股东周年大会通知
将于2025年6月10日举行

诚邀您参加美国东部时间2025年6月10日上午10：00召开的The Lovesac Company 2025年年度股东大会（简称“年会”），会议以网络直播的方式通过https://web.viewproxy.com/LovesacCompany/2025进行预登记，以虚拟方式进行。

代理材料

我们选择以电子方式访问我们的年会材料，其中包括本年会通知随附的代理声明，而不是邮寄打印副本。在2025年4月24日或前后，我们预计将向我们的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知（“通知”），其中包含有关如何访问我们的代理声明、我们截至2025年财政年度的10-K表格年度报告（“2025年年度报告”）以及代理表格的说明。

提案

（1）选举七（7）名董事进入董事会，任期至2026年年度股东大会，直至其继任者正式当选并符合资格为止；

（2）就本委托书所披露的公司对其指定执行官的2025财年薪酬提供咨询批准；

（3）批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为截至2026年2月1日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

（4）进行任何及所有其他可能在周年会议或其任何延续、延期或休会前妥为进行的事务。

记录日期

如果你在2025年4月17日是登记在册的股东，你可以在年会上投票表决你的股份。

投票

您可以按照代理材料互联网可用性通知上的说明在年度会议上对您的股份进行投票。您可以通过互联网、电话或填写并在提供的信封中将代理卡退回给我们进行投票。有关如何注册和参加虚拟年会、在会议期间在线投票您的股票以及在会议期间在线提交问题的更多信息，请参见随附的代理声明。即使你通过代理投票，如果你参加虚拟年会，你仍然可以投票。如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人持有记录，并且您希望在会议上投票，您必须从该记录持有人那里获得以您的名义签发的代理。您可以按照代理声明中的指示在年度会议上行使之前的任何时间撤销代理。请在投票前阅读整个代理声明。

关于年度会议代理材料的互联网可用性的重要通知：我们的2025年年度报告、这份年度会议通知、代理声明和代理卡可通过电子方式在https://www.astproxyportal.com/ast/22259上查阅。

由董事会命令

Megan C. Preneta
副总裁、总法律顾问和秘书
2025年4月24日

退换前的指令卡。您也可以通过电话、互联网或在年会上进行虚拟投票，具体取决于您的投票指示。请参考投票指示卡提供的说明，看上面“虚拟参加年会需要做什么？”，了解这些方式投票的相关信息。又见下文“我的券商或其他中介机构，如果我没有及时给出方向指引，会怎么投我的股？”。

我在虚拟年会上的参与权是否与在面对面的股东大会上的参与权相同？

是的。如果您根据上述指示注册参加和出席年会，您将能够在年会期间进行在线投票，更改您之前可能提交的投票，或在线提问，这些问题将由发言者酌情审查和回答。如果您希望在虚拟年会期间提交问题，您可以登录https://web.viewproxy.com/LovesacCompany/2025，在虚拟会议平台上提问。我们的虚拟会议将受我们的行为规则的约束，该规则将在虚拟会议平台上提供。我们创建并实施了虚拟格式，目的是通过使股东能够从世界各地的任何地点免费充分、平等地参与，以便利股东的出席和参与。但是，您将承担与您的互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

登记在册的股东和街道名称股东都将能够通过现场音频网络直播参加年度会议，在会议期间提交他们的问题，并在年度会议上以电子方式投票表决他们的股份。

虚拟年会期间遇到技术难题怎么办？

将有技术人员随时准备协助您解决您在访问年会现场音频网络直播时可能遇到的任何技术困难。请务必在会议当天美国东部时间2025年6月10日上午9：45前打卡，以便在年会现场音频网络直播开始前解决任何技术难题。如果您在报到或开会时间访问网络直播遇到任何困难，请发送电子邮件至VirtualMeeting@viewproxy.com或致电866-612-8937。

我的券商或其他中介如果不能及时给出方向怎么投我的股？

为其客户以街道名义持有我们普通股股份的经纪公司和其他中介机构通常被要求按照其客户指示的方式对这些股份进行投票。在没有及时指示的情况下，贵公司的经纪人将有酌情权就我们唯一的“例行”事项对贵公司的股票进行投票：批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为我们2026财年独立注册公共会计师事务所的提案。你的经纪人将没有自由裁量权对任何其他提案进行投票，这些提案属于“非常规”事项，没有你的指示。

交还代理卡后能改票吗？

登记在册的股东可以撤销其代理并更改其投票：

■年会前上网。您可以使用上述互联网投票方式更改投票，在这种情况下，您在美国东部时间2025年6月9日晚上11：59之前提交的最新互联网代理将被计算在内。

■通过电话。您可以使用上述电话投票方式更改投票，在这种情况下，只有您在美国东部时间2025年6月9日晚上11：59之前提交的最新代理才会被计算在内。

■邮寄。你可藉签署及交回日期较后的新代理卡或投票指示表格，撤销你的代理及更改你的投票，在这种情况下，只计算你于美国东部时间2025年6月9日晚上11时59分前收到的最新代理卡或投票指示表格。

■年会期间在线。如果您通过互联网注册参加年会，并通过https://web.viewproxy.com/lovesacCompany/2025上的虚拟网络直播在线投票，您可以通过参加年会更改投票。

我们建议，即使您计划在线参加年会，也要通过代理投票。如果你通过银行、券商或其他代名人持有你的股票，你可以通过联系持有你股票的机构撤销任何事先的投票指示。

有关撤销的书面通知，请寄往The Lovesac Company，地址：421 Atlantic Street，Suite 200，Stamford，CT 06901，收件人：秘书。

投票将如何记录，在哪里可以找到年会的投票结果？

我们已聘请我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC（“Equiniti”）作为我们的选举检查员，以接收和制表选票。Equiniti将把“赞成”和“反对”票、弃权票和经纪人不投票分别制成表格。Equiniti还将对结果进行认证，并确定是否存在法定人数以及代理人和选票的有效性。我们计划在年度会议上宣布初步投票结果，并在年度会议后在表格8-K的当前报告中公布最终结果。

代理征集由谁进行，费用多少？

公司正在为年会请求您的代理，并将支付请求股东代理的费用。代理人可由公司董事、高级管理人员和其他联系人亲自或通过电话、互联网或邮件征集，他们都不会因其征集努力而获得补偿。我们还可能补偿经纪公司、交易商、银行、投票受托人或其他记录持有人将代理材料转发给我们普通股的受益所有人的合理费用。

问题和附加副本

如果您对公司或此处描述的事项有任何其他问题，或对如何提交您的代理有任何疑问，或者如果您需要免费的本委托书、我们的年度报告或代理卡的额外副本，您应该通过电话（888）636-1223或发送电子邮件至InvestorRelations@lovesac.com或Secretary@lovesac.com与我们的秘书联系，地址为The Lovesac Company，地址为421 Atlantic Street，Suite 200，Stamford，CT 06901。

提案1

选举董事

Lovesac的业务和事务在我们董事会的指导下进行管理。董事人数由我们的董事会决定，但须遵守我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程（“章程”）的条款。我们的董事会目前由八名成员组成，授权成员不少于五名，也不超过九名。我们的每一位董事任职至下一次股东年会，直至其继任者被正式选出并符合资格，或直至其较早前去世、辞职或被免职。2025年4月3日，我们的董事会将构成全体董事会的董事人数确定为七名成员，自年度会议起生效。

董事会组成

提名和治理委员会（“提名委员会”）与董事会合作，确定董事会成员所需的适当技能和资格，同时考虑到董事会当时的需求。在寻找合格的董事会成员候选人时，董事会将考虑各种因素，包括专业经验和其他个人素质和特征，这些因素有助于董事会代表的观点、资格和经验的多样化组合。

董事会成员所需资格

董事会和提名委员会要求所有董事和董事候选人品格高尚、品行端正，并有能力根据在其所属或所属公司担任具有高度责任感的领导职务所获得的经验指导我公司。每位董事和董事候选人还必须确保其他现有的和预期的未来承诺不会干扰他或她作为董事的服务。在决定是否推荐一名董事连任时，提名委员会亦会考虑该董事过去出席会议、参与及对董事会及公司活动的贡献、任期及《企业管治指引》所列或提名委员会制定及批准的其他资格。

董事会成员的关键资格和经验

董事会根据公司当前的业务战略和未来的业务目标，确定了在董事会中具有重要代表性的关键资格和经验。这些资格定期评估并更新，以适应董事会和公司不断变化的需求。这份名单并非详尽无遗，而是对董事会在提名和任命过程中考虑的关键标准的总结。

董事提名人

Shawn D. Nelson、Andrew R. Heyer、John Grafer、Sharon M. Leite、Walter F. McLallen、Vineet Mehra和Shirley Romig已被提名为董事，任期至2026年年度股东大会，直至选出继任者并获得资格。Jack A. Krause先生于2025年4月3日通知我们，他将退休，不在年会上竞选连任，本届任期将在年会上届满。他决定不参选连任，并非与公司在有关公司营运、政策或做法的任何事项上有任何分歧所致。董事会和公司感谢克劳斯先生在其任职期间提供的宝贵服务和许多贡献。我们所有被提名的人都是现任董事。每位被提名人已同意在代理声明中被提名，并同意担任董事会成员（如果当选）。如任何被提名人不能担任董事，则拟将该代理人投票选举由董事会指定的该等替代提名人（如有）。董事会没有理由认为，如果当选，以下提名的任何候选人将无法任职。

董事会认为，每位被提名人都拥有宝贵的技能和经验，为我们提供了提供有效监督所需的知识、判断力和战略远见。以下传记反映了使董事会得出结论认为每位董事提名人都应在董事会任职的特定经验、资格和技能。我们的任何执行官或董事之间和之间都没有家庭关系。我们的任何执行官或董事与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此他们中的任何人被选为高级职员或董事。

