美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

附表14a资料

根据证券第14（a）节的代理声明
1934年《交易法》（修订第)

由注册人提交x

由注册人以外的一方提交的↓

选中相应的框：

荷美尔食品公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

荷美尔食品公司

代理声明的补充

为2025年年度股东大会

2024年12月18日，荷美尔食品公司（“公司”）向美国证券交易委员会（“SEC”）提交了一份最终委托书（“委托书”），内容涉及其将于2025年1月28日举行的年度股东大会（“2025年度会议”）。本补充文件（“补充文件”）应与委托书一并阅读。

2025年1月14日，公司发布新闻稿，宣布董事长、总裁兼首席执行官James R. Snee将于2025财年末从公司退休。Snee先生被提名为2025年年会的董事候选人。新闻稿全文载于下文。

荷美尔食品董事长、总裁兼首席执行官James P. Snee将于本财年年底退休

明尼苏达州奥斯汀（2025年1月14日）—世界500强全球品牌食品公司荷美尔食品公司（NYSE：HRL）今天宣布，董事会主席、总裁兼首席执行官James P. Snee将于2025财年末退休，此前他在该公司拥有36年的杰出职业生涯。

董事会已经成立了一个搜寻委员会，并将受益于现有的CEO继任程序，以确定Snee的继任者。正在考虑内部和外部候选人。Snee已同意，一旦继任者被任命，他将担任董事会的战略顾问，直至2025财年末，并在此后的18个月内任职。

董事会独立首席董事Bill Newlands表示：“我们代表整个董事会，感谢Jim对荷美尔食品、其股东、员工和社区的奉献精神。我们祝贺他的职业生涯富有影响力，并期待在未来几个月与他合作，执行有效的过渡并实现我们的业务需求。”

Snee表示，“在过去的八年里，作为荷美尔食品的首席执行官，我有幸与业内最有才华和最忠诚的团队一起工作。我为我们在任期内完成的富有冲击力、创新性和变革性的工作感到自豪，这是一个快速而重大的变革时期。我衷心感谢在我之前的领导，感谢在我36年的职业生涯中共事过的所有敬业的同事。在我们开始这一过渡之际，我对荷美尔食品未来的光明前景充满信心。"

在Snee的领导下，该公司通过在零售、餐饮服务和国际领域的收购，扩大了以蛋白质为中心的品牌名册：种植园^®零食组合，the FONTANINI^®品牌餐饮服务业务和以南美为重点的CERATTI^®品牌。Snee还推出了旨在为公司长期成功定位的关键举措，包括重组其运营模式以更大程度地关注消费者和客户，以及最近的转型与现代化以促进增长举措。在Snee任职期间，该公司延续了股息增长的传统。2024年11月，荷美尔食品宣布其59^第连续一年增加年度股息。

在定于2025年1月28日举行的2025年年度股东大会上，Snee继续成为董事会的候选人。如果当选，Snee预计将担任董事，直到继任者担任其执行职务。

该公司对2025财年的业绩展望保持不变。

关于荷美尔食品 —鼓舞人心的人。灵感的食物。^™
荷美尔食品公司，总部位于明尼苏达州奥斯汀，是一家全球品牌食品公司，年收入约120亿美元，遍布全球80多个国家。旗下品牌包括PLANTERS^®，skippy^®，垃圾邮件^®，霍梅尔^®自然选择^®，Applegate^®，贾斯汀的^®，wholly^®，霍梅尔^®黑色标签^®，哥伦布^®，JENNIE-O^®以及其他30多个深受喜爱的品牌。该公司是标普 500指数和标普 500红利贵族的成员之一，被《美国新闻与世界报道》评为最适合工作的公司之一，被《新闻周刊》评为美国最负责任的公司之一，被《时代》杂志公认为世界上最好的公司之一，并因其企业责任和社区服务努力而获得无数其他奖项和荣誉。这家公司以其宗旨宣言—— Inspired People为生。灵感的食物。^™—将一些世界上最值得信赖和最具标志性的品牌带到全球各地的餐桌上。欲了解更多信息，请访问hormelfoods.com。

前瞻性陈述

这份新闻稿包含联邦证券法含义内的“前瞻性”信息。“前瞻性”信息可能包括有关公司未来前景的陈述，以及关于信念、未来计划、战略或预期事件的其他陈述以及有关非历史事实事项的类似表述。“应该结果”、“相信”、“打算”、“计划”、“预计”、“有针对性”、“将继续”、“将近似”、“预计”、“估计”、“项目”或类似表述等词语或短语旨在识别前瞻性陈述。此类报表受到某些风险和不确定性的影响，可能导致实际结果与历史收益以及预期或预测的结果存在重大差异，这些因素包括但不限于与经济状况恶化相关的风险；与收购、合资、股权投资和资产剥离相关的风险；运营的潜在中断，包括在联合制造商、供应商、物流供应商、客户或其他第三方服务提供商；未能实现与战略举措相关的预期成本节约或运营效率；重大合同损失的风险；公司无法保护信息技术系统免受，或有效应对、网络攻击或安全漏洞；劳资关系恶化、劳动力供应或劳动力成本增加；食品行业的一般风险，包括食品污染；畜禽群爆发疾病；商品价格波动以及原材料和其他投入的供应；市场对公司产品的需求波动；公司声誉或品牌形象受损；气候变化，或法律、监管、或应对气候变化的市场措施；诉讼风险；政府监管产生的潜在制裁和合规成本；遵守严格的环境法规和潜在的环境诉讼；以及公司海外业务产生的风险。请参阅我们最近的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中出现的有关“风险因素”和“前瞻性陈述”的警示性声明，更多信息可访问www.hormelfoods.com的“投资者”部分。在做出这些声明时，公司没有承担，特别是拒绝承担任何义务，以解决或更新未来文件或通信中有关公司业务或结果的每个或任何因素，也没有承诺解决这些因素中的任何一个可能如何导致先前文件或通信中包含的讨论或信息发生变化。尽管公司试图全面列出这些重要的警示性风险因素，但公司希望提醒投资者和其他人，其他因素可能在未来被证明对影响公司的业务或经营业绩具有重要意义。该公司提醒读者不要过分依赖前瞻性陈述，这些陈述代表截至作出之日的当前观点。

