附件 10.8
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2021年5月27日
个人与机密
亲爱的尼科：
恭喜你完成国际任务！我们希望这一全球机遇将是一次既有专业意义又有个人意义的收获的经历。本转让书（“LOA”或“协议”），包括附录，描述了适用于您的转让的一般条款和条件，概述如下：
母国：巴西
首页公司：Elevadores 奥的斯 Ltda
东道国：新加坡
主办公司：奥的斯 International Asia Pacific Pte.Ltd
报告对象：Stephane de Montlivault
长期分派政策
奥的斯长期分配政策和长期分配政策Flex Benefits，1.0版（统称“政策”）管理您的分配，并概述了向受让人及其随行的合格受抚养人提供的搬迁支持和持续分配福利。您的外派津贴汇总见附录A。
签署本协议，即表示您同意遵守Otis Worldwide Corporation全球出行计划的政策和要求。你方进一步确认已向你方提供并同意遵守保单条款。除非另有说明，大写术语已在保单中定义。
转让状态
你将被分配到主办公司。您必须遵守东道国的所有法律，履行东道国公司合理分配给您的职责。也期待你在任何时候都以专业的方式行事。在执行任务期间，您必须遵守所有奥的斯国际贸易合规（“ITC”）政策和适用的管辖法律/法规，包括避免前往被禁止国家进行商务或其他旅行的义务。奥的斯 ITC指南可在https://connect.otis.com/legal/pages/ITC360.aspx查阅
此LOA不创建雇佣合同，而只是寻求确认与您的国际任务相关的条件。转让的期限、条款和条件可能会根据业务需求和全球流动计划或公司政策的变化进行修订。
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您的任务将在您交回本LOA的签名副本、获得和/或维护所有必要的移民授权和医疗许可以及Global Mobility认为必要的任何其他批准以确保遵守母国和/或东道国的法定要求后开始。在已满足上述条件的情况下，您获得本文件附录A中所述的持续分派津贴和福利的资格自您抵达东道国开始，至您的分派完成时结束，具体由奥的斯确定。
如果在您的任务结束前，您或您的任何符合条件的受抚养人离开东道国的时间连续超过30天，您的任务保费和津贴将被暂停或减少，以反映留在东道国所在地的家庭人数。保费和津贴将在您和/或您的受抚养人返回托管地点时恢复或调整。您必须及时将任何延长的旅行和/或家庭规模的变化通知Global Mobility和您的SIRVA搬迁顾问。
顺利完成任务后，奥的斯将为您搬迁回国。遣返取决于您是否已独立获得和/或维持母国要求的所有适用的移民许可、医疗或其他许可。奥的斯没有义务为您入境提供便利。
提供遣返或搬迁至另一全球任务地点的条件是，您没有被公司视为因故终止。奥的斯将寻求在您的任务结束时为您在组织内确定一个合理相当的职位。但是，奥的斯并不保证它能够这样做或您的工作将在您的任务结束时继续。
税收均等化政策
Tax Equalization Policy是为了在转让时支持您的一般税收中性和全球税收合规。您确认已向您提供、理解和同意，并受制于奥的斯税收平等政策1.0版本的条款。通过签署这份LOA，您明确授权公司扣留应付公司的任何款项。
奥的斯绝对与遵纪守法
即同意受《奥的斯绝对契约》和《奥的斯企业保单手册》等条款的约束。您同意根据母国和东道国的所有适用法律履行您工作的所有方面，严格遵守所有工作场所安全规则，保护公司财产并保持最高标准的个人和职业道德。
数据隐私
签署本协议，即确认您的理解，并明确同意公司、其关联公司和/或第三方可就您的受雇和/或您的国际任务收集、使用、处理、传输和持有个人数据，包括敏感的个人数据。数据可能是电子或其他形式的，可用于
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管理您的雇佣和分派安排，遵守法律和监管义务并履行公司业务或法律法规要求或允许的其他合法利益。由于国际转让的全球性，根据适用法律，您的个人数据将在国际上转移到全球其他国家。这可能意味着个人数据被转移到数据服务器可能所在的国家，比如美国。每个国家都提供了不同的个人数据法律保护标准。所有这些数据的收集、使用、处理、传输和保存将遵守适用的数据隐私保护要求。如果你不想让你的个人数据被共享，你可以选择不签署这份LOA，也不被分派部署。
知识产权
你们同意并承认，在适用法律允许的范围内，你们在国际转让过程中创造的所有知识产权的所有权利、所有权和利益将属于公司和/或其关联公司，你们对这些知识产权将没有权利、所有权、利益、索赔或销售权。
保密
通过签署本协议，您同意您获得和知道的任何和所有公司信息应被视为严格保密。这包括但不限于知识产权、专利、版权、商业秘密以及您在受雇于奥的斯的整个过程中创建或以其他方式获得的一切形式的专有信息（数据）。除非公司书面许可，在本国际转让期限内或其后的任何时间，你方不得出于任何目的和方式向任何法人、个人或其他组织或实体披露任何公司信息，也不得出于履行职责以外的任何目的利用公司信息。
通过签署本协议，您进一步同意对本协议的条款保密，并且除了寻求法律或财务建议的目的外，不向任何人透露其内容。
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管治法
根据保单条款，您的LOA、国际转让和雇佣关系一般受母国法律的约束和管辖。
感谢您支持我们的全球倡议。在你的新任务中向你致以最良好的祝愿。
真诚的，
/s/Stephane de Montlivault 27第2021年5月
Stephane de Montlivault日期
请在下方签字并尽快退回这份LOA，表明您的同意。除非以书面形式并经贵司和公司正式授权代表签署，否则本函不得修改或补充。
我已经审查了上面概述的我的国际任务的一般条款和条件（包括附录），并通过在下面签署，接受这些条件。
/s/尼古拉斯·洛佩斯 5月31日St, 2021
尼古拉斯·洛佩斯日期
请将这封信的完整签名副本扫描返回GlobalMobility@otis.com
包括：
附录A：长期分派及津贴摘要
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附录A：长期分派及津贴摘要
请查阅长期转让政策，了解有关此项转让的转让和搬迁支持的更多详细信息。一些津贴可能会因汇率、数据更新或家庭规模变化而波动。根据基本工资计算的津贴须遵守在支付时确定的基本工资上限为250,000美元或当地等值的政策上限。政策福利将根据转让期限、条款和条件的变化进行修订。
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作业概要
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| 母国 |
巴西圣保罗
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| 东道国 |
新加坡
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| 职位标题 |
亚太区法律与合规副总裁
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| 向 |
Stephane de Montlivault
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| 预期转让开始日期 |
2021年8月1日
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| 预期转让结束日期 |
2024年7月31日
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| 税收均等化地点 |
巴西圣保罗
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| 分裂家庭 |
无
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政策利
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数量和频率
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| 搬迁津贴 |
77,333.33巴西雷亚尔一次性付款
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| 转让溢价 |
每月7,733.33巴西雷亚尔
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商品和服务差异（G & S）
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每月29,141.17巴西雷亚尔
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| 东道国交通 |
根据主办公司计划
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| 东道国住房 |
新加坡元8,650.00每月住房预算
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| 东道国公用事业津贴 |
每月960.00新加坡元
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| 学前教育 |
实际学费报销50% 最高12000新元/年 |
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