美国
证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条

报告日期
2025年9月9日

 

ESPEY MFG。&电子公司。

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

纽约		001-04383		14-1387171
(公司所在州或其他司法管辖区)		（委员会文件编号）		（IRS雇主识别号）

 

233 Ballston Avenue，Saratoga Springs，New York 12866

（主要行政办公室地址）

 

(518) 584-4100

（注册人的电话号码，包括区号）

 

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

☐	根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料
☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券

各类名称	交易代码	注册的各交易所名称
普通股$.33-1/3面值	ESP	纽约证券交易所美国

 

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02

董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

 

2025年9月8日，公司与总裁兼首席执行官David A. O'Neil签订了新的雇佣协议。就业协议自2025年7月1日起生效，期限至2028年6月30日。

 

该协议取代了奥尼尔先生于2024年6月6日签署的就业协议。

 

新的《就业协议》规定，自2025年7月1日起，基薪为400000美元，将接受联委会的年度审查（但没有减少）。

 

此外，奥尼尔先生有权获得由三部分组成的基于绩效的年度现金奖金，支付的最高金额不超过250,000美元。这与之前的协议没有变化。第一部分纯粹是根据年度绩效评估酌情决定的，不得超过基薪的50%。第二个组成部分是基于合并销售额的增长加上前三个财年的平均积压，乘以0.5%（百分之一的一半），可能不超过12.5万美元。第三部分基于营业收入占净销售额的百分比，可能不超过125000美元。

 

如果奥尼尔先生被无故解雇，或者他出于“正当理由”自愿终止雇佣关系，他有权获得相当于其基本工资九个月的遣散费。如果他因“控制权变更”而自愿终止雇佣关系，他有权获得相当于其基本工资18个月的遣散费。

 

项目9.01财务报表、备考财务信息和展品

 

（c）展品

 

	附件编号	文件
	10.13	2025年9月8日与David A. O'Neil签订的就业协议

 

 

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。

 

日期：2025年9月9日		ESPEY MFG。&电子公司。
	签名：	/s/凯特琳·奥尼尔
		凯特琳·奥尼尔 首席财务官