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2025年1月14日，公司就Snee先生的退休提交了8-K表格的当前报告。本报告关于表格8-K的项目5.02下提供的披露如下。

该公司今天宣布，公司董事会主席（“主席”）、总裁兼首席执行官（“首席执行官”）James P. Snee与公司已同意Snee先生将于截至2025年10月26日的公司2025财年末退休。Snee先生将继续担任总裁兼首席执行官，直到他离职和任命继任者之前。终止雇佣关系后，Snee先生将以顾问身份保留18个月，以协助公司及其继任者进行过渡。2025年1月14日，公司发布了关于Snee先生即将退休的新闻稿。

如果Snee先生的继任者在2025年10月26日之前被任命，Snee先生届时将过渡到公司的非执行雇员，担任董事会特别顾问，以协助处理过渡事宜，直至2025年10月26日。2025年10月26日，Snee先生的雇用将结束，2025年10月27日，Snee先生将开始作为顾问在公司服务。

就此次高管过渡而言，Snee先生在受雇于公司期间将：（i）继续按现行有效水平领取基本工资；（ii）根据2025财年运营商股份计划获得20万股运营商股份的授予；（iii）继续参与公司2025财年的年度激励计划（“AIP”），奖励目标值等于其2024财年奖励的目标值，并根据整个财政年度的实际业绩支付此类奖励；（iv）继续参与公司以现金为基础的2025财年长期激励计划，奖励目标价值为400万美元；（v）有资格获得2025财年的股权奖励，该奖励是在正常过程中作出的，符合以往惯例，非合格股票期权（“期权”）和限制性股票单位（“RSU”），其授予日公允价值等于其2024财年股权奖励的授予日公允价值，且条款与2024财年股权奖励授予一致；（vi）继续参与公司的养老金和退休计划以及公司的其他福利计划和计划，这些计划和计划通常可供公司执行官根据此类安排的条款获得。Snee先生的雇佣结束后，他将获得所有累积但未使用的假期的一次性现金付款、公司提供的车辆所有权，以及与此安排相关的法律费用的一次性付款50,000美元（统称为“解雇后福利”）。此外，由于Snee先生的年龄和为公司服务的36年，Snee先生于2025年10月26日终止雇用将是公司福利计划和计划下的退休，包括其对未偿还的RSU和期权以及运营商股份计划的奖励协议。Snee先生将签署一份惯常的解除索赔协议，并同意遵守适用的限制性契约。如果公司因Snee先生的“残疾”（定义见公司2018年奖励补偿计划）而在2025年10月26日之前终止与公司的雇佣关系，Snee先生将有权获得（i）上述付款和福利，作为交换条件，就像他在2025年10月26日之前一直受雇于公司一样，以及（ii）终止后福利。

自2025年10月26日停止受雇于公司后，Snee先生将提供18个月的咨询服务，以协助执行过渡。就其为公司提供的咨询服务而言，Snee先生将：（i）每月获得总计200万美元的费用；（ii）根据公司2026财年和2027财年的AIP参与，在每种情况下，根据Snee先生在该财政年度的服务年限，并根据（a）整个财政年度的实际业绩和（b）整个财政年度的目标业绩中的较大者，按比例分配185万美元的目标奖励机会；以及（iii）有资格获得2026财政年度的股权奖励，包括授予日公允价值为150万美元的期权和授予日公允价值为150万美元的RSU（2026年财政年度的期权和RSU授予，“26财政年度奖励”）。26财年奖励将于2025年10月26日的18个月周年纪念日全额归属，不包括退休时的加速归属，否则将受制于公司2018年激励补偿计划的条款和适用的奖励协议。如果（i）Snee先生未执行此项安排所要求的解除索赔或在其生效前撤销此项解除，或（ii）公司因Snee先生的残疾而在2025年10月26日之前终止与公司的雇佣关系，则咨询安排将从一开始就无效，Snee先生将不会获得任何上述赔偿。

于2025年1月9日，公司与Snee先生订立退休及过渡协议，以纪念该安排的若干条款，而公司与Snee先生预期将于Snee先生于2025年10月26日停止受雇于公司之前订立咨询协议，以纪念该安排的余下条款。

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本补充文件已在美国证券交易委员会备案，并于2025年1月14日首次提供给股东。