

2025年年会

加拿大安大略省渥太华

 

2020年6月4日

投票支持:

 

 

 

98.95%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2031年5月

 

 

 

 

 

 

 

波洛兹先生从2013年起担任加拿大银行行长,直到2020年退休,担任董事会主席,并在国际清算银行董事会任职。在此之前,Poloz先生在加拿大出口发展部工作了14年,担任过各种职务,包括首席经济学家、贷款主管、总裁兼首席执行官。此前,他曾在BCA Research担任国际银行信贷分析师的执行主编五年,并在加拿大央行从事经济研究和预测工作14年。他拥有皇后大学经济学文学士(荣誉)学位,西安大略大学经济学硕士和博士学位。他是一名获得荣誉认证的国际贸易专业人士,毕业于哥伦比亚大学高级主管课程。他还是《下一个不确定时代:世界如何适应风险更大的未来》一书的作者,由加拿大企鹅兰登书屋出版。2024年,波洛兹先生被任命为加拿大勋章军官。

 

安桥董事会/董事会委员会成员

 

 

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

治理(主席)11

 

2选2

100%

人力资源和薪酬(主席)11

 

2选2

100%

安全可靠11

 

2选2

100%

可持续发展11

 

2人中有1人

50%

合计

 

16个中的15个

94%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

1,736

32,339

$2,531,773

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6,12

公共

CGI Inc.

(IT和商业咨询服务公司)

·导演

·审计与风险管理委员会成员

 

 

 

 

 

 

 

26 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

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Q

请问您的投资背景如何加强安桥的董事会监督?
 


A

“管理大规模投资组合教会了我如何在复杂环境中评估风险和回报。我将这种纪律带到董事会关于资本分配、战略投资和复原力的讨论和决策中——帮助创造可持续价值。”

 

 

 

S. Jane Rowe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

66岁

 

董事自

2025年年会

加拿大安大略省多伦多

 

2021年11月4日

投票支持:

 

 

 

98.68%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2034年5月

 

 

 

 

 

 

 

Rowe女士从2020年起担任安大略省教师养老金计划投资副主席,直到2023年退休。2019年至2020年,她在安大略教师公司(Ontario Teachers)担任股票执行董事总经理,该公司是一个负责管理和管理安大略教师养老金计划资产的独立组织。在此之前,她曾于2010年至2019年担任安大略省教师私人资本的高级董事总经理。Rowe女士从1987年至2010年在丰业银行担任过多个行政职务,包括Scotia Mortgage Corporation和Roynat Capital Inc.的总裁兼首席执行官。Rowe女士拥有约克大学、舒立克商学院的工商管理硕士学位和纪念大学的商业(荣誉)学士学位。Rowe女士是ICD的成员。

 

安桥董事会/董事会委员会成员

 

 

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会

 

8选8

100%

治理

 

4选4

100%

人力资源与薪酬

 

4选4

100%

合计

 

16个中的16个

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

39,290

17,760

$4,238,815

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

公共

道明银行金融集团

(加拿大跨国银行和金融服务公司)

·导演

·成员,审计委员会

·补救委员会主席

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告27

 


 

img89869036_70.jpg

Q

盘面如何助力安桥在震荡环境中保持稳健?

A

“我们的职责是提供明确性
以及市场和政策转向时的信心。我们专注
在长期基本面上——财务实力、运营可靠性、纪律严明的风险管理——这样组织才能适应
同时又不忽视其战略目标。”

 

 

 

Steven W. Williams

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

70岁

 

董事自

2025年年会

加拿大艾伯塔省卡尔加里

 

2022年5月4日

投票支持:

 

 

 

91.57%

独立

 

最新退休日期:

 

 

 

2031年5月

 

 

 

 

 

 

威廉姆斯先生拥有近50年的国际能源行业经验。2012年起担任森科能源首席执行官至2019年退休,2011年至2018年担任总裁。在此之前,威廉姆斯先生曾在Suncor担任过多个高级领导职务,并在Esso/Exxon任职18年。威廉姆斯先生是加拿大油砂创新联盟的12位创始首席执行官之一,并作为加拿大政府代表团的官方成员出席了在巴黎举行的2015年联合国气候变化大会。威廉姆斯先生拥有埃克塞特大学化学工程学学士(荣誉)学位,并且是化学工程师学会会员。他还是牛津大学商业经济学项目和哈佛商学院高级管理项目的毕业生。威廉姆斯先生是ICD的成员。

 

 

安桥董事会/董事会委员会成员

 

 

会议
出席情况1

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会(主席)

 

8选8

100%

人力资源和薪酬(主席)13

 

2选2

100%

安全可靠13

 

2选2

100%

合计

 

12选12

100%

 

 

 

 

 

安桥股份及DSU持有2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安桥股份

DSUS3

总市值
安桥股份& DSUS4

最低要求5

 

 

 

 

 

 

 

 

32,282

36,204

$5,088,510

$1,295,406

 

 

 

 

 

其他董事会/董事会委员会成员6

公共

Smiths Group plc(工程和技术公司)

·董事会主席

·提名与治理委员会主席

·薪酬与人事委员会委员

·离职监督委员会主席

前美国上市公司董事职位(最近5年)

美国铝业公司。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

28 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1个百分比四舍五入到最接近的整数。包括2025年举行的所有会议。

2以董事提名人提供的资料为基础,并于本通函日期为准。

3个DSU指的是递延股份单位,定义见第61页。

4总市值=普通股和DSU数量× 安桥股票于2026年3月3日在多伦多证券交易所的收盘价74.30美元,四舍五入至最接近的美元。

5名董事在成为我们董事会的董事后的五年内,必须在DSU或安桥股票中持有至少三倍于其每年31.5万美元的董事会保留人员。金额使用2025年12月31日下午4点伦敦汇率公布的WM/路透1美元= 1.3708加元换算成加元。除Few先生、Minhas女士和Foshee先生外,所有现任董事均达到或超过这一要求,他们分别须在2027年5月4日、2028年11月28日和2030年1月1日之前达到这一要求。

6 Public是指在加拿大作为报告发行人、在美国作为注册人或两者兼而有之的公司或信托,拥有公开上市的股本证券。Private是指不是报告发行人或注册人的公司、信托或其他实体。

7 Ebel先生不是任何董事会委员会的成员,但作为董事和总裁兼首席执行官,他应要求参加董事会委员会会议。

8作为总裁兼首席执行官,Ebel先生必须持有相当于其基本工资八倍的安桥股票(见第89页)。

9 Ashar先生不再担任人力资源和薪酬委员会成员,并于2025年6月13日被任命为安全和可靠性委员会成员。

10 Few先生于2025年5月7日被任命为治理委员会主席,并于2025年6月13日不再担任可持续发展委员会成员。

11 Poloz先生不再担任治理委员会主席,并于2025年5月7日被任命为人力资源和薪酬委员会主席。Poloz先生不再担任治理委员会和安全与可靠性委员会成员,并于2025年6月13日被任命为可持续发展委员会成员。

12 Poloz先生于2021年10月至2024年10月期间担任OMNI Conversion Technologies Inc.(“OMNI”)的董事。2024年11月19日,OMNI提交了一份意向通知,根据《破产和破产法》(加拿大)提出提案。2024年11月29日,安大略省高等法院发布命令,开始正式的法院授权销售和投资招揽程序。OMNI于2025年完成重组进程。

13 威廉姆斯先生自2025年5月7日被任命为董事会主席以来,不再担任人力资源与薪酬委员会以及安全与可靠性委员会的成员,但应请求出席董事会委员会会议。

目前董事会委员会的参与情况

下表概述截至本通函日期董事会委员会的参与情况。我们的每个董事会委员会完全由独立的董事会成员组成。Gregory L. Ebel不是任何董事会委员会的成员,但应要求以总裁兼首席执行官的身份参加董事会委员会会议。

 

审计、财务和风险委员会

可持续发展委员会

治理委员会

人力资源及薪酬委员会

安全和可靠性委员会

Teresa S. Madden(主席)1

Susan M. Cunningham

(主席)

Jason B. Few

(主席)

Stephen S. Poloz

(主席)

Gaurdie E. Banister

(主席)

Gaurdie E. Banister

特蕾莎·B·张

M.M.(Mike)Ashar

Susan M. Cunningham

M.M.(Mike)Ashar

杰森·B·费尤1

曼吉特·米尼亚斯

Teresa S. Madden

Douglas L. Foshee

Douglas L. Foshee

特蕾莎B.Y. JANG1

Stephen S. Poloz

S. Jane Rowe

S. Jane Rowe

曼吉特·米尼亚斯

 

1 Madden女士、Jang女士和Few先生各有资格成为《交易法》所定义的审计委员会财务专家。董事会还根据加拿大证券管理局国家文书52-110 –审计委员会(“NI 52-110”)和纽约证券交易所的规则,确定审计、财务和风险委员会的所有成员都具备财务知识。

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告29

 


 

 

董事会及委员会会议出席情况

2025年举行的董事会和委员会会议总数,连同董事出席情况,详见下表。

 

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董事会/委员会

 

合计
数量
会议

 

整体
出席情况

 

 

 

 

 

 

8

 

100%

审计、财务和
风险委员会

 

4

 

100%

可持续性
委员会

 

4

 

94%

治理
委员会

 

4

 

100%

人力资源
和补偿
委员会

 

4

 

100%

安全性和可靠性
委员会

 

4

 

100%

合计

 

28

 

99%

 

 

 

 

 

 

 

 

董事会委员会

 

 


(8次会议)

 

审计,
金融
和风险委员会
(4次会议)

 

可持续性
委员会
(4次会议)

 

治理委员会
(4次会议)

 

人类
资源和
Compensation
委员会
(4次会议)

 

安全和
可靠性
委员会
(4次会议)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

董事

 

#

 

%

 

#

 

%

 

#

 

%

 

#

 

%

 

#

 

%

 

#

 

%

M.M.(Mike)Ashar1

 

8

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

100

 

2

 

100

 

2

 

100

Gaurdie E. Banister

 

8

 

100

 

4

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

100

Susan M. Cunningham

 

8

 

100

 

 

 

 

 

4

 

100

 

 

 

 

 

4

 

100

 

 

 

 

Gregory L. Ebel2

 

8

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Jason B. Few3,4岁

 

8

 

100

 

4

 

100

 

2

 

100

 

2

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

Douglas L. Foshee

 

8

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

 

100

 

3

 

0

特蕾莎·B·张

 

8

 

100

 

4

 

100

 

4

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Teresa S. Madden

 

8

 

100

 

4

 

100

 

 

 

 

 

4

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

曼吉特·米尼亚斯

 

8

 

100

 

 

 

 

 

4

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

100

Stephen S. Poloz5,6岁

 

8

 

100

 

 

 

 

 

1

 

50

 

2

 

100

 

2

 

100

 

2

 

100

S. Jane Rowe

 

8

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

 

100

 

4

 

100

 

 

 

 

Steven W. Williams(主席)7

 

8

 

100

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

100

 

2

 

100

 

1 Ashar先生不再担任人力资源和薪酬委员会成员,并于2025年6月13日被任命为安全和可靠性委员会成员。

2 Ebel先生不是任何董事会委员会的成员,但作为董事和总裁兼首席执行官,他应要求参加董事会委员会会议。

3 Few先生于2025年5月7日被任命为治理委员会主席。

4 Few先生于2025年6月13日不再担任可持续发展委员会成员。

5 Poloz先生不再担任治理委员会主席,并于2025年5月7日被任命为人力资源和薪酬委员会主席。

6 Poloz先生不再担任治理委员会和安全与可靠性委员会成员,并于2025年6月13日被任命为可持续发展委员会成员。

7 威廉姆斯先生自2025年5月7日被任命为董事会主席以来,不再担任人力资源与薪酬委员会以及安全与可靠性委员会的成员,但应请求出席董事会委员会会议。

 

30 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

技能和经验的混合

我们为董事维护一个技能和经验矩阵,用于评估董事会组成和招聘新董事。下表显示了每位董事提名人的技能和经验,基于自我评估。

 

面积

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第一产业背景

能源

公用事业

工业

金融服务

功能体验

会计/财务/审计/经济学1

资本市场与并购2

首席执行官/执行领导3

能源转型4

ESG、企业社会责任&可持续发展5

治理6

政府、政策、法律和监管7

健康、安全与环境8

人力资源/薪酬9

工业–能源/中游/

公用事业/交通运输10

国际业务11

运营12

风险管理13

战略与领先增长14

信息技术/

网络安全15

 

1财务会计、报告和公司财务方面的经验,具备内部控制知识。

2有融资交易和并购交易经验。

3担任上市公司或主要组织的首席执行官、首席财务官或执行官的经验。

4具有政策、法规、运营、可再生能源相关交易、新能源技术、气候变化等方面的经验。

5理解ESG、企业社会责任和可持续发展实践及其与企业成功的相关性。

6担任上市公司或主要机构董事会成员的经验。

7在加拿大、美国和国际上的政府和公共政策运作、法律和监管以及利益相关者参与或管理方面有经验或有深刻理解。

8深入了解行业法规和公共政策及工作场所安全、健康和环境的领先实践。

9对薪酬、福利和养老金计划、立法和协议有深刻的理解,具有高管薪酬计划方面的专门知识。

10在能源行业(包括管道)的经验,以及对市场、财务、运营问题和监管问题的了解。

11有在具有全球业务的主要组织工作的经验,而安桥目前或可能活跃在该组织中。

12有作为高级管理人员监督运营的经验,对运营计划和业务战略有很强的理解。

13风险治理方面的经验,包括监督主要风险的年度审查或识别主要风险,或监测或实施风险管理计划。

14有经验推动组织的战略方向和领先增长。

15在信息技术和数据安全系统方面的经验。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告31

 


 

薪酬委员会环环相扣,内幕参与

在2025年期间,没有两名董事提名人是另一家上市公司的同一董事会成员。

项目2:委任我们的核数师

普华永道会计师事务所(“普华永道”)最后一次被任命为我们的审计师是在2025年5月7日举行的年度股东大会上。如果重新任命普华永道,他们将担任我们的审计师,直到下一次年度股东大会结束。普华永道(原普华永道)自1992年起担任我司的审计师,并自1949年起担任我司子公司安桥 Pipelines Inc.的审计师。

普华永道的代表预计将出席会议回答问题,如果他们愿意,将有机会发言。

董事会根据审计、财务和风险委员会(“AFRC”)的建议,建议重新任命普华永道为审计师,并建议您投票支持任命普华永道为我们的审计师,并授权董事确定其薪酬。您可以投票支持我们的审计机构的任命,也可以不投票。

根据《加拿大证券管理人国家文书52-108 –审计师监督》的要求,普华永道是加拿大公共问责委员会的一家参与审计公司。

审计师独立性

审计师的独立性对于我们财务报表的完整性至关重要。普华永道已确认其在适用的加拿大和美国证券规则含义内的独立地位。

我们受加拿大证券法规的约束,包括NI 52-110和National Policy 58-201 – Corporate Governance Guidelines(“NP 58-201”)、美国2002年萨班斯-奥克斯利法案(“Sarbanes-Oxley”)以及美国证券交易委员会(“SEC”)根据Sarbanes-Oxley通过的会计和公司治理规则,其中规定了外部审计师无法提供的某些服务。

虽然我们遵守这些加拿大和美国的规则,但我们相信,一些非审计服务,如税务合规,可以由我们的外部审计师更高效、更经济地提供。为了保持审计师的独立性,AFRC必须预先批准所有审计和非审计服务。AFRC还负责监督普华永道开展的审计工作。

AFRC每年对公司的审计事务所进行一次审查,并向董事会提出建议。2025年,为了制定向董事会提出的建议,AFRC认真审查了:

年度聘书和审计计划,
提供的工作范围,
建议收费的合理性,以及
外聘审计员的资格、独立性、专长和业绩。

该审查包括正式的书面陈述,其中描述了审计师、其关联公司和安桥之间可能影响审计师独立性和客观性的任何关系。有关更多信息,请参阅第53页的审计、财务和风险委员会的报告。

AFRC还确保根据适用的专业和监管要求,在连续五年后更换首席审计合伙人。该公司的首席审计合伙人最后一次更换是在截至2023年12月31日的年度之后。

审批前政策和程序

AFRC采取了一项政策,要求AFRC预先批准公司外部审计师提供的任何服务,无论这些服务与审计或非审计相关。该政策禁止公司聘请审计师提供以下非审计服务:

与会计记录或财务报表有关的簿记或其他服务
财务信息系统的设计或实施
评估或估价服务、公允性意见或实物捐助报告
精算服务
内部审计外包服务
管理职能
人力资源
经纪自营商、投资顾问或投资银行服务
法律服务
与合并财务报表审计无关的专家服务
直接或间接以或有费用或佣金提供的任何服务或产品
与营销、策划或意见有关的税务服务有利于保密交易或激进税务头寸交易的税务处理

AFRC还通过了一项政策,禁止公司雇用(作为全职雇员、承包商或其他)担任财务报告监督角色的任何现任或前任雇员或外部审计师的合伙人

 

32 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

在本次年度审计启动日前12个月期间内,为公司财务报表(包括其报告发行人子公司和重要被投资单位的财务报表)提供审计、审阅或鉴证服务的人员。该政策进一步禁止聘用公司外部审计师的前合伙人,该合伙人从公司领取养老金福利,除非这类养老金福利是固定金额的,不依赖于公司收益且资金充足。在任何情况下,聘请独立审计师的任何合伙人或雇员或前合伙人或雇员均需获得牵头项目合伙人以及公司高级副总裁兼首席财务官的联合批准。

您可以从第53页开始找到有关AFRC角色和职责的更多信息。

外部审计师服务—费用

下表按类别列出公司审计师提供的所有服务,以及截至2025年12月31日和2024年12月31日止财政年度审计师就每一类服务收取的相应费用。

 

 

2025 ($)

2024 ($)

费用类别说明

审计费用

17,511,400

16,914,000

表示审计服务的费用总额。

审计相关费用

1,461,000

1,445,000

指公司核数师就与执行审计或审阅公司财务报表合理相关、且不包括在“审计费用”项下的鉴证及相关服务收取的费用总额。

税费

1,850,000

1,710,000

表示公司审计师为税务合规、税务建议和税务规划提供的专业服务的总费用。

所有其他费用

821,150

532,000

表示公司审计师提供的产品和服务的合计费用,但“审计费用”、“审计相关费用”和“税费”项下报告的服务除外。

费用总额

21,643,550

20,601,000

 

 

批准所需投票:

任命普华永道为安桥的审计师并授权董事确定其薪酬需要在会议上获得正式投票的多数票的赞成票。

 

董事会建议股东投票“赞成”委任罗兵咸永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)为公司独立核数师,任期至下届股东周年大会结束,并授权董事厘定薪酬。

 

项目3:关于高管薪酬的咨询投票

我们正在为股东提供机会,就本通函披露的非约束性咨询决议进行投票,以接受我们在高管薪酬方面的做法,即俗称的“薪酬发言权”。由于这是一次咨询投票,结果将不会对董事会具有约束力。然而,在考虑公司对我们指定的执行官(“NEO”)的薪酬方法时,董事会将考虑此次投票的结果,以及其他股东反馈和薪酬和治理方面的最佳做法。

我们要求,在您考虑您的投票时,您审查本通函中包含的补偿讨论和分析,从第68页开始。董事会认为,已实施的高管薪酬计划实现了最大化长期股东价值的目标,同时吸引、激励和留住顶尖人才。公司认识到,适当的高管薪酬结构对于管理风险和适当激励公司的NEO都至关重要。该公司认为,其对高管薪酬的做法是公平和平衡的,有助于确保NEO长期与股东利益保持一致。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告33

 


 

我们在每一次年度股东大会上就我们的高管薪酬方法举行咨询投票。下表列出最近三年的投票结果。

 

Pay上说

 

2025

 

2024

 

2023

 

 

 

 

 

 

 

投票“赞成”

 

89.78%

 

89.19%

 

90.75%

 

您将被要求通过以下决议对我们的高管薪酬方法投赞成票或反对票,或者您可以投弃权票:

是否已在谘询的基础上且不减损董事会的作用和责任的情况下决议,股东接受在2026年年度股东大会召开之前送达的Enbridge Inc.日期为2026年3月3日的管理层信息通函中披露的高管薪酬方法。

董事会在考虑未来的薪酬政策和问题时,将考虑此次投票的结果。我们还将检查股东的兴趣水平和我们收到的评论,并考虑在未来就我们的高管薪酬方法征求股东反馈的最佳方法和时机。

批准所需投票:

为了获得通过,这项咨询性的“薪酬发言权”决议需要在会议上获得正式投票的多数票的赞成票。

 

董事会建议股东投票“支持”咨询投票,以接受我们在管理层信息通函中披露的高管薪酬方法。

项目4:股东权利计划

您将被要求投票赞成根据安桥与ComputerShare之间的协议条款对我们的股东权利计划进行修订、重新确认和批准。

该方案鼓励若存在对安桥控制权的收购要约,则公平对待股东。该计划旨在防止以有利于少数股东的方式而以牺牲股东利益的方式收购安桥的控制权。尽管加拿大现有的证券立法已在很大程度上解决了收购要约中许多历史上存在的不平等待遇问题,但仍存在可能根据豁免收购要约收购安桥控制权的情况,在该要约中,一小群股东以高于市场价格的价格处置其股份,而该溢价不与其他股东共享。此外,一个人可能会通过证券交易所收购慢慢积累股份,随着时间的推移,这可能会导致在没有支付控制权的公允价值的情况下获得控制权,或者在所有股东之间公平分享控制权溢价。该计划并没有阻止或阻止收购要约,而是解决了上述担忧,将其应用于所有可能导致一个人拥有20%或更多安桥有表决权股份的收购(某些有限的例外情况除外),以更好地确保股东获得平等待遇。

我们的权利计划于1995年11月9日生效。它于1996年进行了修订和重述,此后每三年进行一次修订、重述和重新确认,最近一次是在2023年。该计划规定,必须不迟于2026年年度股东大会,并在此后每三年举行一次此类会议,重新确认并获得股东的多数票通过。若未获得该等股东批准,该计划将终止并不再有效。

该计划不是为了回应或预期任何未决的、威胁的或提议的收购或收购要约,也不是为了阻止对安桥的收购、作为留住管理层或董事会的战略,或阻止对我们股票的公平要约。该计划不影响董事会为了安桥及其股东的最佳利益而诚实守信行事的义务。

董事会认为,该股东权利计划符合安桥和我们股东的最佳利益,因为:

它让董事会有足够的时间探索和开发收购要约的替代方案,以实现股东价值最大化;和
它让每个股东都有平等的机会参与收购要约。

董事会建议股东投票支持以下决议:

 

1.
兹追认、再次确认及批准Enbridge Inc.(“安桥”)与加拿大ComputerShare Trust Company(作为权利代理人)于1995年11月9日订立并于2026年5月6日修订及重述的股东权利计划协议(“2026年权利计划”);
2.
在2026年5月6日或之前对2026年供股计划所做的任何修订,如相关证券交易所要求我们的计划与加拿大报告发行人的大多数其他股东权利计划相一致,并可能获得安桥任何两名高级职员的批准,特此批准;

 

34 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于会议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.
现将根据紧接前一款修订的《2026年权利计划》(如适用)予以批准、确认和核准;及
4.
安桥的任何高级职员或董事获授权并在此获授权代表安桥(盖有公司印章或其他方式)执行所有该等事宜及签立为实施本决议及特此授权的事项而可能必要或合宜的所有文件或文书,该等决定须由任何该等文件或文书的签立和交付以及采取该等行动所确凿证明。

股东权利计划的主要条款概要载于附录A-股东权利计划摘要。

批准所需投票:

对于安桥股东权利计划的修订、重新确认及批准,需要在会议上获得正式投票的过半数赞成票,否则将终止。

 

董事会建议股东投票“赞成”修订、重新确认及批准安桥的2026年股东权利计划。

 

2027年会议提案

对于股东提案,安桥须遵守CBCA的规定。正如CBCA规定的那样,仅仅提交股东提案并不能保证其被纳入管理层信息通告。一名股东拟出席将于2027年举行的年度股东大会(“2027年会议”),并希望根据CBCA的适用条款提交的股东提案

考虑纳入安桥 2027年会议的管理信息通告必须在CBCA和相关法规规定的规定期限内收到,且不迟于2027年2月4日下午5:00 MT。此类提案还必须符合CBCA的所有适用条款及其规定。预计2027年会议将于
2027年5月。

所有股东提案必须邮寄至我们的公司秘书处,地址为Enbridge Inc.,200,425 – 1st Street SW,Calgary,Alberta,Canada,T2P 3L8,或通过电子邮件发送至CorporateSecretary@enbridge.com,并且必须在上述截止日期前收到。

如《事先告知书附例》一节所述
第37页,根据安桥的章程2号,如有股东拟提名一人参选
作为安桥在年度股东大会上的董事,除根据股东提案外,该等提名必须符合《公
章程中规定的程序,包括提供
及时以适当的书面形式发出通知。

其他业务

截至本通函日期,董事会及管理层并不知悉有任何其他事项须提交会议。

投票结果

我们将在会后将今年的投票结果和其他事项发布在我们的网站以及sedarplus.ca和sec.gov上。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告35

 



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公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

C企业治理

 

 

 

我们的州长南斯实践

在安桥,我们致力于强有力的公司治理实践,这有助于促进股东的长期利益,加强我们的董事会和管理层的问责制,并有助于维护公众信任。另见第3页我们的“公司治理亮点”。

条例、规则及标准

根据适用的美国证券法,安桥是一家“外国私人发行人”。因此,允许安桥遵循母国惯例,而不是纽约证券交易所规则中规定的某些治理要求,前提是我们披露我们的治理实践与纽约证券交易所要求的治理实践之间存在任何重大差异。有关这些差异的更多信息,请访问我们的网站。

我们有一个全面的管理和问责制度,满足适用的加拿大和美国要求,包括:

加拿大证券管理人NI 52-110、NP 58-201和National Instrument 58-101 – Disclosure of Corporate Governance Practices
CBCA的要求
纽约证券交易所和多伦多证券交易所的公司治理准则

关键治理文件

我们的公司治理框架可在我们的公司治理原则和准则(“治理准则”)、业务行为声明和董事会、五个常设董事会委员会、总裁兼首席执行官和董事会主席的书面职权范围中找到。我们的章程和细则也规定了管理我们业务活动的某些事项。

以下治理文件可在我们的网站上查阅。

延续条款及修订证明书
一般附例1号
附例2号(事先告知书附例)
商业行为声明
治理准则
董事会职权范围
五个常设董事会委员会各自的职权范围
董事会主席职权范围
总裁兼首席执行官职权范围
激励补偿回拨政策
强制追回误判奖励性补偿的回拨政策
政治献金政策
股东权利计划协议(2023)
吹哨人政策

事先告知书附例

安桥的章程第2号载列董事提名的预先通知规定(“预先通知章程”),并就董事提名向我们的股东、董事和管理层提供指导。预先通知附例是公司寻求订定截止日期的框架,公司股东必须在任何股东周年大会或特别会议之前向公司提交董事提名,并载列股东必须在向公司发出的通知中包括的资料,以使该通知采用适当的书面形式。根据《事先告知书》附例,倘股东拟在会议上提名一名人士参选安桥董事,除根据股东提案外,该等提名须遵守《事先告知书》附例所载程序,包括及时以适当书面形式提供通知。

为及时,提名股东的通知必须
被给予:

如属年度股东大会,则须不少于会议日期前30天(如属会议,则不迟于2026年4月6日下午5时MT);但如要在首次公开宣布会议日期的日期(「通知日期」)后50天内举行会议,则须不迟于10日营业时间结束前发出通知通知日期的翌日;及
如为选举董事(不论是否亦为其他目的)而召开股东特别会议(亦非年度会议),则不迟于15日收市时会议召开日期首次公示的次日。

为采用适当的书面形式,提名股东的通知必须载列或随附(如适用)《事先告知法附例》所指明的有关提名股东及提名股东建议提名参选董事的人(“建议提名人”)的资料,以及经建议提名人妥为签署的书面同意,以获提名为董事会选举的被提名人,并在当选后担任公司董事。这类通知必须及时更新补充,如有必要,

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告37

 


 

使该通知中提供或要求提供的信息,自会议记录之日起真实无误。

根据《附例事先通知》送达通知,只能以专人送达或电邮方式送达,并须视为仅在以专人送达或邮寄方式送达公司秘书时已送达及作出,地址为:Corporate Secretary,200,425-1st Street SW,Calgary,Alberta,Canada,T2P 3L8或电邮至CorporateSecretary@enbridge.com;但如该等送达或电邮是在非营业日的一天或迟于营业日的下午5:00 MT,则此类交付或电子通信应被视为已在随后的一天即营业日进行。

会议主席有权及有责任决定一项提名是否按照《事先告知书附例》所列程序作出,如任何建议的提名不符合该等规定,则须宣布该等有欠妥提名不予考虑。董事会可全权酌情豁免《事先告知书附例》中的任何规定。《安桥事先告知书细则》一份副本可于本公司网站查阅。

一条死胡同道德操守

强大的道德行为文化是安桥的核心。我们的商业行为声明(“SOBC”)是我们对适用于安桥和我们子公司的所有个人的期望的正式声明,包括我们的董事、高级职员、员工和特遣队工人,以及安桥聘请的顾问和承包商。

SOBC概述了我们在各个领域的期望,包括:

遵守法律、适用规则和所有政策
避免利益冲突,包括可接受的礼物和娱乐形式的例子
避免反腐败、制裁、洗钱和侵犯人权等金融犯罪
适当获取、使用和维护资产(包括计算机和通信设备)
了解数据隐私、记录管理以及专有、机密和内幕信息
保护健康、安全和环境
与土地所有者、客户、股东、员工和其他人互动
尊重工作场所/不骚扰

当前版本的SOBC可在我们的网站上找到。我们打算通过在我们的网站上发布此类信息来满足表格8-K第5.05项下关于SOBC条款的修订和豁免的披露要求。

在开始受雇于安桥时以及此后每年一次,所有在岗的安桥员工和特遣队工人都必须完成强制性SOBC培训,并证明符合SOBC规定。董事还必须每年证明其遵守SOBC的规定。

截至本通函日期,截至2025年12月31日止年度,约99.9%的安桥雇员及特遣队工人已证明符合SOBC规定。截至2025年12月31日在董事会任职的所有董事也已证明其在截至2025年12月31日止年度遵守SOBC。

通过一年一度的在线SOBC培训计划,安桥传达其期望,即为安桥工作的每个人都有责任及时报告道德不端、涉嫌非法活动和/或合规问题(包括涉嫌违反SOBC的行为)。

我们在反贿赂和反腐败、竞争/反垄断、人权、数据隐私、供应链/第三方风险管理等多个风险领域持续开发和维护合规方案。

处理利益冲突和关联人交易

如果董事或高级管理人员在涉及安桥的交易或协议中拥有重大利益,或以其他方式识别出潜在的个人冲突,他们必须声明该冲突或潜在冲突。在某事项上有重大利益、冲突或潜在冲突的董事,必须在正在讨论或审议该事项的任何董事会会议上对该事项投弃权票。这一做法与CBCA的要求是一致的。

