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DEF 14A
0001726445 假的 DEF 14A 0001726445 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember) 欧洲经委会:PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0001726445 欧洲经委会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0001726445 欧洲经委会:EqtyAwrdsAdjsExclgValRprtdInSummryCompstnTBLMember 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember) 2024-01-01 2024-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:EqtyAwrdsAdjsExclgValRprtdInSummryCompstnTBLMember 2022-01-01 2022-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:EqtyAwrdsAdjsExclgValRprtdInSummryCompstnTBLMember 2024-01-01 2024-12-31 0001726445 2023-01-01 2023-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:EqtyAwrdsAdjsExclgValRprtdInSummryCompstnTBLMember 2023-01-01 2023-12-31 0001726445 2024-01-01 2024-12-31 0001726445 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember) 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 0001726445 欧洲经委会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 0001726445 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember) 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 2023-01-01 2023-12-31 0001726445 2022-01-01 2022-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 2022-01-01 2022-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 2024-01-01 2024-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember) 2022-01-01 2022-12-31 0001726445 欧洲经委会:nonPeoNeomember 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRVALOfOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMMember) 2023-01-01 2023-12-31 0001726445 欧洲经委会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0001726445 欧洲经委会:EqtyAwrdsAdjsExclgValRprtdInSummryCompstnTBLMember 欧洲经委会:PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0001726445 欧洲经委会:EqtyAwrdsAdjsExclgValRprtdInSummryCompstnTBLMember 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 iso4217:美元

 

 

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

 

附表14a

根据《公约》第14(a)节作出的代理声明

1934年证券交易法

 

 

由注册人提交

 

由注册人以外的一方提交☐

 

选中相应的框:

初步代理声明

机密,仅供委员会使用(在规则14a-6(e)(2)允许的情况下)

最终代理声明

确定的附加材料

根据§ 240.14a-12征集材料

 

Seer, Inc.

 

 

(注册人的名称在其章程中指明)

缴纳备案费(勾选所有适用的方框):

 

无需任何费用。

之前用前期材料支付的费用。

根据《交易法》规则14a-6(i)(1)和0-11,项目25(b)要求在展品中的表格上计算的费用

 

 


 

2025年5月28日

尊敬的股民:

我们很高兴邀请您参加将于太平洋时间2025年7月7日(星期一)下午1:00举行的Seer, Inc.(SEer或公司)2025年年度股东大会(即年度会议)。年会今年将再次以虚拟形式举行。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/SEER2025参加年会,在那里您可以通过输入位于您的代理卡上的控制号码来现场收听会议、提交问题和在线投票。

所附年度股东大会通知和代理声明载有将在年度会议上进行的业务的详细信息。

无论你是否出席年会,重要的是你的股份在会上有代表和投票。因此,我们促请您通过互联网、电话或签署、约会并退回随附的代理卡的方式,及时投票并提交您的代理。如果你决定参加年会,你将能够改变你的投票或撤销你的代理,即使你之前已经提交了你的代理。

我们谨代表公司董事会感谢您一直以来对Seer的支持和关注。

真诚的,

 

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Omid Farokhzad,医学博士。

首席执行官兼董事会主席

 

 


 

SEER公司。

3800 Bridge Parkway,套房102

红木城,加利福尼亚州 94065

股东周年大会通知

 

时间和日期

太平洋时间2025年7月7日星期一下午1:00

 

地方

年会将是一场完全虚拟的股东大会,将通过网络直播进行。您将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/SEER2025以虚拟方式参加年会,检查我们有权在会上投票的股东名单,提交问题并在会议期间在线投票。

业务项目

 

 

选举六名董事,任期至2026年年度股东大会或其继任者正式当选合格为止。

 

批准委任德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。
处理年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务。

记录日期

2025年5月16日(记录日期)。只有在记录日期营业结束时登记在册的股东才有权收到年会通知并在年会上投票。

虚拟会议哲学

自2020年成为上市公司以来,公司一直通过互联网以虚拟方式召开年度股东大会。董事会认为,以虚拟形式举行股东年会为更广泛的股东群体提供了参与的机会,同时降低了与规划、举办和安排面对面会议程序的后勤相关的成本,并为参与者的健康和安全提供了保障。这种平衡使得会议能够继续专注于与股东利益直接相关的事项,以一种认可有效利用公司资源对股东的价值的方式。董事会打算让虚拟会议形式为股东提供尽可能接近传统面对面会议形式的透明度,并采取以下步骤确保这种体验:

为股东提供在会议召开前提交适当问题的能力,以确保管理层和董事会做出深思熟虑的回应;
为股东提供通过电话或会议网站实时提交适当问题的能力;
在分配给会议的时间内,一视同仁,尽可能多地回答按照会议行为规则提出的问题;以及
就治理的适当事项或下文标题为“与董事会的沟通”一节中概述的其他相关主题与股东提供单独的接触机会。

 

 


 

你的投票很重要。无论您是否计划参加年会,我们敦促您尽快通过互联网、电话或邮件提交投票,以确保您的股份得到代表。有关每一种投票选择的额外说明,请参阅代理卡。交还代理人并不剥夺你出席年会和在年会上投票的权利。代理声明更详细地解释了代理投票和将要投票的事项。

关于将于2025年7月7日召开的年度会议代理材料可用性的重要通知。我们的代理声明和向股东提交的年度报告将于2025年5月28日或前后在我们的投资者关系网站investor.seer.bio上提供。根据美国证券交易委员会通过的规则,我们正在通过互联网提供访问我们的代理材料的权限。在2025年5月28日或前后,我们向我们的注册股东邮寄了一份关于代理材料可用性的通知,其中包含有关如何访问我们的代理声明和年度报告以及如何在线投票的说明。通知还载有关于如何索取和接收代理声明、代理卡和年度报告的打印纸质副本的说明。

 

根据董事会的命令,

 

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Omid Farokhzad,医学博士。

首席执行官兼董事会主席

加州红木城

2025年5月28日

 

 


 

目 录

 

年会相关问答

1

董事会和公司治理

9

家庭关系

12

董事独立性

12

董事会领导Structure

13

我们董事会的委员会

13

出席董事会和股东会议

15

人才与薪酬委员会环环相扣与内幕参与

16

评估董事提名人的考虑因素

16

向董事会提名的股东建议

17

与董事会的沟通

18

公司治理准则和商业行为和道德准则

18

董事会在风险监督中的作用

18

董事薪酬

19

第1号提案-选举董事

24

被提名人

24

需要投票

24

建议2-批准委任独立注册会计师事务所

25

支付给独立注册会计师事务所的费用

25

审计员独立性

25

审计委员会关于独立的审计和允许的非审计服务的预先批准政策注册会计师事务所

25

需要投票

26

审计委员会报告

27

执行干事

28

行政赔偿

28

补偿汇总表

28

2024年底杰出股权奖

29

终止或控制权变更时的潜在付款

31

控制和遣散计划的关键高管变动

34

股权补偿方案信息

39

薪酬与绩效

40

指定执行干事薪酬概览

44

执行摘要

44

补偿理念与目标

46

赔偿确定程序

46

我们赔偿计划的关键组成部分

51

额外补偿政策和做法

58

某些受益所有人和管理层的安全所有权

61

某些关系、关联方及其他交易

65

环境、社会责任和治理事项

66

其他事项

68

拖欠款第16(a)款报告

68

2024财年年度报告和SEC文件

68

 

 


目 录

 

SEER公司。

代理声明

为2025年年度股东大会

将于太平洋时间2025年7月7日星期一下午1时举行

本代理声明及随附的代理声明表格是在本公司董事会征集代理时提供的,以供在Seer, Inc. 2025年年度股东大会(年度会议)及其任何延期、休会或延续会议上使用。年会将于太平洋时间2025年7月7日(星期一)下午1:00通过网络直播举行。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/SEER2025以虚拟方式参加年会,在那里您可以通过输入代理卡上的控制号码来现场收听会议、提交问题和在线投票。

年会相关问答

以下“问答”格式提供的信息涉及某些常见问题,但并不旨在成为本代理声明中包含的所有事项的摘要。请在投票表决您的股份前仔细阅读整个代理声明。我们网站上包含的或可通过我们网站访问的信息不打算通过引用并入本代理声明中,本代理声明中对我们网站地址的引用仅为非活动文本引用。

我为什么收到这些材料?

我们的董事会正在向您提供这些代理材料,以配合其在将于2025年7月7日举行的年度会议上征集使用的代理。请股东参加年度会议,并请他们对本代理声明中描述的提案进行投票。本代理声明及随附的代理卡将于2025年5月28日或前后寄出,与代表我们的董事会征集代理有关。所有股东将能够通过互联网访问这份代理声明,以及我们于2025年3月3日向美国证券交易委员会(SEC)提交的年度报告。

年会将对哪些提案进行表决?

计划在年会上表决的提案有两项:

选举Omid Farokhzad,医学博士,Meeta Gulyani,Robert Langer,SC.D.,Terrance McGuire,Dipchand(Deep)Nishar和Nicolas Roelofs博士为董事,任期至2026年年度股东大会或其继任者经正式选举合格为止;
批准委任德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所;及
处理年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务。

在邮寄本代理声明时,我们的管理层和董事会并不知道除本代理声明和本代理声明随附的通知中所述的事项之外,将在年度会议上提交的任何其他事项。

1


目 录

 

 

我们董事会如何建议我投票?

