附件 10.2
2026年4月1日
Christopher Kirk
Re：分居协议
亲爱的克里斯：
这份离职协议（the "协议”）总结了与Kezar Life Sciences, Inc.（The“公司”），并载列公司根据贵公司于2023年11月7日签订的行政人员雇佣协议向贵公司提供的遣散费（“高管雇佣协议”).
1.就业状况和最后付款。
2.（a）离职日期.你在公司工作的最后一天和你的雇佣终止日期将是截止日期（以下简称“截止日期“）由公司、Aurinia Pharma U.S.，Inc.和Aurinia Merger Sub，Inc.（the”交易”），或由你及董事会决定的较早日期。早于结业日发生终止的，实际终止日期变为“离职日期”就本协议而言。
3.（b）应计薪酬.在离职日期，公司将向您支付通过离职日期赚取的所有应计工资，但须遵守标准工资扣减和预扣。无论您是否签署本协议，您都有权获得这笔款项。
4.（c）费用偿还。您同意，至少在离职日期前七（7）天，您将提交您的最终书面费用报销报表，反映您通过离职日期发生的所有业务费用，如果有的话，您寻求报销。这些费用公司会给你报销的。
5.遣散费。为完全履行公司根据你的高管雇佣协议向你提供遣散费的任何义务，如果你及时签署并将本协议交还给公司并允许本协议中规定的解除生效，那么公司将向你提供以下“遣散费”:
6.（a）现金遣散费.公司将向你支付现金遣散费，金额相当于（i）你的每月基本工资和按比例奖金（各自在你的高管雇佣协议中定义）的总和乘以（ii）十八（18）个月（“遣散费”).您的遣散费将在离职日期一次性支付给您，减去适用的工资扣减和预扣，前提是协议在该日期生效。
7.（b）COBRA保费.公司将向你支付一笔全额应课税的一次性现金付款，金额相当于你、你的配偶和公司在你分居之日维持的团体健康计划的任何受抚养人的适用每月保费，加上一笔总额，意在支付现金付款应占的部分普通所得税，乘以十八（18）个月（“眼镜蛇支付”).公司将在分居日期向您支付COBRA付款，减去适用的扣除和预扣，前提是协议在该日期之前生效。
8.股权。根据贵公司的高管雇佣协议的条款，贵公司于离职日期持有的所有未行使股票期权的归属和可行权性，这些期权是根据公司2018年股权激励计划（“股权计划”），应与交易相关的全额加速。你的股票期权应继续受适用的授予通知、股票期权协议和股权计划条款的约束。
9.其他补偿或福利。通过执行本协议，您承认并同意公司向您提供任何遣散费或任何其他付款的义务在此终止（本协议中描述的利益除外）。您进一步明确承认并同意，此处提供的遣散费完全满足公司的义务，如果有的话，向您支付高管雇佣协议中设想的任何遣散费或解雇费，以及任何其他协议、计划和政策。贵方承认，除本协议明文规定外，在离职日期之前或之后，贵方没有获得也不会从公司获得任何额外补偿（包括基本工资、奖金、奖励补偿、佣金、股票或股权）、遣散费或福利，但根据书面ERISA合格福利计划（例如401（k）账户）的明文条款或计划下的任何既得股票期权，贵方可能拥有的任何既得权利除外。任何COBRA付款的总额将基于您的最高税级，仅通过将公司在相关日历年度支付给您的现金金额相加而确定，不包括任何其他收入来源、非税收优惠或股权补偿。
10.归还公司财产。截至分立日期收市时，阁下同意将阁下所拥有或控制的所有公司文件（及其所有副本）及其他公司财产，包括但不限于公司档案、票据、函件、电子邮件、笔记本（包括实验室笔记本）图纸、记录、计划、预测、数据、报告、资料汇编、研究、分析、提案、协议、财务资料、法律档案和资料、研发资料、供应商名单、前景资料、运营和人员资料、规格、数据库、计算机记录资料、有形财产和设备、信用卡、入境卡、识别徽章和钥匙；以及包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的任何材料（及其全部或部分复制品）。您同意在分居日期营业结束前，您将努力寻找任何此类文件、财产和信息。您可以保留您公司的计算机，但前提是公司将从这些系统中永久删除和删除所有公司机密或专有信息，这样您将不会保留任何形式、全部或部分此类信息的任何副本或复制；并且您同意按要求向公司提供对您系统的访问权限，以验证是否进行了必要的复制和/或删除。贵方及时、全面遵守本第5款是贵方领取本协议规定的遣散费的先决条件。
11.专有信息义务。在您受雇期间和之后，您确认并重申您在您的机密信息下的持续义务
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和发明转让协议（“保密协议”），包括您不使用或披露公司任何机密或专有信息的义务。作为聘用条件而签署的贵方保密资料副本，附于本协议作为附件 A.