在作出董事独立性决定时,董事会审查关联人交易,并由公司董事和高级管理人员完成年度问卷调查。就前述而言,“关联人交易”是指公司曾经或将成为参与者且涉及金额超过120,000美元,且任何关联人拥有或将拥有直接或间接重大利益的交易。关连人士指(i)公司的董事、代名人董事或执行人员;(ii)董事、代名人董事或执行人员的直系亲属,或(iii)公司股份百分之五以上的实益持有人或该持有人的直系亲属。2025年不存在需要审批或披露的关联人交易。

SOBC要求所有管理人员和董事避免利益冲突,并披露任何实际或潜在的利益冲突。的任何实际或潜在冲突

 

38 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

披露的利益由公司道德与合规部进行审查,以进行适当的跟踪和报告。SOBC任何部门的任何豁免都需要得到CEO的批准,而对于执行官、高级财务官和董事会成员,豁免需要得到董事会的明确批准。2025年,首席执行官和董事会都没有批准任何关于SOBC的豁免。

禁止内幕交易

我们已采纳内幕交易指引,规管我们的董事、高级职员、雇员和承包商以及安桥本身购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券,这些指引是合理设计的,旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所和多伦多证券交易所上市标准或要求(视情况而定)。我们的内幕交易指引对与安桥有特殊关系的人员(包括内幕信息知情人)在买卖安桥股票或其他证券时进行了限制。

这些准则履行了我们对证券交易所、监管机构和投资者的义务,包括以下措施:

在编制财务业绩但尚未公开披露时(这些期间目前开始于每个财政季度或年度结束后的第一天,并在我们发布披露我们该财政季度或年度结束的财务业绩的新闻稿或向SEC提交10-Q表格或10-K表格(如适用)后的第一个交易日收盘时结束),对安桥的所有董事和高级管理人员以及某些员工、承包商和与安桥有特殊关系的其他人员实施季度和年度交易禁售期)
就董事及行政人员而言,要求与公司秘书办公室就所有建议购买或出售安桥证券进行预先审批
禁止所有董事、高级职员、雇员、承包商和其他与安桥及其子公司有特殊关系的人员在明知未公开重大信息的情况下买卖安桥或其子公司的证券,禁止在该等信息尚未向公众普遍披露之前(除非在必要的业务过程中)向该等人员披露重大信息,禁止基于未公开重大信息对安桥及其报告发行人子公司的证券买卖提出建议或发表意见
禁止安桥及其子公司的所有董事、高级职员、雇员和承包商从事涉及安桥及其报告发行人子公司证券的套期保值交易、卖空交易和其他衍生交易
禁止安桥全体董事和高级职员进行融资融券或其他涉及将安桥及其报告发行人子公司的证券质押的交易。

我们还维持披露准则,该准则禁止公司在禁售期内向公众发行证券或提供证券(取决于政策中概述的特定情况)。

吹哨人政策和报告程序

我们的吹哨人政策和报告程序有助于维护我们强大的价值观,并维护我们的道德商业行为文化。我们引入了吹哨人程序,以保护我们的会计、审计和财务流程的完整性,并根据需要定期更新程序。

有关财务或会计违规、不道德行为或任何其他合规问题(包括涉嫌违反SOBC)的投诉,可以使用道德帮助热线匿名进行。道德热线允许通过免费电话、移动短信和基于网络的报告系统提交机密和匿名报告。道德热线由独立的第三方服务提供商管理。通过道德问题帮助热线收到的所有有必要进行调查的报告的副本将提供给非洲区域协调委员会主席。

首席合规官每季度至少一次(或根据紧急情况更早)就其职权范围内的事项向AFRC报告所有重大事项。提交给AFRC的季度报告还包括已提请安桥道德与合规部注意的任何其他重大合规问题的信息。

角色董事会e

董事会最终负责安桥的治理和公司的管理;董事会全权监督公司业务的管理,并通过其五个常设董事会委员会履行其许多职责:

审计、财务和风险委员会
治理委员会
人力资源及薪酬委员会
安全和可靠性委员会
可持续发展委员会

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料第39号通告

 


 

主要责任

董事会的主要职责载于本通函附录B所附的董事会职权范围内,概述如下:

任命,评估绩效,并批准总裁& CEO的薪酬
监督继任规划流程,包括任命和监督高级管理层和首席执行官(见本页“继任规划”)
监督战略规划过程,包括公司的战略计划,并监督和指导公司的进展(见第页“战略规划”41)
监督识别和理解我们业务的主要风险以及实施适当系统以监测、管理和减轻这些风险的流程(请参阅页面上的“风险监督”41)
监督流程,以监测和维护我们的内部控制和管理信息系统的完整性(见第44页的“内部控制”)
监督公司的安全、诚信、尊重、包容和高绩效的价值观
制定公司的公司治理方法,包括我们的治理准则
监督股东通讯、公开披露和公司通讯(见第44页“公司通讯”)

除这些职责外,董事会还负责监督公司财务运作,包括资本结构的变化、年度预算和融资计划、股息政策、新融资、财务报表和管理层的讨论和分析(“MD & A”)以及公司的授权政策。此外,董事会审查和批准可能对公司产生重大影响的举措、投资和交易。董事会还批准并监督公司所受治理和运营的重要政策和程序的遵守情况。

董事会的职权范围由管理层在治理委员会的指导下起草并由董事会批准,董事会每年对其进行审查并根据需要进行更新。治理委员会还确定了董事会与总裁兼首席执行官之间的职责分工。董事会为每位董事会委员会主席制定职位说明。这些描述是每个董事会委员会职权范围的一部分,并每年进行审查。

董事会将日常管理职责下放给总裁兼首席执行官和高级管理层,尽管某些活动(例如重大资本支出、债务和股权融资安排以及重大收购和资产剥离)需要董事会批准。

董事会的职权范围、董事会五个常设委员会中的每一个委员会以及董事会主席的职权范围均可在我们的网站上查阅。

继任规划

董事会负责:

任命总裁兼首席执行官、批准任命执行官和批准任命其他官员
每年审查总裁兼首席执行官的继任战略和高级管理职位的继任计划

董事会将审查我们与雇佣、继任计划和薪酬(包括高管薪酬)有关的政策和程序的责任委托给人权委员会。

人权委员会还负责:

与董事会主席一起并根据董事会成员的意见,确定首席执行官继任计划,建议董事会批准
保持适当的继任计划、管理发展和员工保留计划
监察高级管理层的表现
监督人力资本和人力资源项目
监督我们的补偿方案的设计
监督和监测我们的包容战略的进展
向董事会报告组织结构和继任规划事项

安桥拥有全面的高级管理人员和首席执行官继任规划流程。总裁兼首席执行官准备一份执行副总裁角色概览,说明每个职位所需的技能和专业知识以及现任高管的优势领域。总裁兼首席执行官确定未来执行副总裁职位的潜在候选人,并将其提交给董事会讨论。每位候选人都根据他们的技能和经验以及晋升为高级管理人员级别所需的能力进行评估。还为每位内部候选人确定了获得额外或不同管理经验、培训、发展和教育机会的发展机会。总裁兼首席执行官还审查每位高管的年度目标,包括发展计划,并将其提交给董事会。董事会至少每年审查每个职位以及潜在继任者的绩效评估和能力,并酌情作出决定。

 

40 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

战略规划

董事会监督公司的战略规划过程,包括公司的战略计划。公司定期对我们的资产和业务战略进行情景和弹性分析,包括测试各种价值提升和最大化选项。董事会在专门的战略规划会议期间审查并提供有关公司战略的投入,并在全年接收更新,这使董事会能够监测进展并根据需要考虑调整。

有关我们战略优先事项的更多信息,可在本通告的执行摘要和我们的2025年年度报告中找到,可在我们的网站上查阅。

 

 

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更新基本面

管理层制定战略观点

能源基本面、商业环境

和利益相关者的格局

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收集板输入

管理层讨论基本面,

业务展望,关键战略优先事项

和向董事会提出的建议

输入和反馈的规划会议

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修订和更新

管理层利用其能源观点

基本面和商业环境沿

与董事会的投入和反馈以

修订和更新战略计划和优先事项

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敲定

管理层最终确定战略计划与

董事会,然后实施和执行

关于战略重点

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沟通

管理层分享企业和业务

外部的单位策略

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董事会审查和监督

董事会审查战略优先事项的进展

并接收有关不断变化的能量的最新信息

董事会定期会议的景观

 

对风险的监督

风险监督和管理是董事会及其委员会的关键作用。董事会负责识别和了解公司的主要风险,并监督适当系统的实施,以监测、管理和减轻这些风险。每年,管理层准备并向董事会提供公司风险评估(“CRA”),该评估汇总了公司的主要风险,识别了趋势,并总结了我们的风险处理和资源分配应对措施。我们根据影响和概率对风险进行评估和排序,努力确保缓解措施设计得当、优先、资源充足、有效。我们积极主动的风险管理方法为我们的公司战略和运营提供了信息。它还有助于确保及早发现新出现的风险,以便我们准备好并能够在它们实现时对其进行管理。

为了更好地识别、管理和减轻风险,每个董事会委员会都会审查CRA报告中与其任务相关的风险类别。作为CRA的补充,管理层编制并向安全和可靠性委员会提供年度顶级操作风险报告,该报告突出显示整个安桥的最高后果操作风险,并包括有关管理这些风险的风险和处理措施的更多详细信息。

有关每个董事会委员会在风险管理中的作用的更多信息,请参阅下一页的“风险监督责任”表格,以及从第53页开始的“董事会委员会”。有关适用于安桥的风险的更多信息,请参阅我们的2025年年度报告,该报告可在我们的网站以及sedarplus.ca和sec.gov上查阅。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告41

 


 

风险监督职责

董事会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

审计、财务和

风险委员会

 

 

可持续性

委员会

 

 

治理

委员会

 

 

人力资源

和补偿

委员会

 

 

安全性和可靠性

委员会

 

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•风险识别、评估和管理流程、战略、政策和做法

•企业风险评估

•财务报表和财务报告流程的完整性

•网络安全和人工智能

 

 

•气候和能源演变

•土着权利和关系与人权

•利益相关者参与和政府关系

•可持续性和公共政策事项及可持续性报告

 

 

•公司治理框架

•董事任命、教育和评估

•商业行为声明

•董事会包容政策

 

 

•人力资本与薪酬

•继任规划

•养老金、退休和储蓄计划

•包容战略

 

 

•安全和运营风险

•管道和设施完整性

•安全

•应急响应

•环境、健康和安全

 

 

可持续性

对可持续发展事项的监督已纳入董事会和我们所有五个董事会委员会的职责。每个委员会的专业知识与特定的可持续发展相关主题相关。

可持续发展委员会负责监督我们的气候和能源演变战略(包括温室气体(“GHG”)减排目标和指标)、利益相关者和土著人民的参与、可持续发展报告以及在实现我们的可持续发展目标方面取得的进展。
人力资源和薪酬委员会负责监督员工参与、包容性以及可持续发展目标与薪酬的一致性。
治理委员会监督董事会组成、股东参与(包括回应股东提案)和公司治理。
审计、财务和风险委员会监督我们的年度公司风险评估、风险管理流程、财务披露和网络安全。
安全和可靠性委员会监督安全和操作风险(包括与气候相关的物理风险)、环境、健康和安全。

在我们的各个董事会委员会处理这些事项,有效地将可持续发展事项融入董事会的工作中。全体董事会直接参与推动我们的可持续发展实践和业绩——包括作为我们年度战略规划过程的一部分。全年,董事会和委员会收到最新信息,并就我们在实现目标和执行战略方面取得的进展提供反馈,这有助于不断完善和改进我们的方法。

公司的董事会继任规划流程旨在保持我们的董事会组成有效和熟练。我们定期评估董事会的整体组成,以保持这种平衡,并努力确保我们的董事会成员有能力理解和监督可持续性事项,包括气候变化和能源演变。有关更多信息,请参阅第31页的“技能和经验的混合”和第40页的“继任规划”。

有关我们与可持续发展相关的风险、目标、政策、做法和举措的更多信息,请参阅2025年年度报告和我们的年度可持续发展报告,可在我们的网站上查阅。

 

42 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

网络安全、数据隐私、人工智能

对网络安全、数据隐私和人工智能的监督纳入董事会及其委员会的职责。管理层负责实施这些领域的风险管理战略和监测绩效。下表概述了我们方法的关键要素。

 

元素

方法

董事会监督

AFRC对网络安全事务进行主要监督,包括金融风险和控制、金融数据和公开披露的完整性,以及跨数据和数字领域的网络环境安全。管理层向AFRC和董事会提供季度网络安全和人工智能报告,并在认为必要时向安全和可靠性委员会报告与安全、可靠性和运营相关的网络安全问题。

我们的12名董事中有8名具有信息技术、网络安全和数据安全系统方面的经验。Ebel先生和Madden女士已获得网络安全监督专业CERT证书。这份证书由NACD、Ridge Global和卡内基梅隆大学CERT部门开发,表明了对先进网络安全素养的承诺。2025年,AFRC接受了关于新兴主题的特别教育,包括网络安全和人工智能。

管理组织和报告结构

技术和信息服务归口于安桥的高级副总裁兼首席信息官(“CIO”),向执行副总裁兼首席财务官汇报。向首席信息官报告的是首席信息安全官,负责我们的网络安全计划,并监督24x7x365安全运营中心。

数据保护官报告线如下:首席隐私官和协理总法律顾问向副总裁兼首席合规官报告,后者向执行副总裁、对外事务和首席法务官报告,后者直接向总裁兼首席执行官报告。

治理框架、政策和方案

安桥采用了与领先行业标准相一致的稳健治理框架,这些标准包括美国国家标准与技术研究院(“NIST”)指南和运输安全管理局管道安全指南。我们的网络安全团队使用多层防御和保护技术、网络安全专家以及自动警报和响应机制来降低公司面临的风险。

安桥有一个总体的网络安全政策和一个可接受使用技术资产的政策,以及描述如何在遵守监管要求的情况下管理系统安全的配套标准和程序。我们还维护一个网络安全第三方风险管理计划——一个跨职能的计划,以帮助评估和减轻来自第三方供应商和其他服务提供商的风险。

安桥还维护一项人工智能政策,该政策为安桥人工智能系统的设计、开发、使用和访问建立原则和规则,以及一项隐私政策,旨在保护我们的客户、土地所有者、雇员、承包商和其他利益相关者的隐私。

培训

安桥保持着由专门的网络安全意识团队支持的强大的网络安全培训和意识计划。网络安全意识与企业政策培训相结合,必须在聘用时完成,此后每年完成一次。我们的员工定期参加安全意识活动,包括旨在加强他们识别可疑网络钓鱼电子邮件并向我们的安全运营中心报告的能力的演习。可接受的使用和有针对性的培训模块至少每年交付一次,并定期进行钓鱼模拟。

2025年,持续加强全组织高风险人群网络安全培训和模拟测试。为操作技术、软件开发、桌面支持功能等人员推出量身定制的网络安全课程,钓鱼模拟演练频次进一步提升。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告43

 


 

元素

方法

监测和测试,包括外部评估/审计

检测和响应措施可实现主动威胁识别,通过24/7全天候监控来检测安桥网络和系统上的网络威胁并对其做出反应。我们对我们的网络安全标准进行持续评估,定期测试我们的响应和恢复能力,并监测潜在威胁。为了帮助确保持续的有效性,我们经常测试我们的系统,包括独立的第三方渗透/漏洞评估、对网络安全控制的独立审计,以及对网络安全事件响应和恢复过程的定期测试。为了进一步缓解威胁,我们与政府和监管机构合作,并参加外部活动进行学习和分享。

我们还聘请独立的第三方评估我们的网络安全计划,跟踪他们的建议并使用这些建议来进一步改进该计划。安桥根据NIST的网络安全框架进行年度评估。这项评估是由一家在NIST信息安全标准方面拥有广泛专业知识的外部公司进行的。我们最新的评估表明,对于我们的行业来说,安桥成熟度评分始终超过全球平均水平。

保险

安桥在企业级别不维护独立的网络保险政策。相反,该公司选择了自我保险来覆盖网络风险。

信息安全漏洞历史

安桥在过去三年内没有发生重大网络安全漏洞。该公司应对了越来越多的非实质性网络事件,包括拒绝服务攻击,所有这些事件都得到了有效缓解。我们的一些第三方供应商也面临着不同程度的网络攻击。迄今为止,据我们所知,这些事件尚未对我们的业务、运营或财务业绩产生重大负面影响。

我们经历了越来越多的未经授权的尝试访问我们的系统和公司数据,并预计这一趋势将继续下去。安桥投入了大量资源并实施了安全措施来防止不需要的入侵并保护系统和数据,无论这些数据是存放在内部还是由外部第三方保存。

有关我们的网络安全风险、风险管理、战略和治理的更多信息,请参阅2025年年度报告,可在我们的网站上查阅。

 

内部控制

董事会至少每年寻求保证我们的内部控制系统和管理信息系统有效运行。董事会已将审查我们的季度和年度财务报表的责任委托给AFRC,后者审查和批准我们的季度财务报表,并向董事会推荐我们的年度财务报表以供批准。AFRC还负责监督我们的内部审计职能,并收到管理层关于内部控制有效性的定期报告,至少每季度一次。

 

企业通讯

董事会审查并批准所有主要的企业传播政策,包括我们的企业披露指南。董事会还审查和批准主要的持续披露文件,包括我们的年度报告、MD & A和管理层信息通告。董事会负责监督公司的沟通计划,包括与股东和其他利益相关者的有效沟通,以及遵守有关公开披露和公司沟通的适用证券法。

 

44 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

确定新的董事会候选人

治理委员会作为董事会的提名委员会,与董事会主席合作,对董事会和委员会继任规划过程的监督以及就任命新的董事会和委员会成员向董事会提出建议负有责任。鼓励董事就董事会和董事会委员会的组成提供反馈,作为董事会和董事会委员会年度评估的一部分。

我们的治理准则规定,作为一个整体,董事会应具备必要的能力、技能和特征,以发展和监督公司战略愿景的实施,以及董事会应不时确定的其他素质。这些特点和素质包括知识、经验、高道德标准、诚信、独立判断、了解公司业务、愿意投入足够时间履行董事会职责。在评估候选人时,会审查潜在和实际的利益冲突。

董事会主席、总裁兼首席执行官和治理委员会主席在执行副总裁、对外事务和首席法务官、公司秘书和外部顾问的支持下,持续监测董事会和委员会的组成,并向治理委员会提出建议。治理委员会至少每年审查一次董事会组成。

公司秘书维持一个董事会组成计划,其中包括与现任董事有关的信息和潜在董事会候选人的清单,包括业务经验、职业、居住地、性别、年龄、任期、退休日期、其他董事会承诺、股权所有权、独立性和其他相关信息,以及按要求每年或更频繁更新的技能矩阵。总裁兼首席执行官、执行副总裁、对外事务和首席法务官以及公司秘书考虑并规划即将到来的董事退休,同时考虑相关因素,包括董事的技能、年龄、任期和居住地。董事会主席、总裁兼首席执行官和治理委员会主席对评估向治理委员会和董事会推荐的董事候选人负有主要责任。治理委员会还考虑公司股东推荐的所有候选人。不时聘请猎头顾问对潜在董事候选人进行外部搜索,通过董事会主席、总裁兼首席执行官和治理委员会主席之间的对话确定猎头顾问的任务细节。当我们使用猎头顾问时,他们被引导去寻找多样化的候选人库。

Indep结束

治理委员会负责监督董事会独立于管理层行使职能。我们的大多数董事必须是独立的,这是加拿大证券监管机构在NI 52-110、纽约证券交易所规则和SEC规则和条例中所定义的。我们的治理准则规定,董事会应由绝大多数独立董事组成。董事会使用详细的年度调查问卷来帮助确定每位董事是否独立,并根据要求每年或更频繁地做出这一决定。

董事会已确定我们的12名董事提名人选中的11名,包括董事会主席,是独立的。埃贝尔先生不是独立的,因为他是我们的总裁兼首席执行官。董事会五个常设委员会中的每一个都完全由独立董事组成。

独立主席和独立首席执行官

安桥维持董事长和首席执行官的分离。威廉姆斯先生为董事会独立主席,埃贝尔先生为公司总裁兼首席执行官。

非管理董事会议

我们的治理准则规定:

董事会定期举行非公开会议,公司高级管理人员不在场。
非管理层董事在管理层董事不出席的情况下定期召开会议,可视情况邀请管理层董事和管理层成员出席。
如果非管理董事包括根据适用的证券交易所规则不独立的董事,公司应每年至少安排一次仅包括独立董事的执行会议。

为方便独立董事进行公开、坦诚的讨论,如有需要,还给予独立董事召开非公开会议的机会。2025年,董事们在每一次定期安排的董事会和委员会会议上举行了非公开会议。在每一次定期安排的董事会会议上,董事们还在没有总裁兼首席执行官(唯一的非独立董事)的情况下举行了非公开会议。

外部顾问和其他第三方

为支持董事会独立于管理层运作,董事会及其委员会可以灵活地在没有管理层的情况下随时与外部顾问和安桥员工会面。The

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告45

 


 

董事会和董事会委员会也可根据需要聘请独立顾问,费用由安桥承担。

更多信息,见第38页“处理利益冲突和关联人交易”,第45页“确定新的董事会候选人”。

Serving作为董事

我们的董事应本着公司的最佳利益诚实和诚信行事,并在决策和监督方面行使其谨慎义务。治理委员会制定了准则,概述了对董事的期望。关键期望包括会议出席、金融知识和道德操守。

出席情况

我们希望董事出席他们是成员的所有董事会和董事会委员会会议。治理委员会每年审查每位董事的出席记录。如果董事的出席记录不佳,委员会主席和董事会主席将讨论并就如何处理该事项提出建议。出席记录持续不佳的董事可能会被要求离开董事会。有关董事出席的更多信息,请参阅第17页开始的“董事提名人简介”和第30页的“董事会和委员会会议出席情况”。

金融知识

董事会认为,如果一个人能够阅读和理解财务报表,这些财务报表在广度和问题的复杂性方面通常与我们公司相当,他们就具有金融知识。根据NI 52-110和纽交所规则,董事会已确定AFRC的所有成员都具备金融知识。董事会还确定,根据《交易法》的定义,Madden女士、Jang女士和Few先生各有资格成为审计委员会财务专家。董事会根据每位董事的教育、技能和经验做出这一决定。

 

董事任期

我们的董事任期政策载于我们的治理准则,最近一次更新是在2025年7月。根据我们的治理准则,董事在年满75岁后将在下一次年度股东大会上退休。在董事74岁生日后的年度股东大会之后,董事将没有资格担任任何董事会委员会的主席。

下表概述了每位董事提名人(如果在会议上当选)的最晚退任日期。

最新退休年份

2030

M.M.(Mike)Ashar

2031

Susan M. Cunningham、Teresa S. Madden、Stephen S. Poloz、Steven W. Williams

2033

Gaurdie E. Banister

2034

S. Jane Rowe

2035

Douglas L. Foshee

2039

Gregory L. Ebel

2040

特蕾莎·B·张

2041

Jason B. Few

2056

曼吉特·米尼亚斯

 

其他董事职务

我们的董事可以在其他公共实体的董事会和委员会任职,前提是他们的外部职位和成员身份不影响他们在董事会任职期间行使独立判断的能力。我们提名的董事中没有一位在超过两个上市公司董事会任职,包括安桥。在我们的AFRC任职的董事不能在超过两个其他公共实体的审计委员会任职,除非董事会确定这种同时任职不会损害该董事有效地在我们的AFRC任职的能力。有关每位董事在其他上市公司董事会任职的更多信息,请参阅从第17页开始的“董事提名人简介”。

 

46 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

定向和继续教育

董事会认识到,适当的导向和继续教育对于董事有效履行职责非常重要。它已将这些职责下放给治理委员会,该委员会为新董事制定了一项综合计划。

方向

每一位新任董事都会与董事会主席、总裁兼首席执行官以及高管和高级管理层会面,了解我们的业务、运营、战略、价值观和文化。鼓励新董事在其第一组董事会会议期间参加他们不是成员的额外委员会会议,作为其定位的一部分。

董事会手册以电子方式向新任董事提供,其中包含:

我们的治理准则以及董事会及其每个委员会、主席和总裁兼首席执行官的职权范围
关于每位董事和执行管理团队的信息
董事会及委员会成员名单及所有会议日期
组织结构图(企业和管理层)
我们的金融风险管理政策和国库权限限制
有关法定责任的信息
有关董事和高级管理人员责任计划的信息
我们的内幕交易指引
赔偿协议
我们关于商业行为的声明
公司的主要公开披露文件

 

继续教育

我们的董事继续教育计划侧重于提供与我们的业务、行业、竞争环境以及主要风险和机会相关的信息。我们为董事提供关于关键主题的教育课程,并鼓励他们参加能够扩大他们对与我们业务相关的发展的认识和知识的协会和组织。我们为董事提供NACD和ICD的企业会员资格。

董事还可以要求就特定主题进行介绍。在任职期间,董事可能会与董事会主席进行讨论,接受高级管理层的季度介绍,并参加我们的运营之旅。季度简报包括对竞争环境、我们相对于同行的表现以及可能对我们的业务产生重大影响的其他发展的审查。我们还鼓励董事开展董事教育研讨会和外部提供的课程,并酌情通过第三方支付继续教育机会的费用。公司提供各种内部课程,包括培养包容性工作场所的课程,我们为董事提供了一系列关于反歧视和骚扰以及土著意识的在线课程。

我们鼓励并促进董事会与我们的股东、利益相关者和员工的互动。2025年,董事们出席了与安桥员工资源组(“ERGs”)代表举行的招待会,其中包括强调ERG举措和支持整个组织的员工敬业度和包容性的经验的个人演讲。招待会也为董事和员工之间的非正式讨论和交流提供了机会。有关我们的ERG的更多信息,请参阅“劳动力包容”on
第50页。

2025年,董事们还会见了土著咨询小组(成立于2024年,旨在向董事会和执行管理层提供建议和土著见解),并参加了信息会议和密歇根州马歇尔遗址的参观,其中包括参加与土著领导人的分享圈。

下表列出了我们的董事在2025年参加的课程和教育课程,由公司和第三方共同提供,如所示。

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告47

 


 

 

日期

专题

出席情况

2025年2月20日

领航未来— AI转型及其对董事会治理的影响

ICD

特蕾莎·B·张

2025年4月7日& 8日

第104届治理论坛— 威廉姆斯:传递安全和卓越的共享文化

皮尔科(威廉姆斯主持)

M.M.(Mike)Ashar

2025年4月10日& 11日

女性能源总监网络

摩根士丹利

Teresa S. Madden

2025年5月6日

与土着领导人的讨论

安桥

应邀出席的全体董事

2025年5月13日& 14日

2025年CISA与美国特勤局网络安全委员会学院

NACD、CISA、美国特勤局

Gaurdie E. Banister

2025年5月30日

加拿大土著课程—加拿大的土著历史和当代问题

阿尔伯塔大学-在线

曼吉特·米尼亚斯

2025年6月5日

AFRC教育会议:网络安全、人工智能、税务、会计和监管

安桥

AFRC所有成员

应邀出席的全体董事

2025年6月23日-25日

斯坦福董事学院——高管教育项目,解决现代董事会面临的广泛问题

斯坦福董事学院

特蕾莎·B·张

2025年6月24日

NACD企业董事行业圆桌会议—能源、采矿和公用事业

NACD

M.M.(Mike)Ashar

2025年7月28日

模式、目的和性能

Ivan Joseph博士

应邀出席的全体董事

2025年7月29日

对美国/加拿大/欧洲动态、美中关系和地缘政治环境的关税和影响评估

尼古拉斯·伯恩斯

应邀出席的全体董事

2025年8月26日& 27日

能源市场——原油、天然气、NGLs和精炼燃料

RBN能源

M.M.(Mike)Ashar

2025年9月15日

管道完整性计划

安桥

应邀出席的全体董事

2025年9月23日& 24日

参观马歇尔遗址并与土著领袖进行讨论

安桥

应邀出席的全体董事

2025年10月12日-15日

NACD理事峰会—成为治理未来的一部分

NACD

曼吉特·米尼亚斯

Douglas L. Foshee

2025年10月14日

我们的收入和收益的监管费率要素以及它们是如何实现的

安桥

应邀出席的全体董事

2025年11月4日

与ERG领导的董事和执行领导团队招待会

安桥

应邀出席的全体董事

季刊

德州主席圆桌会议—大型上市公司的主席和委员会主席开会讨论董事会治理议题

企业创新中心,Inc。

Gaurdie E. Banister

Susan M. Cunningham

 

 

48 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

有效性

审计委员会认识到,稳健和建设性的评估过程可提高其整体有效性。治理委员会负责持续评估董事会及其主席、董事会各委员会和个别董事的业绩。

 

董事会和主席

董事会成员

评价

 

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完成于

全体董事

 

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治理主席

委员会和董事会主席

向治理机构报告结果

委员会和董事会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

个人

董事审查

 

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由所有人完成

各董事

他们的同行董事

 

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董事会主席开会

与每位董事

个别

 

 

 

 

 

 

 

 

 

委员会

评价

 

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完成于

委员

 

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各自的主席

委员会报告

向委员会提交的结果

 

董事会和董事会主席评估和个人同行审查

所有董事每年填写一份保密调查表,以评估董事会和董事会主席的有效性。该问卷旨在就总体绩效提供建设性意见,包括以下方面的问题:

董事会组成
董事会的有效性、董事会会议、个别董事和董事会主席
战略规划流程
导演教育专题
义务和责任
管理层继任流程,包括CEO继任

向治理委员会主席提供问卷回复摘要,然后由主席向董事会主席提交反馈意见。然后,董事会主席向董事会提交一份摘要。董事会在董事会主席进行的机内圆桌讨论中讨论结果并制定建议。

董事还被要求评估他们的每一位同行,考虑诸如技能和经验、准备、与董事会成员和管理层的沟通和互动以及对董事会运作的总体贡献等标准。同行审查回复摘要提供给董事会主席,董事会主席单独向每位董事提供反馈。

 

董事会委员会评估

作为年度保密调查问卷的一部分,每位董事对他们所参加的董事会委员会进行评估。这些问题旨在促进每个董事会委员会成员就委员会的整体绩效、职能、成就领域和需要改进的领域进行坦诚交谈。调查问卷有助于董事会确保每个董事会委员会有效和高效地运作并履行其职责和责任,如其各自的职权范围所述。问卷包括以下问题:董事会委员会的组成;董事会委员会、董事会委员会会议和委员会主席的有效性;以及董事会委员会的优化机会。

调查问卷答复摘要提供给治理委员会主席,然后由主席向董事会主席提交反馈意见。另向各董事会委员会主席提供一份副本。每个委员会在董事会委员会的内部会议期间讨论评估结果并制定建议。

