附件 10.16
罗宾逊全球物流有限公司
执行年度奖励计划
于2026年2月4日修订及批准
1.目的。罗宾逊全球物流有限公司年度激励计划（“激励计划”）的目的计划”）是为了向罗宾逊全球物流有限公司（The“C.H. Robinson Worldwide，Inc。”公司”）的激励，以实现为公司及其子公司确立的年度业绩目标，并通过推广公司的绩效付费理念推进公司及其股东的利益。
2.定义。
(a)“奖项”是指根据该计划授予的激励奖励，根据委员会规定的条款和条件，参与者有权根据该计划获得付款，该付款取决于绩效期间绩效目标的实现情况。
(b)“基本工资”指根据任何公司或子公司发起的计划，在扣除税款、福利和递延补偿之前，参与者在履约期最后一天的年化基薪比率。
（c）“板”指公司董事会。
（d）“代码”指经修订的1986年《国内税收法》。
（e）“委员会”指董事会的人才与薪酬委员会，或董事会可能指定的其他委员会，以管理该计划。
（f）“合资格雇员”指公司的执行官或其他高级管理人员。
（g）“股权计划”指经不时修订的公司2022年股权激励计划或任何后续股权激励计划。
（h）“参与者”是指根据第3.1节的规定，由委员会指定参加该计划的合格雇员。
（一）“业绩计量”是指委员会批准的一个或两个或多个财务、运营、个人或其他绩效指标的组合。业绩衡量指标可能包括但不限于个人业绩、相对数量增长、收益（包括每股收益和净收益）；息税折旧前利润；息税折旧摊销前利润（可能会根据包括但不限于非现金费用（包括基于股票的薪酬）以及异常和非经常性事件等项目进行调整）；股东总回报；股本回报率或平均股东权益；资产回报率、投资回报率或资本
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受雇；股价；保证金（含毛利率）；收入（税前或税后）；营业收入；税后营业收入；税前利润；经营现金流；销售或收入目标；收入或产品收入增加；费用和成本削减目标；改善或达到营运资本水平；经济增加值（或同等指标）；市场份额；现金流；每股现金流；股价表现；债务减少；客户满意度；股东权益；资本支出；债务水平；营业利润或净营业利润；劳动力多样性；净收入或营业收入增长；账单；融资；监管里程碑；股东流动性；公司治理和合规；知识产权；人事事项；合作项目的进展；合作伙伴满意度；预算管理；合作伙伴或合作者成就；内部控制；投资者关系、分析师和沟通；项目或流程的实施或完成；员工保留；战略合作伙伴关系或交易；供应链成就；共同开发、共同营销、利润分享、合资或其他类似安排；企业发展和规划目标；以及委员会选定的其他绩效衡量标准。
（j）“履约期”是指委员会规定的一段时间，除非另有规定，这段时间应为一个日历年，在此期间将衡量实现规定业绩目标的程度。
(k)“目标奖”指根据该计划在特定业绩期间支付给参与者的目标奖励，以参与者基本工资的百分比表示。在特殊情况下，目标奖励可表示为固定金额的现金。
3.参与。
3.1资格。委员会将指定其认为适当的合格雇员作为一个执行期的参与者。委员会指定一名有权参加该计划的合格雇员，可酌情为一个单一的履约期，或为一系列固定或无限期的未来履约期。超过一个履约期的指定须以参与者是否继续受雇于公司或其附属公司为准，并可随时被委员会撤销关于未来履约期的指定。委员会指定为特定履约期或一系列履约期的参与者并不授予参与者在任何其他履约期参与计划的权利。
3.2新员工。如委员会决定，开始受雇于公司的合资格雇员或在业绩期间成为合资格雇员的个人可成为该业绩期间的参与者，自该合资格雇员开始受雇于公司之日起，或成为有资格参与该计划的人，并将就该部分业绩期间按比例获得奖励。奖项。
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4.奖项。
4.1奖项分配。p在（a）每个履约期开始或（b）参与者的新雇员或新资格（如适用）之后，公司应全权酌情为每位参与者确定目标奖励，以及指导奖励的条款和条件，或在（a）每个履约期开始后合理地迅速确定。委员会可能会为不同的奖项和不同的参与者制定不同的条款和条件。该奖项可包括一个最低绩效水平，低于该水平将不会支付任何奖项，以及将支付特定百分比的目标奖项的绩效水平，还可包括一个最高绩效水平，超过该水平将不会支付额外的奖励金额。
4.2业绩目标。奖励的支付将取决于一项或多项绩效衡量标准在适用的绩效期间内的实现程度。对于任何绩效期间，委员会将选择适用的绩效衡量标准，根据这些绩效衡量标准具体说明绩效目标，并在满足绩效目标的情况下具体说明计算应付给参与者的金额的方法。
4.3调整。委员会可酌情修改适用于某一业绩期间的业绩目标，前提是此类修改适合于反映此类业绩目标的原意，包括（但不限于）与重组、非经常性费用或合并、收购、资产剥离、重组活动、资产减记、诉讼判决或和解或税法或会计原则变更等非经常性事件等项目有关的调整。
