附件 10.1
The Coca-Cola Company
遣散费计划
经修订及重报自2025年1月1日起生效
第一条
计划的目的和通过
计划的目的和通过
The Coca-Cola Company成立自1993年1月1日起生效的The Coca-Cola Company遣散费计划（“计划”），以向公司被公司解雇的若干合资格雇员提供福利。该计划已定期修订和重述。公司现对该计划进行修订和重述，自2025年1月1日起生效。该计划应是一项无资金的遣散费计划，该计划是经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）所定义的福利计划，其福利应仅从公司的一般资产中支付。
经修订和重述的该计划适用于在2025年1月1日或之后终止雇用的雇员。
第二条
定义
定义
就本计划而言，以下术语应具有下述含义。
管理员指委员会指定对根据本计划第3条应付的福利和根据第5条提出的索赔作出某些决定的个人。
附属公司 指公司在相关时间直接或间接拥有20%或以上有表决权股份或资本的任何公司或其他商业组织。
批准的缺勤假 指根据《家庭和病假法》批准的军事休假或休假。
原因 指违反公司的商业行为准则或公司或关联公司的任何其他政策，或严重不当行为，所有这些均由管理人自行决定。
委员会 指由高级副总裁、首席人事官（或公司最高级的人力资源官）任命的The Coca-Cola Company福利委员会，该委员会应代表公司按照第四条的规定管理该计划。
公司 意味着The Coca-Cola Company。
可比职位 指在公司或与关联公司的职位，或与公司分部、子公司或其他业务部门的全部或任何部分被外包、出售或以其他方式处置（包括但不限于通过出售股票或资产的方式处置）的实体的职位，但在提出聘用要约时：
（a）除全球流动受让人的情况外，提供距离公司或附属公司最后一个主要雇用地点不超过50英里的主要雇用地点，及
（b）提供至少等于当前职位的基本工资（或小时工资，如适用）的基本工资（或小时工资，如适用）。
尽管有前一句，第3.1节（b）中定义的临时转让不应被视为可比职位。
残疾或残废 指根据The Coca-Cola Company健康和福利福利计划或公司或任何关联公司此后可能维持的任何其他长期残疾计划，参与者有资格根据向公司签发的提供基本长期残疾保险福利的长期残疾保险单获得并领取残疾福利的条件。
全球流动性受让人 指在公司人事和工资系统中被归类为全球流动受让人的公司或任何关联公司的员工。
参与者 意思是：
（a）主要在美国境内（五十个州或哥伦比亚特区之一）工作且积极工作或经批准请假的公司或参与关联公司的正式全职或定期兼职（每周工作至少30小时）雇员，或
（b）积极工作或经批准请假的定期、全职带薪全球流动受让人。
尽管有上述规定，“参与者”一词不应包括员工代表与公司或任何关联公司之间的集体谈判协议所涵盖的任何员工，除非集体谈判协议对员工参与本计划作出了规定。
仅当（i）个人在该期间内实际被公司（或在适用范围内，任何关联公司）根据其工资、人事和福利系统归类为雇员，以及（ii）他或她通过公司或关联公司的工资系统（与应付账款部门不同）就该期间提供的服务获得报酬时，就本计划而言，个人在任何期间内均应被视为“雇员”。任何其他个人在任何时期内不得被视为本计划下的雇员，无论其在普通法或任何法规规定的雇员期间的身份如何。此外，就本计划而言，个人只有在该期间内被公司或关联公司在其工资、人事和福利制度上实际归类为豁免或非豁免雇员，才应被视为豁免或非豁免雇员。
参与附属公司 指委员会指定的任何附属公司，如附录A所述。
计划 意味着The Coca-Cola Company的遣散费计划。
排位赛 是指因业绩不佳或原因以外的原因而非自愿失业。然而，排位赛不应包括季节性裁员或自愿减少工时。
子公司指任何公司、有限责任公司、合伙企业或其他实体，其中50%或以上的已发行有表决权股份或表决权由公司直接或间接实益拥有。
系统雇主意思是：
（a）附属公司，
（b）与公司或子公司有持续合同关系的任何实体，向该实体提供制造、制备、包装和/或分销的权利，并向客户或消费者销售公司或子公司拥有商标的饮料/品牌，或
（c）经委员会根据其与公司或其附属公司的关系批准为系统雇主的实体。
周薪 意思是：
（a）对于工资基于基薪的参与者，“周薪”是指在委员会确定其在职工作终止之日生效的参与者年基薪（由委员会确定）的1/52。
（b）对于按小时费率支付工资的参与者，“每周工资”是指个人的小时费率乘以（i）40或（ii）委员会确定的个人通常在紧接终止雇用前预计每周工作小时数中的较小者。
（c）对于工资按日费率计算的参与者，“每周工资”是指用于计算其小时带薪休假费率（例如，支付一小时假期的工资）的金额乘以（i）40或（ii）委员会确定的个人通常在紧接终止雇用之前通常预期每周工作小时数中的较小者。
（d）对于薪酬至少部分取决于佣金的参与者，“周薪”系指其基本周薪率（根据上文（a）项确定），加上其在紧接其在职雇用终止的日历年度之前的日历年度（或如果在上一年度未受雇，则在终止的年份）赚取的每周平均佣金。
（e）参与者的周薪不应包括作为生活费调整（COLA）或搬迁费用调整（CORA）支付给个人的金额。
（f）委员会可不时制定符合本定义（a）至（e）项规定的程序，以确定参与者的“周薪”。
服务年限意思是：
（a）对于公司或参与关联公司于2024年5月1日或之后聘用或重新聘用的参与者：
（1）委员会根据公司或参与关联公司的人事记录确定的自该参与者最近在公司或任何参与关联公司受聘或重新雇用日期开始的完整受雇年限；和