我们鼓励董事就有关董事会、董事会委员会和董事绩效的任何问题发表广泛(正面和负面)的评论。董事会主席不时与每位董事举行非正式会议,讨论董事会及其各委员会的业绩以及任何其他问题。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告49

 


 

董事会和wORKForce Inclusion

CBCA要求

CBCA要求对四个“指定群体”的董事和“高级管理层成员”进行披露:女性、可见少数群体成员、土著人民和残疾人。

就CBCA而言,“高级管理层成员”的定义包括我们的董事会主席(他是独立董事而不是管理层成员)以及国家文书51-102-持续披露义务中定义的“执行官”。我们的“执行官”由九名高管组成:我们的总裁兼首席执行官、我们的五名执行副总裁和三名高级副总裁。截至2026年3月3日,我们对这四个指定团体的自我确认代表如下:

我们的12名董事提名中有5名(42%)是女性,相比之下,我们的目标是到2025年达到40%。我们的十位“高层管理人员”中有两位(20%)是女性。1
在我们的12名董事提名中,有五名(42%)自我认定为可见的少数群体成员,相比之下,我们的目标是到2025年达到20%。我们的十位“高级管理层成员”中有一位(10%)自我认同为可见的少数成员。1
我们的董事或“高级管理层成员”都没有自我认定为土着人或残疾人。

董事会维持一项书面政策,为我们的董事会和高级管理层概述纳入的方法。该政策强调了董事会由具备促进公司持续增长和成功所需的适当能力、技能和特征的董事组成的重要性。治理委员会每年审查这一政策及其目标,以评估有效性,并根据需要向董事会提出建议。

董事会、其相关委员会和高级管理层积极审查是否已考虑为高级管理职位和潜在的董事会候选人提供多样化的候选人库。除了CBCA规定的指定群体之外,我们还考虑了在整个组织中很重要的其他维度,包括但不限于:思想、观点和生活经验的多样性,其中可以包括教育、语言、价值观和信仰等。在确定高级管理职位的候选人时,会考虑专业经验、教育背景、技能、知识和多样性。

有关董事会组成的更多信息,请参见第3页的执行摘要和第45页的“确定新的董事会候选人”。

 

 

劳动力包容1

由具有不同想法、长处和观点的人才组成的包容性员工队伍是有助于我们取得成功并增强我们业务的战略优势。我们相信,包容性推动创新、更好的决策、员工敬业度以及我们吸引和留住顶尖人才的能力。

我们的目标是创造一个工作场所,让每个人都感到受到重视、受到尊重和赋权,通过专注于以下方面,为他们的最大潜力做出贡献:

1.
社区:建设创造归属感的包容性社区
2.
好奇心:培养好奇心拥抱多元视角深化人脉
3.
承诺:承诺采取积极主动的措施,促进包容性工作场所

在安桥,包容的核心是我们充满活力的ERG,它对公司所有员工开放,并在整个组织内培养我们的包容和协作文化方面发挥着重要作用。我们的ERG是由员工领导和公司赞助的团体,这些团体:

促进对员工的理解和支持
教育并为成员和盟友创造发展机会
促进包容的工作环境

我们的九个ERG是:

CARES —照顾者+盟友
Connect — Any Generation Employees + Allies
DAN(多元能力网)—残疾人+盟友
EDGE(Ethnically Diverse Group of Employees)— Ethnic/RaceDiverse Employees + Allies
FEMINEN —女性工程师和技术人员+盟友
IERG(土着雇员资源组)—土着雇员+盟友
Prism Energy — 2SLGBTQ + +盟友
VTRN —武装部队现役和前成员+盟友
Women @安桥 — Women + Allies。

 

1该公司为董事会(40%为女性,20%为可见的少数成员)和“高级管理层”设定了代表性目标(到2025年),为此目的定义为总裁兼首席执行官以及所有执行副总裁、高级副总裁和兼任Enbridge Inc.高级职员的副总裁(40%为女性,28%为可见的少数成员)。截至2026年3月3日,33名高级管理层成员中有11名(33%)为女性,33名成员中有8名(24%)自我认定为可见的少数群体成员。关于包容的具体目标是我们打算以符合州、地方、省和联邦法律的方式实现的理想目标,包括但不限于行政命令、美国联邦法规、平等就业机会委员会和劳工部指导。

 

50 Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

我们的approach to our people(人力资本管理)

我们的人民是我们最宝贵的财富,对我们的成功至关重要。有效地参与、发展、保留、奖励和促进员工的福祉是我们的优先事项。因此,我们努力吸引、发展和留住有才华的员工,他们组成了一个充满活力并为我们所做的事情感到自豪的团队。这包括培养一种让每个人都感到被重视、被尊重和相互联系的文化。我们倡导工作场所的包容性,认识到其在加强员工敬业度、培养创新和创造力以及增强我们的决策和解决问题能力方面的价值。有关更多信息,请参阅第50页的“董事会和员工包容”。

我们在2025年调整了员工福利计划,增加了家庭建设福利,让员工及其家人能够获得新的资源和生育、收养和代孕方面的经济支持。我们还用个人市场计划取代了传统的退休人员医疗计划,该计划提供退休后持续获得医疗福利的机会,但具有更大的灵活性。接近退休年龄的员工将继续有资格享受传统医疗计划。

我们对安全和福祉的持续承诺仍然很重要。采取积极主动和整体的方法来支持我们员工的福祉,对于拥有一支有韧性的员工队伍并使员工能够在工作、家庭和社区中取得成功是不可或缺的。我们关注幸福的所有要素:身体(包括个人安全)、精神、经济和社会。我们通过员工和家庭援助计划为员工提供心理健康培训和获得保密咨询的机会。

我们不断投资于我们员工的个人和职业发展,因为我们认识到他们的成功就是我们的成功。我们希望最大限度地提高员工的职业经验并推动持续的高绩效,方法是通过多种渠道增强员工的能力,包括:提供领先的生产力工具和技术(例如用于知识工作的人工智能助理)、广泛的自主学习目录(超过10,000门外部课程以及专有的安桥大学课程)、对关键角色进行严格的继任规划,以及通过轮岗分配促进内部职业发展机会。这还包括增加工作流程中的增长和发展机会,鼓励员工培养我们核心和新兴业务线所需的新技能。

 

我们的可持续发展方法ty

在安桥,我们的宗旨是为人们的生活质量加油,这推动了我们成为北美及其他地区利益相关者首选能源输送公司的使命。在履行使命中,我们努力提供支撑经济和社会福祉的负担得起、可靠和安全的能源。

我们坚持高标准的企业社会责任,以合乎道德和负责任的方式开展业务,致力于保护环境和人民安全,并与我们经营所在的社区和文化接触并提供支持。我们的价值观——安全、诚信、尊重、包容和高绩效——反映了对我们作为一家公司真正重要的东西,并指导我们的行动。

可持续发展监督完全纳入我们董事会和所有五个董事会委员会的职责,包括监督我们可持续发展目标的进展。有关董事会监督可持续性的更多信息,请参见第41页的“风险监督”。

环境、社会和治理(“ESG”)框架仍然是跟踪、管理和分享关键业务风险和机遇进展的有用工具。我们继续关注的领域包括GHG排放、纳入、安全、报告透明度和治理。在我们的业务和利益相关者的核心领域设定目标只是我们进一步将可持续性融入我们的战略、运营和决策的方式之一。我们的目标旨在以我们的进步为基础,扩大我们的努力,以应对不断变化的能源格局和社会需求。

我们努力为我们的利益相关者提供关于我们可持续发展绩效的透明报告。我们的年度可持续发展报告是参照全球报告倡议组织(“GRI”)通用标准制定的,其中包括石油和天然气部门标准(GRI 11),该标准作为普遍接受的组织经济、环境和社会绩效报告框架。我们自愿遵循可持续会计准则委员会(“SASB”)关于石油和天然气——中游和天然气公用事业和分销商部门的标准进行信息披露。此外,作为我们年度可持续发展报告的一部分,我们提供了有关我们对气候相关财务披露工作组(“TCFD”)建议的回应的相关更新。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告51

 


 

在我们的2024年可持续发展报告中,我们分享了可持续发展目标方面的进展,详细介绍了我们减少甲烷排放的方法,包括我们最近收购的美国天然气公用事业公司的数据,并更新了我们的TCFD响应,包括对我们每个业务的情景、风险和机会的评估。

我们还继续报告我们的土著和解行动计划(“IRAP”)承诺。到2024年底,我们实现了原来22项承诺中的12项。为了进一步推进我们成为北美土著和解领导者的目标,我们发布了IRAP更新,其中包括设定三项新承诺,并承认土著群体历来面临的不公正,包括我们的集体历史活动缺乏包容性,以及对文化、语言和社会经济福祉的影响。

这些报告可在我们的网站上查阅。有关我们可持续发展方法的更多信息,请参阅“执行摘要”。

股东订婚

我们认为,与我们的股东和其他利益相关者持续进行积极、一致的接触,是透明度、促进公开和知情对话以及分享我们故事的关键。下图展示了我们对股东参与的持续做法。

 

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我们定期举办安桥的投资界会议,这是我们的主要股东活动,我们将在会上提供有关公司战略重点和前景的最新信息。我们所有的重要演讲,包括我们的年度股东大会和季度演讲,都是网络直播,投资者可以在我们的网站上访问。在活动结束后的至少12个月内,投资界可以获得演示文稿、录音和成绩单。

我们的执行团队成员积极参与投资者会议和路演活动。我们的总裁兼首席执行官、首席财务官和业务部门的总裁,以及投资者关系和可持续发展部门的代表,全年都会与现有股东和潜在股东会面。此外,我们在2023年和2024年为机构投资者举办了资产巡礼,我们定期进行匿名和保密的股东认知调查,为管理层提供市场视角和反馈。

与可持续发展相一致的商业实践仍然是我们价值主张的重要原则。2025年,我们继续将股东参与活动的重点放在有针对性的外展上,使我们能够通过持续投资、透明度和朝着可持续发展目标的进展来突出我们强劲的可持续发展表现,最近在我们的2024年可持续发展报告中有详细介绍。

在整个2025年,我们定期与不同城市和国家的机构投资者会面。重点学习如下:

股东们认可安桥关键基础设施资产的实力、规模和多元化及其邻近的增长机会。
股东支持低风险策略,稳健,合约收益可靠,杠杆地位。
股东支持我们对资本配置优先事项和可预见的可见增长的承诺,这为我们的长期股息增长和10-12 %的强劲股东总回报(“TSR”)奠定了基础。
股东们赞赏管理层为投资界提供服务,承认公司的规模以及在安桥内部以及整个更广泛行业的专业知识和经验的深度,并鼓励继续进行开放的沟通。
股东们对安桥的可持续发展方法以及如何将其融入业务和管理层思维方式的各个方面表示赞赏。

 

52 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

即将举行和过去的活动和介绍以及投资者文件和文件的清单可在我们的网站上找到。也欢迎现有和潜在投资者通过信函、电话(1-800-481-2804)或电子邮件(investor.relations@enbridge.com)与投资者关系团队在线联系。

 

董事会理解与股东进行建设性沟通和接触的重要性,这是其对公司监督的一部分。股东可以通过邮寄方式与我们的董事会、董事会主席或个人董事进行接触,地址为:Enbridge Inc.,c/o Corporate Secretary,200,425-1st Street SW,Calgary,AB,Canada,T2P 3L8,或发送电子邮件至CorporateSecretary@enbridge.com。

板c委员

董事会下设五个常设委员会,协助其履行职责和责任:

审计、财务和风险
治理
人力资源与薪酬
安全性和可靠性
可持续性

 

董事会已将某些职责授予每个董事会委员会,包括监督每个董事会委员会职权范围内的风险。我们所有的五个董事会委员会全部由独立董事组成。

我们的总裁兼首席执行官Ebel先生和董事会主席威廉姆斯先生都不是任何董事会委员会的成员;但是,他们应要求参加委员会会议。在每次董事会会议之前,总裁兼首席执行官与董事会主席会面,讨论会议议程项目和任何重要问题。董事会主席和总裁兼首席执行官还定期开会,讨论当前的业务运营、战略和关键问题。

治理委员会定期审查董事会委员会成员,并向董事会建议委员会成员变动和分配。

董事会委员会会议一般在每次定期安排的董事会会议之前举行。每个董事会委员会还在定期董事会委员会会议之后举行独立于管理层的非公开会议。他们还会在管理层不在场的情况下与外部顾问会面,只要他们认为合适。在每次董事会委员会会议之前,每个委员会的主席与执行管理层会面,讨论会议的议程项目和任何重要问题。每个董事会委员会定期向董事会报告,并酌情就某些事项提出建议。

 

 

审计、财务和风险委员会的报告

成员

现任成员:

100%独立

100%金融知识,符合NI 52-110和纽交所规则。Madden女士、Jang女士和Few先生符合《交易法》定义的“审计委员会财务专家”的资格。

 

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特蕾莎S。
劲爆
(主席)

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高迪E。
班尼斯特

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Jason B. Few

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特蕾莎B.Y。

 

 

授权

 

 

AFRC履行上市公司审计委员会的义务,协助董事会监督公司财务报表的完整性;公司遵守法律和监管要求;独立审计师的资格和独立性;以及公司内部审计职能和外部审计师的履行情况。该委员会还协助董事会进行公司的风险识别、评估和管理计划。该委员会的全部任务和职责可在我们网站上的AFRC职权范围中找到。

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告53

 


 

会议

 

四次会议

2月5月7月11月

AFRC在没有其他管理层出席的情况下与首席审计执行官和首席合规官以及外部审计师举行了非公开会议。该委员会还在没有其他管理层与首席财务官一起出席的情况下举行非公开会议,并在每次会议结束时自行举行会议。

每次会议开始前,委员会主席均会与首席财务官会面,讨论会议议程项目和任何重大事项。主席还在每次会议前会见外部审计员的高级合伙人、首席审计执行官和首席合规官。

2025年亮点

审计和财务报告

审查了年度MD & A和财务报表及附注,并将其推荐给董事会批准
审议通过中期MD & A及财务报表及附注
审查了包含经审计或未经审计财务信息的公开披露文件,包括年度和中期收益新闻稿以及2025年年度报告,并建议董事会批准公开发布
收到年度养老金报告
审查了载有外部审计师建议和管理层回应的审计后或管理层信函,包括对公司内部财务控制的充分性和有效性的评估
审阅有关公司税务状况的报告
AFRC主席审查并批准了总裁兼首席执行官上一年的开支

 

内部控制

监督管理层的披露控制和程序系统
监督财务报告的内部控制
审查季度内部控制合规报告
审查内部审计作用和审计计划,收到季度内部审计报告
审查并重新批准内部审计章程

合规

收到首席合规官关于道德帮助热线活动的季度更新信息

外部审计员

审查普华永道的资格和独立性
股东推荐任命普华永道并审议通过
2025年聘书(包括聘书条款、审计计划和拟议费用)
预先批准普华永道根据委员会政策允许提供的所有非审计服务
审查了普华永道的业绩
审查了普华永道关于遵守萨班斯-奥克斯利法案的报告

金融

审查管理层授权下的未编入预算的资本承诺,并建议董事会批准更新支出授权
建议董事会批准授权政策的修订
审查融资计划,包括最初未列入2025年年度融资计划的额外融资交易和信贷便利,并建议董事会批准

 

 

 

54 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

风险管理

审查季度财务和金融风险管理报告
审查并批准公司风险评估报告,因为它与委员会的任务有关
建议更新企业财务风险管理政策以供董事会批准
风险政策下批准的信贷例外情况
复核保险保额及续保策略年度报告
审查季度网络安全和人工智能报告,并对网络安全进行监督,包括在金融风险和控制、金融数据和公开披露的完整性以及跨数据和数字的网络环境安全方面
收到有关人工智能治理和使用的最新信息

治理

审查了委员会的职权范围
收到有关会计准则和监管变更的最新信息
审查了委员会在2025年的表现
根据上述审查和讨论,建议董事会将截至2025年12月31日的财政年度的财务报表纳入公司2025年年度报告的10-K表格,以提交给SEC

 

 

 

治理委员会的报告

成员

现任成员:

100%独立

 

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Jason B. Few
(主席)

M.M.(Mike)Ashar

Teresa S. Madden

S. Jane Rowe

 

年内任职的其他成员:

 

Stephen S. Poloz(前主席)

 

授权

 

治理委员会履行上市公司提名和公司治理委员会的义务,并履行董事会授予的与公司董事提名程序、董事薪酬和公司治理政策相关的职责。该委员会的全部任务和职责可在治理委员会的职权范围中找到,可在我们的网站上查阅。

会议

 

四次会议

2月5月7月11月

治理委员会在每次会议结束时都在管理层不在场的情况下举行非公开会议。每次会议前,委员会主席与执行管理层会面,讨论会议议程项目和任何重要问题。

2025年亮点

公司治理

批准了我们关于公司治理实践的声明
收到关于员工和董事遵守商业行为声明的报告
收到管理层关于公司治理和披露发展的报告以及不断变化的问题和趋势
审查并批准了更新的董事会和高级管理人员纳入政策

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告55

 


 

 

收到独立薪酬顾问的报告及审核董事薪酬
收到管理层关于外国私人发行人状况的报告
审查了委员会的职权范围、董事会职权范围、治理准则、内幕交易准则和披露准则
审查并建议批准管理层信息通函内容,包括董事会关于会议事项的建议
审查了2025年年度股东大会的代理投票建议和年度会议投票结果
收到管理层关于我们的董事和高级职员责任保护计划的报告
收到管理层关于治理相关保险索赔近期行业趋势的报告

董事会组成

1名新董事:Douglas L. Foshee,2025年1月1日生效
审查并建议更改董事会委员会组成和委员会主席
审查董事会所有成员的资格和独立性
经审查的董事会组成计划和技能矩阵
对董事会治理和继任过程进行监督,包括考虑潜在的董事候选人

董事会业绩

对2025年董事会评估过程进行监督并审查评估结果
审查了委员会和董事会在2025年的表现

董事发展

审查过的董事教育计划和教育主题

 

人力资源及薪酬委员会的报告

成员

现任成员:

100%独立

 

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Stephen S. Poloz

(主席)

Susan M. Cunningham

Douglas L. Foshee

S. Jane Rowe

 

年内任职的其他成员:

 

Steven W. Williams(前主席)

M.M.(Mike)Ashar

 

授权

 

人权委员会协助董事会,为指定的执行官、高级管理层和我们更广泛的员工基础提供人力资源战略、政策和计划方面的监督和指导。这包括薪酬、养老金和福利,以及人才管理、继任计划和劳动力保留。该委员会的全部任务和职责可在我们的网站上查阅的人权理事会委员会的职权范围中找到。

 

 

 

56 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

会议

 

四次会议

2月5月7月11月

人权委员会在每次会议结束时都在没有管理层在场的情况下举行非公开会议。每次会议前,委员会主席与执行管理层会面,讨论会议议程项目和任何重要问题。

 

2025年亮点

CEO绩效和薪酬

评估总裁兼首席执行官的绩效,并将其2025年薪酬的所有方面建议董事会批准,包括基本工资和短、中、长期激励奖励
审查了总裁兼首席执行官关于其他执行官绩效和薪酬的建议,包括对其基本工资和2025年短期、中期和长期激励奖励的建议
审查了独立薪酬顾问提供的竞争性市场分析数据,为总裁兼首席执行官和其他高管薪酬的建议提供依据

高管和员工薪酬

审查了公司和业务部门的绩效,基于批准的短期激励绩效指标和与同行相比的公司财务绩效,并使用这些评估确定了针对高管和员工的2025年短、中、长期激励奖励
复核并建议董事会批准拟授予的激励股票期权总数量

继任规划

审查了公司的继任规划战略,并定期收到最新进展,以便为领导能力和连续性在组织的各个级别上提供强有力的候选库发展
审查了公司的CEO继任规划战略

养老金

审查养老金年度报告
经批准的养老金计划投资政策声明
审查并批准了年度福利和监管合规报告,作为养老金治理过程的一部分,包括资金状况
批准修改美国养老金计划

风险管理

在批准所有赔偿方案、措施和目标时考虑赔偿风险并审查和批准年度赔偿风险评估结果,旨在支持赔偿风险监督
审查并批准公司风险评估报告,因为它与委员会的任务有关
收到首席合规官关于道德帮助热线活动的季度更新信息

治理

审查了劳动力报告以及旨在吸引、发展和留住员工的战略和计划
向理事会推荐官员任命以供批准
收到有关劳资关系的最新消息
审查了委员会的职权范围
审查了管理层关于不断变化的问题和趋势的报告
审查了委员会在2025年的表现
审查了公司的纳入战略,包括监测公司在这方面的进展

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告57

 


 

 

安全及可靠性委员会的报告

 

成员

 

现任成员:

100%独立

 

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高迪E。
班尼斯特
(主席)

M.M.(Mike)Ashar

Douglas L. Foshee

曼吉特·米尼亚斯

 

年内任职的其他成员:

 

Stephen S. Poloz

Steven W. Williams

 

 

 

 

 

 

 

授权

 

 

安全和可靠性委员会对运营事项进行监督,并履行董事会授予的与安全和可靠性相关的职责。该委员会的全部任务和职责可在安全和可靠性委员会的职权范围中找到,可在我们的网站上查阅。

会议

四次会议

2月5月7月11月

 

安全和可靠性委员会在每次会议结束时都在管理层不在场的情况下举行非公开会议。每次会议前,委员会主席与执行管理层会面,讨论会议议程项目和任何重要问题。

2025年亮点

安全可靠

 

收到关于公司企业安全和运行可靠性绩效的季度报告
收到液体管道、输气与中游、配气与储气、电力业务部门的季度运营风险报告和年度安全与环境报告,以及项目
收到管理层关于事件的季度报告和更新,以及相关行动计划和采取的纠正行动措施的进展报告
收到有关企业举措和管理系统改进的季度更新,重点是安全和可靠性领域的改进

风险管理

 

收到并批准公司风险评估报告,因为它与委员会的任务有关
收到管理层关于顶级运营风险的报告
收到内部审计事项季度报告
收到有关实体安全和网络安全及人工智能的报告并按要求提供监督,因为它们与操作风险和控制、安全性、操作完整性和可靠性以及资产操作相关

合规

 

收到首席合规官关于道德帮助热线活动的季度更新信息

治理

 

审查了委员会的职权范围
审查了管理层关于不断变化的问题和趋势的报告
审查了委员会在2025年的表现

 

 

58 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

可持续发展委员会的报告

 

成员

 

现任成员:

100%独立

 

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苏珊M。
坎宁安
(主席)

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特蕾莎·B·张

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曼吉特·米尼亚斯

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Stephen S. Poloz

 

年内任职的其他成员:

 

Jason B. Few

授权

 

 

可持续发展委员会负责监督并履行董事会授予的与可持续发展事项相关的职责。委员会的全部任务和职责可在可持续发展委员会的职权范围中找到,可在我们的网站上查阅。

会议

四次会议

2月5月7月11月

 

可持续发展委员会在每次会议结束时都在管理层不在场的情况下举行非公开会议。每次会议前,委员会主席与执行管理层会面,讨论会议议程项目和任何重要问题。

2025年亮点

 

监督可持续性和公共政策相关政策、做法、风险和机会

 

对可持续性政策、程序和做法的执行情况进行监督
每季度收到有关关键环境、社会、政治和公共政策问题、影响、风险以及对我们业务的影响趋势的最新信息,包括能源安全、能源可获得性和可负担性、能源演变、包容性和土著和解
监测与气候和减排相关的发展,以及公司如何应对气候和能源问题的新监管和市场动态
审查并讨论了管理层关于公司和业务部门承诺和可持续发展目标进展情况的季度报告,包括减排,以及关于减少甲烷排放计划的重点更新
监测与加拿大和美国影响评估和许可监管框架相关的新进展,包括拟议的许可改革
收到管理层关于监管问题和合规以及政府关系活动的报告

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告59

 


 

 

 

 

 

审查我们与社区利益相关者、土著人民、政府和监管机构的接触和沟通

 

收到有关加拿大联邦大选的最新信息,以及有关加美关系的政策立场,包括在贸易、税收和环境监管领域,以及对能源行业和公司的潜在影响
收到有关关键宣传举措的最新信息
与管理层讨论了关键的立法和监管发展,包括加拿大联邦预算
接受管理层关于利益相关者研究和能源问题观点的简报
收到有关公司与受公司项目和运营影响的主要社区利益相关者接触的最新情况
与管理层一起审查了公司在土着参与方面的做法以及在推进土着经济伙伴关系方面取得的进展;讨论了在实现公司IRAP承诺方面的持续进展
讨论了管理层为满足在所有项目和运营中与当地社区和土著人民接触的公司和监管要求而采取的行动
收到有关公司社区投资计划的最新信息

监测和报告可持续发展绩效

 

在我们的年度可持续发展报告中审查了管理层关于可持续发展问题的战略以及我们关于关键可持续发展主题的全企业绩效报告
收到有关该公司实现其GHG减排目标的进展和路径的最新信息
在外部政治和监管不确定性的背景下,就管理层关于公司持续致力于实现其目标的行动计划提供了投入
审查并建议批准《供应链中打击强迫劳动和童工报告》

风险管理

 

审查并批准公司风险评估报告,因为它与委员会的任务有关

治理

 

审查了委员会的职权范围
审查了管理层关于不断变化的问题和趋势的报告
审查了委员会在2025年的表现

 

60 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


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公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

董事Compensation

 

 

 

哲学与方法

董事会负责制定和实施董事薪酬计划,并将董事薪酬的日常责任委托给治理委员会。

我们的董事薪酬计划在设计时牢记四个关键目标:

董事薪酬理念

 

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吸引和保留
合资格董事

 

反映
责任

 

 

 

有竞争力

 

对齐
股东

 

虽然我们的高管薪酬计划是围绕绩效薪酬设计的,但董事薪酬是基于年度聘用金。此举旨在满足我们的薪酬目标,并有助于确保我们的董事在董事会任职期间在做出决策和履行职责时保持独立。

 

关于DSU

递延股份单位(“DSU”)是与一股安桥普通股具有同等价值的名义股份。其价值随安桥股票市场价格的变化而波动。DSU没有投票权,但它们作为额外的DSU累积股息,其比率与我们普通股支付的股息相同。

 

治理委员会使用一组同行公司来为我们的董事会设定年度聘用金,并将董事薪酬目标定在或大约50个百分位。有关我们的同行群体以及我们如何对高管薪酬进行基准测试的更多信息,请参见第77页的“对同行进行基准测试”。

 

治理委员会每年在管理层的协助下审查董事的薪酬计划。每年,作为这项审查的一部分,治理委员会都会考虑我们的董事所需的时间投入和经验。治理委员会还审查董事的薪酬计划,以评估该计划是否仍然合适,并向董事会报告其调查结果。

每隔一年,我们就会聘请一名外部顾问进行全面审查,包括同行分析和对同行群体的基准测试。这一全面审查最后一次完成是在2025年。经过此次审查,并符合我们将董事薪酬定为或约为50%的董事薪酬理念,董事会根据治理委员会的建议,批准了对董事薪酬的变更,自2025年1月1日起生效,其中包括增加15,000美元的年度董事会聘用金以及增加5,000美元的年度可持续发展委员会和安全与可靠性委员会主席聘用金。这些金额在2026年保持不变。

2025年所有非职工董事薪酬均根据董事薪酬计划支付。根据我们对员工的2019年长期激励计划,我们不对非员工董事进行补偿。所有聘用金均以美元支付,无论董事居住地如何。

董事持股要求

我们希望董事拥有安桥股票,以便他们持续持有公司的股份并与股东的利益保持一致。在成为董事后的五年内,每位董事都必须持有至少945,000美元(1,295,406加元)的安桥股票和/或DSU,这是年度董事会聘金315,000美元的三倍。更多信息见第64页“董事股权所有权变更”。

如果安桥股票市值减少导致一名董事不再符合持股要求,我们预计该董事将获得额外的安桥股票以满足最低门槛。

DSU是在董事从董事会退休时发放的。它们以现金结算,基于支付日期前三个交易日的最后五个交易日的多伦多证券交易所普通股交易价格的加权平均值,乘以董事持有的DSU数量。董事不得从事涉及安桥证券的股权货币化交易或套期保值(详见第74页“内幕交易及禁止套期保值、质押”)。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告61

 


 

董事薪酬构成部分

我们的董事薪酬计划有四个组成部分:

年度保留者
年度聘用金,如果他们担任董事会主席或董事会委员会主席
从董事所在州或省参加董事会和董事会委员会会议到另一州或省参加会议的差旅费
报销与其董事职责有关的合理差旅及其他自付费用

我们不提供会议出席费。

我们的董事薪酬计划自2004年起生效。下表显示了2025年董事的费用表,2026年保持不变。

董事按季度领取薪酬。Ebel先生没有收到任何董事报酬,因为他作为我们的总裁兼首席执行官获得了报酬。我们不向董事授予股票期权。董事可以现金、安桥股票和DSU相结合的方式领取聘金,但他们必须以DSU的方式领取最低金额的聘金。DSU只能授予一名董事,以代替按价值计算的现金费用。旅费以现金支付。

2025年董事薪酬计划保留人

 

补偿部分

 

年度金额
(美元)

 

板式固定器

 

 

315,000

 

附加保持器

 

 

 

董事会主席聘用金

 

 

265,000

 

董事会委员会主席聘用者

 

 

 

•审计、财务和风险

 

 

25,000

 

•人力资源和
Compensation

 

 

20,000

 

•治理

 

 

20,000

 

•可持续性

 

 

20,000

 

•安全性和可靠性

 

 

20,000

 

差旅费(如适用)

 

 

1,500

 

 

在满足董事的最低股份所有权之前,至少50%的聘用金将以DSU的形式支付,余额以现金、安桥股份或DSU的方式支付,并按照他们选择的百分比组合。一旦满足董事的最低股份所有权,他们可以选择在DSU中获得35%到100%的聘用金,余额以现金、安桥股份或DSU的方式支付,并按照他们选择的百分比组合。董事根据紧接付款日期前五个交易日(即付款日期前两周)的TSX交易价格的加权平均数分配DSU和安桥股份。董事如未及时选择其希望收取聘用金的形式,将以DSU形式收取适用的最低金额,并以现金形式收取余额。

下表显示了截至2025年12月31日止年度每位董事的年度聘用金交付的薪酬组成部分。

 

董事

 

现金
(%)

 

 

安桥
股份
(%)

 

 

DSU
(%)

 

M.M.(Mike)Ashar

 

 

 

 

 

 

 

 

100

 

Gaurdie E. Banister

 

 

65

 

 

 

 

 

 

35

 

Susan M. Cunningham

 

 

35

 

 

 

 

 

 

65

 

Gregory L. Ebel1

 

 

-

 

 

 

 

 

 

-

 

Jason B. Few

 

 

50

 

 

 

 

 

 

50

 

Douglas L. Foshee

 

 

 

 

 

50

 

 