4.4裁决的确定。在每个业绩期结束后，委员会应确定根据为该业绩期选定的业绩计量所规定的业绩目标达到的程度，以及就该业绩期的奖励应支付给参与者的金额。
委员会获授权在履约期内或之后的任何时间，以其唯一和绝对酌情权，以任何理由增加、减少或取消以其他方式应支付予任何参与者的奖励金额。
4.5支付赔偿金。每名参加者须在委员会根据本条第4款作出决定后，在切实可行范围内尽快收到付款，但在任何情况下不得迟于适用的履约期结束后的两个半月。根据股权计划，奖励将以现金一次性支付，或由委员会酌情以公司普通股的形式支付。
4.6终止雇用。除非公司的高管离职和控制权变更计划或与参与者的个别协议另有规定，任何在公司的雇佣在履约期结束前终止的参与者将丧失根据该计划获得奖励付款的所有权利
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履约期。尽管有上述规定，如果参与者的雇佣在一个业绩期间因死亡或永久残疾而终止，委员会可酌情规定根据该参与者在该业绩期间受公司雇用的天数按比例支付奖励，但只有在满足计划的所有其他适用要求时，才会支付该按比例支付的奖励金额，包括委员会确定适用业绩期间的业绩目标（如有）已达到的程度。
5.行政管理。委员会应管理这一计划。委员会拥有专属权力，在本计划所载的限制下，作出奖励，并决定何时及向谁授予奖励，以及每项奖励的形式、金额及其他条款及条件，但须遵守本计划的规定。委员会有权解释本计划和根据本计划作出的任何裁决，有权制定、修订、放弃和废除与本计划管理有关的任何规则和条例，并有权作出本计划管理所必需或可取的所有其他决定。委员会可按其认为合宜的方式和范围，更正任何缺陷、提供任何遗漏或调和本计划或任何裁决中的任何不一致之处。如本文所述，委员会在管理本计划方面的决定应是最终的、有约束力的和决定性的，但须遵守本计划的规定。
6.计划生效日期。该计划将于2026年1月1日生效。该计划应继续有效，直至根据第9条终止。
7.终止雇佣的权利。本计划的任何规定均不得授予任何参与者继续受雇于公司或其任何附属公司的权利，或影响公司或其任何附属公司可能拥有的任何有因由或无因由终止聘用参与者的权利。
8.税。
8.1扣留。根据本计划支付的所有赔偿金将被扣缴法律要求从该计划中扣缴的所有适用税款和缴款。
8.2代码第409a节。该计划下的所有奖励将有资格作为短期延期豁免，不受《守则》第409A条的要求约束，奖励的结构以及计划的管理和解释应按照这一意图进行。在任何裁决不符合作为豁免短期延期的待遇的情况下，拟以满足《守则》第409A条要求的方式支付该等金额。本计划应作相应的解释和解释。
9.计划的修订、修改及终止。董事会或委员会可随时终止、中止或修改计划及任何奖励的条款及条文，而该等奖励并未获支付予任何参与者。
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10.其他规定。
10.1无资金计划.该计划不得提供资金，公司或其任何附属公司均无须分离任何可能在任何时候根据该计划以奖励表示的资产。凡某人取得根据该计划收取款项的权利，该权利不得高于公司无担保一般债权人的权利。该计划不受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（ERISA）的约束。
10.2管辖法律。该计划应根据明尼苏达州法律进行解释、管理和执行，不考虑法律冲突。
10.3受益人；不可转让。每名参与者可指定一名或多名受益人在参与者去世时或之后根据任何奖励领取付款。在没有指定受益人的情况下，或如果没有受益人在参与者中幸存，根据裁决支付的任何款项将在参与者死亡时支付给参与者的遗产。参与者和受益人无权转让、质押或以其他方式处置本计划下奖励的任何部分。
10.4没收和追回赔偿。
(a)不当行为.尽管本计划有任何其他规定，任何盗用或挪用公司资金或财产的参与者，或公司认定的参与者未能遵守其可能为公司签署的以下任何协议的条款和条件：（i）保密和不竞争协议，（ii）管理层-员工协议，（iii）销售-员工协议，（iv）数据安全协议，或（v）任何其他包含离职后限制的协议，将自动丧失计划下的所有权利，以获得任何未支付的奖励，无论适用的履约期是否已经结束。
(b)赔偿追回政策。尽管本计划有任何其他相反的规定，但一项裁决（以及根据该裁决以现金或股份支付的任何补偿）须根据（i）公司规定的补偿补偿补偿政策或补充补偿补偿补偿政策的条款进行补偿，因为这些政策可能不时有效；（ii）董事会或委员会在任何时候通过的任何其他补偿补偿补偿政策，包括根据《交易法》第10D条的要求，根据SEC的最终规则，及任何上市规则或实施前述的其他规则和条例；（iii）任何其他奖励补偿政策或协议；或（iv）法律或上市规则（“政策”）另有规定。本计划将自动单方面修订，以符合任何该等政策。