附件 10.1
2026年5月15日
亲爱的比尔：
鉴于您可能决定从史赛克退休，并在此退休决定之前制定您的角色和职责过渡计划，我很高兴地在此确认我们的提议，由您担任首席财务官顾问（“CFO”），向Preston Wells报告，自2026年9月1日开始至2027年8月15日（“咨询期”）。
如果您选择接受这一提议，作为CFO的顾问，您在咨询期内的职责将包括以下内容：
| • | 将您作为副总裁、首席财务官的职责过渡到负责您目前领导的职责领域的新领导， |
| • | 提供与最终确定季度末和年终财务相关的建议和信息，确保每个周期的合规性和准确性， |
| • | 就出现的复杂技术会计问题或主题担任史赛克首席财务官和其他高级财务领导层的关键顾问，提供专家建议以支持知情决策， |
| • | 协助与您负责向史赛克提供服务的第三方实体的任何关系或合同进行有计划的过渡，促进无缝交接并保持服务的连续性， |
| • | 必要时代表史赛克或其任何关联实体执行解除其高级职员或签字人身份所需的材料，并 |
| • | 就其他事项根据史赛克的要求提供其他领导和支持。 |
咨询期结束后，您在史赛克的雇佣将结束。贵公司的薪酬和福利条款将与目前有效的条款保持一致，直至咨询期结束，为免生疑问，其中将包括以下内容：
| • | 你的工资将保持在510,000美元的年化金额。在2027年史赛克的定期薪酬审查过程中或在您的咨询期内的任何时间，您将没有资格获得加薪。 |
| • | 您将继续有资格获得2026年年度激励奖金，目标奖金百分比为年薪的50%（255,000美元）。奖金条款和您的目标将与2026年适用的奖金计划保持一致。奖金将在2027年向史赛克其他员工支付奖金时支付。您将没有资格获得年度奖励奖金或2027年期间提供的服务的任何按比例分配的奖金。 |
| • | 您对史赛克的401（k）计划、补充储蓄和退休计划以及包括股票期权和RSU在内的股票奖励的参与将继续受这些计划条款的约束。这些条款中包括在咨询期结束前持续归属已授予的股票奖励。在你的咨询期内，你将没有资格获得任何新的股票奖励。 |
您与史赛克雇佣关系的其他条款将继续有效，这意味着您同意遵守规定于史赛克的行为准则和其他政策（包括但不限于有关利益冲突的准则）、史赛克的员工手册以及您签署的TERM3的保密、知识产权、不竞争和不招揽协议的条款。您还确认您知道史赛克与您随意的雇佣关系。
要接受这份报价，请在下面提供的空位上签下这封信，还给我。如有问题，请随时与我联系。
真诚的，
/s/凯蒂·芬克
凯蒂·芬克
副总裁、首席人力资源官
本人在咨询期内接受此聘用提议，并确认自2027年8月15日起辞去史赛克的任何职务，并同意此信中概述的条款和条件：
| /s/William E. Berry Jr. |
05/15/2026 | |
| William E. Berry Jr. | 日期 |
c：雇员档案，Preston Wells