Shawn Nelson于1998年创立Lovesac，目前担任我们的首席执行官和董事会成员。Nelson先生是公司专利产品的首席设计师，直接监督设计、产品开发、公共关系和投资者关系。2005年，尼尔森在福克斯电视台赢得了理查德布兰森的“叛逆亿万富翁”，并继续参与正在进行的电视节目。Nelson先生拥有战略设计与管理硕士学位，曾是纽约市新成立的设计学院Parsons的研究生级别讲师。纳尔逊先生还精通中文，获得犹他大学普通话学士学位。

其他上市公司董事职务：

■当前：无。

■上一次（过去5年期间）：无。

Andrew R. Heyer是我们董事会的主席。Heyer先生是一位金融专业人士，在消费者和与消费者相关的产品和服务行业拥有超过35年的投资经验。在此期间，他已部署了超过10亿美元的资金，并作为董事会成员指导了多家上市公司和私营公司。Heyer先生是Mistral Equity Partners的首席执行官和创始人，Mistral Equity Partners是一家成立于2007年的私募股权基金管理公司，投资于消费行业。在创立Mistral之前，Heyer先生曾担任Trimaran Capital Partners的创始管理合伙人。在1995年之前，Heyer先生是CIBC World Markets Corp.的副董事长，也是CIBC Argosy Merchant Banking Funds的联席主管。在加入CIBC World Markets Corp.之前，Heyer先生是The Argosy Group L.P.的创始人和董事总经理。在加入Argosy之前，Heyer先生是Drexel Burnham Lambert Incorporated的董事总经理，在此之前，他曾在Shearson/美国运通工作。Heyer先生获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院的理学学士和工商管理硕士学位，以优异成绩毕业。Heyer先生目前担任宾夕法尼亚大学和宾夕法尼亚大学卫生系统执行委员会和董事会成员。

其他上市公司董事职务：

■当前：OneSpaWorld Holdings Limited（自2019年起）；ARKO Corp.（自2020年起）；Biote Inc.（自2022年起）。

■此前（过去5年期间）：XpresSpa Group，Inc.（2016 – 2020）；Haymaker Acquisition Corp. III（2019 – 2022）；AF Acquisition Corp.（2021 – 2023）；Tastemaker Acquisition Corp.（2021 – 2023）；TERM3（2021 – 2023）；Haymaker Acquisition Corp. 4（2023 – 2024）。

John Grafer是我们董事会的成员。Grafer先生是Satori Capital的合伙人，这是一家基于自觉资本主义原则的多策略另类投资公司。Grafer先生是Satori投资委员会成员、Accelerated Learning Solutions、Hobo、Formulife和Zorch International的董事会成员、Aspen Heights的前董事会观察员，以及SunTree Snack Foods、California Products Corporation、Longhorn Health Solutions和FWT的前董事会成员。在2009年加入Satori之前，Grafer先生是Giuliani Partners的高级副总裁，这是一家由前纽约市市长Rudolph W. Giuliani创立的主要投资和咨询公司。在2003年加入Giuliani Partners之前，Grafer先生是瑞士信贷第一波士顿的并购小组成员、摩根大通的自营交易小组成员以及安永会计师事务所的团队成员，并在那里获得了首席财务官。Grafer先生还协助一家家族办公室对包括Honest Tea在内的可持续管理公司进行早期投资。Grafer先生是美国公平税收委员会董事会和执行委员会的当选成员®（公平税®），曾任第一轮法官

圣母大学麦克洛斯基商业计划竞赛。Grafer先生获得了圣母大学的学士学位和芝加哥大学布斯商学院的金融硕士学位。

其他上市公司董事职务：

■当前：无。

■上一次（过去5年期间）：无。

Sharon M. Leite是我们董事会的成员。Leite女士是一位经验丰富的运营领导者，也是私募股权和小型企业的顾问，最近担任Omni Retail Enterprises的执行顾问。此前，Leite女士曾于2023年1月至10月担任理想影像的首席执行官和董事会成员。此前，她是Vitamin Shoppe, Inc.的首席执行官，2018年8月至2023年1月。她还曾在2017年10月至2018年8月期间担任Godiva Chocolatier的北美总裁。在加入Godiva之前，从2016年2月到2017年5月，Leite女士担任Sally Beauty —北美（NYSE：SBH）总裁，该公司是一家专业美容产品的国际专业零售商和分销商，拥有超过3,000家门店。在加入Sally Beauty之前，从2007年8月到2016年1月，Leite女士在1号码头家具进口公司（纽约证券交易所代码：PIR）担任销售、客户体验和房地产执行副总裁。此外，莱特女士还曾在Bath and Body Works（L Brands）担任过各种行政领导职务，并在Gap Inc.和华特迪士尼公司等其他知名零售商担任过各种销售和运营职务。她担任得克萨斯基督教大学Neeley商学院董事会成员。莱特女士曾就读于洛约拉大学、肯特州立大学和德尔加多学院，并拥有杰克·韦尔奇管理学院的工商管理硕士学位。

其他上市公司董事职务：

■当前：无。

■上一家（过去5年期间）：Tandy Leather Factory, Inc.（2017 – 2022）。

Walter F. McLallen是我们董事会的成员。McLallen先生是一位金融专业人士，拥有超过35年的杠杆融资、私募股权和运营经验。McLallen先生一直是Meritage Farms LLC（dBA Meritage Capital Advisors）的管理成员，这是一家专注于债务和

私募股权交易发起、架构和咨询，自2004年起。McLallen先生拥有丰富的董事会和组织经验，曾在众多企业和非营利董事会和委员会任职，历史上主要关注消费品相关公司。

他还曾在多家以消费者为中心的私营公司任职，包括消费者奢侈葡萄酒品牌生产商Timeless Wine Company；搜索引擎广告商adMarketplace；以及皮肤病学实践管理公司Frontier Dermatology Partners。McLallen先生是Tomahawk Strategic Solutions的创始人和联合主席，这是一家执法和企业培训和风险管理公司。2006年至2015年，他担任雷明顿户外公司副董事长，这是他与一家大型投资公司共同创立的户外消费平台。McLallen先生曾于1995年至2004年任职于CIBC World Markets，在此期间，他担任董事总经理、债务资本市场主管和高收益分配主管。McLallen先生的职业生涯始于Drexel Burnham Lambert的并购部门，是Argosy Group L.P.的创始成员。麦克拉伦先生获得了伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校经济学和金融学双专业的学士学位。

其他上市公司董事职务：

■当前：OneSpaWorld Holdings Limited（自2017年起）；以及Haymaker Acquisition Corp. 4（自2023年起）。

■上一届（过去5年期间）：Centric Brands Inc.（2016 – 2020）；及Haymaker Acquisition Corp. II（2019 – 2020）。

Vineet Mehra是我们董事会的成员。自2022年6月起，他担任Chime的首席营销官，负责监督整个公司的所有营销计划。在加入Chime之前，Mehra先生在2021年3月至2022年5月期间担任Good Eggs的首席增长和客户体验官。2019年2月至2021年2月，他担任沃尔格林联合博姿（WBA）的全球首席客户和营销官，负责为WBA在其完整的零售和消费品牌组合中的所有营销活动制定愿景和战略方向。2017年1月至2019年12月，他担任Ancestry.com全球首席营销和营收官。在加入Ancestry之前，Mehra先生于2013年至2017年在强生担任关键领导职务，包括全球总裁—婴儿护理，在那里他领导了他们的旗舰品牌组合，以及全球总裁—营销服务，在那里他负责他们的全球媒体预算和Global Consumer洞察与分析。Mehra先生被《福布斯》评为全球50大CMO之一，被《广告周刊》确认为20大技术驱动型CMO之一，荣获Ad Age评选的40岁以下40强奖项、全球媒体奖评委会主席，以及戛纳国际创意节特邀演讲者。Mehra先生担任营销行业协会MMA Global的董事会成员，并担任Effie Worldwide的董事会主席，Effie Worldwide是一家投资于全球营销行业的非营利组织。他的观点和观点被《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《商业内幕》、《福布斯》和《广告时代》等主要出版物引用。

其他上市公司董事职务：

■当前：无。

■上一届（过去5年期间）：AdTheorent（2021 – 2024年）。

Shirley Romig是我们董事会的成员。自2023年6月以来，Romig女士担任Techstars，LLC的首席运营官，该公司是一家全球风险投资公司和领先的种子前投资者。Romig女士在以消费者为导向的复杂组织和技术组织中实施增长战略和领导转型计划方面拥有二十年的经验。在加入TechStars之前，Romig女士于2022年2月至2022年12月担任Mixo Group的联合创始人兼首席执行官，Mixo Group是一个面向1.7万亿美元食品市场的数字创作者平台。在此之前，Romig女士是Lyft的副总裁，在2019年7月至2022年2月期间领导全球运营、东部和加拿大。从2017年4月到2019年4月，Romig女士作为集团副总裁在Equinox健身俱乐部领导了六条线的业务。从2016年到2017年，Romig女士担任全球数字机构SapientRazorfish的零售战略主管。从2013年到2015年，Romig女士担任HBC公司企业战略高级副总裁，负责在加拿大的Saks Fifth Avenue、Saks OFF 5th、Lord & Taylor和Hudson’s Bay实施增长计划。Romig女士还曾担任Saks Incorporated的副总裁，在那里她领导了公司的全渠道转型工作，并在2009年至2013年期间推出了Saksoff5th.com以及Saks.com的众多增长计划。在她职业生涯的早期，Romig女士曾在股票研究以及数字和战略咨询领域工作。Romig女士拥有达顿商学院的工商管理硕士学位和麦金太尔商学院的理学学士学位，这两个学位都在弗吉尼亚大学。