我们的董事会建议您投票:

选举Farokhzad博士、Langer和Roelofs、Gulyani女士和McGuire先生和Nishar先生各为董事;和
为批准委任德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。

谁有权在年会上投票?

在2025年5月16日,即年度会议的记录日期(记录日期)营业结束时,我们的普通股持有人有权获得年度会议的通知并在年度会议上投票。每位股东有权对截至记录日期持有的每一股我们的A类普通股有一票投票权,对每一股我们的B类普通股有十票投票权。截至记录日期,有54,801,253股A类普通股和4,044,969股B类普通股已发行并有权投票。股东不得就董事选举累积投票。

登记在册的股东–以您的名义登记的股份。如果在记录日期营业结束时,您的股票直接以您的名义在我们的转让代理机构Computershare Trust Company,N.A.登记,那么您将被视为这些股票的记录股东,本代理声明由我们直接提供给您。作为登记在册的股东,您有权将您的投票代理直接授予代理卡上列出的个人,或亲自(包括虚拟)在年度会议上投票。在这份代理声明中,我们将这些注册股东称为“登记在册的股东”。

街道名称股东–以经纪人、银行或其他代名人的名义登记的股份。如果在记录日期营业结束时,您的股份不是以您的名义持有,而是以股票经纪账户或由银行或其他代名人代表您持有,那么您将被视为以“街道名称”持有的股份的实益拥有人,本代理声明由您的经纪人或代名人转发给您,他们被视为这些股份的记录股东。作为实益拥有人,您有权按照您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示,指示您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股份进行投票。如果你没有向你的经纪人、银行或其他代名人提供关于如何对你的股份进行投票的指示,你的经纪人、银行或其他代名人可酌情就常规事项对你的股份进行投票,但不得就任何非常规事项对你的股份进行投票。在这份代理声明中,我们将通过经纪人、银行或其他代名人持有股票的股东称为“街道名称股东”。

什么是法定人数?

法定人数是根据我们修订和重述的章程和特拉华州法律适当举行的年度股东大会所需出席年度会议的最低股份数量。大多数已发行并有权亲自(包括实际上)或通过代理人投票的普通股构成年度会议业务交易的法定人数。弃权票、拒绝投票和经纪人不投票被算作出席并有权投票的股份,以确定法定人数。如无法定人数,出席周年会议的过半数股份可将会议延期至较后日期。

2


目 录

 

参加年会需要做什么?

您将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/SEER2025以虚拟方式参加年会,在会议期间提交您的问题,并在会议上以电子方式投票表决您的股份。要参加年会,您将需要您的代理卡上的控制号。年会网络直播将于太平洋时间下午1:00准时开始。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。网上报到将于太平洋时间下午12:45开始,应留出充裕时间办理报到手续。

我怎么投票,投票截止日期是什么?

登记在册的股东。如果您是有记录的股东,您可以通过以下方式之一进行投票:

你可以通过互联网投票。年会前通过互联网投票,请上www.proxyvote.com填写电子代理卡。您将被要求提供您收到的代理卡的控制号码。您的投票必须在美国东部时间2025年7月6日晚上11点59分前收到才能被计算在内。年会召开前通过互联网投票的,无需邮寄代理卡。
你可以通过电话投票。电话投票请拨打1-800-690-6903(美国和加拿大免费电话;从其他国家打来的电话收取通行费),并按照录音说明进行。你会被要求提供代理卡上的控制号码。您的投票必须在美国东部时间2025年7月6日晚上11点59分前收到才能被计算在内。电话投票的话,不用邮寄回代理卡。
您可以邮寄投票。邮寄投票需填写、注明日期并签署本代理声明随附的代理卡,并及时邮寄退回。代理卡中指定的人将根据您邮寄的代理卡上的指示对您拥有的股份进行投票。如果您交还代理卡,但没有就年会上要表决的特定事项给出任何指示,代理卡中指定的人将根据我们董事会的建议对您拥有的股份进行投票。
你可以在年会期间进行虚拟投票。如果您计划通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/SEER2025参加年会,您可以在会议期间进行电子投票和提交问题。请您在访问网站时随身携带代理卡。

即使你计划参加年会,我们也建议你也通过代理投票,这样如果你后来决定不参加年会,你的投票将被计算在内。

街道名称股东。如果您是经纪人、银行或其他代名人所持有记录在案的股份的实益拥有人,您将收到来自您的经纪人、银行或其他代名人的投票指示。您必须遵循您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示,以便指示您的经纪人、银行或其他代名人如何投票您的股份。互联网和电话投票选项的可用性将取决于您的经纪人、银行或其他代名人的投票过程。如上所述,如果您是街道名称股东,除非您从您的经纪人、银行或其他代名人处获得合法代理人,否则您不得在年会上对您的股票进行现场投票。

3


目 录

 

我可以改变我的投票或撤销我的代理?

登记在册的股东。如果您是记录在案的股东,您可以在您的代理在年度会议上投票之前随时撤销您的代理或更改您的代理指示,方法是:

通过互联网或电话进入新的投票;
签署并交还一张新的代理卡,日期较晚;
向我们在Seer, Inc.的总裁兼首席财务官递交书面撤销书,地址为3800 Bridge Parkway,Suite 102,Redwood City,California 94065;或
出席年会并亲自(包括以虚拟方式)投票。

街道名称股东。如果您是街道名称股东,您必须联系持有您股票的经纪人、银行或其他代名人,并按照他们的指示更改您的投票或撤销您的代理。

给代理有什么作用?

代理权由我们的董事会征集并代表我们的董事会征集。我们的董事会已指定Omid Farokhzad,医学博士和David Horn为代理持有人。当一份委托书的日期、执行和退回正确时,该委托书所代表的股份将根据股东的指示在年度会议上进行投票。如果委托书注明日期和签名,但没有给出具体指示,股份将按照我们董事会的建议进行投票。如果本代理声明中未描述的任何事项在年度会议上得到适当介绍,代理持有人将根据自己的判断来决定如何对您的股份进行投票。如果年度会议被推迟或延期,代理持有人可以在新的会议日期对您的股份进行投票,除非您已适当撤销您的代理,如上所述。

如果我没有具体说明我的股份如何进行投票呢?

登记在册的股东。如果您是记录在案的股东,并且您提交了代理但您没有提供投票指示,您的股份将被投票:

为选举我们董事会提名并在本委托说明书中指定的六名董事中的每一位(第1号提案);
为批准委任德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)为我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所(第2号提案);及
由指定的代理持有人酌情决定是否适当提交给年度会议投票的任何其他事项。

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目 录

 

街道名称股东。如果您是街道名称股东,并且您没有向您的经纪人、银行或持有您股份的其他代名人提供投票指示,那么您的经纪人、银行或其他代名人将决定其是否有权就每个事项进行投票。经纪商没有对非常规事项进行投票的自由裁量权。第1号提案(选举董事)属于非例行事项,而第2号提案(批准聘任独立注册会计师事务所)属于例行事项。因此,如果你不向你的经纪人、银行或其他代名人提供投票指示,那么你的经纪人、银行或其他代名人可能不会就第1号提案对你的股份进行投票,这将导致“经纪人不投票”,但可以酌情就第2号提案对你的股份进行投票。关于券商不投票的更多信息,见下文“弃权票和券商不投票有哪些影响?”。

弃权票和券商不投票有哪些影响?

弃权代表股东拒绝对提案投票的肯定选择。如果股东在其代理卡上表示希望对其股份投弃权票,或者如果持有其客户股份记录的经纪人、银行或其他代名人导致股份记录弃权,这些股份将被视为出席并有权在年度会议上投票。因此,为确定是否存在法定人数,弃权将被计算在内,如果提案的批准需要亲自出席(包括实际上)或由代理人代表出席年度会议并有权就主题事项进行投票的股份的多数表决权的赞成票(例如,第2号提案),则弃权也将被计算为对提案的反对票。不过,由于第1号提案(选举董事)的结果将由多数表决决定,因此不存在构成通过的必要表决,只要存在法定人数,弃权将不会对此类提案的结果产生影响。

当为受益所有人持有股份的经纪人、银行或其他代名人因经纪人、银行或其他代名人对特定提案没有酌情投票权且未收到股份受益所有人的投票指示而未对特定提案进行投票时,即发生经纪人无投票权。为计算出席年度会议的法定人数是否达到法定人数,经纪人未投票将被计算在内,但为确定投票人数,将不被计算在内。因此,经纪人不投票将使法定人数更容易达到,但不会以其他方式影响对任何提案的投票结果。

年会如何征集代理,谁在为这种征集买单?

我们的董事会正在通过代理材料的方式征集在年会上使用的代理。我们将承担代理征集的全部费用,包括代理材料的准备、组装、印刷、邮寄和分发。还将应要求向经纪商、银行和其他代名人提供招标材料副本,以转发给这些经纪商、银行或其他代名人所持有记录在案的股份的实益拥有人。原征集代理人可由我们的董事、高级管理人员、员工或代理人以电话、电子通讯或其他方式征集补充。不会就任何此类服务向这些个人支付额外补偿,尽管我们可能会补偿这些个人与此类招揽有关的合理自付费用。我们不打算保留一名代理律师协助征集代理。

如果您选择访问代理材料和/或通过互联网投票,您将负责您可能产生的互联网接入费用。如果选择电话投票,您将对可能产生的电话费负责。

收到多份通知是什么意思?

如你收到多于一份通知,你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请按照每一份通知上的投票指示,确保您的所有股份都被投票。

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目 录

 

我的投票是保密的吗?

