美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

附表14a

 

根据第14（a）条作出的代表声明

1934年证券交易法

（修订号。)

 

由注册人提交

 

由注册人以外的一方提交☐

 

选中相应的框：

 

☐初步委托书

 

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

 

最终代理声明

 

☐确定的附加材料

 

☐根据§ 240.14a-12征集材料

 

East West Bancorp, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

 

 

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

 

缴纳备案费（勾选相应方框）：

 

不需要任何费用。

 

先前凭初步材料支付的☐费用。

 

根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求在展品中的表格上计算的☐费用

 

 

 

 

 

2026年代理声明

 

 

 

股东周年大会通知公告

 

日期和时间 2026年5月18日星期一， 太平洋时间下午2：00

记录日期 2026年3月30日

地方 虚拟年会链接： meetnow.global/MLUSZFD

 

我们正在以纯虚拟会议的形式举行East West Bancorp, Inc. 2026年年度股东大会（“年度会议”）。参加年会，请查阅您的代理卡上的代理材料互联网可用性通知或代理材料随附的说明中包含的信息。

 

业务项目

 

1.	选举11名董事，任期至下一届年度股东大会，任期至其继任者正式当选合格为止。

 

2.	在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官2025年的薪酬。

 

3.

批准对《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划》的修订及重述。

 

4.

批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划。

 

5.

批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。

 

6.

处理在年会或年会的任何延期或休会之前可能适当进行的其他事务。

 

记录日期

 

在2026年3月30日营业结束时，华美，Inc.普通股的在册股东有权收到年度会议及其任何延期或休会的通知并在会上投票。

 

代理材料的交付

 

在2026年4月8日或前后，我们开始向登记在册的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问和审查本代理声明和我们的2025年年度报告的说明，其中包括我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“2025年年度报告”）、如何投票、关于如何参加年度会议的说明以及如何索取我们的代理材料的打印副本。我们的委托书和2025年年度报告也可在以下网址查阅：www.envisionreports.com/EWBC。

 

投票

 

无论您是否计划参加年会，我们都敦促您立即提交您的代理。您可以通过电话、网络或邮寄您的签名的代理卡在随附的回邮信封中进行投票（如果代理声明已邮寄给您）。有关虚拟年会的更多信息，请参阅第81页开始的代理声明“关于年会和投票的问答”部分。

 

根据董事会的命令，

 

 

Douglas P. Krause

公司秘书

加利福尼亚州帕萨迪纳| 2026年4月8日

 

 

目 录

 

代理声明		5
股东年会		5
2026年提案摘要		5
投票表决你的股份		6
公司亮点		7
我们公司一览		7
2025年财务业绩		8
企业责任		9
社区亮点		10
董事提名人资料概要		11
公司治理亮点		12
高管薪酬亮点		12
董事会和公司治理		13
议案一：选举董事		13
董事会和被提名人		13
董事提名人资格及经验		15
治理文件		21
董事独立性、财务专家和风险管理经验		21
董事会领导Structure		23
董事教育及自我评估；继任规划		23
董事会会议		24
董事会委员会		24
审计委员会		25
薪酬及管理发展委员会（「薪酬委员会」）		26
提名/企业管治委员会		27
风险监督委员会		27
执行委员会		28
股东提名人		28
确定和评估董事提名人		29
与董事会的沟通		30
持股指引		30
公司证券质押		31
若干关系及关联交易		31
董事薪酬		32
2025年非职工董事薪酬表		33
提案2：咨询投票通过高管薪酬		33
薪酬讨论与分析		35
2025年业务和财务业绩亮点		35
我们的薪酬理念		37

 

 

目 录

  

我们的高管薪酬计划概览		38
2025年近地天体薪酬组合		38
补偿-设定过程和角色		39
薪酬委员会的角色		39
薪酬顾问的角色		39
管理的作用		39
2025年高管薪酬的股东咨询投票		40
使用同行组		40
补偿-设定流程		41
我们的高管薪酬计划的要素		42
其他补偿政策和信息		50
薪酬委员会报告		51
补偿汇总表		52
基于计划的奖励的赠款		53
年终杰出股权奖		54
期权行使和股票归属		55
不合格递延补偿表		55
退休计划		56
雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款		56
CEO与员工薪酬中位数比率		60
股票激励计划		64
议案3：批准《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划》修订重述		64
员工股票购买计划		73
议案四：批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划		73
批准核数师		77
建议5：批准核数师		77
审计费用、审计相关费用、税费及其他一切费用		77
审计委员会关于独立的审计和许可非审计服务的预先批准政策注册会计师事务所		78
审计委员会报告		78
主要股东、董事、管理层的持股情况		80
关于年度会议和投票的问答		81
其他信息		86
股东提案		86
2025年年度报告		86
附录A		87
East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划		87
附录b		99
East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划		99

 

 

2026年代理声明

 

 

这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前阅读整个代理声明。有关我们2025年财务业绩的更完整信息，请查阅我们的2025年年度报告（“2025年年度报告”），其中包括我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“10-K表格年度报告”）。

 

股东年会

 

日期和时间 2026年5月18日星期一， 太平洋时间下午2：00

记录日期 2026年3月30日

地方 虚拟年会链接： meetnow.global/MLUSZFD

 

2026年提案摘要

 

供股东考虑的建议	董事会建议
建议1：选举董事（第13页）— 选举11名董事，任期至下一届年度股东大会，任期至其继任者经正式选举合格为止。	对于每一位董事提名人——董事会认为，11位董事提名人中的每一位都具备必要的资格，可以为我们的管理层提供有效监督我们的业务和质量建议和咨询。
提案2：咨询投票批准行政补偿（第33页）——我们寻求股东在不具约束力的咨询基础上批准2025年支付给我们指定的执行官（NEO）的补偿，如“薪酬讨论和分析”部分和以下表格中所述，从本委托书第35页开始。	为—董事会认为，公司的高管薪酬计划适当地使薪酬与绩效保持一致，并为高管实现公司目标和为我们的股东创造长期价值提供了强大的激励。董事会重视股东的意见，薪酬委员会将在评估未来高管薪酬决定时考虑咨询投票的结果。
提案3：批准East West Bancorp，INC2021年股票激励计划（第64页）的修订和重述—我们寻求股东批准一项关于根据East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划增加可供发行股票数量的修订。	For —董事会认为，有效利用以股票为基础的长期激励薪酬对于维持平衡和有竞争力的薪酬方案至关重要，是公司过去成功不可或缺的一部分，对其未来实现强劲业绩的能力也至关重要。
提案4：批准通过East West BANCORP，INC。员工股票购买计划（第73页）—我们寻求股东批准East West Bancorp, Inc. 2026年员工股票购买计划。	为—董事会认为，East West Bancorp, Inc. 2026年员工股票购买计划使员工的利益与公司的利益保持一致，使公司受益，为员工为公司未来的成功做出贡献提供了更大的激励，并提高了公司吸引和留住合格员工的能力。
提案5：批准审计师（第77页）—作为良好公司治理的事项，请股东批准审计委员会选择毕马威会计师事务所担任公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。	For —审计委员会和董事会认为，继续保留毕马威会计师事务所作为公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。

 

 

2026年代理声明

 

 

 

 

投票表决你的股份

 

 

		可以投票的人   截至2026年3月30日收盘时登记在册的普通股股东。
		电话投票   请按照互联网可用性通知或您的代理卡上的说明进行操作。
		会前进行网上投票   注册持有人可访问www.envisionreports.com/ewBC并按照说明进行操作。如果您以街道名称持有您的股份，请按照您的投票指示表上的说明进行操作。
		邮寄投票   填写、签名、注明日期的代理卡，放入代理声明邮寄包中提供的信封中寄回。
		会议期间投票   如果您选择在虚拟年会期间投票，您将需要出现在互联网可用性通知或代理卡上的15位控制号码分发给您。   如果你想在虚拟年会期间投票给你以街道名义持有的股票，必须提前获得一个控制号，以便在会议期间投票或在会议期间提交问题。要获得控制号码，受益股东必须通过将法定代理人的副本连同其姓名和电子邮件地址通过电子邮件发送至ComputerShare，并通过legalproxy@computershare.com，提交其经纪人、银行或持有其股份的其他代名人出具的法定代理人证明。要求提供控制号码的请求必须标记为“法定代理人”，并且不迟于美国东部时间2026年5月13日下午5：00由ComputerShare收到。

 

 

公司亮点

 

 

 

 

 

公司亮点

 

 

2025年财务业绩

 

2025年全年，公司实现了创纪录的收入、净收入和每股收益，产生了16.01%的平均股本回报率和1.70%的平均资产回报率。我们的存款增加了39亿美元，这反映了我们客户关系的实力。手续费收入同比增长12%，财富管理、借贷服务、商业和消费者存款相关手续费表现显著。有关我们2025年财务业绩的更完整信息，请查看我们的10-K表格年度报告。下文提供了公司2025年财务业绩的要点。

 

*CAGR = 4年复合年增长率，2021年12月31日至2025年12月31日。

 

 

公司亮点

 

 

企业责任

 

我们的企业责任战略举措和承诺的亮点：

 

		支持我们的社区。 在华美银行，我们提供高质量、负担得起的金融服务和产品，以支持我们的社区。我们的贷款活动在促进经济机会和加强我们所服务的社区方面发挥着核心作用。通过商业、消费和社区发展贷款，我们提供资本，支持经济适用房、小企业发展、社区发展和扩大金融服务。
		在2024年下半年至2025年上半年期间，我们与这些目标相一致的贷款活动包括：

•

8亿美元承诺支持小企业和社区发展，包括在中低收入社区提供贷款。

•

4亿美元用于负担得起的、过渡性的和老年住房的承诺，解决了全国各地的关键住房需求。

•

6亿美元的承诺，用于支持医疗基础设施并改善服务不足社区的健康结果。

•

向增强当地社区文化和经济活力的教育和艺术组织提供9000万美元的承诺。

我们是提供多国语言移动银行的早期先驱，并继续在我们的分行网络中提供多国语言支持。自我们创立以来，帮助客户实现置业梦想一直是我们使命的核心。我们提供住房贷款和其他产品和服务，支持中低收入和服务不足的社区。我们向非营利和社区组织提供社区发展贷款。我们对价格合理的产品和替代信贷资格的关注继续为传统银行选择有限的客户扩大获得金融服务的机会。该银行对《社区再投资法案》的总体评级为“优秀”。

 

我们的投资活动。我们有一个长期而积极的计划，以进行促进社区发展的投资。通过对基金的所有权权益或直接股权投资，我们部署资本，我们认为这些资本可以加强我们的社区并为更广泛的社会利益做出贡献。在2024年下半年和2025年上半年，我们的投资包括：

•

7900万美元的经济适用房项目，为家庭、老年人和特殊需求人群提供永久住房。

•

1.38亿美元用于发电和储电的可再生能源项目。

•

2900万美元的各种投资基金，支持为小企业和社区发展创造就业机会。

 

环境可持续性。该银行专注于将可持续原则融入我们的业务，从减少我们的能源和水足迹到为支持向有弹性的能源经济过渡的项目提供融资。我们运营了几个LEED和/或能源之星®认证建筑。在2024年下半年和2025年上半年，我们作出了12亿美元的贷款承诺，以支持各种与可持续性相关的项目，包括清洁能源项目以及购买节能和设计高效和/或能源之星®-认证建筑。2025年，我们继续加强数据收集能力，在温室气体（GHG）综合清单方面取得重大进展，并启动了符合加州空气资源委员会（CARB）要求的气候风险和机会报告的工作。

 

支持艺术。艺术在搭建文化间桥梁、增进社区福祉方面发挥着至关重要的作用。该银行通过支持艺术家、博物馆、展品、艺术教育项目、文化庆祝活动以及其他给我们带来欢乐、表达我们的声音、促进相互理解和丰富我们所服务的社区的艺术体验，在我们的社区培养艺术。

 

金融扫盲。金融知识是我们社区外联努力的基石，以缩小我们各个市场的经济差距。我们支持并提供全面的金融教育计划——许多是不同语言的——以帮助个人更有效地管理他们的财务。这些程序有不同的语言版本。迄今为止，已有超过3,260名社区成员参加了我们的研讨会和研讨会，涵盖重要的金融知识主题，如房屋所有权、储蓄、预算和其他基本生活技能。

 

支持小企业。小企业加强了我们所服务社区的经济基础。为支持企业家和企业主，我们提供包括业务检查、小企业贷款和商户服务在内的一整套产品和服务，帮助小企业创业、成长和繁荣。

 

  

公司亮点

 

 

 

 

社区亮点

 

我们保持一种回馈我们经营所在社区的文化。作为积极的志愿者，我们的员工与众多当地组织一起工作，促进各种事业，包括金融知识、小企业发展和中低收入地区的首次置业。该行还通过赞助和捐赠，积极培育和支持艺术作为促进多元文化理解的桥梁。以下是公司2025年社区投资和社会项目的一些例子：

 

 

  

公司亮点

 

 

 

董事提名人资料概要

 

下表提供了每位董事提名人和持续董事的概要信息。

 

姓名	年龄	董事 自	独立	委员会 会员资格/ 金融或 风险专长	主要职业
Manuel P. Alvarez	45	2022	X	A、R（re）	BridgeCounsel Strategies，LLC创始负责人
Peter Babej	62	2025	X	R	花旗亚洲退休CEO
Molly Campbell	65	2014	X	A（FE）、C、N	退休董事，纽约港和新泽西
Archana Deskus	60	2019	X	C、R	PayPal Holdings，Inc.退休执行副总裁兼CTO。
塞尔日·杜蒙	66	2022	X	C，N	ImpactWayv，Inc.副董事长。
马克·哈钦斯	63	2023	X	A（FE），R（RE 和主席）	毕马威会计师事务所退休合伙人
Paul H. Irving	73	2010	X	A、N（椅子）、R	米尔肯研究所高级顾问
萨布丽娜·凯	63	2022	X	C，N	弗里蒙特私人投资公司首席执行官
Jack C. Liu	67	1998	X	C（主席）、N、R	联盟国际律师事务所高级律师
Dominic Ng	67	1991	首席执行官	E（主席）	华美公司和华美银行董事会主席兼首席执行官
Lester M. Sussman	71	2015	X	A（FE和 Chair），C，E， R（RE），铅 独立 董事	德勤会计师事务所退休合伙人

 

A =审计委员会；C =薪酬委员会；E =执行委员会；N =提名/公司治理委员会；R =风险监督委员会；
FE =审计委员会财务专家；REE =风险监督委员会风险专家

 

  

公司亮点

 

 

 

公司治理亮点

 

我们公司治理实践的亮点包括：

 

董事选举
↓年度董事选举	›	无争议选举中的多数投票
董事会组成
↓独立董事会	›	27%女性，73%男性，64%自我认同的董事
↓强势领头独立董事职位		作为种族多样性或属于历史
↓主要董事会委员会是独立的		代表性不足的群体
股东参与
↓年度薪酬说明会	›	无毒丸
↓召集特别会议的权利	›	股东代理访问
董事/股东对齐
↓持股指引	›	不得套期保值、质押（有前置审批的有限情形除外）
做法和政策
↓企业管治指引	›	定期董事会自我评估和
↓行为准则		管理评价
↓环境和社会政策框架	›	年度计划和紧急接续规划
↓董事会董事继续教育		执行管理层和董事会的练习

 

高管薪酬亮点

 

我们通过评估特定财务目标的实现情况和公司的长期业绩来衡量执行官的绩效。我们将执行官的薪酬和业绩与我们业务的成功和股东的利益保持一致。我们的高管薪酬实践包括：

 

独立审查
↓独立薪酬顾问	›	薪酬策略与计划
做法和政策
↓高风险赔付占比高	›	强调长期激励薪酬
↓股东一致性和参与度	›	不“单次触发”控制权变更支付
↓持股情况包含持有期	›	“追回”政策

 

  

董事会和公司治理

 

 

 

 

 

议案一：选举董事

 

提案快照

 

我在投什么票？

 

股东被要求选举11名董事候选人，任期一年。本节包括有关董事会和每位董事提名人的信息。

 

投票建议：

 

供各董事提名人选举之用。我们相信，董事提名人的各种资格、技能和经验相结合，将有助于建立一个有效和运作良好的董事会。董事提名人具备必要的资格，可为公司管理层提供有效的业务监督和质量建议和咨询。

 

董事会和被提名人

 

我们的业务是在我们的11人董事会的指导下管理的。董事会提名11名董事提名人，任期一年，提名/企业管治委员会建议每名董事连任。

 

我们寻求在与我们业务的战略和运营相关的领域，特别是我们所服务的行业和增长领域，以及我们经营所在的关键地理市场方面具有良好声誉和经验的董事。每一位董事提名人都在金融服务和/或大型复杂组织中担任或曾经担任高级领导和/或行政职务，并具有满足这一目标的运营经验。在这些岗位上，他们还获得了战略和财务规划、公司治理、风险管理、监管监督和领导力发展等核心管理技能方面的经验。

 

我们还认为，每一位被提名人都具有对有效的董事会很重要的其他关键属性，包括：

 

›

廉洁和高道德标准；

 

›

稳健的判断和分析能力；

 

›

以建设性和协作的方式让管理层和彼此参与的能力；以及

 

›

承诺投入大量时间和精力在董事会及其委员会任职。

被提名者集体为董事会带来了广泛的经验，增强了我们作为美国和亚洲之间金融桥梁的能力。

 

  

董事会和公司治理

 

 

 

下表列出了有关董事会董事提名人选的某些信息。公司所有董事提名人同时也是本行董事，所有董事提名人均已表示愿意任职。

 

董事提名人		年龄	首次任命年份	委员会成员
	Manuel P. Alvarez*	45	2022	A、R（re）
	Peter Babej*	62	2025	R
	Molly Campbell*	65	2014	A（FE）、C、N
	Archana Deskus*	60	2019	C、R
	塞尔日·杜蒙*	66	2022	C，N
	马克·哈钦斯*	63	2023	A（FE）、R（RE和主席）
	Paul H. Irving*	73	2010	A、N（椅子）、R
	萨布丽娜·凯*	63	2022	C，N
	Jack C. Liu*	67	1998	C（主席）、N、R
	Dominic Ng	67	1991	E（主席）
	Lester M. Sussman（LD）*	71	2015	A（FE和主席）、C、E、R（re）

 

A =审计委员会；C =薪酬委员会；E =执行委员会；N =提名/公司治理委员会；R =风险监督委员会

*=独立董事；LD =牵头独立董事；FE =审计委员会财务专家；REE =风险监督委员会风险专家

 

除公司董事和执行人员以其身份行事外，没有任何董事提名人是根据任何安排或谅解选出的。公司董事或执行人员之间不存在亲属关系。截至本委托书出具之日，NG先生为美泰公司（纳斯达克：MAT）的董事；Babej先生为美国再保险集团，Inc.（纽约证券交易所代码：RGA）的董事；Campbell女士为花岗岩建筑 Inc.（纽约证券交易所代码：GVA）的董事；Deskus女士为高知特信息技术有限公司TERM6（TERM0 Nasdaq 纳斯达克：CTSH）和环汇，Inc.（丨纳斯达克纳斯达克：GPN）的董事；Hutchins先生为Old Market Capital Corporation（纳斯达克：OMCC）的董事；Kay博士为董事并且没有任何董事在拥有根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第12条注册的一类证券的公司或根据《交易法》第15（d）条的要求，或根据经修订的1940年《投资公司法》注册为投资公司的任何公司担任其他董事职务。

 

我们没有理由相信任何董事提名人如果当选将无法或不愿意任职。然而，如任何被提名人因任何理由而不能任职，或因正当理由不愿任职，可将代理人投票给董事会提名的另一名替代人，或董事会可减少董事人数。

 

  

董事会和公司治理

 

 

董事提名人资格及经验

 

我们的董事提名人为我们的董事会带来了相关技能的平衡，包括：

 

 

技能和专门知识

阿尔瓦雷斯

巴贝j

坎贝尔

德斯库斯

杜蒙

哈钦斯

欧文

凯

刘奕宏

Ng

萨斯曼

高水平的金融 专长

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相关高层 领导/执行 军官

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远大国际 敞口/新兴市场

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银行监管监督

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社会和企业 治理

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广泛的知识 公司业务/ 工业

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信息技术， 网络安全和隐私

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创新/科技

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政府或地缘政治

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风险监督/ 管理专长

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每一位被提名的董事目前都在董事会任职。除Babej先生于2025年12月加入董事会外，所有董事提名人均由股东在2025年5月20日的年度股东大会上选举产生。如果当选，每位被提名人的任期将持续到2027年年度股东大会，直至其继任者当选并获得资格。

 

各董事提名人过去五年期间的主要职业载列如下。每位董事提名人的履历中，都包括根据上述资格对被提名人的具体资格、属性、技能和经验进行的评估。

 

  

董事会和公司治理

 

 

董事资格及经验

 

Manuel P. Alvarez 独立 BridgeCounsel Strategies，LLC创始负责人 董事自：2022年 各委员会：审计、风险监督

 

Manuel P. Alvarez是少数族裔拥有的金融科技咨询公司BridgeCounsel Strategies LLC的创始负责人。在2021年创立BridgeCounsel之前，Alvarez先生曾在2019年至2021年期间担任加利福尼亚州首席银行和金融监管机构，先是担任商业监督部（DBO）专员，然后是加利福尼亚州金融保护与创新部（DFPI）专员，该部门广泛监管该州的银行和金融服务业。2014年至2019年，Alvarez先生在Affirm，Inc.（纳斯达克：AFRM）担任总法律顾问、首席合规官和公司秘书，该公司是一家提供在线销售点消费者融资解决方案的金融技术平台。

 

Alvarez先生获准在加利福尼亚州从事法律业务，是一名活跃的房地产和天使投资人。他在多家风险投资支持的私营金融科技公司的顾问委员会任职，并喜欢指导第一代法律专业学生和专业人士。Alvarez先生丰富的银行监管、政府和风险管理经验使他有资格继续在我们的董事会任职。

 

Peter Babej 独立 花旗亚洲退休行政总裁 董事自：2025年 各委员会：风险监督

 

Peter Babej于2010年起在花旗集团（NYSE：C）担任高级管理人员，直至2024年退休。他在花旗担任的职务包括2023年至2024年担任银行部主席、2019年至2023年担任亚洲区首席执行官以及金融机构全球主管。他目前还担任美国再保险集团公司（纽约证券交易所代码：RGA）的董事会成员，此前曾担任花旗基金会的董事会成员。在加入花旗之前，Babej先生曾在德意志银行（NYSE：DB）和Lazard Freres（NYSE：LAZ）担任高级职务。

 

Babej先生拥有普林斯顿公共与国际事务学院学士学位（优等生）、哈佛大学法学院京东和哈佛大学政府系博士学位。他是美国对外关系委员会和美国德国委员会的成员。Babej先生丰富的银行、金融以及风险和监管监督经验使他有资格担任我们的董事会成员。

 

Molly Campbell 独立 退休董事，纽约港和新泽西 董事自：2014年 委员会：审计、薪酬、提名/公司治理

 

Molly Campbell拥有超过30年的行政领导经验，此前曾担任波士顿咨询公司（BCG）的高级顾问、美国财政部技术援助办公室顾问、哈佛大学高级领导力研究员、斯坦福大学杰出职业研究所研究员。从2015年到2018年，坎贝尔女士担任纽约和新泽西港务局港口部主任。在担任该职务期间，她负责东海岸最大海港的运营和监督。从2007年到2015年，坎贝尔女士担任洛杉矶港副执行董事。她还曾担任洛杉矶世界机场财务管理系统总监和洛杉矶市公共财政总监。她目前在花岗岩建筑公司（纽约证券交易所代码：GVA）的董事会任职。Campbell女士在全球物流、国际贸易以及财务管理和报告方面的专业知识和知识使她有资格继续在我们的董事会任职。

 

  

董事会和公司治理

 

 

 

Archana Deskus 独立 退休的执行副总裁兼首席技术官， 贝宝支付公司 董事自：2019年 各委员会：赔偿、风险监督

 

 

Archana Deskus是PayPal Holdings，Inc.（PYPL）的前任首席技术官（CTO）。在加入PayPal之前，Deskus女士于2020年至2022年在英特尔公司（纳斯达克：INTC）担任首席信息官，2017年至2019年在惠普企业 Enterprise（NYSE：HPE）担任首席信息官，2013年至2017年在Baker Hughes（纳斯达克：BKR）担任首席信息官。Deskus女士还曾在Ingersoll-Rand（NYSE：IR）、Timex Corporation和联合技术公司（NYSE：UTX）担任首席信息官职务，为她在各个行业提供了广泛的视角。

 

Deskus女士目前在高知特信息技术有限公司（纳斯达克：CTSH）和环汇，Inc.（纳斯达克：GPN）的董事会任职。除了她的商业经验，Deskus女士还曾在私营和非营利组织的董事会任职，包括Junior Achievement of Southeast Texas、Tavant Technologies和American Eagle Federal Credit Union。Deskus女士丰富的信息技术经验，以及她在风险管理、网络安全和创新方面的洞察力和思想领导力，使她有资格继续在我们的董事会任职。

 

 

 

 

 

 

 

 

塞尔日·杜蒙 独立 ImpactWayv，Inc.副董事长。 董事自：2022年 委员会：薪酬、提名/公司治理

 

 

Serge Dumont是ImpactWayv，Inc.的联合创始人兼副董事长。他此前曾在宏盟集团，Inc.（NYSE：OMC）担任领导职务，包括2011年至2018年的副董事长兼亚太区主席。杜蒙特先生在全球营销和传播方面的职业生涯始于1985年他创立了InterAsia Group，这是中国第一家独立的传播集团。作为荣誉军团的获得者，杜蒙特先生因其在商业、慈善事业、健康、文化和教育方面的贡献而获得了各国政府和国际组织的认可。他此前曾担任联合国艾滋病规划署亲善大使，并担任世界卫生组织和北京市政府高级顾问。

 

杜蒙特先生是法国亚洲协会的创始主席和名誉主席，并在纽约Synergos的董事会任职。杜蒙特先生广泛的国际和地缘政治经验使他有资格继续在我们的董事会任职。

 

  

董事会和公司治理

 

 

 

马克·哈钦斯 独立 毕马威会计师事务所退休合伙人 董事自：2023年 委员会：审计、风险监督（主席）

 

 

Mark Hutchins是毕马威会计师事务所（KPMG LLP）的退休审计和咨询合伙人，曾担任多个领导职务，包括担任董事会成员，担任太平洋西南地区和洛杉矶办事处的管理合伙人，并领导外国银行业务和西部地区银行集团。Hutchins先生曾在毕马威会计师事务所（KPMG LLP）担任注册会计师。

 

Hutchins先生自2021年以来一直在Old Market Capital Corporation（纳斯达克：OMCC）的董事会任职，并曾在其他20多个企业、非营利组织和公民委员会任职。他在治理、企业风险管理和财务报告方面提供了宝贵的见解，并为公司带来了近40年的金融服务经验，这使他有资格继续在我们的董事会任职。

 

 

 

 

 

 

Paul H. Irving 独立 米尔肯研究所高级顾问 董事自：2010年 委员会：审计、提名/公司治理（主席）， 风险监督

 

 

Paul H. Irving自2022年以来一直担任米尔肯研究所的高级顾问，此前曾在2011年至2021年期间担任该研究所的总裁和老龄问题未来中心的创始主席。他还是法律和咨询公司Manatt，Phelps & Phillips，LLP的国家顾问，也是南加州大学伦纳德·戴维斯老年学学院的杰出驻校学者。他早些时候曾担任哈佛大学高级领导研究员，以及Manatt公司的董事长、首席执行官和金融服务集团负责人。欧文先生担任CWI实验室的高级顾问、美国国家医学研究院健康长寿全球委员会成员以及南加州大学戴维斯学院理事会成员。他还在Quadrivio集团白银经济基金的国际战略委员会任职。

 

欧文先生凭借其作为金融服务行业顾问的丰富经验以及在专业服务和非营利部门的领导角色，为董事会带来了关于公司治理、监管、政策和法律事务的宝贵观点和见解，他在这些领域专注于系统层面的经济、社会和健康挑战。这些经验和他们提供的见解使他有资格继续在我们的董事会任职。

 

  

董事会和公司治理

 

 

 

萨布丽娜·凯 独立 Fremont Private Investments首席执行官 董事自：2022年 委员会：薪酬、提名/公司治理

 

 

Sabrina Kay博士自2002年起担任Fremont Private Investments的首席执行官，自2021年起担任VSS Capital的战略合伙人。作为一名企业家和慈善家，Kay博士是Premier Business Bank于2006年的创始副主席，该银行随后于2018年与First Foundation银行合并。她也是弗里蒙特大学的创始人和校长，戴尔·卡内基洛杉矶公司的首席执行官，加州设计学院/好莱坞艺术学院的创始人和首席执行官。Kay博士被评为年度加州参议员女性，并且是ScholarShare 529加州大学储蓄计划的创始委员。

 

Kay博士目前在Hagerty, Inc.（NYSE：HGTY）、MANKind Corporation（纳斯达克：MNKD）、彼得森汽车博物馆（Petersen Automotive Museum）的董事会任职。她曾在30多个企业、非营利组织和公民委员会任职。Kay博士在技术支持的业务、银行业务经验和金融专业知识方面的广泛知识使她有资格继续在我们的董事会任职。

 

 

 

 

 

 

Jack C. Liu 独立 联盟国际律师事务所高级律师 董事自：1998年 委员会：薪酬（主席）、提名/公司治理、 风险监督

 

 

Jack C. Liu自2010年起担任Alliance International Law Offices的高级律师。在此之前，刘先生是摩根士丹利国际房地产基金（MSREF）的高级顾问，并且是MSREF的关联公司New Recovery Asset Management Corp.的总裁。除了在美国银行监管实践领域的专长外，刘先生还就国际公司、投资和房地产事务的商业和法律方面提供建议。现任台湾寿险公司新光人寿保险股份有限公司董事会成员。

 

刘先生获准在加利福尼亚州和华盛顿特区从事法律业务，并在台湾担任外国律师。刘先生为董事会带来了他在亚洲开展业务的经验和洞察力，以及他在董事会层面对风险管理和监管受监管金融机构的观点和领导能力。刘先生是公认的各种公司治理和ESG事项的专家，是中华民国金融监督委员会认证的专业保险高管。刘先生是美国国家公司董事协会的董事会领导研究员。他也是台湾台北独立董事协会副会长。刘先生在国际和国内的执行管理经验使他有资格继续在我们的董事会任职。

 

  

董事会和公司治理

 

 

 

Dominic Ng 华美公司董事会主席兼首席执行官兼 西岸东部 董事自：1991年 委员会：执行（主席）

 

 

Dominic Ng是East West Bancorp, Inc.（纳斯达克）和East West Bank的董事会主席兼首席执行官。自1991年加入该行以来，截至2025年12月31日，他已将East West从一家拥有6亿美元资产的小型储蓄和贷款协会转变为一家拥有804亿美元资产的全球全方位服务商业银行。在1992年掌舵华美银行担任CEO之前，他是Seyen Investment的总裁，并在休斯顿和洛杉矶的Deloitte & Touche，LLP担任注册会计师。

 

Ng先生曾担任2023年亚太经合组织（APEC）工商咨询理事会（ABAC）主席，该理事会是APEC的私营部门部门，就经济增长向国家元首和政府首脑提供建议。他还是美泰公司（纳斯达克：MAT）和南加州大学的董事会成员。为表彰他的领导能力，《洛杉矶时报》将他列入2024年“洛杉矶影响力”榜单，《洛杉矶商业日报》将他评为“年度商业人物”。美国银行家授予他“年度银行家”的殊荣，因为他成功地执行了他的愿景，并将西岸东部打造成美国最赚钱的地区银行之一。

 

除了在行业取得的成就，NG先生还以其公民和慈善领导力而闻名。他获得了United Way Worldwide颁发的Alexis de Tocqueville全球奖，该奖项表彰了他对United Way捐赠活动的卓越和持续的管理。吴先生丰富的管理经验、金融专业知识和我们公司的领导能力使他非常有资格担任董事会成员。他带来了对华美银行业务和运营、美国金融服务业、亚太地区和美国-亚洲跨境贸易和投资的深入了解。

 

 

 

 

Lester M. Sussman 首席独立董事 退休合伙人，德勤 董事自：2015年 委员会：审计（主席）、行政、薪酬、风险监督

 

Lester M. Sussman此前担任副总裁，负责资源全球专业人员咨询服务（RGP）。2005年至2020年任职于RGP，为全球客户提供公司治理、风险管理和合规服务。Sussman先生还是德勤的退休审计合伙人，曾担任领导职务，包括负责西南太平洋金融服务集团的合伙人，以及负责西部地区资本市场的合伙人。苏斯曼先生是注册会计师。

 