其他上市公司董事职务：

■当前：Mama’s Creations，Inc.（自2023年起）。

■上一次（过去5年期间）：无。

投票要求

选举董事需要获得在年度会议上投票并有权就该事项进行投票的多数票的赞成票。

审计委员会审查我们对财务报告和披露控制和程序的内部控制可能产生的风险。他们审查公司在风险评估和风险管理方面的流程和程序。他们还负责监督来自网络安全威胁的风险，并向全体董事会报告此类风险。此外，审计委员会负责审查某些拟议的关联方交易。

薪酬委员会审查与公司薪酬计划和做法相关的风险（如果有的话），包括它们是否鼓励过度冒险。他们还审查了公司的关键薪酬政策、程序和披露，包括代理声明中的高管薪酬披露，以确保其准确地代表委员会的薪酬理念。

负责董事会和管理层继任以及整体公司治理事务的提名委员会审查了这些领域中的每一个领域的风险。它们定义并采用支持强有力的公司治理的政策和程序。他们还审查可能影响董事独立性的问题，并审查监管环境和治理趋势的变化及其对董事会和公司运营方式的潜在影响。

董事会对网络安全事项的监督

网络安全是我们风险管理的重要组成部分，也是我们董事会和管理层关注的领域。我们的董事会负责对来自网络安全威胁的风险进行监督。董事会每季度收到高级管理层的最新信息，包括我们的信息技术和安全、风险管理部门的领导。财务、法律团队和我们的首席信息官，涉及网络安全事务。这包括现有和新的网络安全风险、管理层如何应对和/或减轻这些风险的状况、网络安全和数据隐私事件（如果有的话）以及关键信息安全举措的状况。公司董事会审计委员会监督（其中包括）公司内部控制的充分性和有效性，包括旨在评估、识别和管理来自网络安全威胁的重大风险的内部控制。董事会作为一个整体并在审计委员会层面监督公司面临的最重大风险以及我们识别、确定优先级、评估、管理和减轻这些风险的流程。审计委员会仅由独立董事组成，已被我们的董事会指定监督网络安全风险。根据公司披露控制和程序中规定的升级标准，审计委员会被告知来自网络安全威胁的重大风险。

董事会委员会

我们的董事会已成立审核委员会、薪酬委员会和提名委员会，并可能成立其他委员会，以促进对我们业务的监督。我们的董事会委员会的职能如下所述。所有委员会仅由独立董事组成。

我们审计委员会的组成符合现行纳斯达克上市标准和SEC规章制度对审计委员会成员独立性的要求。我们审计委员会的每个成员都符合现行上市标准的金融知识要求。此外，我们的董事会已确定McLallen先生是经修订的1933年《证券法》（“证券法”）规定的S-K条例第407（d）项含义内的审计委员会财务专家。我们的审计委员会根据书面章程运作，该章程发布在我们网站的投资者关系部分，网址为https://investor.lovesac.com。

（1）Leite女士于2024年4月被任命为薪酬委员会主席。Mehra先生于2024年10月被任命为薪酬委员会成员。

我们的薪酬委员会收到了独立薪酬咨询公司Frederic W. Cook & Co.（“FW Cook”）关于2025财年高管薪酬决定的建议。FW Cook与管理层合作，提供了全年的各种数据和建议，从第29页开始进一步讨论。薪酬委员会根据首席执行官的意见，审查和批准我们所有高级职员的薪酬以及这些高级职员的表现。我们的首席执行官没有提出关于的建议，也不参与关于他自己的薪酬的讨论。薪酬委员会有权将其任何或全部职责转授给由委员会或董事会成员组成的小组委员会，但不得将其对涉及任何高级职员薪酬的任何事项或根据规则16b-3拟豁免《交易法》第16（b）条规定的任何事项的职责转授。

我们的薪酬委员会根据书面章程运作，该章程发布在我们网站的投资者关系部分，网址为https://investor.lovesac.com。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在2025财年，Leite女士、McLallen先生、Mehra先生、Grafer先生和Romig女士担任薪酬委员会成员。我们的薪酬委员会没有成员担任Lovesac的执行官或合伙人。我们的任何执行官目前都没有在任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职，或在2025财年期间没有在任何其他实体的薪酬委员会或董事会任职，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会的成员。

（1）Leite女士于2024年4月从提名和治理委员会卸任，Heyer先生于2024年4月被任命为提名和治理委员会成员。

我们的提名委员会根据书面章程运作，该章程发布在我们网站的投资者关系部分，网址为https://investor.lovesac.com。

赔偿风险评估

薪酬委员会从风险角度定期审查公司高管薪酬方案的设计和特点，以确保实现预期目标，同时不鼓励过度或非预期的冒险行为。在2025财年，薪酬委员会审查并审议了FW Cook进行的薪酬风险分析结果，以及公司薪酬政策和做法的风险缓解特征，包括以下内容：

■公司的薪酬理念在现金和股权奖励组合、短期和长期业绩期间以及公式和自由裁量权方面提供了有效的平衡。

■薪酬委员会有酌情权对公司薪酬计划下的支出进行正负调整。

■制定了管理或减轻风险的政策，例如股权奖励的归属期、股票所有权准则、内幕交易禁令也限制了未经董事会批准的对冲和质押、回拨政策以及独立的薪酬委员会监督。

■我们的设计和监督原则也适用于我们基础广泛的联营公司薪酬计划。

基于此审查，薪酬委员会得出结论认为，公司的薪酬政策和做法所产生的风险不太可能对公司产生重大不利影响。

CEO继任规划

我们的提名委员会被授权负责CEO继任规划。作为其职责的一部分，提名委员会确保继任规划是一场持续的讨论，认识到领导力发展和评估对我们的持续成功至关重要。作为该讨论的一部分，提名委员会审查了公司首席执行官为最大限度地取得成功所需具备的关键属性。提名委员会审查并讨论其

与全体董事会的继任计划活动和相关考虑，然后为与继任相关的重要行动和决策提供有价值的投入，使董事会和提名委员会之间的流程迭代，从而响应公司的需求。

评估董事提名人的考虑因素

物色董事提名人

提名委员会通过多种方式确定合格候选人，包括董事会成员的建议、我们管理层的建议或第三方猎头公司的建议。

我们的提名委员会将根据我们的章程中规定的要求，评估已被股东适当推荐或提名的候选人。提名委员会评估由股东正式推荐或提名的候选人所使用的标准与评估管理层或董事会成员推荐的候选人所使用的标准相同。有关希望推荐或提名个人担任我们董事会成员的股东应遵循的程序的更多信息，请参阅第55页的“其他事项—— 2026财年年度股东大会的股东提案”。

董事提名人资格

在评估董事候选人，包括有资格连任的董事会成员时，我们的提名委员会将考虑我们董事会目前的规模和组成、我们董事会及其各自委员会的需要，以及提名委员会认为适当且符合我们股东最佳利益的其他因素。提名委员会要求每位被提名人满足董事会职位的以下最低资格：

■最高水平的个人和职业道德和诚信；

■在被提名人所在领域证明的成就和能力以及行使健全商业判断力的能力；

■与现有董事会互补的技能；

■协助和支持管理层并为公司成功作出重大贡献的能力；以及

■了解董事会成员所需的信托责任，以及为勤勉履行这些责任而投入必要的时间和精力。

董事候选人必须有足够的时间根据我们的提名委员会的判断来履行所有董事会和适用委员会的职责。我们的董事会成员应准备、出席并参加所有董事会和适用委员会会议。我们的提名委员会在监督年度董事会评估时也会考虑这些因素和其他因素。在完成对董事候选人的审查和评估后，我们的提名委员会向我们的全体董事会推荐董事提名人选。

董事会多元化声明

董事会通过了董事会多元化声明，以进一步推进其为公司带来不同观点的承诺。董事会多元化声明强调了思想和观点的多样性在实现公司目标和保持健全治理实践方面带来的价值和贡献。根据董事会多样性声明，董事会寻求将来自不同背景和经历的具有不同观点和想法的个人聚集在一起，以制定平衡和深思熟虑的决策。

董事会多元化声明称，在确定董事会提名的合格候选人时，它寻求具有不同背景和经验的高绩效和敬业的董事，能够支持我们业务的竞争和不断变化的性质以及公司的战略方向。多样性

指广泛的个人特征和观点，这些特征和观点共同使董事会能够有效运作并履行其职责。这些特点包括，除其他外，专业资格、业务经验、专长、观点和生活经历。

我们的董事会目前由八名具有不同背景和特点的董事组成，这些董事融合在一起，形成了一群对我们的业务和行业有深入了解的全面的个人，既有经验丰富的观点，也有新鲜的观点。

商业行为和道德准则

我们采用了适用于我们公司所有董事、高级职员和员工的商业行为和道德准则（“Code of Ethics”）。本Code of Ethics涵盖广泛的商业惯例和程序，以促进诚实和道德行为，在我们公司向SEC提交和公开的所有报告和文件中进行充分、公平、准确和及时的披露，并遵守所有适用的政府法律、规则和条例。所有联营公司和董事都必须承认并证明遵守Code of Ethics，公司会定期就守则中讨论的主题提供培训，以加强其原则。我们的Code of Ethics全文登载于我们网站的投资者关系部分，网址为https://investor.lovesac.com。

