IRT-EX1023_547.htm

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表10.23

Independence Realty Trust, Inc.

现金红利奖励赠款协议

【姓名】

附录A为根据独立房地产信托2016年长期激励计划（ “计划” ）第十条采纳的年度现金奖励计划（ “年度现金奖励计划” ）。根据年度现金奖励计划，你有机会获得现金奖励（ “现金奖金奖” ）。本现金奖励授予协议（ “授予协议” ）规定了与该等现金奖励有关的条款及条件。授予取决于您对本赠款协议和计划中规定的条款和条件的承认和接受。


授予日:
目标现金奖金金额:	$_____________
现金奖励机会:	除本授予协议及计划所载条款及条件另有规定外，本公司谨此通知你，你有机会获得现金奖励，金额按年度现金奖励计划所载方式计算。现金奖励的实际数额应根据委员会设立并在年度现金奖励计划中规定的业绩目标（即“业绩目标” ）的实现情况或未实现情况确定。因未完全达到业绩目标，参与人无权领取未支付的现金奖金的任何部分。
税务责任和纳税:	你承认并同意，就根据本赠款协议发放的现金奖金，你应缴纳的任何收入或其他税款应由你负责。公司在支付现金奖励后，将扣留该现金奖励的一部分，以履行您的纳税义务。
交付:	根据本赠款协议或计划调整的现金奖金的实际支付，将在委员会确定业绩目标的实现或未实现之后，在切实可行的情况下尽快作出；但条件是，为了遵守经修订的1986年《国内收入法典》第409A条关于递延报酬的规定的某些规则，在任何情况下，都不会迟于年度现金奖励计划所涉年度的次年3月15日支付任何此类款项。
可转让性:	你不得以任何理由转让或分配现金奖励，但根据你的意愿或无遗嘱法律的要求除外。任何试图转移或分配都将是无效的。

抢:

除但不限于公司不时采取的任何追回或追回政策的没收条文外

根据适用法律或交易所上市规则，公司可不时或不时收回根据本现金奖励而支付予你的款项，但如委员会在对所有有关情况进行适当调查及考虑后，确定您参与了欺诈或故意的不当行为，这些行为导致了对公司财务报表的重大会计重述的要求，因为重大的不遵守任何财务报告的要求（不包括仅仅由于会计规则的改变而引起的任何重述）。

杂项:

作为授予现金奖金的条件，你同意，为你自己和你的法定代表人和/或监护人，委员会应对本赠款协议作出解释，并对本赠款协议的条款作出任何此种解释，以及委员会根据本赠款协议作出的任何决定，均应是最后的、有约束力的和结论性的。本赠款协议可在对应方执行。本授予协议及根据本协议授予的现金奖励应受马里兰州法律的管辖。

本授予协议及根据本协议授予的现金奖励是根据本计划的条款及条件授予并受其约束的，该等条款的规定在此作为参考。有关您的现金奖金奖励和定义资本化条款使用和没有定义在本赠款协议中可以在计划中找到。本赠款协议与计划之间的任何不一致之处应以该计划为准予以解决。你特此确认收到了该计划的副本。本授予协议的任何条款的无效或不可执行性不影响本授予协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持充分的效力和效力。如本授予协议的任何条款或任何词语、短语、条款、句子或本协议的其他部分（或其不作为）因任何理由被认为是不可执行或无效的，该等条文或其部分须以经如此修订的法律及在适用法律允许的最大限度内可强制执行的方式予以修改或删除，以使本授予协议成为合法及可强制执行的。

通过在下面签署并接受本授予协议和根据下面授予的现金奖励，您同意本文和计划中所描述的所有条款和条件。你也确认收到了计划。


授权人员		【与会者】

附录A

年度现金奖励计划

现金奖金奖励

对于IRT的20财年，薪酬委员会实施了这一年度现金奖金计划，通过明确将其年度奖金的大部分与薪酬委员会认为是创建股东的重要驱动因素的某些目标和公式化指标联系起来，激励符合条件的官员产生高水平的运营绩效。价值，同时还通过一个主观成分来奖励每个合格官员的表现中更多的主观因素。该方案为每名符合资格的官员参与者规定了一个目标现金奖金奖励水平，由两个部分组成，如下所述:

•

“目标/公式部分” --每个符合条件的官员可获得的现金奖金奖励的目标/公式部分，将根据IRT的绩效相对于薪酬委员会确定的具体目标绩效标准确定如下。

•

“主观成分” --现金奖励的主观成分可以根据薪酬委员会对这类参与者表现的主观评价来确定。

•

分配现金奖励的组成部分和计算。现金奖励分配给____和____的目标/公式部分和____的主观部分，以及____的目标/公式部分和____的主观部分。

任何合资格人员的现金红利奖金数额将通过以下方法计算: （a）确定每一度量的加权结果乘以每一度量的相关百分比（如下文所述）的总和，（b）将该款项乘以客观标准拨款，以取得称为“客观标准所得奖金”的百分比，（c）决定将主观标准相关百分比乘以主观标准分配所得的结果，以获得称为“主观标准所得奖金”的百分比，（d）将有关合资格人员的20日基薪乘以所赚取的客观标准奖金和所赚取的主观标准奖金之和。参与者实际获得的现金奖金奖励可以从下表中所示的每个符合条件的官员的最高基本工资百分比的0%到0%不等，并将根据年度实际业绩确定。