（2）如参与者直接从系统雇主转移至公司或参与的联属公司，以致其与系统雇主的终止及其与公司或参与的联属公司的雇用或重新雇用日期是连续的，除非是由于一个或多个非营业日，则该参与者作为系统雇主的雇员的完整和连续的整年的受雇年限，须加上第（1）条所述期间；及
（3）如果第（2）条所述的参与者从公司或参与的关联公司直接转移到系统雇主，使得他或她与公司或参与的关联公司的终止以及他或她与系统雇主的雇用或重新雇用日期是连续的，除非由于一个或多个非营业日，则该参与者作为公司或参与的关联公司的雇员的先前完整和连续的整年雇用应添加到第（1）和（2）条所述期间。
（b）对于公司或参与关联公司在2024年5月1日之前聘用或重新聘用的参与者：
（1）就每名为全球流动受让人的参与者而言，该参与者作为公司或任何关联公司的非全时、定期、小时或受薪雇员的完整和连续的整年就业，由委员会根据公司或关联公司的人事记录确定；和
（2）对于其他参与者，参与者参与的合格养老金计划中定义的参与者的全年归属服务。
（c）尽管有（a）及（b）段的规定，“服务年数”不包括在公司或任何系统雇主的任何受雇期间，而参与者正在领取或先前已领取任何遣散费或类似福利，不论根据本计划或公司或任何系统雇主赞助或支付的任何其他计划或安排。
第三条
福利
3.1应支付福利的情况。
(a)排位赛。参与者因非自愿失去在公司的雇用而有资格获得本计划第3.3（a）条规定的福利，a
参与附属公司，或仅就全球流动受让人而言，附属公司，如果管理员自行决定：
（一）因排位赛事件被终止聘用的；
（2）他或她的终止与他或她所受雇的分部、附属公司或其他业务分部的全部或任何部分（包括但不限于通过出售股票或资产的股份进行的处置）的出售或其他处置（包括外包）无关，除非他或她未获得与该分部、附属公司或业务分部的买方、收购人或外包供应商的可比职位；和
（3）他或她适当、及时及无条件地执行并不撤销根据第3.l（d）条所规定的有关保密及竞争的协议，以及（如适用）该协议。
(b)临时任务。担任18个月或以下临时职位（“临时分派”）的参与者，在完成临时分派后，因非自愿丧失其在公司或参与关联公司的临时分派前职位，有资格获得本计划第3.3（a）条规定的福利。即使参与者经历连续的临时外派，非自愿失业只应与其临时外派前的职位有关。临时转让的参与者只有在被指定执行公司（或参与关联公司（如适用））人事记录上的临时转让时，才符合本条第3.1（b）款规定的资格。
（c）其他非自愿终止。尽管如此，仍未能满足第3.1（a）或（b）节要求的参与者应有资格因其在公司、参与关联公司或仅就全球流动受让人而言的关联公司的非自愿失业而获得福利，前提是：
（一）其受雇未因故终止；及
（2）他或她适当、及时和无条件地执行，而不是撤销根据第3.l（d）条规定的释放和（如适用）保密和竞争协议。
根据本条第3.l（c）款应支付的福利应等于参与者的每周工资乘以八。
（d）发布、竞业禁止及不披露表格。应向参与者提供应要求参与者适当、及时和无条件执行的关于保密和竞争的发布和协议，作为获得本计划下的利益的资格的条件，这些文件应规定发布的最低要求和本计划下的保密和竞争协议。作为根据第3.1节作出的每一项决定的一部分，管理人还应确定（出于对管理人充分的理由）对参与者的释放是否应在表格中规定的最低要求之外包括要求，并应相应修改对该参与者的表格释放。署长全权酌情决定
应（出于对管理人充分的理由）确定参与者是否还需要签署保密和竞争协议才有资格获得本计划下的福利。管理人还应确定协议是否应包含附加要求，例如但不限于非邀约协议和非贬损协议。如果参与者拒绝适当、及时和无条件地执行发布以及（如适用）管理人为第3.l（a）、（b）或（c）节所述利益所要求的保密和竞争协议，则该参与者不符合本计划下的任何利益。
3.2不支付福利的情况。
尽管本计划中有任何其他相反的规定，如果雇员：
（a）自愿终止雇用，
（b）在紧接其终止雇用前已有残疾或正在休假（批准的休假除外），
（c）在根据该计划获得任何利益之前，获得由管理人确定的与公司或其关联公司之一具有可比性的职位，
（d）就其受雇的分部、附属公司或其他业务分部的全部或任何部分（包括但不限于通过出售股票或资产的股份进行的处置）的出售或其他处置（包括外包）提供由管理人确定的可比职位，
（e）因故终止，由署长裁定，
（f）在公司或附属公司赞助的合资格界定福利退休金计划的参与者领取退休金福利期间，或
（g）透过任何方式放弃参与该计划，根据公司或附属公司的另一项遣散计划收取遣散费，或已与公司或附属公司订立个别雇用或遣散协议，其中订定遣散费福利，而该协议于参与者终止雇用之日生效，即使该等遣散费将少于根据该计划提供的遣散费。
3.3效益公式。
（a）除非下文第3.3（b）节对参与者进行了描述，否则如果参与者根据第3.l（a）节（合格事件）或第3.1（b）节（临时转让）获得福利资格，则其在本计划下的福利应等于其每周工资乘以其服务年限确定的指定周数，但以下文所列的任何最低或最高为限。根据本条第3.3（a）款，参与者应被分配到与其职务等级相反的福利（根据公司或参与关联公司截至其受雇终止之日的工资记录确定），以及（如适用）截至其受雇终止之日其作为公司当选公司高级管理人员的身份：
| 事业组 |
每服务一年的福利水平
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最低 | 最大值 | ||||||||
