附件 10.1
莱纳公司
2026年目标奖金机会
执行董事长兼首席执行官
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协理
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协理ID #
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目标奖金机会[ 1 ]
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Stuart Miller
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100003
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0.20%的莱纳公司税前收益[ 2 ]（扣除7.3%的资本费用后[ 3 ]
（总奖金机会不超过7,000，000美元）
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[ 1 ]根据不时修订的莱纳公司（“公司”）2016年激励薪酬计划，2026年目标奖金机会计划（“计划”）旨在鼓励卓越的业绩和实现公司的战略业务目标。公司董事会薪酬委员会（“委员会”）可根据其对定量和定性绩效的评估，全权酌情向下调整根据本计划授予的奖金（如有）。可能导致调整的因素包括但不限于将公司的实际结果（销售、关闭、开工等）与预算、库存管理、公司治理、客户满意度以及同行/竞争对手的比较进行比较。
[ 2 ]税前收入应考虑和调整商誉费用、提前偿还债务的损失或费用、减值费用以及与购买或合并公众公司有关的收购或交易成本。税前收益的计算方法为归属于公司的净利润加上/减去所得税费用/收益。
【3】资本费用计算如下：有形资本=股东权益–无形资产+房屋建筑债务。
•奖金支付：要根据本协议（“协议”）获得奖金，除本协议中的所有其他要求外，Associate还必须遵守公司的Associate参考指南（“ARG”）和商业道德和行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的任何年度奖金（如有），应不迟于奖金到期的财政年度的次年2月28日支付，或者，如果该日不是工作日，则为下一个工作日。根据本协议以其他方式赚取的任何季度奖金（如有）应在行政上尽快支付。根据本协议的任何奖金必须在上述财政年度内全部赚取，但须按下文所述的比例分配。本财政年度之后期间的奖金由委员会全权酌情支付，数额由委员会全权酌情决定。Associate必须是在付款之日（或在根据ARG批准的休假期间）在公司的全职在职员工才能获得奖金，并且在Associate在公司的雇用结束后将不会支付或获得奖金，无论终止是自愿还是非自愿的。
•分寸：除非法律另有规定，与特定时期内实现目标相关的奖金将根据Associate在该期间是公司全职在职员工的日历天数按比例分配。这一比例适用于所有类型的假期，包括医疗和非医疗假期。
•没有先前的协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有任何协议、关系或承诺，这些协议、关系或承诺与Associate发生冲突或将阻止Associate履行任何Associate对公司的义务。Associate没有也不会向公司和/或任何关联公司和/或子公司（“关联公司”）披露，也不会使用或诱导公司和/或任何关联公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。Associate声明并保证Associate已退回属于他人的所有财产和机密或商业秘密信息，并且不拥有任何此类机密或商业秘密信息。Associate同意赔偿、抗辩并使公司和关联公司及其高级职员、成员、董事和雇员免受任何和所有索赔、损害赔偿、成本、费用或责任，包括合理的律师费，这些索赔、损害赔偿、费用或责任与违反或不履行本条款所载的陈述和保证有关或由此产生。
•随心所欲就业：协理的就业是随意的。协理可随时在有或无因由或通知的情况下辞去协理的雇用，公司可随时在有或无因由或通知的情况下终止协理的雇用。
•保密和不分离：由于Associate受雇于公司，Associate将能够访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate特别同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意，在Associate受雇于公司期间或之后，Associate不会就公司或公司的产品、服务、管理人员或雇员做出任何不准确、贬低或诽谤性的陈述，但受Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受《国家劳动关系法》或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利的限制。
•不招揽：联营公司同意，在联营公司受雇于公司期间以及联营公司因任何原因终止与公司的雇佣关系后的十二（12）个月内（“非招揽期”），联营公司不会直接或间接代表联营公司自己或通过他人雇用、建议雇用或向公司和/或其关联公司的任何适用联营公司（定义见下文）提供雇用，也不会联营公司招揽、招聘、影响或鼓励任何适用联营公司终止其与公司或关联公司的雇佣关系。就本协议而言，“适用协理”系指在协理终止时或在协理终止与公司的雇佣关系前三个月内的任何时间正在或曾经受雇于公司或关联公司的任何人；或在非招揽期间的任何时间正在或曾经受雇于公司或关联公司的人。Associate必须向Associate在开始此类雇用之前的非招揽期内受雇的任何雇主披露这些与招揽有关的义务。
•反击：联营公司承认并同意（i）根据本协议支付给联营公司的基于激励的补偿可能会在适用法律或国家适用的上市标准（a）允许或要求的范围内得到补偿或追回
证券交易所或（b）在适用于联营公司的范围内，根据公司任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括经修订和重述的2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策条款和ARG第2.11节（每项在适用于联营公司的范围内，“回拨政策”），（ii）（a）已向联营公司提供EIP和公司回拨政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权进行此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中关于获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低陈述和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制的任何限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿；并且Associate将被没收，如果先前已支付，则偿还公司先前支付给Associate的任何奖金。