以保护您的投票隐私的方式处理识别个人股东的代理指示、选票和投票表格。您的投票将不会在公司内部或向第三方披露,除非为满足适用的法律要求、允许对投票进行制表和证明投票或促进成功的代理征集而必要。

我与另一位股东共享一个地址,我们只收到了一份代理材料的纸质副本。如何获得代理材料的额外副本?

我们采用了SEC批准的一种程序,称为“householding”,根据该程序,我们可以向共享同一地址的多个股东交付一份代理材料和年度报告,除非我们收到一个或多个股东的相反指示。这一程序减少了我们的印刷和邮寄成本。参与家庭持股的股东将继续能够访问和接收单独的代理卡。根据书面或口头请求,我们将立即在我们交付任何这些文件的单一副本的共享地址向任何股东交付代理材料和年度报告的单独副本。收到一份单独的副本,或者,如果您收到的是多份副本,要求我们只发送一份明年的代理材料和年度报告,您可以通过以下方式与我们联系:

Seer, Inc.

关注:总裁兼首席财务官

3800 Bridge Parkway,套房102

加州红木城94065

(650) 453-0000

以街道名义持股的股东,可与其经纪公司、银行、经纪自营商或其他代名人联系,要求提供有关持家的信息。

如何了解年会投票结果?

我们将在年会上宣布初步投票结果。此外,我们将披露一份关于表格8-K的当前报告的最终投票结果,我们预计该报告将在年会后的四个工作日内提交。如果我们无法在年会后四个工作日内及时获得最终投票结果以提交8-K表格,我们打算提交8-K表格以公布初步结果,并在我们知道最终结果后的四个工作日内,我们将提交对8-K表格的修订以披露最终结果。

明年股东年会提出议案审议或提名个人担任董事的截止时间是什么?

股东提案

股东可以通过及时将他们的提案以书面形式提交给我们的总裁兼首席财务官,从而提出适当的提案,以纳入我们的代理声明并在明年的年度股东大会上审议。要考虑将股东提案纳入我们2026年年度股东大会的代理声明,我们的总裁兼首席财务官必须最迟于2026年1月28日在我们的主要执行办公室收到书面提案。此外,股东提案必须符合经修订的1934年《证券交易法》(《交易法》)第14a-8条关于将股东提案纳入公司担保的代理材料的要求。股东提案应针对:

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目 录

 

Seer, Inc.

关注:总裁兼首席财务官

3800 Bridge Parkway,套房102

加州红木城94065

我们修订和重述的章程还为希望在年度股东大会之前提交提案但不打算将提案纳入我们的代理声明的股东建立了提前通知程序。我们经修订和重述的章程规定,可能在年度会议上进行的唯一业务是(i)我们的代理材料中就该会议规定的业务,(ii)由我们的董事会或在我们的董事会的指示下以其他方式适当地在年度会议之前提出的业务,或(iii)由有权在年度会议上投票的记录在案的股东在年度会议之前适当地提出的业务,该股东已及时向我们的总裁和首席财务官发出书面通知,该通知必须包含我们的章程中规定的信息。为了及时召开我们的2026年年度股东大会,我们的总裁兼首席财务官必须在我们的主要执行办公室收到书面通知:

不早于太平洋时间2026年3月14日上午8时;及
不迟于太平洋时间2026年4月13日下午5时。

如果我们在年会日期一周年之后的25天以上召开2026年年度股东大会,则必须在不早于该年度会议召开前第120天的营业时间结束前收到不打算列入我们的代理声明的股东提案通知,并且不迟于以下两个日期中较晚的日期的营业时间结束前收到通知:

该年度会议召开前的第90天;或
首次公开宣布该年会召开日期的翌日的第10天。

如果已通知我们他或她或其打算在年度会议上提出提案的股东似乎没有在该年度会议上提出他或她或其提案,我们无需在该年度会议上提出该提案以供表决。

除其他事项外,持续持有(i)在提交建议或提名之日前至少三年我们普通股流通股市值至少2,000美元的股东,(ii)在提交建议或提名之日前至少两年我们普通股流通股市值至少15,000美元的股东,或(iii)在提交建议或提名日期前至少一年,我们普通股的已发行股份的市值至少为25,000美元,可提出董事候选人供我们的公司治理和提名委员会审议。任何此类推荐应包括被提名人的姓名和我们董事会成员的资格,并应按上述地址向我们的总裁兼首席财务官提出。有关股东推荐董事候选人的更多信息,请参阅标题为“董事会与公司治理——股东向董事会提名的建议”一节。

7


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此外,我们的章程允许股东在年度股东大会上提名董事进行选举。要提名董事,股东必须提供我们章程要求的信息。此外,股东必须根据我们的章程及时通知我们的总裁和首席财务官,一般来说,章程要求我们的总裁和首席财务官在上述“股东提案”下所述的时间段内收到通知,以应对不打算包含在代理声明中的股东提案。

除了满足我们章程的要求,包括上述和其中规定的较早通知截止日期,以遵守通用代理规则外,打算征集代理以支持董事提名人(我们的被提名人除外)的股东还必须提供通知,其中规定了《交易法》第14a-19条规定的信息,不迟于2026年5月8日。

附例的可得性

通过访问我们在SEC网站www.sec.gov上的公开文件,可以获得我们修订和重述的章程的副本。您也可以在我们的主要执行办公室联系我们的总裁和首席财务官,索取一份有关章程规定的关于提出股东提案和提名董事候选人的要求的副本。

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董事会和公司治理

我们的业务事务在董事会的指导下进行管理,董事会目前由七名成员组成。我们的董事会已肯定地确定,我们的七名董事中有五名符合纳斯达克股票市场有限责任公司(纳斯达克)上市标准含义内的“独立”资格。

根据我们的公司治理和提名委员会的建议,我们提名Farokhzad博士、Langer和Roelofs、Gulyani女士以及McGuire和Nishar先生在年度会议上担任董事,任期一年,直到我们的2026年年度股东大会。

下表列出各董事截至2025年3月31日的姓名及年龄及若干其他资料:

 

姓名

 

年龄

 

 

职务

 

董事自

 

本期届满

 

提名的任期届满

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

56

 

 

首席执行官兼董事会主席

 

2017

 

2025

 

2026

Meeta Gulyani(1)

 

 

56

 

 

董事

 

2021

 

2025

 

2026

David Hallal(1)(2)(3)

 

 

58

 

 

董事

 

2018

 

2025

 

-

Terrance McGuire(1)(2)

 

 

69

 

 

董事

 

2017

 

2025

 

2026

Robert Langer,SC.D.(4)

 

 

76

 

 

董事

 

2017

 

2025

 

2026

Dipchand(Deep)Nishar(3)(4)

 

 

56

 

 

董事

 

2021

 

2025

 

2026

Nicolas Roelofs,博士(2)(3)(4)

 

 

67

 

 

牵头独立董事

 

2024

 

2025

 

2026

 

(1)
我们的审计委员会成员
(2)
我们的人才与薪酬委员会成员
(3)
我们的公司治理和提名委员会成员
(4)
我们科技委员会委员

Omid Farokhzad,医学博士,共同创立了我们公司,自2018年2月起担任我们的首席执行官,自2017年3月起担任我们的董事会成员,自2020年9月起担任主席,并于2022年9月至2023年11月担任公司总裁。他于2021年5月至2022年6月期间担任空白支票公司Dynamics Special Purpose Corp.的执行主席。2004年9月至2018年2月,他担任哈佛医学院教授,领导布莱根妇女医院纳米医学中心。他此前与人共同创立了BIND Therapeutics,这是一家被辉瑞公司收购的生物技术公司,Selecta Biosciences, Inc.是一家临床阶段的生物技术公司,以及Tarveda Therapeutics,Inc.是一家临床阶段的生物制药公司。他目前担任多家私营公司的董事会成员,此前曾担任Senti Biosciences、Selecta生物科学和BIND Therapeutics的董事。他拥有波士顿大学的硕士和医学博士学位,以及麻省理工学院斯隆管理学院的工商管理硕士学位。

我们认为,Farokhzad博士有资格担任我们的董事会成员,因为他作为我们的首席执行官所带来的观点和经验、他在生物技术和生命科学行业担任领导职务的经验、他的教育背景和他强大的科学知识。

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Meeta Gulyani自2021年11月起担任我们的董事会成员。Gulyani女士自2024年12月起担任艺康高级副总裁、生物加工部门总经理及生命科学战略负责人。从2023年10月到2024年2月,她是Novo Advisory Group的成员,这是一家管理咨询公司,既帮助健康的公司,也帮助那些面临财务困难的公司。2016年1月至2023年8月,她在德国达姆施塔特默沙东 KGaA生命科学业务部门担任执行副总裁、战略、业务发展和转型主管,该公司是一家全球生命科技公司,在美国和加拿大以MilliporeSigma的名义运营。2014年5月至2015年12月,她在德国达姆施塔特的默沙东 KGaA制药业务担任执行副总裁、全球战略和特许经营主管,该公司在美国和加拿大以EMD Serono,Inc.的名义运营。2012年1月至2014年4月,Gulyani女士在医疗保健公司Roche Holding AG的部门Roche Pharmaceuticals担任印度管理中心总经理。Gulyani女士目前担任Single Use Support GmbH的顾问委员会成员。Gulyani女士拥有菲律宾亚洲管理学院的工商管理硕士学位,并伴随着宾夕法尼亚大学沃顿商学院的交流项目。她获得了印度德里大学Shri Ram商业学院的经济学学士学位。