 

50

 

特蕾莎·B·张

 

 

50

 

 

 

 

 

 

50

 

Teresa S. Madden

 

 

50

 

 

 

 

 

 

50

 

曼吉特·米尼亚斯

 

 

50

 

 

 

 

 

 

50

 

Stephen S. Poloz

 

 

65

 

 

 

 

 

 

35

 

S. Jane Rowe

 

 

 

 

 

50

 

 

 

50

 

Steven W. Williams

 

 

 

 

 

 

 

 

100

 

前任董事2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pamela L. Carter

 

 

50

 

 

 

35

 

 

 

15

 

 

1 Ebel先生作为安桥的董事没有收到任何报酬,因为他是我们的总裁兼首席执行官。

2 Carter女士从董事会退休,自2025年5月7日起生效。

 

 

 

 

 

 

 

 

62 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年董事薪酬表

下表提供了2025年期间任何时间任职的每位非雇员董事的薪酬信息。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

所有其他

 

 

 

 

 

 

基于股份的奖励2

 

 

 

Compensation

 

合计

 

 

费用
赚了1
(现金)

 

安桥
股份3

 

DSUS3

 

其他
费用4

 

股息
关于DSUS5

 

 

董事

 

($)

 

(#)

 

($)

 

(#)

 

($)

 

($)

 

(#)

 

($)

 

($)

M.M.(Mike)Ashar

 

 

 

 

 

 

 

6,778.7

 

439,346

 

4,257

 

151.3

 

9,998

 

453,602

Gaurdie E. Banister

 

313,470

 

 

 

 

 

2,372.6

 

153,771

 

4,111

 

53.0

 

3,499

 

474,852

Susan M. Cunningham

 

153,771

 

 

 

 

 

4,836.6

 

313,470

 

4,111

 

107.9

 

7,134

 

478,486

Jason B. Few

 

237,253

 

 

 

 

 

3,389.4

 

219,673

 

8,369

 

75.6

 

4,999

 

470,294

Douglas L. Foshee

 

-

 

3,387

 

219,673

 

3,389.4

 

219,673

 

4,111

 

75.6

 

4,999

 

448,457

特蕾莎·B·张

 

219,673

 

 

 

 

 

3,389.4

 

219,673

 

4,257

 

75.6

 

4,999

 

448,602

Teresa S. Madden

 

237,108

 

 

 

 

 

3,658.4

 

237,108

 

6,216

 

81.6

 

5,396

 

485,827

曼吉特·米尼亚斯

 

219,673

 

 

 

 

 

3,389.4

 

219,673

 

4,257

 

75.6

 

4,999

 

448,602

Stephen S. Poloz

 

303,707

 

 

 

 

 

2,523.2

 

163,534

 

6,263

 

56.3

 

3,722

 

477,226

S. Jane Rowe

 

-

 

3,387

 

219,673

 

3,389.4

 

219,673

 

8,369

 

75.6

 

4,999

 

452,714

Steven W. Williams

 

-

 

 

 

 

 

10,445.0

 

682,600

 

4,257

 

198.5

 

13,148

 

700,005

Gregory L. Ebel6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

前任董事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pamela L. Carter

 

149,564

 

1,686

 

104,695

 

723.1

 

44,869

 

4,194

 

7.6

 

481

 

303,802

 

1支付给董事的聘用金的现金部分。董事按季度以美元支付薪酬。本表所列数值以加元为单位,反映截至2025年3月20日加拿大央行的美元兑加拿大汇率为1.4347,截至2025年6月12日为1.36 12,截至2025年9月18日为1.3797,截至2025年11月27日为1.4034。

2作为DSU和安桥股份收到的保留部分。

3每季度支付的安桥股份和DSU的价值是基于适用的支付日期前五个交易日即两周前安桥股份在多伦多证券交易所的交易价格的加权平均数。2025年第一季度、第二季度、第三季度和第四季度的加权平均安桥股价分别为61.15美元、64.20美元、67.06美元和67.34美元。

4对于我们所有的非雇员董事,包括每次会议1,500美元的差旅费。对于Minhas女士来说,显示的金额不包括使用该公司飞机的1803美元。

5包括2025年授予的DSU基于2025年季度股息率0.9425美元的2025年授予的等值股息。股息等价物在授予时归属。

6 Ebel先生作为安桥的董事没有收到任何报酬,因为他是我们的总裁兼首席执行官。有关Ebel先生作为总裁兼首席执行官的薪酬,请参见第96页的薪酬汇总表。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告63

 


 

di的变化校长股权所有权

下表分别显示了2025年3月4日至2026年3月3日,即2025年和2026年管理层信息通告发布之日,每位董事的股权所有权变动情况。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

市场

 

 

 

安桥

 

 

 

 

 

安桥
股+

 

 

(风险)值
股权

 

董事

 

股份
(#)

 

 

DSU
(#)

 

 

DSU
(#)

 

 

持有量
(加元)1,2

 

M.M.(Mike)Ashar

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

64,000

 

 

 

38,122

 

 

 

102,122

 

 

 

7,587,665

 

2025

 

 

64,000

 

 

 

29,397

 

 

 

93,397

 

 

 

5,616,896

 

改变

 

 

-

 

 

 

8,725

 

 

 

8,725

 

 

 

1,970,769

 

Gaurdie E. Banister

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

21,323

 

 

 

18,856

 

 

 

40,179

 

 

 

2,985,300

 

2025

 

 

24,245

 

 

 

15,501

 

 

 

39,746

 

 

 

2,390,324

 

改变

 

 

(2,922

)

 

 

3,355

 

 

 

433

 

 

 

594,975

 

Susan M. Cunningham

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

3,502

 

 

 

37,473

 

 

 

40,975

 

 

 

3,044,443

 

2025

 

 

3,502

 

 

 

30,686

 

 

 

34,188

 

 

 

2,056,066

 

改变

 

 

-

 

 

 

6,787

 

 

 

6,787

 

 

 

988,376

 

Gregory L. Ebel3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

756,510

 

 

 

62,180

 

 

 

818,690

 

 

 

60,828,667

 

2025

 

 

672,484

 

 

 

58,778

 

 

 

731,262

 

 

 

43,978,097

 

改变

 

 

84,026

 

 

 

3,402

 

 

 

87,428

 

 

 

16,850,570

 

杰森·B·Few2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

-

 

 

 

15,576

 

 

 

15,576

 

 

 

1,157,297

 

2025

 

-

 

 

 

11,404

 

 

 

11,404

 

 

 

685,837

 

改变

 

-

 

 

 

4,172

 

 

 

4,172

 

 

 

471,460

 

Douglas F. Foshee2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

8,387

 

 

 

3,511

 

 

 

11,898

 

 

 

884,021

 

2025

 

 

5,000

 

 

 

-

 

 

 

5,000

 

 

 

300,700

 

改变

 

 

3,387

 

 

 

3,511

 

 

 

6,898

 

 

 

583,321

 

特蕾莎·B·张

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

16,516

 

 

 

8,666

 

 

 

25,182

 

 

 

1,871,023

 

2025

 

 

16,516

 

 

 

4,872

 

 

 

21,388

 

 

 

1,286,274

 

改变

 

 

-

 

 

 

3,794

 

 

 

3,794

 

 

 

584,748

 

Teresa S. Madden

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

5,454

 

 

 

34,762

 

 

 

40,216

 

 

 

2,988,049

 

2025

 

 

5,454

 

 

 

29,277

 

 

 

34,731

 

 

 

2,088,722

 

改变

 

 

-

 

 

 

5,485

 

 

 

5,485

 

 

 

899,326

 

Manjit Minhas2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

336

 

 

 

7,844

 

 

 

8,180

 

 

 

607,774

 

2025

 

336

 

 

 

4,095

 

 

 

4,431

 

 

 

266,480

 

改变

 

 

-

 

 

 

3,749

 

 

 

3,749

 

 

 

341,294

 

Stephen S. Poloz2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

1,736

 

 

 

32,339

 

 

 

34,075

 

 

 

2,531,773

 

2025

 

 

1,736

 

 

 

28,099

 

 

 

29,835

 

 

 

1,794,277

 

改变

 

 

-

 

 

 

4,240

 

 

 

4,240

 

 

 

737,496

 

S. Jane Rowe

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

39,290

 

 

 

17,760

 

 

 

57,050

 

 

 

4,238,815

 

2025

 

 

35,903

 

 

 

13,469

 

 

 

49,372

 

 

 

2,969,232

 

改变

 

 

3,387

 

 

 

4,291

 

 

 

7,678

 

 

 

1,269,583

 

Steven W. Williams

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

32,282

 

 

 

36,204

 

 

 

68,486

 

 

 

5,088,510

 

2025

 

 

32,282

 

 

 

24,026

 

 

 

56,308

 

 

 

3,386,363

 

改变

 

 

-

 

 

 

12,178

 

 

 

12,178

 

 

 

1,702,147

 

合计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2026

 

 

949,336

 

 

 

313,293

 

 

 

1,262,629

 

 

 

93,813,335

 

2025

 

 

861,458

 

 

 

249,604

 

 

 

1,111,062

 

 

 

66,819,269

 

改变

 

 

87,878

 

 

 

63,689

 

 

 

151,567

 

 

 

26,994,066

 

 

 

64 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司治理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1基于该董事拥有的安桥股票和/或DSU的总市值,基于2025年3月4日多伦多证券交易所的收盘价60.14美元和2026年3月3日的收盘价74.30美元。这些金额已四舍五入到以加元计算的最接近的美元。

2名董事在成为我们董事会的董事后五年内,必须在DSU或安桥股票中持有至少三倍于其每年31.5万美元的董事会保留人员。金额使用2025年12月31日下午4点伦敦汇率公布的WM/路透1美元= 1.3708加元换算成加元。除Few先生、Minhas女士和Foshee先生外,所有现任董事均达到或超过这一要求,他们分别在2027年5月4日、2028年11月28日和2030年1月1日之前达到这一要求。

3 Ebel先生作为安桥的董事没有获得任何报酬;他因担任总裁兼首席执行官而获得报酬。在成为总裁兼首席执行官之前,Ebel先生因担任董事而获得DSU作为报酬,并继续获得这些DSU的股息。

某些be的证券所有权邪恶的所有者和管理层

受益所有权表

下表载列截至本通函日期,本公司每位董事、董事提名人、NEO及全体董事及执行官作为一个集团实益拥有的已发行安桥股份的数量及百分比。每个人实益拥有的安桥股份数量根据适用的SEC规则确定。根据这些规则,一个人被视为拥有该人直接或间接拥有或分享投票权或投资权力的任何股份的“实益所有权”,加上该人有权在60天内获得的任何股份,包括通过行使股票期权。除非另有说明,对于表中所列的每个人,“60天内可获得的安桥股份数量”一栏中的数量包括可能被行使且在2026年3月3日后60天内归属的股票期权所涵盖的股份,以及在2026年3月3日后60天内通过RSU结算获得的股份。除非表格中另有说明,否则以下每一个人的地址均为c/o Enbridge Inc.,200,425 – 1st Street SW,Calgary,Alberta,T2P 3L8。

 

实益拥有人名称

 

数量
安桥股份
举行

 

 

数量
安桥股份
可在内部获得
60天

 

 

合计
安桥股份
实益拥有

 

 

百分比
普通股
优秀

所有现任执行干事和董事作为一个整体

 

 

1,614,717

 

 

 

2,564,428

 

 

 

4,179,145

 

 

*

M.M.(Mike)Ashar

 

 

64,000

 

 

 

 

 

 

64,000

 

 

*

Gaurdie E. Banister

 

 

21,323

 

 

 

 

 

 

21,323

 

 

*

Susan M. Cunningham

 

 

3,502

 

 

 

 

 

 

3,502

 

 

*

Gregory L. Ebel

 

 

756,510

 

 

 

698,416

 

 

 

1,454,926

 

 

*

Jason B. Few

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*

Douglas L. Foshee1

 

 

8,387

 

 

 

 

 

 

8,387

 

 

*

特蕾莎·B·张

 

 

16,516

 

 

 

 

 

 

16,516

 

 

*

Teresa S. Madden

 

 

5,454

 

 

 

 

 

 

5,454

 

 

*

曼吉特·米尼亚斯

 

336

 

 

 

 

 

336

 

 

*

Stephen S. Poloz

 

 

1,736

 

 

 

 

 

 

1,736

 

 

*

S. Jane RoWe1

 

 

39,290

 

 

 

 

 

 

39,290

 

 

*

Steven W. Williams

 

 

32,282

 

 

 

 

 

 

32,282

 

 

*

Colin K. Gruending

 

 

173,133

 

 

 

481,880

 

 

 

655,013

 

 

*

辛西娅·汉森2

 

 

296,553

 

 

 

743,016

 

 

 

1,039,569

 

 

*

Reginald D. Hedgebeth

 

130

 

 

 

83,667

 

 

 

83,797

 

 

*

帕特里克·R·默里

 

 

41,683

 

 

 

254,382

 

 

 

296,065

 

 

*

 

1 Rowe女士和Foshee先生将于2026年3月27日以安桥股份的形式获得其董事薪酬的一部分。根据我们的董事薪酬计划,安桥股份的数量的计算方法是,在支付日以安桥股份支付的适用的加元补偿金额除以支付日期前五个交易日(即支付日期前两周)在多伦多证券交易所每股安桥股份收盘价的加权平均数。

2 Hansen女士报告的股票截至2025年12月31日,即她不再是NEO的日期。

*占已发行安桥股份的比例不到1%。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告65

 


 

负债董事和执行官

于本通函日期,概无公司或其附属公司向公司任何董事或执行人员或其任何联系人提供的未偿还债务,或任何担保、支持协议、信用证或其他类似安排或谅解。

其他information

欲了解更多信息

安桥的财务资料载于公司截至2025年12月31日止年度的综合财务报表及相关的MD & A。

本通函、载有截至2025年12月31日止年度综合财务报表的2025年10-K表格年度报告,连同核数师报告及MD & A,以及自2025年12月31日后开始的期间的10-Q表格中期报告,可在enbridge.com、sedarplus.ca和sec.gov查阅,或可通过我们的网站或通过电子邮件、电话或邮件联系投资者关系部免费获取:

邮箱:investor.relations@enbridge.com

北美境内电话:1-800-481-2804

北美以外地区电话:1-403-231-3960

邮件:Enbridge Inc.投资者关系,200,425 – 1st Street

加拿大阿尔伯塔省卡尔加里SW T2P 3L8

此外,关键治理文件(包括董事会及其委员会的职权范围)可在我们的网站上查阅,或应向CorporateSecretary@enbridge.com提出书面请求或通过邮寄方式免费查阅,地址为:200,425 – 1st Street SW,Calgary,Alberta,Canada,T2P 3L8。

有关该公司的更多信息也可在sedarplus.ca或sec.gov上找到。

 

美国家庭

 

一些券商、银行或其他中介机构可能正在参与“托管”我们代理材料的做法。这意味着,该通函可能只发了一份给同一住户的多个股东。如果您希望“选择退出”未来邮寄的房屋所有权,或者如果您的家庭目前收到多份我们的通函,并且您希望“选择加入”未来邮寄的房屋所有权以接收这些文件的单一副本,请联系您的经纪人、银行或其他中介(如适用)。如果您希望收到本通函或我们的2025年年度报告的额外副本,请按此页面提供的方式联系投资者关系部或按照您的通知上的说明联系布罗德里奇。

主要行政办公室

我们主要行政办公室的邮寄地址是Enbridge Inc.,200,425-1st Street SW,Calgary,Alberta,Canada T2P 3L8。

普通股、优先股和主要股东

截至本通函日期,共有2,182,336,834股已发行及流通在外的普通股。

发行在外流通的优先股还有20个系列。优先股没有投票权,没有人将在会上投票。

有关包括公司董事和高级职员在内的某些个人的所有权的信息,请参见第65页的“某些实益拥有人和管理层的安全所有权”。据董事会和安桥的执行官所知,没有任何人或公司直接或间接地实益拥有、控制或指挥带有10%或更多表决权的有表决权证券,这些表决权证券附于安桥任何类别的有表决权证券中。截至2026年3月3日,没有任何已知的人安桥实益拥有已发行在外的安桥股份超过5%。

 

 

66 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 



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执行五种补偿

 

 

 

补偿ation讨论与分析

以下薪酬讨论和分析描述了我们指定的执行官(“NEO”)的2025年薪酬计划。

 

2025年近地天体

 

 

 

img89869036_125.jpg

 

Gregory L. Ebel

总裁兼首席执行官(“CEO”)

 

 

 

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帕特里克·R·默里

执行副总裁兼首席财务官(“CFO”)

 

 

 

img89869036_127.jpg

 

辛西娅·汉森1

执行副总裁兼总裁,天然气传输和中游

 

 

 

img89869036_128.jpg

 

Colin K. Gruending

液体管道执行副总裁兼总裁

 

 

 

img89869036_129.jpg

 

Reginald D. Hedgebeth

对外事务执行副总裁兼首席法务官

 

 

行政人员摘要

人权委员会代表股东工作
坚定地保持我们的高管薪酬计划
与绩效保持一致,支持留住高素质人才,并激励安桥的高级领导推进我们的愿景、价值观和战略重点。我们很高兴分享我们的高管薪酬方法,并强调我们在确定高管领导团队2025年薪酬奖励时考虑的关键成就。

与高管薪酬相关的决策以我们的薪酬理念为指导,反映了我们推动可持续增长和创造长期价值的持续愿望。这种严格的方法使我们能够继续成为客户、社区、股东和员工的首选能源输送公司。

推进战略优先事项

安桥的低风险、公用事业相邻的业务组合继续支持可评定的股息和股本增长,这与公司对长期股东价值和一致性的承诺一致。我们不断增长的资产组合利用我们的规模和专业知识,提供了一套多样化的足迹内投资机会。Judicious Capital Allocation has differentiated as an industry leading operator with focusing on long-term contracted cash flow generation,with a focus on long-term contracted cash flow generation,Z

我们在2025年将超过50亿美元的资产投入使用,并批准了超过140亿美元的新增值担保资本,将我们的增长计划延长至2030年之后。这些投资将推动股东的现金流和EBITDA增长,支持股息增加和未来股权自筹资金增长。2025年,安桥还完成了对马特宏峰高速管道权益的收购,增强了我们不断增长的二叠纪天然气特许经营权,并完成了38个原住民集团对西海岸管道系统12.5%的投资。

我们的安全、诚信、尊重、包容和高性能的价值观仍然是安桥文化的核心。这些核心价值观指导着我们做出的每一个决定和我们采取的每一个行动。这些原则共同帮助我们交付可持续的结果,同时为所有股东建立信任和创造价值。

 

 

 

 

 

1 Hansen女士担任执行副总裁兼Gas Transmission & Midstream总裁至2025年12月31日,并将担任首席执行官特别顾问至2027年1月退休。

 

68 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年成就

创纪录的财务业绩,标志着20连续一年达到或超过财务指导
宣布31St连续年度分红增加
投入服务的资本超过50亿美元
批准了140亿美元的新有机增长,包括主线优化阶段1,为加拿大西部沉积盆地(“WCSB”)增加了高达150 kbps的出口
收购二叠纪盆地Matterhorn Express天然气管道系统的股权
完成38个原住民团体对西海岸管道系统12.5%的投资
在安桥 Gas North Carolina和安桥 Gas Utah达成阳性率案件和解
整体安全性能较强
在整个资产基础上重新确认和延长客户承诺

 

每股DCF 1

 

img89869036_130.jpg

自2023年以来DCF复合年增长率增长2%

1个每股DCF和DCF为非GAAP衡量标准;这些衡量标准在附录C的非GAAP和其他财务衡量标准部分中进行了定义和调节。

 

薪酬亮点

在考虑本年度的高管薪酬结果时,人权委员会根据董事会在年初批准的财务、战略和运营目标评估业绩,并根据我们的薪酬理念进行评估。人权委员会和董事会还审查了与我们的业绩同行群体相关的关键业绩指标,包括每股股息增长、每股收益增长、每股DCF增长和TSR,并根据审查结果批准了2025年的激励支出。

我们的公司记分卡提供了一个一致的框架,以在企业范围内调整和推动非财务目标,同时在每个业务部门内保持强大的财务问责制,加强他们对整体企业价值的贡献。我们很高兴地分享,我们在目标财务指导范围内交付了成果,执行了我们的业务战略,并推进了与安全、项目绩效和可持续性相关的运营目标,从而使我们的NEO的总体支出达到目标的130%到146%。

绩效股票单位(“PSU”)奖励受授予时确定的预先设定的绩效障碍的约束。2023年度PSU奖励业绩基于与DCF每股增长挂钩的三年业绩目标,将我们的TSR与董事会批准的业绩同行群体进行比较,以及在实现安桥的GHG排放强度降低目标方面取得的进展,业绩期到2025年结束。安桥取得了高于目标的总体成绩,并且人权委员会批准了2023年PSU奖励的支付,应用了1.34x的总体绩效乘数。

所获得的奖项与我们按绩效付费的理念是一致的,更多信息请参见以下材料。

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告69

 


 

Compensation哲学

安桥的高管薪酬方法受人权委员会管辖,并经董事会批准。严谨的按绩效付费理念嵌入我们的短期、中期和长期薪酬计划中,并通过五个主要目标与安桥股东和其他利益相关者的利益一起设计:

 

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与安桥的经营战略保持一致

 

·我们的薪酬计划旨在激励管理层通过专注于安全可靠的运营,同时保持财务实力、灵活性和执行符合我们低风险业务模式的增长机会,从而提供卓越的价值

·薪酬计划支出旨在与实现我们的战略优先事项和成果保持一致

 

 

 

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与安桥的价值观保持一致

 

·安桥致力于提供稳健、可见和可预测的结果,并以合乎道德和负责任的方式运营我们的资产

·我们的薪酬计划奖励与我们的价值观密切一致的行为和结果

·我们根据我们的可持续性指标评估绩效和合规性

 

 

 

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吸引并留住高效的高管团队

 

·激励和聘用一支高绩效的执行团队对于实现我们的战略目标和为安桥建设可持续未来的愿望至关重要

·直接薪酬总额以我们的美国和加拿大公司薪酬对标同行群体的中位数为目标,以反映安桥作为北美领导者的身份

·薪酬计划奖励表现优异的员工及其未来贡献潜力

 

 

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激励和绩效奖励

 

·业绩是安桥薪酬战略的基石。我们按绩效付费的方法根据支持实现我们战略优先事项的目标,奖励管理层对企业、业务单位和个人成果的贡献

·总裁兼首席执行官和其他近地天体的目标薪酬组合中有很大一部分“面临风险”。激励措施“面临风险”,因为支出没有保障,其价值是根据每个指标的指导范围和具体绩效标准确定的

·在评估业绩时,除管理层职责的质量方面外,人权委员会在正式指标中未捕捉到的其他定性因素的背景下考虑业绩结果,包括相对于同行的关键业绩指标,如股东总回报、每股股息增长、每股DCF增长、每股收益增长等,以及其他

 

 

 

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提升长期股东价值

 

·我们的薪酬计划将管理重点放在长期交付战略优先事项上

·中长期激励随着时间的推移而得到回报,鼓励以更长远的眼光看待我们如何为股东创造价值

·总裁兼首席执行官和NEO的目标薪酬组合中有很大一部分与中长期激励计划挂钩

 

人才管理和继任规划

我们对人才管理和继任规划采取综合方法,使用与我们的业务战略相一致的综合框架,该框架由人权委员会和董事会监督。专注于高管的发展以加强整体继任管道,使我们能够留住顶尖人才,同时确保领导能力的深度,以推动短期和长期业绩。我们的发展和留住高管人才的理念支持并加强了我们的文化,通过提供多种继任选择建立了多功能性并降低了业务风险。

 

70 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

补偿pol冰与实践

我们的薪酬政策和做法旨在鼓励适当的行为,促进战略风险管理,并与我们股东的利益保持一致。下表概述了安桥保持纪律严明治理的薪酬政策和做法。

 

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我们做什么

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我们不做的事

 

 

 

 

 

·采用按绩效付费的理念,即提供给高管的大部分薪酬“都有风险”。“有风险”的赔付是不能保证的,赔付必须达到阈值表现才能发生。2025年,总裁兼首席执行官被视为“有风险”的总目标薪酬百分比为91%,其他NEO平均为83%

·使用与各自时间范围的业务计划挂钩的短期、中期和长期激励奖励的混合

·将风险管理原则纳入决策过程,帮助确保薪酬方案不会鼓励高管不适当或过度冒险

·通过独立的第三方专家和顾问定期审查高管薪酬计划,以支持监管合规和与股东的持续一致

·同时使用预防性和基于事件的安全、环境和运营指标,这些指标与短期激励奖励直接挂钩,最高支付2倍目标

·要求高管满足最低持股准则,定期对其进行审查,以符合市场惯例,激励高管创造长期价值,并使高管的利益与安桥股东的利益保持一致

·将高管薪酬计划与北美同类公司的薪酬同行群体(按组织规模、行业和地域)进行基准比较,以评估高管的薪酬处于具有竞争力的水平

·维持两项追回政策,包括我们的激励薪酬追回政策,涵盖所有授予或支付的现金奖金和基于股权的激励奖励,旨在防止或纠正员工从事不当行为(定义为包括欺诈或故意不当行为)的情况,以及强制追回错误奖励的基于激励的薪酬的追回政策,该政策符合SEC和NYSE的要求

·在所有现金和激励计划协议中使用双重触发控制权变更条款

·就我们的高管薪酬方法举行年度咨询股东投票,俗称“薪酬发言权”,并定期与股东就我们的高管薪酬计划理念进行接触

·定期进行量化建模、压力测试绩效和潜在薪酬情景,以评估与我们的薪酬同行群体相比的高管奖励的合理性

 

·将业绩股票单位或未行权股票期权计入股份所有权要求

·授予行权价格低于100%公允市值的股票期权或对虚值期权重新定价

·未经股东许可允许重新定价或现金收购水下期权

·向非雇员董事提供股票期权

·对未实现的业绩股票单位支付股息;股息等价物在业绩期间计提,仅对既得PSU支付

·允许董事、高级职员或其他员工对安桥证券进行套期保值或质押

·使用具有单次触发自愿终止权利的雇佣协议,有利于高管

·向董事或高级管理人员发放贷款

·保障激励支出

·将税收总额应用于奖励

·提供过多的额外津贴

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告71

 


 

补偿g超度

安桥的薪酬治理结构由董事会和人权委员会组成,人力资源顾问公司Mercer(Canada)Limited(“美世”)等不时向人权委员会提供独立咨询支持。人权委员会每年对照最佳做法和监管指导审查治理结构。

董事会和人权委员会

该委员会负责对安桥的薪酬原则和计划进行监督。人权委员会批准主要薪酬方案和支出,以使激励薪酬与公司业绩及其按绩效付费的理念保持一致,包括审查并向董事会推荐总裁兼首席执行官的薪酬。The
人权委员会还批准了对其他近地天体的赔偿。

人权委员会通过为近地天体、其他高管和更广泛的员工基础提供人力资源战略、政策和计划的监督和指导,包括薪酬、股权激励计划、养老金和福利以及人才管理、继任规划、劳动力招聘、保留、包容以及员工健康和安全,协助董事会履行其在薪酬事项方面的职责。人权委员会还对更广泛的与人有关的风险的管理进行监督,具体从风险角度审查补偿方案。

人权理事会2025年委员会的成员是Stephen S. Poloz(主席)、Susan M. Cunningham、S. Jane Rowe和Douglas L. Foshee的TERMS. Jane Rowe。根据本管理信息通告第45页讨论的独立性标准,人权委员会的所有成员都是独立的。

人权理事会委员会成员具有人力资源和薪酬方面的经验,包括担任其他上市公司薪酬委员会成员。此外,人权理事会委员会成员具有行政领导经验、对能源行业有很强的知识、担任其他上市公司董事的经验以及其他相关技能和经验的组合。这一背景为人权委员会成员提供了有效履行职责的集体经验、知识和技能。有关每位人权委员会成员的经历以及目前在其他上市公司董事会和委员会任职的信息,请参阅从第17页开始的董事简介。有关每位人权委员会成员的技能和经验的信息,请参见第31页的技能和经验矩阵。有关每位人权委员会成员参加其他安桥董事会委员会的信息,请参阅
第29页。

独立建议

人权委员会直接负责任何薪酬顾问、外部法律顾问或其保留的其他顾问(每名,一名“顾问”)的任命、薪酬和监督工作。人权理事会委员会只有在考虑到与顾问独立于管理层有关的所有因素后,才能选择或接受顾问的建议,这些因素包括:

顾问向安桥提供其他服务
顾问从安桥收到的费用占顾问总收入的百分比
顾问旨在防止利益冲突的政策和程序
顾问拥有的任何股份
顾问与人权理事会委员会成员或与安桥执行官的任何业务或个人关系

虽然人权委员会被要求考虑这些因素,但它可以自由选择或接受非独立顾问的建议。

自2002年以来,独立顾问美世就补偿事宜向人权委员会提供指导,以帮助确保安桥的计划是适当的、具有市场竞争力并继续达到预期目标。美世提供的咨询服务包括审查:

高管薪酬方案的竞争力和适当性
总裁兼首席执行官和执行领导团队的年度直接薪酬总额
高管薪酬治理
人权理事会委员会的任务规定和相关的董事会委员会程序

虽然人权委员会审议了美世提供的信息和建议,但它对其授权范围内的决定负有充分责任,这可能反映了其他因素和考虑。

每年,人权委员会主席都会审查和批准与美世的接触条款,其中规定了当年要做的工作、美世的责任及其费用。管理层还可能不时就补偿事项或规定的补偿服务保留美世。人权委员会主席必须批准所有非标准性质的服务,考虑这项工作是否会损害美世的独立性。

 

 

72 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年,管理层和人权委员会聘请美世就各种赔偿事项提供分析和建议。虽然美世提供了见解和建议,但人权委员会对其职权范围内的决定负有充分的责任。下表提供了安桥向美世及其关联公司提供的服务和支付的费用的明细,反映出2025年美世关联公司提供的保险相关咨询服务有所增加,相比之下
至2024年:

 

 

 

大约费用
2025年

 

大约费用
2024年

 

工作性质

 

($)

 

($)

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬相关1

 

 

367,026

 

 

569,993

 

所有其他2

 

 

13,309,204

 

 

5,607,224

 

合计

 

 

13,676,230

 

 

6,177,217

 

 

1包括与总裁兼首席执行官和执行领导团队相关的高管薪酬相关的所有费用。

2包括为适用于整个安桥的其他事项支付的费用,例如养老金精算估值、福利计划的续期和定价、地域市场差异评估和监管程序支持。还包括支付给美世附属公司(Marsh、Oliver Wyman和Guy Carpenter)的风险经纪服务和咨询服务费,主要与投资组合再保险计划和其他保险策略计划的设计和实施有关,受时间和货币汇率差异的影响。

 