If in California：Associate承认并同意（i）根据本协议支付给Associate的基于激励的薪酬可能会在（a）适用法律或国家证券交易所的适用上市标准允许或要求的范围内或（b）根据适用于Associate的范围内公司的任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策规定，经修订和重述的《行政主任追讨政策》和/或ARG第2.11条（每一条在适用于联营公司的范围内，“追回政策”）（可能不时生效），（ii）（a）已向联营公司提供一份环境影响评估报告和公司追回政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权进行此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中关于获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低言论和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回其根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿。
If in CONNECTICUT：Associate承认并同意（i）根据本协议支付给Associate的基于激励的薪酬可能会在（a）适用法律或国家证券交易所适用上市标准允许或要求的范围内或（b）根据适用于Associate的公司的任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策规定，经修订和重述的《行政主任追讨政策》和/或ARG第2.11条（每一条在适用于联营公司的范围内，“追回政策”）（可能不时生效），（ii）（a）已向联营公司提供一份环境影响评估报告和公司追回政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权进行此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低声明和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制的任何限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回其根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿；并且Associate将没收任何奖金。
If in Massachusetts：Associate承认并同意（i）根据本协议支付给Associate的基于激励的薪酬可能会在适用法律或国家证券交易所的适用上市标准允许或要求的范围内（a）或（b）在适用于Associate的范围内根据公司的任何回拨或补偿政策的条款和条件，包括2016年股权激励计划（“EIP”）第14.2节中的回拨/补偿政策规定，经修订和重述的《行政主任追讨政策》和/或ARG第2.11条（每一条在适用于联营公司的范围内，“追回政策”）（可能不时生效），（ii）（a）已向联营公司提供一份环境影响评估报告和公司追回政策的副本，（b）Associate有机会审查EIP和回拨政策，并且（c）Associate受EIP和回拨政策的所有条款和条件的约束，并且（iii）Associate授权此类补偿或回拨，并同意遵守公司关于此类补偿或回拨的任何请求或要求。此外，Associate承认并同意，除了本协议中关于获得奖金的所有其他要求外，Associate获得奖金的资格与遵守本协议中有关机密信息、贬低言论和不招揽（统称为“限制”）的条款直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果公司合理地认为Associate在任何时候违反了适用于Associate的适用限制的任何限制，公司将有权寻求所有禁令救济并追回其根据任何法律理论可获得的所有损害赔偿。
•仲裁和公平救济：Associate申明，根据ADR政策，ARG第1.8节中规定的公司争议解决-调解与仲裁政策（“ADR政策”）将适用于并管辖与Associate的雇佣（包括但不限于本协议）相关的所有争议。
•全部协议；修订；存续条款；转让：本协议构成双方就联营公司奖金和本协议所述其他事项达成的全部协议，并取代和取代与联营公司奖金或本协议所述任何其他事项有关的所有其他书面或口头协议和谈判。本协议不得修改，除非以书面形式并经协理和公司授权代表签署。本协议的以下条款在本协议终止和/或Associate与公司的雇佣关系终止后仍然有效，无论终止的理由或原因为何：“没有先前的协议；”“保密和无损；”“不招揽；”“回拨”；“仲裁和公平救济；”“可分割性；ARG；”和本条款。本协议及本协议项下的所有权利对本协议各方及其各自的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、设计人、受遗赠人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利，并可强制执行。联营公司不得，未经事先书面批准
（以不包括电子通讯的书面形式）的公司，将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他人或实体。
•可分离性；ARG：本协议的规定是可分割的，如发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分不受影响，并继续完全有效。如果本文件所载的任何限制或契诺的范围应当或变得过于宽泛或广泛而无法允许其充分执行，则法院或仲裁员（如适用，根据ADR政策）由当事人特别授权在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或契诺，而Associate特此同意并同意，在为执行此类限制或契诺而提起的任何程序中，任何此类限制或契诺的范围可相应修改。Associate将继续有义务遵守所有公司规则、政策、惯例和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。本协议与ARG发生冲突时，由ARG管辖。
•对应物和电子签名：本协议可在多个对应方执行。如果本协议以电子方式执行，则应将其视为电子记录，该术语在《全球和国家商务电子签名法》和适用的州法律（统称为“适用法律”）中定义。点击或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮，表明Associate签署协议的意图和/或并代表Associate的电子签名，该术语根据适用法律定义。此外，通过Associate对本协议的审查和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用和接受电子记录和电子签名。
公司和联营公司承认并同意奖金不是自动发放的，而是根据个人表现发放的，而不仅仅是出色的市场条件。委员会应对根据本协议应支付的任何金额作出最终且具有约束力的确定；奖金支付是否和/或何时可以量化；对任何奖金支付进行调整是否适当；以及与奖金支付有关的所有标准、目标、指标、计划、交付和基准，以及是否达到这些标准、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标、目标和目标Associate根据本协议收到任何奖金并不表明或暗示Associate未来将有资格获得任何奖金。
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签名：
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日期：
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Stuart Miller
执行总裁兼首席执行官
莱纳公司
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Teri P. McClure
薪酬委员会主席
莱纳公司
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