我们认为,Gulyani女士有资格担任我们的董事会成员,因为她在生命科学行业拥有丰富的经验,并在包括亚洲在内的各个市场拥有丰富的经验。

David Hallal自2018年2月起担任我行董事会成员,并于2020年9月至2024年8月担任首席独立董事。Hallal先生自2017年12月起担任ElevateBio LLC的首席执行官,该公司是他与他人共同创立的一家生物技术公司。Hallal先生曾于2018年9月至2021年3月担任AlloVir,Inc.的首席执行官,该公司是一家晚期临床阶段的细胞治疗公司。在此之前,从2006年6月至2016年12月,Hallal先生在制药公司亚力兄制药公司担任越来越有责任的高管职务,最近于2015年4月至2016年12月担任首席执行官,于2014年9月至2015年4月担任首席运营官,并于2006年7月至2014年9月担任首席商务官、商业运营主管,并于2014年9月至2016年12月担任董事会成员。Hallal先生目前担任AlloVir、ElevateBio、Scholar Rock Holding Corp.和iTeos Therapeutics S.A.的董事会主席。他拥有新罕布什尔大学心理学学士学位。

我们认为,Hallal先生有资格担任我们的董事会成员,因为他拥有丰富的商业经验和公司运营知识,以及与生命科学行业公司合作的经验。

Terrance McGuire自2017年12月起担任我行董事会成员。McGuire先生是Polaris Partners的创始合伙人。在1996年创办Polaris Partners之前,McGuire先生在Burr,Egan,Deleage & Co.工作了七年,投资于早期的医疗和信息技术公司。他目前在Invivyd,Inc.(前身为Adagio Therapeutics, Inc.)、Tectonic Therapeutic、Whitehead Institute的董事会任职,此前曾在Acceleron制药 Pharma,Inc.、Alector, Inc.、Arsanis,Inc.、Cyclerion Therapeutics, Inc.、TERM3、Ironwood Pharmaceuticals, Inc.、Pulmatrix, Inc.以及麻省理工学院David H. Koch综合癌症研究所担任董事会成员。McGuire先生还担任哈佛商学院Arthur Rock创业中心和医疗保健倡议咨询委员会的董事会成员,以及达特茅斯学院Thayer工程学院的顾问委员会成员。McGuire先生拥有霍巴特学院物理和经济学学士学位、达特茅斯学院塞耶学院工程学硕士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。

我们认为,McGuire先生有资格担任我们的董事会成员,因为他在风险投资行业获得了大量的企业发展和商业战略专业知识。

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Robert Langer,SC.D.,自2017年12月起担任我司董事会成员。兰格博士自2005年7月起担任麻省理工学院的研究所教授。现任Abpro Bio Co. Ltd.、Frequency Therapeutics, Inc.、Puretech Health plc的董事会成员,此前曾任职于Alkermes, Inc.、Lyra Therapeutics, Inc.、Kala制药有限公司、TERM5、Moderna, Inc.、Momenta Pharmaceuticals, Inc.、Millipore Corp.、Rubius Therapeutics和惠氏的董事会成员。兰格博士目前担任波士顿儿童医院董事会成员。Langer博士拥有康奈尔大学化学工程学士学位和麻省理工学院化学工程理学硕士学位。

我们认为,兰格博士有资格担任我们的董事会成员,因为他具有开创性的学术工作、广泛的医学和科学知识以及在上市公司董事会任职的经验。

Dipchand(Deep)Nishar自2021年2月起担任我们的董事会成员。Nishar先生自2022年1月起担任General Catalyst的董事总经理。2015年6月至2021年12月,担任私募股权公司SoftBank Investment Advisers(US)Inc.高级管理合伙人。2009年1月至2014年10月,他在被微软公司收购的以就业为导向的在线服务公司LinkedIn Corporation任职,2011年5月至2014年10月担任产品和用户体验高级副总裁,2009年1月至2011年5月担任产品副总裁。从2003年8月至2009年1月,Nishar先生在Google Inc.担任多个执行职务,该公司是一家专门从事互联网相关服务和产品的技术公司,最近担任亚太地区产品高级总监。Nishar先生于2021年5月至2022年6月期间在Dynamics Special Purpose Corp.董事会任职,于2017年8月至2022年6月期间在Vir Biotechnology, Inc.董事会任职。他目前担任多家私营公司的董事会成员。Nishar先生此前曾于2018年10月至2020年6月在Guardant Health, Inc.董事会任职,于2019年6月至2021年12月在Relay Therapeutics, Inc.董事会任职,于2013年8月至2019年6月在猫途鹰股份有限公司董事会任职,于2016年10月至2020年9月在Zymergen Inc.董事会任职。Nishar先生拥有印度理工学院的B. Tech、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的电气工程硕士学位和哈佛商学院的工商管理硕士学位。

我们认为,由于Nishar先生在技术行业的广泛背景以及他在生命科学领域的投资活动,他有资格担任我们的董事会成员。

Nicolas Roelofs,博士,自2024年8月起担任本公司董事会成员、首席独立董事。自2019年7月以来,Roelofs博士一直担任Summa Equity AB的负责人。Roelofs博士还自2014年起担任Nordic Capital的工业顾问。Roelofs博士自2020年12月起担任在纳斯达克全球市场交易的瑞典公共有限责任公司Olink Holding AB(纳斯达克:OLK)的董事会成员。从2020年3月至2024年11月,Roelofs博士曾担任多家私营公司的董事会主席,包括Sengenics Corporation Pte Ltd.、One BioMed Pte Ltd.和ScaleBioLtd.。Roelofs博士还担任多家私营公司的董事会成员,包括Velsera,Inc.和LGC Group。Roelofs博士此前曾担任安捷伦科技生命科学集团总裁、Bio-Rad Inc.生命科学部门集团运营官以及Stratagene Inc.首席运营官。Roelofs博士在辛普森学院获得化学、生物学和德语理学学士学位,在爱荷华州立大学获得有机化学理学硕士学位,在内华达大学里诺分校获得有机化学博士学位。

我们认为,Roelofs博士有资格担任我们的董事会成员,因为他在生命科学领域拥有丰富的公司运营业务经验、广泛的科学知识以及在上市公司董事会任职的经验。

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家庭关系

我们的任何董事或执行官之间都没有家庭关系。

董事独立性

我们的普通股在纳斯达克全球精选市场上市。根据纳斯达克的上市标准,独立董事必须在我们首次公开发行股票完成后的一年内,在上市公司董事会中占多数。此外,纳斯达克的上市标准要求,除特定的例外情况外,上市公司的审计、人才和薪酬以及公司治理和提名委员会的每个成员都是独立的。审计委员会成员以及人才和薪酬委员会成员还必须分别满足《交易法》第10A-3条和第10C-1条规定的独立性标准。根据纳斯达克的上市标准,只有在该公司董事会认为该董事不存在会干扰其在履行董事职责时行使独立判断力的关联关系时,该董事才有资格成为“独立董事”。

为就规则10A-3而言及根据纳斯达克的上市标准被视为独立,上市公司审计委员会成员除以审计委员会成员的身份外,不得:(1)直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、顾问或其他补偿性费用,或(2)为上市公司或其任何附属公司的关联人。

要根据规则10C-1和根据纳斯达克的上市标准被视为独立,董事会必须肯定地确定人才和薪酬委员会的每位成员都是独立的,包括考虑与确定该董事是否与公司存在对该董事在履行人才和薪酬委员会成员职责方面独立于管理层的能力具有重要意义的关系特别相关的所有因素,包括:(1)该董事的薪酬来源,包括任何咨询,公司向该董事支付的顾问费或其他补偿费,以及(2)该董事是否与该公司有关联关系、该公司的附属公司或该公司的附属公司的关联公司。

我们的董事会已对其组成、委员会的组成和每位董事的独立性进行了审查,并考虑了是否有任何董事与我们存在可能损害其在履行职责时行使独立判断能力的重大关系。根据向每位董事索取并由其提供的有关其背景、就业和从属关系(包括家庭关系)的信息,我们的董事会确定,代表我们7名董事中的5名的Meeta Gulyani、David Hallal、Terrance McGuire、Dipchand(Deep)Nishar和Nicolas Roelofs博士不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系,并且这些董事中的每一位都是该术语根据纳斯达克上市标准定义的“独立”。此外,我们的董事会已确定,我们的审计、人才和薪酬以及公司治理和提名委员会的所有成员均满足适用的SEC规则和条例以及纳斯达克的上市标准所确立的委员会成员独立性标准。此外,前任董事Rachel Haurwitz博士在董事会任职至2024年7月,在担任我们董事会成员期间是独立的。

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在作出这些决定时,我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况,包括每位非雇员董事对我们股本的实益所有权,以及标题为“某些关系和关联方及其他交易”一节中描述的涉及他们的交易。

董事会领导Structure

我们的董事会已任命Nicolas Roelofs博士自2024年8月13日起担任我们的首席独立董事。在任命Roelofs博士之前,Hallal先生担任我们的首席独立董事。作为一般事项,我们的董事会认为,任命一名首席独立董事,同时我们的首席执行官担任主席,将创造一个环境,鼓励对管理层的绩效进行客观监督,并提高我们董事会整体的有效性。作为首席独立董事,Roelofs博士将主持我们的独立董事定期会议,担任我们的主席和首席执行官以及我们的独立董事之间的联络人,并履行我们的董事会可能另行确定和授权的额外职责。