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执行领导团队
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不适用 |
104周
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104周
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E
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4周
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32周
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78周
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D
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4周
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32周
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52周
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C
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3周
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12周
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52周
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甲、乙
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2周
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9周
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52周
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小时
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1周
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8周
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26周
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（b）如果一名正式的全职非豁免雇员根据第3.1（a）节（合格事件）有资格获得福利并在附录B所列设施工作，则本计划下的该福利应等于参与者的每周工资乘以下表所列的服务系数：
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服务年限
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服务因素
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不到8年
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8周
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8年未满9年
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9周
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9年未满10年
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10周
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10年但少于11年
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11周
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11年未满12年
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12周
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12年但不到13年
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13周
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13年但不足14年
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14周
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14年但不足15年
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15周
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15年但不到16年
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16周
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16年但不到17年
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18周
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17年但未满18年
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20周
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18年但不到19年
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22周
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19年但不到20年
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24周
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20年以上
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26周
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3.4福利支付时间。如参与者有资格获得本计划下的福利，则该福利应在其在职工作终止后在切实可行范围内尽快支付，并应一次性支付。在任何情况下，本计划下的福利不得在3月15日之后支付第参与者终止雇佣的下一年。本计划下的任何利益均不支付任何利息。
3.5扣留。公司有权采取其认为必要或适当的行动，以满足任何联邦、州或地方收入或其他税收要求，以预扣或扣除根据本计划应支付的任何福利。
3.6没收利益。
(a)不符合付款或错误付款的资格。如果管理人在与公司或参与的关联公司终止后确定该参与者因连续受雇于系统雇主而没有资格获得福利，或确定的确定有误，则应没收和/或将福利（如适用）退还给公司。管理人拥有根据具体情况确定将被没收和/或返还给公司的任何福利或福利付款的唯一酌处权。
(b)违反商业行为准则或公司政策。如果在确定参与者有权获得计划下的福利后，管理人确定在参与者受雇期间，参与者违反了公司的商业行为准则或公司或参与关联公司的任何其他政策，则参与者在计划下的全部或部分福利可能会停止或被没收。管理人有全权酌情决定权逐案确定将被没收和/或返还给公司的任何福利或福利付款。
（c）残疾。如果在确定参与者有权获得该计划下的福利后，该参与者成为残疾人，则他或她在该计划下的福利将停止或被没收，并且任何已支付的福利必须偿还给公司或参与的关联公司。
3.8不重复福利。如署长确定根据本计划应付予参与者的利益与（直接或间接）公司或任何附属公司以其他方式应付予该参与者的任何其他利益（包括但不限于任何遣返付款或津贴或任何解雇赔偿）重复，则署长有权在认为有必要的范围内减少根据本计划应付予参与者的利益，以消除该重复。
第4条
行政管理
4.1委员会。
(a)该委员会将负责该计划的一般管理。因此，委员会是该计划的“计划管理员”和“指定受托人”（因为这些术语在ERISA中使用）。在没有委任委员会的情况下，委员会的职能和权力由公司承担。委员会在行使其权力时，应根据不时修订的ERISA和相应条例履行其与该计划有关的职责。
(b)委员会应制定计划的日常管理条例。委员会及其指定代理人拥有解释计划条款和条件的专属权利和酌处权，并决定与计划的管理和运作有关的所有事项（包括事实问题）。如此作出的任何解释或决定应是结论性的，并对所有人具有约束力。委员会或其指定人士可支付管理该计划的开支，或可向公司或就该计划提供行政服务的其他人作出补偿，但如公司或该等其他人应委员会的要求直接支付该等开支。
4.2任命顾问和代理人的权力。委员会可委任、指定及聘用其认为可取及在执行计划条文时所需的人士。在法律允许的范围内，委员会成员和管理人应受到依据这些人提供的建议以及依据委员会雇用或聘用的任何会计师、大律师、索赔管理人或其他专家提供的表格、估价、证书、裁定、意见和报告而采取的任何行动的充分保护。
4.3委员会的补偿及开支。委员会成员不得因其在本协议项下的职责而获得任何补偿，但委员会在履行职责过程中发生的一切合理和必要的费用，包括律师费和开支，均应得到补偿。委员会的这些开支，包括行政人员、精算师、大律师、代理人或委员会可能雇用的其他人的报酬，应从公司的一般资产中支付。
4.4记录。委员会须就本计划的运作及管理备存或安排备存簿册及纪录。