董事薪酬

我们的非雇员董事根据公司的董事薪酬政策（“DCP”）获得补偿，该政策支持组建一个能够最好地指导公司实现其战略和运营目标并促进长期股东价值的高绩效董事会的目标。董事会薪酬每年由薪酬委员会审查，以确保其继续满足董事会的整体薪酬目标和理念。薪酬委员会和提名委员会的审查由独立薪酬顾问FW Cook指导，该顾问使用用于对高管薪酬进行基准测试的相同同行群体提供薪酬基准测试和咨询服务。在2025财年，董事会根据薪酬委员会的建议，在对FW Cook的董事薪酬基准研究进行审查后，修订了DCP，将董事会主席的年度现金保留金从30,000美元增加到50,000美元。以下是我们的董事根据DCP批准的薪酬说明。

现金补偿

年度保留人

根据DCP，每位非雇员董事因在董事会任职而获得每年75,000美元的现金聘金（“年度聘金”），我们的董事会主席获得额外的50,000美元聘金（“董事会主席聘金”）。

董事会三个常设委员会的主席每年有权获得以下额外现金保留金：

现金保留金在当选董事会成员后每季度支付一次欠款，并按比例按部分服务期间支付。非雇员董事可选择以受限制股份单位的形式收取其现金保留金，该现金保留金于授出日期的12个月周年日全数归属，条件是该非雇员董事在适用的归属日期继续任职。RSU数量的计算方法是将董事年度保留人、董事会主席保留人和委员会主席保留人（如适用）的价值除以授予日期前30天交易期内公司普通股股票的平均收盘价。

Nelson先生没有因担任公司董事而获得任何报酬。我们补偿我们的非雇员董事因出席董事会和委员会会议而产生的合理差旅和自付费用。

股权补偿

在年会日期当选董事会成员后，每位董事将获得价值125,000美元的RSU（“年度赠款”）。年度赠款于授予日的一周年全数归属。在年度股东大会后被任命为董事会成员的董事有权根据该董事在与最近一次年度授予相关的12个月归属期内的服务天数按比例获得年度授予部分。受限制股份单位数量的计算方法是，受限制股份单位授予的价值除以公司普通股股票在授予日期前30天交易期的平均收盘价。

根据我们经修订的第二次经修订和重述的2017年股权激励计划（“2017年股权计划”）的条款，董事被允许在延税的基础上推迟结算其年度授予。选择延期结算的董事因任何原因从董事会“离职”后60天内，或在2017年股权计划中定义的“控制权变更”时，以整股形式收到其年度授予的款项。

治理特点

股东批准的奖励限额。

2017年股权计划将在任何财政年度内可能授予任何非雇员董事的奖励，连同就该财政年度提供的服务支付给该非雇员董事的任何现金补偿，限制为总额最高500,000美元。我们目前对非雇员董事的薪酬方案低于我们的股东在2017年股权计划中批准的限额。

董事持股指引

董事应拥有公司相当数量的股票，以使其经济利益与其他股东的经济利益紧密一致。因此，薪酬委员会定期审查非雇员董事的最低持股准则。非雇员董事被要求在加入董事会后的五年内拥有公司普通股的股份，相当于其年度现金保留金价值的三倍。首席执行官被要求在成为受制于所有权要求的五年内拥有相当于其年薪五倍的股份或股份等价物。所有董事均遵守持股指引或在指引规定的时间内按轨道实现合规。

季度交易窗口。

我们的董事（包括非雇员董事）只能在满足我们的内幕交易政策规定的强制性预先许可要求后，在批准的交易窗口进行公司普通股交易。

补偿原则与目标

我们的高管薪酬计划旨在吸引、激励和留住推动我们取得成功的关键高管。本节概述了我们的高管薪酬理念和目标，以及我们高管薪酬计划的每个组成部分。

概述

我们是一家技术驱动型公司，设计、制造和销售通过我们专有的“为生活而设计”方法衍生出的独特、高品质家具，该方法产生的产品可持续使用一生，并设计为随着客户的生活而发展。我们目前提供的产品包括名为Sactionals的模块化沙发、名为SACS的高级泡沫豆袋椅，以及与之相关的家居装饰配件。创新是我们设计理念的核心，我们所有的核心产品都受到强大的实用专利组合的保护。我们通过全渠道平台营销和销售我们的产品，该平台包括以我们自己的展厅形式直接面向消费者的接触点，其中包括我们的移动礼宾和信息亭，并直接在www.lovesac.com上在线销售。我们相信，我们以电子商务为中心的方法，加上我们通过快递快递员运送我们的大型软体产品的能力，是家具行业独有的。

为了在这种环境中取得成功，我们需要吸引并留住一支具有领导技能和经验的高才高管团队，以推动我们的业务目标并增加股东价值。我们通过提供具有竞争力的、基于市场的薪酬方案来做到这一点，其中包含奖励强劲业绩的短期和长期激励机会。我们认为，这种薪酬结构和“按绩效付费”的理念使我们高管的长期利益与我们股东的利益保持一致。

展望未来，我们相信，Lovesac致力于打造可持续使用一生且旨在进化的产品，这是一种独特且引人注目的竞争优势。我们预计，坚持我们的Designed for Life和循环运营理念将不仅推动持续增长和盈利，还将帮助我们实现运营100%循环和可持续商业模式的目标，到2040年实现零废物和零排放的目标。

我们的补偿目标

我们的高管薪酬计划目前的目标是：

▪招聘、激励和留住高素质的高管，他们拥有发展我们业务所需的经验和领导技能；

▪奖励高管实现我们的财务、战略和运营目标，包括短期和长期目标；

▪使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致；

▪体现我们的长期企业战略；

▪促进以平衡的方式应对风险；和

▪提供相对于同行和整体市场有竞争力和合理的补偿。

我们的薪酬委员会定期评估公司薪酬计划的组成部分和结构，以确保其继续实现其目标并根据需要进行调整。

补偿要素

我们的高管薪酬计划有三个主要组成部分——基本工资、年度现金激励和长期股权激励。我们认为，这些要素有助于吸引和留住合格的个人，将个人业绩与公司业绩挂钩，将我们NEO和其他高管的努力集中在实现我们的短期和长期目标上，并使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。

该公司将NEO的总目标直接薪酬定位于我们同行群体的中位数，根据我们在第34页讨论的长期绩效奖励计划，有机会赚取高达75个百分位或更高的拉伸绩效。平均而言，我们NEO总目标直接薪酬的很大一部分（即Nelson先生和Fox女士—— 89%，Siegner先生—— 80%）面临风险，这意味着只有当公司实现其业绩目标或奖励的价值取决于我们的股价时才能获得。综合起来，这些要素构成了一个具有竞争力的薪酬方案，可实现我们的整体薪酬目标，如下表和叙述中进一步描述的。

我们还为我们的员工，包括我们的NEO和其他高管，提供综合福利计划，如医疗、牙科和视力保险、401（k）计划、人寿和残疾保险，以及灵活的支出账户、家庭办公费用的每月津贴和公司产品的折扣。我们不向我们的近地天体提供额外津贴。

高管薪酬计划快照

我们的薪酬委员会定期评估我们的薪酬理念和薪酬计划的组成部分，以确保它们有效地推动公司的战略目标并促进强劲的业绩，同时保持市场竞争力。下表总结了我们的高管薪酬计划的组成部分。

薪酬决策

薪酬委员会的角色

薪酬委员会负责为我们的NEO建立、批准和调整薪酬安排，并负责审查和批准与这些薪酬安排相关的公司目标和目标。薪酬委员会还根据与公司长期业务和财务目标相关的成就评估我们NEO的绩效。薪酬委员会由独立董事组成，与独立顾问FW库克和高级管理人员密切合作，评估公司高管薪酬计划全年的有效性。

我们的NEO的补偿决定是由薪酬委员会根据FW库克对2025财年的投入做出的。薪酬委员会审查了我们NEO的现金和股权薪酬，目标是确保我们的执行官受到适当的激励，并做出其认为适当的调整。

薪酬委员会认为来自我们同行群体的薪酬数据是其判断适当薪酬水平的几个因素之一。薪酬委员会在确定薪酬时也会考虑其他因素，包括下文所述的因素，可能会支付高达我们同行群体在目标总直接薪酬中的第75个百分位：

▪每个NEO的性能和体验；

▪NEO职责的范围和战略影响；

▪我们过去的业务表现和未来预期；

▪我们的长期目标和战略；

▪用需求技能替代高绩效领导者的难度和成本；以及

▪我们近地天体之间的相对补偿。

薪酬顾问的角色

薪酬委员会有权根据需要保留外部顾问的服务，包括薪酬顾问、法律顾问和其他顾问，以履行其职责。薪酬委员会聘请FW Cook协助指导和执行我们的高管和董事薪酬战略，评估我们指定的高管相对于市场实践的目标总直接薪酬机会，建立薪酬同行小组，并就2025财年的高管薪酬决策提供建议。

除向薪酬委员会提供的服务外，FW Cook不向我们提供任何服务。我们的薪酬委员会评估了FW Cook的独立性，并得出结论认为，FW Cook为薪酬委员会所做的工作不存在利益冲突。

补偿同行组

薪酬委员会审查我们认为与我们具有可比性的公司的市场数据。薪酬委员会在FW库克的协助下，根据几个因素，包括行业分类、公司规模以及其他定性和业务相关因素，确定了我们2025财年的同行群体。每年，薪酬委员会都会审查我们的薪酬同行群体，以确保其继续反映这些因素，并将根据需要进行调整。

我们针对2025财年薪酬决定的同行小组由17家公司组成，其中大多数是消费品公司。薪酬委员会在为我们的NEO做出基本工资、年度激励奖励和长期激励奖励决定时，参考了这一同行群体的薪酬数据。以下是构成我们2025财年同行集团的公司名单。