有你的发言权

我们致力于定期股东参与,感谢您的反馈。股东可以在我们的年度股东大会上表达他们对高管薪酬的看法,我们在会上举行年度咨询“薪酬发言权”投票,以获得股东的反馈。这种结构有助于使高管薪酬与股东利益保持一致。虽然投票是咨询性的,不具约束力,但董事会在确定安桥的薪酬计划时会考虑结果。2025年的投票产生了89.78%的有利结果,人权委员会将这一支持水平解释为我们的股东对我们高管薪酬计划的设计和整体执行的肯定,导致我们对高管薪酬的方法没有重大变化。有关我们对高管薪酬的咨询投票的信息,请访问第33页。

补偿离子风险管理

人权委员会发挥着与企业风险相关的关键治理作用。在开展这一问责制时,人权委员会采用了一些风险缓解做法,旨在确保安桥的补偿计划的设计方式不会鼓励个人承担可能对公司产生重大不利影响的不适当或过度风险。

赔偿风险缓解做法

安桥使用以下补偿做法来降低风险:

嵌入薪酬设计的按绩效付费理念
以相关薪酬同行群体为基准的混合薪酬计划,该群体包含加拿大和美国的公司,这些公司在范围、复杂性和规模上通常与安桥相当,主要是在企业价值方面,其次是在市值和资产方面
包括短期、中期和长期因素组合的薪酬计划,为高管提供了考虑其决策的直接和长期影响的激励
计划条款,通过这些条款,高管使用财务业绩和安全、项目业绩和可持续性等领域的运营指标组合获得短期业绩补偿,这些指标支持平衡的观点,并且混合了领先(主动/预防性)和滞后(基于事件的)指标
严格的目标设定方法和建立具有多个绩效水平的目标的过程,这可以减轻可能损害安桥价值或奖励高管判断力差的过度冒险行为
包括最低和最高支出的激励计划绩效范围
股票奖励计划可在多年内归属,并与整体股价升值保持一致,以推动安桥股东的价值
要求高管在安桥中拥有有意义的股权以使其利益与安桥股东的利益保持一致的股份所有权准则
内幕交易指引,其中包括禁止对冲和质押条款,以防止会削弱预期的按业绩付费链接的活动
两项激励补偿回拨政策:更多信息请参考网页上的回拨政策74

人权委员会审议了与公司薪酬方案相关的风险,并得出结论认为,这些方案不鼓励过度或不适当的冒险行为,符合股东的长期利益。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告73

 


 

内幕交易及禁止套期保值、质押

我们采用了内幕交易指南,规范我们的董事、高级职员(包括NEO)、雇员和承包商以及安桥本身购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券,这些指南经过合理设计,旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所和多伦多证券交易所的上市标准。我们还维持披露准则,该准则禁止公司在禁售期内向公众发行证券或提供证券(取决于政策中概述的特定情况)。

我们的内幕交易指引还禁止董事、高级职员、雇员和承包商购买旨在对冲或抵消作为补偿而授予或由这些董事、高级职员、雇员和承包商直接或间接持有的股本证券市值下降的金融工具,因为这些职位可能会削弱董事和雇员利益与股东利益之间的预期一致之间的联系。

明确禁止以下活动:

炒作安桥及其报告发行人子公司的证券
安桥及其报告发行人子公司的“卖空”证券(即出售个人不拥有的证券)
购买或出售与安桥及其报告发行人子公司的证券有关的看涨或看跌期权或其他衍生工具
订立任何其他旨在对冲或抵消安桥及其报告发行人子公司证券市场价值减少的金融交易
涉及将安桥及其报告发行人子公司的证券质押的融资融券或其他交易

追回政策

安桥维持两项激励性薪酬回拨政策。

激励薪酬回拨政策允许安桥向高级管理人员的现任和前任成员追回已授予或支付给个人的某些激励薪酬金额,包括所有现金红利和基于股权的激励奖励,如果这些个人从事了导致财务业绩报告不准确的不当行为(定义包括欺诈或故意不当行为),则无论该不当行为是否导致重述全部或部分安桥的财务报表。

针对错误授予的基于激励的薪酬的强制追回的追回政策,要求在由于重大不符合适用证券法下的任何财务报告要求而要求安桥编制会计重述的情况下,覆盖的执行官(除某些例外情况外)能够追回错误授予的基于激励的薪酬。

 

74 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年度十项离子生成过程

赔偿决定遵循我们的赔偿理念和原则,如第70页所述。下图概述了我们确定和评估总裁兼首席执行官和其他NEO薪酬的年度流程。

 

 

 

规划和研究

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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独立薪酬顾问

•市场分析和基准测试

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管理

•推荐薪酬目标(CEO除外)

•设定目标:企业、业务单位和个人

•定义关键指标和其他战略优先事项

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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业绩评估和建议

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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管理

•业绩评估:

— CEO自我评估目标

—对每个近地天体的评估

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人权委员会

•审查企业、业务单位和个人绩效

•评估营商环境和市场

•审查历史赔偿

•考虑使用酌处权

•与独立薪酬顾问进行讨论

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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决策与审批

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人权委员会

•批准补偿目标
和对近地天体的决定
(CEO除外)

•批准管理层设定的薪酬目标和目标

•建议CEO薪酬向
董事会

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人权理事会委员会主席和理事会主席

•审查企业和首席执行官的表现

•征求所有董事会成员的反馈意见

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董事会

 

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• CEO薪酬最终获批

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告75

 


 

赔偿elEMs

安桥的薪酬计划由平衡使用短期、中期和长期工具的要素组成,旨在不仅在短期内,而且通过长期的持续表现,为安桥的股东创造价值。直接薪酬总额包括基本工资和基于绩效的激励奖励。2025年目标薪酬总额中的一个重要组成部分被认为存在风险,总裁兼首席执行官占91%,其他近地天体平均占83%。对于我们的高级领导来说,薪酬直接取决于绩效结果,符合安桥股东的利益。

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下表描述了我们NEO的主要补偿计划组成部分,以及关键特征、目标和归属和/或实现价值的时间范围。

 

时间框架

短期

中期

长期

变异性

固定

有风险

补偿要素

基本工资

短期激励计划(“STIP”)

业绩股票单位(“PSU”)

受限

股票单位(“RSU”)

激励股票期权

(“ISO”)

参考
欲了解更多信息

•第82页

•第82页

•第86页

•第89页

•第89页

关键功能

•每年审查一次,考虑范围和作用责任、能力和市场条件

•基于业绩和市场数据的涨幅

•基于我们公司记分卡的年度激励奖励由具有业务单位财务绩效可变性的全体员工共享

•每年授予

•三年悬崖马甲

•受制于绩效障碍和根据预定标准实现的结果

•基于归属时股价的单位实现价值

•以现金支付

•每年授予

•三年悬崖马甲

•基于归属时股价的单位实现价值

•股份结算

 

•四年以上马甲,期限10年

•基于授予日和行权时的股份价差实现价值

目标

•履行角色日常职责的固定现金报酬

•激励交付与执行业务战略相关的成果

•绩效年度奖励绩效

•与股东利益保持一致

•激励相对外部同行的强劲业绩、长期战略目标、不断进步的可持续性、更长期的价值产生、股价升值

•与股东利益保持一致

•激励更长期的价值产生和股价升值

•与股东利益保持一致

•激励更长期的价值产生和股价升值

 

 

76 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

对标同行

近地天体直接报酬总额在一个框架内管理,该框架涉及总裁兼首席执行官和人权委员会(仅在首席执行官的情况下为人权委员会)的投入和审议,美世提供独立咨询支持。该框架的竞争力基于从第三方薪酬调查中提取的市场数据,以及公开披露的同行公司可比基准角色的高管薪酬信息。

考虑到每位高级管理人员的技能、能力和经验,安桥将NEO的总体直接薪酬总额目标定在同行群体的中位数。

补偿同级群体确定

安桥在做出薪酬决策时使用单一的北美同行群体进行高管薪酬基准测试。以下总结了公司薪酬同行组的关键考虑因素和选择标准:

 

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工业

·典型定义为北美能源领域的低风险监管运营

·同行群体限于能源和基础设施领域的人员,受到与安桥相同的外部行业压力和宏观经济因素影响,而不是延伸至其他资本密集型部门

·让安桥以有竞争力的薪酬与“一流”公司竞争,这些公司的高管通常对安桥的核心业务最了解,并且是安桥招聘的主要人才库的一部分

 

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地理

·使用北美薪酬同行组是因为总裁兼首席执行官和其他NEO的职责范围主要在北美,这通常是我们竞争高管人才的地方

·我们的大部分业务资产和运营,以及股东,都在美国和加拿大境内

·从行业和/或规模/复杂性的角度来看,美国市场提供了更多可比的同行,我们总收入的大约三分之二是在美国产生的;因此,我们的同行群体更偏重于美国。

·大多数加拿大公司在行业和/或规模/复杂性方面与安桥没有足够的可比性,因此只有适当的加拿大同行被纳入同行组

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大小/复杂性

·广义上考虑多个维度,包括财务(例如,市值、现金流、企业价值、资产、使用的资本)和非财务指标(例如,运营的广度)

 

 

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告77

 


 

年度同行群体决策

安桥的薪酬同行小组每年由人权委员会审查,由能源和基础设施领域的加拿大和美国公司组成。继收购其美国天然气公用事业公司后,更新了2025年的补偿同行集团,删除了道明尼能源,并将马拉松原油添加为公认的行业同行。经过2025年同业集团调整后,安桥在新同业集团内的整体定位得以维持。以下同行群体用于确定2025年的赔偿。

 

2025年薪酬同行群体

加拿大

Canadian National Railway Company

Canadian Natural Resources Limited

Suncor Energy Inc.

TC Energy Corporation

美国

雪佛龙股份有限公司

康菲国际石油有限公司

杜克能源公司

能源转换 LP

Enterprise Products Partners L.P.

哈里伯顿公司

金德尔摩根公司。

马拉松原油公司

NextEra能源公司。

西方石油公司

Phillips 66

SLB

南方电力公司

威廉姆斯公司

联合太平洋铁路公司

 

同行组比较

我们的薪酬同行群体包含的公司通常在规模上与安桥相似,主要是在企业价值方面,其次是市值和资产。虽然安桥的规模比其所在行业的大多数公司要大得多,但同行群体中包括具有可比运营状况的组织,即使为了保持相关性而放宽了一些规模限制。

作为同行集团中规模最大的公司之一,安桥的薪酬实践旨在反映其业务的规模和责任。安桥不会选择有抱负的同行;相反,同行群体是由在我们所在行业中运营的北美组织组成,这些组织在范围、复杂性和规模上具有可比性。这种做法导致的补偿决定反映了具有代表性的市场背景,既支持了安桥补偿理念的完整性,也支持了股东的利益。

下图总结了安桥与我们的北美同行组相比的排名,并表明与2025年薪酬同行组相比,安桥在所有选择标准中排名均高于中位数。

 

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1美国公司信息全年以浮动利率转换为加元。

2收入、息税前利润、总资产截至2024年12月31日。市值、企业价值截至2025年12月31日。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

78 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

使总裁和首席执行官的薪酬与业绩保持一致

安桥致力于使总裁兼首席执行官的薪酬与公司业绩和TSR保持一致,符合我们薪酬计划中嵌入的严格的按绩效付费的理念,并符合安桥股东的利益。我们将很大一部分薪酬置于风险之中,这与绩效目标相关,这些目标强烈激励我们的执行团队以公司和股东的最佳长期利益管理公司。

我们强烈认为,总裁兼首席执行官的薪酬应该与公司的业绩相对应,并且这种关系应该相对于我们的薪酬同行适当地保持一致,基于相同的绩效薪酬衡量标准。我们在多年历史期间分析这种关系,以平滑短期波动的影响,并更好地识别长期表现和市场趋势。

人权委员会审查关键绩效指标,包括我们的TSR,相对于我们的薪酬同行群体,并每年对总裁兼首席执行官的授予日公允价值(“GDFV”)薪酬和可实现薪酬进行比较分析。

GDFV薪酬代表薪酬汇总表中披露的总金额,不包括养老金价值和所有其他薪酬栏目中的金额。可变现薪酬指薪酬汇总表中披露的薪酬和非股权激励计划薪酬以及使用2025年年末股价计算的未归属或未实现的中长期激励奖励的当前市值。

在我们最近的分析中,我们比较了安桥过去三年的总裁& CEO薪酬百分位排名与TSR绩效之间的关系,相对于我们在相同基础上的薪酬同行群体。

相对于我们的薪酬同行,安桥在总裁& CEO薪酬和绩效之间具有很强的相关性。安桥在下图中突出显示的范围内的位置表明我们的总裁兼首席执行官的薪酬结果与实际的公司业绩结果和股东期望是一致的。

 

 

 

GDFV pay1

 

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1这张图表显示了2023至2025年三年期间总裁兼首席执行官GDFV薪酬排名与TSR排名的对比。GDFV薪酬根据2023和2024年薪酬汇总表中公开披露的信息计算得出。2025年的同行数据以3.0%的老龄化因素进行了估算。

分析表明,相对于我们的薪酬同行群体,安桥总裁兼首席执行官的GDFV薪酬定位在第50个百分位,我们的TSR定位在第67个百分位。

 

 

可变现pay2

 

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2这张图表显示了2023至2025年三年期间总裁兼CEO可实现薪酬排名与TSR排名的对比。可实现薪酬包括公开披露的2023年和2024年信息中截至12月31日的同行集团CEO未兑现的股权奖励。2025年同行数据基于2025年12月31日股价进行了假设。

分析表明,安桥的总裁兼首席执行官可实现薪酬定位在第78个百分位,而我们的TSR相对于我们的薪酬定位在第67个百分位
同行群体。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告79

 


 

2025年业务p性能

 

优先事项

行动

1.安全性和运行可靠性

职业安全综合表现强劲无人员死亡,我公司全公司聚焦重伤和保护工人免受有可能造成改变生命或终结生命伤害的高能危害的积极成果
持续强劲的总可记录事件频率(“TRIF”)
在每项业务中高效执行诚信和维护资本计划

2.通过有纪律的资本配置延长增长

将50亿美元的担保增长资本投入服务,产生具有吸引力的风险调整后回报
制裁到2028年的20亿美元主线资本投资,增强可靠性并最大限度地提高出口能力
批准价值4亿美元的Birch Grove扩建至T-North管道,增加了蒙特尼盆地的关键出口,以支持加拿大西部不断增长的液化天然气需求
批准德州东部输电公司耗资0.1亿美元的31号线扩建工程,以满足不断增长的工业和电力需求
制裁3亿美元、40BCF扩建Aitken Creek储气设施,为加拿大西部液化天然气价值链提供关键灵活性
批准9亿美元的德克萨斯州Clear Fork Solar项目,根据长期协议支持Meta的数据中心电力需求
制裁价值5亿美元的南伊利诺斯州连接器管道,为德克萨斯州的Nederland创造100 kbps的长途承包服务
制裁美国Canyon Pipeline系统3亿美元Tiber扩建项目
墨西哥湾沿岸
制裁了美国墨西哥湾沿岸约23个BCF的新存储扩展,用于
5亿美元
批准阿冈昆输气增强项目,以3亿美元服务当地不断增长的天然气需求
批准14亿美元主线优化Phase 1,其中增加了150 kbps的额外WCSB出口容量
被制裁的Cowboy Solar Phase One,一个365兆瓦的太阳能设施和一个135兆瓦的电池储能系统(“BESS”),支持Meta在怀俄明州的电力需求,为
12亿美元
根据一项100%发电量的长期承购协议,以4亿美元的价格批准了位于德克萨斯州的152兆瓦陆上风电项目Easter Wind,该项目为Meta Platforms, Inc.(Meta)提供服务
与我们的合作伙伴一起,批准将导线管道从1.75 BCF/d提升到2.5 BCF/d,并批准和提升Eiger Express管道,这是一条毗邻马特宏峰快速管道的3 BCF/d二叠纪出口管道
收购Matterhorn Express 10%的权益,这是一条2.5 BCF/d的天然气管道,根据长期合同向美国墨西哥湾沿岸出口提供二叠纪盆地
先进的多年公用事业增长和天然气输送现代化计划

3.维持财务
力量和灵活性

实现创纪录的调整后EBITDA1199.5亿美元1,处于我们2025年指导区间的上半部分,较2024年增长7%
实现每股DCF15.71美元,处于中点指导区间
将2025年季度股息提高3%至每股0.97美元(年化3.88美元),反映出31St在我们的目标派息率范围内连续每年增长
在目标债务与EBITDA内1范围为4.5x至5.0x
DBRS评级为A(低),标普和惠誉评级为BBB +,穆迪评级为Baa2

 

80 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

优先事项

行动

 

采用全企业财务风险管理方案管理外汇和利率波动

4.随着时间的推移参与能源转型

已发行24年度可持续发展报告
在我们的土著和解行动计划承诺方面继续取得进展
将Orange Grove Solar和红杉太阳能一期投入使用
制裁鹈鹕CO2Hub,与西方石油建立50%的合资企业,用于运输和储存CO的2.3 MTPA2

 

1.
调整后EBITDA、每股DCF和债务与EBITDA是非GAAP衡量标准;这些衡量标准在附录C的非GAAP和其他财务衡量标准部分中定义和调节。

 

调整高管薪酬与股东回报

性能图

右边的图表显示了2021年1月1日在最近五年每年年底对安桥普通股、标普/TSX综合指数和安桥的薪酬同行组进行的100美元投资的价值(假设在整个任期内对股息进行再投资),并显示了同期薪酬汇总表中报告的NEO直接薪酬总额的增长情况。就图表而言,回报以当地货币显示。

直接薪酬总额包括基本工资、支付的短期激励奖励、薪酬汇总表中披露的中长期激励奖励的授予价值。平均直接薪酬总额是通过将薪酬汇总表中的直接薪酬总额除以任何一年中被点名的高管人数得出的。对于2025年,NEO的直接补偿总价值为我们调整后收益65.78亿美元的0.70%。

从2021年到2025年,安桥普通股的总回报率一直为正,导致回报率为125%,这得益于强劲的股价升值以及每年股息增长的业绩记录的支持。支付给NEO的平均直接补偿总额对应于同期安桥股东回报的变动。

 

img89869036_157.jpg

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告81

 


 

2025 compen意见决定

市场回顾

2025年,人权委员会聘请美世公司收集和评估近地天体当前的市场补偿数据,以验证我们的方案是适当的和具有市场竞争力的。这一评估表明,近地天体的直接报酬总额同比继续略低于报酬同级群体的中位数。

基本工资

 

基本工资是向总裁兼首席执行官和其他近地天体提供现金报酬的主要固定来源。基本工资反映了每个高管的水平

 

 

他们的角色和市场背景下的责任、能力和经验。基薪每年进行审查,当高管承担更多责任或显着加深其知识和专长,或当薪酬同行群体中类似角色的薪酬水平发生重大变化时,可能会提供增加。

自2025年4月1日起,Ebel先生、Hansen女士、Gruending先生和Hedgebeth先生的基本工资增长与核定的绩效预算一致。默里获得的基本工资增幅高于批准的绩效预算,以更好地使他的定位与竞争激烈的市场保持一致。

 

行政人员

 

基本工资
增加
2025年4月1日

 

2025年12月31日基薪
($)

 

 

 

 

 

Gregory L. Ebel

 

3.0%

 

1,976,694

帕特里克·R·默里

 

8.0%

 

825,600

Cynthia L. Hansen

 

3.0%

 

961,616

Colin K. Gruending

 

3.0%

 

937,300

Reginald D. Hedgebeth

 

3.0%

 

954,488

 

1美元已使用2025年公布的WM/路透下午4点伦敦年终汇率1美元= 1.3708加元兑换1美元兑换1加元。

短期激励

STIP奖项旨在与目标保持一致,以推动整个企业取得集体成果。我们的公司记分卡由所有员工共享,业务部门财务业绩具有一定的可变性,允许简单和简化的目标设定、衡量和跟踪业绩的过程,同时增加整个组织的一致性、团队合作和协作。对于我们的NEO,STIP在安桥记分卡上的权重为85%,反映关键的财务和非财务结果,在与符合我们战略计划的可衡量的高优先级和注重结果的目标相关的个人绩效上的权重为15%。

财务目标基于每股DCF和调整后的EBITDA,相对于组织的近期业务优先事项和财务业绩。
非财务目标包括安全、运营绩效和符合客户、员工、股东和其他利益相关者利益的关键战略目标。
制定个人绩效目标是为了与对整个组织的贡献相关的财务、战略和业务优先事项保持一致。总裁兼首席执行官的目标与董事会讨论,并由人权委员会批准。其他NEO的个别目标是在与总裁兼首席执行官协商后确定的,其中包括对每位高管的角色和责任很重要的客户和运营战略成果。

人权委员会批准将Ebel先生2025年的STIP目标提高到基本工资的150%,旨在增强我们首席执行官薪酬相对于市场同行的竞争力,同时与我们的战略目标和股东利益保持强烈一致。这一变化加强了我们对按绩效付费方法的承诺。

 

 

82 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人权委员会在年初批准了适用于2025年的安桥记分卡指标,并在年底后确认了与这些指标相比的表现。在安桥记分卡上,我们NEO的总STIP结果的权重为85%。

 

指标和权重

 

 

2025年成果

 

结果

企业财务表现40%

 

 

 

 

 

每股DCF1目标(5.70美元)、门槛(5.50美元)和最高(5.90美元)是使用外部财务指导范围设定的
要发生任何支付,安桥必须实现阈值性能,而要发生最大支付,安桥必须实现指导范围的顶部,这允许在计划中进行适当的拉伸

 

 

每股DCF1在5.70美元实现了目标业绩
安桥的业绩证明了强劲的运营业绩和有效的资产管理,支持了我们年度业绩的可持续性
股息增长

 

img89869036_158.jpg

业务部门财务表现25%

 

 

 

 

 

经调整EBITDA1使用每个业务部门的外部指导设定了目标

 

 

经调整EBITDA1成果凸显强劲的利用率和新资产增长

 

 

– Enterprise(仅限CEO)1.94亿美元– 2亿美元

 

 

–企业

 

img89869036_159.jpg

– Liquids Pipelines~96亿美元

 

 

–液体管道

 

img89869036_159.jpg

–输气~$ 5100m

 

 

–输气

 

img89869036_159.jpg

– Gas Distribution & Storage~$ 4,100 million

 

 

–气体分配和储存

 

img89869036_159.jpg

–电力~7亿美元

 

 

–力量

 

img89869036_159.jpg

–中央职能2

 

 

–中央职能2

 

img89869036_159.jpg

安全20%

 

 

 

 

 

严重伤害频率(“SIF”)的定量评估;可记录的总伤害频率(“TRIF”);和过程安全性能(“PSEF”)

 

 

高于目标导致整体安全绩效

 

img89869036_159.jpg

 

战略和执行15%

 

 

 

 

 

项目绩效

成本与预算

以完工总项目成本为基础,对照年初核定预算的成本绩效

返回

措施预测获批项目组合收益(加权平均)对照获批收益

 

 

继续执行我们在2025年的增长计划,并在投入使用的项目的回报方面完成了高于目标的工作

 

img89869036_159.jpg

排放

代表朝着在2030年前实现35%的目标逐步降低排放强度3

 

 

在降低GHG排放强度承诺方面进展仍然积极

 

img89869036_158.jpg

赛博

网络钓鱼合规模拟中以点击率百分比(成为受害者)衡量的网络保护

 

 

业绩超额完成目标,强化我们对网络防御和风险管理的承诺

 

img89869036_159.jpg

2025 安桥记分卡

 

 

液体管道125%
输气137%
配气&储气130%
功率136%
中央职能126%

 

 

img89869036_159.jpg

高于目标(> 1.10乘数)

img89869036_158.jpg

On target(0.90 – 1.10 multiplier)

img89869036_160.jpg

低于目标(< 0.90乘数)

1.
每股DCF和调整后EBITDA是非GAAP衡量标准;这些衡量标准在附录C的Non-GAAP和其他财务衡量标准部分中定义和调节。出于激励薪酬目的,调整后的每股DCF还包括针对最初确定业绩衡量标准时未考虑的事件或情况的某些调整——见附录C的Non-GAAP和其他财务衡量标准部分。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告83

 


 

2.
Central Functions财务业绩是所有业务部门EBITDA的加权平均数。
3.
我们的年度可持续发展报告中提供了安桥在实现我们的减排目标方面的表现。

短期激励奖励细分及测算

以下说明了STIP的两个组成部分,在具有业务单位财务业绩可变性的安桥记分卡上加权85%,在个人业绩上加权15%,与符合我们战略计划的目标相关联。根据适用的绩效部分的实现情况,实际的STIP奖励在目标奖励的0-200 %之间获得。

 

img89869036_161.jpg

 

如下图所示,为每个NEO计算出的STIP结果是使用安桥记分卡结果确定的,该结果将因每个业务部门的EBITDA结果和个别金额而异,这些金额根据符合我们战略计划的个别行动和贡献而有所不同。Ebel先生的个人业绩与董事会讨论并由人权委员会批准,同时考虑到公司的财务和战略优先事项。所有其他近地天体的成就都由总裁兼首席执行官审查,并基于满足特定的个人和/或团队目标。每个近地天体2025年的成就在第89页开始的“执行概况”下进行了描述。

 

行政人员

 

基地
工资1
($)

STIP
目标
(%)

目标
奖项1
($)

安桥
记分卡
奖项1
($)

个人
奖1,2
($)

实际
奖项1
($)

支付
占比%
目标

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gregory L. Ebel3

 

1,976,694

150%

2,965,040

3,553,601

778,323

4,331,924

146%

Patrick R. Murray4

 

825,600

100%

825,600

884,218

185,760

1,069,978

130%

辛西娅·汉森5

 

961,616

100%

961,616

1,119,802

230,788

1,350,590

140%

Colin K. Gruending6

 

937,300

100%

937,300

995,881

246,041

1,241,923

133%

Reginald D. Hedgebeth4

 

954,488

90%

859,039

920,031

206,169

1,126,200

131%

 

1美元已使用2025年公布的WM/路透下午4点伦敦年终汇率1美元= 1.3708加元兑换1美元兑换1加元。

2个个人奖项根据满足符合我们战略计划的特定贡献而有区别。

3作为总裁兼首席执行官,Ebel先生负责监督整个组织,他的业务部门EBITDA指标基于企业EBITDA的综合衡量标准,Ebel先生的整体记分卡得出了141%。

4 Murray先生和Hedgebeth先生的业务部门EBITDA指标与中央职能挂钩,作为所有部门EBITDA的加权平均值
业务部门。

5汉森女士的业务部门EBITDA指标与天然气输送相关。

6 Gruending先生的业务部门EBITDA指标与Liquids Pipelines相关。

 

人权委员会保留以下酌处权:

考虑关键绩效指标、相对于我们的薪酬同行群体的绩效、市场条件以及实现绩效的商业环境等事项,在其认为合理的情况下更改绩效衡量标准、记分卡和奖励水平。
批准对计算出的STIP奖励进行正面或负面调整,以反映非常事件和原始措施或目标中未考虑的其他因素。
评估绩效指标的强度并确定整体公司绩效支出。

2025年,除了标准正常化之外,没有对绩效衡量和记分卡应用这种酌处权。

 

 

84 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中长期激励

安桥对高管的中长期激励包括三个主要载体:PSU、RSU和ISO。长期激励计划(“LTIP”)目标组合为PSU(60%)、RSU(20%)、ISO(20%)。

将大部分LTIP目标组合与PSU进行加权符合我们的薪酬理念,并激励NEO关注业绩状况,包括安桥的三年财务展望、相对于我们业绩同行群体的TSR以及进展中的可持续性。不保证支付,它们的价值是根据每个指标的指导范围和具体的绩效标准确定的。

 

安桥的中长期激励措施是前瞻性的薪酬工具,因此,赠款被视为授予当年及以后的薪酬的一部分,而不是对先前业绩或先前授予的奖励的认可。适用于高管的各种奖励有不同的条款、归属条件和绩效标准,降低了高管只产生短期结果的风险。这种做法也有利于股东,有助于最大限度地发挥授予高管的中长期激励的持续保留价值。

根据Enbridge Inc. 2019年长期激励计划(“2019年LTIP”)于2025年授予中长期激励奖励。

下表概述了2025年采用的中长期激励计划:

 

 

PSU

RSU

ISO

任期

三年

三年

10年

说明

Phantom shares/units with performance conditions that affect the payout

幻影股份/单位

收购安桥股份的期权

对于美国参与者,在不符合要求的非合格期权中授予奖励
美国内部第422条的要求
收入代码

频率

每年授予

每年授予

每年授予

业绩
条件

DCF每股增长相对于期初设定的目标(45%权重)

不适用

自授予日起股价增值

TSR绩效相对于绩效同行组(45%权重)

降低GHG排放强度(10%权重)

归属

期末单位悬崖马甲,包括股息等值作为额外单位

期末单位悬崖马甲,包括股息等值作为额外单位,无持有期

期权在四年内每年归属25%,自授予日一周年开始,不设持有期

支付

到期按一份安桥份额的市值以现金方式支付,可根据上述业绩条件的达成情况进行0-200 %的调整

期末结算股份

 

参与者以在授予时定义为公允市场价值的行权价格收购安桥股票

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告85号

 


 

每年,人权委员会都会根据我们的薪酬同行的市场数据,为包括NEO在内的所有高管制定年度股权奖励准则,作为基本工资的百分比。NEO可能会根据人权委员会对上一年业绩的评估以及公司相对于同行集团公司的规模、范围和复杂性,不时获得高于或低于目标值的长期股权激励奖励。

 

人权委员会批准将Ebel先生2025年的LTIP目标提高至基本工资的850%,旨在增强我们CEO薪酬相对于市场同行的竞争力,同时与我们的战略目标和股东利益保持强烈一致。这一变化加强了我们对按绩效付费的方法的承诺,并将CEO薪酬与实现安桥的长期战略优先事项挂钩,并促进有纪律的决策,使CEO的利益与股东的利益保持一致。

 

下表显示了中长期激励目标以及每辆车的授予目标(占基本工资的百分比)。PSU、RSU和ISO的目标组合为60%/20%/20%。有关实际授予的奖励的授予日公允价值的详细信息,请参见第96页的薪酬汇总表。

 

 

 

中-和
长期
激励

 

年度赠款目标

行政人员

 

目标

 

PSU

RSU

ISO

 

 

 

 

 

 

 

Gregory L. Ebel

 

850%

 

510%

170%

170%

帕特里克·R·默里

 

425%

 

255%

85%

85%

Cynthia L. Hansen

 

425%

 

255%

85%

85%

Colin K. Gruending

 

425%

 

255%

85%

85%

Reginald D. Hedgebeth

 

350%

 

210%

70%

70%

 

业绩股票单位

PSU每年授予,每年第一季度授予,第三年年底授予。预先设定的具体业绩计量的实现在到期日进行认证,高管在业绩期结束时的潜在支出可以根据业绩计量的实现水平从目标奖励的0%到200%不等。最终支付的安桥股价为临近到期日前20个交易日丨恩桥股份在多伦多证券交易所或纽约证券交易所的成交量加权平均交易价格,在该价格上有业绩证明。这些奖励支出以现金支付。

2025年业绩股票单位授予

2025年PSU赠款使用了以下绩效指标和权重:

 

指标

说明

重量

DCF每股增长

代表对安桥股东实现DCF增长的承诺,这证明了安桥实现其增长计划和持续增加股息的能力。根据安桥的长期计划以及行业增长率进行衡量,这一指标与其在STIP中的使用相比是有区别的,后者基于一年的外部指导范围。不同的衡量时期旨在最大限度地减少安桥薪酬计划之间的重叠,并鼓励在近期执行和长期战略方面做出平衡决策。

45%

相对TSR

安桥将自己与业务和/或地域组合与安桥相似的加拿大和美国公司的业绩同行群体进行比较,反映了市场对我们在三年授予期内相对于同行的整体业绩的看法。

45%

降低GHG排放强度

GHG排放强度降低目标是基于我们在目标年份的运营相对于2018年基线的估计强度和相应的GHG减排百分比。GHG排放强度降低指标加强了我们的承诺,即到2030年将我们的运营(范围1和2)的排放强度降低35%。我们的年度可持续发展报告中提供了安桥在实现我们的减排目标方面的表现。

10%

 

 

86 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

随着安桥的成长和演变,以追求我们的低风险管道/类公用事业业务战略,我们的PSU业绩同行群体已经演变为包括更大比例的天然气和电力公用事业公司。与安桥最相关的业绩同行群体包括中游公司75%的权重和公用事业公司25%的权重。

目标派息是在业绩中值结果中赚取的,这加强了与股东回报的一致性,而更高的派息需要高于中值的业绩结果。需要注意的是,对于相对TSR表现低于中位数的情况,支出会显着减少,对于处于或低于第25个百分位的业绩结果,不提供支出。这种结构平衡了激励和保留与强大的按绩效付费原则。

2025年使用的PSU性能同行组与2024年相比没有变化,概述如下:

 

业绩对等组:相对TSR

加拿大

 

加拿大公用事业有限公司A类

Pembina Pipeline Corporation

Fortis Inc.