我们董事会的委员会

我们董事会成立了审计委员会、人才与薪酬委员会、公司治理与提名委员会、科技委员会。我们董事会各委员会的组成、职责和在2024年举行的会议次数如下。成员在这些委员会任职,直至他们辞职或我们的董事会另有决定。我们的董事会可不时成立其认为必要或适当的其他委员会。

审计委员会

我们的审计委员会由Meeta Gulyani、David Hallal和Terrance McGuire组成,Gulyani女士担任主席。我们的前任董事Rachel Haurwitz博士也曾在我们的审计委员会任职至2024年7月。我们的董事会已确定,我们审计委员会的每位成员,以及当时在我们审计委员会任职的Haurwitz博士,均满足纳斯达克上市标准和《交易法》第10A-3条规则下的独立性要求。我们的董事会已经确定,Hallal先生是SEC规则和规定所指的“审计委员会财务专家”。我们目前正在评估年度会议后审计委员会的适当成员和组成。我们审计委员会的每个成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在做出这些决定时,我们的董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围以及他们在公司金融领域的受雇性质。

我们的审计委员会监督我们的公司会计和财务报告流程,并协助我们的董事会监督我们的财务系统。除其他事项外,我们的审计委员会还负责:

选聘独立注册会计师事务所审计我司财务报表;
帮助保障独立注册会计师事务所的独立性和履职能力;
批准审计和非审计服务和费用;
审查财务报表并与管理层和独立注册会计师事务所讨论我们的年度经审计和季度财务报表、独立审计和季度审查的结果以及有关财务报告和披露控制的内部控制的报告和证明;

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准备SEC要求纳入我们年度代理声明的审计委员会报告;
审查独立注册会计师事务所的报告和来文;
审查我们的内部控制和披露控制及程序的充分性和有效性;
审查我们关于风险评估和风险管理的政策;
审查和监测利益冲突情况,批准或禁止任何涉及可能涉及利益冲突或利用公司机会的事项;
审查关联交易;和
建立和监督会计相关投诉的接收、保留和处理程序,以及我们的员工对可疑会计或审计事项的关注的保密提交。

我们的审计委员会根据符合SEC适用规则和条例以及纳斯达克上市标准的书面章程运作。我们审计委员会的章程副本可在我们的投资者关系网站investor.seer.bio上查阅。2024年,我们的审计委员会召开了四次会议,以一致书面同意的方式行事一次。

人才及薪酬委员会

我们的人才与薪酬委员会由David Hallal、Terrance McGuire和Nicolas Roelofs博士组成,McGuire先生担任主席。我们的前任董事,Rachel Haurwitz博士,也曾在我们的人才与薪酬委员会任职至2024年7月。我们目前正在评估人才和组成委员会在年会后的适当成员和组成。我们的董事会已确定,我们的人才和薪酬委员会的每位成员,以及当时在我们的人才和薪酬委员会任职的Haurwitz博士,根据纳斯达克的上市标准是独立的,并且是《交易法》第16b-3条规则中定义的“非雇员董事”。

我们的人才和薪酬委员会监督我们的薪酬政策、计划和福利计划。除其他事项外,薪酬委员会还负责:

监督我们的整体补偿理念和补偿政策、计划和福利计划;
审议通过、或建议董事会批准我司执行人员和董事的薪酬;
准备人才和薪酬委员会报告,SEC要求将其包括在我们的年度代理声明中,如果有的话;和
管理我们的股权补偿计划。

我们的人才和薪酬委员会根据符合SEC适用规则和条例以及纳斯达克上市标准的书面章程运作。我们的人才和薪酬委员会的章程副本可在我们的投资者关系网站investor.seer.bio上查阅。2024年,我们的人才与薪酬委员会召开了五次会议,两次以一致书面同意的方式行事。

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公司治理和提名委员会

我们的公司治理和提名委员会由David Hallal、Dipchand(Deep)Nishar和Nicolas Roelofs博士组成,Roelofs博士担任主席。我们目前正在评估年会后公司治理和提名委员会的适当成员和组成。我们的董事会已确定我们的公司治理和提名委员会的每位成员在纳斯达克的上市标准下是独立的。

我们的公司治理和提名委员会监督和协助我们的董事会审查和推荐董事候选人。公司治理和提名委员会还负责(其中包括):

确定、评估并就董事会及其委员会的选举提名人选向董事会提出建议;
考虑并就我们的董事会及其委员会的组成向我们的董事会提出建议;
审查公司治理实践的发展;
评估我们的公司治理实践和报告的充分性;和
评估我们董事会和个别董事的表现。

我们的公司治理和提名委员会根据满足纳斯达克上市标准的书面章程运作。我们的公司治理和提名委员会的章程副本可在我们的投资者关系网站investor.seer.bio上查阅。2024年,我们的公司治理和提名委员会召开了三次会议,以一致书面同意的方式行事一次。

科学技术委员会

2021年4月,我们的董事会组成了我们的科学技术委员会。我们的科学技术委员会由SC.D.的Robert Langer、Dipchand(Deep)Nishar和Nicolas Roelofs博士组成,Langer博士担任主席。我们的科学技术委员会监督和协助我们的董事会监督我们的科学技术战略和研发计划和目标。2024年,我们科技委员会开了一次会。科学和技术委员会还负责,除其他外:

审查和评估我们与研发计划和目标相关的绩效;
审查和评估我们的科技战略和研发计划、目标,包括竞争环境;
确定和讨论重要的新出现的科学技术问题和趋势,包括它们对我们的科技战略和研发计划及目标的潜在影响;和
对我们的知识产权组合和战略进行定期审查,包括我们的整体竞争力。

出席董事会和股东会议

在截至2024年12月31日的财政年度内,我们的董事会举行了五次会议(包括定期会议和特别会议),并四次以一致书面同意的方式行事,每位董事至少出席了(i)他或她担任董事期间举行的董事会会议总数的75%,以及(ii)他或她在该委员会任职期间所服务的董事会所有委员会举行的会议总数的75%。

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虽然我们没有关于董事会成员出席股东年会的正式政策,但我们强烈鼓励但不要求我们的董事出席。我们董事会的三名成员出席了2024年的年度股东大会。

人才与薪酬委员会环环相扣与内幕参与

2024年期间,董事会成员中任职至2024年7月的David Hallal、Rachel Haurwitz博士,以及Terrance McGuire,都曾在我们的人才与薪酬委员会任职。2025年2月,人才与薪酬委员会新增Nicolas Roelofs博士。我们的人才和薪酬委员会的成员目前都不是,或者在任何时候都不是我们的高级职员或雇员。我们没有任何行政人员目前担任或在过去财政年度担任任何实体的董事会或人才及薪酬委员会(或履行同等职能的其他董事会委员会,或在没有任何此类委员会的情况下,担任整个董事会)的成员,而该实体有一名或多名行政人员担任我们的董事会或人才及薪酬委员会的成员。

评估董事提名人的考虑因素

我们的公司治理和提名委员会使用多种方法,包括聘请外部顾问和猎头公司的服务,来确定和评估董事提名人选。在评估董事候选人时,我们的公司治理和提名委员会将考虑我们董事会目前的规模和组成,以及我们的董事会和董事会各自委员会的需要。我们的公司治理和提名委员会考虑的一些资格包括性格、诚信、判断力、多样性(包括但不限于性别、种族、民族和经验方面的多样性)、年龄、独立性、技能、教育、专业知识、商业头脑、公司经验、服务年限、对我们业务的理解和其他承诺等因素。被提名人还必须具有与现有董事互补的最高个人和职业道德以及诚信和技能。董事候选人必须具备协助和支持管理层的能力,并基于在被提名人所在领域已证明的成就和能力以及行使健全的商业判断力的能力,为我们的成功做出重大贡献。被提名人还必须了解我们董事会成员所需的信托责任,以及为勤勉履行这些责任而投入的必要时间和精力。我们的董事会成员应准备、出席并参加所有董事会和适用的委员会会议。我们的公司治理和提名委员会也可能会不时考虑其认为符合我们和我们的股东最佳利益的其他因素。

公司治理和提名委员会根据我们董事会目前的规模和组成,考虑每位董事候选人,包括现任董事的适当性。虽然我们的董事会在董事会多样性方面没有保持特定的政策,但我们的董事会认为我们的董事会应该是一个多元化的机构,我们的公司治理和提名委员会考虑了广泛的背景和经验。在作出有关董事提名的决定时,我们的公司治理和提名委员会可能会考虑到不同观点的好处。我们的公司治理和提名委员会在监督年度董事会和委员会评估时也会考虑这些因素和其他因素。在完成对董事候选人的审查和评估后,我们的公司治理和提名委员会向我们的全体董事会推荐董事提名人选。

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向董事会提名的股东建议

我们的公司治理和提名委员会将考虑股东推荐的董事候选人,这些股东在提交建议或提名之日前至少三年内持续持有(i)至少2,000美元的普通股流通股市值,(ii)在提交建议或提名之日前至少两年内,至少15,000美元的普通股流通股市值,或(iii)在提交建议或提名之日前至少一年,我们普通股的流通股市值至少为25,000美元,只要此类建议或提名符合我们经修订和重述的公司注册证书、经修订和重述的章程以及适用的法律、规则和条例,包括SEC颁布的那些。我们的公司治理和提名委员会将根据其章程、我们经修订和重述的章程以及我们对董事候选人的政策和程序评估此类建议,以及上述常规董事提名标准。这一过程旨在确保我们的董事会成员包括具有不同背景、技能和经验的成员,包括与我们的业务相关的适当财务和其他专业知识。符合条件的股民如欲推荐提名候选人,请以书面形式与我行总裁、首席财务官联系。