2025财年薪酬

基本工资

我们向我们的近地天体支付基本工资，以补偿他们履行日常职责并提供固定收入。薪酬基于每个NEO的经验、领导技能和职责范围，并参考FW Cook提供的具有竞争力的市场薪酬水平。基本工资每年由我们的薪酬委员会与FW库克协商审查。基薪可能会调整，以保持有竞争力的薪酬定位，反映职责变化等因素。在2025财年，作为薪酬委员会年度薪酬审查的一部分，每一个近地天体的基薪都有所增加。

年度激励计划（AIP）薪酬

每个NEO的薪酬有很大一部分与公司业绩挂钩。我们根据与公司财务和战略目标相关的成就，为我们的NEO提供基于绩效的年度现金奖励机会（“AIP奖”）。目标AIP奖励水平是基于在适用的绩效年度结束时我们的NEO基本工资的百分比，并根据市场数据和薪酬委员会的判断而定。在2025财年，Nelson先生和Fox女士的目标AIP奖励水平从60%提高到75%，并且根据薪酬委员会的年度薪酬审查，Signer先生的目标AIP奖励水平从55%提高到60%。

实际的AIP奖励金额是基于薪酬委员会确定的相对于阈值、目标、延伸和最高绩效目标的绩效。绩效是在财政年度结束时衡量的，与每个NEO的目标AIP奖励机会相关的实际支出如下表所示：

（1）门槛绩效导致Nelson先生和Fox女士支付基本工资的37.5%，Siegner先生支付基本工资的30%。目标绩效导致Nelson先生和Fox女士的基本工资的75%，Siegner先生的基本工资的60%。

（2）拉伸绩效导致Nelson先生和Fox女士支付基本工资的112.5%，Siegner先生支付基本工资的90%。最高绩效结果是，纳尔逊先生和福克斯女士的支出上限为基本工资的150%，而西格纳先生的支出上限为基本工资的120%。

2025财年AIP奖项

公司绩效指标

对于2025财年的AIP奖励，薪酬委员会选择了平衡增长衡量标准（净销售额）和盈利能力相关衡量标准（调整后EBITDA）的指标和权重。此外，为推动强大的客户服务，公司建立了购买后客户满意度（“CSAT”）调查结果目标，作为2025年AIP下获得最大支付资格的条件。如果未达到CSAT，则最高赔付为目标的180%（而不是目标的200%）。每个指标的绩效目标都是基于公司运营和财务计划以及其他因素。

每年，薪酬委员会还会审查整体财务业绩，并针对不能反映该年度正常经营业绩的项目进行调整。这些调整是薪酬委员会认为对参与者和股东都公平的项目，鼓励采取促进业务长期健康的适当行动，并且与我们预先确定的AIP绩效目标所依据的目标一致。薪酬委员会在2025财年初确定的调整包括计划外的法律费用和结算成本、货币波动、未列入预算的供应链影响、类别逆风、国家/全球危机、税法、税率或会计准则的变化，或其他非常的非经常性项目或业务假设的重大变化（如果有有效的商业理由的话）。

在2025财年，该公司的净销售额和调整后EBITDA表现低于阈值水平，在这两个指标上获得0%的派息。净销售业绩受到两个关键因素的影响：（i）从品类逆风和充满挑战的宏观环境中复苏慢于预期，以及（ii）公司的战略决策是通过维持相对于创历史新高的行业促销水平的标准促销定价水平来保护品牌。低于预期的净销售业绩也导致调整后EBITDA业绩低于调整后EBITDA指标支付所需的阈值业绩水平。委员会认为，对这些因素进行调整将导致净销售额和调整后的EBITDA业绩产生约65%的派息。对于2025财年，委员会行使酌情权将AIP支出调整为40%。

第38页薪酬汇总表“非股权激励计划薪酬”一栏显示的金额反映了这一业绩水平。

（1）调整后EBITDA是一种非GAAP衡量标准。有关这一措施的讨论以及与最直接可比的GAAP措施的对账，请参阅本委托书附录A中的“非GAAP财务措施的对账”。

（2）CSAT目标的实现是最高支付200%的条件。

酌情奖金奖励

在2025财年，薪酬委员会授予Siegner先生120,000美元的酌情奖金，以表彰他在重述公司某些历史财务报表方面的领导作用。此外，薪酬委员会向Nelson先生、Fox女士和Siegner先生分别发放了123,750美元、123,750美元和83,520美元的酌情奖金，原因是公司相对于该类别获得了市场份额的优异表现，以及他们的领导地位推动了公司战略计划的重大进展，包括2025财年推出的Sactionals可躺座椅、2026财年推出的EverCouch™和待定的新平台。薪酬委员会还认为，Nelson先生和Fox女士的目标直接薪酬总额和实现薪酬明显低于基准组。

长期激励薪酬

为了鼓励对长期业绩的强烈关注，我们的薪酬委员会授予我们的NEO股票奖励，其价值取决于我们的股票表现和其他业绩衡量标准。薪酬委员会一般以基于时间的RSU、基于绩效的PSU和LTPA的形式授予长期激励薪酬。长期激励（“LTI”）奖励通常每年授予我们的NEO，并且根据包括公司业绩和市场惯例在内的各种因素确定授予金额。

在2025财年，薪酬委员会根据我们的2017年股权计划以RSU、PSU和LTPA的形式向NEO授予长期激励，加权约为（i）Nelson先生和Fox女士的LTI目标总奖励价值的19%、19%和62%，以及（ii）Siegner先生的LTI目标总奖励价值的26%、26%和48%。薪酬委员会选择这些奖励组合是为了强调激励奖励机会，这些机会取决于强劲的公司业绩和保留率。RSU、PSU和LTPA的目标奖励价值是根据FW Cook提供的同行群体数据确定的。在2025财年，薪酬委员会提高了Nelson先生、Fox女士和Siegner先生的长期激励奖励目标值总额，以与同行群体保持一致。

下表显示了每一个近地天体在2025财年的长期激励目标奖励价值：

（1）对于Nelson先生和Fox女士，包括增加2025财年LTPA目标奖励价值987,500美元，以使他们在三年内的总长期激励奖励目标价值与同行群体保持一致。

实际的RSU、PSU和LTPA股份数量是通过目标奖励价值除以授予日期前30天交易期公司普通股股份的平均收盘价确定的。

2025财年PSU和RSU奖励

PSU。薪酬委员会授予基于绩效的奖励，以使高管薪酬与股东利益保持一致。PSU奖励授予我们的NEO，可根据薪酬委员会在连续三个12个月业绩期结束时衡量和认证的预定公司业绩指标和目标的实现情况获得。薪酬委员会在每12个月业绩期开始时设定业绩目标，业绩目标可能每年都会发生变化。NEO可以通过实现80%的绩效目标获得25%的目标奖励，最高可达其目标奖励的100%。业绩目标低于80%不派发。一旦获得，PSU将以公司股票的股份支付。

如果PSU绩效目标在给定的12个月绩效期间达到，目标PSU奖励的三分之一将在授予日的适用周年日支付给NEO，前提是NEO在支付日受雇于公司。如果第一个或第二个12个月业绩期未达到PSU业绩目标，那么如果公司在下一个财政年度结束时的业绩超过当前财政年度加上上一个财政年度的业绩目标的总和，则此类未实现的PSU（占目标奖励的三分之一）将有资格归属。

▪2025财年事业单位。在2025财年，根据公司业绩相对于截至2025年2月2日的12个月业绩期间的净销售额和调整后EBITDA业绩目标（“2025财年PSU”），我们的NEO可以赚取三分之一的目标PSU。每个指标的绩效支出是独立计算的，并在总体支出计算中加权50%。在2025财年，该公司实现了6.806亿美元的净销售额业绩，相当于净销售额指标的72.3%，调整后EBITDA业绩为4780万美元，相当于调整后EBITDA指标的29.2%派息。根据下表所示的性能范围和结果，

公司的净销售额和调整后的EBITDA业绩为NEO赢得了其目标2025财年PSU奖励的50.8%，代表以下股份：Nelson先生— 4,884股，Fox女士— 4,884股，Siegner先生— 2,576股。来自2025财年PSU奖励的未赚取股份余额被没收。

（1）调整后EBITDA是一种非GAAP衡量标准。有关这一措施的讨论以及与最直接可比的GAAP措施的对账，请参阅本委托书附录A中的“非GAAP财务措施的对账”。

（2）净销售额和调整后EBITDA独立计算。每个指标的绩效必须达到或超过80%的支付资格门槛水平。目标的80%到100%之间的性能将使用线性插值确定。

▪2022、2023和2024财年事业单位。2025财年PSU指标还适用于2024财年（“2024财年PSU”）和2023财年（“2023财年PSU”）授予的PSU的三分之一，以及仅在2022财年授予Fox女士的PSU的四分之一（“2022财年PSU”），这些都没有获得。2024财年PSU、2023财年PSU和2022财年PSU可根据混合净销售额和调整后EBITDA业绩赚取，业绩门槛为90%，但未达到。

如果公司2025财年和2026财年的总净销售额和调整后EBITDA业绩目标达到，以下未实现的2024财年PSU将结转并有资格在2026财年获得：Nelson先生— 4,848，Fox女士— 4,848，Siegner先生— 3,189。以下未实现的2024财年PSU、2023财年PSU和2022财年PSU不符合结转和没收的条件：Nelson先生— 10,392，Fox女士— 15,224和Siegner先生— 3,188。

长期业绩奖。薪酬委员会授予长期协议，以奖励公司和个人的强劲表现，并作为保留工具。LTPA以基于绩效的限制性股票单位计价，其中100%可由NEO根据相对于委员会为指定绩效期间制定的延伸目标的绩效赚取。一旦获得，LTPA将在实现绩效水平的财政年度之后的单一批次中支付。如果未实现绩效目标，将不支付LTPA。