Sussman先生是盲文研究所董事会现任成员，也是美国国家公司董事协会太平洋西南分会的董事会成员。他还获得了NACD董事认证。Sussman先生为公司带来了40多年的金融服务经验和重要的会计、财务报告和公司治理专业知识，这使他有资格继续在我们的董事会任职。

 

 

董事会和公司治理

 

 

 

 

治理文件

 

我们采纳了正式的公司治理准则，反映了我们对健全公司治理的承诺。这些原则对于高效运营公司业务和维护我们在市场上的诚信至关重要。此外，我们通过了适用于我们的董事、高级职员和员工的行为准则，该准则提供了行为标准，以促进遵守法律法规以及以合乎道德和负责任的方式开展我们的业务。董事会还定期将治理、可持续性和社会事务作为我们企业责任框架下监督职能的一部分进行审议。公司治理准则、我们的行为准则以及投资者感兴趣的其他治理事项的信息可通过我们的网站www.eastwestbank.com/investors点击公司信息—治理文件获取。我们的企业责任报告可在www.eastwestbank.com上查阅。本代理声明中对我们网站的引用不旨在充当超链接，我们网站上包含的信息不通过引用并入本代理声明。

 

董事独立性、财务专家和风险管理经验

 

Independence

 

我们的普通股在纳斯达克上市。根据纳斯达克上市标准，独立董事必须占上市公司董事会的大多数。此外，纳斯达克上市标准要求，除特定例外情况外，上市公司的审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每个成员都是独立的。在这些上市标准下，董事只有在公司董事会作出肯定性认定该董事与公司不存在会损害其独立性的实质性关系时，才具有独立性。

 

董事会已根据《交易法》和纳斯达克上市标准对每位董事的独立性进行了审查。根据这项审查，董事会已确定我们的所有董事，除了NG先生，都是独立的，因为该术语是根据纳斯达克上市标准定义的。据此，审计、薪酬、提名/公司治理委员会的所有成员均满足纳斯达克的独立性要求。董事会还确定，风险监督委员会的所有成员都是独立的，尽管该委员会不受纳斯达克独立性要求的约束。在作出这些决定时，董事会考虑了每位非雇员董事与我们的关系以及董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权，以及我们的董事可能与客户和供应商的关系。

 

金融专家

 

根据其审查，董事会确定，Campbell女士、Hutchins先生和Sussman先生这三名董事由于其先前的工作经验，符合美国证券交易委员会（SEC）适用规则所定义的“审计委员会财务专家”的资格，并满足纳斯达克对财务复杂性的要求。

 

 

董事会和公司治理

 

 

 

 

风险管理经验
所有成员 风险监督 委员会：		↓满足联邦储备系统（“美联储”）理事会增强审慎标准的独立性要求；以及 ↓大致了解与我们业务相关的风险管理原则和做法
美联储增强审慎标准下的风险专家
	阿尔瓦雷斯	↓ Alvarez先生是Affirm，Inc.的创始总法律顾问和公司秘书，在那里他帮助建立和扩展了公司的企业风险管理职能，重点是法律、合规和公司治理。 ↓在担任DFPI专员期间，Alvarez先生监督了该州的大量金融服务部门，并主要负责DFPI对国有银行、信用合作社和其他持牌实体的监管和风险监督。
	哈钦斯	↓ Hutchins先生是毕马威会计师事务所的合伙人，在那里他组建了该公司的企业风险管理流程和团队。 ↓在为毕马威会计师事务所领导西海岸银行业务的同时，他为多家金融服务公司实施风险管理并提供建议。
	萨斯曼	↓ Sussman先生是德勤的审计合伙人，曾担任领导职务，包括负责西南太平洋金融服务集团的合伙人和负责西部地区资本市场的合伙人。 ↓他在RGP的工作涉及为全球客户提供公司治理、风险管理和合规服务。

 

 

 

风险监督过程包括：

 

董事会定期收到其委员会和高级管理层成员的报告，以使董事会能够了解公司在潜在重大风险领域的风险识别、风险管理和风险缓解战略。

虽然每个委员会负责评估某些风险，如下文“董事会委员会”中进一步描述的，并监督此类风险的管理，但整个董事会定期通过报告了解此类风险。具有重大战略风险的事项由董事会整体审议。

董事会负责监督和评估公司的风险管理流程，并作为一个整体或通过其委员会，定期与委员会和管理层讨论我们的主要风险敞口、它们对我们业务的潜在影响以及我们为管理这些风险而采取的步骤。

 

 

董事会和公司治理

 

 

 

董事会领导Structure

 

董事会领导层由董事长/首席执行官职位和首席独立董事职位组成，由董事会独立成员选举产生。董事会已决定，此时让首席执行官兼任董事长符合我们的最佳利益。在与亚洲的海外客户和政要打交道时，指定具有额外头衔的首席执行官为董事长很重要，这些职位通常是结合在一起的。我们与来自这一地区的人有丰富的经验和往来，他们可能认为，除非他们与主席打交道，否则他们不是在与高级决策者打交道。这一结构还充分利用了首席执行官对公司及其行业的广泛了解，同时促进了管理层与董事会之间的更多沟通。

 

我们的治理结构提供了强有力的首席独立董事角色。董事长和首席独立董事的权力和职责的不同，仅在于董事长主持董事会会议的正常业务部分。由于首席独立董事可随时召集独立董事执行会议，并共同控制议程和为董事会会议向董事提供的信息，董事会认为其能够公开交换意见或处理独立于董事长的任何问题。此外，董事会的大部分工作是通过其委员会进行的，主席不是任何委员会的成员，执行委员会除外。

 

除其他事项外，首席独立董事须：

 

↓主持董事会独立董事或非管理董事的执行会议，并主持董事长未出席的任何董事会会议； ↓充当独立董事与董事长之间的定期沟通渠道； ↓批准董事会会议日程，确保有足够的时间讨论所有议程项目； ↓代表独立董事与大股东讨论关注的问题和期望；

丨视需要召集董事会特别会议或独立董事特别会议； ↓批准保留直接向董事会报告的顾问；和 ↓就独立董事委员会主席履行其对董事会指定的角色和责任向董事会提供建议。

 

公司没有强制要求CEO和董事长角色分离的政策。相反，董事会认为，根据公司的立场和方向以及当时董事会的成员构成，定期确定首席执行官和董事会主席的不同角色符合公司的最佳利益。此时不分离董事长和CEO角色的决心，也是对董事会强大独立性的认可，11名董事中有10名是独立的。

 

董事教育及自我评估；继任规划

 

我们有一个继续教育计划，协助董事进一步发展他们的技能和知识，以更好地履行职责。这包括作为定期董事会和委员会会议一部分的合格人员就各种主题所作的介绍。例如，在2025年，我们的董事会接受了公司内部培训，主题包括BSA/AML和OFAC要求、欺诈、企业风险管理、网络安全、技术风险、操作风险、合规风险管理和社区再投资法案。此外，我们的董事有外部继续教育要求。2025年，我们的董事会成员参加了外部董事继续教育项目，包括由美国公司董事协会（NACD）、毕马威和德勤提供的关于审计委员会等主题的项目

 

 

董事会和公司治理

 

 

问题、信息安全、网络安全风险、地缘政治风险、全球金融趋势、监管审查、对人工智能的监督、董事会对治理、薪酬、合规和道德、气候和温室气体披露以及风险监督和管理的监督。此外，Dumont、Hutchins、Liu和Sussman先生是NACD的活跃成员，Liu先生是NACD领导研究员，Sussman先生是NACD董事认证，Dumont先生是FT董事认证和LGBTQ +公司董事协会成员。

 

董事会定期评估其整体有效性、委员会任务、董事会更新以及治理和风险管理实践。提名/公司治理委员会确定此类评估和审查的流程，通常包括审查某些属性如何影响董事会和/或个别董事的有效性，例如董事会和董事会委员会的规模、会议频率、向董事会和董事会委员会成员提供信息的质量和时间、董事沟通、董事教育、董事技能和资格、董事独立性和整体表现。

 

董事会会议

 

在2025年期间，董事会举行了四次定期会议和为期多天的务虚会。在2025年期间，董事会委员会也有23次会议。当时为董事会成员的董事出席了所有董事会会议、务虚会和至少75%的委员会会议，他们是其中的成员。公司的政策是鼓励所有董事提名人出席股东周年大会，所有董事出席2025年股东周年大会。

 

独立董事一般在执行会议上开会，每次定期召开的董事会会议都没有管理层或任何职工董事出席。会议由首席独立董事主持。任何董事都可以要求安排额外的执行会议。

 

董事会定期但不少于每年审查公司针对常规和紧急继任方案的执行管理层继任计划。此外，薪酬和管理发展委员会定期审查公司的人才管理计划，包括关键高管的继任计划，包括我们的首席执行官和其他高级管理人员，而提名/公司治理委员会负责审查和批准紧急继任计划。

 

董事会委员会

 

董事会下设以下五个常设委员会：

 

 

各常设委员会在每次全体董事会会议上报告其审议情况和行动。每个委员会都有权在其认为适当的范围内聘请外部专家、顾问和顾问，以协助委员会开展工作。

 

各常务委员会根据书面章程开展工作。这些章程可通过点击公司信息——治理文件在公司网站www.eastwestbank.com/investors上找到。下文是对董事会各常设委员会的描述。

 

本行董事会亦设有相同的五个常务委员会，各由相同的董事组成，一般与公司各自的委员会共同开会。

 

 

董事会和公司治理

 

 

 

审计委员会

 

审计委员会监督我们的会计和财务报告流程，审计我们的财务报表，并协助我们的董事会监督我们的财务系统以及我们的法律和监管合规情况。

 

	主席： Lester M. Sussman （审计委员会 金融专家） 其他成员： 曼努埃尔·阿尔瓦雷斯， Molly Campbell （审计委员会 金融专家）， 马克·哈钦斯 （审计委员会 金融专家）， Paul H. Irving 数量 举行的会议 2025年：9		主要责任 ↓聘任、补偿、监督我司独立注册会计师事务所工作； ↓批准独立注册会计师事务所的聘用，以提供任何审计或许可 非审计服务； ↓复核独立注册会计师事务所的资格和独立性； ↓审查内部审计的范围和结果； ↓审阅公司财务报表及相关披露事项； ↓与管理层和独立注册会计师事务所审查和讨论我们的年度审计结果； ↓解决管理层与独立注册会计师事务所在财务报告方面的任何分歧； ↓审查我们的重要会计政策和做法； ↓审查我们财务报告内部控制的充分性和有效性； ↓监督公司的独立资产审查职能； ↓建立会计审计相关投诉和关切事项的接收、保留和处理程序； ↓准备SEC规则要求的审计委员会报告，以纳入我们的年度代理声明；和 ↓审查和批准季度收益发布。

 

 

董事会和公司治理

 

 

 

薪酬及管理发展委员会

 

薪酬与管理发展委员会（“薪酬委员会”）建立并管理公司的高管薪酬政策和计划。薪酬委员会可在每种情况下在薪酬委员会认为必要或适当的范围内组建并授权给小组委员会，或在适用的法律、法规和纳斯达克规则允许的范围内，授权给任何其他董事。

 

	主席： Jack C. Liu 其他成员： Molly Campbell， Archana Deskus， 塞尔吉·杜蒙， 萨布丽娜·凯， Lester M. Sussman 数量 举行的会议 2025年：7		主要责任 ↓每年审查和批准我们的CEO和其他NEO的薪酬主要组成部分（在收到我们的CEO关于其他NEO的意见后）； ↓根据全体董事会的意见，建立CEO的绩效目标，并根据这些目标评估他的绩效； ↓根据既定目标和目标评估我们的CEO和其他NEO的表现； ↓定期评估我们CEO、其他NEO、董事的薪酬竞争力，以及我们的整体薪酬方案； ↓提供有关公司人力资本战略的投入，包括人才管理和继任规划，包括CEO和其他关键高管的继任规划； ↓审查并与管理层讨论我们为所有员工制定的合理可能产生重大不利影响的薪酬政策和做法所产生的风险； ↓利用薪酬顾问评估董事薪酬并提出建议； ↓为我们的员工和董事管理我们的股权薪酬计划；和 ↓制作SEC规则要求的薪酬委员会报告，以纳入我们的年度代理声明。

 

薪酬顾问 薪酬委员会于2025年任命Meridian Compensation Partners，LLC为其独立薪酬顾问。薪酬委员会利用其薪酬顾问： ↓在薪酬委员会会议期间协助并向其提供建议； ↓提供基于第三方数据和可比金融机构薪酬方案分析的信息，用于设计和实施我们的高管和非雇员董事薪酬方案； ↓编制分析金融服务企业薪酬数据； ↓协助薪酬委员会组成同行小组；及 ↓提供独立信息，说明公司薪酬水平和薪酬方案相对于可比金融服务公司的合理性和适当性。

 

 

董事会和公司治理

 

 

提名/企业管治委员会

 

提名/企业管治委员会提名候选人当选董事，并审查企业管治事项。

 

	主席： Paul H. Irving 其他成员： Molly Campbell， 塞尔吉·杜蒙， 萨布丽娜·凯， Jack C. Liu 数量 举行的会议 2025年：3		主要责任 ↓根据公司的企业管治指引，向董事会推荐一批候选人，以供董事会选举； ↓向董事会推荐个人填补股东年会之间出现的董事会空缺； ↓向董事会推荐将在董事会各委员会任职的董事； ↓批准高级管理人员紧急接班规划； ↓制定并向董事会推荐一套公司治理原则； ↓定期重新评估公司的公司治理原则； ↓对董事会的结构和绩效进行年度评估，以确定董事会、其委员会和成员是否有效运作；和 ↓监督和监督公司的行为准则。

 

风险监督委员会

 

风险监督委员会对公司已确定的企业风险类别进行重点监督，这些类别包括BSA/AML、合规、信用、法律、流动性、市场、运营、声誉、技术和战略。董事会认为，有效的企业风险管理对于确保银行成功、安全和健全的管理是必要的。

 

	主席： 马克·哈钦斯 其他成员： 曼努埃尔·阿尔瓦雷斯， Peter Babej， Archana Deskus， Paul H. Irving， Jack C. Liu， Lester M. Sussman 数量 举行的会议 2025年：4		主要责任 ↓对公司风险管理规范负责； ↓监测企业在已识别企业风险类别中的风险暴露情况； ↓及时识别企业面临的重大风险； 丨向高级管理层，并酌情向董事会或相关董事会委员会传达有关重大风险的必要信息； ↓批准和/或发展公司的风险偏好和容忍水平； ↓监督管理层为识别、管理和缓解技术和网络安全风险而建立的系统，包括接收关于信息安全事项的季度简报； ↓监督公司的风险管理框架并实施与公司风险状况相适应的响应式风险管理策略； ↓将风险管理融入公司决策；以及 ↓监测整个公司的BSA/AML和OFAC合规风险，并审查内部审计、监管机构和包括顾问在内的独立第三方对BSA计划增强的评估。

 

 

董事会和公司治理

 

 

执行委员会

 

	主席： Dominic Ng 其他成员： Lester M. Sussman 数量 举行的会议 2025年：0		主要责任 ↓执行委员会由董事会任命，以提供一种高效的手段，在董事会会议之间的临时期间审议这些事项并采取可能需要董事会注意的行动（如有）。 ↓执行委员会被授权在董事会会议间隔期间行使董事会的某些权力。

 

股东提名人

 

提名/公司治理委员会的政策是考虑适当提交的股东提名以作为董事会候选人，如下文“确定和评估董事提名人”中所述。在评估这些提名时，提名/公司治理委员会力求在董事会中实现知识、经验和能力的平衡，并满足上文讨论的“董事提名人资格和经验”中规定的成员标准。任何提议由提名/公司治理委员会审议的股东提名应包括被提名人的姓名和董事会成员资格，并应针对：

 

	公司秘书 East West Bancorp, Inc. 135 N. Los Robles Avenue，7楼 加利福尼亚州帕萨迪纳91101

 

任何有权投票选举董事的股东如根据我们经修订和重述的章程（“章程”）发出适当通知，可提出董事提名。股东有意作出任何提名的通知必须以书面作出，包含我们的章程要求的有关股东和董事提名人的信息，并在公司的主要执行办公室送达公司秘书。通知须不迟于上一年度年会周年纪念日前的第90天营业时间结束前，或不早于第120天营业时间结束前，送达或邮寄至公司主要执行办公室并收到。如会议将在上一年度年会周年日的30天前或60天后举行，则通知必须不早于年会前120天的营业时间结束时，且不迟于年会前90天的营业时间结束时及该会议日期的首次公告日期后第10天的营业时间结束时，送达或邮寄至公司主要执行办公室并收到。

 

除了满足上述要求外，我们的章程还要求，有意征集代理以支持董事会提名人以外的董事提名人的股东，必须向公司发出通知，并遵守1934年《证券交易法》第14a-19条的规定，包括从有权投票的股份的至少67%的投票权中征集代理。除其他要求外，通知应包含以下信息：

 

 

董事会和公司治理

 

 

↓股东或实益拥有人（如果有的话）将或属于将向SEC提交最终代理声明和代理形式并根据《交易法》第14a-19条规则征集代理以支持此类董事提名人或提名的团体的一种表示； ↓股东的姓名和记录地址，因为它们出现在公司的账簿上；

↓股东与每名被提名人及任何其他人士（包括其姓名）之间的所有安排或谅解的说明，股东将据此作出提名；及 ↓股东或合资格代表拟通过互联网或委托代理人亲自出席会议以提名通知中指名的人士的陈述。

 

除上述程序外，在与股东讨论后，董事会于2023年3月修订了我们的章程，以实施“股东代理访问”，该程序于2024年首次申请选举董事。本章程允许符合特定所有权和程序要求的股东或最多20名股东团体，使用我们的代理声明提名最多两名董事候选人，如果更多，则最多可提名当时在董事会任职的董事人数的20%。股东或集团成员将被要求在截至我们收到提名之日的三年或更长时间内持续拥有至少百分之三的已发行普通股，并将被要求通过年度股东大会继续持有该数量的股份，以及其他要求。股东拟作出任何提名的通知必须以书面作出，且必须在有关提名的上一年度代理声明的邮寄日期周年日之前不少于120个历日或超过150个历日之前，在公司主要行政办公室送达公司秘书，且必须包含有关董事提名人和作出提名的人的信息，包括股东或集团所持有的所需股份数量的证明，以及我们章程中规定的附加信息。除法律另有规定外，我们将不考虑未按附例规定作出的提名。

 

确定和评估董事提名人

 

我们的公司治理准则包含适用于提名/公司治理委员会对董事会职位潜在提名人选的评估的董事会成员标准。根据这些标准，理事会成员应具备以下条件：

 

↓最高的职业道德和个人道德与价值观 ↓在企业、政府、教育、财政、会计、法律或公共利益等决策层有广泛经验 丨高水平的金融从业经历 ↓对公司业务和/或行业的广泛了解、风险监督/管理专长，以及广泛的国际敞口/亚洲经验

↓多种互补技能，以便作为一个团体，董事会将拥有适当的人才、技能和专门知识，以监督公司的业务 ↓提升股东价值的承诺 ↓充分时间履行职责并根据经验提供洞察力和实践智慧，包括在公众公司其他董事会有限服务，以便负责任地履行所有董事职责

 

 

董事会和公司治理

 

 

提名/公司治理委员会采用多种方法来确定和评估董事提名人，并定期评估董事会的适当规模，以及预计董事会是否会因退休或其他原因出现任何空缺。如果预计会出现空缺，或出现其他空缺，委员会将考虑各种潜在的主任候选人。候选人可能会通过现任董事会成员、专业猎头公司、股东或其他人员提请委员会注意。

 

该委员会的任务是面谈并确定潜在董事候选人是否有资格加入公司董事会和该行，包括根据《交易法》和纳斯达克上市标准评估候选人是否“独立”。此外，公司还安排对潜在候选人进行背景调查，包括但不限于他或她的“独立性”，并向委员会提交调查结果。例如，关于2025年提名Babej先生为董事会成员，公司和委员会对Babej先生进行了背景调查，确定他在参选之前与公司或其任何子公司没有直接或任何重大关系，因此认为他“独立”。

 

董事候选人在委员会的定期会议或特别会议上进行评估，并可在一年中的任何时间进行审议。如上所述，委员会考虑适当提交股东提名董事会候选人。在核实提出候选人的人的股东地位后，委员会将汇总和审议建议。如果股东提供了与提名董事候选人有关的任何材料，则将这些材料转发给委员会。在评估提名时，提名/公司治理委员会力求在董事会中实现知识、经验和能力的平衡。

 

与董事会的沟通

 

我们的董事会欢迎股东提出建议和意见。我们鼓励所有股东参加年会，在时间允许的情况下，高级管理层和我们独立注册会计师事务所的代表以及董事会成员将可以回答问题。股东还可通过书面形式向董事会秘书发送书面通讯，地址为：

 

	董事会秘书 East West Bancorp, Inc. 135 N. Los Robles Avenue，7楼 加利福尼亚州帕萨迪纳91101

 

所有通讯（征求向公司或公司董事销售商品或服务或受雇于公司的商业通讯除外）将发送给适当的委员会、董事会主席、首席独立董事或通讯中指定的任何个人董事（如适用）。

 

持股指引

 

所有董事和NEO都必须拥有公司的普通股，以进一步使我们的董事和管理层的财务利益与我们的股东的财务利益保持一致。董事的持股指引是其年度现金保留金的三倍，该指引应在当选之日起五年内达到。CEO的持股指引是其年基本工资的六倍，NEO的持股指引是其年基本工资的一倍。这些准则应在聘用之日起五年内得到满足。公司董事和高级管理人员持股指引登载于公司网站，可通过点击公司信息—治理文件查阅www.eastwestbank.com/investors。

 

 

董事会和公司治理

 

 

NEO对作为补偿一部分获得的股票有额外的持有要求。NEO必须持有在行使股票期权时获得的任何股票的至少51%（扣除税款并扣除已支付的授予价格）和在限制性股票或限制性股票单位（RSU）归属（扣除税款）时获得的任何股票的至少51%直至退休。

 

此外，在1998年，公司推出了所有权精神计划，该计划向所有公司员工提供年度限制性股票授予或RSU。该计划推出的前提是，每个员工都是股东，对公司的长期成功、增长和盈利能力拥有既得利益。

 

公司证券质押

 

公司鼓励董事、执行官和其他内部人士保持对公司股票的重要所有权——高于要求的所有权准则——以促进与股东利益的强烈一致。尽管公司一般严格禁止将公司证券作为贷款或其他义务的抵押品，但它认识到绝对禁止可能会无意中促使内部人员出售股票以解决个人财务规划需求。因此，在不鼓励质押的情况下，提名/公司治理委员会可在有限的情况下，在满足以下条件的情况下逐案授予例外情况：

 

•

内部人不得质押满足持股准则所需的股份，任何经批准的质押一般不得超过内幕人持股超过该等准则要求的50%。

 

•

内部人士必须证明有财务能力在不依赖追加保证金、止赎或强制出售的情况下履行贷款义务，贷款必须包括风险缓解条款，例如保守的贷款与价值比率、没有保证金或盯市特征，以及使用公司证券以外的资产满足抵押品要求的能力。

 

•

所有内幕信息知情人合计质押的股份占公司流通股比例必须低于5%。

 

不得在禁售期内或在掌握重大非公开信息时订立或修改质押。任何经批准的质押将在代理声明中披露，内部人员被要求在两个工作日内在表格4上报告质押情况。

 

若干关系及关联交易

 

我们的行为准则和公司治理准则为解决实际或潜在的利益冲突提供了指导，包括公司与其执行官或董事之间的交易和关系可能产生的利益冲突。为就这些事项提供进一步的明确和指导，公司已采纳有关审查、批准或批准关联方交易的书面政策。

 

该政策一般规定，审计委员会将提前审查和批准或将批准公司与我们的董事、董事提名人、执行官、公司已知拥有我们普通股5%以上的人及其任何直系亲属之间的所有关联方交易。关联方交易包括涉及公司的交易或关系，涉及金额超过120,000美元，且上述关联方已经或将拥有直接或间接的重大利益。在政策下，未能预先批准关联交易，只要在订立交易后尽快提交审计委员会审议批准，就不会使交易无效或违反政策。

 

审计委员会与我们的总法律顾问合作，审查和考虑政策是否涵盖任何已确定的交易或关系。在决定是否批准或批准政策所涵盖的交易或关系时，审计委员会考虑（其中包括）：

 

↓交易或关联关系所涉当事人的身份； ↓交易或关联关系的事实和情节； ↓交易或关联关系的重大事实；

↓交易或关系对公司的好处；及 ↓交易条款，包括这些条款是否对公司公平，是否在正常业务过程中，以及与非关联第三方的交易或关系的条款基本相同。

 

 

董事会和公司治理

 

 

在2025年期间，我们没有进行任何根据我们的关联交易政策需要审议、批准或批准的关联交易。我们可能会不时通过我们的子公司——银行——向不同的董事和公司或董事可能拥有控股权的其他实体放贷。这些贷款（i）是在正常业务过程中发放的，（ii）是按与当时与其他人进行可比交易的现行条款基本相同的条款发放的，包括利率和抵押品，以及（iii）不涉及超过正常的可收回性风险，也不存在其他不利特征。截至2025年12月31日，这些贷款均未归类为非应计、逾期、重组或潜在问题贷款。我们不向近地天体提供任何贷款。我们的董事或执行官、这些人的任何联营公司或关联公司，或实益拥有我们已发行股份5%以上的人，在过去一年中均未与我们进行任何交易或拟议交易超过120,000美元，但在正常业务过程中进行的上述贷款除外。

 

董事薪酬

 

薪酬委员会负责审查董事的薪酬并向董事会提出建议。本公司及其附属公司的雇员不因担任本公司或其附属公司的董事而获得报酬，并被排除在下表之外。NG先生作为公司雇员获得的补偿在下文“补偿汇总表”中提供。

 

董事薪酬由董事会薪酬委员会审查，一般每两年考虑一次调整。委员会将聘请一名外部独立顾问，在薪酬委员会用于审查高级管理人员薪酬的同一组同行银行审查董事薪酬金额和结构。2025年，薪酬委员会为此聘请了Meridian Compensation Partners，LLC作为其独立薪酬顾问。

 

2025年，非雇员董事每年获得133,750美元的现金保留金和133,750美元的普通股年度奖励。首席独立董事获得了额外的40000美元年度现金保留金。董事会认为，首席独立董事的作用对于在董事会监督、公司战略、管理层继任、内部控制、董事会组成和职能以及对股东的问责制等事项上保持独立领导至关重要，因此，为首席独立董事的额外服务支付的年度现金保留金是合理的。首席独立董事的基本职责在上文标题为“董事会领导Structure”部分以及我们的公司治理准则中有更详细的解释。

 

委员会主席获得的额外年度现金保留金如下：审计，27,500美元；薪酬，27,500美元；风险监督，27,500美元；提名/公司治理，22,500美元。在执行委员会任职没有报酬。

 

董事会和公司治理

 

 

下表汇总了截至2025年12月31日的日历年度公司支付给非雇员董事的薪酬：

 

姓名	已赚取的费用或 以现金支付（美元）1	股票奖励（美元）2	所有其他 补偿（美元）	共计（美元）
Manuel P. Alvarez	133,820	133,680		267,500
Peter Babej	66,968	66,782		133,750
Molly Campbell	133,820	133,680		267,500
Archana Deskus	133,820	133,680		267,500
塞尔日·杜蒙	133,820	133,680		267,500
马克·哈钦斯	161,320	133,680		295,000
Paul H. Irving	156,320	133,680		290,000
萨布丽娜·凯	133,820	133,680		267,500
Jack C. Liu	161,320	133,680		295,000
Lester M. Sussman	201,320	133,680		335,000

 

1.

年度现金保留金已于2025年5月支付给董事，用于2025年5月至2026年5月的服务，但Babej先生除外，他在2025年12月1日被任命时获得了按比例分配的现金保留金。以现金（$）赚取或支付的费用反映四舍五入到最接近的美元的数字，包括股票授予后支付的剩余现金。

 

2.

公司于2025年5月20日向每位非雇员董事授出1,417股公司普通股，但Babej先生除外，他在2025年12月1日获委任时获授621股公司普通股。授予的股票数量以授予日公允价值为基础，即公司股票在授予日的收盘价。该公司普通股2025年5月20日的收盘价为94.34美元，2025年12月1日的收盘价为107.54美元。授予日公允价值的计算依据是财务会计准则委员会（FASB）会计准则编纂（ASC）主题第718号，补偿——股票补偿。见公司年报表格10-K，注1-重要会计政策摘要，关于公司核算股份补偿方案。

 

 

提案2：咨询投票通过高管薪酬

 

提案快照

 

我在投什么票？

 

根据《交易法》第14A条的要求，要求股东在咨询的基础上批准从第35页开始的“薪酬讨论和分析”部分和从第52页开始的薪酬表部分所述的2025年近地天体的薪酬。

 

投票建议：

 

为咨询投票批准高管薪酬。薪酬委员会非常重视其管理职责，以监督公司的薪酬计划，并重视股东的周到意见。薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。

 

董事会和公司治理

 

 

这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会对我们的NEO补偿整体发表看法。此次投票不是为了讨论任何特定的补偿项目或任何特定的NEO，而是为了讨论我们所有NEO的整体补偿以及本代理声明中描述的理念、政策和实践。我们的董事会和管理层重视我们的股东的意见，包括他们对支付给我们的NEO的报酬的咨询投票，因此，我们每年都会举行薪酬投票。我们重新审视了每六年进行一次薪酬发言权投票的频率，最近一次投票发生在2023年。

 

我们认为，从第35页开始的“薪酬讨论与分析”中提供的信息表明，我们的高管薪酬计划设计得当，并正在努力确保管理层的利益与我们的股东利益保持一致，以支持长期价值创造。公司以客户为中心和东西方桥梁银行模式的持续成功体现在以下关键指标上：

 

›

2025年贷款总额增长至创纪录的569亿美元；

 

›

2025年存款总额增长至创纪录的671亿美元；

 

›

2025年ROA1.70 %，大幅高于KBW 纳斯达克银行指数（“BKX”）中值1.10%和均值1.08%；和

 

›

2025年ROE为16.01%，大幅高于BKX中值11.62%和均值11.31%。

 

因此，我们要求我们的股东在年会上投票“支持”以下决议：

 

“决议，股东特此在咨询基础上批准我们指定执行官的薪酬，这反映在本委托书中，并根据S-K条例第402项披露，其中披露包括薪酬讨论和分析、薪酬表、叙述和所有相关材料。”

 

因为你的投票是建议性的，所以对董事会没有约束力。然而，董事会和薪酬委员会将在未来评估我们的薪酬政策和做法时考虑投票结果。目前，我们预计每年将就支付给近地天体的报酬举行一次咨询投票，并预计在此次投票之后的下一次此类投票将在我们于2027年举行的年度股东大会上进行。

 

薪酬讨论与分析

 

 

薪酬讨论与分析

 

以下薪酬讨论和分析（“CD & A”）描述了我们为公司指定高管制定的2025年高管薪酬计划的结构和指导原则，如下所述。

 

2025年命名 执行干事	Dominic Ng	董事长兼首席执行官
	Christopher J. Del Moral-Niles	执行副总裁、首席财务官
	Irene H. Oh	执行副总裁、首席风险官
	Douglas P. Krause	副董事长、首席企业官
	帕克·L·施	执行副总裁、首席运营官

 

 

2025年业务和财务业绩亮点

 

2025年，我们继续提供强劲和持续的财务业绩。该公司实现了创纪录的569亿美元贷款、创纪录的671亿美元存款和创纪录的804亿美元资产。

 

在ROA、ROE、股东总回报（TSR）方面，我们的表现也优于同行银行。薪酬委员会认为，公司2025年的薪酬决定反映了公司财务和组织目标与高管薪酬计划之间的持续一致性。随着时间的推移，我们的表现优于同行银行。相对于通过（i）本委托书第40页所述的薪酬同业组（“同业组”）和（ii）由KBW 纳斯达克银行指数（“BKX”）组成的银行实现的ROA和ROE中值，我们在过去三年中每年都持续实现了更高的ROA和ROE。

 

薪酬讨论与分析

 

 

公司业绩与同行比较

 

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

我们的薪酬理念

 

我们设计了高管薪酬计划，以吸引和留住有才华的经理，同时奖励他们实现了我们的关键财务和战略目标。我们的高管薪酬计划的指导原则包括：

 

 

 

我们的高管薪酬计划
我们做什么
	将绝大多数高管薪酬置于风险之中，并受制于绩效指标
	在基于绩效的限制性股票单位中授予我们所有NEO的总长期激励
	将年度NEO激励薪酬与目标、预先设定的财务绩效目标挂钩
	授予具有多年归属期的股权奖励
	在薪酬委员会的监督下，进行年度风险评估，以确保我们的薪酬政策和计划不会对公司的风险敞口产生重大影响
	聘请一名独立的薪酬顾问，该顾问只向薪酬委员会报告
	维持对所有近地天体的股票所有权要求
	维护并定期更新相关的同行群组
	维持追回政策
	就高管薪酬决定和理念听取并与我们的股东互动
	对我们的薪酬策略进行年度审查和批准
我们不做的事
	未经股东同意不得对股票期权重新定价
	不向执行官提供“单一触发”的控制权变更付款
	不允许对公司股票进行套期保值，不允许质押，除非在有限的情况下，并且在获得提名/公司治理委员会批准的情况下
	不得因遣散或与控制权变更有关的消费税或其他税项而允许总额增加