此类建议必须包括有关候选人的信息、推荐股东对候选人的支持声明、推荐股东对我们股本所有权的证据、候选人确认愿意在我们的董事会任职的签名信函、有关我们与候选人之间任何关系的信息以及我们修订和重述的章程要求的任何额外信息。

我们的公司治理和提名委员会有酌情权决定推荐哪些人被提名为董事。

根据我们修订和重述的章程,股东也可以直接提名人选进入我们的董事会。任何提名必须符合我们修订和重述的章程中规定的要求,并应以书面形式发送给我们的总裁兼首席财务官,地址为Seer, Inc.,地址为3800 Bridge Parkway,Suite 102,Redwood City,California 94065。为了及时召开年度股东大会,我们的总裁和首席财务官必须在不迟于我们首次邮寄代理材料之日起的第45天,也不早于上一年年度股东大会的代理材料可用通知(以较早者为准)之日的第75天之前收到提名。如遇上一年度未举行年会或年会日期较上一年度年会日期一周年提前25天以上,则本公司总裁及首席财务官必须在不早于该年度会议召开前120天的营业时间结束前,且不迟于(i)该年度会议召开前90天及(ii)首次就该年度会议召开日期作出公告之日的翌日第10天(以较晚者为准)的营业时间结束前,收到股东的及时通知。

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与董事会的沟通

有兴趣的各方希望与我们董事会的非管理成员进行沟通,可以将信函写信并邮寄至我们的总裁兼首席财务官,地址为Seer, Inc.,地址为3800 Bridge Parkway,Suite 102,Redwood City,California 94065。我们的总裁兼首席财务官会监控这些通信,并将在我们董事会的每次定期会议上向我们的董事会提供所有收到的善意信息的摘要。在通信性质需要的情况下,我们的总裁和首席财务官可以根据自己的判断决定是否立即获得董事会适当委员会或非管理董事、独立顾问或我们管理层的更多关注。

本程序不适用于(a)高级职员或股东董事向非管理董事发出的信函,(b)根据《交易法》第14a-8条规则提交的股东提案,或(c)根据我们的会计和审计事项投诉程序向我们的审计委员会发出的信函。

 

公司治理准则和商业行为和道德准则

我们的董事会已采纳企业管治指引,内容涉及我们的董事和董事候选人的资格和责任以及一般适用于我们的企业管治政策和标准等项目。此外,我们的董事会还通过了适用于我们所有员工、管理人员和董事,包括我们的首席执行官、总裁兼首席财务官,以及其他行政和高级财务官的商业行为和道德准则。我们的公司治理准则和我们的商业行为和道德准则的全文发布在我们的投资者关系网站investor.seer.bio上。我们将在同一网站或根据《交易法》提交的文件中发布对我们的商业行为和道德准则的任何修订以及对我们的董事和执行官的商业行为和道德准则的任何豁免。

董事会在风险监督中的作用

我们的董事会作为一个整体,在委员会层面,在监督我们的风险管理方面发挥着积极的作用。我们的董事会负责对风险进行一般监督,并定期审查有关我们风险的信息,包括信用风险、流动性风险和操作风险。我们的人才和薪酬委员会负责监督与我们的高管薪酬计划和安排相关的风险管理。我们的审计委员会负责监督公司的重大业务风险,包括与会计事项和财务报告有关的风险、潜在的利益冲突和网络安全。审计委员会监督管理层实施网络安全风险管理计划,并就其与网络安全相关的活动向董事会报告。董事会还定期收到审计委员会关于我们的网络安全风险管理计划的简报。我们的公司治理和提名委员会负责监督与我们董事会独立性相关的风险管理。虽然每个委员会都有责任评估某些风险并监督此类风险的管理,但我们整个董事会通过委员会成员的讨论定期了解此类风险。我们的董事会认为,其目前的领导结构支持董事会的风险监督职能。

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董事薪酬

关于我们的首次公开发行,我们的董事会通过了一项非雇员董事的薪酬政策,并且我们的股东批准了该政策,该政策此后不时进行了修订,包括最近一次是在2025年2月26日,而在此之前是在2024年2月28日。这项政策最初是制定的,通常每年都会进行审查,并根据我们的人才和薪酬委员会的独立薪酬顾问、Aon的人力资本解决方案业务部门(Aon plc(Aon,前身为Radford)的一个部门)关于可比公司的做法和薪酬水平的投入定期更新。它旨在吸引、留住和奖励非雇员董事。

根据外部董事薪酬政策,每位非雇员董事作为我们董事会成员获得其服务的现金和股权薪酬,如下所述。我们还向非雇员董事报销参加董事会或其委员会会议的合理、习惯和记录在案的差旅费。

董事薪酬政策和我们的2020年股权激励计划(2020年计划)包括最高年度限额750,000美元,或在非雇员董事作为非雇员董事在我们董事会服务的第一年,在任何财政年度向非雇员董事授予的股权奖励和提供的其他补偿为1,000,000美元。出于这些限制的目的,股权奖励的价值基于其授予日公允价值(根据公认会计原则或GAAP确定)。任何人因其作为雇员的服务,或因其作为顾问(非雇员董事除外)的服务而获授的任何股权奖励或提供的其他补偿,将不计入该限制的目的。最高限额不反映向我们的非雇员董事提供任何潜在薪酬或股权奖励的预期规模。

现金补偿

我们的外部董事薪酬政策为我们的非雇员董事提供了以下现金补偿计划:

作为非雇员董事的服务费用每年42500美元;
担任首席独立董事每年25000美元;
每年20000美元,用于担任审计委员会主席;
每年10000美元,用于担任审计委员会成员;
每年15000美元,用于担任人才和薪酬委员会主席;
作为人才和薪酬委员会成员的服务费用每年7500美元;
每年10000美元,用于担任公司治理和提名委员会主席;
每年5000美元,用于担任公司治理和提名委员会成员;
每年10000美元,用于担任科学和技术委员会主席;以及
每年5000美元,用于担任科学和技术委员会成员。

每位担任委员会主席的非雇员董事仅获得作为委员会主席的额外现金年费,而不是作为委员会成员的额外年费。支付给非雇员董事的所有现金按季度按比例支付。根据2024年2月28日修订的外部董事薪酬政策,2024财年董事会服务的年度聘用费从40,000美元增加到42,500美元。

19


目 录

 

股权补偿

初始奖项

根据我们的外部董事薪酬政策,每位首次成为非雇员董事的人将在该人首次成为非雇员董事之日当天或之后的第一个交易日获得某些初始股权奖励(统称为初始奖励):

经于2025年2月26日修订的购买61,000股普通股及涵盖41,000股普通股的受限制股份单位的股票期权;或
经于2024年2月28日修订(直至2025年2月26日修订)的股票期权,以购买69,470股我们的普通股和限制性股票单位,涵盖46,886股我们的普通股。

初始奖励在董事开始日期后的三个相等的年度分期付款中归属,与开始日期相同的月份的同一天,但须通过适用的归属日期继续为我们提供服务。

如果该人是我们的董事会成员,同时也是一名雇员,那么由于终止雇佣关系而成为非雇员董事将不会使该人有权获得初始奖励。

年度奖项

根据我们的外部董事薪酬政策,每位非雇员董事将自动在我们的每一次股东年会(年度会议)之日获得某些年度奖励或奖励(统称为年度奖励):

经2025年2月26日修订的购买30,500股我们普通股的股票期权(年度期权奖励)和涵盖20,500股我们普通股的限制性股票单位(年度RSU奖励);或
于2024年2月28日修订(直至2025年2月26日修订)的受限制股份单位,涵盖58,178股我们的普通股。

根据我们上述每个版本的外部董事薪酬政策,如果个人在紧接该年度会议之前发生的年度会议日期之后开始担任非雇员董事,则授予该非雇员董事的年度奖励将根据该个人在紧接该年度会议之前的12个月期间或适用的有效登记声明日期之前担任非雇员董事的整月数按比例分配。

每项年度奖励将安排在(i)年度奖励授出日期的一周年或(ii)紧接于年度奖励授出日期后发生的下一次年度会议日期的前一天(以较早者为准)归属于受该奖励规限的我们的所有普通股股份,但须在适用的归属日期继续为我们提供服务。

控制权变更。如果我们的控制权发生变化,如我们的2020年股权激励计划所定义,每位非雇员董事当时未行使的股权奖励涵盖在非雇员董事期间授予他或她的我们普通股股份,将加速全额归属,前提是他或她在我们的控制权发生变化之日之前仍然是非雇员董事。

20


目 录

 

其他奖励条款。每项初始奖励和年度奖励将根据我们的2020年股权激励计划(或其后续计划,如适用)授予,并涵盖我们A类普通股的股份,并受该计划的条款和条件以及根据该计划授予协议的形式的约束。这些奖励的最长期限为自授予之日起十年届满,每股行使价相当于在授予日我们普通股股份的公平市场价值的100%。

2024财年董事薪酬

同时也是我们雇员的董事不会因担任董事而获得额外报酬。我们的首席执行官Omid Farokhzad,医学博士,在2024年期间担任员工董事。有关Farokhzad医生薪酬的更多信息,请参见标题为“高管薪酬”的部分。

下表列出了截至2024年12月31日止年度我们每位非雇员董事获得的薪酬总额。除表格所列情况外,我们在2024年没有向任何非雇员董事支付任何补偿、作出任何股权奖励或非股权奖励或支付任何其他补偿。