▪2025财年LTPA。在2025财年，薪酬委员会向NEO授予了长期协议（“2025财年长期协议”或“长期协议”），这些协议在实现延伸净销售额和调整后的EBITDA目标时归属，旨在授予截至2027财年的三年业绩期间的加速业绩。2025财年LTPA的100%归属于公司实现净销售额和调整后EBITDA目标但不迟于2027财年的已完成财年的下一个财年。如果净销售额或调整后的EBITDA目标中的任何一项达到，但不迟于2027财年，则2025财年LTPA的50%归属于2027财年。未到期的2025财年LTPA将被没收。

在2025财年，Nelson先生和Fox女士各自获得了额外的LTPA赠款（“LTPA2”），净销售额和调整后的EBITDA业绩目标高于LTPA1，以奖励更高水平的公司业绩。LTPA2s的100%归属于公司实现净销售额和调整后EBITDA目标但不迟于2027财年的已完成财年的下一个财年。如果净销售额或调整后EBITDA目标中的任何一个达到，但不迟于2027财年，50%的LTPA2将在2027财年归属。不劳而获的LTPA2被没收。

▪2023财年和2024财年LTPA。在2025财年，根据对公司预测业绩和宏观经济因素的审查，预计不会获得2023财年和2024财年的长期协议。薪酬委员会批准取消和没收授予我们的联营公司（包括Nelson先生和Fox女士）的2023财年和2024财年LTPA赠款，以使这些股份能够重新添加到股份池中，以满足公司2025财年的赠款需求。

RSU。RSU激励高管继续受雇于公司，以执行公司的长期战略目标。薪酬委员会认为，RSU将薪酬与公司业绩挂钩，因为RSU的价值可以随我们的股价增加或减少。一般来说，RSU在授予日的前三个周年纪念日的每一天分三次等额授予年度分期付款。归属股份在每个归属日期以普通股结算，前提是该高管在该日期仍受雇于公司。

退休或类似福利计划

The Lovesac Company 401（k）计划

The Lovesac Company 401（k）计划旨在为所有符合条件的全职和兼职员工提供退休福利。401（k）计划为员工提供了在税收优惠的基础上为退休储蓄的机会。401（k）计划允许选择性递延供款、安全港匹配100%供款、不超过其补偿的4%并立即归属，以及利润分享供款。我们所有的员工（全职和兼职）（工会员工和非居民外国人除外）在完成服务30天后的每月第一天有资格参加401（k）计划，并且年龄超过21岁。

离职后协议

有关与我们的NEO在NEO辞职或以其他方式终止或控制权变更时、之后或与之相关的每项合同、协议、计划或安排的重要条款的描述，请参阅从第41页开始的标题为“高管雇佣安排”的部分。

其他补偿政策

联营公司福利

我们向所有符合条件的员工提供福利，包括我们的NEO，薪酬委员会认为这是合理的，符合其整体薪酬目标，以更好地使我们能够吸引和留住员工。这些福利包括医疗、牙科和视力保险、401（k）计划、人寿和残疾保险、灵活支出账户、每月家庭办公费用津贴和公司产品折扣。没有向我们的近地天体提供任何额外津贴。

持股指引

董事会通过了我们NEO的股票所有权准则。该指引要求我们的NEO在该指引生效之日起五年内，或成为受该指引约束的五年内，以较早者为准，累积并持有价值为其年基本工资倍数的公司普通股股份（“持股要求”）。我国近地天体的股票所有权要求如下：

以下持有的股权符合满足持股要求的条件：

▪NEO或其居住在同一住户的直系亲属直接拥有的股份；

▪NEO实益拥有的股份，但为NEO或其居住在同一家庭的直系亲属的唯一利益而以信托、有限合伙企业或类似实体形式持有；

▪退休或递延补偿持有的股份，为居住在同一家庭的NEO或其直系亲属的利益进行会计处理；和

▪未归属的基于时间的RSU。

未行使的股票期权，无论已归属或未归属，以及未获得的基于业绩的奖励不计入指引。如果NEO在适用的截止日期未满足股票所有权要求，薪酬委员会可以（但无需）要求NEO保留相当于在行使公司股票期权或归属基于时间的RSU后收到的全部或部分净股份的金额，直到满足适用的股票所有权要求。

截至2025年2月2日结束的财政年度，所有近地天体都遵守了准则，或在准则规定的时间段内处于遵守轨道上。

追回政策

内幕交易、反套期保值和质押政策

我们有一项内幕交易政策，要求我们的董事、NEO和其他高级合伙人与公司的财务和法律部门预先清算我们普通股的交易。仅在规定的季度公司开放交易期内允许交易。我们的NEO可能会根据《交易法》第10b5-1条订立交易计划。这些交易计划只能在一个开放交易期内订立，必须获得公司财务和法律部门的批准，并且必须包括根据该计划开始交易前的等待期。如果高管违反公司政策，允许在没有预先清仓的情况下买卖股票，或者在交易受到限制的情况下，高管将承担全部责任。

此外，我们的政策禁止我们的董事和NEO在未经董事会事先批准的情况下进行短线交易、卖空、买卖公司证券的看跌期权或看涨期权或其他衍生证券、保证金交易、对冲或质押我们的普通股股份作为保证金贷款的抵押品。

2024财年，董事会修订了内幕交易政策，纳入SEC通过的关于规则10b5-1交易计划的新规则，这些规则涉及强制冷静期、董事和高级职员认证、对重叠计划和单一交易安排的限制、诚信行事的要求，以及季度和年度披露已通过、修订或终止的计划。

股权补偿时点相关做法

税务和会计考虑

在做出有关高管薪酬的决策时，我们继续考虑监管条款的影响，包括经修订的《国内税收法》第409A条关于不合格递延薪酬的规定和经修订的《国内税收法》第280G条“金降落伞”规定，以及薪酬的各种要素将如何影响我们的财务业绩，包括适用的股票薪酬会计规则的影响，这些规则决定了我们如何确认为换取权益工具的奖励而获得的联营公司服务的成本。虽然薪酬委员会将监管规定和薪酬要素对我们财务业绩的影响视为决定高管薪酬的因素，但薪酬委员会认为，在我们的高管薪酬方法上保持灵活性，并制定一个我们认为最有效地吸引、激励和留住关键高管的计划，这符合我们股东的最佳利益。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论薪酬讨论与分析部分。基于这一审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析部分纳入本委托书，并以引用方式纳入公司截至2025年2月2日的财政年度的10-K表格年度报告。

联委会薪酬委员会成员恭敬地提出：

补偿汇总表

以下薪酬汇总表汇总了2025财年我们为公司提供的服务向每位指定的执行官支付或赚取的总薪酬。

（1）薪酬栏反映所示年度内支付的基薪。

（2）奖金栏反映每个近地天体的酌情奖金。有关更多信息，请参见第32页的“酌情奖金奖励”部分。

（3）股票奖励栏反映了根据FASB ASC主题718计算的2025财年授予的RSU、PSU、LTPA1和LTPA2的公允价值。用于计算这些金额的方法和假设在我们截至2025年2月2日的财政年度的2025年年度报告中包含的财务报表附注9中进行了讨论。每类奖励的合计授予日公允价值假定满足所有相关条件。如果公司要达到业绩目标，PSU、LTPA1s和LTPA2s的最高支出是目标的100%，与表中的值一致。

（4）非股权激励计划薪酬栏反映根据公司的AIP支付的款项，经薪酬委员会调整，基于相对于净销售额的业绩、调整后的EBITDA和为截至2025年2月2日的12个月业绩期确立的CSAT目标。更多信息，请参见第31页标题为“2025财年AIP奖励”的部分。

（5）All Other Compensation一栏包括指定执行官的401（k）匹配贡献。

基于计划的奖励的赠款

（1）NEO可以根据净销售额、调整后EBITDA和CSAT相对于薪酬委员会预先设定的目标的业绩，获得目标的0%到200%之间的AIP奖励。业绩是在截至2025年2月2日的12个月业绩期结束时衡量的。实际支付水平反映在第38页的补偿汇总表中。

（2）反映在授出日期的第一、二、三个周年纪念日各分三次等额年度分期归属的受限制股份单位，但须在归属日期继续为公司服务。

（3）反映根据相对于净销售额的成就和薪酬委员会预先确定的调整后EBITDA业绩目标可能获得的PSU。近地天体有资格获得其目标奖励的50%至100%。PSU以公司普通股的股份支付，但须在归属日之前继续为公司服务。有关更多信息，请参见第33页的“2025财年PSU和RSU奖励”部分。

（4）反映可能根据相对于薪酬委员会预先确定的拉伸净销售额和调整后EBITDA业绩目标的成就赚取的LTPA。近地天体有资格获得其目标奖励的100%。LTPA以公司普通股的股份支付，但须在归属日之前继续为公司服务。在2025财年，向近地天体授予了LTPA1，向Nelson先生和Fox女士授予了LTPA2。有关更多信息，请参见第34页的“长期绩效奖”部分。

（5）反映根据FASB ASC主题718计算的奖励的授予日公允价值。有关计算所报告的奖励的授予日公允价值所使用的假设和方法的讨论，请参见公司截至2025年2月2日的财政年度的2025年年度报告中的公司财务报表附注9。

财政年度结束时的杰出股权奖励

下表列出了截至2025年2月2日的财政年度，每位指定的执行干事有关其未偿股权奖励的某些信息。

（1）反映在授予日的周年日以三个相等的年度分期（以及仅适用于Fox女士2021年11月18日授予的四个年度分期）归属的RSU，但须通过归属日期继续为公司服务。

（2）反映截至2025年2月2日的财政年度尚未归属的基础RSU的股票市值，基于2025年1月28日，即2025财政年度最后一个交易日，我国普通股的收盘价为每股25.58美元。