每名合资格人员的最低薪金、目标和最高业绩水平的百分比（每一项“相关百分比” ）如下:


	现金奖励范围
行政人员	阈值	目标	最大值

目标/公式标准

薪酬委员会制定了下列客观业绩指标，用于确定现金奖金奖励及其相对加权的任何支出:

客观业绩标准

加权

所有这些客观的绩效标准的计算方式应与IRT在公开报告中披露的指标一致；但赔偿委员会如因意外的业务发展而决定调整这些指标的计算，将保留酌处权，交易或影响计算这些指标的其他因素，这样的调整将增强激励或奖励IRT股东的最佳利益的行动。符合资格的官员就每一项适用的衡量标准实际支付的现金奖金将取决于IRT至少达到薪酬委员会就该衡量标准确定的“门槛”业绩水平。在IRT达到低于阈值水平的情况下，将不会为该度量支付现金奖励。IRT达到指定公制的门槛水平将导致支付该合格人员在分配给该公制的现金奖金中所占比例的相关百分比；达到指定公制的目标水平将导致支付该公制符合资格的人员在分配给该公制的现金奖金奖励中所占比例的相关百分比；以及达到指定公制的最高水平，将导致支付该符合资格的人员在分配给该公制的现金奖金奖励中所占比例的相关百分比。如果计算的百分比是在阈值和目标之间，或在目标和最大值之间的一年性能周期，那么所赚百分比将通过线性内插来确定。关于现金奖励的计算方法，请参见上文的“现金奖励的组成部分分配和计算” 。每个目标业绩标准的门槛、目标和最高数额已分别通知每个合格的干事。

主观标准

每名合资格人员的现金奖金的主观奖金奖励部分将基于薪酬委员会对合资格人员相对于每名参与人达到特定个人标准的表现的主观评价，薪酬委员会已经确定，这也是每个合格官员为创造股东整体价值所作贡献的重要内容。其中包括以下内容；但赔偿委员会如因意外的业务发展、交易或影响IRT的其他因素而决定增加或修改主观标准，将保留酌情决定权，这种对主观标准的补充或修改将增强激励或奖励IRT股东的最佳利益的行为:

符合资格的人员达到主观标准的门槛水平将导致支付该符合资格的人员在分配给主观标准的现金奖励中所占比例的相关百分比；达到主观标准的目标水平将导致支付符合资格的人员在分配给该指标的现金奖金奖励中所占比例的相关百分比；以及达到主观标准的最高水平，将导致支付符合资格的人员在分配给主观标准的现金奖金奖励中所占比例的相关百分比。如果计算的百分比是在阈值和目标之间，或在目标和最大值之间，在一年的业绩期间，则赚

百分比将通过线性内插来确定。关于现金奖励的计算方法，请参见上文的“现金奖励的组成部分分配和计算” 。

现金奖励付款

•

所有现金奖金奖励支付将在与现金奖金奖励支付有关的年度执行期结束后的一年内进行。每名合资格人员的实际付款将在基本业绩结果的最终认证和赔偿委员会核准支付后尽快实际支付；但条件是，为遵守经修订的1986年《内部收入守则》所订的有关延迟补偿的规管的某些规则，在任何情况下均不会迟于该年3月15日支付任何延迟补偿。

•

符合资格的人员，如在与适用的现金奖励付款有关的执行期结束前终止受雇于IRT，将不会获发现金奖励付款，除雇用协议另有规定外，或赔偿委员会酌情另有决定外。

•

凡符合资格的人员，如在与现金奖励有关的执行期结束后，但在上述实际付款日之前终止受雇于IRT，将不会获发现金奖励，但:

如该参与人死亡或伤残（如2016年计划（ “伤残” ）所界定），否则符合资格的参与人可获得由薪酬委员会裁定的该参与人全额现金奖励金额的现金奖励。

如在控制权变更后一年内（如有关合资格雇员的雇佣协议所界定，或如未有如此界定，则在2016年计划内），公司无理由终止该等参与人的雇用，如薪酬委员会所厘定，否则合资格的参与者可获发现金奖励奖金，数额为该参与者的全部现金奖励奖金。在这种情况下，支付任何现金奖金的条件可以是参与者以公司合理规定的形式执行对公司及其附属公司的债权的一般释放，并在该释放终止后60天内成为不可撤销的。