 

薪酬讨论与分析

 

 

我们的高管薪酬计划概览

 

我们设计了一个高管薪酬计划，该计划将薪酬与可衡量的公司目标实现情况保持一致，并反映了股东的投入。我们的2025年高管薪酬计划与2024年的结构保持一致。我们的高管薪酬计划的每个要素的组成部分如下表所述。

 

 

 

2025年近地天体薪酬组合

 

我们NEO的2025年薪酬组合凸显了公司致力于使薪酬结果与结果保持一致，并强调了我们的薪酬理念，即非常重视有风险的、基于绩效的薪酬。2025年，CEO目标薪酬的84%面临风险，并与公司业绩挂钩。对于其他近地天体，平均68%的目标薪酬面临风险，并与公司和个人绩效挂钩。

 

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

补偿-设定过程和角色

 

赔偿委员会的作用

 

正如我们的公司治理准则中所述，薪酬委员会负责制定和监督公司的高管薪酬政策和计划。薪酬委员会的目标是维持在我们争夺人才的市场内具有竞争力的薪酬，这反映了我们股东的长期利益。

 

薪酬委员会负责：

 

	›	为公司制定整体薪酬战略和政策；		›	制定并保持长短期激励均衡的薪酬策略；
	›	制定、评估和批准CEO薪酬的目标和目的；		›	保留外部顾问，包括薪酬顾问，以提供专业顾问；
	›	评估和批准我们NEO的个人薪酬，包括奖金、股权激励薪酬、额外津贴；		›	每年批准薪酬委员会报告和我们的薪酬讨论和分析，以纳入我们的委托书；和
	›	建立高管持股指引；		›	就赔偿事项向委员会提供报告。
	›	根据首席人力资源官和首席风险官的意见，审查我们的激励薪酬计划，以评估并确保它们不会鼓励过度风险；

 

赔偿顾问的作用

 

独立薪酬顾问Meridian Compensation Partners，LLC直接向薪酬委员会报告，就高管薪酬的趋势和问题向委员会提供建议，并为公司与之竞争人才的公司提供比较薪酬信息。薪酬委员会拥有保留和监督顾问工作的唯一权力，该顾问不向公司管理层提供服务。薪酬委员会每年评估顾问的独立性。

 

管理的作用

 

公司人力资源部根据薪酬委员会的要求提供额外的分析、行政支持和咨询。管理层成员不建议、确定或参与与其个人薪酬安排相关的委员会讨论。首席执行官为其直接下属，包括其他NEO提供高管薪酬建议，但不参与与其自身薪酬相关的讨论。

 

薪酬讨论与分析

 

 

2025年关于行政赔偿的股东咨询投票

 

我们的薪酬政策和做法继续反映一系列因素，包括股东的反馈、我们对市场实践的审查分析、我们对独立薪酬顾问建议的考虑、利益相关者和其他人对我们的薪酬计划的分析，以及股东最近一次年度“薪酬发言权”投票的结果。

 

在我们的2025年年度股东大会上，大约95.56%的投票通过了公司2024年的高管薪酬。薪酬委员会认为，高支持率表明股东对我们的高管薪酬计划普遍感到满意。

 

使用同行集团

 

薪酬委员会根据其独立薪酬顾问的意见，至少每年审查公司用来评估和评估其高管薪酬计划的市场地位的同行公司集团的构成。在确定同业集团的构成时，主要根据可比资产规模、市值、收入、地域分布、业务模式、经营复杂性等因素选择金融机构。

 

2024年11月，薪酬委员会批准了我们的2025年薪酬同行小组，该小组由22家市值和资产规模与公司相似的银行控股公司（“同行小组”）组成。Peer Group的构成进行了更新，以更好地反映公司的业务重点、资产规模，并通过新增第一地平线国家公司来实现持续增长。截至2025年12月31日，我们Peer Group的总资产从350亿美元到2297亿美元不等，总资产规模中位数为820亿美元。截至2025年12月31日，我们同行集团的市值中位数为94亿美元，区间介于33亿美元至310亿美元之间。截至2025年12月31日，该公司相对于同行集团的总资产排名为第48个百分位，市值排名为第64个百分位。

 

同行集团中的公司如下：

 

2025财年同行集团
BankUnited，Inc.（NYSE：BKU）	第一地平线国家公司（NYSE：FHN）	SouthState Corporation（NYSE：SSB）
BOK银行公司（纳斯达克：BOKF）	亨廷顿银行（纳斯达克：HBAN）	西诺乌斯金融（NYSE：SNV）
Citizens Financial Group, Inc.（NYSE：CFG）	KeyCorp（NYSE：KEY）	硅谷国家银行（纳斯达克：VLY）
Columbia Banking System, Inc.（NYSE：COLB）	美国制商银行有限公司（NYSE：MTB）	阿莱恩斯西部银行（NYSE：WAL）
Comerica Incorporated（NYSE：CMA）	北方信托公司（纳斯达克：NTRS）	Wintrust Financial Corporation（纳斯达克：WTFC）
Cullen/Frost Bankers, Inc.（NYSE：CFR）	Pinnacle Financial Partners, Inc.（纳斯达克：PNFP）	Zions Bancorp（纳斯达克：ZION）
五三银行（纳斯达克：FITB）	Popular, Inc.（纳斯达克：BPOP）
First Citizens Bancshares, Inc. （纳斯达克：FCNC.A）	地区金融公司（NYSE：RF）

 

薪酬讨论与分析

 

  

需要注意的是，在确定高管薪酬时，薪酬委员会并不完全依赖同行集团的比较数据。虽然比较可能有助于确定一般薪酬趋势和总体薪酬水平，但薪酬委员会认识到我们与同行公司之间可能存在有意义的差异。例如，NEO的上市可能在我们的同行公司中有所不同，头衔、薪酬和任期不容易与我们跟踪。薪酬委员会将比较数据用作高管薪酬市场趋势的一般指标，但并不专门用于设定CEO或其他NEO的薪酬水平。除了同行数据，薪酬委员会还使用了来自已公布行业来源的薪酬数据。任何赔偿决定还反映了对个人和公司业绩、职位和任期、公司内部的责任以及确定近地天体赔偿总额的其他因素的考虑。更详细的讨论见下文“薪酬设置流程”。

 

为确定长期激励奖励目标，薪酬委员会及其独立薪酬顾问认为，相对于BKX（“长期绩效同行组”）中银行的财务业绩，继续进行基准测试是合适的。使用这一基准将我们的业绩与第三方确定的更广泛的金融机构指数进行比较，符合我们投资者的观点，并增加了公司目标制定过程的透明度。

 

薪酬设定程序

 

NEO和其他执行官的薪酬通常由薪酬委员会在每年第一季度评估和设定，使用独立薪酬顾问提供的竞争性薪酬数据、同行数据，以及公司、业务部门和个人绩效数据。高管的薪酬一般是在考虑以下因素后确定的：

 

›	市场上类似工作和职责的竞争性薪酬数据；	›	个人绩效和总体贡献；
›	公司业绩对照财务指标；	›	营商环境、经济状况等因素；以及
›	公司业绩相对薪酬委员会认可的战略主动目标；	›	最近一次“薪酬说了算”的股东投票结果。

 

作为一家成长中的组织，我们遇到了对顶尖管理人才的重大竞争，包括那些具有战略眼光、对专业行业的理解以及维持我们增长所必需的国际银行经验的个人。这项吸引和留住合格人员的挑战一直是我们做出薪酬决定的重要考虑因素，我们预计这将继续是未来的重要考虑因素。

 

对于CEO，薪酬委员会每年都会审查和批准与CEO绩效相关的企业目标和目标，根据这些目标评估CEO的绩效，并根据该评估批准CEO的薪酬水平。在独立薪酬顾问的协助下，薪酬委员会在为CEO设定薪酬类型和金额时，还会考虑公司的同行群体和其他关于基本工资、基于绩效的奖金目标和长期激励奖励的同行数据。

 

薪酬委员会分别审查并与首席执行官讨论他对其他近地天体的年度薪酬建议。薪酬委员会在确定和批准NEO的目标薪酬结构和最终支出时会考虑多种因素。例如，对于基薪调整，考虑了我们同行集团的薪酬数据以及类似工作和工作级别的调查数据。对于基于绩效的年度奖金支付和长期激励奖励，薪酬委员会根据绩效目标考虑高管的成就，以及个人对公司目标的贡献。

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

薪酬委员会在确定CEO和其他NEO的目标直接薪酬总额时，不以特定百分位为基准。相反，它使用代理同行组和调查数据作为参考点，考虑到诸如任期、个人表现、基于该个人责任的NEO职位的任何独特情况、市场因素、继任考虑和保留考虑等因素。我们认为，当我们的财务和股票表现强劲时，这种方法会推动更高的已实现薪酬，而当我们的财务和/或股票表现较低时，则会推动更少的已实现薪酬。

 

我们的高管薪酬计划的要素

 

基本工资

 

基本工资是以现金形式交付的薪酬的固定部分，以反映每位高管的角色和持续绩效。NEO基薪水平通常每年由薪酬委员会进行审查，并酌情进行调整，通常是为了反映业绩、晋升或职责变化，或市场调整。在确定任何基本工资增长时，薪酬委员会会考虑个人的薪酬总额、他或她的表现、公司业绩、比较同行和市场薪酬数据、内部平价以及其他相关因素，包括高管相对于同行和其他高管的责任范围，以及留任问题。

 

行政人员	标题	2024财年基数 薪资（$ 000s）	2025财年基 薪资（$ 000s）	% 改变
Dominic Ng	董事长兼首席执行官	$1,275.0	$1,275.0	0.0%
Christopher J. Del Moral-Niles	执行副总裁、首席财务官	$636.0	$700.0	+10.1%
Irene H. Oh	执行副总裁、首席风险官	$729.2	$751.1	+3.0%
Douglas P. Krause	副董事长、首席企业官	$656.0	$675.6	+3.0%
帕克·L·施	执行副总裁、首席运营官	$832.3	$840.6	+1.0%

 

基于绩效的奖金计划

 

薪酬委员会制定了基于绩效的奖金计划，以奖励实现关键的全公司财务指标、战略和风险管理目标（统称“公司目标”）以及部门或个人目标（统称“个人目标”）的高管。对于2025年，企业目标绩效的衡量标准是65%基于财务绩效，20%基于战略目标，15%基于风险管理目标。个人目标的绩效是通过实现我们CEO以外的高管预先设定的目标来衡量的，他们的奖金是根据企业绩效100%支付的。

 

每个NEO都被分配了一个奖金目标，以个人年度基本工资的百分比表示。NEO在基于绩效的奖金计划下的实际支出取决于（i）公司目标和（如适用）个人目标的实现情况，以及（ii）分配给此类NEO的公司目标和个人目标的相对权重。

 

在确定每个NEO的2025年目标奖金百分比以及公司目标和个人目标的权重时，董事会和委员会通常会考虑竞争性市场信息以及个人表现和对公司的贡献。在对2024年绩效薪酬进行年度审查后，委员会确定，对绩效目标的权重和潜在支出进行调整是适当的，以符合市场惯例并平衡与公司和个人绩效挂钩的激励措施。据此，委员会批准了2025年基于绩效的奖金计划的以下特点：

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

	›	目标激励机会，定义为基本工资的百分比，保持不变，Ng先生为145%，Oh女士、Krause先生、Shi先生和Del Moral-Niles先生为100%。		›	为了充分调整和激励我们的高管，强调公司的持续价值，同时加强个人问责制，非CEO NEO个人目标的最大成就被设定为实现既定目标的200%。
	›	为了平衡财务目标中固有的更短期的焦点与战略目标中描述的长期愿景和绩效目标，财务目标和战略目标的最大成就被设定为达到既定目标的200%。		›	绩效奖金计划下的企业目标和个人目标的实现导致年度奖励，可获得奖金目标的零至200%。

 

每个NEO的财务、战略和个人目标权重批准如下：

 

			企业业绩
行政人员	标题	目标红利% 薪酬	金融	策略	风险	个人
Dominic Ng	董事长兼首席执行官	145%	65%	20%	15%	-
Christopher J. Del Moral-Niles	执行副总裁、首席财务官	100%	42%	13%	10%	35%
Irene H. Oh	执行副总裁、首席风险官	100%	42%	13%	10%	35%
Douglas P. Krause	副董事长、首席企业官	100%	42%	13%	10%	35%
帕克·L·施	执行副总裁、首席运营官	100%	42%	13%	10%	35%

 

薪酬讨论与分析

 

 

2025年财务指标和结果

 

财务指标约占2025年基于绩效的奖金计划公司目标的65%。公司每年评估所使用的绩效指标，并酌情修改指标和权重。2025年，该公司更新了指标，以更紧密地与当年的关键优先事项保持一致，包括调整后的稀释后每股收益、平均总贷款增长以及税前、拨备前（PTPP）收入，同时管理信贷质量。财务指标的权重包括80%的增长，包括调整后的稀释后每股收益、PTPP收入和平均总贷款增长，以及20%的信贷质量。具体到增长指标，调整后稀释每股收益的权重为30%，PTPP收入的权重为30%，平均总贷款增长的权重为20%。权重的余额由信贷质量的衡量指标组成：10%为年末批评贷款比率，10%为年度净冲销与平均持作投资贷款比率。

 

针对2025年，根据董事会于2025年初批准的公司预算制定了财务目标。考虑到2025年经济前景温和，目标调整后摊薄EPS和PTPP收入分别定为8.30美元和16.61亿美元，均与2024年业绩持平。2025年平均总贷款目标增长率定为4.5%，高于2024年业绩，与分析师对Peer Group的普遍预期相比，处于中值水平。对于信贷质量，年终受批评贷款比率的目标指标设定为3.38%，与2024年的目标相同，年度净冲销为投资而持有的平均贷款设定为35个基点，使公司处于与同行集团估计相比的中点。

 

根据实际结果衡量并经薪酬委员会批准的2025年财务指标摘要如下：

 

 

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

2025年战略指标和成果

 

战略指标约占2025年基于绩效的奖金计划企业目标的20%。在确定战略部分的2025年基于绩效的奖金支出时，薪酬委员会评估了管理层在四个关键战略领域的表现：返璞归真、深化客户关系、战略增长和人才。

 

2025年，我们在处理影响三道防线的监管事项方面继续取得进展。打造中后台能力，持续强化企业能力，提升运营水平。我们增加了与新老客户的产品费用，并实现了创纪录的费用收入增长。为了投资我们的未来，我们专注于产品创新、改进的零售银行、财富管理和数字银行。我们的努力为我们的客户带来了新的客户获取、更多的产品供应和增强的银行体验。我们继续专注于发展我们的员工，因为我们完成了全行倡议，让100%的员工参与我们的年度目标制定计划。我们还进行了战略性招聘，以扩大我们的人才基础，同时在执行团队和关键业务领域增加新的领导者，以支持公司的增长。以下重点介绍了公司各项战略目标在2025年取得的一些关键成就。

 

返璞归真 （35% WTG.）

↓持续加强风险管理流程、制度和资源能力； ↓成立运营及科技集团全球业务服务，更好支持过桥银行业务，提升客户体验； ↓增强系统可靠性、安全性和可用性，以实现持续运营；和 ↓持续优化内部流程，提升生产力和客户体验。

 

战略增长 （20% WTG.）

↓零售银行、私人银行、财富管理和消费抵押贷款业务保持强劲增长； ↓持续做大C & I业务，实现信贷组合多元化；而 ↓持续构建合作伙伴关系，打造新的消费者获客渠道。

 

深化客户 关系 （15% WTG.）

↓继续采取客户共赢的方式，为现有客户提供整体银行解决方案，扩大为客户提供的价值，同时减少客户流失； ↓现金管理、外汇、理财业务均超预算产品费用；以及 ↓持续推全渠道小企业银行解决方案，降低交易复杂性，提升客户体验。

 

人才 （30% WTG.）

↓确保关键角色安置建立合适的技能和知识，以满足当前和未来的业务需求； ↓通过为关键岗位指定一名后备代表，改进了业务连续性计划；以及 ↓继续加强基于目标的绩效管理系统，使员工的努力与战略优先事项保持一致。

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

在2026年2月的会议上，薪酬委员会根据以下权重，批准了执行团队在战略部分的努力实现了总计141%：（i）Back to Basics的35%，结果为137%，（ii）战略增长的20%，结果为148%，（iii）深化客户关系的15%，结果为200%，以及（iv）人才的30%，结果为113%。

 

2025年风险管理指标和结果

 

风险管理指标约占2025年基于绩效的奖金计划企业目标的15%。风险管理指标帮助公司和员工确定关键风险和合规活动的优先顺序，主动识别和化解重大风险，并加强全行信用风险管理。在同一次2026年2月的会议上，薪酬委员会还批准了执行团队在风险管理指标方面的努力达到了总计172%。

 

2025年个人指标

 

董事会认识到，在NG先生的领导下，公司成功地巩固了前几年的强劲财务势头，并在银行业继续面临经济不确定性的情况下实现了创纪录的2025年财务业绩。2025年，该公司实现了创纪录的每股摊薄收益9.52美元，较上年增长14%，净收入达到创纪录的13亿美元，收入达到创纪录的29亿美元，资产达到创纪录的804亿美元，贷款达到创纪录的569亿美元，存款达到创纪录的671亿美元。此外，就2025年而言，公司报告的平均资产回报率为1.70%，平均股本回报率为16.01%，平均有形股本回报率为16.99%，三年TSR为86%，而Peer Group为46%，BKX为66%。在NG先生的领导下，该公司持续获得积极认可并提升行业排名，突显了其在竞争日益激烈的环境中的韧性和有效的战略执行。2025年，该公司凭借强劲的财务表现获得认可，连续第三年获得银行董事在500亿美元以上资产类别中排名第一的表现银行，并在American Banker资产超过500亿美元的机构中排名前三的表现银行。NG先生的领导不仅在推动这一持续的财务业绩方面发挥了重要作用，而且在公司进一步加强业务运营并支持客户应对各种商业和金融风险方面也起到了指导作用，包括与关税、地缘政治紧张局势和更广泛的经济不确定性相关的风险。在NG先生的领导下，公司取得了持续的卓越业绩记录，并利用了其独特的商业模式。作为一名经验丰富且成就卓著的高管，NG先生通过对未来重点产品和服务的有纪律的投资、持续加强风险管控框架以及深思熟虑地扩大领导团队以支持稳健的继任规划和扩大组织能力，推进了公司的长期战略目标。

 

对于其他近地天体，赔偿委员会注意到它们对总体公司目标的贡献，并得出以下结论：

 

	•	Del Moral-Niles先生在充满挑战的经济环境中有效地管理了公司的资产负债表、资本和流动性，并继续专注于公司的财务预测过程，为公司的财务稳定和长期成功做好准备。

	•	Oh女士领导了公司的独立风险管理职能，以确保与不断变化的监管预期和行业最佳实践保持一致，并与我们的规模和复杂性相称。她还继续发展BSA/AML和合规职能，以确保与我们的增长和方向保持一致。

	•	Krause先生继续专注于维护和促进公司纪律严明的信贷文化，以保持强劲的资产质量，同时支持贷款增长。信用风险是银行最重大的风险，克劳斯先生继续加强信用风险管理流程，以适应我们的增长和需求。

•

施先生领导了我们新的5年战略规划演习以及监督我们的存贷款业务、IT和信息安全。他继续专注于优化企业运营、可靠性和安全性，以高效服务客户。

 

薪酬讨论与分析

 

 

2025年近地天体基于绩效的奖金

 

经考虑公司业绩，薪酬委员会确定NEO对公司部分的支出为172%，其中包括财务指标的181%支出（~65%权重）、战略指标的141%支出（~20%权重）和风险管理指标的172%（~15%权重）。个人部分（不包括CEO）的支出从139%到158%不等。整体支出（不包括CEO）从160%到167%不等。

 

就2025年而言，所有NEO都获得了下表所列的基于绩效的奖金金额。

 

		目标权重				2025年支出（占目标的百分比）
行政人员	目标 奖金为	企业业绩			个人	企业业绩			个人	合计
	%工资	金融	战略	风险		金融	战略	风险		支付
Dominic Ng	145%	65%	20%	15%	-	181%	141%	172%	-	249%
Christopher J. Del Moral-Niles	100%	42%	13%	10%	35%	181%	141%	172%	141%	161%
Irene H. Oh	100%	42%	13%	10%	35%	181%	141%	172%	155%	166%
Douglas P. Krause	100%	42%	13%	10%	35%	181%	141%	172%	158%	167%
帕克·L·施	100%	42%	13%	10%	35%	181%	141%	172%	139%	160%

 

长期激励奖励

 

长期激励（LTI）奖励是旨在使我们的执行官的薪酬与股东回报保持一致的薪酬奖励。这些奖励通常在每年第一季度作为基于业绩的限制性股票单位授予，从而使薪酬委员会在设定授予水平时有足够的时间评估上一年的业绩。在确定我们执行官的年度LTI奖励时，薪酬委员会认为，重要的是不仅要考虑“薪酬汇总表”中包含的授予日值，还要考虑随着时间的推移，我们股票的年终价值对这些奖励的影响。授予的时间通常在公司以10-K表格提交年度报告之后，并且发生在公司“禁售期”开始之前，在此期间，内部人员不得从事公司股票交易，详见我们的内幕交易政策。2025年发行的LTI奖励是根据经修订的公司2021年股票激励计划（“2021年股票激励计划”）授予的，该计划是公司目前综合股东认可的员工股权奖励计划。公司没有为影响2025年NEO赠款的高管薪酬价值而对重大非公开信息进行定时披露。

 

授予我们NEO的LTI奖励价值的100%是通过基于绩效的限制性股票单位（PSU）获得的。奖励受制于三个一年执行期（例如，2025年授予的奖励：2025年1月1日至2025年12月31日；2026年1月1日至2026年12月31日；2027年1月1日至2027年12月31日），并在三年期结束时支付。每年，近地天体有资格获得相当于根据实际绩效授予的总PSU的三分之一的若干PSU，但须遵守基于绩效的最高上限。如下所述，实际获得的PSU数量可能高于或低于目标金额，具体取决于公司当年相对于长期业绩同行组的财务业绩，长期业绩同行组被定义为KBW 纳斯达克银行指数（“BKX”）中的银行。一年中实际赚取的PSU数量可以从该年度目标PSU金额的0%到200%不等。薪酬委员会认为，这种做法进一步使我们的薪酬计划与LTI奖励的行业最佳做法保持一致，并反映了财务奖励和长期业绩之间的适当平衡。

 

薪酬讨论与分析

 

 

 

公制	加权	门槛 （50%赔付）	目标 （100%赔付）	最大值 （200%赔付）
ROA	37.5%	第30个百分位	第50个百分位	> =第80个百分位
净资产收益率	37.5%	第30个百分位	第50个百分位	> =第80个百分位
股东总回报	25%	第30个百分位	第50个百分位	> =第80个百分位

 

在确定授予每个NEO的股权奖励金额时，薪酬委员会考虑其对所有NEO的整体长期激励准则，同时考虑到高管人才的竞争市场，以及与公司普通股业绩挂钩的激励薪酬的好处。

 

如上所述，在特定年份实现的PSU的实际数量是基于公司的财务业绩相对于长期业绩同行组的业绩。2024年，公司ROA和ROE分别为1.60%和15.93%，位于长期业绩同行组2024年ROA和ROE中值分别为0.99%和10.86%以上，相对长期业绩同行组ROA排名在100个百分位，ROE排名在91个百分位。该公司2024年的TSR相对于长期绩效同行组排名第57个百分位。考虑到上述各种因素，赔偿委员会核准了每个近地天体的2025年长期投资协定赔偿金，汇总于下表。公司按照财务会计用途适用的同一标准计算截至授予日的奖励的合计授予日公允价值。除了年度PSU外，Mrs. Ng、Del Moral-Niles、Krause、Shi和Oh女士于2025年1月29日分别获得了20个RSU的奖励，作为所有权精神计划的一部分¹.

 

NEO	2025年目标PSU	2025年RSU
Dominic Ng	53,408	20
Christopher J. Del Moral-Niles	9,614	20
Irene H. Oh	9,080	20
Douglas P. Krause	8,546	20
帕克·L·施	8,012	20

 

1.	所有权精神计划适用于公司的所有员工，于1998年推出，前提是每个员工都是股东，对公司的长期成功、增长和盈利能力拥有既得利益。

 

 

PSU支出

 

2023年授予的PSU有三个为期一年的履约期，最后一个履约期截至2025年12月31日。根据公司ROA（37.5%权重）、ROE（37.5%权重）和TSR（25%权重）相对于长期业绩同行组的表现，薪酬委员会确定PSU按2023年目标的187.7%支付，产生于TSR的第65个百分位排名、ROA的第100个百分位排名和ROE的第100个百分位排名；2024年目标的180.4%产生于TSR的第57个百分位排名、ROA的第100个百分位排名和ROE的第91个百分位排名；以及2025年目标的169.3%产生于TSR的第41个百分位排名，ROA排名第100个百分位，ROE排名第95个百分位。请参阅第55页的“期权行使和股票归属”表格，了解每个NEO获得的股票数量。Del Moral-Niles先生没有参加2023年PSU计划，因为他于2023年底加入公司。

 

2024年授予的PSU有三个为期一年的履约期。前两个履约期分别于2024年12月31日和2025年12月31日结束。根据公司ROA（37.5%权重）、ROE（37.5%权重）和TSR（25%权重）相对于长期业绩同行组的表现，薪酬委员会确定PSU的收入为2024年目标的180.4%，原因是TSR为第57个百分位排名，ROA为100个百分位排名，ROE为第91个百分位排名；2025年目标的169.3%，原因是第41个

 

薪酬讨论与分析

 

 

TSR的百分位排名，ROA的第100个百分位排名，ROE的第95个百分位排名。最后一个执行期截至2026年12月31日。赚取的股份将在第三年年底前支付。

 

2025年授予的PSU有三个为期一年的履约期。第一个履约期于2025年12月31日结束。根据公司ROA（37.5%权重）、ROE（37.5%权重）和TSR（25%权重）相对于长期业绩同行组的表现，薪酬委员会确定PSU的收入为2025年目标的169.3%，这是由于TSR的第41个百分位排名、ROA的第100个百分位排名和ROE的第95个百分位排名。第二个和最后一个履约期分别于2026年12月31日和2027年12月31日结束。赚取的股份将在第三年年底前支付。

 

退休方案和额外津贴

 

我们的NEO获得与所有其他员工相同的惯常福利，包括医疗、牙科、生活、残疾、假期兑现，以及401（k）计划，其中包括公司匹配的捐款。近地天体有资格参加与大多数其他有薪雇员相同的计划并在相同程度上参加。如果员工同时满足公司规定的休假使用和离开工作时间要求，则允许他们每年兑现一次已获得的假期。公司维持不合格的递延薪酬计划（“递延薪酬计划”），以帮助吸引和留住高管和关键员工。我们的递延薪酬计划为NEO和其他关键员工提供了根据年度现金奖金计划递延特定百分比的年度基本工资和/或奖金的机会（在每种情况下，最高可达80%）。2025年，NG和Shi先生参与了递延补偿计划。递延金额记入参与人账户，并立即归属。然后，参与者账户中的金额被假设或“名义上”投资于该参与者选择的一个或多个投资基金，收益或损失根据每个名义投资基金中资产的收益率进行调整。不保证参与者缴款的回报。公司有酌情权代表其参与者向递延补偿计划作出供款。于2025年，公司并无向递延补偿计划作出任何该等供款。

 

一般来说，NEO与其他员工没有不同或更大的福利，除了财务规划服务和为CEO使用公司拥有的汽车。财务规划服务旨在帮助确保首席执行官遵守所有适用的税务和监管要求。

 

薪酬委员会每年审查向近地天体提供的额外津贴，作为其对高管薪酬总体审查的一部分。根据对其外部独立薪酬顾问提供的竞争性薪酬数据的审查，薪酬委员会确定，2025年提供的额外津贴相对于我们的同行集团而言属于竞争性薪酬做法的适当范围。有关NEO额外费用的详细信息，包括公司的成本，载于第52页“所有其他补偿”栏下的“补偿汇总表”以及随附的脚注。

 

薪酬讨论与分析

 

 

其他补偿政策和信息

 

除了遵守前几节所述流程外，薪酬委员会在高管薪酬方面保持着强大的公司治理文化。多年来，该公司已批准政策，包括下文所述的政策，以进一步使高管薪酬与业绩以及公司认为最符合其股东利益的情况保持一致。

 

股票所有权准则

 

公司为我们的NEO维护以下股票所有权和持有准则，并由提名/公司治理委员会定期审查。

 

首席执行官

↓ 6倍年基薪

 

NEO（CEO除外）

↓ 1倍年基薪

 

NEO对作为补偿一部分获得的股票有额外的持有要求。NEO应持有在行使股票期权时获得的任何股票的至少51%（扣除税款并扣除已支付的授予价格）和在限制性股票或RSU归属时（扣除税款）获得的任何股票的至少51%直至退休。

 

提名/公司治理委员会每年审查遵守准则的情况，所有NEO都符合2025年的股票所有权和持有准则。

 

任何重述的索赔；行政赔偿追回政策

 

2023年，公司通过了一项高管薪酬追回政策（“追回政策”），规定对公司现任或前任高管收到的错误授予的基于激励的薪酬进行追回。追回政策是根据实施《多德-弗兰克法案》追回条款的纳斯达克上市标准采用的。追回政策取代了公司的高管薪酬追回政策，该政策在2012年获得了薪酬委员会的批准。

 

根据回拨政策，在公司财务报表重述的情况下，所有基于业绩的年度奖金支付和基于公司财务业绩的年度LTI奖励可能会受到回拨。将要求进行追回，而不考虑重述的原因，受影响的高级管理人员将被要求向公司偿还所收到的任何奖励付款或奖励奖励的金额，这些金额超过了根据重述的数字本应支付的金额。

 

内幕交易政策；除在有限情况下外，不得对普通股进行套期保值或质押

 

公司已采纳内幕交易政策（“内幕交易政策”），适用于公司及其附属公司的董事、高级职员或雇员，或代理人、承包商和顾问。公司认为，内幕交易政策的合理设计旨在促进遵守内幕交易法律、法规、规章和纳斯达克上市标准。根据公司内幕交易政策的规定，任何雇员和相关个人和实体，包括任何执行官，从事公司证券的投机交易，包括但不限于公司证券的看跌期权或看涨期权交易或卖空公司证券，均违反公司政策。虽然不鼓励对冲或质押公司证券，但提名/公司治理委员会可在有限的情况下，在满足某些条件的情况下，授予逐案例外情况。我们的内幕交易政策的上述摘要并不旨在完整，而是通过参考我们的内幕交易政策进行了限定，该政策的副本已作为我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 19提交。

 

薪酬讨论与分析

 

 

 

无税收毛额UPS

 

我们没有就遣散费或与控制权变更有关的任何税收毛额增加或其他税收作出规定。

 

补偿方案风险分析

 

薪酬委员会审查公司对我们的NEO和其他员工的薪酬政策和做法。薪酬委员会已确定，我们的激励薪酬计划不存在对公司产生重大不利影响的合理可能性。为进行这项审查，公司每年完成一次对其激励薪酬计划和政策的评估。此次评估涵盖范围广泛的做法和政策，包括：不同薪酬要素的相对组合；短期和长期计划；激励支出上限；为建立、审查和批准目标而实施的治理控制；使用多种绩效衡量标准；薪酬委员会对个人奖励的酌处权；持股准则及其遵守情况；遣散/变更控制政策和结果；高管薪酬回收政策，以及薪酬委员会对薪酬计划的监督。

 

薪酬委员会与独立薪酬顾问一起认定，公司的薪酬方案不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险。

 

薪酬委员会报告

 

薪酬委员会已审查并与管理层讨论薪酬讨论及分析中所载的披露。根据这项审查和我们的讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入本委托书，并以引用方式纳入其截至2025年12月31日止年度及未来的10-K表格年度报告。

 

赔偿委员会   Jack C. Liu，董事长 Molly Campbell Archana Deskus 塞尔日·杜蒙 萨布丽娜·凯 Lester M. Sussman

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

补偿汇总表

 

近地天体只获得作为银行执行官员和雇员的服务的报酬，没有为他们对公司的服务支付单独的报酬。下表和随附的脚注汇总了2025年、2024年和2023年对近地天体的补偿。

 

姓名和 校长 职务	年份	工资（美元）	奖金（美元）1	股票 奖项（美元）2	期权 奖项 ($)	非股权 激励计划 补偿（美元）3	所有其他 补偿（美元）4	共计（美元）
Dominic Ng 主席和 行政总裁 军官	2025	1,275,000	-	5,094,193	-	3,179,850	134,841	9,683,884
	2024	1,275,000	-	4,712,953	-	3,105,900	119,780	9,213,633
	2023	1,275,000	-	4,745,307	-	2,218,500	119,743	8,358,550
克里斯托弗·J。 德尔莫拉尔-奈尔斯 执行副总裁 总统和 首席财务 军官	2025	690,646	-	918,648	-	1,128,050	21,735	2,759,079
	2024	630,462	-	420,757		1,011,494	16,125	2,078,838
	2023	150,000	350,000	500,000	-	-	150	1,000,150
Irene H. Oh 执行副总裁 总统和 首席风险 军官	2025	747,861	-	867,727	-	1,247,807	21,527	2,884,922
	2024	724,868	-	1,048,883	-	1,126,149	15,525	2,915,425
	2023	697,489	-	897,958	-	895,843	14,850	2,506,140
Douglas P. Krause 副主席 和首席 企业 军官	2025	672,763	-	816,805	-	1,128,992	52,484	2,671,044
	2024	653,021	-	891,851	-	939,007	43,081	2,526,960
	2023	629,597	-	897,958	-	812,690	37,530	2,377,775
帕克·L·施 执行副总裁 总统和 首席运营 军官	2025	839,427	-	765,884	-	1,347,383	86,118	3,038,812
	2024	829,809	-	787,164	-	1,291,344	15,299	2,923,616
	2023	813,539	-	739,848	-	995,765	15,450	2,564,602

 

	1.	包括Del Moral-Niles先生20万美元的签约奖金和150,000美元的酌情奖金，这是根据他的目标奖金和2023年在公司任职的时间确定的。

	2.	表示根据FASB ASC主题第718号，补偿——股票补偿，在2025、2024和2023年授予的RSU和基于绩效的RSU的总授予日公允价值。请参阅公司于截至2025年12月31日止年度的合并财务报表表格10-K的年度报告，附注13 —股票补偿计划，有关公司以股份为基础的补偿计划的会计处理。除Del Moral-Niles先生的2023年RSU奖励和Spirit of Ownership计划的RSU赠款外，所有其他NEO股权奖励都是基于绩效的，支付取决于绩效标准的可能结果和奖励认证日期公司普通股的价格。对于2025年基于绩效的RSU，假设将实现最高水平的绩效条件，则近地天体最高奖励的授予日公允价值如下：Ng先生8842128美元；Del Moral-Niles先生1591583美元；Oh女士1503162美元；Krause先生1414740美元；Shi先生1326319美元。

	3.	表示根据我们的基于绩效的奖金计划在2026年、2025年和2024年分别与2025年、2024年和2023年相关的奖励薪酬。Del Moral-Niles先生于2023年10月加入公司，未参与2023年年度绩效奖金计划。

	4.	包括Ng先生，（i）59,000美元的财务规划和行政服务，（ii）58,846美元的假期套现，（iii）根据其401（k）计划的公司捐款15,750美元和（iv）汽车使用费用1,245美元；对于Del Moral-Niles先生，（i）根据其401（k）计划的公司捐款15,750美元，（ii）假期套现5,385美元和（iii）手机津贴600美元；对于Oh女士，（i）根据其401（k）计划的公司捐款15,750美元和（ii）假期套现5,777美元；对于Krause先生，（i）假期套现36,734美元和（ii）根据其401（k）计划的公司捐款15,750美元；对于施先生，（i）休假套现70490美元，（ii）根据其401（k）计划的公司捐款15028美元，以及（iii）手机津贴600美元。这些金额反映了公司向近地天体提供额外津贴或其他个人福利的实际成本。

5.