（3）反映2022财年PSU（Fox女士2021年11月18日赠款的第四批）、2023财年PSU（第三批）、2024财年PSU（第二批和第三批）和2025财年PSU（第一批、第二批和第三批），这些可能是根据公司相对于薪酬委员会连续三个12个月业绩期间设定的预先设定的指标和目标的业绩赚取的。有关PSU奖励的更多信息，请参见第33页的讨论。

（4）反映授予Nelson先生的基于业绩的RSU保留奖励，该奖励在适用的五年和七年业绩期内实现某些股票价格和净销售目标时归属。

（5）反映了在2025财年授予NEO的LTPA1，以及授予Nelson先生和Fox女士的LTPA2，这些LTPA2可能是根据公司相对于薪酬委员会在截至2027财年的三年业绩期间预先确定的延伸净销售额和调整后EBITDA目标的业绩赚取的。在2025财年，根据对公司预测业绩和宏观经济因素的审查，预计不会获得2023财年和2024财年的LTPA赠款。薪酬委员会批准取消和没收授予Nelson先生和Fox女士的2023财年和2024财年LTPA赠款。有关更多信息，请参见第34页的“长期绩效奖”部分。

（6）反映2022财年PSU（仅适用于Fox女士）、2023财年PSU、Nelson PSU赠款、2024财年PSU、2025财年PSU、LTPA1和LTPA2（如适用）截至2025年2月2日的财政年度的相关股票市值，假设业绩达到目标，并基于2025年1月28日，即2025财年最后一个交易日，我们普通股的收盘价每股25.58美元。

期权行使和股票归属

下表提供了有关在2025财年为近地天体行使的股票期权和股票奖励的信息。

（1）归属时实现的价值是基于归属日归属的公司普通股股份数量乘以归属日的公司普通股收盘价– 2024年4月15日18.80美元；2024年6月7日26.36美元；2024年6月30日22.58美元；2024年11月18日31.65美元。

行政人员雇佣安排

我们与我们指定的执行官订立了雇佣协议，这些协议没有具体的任期，并规定每个人都是一名随意的员工。每份雇佣协议都规定了不时调整的基本工资、目标AIP奖励以及股权补偿。就业协议还规定，除其他外，偿还与近地天体就业、带薪休假和离职后补偿有关的所有合理差旅和其他自付费用，这些从第42页开始讨论。以下是每个NEO就业协议的关键条款摘要：

▪Shawn Nelson。自2017年10月26日起，公司与Nelson先生签订雇佣协议，该协议于2019年10月2日、2022年3月24日和2023年3月23日进行了修订，并作为附件10.7、10.8、10.9和10.10纳入我们的2025年年度报告。截至2024年5月1日，Nelson先生的年基薪为550,000美元，他有资格获得AIP奖励，目标值为基薪的75%（412,500美元），最高可达基薪的150%的上限。他还有资格获得年度长期奖励，包括（i）目标价值为1,500，000美元的RSU和PSU（同等加权）；（ii）目标价值为1,550，000美元的LTPA1；（iii）目标价值为987,500美元的LTPA2。根据经2023年3月23日修订和重述的他的雇佣协议，竞业禁止和不招揽契约从他终止雇佣后的18个月延长至24个月，并相应地将他在无故或有正当理由（在每种情况下，如经修订和重述的雇佣协议所定义）终止雇佣时有权获得遣散费补偿和福利的期限从18个月延长至24个月。经修订和重述的就业协议的其他重要条款和条件与他先前的就业协议中规定的条款和条件一般保持不变。

▪Mary Fox。自2021年9月30日起，公司与Fox女士签订了一份雇佣协议，该协议作为附件 10.11包含在我们的2025年年度报告中。截至2024年5月1日，福克斯女士的基本年薪为55万美元，她有资格获得AIP奖励，目标值为基本工资的75%（41.25万美元），上限为基本工资的150%。她还有资格获得年度长期奖励，包括（i）目标价值为1,500，000美元的RSU和PSU（同等加权）；（ii）目标价值为1,550，000美元的LTPA1；（iii）目标价值为987,500美元的LTPA2。

▪基斯·西格纳。自2023年6月1日起，公司与Siegner先生签订了一份雇佣协议，该协议作为附件 10.18包含在我们的2025年年度报告中。截至2024年5月1日，Siegner先生的基薪为464,000美元，他有资格获得AIP奖励，目标值为基薪的60%（278,400美元），最高可达基薪的120%的上限。他还有资格获得年度长期奖励奖励，包括（i）目标价值为791,000美元的RSU和PSU（同等加权）；以及（ii）目标价值为732,000美元的LTPA1。

离职后补偿

我们2017年股权计划和奖励协议中的雇佣协议和条款在某些情况下向NEO提供离职后补偿，并包含适用于终止后相应时期的限制性契约。下表介绍了在所述终止情形下应向近地天体支付的补偿和福利。NEO在死亡、自愿终止雇佣或因故终止时没有应支付的增量福利。

（1）“现有投资者资产处置”，仅涉及2022财年RSU和PSU授予，是指（a）Mistral Equity Partners、LP、Mistral Equity Partners QP和MEP Co-Invest，LLC（“Mistral实体”）各自和Satori Strategic Opportunities、LP、Satori Capital III、LP及其各自的关联公司（“Satori实体”和与Mistral的“现有投资者”）以一定的总价值出售一定比例的权益，或（b）在现有投资者处置其在公司的全部权益的同时或之后发生“控制权变更”。“控制权变更”是指由董事会合理酌情决定的作为单一或一系列关联交易而发生的任何以下事件，其结果是：（a）出售公司及其子公司的全部或几乎全部资产，或（b）向任何独立第三方或独立第三方集团出售超过50%的公司已发行普通股（无论是通过合并、资本重组、合并、重组、合并或其他方式），在完全稀释的基础上确定。

（2）在上述终止情形下的股权处理受2017年股权计划和相关授予协议条款的约束。

终止雇用或控制权变更时的潜在付款

下表显示了在公司无故终止雇佣、高管有正当理由终止雇佣以及因残疾或控制权变更而终止雇佣的情况下，可能向我们的NEO支付的款项。在每一种终止情况下向近地天体提供的付款和福利将根据其每一项就业协议、2017年股权计划和相关授标协议的条款支付。除非在第41页的行政人员雇佣安排部分另有说明。下表假设如下：

▪终止雇佣、控制权变更或现有投资者资产处置（如适用）发生在2025年2月2日，即2025财年的最后一天；

▪公司在计算AIP奖励和股权奖励时的表现达到了目标水平；和

▪近地天体在其就业协议允许的最长时间内选择了COBRA福利。

实际支付的补偿金与公司业绩的关系

下图显示了对我们的PEO和其他NEO的“实际支付的薪酬”与（i）公司调整后EBITDA表现（非公认会计准则）、（ii）公司净收入表现以及（iii）公司和罗素2000指数的股东总回报（“TSR”）之间的关系，在每种情况下，截至2021、2022、2023、2024和2025年的财政年度。

根据项目402（v），CAP计算反映了（其中包括）所列年度内股权奖励公允价值的调整。影响股权奖励公允价值的因素包括年底我们普通股的价格，以及业绩目标的预计和实际实现情况。

某些关系和
关联方交易

关联交易政策

我们对关联交易的审查、批准和批准采取了政策。根据该政策，审计委员会负责审查和批准关联交易。该政策适用于交易、安排和关系（包括任何债务或债务担保）或任何一系列类似的交易、安排或关系，其中涉及的总金额将或可能预期在任何财政年度超过120,000美元，并且我们（或我们的一家子公司）是参与者，并且关联方拥有或将拥有直接或间接的重大利益。在审查潜在的关联方交易过程中，审计委员会将考虑关联方在交易中的利益性质；是否存在与与非关联第三方进行公平交易相一致的标准价格、费率或收费或条款；交易对每一方的重要性；公司与该关联方进行交易的原因；交易对董事作为独立、外部或无利害关系的董事或委员会成员的地位的潜在影响；以及审计委员会可能认为相关的任何其他因素。

我们不知道有任何关联方交易需要根据S-K条例第404项进行披露。

提案3

批准委任我们的独立注册会计师事务所

我们的审计委员会已任命Deloitte & Touche LLP（“德勤”）为独立注册会计师事务所，负责审计我们公司截至2026年2月1日的财政年度的财务报表，并建议股东投票赞成批准该任命。股东批准选择德勤作为我们的独立注册会计师事务所不是法律或其他要求。然而，根据审计委员会的建议，董事会正在将德勤的选择作为良好治理事项提交给股东批准。如果对此类批准投反对票，审计委员会将重新考虑其选择。我们预计，德勤的代表将出席年会，如果他们愿意，将有机会发言，并可以回答适当的问题。

费用

我们定期审查我们的独立注册公共会计师事务所提供的服务和费用。这些服务和费用也每年与审计委员会进行审查。根据标准政策，德勤将轮换负责公司审计的个人。

除了对公司的财务报表进行审计外，德勤在2025和2024财年期间还提供了各种其他服务。审计委员会认定，德勤提供的这些服务（如下所述）不会损害德勤对公司的独立性。

下表显示了为2025和2024财年提供的审计和其他服务已支付或应计的费用总额（包括相关费用）：

（1）审计费用包括审计公司年度财务报表的费用，包括在我们的年度报告中提出的经审计的财务报表、与季度表格10-Q相关的审查服务以及通常与这些年度的监管备案（包括注册报表）相关的服务。对于2024财年，费用还包括与该期间10-K/A表格中包含的公司2023财年财务报表和10-Q/A表格中包含的2024财年第一季度财务报表的重述以及相关修订相关的费用。