4.5委员会的赔偿。公司同意就任何与计划有关的作为或不作为引起的所有责任、损害赔偿、成本和开支，包括律师费和为解决公司批准的任何索赔而支付的金额，对担任委员会成员和管理人或作为其委托的任何雇员进行赔偿并在法律允许的最大范围内进行抗辩，除非该作为或不作为是由于该雇员的重大过失、故意疏忽或故意不当行为引起的。
4.6受托责任保险，绑定。如果公司没有这样做，委员会可以代表计划和计划的受托人购买适当的保险，以涵盖由于受托人的作为或不作为而发生的责任或损失；但是，条件是，在计划购买的范围内的此类保险必须允许保险人在该受托人违反信托义务或义务的情况下向该受托人追索。此种保险的费用从公司一般资产中支付。委员会还可能获得涵盖计划所有受托人的债券，将从公司的一般资产中支付。
第五条
索赔程序
索赔程序
5.1提出索赔的权利.任何参与者认为他或她有权获得本协议项下未收到的利益，可以书面形式向管理人提出索赔。索赔必须在参与者终止积极就业之日后六个月内提出。如有必要，管理人可要求这类索赔人提交补充文件，以证明最初的索赔。
5.2拒绝索赔。任何索赔人根据本协议对任何利益的索赔被全部或部分拒绝，如有特殊情况需要延长时间，应在提交后90天内或在收到后180天内收到管理人的通知。如果管理人确定需要延长时间，将在管理人收到索赔后90天内以书面形式通知索赔人延长时间和延长理由。延期通知还将包括署长预期的日期
作出利益认定。拒绝索赔的通知将阐明这种拒绝的具体原因、具体提及拒绝所依据的计划条款以及对拒绝审查程序的解释。
5.3索赔审查程序。索赔人可在收到驳回通知后60天内通过书面请求复审向委员会提出驳回索赔的上诉。复核请求应阐明其所依据的所有理由，以及索赔人认为相关的佐证事实和证据，委员会应在编写请求时给予索赔人审查相关计划文件的机会。委员会可要求索赔人提交其认为在进行审查时必要或可取的补充事实、文件或其他材料。委员会将在收到复审请求后60天内向索赔人提供书面或电子决定通知，但如有特殊情况需要延长处理时间，60天期限可再延长60天。如果委员会确定需要延长时间，将在委员会收到审查请求后60天内将延长时间和延长理由书面通知索赔人。延期通知还将包括委员会预计完成审查的日期。委员会应将其决定书面告知索赔人，如果委员会全部或部分确认拒绝，来文应说明作出决定的理由和具体提及作出决定所依据的计划条款。
5.4对行动的限制。任何利益诉讼必须在委员会（或其指定人员）对索赔作出最终拒绝（或视为拒绝）之日后一年内提起。尽管本文有任何其他规定，任何福利诉讼必须在主动雇佣终止之日起两年内提起。在用尽本文所述的索赔审查程序之前，任何索赔人不得就福利提起诉讼。所有诉讼都必须根据第7.7条向位于佐治亚州亚特兰大的美国佐治亚州北区地方法院提起。
第六条
计划的修订及终止
6.1修订计划.委员会保留在任何时候以其所希望的任何程度和任何方式，通过签署一份说明拟作出的修正的书面文件，对《计划》条款进行修正的权利。
6.2计划的终止.公司没有任何义务在任何给定的时间长度内维持该计划或该计划下的任何利益。本公司保留随时以书面文件终止本计划或本计划项下任何利益选择权的权利。
第七条杂项规定
7.1计划不是雇佣合同。本计划不是雇佣合同，本计划或任何福利的支付均不会被解释为给予任何人任何合法或公平的公司或任何关联公司的雇佣权利。本文中的任何内容均不得
被解释为干涉任何附属公司的公司在任何时间有理由或无理由解雇任何雇员的权利。
7.2作业。参与者不得就参与者有权从计划中获得的任何利益转让或转让任何付款，此外，除法律另有规定外，任何利益不得因参与者的债务或合同而被附加或扣押，或因参与者的债务或合同而被扣押或扣押，除非通过本计划收回代表参与者多付的款项。
7.3诈骗。如果参与者试图就任何此类索赔对计划进行欺诈，则不会支付与本计划下的福利有关的任何款项。委员会有权对计划是否存在欺诈企图或实施欺诈行为，或是否存在歪曲事实的行为作出最终确定，其决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力。本计划有权全额追回因参与者欺诈、企图欺诈或虚假陈述事实而由本计划不当支付的任何金额及利息，并有权寻求所有其他法律或衡平法补救措施。
7.4抵消所欠款项。根据本协议提供的利益将被抵消委员会确定欠公司或任何关联公司的任何款项。
7.5计划的资金状况.根据本协议提供的福利将仅从公司的一般资产中支付，本协议中的任何内容均不会被解释为要求公司或委员会为任何参与者的利益维持任何基金或分离任何金额。任何参与者或其他人不得对公司的任何基金、账户或资产提出任何索赔、权利或担保或其他权益，而根据该计划可从中获得任何付款。
7.6建设。本计划应根据特拉华州的法律解释、管理和执行，但联邦法律优先考虑的范围除外。标题和副标题仅供方便参考，没有任何实质性影响。所有代词及其所有变体应被视为指个人、个人或实体的身份可能要求的男性、女性、中性、单数或复数。
7.7场地限制。雇员、参与者或其他利害关系方就该计划提起的任何法律诉讼只能在佐治亚州亚特兰大的美国佐治亚州北区地区法院提起。
7.8记录的结论性。公司有关年龄、受雇履历、赔偿和所有其他相关事项的记录，对于本计划的管理和根据本计划产生的索赔的解决而言，应是结论性的。
委员会已安排这份经修订和重述的计划由其正式授权的成员签署，自2025年1月1日起生效。
可口可乐公司福利委员会
签名：/s/西尔维娜·基普克
主席
附录A
参与的附属公司
可口可乐 Properties，LLC International Auditors，Inc. Red Tree Beverages，LLC
BA运动营养有限责任公司
附录b
第3.3（b）款设施
波特兰糖浆厂（或）