Del Moral-Niles先生于2023年10月2日加入公司。他2023年的工资反映了他实际受雇于公司的天数。

 

薪酬讨论与分析

 

 

下表汇总了2025年薪酬委员会授予近地天体的所有基于计划的奖励。

 

基于计划的奖励的赠款

 

	下的预计未来支出 非股权激励计划奖励1				下的预计未来支出 股权激励计划奖励2
姓名	授予日期	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	所有其他 股票 奖项： 数 股份 股票 或单位 (#)3	格兰特 日期公平 价值 股票 奖项 ($)4
Dominic Ng	01/29/2025	-	-	-	-	-	-	20	2,065
	03/03/2025	924,375	1,848,750	3,697,500	26,704	53,408	106,816	-	5,092,128
克里斯托弗 J·德尔·莫拉尔-奈尔斯	01/29/2025	-	-	-	-	-	-	20	2,065
	03/03/2025	350,000	700,000	1,400,000	4,807	9,614	19,228	-	916,583
Irene H. Oh	01/29/2025	-	-	-	-	-	-	20	2,065
	03/03/2025	375,529	751,058	1,502,116	4,540	9,080	18,160	-	865,662
Douglas P. Krause	01/29/2025	-	-	-	-	-	-	20	2,065
	03/03/2025	337,820	675,639	1,351,278	4,273	8,546	17,092	-	814,740
帕克·L·施	01/29/2025	-	-	-	-	-	-	20	2,065
	03/03/2025	420,322	840,643	1,681,286	4,006	8,012	16,024	-	763,819

 

1.	这些赠款显示了根据我们基于公式的基于绩效的奖金计划为我们的NEO支付的潜在费用。有关基于绩效的奖金计划的更多信息，请参见本代理声明中薪酬讨论和分析–我们的高管薪酬计划要素部分。NEO实际收到的款项以取得的业绩为依据，包含在上文“薪酬汇总表”中的非股权激励计划薪酬一栏中。

2.	表示在2028年3月3日断崖式马甲的基于绩效的RSU，假设该雇员在该日期之前仍然受雇。归属取决于在多个业绩期间达到预先设定的业绩目标，最后一个业绩期间截至2027年12月31日。股息在归属时计提和支付。

3.	代表2025年1月29日授予的RSU，这是NG、Del Moral-Niles、Krause、Shi和Oh女士的全员所有权精神计划的一部分。所有RSU悬崖背心自授予之日起三年。确定授予日公允价值所采用的假设与上文“薪酬汇总表”脚注2所述假设相同。

4.

实际支出可能从零到基于绩效的RSU的最大数量不等。奖励将以等于已归属的基于绩效的RSU数量的股份100%支付。目标单位代表在授予日授予的基于绩效的RSU的目标数量，公司的TSR、ROA和ROE表现与构成BKX的银行每年的表现相比处于第50个百分位，代表100%的支付。阈值单位代表公司的TSR、ROA和ROE绩效与每年的BKX相比处于第30个百分位，导致基于绩效的RSU的目标数量的50%的支出。最大单位代表公司与BKX组成的银行相比，每年的TSR、ROA和ROE表现在80个百分位及以上，从而导致基于绩效的RSU的目标数量的200%的支付。实际派现百分比将在TSR、ROA和ROE表现的第30个百分位（50%派现）、TSR、ROA和ROE表现的第50个百分位（100%派现）和TSR、ROA和ROE表现的第80个百分位（200%派现）之间线性插值。TSR加权为25%，ROA和ROE平均加权分别为37.5%。

 

下表列出截至2025年12月31日NEO持有的未偿股权奖励。截至2025年12月31日，NEO没有持有未兑现的期权奖励。除（i）2023年1月23日、2024年2月12日和2025年1月29日作为全体员工所有权精神计划的一部分授予的RSU，以及（ii）Del Moral-Niles先生于2023年授予的签署RSU外，所有未偿还的股权奖励均为基于绩效的奖励，其支出取决于绩效标准的结果。绩效奖励的期限为三年，将根据适用绩效标准的实现情况归属。

 

薪酬讨论与分析

 

 

年终杰出股权奖

 

姓名	授予日期	的股份或单位数目 没有的股票 既得（#）1	股票市值或 拥有的股票单位 未归属（$）2	股权激励计划 奖项：数量 未到期股份、单位或 拥有的其他权利 未归属（#）	股权激励计划 奖项：市场或派息 未到期股份的价值， 单位或其他权利 未归属（$）2
Dominic Ng	01/23/2023	293	3,259	-	-
	03/01/2023	106,3054	11,947,619	-	-
	02/12/2024	283	3,147	-	-
	03/05/2024	68,4055	7,688,038	39,1195 7	4,396,584
	01/29/2025	203	2,248	-	-
	03/03/2025	30,1436	3,387,772	71,2116 7	8,003,404
克里斯托弗 J·德尔·莫拉尔-奈尔斯	10/02/2023	9,7813	1,099,287	-	-
	02/12/2024	283	3,147	-	-
	03/05/2024	6,0815	683,444	3,4785 7	390,892
	01/29/2025	203	2,248	-	-
	03/03/2025	5,4266	609,828	12,8196 7	1,440,727
Irene H. Oh	01/23/2023	293	3,259	-	-
	03/01/2023	20,0814	2,256,904	-	-
	02/12/2024	283	3,147	-	-
	03/05/2024	15,2025	1,708,553	8,6945 7	977,119
	01/29/2025	203	2,248	-	-
	03/03/2025	5,1256	575,999	12,1076 7	1,360,706
Douglas P. Krause	01/23/2023	293	3,259	-	-
	03/01/2023	20,0814	2,256,904	-	-
	02/12/2024	283	3,147	-	-
	03/05/2024	12,9225	1,452,304	7,3905 7	830,562
	01/29/2025	203	2,248	-	-
	03/03/2025	4,8246	542,169	11,3956 7	1,280,684
帕克·L·施	01/23/2023	293	3,259	-	-
	03/01/2023	16,5384	1,858,706	-	-
	02/12/2024	283	3,147	-	-
	03/05/2024	11,4025	1,281,471	6,5205 7	732,783
	01/29/2025	203	2,248	-	-
	03/03/2025	4,5226	508,228	10,6836 7	1,200,662

 

1.	代表基于绩效的RSU和基于时间的RSU的赠款。基于绩效的RSU的归属须满足自授予日起的三年服务条件，并在相应年度截至12月31日的三年中的每一年中实现预先设定的绩效目标。以时间为基础的RSU的归属须满足自授予日起的三年服务条件。股息在基于业绩的RSU和基于时间的RSU上计提，并在归属时支付。
2.	显示的金额代表紧邻左侧一栏中显示的股票数量或单位乘以2025年12月31日该公司普通股在纳斯达克公布的收盘价，该价格为112.39美元。
3.	反映了基于时间的RSU，该RSU将在授予之日起三年后断崖式归属，假设雇员在该日期之前仍然受雇。
4.	这个基于绩效的RSU于2023年3月1日授予，Cliff于2026年3月1日归属。
5.	这一基于绩效的RSU于2024年3月5日授予，悬崖马甲于2027年3月5日授予，假设该雇员在该日期之前仍然受雇。
6.	这种基于绩效的RSU于2025年3月3日授予，悬崖背心于2028年3月3日授予，假设该雇员在该日期之前仍然受雇。
7.	反映了最大的潜在支出。然而，最终支付的实际股份数量可能与表中显示的金额有所不同。根据绩效标准的结果，支付的可能性可能从无支付到最高支付不等。

 

薪酬讨论与分析

 

 

下表汇总了针对近地天体的2025年期间授予的期权行使和股票奖励情况。下文反映的金额显示了在行使或归属时获得的股份数量（如适用）。报告为已实现价值的金额按税前基础显示。

 

期权行使和股票归属

 

	期权奖励		股票奖励
姓名	股票数量 获得于 运动（#）	上实现的价值 行使（美元）	股票数量 归属时获得 (#)	上实现的价值 归属（$）1
Dominic Ng	-	-	100,583	9,082,936
克里斯托弗·J·德尔 道德-奈尔斯	-	-	-	-
Irene H. Oh	-	-	19,018	1,717,617
Douglas P. Krause	-	-	16,783	1,515,796
帕克·L·施	-	-	15,666	1,414,931

 

1.

所示金额代表基于业绩的RSU上归属股票数量与公司普通股在纳斯达克上的收盘价的乘积，或时间归属RSU各自的归属日。在每种情况下，归属时获得的股份数量和归属时实现的价值不包括任何已归属股份的减少或与为履行预扣税款义务而代扣股份相关的价值实现。

 

下表总结了NEO参与我们的非合格递延补偿计划的信息，该计划在上面第49页的“福利计划和附加条件”部分中进行了描述。2025年，NG先生和Shi先生参与并为递延补偿计划做出了贡献。

 

不合格递延补偿表

 

2025年不合格递延补偿
姓名	行政人员 中的贡献 2025 ($)1	注册人 中的贡献 2025 ($)	聚合 2025年收益 ($)2	聚合 提款/ 分配（美元）	聚合 余额 12月31日， 2025 ($)
Dominic Ng	1,935,450	-	992,649	-	8,722,682
克里斯托弗·J·德尔 道德-奈尔斯	-	-	-	-	-
Irene H. Oh	-	-	-	-	-
Douglas P. Krause	-	-	-	-	-
帕克·L·施	1,704,309	-	1,066,928	-	7,767,213

 

1.	上表所列公司近地天体为这一计划贡献的金额已列入“薪酬汇总表。”

2.

反映基于NEO选定投资的账户余额的假设或“名义”收益。计划参与者在公司的非合格递延补偿计划下不会获得高于市场或优惠的收益。因此，没有报告不合格的递延补偿收益在“薪酬汇总表。”

 

薪酬讨论与分析

 

 

 

退休计划

 

我们有两个退休计划。我们的401（k）计划是经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）规定的合格退休计划，对公司及其子公司的所有员工开放，且至少服务三个月。

 

我们还有一个补充高管退休计划（SERP），该计划成立于2001年，目的是向根据适用的国内税务局法规对401（k）计划的缴款有限制的某些雇员提供补充退休福利。SERP还旨在作为一种保留激励措施，以确保参与该计划的官员继续受雇。截至2025年12月31日，我们的近地天体都没有参与SERP。

 

作为SERP成立时购买的人寿保险合同的一部分，SERP参与者的受益人将有权获得死亡抚恤金。尽管Ng先生和Krause先生目前不是SERP的参与者，但他们各自都是在2001年建立SERP时，其受益人的死亡抚恤金仍然有效。截至2025年12月31日，Ng先生的受益人将有权获得21,580，000美元的死亡抚恤金，Krause先生的受益人将有权根据SERP获得7,740，000美元的死亡抚恤金。

 

雇佣协议和控制权终止或变更时的潜在付款

 

该银行是该公司的主要子公司，已与近地天体签订了就业协议。此举旨在确保该行将能够保持稳定和称职的管理基础。

 

首席执行官

 

该银行于1998年6月与其首席执行官NG先生就其先前股东出售该银行一事签订了一份雇佣协议（“NG雇佣协议”）。委员会重新批准《NG雇佣协议》，并于2026年3月3日修订，规定终止日期为2029年3月5日。除了每年确定的基本工资和奖金外，雇佣协议还规定，除其他外，使用公司汽车、参与股票福利计划和适用于高管人员的其他附加福利以及每年四周的带薪休假。

 

如果银行选择因非因由（如NG就业协议中所定义）的任何原因终止NG先生的雇用，或者如果NG先生因（i）未能重新选举其现任职务而从银行辞职；（ii）职能、职责或责任发生重大变化；（iii）其主要工作地点搬迁超过25英里；（iv）银行清算或解散；（v）银行违反雇佣协议；或（vi）其死亡或永久残疾，NG先生，或，如果死亡，其受益人将有权获得相当于（i）应支付给他的剩余款项和在雇佣协议剩余期限内本应代表他向银行的任何员工福利计划作出的供款或（ii）目前有效的基本工资的三倍加上一次性支付的前一年奖金的三倍中较高者的金额。

 

假设Ng先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止，原因以外的任何原因，他将有权获得总额为13,481，273美元的遣散费。此外，如果NG先生与公司的雇佣关系因非原因被终止，他未行使和未归属的股票期权（如果有的话）、基于时间和基于业绩的RSU将成为完全归属。如果NG先生在2025年12月31日因非原因终止与公司的雇佣关系，根据截至该日期公司普通股的收盘价，其RSU的市值将加速归属，为29,232，077美元。

 

薪酬讨论与分析

 

 

 

首席财务官

 

本行于2025年5月7日与其首席财务官 Del Moral-Niles先生订立雇佣协议（“Del Moral-Niles雇佣协议”），初步任期为两年，于2027年5月6日结束，其后可根据本行董事会与Del Moral-Niles先生的协议予以续签。

 

Del Moral-Niles就业协议规定，Del Moral-Niles先生将获得年度基本工资，但须定期审查和增加，并将有资格参加基于绩效的年度奖金计划。然而，任何特定年度的任何实际奖金将根据一般适用于高级管理人员的银行年度奖金计划安排确定和支付。Del Moral-Niles先生还将有资格获得董事会批准的年度股票赠款。此外，Del Moral-Niles先生将有权参加银行高级管理人员可获得的所有员工福利计划和额外安排，并将获得合理的业务费用报销。如果出现残疾（如Del Moral-Niles的就业协议中所定义）或死亡，Del Moral-Niles先生在银行的就业可能会被银行终止，无论是否有原因（如Del Moral-Niles的就业协议中所定义）。

 

银行可在提前三十天书面通知后，以任何理由或完全没有理由，随时无故终止Del Moral-Niles先生在银行的雇用。

 

如果Del Moral-Niles先生被银行无故终止雇用，并视Del Moral-Niles先生执行且不撤销一般解除索赔而定，银行应向Del Moral-Niles先生支付以下款项：（i）由相当于Del Moral-Niles先生当时年基薪两倍的金额组成的一次性总付金额和；（ii）相当于Del Moral-Niles先生当时年基薪100%的一次性奖金；如果Del Moral-Niles先生在当前合同期限内被无故终止，他将获得总额为252.805万美元的遣散费。

 

此外，作为其离职的一部分，任何股权奖励将继续根据授予日期时间表归属，前提是绩效RSU将根据绩效单位目标实现情况进行结算，但如果此类终止雇佣发生在控制权变更后两年内（如Del Moral-Niles雇佣协议中所定义），则任何绩效RSU将按以下方式结算：（i）业绩期已过的任何RSU将继续根据绩效单位目标实现情况归属，（ii）履约期未过的任何RSU将根据目标绩效水平转换为基于时间的单位。Del Moral-Niles先生截至2025年12月31日持有的未偿股权奖励在第54页“年终未偿股权奖励”下的表格中披露。

 

如果Del Moral-Niles先生因死亡或因残疾而终止雇用，Del Moral-Niles先生或其受益人将有权获得应计债务（定义见Del Moral-Niles就业协议）。Del Moral-Niles就业协议还规定，如果Del Moral-Niles先生的就业因死亡或残疾而终止，则在死亡或残疾日期之前授予的所有未归属的RSU应立即归属。在2025年12月31日，他的RSU的市值为3,313，763美元，这些RSU会因他的死亡或残疾而加速归属。

 

薪酬讨论与分析

 

 

 

首席风险官

 

于2016年12月21日，本行与其首席风险官Oh女士订立了一份高管雇佣协议（“Oh雇佣协议”）。Oh雇佣协议自2016年12月21日起生效，初始期限为两年，此后可根据银行董事会和Oh女士的同意每年续签。Oh雇佣协议获董事会重新批准，并于2025年12月19日修订，规定终止日期为2026年12月19日。

 

Oh就业协议规定，Oh女士将获得年度基本工资，定期审查和增加，并将有资格参加基于绩效的年度奖金计划。然而，任何特定年度的任何实际奖金将根据一般适用于高级管理人员的银行年度奖金计划安排确定和支付。Oh女士还将有资格获得董事会批准的年度股票赠款。此外，吴女士将有权参加该行高级管理人员可获得的所有员工福利计划和额外安排，并应获得合理的业务费用报销。Oh女士在银行的雇用可能会被银行有或无原因（如Oh就业协议中所定义）终止，如果发生残疾（如Oh就业协议中所定义）或死亡。

 

银行可在提前一个月书面通知的情况下，随时无故、无故或完全无理由终止吴女士在银行的工作。此外，如果Oh女士因以下原因终止雇佣关系：（i）未经她同意，将其办公室搬迁至距目前位于加利福尼亚州帕萨迪纳的地点50多英里的地方；（ii）银行对其雇佣协议或她与银行之间的任何其他重大协议的任何重大违反导致她受到重大损害；或（iii）如果在控制权变更后，继任者不承担银行对她的所有重大义务，则应被视为银行无故终止。如果未经Oh女士同意，（a）Oh雇佣协议无论是在最初还是就任何后续续约期而言，均未得到银行董事会的续签或批准（与因故事件有关的除外），以及（b）在当时的雇佣期限结束后的一个月内，Oh女士从银行辞职，也应被视为无故终止。

 

若吴女士被银行无故终止聘用，并视吴女士的执行情况和一般解除债权的情况而定，银行应向吴女士支付以下款项：（i）由吴女士最后一次收到的相当于吴女士当时年度基本工资两倍的金额和相当于年度现金奖金支出的金额组成的单笔整付金额；（ii）就终止日期或之前结束的业绩年度已赚取但未支付的任何年度奖金。假设Oh女士与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止，原因以外的任何原因，她将有权获得总额为2,749，923美元的遣散费。

 

此外，任何股权奖励将继续根据授予日期时间表归属，前提是绩效RSU将根据绩效单位目标实现情况进行结算，但如果此类终止雇佣发生在控制权变更（定义见OH就业协议）后两年内，则任何绩效RSU将按以下方式进行结算：（i）绩效期间已过的任何RSU将继续根据绩效单位目标实现情况进行归属，（ii）履约期未过的任何RSU将根据目标绩效水平转换为基于时间的单位。吴女士截至2025年12月31日持有的未偿还股权奖励，在第54页“年终未偿还股权奖励”项下的表格中披露。

 

如果Oh女士的工作因其死亡或因残疾而终止，Oh女士或其受益人将有权获得（i）应计债务（定义见Oh就业协议）和（ii）与终止日期或之前结束的绩效年度相关的任何已赚取但未支付的年度奖金。Oh就业协议还规定，如果Oh女士的就业因死亡或残疾而终止，在死亡或残疾日期之前已授予的所有未归属的RSU应立即归属。2025年12月31日，由于她的死亡或残疾，她的RSU将加速归属，其市值为5,719，021美元。

 

薪酬讨论与分析

 

 

副董事长兼首席企业官

 

该银行于1999年与其副董事长兼首席企业官克劳斯先生签订了一份雇佣协议（“克劳斯雇佣协议”）。董事会重新批准《克劳斯雇佣协议》，并于2026年3月3日进行修订，规定终止日期为2029年3月5日。除了每年确定的基本工资和奖金外，克劳斯就业协议还规定，除其他外，参与股票福利计划和适用于行政人员的其他附加福利以及每年四周的带薪休假。

 

如果银行出于非因故（如Krause就业协议中所定义）以外的任何原因选择终止Krause先生的雇用，或者如果Krause先生因（i）职能、职责或责任发生重大变化而从银行辞职；（ii）其主要就业地点搬迁超过25英里；（iii）银行清算或解散；（iv）银行违反雇用协议；或（v）其死亡或永久残疾，Krause先生，或在死亡的情况下，其受益人，将有权获得相当于（i）应支付给他的剩余款项和在雇佣协议剩余期限内本应代表他向银行的任何员工福利计划作出的供款中的较高者的金额；或（ii）目前有效的基本工资的三倍加上一次性支付的上一年奖金的三倍。

 

假设Krause先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止，原因以外的任何原因（如Krause雇佣协议中所定义），他将有权获得一次性支付的总额为5,538，460美元的遣散费。此外，如果Krause先生与公司的雇佣关系因非原因被终止，所有未归属的RSU将成为完全归属。如果Krause先生与公司的雇佣关系在2025年12月31日被终止，原因之外的任何原因，他的RSU的市值将加速归属，为5,315，654美元。

 

与Krause先生没有任何雇佣合同规定在控制权发生变更时支付任何款项、提前归属任何股票期权或任何RSU。

 

首席运营官

 

本行于2021年12月1日与首席营运官施先生订立雇佣协议（“施雇佣协议”），初步期限为两年，其后可按本行董事会与施先生的协议每年续期。石氏雇佣协议获董事会重新批准，并于2025年12月1日作出修订，规定终止日期为2026年12月1日。

 

Shi就业协议规定，Shi先生将获得年度基本工资，但须定期审查和增加，并将有资格参加基于绩效的年度奖金计划。然而，任何特定年度的任何实际奖金将根据一般适用于高级管理人员的银行年度奖金计划安排确定和支付。施先生还将有资格获得董事会批准的年度股票授予。此外，施先生将有权参加本行高级管理人员可获得的所有员工福利计划和额外安排，并应获得合理业务费用的报销。在发生残疾（定义见施雇协议）或死亡的情况下，施先生在银行的雇用可能会被银行有或无原因（定义见施雇协议）终止。

 

银行可在提前三十天书面通知的情况下，以任何理由或完全没有理由，随时无故终止施先生在银行的雇用。

 

如银行无故终止对施先生的雇用，并视施先生的执行情况和一般解除索赔的不撤销情况而定，银行应向施先生支付以下款项：（i）由相当于施先生当时年基薪两倍的金额组成的一次性总付金额和；（ii）相当于施先生当时年基薪100%的一次性奖金；如果施先生在当前合同期内被无故终止，他将获得总计3028669美元的遣散费。

 

薪酬讨论与分析

 

 

此外，作为其离职的一部分，任何股权奖励将继续根据授予日期时间表归属，前提是绩效RSU将根据绩效单位目标实现情况进行结算，但如果此类终止雇佣发生在控制权变更后两年内（定义见Shi雇佣协议），则任何绩效RSU将按以下方式进行结算：（i）绩效期限已过的任何RSU将继续根据绩效单位目标实现情况归属，（ii）履约期未过的任何RSU将根据目标绩效水平转换为基于时间的单位。截至2025年12月31日，施先生持有的未偿还股权奖励在第54页“年终未偿还股权奖励”下的表格中披露。

 

如果因史先生死亡或因残疾而终止雇用，史先生或其受益人将有权获得应计债务（定义见史就业协议）。Shi雇佣协议还规定，如果Shi先生的雇佣因死亡或残疾而终止，则在死亡或残疾日期之前授予的所有未归属的RSU应立即归属。在2025年12月31日，他的RSU的市值为4,623，781美元，这些RSU会因他的死亡或残疾而加速归属。

 

CEO与员工薪酬中位数比率

 

关于我们中位数员工的年度薪酬总额与我们的董事长兼首席执行官NG先生的年度薪酬总额之间的关系，我们提供以下信息。

 

截至2025年12月31日止年度，如“薪酬汇总表”所示，我们CEO的年度总薪酬为9,683，884美元。我们的2025年员工中位数薪酬（不包括CEO）的年度总薪酬为117,211美元，得出的比率为83比1，这是按照适用规则的方式计算得出的合理估计。

 

在确定员工中位数时，我们确定并包括了截至2025年12月31日与我们一起受雇的除CEO之外的所有美国东西岸员工。此外，我们还包括了美国以外的所有华美银行员工，他们总部位于香港，截至2025年12月31日与我们一起受雇。美国和香港员工占我们员工总数的94%。我们排除了我们在中国的全资子公司华美银行（中国）有限公司的员工，以及位于中国和新加坡的其他员工，约占我们员工总数的6%。

 

为了确定我们的员工中位数，我们对“总薪酬”的定义包括2025年期间支付的总现金薪酬（不包括401（k）延期和加班工资）以及2025年授予的RSU（或RSU等价物）的授予日公允价值。我们没有对2025年全年未受雇于我们的任何员工的薪酬进行年化，也没有对兼职员工进行任何全职等效调整。对于纳入此项计算的我们的非美国雇员，我们使用截至2025年12月31日适用的外汇汇率将他们的总薪酬转换为美元。在确定了我们的员工中位数后，我们按照与S-K条例第402（u）项要求一致的方式计算了该员工的年度总薪酬，以计算上述比率。

 

薪酬讨论与分析

 

 

薪酬与绩效

 

下表列出了截至2025年12月31日、2025年12月31日、2024年12月31日、2023年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2021年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年12月31日、2022年

 

					初始价值100美元 投资基于：
年份	总结 Compensation 表合计 首席执行官1	Compensation 实际支付 与首席执行官合计	平均 总结 Compensation 表合计 非CEO近地天体2	平均 Compensation 实际支付给 非CEO近地天体	5年合计 股东 返回	BKX 5年期 合计 股东 返回	净 收入 （$ in 百万）	返回 上 股权
20253	$ 9,683,884	$ 18,512,734	$ 2,838,464	$ 4,290,302	$ 254	$ 196	$ 1,325	16.01 %
20244	$ 9,213,633	$ 23,395,090	$ 2,611,210	$ 4,856,754	$ 224	$ 133	$ 1,166	15.93 %
20235	$ 8,358,550	$ 15,412,681	$ 1,948,256	$ 2,572,881	$ 161	$ 104	$ 1,161	17.91 %
20226	$ 9,076,408	$ 6,591,588	$ 2,236,396	$ 2,110,635	$ 135	$ 105	$ 1,128	19.51 %
20217	$ 8,649,172	$ 27,525,426	$ 1,938,007	$ 3,294,597	$ 162	$ 126	$ 873	15.70 %

 

1.	2025、2024、2023、2022、2021年度CEO为 Dominic Ng .

