2025年12月14日
Tobias Hartmann先生
亲爱的托比，
我很高兴地为您提供加入Cars.com，Inc.，d/b/a Car Commerce Inc.（“Car Commerce”或“公司”）的要约。我们的遴选委员会在面试过程中对你作为候选人留下了深刻的印象，并享受了我们所有的互动。我们相信，你的技能、经验和性格都非常适合这个角色。这封信的目的是简单总结一下我们报价的细节。
职位：首席执行官候任
地点：在您在美国选择的主要地点远程，但须不时从必要的主要地点进行商务旅行，包括前往芝加哥的公司总部和办公地点（所有相关旅行费用均可报销）
报告对象：董事会（“董事会”）
预计开工日期：2025年12月22日
基本工资：750,000美元，至少每年由董事会审查是否增加。
本文所描述的职位不受《公平劳动标准法》加班条款的约束。
您最初将受雇于首席执行官候任执行官职位，为期一段过渡期。不迟于2026年1月15日，你将获委任为首席执行官并开始担任董事会成员，并将被提名在董事会任职，只要你继续担任首席执行官。你可能会被要求担任公司一个或多个子公司或关联公司的董事。如因任何理由而解除你的雇用，你将被视为已辞去董事会及公司任何附属公司或联属公司的高级人员或董事的所有其他职务。
年度绩效奖金计划
从2026年开始，您将有资格参加计划条款规定的绩效奖金计划。此奖金机会基于您的基本工资以及特定关键财务目标和绩效目标的实现情况。就每一年度而言，董事会将不迟于该年度的3月31日设定这些具体的关键财务目标和业绩目标。达到目标绩效水平后，您将有资格获得当年实际支付基本工资的110%（“目标奖金”）。董事会还将以符合以往惯例的方式为门槛和卓越绩效设定目标，实现这些目标将使您有资格分别获得75%和200%的目标奖金。
长期激励计划/股权补偿
此外，我们将向薪酬委员会建议，您参与Cars Commerce LTIP计划，通过该计划，您可以定期获得限制性股票单位、业绩股票单位的授予，或其他与股权相关的奖励，但须遵守其中的条款和条件。根据向你提供的表格，你的首次新聘员工股权奖励预计将在开始日期后尽快根据诱导股权计划和授予协议授予，其总价值约为5,000，000美元，其中包括：（i）按比例归属的3,000，000美元的限制性股票单位（RSU）授予，在你开始日期的前三个周年中的每一个周年日授予1/3，一般取决于你是否继续受雇，（ii）根据股价目标的实现情况，在三年业绩期内分三期授予价值2,000，000美元的绩效股票单位（PSU），一般取决于您是否继续受雇。预计您还将获得年度股权奖励，从2026年开始，届时将按照以往惯例向其他高管进行年度奖励，截至授予日的目标价值约为7,000，000美元，其中50%将以基于时间的RSU的形式。关于您的新员工股权奖励和年度股权奖励，您获得的单位数量将根据CARS股票在授予日的收盘价四舍五入到最接近的整股，并且在董事会薪酬委员会全权酌情并按照我们正常的LTIP授予流程批准授予之前不是正式的。
请注意，年度绩效奖金计划和长期激励计划一般每年管理一次，金额不等，可根据其条款随时以任何理由修改或终止。此外，最终奖励价值通常基于公司的业绩、您的业绩和适用的准则，这些可能会随着时间而改变。股权授予经董事会薪酬委员会授权批准。
公司福利
自您的开始日期起生效，您将有资格参加面向受薪员工的汽车商务福利包（摘要包含在您的优惠包中）。您将在开始日期或之前获得更多信息。
带薪休假权利
根据公司的休假政策，您将有资格获得每个日历年25天的带薪休假（“PTO”）。PTO的实际天数将根据您的开始日期按比例分配。
律师费
本公司同意补偿贵公司因审查、协商及交付本函及相关文件而产生的合理律师费。您同意最迟在本函签署之日后30天内出示有关此类律师费的发票，公司将在收到此类发票后30天内偿还任何适用的金额。
遣散&控制权变更