 

姓名

 

以现金赚取或支付的费用(美元)

 

 

股票奖励(美元)(1)

 

 

期权奖励(美元)(1)

 

 

所有其他报酬(美元)

 

 

 

共计(美元)

 

David Hallal

 

 

79,158

 

 

 

108,793

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

187,951

 

Robert Langer,SC.D。

 

 

52,500

 

 

 

108,793

 

 

 

 

 

 

75,000

 

(2)

 

 

236,293

 

Terrance McGuire

 

 

67,500

 

 

 

108,793

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

176,293

 

Rachel Haurwitz,博士(3)

 

 

33,913

 

 

 

108,793

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

142,706

 

米塔·古利亚尼

 

 

72,500

 

 

 

108,793

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

181,293

 

Dipchand(Deep)Nishar

 

 

52,500

 

 

 

108,793

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

161,293

 

Nicolas Roelofs,博士(4)

 

 

30,577

 

 

 

79,706

 

 

 

85,809

 

 

 

 

 

 

 

196,092

 

 

(1)
此栏中的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或ASC主题718,截至2024财年授予的每个期权的授予日计算的授予日公允价值总和。用于计算本栏报告的奖励的授予日公允价值的假设在我们于2025年3月3日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的财务报表附注中列出。
(2)
包括2024年兰格博士在我们科学顾问委员会的服务的固定年度咨询费安排。
(3)
Haurwitz博士于2024年7月从我们的董事会辞职。
(4)
Roelofs博士于2024年8月加入我们的董事会。

21


目 录

 

下表列出截至2024年12月31日非雇员董事持有的所有未完成股权奖励:

 

 

 

 

 

期权奖励

 

 

股票奖励

 

姓名

 

授予日期

 

证券标的未行权期权数量(#)可行权

 

证券标的未行权期权数量(#)不可行权

 

期权行权价格(美元)

 

 

期权到期日

 

 

未归属的股份或股票单位数(#)

 

 

 

未归属股票或股票单位市值($)(1)

 

David Hallal

 

1/28/2020

 

 

101,886

 

(2)

 

 

 

 

 

 

2.70

 

 

1/27/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7/28/2020

 

 

51,753

 

(3)

 

 

 

 

 

 

3.47

 

 

7/27/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9/11/2020

 

 

38,422

 

(4)

 

 

 

 

 

 

3.47

 

 

9/10/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12/3/2020

 

 

18,691

 

(5)

 

 

 

 

 

 

19.00

 

 

12/2/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/17/2021

 

 

15,000

 

(6)

 

 

 

 

 

 

33.74

 

 

6/17/2031

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/15/2022

 

 

29,640

 

(7)

 

 

 

 

 

 

7.33

 

 

6/15/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/14/2023

 

 

34,735

 

(8)

 

 

 

 

 

 

4.33

 

 

6/14/2033

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/12/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

58,178

 

(13)

 

 

134,391

 

Robert Langer,SC.D。

 

5/18/2018

 

 

104,048

 

(9)

 

 

 

 

 

 

0.05

 

 

5/17/2028

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1/28/2020

 

 

101,886

 

(2)

 

 

 

 

 

 

2.70

 

 

1/27/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7/28/2020

 

 

121,562

 

(3)

 

 

 

 

 

 

3.47

 

 

7/27/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12/3/2020

 

 

18,691

 

(5)

 

 

 

 

 

 

19.00

 

 

12/2/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/17/2021

 

 

15,000

 

(6)

 

 

 

 

 

 

33.74

 

 

6/17/2031

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/15/2022

 

 

29,640

 

(7)

 

 

 

 

 

 

7.33

 

 

6/15/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/14/2023

 

 

34,735

 

(8)

 

 

 

 

 

 

4.33

 

 

6/14/2033

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/12/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

58,178

 

(13)

 

 

134,391

 

Terrance McGuire

 

1/28/2020

 

 

101,886

 

(2)

 

 

 

 

 

 

2.70

 

 

1/27/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7/28/2020

 

 

58,415

 

(3)

 

 

 

 

 

 

3.47

 

 

7/27/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12/3/2020

 

 

18,691

 

(5)

 

 

 

 

 

 

19.00

 

 

12/2/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/17/2021

 

 

15,000

 

(6)

 

 

 

 

 

 

33.74

 

 

6/17/2031

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/15/2022

 

 

29,640

 

(7)

 

 

 

 

 

 

7.33

 

 

6/15/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/14/2023

 

 

34,735

 

(8)

 

 

 

 

 

 

4.33

 

 

6/14/2033

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/12/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

58,178

 

(13)

 

 

134,391

 

米塔·古利亚尼

 

11/29/2021

 

 

30,000

 

(10)

 

 

 

 

 

 

21.52

 

 

11/29/2031

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/15/2022

 

 

16,159

 

(7)

 

 

 

 

 

 

7.33

 

 

6/15/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/14/2023

 

 

34,735

 

(8)

 

 

 

 

 

 

4.33

 

 

6/14/2033

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/12/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

58,178

 

(13)

 

 

134,391

 

Dipchand(Deep)Nishar

 

3/2/2022

 

 

27,500

 

 

 

 

2,500

 

(11)

 

 

13.84

 

 

3/2/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/15/2022

 

 

29,640

 

(7)

 

 

 

 

 

 

7.33

 

 

6/15/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/14/2023

 

 

34,735

 

(8)

 

 

 

 

 

 

4.33

 

 

6/14/2033

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6/12/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

58,178

 

(13)

 

 

134,391

 

Nicolas Roelofs,博士。

 

8/13/2024

 

 

 

 

 

 

69,470

 

(12)

 

 

1.70

 

 

8/13/2034

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8/13/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

46,886

 

(14)

 

 

108,307

 

 

(1)
此栏中的金额基于2024年12月31日我们在纳斯达克全球精选市场上的A类普通股的最后一次报告价格,为2.31美元。
(2)
受期权约束的股份自2020年2月28日起按48个月等额分期归属,但须继续为公司服务。
(3)
自2020年8月28日起,受期权约束的股份按48个月等额分期归属,但须继续为公司提供服务。
(4)
自2020年10月11日起,受期权约束的股份按48个月等额分期归属,但须继续为公司服务。
(5)
受期权约束的股份自2021年1月3日起按6个月等额分期归属,但须继续为公司服务。
(6)
受期权规限的股份已于2022年6月15日悉数归属。
(7)
受期权规限的股份已于2023年6月14日悉数归属。
(8)
受期权或股票奖励约束的股份将于2024年6月11日全部归属,但须继续为公司服务。
(9)
期权的基础股份受提前行使条款的约束,可立即行使。于2019年3月23日归属的期权相关股份的四分之一,及其后每月归属的股份的1/48,但须继续为公司服务。
(10)
受期权约束的股份自2021年12月9日起按36个月等额分期归属,但须继续为公司服务。

22


目 录

 

(11)
自2022年4月2日起,受期权约束的股份按36个月等额分期归属,但须继续为公司服务。
(12)
受期权约束的股份自2025年8月13日起分3次等额年度分期归属,但须继续为公司服务。
(13)
受股份奖励规限的股份于2025年6月12日悉数归属,但须继续为公司服务。
(14)
受股份奖励规限的股份于2025年8月13日悉数归属,但须继续为公司服务。

23


目 录

 

第1号提案

选举董事

我们的董事会目前由七名成员组成。紧接年度会议后,授权董事人数将从七名减少至六名,因为我们现任董事之一Hallal先生没有参加连任,在年度会议后将不再担任我们的董事会成员。Hallal先生自2018年起担任我们的董事会成员,我们感谢Hallal先生多年来对公司的服务和贡献。我们目前正在评估年会后我们的董事会及其委员会的适当成员和组成,包括在保持符合SEC规则和条例以及纳斯达克上市标准方面。

在年度会议上,我们的六名被提名人中的每一位都将参加选举,任期一年,在2026年年度股东大会上结束,或在该董事继任者的选举和资格,或该董事较早去世、辞职或被免职后结束。

被提名人

我们的公司治理和提名委员会已推荐、董事会已批准,由医学博士Omid Farokhzad、Meeta Gulyani、Terrance McGuire、Robert Langer,SC.D.、Dipchand(Deep)Nishar和Nicolas Roelofs博士作为被提名人在年度会议上选举为董事。如果当选,Farokhzad博士、Langer和Roelofs、Gulyani女士以及McGuire和Nishar先生将各自担任董事,直至2026年年度股东大会或直至其继任者正式当选并获得资格。Farokhzad博士、Langer博士和Roelofs博士、Gulyani女士和McGuire先生和Nishar先生目前都是我们公司的董事,他们都同意在本代理声明中被提名为被提名人。有关被提名人的信息,请参阅标题为“董事会与公司治理”的部分。

如果您是记录在案的股东,并且您签署了您的代理卡或通过互联网或电话投票但未就董事投票作出指示,您的股份将被投票选举Farokhzad博士、Langer和Roelofs、Gulyani女士以及McGuire和Nishar先生。如果您是我们普通股股票的街道名称股东,并且您没有向您的经纪人、银行或其他代名人发出投票指示,那么您的经纪人、银行或其他代名人将在此事项上保留您的股票未投票。我们预计,Farokhzad博士、Langer和Roelofs、Gulyani女士以及McGuire先生和Nishar先生将各自接受此类提名;但是,如果董事提名人在年度会议召开时不能或拒绝担任董事,则代理人将被投票给我们董事会指定的任何被提名人,以填补此类空缺。