2.	非首席执行官的NEO是，2025年和2024年的Christopher J. Del Moral-Niles、Irene H. Oh、Christopher J. Del Moral-Niles、Irene H. Oh、Douglas P. Krause、Parker L. Shi和Parker L. Shi；2023年的非首席执行官NEO是：TERM3、TERM5、Parker L. Shi和Gary Teo；2022年的非首席执行官是：Irene H. Oh、Douglas P. Krause、Parker L. Shi和Gary Teo；2021年的是：TERM9；Irene H. Oh、Douglas P. Krause、TERM11、TERM1、TERML. Shi和Nick Huang。

3.	2025-2027年业绩期间的LTI计划预计支出为172%。2024-2026年业绩期的LTI计划预计派息率为179%。2023-2025年业绩期LTI计划按179%支付。

4.	2024-2026年业绩期的LTI计划预计派息率为175%。2023-2025年业绩期LTI计划预计派息率为175%。2022-2024年业绩期的LTI计划按173%支付。

5.	2023-2025年业绩期LTI计划预计派息率为175%。2022-2024年业绩期的LTI计划预计派息率为175%。2021-2023年业绩期LTI计划按178%支付。

6.	2022-2024年业绩期的LTI计划预计派息率为175%。2021-2023年业绩期LTI计划预计派息率为174%。2020-2022年业绩期LTI计划按182%支付。

7.	2021-2023年业绩期LTI计划预计派息率为175%。2020-2022年业绩期LTI计划预计派息率为174%。2019-2021年业绩期LTI计划按182%支付。

 

薪酬讨论与分析

 

  

下表将“薪酬汇总表”中显示的薪酬总额与上述“薪酬与绩效”表中显示的实际支付给NEO的薪酬进行了核对。

 

			首席执行官			非CEO NEO的平均值
年份	2025	2024	2023	2022	2021	2025	2024	2023	2022	2021
总结 Compensation 表合计	$9,683,884	$9,213,633	$8,358,550	$9,076,408	$8,649,172	$2,838,464	$2,611,210	$1,948,256	$2,236,396	$1,938,007
减：公允价值 股票奖励 财政拨款 年份	(5,094,193)	(4,712,953)	(4,745,307)	(4,538,539)	(5,065,596)	(842,266)	(787,163)	(691,878)	(669,169)	(774,146)
加：公允价值 股票奖励 财政拨款 年份-价值 年终	10,281,679	10,079,161	7,767,249	6,470,141	9,535,338	1,698,485	1,682,151	970,334	953,841	1,118,976
公平的变化 股票价值 授予的奖项 在前几年 未归属于 财政结束 年份	3,488,026	8,009,604	1,451,398	(4,846,683)	10,881,577	560,330	1,113,589	153,827	(463,118)	781,123
公平的变化 股票价值 授予的奖项 在前几年 期间归属 会计年度	(538,100)	147,519	1,919,170	(237,470)	2,894,477	(68,654)	132,990	124,875	(18,447)	193,214
加：股息 支付未归属 股份单位为 财政年度	691,438	658,126	661,621	667,731	630,458	103,943	103,977	67,467	71,132	37,423
Compensation 实际支付	$18,512,734	$23,395,090	$15,412,681	$6,591,588	$27,525,426	$4,290,302	$4,856,754	$2,572,881	$2,110,635	$3,294,597

 

对于截至2025年12月31日的财政年度，用于将实际支付给我们的NEO的补偿与公司挂钩的最重要的财务绩效衡量标准如下。

 

重要财务业绩计量
资产回报率		股本回报率		股东总回报

 

 

薪酬讨论与分析

 

 

以下图表将实际支付给我们CEO的薪酬和实际支付给我们非CEO NEO的薪酬的平均值与股东总回报、净收入和平均股本回报率进行比较。

 

 

 

 

 

批准2021年股票激励计划

 

 

议案3：批准2021年股票激励计划

 

提案快照

 

我在投什么票？

 

我们正在寻求股东批准一项修订，以增加根据经修订并于2021年4月12日之前重述的East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划（“2021年股票激励计划”）可供发行的股份数量，增加3,000，000股，以及本节和附录A中所述的2021年股票激励计划的其他变更。经薪酬委员会建议，董事会已批准对2021年股票激励计划（经修订，“A & R 2021年股票激励计划”）的修订，但须经股东批准。

 

A & R 2021年度股票激励计划草案全文详见附录A。

 

投票建议：

 

为A & R股票激励计划的批准。

 

A & R 2021年股票激励计划概况

 

若获得我国股东批准，A & R 2021年股票激励计划将对2021年股票激励计划进行修订和重述。A & R 2021年股票激励计划及其前身2021年股票激励计划、2016年股票激励计划和1998年股票激励计划，在此可统称为“计划”。

 

A & R 2021年股票激励计划的主要特点总结如下。摘要全文以A & R 2021年股票激励计划正文为准，其副本作为本委托书附录A附后。A & R 2021年股票激励计划与2021年股票激励计划的主要变化是预留发行作为奖励的普通股股份总数增加了3,000，000股。根据A & R 2021股票激励计划，在一个日历年度内根据所有业绩奖励（包括基于特定业绩标准的任何形式的奖励）可向任何一名参与者授予的最高金额将保持在1,000，000股。A & R 2021年股票激励计划还纳入了某些其他明确的变化，例如，取消了经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第162（m）节不再适用的规定，澄清了《法典》第409A节的适用性，并增加了有关遵守法律、通知和电子文件交付的规定。

 

在确定A & R 2021年股票激励计划下的新奖励所需的额外股份数量时，我们考虑了我们的股价、经营业绩、有竞争力的按绩效付费的理念、监管要求、历史经验以及未来几年基于股权的奖励的预期使用情况。基于这些预期，董事会决定将保留发行的普通股股份总数增加3,000，000股是适当的。

 

A & R 2021年度股票激励计划需获得亲自出席或委托代理人出席并有权在会上投票的已发行在外股票过半数的赞成票，方可获A & R 2021年度股票激励计划的批准。若A & R 2021年股票激励计划未获得公司股东批准，则2021年股票激励计划可供选择的股票数量将不会增加。最近五年，公司平均每年授予632,437股作为激励奖励，截至2025年12月31日，2021年股票激励计划可供授予数量为3,097，839股。假设未来五年的授予率相似，如果我们得不到股东的批准，我们可能无法向员工提供一定的股权补偿。

 

批准2021年股票激励计划

 

 

董事会建议股东投票“赞成”通过A & R 2021年股票激励计划。

 

董事会认为，公司授予股权奖励的做法为公司的成功作出了重大贡献。自2021年，即2021年股票激励计划最后一次获得股东批准的那一年以来，由于员工的宝贵贡献，公司在充满挑战的经济环境中取得了强劲的业绩和增长。公司的持续成功体现在以下关键指标上：

 

	•	ROA显著高于同业集团：我们2025年的ROA为1.70%，大幅高于KBW区域银行同业中值1.07%和均值1.05%。

	•	ROE显著高于同业集团：我们2025年16.01%的ROE大幅高于KBW区域银行同业中值12.24%和均值11.96%。

•

创纪录的贷款：截至2025年12月31日，贷款总额从2024年12月31日的537亿美元增长6%至创纪录的569亿美元。

 

•

存款创纪录：截至2025年12月31日，存款总额从2024年12月31日的632亿美元增长6%至创纪录的671亿美元。

 

A & R 2021年股票激励计划的股东批准将确保公司持续提供灵活范围的薪酬奖励的能力，包括基于绩效的薪酬奖励。有必要增加可用于未来授予的股份数量，以使该计划能够继续按预期运作。除非对此另有说明，随附表格中收到的代理人将对A & R 2021年股票激励计划投赞成票。

 

计划特色概要

 

A & R 2021年度股票激励计划的目的是：

 

	•	使公司及其附属公司能够通过提供或增加这些雇员、顾问和其他服务提供者在公司的专有利益，吸引、留住和激励他们的雇员、顾问和其他服务提供者，并使他们的利益与公司股东的利益保持一致；和

•

通过提供或增加这些董事在公司的专有权益，使公司及其子公司能够吸引、留住和激励非雇员董事，并进一步使他们的利益与公司股东的利益保持一致。

 

董事会认为，A & R 2021年股票激励计划和发放股权奖励的能力将有助于公司通过鼓励员工专注于长期目标，继续竞争、激励和留住高素质员工，并更紧密地将员工和公司股东的利益联系在一起。根据公司的所有权精神计划，公司所有员工每年都会获得时间归属限制性股票单位的授予。在公司的所有权精神计划之外，公司符合条件的员工还将获得额外的时间归属限制性股票单位，指定的执行官将获得业绩归属限制性股票单位。公司的薪酬理念，根据我们银行业监管机构的指导，正更多地转向以股权为基础的薪酬。因此，对公司来说，拥有足够数量的股份以开展这一举措非常重要。

 

公司或任何附属公司的雇员、非雇员董事、顾问及其他服务供应商有资格根据A & R 2021年股票激励计划获得奖励。委员会（如下文“行政管理”中所述）将确定哪些个人将成为参与者、将向参与者授予的奖励类型以及适用于奖励的条款、条件和限制。预计所有员工都将有资格参加该计划。

 

根据A & R 2021年股票激励计划可授予的最大股份总数为（i）紧接股东批准该计划之前可供授予的公司普通股股份数量（截至2025年12月31日，公司普通股可供授予的股份数量为3,097，839股）加上（ii）额外的3,000，000股普通股，可根据股票分割、股息和类似事件进行调整。受任何终止、到期或没收的奖励（或以现金代替普通股结算的奖励）的任何未行使或未分配部分约束的普通股将根据新的奖励可供授予。然而，交付或扣留的股份

 

批准2021年股票激励计划

 

 

为满足奖励的行权价或任何预扣税款将无法根据新的奖励授予。将以普通股股份结算的股票增值权，无论股票增值权结算时发行的股份数量如何，均按A & R 2021年股票激励计划下可供授予的股份数量全额计入。薪酬委员会可制定其认为必要或适当的附加规则，以确定根据A & R 2021股票激励计划授予的普通股股份数量。根据A & R 2021年股票激励计划下的奖励可能发行的普通股可能是库存股或在交易之后或预期中、在公开市场或其他方式获得的已获授权但未发行的普通股，或此类股份的任何组合。根据A & R 2021年股票激励计划，将不会发行或交付零碎普通股。

 

根据A & R 2021股票激励计划，可用于向任何一名非雇员董事参与者授予奖励的普通股股份的最大总数不得超过100,000股。

 

A & R 2021年股票激励计划规定授予《守则》第422条定义的激励股票期权（“ISO”），以及不符合ISO资格的期权，称为非合格股票期权（“NSO”，与ISO一起称为“期权”）。根据A & R 2021年股票激励计划授予的期权可能附带股票增值权（“Tandem SARs”），并且可能单独授予股票增值权（“Stand Alone SARs”，与Tandem SARs一起，“SARs”）。还可授予绩效奖励（“绩效奖励”），该绩效奖励可能取决于公司、一个或多个子公司、任何分支机构、部门、业务单位或其部分或参与者的绩效。A & R 2021年股票激励计划还规定发行限制性股票和其他基于股票的奖励，包括但不限于限制性股票单位。所有上述赠款有时在本文中被称为“奖励”，任何奖励或赠款的接受者有时在本文中被称为“受赠人”。奖励受任何规范奖励的协议的条款和条件或适用于奖励的条款和条件的约束，包括公司的任何书面政策。A & R 2021年股票激励计划的参与者将由薪酬委员会指定为承授人的公司及其子公司的员工、非雇员董事、顾问或其他服务提供商组成。

 

如果公司的资本化发生某些变化，包括但不限于重组、合并、合并、资本重组、重组、重新分类、股息（定期现金股息除外）或其他分配、股票分割、反向股票分割或类似情况，或者如果公司几乎所有的财产和资产被出售，委员会将对以下方面进行适当和成比例的调整：（i）根据计划授予的奖励可能获得的股份或其他证券或现金或其他财产的数量和类型，（ii）根据该计划可能发行的股份或其他证券的最高数量和类型以及该计划中指明的任何每人限额，以及（iii）适用于未偿奖励的购买或行使价格。

 

A & R 2021年度股票激励计划自获得公司股东批准之日起超过10年不得授予奖励。

 

行政管理

 

A & R 2021年股票激励计划将由薪酬委员会管理，由不少于两名董事会成员组成。根据普通股可能上市的任何证券交易所的规则和任何其他适用的监管要求，薪酬委员会的每位成员必须是独立董事，以及《交易法》第16b-3条中定义的“非雇员董事”。

 

薪酬委员会将定期确定A & R 2021年股票激励计划的参与者以及对这些个人的奖励性质、金额、定价、时间和其他条款。薪酬委员会对A & R 2021年度股票激励计划具有解释权和管理权。所有的解释问题、普通股或其他证券的股份数量、股票增值权或授予的单位，以及证明此类裁决的任何协议的条款将由薪酬委员会确定，其确定将对所有利益相关方具有最终决定性意义。除非适用法律或证券交易所规则禁止，薪酬委员会可根据A & R 2021年度股票激励计划的条款和条件，将该计划项下的职责和权力授予他人。

 

批准2021年股票激励计划

 

 

股票期权

 

薪酬委员会可能授予的期权代表在薪酬委员会确定的时间段内以特定价格购买特定数量普通股的权利。任何期权的每股普通股行使价格将不低于授予期权之日受该期权约束的普通股每股公平市场价值（或者，就授予拥有公司股票总投票权10%以上的员工的ISO而言，该公平市场价值的110%）。就A & R 2021年股票激励计划而言，公允市场价值是确定日期之前最近一个交易日公司普通股在纳斯达克的每股收盘价，除非薪酬委员会另有决定。每个历年可向任何一名参与者授予期权和特别行政区的普通股股份的最高数量不得超过1,000，000股。

 

期权可以全部或部分行使，方式是向公司发出行权书面通知，指明将购买的股份数量，并向公司交付适用的期权行权价的付款。根据薪酬委员会的酌情权，期权的行权价格可以现金支付，通过投标参与者已经拥有的普通股，通过经纪人或其他代理发起的行权或融资计划转发的现金，通过上述方式的组合，或通过薪酬委员会认为与A & R 2021股票激励计划的宗旨和适用法律一致的其他方式，包括通过放弃期权净扣留股票。

 

就ISO而言，根据雇用该雇员的公司、该公司的任何母公司或子公司以及该公司的任何前身公司的所有计划，雇员在任何日历年度内可首次行使激励股票期权的股份的合计公平市场价值（在授予日确定）将不超过100,000美元。

 

在符合上述规定和A & R 2021年股票激励计划的其他规定的情况下，股票期权可能会在薪酬委员会酌情决定的时间和数量上行使，并受制于此类限制和其他条款和条件（如有）。

 

股票增值权

 

特区是根据薪酬委员会确定的条款和条件，在行使权利时收取以现金和/或普通股股份支付的金额的权利。根据A & R 2021年股票激励计划，SAR可与期权或任何其他奖励的部分或全部（或除此之外，或完全独立于）同时授予。与股票期权同时发行的SAR只能在授予相关期权时授予。就每个特区以现金及/或普通股股份支付的金额，价值将等于行使日每股普通股公平市值超过特区授予日每股普通股公平市值的金额的百分比（包括最高不超过100%）。适用的百分比将由薪酬委员会确定。任何特区的行使价将不低于特区获授当日受特区规限的普通股每股公平市值。证明裁决的协议可能会说明应付金额是全部以现金支付、全部以普通股股份支付还是以各自的部分支付。如果奖励条款没有说明支付方式，赔偿委员会将在支付时确定支付方式。以普通股股份支付的金额（如有）参照行使日每股普通股的公允市场价值确定。串联特别行政区只有在与其相关的期权可行使的情况下才可行使。一旦行使串联SAR，并在这种行使的范围内，参与者的基础期权将自动终止。同样，在行使串联期权时，并在这种行使的范围内，参与者的相关SAR将自动终止。

 

禁止重新定价

 

A & R 2021年股票激励计划禁止在未经股东进一步批准的情况下对期权、SAR或其他购买权进行重新定价。重新定价是指授予新的期权或SAR以换取取消或交换授予价格高于新授予的奖励、修正未兑现的奖励以降低授予价格、在授予价格高于普通股的公平市场价值时取消或交换期权或SAR或出于会计目的将被视为重新定价的任何行动。根据反稀释和调整条款授予替代裁决不是重新定价。

 

批准2021年股票激励计划

 

 

期权和特别行政区的其他条款

 

不得就任何期权或SAR授予等值股息。任何期权或SAR的期限自授予之日起不得超过10年（或者，就授予拥有公司普通股总合并投票权10%以上的雇员而言，在授予之日起五年后）。

 

除专营公司的授标条款另有规定外，本款下列规定将适用于受雇或服务终止的专营公司。如承授人的雇用或服务因非承授人在未经公司（或董事会，如属非雇员董事）同意的情况下辞职、因故终止、残疾或死亡等原因而终止，承授人在紧接终止雇用前持有的所有未行使的期权和特别行政区将可由承授人在期权或特别行政区届满日期前的任何时间或在终止日期后三个月内行使（但仅限于紧接终止雇用或服务前可行使的范围），以较短期限为准。

 

在承授人在受雇或服务期间死亡或因残疾而终止后，承授人的所有未行使期权或SAR将可由承授人行使（不论是否可在紧接承授人死亡或终止前如此行使），或在死亡的情况下，期权通过遗嘱或世系和分配法律转让给的人或承授人的法定代表人，在期权或SAR到期日期之前的任何时间，或在承授人死亡或终止日期之后的一年内，以较短期限为准。承授人在终止雇用或服务后死亡后，以及在终止雇用或服务后的一段期间内，期权或SAR仍可行使，承授人的所有未行使的期权或SAR将可由期权通过遗嘱或世系和分配法律转让给的人或承授人的法定代表人行使（但仅限于紧接承授人去世前可行使的范围内），在期权或特区届满日期前的任何时间，或在承授人死亡日期后一年内，以较短期限为准。

 

如承授人未经公司（或董事会，如属非雇员董事）同意而辞职，则所有尚未行使的期权及特别行政区将可在期权或特别行政区届满日期前的任何时间或在终止日期后30天内行使（但仅限于紧接终止雇用或服务前可行使的范围），以较短期间为准。倘公司因故终止聘用承授人，或因故将承授人从董事会除名，则承授人持有的所有未行使期权及特别行政区将于终止聘用或除名之日终止。

 

限制性股票

 

限制性股票是向参与者发行的普通股，受薪酬委员会认为适当的条款、条件和限制的约束，其中可能包括但不限于对限制性股票的出售、转让、转让或其他处置的限制，以及在某些特定条件下终止雇佣或服务时没收限制性股票的要求，包括未能达到业绩条件。赔偿委员会可根据赔偿委员会所决定的因素或标准，就任何该等条款或条件失效或放弃任何该等条款或条件作出规定，但赔偿委员会不会加速归属受限制股份或放弃有关受限制股份的限制，除非是死亡、伤残或非因由非自愿终止的情况。根据薪酬委员会可能施加的限制，就限制性股票的奖励而言，参与者将拥有公司股东的所有权利，包括对限制性股票的投票权以及就该股票收取任何现金股息的权利。

 

除非承授人的授标条款另有规定，若限制性股票的承授人不再是雇员或因任何原因终止服务，则承授人持有的限制性股票的任何已发行股份将根据以下规定归属或没收：

 

	•	如承授人因残疾、死亡或退休（定义见奖励条款）而不再是雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则承授人于终止服务时所持有的任何受限制股份将立即归属；及

•

如承授人因残疾、死亡或退休（定义见奖励条款）以外的任何原因而不再担任雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则承授人在终止服务时所持有的任何受限制股份将立即被没收。

 

批准2021年股票激励计划

 

 

限制性股票单位

 

限制性股票单位是无资金、无担保的获得普通股股份或现金的权利，可能会受到薪酬委员会可能施加的转让或其他限制。如果薪酬委员会规定的某些事件发生在限制失效之前，限制性股票单位也可能被没收。限制性股票单位奖励条款详细说明了授予的限制性股票单位数量、对限制性股票单位施加的限制、这些限制的持续时间、其发生将导致限制性股票单位被没收的事件以及薪酬委员会认为适当的其他条款和条件。限制性股票单位可根据薪酬委员会的酌情权，包括获得股息等价物的权利。

 

业绩奖

 

绩效奖励是指支付或归属取决于公司、一个或多个子公司、一个分支机构、部门、业务单位或其其他部分或参与者个人在特定绩效期间根据特定绩效标准实现特定绩效水平的奖励，和/或根据此类绩效与授予绩效奖励时薪酬委员会选定或定义的同行集团公司、先前绩效期间或其他衡量标准的绩效进行比较的奖励。绩效奖励可采用绩效单位、绩效份额、基于绩效的期权和薪酬委员会确定的其他绩效奖励形式。根据A & R 2021股票激励计划向任何参与者在一个日历年度内根据所有绩效奖励可能支付的最高金额不能超过1,000，000股，如果绩效奖励以股份支付。在多年业绩期的情况下，在任何一个日历年内赚取的金额是为业绩期支付的金额除以该期间的日历年数。在应用此限制时，参与者获得的现金金额和股份数量是在业绩期结束的适用日历年度结束时计量的，无论实际支付给参与者的款项可能发生在随后的日历年度或年份。

 

用于确定是否已获得绩效奖的绩效标准、全部或部分获得绩效奖所必需的达到此类绩效标准的水平，以及衡量此类绩效的绩效期间，将由薪酬委员会在授予绩效奖时确定。

 

除非绩效奖的奖励条款另有规定，如果绩效奖的获得者在支付绩效奖之前不再是雇员或因任何原因终止服务，则适用以下规定：

 

	•	如果承授人因残疾、死亡或退休（定义见奖励条款）而不再是雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则承授人将有权根据业绩期间的全部和部分受雇或服务月数按比例获得业绩奖励，视业绩目标的实现情况而定，并受薪酬委员会保留的任何负面酌情权的约束；和

•

如承授人因残疾、死亡或退休（如奖励条款所定义）以外的任何原因而不再是雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则任何表现奖励将立即被没收。

 

控制权变更的影响

 

尽管A & R 2021年股票激励计划有任何其他相反的规定，除非适用的奖励条款另有规定，如果参与者的雇佣或服务在公司控制权发生变更（定义见A & R 2021年股票激励计划第3（f）节）后三年内被公司及其关联公司无故终止，（i）所有当时尚未行使的期权和独立的SAR将成为完全归属和可行使，（ii）与当时已发行的受限制股份及受限制股份单位的股份有关的所有限制将失效，而该等股份及单位将全部归属及不可没收，及（iii）当时尚未发行的所有业绩奖励的未完成业绩期间将被视为已完成，而与该等业绩奖励有关的所有业绩标准及其他条件在整个业绩期间自动被视为豁免，参与者将有权获得受该等奖励规限的普通股目标股份数目。此外，在控制权变更后，不得使用授予薪酬委员会的任何行政权力对任何承授人就紧接控制权变更前尚未完成的任何奖励的权利产生不利影响。

 

批准2021年股票激励计划

 

 

可转移性

 

根据A & R 2021年股票激励计划授予的奖励不得转让、质押或以其他方式转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律。

 

可能产生的反收购效应

 

A & R2021年股票激励计划中关于加快股票期权和SARs的行权日期、适用于限制性股票和限制性股票单位的限制失效以及在控制权变更后发生终止雇佣或服务时被视为达到业绩标准的规定，可被视为具有反收购效果。

 

修订及终止

 

董事会可随时修订或终止A & R 2021年股票激励计划。薪酬委员会可在法律许可的范围内随时更改或修订A & R 2021年股票激励计划下的任何或所有奖励条款。然而，未经受影响的参与者同意，董事会或薪酬委员会的此类行动不得损害参与者在未付赔偿金下的权利。此外，董事会不得对A & R 2021年度股票激励计划进行修订，以该等事项须经公司股东批准为限。

 

缴税

 

公司可从支付给参与者的所有金额中预扣法律要求的适用税款，以满足根据A & R 2021股票激励计划授予的奖励，并采取必要或可取的其他行动，以使公司能够履行任何适用的预扣税款义务。这包括扣留现金、要求支付现金或扣留或接收普通股或财产的股份以履行适用的预扣义务的权力。

 

新计划福利

 

根据A & R 2021股票激励计划，参与者或群体将获得或分配的未来奖励的实际金额无法提前确定，因为获得奖励的参与者的选择，以及奖励的类型和规模及其各自的归属条件通常由薪酬委员会根据包括我们普通股未来价格在内的多个因素酌情决定。目前，并无向任何董事、雇员或其他合资格参与者作出奖励或承诺。然而，如果我们的股东采用，我们预计我们的股权授予做法不会在任何重大方面与我们目前在2021年股票激励计划下的做法有所不同。有关2021年股票激励计划授权证券的信息，请参阅下文“股权补偿方案”。有关2025年授予董事的股权薪酬的更多信息，请参阅“董事薪酬”，有关授予指定执行官的股权薪酬，请参阅“基于计划的奖励的授予”和“年终杰出股权奖励”。

 

股权补偿计划

 

下表列出截至2025年12月31日有关公司股权补偿计划下可发行普通股的信息。

 

计划类别	证券数量到 于行使时发出 未完成的选择， 认股权证和权利 (a)	加权平均行权 未偿还的价格 期权、认股权证 和权利 (b)	剩余证券数量 可供未来发行 股权补偿计划（不含 （a）栏反映的证券） （c）
证券持有人批准的股权补偿方案		$	3,097,839
未获证券持有人批准的股权补偿方案
合计		$	3,097,839

 

 

批准2021年股票激励计划

 

 

美国联邦所得税的重大后果

 

以下是根据现行法律授予和行使奖励的主要联邦所得税后果的简要概述。这份摘要仅供考虑如何对该提案进行投票的股东参考，而不是A & R 2021年股票激励计划参与者。该摘要性质一般，不涉及与任何个人参与者的所得税情况有关的问题。它不涉及除所得税和某些工资税以外的美国联邦税，或州、地方或外国税法。

 

激励股票期权。激励股票期权（ISO）是一种符合《守则》第422条要求的期权。选择权持有人在收到ISO时或通常在行使ISO时不会为联邦所得税目的确认任何应税收入。ISO的行使通常会产生一个用于替代最低税收目的的优惠项目。

 

如果期权持有人行使ISO并且没有处置在随后的“取消资格处置”中收到的股份（一般是在ISO授予之日后两年内或在ISO行使后一年内的出售、赠与或其他转让），在处置股份时，全部收益（如果有的话）将被视为长期资本收益，任何损失将被视为长期资本损失。在发生“取消资格处置”的情况下，在行权日收到的股份的公允市场价值与期权价格之间的差额（在应税出售或交换的情况下，限于处置时实现的金额超过期权持有人在股份中的计税基础的部分）将被视为期权持有人在处置当年收到的补偿。任何额外收益将作为资本收益征税，任何损失将作为资本损失征税，这将取决于持股是否超过一年，是长期的还是短期的。如果期权价格的全部或部分以股份形式支付，则适用特殊规则。

 

公司或其任何子公司均无权就期权持有人在行使激励股票期权时收到且未在“取消资格处置”中处置的股份获得扣除。除下文“其他税务事项”中所述的情况外，如果某一金额因“取消资格处置”而被视为期权持有人收到的补偿，公司或其一家子公司一般将有权就已支付的补偿获得相同金额的相应扣除。

 

非法定股票期权。非法定股票期权是一种不符合ISO条件的期权。期权持有人在收到非法定股票期权时，不会为联邦所得税目的确认任何应税收入。在非法定股票期权行权时，所获得的截至行权日确定的股票公允市场价值超过期权价格的金额将被视为期权持有人在行权当年获得的补偿。期权持有人在行使期权时获得的股份的计税基础一般等于期权价格加上行权时确认的应纳税所得额。当期权持有人出售在行使时获得的股份时，期权持有人将实现长期或短期的资本收益或损失，这取决于期权持有人是否持有股份超过一年后再出售。如果期权价格的全部或部分以股份形式支付，则适用特殊规则。

 

除另有说明外，对于ISO以外的非法定股票期权和奖励，FICA税（社会保障、医疗保险和高收入者的额外医疗保险税）在员工确认补偿收入时到期。

 

除下文“其他税务事项”中所述外，公司或其一家子公司一般将有权获得与期权持有人收到的补偿被视为相同金额的已支付补偿的扣除。

 

股票增值权。获奖人在收到股票增值权后，将不会为联邦所得税目的确认任何应税收入。为支付股票增值权而收到的任何普通股或现金的价值将被视为受奖人在收到普通股或现金的当年收到的补偿。除下文“其他税务事项”中所述外，公司或其一家子公司一般将有权就已支付的补偿获得同等金额的相应扣除。

 

限制性股票。限制性股票的授予者将不会在授予当年确认任何用于联邦所得税目的的应税收入，前提是这些股票受到限制（即它们不可转让并面临被没收的重大风险）。然而，受奖人可根据《守则》第83（b）条选择在授予当年确认补偿收入，金额等于授予日股票的公平市场价值，在不考虑限制的情况下确定。如获授人没有作出第83（b）条的选择，则股份在限制失效之日的公平市值将被视为对获授人的补偿收入，并将在该年度课税

 

 

批准2021年股票激励计划

 

 

限制失效。除下文“其他税务事项”中所述外，公司或其一家子公司一般将有权获得作为补偿收入处理的同等金额支付给获奖人的补偿的扣除。

 

限制性股票单位。授予者将不会因授予限制性股票单位而被征税。当限制性股票单位归属并以现金或股份结算时，授予者将确认一笔金额等于所收到股份的现金和/或公平市场价值（在分配日计量）的金额作为普通收入，该金额一般可由公司或其子公司之一扣除。在结算时，FICA税也将与员工的奖励相关，尽管在某些情况下，FICA税可能会在归属时更早到期，而不是在结算时到期。在随后出售或交换股份时确认的任何收益或损失（如果以股份结算）被视为资本收益或损失。如果向承授人支付任何股息等值金额，这些金额将作为额外补偿（而不是作为股息收入）计入承授人的收入。除下文“其他税务事项”中所述外，公司或其一家子公司一般将有权获得作为补偿收入处理的同等金额支付给获奖人的补偿的扣除。

 

业绩奖。获得绩效奖励的受奖人在收到奖励后将不会为联邦所得税目的确认任何应税收入。然而，当现金或普通股股份被解除质押或支付给受赠人时，受赠人将确认应税收入，而该收入的金额将是现金金额和/或股份解除质押或支付时的公允市场价值（如果在绩效股份奖励的情况下，受赠人在收到绩效股份时未做出第83（b）节选择，在这种情况下，受赠人将在奖励之日确认补偿收入）。受奖人根据业绩奖励收到的任何此类股份的计税基础应等于参与者毛收入中包含的金额，作为此类股份的补偿。除下文“其他税务事项”中所述外，公司或其一家子公司一般将有权获得作为补偿收入处理的同等金额支付给获奖人的补偿的扣除。

 

其他税务事项。如果控制权变更导致A & R 2021股票激励计划下的奖励加速归属或被视为导致达到绩效标准，在某些情况下，受奖人可能被视为已收到“超额降落伞付款”，这可能导致（i）向受奖人征收20%的联邦消费税（除了联邦和就业所得税），以及（ii）损失如上所述本可允许公司或其子公司之一的补偿扣除。此外，《守则》第162（m）节限制公司及其子公司扣除支付给某些受保员工的超过1,000，000美元的补偿。如果一项奖励被视为“不合格的递延补偿”，并且该奖励不符合或不受《守则》第409A条的豁免，第409A条可能会对参与者征收额外的税款、利息和罚款。根据A & R 2021年股票激励计划作出的奖励旨在豁免或遵守《守则》第409A条，以避免此类额外税款、利息和罚款。在任何情况下，公司或其子公司均不得因一项裁决未能获得美国或外国有利的税务待遇或避免美国或外国法律（包括但不限于第409A条）规定的不利税务待遇而对获奖人承担责任。

 

在SEC注册

 

如果A & R 2021年股票激励计划获得我们的股东批准，我们打算在表格S-8上提交登记声明，登记根据该计划预留发行的3,000，000股额外股份。

 

批准所需的投票

 

批准通过A & R 2021年股票激励计划需要亲自出席或委托代理人出席并有权在会上投票的已发行股票的过半数的赞成票。

 

 

批准员工股票购买计划

 

 

议案四：批准员工股票购买计划

 

提案快照

 

我在投什么票？

 

根据薪酬委员会的建议，董事会已批准East West Bancorp, Inc. 2026年员工股票购买计划（“ESPP”），但须获得股东批准。如果ESPP获得股东批准，公司将被授权向符合条件的员工提供以折扣价购买我们普通股股票的能力，但须遵守ESPP的条款和条件，并且不会根据公司1998年员工股票购买计划进行进一步的发行。根据ESPP初步可供发行的公司普通股总数为1,000，000股。

 

整个建议的ESPP请参阅附录B。

 

投票建议：

 

为ESPP的批准。

 

ESPP的宗旨

 

ESPP旨在允许符合条件的员工通过购买我们的普通股并扣除其累积的工资来获得公司的所有权权益。我们相信，ESPP将有助于使我们员工的利益与公司的利益保持一致，并为员工提供更多的激励，让他们凭借作为股东参与我们的增长和收益的能力，为我们未来的成功做出贡献。我们还相信，ESPP将增强我们吸引和留住对我们成功至关重要的合格员工的能力。截至2025年12月31日，约有2793名员工有资格参加ESPP。

 

ESPP的重要条款

 

经董事会批准的ESPP的重要条款概述如下。本摘要通过参考ESPP的完整文本对其进行整体限定，ESPP的副本作为附录B附于本代理声明中。ESPP旨在根据1986年《国内税收法》（“法典”）第423条的规定进行限定。

 

我们要求我们的股东批准所提出的ESPP。如果未来修订ESPP的条款，以增加ESPP批准的初始股份数量，或以根据其他相关上市机构纳斯达克的规则需要股东批准的方式，或符合《守则》第423（b）条规定的“员工股票购买计划”的资格，股东将被要求批准此类修订。

 

行政管理

 

ESPP将由我们的薪酬委员会管理。根据ESPP的条款和条件，薪酬委员会将拥有酌处权，以管理和解释ESPP，并确定根据ESPP发行我们的普通股的条款和条件。薪酬委员会被授权根据ESPP下放其职责。薪酬委员会根据ESPP的任何权力，亦可由董事会行使。如果任何董事会行动与薪酬委员会就ESPP采取的行动相冲突，则由董事会行动控制。就本摘要而言，提及“ESPP管理人”是指薪酬委员会或董事会。ESPP管理人的所有决定、决定和解释将是最终的，并对所有人具有约束力。根据ESPP的条款和条件，公司将要求薪酬委员会和董事会的每位成员，以及根据ESPP被授予任何职责或权力的任何其他雇员、高级职员或董事，免受因与ESPP有关的任何作为或不作为而产生的任何成本、费用或责任的损害，除非该人自己的欺诈或故意的恶意行为引起。

 

 

批准员工股票购买计划

 

 

股份储备

 

根据ESPP，我们可能会发行1,000，000股普通股，但可能会根据ESPP的条款根据资本化变化或某些公司事件进行调整。

 

如果在发售期内本应受授予期权约束的股份总数超过当时根据ESPP可获得的股份数量，公司将按比例分配剩余股份，参与者的期权约束的股份数量的任何减少将被通知参与者。

 

资格

 

只有在募集期的第一个工作日受雇于公司或其指定子公司之一的员工才有资格根据ESPP参与该募集期。一般来说，公司或指定附属公司的所有雇员，凡（i）受雇超过五（5）个月及（II）在一个历年内按惯例受雇超过五（5）个月及每周至少二十（20）小时，均可参加，但就ESPP而言，以下人员不被视为雇员除外：（i）不符合ESPP管理人可能选择施加的任何其他资格要求的雇员（在《守则》第423条允许的范围内）和（ii）独立承包商或通过人事代理机构或其他供应商提供服务的人员。

 

参与

 

符合条件的雇员可以通过完成一项认购协议，允许在一个发售期内从其合格薪酬中扣除其合格薪酬的整个百分比，参加ESPP下的发售期，但最低为1%，最高为25%。参与者在发售期间不得更改其工资扣减的费率。符合条件的员工必须为他们希望参与的每个发售期提交单独的认购协议。