您将有资格参与公司现有的高管遣散计划和控制权变更遣散计划（“遣散和中投计划”）的高级管理人员。此外，如果发生任何控制权变更事件，包括任何合并、收购、收购、出售资产、分拆或将公司私有化，或任何其他类似交易，您将不会受到更差的待遇，并且在控制权变更事件或交易中及之后，您的RSU和任何其他股权奖励的处理和处理方面，与Cars Commerce的任何其他最高管理层高管拥有相同的权利和特权。尽管有上述情况：
*根据高管遣散计划，符合条件的终止还应包括您出于正当理由提出的辞职，这将意味着（i）您的头衔、职责、权力或责任（包括报告）的重大减少，（ii）您与公司之间的本协议或任何其他协议的重大违反，或（iii）薪酬委员会未能批准您的新员工股权奖励或本协议所设想的任何年度股权奖励。在产生良好理由的事件发生后的90天内，你应当向公司提供书面通知，说明你认为自己有良好理由的原因以及你因良好理由辞职的日期，该日期不得少于发出通知之日起30天或超过45天；但公司应当自该书面通知发出之日起有15天的时间以良好理由纠正索赔所依据的事件或诉讼。
*根据控制权变更遣散计划，Good Reason的定义应包括您的职责、权限或责任（包括报告）较控制权变更前生效的那些内容的实质性减少，该减少应被视为由于公司停止公开交易而发生。
*任何对你不利的行政遣散计划或控制权遣散计划的终止或修订，未经你的书面同意，不得对你有效。
赔偿
如果由于您是或曾经是公司的董事或高级人员，或公司的任何关联公司，或公司的任何关联公司根据本协议受雇，您或公司发起的与您与公司或其任何关联公司之间的任何争议或纠纷有关的任何诉讼、诉讼或程序（无论是民事、刑事、行政或调查（“诉讼”）（“诉讼”）（“诉讼”）的一方或威胁成为一方，或正在或正在应公司的要求担任另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事、高级职员、成员、雇员或代理人，您将获得公司的赔偿，并使其免受损害，免受任何责任、成本、索赔和费用，包括为任何诉讼进行辩护而产生的所有成本和费用（包括律师费），在每种情况下均应根据公司章程的规定和法律另有规定的除外。您还将根据惯常条款获得任何董事和高级职员责任政策的保障，并且在任何情况下不低于适用于公司任何其他高级职员或董事的政策。
背景调查
我们已经完成了令人满意的背景调查，包括您的犯罪历史以及对您的工作经历、学历和社保号码的验证以及您在所提供的职位和地点合法为公司工作的授权
以上。
回复日期
这份聘书将于2025年12月17日到期。在该日期营业结束时，除非公司延长了接受的时间期限，否则此要约将被视为已撤回。请在适当的日期前将您的决定回复我们。
限制性盟约协议
根据这项要约，你的雇用取决于你是否执行公司的标准限制性契约协议。
通讯
你和董事长将共同商定一份内外部通讯，宣布你受雇于公司。
以上部分描述了我们当前的政策、计划和额外福利。公司保留随时修改、修改或删除此类政策、计划和额外津贴的权利，公司可以从根据本函应付的任何金额中预扣公司被要求预扣的所有联邦、州、城市或其他税款。此外，这封信无意也不应被解释为任何特定期限的合同或聘用提议。通过在下方签名，您确认并同意您在公司的雇佣关系是并且在任何时候都应是“随意的”，这意味着您或公司可能随时终止雇佣关系，无论是否有因由或通知，以及根据本聘用信中所述的雇佣条款和条件。
我们期待着欢迎您的到来，并相信您将对我们的组织产生巨大的影响。
温馨祝愿，
莎拉·阿奇邦
首席人力资源官
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Sarah Archibong日期
本人特此接受要约及条款及条件：
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Tobias Hartmann日期