12.没有自愿的不良行动。你同意，你将不会自愿（除非因应法律强制）协助任何人针对公司、其母公司或附属实体、关联公司、高级职员、董事、雇员或代理人提起或进行任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式程序。
13.合作。您同意与公司就其实际或预期的辩护、起诉或调查由第三方提出或针对第三方提出的任何索赔或要求，或因您受雇于公司期间发生的事件、行为或不作为而产生的其他事项进行充分合作。此类合作包括但不限于在合理通知下向公司提供您自己，无需传票，在证人面谈、证词和审判证词中提供完整、真实和准确的信息。公司将补偿您与任何此类合作相关的合理自付费用（不包括已放弃的工资和律师费），并将做出合理努力以满足您的日程安排需求。
14.不招生。贵公司理解并同意，就本协议作出的承诺和付款不应被解释为本公司承认对贵公司或任何其他人的任何责任或义务，并且本公司不作出此类承认。
15.解除索赔.
(a)一般发布。为换取本协议项下向贵公司提供的遣散费及其他本无权享有的对价，贵公司现将公司及其关联、关联、母子公司实体及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合伙人、代理人、律师、前任、继任者、保险人、关联人、受让人（统称“被释放的缔约方“）对因在本协议签署之前或之日发生的事件、作为、行为或不作为而产生或以任何方式与之相关的任何和所有已知或未知的索赔、责任和义务（统称为”已发布的索赔”).如果公司要求，作为领取您的遣散费的先决条件，您可能需要在您的离职日期或之前以与本协议中的解除索赔基本类似的形式签署一份补充的一般解除索赔。
(b)发布范围。被解除的索赔包括但不限于：（i）因你受雇于公司或终止该雇用而产生或以任何方式与之相关的所有索赔；（ii）与你从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费、附加福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；（iii）所有违约、错误终止、违反善意和公平交易默示契约的索赔；（iv）所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤索赔，情绪困扰，违反公共政策被解雇；（v）所有联邦、州和地方法定索赔，包括歧视、骚扰、报复、律师费索赔，或根据1964年联邦民权法案（经修订）、1990年联邦美国残疾人歧视法案、联邦年龄
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1967年《就业法》（经修订）（第ADEA”）、《加州劳工法》（经修订）、《加州公平就业和住房法》（经修订）。您承认，根据加州政府法典第12964.5（b）（4）节，您已被告知，您有权就本协议咨询律师，并且您获得了一段不少于五个工作日的合理时间来这样做。您进一步承认并同意，如果您在合理期限结束前签署本协议，您接受此类缩短时间的决定是明知和自愿的，并非由公司通过欺诈、虚假陈述或威胁在合理期限届满前撤回或更改要约，或通过向在期限届满前签署此类协议的员工提供不同条款而诱导。
（c）ADEA豁免。你承认你是明知而自愿地放弃和解除你在ADEA下可能拥有的任何权利（“ADEA豁免”），并表示给予ADEA豁免的对价是在您已经有权获得的任何有价值的东西之外。您进一步确认，您已被告知，根据ADEA的要求，表示：（i）您的ADEA豁免不适用于该日期之后可能产生的任何权利或索赔即您签署本协议；（ii）您在签署本协议前应咨询律师（尽管您可能会自愿选择不这样做）；（iii）您有四十五（45）天的时间考虑本协议（尽管您可能会自愿选择更早签署）；（iv）您在签署本协议之日后有七（7）天时间撤销ADEA豁免（通过向公司的首席财务官提供您撤销的书面通知）；以及（v）本协议将在撤销期限届满之日起生效，即本协议由你方签署之日后的第八天，前提是你方不撤销本协议（“生效日期").