TC Energy Corporation

美国

 

中点能源公司

尼索斯公司

道明尼能源公司。

欧尼克公司

DTEEnergy Company

太平洋煤气和电力公司

杜克能源公司

全美平地管道有限责任合伙公司

能源转换 L.P。

桑普拉能源

Enterprise Products Partners L.P.

南方电力公司

金德尔摩根公司 P类

威廉姆斯公司

新纪元能源公司

 

 

2025年PSU赠款的机制如下所示:

 

img89869036_162.jpg

 

阈值之间的性能将导致在线性基础上插值的性能乘数。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告87

 


 

2023年业绩股票单位派息

2023年2月授予的PSU的履约期截至2025年12月31日。人权委员会批准了2023年PSU赠款支付,基于我们三年每股DCF复合增长2.08%的整体业绩乘数结果为1.34倍,将我们的TSR与董事会批准的业绩同行群体进行比较,后者在三年期限内的相对加权TSR处于第40个百分位,并实现了我们实现42%的GHG排放强度降低目标的进展。

 

 

乘数1

DCF每股复合增长2

乘数1

 

股东总回报

乘数1

 

GHG强度降低
目标

 

 

 

 

 

 

 

 

 

门槛

0.5x

0.6%

0.0x

 

处于或低于第25个百分位

0.0x

 

28%

目标

1.0x

1.2%

1.0x

 

中位数

1.0x

 

30%

最大值

2.0x

2.1%

2.0x

 

在第75个百分位或以上

2.0x

 

35%

实际

1.93x

2.08%

0.6x

 

第40个百分位

2.0x

 

42%

 

1此表中阈值之间的性能产生按线性计算的性能乘数。

2调整后的每股DCF基于经营现金流,是一种非GAAP衡量标准,在附录C的Non-GAAP和其他财务衡量标准部分进行了定义和调节。出于激励薪酬目的,调整后的每股DCF还包括针对最初确定绩效衡量标准时未考虑的事件或情况进行的某些调整——见附录C的Non-GAAP和其他财务衡量标准部分。

业绩结果在2026年初产生了以下现金支出:

 

高管1

PSU
授予
(#)

+

名义上
再投资
股息
(#)

=

合计
PSU
(#)

x

业绩
乘数

x

决赛
分享
价格2,3
($)

=

支付
($)3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gregory L. Ebel

132,390

+

30,102

=

162,492

x

1.34x

x

66.17

=

14,407,515

帕特里克·R·默里

23,409

+

4,682

=

28,091

x

1.34x

x

66.73

=

2,511,855

Cynthia L. Hansen

36,090

+

8,206

=

44,296

x

1.34x

x

66.17

=

3,927,541

Colin K. Gruending

35,260

+

8,018

=

43,278

x

1.34x

x

66.73

=

3,869,878

 

1 Hedgebeth先生于2023年9月加入公司,因此,没有收到2023年2月授予的PSU。

2在紧接到期日2026年2月10日之前的20个交易日内,安桥股票在多伦多证券交易所的成交量加权平均股价,在该交易日上的表现得到了证明。

3美元已使用2025年公布的WM/路透下午4点伦敦年终汇率1美元= 1.3708加元兑换成加元。

 

88 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

限制性股票单位

RSU每年授予一次,在一年的第一季度授予,三年后归属。这些奖励将在任期结束时以安桥股票结算。期末的最终结算价为期末前最后20个交易日安桥股票在多伦多证券交易所或纽约证券交易所的成交量加权平均交易价格。以股份结算RSU不仅增强了高管的所有权,还使我们高管的利益与其他股东的利益保持一致,加强了对长期股东价值和负责任决策的承诺。

激励股票期权

ISO为高管提供了一个机会,可以在未来某个时候以授予时确定的行权价格购买安桥股票。

ISO通常每年授予一次,在每年的第一季度授予。ISO在四年期间内每年以等额分期付款的方式归属。ISO的最长期限为10年,但如果高管如第106页“股权补偿计划的终止条款”部分所述离开安桥,则期限可以缩短。ISO的行权价格为授予日前最后一个交易日安桥股票在上市交易所的收盘价。授予日将不早于交易禁售期结束后的第三个交易日。ISO永远不会回溯或重新定价。ISO可能会在高管加入安桥时授予他们,并且通常在高管受聘之日生效。如果租用日期在禁用期内,补助金将延迟到禁用期结束后。

分享所有权

NEO在安桥中拥有有意义的股权非常重要。拥有安桥股份是将高管利益与安桥股东利益保持一致的有形方式。

 

高管可以通过参与员工储蓄计划、行使股票期权、从既得RSU保留股份或通过对安桥股份进行投资来获得安桥股份。以配偶、受抚养子女或信托名义持有的未归属的RSU、个人持股和安桥股份,均计入符合该指引。PSU和未行使的股票期权不计入满足准则。

持股要求以基本工资的倍数表示:

 

总裁兼首席执行官

8.0倍数

执行副总裁

4.0倍数

截至2025年12月31日,所有近地天体均已达到或超过当前要求。有关所持股份的详细信息,可在下面的NEO简介中找到。

Executive配置文件

以下页面将介绍我们的近地天体,提供:

2025年每位高管的成就汇总
2025年实际薪酬组合(2025年基本工资、与2025年相关的STIP、2025年授予的中长期激励,使用授予日公允价值)。每个NEO的目标反映了与其角色相关的责任水平,以及与我们的同行群体的基准,并以基本工资的百分比确定
股份所有权

简介中提供的数值也反映在第96页的补偿汇总表中。

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告89

 


 

 

 

Gregory L. Ebel

 

 

 

 

 

 

 

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总裁兼首席执行官

生效日期:

2023年1月1日

地点:

美国德克萨斯州休斯顿

服务时长1

3年

1在被任命为总裁兼首席执行官之前,Ebel先生自2017年起担任安桥董事会主席。在担任董事会主席之前,Ebel先生于2009年至2017年2月27日期间担任光谱能源公司的董事长、总裁兼首席执行官。

 

Ebel先生担任总裁兼首席执行官,负责制定和执行安桥的战略优先事项。

 

 

 

 

 

 

 

2025年成就

 

 

 

在以综合安全、完整、可靠方案为支撑的重伤和工艺安全事故预防方面交付了强劲成果
通过出色的运营、商业和成本管理表现,超过了EBITDA和每股DCF指引的中点
维持强劲的资产负债表和高投资级信用评级,同时继续为重要的资本投资计划提供资金
将季度股息提高3%,反映31St连续年度增长
动态关税环境下成本缓减的成功管理
将50亿美元的担保增长资本投入服务
获得140亿美元的增值有机项目,使担保积压增加到390亿美元,项目遍布我们的业务部门,包括:主线资本投资、主线优化1期和南伊利诺伊州连接器管道;我们的西海岸和美国东北部天然气管道的增量扩建;对我们的Egan、Aitken Creek和Moss Bluff储气设施的投资;以及三个新的可再生能源项目,根据长期购电协议满足Meta不断增长的数据中心电力需求
进一步加强了我们与土著和邻近社区的关系,包括38个原住民团体对西海岸管道系统投资12.5%
在液体主线和安桥英格尔赛德能源中心实现强劲放量
在我们的北卡罗来纳州和犹他州天然气公用事业费率申报中达成有利结果,并在俄亥俄州完成了新的费率申报
面对某些州的反对,为客户和社会可靠运营的5号线
成功执行威斯康星州北部5号线战略维护工作
跨业务部门实现了显着的客户参与
与加拿大和美国政府进行重要的公共政策宣传,以确定提供负担得起、可靠的能源解决方案的途径,以满足不断增长的客户和社区需求
保持在2030年计划排放强度降低目标的轨道上

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年实际薪酬组合

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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安桥股权

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

实际持股情况1

 

最低
要求

 

所有权
达到的要求

 

 

31倍

 

8倍

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1有关更多信息,请参见第89页的股份所有权

 

90 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

总裁兼首席执行官薪酬

Greg Ebel被任命为我们的总裁兼首席执行官,自2023年1月1日起生效,主要负责执行我们的长期业务战略。2025年,Ebel先生在继续加强安桥作为北美领先的多元化能源基础设施公司的地位、支持可持续现金流和长期股东价值创造方面发挥了重要作用。在他的领导下,公司继续实现其战略重点,即扩大我们的传统业务并使其现代化。

安桥最近宣布自2026年3月1日起将股东的股息增加3% ——这是我们连续第31次增加年度股息——这表明增加股息仍然是我们股东价值主张的重要组成部分。2025年,Ebel先生通过执行高度战略性交易(包括收购马特宏峰高速管道的权益、增强我们不断增长的二叠纪天然气特许经营权以及完成38个原住民集团对西海岸管道系统12.5%的投资),在加强安桥的资产组合和增长平台方面发挥了关键作用,进一步加强了安桥的高质量资产基础和增长前景。

在设定埃贝尔先生2025年的薪酬时,人权委员会考虑了北美同行CEO的薪酬水平和激励机会。与我们按绩效付费的理念一致,并与股东利益保持一致,他的激励薪酬基于公司相对于那些同行的表现,并与公司的财务和战略目标相违背。对于2025年,人力资源委员会批准了与同行中位数密切一致的基本工资、STIP和LTIP机会。

2025年,人权委员会还认识到,Ebel先生的领导能力对于安桥的持续成功仍然至关重要。他的指导支持安桥的天然气、液体和可再生电力网络的安全、可靠和高效运营,将数百万客户与他们每天所依赖的能源连接起来,同时推进公司的减排目标以及对安全、诚信、尊重、包容和绩效的高标准承诺。

 

使总裁兼首席执行官薪酬与股东价值保持一致

安桥的薪酬计划旨在不仅在短期内,而且通过长期实现我们的战略重点,为安桥的股东创造价值。

下图显示了2023年1月1日在过去三年每年年末对安桥普通股进行的100美元投资的价值(假设在整个任期内将股息再投资),并显示了总裁兼首席执行官直接薪酬总额的增长情况。总裁兼首席执行官的直接薪酬总额在截至2025年、2024年和2023年止年度的薪酬汇总表中报告(包括基本工资、支付的短期激励奖励以及中长期激励奖励的授予价值)。

过去三年,安桥普通股的总回报率为正,导致51%的回报率,同期为总裁兼首席执行官角色支付的直接薪酬总额增加了30%。人权委员会审查了过去三年总裁兼首席执行官薪酬与TSR的关系,并确定它们是适当一致的。

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Enbridge Inc. 2026年管理信息通告91

 


 

 

帕特里克·R·默里

 

 

 

 

 

 

 

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执行副总裁兼首席财务官

生效日期

2023年7月1日

地点:

加拿大艾伯塔省卡尔加里

服务年限:

28年

 

Murray先生负责公司的所有公司财务事务,包括财务规划和报告、税务、资金、财务风险管理以及技术和信息服务(“TIS”)。

 

 

 

 

 

 

 

2025年成就

 

 

 

引导公司财务业绩实现EBITDA和每股DCF业绩领先于指引中点
筹集了约100亿美元的长期债务,并以有吸引力的条款进行混合融资,以支持公司的增长计划
维持强劲的资产负债表和投资级信用评级
推动38个原住民团体在西海岸管道系统投资12.5%
支持了推进安桥长期增长战略的关键交易,包括就我们所有业务部门内140亿美元的有机项目达成最终投资决定
制定了2026年预算、筹资计划、三年展望
参与重要股东外联活动,包括全球营销、股东关系约谈和非交易路演,并保持顶级投资者关系计划结果
指导了2024年收购的美国天然气公用事业公司的整合
实施管理层轮调以发展板凳力量和继任规划
在领导层过渡期间保持强有力的投资审查流程和监督,以支持轮调任务
产生了改善,财务和员工敬业度得分强劲
TIS团队

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年实际薪酬组合

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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安桥持股

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

实际持股情况1

 

最低
要求

 

所有权
达到的要求

 

 

6x

 

4x

 

 

 

 

 

 

 

 

1有关更多信息,请参见第89页的股份所有权

 

92 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cynthia L. Hansen

 

 

 

 

 

 

 

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执行副总裁兼总裁,天然气传输和中游

生效日期:

2022年3月6日至20251年12月31日

地点:

美国德克萨斯州休斯顿

服务年限:

26年

 

Hansen女士于2025年负责安桥在整个北美的天然气输送和中游业务。

 

 

 

 

 

 

 

2025年成就

 

 

 

交付了强劲的业务部门安全和环境绩效
通过稳健的运营业绩,超过了业务部门的EBITDA预算
交付系统可靠性,100%完成关键系统预防性维护、飓风、过冬工作
先进的德州东部现代化与Armagh站更换在役,以及Entriken 惠普更换项目开工
投入服务威尼斯扩建(终点站)和ETNG系统对齐项目
在我们的主要管道上实现了100%的收入合同续约率
认可的资本机会包括德克萨斯东部管道的31号线扩建、阿冈昆天然气输送(AGT)增强、Egan和Moss Bluff存储扩建、Tiber扩建、Southeast Supply Header(SESH)— Tupelo Trail扩建、North Aitken扩建、T-North的Birch Grove扩建
与我们的合作伙伴一起,批准了横贯管道的升级,并批准和升级了Eiger Express管道
收购Matterhorn Express 10%的权益,这是一条2.5 BCF/d的天然气管道,根据长期合同向美国墨西哥湾沿岸出口提供二叠纪盆地
超过了可持续发展绩效目标,包括通过捕获自吹倒事件产生的甲烷来降低GHG排放强度
执行38个原住民团体对西海岸管道系统12.5%的投资

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年实际薪酬组合

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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安桥持股

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

实际持股情况2

 

最低
要求

 

所有权
达到的要求

 

 

7x

 

4x

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Hansen女士担任执行副总裁兼Gas Transmission & Midstream总裁
直到2025年12月31日,并将担任首席执行官的特别顾问,直到她退休
2027年1月。

2更多信息见第89页的股份所有权

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年管理信息通告93

 


 

 

Colin K. Gruending

 

 

 

 

 

 

 

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液体管道执行副总裁兼总裁

生效日期:

2021年10月1日

地点:

加拿大艾伯塔省卡尔加里

服务年限:

26年

 

Gruending先生负责安桥在整个北美地区的原油和液体管道业务。

 

 

 

 

 

 

 

2025年成就

 

 

 

在记录系统吞吐量中提供了强大的安全性、环境和系统可靠性
财务目标大幅实现,实现显著调整后EBITDA
面对某些州的反对,为客户和社会可靠运营的5号线
超额完成商业目标,对更新、优化或扩展安桥液体管道系统的超50亿美元增值项目达成积极的最终投资决定,包括主线优化计划的第一阶段,推进向美国墨西哥湾沿岸提供全路径服务的增量WCSB出口容量
继续作为值得信赖的行业合作伙伴,与省和联邦政府合作,为加拿大人找到最佳解决方案,包括宣布与阿尔伯塔省政府建立战略合作伙伴关系,以进一步加速WCSB出口解决方案
实施管理层轮调以发展板凳力量和继任规划
启动了该公司的碳运输业务,与路易斯安那州的西方石油就Pelican 50/50合资企业达成最终投资决定并在艾伯塔省推进类似项目

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年实际薪酬组合

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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安桥持股

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

实际持股情况1

 

最低
要求

 

所有权
达到的要求

 

 

15倍

 

4x

 

 

 

 

 

 

 

 

1有关更多信息,请参见第89页的股份所有权

 

94 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Reginald D. Hedgebeth

 

 

 

 

 

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对外事务执行副总裁兼首席法务官

生效日期:

2024年1月1日

地点:

美国德克萨斯州休斯顿

服务年限:

2年

 

Hedgebeth先生负责法律服务、公共事务、通信与可持续发展、企业安全和航空。

 

 

 

 

 

 

 

2025年成就

 

 

 

在组织过渡期间,在法律服务、公共事务、通信与可持续发展、企业安全和航空领域提供了稳定的领导
主动支持企业在战略、监管、安全和风险事项上的优先事项,加深首席执行官、执行领导团队和董事会的信任
实现了成本管理纪律化,通过轻重缓急达到预算目标,增加内购,减少对外部资源的依赖
推进法律服务支持模式,提升服务质量与业务重点保持一致
通过支持复杂的商业、监管、诉讼、合规和治理活动,启用运营执行和有纪律的资本部署
推进重大交易和合资企业,为企业增长增强透明度和风险缓释
在人员配置过渡期间保持稳定和有效的董事会和治理流程,并推进企业继任规划举措
通过高管防护现代化、情报监控、实体安全升级等加强企业风险管理
通过加强沟通、政府事务、社区参与和土着关系,推进具有凝聚力的全企业对外事务,支持业务优先事项和长期信誉
加强董事会对土着参与、补救工作和长期社区信任建设的理解
通过将航空纳入企业安全与可靠性计划,提高了航空安全和运营纪律
采用先进技术(包括AI工具)以提高跨职能的效率、质量控制和风险监督

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2025年实际薪酬组合

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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安桥持股

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

实际持股情况1

 

最低
要求

 

所有权
达到的要求

 

 

4x

 

4x

 

 

 

 

 

 

 

 

1有关更多信息,请参见第89页的股份所有权

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告95

 


 

总结com薪金表

下表显示了截至2025年12月31日、2024年12月31日、2023年12月31日止年度安桥及其子公司向NEO支付和授予的总金额。Ebel先生、Hansen女士和Hedgebeth先生以下以美元支付或授予的金额已使用2025年、2024年和2023年分别使用1美元= 1.3708加元、1美元= 1.4382加元和1美元= 1.3 186加元的伦敦下午4点公布的年终汇率换算成加元。汇率波动影响同比可比性。

 

姓名和主要职务

年份

工资1
($)

以股票为基础
奖项2
($)

选项-
基于
奖项3
($)

非-
股权
激励
计划
Compen-
Sation4
($)

养老金
价值5
($)

所有其他
Compen-
Sation6
($)

合计
($)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gregory L. Ebel

2025

1,962,497

13,441,627

3,360,381

4,331,924

1,008,000

283,834

24,388,263

总裁兼首席执行官

2024

1,995,601

12,736,743

3,184,176

4,758,860

848,000

259,083

23,782,463

军官

2023

1,780,110

9,256,836

2,314,115

4,418,945

721,000

241,778

18,732,784

帕特里克·R·默里

2025

810,510

2,599,025

649,745

1,069,978

681,000

-

5,810,258

执行副总裁&

2024

757,090

2,499,065

624,754

1,153,862

356,000

-

5,390,771

首席财务官

2023

559,284

1,557,749

389,533

911,271

2,632,000

-

6,049,837

Cynthia L. Hansen

2025

954,687

3,174,029

793,489

1,350,590

797,000

28,787

7,098,582

执行副总裁兼总裁,

2024

970,045

3,201,986

800,477

1,508,788

709,000

29,771

7,220,067

输气&中游

2023

833,507

2,523,448

630,803

1,450,544

1,296,000

26,108

6,760,410

Colin K. Gruending

2025

930,568

3,094,071

773,505

1,241,923

428,000

-

6,468,067

执行副总裁&

2024

901,298

2,975,053

743,753

1,411,410

707,000

-

6,738,514

Liquids Pipelines总裁

2023

840,145

2,494,351

623,618

1,553,125

1,361,000

-

6,872,239

Reginald D. Hedgebeth

2025

947,627

2,594,739

648,669

1,126,200

321,000

28,787

5,667,022

执行副总裁,

2024

962,926

2,617,527

654,381

1,307,687

295,000

29,771

5,867,292

对外事务&首席

2023

248,908

1,318,619

-

349,691

81,000

-

1,998,218

法律干事

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1本栏披露的金额包括基薪的年内调整。

2本栏披露的金额包括2025年、2024年和2023年授予的PSU和RSU的合计授予日公允价值。授予的PSU和RSU的价值通过将授予的PSU和RSU数量乘以下表中的单位价值确定:

 

年度赠款

C $

美元

2025年2月20日

60.21

42.31

2024年2月14日

46.37

34.19

2023年2月15日

53.06

39.77

 

额外赠款

C $

 

美元

2023年8月8日a

 

48.08

 

-

2023年9月30日b

-

 

33.19

 

a在Murray先生晋升为执行副总裁兼首席财务官时就其新的中期激励目标的增加向其提供的PSU和股份结算的RSU。

b租用时向Hedgebeth先生提供的以股份结算的RSU。

 

 

96 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.
此栏中的金额代表根据FASB ASC主题718计算的授予每个NEO的股票期权奖励的授予日公允价值。授予的ISO价值由授予的ISO数量乘以股票期权价值确定。股票期权奖励的授予日公允价值采用Black-Scholes期权定价模型计量,基于以下假设:

 

 

2025年2月

2024年2月

2023年2月

2023年8月a

假设

C $

美元

C $

美元

C $

美元

C $

预期期权期限以年为单位

6年

6年

6年

6年

6年

6年

6年

预期波动

19.764%

22.742%

19.772%

22.925%

20.860%

23.501%

20.967%

预期股息率

6.340%

6.340%

8.108%

8.108%

6.712%

6.712%

7.351%

无风险利率

2.978%

4.359%

3.544%

4.198%

3.209%

3.910%

3.497%

行权价格

$60.21

$42.31

$46.37

$34.19

$53.06

$39.77

$48.08

期权价值

$5.76

$5.88

$3.53

$3.58

$5.53

$5.23

$4.92

 

a默里先生在晋升为执行副总裁兼首席财务官时就其新的长期激励目标的增加而授予的股票期权。

4本栏披露的金额代表2025年、2024年和2023年业绩年度根据STIP支付的金额。薪酬方案内不存在长期非股权激励计划。

5本栏披露的金额等于第108页“设定受益汇总”表中显示的补偿性变动。

62025年的所有其他补偿包括每个近地天体在任何其他栏目中未报告的实际金额。

 

行政人员

附加条件a
($)

匹配的贡献
退休储蓄计划b
($)

Totalc
($)

 

 

 

 

Gregory L. Ebel

255,047

28,787

283,834

帕特里克·R·默里

-

-

-

Cynthia L. Hansen

-

28,787

28,787

Colin K. Gruending

-

-

-

Reginald D. Hedgebeth

-

28,787

28,787

 

a额外津贴可能包括超额灵活福利信贷、停车、搬迁补贴、高管医疗费用、个人安全、个人使用公司飞机、财务咨询福利、会员资格以及其他附带补偿。对Ebel先生来说,这包括与他在加拿大工作期间的住房住宿相关的112,866美元,以及与个人使用公司飞机相关的104,758美元。保护CEO的安全对于有效领导、业务连续性和长期价值创造至关重要,因此与股东利益是一致的。因此,公司对高管安全采取全面和主动的方法,包括个人使用公司飞机。如果总额低于50,000加元或工资总额的10%,则本栏不报告其他近地天体的津贴。

b退休储蓄计划匹配供款反映公司对Ebel先生、Hansen女士和Hedgebeth先生的401(k)计划的供款。

c总薪酬不包括根据适用于所有符合条件的员工在其主要居住地以外的工作任务的公司税收均衡计划,代表Ebel先生支付的1,334,464美元。该计划符合加拿大/美国税务条约,以防止对员工双重征税,并将导致在2026年的税后结算中向公司退款。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年管理信息通告97

 


 

行政com薪酬表和其他薪酬披露

出色的期权和股票奖励

下表显示了2025年12月31日尚未兑现的期权和股票奖励。未归属或未兑现奖励的市值按照以加元计价的奖励每股65.68加元和以美元计价的奖励每股47.83美元计算,这两个价格均为2025年12月31日安桥股票在多伦多证券交易所和纽约证券交易所的收盘价。使用下午4点伦敦2025年年终汇率1美元= 1.3708加元,将以美元计价的未归属或未兑现奖励的市值分别从美元转换为加元。

 

 

基于期权的奖励1

股份奖励

 

计划

 

数量
证券
底层
未行使
选项

期权
运动
价格

期权
到期

价内价值
未行使期权


单位数

还没有
既得

市场
或支付
价值
单位不
归属2

市场或
既得价值
以股份为基础
奖项不
已支付或
已分发3

行政人员

类型

授予日期

(#)

($)

日期

归属($)

未归属(美元)

(#)

($)

($)

格雷戈里·L。

ISO

2/20/2025

416,905

42.31美元

2/20/2035

3,154,643

 

 

 

埃贝尔

ISO

2/14/2024

618,436

34.19美元

2/14/2034

2,890,835

8,672,504

 

 

 

 

ISO

2/15/2023

335,560

39.77美元

2/15/2033

1,853,742

1,853,742

 

 

 

 

RSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

60,530

3,968,673

 

 

RSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

73,800

4,838,721

 

 

RSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

54,164

3,551,290

 

 

PSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

181,588

11,905,882

 

 

PSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

221,400

14,516,164

 

 

PSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

 

14,407,515

帕特里克·R。

ISO

2/20/2025

112,803

60.21

2/20/2035

617,032

 

 

 

默里

ISO

2/14/2024

176,984

46.37

2/14/2034

854,390

2,563,171

 

 

 

 

ISO4

8/8/2023

48,174

48.08

8/8/2033

423,931

423,931

 

 

 

 

ISO

2/15/2023

27,580

53.06

2/15/2033

174,030

174,030

 

 

 

 

ISO

2/16/2022

32,130

52.61

2/16/2032

314,961

104,978

 

 

 

 

ISO

2/18/2021

37,050

43.81

2/18/2031

810,284

 

 

 

 

ISO

2/20/2020

21,880

55.54

2/20/2030

221,863

 

 

 

 

RSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

11,274

740,508

 

 

RSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

15,356

1,008,586

 

 

RSU4

8/8/2023

 

 

 

 

 

5,837

383,397

 

 

RSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

3,523

231,368

 

 

PSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

33,821

2,221,387

 

 

PSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

46,066

3,025,607

 

 

PSU4

8/8/2023

 

 

 

 

 

 

 

1,565,788

 

PSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

 

946,068

辛西娅·L。

ISO

2/20/2025

98,444

42.31美元

2/20/2035

744,908

 

 

 

汉森

ISO

2/14/2024

155,470

34.19美元

2/14/2034

726,743

2,180,191

 

 

 

 

ISO

2/15/2023

91,470

39.77美元

2/15/2033

505,310

505,310

 

 

 

 

ISO

2/16/2022

118,200

52.61

2/16/2032

1,158,656

386,219

 

 

 

 

ISO

2/18/2021

98,800

43.81

2/18/2031

2,160,756

 

 

 

 

ISO

2/20/2020

105,000

55.54

2/20/2030

1,064,700

 

 

 

 

ISO

2/21/2019

125,580

48.30

2/21/2029

2,182,580

 

 

 

 

ISO

2/27/2018

115,380

43.02

2/27/2028

2,614,511

 

 

 

 

RSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

14,294

937,166

 

 

RSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

18,554

1,216,480

 

 

RSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

14,765

968,095

 

 

PSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

42,879

2,811,360

 

 

PSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

55,659

3,649,291

 

 

PSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

 

3,927,541

科林·K。

ISO

2/20/2025

134,289

60.21

2/20/2035

734,561

 

 

 

怨天尤人

ISO

2/14/2024

210,695

46.37

2/14/2034

1,017,135

3,051,386

 

 

 

 

ISO

2/15/2023

112,770

53.06

2/15/2033

711,579

711,579

 

 

 

 

ISO

2/16/2022

114,410

52.61

2/16/2032

1,121,511

373,828

 

 

 

 

ISO

2/18/2021

136,370

43.81

2/18/2031

2,982,412

 

 

 

 

ISO

2/20/2020

121,740

55.54

2/20/2030

1,234,444

 

 

 

 

RSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

13,421

881,515

 

 

RSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

18,280

1,200,662

 

 

98 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

RSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

14,422

947,240

 

 

PSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

40,264

2,644,544

 

 

PSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

54,840

3,601,910

 

 

PSU

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

 

3,869,878

雷金纳德D。

ISO

2/20/2025

80,477

42.31美元

2/20/2035

608,955

 

 

 

对冲贝斯

ISO

2/14/2024

127,095

34.19美元

2/14/2034

594,101

1,782,285

 

 

 

 

RSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

11,685

766,131

 

 

RSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

15,167

994,405

 

 

RSU5

9/30/2023

 

 

 

 

 

35,005

2,295,097

 

 

PSU

2/20/2025

 

 

 

 

 

35,053

2,298,255

 

 

PSU

2/14/2024

 

 

 

 

 

45,500

2,983,216

 

 

1每个ISO奖励的期限为10年,并按比例归属期权奖励的四分之一,从一周年开始
授予日。

2反映1.0x的性能乘数,以计算2024年和2025年的PSU值,基于实现计划中定义的目标性能水平。

3反映了1.34x的业绩乘数,用于计算2023年PSU支付价值,该价值于2025年12月31日归属,将于2026年3月支付。

4反映了默里先生晋升为执行副总裁兼首席财务官时因其新的中长期激励目标增加而获得的额外LTI赠款。

5反映了Hedgebeth先生受聘时的RSU赠款。

2025年归属或赚取的价值

 

