附件 10.1

就业协议第四次修订

本就业协议第四次修订（“修订”）由开曼群岛获豁免公司（“公司”）与个人Frank Ingriselli（“高管”）于2025年12月29日（“执行日期”）订立。

然而，公司与行政人员订立自2019年2月1日起生效的若干雇佣协议（“协议”），其后订立自2020年2月1日起生效的雇佣协议第一修正案（“第一修正案协议”；其后订立自2022年1月1日起生效的雇佣协议第二修正案（“第二修正案协议”）；其后订立自2024年1月1日起生效的雇佣协议第三修正案“第三修正案协议”；及

然而，公司和执行人员希望根据此处规定的条款修订协议。

因此，考虑到以下所载的相互前提、契诺和协议，以及为其他良好和有价值的对价，特此确认收到，并确认其合法充分性，公司和拟受法律约束的执行人员，现同意将该协议修订如下：

1.大写术语。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有协议中赋予它们的含义。

2.对第2节的修正。自2026年1月1日起，公司及行政人员特此全面修订及重述协议第2节，并将该节全部替换为以下内容：“雇佣期限自2026年1月1日起为一（1）年，并于2026年12月31日终止，除非根据本协议的条款提前终止。未经公司和高管事先书面同意，不得续签雇佣合同。”

3.基薪致谢。公司承认并同意该高管的税前基本年薪将保持在15万美元。

4.股权激励。公司同意，根据本次延期签署并继续担任总裁的股权激励，应为授予6万股公司股份的股票奖励如下：3万股于2026年7月1日归属，锁定期为自归属日起180（一百八十）天。

5.无其他修订。除上述具体规定外，本修订中的任何内容均无意修订协议的任何语言，协议的其余部分应未经修改，并具有充分的效力和效力。

【页面剩余部分故意留空。】

作为证明，公司和高管各自已在上述第一个书面日期签署了本《雇佣协议第四修正案》。