（2）审计相关费用包括与监管审计、尽职调查和会计咨询相关的费用。

（3）2025和2024财年的其他费用包括会计资源库的订阅费。

审计委员会的政策是预先批准独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。要求独立注册会计师事务所和管理层定期向审计委员会报告独立注册会计师事务所根据本预先批准提供的服务范围，以及迄今为止所提供服务的费用。与上表所述费用有关的所有服务均由审计委员会根据审计委员会的预先批准政策批准。

投票要求

批准任命德勤为我们的独立注册会计师事务所需要获得在会议上投票或由代理人代表并有权就本提案投票的过半数赞成票。如果您通过经纪人持有您的股票，并且您没有指示经纪人如何投票，您的经纪人将有权就此提案酌情对您的股票进行投票。弃权对本提案的结果没有影响。

其他事项

审计委员会的报告

审计委员会的这份报告是SEC要求的，并且根据SEC的规则，不会被视为是根据《证券法》或《交易法》以引用方式将本代理声明纳入任何备案的任何一般性声明的一部分或以引用方式并入，除非公司具体以引用方式纳入这些信息，否则不会被视为《证券法》或《交易法》下的“征集材料”或“备案”。

审计委员会的主要目的是协助董事会监督（i）我们的会计和财务报告流程的完整性以及对我们财务报表的审计；（ii）我们的财务报告披露控制和内部控制系统；（iii）我们遵守法律和监管要求；（iv）我们的独立审计师的资格和独立性；（v）我们的独立审计师的表现；以及（vi）公司的商业惯例和道德标准。审计委员会负责公司独立审计师的任命、薪酬、留任和监督工作。审计委员会的职能在其章程中有更全面的描述。

我们的管理层对我们财务报表的编制、列报和完整性负责，对我们使用的会计原则和报告政策的适当性负责，并对财务报告建立和维持适当的内部控制负责。德勤会计师事务所（Deloitte & Touche），即我们截至2025年2月2日止年度的独立注册会计师事务所，负责对我们截至2025年2月2日止年度的10-K表格年度报告中包含的财务报表进行独立审计，并就这些财务报表是否符合公认会计原则发表意见。

审计委员会已审查并与管理层讨论了我们在截至2025年2月2日止年度的10-K表格年度报告中包含的经审计财务报表。

审计委员会还与德勤审查并讨论了10-K表格中的经审计财务报表。此外，审计委员会与德勤讨论了根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的适用标准要求讨论的事项。德勤向审计委员会提供了PCAOB适用要求所要求的关于德勤与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函。审计委员会还与德勤讨论了其与公司的独立性。

基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们截至2025年2月2日止年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

向共享地址的股东交付文件

我们采用了SEC批准的称为“householding”的程序，根据该程序，共享同一地址的多个股东将只收到一份年度报告、代理声明或代理材料的互联网可用性通知（如适用），除非我们收到来自一个或多个股东的相反指示。如果您希望选择退出家庭并在同一地址收到多份代理材料，您可以通过电话（888）636-1223、电子邮件Secretary@lovesac.com或邮寄至421 Atlantic Street，Suite 200，Stamford，CT 06901通知我们，我们将及时交付所要求的材料。

您也可以通过电话或书面通知我们，在同一电话号码、电子邮件地址或地址索取代理材料的额外副本。如果您目前收到多份代理材料，并希望在同一地址只收到一份，那么请按上述相同电话号码和地址以电话或书面形式通知我们。多家有账户持有人的券商成立了持户制。一旦股东同意或收到其经纪人的通知，经纪人将被托管材料送至股东地址，托管将继续进行，直至股东收到其他通知或直到一名或多名股东撤销其同意。股票登记在券商、银行名下的股东，可以与所在券商、银行联系，索取有关持股的信息。

2026财年年度股东大会的股东提案

根据《交易法》第14a-8条，希望在2026年举行的公司2026财年年度股东大会上提交提案并希望将这些提案纳入公司委托书和委托书表格的股东，必须提交他们的提案，并在不迟于2025年12月25日营业结束前由公司在公司主要执行办公室收到。为了有资格纳入我们的2026年代理声明，如此提交的任何事项，包括股东提名董事会候选人的提案，必须符合SEC规则和条例中规定的要求，包括规则14a-8，并遵守我们的章程规定，并以书面形式提交给主要执行办公室的秘书。

希望在2026财年举行的年度会议之前作出董事提名或提出提案（但不包括在公司的代理材料中）的股东，必须在不迟于2026年3月12日营业结束前且不早于2026年2月10日营业结束前，在公司主要行政办公室向公司秘书提供有关该提案的书面通知。然而，如果公司将2026年年度股东大会的日期更改为在2025财年年度会议周年纪念日之前或之后超过30天的日期，则该通知必须不早于该年度会议之前的第120天的营业时间结束，且不迟于该年度会议之前的第90天的营业时间结束或公司首次就该会议日期作出公开公告之日之后的第10天的营业时间结束时如此送达。股东还必须提供所有信息，并遵循我们的章程要求的程序。提交通知并不能确保该提案将在2025年年会上提出。我们将不允许将不符合上述通知要求的股东提案带到2025年年会之前。

除满足上述预先通知要求外，为遵守《交易法》下的通用代理规则，有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东，必须在2026年4月11日之前向公司公司秘书提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

建议应发送至The Lovesac Company，收件人：公司秘书，421 Atlantic Street，Suite 200，Stanford，Connecticut，06901。

股东通讯

股东和利害关系方可直接与董事会、董事会的一个委员会、独立董事作为一个团体或任何个人董事进行沟通，方式为：Board of Directors，c/o Secretary，421 Atlantic Street，Suite 200，Stamford，Connecticut 06901，或发送电子邮件至Secretary@lovesac.com。秘书审查发送给董事会的所有通信，并定期向董事会提供与董事会或董事会一个委员会的职能有关或需要董事会注意的通信摘要。某些与董事会职责无关的项目将不会转发给董事会，包括但不限于商业邀约、广告和调查；要求捐赠和赞助；工作申请或简历；产品询问和投诉；不请自来的想法和商业提案；或任何具有威胁性、非法或与董事会职责无关的材料。与董事会或委员会职能有关的其他通讯将酌情提供给董事会或个别董事。有关会计、内部会计控制或审计事项的关注将直接提交给审计委员会主席。

在哪里可以找到更多信息

我们根据《交易法》向SEC提交年度、季度和当前报告、代理声明和其他信息。我们在以电子方式向SEC提交或向SEC提供此类材料后，在合理可行的范围内尽快在或通过我们的互联网网站https://investor.lovesac.com免费提供我们向SEC提交或提供的报告和其他信息，以及对根据《交易法》第13（a）或15（d）条提交或提供的这些报告的修订。我们的公司治理准则、Code of Ethics和董事会委员会章程也可在我们的网站上查阅。SEC的互联网网站www.sec.gov也包含有关发行人的报告、代理声明和其他信息，比如我们，他们以电子方式向SEC提交文件。

前瞻性信息注意事项

此处包含的某些陈述包含1995年《私人证券诉讼改革法案》（“PSLRA”）含义内的前瞻性陈述，包括关于我们的治理目标、承诺和战略以及我们的高管薪酬计划的陈述。前瞻性陈述受已知和未知风险、不确定性和其他重要因素的影响，这些因素可能导致实际结果与本文所做的陈述存在重大差异。本代理声明中除历史事实陈述之外的所有陈述均为前瞻性陈述。您可以通过与历史或当前事实不严格相关这一事实来识别前瞻性陈述。这些陈述可能包括“目标”、“预期”、“相信”、“估计”、“预期”、“预测”、“未来”、“打算”、“可能”、“前景”、“潜力”、“项目”、“预测”、“计划”、“寻求”、“可能”、“可能”、“将”、“将”、“应该”、“可以”、“可以”等词语，其否定形式和其他类似表述。

所有前瞻性陈述都受到这些警示性陈述的明确限定。可能导致结果与公司预期存在重大差异的一些因素包括我们在“风险因素”标题下的10-K表格第一部分第1A项以及我们最近提交的关于10-K表格和10-Q表格的定期报告以及随后提交的证券交易委员会文件中披露的风险和不确定性。

本文所包含的前瞻性陈述仅在本文发布之日作出。我们不承担因新信息、未来事件或其他原因而公开更新任何前瞻性陈述的义务，除非法律另有要求。如果我们确实更新了一项或多项前瞻性陈述，则不应推断我们将对这些或其他前瞻性陈述进行额外更新。

其他事项

如果本代理声明通过引用并入Lovesac根据《交易法》或1933年《证券法》提交的任何其他文件中，在SEC规则允许的范围内，本代理声明中标题为“薪酬委员会报告”、“审计委员会报告”和“薪酬与业绩披露”的部分将不被视为并入此类文件中，除非文件中另有具体规定。此外，此类章节将不被视为为征集与年度会议有关的代理的目的而征集材料。

本代理声明中包含的所有网站地址均旨在处于非活动状态，仅为文本引用。本代理声明中确定的任何网站（包括Lovesac网站）上的信息或可通过其访问的信息不是本代理声明的一部分，也不通过引用并入本代理声明。

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我们目前知道没有其他事项将在2025年年会上进行表决。如果任何其他事项适当地在会议之前提出，以代理人形式指定的人打算投票表决他们所代表的股份，这是董事会可能建议的。有关这类其他事项的酌处权是通过执行代理授予的。