 

年内归属价值

年内赚取的价值

 

 

 

 

行政人员

基于期权的
奖项1,2
($)

以股份为基础
奖励1,3,4
($)

非股权
激励计划1,5
($)

 

 

 

 

Gregory L. Ebel

2,261,498

14,407,515

4,331,924

帕特里克·R·默里

1,026,660

2,739,021

1,069,978

Cynthia L. Hansen

1,242,560

4,763,353

1,350,590

Colin K. Gruending

1,816,970

4,679,057

1,241,923

Reginald D. Hedgebeth

386,775

1,126,200

 

1美元已使用2025年公布的WM/路透下午4点伦敦年终汇率1美元= 1.3708加元兑换1美元兑换1加元。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年管理信息通告99

 


 

2期权奖励的价值依据如下:

 

授予日期

授予价格

2025年归属日期

2025年归属日或归属日之前最后一个交易日的收盘价

 

 

 

 

2/18/2021

$43.81

2/18/2025

$60.64

2/16/2022

$52.61

2/16/2025

$61.08

2/15/2023

$53.06

2/15/2025

$61.08

2/14/2024

$46.37

2/14/2025

$61.08

2/18/2021

34.52美元

2/18/2025

42.75美元

2/16/2022

41.30美元

2/16/2025

43.07美元

2/15/2023

39.77美元

2/15/2025

43.07美元

2/14/2024

34.19美元

2/14/2025

43.07美元

8/8/2023

$48.08

8/8/2025

$64.69

 

3包括2025年到期的RSU和股息等价物。股份奖励的价值基于以下各项:

 

授予日期

授予价格

2025年归属日期

归属日前20个交易日成交量加权平均股价

 

 

 

 

2/16/2022

$52.61

2/16/2025

$63.68

2/16/2022

41.30美元

2/16/2025

44.51美元

 

4包括2025年归属的事业单位和股息等价物。以股票为基础的奖励的价值基于1.34x的业绩乘数和紧接到期日2026年2月10日之前20个交易日TSX上安桥股票的成交量加权平均股价,业绩证明就是在该交易日之前的。

 

授予日期

授予价格

2025年归属日期

归属日前20个交易日成交量加权平均股价

 

 

 

 

2/15/2023

$53.06

12/31/2025

$66.73

2/15/2023

39.77美元

12/31/2025

48.27美元

 

5包括STIP,基于具有2025年业绩年度业务单位财务业绩和个人业绩可变性的安桥记分卡。

终止雇用及控制权变更安排

就业协议

安桥与所有NEO都有雇佣协议。雇佣协议中的条款具有竞争性,是协助招聘和留住顶级高管人才的综合薪酬方案的一部分。

这些协议通常规定,在每项协议中定义的任何原因(因故除外)非自愿终止或在建设性解雇后150天内自愿终止的情况下,为高管提供付款,并且不规定在公司控制权发生变化时任何“单一触发”的遣散费。作为在符合条件的雇佣终止时收到雇佣协议项下付款的条件,执行人员必须执行有利于安桥的一般解除索赔并遵守以下限制性契约:

 

保密规定

竞业禁止/邀约

不招聘

出发2年后

出发后1年

出发2年后

 

 

100 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

终止就业情景

在各种终止情形下,包括控制权变更(“CIC”),将根据现有高管雇佣协议的条款向所有NEO支付的补偿如下。

 

补偿部分

自愿

非自愿

辞职

退休

非因由或推定解雇而终止

继中投后终止

基本工资

现工资的两倍一次性发放

短期激励

如果执行人员已工作整个日历年并在付款日期仍积极受雇,则应全额支付。否则,无

本年度激励按比例分配至退休日期

两年平均短期激励奖励的两倍一次性发放

当年短期激励,根据目标绩效按终止当年现役比例分配

中长期激励

被没收的PSU和RSU
既得股票期权必须在离职后30天内或原期限结束前(如果更早)行权
未归属股票期权被注销
2024年之前授予的PSU和RSU按比例分配到退休日期,价值在通常期限结束时评估和支付
2024年及之后授予的PSU和RSU,如果接受者年龄在55-59岁之间且服务年限超过30年,或在退休日期为60岁及以上,则不按比例分配,否则按比例分配到退休日期,如果未满足上述标准,则价值在通常期限结束时评估和结算
2020年之前授予的股票期权可在退休后三年内行使(或期权到期,如果更早)
2020年及之后授予的股票期权继续归属,可在退休后五年内行使(或期权到期,如果更早)
PSU和RSU按比例分配至终止日期(加上任何适用的通知期),价值在通常期限结束时评估和支付/结算
既得股票期权须按股票期权条款行权
未归属股票期权的价内价差值以现金支付
PSU归属,价值根据被视为在控制权变更时已实现的业绩计量进行评估和支付。RSU归属并以股份结算
所有股票期权在终止(或期权到期,如果更早)后的30天内归属并继续可行使)

养老金

不再获得服务积分

额外的两年养老金抵免额被添加到最终的养老金计算中(Hedgebeth先生为三年)

福利

退休后福利开始发放

一次性支付的未来福利价值的两倍

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告101

 


 

下表中显示的金额包括假设发生在2025年12月31日的特定触发事件导致我们的每个近地天体将支付的估计增量付款和福利。在这些情况下应支付的实际金额只能在行政人员离职时确定,将包括已经赚取或已归属的付款或福利,可能与下表所列金额不同。以美元计的金额已使用2025年公布的WM/路透下午4点伦敦年终汇率1美元= 1.3708加元换算成加元。

 

行政人员

触发事件1

基本工资2
($)

短期激励3
($)

中期激励4
($)

长期激励5
($)

养老金6
($)

福利7
($)

合计
支付
($)

格雷戈里

中投

L.埃贝尔

死亡

38,780,730

13,680,889

76,027

52,537,646

 

退休

38,631,679

13,680,889

76,027

52,388,595

 

自愿或因故终止

76,027

76,027

 

非因由非自愿终止

3,953,387

9,177,805

38,631,679

13,680,889

3,023,000

174,725

68,641,485

 

中投后非自愿或正当理由终止

3,953,387

9,177,805

38,780,730

13,680,889

3,023,000

174,725

68,790,536

帕特里克

中投

R.默里

死亡

7,610,853

3,883,142

31,754

11,525,749

 

退休

 

自愿或因故终止

31,754

31,754

 

非因由非自愿终止

1,651,200

2,065,133

4,127,908

3,883,142

2,409,000

121,062

14,257,445

 

中投后非自愿或正当理由终止

1,651,200

2,065,133

7,610,853

3,883,142

2,409,000

121,062

17,740,390

辛西娅

中投

L.汉森

死亡

9,582,391

3,816,627

36,985

13,436,003

 

退休

9,541,760

3,816,627

36,985

13,395,372

 

自愿或因故终止

36,985

36,985

 

非因由非自愿终止

1,923,232

2,959,332

9,541,760

3,816,627

1,825,000

121,975

20,187,926

 

中投后非自愿或正当理由终止

1,923,232

2,959,332

9,582,391

3,816,627

1,825,000

121,975

20,228,557

科林

中投

K. Gruending

死亡

9,275,870

4,871,353

36,050

14,183,273

 

退休

5,192,950

4,871,353

36,050

10,100,353

 

自愿或因故终止

36,050

36,050

 

非因由非自愿终止

1,874,600

2,964,535

5,192,950

4,871,353

1,857,000

133,884

16,894,322

 

中投后非自愿或正当理由终止

1,874,600

2,964,535

9,275,870

4,871,353

1,857,000

133,884

20,977,242

雷金纳德

中投

D. Hedgebeth

死亡

9,337,103

2,391,239

36,711

11,765,053

 

退休

5,319,016

2,391,239

36,711

7,746,966

 

自愿或因故终止

36,711

36,711

 

非因由非自愿终止

1,908,976

1,657,378

5,319,016

2,391,239

1,338,000

135,409

12,750,018

 

中投后非自愿或正当理由终止

1,908,976

1,657,378

9,337,103

2,391,239

1,338,000

135,409

16,768,105

 

1 Ebel先生、Hansen女士、Gruending先生和Hedgebeth先生自2025年12月31日起符合退休条件。根据安桥计划获得退休资格是指55岁或以上。

2反映一笔总付,相当于截至2025年12月31日有效的近地天体基本工资的两倍。

 

102 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3反映一次性付款相当于终止发生年度的前两年支付给NEO的短期激励奖励平均数的两倍。此外,NEO将获得一笔本年度的短期奖励金,反映在薪酬汇总表中。

4表示在触发事件发生时将归属并以股票结算的RSU和以现金结算的PSU的价值,基于以加元授予的奖励为65.68加元和以美元授予的奖励为47.83美元,分别是2025年12月31日在多伦多证券交易所和纽约证券交易所的安桥股票的收盘价,并在PSU的情况下假设目标业绩。

5代表截至2025年12月31日未归属ISO的“价内价值”,将以现金支付(由于无故非自愿终止)或将成为归属(由于中投或退休后非自愿或正当理由终止)。价内价值的计算依据是,以加元授予的奖励为65.68加元,以美元授予的奖励为47.83美元,分别为2025年12月31日在多伦多证券交易所和纽约证券交易所的安桥股票的收盘价,减去期权的适用行使价。

6反映了Ebel先生、Murray先生和Gruending先生以及Hansen女士每人额外两年养老金信贷的价值,以及Hedgebeth先生额外三年养老金信贷的价值。

7反映在NEO终止后(由于死亡、退休或自愿终止)的假期结转方面的一次总付现金,或在NEO终止后两年内由安桥支付的与供款相匹配的灵活信贷津贴和储蓄计划的一次总付现金,加上假期结转以及在发生非自愿无故终止或中投公司后非自愿或正当理由终止的情况下的财务和职业咨询津贴。

额外的股权补偿信息

用于股权补偿目的的安桥股份

安桥采用2019年长期投资计划,自2019年2月13日起生效,根据该计划,股票期权于2019年开始授予,股份结算的受限制股份单位于2020年开始授予。我们的股东在2019年年度股东大会上批准了2019年LTIP。

此前两项股票期权计划于2007年获得安桥股东的批准,分别为修订后的Enbridge Inc.激励股票期权计划(2007年)(激励股票期权计划),以及经修订和重述(2011年)并进一步修订(2012年和2014年)的Enbridge Inc.绩效股票期权计划(2007年)。2019年2月13日之后,没有或将根据激励股票期权计划或业绩股票期权计划授予任何奖励,所有根据这些先前股票期权计划仍可发行且不受奖励约束的股份均已根据2019年LTIP获得。

截至2025年12月31日股权补偿预留股份

 

 

 

A

 

B

 

C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

经批准的计划
证券持有人

 

证券数量
于行使时发行
未完成的选择,
认股权证和权利
(#)

 

加权-平均
行权价格
未完成的选择,
认股权证和权利
($)1

 

剩余证券数量
可供未来发行
股权补偿计划
(不包括反映的证券
在A栏)
(#)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2019年LTIP2,3,4

 

 

19,988,951

 

 

51.78

 

 

16,223,305

 

激励股票期权计划5

 

 

1,052,463

 

 

49.47

 

-

 

光谱2007LTIP6

 

 

-

 

-

 

-

 

 

1美元已使用2025年公布的WM/路透下午4点伦敦年终汇率1美元= 1.3708加元兑换1美元兑换1加元。

2包括2019年LTIP下未偿还的期权和以股份结算的RSU。

32019年LTIP加权平均行权价仅涉及根据本计划授予的期权。根据2019年LTIP授予的所有其他奖励均可在不支付任何对价的情况下交付,因此在计算加权平均行使价时未考虑这些奖励。

4根据股权补偿计划剩余可供未来发行的2019年LTIP证券数量,占截至2025年12月31日已发行和流通的安桥股份总数的2.28%。

5包括根据激励股票期权计划未行使的期权。根据激励股票期权计划,没有可供未来发行的证券,因为在实施2019年长期投资计划后,所有剩余产能均已终止。

根据Spectra2007 LTIP授予的6项奖励由安桥在合并交易结束时承担,详见“来自光谱能源的假定股权补偿奖励”部分。在合并交易完成后,没有或将根据Spectra 2007 LTIP授予进一步的奖励。所有先前假定的奖励已完全归属、到期或已行使,截至2025年12月31日,根据Spectra2007 LTIP,没有任何奖励尚未兑现。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告103

 


 

截至2025年12月31日已授予和未授予的奖项

 

杰出奖项

 


优秀

占已发行总额的百分比和
已发行安桥股

 

 

 

 

2019年LTIP1

 

19,988,951

0.9162%

激励股票期权计划

 

1,052,463

0.0482%

Spectra 2007 LTIP –股票期权2

 

0%

 

1包括2019年LTIP下未偿还的期权和以股份结算的RSU。

根据Spectra2007 LTIP授予的2项奖励,详见“来自光谱能源的假定股权补偿奖励”部分。

计划限制– 2019年LTIP

 

2019年LTIP下预留发行的安桥股份

 

合计49,700,000股,占截至2025年12月31日安桥已发行在外流通安桥股份总数的2.28%。

根据公司所有基于安全的补偿安排而向内部人预留发行的安桥股份总数不超过保留时安桥已发行在外股份数量的10%。

一年期可发行的安桥股份

 

根据公司所有基于安全的补偿安排向内部人发行的安桥股份总数不超过发行时安桥已发行在外股份数量的10%(不包括该一年期内根据公司所有基于安全的补偿安排发行的任何其他安桥股份)。

可作为激励性股票期权发行的安桥股票数量(美国《国内税收法》含义内)

 

根据2019年长期投资计划,最多可发行2,000,000股安桥股票作为激励股票期权。

向持股10%以上股东交付的股票期权

 

若激励股票期权授予比例超过10%的股东,授予价格将不低于激励股票期权授予日公允市场价值的110%,且在任何情况下,该激励股票期权自激励股票期权授予之日起满五年后均不可行权。

最低归属

 

所有奖励均须遵守自授予奖励之日起至少十二个月的最低归属时间表,但在与死亡、退休、中投公司或其他服务终止有关的情况下,归属可能会加速。

 

尽管有上述规定,根据2019年长期投资计划最多可授予5%的安桥股份可能会被授予,其最短归属时间表应少于十二个月。

 

 

104 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

年燃烧率

 

未行使的股票期权

 

2025

2024

2023

2019年LTIP

 

0.2294%

0.3356%

0.2223%

激励股票期权计划1

 

-

-

-

Spectra 2007 LTIP –股票期权2

 

-

-

-

 

1自2018年以来,未根据该计划提供任何赠款。

2根据Spectra 2007 LTIP授予的所有赠款均由光谱能源在合并交易之前提供。在合并交易完成后,没有或将根据Spectra 2007 LTIP授予进一步的奖励。

对2019年LTIP进行更改的治理

在适用法律允许的范围内,董事会可随时修订、暂停或终止2019年长期投资计划,而无需股东批准,但除非增加整体股份限额,否则任何修订均不得对修订时未获受影响参与者同意的任何奖励产生重大不利影响。

若要实施以下任何变更,均需获得安桥股东的批准:

提高整体份额限制
降低任何奖励的授予、行使或购买价格
取消任何奖励,并以授予、行使或购买价格较低的奖励重新发行或取代此类奖励
取消或超过2019年LTIP对内部人参与的限制
任何裁决期限的延长
容许公司或附属公司的雇员或非雇员董事以外的人士成为
2019年LTIP
允许奖励成为可转让或可转让的,而不是通过遗嘱或根据血统和分配法律
更改2019年LTIP的修订条款

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告105

 


 

股权补偿计划的终止条款

经修订的2019年LTIP(受激励股票期权授予协议和限制性股票单位授予协议管辖)和激励股票期权计划(2007年)下授予的股权补偿奖励的终止条款概述如下。

 

终止原因

 

激励股票期权条款1

 

限制性股票单位规定

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

辞职

 

可自终止之日起至多30天或直至期权期限届满(如果更早)行使既得期权。

 

所有未偿还的RSU将被没收。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

退休

 

对于2020年之前授予的激励股票期权,期权最长可自退休起三年或直至股票期权期限届满(如果更早)。

对于2020年及其后授予的激励股票期权,期权继续归属,可自退休起至多五年行使或直至股票期权期限届满(如果更早)。

 

对于2024年之前授予的RSU,RSU按比例分配到退休日期,价值在通常期限结束时评估和结算。

对于2024年及之后授予的RSU,对于55-59岁、30 +年经验或退休日期为60岁及以上的员工,不按比例分配RSU。RSU按比例分配到退休日期,如果符合上述标准,则在通常期限结束时评估和结算价值
没遇到。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

死亡

 

所有期权归属,可自死亡之日起最长12个月内行使或直至期权期限届满(如果更早)。

 

所有未偿还的RSU成为归属,并在不迟于死亡日期后30天内结算。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

残疾

 

期权继续根据计划的常规条款授予。

 

所有未偿还的RSU成为归属,并在不迟于残疾日期后30天内结清。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

非自愿
终止

不是因为原因

 

未归属期权继续归属,已归属或成为归属的期权可在终止日期或通知期(如适用)后30天内行使,或直至期权期限届满(如更早)。

 

RSU按比例分配至终止日期(加上任何适用的通知期),价值在通常期限结束时评估和结算。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

因为原因

 

所有期权在终止之日取消。

 

所有未偿还的RSU将被没收。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

控制权变更或
重组

 

对于2016年的授予,对于控制权变更,期权在控制权变更前由人权委员会确定的日期归属。对于任何其他类型的重组,期权将由后续公司承担。如果他们没有被假设,他们将归属,价值将以现金支付。

从2017年赠款开始,如果参与者的就业是
公司或子公司在控制权发生变更后两年内无故终止(包括推定解雇),则参与者的所有未归属期权在该双重触发日期归属。

 

如果参与者的雇佣在控制权变更后两年内被公司或子公司无故终止(包括建设性解雇),则所有未偿还的RSU成为归属,并不迟于终止之日后30天内结算。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其他转让或转让
股票期权

 

期权持有人不得以非遗嘱方式转让或转让,或在世系和分配法律允许的情况下转让或转让。

 

该奖励不得以遗嘱或世系或分配法律以外的任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置。

 

 

 

 

 

 

1终止条款的差异适用于高管选择作为美国《国内税收法》第422条含义内的激励股票期权处理的美元期权。从2018年赠款开始的所有美国ISO都作为不合格颁发。

 

106 Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告

 

 

 


年度
退休
惠益
($)


SMPP服务

平均
应计养恤金
收益

2%

最高基薪
连续服务最近10年中最好的连续三年

最高年度奖金
连续服务最近五年支付的平均最大三次年度激励奖励的50%

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高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其他福利elements

退休福利

近地天体参加高级管理人员养老金计划(“SMPP”),这是一项非缴费型固定福利计划,是面向所有加拿大和美国高级管理人员的具有市场竞争力的薪酬方案的一部分。在成为SMPP参与者之前,某些NEO参加了固定福利或固定缴款养老金计划。

设定受益计划

下图展示了按正常退休年龄支付的SMPP退休福利是如何计算的:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SMPP关键条款:

资格:高级管理层成员在其受聘或晋升为高级管理职位之日(以较晚者为准)加入SMPP
归属:计划参与者即刻全部归属
退休年龄:正常退休日期为65岁。参与者可在60岁退休并领取未减少的福利,如果服务满30年,则最早可在55岁退休。服务年限不足30年的参保人,可在55岁或之后退休,并领取参保人退休时年龄低于60岁的每一年减3%的福利金
遗属抚恤金:抚恤金在成员的一生中支付。如果成员退休时单身,15年的养老金支付是有保障的。成员退休时结婚,在配偶之前去世的,其养老金的60%将继续支付给配偶一生

养老金福利从构成SMPP的以下符合税收条件的补充养老金计划中支付:

安桥公司及其附属公司员工退休计划
安桥 Employee Services,Inc.员工养老金计划
安桥补充养老金计划
安桥 Employee Services Inc.美国雇员补充养老金计划

 

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告107

 


 

确定的福利汇总

下表概述了确定福利养老金计划下近地天体的估计年度退休福利、应计养老金义务以及补偿性和非补偿性变化。所有信息均基于为报告公司财务报表而使用的假设和方法,并在公司财务报表中进行了描述。

 

 

 

贷记

年度福利
应付款项

 

应计
义务在
1月1日,
2025

补偿性变化1

非补偿性变化2

2025年12月31日应计债务

 

 

服务

年底

65岁

 

($)

($)

($)

($)

行政人员

 

(年)

($)

($)

 

A

B

C

A + B + C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gregory L. Ebel 3,4

 

3.00

206,000

506,000

 

1,732,000

1,008,000

176,000

2,916,000

帕特里克·R·默里

 

19.00

400,000

795,000

 

5,950,000

681,000

356,000

6,987,000

辛西娅·汉森4,5,6

 

20.42

653,000

698,000

 

9,052,000

797,000

699,000

10,548,000

Colin K. Gruending6

 

22.25

695,000

869,000

 

9,038,000

428,000

275,000

9,741,000

Reginald D. Hedgebeth4,7

 

2.29

55,000

252,000

 

410,000

321,000

67,000

798,000

 

1补偿性变动的构成部分为当期服务成本和实际应计养恤金收益与预计应计养恤金收益的差额。

2非补偿性变动包括年初应计债务利息、精算假设变动和其他与补偿无关的经验损益。

3 Ebel先生因在2017年2月27日之前受雇于光谱能源期间服务于各种遗留养老金计划而累积了递延的既得养老金福利,并且也正在领取养老金。这些权利由安桥在合并交易完成时承担,详见“光谱能源假设的基于股权的薪酬奖励”部分,但与他在Enbridge Inc.的受雇情况无关,也不受其影响,因此未包含在上表中。截至2025年12月31日,这些遗留应享权利的应计债务为5,586,000加元,年底应付的应计年度福利约为350,000加元。

4美元已按2025年1月1日应计债务1美元= 1.4382加元和2025年12月31日应计债务1美元= 1.3708加元转换为加元。汇率变动对Ebel先生、Hansen女士和Hedgebeth先生的应计债务的影响反映在非补偿性变动中。

5 Hansen女士预计的2027年1月1日退休日期已反映在65岁时应付的年度福利和2025年12月31日的应计债务中。汉森女士的SMPP退休福利与通货膨胀挂钩。

62020年,Hansen女士和Gruending先生获得了一项临时持有无害措施,以防止因基本工资大幅减少而导致的SMPP养老金减少,如果他们在减少后的五年内退休。这些临时基薪削减与新冠疫情、能源需求减少和商品价格下降的影响有关,并非旨在对SMPP终身养老金产生永久性影响。NEO基本工资在2021年恢复。本次临时无害化已于2025年6月1日到期,不再列入上表。

7 Hedgebeth先生因在2017年3月2日之前受雇于光谱能源而应计递延既得养老金福利。这项权利由安桥在合并交易完成时承担,但与他在Enbridge Inc.的工作无关,也不受其影响,因此不在上表中。截至2025年12月31日,这一遗留权利的应计债务为381,000加元,年底应支付的应计年度福利约为40,000加元。

界定缴款计划

定额供款养老金计划为非缴费型养老金计划。缴费水平各不相同,取决于年龄和服务年限。目前没有任何近地天体参加确定缴款养老金计划。

Murray先生、Hansen女士和Gruending先生在加入SMPP之前分别参与了约十年、六年和四年的固定缴款计划。下文显示的数值反映了设定缴款计划资产的市场价值。

 

行政人员

 

2025年1月1日累计值
($)

补偿性
变化1
($)

2025年12月31日累计值
($)

 

 

 

 

 

帕特里克·R·默里

 

135,352

157,410

Cynthia L. Hansen

 

196,216

212,878

Colin K. Gruending

 

130,005

154,937

1补偿性变动等于公司在2025年期间作出的贡献。

 

108 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

其他福利

安桥的储蓄计划和福利计划是我们员工(包括NEO)总薪酬方案的关键要素。

储蓄计划

安桥为加拿大雇员提供储蓄计划,为美国雇员提供401(k)储蓄计划。所有近地天体按照与符合条件的雇员相同的条件参加储蓄计划。储蓄计划通过将100%的员工缴款匹配到计划限额(加拿大雇员和美国雇员的基本工资最高分别为2.5%和6%)并受适用的税收限制,来帮助和鼓励员工进行储蓄。在加拿大,匹配供款作为弹性信贷提供,可用于购买额外福利或作为税后现金;在美国,匹配供款投资于储蓄计划。

生命和健康福利

提供医疗、牙科、人寿保险和残疾保险福利,以满足个人及其家庭的特定需求。近地天体与所有其他雇员参加同一计划。这些计划的结构旨在提供最低限度的基本覆盖,并可选择在具有竞争力和负担得起的水平上加强覆盖。

人权委员会定期审查退休和其他福利。这些福利是整体薪酬方案的关键要素,旨在具有竞争力并合理满足高管在当前岗位上的需求。

来自光谱能源的假设股权补偿奖励

2017年2月27日,安桥 Inc和光谱能源通过股票换股票合并交易(“合并交易”)合并。根据合并协议的条款,安桥在合并交易结束时承担经修订和重述的光谱能源公司 2007年长期激励计划(“Spectra 2007 LTIP”)(“假定的Spectra LTIP奖励”)下的所有未偿奖励。假定的Spectra LTIP奖励,包括根据该奖励可发行的安桥股份,已于2016年12月15日获得安桥股东的批准,作为合并交易的一部分。在合并交易完成后,没有或将根据Spectra 2007 LTIP授予进一步的奖励。

光谱2007LTIP

 

假定的Spectra LTIP奖励仍受制于并将继续由安桥根据Spectra 2007 LTIP的条款进行管理。下文总结了Spectra 2007 LTIP在适用于假定的Spectra LTIP奖的范围内的重要规定。

该摘要全文以修订和重述的Spectra2007 LTIP全文为准,该全文可在SEC网站sec.gov上的安桥简介中查阅。

一般规定

股数。根据假定的Spectra LTIP奖励可能发行的安桥股份总数为5,000,000股安桥股份,占安桥截至2019年12月31日已发行和已发行股份的0.25%。
股份的保留。当光谱能源在2007年首次采用Spectra2007 LTIP时,它根据Spectra2007 LTIP预留了30,000,000股普通股以供发行,并分别于2011年4月19日和2016年4月26日在股东批准后额外预留了10,000,000股和12,500,000股。就在合并交易完成之前,有19,756,580股光谱能源普通股可供未来根据Spectra2007 LTIP发行。然而,安桥确定,在合并交易完成后,它将不会根据Spectra 2007 LTIP授予任何额外奖励,因此,仅承担根据假定的Spectra LTIP奖励可发行的股份。安桥未来授予的所有基于股权的奖励(包括授予传统光谱能源员工的奖励)将根据安桥的现有计划而不是Spectra 2007 LTIP授予。
行政管理。在合并交易完成之前,Spectra 2007 LTIP由光谱能源的薪酬委员会管理,该委员会有权决定授予奖励的人员、授予奖励的类型、授予奖励的时间、受奖励约束的股份、单位或其他权利的数量,以及每项奖励的条款和条件。合并交易完成后,Spectra 2007 LTIP将仅在假定的Spectra LTIP奖励适用的范围内,由人权委员会按照对安桥现有薪酬计划的管理进行管理。
资格。光谱能源及其子公司的所有关键员工以及所有非员工董事均有资格获得根据Spectra2007 LTIP授予的奖励,该奖励由光谱能源薪酬委员会不时全权酌情选择。如上所述,只有那些根据假定的Spectra LTIP奖励可发行的股份由安桥承担与合并交易有关,因此,安桥将不会根据Spectra 2007 LTIP向任何个人授予额外奖励。
奖项。如下文更详细地描述,Assumed Spectra LTIP奖项包括光谱能源期权。
对奖励的调整。在发生任何合并、合并、资本重组、重新分类、

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告109

 


 

股票股利、股票分割或其他类似控制权变更交易。
任期和修正案。Spectra2007 LTIP的期限为自光谱能源的股东批准之日起十年,该股东最后一次授予是在2016年4月26日,但可能会根据Spectra2007 LTIP的条款提前终止或修订。对假定的Spectra LTIP裁决或由人权委员会实施的Spectra 2007 LTIP的任何修订,未经此种裁决的持有人同意,不得对假定的Spectra LTIP裁决产生重大不利影响。
可转让性。根据Spectra2007 LTIP授予的股票期权,仅在人权委员会允许的范围内,可转让给参与者直系亲属的成员,或转让给受益人、成员或所有者为参与者直系亲属成员的信托、合伙企业或公司或人权委员会可能事先批准并在授予协议中规定的其他人。所有其他假定的Spectra LTIP奖均不可转让或转让,除非通过遗嘱或世系和分配法则。

股票期权

不合格股票期权和激励股票期权。光谱能源根据Spectra 2007长期投资计划向其某些员工授予了购买光谱能源普通股股票的期权(“光谱能源期权”)。截至合并交易结束前,在Spectra 2007 LTIP下有4,000份未行使的光谱能源期权,加权平均行使价格为每股26.33美元的光谱能源普通股,在Spectra 2007 LTIP下有892,163份未行使的光谱能源期权,加权平均行使价格为每股28.40美元的光谱能源普通股。
行权价。每份光谱能源期权的行权价格在授予日由光谱能源薪酬委员会确定,但前提是每份期权的行权价格不能低于截至授予日光谱能源普通股每股公允市场价值的100%。由于光谱能源期权的行权价格是在授予日确定的,行权价格可能低于期权行权时安桥股份当时的市场价格。
股票期权的归属和期限。适用于每份光谱能源选择权的授予协议中规定的光谱能源薪酬委员会该等选择权归属或变得可行使的一个或多个时间或条件。光谱能源期权的期限通常为自授出之日起十年,在该期限内,一旦归属,该期权可以被行使,除非光谱能源的薪酬委员会在授予协议中规定了更短的行权期,并受授予协议下可能适用的与终止参与者在光谱能源或其任何子公司的雇用或其他服务有关的限制。
合并交易完成时的处理。在合并交易结束时,每份尚未行使的光谱能源期权,无论已归属或未归属,均自动转换为购买期权,购买条款和条件与紧接交易结束前适用的条款和条件相同,安桥股份的数量等于(i)紧接交易结束前受该期权约束的光谱能源普通股的股份数量与(ii)0.98 4(“交换比例”)的乘积(向下取整),每股行权价格(四舍五入至最接近的整数分)等于(a)紧接收盘前该光谱能源期权的每股光谱能源普通股的行权价格除以(b)交换比例。安桥股份的加权平均行使价为每股28.87美元,由安桥就合并交易承担的光谱能源期权可行使881,819股安桥股份,归属于不同日期,直至2月
2019年并有各种条款于或之前到期
2026年2月。

