展览图4.8
雇佣协议的修改条款
本修正案系关于2013年12月23日签订的《雇佣协议》的修改内容。该协议由Galmed Research and Development Ltd.与Allen Baharaff共同签署。Galmed Research and Development Ltd.的营业地址为：以色列拉马特甘区Abba Hillel Silver路16号Meitar律师事务所，邮编525060816；Allen Baharaff的住址则为以色列特拉维夫市Hayotman街7号，身份证号059100818。本修正案自今日生效。那个2025年11月1日（“生效日期”）。
| 鉴于， | 该公司与执行方均为该雇佣协议的缔约方； |
| 鉴于， | 董事会（“董事会）的Galmed Pharmaceuticals Ltd.公司，即该公司的母公司（“家长该公司已决定批准对《雇佣协议》的某些条款进行修改，但这些修改仍需获得母公司的股东们的批准。该批准已于2025年10月29日获得。 |
因此，基于上述条款以及双方在此达成的协议，各方同意如下：
| 1. | 除非本文中有明确的说明，否则雇佣协议的所有其他条款（包括其附件和修订件）仍将继续完全生效。在必要的情况下进行相应调整即可。本修正案中使用的所有大写术语，如果在此处没有明确定义的话，其含义应参照《雇佣协议》中的相关说明。 |
| 2. | 《雇佣协议》中的第2.2条全文被以下内容取代： |
| 在本协议有效期内，除非另有约定，否则执行人员将予以聘用。80% |
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| 3. | 《雇佣协议》中的第2.3条全文被以下内容所替代： |
| 自就业开始之日起并通过完成在此项雇佣合同中的各项义务执行人员不得从事任何其他商业活动，无论这些活动是在正常营业时间之外进行的，也不管这些活动是为了获取利益而进行的，除非事先获得董事会的特别批准。尽管如此，执行长可以将最多20的时间用于其他与公司和他的职责无关的活动。“……” | |
| 就此而言，所谓“冲突”指的是以下两种情况之一：(a) 执行人员的外部活动与公司的核心业务直接竞争；(b) 该外部活动可能会使公司获得的重要商业机会流向执行人员或其关联方。具体而言：(i)“外部活动”指执行人员在履行公司职责范围之外进行的任何商业、咨询、投资或专业/商业活动；(ii)“核心业务项目”指公司在相关时期正在积极研究、开发、许可、授权、生产、商业化或融资的项目，或者公司正在参与的相关协议，这些项目将在未来十二个月内完成商业化；(iii)“重要商业机会”指执行人员作为公司首席执行官时所了解到的、公司有可能采取的、且预计会对公司产生重大战略或财务影响的交易、资产、合作项目或融资机会，这些机会需符合公司当时的业务计划和资源状况。 | |
| 为避免误解：(A) 执行团队参与那些在领域或模式上与公司以往开展的项目相似的药物相关业务、项目或产品，但这些项目并不与公司的现有项目直接竞争，且不会合理地导致公司重要机会的流失，这种情况并不构成利益冲突；(B) 不同治疗领域、适用对象、目标患者群体、作用机制或开发阶段的不同，只要这些差异不会造成上述意义上的直接竞争，也不应被视为利益冲突。 | |
| 4. | 本修正案取代所有先前签订的关于本事项的书面或口头协议。本修正案可以制成两份或更多份副本，每份都视为一份独立的协议。除非本修正案中有特别的修改，否则雇佣协议仍然有效且无需修改。如果雇佣协议的内容与本修正案存在任何冲突或矛盾，应以本修正案的条款为准。 |
鉴于上述内容，双方已签署此修正案，生效日期为上文所注明的日期。
| 加梅德研究与发展有限公司 | 执行层 | |||
| /s/ 阿米尔·波辛斯基 | /s/ 艾伦·巴哈拉夫 | |||
| 名称： | 阿米尔·波辛斯基 | 名称： | 艾伦·巴哈拉夫 | |
| 标题： | 家长事务主管 | 标题： | 首席执行官 | |