 

雇员的所有工资扣减将记入其根据ESPP的账户，并适用于在发售期的行权日，即发售期的最后一个交易日购买股票。参与者的缴款不会产生利息。

 

雇员将不会被授予根据ESPP购买我们普通股的选择权，如果（i）在授予后立即，该雇员将拥有（或通过归属被视为拥有）公司或任何子公司所有类别股票总合并投票权或价值的5%或更多，或（ii）该等选择权将允许雇员根据ESPP或公司及其子公司的任何其他员工股票购买计划以超过25,000美元的公平市场价值（在授予该选择权时确定）的比率购买我们普通股的股票的权利在任何日历年累积。

 

位于美国境外的参与者参与ESPP可能受特殊条款和条件的约束，由ESPP管理人根据ESPP条款确定。

 

发售期间

 

根据ESPP，参与者在发售期间被授予以折扣价购买我们普通股股票的选择权。发售期的持续时间和时间由ESPP管理人决定，但须遵守《守则》第423条的要求。每个发售期一般包括从每年4月1日和10月1日或前后开始的六个月期限。

 

发售期的期权价格为发售期行权日我们普通股每股收盘交易价格的90%。

 

除非参与者在发售期的行权日之前退出参与ESPP或终止雇佣，否则该参与者将被视为在该行权日已全额行使参与者的选择权。在行使时，参与者将按期权价格购买参与者累计工资扣减部分将购买的全部股份数量，但须遵守上述参与限制。参与人账户中在行使日之后剩余的任何缴款将退还给参与人。

 

 

批准员工股票购买计划

 

 

一旦参与者退出参与ESPP或在发售期的行使日期之前终止雇用，参与者将获得以现金形式记入其账户的参与者缴款的退款，且不计利息，参与者在该发售期的选择权将被终止。参与者可在募集期行权日之前的两个工作日之前的任何时间退出募集期。如果参与者退出一个发售期，参与者不得在同一发售期之后重新注册，但参与者可以（如果符合条件）根据ESPP在任何更晚的发售期注册。

 

将为ESPP的每个参与者维持个人账户。将在行使日期之后向参与者提供账户报表，其中将表明该参与者的缴款金额、期权价格、购买的股票数量以及任何剩余缴款（如果有的话）。

 

调整

 

如果发生任何股票分割、反向股票分割、股票股息、合并或重新分类我们的普通股、任何其他在未收到公司对价的情况下实施的我们普通股股份数量的增加或减少，或任何其他影响我们已发行普通股股份数量或种类的类似事件或交易，ESPP下每份期权所涵盖但尚未行使的我们普通股的股份数量和ESPP下授权发行的我们普通股的股份数量，以及ESPP下每份期权所涵盖但尚未行使的我们普通股的每股价格，应按比例调整。

 

倘公司出现建议解散或清盘，发售期将于紧接该等建议行动完成前终止，而为该发售期累积的任何供款将在切实可行范围内尽快退还参与者，除非ESPP管理人另有规定。

 

如果拟议出售公司的全部或几乎全部资产，或公司与另一家公司合并或并入另一家公司，则ESPP下的每一项期权将被承担或由该继承公司或该继承公司的母公司或子公司替代同等期权，除非ESPP管理人确定，代替该假设或替代：（i）通过设定新的行使日期缩短当时进行中的发售期或（ii）终止当时进行中的发售期并在切实可行范围内尽快向参与者退还为该发售期累积的任何供款。如果ESPP管理人缩短了当时进行中的发售期，ESPP管理人将书面通知各参与者，其期权的行使日期已变更为新的行权日，该期权将在该新的行权日自动行使，除非参与者已在该日期之前退出发售期。

 

修订及终止

 

董事会可随时修改或终止ESPP，但须经任何必要的股东批准。任何终止均不得影响先前授予的期权，且任何修订均不得对期权作出对任何参与者的权利产生不利影响的任何变更。

 

不可转让性

 

参与者不得转让ESPP下的任何权利，除非通过遗嘱或世系和分配法律或ESPP管理人另有许可。在参与者的有生之年，ESPP中的期权只能由该参与者行使。

 

股东权利

 

在该等股份交付前，参与者将不会对参与者的期权所涵盖的股份拥有权益或投票权。

 

未获资助的状况

 

ESPP没有资金。公司根据ESPP收到的所有捐款可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将这些捐款分开。

 

 

批准员工股票购买计划

 

 

新计划福利

 

ESPP下的收益将取决于参与者的参与选举以及我们普通股在未来不同日期的公平市场价值。因此，截至本委托书之日，无法确定执行官和其他员工未来将获得的福利。每位参与者仅限于25000美元的年度购买限制以及上述任何发售期间的参与者购买限制。

 

美国联邦所得税的重大后果

 

以下是美国雇员参与ESPP可能产生的重大美国联邦所得税后果的摘要。不同的后果可能适用于美国以外的雇员。本摘要涉及适用的一般美国联邦所得税原则，仅供提供一般信息。一些税种，例如州、地方和外国所得税以及美国联邦就业税，不在讨论之列。本摘要不作为对参与者的税务建议，参与者应咨询自己的税务顾问。

 

ESPP，以及美国参与者根据其进行购买的权利，旨在符合《守则》第423条的规定。根据适用的《守则》条款，在出售或以其他方式处置根据ESPP购买的股份之前，任何收入都不会对参与者征税。这意味着，符合条件的员工将不会在员工根据ESPP被授予期权之日或根据ESPP购买股票时确认应税收入。在出售或处置根据ESPP购买的股份时，参与者通常将被征税，其数额取决于参与者在处置这些股份之前持有这些股份的时间长度。自授予之日起两年以上且自购买之日起一年以上出售或处置股份的，或者如果参与者在持有股份时死亡：（i）参与者（或参与者的遗产）将确认应课税的补偿作为普通收入计量，以（a）此类出售或处置（或死亡）时股份的公平市场价值超过购买价格的部分或（b）相当于截至授予日股份的公平市场价值的适用折扣的金额中的较低者为准；以及（ii）即使参与者（或参与者的遗产）确认普通收入，我们或我们的子公司或关联公司通常无权获得美国联邦所得税减免。任何额外收益将被视为长期资本收益。如果股票在上述持有期内持有，但以低于购买价格的价格出售，则没有普通收入，参与员工对出售价格与购买价格之间的差额存在长期资金损失。

 

如果股份在上述持有期届满前以高于购买价格的价格出售或以其他方式处置：（i）参与者将确认一般计量为参与者根据ESPP购买股份之日的股份公允市场价值超过购买价格的部分的普通收入；（ii）公司一般将有权在参与者确认的普通收入金额中获得补偿费用的税收减免。此类出售或处置的任何额外收益将是长期或短期资本收益，具体取决于参与者在处置之前购买股票之日之后持有股票的时间。如在上述持有期届满前出售或以其他方式处置股份，但以低于购买价格的价格出售，参与者将确认普通收入，相当于参与者根据ESPP购买股份之日的股份公允市场价值超过购买价格的部分（公司一般将有权获得相应扣除），但参与者一般将能够报告资本损失等于股票销售价格与参与者购买股票之日股票的公平市场价值之间的差额。

 

在SEC注册

 

如果ESPP获得我们股东的批准，我们打算在表格S-8上提交一份登记声明，登记根据ESPP保留发行的股份。

 

批准所需的投票

 

批准通过ESPP需要亲自出席或委托代理人出席并有权在会议上投票的已发行股票的大多数投赞成票。

 

 

批准核数师

 

 

建议5：批准核数师

 

提案快照

 

我在投什么票？

 

股东被要求批准任命毕马威会计师事务所（KPMG LLP）担任公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。虽然审计委员会拥有任命独立注册会计师事务所的唯一权力，但作为一个良好的公司治理问题，董事会将其对独立注册会计师事务所的选择提交给我们的股东批准。如果股东不应批准毕马威会计师事务所的任命，审计委员会将重新考虑该任命。

 

投票建议：

 

为批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。

 

毕马威会计师事务所已获公司审计委员会批准为公司2026年独立注册会计师事务所。股东被要求批准毕马威会计师事务所的选择。毕马威会计师事务所（KPMG LLP）自2009年起担任我司独立注册会计师事务所。如果股东未以出席并有权投票的多数票的赞成票批准此类选择，审计委员会将重新考虑其选择。根据适用的SEC法规，独立注册会计师事务所的选择完全由审计委员会负责。

 

毕马威会计师事务所的代表将出席年会，回答股东的问题，如果他们愿意，将有机会发表声明。

 

审计费用、审计相关费用、税费及其他一切费用

 

以下是毕马威会计师事务所就截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度向公司提供服务所赚取的费用的说明。

 

	2025	2024
审计费用1	$3,381,124	$3,319,602
审计相关费用2	54,513	53,527
税费3	21,785	30,777
所有其他费用	-	-
总费用	$3,457,423	$3,403,906

 

1.	审计费用涉及公司合并财务报表的综合审计、财务报告的内部控制、公司中期合并财务报表的审查以及与毕马威会计师事务所提供的监管文件相关的其他审计。审计费用还包括毕马威中国为华美银行（中国）有限公司提供的法定审计。

2.	审计相关费用包括毕马威香港为审查华美银行香港分行的监管文件而提供的某些专业服务的费用。

3.	税费包括毕马威中国为华美银行（中国）有限公司提供的税务合规费用，以及毕马威会计师事务所和毕马威税务服务有限公司（香港）提供的税务咨询和咨询服务。

 

 

批准核数师

 

 

审计委员会关于独立注册会计师事务所审计和许可非审计业务的事前认可政策

 

根据SEC关于审计师独立性的规则，审计委员会负责任命、设定费用并监督我们独立注册公共会计师事务所的工作。鉴于这一责任并根据《交易法》，审计委员会的政策是预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有允许的服务，但与审计相关的小型业务除外，这些业务在提供服务的年度内总计不超过我们向独立注册会计师事务所支付的总费用的5%。上述2025年的所有服务均已在下文操作程序中所述的服务提供之前获得审计委员会的批准。

 

每年，在聘用我们的独立注册会计师事务所之前，管理层都会向审计委员会提交一份清单，供其批准预计在该年度在下述三类服务中的每一类中提供的服务，以及相关的估计费用，这些费用通常基于时间和材料。审计服务包括对财务报表进行的审计工作，以及通常只能合理预期独立注册公共会计师事务所提供的工作，包括安慰函和围绕适当应用财务会计和/或报告标准的讨论。

 

审计相关服务包括传统上由独立注册会计师事务所执行的鉴证和相关服务，包括与并购相关的尽职调查、法定审计、员工福利计划审计和满足某些监管要求所需的特别程序。

 

税务服务包括由独立注册会计师事务所在使用该事务所作为税务服务提供者最有效率和效力时提供的合规和其他非咨询服务。

 

审计委员会随后酌情预先批准服务和相关的估计费用。审计委员会要求我们的独立注册会计师事务所和管理层在全年按服务类别定期报告实际费用与估计数。年内，当有必要聘请我们的独立注册会计师事务所提供首个年度建议中未考虑的额外服务时，可能会出现情况。在这些情况下，审计委员会预先批准额外服务和相关费用，然后再聘请我们的独立注册会计师事务所提供额外服务。

 

审计委员会报告

 

审计委员会根据最近于2024年10月31日通过的书面章程开展工作。公司的审计委员会章程可通过公司网站www.eastwestbank.com/investors通过点击公司信息— Committee Charting获得。审计委员会于截至2025年12月31日止年度举行了九次会议。所有定期安排的会议均由审计委员会全体成员出席。审计委员会的会议旨在促进和鼓励审计委员会、公司、公司内部审计和内部资产审查职能部门以及公司独立注册会计师事务所之间的沟通。

 

审计委员会认识到保持公司独立注册会计师事务所独立性的重要性，无论在事实上还是在表象上。审计委员会每年对公司独立注册会计师事务所的资质、业绩和独立性进行评估，决定是否重新聘用目前的独立注册会计师事务所。审计委员会在这样做时，会考虑独立注册会计师事务所提供服务的质量和效率，以及独立注册会计师事务所的能力、技术专长和对公司运营和行业的了解。

 

基于这一评估，审计委员会保留毕马威会计师事务所为公司2026年独立注册会计师事务所。审计委员会和董事会成员认为，由于毕马威会计师事务所对公司和公司经营所在行业的了解，包括审计方面的重大事项，继续保留毕马威会计师事务所作为公司的独立注册会计师事务所符合公司及其股东的最佳利益。尽管审计委员会拥有任命独立注册会计师事务所的唯一权力，但审计委员会将继续建议董事会在年度会议上要求股东批准对独立注册会计师事务所的任命。

 

 

批准核数师

 

 

管理层负责财务报告流程、内部控制系统，包括财务报告内部控制、风险管理和旨在确保遵守会计准则和适用法律法规的程序。毕马威会计师事务所是公司的独立注册会计师事务所，负责合并财务报表的综合审计和财务报告的内部控制。审计委员会的责任是监督和监督这些过程和程序。审计委员会成员目前没有专业从事会计或审计业务。审计委员会在未经独立核实的情况下，依赖向其提供的信息和管理层就财务报告内部控制有效性所作的陈述，即财务报表的编制是完整和客观的，并且此类财务报表是按照美国普遍接受的会计原则编制的。审计委员会还依赖公司独立注册会计师事务所对合并财务报表的意见和财务报告内部控制的有效性。

 

审计委员会在履行职能时，除其他任务外，还有：

 

↓与管理层及毕马威会计师事务所审阅及讨论公司截至2025年12月31日止年度及截至2025年12月31日止年度的各季度末的经审核财务报表及季度财务报告； ↓与毕马威讨论了上市公司会计监督委员会（PCAOB）和SEC的适用要求要求讨论的事项，以及包括审计范围、公司重要会计政策、新会计公告和审计期间处理的关键审计事项在内的其他事项； ↓与有管理层或无管理层的毕马威会面，讨论他们的考试结果以及他们对公司内部控制的质量和充分性的意见和建议；

↓收到毕马威的书面披露和PCAOB适用要求所要求的关于独立会计师与审计委员会有关独立性的沟通的信函，并与毕马威讨论了其独立性； ↓审查并批准了就审计、审计相关和税务合规等服务向毕马威支付的费用金额，认为其提供的服务不损害其独立性；和 ↓对内部审计和内部资产审查进行了监督。

 

基于上述审查和讨论，并受制于上述审计委员会的作用和职责以及审计委员会章程的限制，审计委员会建议董事会将公司的经审计财务报表纳入其截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

 

 

		审计委员会 Lester M. Sussman，董事长 Manuel P. Alvarez Molly Campbell 马克·哈钦斯 Paul H. Irving

 

 

主要股东、董事、管理层持股情况

 

 

主要股东、董事、管理层持股情况

 

下表列出截至2026年3月30日公司普通股的实益所有权，由（i）公司已知实益拥有5%以上已发行普通股（或有权在60天内收购）的每个人或实体，（ii）董事，（iii）指定的执行官，以及（iv）所有董事和执行官，作为一个整体。除另有说明外，下表所列各实益拥有人的地址为华美，地址为135 N. Los Robles Avenue，7th Floor，Pasadena，California，91101。

 

实益拥有人名称及地址1	普通股数量 实益拥有的股份	班级百分比
贝莱德，公司。2 50 Hudson Yards，New York，NY 10001	12,946,400	9.5%
Capital International Investors3 南希望街333号，55th FL.，Los Angeles，加利福尼亚州 90071	9,877,670	7.2%
景顺有限公司4 1331 Spring Street NW，Suite 2500，Atlanta，GA 30309	9,248,838	6.8%
FMR有限责任公司5 245 Summer Street，Boston，MA 02210	8,542,939	6.2%
董事和指定执行官6
Manuel P. Alvarez	10,283	*
Peter Babej	621	*
Molly Campbell	5,756	*
Christopher J. Del Moral-Niles	0	*
Archana Deskus	15,031	*
塞尔日·杜蒙	7,844	*
马克·哈钦斯	5,516	*
Paul H. Irving	42,406	*
萨布丽娜·凯	14,684	*
Douglas P. Krause	84,992	*
Jack C. Liu	13,553	*
Dominic Ng7	924,071	*
Irene H. Oh	99,701	*
帕克·L·施	24,648	*
Lester M. Sussman	24,790	*
全体董事和执行官，作为一个群体（17人）	1,285,692	*

 

*不到1%。

 

1.	领航集团有限公司（“Vanguard”）此前曾就其于2024年2月13日提交的附表13G的第12号修正案报告称，该公司持有关于63,819股的共有投票权、关于14,549，786股的唯一处置权以及关于213,768股公司普通股的共有处置权，合计约占截至记录日期2026年3月30日公司已发行股份的10.8%。2026年3月26日，Vanguard对其附表13G提交了第13号修正案，报告称，它于2026年1月12日进行了内部调整，以前拥有或被视为拥有Vanguard实益所有权的某些子公司或Vanguard子公司的业务部门将与Vanguard分别（在分类基础上）报告实益所有权。该文件还指出，Vanguard不再拥有或被视为拥有这些子公司和/或业务部门实益拥有的证券的实益所有权，因此，我们已将Vanguard从该表格中删除。然而，这些实体随后可能会报告，他们实益拥有公司已发行普通股的5%以上。

2.	代表根据贝莱德公司于2024年1月24日提交的附表13G第15号修正案，截至2024年12月31日实益拥有的公司普通股股份。根据该文件，贝莱德，Inc.对12,511，669股拥有唯一投票权，对12,946，400股公司普通股拥有唯一决定权。

3.	代表根据Capital International Investors于2024年11月13日提交的附表13G第4号修正案，截至2024年9月30日实益拥有的公司普通股股份。根据该文件，Capital International Investors对9,877，670股拥有唯一投票权，对9,877，670股公司普通股拥有唯一决定权。

4.	代表根据景顺有限公司于2026年2月12日提交的附表13G第2号修正案，截至2025年12月31日实益拥有的公司普通股股份。根据该文件，景顺有限公司对9,160，694股拥有唯一投票权，对9,248，838股公司普通股拥有唯一决定权。

5.	代表根据FMR LLC于2024年2月9日提交的附表13G，截至2024年12月31日实益拥有的公司普通股的股份。根据该文件，FMR LLC对8,533，926股股份拥有唯一投票权，对8,542，939股公司普通股拥有唯一决定权。

6.	不包括截至2026年3月30日尚未归属的基于时间和基于业绩的限制性股票单位（RSU）。没有预计在2026年3月30日起的60天内归属的基于时间或基于绩效的RSU。

7.	这些股份中的91,146股由四个信托持有，为家庭成员的利益，吴先生对其拥有投票权和投资权。这一数额还包括在由NG先生的配偶担任受托人的信托中持有的57,219股股份，NG先生对此放弃实益所有权。

 

 

关于年会和投票的问答

 

 

关于年会和投票的问答

 

以下“问答”格式提供的信息仅为方便您使用，并不包含您在投票前应考虑的所有信息。在投票前，你应该仔细阅读这份完整的代理声明。

 

关于提供代理材料的重要通知 年会将于2026年5月18日举行

根据SEC有关代理材料可用性的相关规则，公司已将其 表格10-K的代表声明及年度报告可于www.envisionreports.com/EWBC。

 

虚拟年会是什么时候，虚拟出席和参加年会的程序是什么？

 

日期和时间 2026年5月18日，星期一，在 太平洋时间下午2：00

记录日期 2026年3月30日

地方 虚拟年会链接： meetnow.global/MLUSZFD

 

我们正在以虚拟会议的形式举行年度会议。

 

如果您是注册股东（即您通过我们的转让代理机构Computershare持有您的股份），您无需注册即可虚拟出席年会。请按照收到的通知或代理卡上的说明操作。如果你通过银行或券商等中介机构持有你的股票，你必须提前登记参加年会。如需注册参加年会，您必须向ComputerShare提交反映您的华美公司持股的代理权力证明（法定代理）以及您的姓名和电子邮件地址，地址为legalproxy@computershare.com，或邮寄至P.O. Box 43001，Providence，RI 02940-3001。注册申请须贴上“法定代理人”标签，且不迟于美国东部时间2026年5月13日下午5点前收到。

 

如果您选择在虚拟年会期间投票，您将需要出现在互联网可用性通知或代理卡上的15位控制号码分发给您。

 

如果你想在虚拟年会期间对你以街道名义持有的股票进行投票，必须提前获得一个控制号，以便在会议期间投票或在会议期间提交问题。要获得控制号码，受益股东必须提交其经纪人、银行或持有其股份的其他代名人出具的法定代理人证明，方法是通过电子邮件legalproxy@computershare.com或邮寄至P.O. Box 43001，Providence，RI 02940-3001向ComputerShare发送法定代理人副本及其姓名和电子邮件地址。

 

要求提供控制号码的请求必须被标记为“法定代理人”，并且不迟于美国东部时间2026年5月13日下午5：00由ComputerShare收到。

 

年会将包括问答环节。问题可在年会期间通过虚拟会议网站meetnow.global/MLUSZFD提交。如果我们收到基本上相似的问题，我们可能会将这些问题组合在一起，并提供单一的答复，以避免重复，并为额外的主题留出时间。

 

我们鼓励股东在年会下午2：00（太平洋时间）开始时间的大约15分钟前，提前登录虚拟会议网站并访问网络直播。

 

如遇到技术困难，请联系meetnow.global/MLUSZFD上发布的技术支持电话。

 

无论你是否选择参加年会，重要的是你的股票是投票过程的一部分。此外，即使您计划参加年会，我们鼓励您在年会之前归还您的代理卡或向您的银行、经纪商或其他机构提供投票指示，以确保您的股份得到代表。

 

 

关于年会和投票的问答

 

 

我投票的重点是什么？

 

您将投票：

 

›

选举11名董事，任期至2027年年度股东大会或其继任者正式当选合格为止；

 

›

一项不具约束力的咨询投票，以批准2025年支付给我们指定执行官的薪酬，如本委托书所述；

 

›

关于批准《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划》修订及重述的议案；

 

›

关于批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划的提案；

 

›

批准委任毕马威会计师事务所为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所的建议；及

 

›

任何可能在年会之前适当提出的其他事项。

 

董事会建议我如何对这些提案进行投票？

 

董事会一致建议投票：

 

›

为选举11名被提名人为董事；

 

›

为在不具约束力的咨询基础上批准2025年支付给我们指定执行官的薪酬；

 

›

为批准关于对East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划修订及重述的议案；

 

›

为批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划；和

 

›

为批准委任毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。

 

我们的董事会目前不打算在年会之前提出任何其他事项，并且据我们的董事会所知，除股东年会通知中规定的情况外，没有任何事项将在年会之前提出。然而，对于可能出现并适当地在年度会议之前进行的任何业务，打算按照所附表格的代理人将根据投票给这些代理人的人的判断就此进行投票。

 

谁有权投票？

 

截至记录日期营业结束时，我们普通股的持有人可以在年度会议上投票。截至记录日期，我们有136,978，732股已发行普通股。在年度会议上决定所有事项时，每位股东将有权对记录日期持有的每一股普通股有一票表决权。我们没有选举董事的累积投票权。

 

›

登记在册的股东。如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理登记，您将被视为这些股份的在册股东，本委托书由我们直接提供给您。作为登记在册的股东，您有权将您的投票直接委托给代理卡上列出的个人，或亲自在虚拟年会上投票。

 

›

实益拥有人：如果您的股份由股票经纪账户或由银行或其他代名人持有，您将被视为以街道名称持有的股份的实益拥有人，或街道名称股东，而本委托书是由您的经纪人、银行或其他代名人转发给您的，他们被视为这些股份的记录股东。作为实益拥有人，您有权指导您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股份进行投票。实益拥有人亦受邀出席年会。然而，由于实益拥有人不是记录在案的股东，除非您遵循您的经纪人、银行或其他代名人的程序获得法定代理人的程序，赋予您在年度会议上对您的股份进行投票的权利，否则您不得在年度会议上亲自投票。

 

 

关于年会和投票的问答

 

 

怎么投票？

 

如果您是记录在案的股东，您可以：

 

›

使用互联网投票网站www.envisionreports.com/EWBC或免费电话1-800-652-vote（8683），每周7天、每天24小时，至太平洋时间2026年5月18日下午2：00前，指导代理持有人或持有人如何对您的股份进行投票（访问网站或致电时请携带您的代理卡在手）；

 

›

通过填写并将您的代理卡邮寄到您的代理卡上注明的地址（如果您收到打印的代理材料）来指导代理持有人或持有人如何投票您的股份，这些地址必须在年会召开时收到；或者

 

›

在虚拟年会上以投票方式投票。

 

如果您是街道名称股东，您将收到来自您的经纪人、银行或其他代名人的指示。贵方经纪人、银行或其他代名人的指示将表明贵方可能采用的各种投票方式，包括是否可以使用网络或电话投票。

 

›

为客户以街道名义持有股份的经纪公司和其他中介机构通常被要求按照客户指示的方式对这些股份进行投票。当以街道名义持有股份的实体未收到受益所有人的投票指示，要么选择不在股东大会上就例行事项对这些股份进行投票，要么不被允许就非常规事项对这些股份进行投票时，就会发生“经纪人不投票”。

 

›

年度会议上唯一决定的“例行”事项是批准任命毕马威会计师事务所为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所的提案（提案5）。

 

›

如果没有你的及时指示，你的经纪人将没有酌情权对提交给年会投票的其他事项进行投票，这些事项分别是：选举董事、批准我们2025年高管薪酬的非约束性咨询投票、批准《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划的修订和重述》的提案、以及批准通过《丨东西部银行股份有限公司East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划》的提案，因为它们属于“非常规”事项。

 

›

“经纪人不投票”不会对任何提案的结果产生影响。因此，重要的是，你向你的经纪人、银行、信托公司或其他代名人提供指示，以便你对提案的投票被计算在内。

 

我可以更改或撤销我的投票吗？

 

是啊。根据您的经纪人、银行或其他被提名人可能制定的任何规则，您可以在年度会议之前更改您的投票或撤销您的代理。

 

如果您是记录在案的股东，您可以通过以下方式更改您的投票：

 

›

太平洋时间2026年5月18日下午2：00前通过互联网或电话输入新的投票；

 

›

退回须在年会召开时收到的较后日期的代理卡；或

 

›

在虚拟年会上通过网络直播亲自完成投票。

 

如果您是记录在案的股东，您可以通过上述任何方法或在您的股票在年度会议上投票之前向我们的公司秘书提供书面撤销通知来撤销您的代理。撤销的书面通知可亲自送达公司的公司秘书或邮寄至并由华美接收，地址为135 N. Los Robles Avenue，7th Floor，Pasadena，California，91101，收件人：公司秘书。

 

如果您是街道名称股东，您可以通过以下方式更改您的投票：

 

›

根据贵公司的经纪人、银行或其他代名人提供的指示，向贵公司的经纪人、银行或其他代名人提交新的投票指示；或

 

›

在虚拟年会上完成投票，前提是您已从您的经纪人、银行或其他代名人处获得法定代理人，给予您对股票的投票权。

 

如果您是街道名称股东，您必须联系您的经纪人、银行或其他持有您股票的代名人，了解如何撤销您的代理。

 

 

关于年会和投票的问答

 

 

给代理有什么作用？

 

代理卡中指定的人已被指定为代理持有人。当代理卡被正确注明日期、执行和退回时，这些代理卡所代表的股份将根据股东的指示在年度会议上进行投票。然而，如果没有给出具体指示，股份将按照上述董事会的建议进行投票。如果本代理声明中未描述的任何事项在年度会议上得到适当介绍，代理持有人将根据自己的判断来决定如何对您的股份进行投票。如果年会延期，代理持有人也可以在新的会议日期对你的股份进行投票，除非你已适当撤销你的代理。

 

什么是法定人数？

 

法定人数是根据我们的章程和特拉华州法律要求出席年度会议以适当举行会议的最低股份数量。有权在年度会议上投票的所有已发行和已发行普通股的大多数亲自或通过代理人出席将构成年度会议的法定人数。

 

弃权票和经纪人不投票将被视为出席并有权投票的股份，以确定是否存在法定人数。在我们的年度会议上，提案5被视为例行事项，被提名人拥有自由裁量权，可以在不收到受益所有人指示的情况下就该提案对实益拥有的股份进行投票。因此，我们预计不会有任何经纪人对提案5投反对票，为确定法定人数，由经纪人对其他事项投反对票所代表的任何股份将被视为出席。

 

假设出现法定人数，每项提案需要多少票才能通过？

 

提案	需要投票	弃权或经纪人不投票的影响
议案1 —选举董事	每位董事提名人必须以所投选票的多数票当选，这意味着“支持”一位被提名人的选举的票数超过了“反对”该被提名人的票数。	弃权票和经纪人不投票将不会对本提案产生影响。
提案2 —批准高管薪酬的咨询投票
议案3 –批准关于对《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划》进行修订和重述的议案   议案4 –批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划	如果每项提案的“赞成”票数超过每项提案的“反对”票数，则提案2、3、4和5中的每一项均获得通过。	弃权和经纪人不投票对议案2、3、4无影响，弃权对议案5无影响。我们预计不会收到任何经纪人对提案5的不投票，但就我们这样做的程度而言，他们不会对这样的提案产生影响。
建议5 —批准核数师

 

 

关于年会和投票的问答

 

 

董事提名人得不到多数票怎么办？

 

在无争议的选举中，任何董事提名人如获得的“反对”票数多于对被提名人选举的“赞成”票数，应立即向董事会提出辞去董事会职务的提议。董事会在考虑提名/公司治理委员会的建议后，将决定是否接受任何获得“反对”票数多于“支持”被提名人选举票数的董事提名人的辞职。在有争议的选举中，获得“支持”其选举票数最多的董事提名人将被选为董事。

 

年会如何征集代理？

招标费用由谁出？

 

代理人由董事会征集并代表董事会征集。与本次招标相关的所有费用将由我们承担。虽然没有正式同意这样做，但我们可能会补偿经纪人、银行和其他被提名人在将这些代理材料转发给他们的委托人方面的合理费用。代理将主要通过邮件征集，然而，我们的董事、高级职员和员工也可以亲自、通过电话或通过互联网征集代理。董事、高级职员和雇员不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们聘请了Georgeson LLC协助代理的分配和征集。Georgeson LLC可通过个人面谈、电话、传真、邮件和电子邮件征集代理人。我们预计，这些服务的费用将不超过17500美元，加上惯常的自付费用报销。

 

我与另一位股东共享一个地址，我们收到了多份代理材料。如何才能获得代理材料的一份副本？

 

共享一个地址并收到我们代理材料多份副本的股东可以要求在未来收到一份副本。要接收代理材料的一份副本，股东可以通过以下方式与我们联系：

 

	East West Bancorp, Inc. 关注：投资者关系 135 N. Los Robles Avenue，7楼 加利福尼亚州帕萨迪纳91101 (626) 768-6000

 

以街道名义持有股份的股东可联系其经纪人、银行或其他代名人，要求获得有关“持家”的信息（为居住在一个地址的所有股东提供一份本委托书）。

 

在某些情况下，以街道名称持有股份且姓氏和地址相同的股东可能只会收到一份代理材料。如果您希望有一份单独的代理材料副本邮寄给您或收到未来邮寄的单独副本，请将您的请求提交给您的经纪人、银行或其他代名人。我们将在收到此类请求后立即交付此类额外副本。

 

年会投票结果在哪里查询？

 

我们将在年会后的四个工作日内披露将提交给SEC的8-K表格当前报告的投票结果。如果我们未能及时获得最终投票结果以将其包含在8-K表格中，我们将提交8-K表格以发布初步结果，并将在最终结果可用后在对8-K表格的修订中提供最终结果。

 

 

其他信息

 

 

其他信息

 

股东的建议

 

打算列入2027年年度股东大会代理材料的股东提案必须在2026年12月9日（即今年4月8日邮寄日期的120个日历日之前）由地址为135 N. Los Robles Avenue，7th Floor，Pasadena，California 91101的华美公司的秘书收到。

 

根据SEC根据《交易法》通过的第14a-8条规则，股东的提案在形式上必须符合某些要求，并且在某些情况下可以从本代理声明和代理中省略。为避免股东和公司不必要地花费时间和金钱，促请股东审查本规则，如有问题，在提交提案前咨询法律顾问。

 

此外，公司章程规定，股东的提议和董事提名（根据我们的代理访问章程除外）要在股东的年度会议之前适当提出，通知必须以书面形式发出，包含我们的章程要求的关于股东和董事提名人的信息，并在公司的主要执行办公室送达公司秘书。通知必须不迟于第90天收市时，也不早于第120天收市时，在上一年度年会周年纪念日之前送达或邮寄至公司主要执行办公室并收到。如会议将在上一年度年会周年日的30天前或60天后举行，则通知必须不早于年会前120天的营业时间结束时，且不迟于年会前90天的营业时间结束时，以及该会议日期的首次公告日期后第10天的营业时间结束时，送达或邮寄至公司主要执行办公室并收到。

 

因此，我们的2027年年度股东大会的股东提案或董事提名（根据我们的代理访问章程除外）必须不早于2027年1月18日且不迟于2027年2月17日提交。

 

对于使用我们的代理访问章程的董事提名，通知必须以书面形式发出，并且必须在有关提名的上一年度代理声明的邮寄日期的周年日之前不少于120个日历日或超过150个日历日在公司主要执行办公室送达公司秘书、被提名人和提出提名的人，包括股东或集团所持有的所需股份数量的证明。因此，我们2027年年度股东大会的代理访问提名必须不早于2026年11月9日且不迟于2026年12月9日提交。

 

该公司的章程要求股东通知就股东提议在年度会议之前提出的事项列出某些信息。

 

2025年年度报告

 

我们的2025年年度报告和这份委托书发布在我们的网站www.eastwestbank.com上，可从SEC的网站www.sec.gov上查阅。您还可以通过向投资者关系部（Investor Relations，East West Bancorp, Inc.,135 N. Los Robles Avenue，7th Floor，Pasadena，California）91101发送书面请求，免费获取我们的10-K表格年度报告及其任何展品的副本。2025年年度报告，包括我们的10-K表格年度报告，将被邮寄或提供给所有股东。年度报告，包括我们的2025年10-K表格年度报告，包括根据《交易法》要求向SEC提交的截至2025年12月31日止年度的财务报表，以及我们的独立注册公共会计师事务所毕马威会计师事务所的报告。

 

 

附录A

 

 

附录A

 

East West BANCORP，INC. 2021年股票激励计划

（经修订及重订至2026年5月18日）

 

第1节。计划的目的

 

这项名为2016年股票激励计划并于2021年修订、重述和更名的East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划（“计划”）现按此处规定进行修订和重述，自特拉华州公司（“公司”）的股东批准后生效，并在获得该公司股东批准的情况下生效。本计划的目的是通过提供或增加该等雇员、顾问及其他服务提供者在公司的专有权益，使公司及其附属公司能够吸引、留住和激励其雇员、顾问及其他服务提供者，并通过提供或增加该等董事在公司的专有权益，使公司及其附属公司能够吸引、留住和激励非雇员董事，并进一步使他们的利益与公司股东的利益保持一致。

 

第2节。符合计划的人士

 

以下每一人（每一人，“参与者”）均有资格被考虑根据本协议授予奖励（定义见下文）：（1）公司或其任何附属公司的任何雇员，包括同时也是该雇员的任何董事，（2）公司或其任何附属公司的任何董事，但并非公司或其任何附属公司的雇员（“非雇员董事”），以及（3）公司或其任何附属公司的任何顾问或其他服务提供者。

 

第3节。奖项

 

a.