其他基于股票的奖励

其他基于股票的奖项。除了假定的Spectra LTIP奖励外,光谱能源还有其他基于股权或与股权相关的奖励,这些奖励代表有权根据光谱能源高管节约计划和
The 光谱能源 Directors ' Savings Plan(“Spectra Energy”
储蓄计划”)。
合并交易完成时的处理。在合并交易结束时,每一项未行使的光谱能源其他奖励自动转换为一项获得或获得以安桥股份价值计量的利益的权利,其条款和条件与紧接交易结束前适用于光谱能源其他奖励的条款和条件相同。经转换后,受此类其他奖励约束的安桥股份数量等于(i)在紧接收盘前受此类奖励约束的光谱能源普通股股份数量与(ii)交换比例的乘积(向下取整至最接近的整数)。Spectra储蓄计划有信托融资工具(通常称为拉比信托)(“Spectra Savings Plan Trusts”)。为Spectra储蓄计划信托提供资金的义务与合并交易有关。对于任何以股份结算的光谱能源其他奖励,用于结算此类奖励的安桥股份将由光谱储蓄计划信托的受托人在市场上获得。

 

110 Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

高管薪酬

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

股权报酬量化

下文列出的是截至2025年12月31日根据Spectra2007 LTIP可发行的与假定的光谱能源奖励的行使或结算有关的安桥股票数量。

 

安桥股份合计

可根据Spectra 2007 LTIP发行

占已发行和

已发行安桥股

0

0%

 

光谱能源期权的终止条款

光谱能源期权的终止条款,如下所述。

 

终止原因

规定

自愿终止

(不符合退休资格)

此类奖励的未归属部分立即终止。

已归属的光谱能源期权可通过终止雇佣关系后3个月或授予日10周年中的较早日期行使,以较早者为准。

自愿终止
(符合退休条件)

未归属期权根据归属期内的全部和部分服务月数按比例分配,并立即归属。

已归属的光谱能源期权可在授予日满10周年时行使。

非自愿终止,因故

此类奖励的未归属部分立即终止。

已归属的光谱能源期权可通过终止雇佣关系后3个月或授予日10周年中的较早日期行使,以较早者为准。

非自愿终止,不
原因或有充分理由之前
变化2周年
控制(2年中投期)

此类奖励的未归属部分在此类终止雇用时归属。

已归属的光谱能源期权可在授予日满10周年时行使。

非自愿终止,不
2年中投期后因

奖励根据归属期内的全部和部分服务月数按比例分配。

已归属的光谱能源期权可通过终止雇佣关系后3个月或授予日10周年中的较早日期行使,以较早者为准。

终止雇用作为
死亡或伤残的结果

此类奖励的未归属部分归属。

已归属的光谱能源期权可以通过终止雇佣关系后的36个月或授予日10周年中的较早者行使。

其他转让或转让
股票期权

期权持有人不得以非遗嘱方式转让或转让,或在世系和分配法律允许的情况下转让或转让。

 

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告111

 


 

人力资源及薪酬委员会的报告

人力资源和薪酬委员会对前次薪酬进行了审查和讨论
与管理层讨论分析。人力资源及薪酬委员会根据检讨及讨论情况,向董事会建议将薪酬讨论及分析纳入本通函。这个
报告由以下独立董事提供,他们构成了人力资源与薪酬
2025年12月31日委员会:

Stephen S. Poloz(主席)

Susan M. Cunningham

S. Jane Rowe

Douglas L. Foshee

 

112 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


> Orange Grove Solar,TX

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113

 

附录

 

 

 

114

附录A –股东权利计划摘要

116

附录B –董事会职权范围

118

附录C –建议

118

非公认会计原则和其他财务措施

119

前瞻性信息

 

 

 

 


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附录A –股东权利计划摘要

 

 

背景

我们的股东权利计划(权利计划)旨在鼓励在发生对Enbridge Inc.(安桥)控制权的收购要约时公平对待股东。关于最初通过和延续权利计划,董事会(Board)审议了加拿大关于接管的立法框架。根据适用的证券法,收购要约通常是指向股东提出购买公司有投票权或股权的要约,以便在交易完成时,投标人(以及某些关联方)将拥有公司20%或更多的已发行股份。

尽管省级证券立法解决了股东在收购要约中获得平等待遇的诸多担忧,但一个股东或一小群股东仍有可能根据私下协议以不向其他股东提供的溢价出售其股份。也有可能有人通过证券交易所慢慢收购股份,获得控股权,而没有为控股地位支付公允价值,也没有在全体股东之间公平分享控股权溢价。

我们的股东权利计划:

给予董事会足够时间探索和开发替代收购要约的价值提升替代方案;
给予每一位股东平等的参与机会;
鼓励投标人进行允许投标(为公平起见达到标准的投标);和
当出现不是允许的出价(通常称为敌意出价)的收购出价时,股东有权以降低的价格购买股票。

我们的供股计划于1995年11月9日(生效日期)生效,股东最后一次批准该计划是在2023年。我们的权利计划规定,必须在不迟于2026年年度股东大会和此后每三年举行一次此类会议时,再次确认并获得股东的多数票通过。若未获得该等股东批准,该计划将终止并不再有效。2026年股东权利计划无实质性变化。

我们的权利计划摘要

以下摘要通过参考2026年权利计划协议的文本对其整体进行了限定。根据要求,公司将免费提供2026年权利计划协议的副本。

允许的出价

当收购出价达到董事会的最低公平标准时,该出价被视为允许的出价。一定是:

以收购投标通函方式作出;
向全体股东发售;及
在适用的情况下,根据加拿大证券法(投标期),在至少105天或如此短的期限内,收购要约必须保持对证券存款开放。

在竞价期届满之前,不能接受或支付Enbridge Inc.的股份(安桥股份或普通股)。在该日期,只有当独立股东(除要约人、其关联公司及与某些其他人共同或一致行动的人以外的股东)所持有的超过50%的安桥股份已被要约至收购要约且未被撤回时,才能收购或支付安桥股份。

如果独立股东所持有的超过50%的安桥股份在投标期限内被投标,则投标人必须对此进行公告,并且接管必须自公告之日起再开放10天,以便有时间额外存入安桥股份。

当允许的出价尚未完成时,可以进行竞争性允许的出价。竞争性允许投标必须满足允许投标的所有要求,但可以在与未完成的允许投标同一天到期的情况除外,只要根据National Instrument 62-104收购投标和发行人投标,竞争性允许投标在最低初始存期内一直未完成。

翻转事件

任何收购或要约收购20%或更多我们的普通股,如果不是通过允许的出价,则称为翻转事件。

权利

于供股计划生效日期,每一股已发行普通股获发行及附加一项权利,其后发行的所有新普通股均附有一项权利。在发生翻转事件后的八个交易日,与安桥股份分开的权利以及股东可以分别行使其权利并进行转让或交易。当发生翻转事件时,投标人持有的任何权利都将失效。翻转事件发生后的八个交易日,每

 

114 Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附录

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

right允许股东(竞买人以外)以其市场价格的50%的折扣购买安桥股票。虽然发行配股最初不会摊薄,但在完全摊薄或非摊薄基础上报告的每股收益可能会受到翻转事件的影响。在发生翻转事件时不行使权利的权利持有人可能会遭受大幅稀释。

锁定协议

竞买人可以与同意将其安桥股份投标给收购要约的股东(锁定人员)订立锁定协议,而不会触发翻转事件。锁定协议必须公开,并且必须允许被锁人员:

撤回所持有的安桥股份,并将其投标给另一个收购要约或支持另一项为其提供更多价值的交易;或
撤回其持有的安桥股份并将其投标至另一收购要约,或支持另一交易的要约价格超过原要约价值的锁定协议规定的金额(或更多),只要规定的金额不超过原要约价值的7%。

锁定协议可以包括一项优先购买权或一项延迟(或其他类似限制),以使要约方有机会匹配另一次收购出价或交易提供的较高价格,只要被锁定的人可以接受另一次出价或将其安桥股份投标至另一次交易。

若被锁定者不将其持有的安桥股份存入或投标至原出价或撤回先前投标的任何股份并将其存入另一收购出价或支持另一交易,则可能会对其收取违约金。罚款总额,包括报销费用、‘‘分手’或‘补足’费用等金额,合计不得超过以下较高者:

原出价项下应付价值的2.5%;或
竞合出价或交易超过被锁定人在原始出价下本应获得的价值的金额的50%。

豁免

以下各方在获得超过20%的已发行安桥股份时,只要不是在提出收购要约或属于这样做的集团的一部分,则可豁免触发翻转事件:

投资管理人(适用于完全托管账户);
信托公司(担任受托人、管理人);
法定机构,其业务包括
管理资金;
注册养老金计划管理人;
皇冠代理或代理机构;及
共同基金或共同基金管理人或受托人。

赎回权利

董事会可以以每项权利0.00 1美元的价格赎回权利,只要赎回获得大多数股东(或权利持有人,如果权利已经分离)的批准。在许可的投标、竞争的许可的投标或豁免收购完成后,它也可以在没有此类批准的情况下赎回这些权利。

当权利计划不适用时

在诚信行事的情况下,董事会可在特定翻转事件发生前放弃将权利计划适用于该事件,前提是以向全体股东发出收购要约通知的方式提出要约。这被称为豁免收购。在这种情况下,豁免也将适用于在第一次投标到期前以接管投标通告方式作出的任何竞投。

董事会

该权利计划并不减损或减轻董事会以诚实和善意行事以维护安桥最佳利益的责任。当作出允许的出价时,董事会将继续有义务和权力采取行动并向股东提出建议,这被认为是适当的。

对权利计划进行修改

只要在特别会议上获得大多数股东(或权利持有人,如果权利已经分离)的批准,董事会就可以对权利计划进行修改。

当适用于权利计划的立法发生变化时,它也可以进行必要的变更,以维持权利计划的有效性,只要这些变更在下一次股东大会上获得大多数股东(或权利持有人,如果权利已经分离)的批准。

董事会可以在未经股东批准的情况下更正印刷或行政错误。

证书和可转让性

在分立之前,与我们的股票一起发行的权利在我们的股票上有一个图例作为证明,它们不能与它们所发行的安桥股票分开转让。若该权利与安桥股份分开,将有权利凭证或账面记账权利证明,自分开时起可转让且可与安桥股份分开交易。

欲了解更多信息,您可以向我们的公司秘书索取我们的2026年权利计划协议的免费副本:corporateSecretary@enbridge.com。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理资料通告115

 


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附录b –条款董事会的参考

 

董事会职权范围

i.
简介

Enbridge Inc.(“公司”)的董事会(“董事会”)直接并通过其下属委员会,监督公司事务的管理并提供管理。董事会的首要目标是以公司的最佳利益行事,以提高长期股东价值,同时考虑公司股东和其他各种利益相关者的利益。《加拿大商业公司法》(“CBCA”)规定,每位董事和高级管理人员都应诚实和诚实行事,以期实现公司的最佳利益,并行使合理谨慎的人在类似情况下会行使的谨慎、勤奋和技能。

董事会的运作方式是将其某些权力授予管理层,并将某些权力保留给董事会及其委员会。董事会负责公司的管理,并监督管理层的行动,并向管理层提供全面指导和方向。管理层负责公司的日常管理。

本职权范围并非旨在限制委员会的权力,而是协助委员会行使其权力及履行其职责。这些职权范围与公司治理原则和准则以及董事会各委员会、董事会主席和总裁兼首席执行官(“CEO”)各自的职权范围一起运作。

ii.
董事会和委员会

董事会的组织及其权力和程序受CBCA和公司章程和细则的约束。该公司还受其他适用法律和证券交易所要求的约束。

董事会可设立并将其部分职责和权力授予其委员会。各董事会委员会须在其主席指定的时间及地点召开,或每当委员会成员、董事会或公司高级人员(如属审计、财务及风险委员会,则由内部核数师或外部核数师)要求召开会议时召开。每名董事会委员会成员应至少提前二十四(24)小时通知每次会议。会议的法定人数应至少由过半数委员组成。凡委员同意,并已发出或放弃适当通知,委员可藉允许所有参加会议的人彼此充分沟通的电话、电子或其他通讯设施参加委员会的某次会议,而以任何该等方式参加该次会议的委员视为出席该次会议。委员会主席缺席时,委员会委员可从委员中选出一(1)人担任会议主席。董事会各委员会的所有会议均应记录在案。

董事应充分准备、出席和参加其为成员的董事会和董事会委员会会议,熟悉任何错过会议后的审议和决定,并出席年度股东大会。董事在任何时候都应以最高的道德操守标准履行职责,并符合适用法律、公司的安全、诚信、尊重、包容和高绩效价值观,以及公司的商业行为声明。

iii.
主要责任

作为其管理职责的一部分,董事会负有以下职责:

a.
首席执行官和高级管理层–任命首席执行官;批准首席执行官的职权范围;评估首席执行官的业绩;批准首席执行官的薪酬;批准执行官的任命;批准官员的任命;批准官员的任命;
b.
继任规划–监督继任规划流程,包括任命和监督高级管理层和首席执行官;
c.
策略–采纳战略规划程序,并至少每年批准一项战略计划,其中考虑(其中包括)公司业务的机会和风险;监测战略计划的进展,并指示管理层酌情启动纠正行动;
d.
风险–监督识别和了解公司业务主要风险的流程,以及实施适当系统以监测、管理和减轻风险
那些风险;
e.
内部控制–监督程序,以监测和维护公司内部控制和管理信息系统的完整性;
f.
安全、诚信、尊重、包容和高绩效文化–对首席执行官和其他执行官的诚信以及首席执行官和其他执行官创造的文化感到满意

 

116 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附录

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

安全、诚信、尊重、包容、高绩效,贯穿公司始终。这包括采纳、批准和监测遵守适用于公司所有雇员、承包商和董事的公司商业行为声明;
g.
公司治理–制定和维护公司的公司治理方法,包括《公司治理原则和准则》;
h.
通讯–根据适用的证券法,监督公司与股东、利益相关者和公众沟通和接收反馈的沟通计划以及公开披露和公司沟通的流程;和
i.
不可推卸责任–作出根据CBCA不得转授的若干董事会决定,包括授权发行证券、宣派股息、批准管理层代理通函、批准年度财务报表及采纳、修订或废除公司的
附则。
iv.
额外的典型董事会事项

以下非详尽无遗的清单列出了董事会在履行其对公司的管理责任时通常考虑的其他事项。董事会可决定将其中某些事项授权给董事会委员会是适当的:

(i)监督企业财务运作,包括:审查并向股东建议资本结构的变动;审查和批准年度预算、年度融资计划、股息政策和新的融资;审查和批准财务报表、管理层的讨论和分析及其公开发布、年度报告;批准公司对下放给管理层的权力下放政策;

(二)审查和批准重大倡议、投资和交易;

(iii)监督处理适用的公司、证券、监管和其他合规事项的程序,并批准和监测遵守公司受管辖和运营的重要政策和程序;和

(iv)管理董事会本身的事务。

除本职权范围内提及的事项外,董事会在情况下履行可能必要或适当的其他职能,包括CBCA或其他适用法律、公司章程或细则或适用的证券交易所要求明确要求的职能。

v.
与董事会沟通

有意与董事会主席沟通的各方可致函董事会主席c/o Corporate Secretary,Enbridge Inc.,200,425-1st Street SW,Calgary,Alberta,Canada,T2P 3L8,或发送电子邮件至corporatesecretary@enbridge.com。

vi.
未创建任何权利

这些职权范围是一项广泛的政策声明,旨在成为董事会灵活治理框架的一部分。本职权范围并不对董事会、任何董事会委员会、任何董事或公司产生任何具有法律约束力的义务。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告117

 


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阿彭dix c –咨询

 

非公认会计原则和其他财政措施

本通函提及非公认会计原则和其他财务指标,包括EBITDA、调整后EBITDA、DCF和每普通股DCF。管理层认为,这些指标的呈现为投资者和股东提供了有用的信息,因为它们提供了更高的透明度和对公司业绩的洞察力。

我们在此描述的非GAAP衡量标准不是具有美国公认会计原则(U.S. GAAP)规定的标准化含义的衡量标准,也不是U.S. GAAP衡量标准。因此,这些措施可能无法与其他发行人提出的类似措施进行比较。公司网站上提供了历史非GAAP和其他财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。有关非美国通用会计准则和其他财务指标的更多信息,可在公司的收益新闻稿或公司网站sedarplus.ca或sec.gov上的更多信息中找到。

 

 

 

已结束的年份
12月31日

 

(未经审计,百万加元)

 

2025

 

2024

 

经营活动所产生的现金净额

 

 

12,270

 

 

12,600

 

经营资产和负债变动调整1

 

 

1,405

 

 

133

 

 

 

 

13,675

 

 

12,733

 

分配予非控制性权益及可赎回非控制性权益

 

 

(377

)

 

(333

)

优先股股息2

 

 

(419

)

 

(388

)

维修资本

 

 

(1,184

)

 

(1,118

)

重大调整项目:

 

 

 

 

 

其他未在收入中确认的现金收入

 

 

60

 

 

97

 

员工遣散费,税后净额

 

 

 

 

95

 

超过累计收益的权益投资分配款2

 

 

702

 

 

801

 

其他项目

 

 

(3

)

 

104

 

DCF

 

 

12,454

 

 

11,991

 

调整项目涉及:

 

 

 

 

 

出于STIP计算目的,正常化包括(但不限于)以DCF表示的目标设定时未考虑的融资和战略行动的净增值影响

 

 

(37

)

 

486

 

为2025年STIP奖励确定调整后的DCF总额

 

 

12,417

 

 

12,477

 

 

 

 

 

 

 

DCF

 

 

12,454

 

 

11,991

 

调整项目涉及:

 

 

 

 

 

为2023年PSU计算目的,正常化包括(但不限于)以DCF表示的赠款时未考虑的融资和战略行动的净增值影响

 

 

(50

)

486

 

为2023年PSU支出确定调整的DCF总额

 

 

12,404

 

 

12,477

 

 

1经营资产和负债变动,净回收。

2列报调整项目净额。

 

118 Enbridge Inc. 2026年管理信息通告

 

 

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附录

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

EBITDA和调整后EBITDA

EBITDA指未计利息、税项、折旧及摊销前的利润。经调整EBITDA指在合并和分部基础上按不寻常、不经常或其他非经营因素调整的EBITDA。管理层使用EBITDA和调整后EBITDA来设定目标,并评估公司及其业务部门的业绩。

可分配现金流

DCF和每普通股DCF是用于安桥高管薪酬计划的衡量标准。上一页的表格显示了经营活动提供的现金与DCF的对账情况。DCF定义为经营活动在经营资产和负债变化(包括环境负债变化)减去分配给非控制性权益和可赎回的非控制性权益、优先股股息和维持资本支出之前提供的现金流,并根据不寻常、非经常性或非经营性因素进行进一步调整。管理层还使用DCF来评估公司的业绩,并设定其股息支付目标。截至2025年12月31日止年度的DCF换算为每股DCF,计算方法为DCF为12.454亿美元,除以21.80亿,即截至2025年12月31日的安桥流通股加权平均数。就第84页所述的2025年STIP奖励确定而言,DCF转换为每股DCF的方法是,DCF为1.2417亿美元,除以21.80亿,即截至2025年12月31日的安桥流通股加权平均数。就第88页所述的2023年PSU支付确定而言,DCF转换为每股DCF的方法是将DCF为1.2404亿美元,除以21.80亿,即截至2025年12月31日的安桥已发行股份加权平均数。

前瞻性g信息

前瞻性信息或前瞻性陈述已包含在本管理层信息通告中,以提供有关我们和我们的子公司和关联公司的信息,包括管理层对我们和我们的子公司未来计划和运营的评估。这些信息可能不适合用于其他目的。前瞻性陈述通常由诸如‘预期’、“相信”、“估计”、“预期”、“预测”、“打算”、“可能”、“计划”、“项目”、“目标”等词语以及暗示未来结果或有关前景的陈述的类似词语来识别。本文件中包含的前瞻性信息或陈述包括但不限于与以下相关的陈述:年度股东大会和征集代理人的业务和程序;我们对执行和董事薪酬的处理方法,包括对执行和董事的预期业绩以及估计的付款和福利;我们的企业愿景和战略,包括战略优先事项和使能因素;原油、天然气、液化天然气(NGL)、液化天然气(LNG)、可再生天然气(RNG)的预期供应、需求、出口和价格,和可再生能源;能源演变和低碳能源,以及我们的方法;我们的可持续发展目标、做法和业绩;行业和市场状况;对我们资产的预期利用;股息增长和派息政策;财务实力和灵活性;公司业务的预期战略优先事项和业绩;我们的收购、处置和其他交易的特点、预期收益、融资和时机;与已宣布的项目和在建项目相关的预期成本、收益和在役日期;预期资本支出;可投资产能和资本分配优先事项;预期利息、所得税和折旧及摊销前利润(EBITDA),每股可分配现金流(DCF)和DCF及其预期增长;预期的未来增长、发展和扩张机会;以及预期的优化和效率机会。

尽管我们认为,根据做出此类陈述之日可获得的信息以及准备信息所使用的流程,这些前瞻性陈述是合理的,但此类陈述并非对未来业绩的保证,提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述。就其性质而言,这些陈述涉及各种假设、已知和未知的风险和不确定性以及其他因素,这些因素可能导致实际结果、活动水平和成就与此类陈述明示或暗示的内容存在重大差异。重大假设包括以下假设:原油、天然气、NGL、LNG、RNG和可再生能源的预期供应、需求、出口和价格;我们资产的预期利用;汇率;通货膨胀;利率;关税和贸易政策;劳动力和建筑材料的可用性和价格;我们供应链的稳定性;运营可靠性;维持对我们的项目和交易的支持和监管批准;预计在役日期;天气;收购的时间、条款和完成,处置和其他交易;实现交易的预期收益;政府立法;诉讼;估计的未来股息以及我们的股息政策对未来现金流的影响;我们的信用评级;资本项目融资;对冲计划;预期EBITDA;预期未来现金流;以及预期DCF。关于原油、天然气、NGL、LNG、RNG和可再生能源的预期供需以及这些商品价格的假设,对所有前瞻性陈述都很重要,也是其基础,因为它们可能会影响对我们服务的当前和未来需求水平。同样,汇率、通货膨胀、利率和关税会影响我们经营所在的经济体和商业环境,并可能影响对我们服务的需求水平和投入成本,因此是所有前瞻性陈述所固有的。

 

 

 

Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告119

 


 

我们的前瞻性陈述受到与成功执行我们的战略优先事项相关的风险和不确定性的影响;经营业绩;立法和监管参数;诉讼;收购、处置和其他交易以及由此实现预期收益;不断演变的政府贸易政策,包括潜在的和已宣布的关税、关税、费用,经济制裁或其他贸易措施;对第三方的运营依赖;股息政策;项目批准和支持;延长通行权;天气;经济和竞争条件;公众舆论;税法和税率的变化;汇率;通货膨胀;利率;商品价格;资本的获取和成本;我们在未来以商业上合理的利率和条款维持足够保险的能力;政治决策;全球地缘政治冲突和条件;以及商品和其他替代能源的供应、需求和价格,包括但不限于本管理信息通告中讨论的那些风险和不确定性,我们关于10-K表格的2025年年度报告以及我们向加拿大和美国证券监管机构提交的其他文件。任何一种假设、风险、不确定性或因素对特定前瞻性陈述的影响都无法确定,因为这些是相互依存的,我们未来的行动方针取决于管理层对相关时间所有可用信息的评估。除适用法律要求的范围外,无论是由于新信息、未来事件或其他原因,安桥均不承担公开更新或修改本管理信息通告中作出的任何前瞻性陈述或以其他方式作出的义务。所有可归因于我们或代表我们行事的人的前瞻性陈述,无论是书面的还是口头的,都完全受到这些警示性陈述的明确限定。

与可持续发展相关的披露

本管理信息通告包含与安桥的可持续发展目标和相关活动相关的信息和数据,包括关于我们的业务活动的环境效益和我们的业务对气候变化的影响的陈述,这些陈述以公认且不断发展的方法、标准、框架和建议为依据。安桥的可持续发展目标、承诺、实践和计划以及相关信息和数据涉及前瞻性信息,并基于各种假设、估计、判断、风险和不确定性。实现我们的可持续发展目标和承诺取决于广泛的利益相关者的集体努力和行动,以及技术的发展,所有这些在很大程度上都不在我们的控制范围内,不能保证它们一定会实现。随着时间的推移,我们的可持续发展目标和减少运营排放的途径不断演变,随着可用数据的改善,随着标准、方法、指标和测量的成熟,以及随着立法、法规、政策和利益相关者情绪的演变,可能需要重述、修改或重新校准。

 

 

120 Enbridge Inc. 2026年度管理信息通告

 

 

 


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恩布里奇®Computershare 320 Bay Street,14th Floor Toronto,on M5H 4A6 www.computershare.com Security Class 123 Holder Account Number Form of Proxy-将于2026年5月6日(星期三)举行的安桥 Inc.股东年度会议此项代理由Enbridge Inc.的管理层征集并代表其进行说明。每个股东都有权指定该股东选择的其他人或公司,这些人或公司不必是安桥的股东,出席会议或会议的任何延期或延期,并代表该股东行事。如果您希望指定除此处打印姓名的人员以外的其他人员或公司,请在背面提供的空格中插入您选择的代理持有人的姓名,并通过邮寄或互联网投票的方式返回您的代理,网址为www.investorvote.com。此外,您必须在2026年5月4日下午1:30 MDT之前访问www.computershare.com/enbridgeAGM,并向Computershare提供您选择的代理持有人所需的信息,以便Computershare可以通过电子邮件向代理持有人提供一个控制号码。此控制号码将允许您的代理持有人登录并在会议上投票。如果没有控制号,您的代理持有人将只能以嘉宾身份登录会议,无法投票。2.如果你的安桥股票是以不止一个所有者(例如,共同所有权、受托人、被执行人)的名义登记的,那么所有登记的人都应该在这份委托书上签名。如果您代表公司或其他个人投票,您必须签署这份委托书,说明您的签署能力。如果您代表一家公司投票,请提供您的姓名和职位,例如,根据总裁John Smith提供的ABC Inc.)。您可能还需要提供书面证据,证明您有权签署这份委托书。3.此代理应以代理上出现的名称的确切方式签名。4.如果这份委托书的日期不是,则将被视为表格由Enbridge Inc. 5或其代表收到的日期。该代理人所代表的股份将按照该股东的指示进行投票;但是,如果没有就任何事项作出此种指示,而背面列出的管理层提名人是指定的代理持有人,则该代理人将按照安桥董事会的建议进行投票。6.该代理人所代表的股份将根据股东对可能要求进行的任何投票的指示,在适用的情况下就此处所述的每一事项投票赞成、反对或拒绝或弃权,如果股东已就任何拟采取行动的事项指定了选择,则股份将相应地投票。7.本代表就对会议通知中确定的事项的修订或变更或就可能适当提交会议或其任何休会或延期的任何其他事项授予酌处权。8.本委托书应与管理层提供的随附文件一并阅读,包括安桥的管理层信息通告。提交的折叠代理必须在2026年5月4日(星期一)山区夏令时间(MDT)下午1:30之前收到。如会议延期或延期,须至迟于续会时间前48小时(不含周六、周日及法定节假日)收到提交的代理人。每周7天、每天24小时使用电话或互联网进行投票!使用电话投票使用互联网电子接收文件虚拟出席会议•通过按键式电话拨打下列号码。1-866-732-投票(8683)免费电话•前往以下网址:www.investorvote.com •智能手机?马上扫码投票。•您可以通过访问www.investorcentre.com/enbridge并点击页面底部,以电子方式注册接收未来的证券持有人通信。•您可以通过访问此代理背面提供的URL以虚拟方式参加会议。如果您通过电话或互联网投票,请不要将此代理邮寄回来。邮寄投票可能是以公司名义持有的股份或代表另一个人投票的股份的唯一方式。通过邮寄或互联网投票是股东可以指定除本委托书背面指定的管理层提名人以外的人作为代理持有人的唯一方法。您可以选择上述两种投票方式中的一种,而不是邮寄这份委托书,来对这份委托书进行投票。要通过电话或互联网投票,您需要提供下面列出的您的控制号码。控制编号025GYA

 


 

 

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+ +任命代理持有人I/We,作为安桥 Inc.的股东,特此任命安桥总裁兼首席执行官Gregory L. Ebel,或因未能任命他,董事会主席Steven W. Williams,或打印您任命的人的姓名,如果此人不是此处列出的管理层提名人。注意:如果您要任命的代理人不是管理层提名的人,您必须在2026年5月4日下午1:30 MDT之前通过邮件返回您的代理人并访问www.Computershare.com/EnbridgeAGM,并向Computershare提供您的被任命者所需的信息,以便Computershare可以通过电子邮件向被任命者提供一个控制号码。此控制号码将允许您的被任命者登录并在会议上投票。如果没有控制号码,您的代理持有人将只能以嘉宾身份登录会议,无法投票。作为我/我们的具有完全替代权力的代理持有人,可以按照以下指示(或如果没有发出指示,或如果以下事项有任何变更或修改或任何未适当列出的以下事项在会议召开之前)出席、行事和代表股东投票,代理持有人认为合适的)将于2026年5月6日(星期三)下午1:30(山区夏令时间)通过以下网址通过在线现场音频网络直播方式召开的Enbridge Inc.(“安桥”)年度股东大会上,以及在该会议的任何休会或延期期间举行。董事会建议对项目1、2、3和4投“赞成”票。投票建议在方框上方用突出显示的文字表示。1.选举董事赞成反对01。M.M.(Mike)Ashar 02。Gaurdie E. Banister 03。Susan M. Cunningham 04。Gregory L. Ebel 05。Jason B. Few 06。Douglas L. Foshee 07。特蕾莎·B·张08。Teresa S. Madden支持09。曼吉特·米尼亚斯10。Stephen S. Poloz 11。S. Jane Rowe 12。Steven W. Williams支持对抗fold2。委任核数师委任罗兵咸永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)为安桥的核数师,并授权董事厘定他们的薪酬以预提反对弃权3。关于高管薪酬的咨询投票接受安桥的高管薪酬方法,如管理层信息通告所披露的反对弃权4。股东权利计划修订、再次确认和批准安桥的股东权利计划代理持有人签名我/我们授权您按照我/我们的上述指示行事。本人/我们特此撤销之前就会议给出的任何代理。如果上面没有显示投票指示,并且管理层被提名人被任命为代理持有人,则该代理将按照董事会的建议进行投票。如果您代表公司投票,您需要提供您的姓名和指定的办公室,例如,根据总裁John Smith提供的ABC Inc.。折叠签名(s)日期DD/mm/YY签名能力年度财务报表–作为注册股东,您将收到年度财务报表和管理层的讨论与分析。如果您不希望通过邮寄收到这些,请在这个方框上做标记。中期财务报表–根据证券法规,股东可以选择每年接收中期财务报表和管理层的讨论与分析。如果您希望通过邮件收到这些,请在这个盒子上做标记。注:您可以在我们的网站enbridge.com上查看安桥的财务报告。如果您不是邮寄回您的代理,您可以在网上注册,通过邮寄网站www.computershare.com/enbridge接收上述财务报告。ERDQ 390248 AR3 + 025GZC