（d）不包括索赔。尽管有上述规定，贵公司在此并不免除：（i）根据公司章程及附例、与公司订立的任何有效全面执行的赔偿协议或适用法律向贵公司作出赔偿的任何义务；（ii）贵公司就工人赔偿或失业保险提出或进行索赔的任何权利；（iii）法律不能放弃的任何索赔；或（iv）因违反本协议而提出的任何索赔。
16.第1542条豁免。您了解本协议包含对所有已知和未知索赔的发布。在此发布，其中包括您目前可能不知道的声明，您承认您已阅读并理解《加利福尼亚民法典》第1542条，内容如下：
17.“一般解除并不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保时不知道或怀疑存在对其有利的情况，并且如果被他或她知道，会对他或她与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的债权。”
您在此明确放弃并放弃根据该节和任何其他具有类似效力的司法管辖区的任何法律规定的与您在此释放任何未知或未经怀疑的索赔有关的所有权利和利益。
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18.根据ADEA，29 U.S.C. § 626（f）（1）（H）披露。兹确认，公司已向贵公司提供ADEA披露信息（根据标题29美国代码第626（f）（1）（H）节），作为附件 b本协议。
19.受保护的权利。您了解本协议中的任何内容均不限制您向平等就业机会委员会、劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、加州民权部门、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力（“政府机构”).你进一步了解本协议并不限制你与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息。虽然本协议不限制您就提供给任何政府机构的与政府举报人计划或受保护的举报人活动有关的信息获得政府颁发的奖励的权利，但您理解并同意，在法律允许的最大范围内，您以其他方式放弃您可能拥有的基于您已发布的任何索赔和您通过签署本协议而放弃的任何权利的个人救济的任何和所有权利。本协议中的任何规定：（i）阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为；或（ii）放弃您根据《国家劳动关系法》第7条可能拥有的任何权利（以此处规定的索赔解除为准）。
20.申述。您在此声明，您已获得所欠的所有赔偿和所有工作时间，已获得根据《家庭和医疗假法》、《加州家庭权利法》或其他规定您有资格获得的所有休假和休假福利和保护，并且没有遭受任何您尚未提出工人赔偿索赔的工伤。
21.一般。本协议，包括其证物，构成贵公司与本公司就其标的达成的全部协议的完整、最终和排他性体现。本协议是在不依赖任何书面或口头承诺或陈述的情况下订立的，但本协议中明确包含的内容除外，本协议取代任何其他此类承诺、保证或陈述。本协议不得修改或修正，除非双方与公司正式授权人员签署书面协议。本协议对贵公司双方的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，对贵公司双方及其继承人、继承人和受让人均有利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，此确定将不会影响本协议的任何其他条款，相关条款将被修改以使其具有可执行性。本协议将被视为已订立，并将根据加利福尼亚州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何歧义不得解释为对作为起草人的任何一方不利。任何对违反本协议的放弃应以书面形式作出，不应被视为对任何连续违约的放弃。本协议可在对应方执行，电子签字作为原始签字即可。
22.[签名页如下]
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如本协议为贵方所接受，请于下文签署协议并注明日期，并于截止日期至少八（8）天前将已完全执行的协议交还给本人。 如果我们没有在该时间范围内从贵方收到完全执行的协议，公司的遣散要约将自动失效并到期。
我们祝愿你们在今后的努力中一切顺利。
真诚的，
Kezar Life Sciences, Inc.
签名：/s/Graham Cooper
Graham Cooper
董事会主席
附件 A –保密协议
附件 B – ADEA披露
本人已阅读、理解并完全同意上述协议：
/s/Christopher Kirk，博士，2026年4月1日
Christopher Kirk，博士学位日期
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附件 A
保密协议
附件 b
ADEA披露
（标题29美国法典第626（f）（1）（h）条）
1.所有部门都被选入终止计划。
2.所有员工都有资格参加终止计划，如果员工签署了所提交的协议，则可以获得遣散费。
3.您和所有收到此披露的其他人将有自您收到之日起四十五（45）天的时间来审查遣散费方案的条款和条件，并决定是否接受该方案。
4.该公司用来确定哪些工作岗位将根据该计划被取消的因素是：业务运营的结束。