委员会（以下定义）根据本计划获授权代表公司与参与者订立任何类型的安排，而该安排不违反本计划的规定，且根据其条款，涉及或可能涉及发行（i）公司普通股股份（“普通股”）或（ii）衍生证券（该术语在经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）颁布的规则16a-1中定义，因为该规则可能会不时修订）以与普通股相关的价格行使或转换特权，或以普通股价值得出的价值。

 

b.

根据该计划可授予以下类型的奖励：股票的销售或红利、限制性股票、限制性股票单位、股票期权、股票购买认股权证、获得股票的其他权利、可转换为或可赎回股票的证券、股票增值权、虚拟股票、股息等价物、业绩单位或业绩股份，奖励可能包括一种此类担保或利益，或其中两种或两种以上串联或替代；但不能将不合格的股票期权与激励股票期权同时授予，这些条款在下文中定义。不得发行与股票期权或股票增值权相关的股息等价物。对于其他类型的奖励，股息或股息等价物可能会在授予的奖励上累积，但在相关奖励获得或归属之前可能不会支付或结算。

 

c.

可为委员会所决定的任何合法考虑而发出奖励，并可依据奖励而发行普通股，包括但不限于该奖励的接受者所提供的服务。

 

d.

委员会酌情决定，根据该计划授权的普通股或其他类型的奖励可用于与公司或关联公司的其他薪酬或激励计划、计划或安排相关的，或用于履行公司或关联公司对符合条件的员工、顾问、其他服务提供商和非雇员董事的义务。适用于授予的奖励的限制期（最低归属期）不得少于一年，但该最低归属期不适用于（a）授予非雇员董事的奖励或（b）最多为根据该计划可授予的普通股最高总数的百分之五（5%）的奖励。所载的最低归属条款

 

 

附录A

 

 

在计划范围内，可参照任何该等其他薪酬或激励计划、计划或安排的归属或履约期予以满足，而该等计划、计划或安排的义务是通过使用该计划下的奖励来满足的。

 

e.

在符合本计划规定的情况下，委员会应全权酌情决定根据本计划授予的每项奖励的所有条款和条件，其中条款和条件可包括（其中包括）：

 

i.

一项条文，容许该等裁决的接受者，包括任何身为公司董事或高级人员的接受者，以以下任何一项或多于一项的方式，全部或部分支付根据该等裁决可发行的普通股或其他财产的购买价款：

 

a.

交付现金，包括通过经纪商或其他代理发起的行权或融资计划转发的现金；

 

b.

交付委员会认为可以接受的其他财产；或

 

c.

交付先前拥有的公司股本股份或根据该裁决可发行的普通股的净扣缴。

 

ii.

根据经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第422条，为使此类奖励符合激励股票期权（“激励股票期权”）的资格所需的规定；但前提是不得向任何非雇员或任何非雇员董事授予激励股票期权。

 

f.

就计划而言，“控制权变更”是指以下事件的第一个发生：

 

i.

上一次获董事会（「董事会」）提名选举为董事的公司董事不再构成公司董事的多数的任何日期，不包括因有争议的董事选举（代理竞争）而成为董事的人士所提名的任何董事；

 

ii.

任何个人或实体连同所有关联公司和联营公司（因为这些大写术语在根据该个人或实体的《交易法》颁布的规则12b-2中定义）应已成为代表公司50%以上投票权的公司有表决权证券的受益所有人（定义见根据《交易法》颁布的规则13d-3）的首次公开公告之日（“50%以上的股东”）；但条件是，术语“人”和“实体”，如本第（II）条所用，不包括（1）公司或其任何附属公司，（2）公司或其任何附属公司的任何雇员福利计划，（3）为或依据任何该等计划的条款持有公司有表决权证券的任何实体，或（4）在董事会采纳该计划之日为超过50%股东的任何个人或实体；或

 

iii.

公司的重组、合并或合并（重组、合并或合并的目的不是（a）改变公司仅在美国境内的住所或（b）成立一家控股公司，而该控股公司成立后的股东与控股公司成立前的公司基本相同），其完成导致当时受裁决的任何类别的未偿证券被交换或转换为现金、财产或不同种类的证券。

 

尽管有上述规定，在避免《守则》第409A条规定的不利税务后果所需的范围内，除非该交易符合《守则》第409A条含义内的“控制权变更事件”的条件，否则该交易将不被视为控制权变更。

 

 

附录A

 

 

g.

在参与者死亡或残疾的情况下，委员会将有权加速归属先前根据本计划授予的任何奖励。

 

h.

尽管本条第3条另有相反规定，裁决或其中的任何权益，均不得以遗嘱或世系和分配法律以外的任何方式出售、转让、转让、转让、转让、赠与、赠与、质押、抵押或以其他方式转让。

 

i.

所有证明裁决或依据裁决发行的普通股的证书，均须载有经董事会或委员会裁定为必要或适当的任何图例。

 

j.

该计划旨在构成一项“无资金”的激励薪酬计划。就公司尚未向参与者支付的任何款项而言，计划中的任何内容均不得给予任何该等参与者任何高于公司一般债权人的权利。

 

k.

不得根据该计划发行或交付零碎普通股。委员会应决定是否应发行或支付现金、其他裁决或其他财产以代替该等零碎普通股，或该等零碎股份或其任何权利是否应被没收或以其他方式消除。

 

l.

奖励须受任何规管奖励的协议的条款及条件或适用于奖励的条款及条件所规限，包括公司的任何书面政策（统称为“奖励条款”）。

 

3.1

股票期权

 

股票期权是在委员会确定的特定时间内以特定价格购买特定数量普通股的权利。

 

a.

授予的股票期权可以是激励股票期权，也可以是不符合此类守则要求的类型（“非合格股票期权”）。凡不符合激励股票期权条件的股票期权，为不符合条件的股票期权。《守则》及其下的规定对作为激励股票期权的资格所施加的要求，无论是否在本计划中指明，均应被视为纳入与激励股票期权相关的授予条款。

 

b.

任何股票期权的每股普通股行使价格应不低于股票期权授予日受该股票期权约束的每股公平市场价值，但在授予激励股票期权的情况下，在紧接授出前拥有公司或任何子公司所有类别股票总投票权超过百分之十（10%）的股票的雇员（“百分之十的雇员”），每股普通股的行权价格不低于激励股票期权授予日每股普通股公允市场价值的百分之一百（110%）。

 

“公允市场价值”是指，截至任何确定日期，普通股在确定日期（如果确定日期不是交易日，则为确定日期之前的最近交易日）的每股收盘价，除非委员会另有决定。

 

c.

任何股票期权的期限自其授予日起不得超过十年，但授予百分之十员工的激励股票期权的期限自授予日起不得超过五年。

 

d.

股票期权可通过向公司发出书面行权通知、指明将购买的普通股数量并以计划允许的方式向公司交付适用的期权行权价的付款来全部或部分行使。

 

e.

股票期权可能受制于业绩条件和委员会可能不时确定的其他条款，与计划一致。

 

 

附录A

 

 

f.

尽管计划或任何授标条款中有任何其他规定，但在可能行使本条第3.1（f）条最后一句所设想的委员会酌情决定权的情况下，根据雇用该雇员的法团的所有计划，雇员在任何日历年度内可首次行使激励股票期权的普通股在授出日期的合计公平市场价值，该法团的任何母公司或附属法团及任何该等法团的任何前身法团不得超过100,000美元，或《守则》规定的其他或后继限制。除任何授予条款另有规定外，如果根据计划的任何规定或任何授予条款，一份或多份此类激励股票期权可首次行权的日期将被加速，而该等行权日的加速将导致违反前一句规定的限制，则尽管有任何此类规定，但在不违反下一句的规定的情况下，该等激励股票期权的行权日仅应加速至一个或多个日期（如有），未导致违反该限制且在该情形下，期权价格最低的激励股票期权的行权日期应加速至最早该等日期。委员会可酌情授权加速一个或多个激励股票期权的行使日期，即使这种加速将违反本段第一句中规定的100,000美元限制，即使此类激励股票期权因此全部或部分转换为不合格股票期权。

 

g.

除授予条款另有规定外，股票期权的接受者因任何原因不再是公司及其子公司的雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事的，期权受让人持有的任何尚未行使的股票期权应按以下规定行使，并应以其他方式终止：

 

i.

如期权受让人因任何非因由而非未经公司（或董事会，如属非雇员董事）同意而辞职、因故终止、伤残或死亡而不再担任雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则该期权受让人持有的任何当时尚未行使的可由紧接终止前的期权受让人行使的股票期权，应由期权受让人在该股票期权届满日期前的任何时间或期权受让人终止服务日期后的三个月内行使，以较短期限为准；

 

ii.

如果期权持有人因故被终止雇佣或从董事会中除名，则期权持有人持有的任何尚未行使的股票期权，无论是否可在紧接终止前行使，均应自终止或除名之日起终止；

 

iii.

如期权持有人未经公司（或非雇员董事情况下的董事会）同意而辞职，则该期权持有人持有的任何当时尚未行使且可由紧接终止前的期权持有人行使的股票期权，应由期权持有人在该股票期权到期日前的任何时间或期权持有人终止服务之日后三十天内行使，以较短期限为准；

 

iv.

在期权持有人在受雇或服务于公司或附属公司期间死亡或因残疾而终止后，期权持有人在死亡或服务终止时持有的任何未行使的股票期权（无论是否可由期权持有人在紧接死亡或服务终止前行使）应由期权持有人行使，或在死亡的情况下，期权通过遗嘱或世系和分配法律转让给的人或期权持有人的法定代表人（如适用）可行使，在该等股票期权届满日期前的任何时间或死亡或终止服务日期后一年内的任何时间，以较短期限为准；及

 

v.

在期权持有人不再是雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事后死亡后，在股票期权可行使期间，期权持有人在死亡时持有的任何未行使的股票期权，应由期权通过遗嘱或世系和分配法律转让给的人或期权持有人的法定代表人（如适用）在死亡日期后一年内行使（但仅限于该股票期权在紧接期权持有人死亡前可由期权持有人行使的范围内），但不迟于该股票期权的到期日。

 

 

附录A

 

 

h.

根据《守则》第422条，凡任何激励股票期权在雇员停止受雇于公司或其任何附属公司后三（3）个月（或在《守则》第22（e）（3）条所指的雇员永久和完全残疾的情况下十二（12）个月）之后行使，除死亡的情况外，该激励股票期权将为不合格股票期权。

 

i.

除第6节另有规定外，未经股东批准，未行使奖励的条款不得修改为降低未行使股票期权或股票增值权的行权价格或取消或置换未行使股票期权或股票增值权以换取现金、其他奖励或股票期权或股票增值权的行权价格低于原股票期权或股票增值权的行权价格。

 

3.2

股票增值权

 

股票增值权是根据委员会确定的条款和条件，在行使该权利时获得以现金和/或普通股支付的金额的权利。

 

a.

股票增值权可与本计划项下的股票期权或任何其他奖励的部分或全部（或补充，或完全独立于）同时授予。与股票期权同步发行的股票增值权，只能在相关股票期权授予时授予。

 

b.

就每项权利以现金和/或普通股支付的金额应等于行权日每股普通股公允市场价值超过股票增值权授予日每股普通股公允市场价值的金额的百分比（包括最高不超过100%）。适用的百分比应由委员会确定。股票增值权的行权价格不低于股票增值权授予日股票增值权标的每股普通股的公允市场价值。授标条款可说明应付款项是全部以现金支付、全部以普通股支付还是部分以每份股份支付；如果授标条款未如此说明支付方式，则委员会应在支付时确定此类支付方式。以普通股支付的金额（如有）参照行使日每股普通股的公允市场价值确定。股票增值权的期限自其授予之日起不超过十年。

 

c.

与股票期权同步发行的股票增值权，仅在与其相关的股票期权可以行权的范围内可以行权。在行使串联股票增值权时，且在该行权范围内，参与者的标的股票期权自动终止。同样，在串联股票期权行权时，且在行权范围内，参与者的相关股票增值权自动终止。

 

d.

尽管本计划另有相反规定，对于与激励股票期权相关的授予的股票增值权：（i）股票增值权将不迟于标的激励股票期权到期；（ii）与股票增值权相关的支付价值可不超过标的激励股票期权的行权价格与股票增值权行权时标的激励股票期权的普通股公允市场价值的差额的百分之百（100%）；（iii）只有当受激励股票期权约束的普通股的公允市场价值超过激励股票期权的每普通股行权价格时，才能行使股票增值权。

 

e.

除非授标条款另有规定，第3.1（g）节的终止后条款也应适用于股票增值权。

 

3.3

限制性股票

 

a.

限制性股票是指向参与者发行的股票，受委员会认为适当的条款、条件和限制的约束，其中可能包括但不限于对出售、转让、

 

 

附录A

 

 

限制性股票的转让或其他处置以及在某些特定条件下终止服务和/或未达到业绩条件时要求没收限制性股票。委员会可根据委员会所决定的因素或标准，就任何该等条款或条件失效或放弃任何该等条款或条件作出规定；但除非在死亡、伤残或非因由非自愿终止的情况下，委员会将不会加速归属受限制股份或放弃有关受限制股份的限制。根据本第3.3节和适用的奖励条款所述的限制，就限制性股票的奖励而言，参与者应拥有公司股东的所有权利，包括对限制性股票的投票权以及就此类普通股收取任何现金股息的权利。除非委员会另有决定，以普通股或其他证券或财产支付的限制性股票的股息或其他分配，应遵守与其支付的限制性股票相同的条款、条件和限制。

 

b.

除授标条款另有规定外，若限制性股票的接收方因任何原因不再是公司及其子公司的雇员、顾问、其他服务提供商或非雇员董事，则受赠方持有的限制性股票的任何已发行股份应按以下规定归属或没收：

 

i.

如受奖人因死亡、伤残或退休（定义见奖励条款）而不再是雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则受奖人于终止服务时所持有的任何受限制股份应立即归属；

 

ii.

如获奖人因死亡、伤残或退休（定义见奖励条款）以外的任何原因而不再担任雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则该获奖人在终止服务时所持有的任何限制性股票的股份将立即被没收。

 

3.4

业绩奖

 

a.

可根据委员会认为适当的条款和条件不时根据本计划授予业绩奖励；但该等奖励不得与本计划的条款和宗旨相抵触。绩效奖励是指根据委员会指定的绩效标准、公司、一家或多家子公司、任何分支机构、部门、业务单位或其其他部分或参与者个人在特定绩效期间内实现特定绩效水平，以及/或根据此类绩效与授予绩效奖励时委员会选定或定义的同行集团公司、先前绩效期间或其他衡量标准的绩效进行比较，支付或归属的奖励。绩效奖励的形式可以是绩效单位、绩效份额、根据第3.1节规定的基于绩效的期权以及委员会应确定的其他绩效奖励形式。适用于绩效奖励的绩效期限不少于一年，但委员会在因死亡、残疾、退休或控制权变更而提前终止的情况下可能决定的除外。

 

b.

在适用的绩效期间结束后，在向参与者支付任何绩效奖励之前，委员会应根据绩效奖励的条款确定，并应以书面证明是否实现了适用的绩效目标或目标，或该绩效的水平，以及参与者根据该绩效获得的任何金额（如有），但须遵守委员会保留的任何负面酌处权。为此目的，经批准的作出认证的委员会会议记录应足以满足书面认证的要求。绩效奖励并非旨在就递延补偿作出规定，这样，除非另有提议或委员会另有决定的递延选举或安排，在每种情况下，与《守则》第409A条一致，绩效奖励的付款应在发生归属的日历年度结束后的两个半月内支付，或在可能需要的其他时间段内支付，以避免将此类奖励定性为递延补偿。

 

 

附录A

 

 

c.

除奖励条款另有规定外，若绩效奖励的获得者在支付绩效奖励前因任何原因不再是公司及其参与子公司的雇员、顾问、其他服务提供商或非雇员董事，则适用以下规定：

 

i.

如果受奖人在业绩期间因残疾、死亡或退休（定义见奖励条款）而不再担任雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则受奖人将有权根据业绩期间的全部和部分服务月数按比例获得业绩奖励，视业绩目标的实现情况而定，并受委员会保留的任何消极酌处权的约束；

 

ii.

如受奖人在执行期内因残疾、死亡或退休（如奖励条款所定义）以外的任何原因而不再担任雇员、顾问、其他服务提供者或非雇员董事，则任何业绩奖励将立即被没收。

 

3.5

其他奖项

 

委员会可不时根据该计划授予普通股、其他以股份为基础和非以股份为基础的奖励（单独、串联或与其他奖励相结合），包括但不限于目前或将来可能获得普通股所依据的奖励、以普通股单位计价的奖励（包括但不限于以股份结算或现金结算的限制性股票单位）、可转换为普通股的证券、虚拟证券、股息等价物和现金。委员会应确定此类其他普通股、股份奖励和非股份奖励的条款和条件，但此类奖励不得与本计划的条款和宗旨不一致。其他裁决并非旨在就递延补偿作出规定，因此，除非另有提议或委员会另有决定的递延选择或安排，在每种情况下，与《守则》第409A条一致，其他裁决的付款应在发生归属的日历年度结束后的两个半月内支付，或在可能需要的其他时间段内支付，以避免将此类裁决定性为递延补偿。

 

第4节。股票受制于计划；限制

 

a.

根据本计划第6条的调整规定，根据本计划可授予的普通股的最高总数为（i）紧接本计划获得股东批准之前根据本计划可获得的股份数量（截至2025年12月31日，根据本计划的计票、调整和替代规定，可获得的普通股数量为3,097，839股）和（ii）3,000，000股的总和，所有这些股份均可作为激励股票期权发行。如果以现金计价的奖励将以股份结算（因此在授予日无法确定可发行的最大股份数量），这一限制将适用于授予时的奖励，认为奖励涵盖当时公平市场价值等于根据奖励可赚取的最大现金金额的股份数量。前述情况按本条第6款的规定进行调整。根据该计划授予的奖励的每一股，无论其类型如何，均应计为根据本计划可发行的普通股总数的一股。根据该计划发行的股份可能获得授权，但未发行，或重新获得股份。

 

b.

受任何已终止、到期或没收的奖励（或以现金结算的奖励代替普通股）的任何未行使或未分配部分约束的任何普通股将根据新的奖励可供授予。如果奖励的行权价是通过向公司交付参与者先前拥有的普通股来支付的，或者如果普通股是为了履行预扣税款义务而交付或预扣的，则奖励所涵盖的普通股数量等于如此交付或预扣的普通股数量应计入授予的普通股数量，并且不得再次用于根据计划进行奖励。公司使用股票期权行权收益回购的股份，禁止加回计划。将以普通股结算的股票增值权，无论股票增值权结算时发行的普通股数量如何，均应与计划下可供授予的普通股数量全额计入。根据本条款（b）可供授予的普通股可在《守则》第422条未禁止的范围内用于授予激励股票期权。

 

 

附录A

 

 

c.

根据本协议第6条的调整规定，在一个日历年度内，根据计划下的所有绩效奖励可支付给任何一名参与者的最高金额在任何情况下均不得超过1,000，000股普通股，如果绩效奖励以普通股支付。在多年业绩期的情况下，在任何一个日历年内赚取的金额是为业绩期支付的金额除以该期间的日历年数。在适用这一限制时，参与者获得的现金金额和普通股数量应在执行期结束的适用日历年结束时计量，无论委员会的认证和实际支付给参与者的款项可能发生在随后的一个或多个日历年。

 

d.

在符合本协议第6条调整规定的情况下，根据该计划向任何一名参与者授予股票期权或股票增值权的普通股的最大总数不得超过每个日历年度的1,000，000股普通股。

 

e.

在符合本计划第6条的调整规定的情况下，根据该计划可用于向任何一名非雇员董事授予奖励的普通股的最大总数不得超过每个日历年度的100,000股普通股。

 

第5节。计划的行政管理

 

a.

本计划由公司董事会（“董事会”）薪酬与管理发展委员会（“委员会”）管理，该委员会由公司两名或两名以上非职工董事组成。本意是，这些董事应符合规则16b-3所指的“非雇员董事”资格，并符合普通股可能上市的任何证券交易所规则和任何其他适用监管要求下的独立董事资格，但委员会的任何行动不得因成员未能符合此种资格而无效或可撤销。委员会的任何行动可由董事会代替，而任何授予非雇员董事的奖励须经董事会批准。对“委员会”的提及应包括董事会和根据第5（c）节授权的任何人员（如适用）。

 

b.

在符合本计划规定的情况下，委员会应被授权和授权做与本计划管理有关的一切必要或可取的事情，包括但不限于以下事项：

 

i.

通过、修订和撤销与本计划有关的规章制度；

 

ii.

确定哪些人是参与者，以及这些参与者中的哪些人（如有）应根据本协议授予奖励；

 

iii.

确定公平市场价值；

 

iv.

向参与者授予奖励并确定其条款和条件，包括根据该条款可发行的普通股数量以及适用于该条款的购买或行使价格（如有）；

 

v.

订明及修订任何授标条款或文件的条款或形式，以供根据计划或参与者须交付予公司的通知而使用；

 

vi.

确定是否需要根据本协议第6条进行调整，以及在多大程度上需要进行调整；

 

vii.

解释和解释本计划以及根据本计划授予的任何奖励的条款和条件；和

 

viii.

确立并确定绩效目标和奖项的任何其他重要条款是否事实上得到满足，以及在何种程度上得到满足。

 

c.

除非适用法律或证券交易所的适用规则禁止，委员会可将其全部或部分职责和权力分配给其任何一名或多名成员，也可将其全部或部分

 

 

附录A

 

 

对其选定的任何人的责任和权力。委员会可随时撤销任何此类分配或授权。

 

d.

尽管有本条第5条的上述规定，在控制权变更后，不得使用本条例赋予委员会的任何权力，以不利地影响任何参与者就紧接控制权变更前尚未根据本条例作出的任何裁决所享有的权利。

 

e.

委员会根据该计划的规定作出的所有决定应是最终的、决定性的，并对包括公司和参与者在内的所有人具有约束力。

 

第6节。调整

 

如果当时受本计划约束的类别的已发行证券增加、减少或交换或转换为现金、财产或不同数量或种类的证券，或者就该等已发行证券分配现金、财产或证券，在任何一种情况下，由于重组、合并、合并、资本重组、重组、重新分类、股息（定期现金股息除外）或其他分配、股票分割、反向股票分割或类似的结果，或者如果公司的几乎所有财产和资产被出售，那么，委员会应对（i）根据本计划之前授予的奖励可能获得的股份或其他证券或现金或其他财产的数量和类型，以及（ii）根据此后根据本计划授予的奖励以及根据本计划规定的每个限额（包括每人限额）可能发行的股份或其他证券的最大数量和类型进行适当和成比例的调整。

 

如发生本条第6款规定的任何调整或替代，委员会应在此种调整或替代之前对受每一份当时尚未行使的股票期权、股票增值权、业绩奖励或其他奖励约束的所有普通股的总购买或行使价格进行适当和成比例的调整。

 

如果普通股的已发行股份因任何分拆、分拆或分拆、或部分清算中的股息、非现金财产中的股息或向普通股股东的特别分配而发生价值变化，（a）委员会应对任何当时尚未行使的股票期权、股票增值权、业绩奖励或其他奖励作出任何调整，其认为这些调整是公平要求的，以防止任何此类交易原本会导致期权持有人和受赠人的权利被稀释或扩大，及（b）除非委员会酌情决定另有决定，否则就任何以托管方式持有的受限制股份或任何以托管方式持有的受限制股份须在任何该等交易中交换的任何股份、证券、现金或其他财产所分派的，亦须由公司以托管方式持有，并须受适用于就该等股份、证券、现金或其他财产所分派或交换的受限制股份的相同限制。

 

委员会根据本条第6款作出的决定应是最终的、有约束力的和结论性的。尽管有上述规定，根据本条第6款作出的任何调整，应（i）在为避免《守则》第409A条规定的不利税务后果所需的范围内，按照《守则》第409A条的要求作出；（ii）在激励股票期权的情况下，除非委员会另有决定，应按照《守则》第422条和第424（a）条的要求作出。

 

第7节。控制权变更

 

尽管计划有任何其他相反的规定，且除非适用的奖励条款另有规定，如果公司在公司控制权发生变更后三年内无本第7条所定义的“因由”终止参与者的雇佣或服务：

 

a.

所有当时在本协议项下尚未行使的股票期权和独立股票增值权应成为完全归属和可行使的；

 

b.

有关当时在本协议项下流通的限制性股票和限制性股票单位的股份的所有限制将失效，该等股份和单位应完全归属且不可没收；和

 

 

附录A

 

 

c.

所有当时尚未兑现的业绩奖励的未完成业绩期应被视为已完成，与此类业绩奖励有关的所有业绩标准和其他条件应自动被视为在整个业绩期间被放弃，参与者将有权获得受此种奖励约束的普通股的目标股数。

 

就本第7条而言，在控制权变更后，“原因”是指可以证明参与者（i）故意不履行其对公司的雇佣职责，（ii）故意从事对公司造成重大损害的行为，无论是金钱上还是其他方面，或（iii）实施了根据适用的联邦或州法律构成重罪或构成普通法欺诈的行为的任何终止雇佣。就本定义而言，参与者的任何作为或不作为均不得被视为“故意”，除非他或她不是出于善意并在没有合理理由相信他或她的作为或不作为符合公司最佳利益的情况下这样做或不这样做。

 

第8节。计划的修订及终止

 

董事会可随时以任何方式修订或终止本计划，但计划中指明某些行动或事项必须获得股东批准的条文除外，但任何该等修订或终止不得剥夺根据本计划授予的任何裁决的接受者在未经该接受者同意的情况下根据本计划或与其相关的任何权利。

 

第9节。计划生效日期及计划期限

 

经修订的本计划自经股东批准的本公司董事会批准之日起与本公司有表决权证券的过半数持有人批准之日（“生效日期”）起（以较晚者为准）起生效。委员会有权自生效日期起至生效日期第十（10）周年期间根据本协议授予奖励，但须符合董事会根据本协议第8节规定终止该计划的能力。

 

第10节。外国计划要求

 

在委员会认为有必要、适当或可取的情况下，遵守外国法律或惯例并促进计划的宗旨，委员会可在不修改本计划的情况下，制定适用于授予属于外国国民、在美国境外受雇或两者兼而有之的参与者的奖励的特别规则和/或次级计划，并可根据这些规则授予此类参与者奖励。如果付款金额以外币计算，付款金额将使用相关日期在《华尔街日报》（或委员会酌情决定依赖的其他可靠出版物）上公布的现行汇率转换为美元。

 

第11节。参与者的权利

 

a.

作为合资格参与者的地位不应被解释为承诺将根据该计划向该等合资格参与者或一般向合资格参与者作出任何奖励。

 

b.

本计划（或与本计划或任何裁决有关的任何其他文件）所载的任何规定，均不得授予任何雇员、顾问或其他服务提供者或参与者任何继续受雇或服务于公司或其任何附属公司的权利，或构成任何合约或以任何方式限制公司或任何附属公司更改该人的薪酬或其他福利或终止雇用该人的权利，无论是否有因由或限制董事会或公司股东选举或罢免董事的权利。

 

第12节。退出

 

在适用的联邦、州、地方或外国法律要求的范围内，参与者或其继任者应酌情作出令公司满意的安排，以履行与裁决有关的任何预扣税义务。在该等义务得到履行之前，公司不得被要求根据该计划发行任何普通股或支付任何现金或其他款项。

 

 

附录A

 

 

公司被授权从授予的任何奖励或根据该计划到期的任何付款中扣缴，包括从普通股的分配中扣缴与奖励、其行使或根据该计划支付的任何款项相关的预扣税款，并采取委员会认为必要或可取的其他行动，以使公司和参与者能够履行支付此类税款的义务。这一权力应包括代扣代缴或收取普通股或其他财产的权力，为履行此类纳税义务而就此支付现金的权力，以及在必要或适用时将代扣代缴限制在法定最低金额以避免不利会计处理的能力。

 

第13节。第409a款

 

拟豁免该计划的条文及任何奖励的条款，或符合《守则》第409A条的规定，而该计划的所有条文及任何奖励的条款，均须以符合该意向的方式解释及解释。

 

如果裁决受《守则》第409A条的约束，并且在终止雇用或服务时应支付款项，则只有在此种终止构成《守则》第409A条含义内的“离职”时才应支付款项。

 

如果在参与者离职时（在《守则》第409A条的含义内），该参与者是一名特定雇员（在《守则》第409A条的含义内），并且根据裁决应付的金额构成不合格的递延补偿（在《守则》第409A条的含义内），根据《守则》第409A条规定的六个月延迟规则，要求延迟支付该款项，以避免《守则》第409A条规定的税款或罚款，然后，公司不应在另一预定的付款日期支付该款项，而是应在离职后的第七个月（或在参与者去世时，如果更早的话）不计利息地支付该款项。

 

如果一项裁决受《守则》第409A条的约束，并且在参与者残疾时应支付款项，则应在委员会确定该参与者在Treas.Reg. § 1.409A-3（i）（4）的含义内为残疾时支付款项。

 

根据本计划将支付的每笔金额或将提供的福利，应被解释为为《守则》第409A条的目的而单独确定的付款。

 

尽管计划中有任何相反的规定，公司保留在公司认为必要或可取时对任何裁决条款作出修订的权利，以避免根据《守则》第409A条征收税款或罚款。本公司不就本计划所述的任何或所有付款或利益将获豁免或遵守《守则》第409A条作出任何陈述，亦不承诺阻止《守则》第409A条适用于任何该等付款。在任何情况下，参与者应对就裁决（包括《守则》第409A条规定的任何税款和罚款）可能对参与者或参与者账户施加的所有税款和罚款（包括任何税款和罚款）承担全部责任和责任，公司或关联公司均无义务赔偿或以其他方式使该参与者免受任何或所有此类税款或罚款的损害。

 

第14节。管治法

 

本计划和根据本计划授予的任何裁决应受特拉华州法律管辖、解释和执行，而不涉及选择或法律冲突原则。

 

第15节。遵纪守法

 

计划、奖励（包括授予、归属、结算和/或行使）以及公司根据此类奖励交付普通股（或其他对价）的义务，应遵守所有适用的联邦、州、地方和外国法律、规则和条例；证券交易所规则和条例；以及任何政府或监管机构的任何必要批准。如果出售或发行此类普通股将构成参与者、行使裁决的任何其他个人或公司违反任何此类法律、规则、法规或批准要求，包括但不限于任何外国、联邦或州证券法律或法规，则公司无需根据任何裁决出售或发行任何普通股。根据任何联邦、州、地方或外国法律或委员会认为必要或可取的任何政府机构的任何裁决或条例，在完成此类普通股的任何登记或资格之前，公司不得被要求以参与者的名义进行登记或交付普通股。在公司无法或委员会认为无法从任何监管机构获得授权的情况下

 

 

附录A

 

 

具有管辖权的机构，公司的大律师认为根据本协议合法发行和出售任何普通股所需的授权，公司应免除因未能发行或出售未获得该必要授权的普通股而应承担的任何责任。不得行使任何股票期权或股票增值权，也不得根据任何其他奖励发行和/或转让普通股，除非有关该奖励所依据的普通股的登记声明是有效和现行的，或者公司已确定此类登记是不必要的。委员会可要求任何参与者就符合适用法律的普通股发行或交付作出其认为适当的陈述和提供其认为适当的信息，并有权促使公司自费采取与该计划有关的任何与该上市、注册、资格、同意或批准有关的可能需要的行动。公司没有义务根据联邦、州、地方或外国法律、规则或法规对普通股进行任何登记或取得任何资格。根据该计划交付的任何证券应受到公司大律师可能认为必要或可取的此类限制（以及获得此类证券的人应在公司要求时就任何此类限制向公司提供此类证据、保证和陈述），以确保遵守所有适用的法律要求。每位参与者同意采取委员会认为合理必要的所有步骤，以遵守联邦、州、地方和外国证券法的所有适用条款，行使参与者在裁决下的权利。

 

第16节。通知

 

所有通知、请求、同意和其他通信均应采用书面形式，并应视为（a）亲自送达；（b）以电子邮件、传真或其他电子方式发送；或（c）收到时，如以头等挂号信或挂号信邮寄，则需预付邮资。对公司的通知应发送至East West Bancorp, Inc.，收件人：Payroll Department，135 North Los Robles Ave.，Pasadena，California 91101或payroll@eastwestbank.com，而对参与者的通知应发送至公司记录中列出的最近地址、传真号码或电子邮件地址，或该方可能通过向本协议另一方送达的通知指定的其他地址、传真号码或电子邮件地址。

 

第17节。电子交付

 

公司可全权酌情决定交付与公司有关的任何文件、计划、授标以及公司须通过电子邮件或其他电子方式交付给其证券持有人的任何其他文件。通过接受计划下的奖励，每个参与者同意（a）以电子方式开展业务，（b）通过此类电子交付接收此类文件和通知，（c）以电子方式签署文件，以及（d）通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子资本化管理平台参与计划。

 

 

附录b

 

 

附录b

 

East West Bancorp, Inc.

2026年员工股票购买计划

自2026年5月18日起生效

 

1.

目的。该计划的目的是为公司及其指定子公司的员工提供购买公司普通股的机会。根据《守则》第423条，公司有意让该计划符合“员工股票购买计划”的条件。因此，该计划的规定应被解释为以符合《守则》该部分要求的方式延长和限制参与。

 

2.

定义。

 

a.

“管理员”具有第13（a）节规定的含义。

 

b.

“董事会”是指公司的董事会。

 

c.

“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》。

 

d.

“委员会”是指董事会的薪酬和管理发展委员会，或继任委员会。

 

e.

“普通股”是指公司的普通股。

 

f.

“公司”是指East West Bancorp, Inc.，一家特拉华州公司。

 

g.

“薪酬”是指所有常规的直通时间毛收入和佣金，不包括加班费、轮班费、奖励金、奖励金、奖金和其他报酬。

 

h.

“持续的雇员身份”是指没有任何中断或终止作为雇员的服务。根据Treas.Reg. § 1.421-1（h）（2），在公司书面同意的休假情况下，雇员的连续身份不应被视为中断，但此种休假的期限不超过三个月，或者在此种休假期满时再就业有合同或法规保障。

 

i.

“缴款”是指根据该计划记入参与者账户的所有金额。

 

j.

“指定子公司”是指管理人不时全权酌情指定为有资格参与该计划的子公司。

 

k.

“合资格雇员”具有第3（a）节规定的含义。

 

l.

“雇员”是指公司或其指定子公司之一因联邦所得税和就业税目的而被归类为雇员的任何雇员，包括任何官员，且该雇员（i）已受雇超过五（5）个月，而（II）在一个日历年内通常受雇超过五（5）个月且每周至少二十（20）小时；但“雇员”不应包括以下人员：

 

i.

任何不符合管理人可能选择施加的任何其他资格要求的雇员（在《守则》第423条允许的范围内）；或

 

ii.

作为独立承包商或通过人事代理机构或其他供应商向公司或任何指定子公司提供服务的任何个人，包括但不限于被重新归类为普通法雇员的任何个人，除非《守则》第423条另有规定。

 

 

附录b

 

 

m.

“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》。

 

n.

“行权日”是指计划每个发售期的最后一个交易日。

 

o.

“公允市场价值”是指，截至任何日期，普通股的份额价值，确定如下：（i）如果普通股在任何已建立的证券交易所上市，则根据纳斯达克的报告，普通股在确定之日（或在该日期普通股没有交易的情况下，在有收盘价的前一个交易日）在该普通股上市的主要国家证券交易所的收盘价，或（ii）在普通股不存在既定市场的情况下，由管理人以合理应用合理估值方法的善意酌情决定。

 

p.

“发售日”是指计划每个发售期的第一个营业日。

 

q.

“募集期”是指自每年4月1日及10月1日或前后开始的为期六（6）个月的期间，但管理人另有决定的除外。

 

r.

“高级职员”是指《交易法》第16条所指的公司高级职员。

 

s.

“计划”是指经修订的这份2026年员工股票购买计划。

 

t.

“附属公司”是指根据《守则》第423条的规定被视为公司的实体，无论是国内还是国外，其中不少于50%的有表决权股份由公司或公司的一家子公司持有，无论该实体现在是否存在或以后是否由公司或公司的一家子公司组织或收购。

 

3.

资格。

 

a.

任何在特定发售期发售日期为雇员的人，均有资格根据计划参与该发售期，但须遵守第5（a）节的要求、第3（b）节施加的限制以及《守则》第423（b）节施加的限制（“合资格雇员”）。

 

b.

尽管该计划有任何相反的规定，但如果在紧接授出后，该雇员（或根据《守则》第424（d）条其股票将归属于该雇员的任何其他人）将拥有股票和/或持有尚未行使的期权，以购买拥有公司或公司任何附属公司所有类别股票总投票权或价值的百分之五（5%）或更多的股票，则不得根据该计划（i）授予任何雇员期权，或（ii）如果该选择权将允许雇员根据公司及其子公司的所有员工股票购买计划（在《守则》第423节中描述）购买股票的权利以超过该股票的公平市场价值（在授予该选择权时确定）在任何时间未行使该选择权的每个日历年度的2.5万美元（25000美元）的比率累计。

 

4.

发售期。该计划应以六（6）个月存续期的一系列发售期实施，新的发售期开始于每年的4月1日和10月1日或前后（或管理人可能确定的其他时间或时间）。该计划应持续到根据本协议第19节终止为止。管理人有权就未来的发行更改发售期的期限和/或频率，而无需股东批准。符合条件的员工一次不得参与超过一个募集期。

 

 

附录b

 

 

5.

参与。

 

a.

合资格雇员可通过在适用的发售日期之前填写并向公司交付公司提供的表格上的认购协议而成为计划的参与者，除非管理人就特定发售期为所有合资格雇员设定了提交认购协议的更晚时间。认购协议应载明参与者的报酬的整数百分比，根据该计划作为缴款予以扣除。符合条件的员工必须就其希望参与的每个发售期提交单独的认购协议；继续参与该计划不是自动的。

 

b.

工资扣减应从发售日之后的第一笔工资开始，并应在认购协议适用的发售期行权日之前支付的最后一笔工资结束，除非参与者按照第10条的规定提前终止。

 

c.

通过注册该计划，每位参与者将被视为已授权以其名义在证券经纪公司或其他金融机构设立经纪账户，如果管理人酌情批准。

 

6.

缴款方式。

 

a.

参与者应选择在发售期间的每个发薪日进行工资扣减，金额不低于该参与者在每个此类发薪日的薪酬的百分之一（1%）且不超过百分之二十五（25%）（以整数递增）。参与者的所有工资扣减应记入其根据该计划的账户。参与者不得向该账户支付任何额外款项。

 

b.

参与者可根据第10节的规定停止参与该计划。参与者在募集期内不得改变其供款的费率。

 

7.

期权的授予。在每个发售期的发售日，参与该发售期的每名合资格雇员应被授予在行权日购买公司普通股的若干股份的选择权，其确定方法是将在该行权日之前积累并保留在参与者账户中的该雇员的缴款除以在行权日的普通股股份的公允市场价值的百分之九十（90%）；但前提是，此类购买应受第3（b）和12节规定的限制的约束。

 

8.

行使选择权。除非参与者按照第10节的规定退出该计划，否则参与者购买股票的选择权将在发售期的行权日自动行使，受该选择权约束的最大数量的全部股票将以适用的期权价格（如第7节所述）以其账户中的累计缴款购买。在其有生之年，参与者根据本协议购买股票的选择权只能由参与者行使。

 

9.

交付。于每个发售期的行使日期后，公司须酌情尽快安排向各参与者进行交付，包括但不限于直接存入簿记账户或经纪账户、行使其选择权时购买的股份。在行权日购买股份后，参与者根据该计划账户中剩余的任何缴款将在切实可行的范围内尽快退还给参与者。

 

10.

自愿退出；终止雇用。

 

a.

参与者可在发售期行使日前两（2）个工作日之前的任何时间，通过填写公司批准的通知，提取全部但不少于根据该计划记入其账户的所有供款。在收到参与者退出通知后，将在切实可行范围内尽快向参与者支付全部记入其账户的供款，其当期的选择权将自动终止，在发售期间将不再为购买股票作出进一步的供款。

 

 

附录b

 

 

b.

一旦参与者因任何原因（包括退休或死亡）在发售期的行权日之前作为雇员的持续身份终止，记入其账户的供款将退还给他或她，或在他或她去世的情况下，退还给根据第14条有权获得供款的人，他或她的选择权将自动终止。

 

c.

参与者退出发售期将不会对其参与下一个发售期或公司以后可能采纳的任何类似计划的资格产生任何影响。

 

11.

兴趣。计划参与者的缴款不应计息。

 

12.

股票。

 

a.

根据该计划可供出售的普通股股份的最高数量应为1,000，000股，但可根据第18条的规定在公司资本变动时进行调整。倘在发售期的发售日根据第7条授出期权的股份总数超出当时根据该计划可供选择的股份数目（扣除已行使或当时尚未行使期权的所有股份后），公司须按切实可行且经其认为公平的统一方式按比例分配余下可供授予期权的股份。在这种情况下，公司应向受此影响的每个参与者发出有关减少受期权约束的股份数量的书面通知，并应在必要时同样降低缴款率。

 

b.

参与者在该参与者的期权所涵盖的股份中将没有权益或投票权，直至该等股份交付为止。

 

c.

根据该计划交付给参与者的股份将登记在参与者的名下或公司认可经纪人的“街道名称”中。

 

13.

行政。

 

a.

该计划应由委员会管理，或在委员会缺席时由董事会本身（该管理人，即“管理人”）管理。委员会的任何权力亦可由管理局行使。如董事会采取的任何允许的行动与委员会采取的行动相冲突，则董事会的行动应予控制。

 

b.

在符合《计划》规定的情况下，署长须获授权和授权作出其认为与管理《计划》有关的一切必要或适当的事情，包括：（i）采纳、修订和撤销任何认为对管理《计划》适当和适当且不与《计划》不抵触的规则，（ii）解释和解释《计划》及《计划》下的任何规则和条例，并在署长真诚地认为这样做是适当的情况下，对任何此类规定作出例外，（iii）决定哪些人有资格参与该计划，（iv）决定有关该计划的所有问题，并确定该计划条款中的所有模棱两可、不一致和遗漏，（v）委任协助管理该计划所需的代理人、大律师、会计师、顾问及其他人士，（vi）分配及转授其在该计划下的责任，并指定其他人履行其在该计划下的任何责任，（vii）订明及修订合资格雇员根据计划作出选举或以其他方式管理计划所需或适当的表格，及（viii）作出管理计划所需或可取的所有其他决定。委员会的组成应符合根据《交易法》第16（b）条根据其颁布的规则第16b-3条获得或保留任何可用于实施的豁免的要求。

 

c.

管理人关于该计划以及该计划下的任何规则和条例的所有决定、决定和解释均为最终决定，并对所有参与者、受益人、继承人、受让人或其他持有或主张该计划下权利的人具有约束力。管理人在作出决定、决定和解释时，应以其唯一和绝对酌情权考虑其认为相关的因素，包括公司任何高级人员或其他雇员以及其可能选择的律师、顾问和会计师的建议或建议。

 

 

附录b

 

 

d.

管理人可通过与计划的操作和管理有关的规则或程序，以适应当地法律和程序的具体要求。在不限制前述一般性的情况下，特别授权管理人通过有关工资扣减、利息支付、当地货币兑换、工资税、代扣代缴程序和股票凭证处理的规则和程序。管理人还可以采用适用于特定指定子公司或地点的子计划。

 

e.

委员会或管理局的任何成员，不得因该成员或以委员会或管理局成员身分代其签立的任何合约或其他文书，或因善意作出的任何判断错误而承担个人法律责任，而公司须赔偿委员会及管理局的每名成员及彼此的雇员，并使其免受损害，与计划的管理或解释有关的任何职责或权力可能被分配或授予的公司高级职员或董事，以抵偿因与计划有关的任何作为或不作为而产生的任何成本或费用（包括律师费）或责任（包括为解决索赔而支付的任何金额），除非该人自己的欺诈或故意不诚实所引起；但条件是，为解决针对任何该等人的索赔而支付的任何金额必须获得董事会的批准。上述弥偿权不应排除该等人士根据公司的公司章程或附例，作为法律事项、与公司的任何合约或其他事项，可能有权享有的任何其他弥偿权利，或公司可能拥有的任何对他们进行弥偿或使他们免受损害的权力。

 

14.

指定受益人。

 

a.

参与者可提交书面指定受益人，如果该参与者在发售期结束后但在向参与者交付该等股份和现金之前死亡，该受益人将根据计划从该参与者的账户中获得股份和现金（如有）。此外，参与者可提交书面指定受益人，如果该参与者在发售期的行权日之前去世，该受益人将根据计划从该参与者的账户中收取任何现金。

 

参加人已婚，指定受益人不是配偶的，需征得配偶同意后，该指定才能生效。

 

b.

此种受益人的指定可由参与者（以及参与者的配偶，如有）随时通过书面通知进行变更。如参与人死亡，且在计划下有效指定的受益人在该参与人死亡时仍在世的情况下，公司须将该等股份及/或现金交付予该参与人的遗产的遗嘱执行人或管理人，或如没有（据公司所知）委任该等遗嘱执行人或管理人，则公司可酌情将该等股份及/或现金交付予配偶或参与人的任何一名或多名受扶养人或亲属，或如无配偶，受抚养人或亲属为公司所知，然后为公司可能指定的其他人所知。

 

15.

可转让性。参与人不得以任何方式（遗嘱、世系和分配法律或第13条规定的除外）转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与人账户的缴款或与行使期权或根据计划收取股份有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处分的企图均无效，但公司可根据第10条将该行为视为选择撤回资金。

 

16.

资金用途。公司根据该计划收到或持有的所有供款可由公司用于任何公司目的，公司没有义务分离这些供款。

 

17.

报告。将为该计划的每个参与者维持个人账户。将在行权日之后立即向参与的员工提供会计报表，其中的报表将列出捐款金额、每股购买价格、购买的股票数量和剩余现金余额（如果有）。

 

 

附录b

 

 

18.

对资本化变化的调整：公司交易。

 

a.

调整。在公司股东采取任何必要行动的情况下，计划下每份期权所涵盖的尚未行使的普通股股份数量和根据计划授权发行的普通股股份数量（统称“储备”），以及计划下每份期权所涵盖的尚未行使的普通股每股价格，应根据股票分割导致的已发行普通股股份数量的任何增加或减少按比例进行调整，反向股票分割、股票股息、普通股的合并或重新分类、在公司未收到对价的情况下实施的任何其他普通股股份数量的增加或减少，或影响已发行普通股股份数量或种类的任何其他类似事件或交易；但公司任何可转换证券的转换应由董事会作出，董事会在这方面的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。除本文另有明文规定外，公司发行任何类别的股票，或可转换为任何类别股票的证券，均不得影响受期权约束的普通股的股份数量或价格，且不得因此而进行调整。

 

b.

公司交易。倘公司出现建议解散或清盘，发售期将于紧接该等建议行动完成前终止，而为该发售期累积的任何供款须在切实可行范围内尽快退还参与者，除非管理人另有规定。如拟出售公司全部或实质上全部资产，或公司与另一法团合并或并入另一法团，则该计划下的每一项选择权须由该继承法团或该继承法团的母公司或附属公司承担或替代同等选择权，除非管理人在行使其唯一酌情权时决定，以代替该承担或替代，透过设定新的行权日（「新的行权日」）缩短当时进行中的发售期，或终止当时进行中的发售期，并在切实可行范围内尽快向参与者退还为该发售期累积的任何供款。如管理人缩短当时进行中的发售期，以代替合并或出售资产时的承担或替代，则管理人应至少在新的行权日之前十（10）天书面通知各参与者，其期权的行权日已变更为新的行权日，其期权将在新的行权日自动行使，除非在第10条规定的日期之前他或她已退出发售期。

 

19.

修正或终止。

 

a.

董事会可随时终止或修订该计划。除第19条规定的情况外，任何此类终止均不得影响先前授予的期权，修订也不得对先前授予的任何期权作出任何变更，从而对任何参与者的权利产生不利影响。此外，在遵守《交易法》第16b-3条或《守则》第423条（或任何后续规则或规定或任何适用法律或法规）所需的范围内，公司应以所要求的方式和程度获得股东批准。

 

b.

未经股东同意，也不考虑任何参与者的权利是否可能被视为受到不利影响，管理人有权：变更发售期和行权日期；限制发售期内预扣金额的变更频率和/或次数；为参与者的利益安排将供款存放在计息账户中；建立合理的等待期和调整期和/或会计和计入程序，以确保适用于每个参与者购买普通股的金额与从参与者的补偿中扣留的金额适当对应；更改计算参与者购买的股份的普通股股份的公平市场价值的日期；并确立其他限制或程序，并作出管理人自行决定认为可取且不需要股东批准的其他修订，以遵守《交易法》第16b-3条规则，或《守则》第423条（或任何继承规则或条文或任何适用法律或规例）。

 

20.

通知。参与者根据计划或与计划有关而向公司发出的所有通知或其他通讯，当以公司在公司指定的地点或由公司指定接收通知的人所指明的格式收到时，须当作已妥为发出。

 

 

附录b

 

 

21.

发行股份时的条件。

 

a.

不得就期权发行股票，除非行使该期权以及根据该期权发行和交付该等股票应符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于经修订的1933年《证券法》、《交易法》以及随后可在其上市的任何证券交易所的要求。

 

b.

作为行使期权的条件，公司可要求行使该选择权的参与者在任何该等行使时声明并保证购买股份仅用于投资，且目前没有任何出售或分配该等股份的意图，前提是公司的大律师认为，上述任何适用法律规定要求此类声明。

 

c.

每位参与者同意，通过加入该计划，在根据该计划购买股份的期权授予日期后两（2）年内发生此类处置的情况下，就根据该计划购买的股份的任何处置及时向公司发出通知。

 

22.

有效日期。本计划自董事会通过之日或公司股东批准之日（以较晚者为准）起生效。

 

23.

第16b-3条规则的附加限制。根据本协议授予受《交易法》第16条约束的人的期权条款和条件以及他们购买股票的条款和条件应符合规则16b-3的适用条款。本计划应被视为包含，并且此类期权应包含，并且在行使时发行的股票应受规则16b-3可能要求的附加条件和限制的约束，以符合《交易法》第16条关于计划交易的最高豁免的资格。

 

24.

治理法。该计划应根据特拉华州的法律（不考虑任何法律冲突的规则或原则，否则会导致适用另一司法管辖区的实体法）和适用的联邦法律进行解释和解释。

 

25.

放弃。参与者应作出令公司或指定子公司满意的安排，以清偿根据计划授予的任何期权产生的任何预扣税义务，或发行或出售根据计划获得的任何普通股股份。公司和指定子公司在履行这些义务之前，不应被要求承认根据计划授予的期权下的任何参与者权利、发行普通股股份或承认处置这些普通股股份。在管理人允许或要求的范围内，这些义务可以或应由公司或指定子公司从以其他方式支付给参与者或为参与者的利益而支付的任何补偿中扣留现金，公司或指定子公司扣留一部分普通股股份，否则这些股份将在行使根据计划授予的期权时或由参与者向公司或指定子公司提供现金，或在管理人允许的情况下扣留普通股股份。

 

26.

无权就业。该计划不构成雇佣合同，参与该计划并不赋予任何人受雇于公司、指定附属公司或公司的任何其他附属公司的权利，也不赋予任何人根据该计划获得任何利益的权利或主张，除非该权利或主张已根据该计划的条款具体累积。

 

27.

可分离性。如果计划的任何规定被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响计划的任何其他规定，并且计划应被解释和强制执行，如同该规定未被包括在内。

 

28.

计划的欠发达状况。该计划没有资金，不得在公司、任何指定子公司、管理人和参与者或任何其他人之间创建或被解释为创建任何种类的信托或独立基金或受托关系。

 

 

附录b

 

 

29.

建筑规则。每当在计划中使用时，除非上下文明确表明相反，（i）对段落、分段、章节或小节的任何提及均指计划的那些部分，（ii）复数包括单数，单数包括复数；（iii）“包括”和“包括”各为“不受限制”；（iv）“此处”、“此处”、“hereUnder”和“here”一词的其他类似化合物是指整个计划，而不是指任何特定的段落、分段、节段或分节；（v）所有代词及其任何变体应被视为指所指实体或个人的身份可能要求的男性、女性、中性、单数或复数；（vi）对法规或条例或法定或监管条款的提及应指目前有效、经修订或重新制定的该条款（或类似进口的后续条款），以及根据其发布的任何法规和其他具有普遍适用性的正式指南。

 

30.

标题和标题。本计划的各章节、小节、段落的标题仅供参考和方便之用，不得视为本计划的一部分，不得用于本计划的建设。

 

31.

非美国参与者的条款和条件。尽管本计划有任何规定，位于美国境外的参与者的参与可能受特别条款和条件的约束，管理人可能会不时采用这些条款和条件，任何此类特别条款和条件应构成计划的一部分。

 

第1步：第2步：第3步：第4步：第5步：访问www.envisionreports.com/EWBC。点击投你的票或索取材料。按照屏幕上的说明进行登录。根据您的交付偏好，按照每个屏幕上的指示进行选择。为您的股份投票。www.envisionreports.com/EWBC easy在线访问—查看您的代理材料并投票。在线上www.envisionreports.com/EWBC或扫码—登录详情位于下方阴影栏。股东大会通知关于根据美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）规则将于2026年5月18日举行的East West Bancorp, Inc.股东大会代理材料可用性的重要通知，您收到的是此通知，年度股东大会代理材料可在互联网上查阅。按照以下说明查看材料并在线投票或索取副本。年会的表决项目和地点在反面。你的投票很重要！本通讯仅概述您在互联网上可以获得的更完整的代理材料。我们鼓励您在投票前访问和审查代理材料中包含的所有重要信息。股东的代理声明和年度报告可在：048FYB当你上网时，你也可以通过同意接收未来材料的电子交付来帮助环境。获取代理材料的副本–如果您想要接收代理材料的副本，您必须索取一份。索取复印件不向你收费。请于2026年5月4日或之前按反面指示提出要求，以方便及时交付。2 N O T East West Bancorp, Inc.

以下是订购代理材料副本并选择交付首选项的方法：可以使用以下选项提交当前和未来的交付请求。如果您要求电子邮件副本，您将收到一封电子邮件，其中包含当前会议材料的链接。请注意：请求代理材料副本时，必须使用反面阴影栏中的数字。—互联网–请访问www.envisionreports.com/EWBC。点击投票或索取材料。—电话–免费电话1-866-641-4276。— Email –发送电子邮件至investorvote@computershare.com，主题行注明“Proxy Materials East West Bancorp, Inc.”。包括您的全名和地址，加上位于反面阴影栏的号码，并说明您想要一份会议材料的纸质副本。为便于及时交付，所有要求提供代理材料纸质副本的请求必须在2026年5月4日之前收到。股东大会通知华美公司2026年年度股东大会将于太平洋时间2026年5月18日星期一下午2：00通过互联网meetnow.global/MLUSZFD举行。会议拟表决的议案连同董事会建议列示如下。董事会建议对所有列出的被提名人进行投票，对提案2、3、4和5进行投票：1。选举11名董事，任期至下届股东年会，并任期至其继任者经正式选举产生并符合资格：01 – Manuel P. Alvarez 02 – Peter Babej 03 – Molly Campbell 04 – Archana Deskus 05 – TERM2 05 – Serge Dumont 06 – Mark Hutchins 07 – Paul H. Irving 08 – Sabrina Kay 09 – Jack C. Liu 10 – Dominic Ng 11 – Lester M. Sussman 2。在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官2025年的薪酬。3.批准关于修订及重述《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划》的议案。4.批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划。5.批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。6.处理年度会议或年度会议的任何延期或休会之前可能适当进行的其他事务。请注意–您不能通过返回此通知进行投票。要投票选举你的股份，你必须上网或索取代理材料的纸质副本，以领取代理卡。如欲出席会议并参加表决，请随身携带本通知。

1 U P X赞成反对弃权1。选举11名董事，任期至下届股东年会，并任期至其继任者经正式选举产生并符合资格：赞成反对弃权赞成01-Manuel P. Alvarez 02-Peter Babej 03-Molly Campbell 04-Archana Deskus 05-丨Archana Deskus TERM2 05-Serge Dumont 06-Mark Hutchins 07-Paul H. Irving 08-Sabrina Kay 09-Jack C. Liu 10-Dominic Ng 11-East West Bancorp, Inc.提案—董事会建议对所有被提名人进行投票，并对提案2，3、4、5。A 048FWC 2。在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官2025年的薪酬。4.批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划。6.处理年度会议或年度会议的任何延期或休会之前可能适当进行的其他事务。3.批准关于修订及重述《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划》的议案。5.批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。For against abstain for against abstain please sign exactly as name（s）appeared here。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。如果签字人是公司、合伙企业或其他实体，请由授权人员签署完整的实体名称，并给予完整的标题。日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。签名1 —请在方框内保持签名。签名2 —请在方框内保持签名。授权签名——这一部分必须填写，您的投票才能计算在内。请在下方注明日期并签名。B2026年会代理卡使用黑色墨水笔，用X标记您的投票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。如果通过邮件投票，您必须在这张卡的两侧完成第A – C节。你的投票很重要–投票方法如下！您可以通过网络或电话投票，而不是邮寄这张卡。以电子方式提交的投票必须在太平洋时间2026年5月18日下午3：00之前收到。在线上www.envisionreports.com/EWBC或扫码—登录详情位于下方阴影栏。电话免费电话1-800-652-美国、美国领土和加拿大境内投票（8683）节省纸张、时间和金钱！在www.envisionreports.com/EWBC上注册电子交付

小步快跑产生影响。通过同意接收电子交付来帮助环境，请访问www.envisionreports.com/EWBC可撤销代理-East West BANCORP，INC.进行注册。年度股东大会– 2026年5月18日，星期一，本代理由公司董事会征集。East West Bancorp, Inc.（“公司”）的以下署名股东特此提名、组成并任命TERM0和Douglas P. Krause，以及他们各自作为以下签署人的律师、代理人和代理人，以全权替代的方式，在下午2：00以虚拟方式召开的公司年度股东大会（“会议”）上对以下签署人有权投票的公司所有股票进行投票。、太平洋时间2026年5月18日（星期一）及其任何延期或休会，与下列签署人亲自出席会议时可能或可能采取的行动一样充分且具有同等效力和效力，具体如下，并酌情就会议之前可能适当提出的其他事项进行表决和采取行动。会议将在meetnow. global/MLUSZFD上通过互联网虚拟举行。要访问虚拟会议，您必须拥有位于此表格反面的阴影条中打印的信息。董事会建议对提案1（选举董事）投“赞成”票；对提案2（咨询投票批准行政赔偿）投“赞成”票；对提案3（批准2021年股票激励计划）投“赞成”票；对提案4（批准员工股票购买计划）投“赞成”票；对提案5（批准审计机构）投“赞成”票。如有任何其他事项在会议上提出，该代理须由代理持有人根据董事会过半数的建议酌情表决。undersigned hereby批准和确认上述所有律师和代理持有人或其中任何一人或其替代人，应合法地通过virtue hereby这样做或促使这样做，并在此撤销由undersigned hereby给出的在会议上投票的任何和所有代理。他在此承认收到了年度会议代理材料的互联网可用性通知和随附的代理声明所说的通知。（续并注明、注明日期和签名，在另一侧）无表决权项目C如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。地址变更—请在下方打印新地址。评论—请在下方打印您的评论。如果通过邮件投票，您必须在这张卡的两侧完成第A – C节。华美公司2026年年度股东大会将于太平洋时间2026年5月18日（星期一）下午2：00通过互联网meetnow.global/MLUSZFD以虚拟方式举行。要访问虚拟会议，您必须拥有位于此表格反面的阴影条中打印的信息。

1 UP X East West Bancorp, Inc.提案—董事会建议对所有被提名人进行投票，并对提案2、3、4和5进行投票。A 048FXC请完全按照此处出现的姓名签名。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。如果签字人是公司、合伙企业或其他实体，请由授权人员签署完整的实体名称，并给予完整的标题。日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。签名1 —请在方框内保持签名。签名2 —请在方框内保持签名。授权签名——这一部分必须填写，您的投票才能计算在内。请在下方注明日期并签名。B2026年会代理卡使用黑色墨水笔，用X标记您的投票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。如果通过邮件投票，您必须在这张卡上填写A和B部分。赞成反对弃权1。选举11名董事，任期至下届股东年会，任期至其继任者经正式选举产生并符合资格：赞成反对弃权赞成01-Manuel P. Alvarez 02-Peter Babej 03-Molly Campbell 04-Archana Deskus 05-TERM0 Deskus TERM2 05-Serge Dumont 06-Mark Hutchins 07-Paul H. Irving 08-Sabrina Kay 09-TERM0 C. Liu Jack C. Liu 10-Dominic Ng 11-Lester M. Sussman 2。在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官2025年的薪酬。4.批准通过East West Bancorp, Inc.员工股票购买计划。6.处理年度会议或年度会议的任何延期或休会之前可能适当进行的其他事务。3.批准关于修订及重述《East West Bancorp, Inc. 2021年股票激励计划》的议案。5.批准聘任毕马威会计师事务所为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。为反对弃权为反对弃权

可撤销代理-East West BANCORP，INC。年度股东大会– 2026年5月18日，星期一，本代理由公司董事会征集。East West Bancorp, Inc.（“公司”）的以下署名股东特此提名、组成并任命TERM0和Douglas P. Krause，以及他们各自作为以下签署人的律师、代理人和代理人，以全权替代的方式，在下午2：00以虚拟方式召开的公司年度股东大会（“会议”）上对以下签署人有权投票的公司所有股票进行投票。、太平洋时间2026年5月18日（星期一）及其任何延期或休会，与下列签署人在亲自出席会议时可能或可能采取的充分且具有相同的效力和效力，具体如下，并酌情就会议之前可能适当提出的其他事项进行表决和采取行动。会议将在meetnow. global/MLUSZFD上通过互联网虚拟举行。要访问虚拟会议，您必须拥有位于此表格反面的阴影条中打印的信息。董事会建议对提案1（选举董事）投“赞成”票；对提案2（咨询投票批准行政赔偿）投“赞成”票；对提案3（批准2021年股票激励计划）投“赞成”票；对提案4（批准员工股票购买计划）投“赞成”票；对提案5（批准审计机构）投“赞成”票。如有任何其他事项在会议上提出，则该代理须由代理持有人根据董事会过半数的建议酌情表决。在此签署人批准并确认上述所有律师和代理持有人或他们中的任何一方或其替代人应合法地在此行事或促使其在此行事，并在此撤销由在此签署人在会议上投票的任何和所有在此作出的代理。他在此承认收到了年度会议代理材料的互联网可用性通知和随附的代理声明所说的通知。（续并注明日期和签名，在另一侧）如以邮寄方式投票，请在随附信封内签名、拆下并返回底部部分。ხ