需要投票

每名董事的选举需要亲自出席(包括虚拟出席)或由代理人代表出席年度会议并有权就选举董事投票的股份的多数投票权才能获得批准。“多元化”是指获得最多选票的六名被提名人将当选为董事。因此,任何未投票给特定被提名人的股份(无论是由于投票被拒绝还是经纪人未投票)将不被计算为对该被提名人有利,也不会对选举结果产生影响。

董事会建议对上述每一位董事提名人进行投票“支持”选举。

24


目 录

 

第2号提案

批准委任

独立注册会计师事务所

我们的审计委员会已任命独立注册会计师事务所德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)对我们截至2025年12月31日的财政年度的财务报表进行审计。德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)自2018年起担任我司独立注册会计师事务所。

在年会上,我们的股东被要求批准任命德勤会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。我们的章程或其他适用的法律要求不要求股东批准德勤会计师事务所的任命。然而,我们的董事会正在将Deloitte & Touche LLP的任命提交给我们的股东,以作为良好的公司治理事项予以批准。如果这一任命没有得到股东的认可,我们的审计委员会将重新考虑这一任命。即使委任获得批准,我们的审计委员会可全权酌情在截至2025年12月31日的财政年度内随时委任另一家独立注册会计师事务所,前提是我们的审计委员会认为这样的变动将符合我们公司和我们的股东的最佳利益。德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)的一名代表预计将出席年会,如果他或她希望这样做,将有机会发表声明,并有望回答股东提出的适当问题。

支付给独立注册会计师事务所的费用

下表列出了德勤会计师事务所向我们提供的截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度的专业审计服务和其他服务的费用。

 

 

 

2024

 

 

2023

 

审计费用(1)

 

$

826,800

 

 

$

997,500

 

税费(2)

 

 

66,774

 

 

 

109,801

 

总费用

 

$

893,574

 

 

$

1,107,301

 

 

(1)
“审计费用”包括为审计我们的年度财务报表和审查我们这些财政年度的季度财务报表而提供的专业服务收取的费用。
(2)
“税费”包括德勤会计师事务所为税务合规、税务建议和税务规划提供的专业服务而收取的费用。

审计员独立性

在我们截至2024年12月31日的财政年度,德勤会计师事务所提供的其他专业服务不会要求我们的审计委员会考虑它们是否符合保持德勤会计师事务所的独立性。

审计委员会关于独立注册会计师事务所审计和许可非审计业务的事前认可政策

我们的审计委员会制定了一项政策,规范我们使用独立注册会计师事务所的服务。根据该政策,我们的审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务,以确保提供此类服务不会损害该会计师事务所的独立性。我们在截至2024年12月31日和2023年12月31日的财政年度向德勤会计师事务所支付的所有费用均已获得审计委员会的预先批准。

25


目 录

 

需要投票

批准任命德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所,需要亲自出席(包括实际上)或由代理人代表出席年度会议并有权就该事项投票的股份的多数投票权的赞成票。弃权将产生对该提案投反对票的效果,经纪人不投票将没有效果。

董事会建议投票“赞成”批准任命德勤会计师事务所为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计事务所。

26


目 录

 

审计委员会报告

审计委员会是根据纳斯达克股票市场有限责任公司的上市标准和美国证券交易委员会(SEC)的规则和条例的要求,由独立董事单独组成的董事会委员会。审计委员会的组成、其成员的属性和审计委员会的职责,如其章程所反映,旨在符合对公司审计委员会的适用要求。审计委员会根据董事会批准的书面章程运作,该章程可在我们的网站investor.seer.bio上查阅。审计委员会每年审查和评估其章程和审计委员会业绩的充分性。

关于公司的财务报告流程,公司管理层负责(1)建立和维护内部控制和(2)编制公司的财务报表。公司独立注册会计师事务所Deloitte & Touche LLP(德勤)负责对公司财务报表进行独立审计。监督这些活动是审计委员会的责任。编制公司财务报表不是审计委员会的责任。这些都是管理层的根本职责。

审计委员会在履行监督职能时,有:

与管理层和德勤审查并讨论了经审计的财务报表;
与德勤讨论了上市公司会计监督委员会(PCAOB)和SEC的适用要求要求讨论的事项;和
收到了PCAOB适用要求要求的德勤关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函,并已与德勤讨论了其独立性。

根据审计委员会的审查以及与管理层和德勤的讨论,审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入公司截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中,以便向SEC提交。

董事会审计委员会委员尊敬提交:

Meeta Gulyani(主席)

David Hallal

Terrance McGuire

审计委员会的这份报告是SEC要求的,并且根据SEC的规则,不会被视为是根据经修订的1933年《证券法》(《证券法》)或根据经修订的1934年《证券交易法》(《交易法》)提交的任何文件中以引用方式纳入本代理声明的任何一般性声明的一部分或通过引用方式并入,除非我们特别通过引用方式纳入这些信息,否则不会被视为根据《证券法》或《交易法》“征集材料”或“提交”。

27


目 录

 

执行干事

下表列出截至2025年3月31日有关我们行政人员的若干资料。高级管理人员由我们的董事会选举产生,任期至其继任者当选并合格为止。

 

姓名

 

年龄

 

职务

Omid Farokhzad,医学博士。

 

56

 

首席执行官兼董事会主席

大卫·霍恩

 

57

 

总裁、首席财务官兼财务主管

 

关于医学博士Omid Farokhzad的简历,请见“董事会与公司治理”。

David Horn自2020年5月起担任我行首席财务官和财务主管,并于2023年11月成为总裁。在加入我们之前,Horn先生于2007年5月至2020年5月在投资银行和金融服务公司摩根士丹利任职,在投资银行部内担任Global Healthcare Group的董事总经理。从2003年5月到2007年5月,Horn先生担任Montgomery & Co.,LLC的负责人,该公司是一家并购和私募服务提供商。他拥有普林斯顿大学政治学学士学位和斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。

行政赔偿

补偿汇总表

下表提供了关于我们指定的执行官在截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度的薪酬的信息。

 

姓名和主要职务

 

年份

 

 

工资(美元)

 

 

股票奖励(美元)(1)

 

 

期权奖励(美元)(1)

 

 

非股权激励计划薪酬(美元)

 

 

所有其他报酬(美元)(2)

 

 

共计(美元)

 

Omid Farokhzad,医学博士。
首席执行官

 

 

2024

 

 

 

619,208

 

 

 

937,452

 

 

 

1,422,924

 

 

 

397,174

 

 

 

173,192

 

 

 

3,549,950

 

 

 

 

2023

 

 

 

596,459

 

 

 

1,845,180

 

 

 

2,170,350

 

 

 

423,653

 

 

 

161,689

 

 

 

5,197,331

 

大卫·霍恩
总裁兼首席财务官

 

 

2024

 

 

 

525,888

 

 

 

292,117

 

 

 

389,251

 

 

 

218,264

 

 

 

2,500

 

 

 

1,428,020

 

 

 

 

2023

 

 

 

461,250

 

 

 

321,300

 

 

 

467,460

 

 

 

197,886

 

 

 

2,500

 

 

 

1,450,396

 

Elona Kogan(3)
前首席法律干事

 

 

2024

 

 

 

286,115

 

 

 

217,981

 

 

 

302,699

 

 

 

 

 

 

2,500

 

 

 

809,295

 

 

 

 

2023

 

 

 

416,487

 

 

 

321,300

 

 

 

467,460

 

 

 

156,870

 

 

 

2,500

 

 

 

1,364,617

 

 

(1)
此栏中的金额表示根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718(或ASC主题718)在2024财年授予的每个限制性股票单位奖励和期权的授予日计算的奖励的总授予日公允价值,以及在2024财年期间重新定价的股票期权的修改日期根据ASC主题718计算的增量公允价值。有关此类期权重新定价的更多详细信息,请参阅下文“2024年修改股权授予”下的进一步讨论。用于计算本栏报告的奖励的授予日公允价值的假设在我们于2025年3月3日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的财务报表附注中列出。
(2)
就2024年而言,“所有其他报酬”包括以下内容:(i)偿还通勤费用93569美元和Farokhzad博士的毛额津贴77123美元;(ii)401(k)计划匹配缴款,每名指定执行官的数额为2500美元。就2023年而言,“所有其他报酬”包括以下内容:(i)偿还88532美元的通勤费用和Farokhzad博士的毛额津贴70657美元,以及(ii)401(k)计划为每位指定的执行官提供数额为2500美元的匹配捐款。
(3)
Kogan女士辞职,自2024年7月26日起生效。

28


目 录

 

2024年底杰出股权奖

下表提供了截至2024年12月31日我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的信息。

 

 

 

 

 

期权奖励

 

 

股票奖励

 

姓名

 

授出日期(1)

 

证券标的未行权期权数量(#)可行权

 

证券标的未行权期权数量(#)不可行权

 

 

 

期权行权价格(美元)

 

 

期权到期日

 

 

未归属的股份或股票单位数(#)

 

 

 

未归属股票或股票单位市值(美元)(2)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

1/28/2020

 

 

915,524

 

(3)

 

 

 

 

 

 

2.00

 

 

1/27/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7/28/2020

 

 

532,718

 

(4)

 

 

 

 

 

 

2.00

 

 

7/28/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12/3/2020

 

 

584,265

 

(5)

 

 

 

 

 

 

2.00

 

 

12/3/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/1/2021

 

 

83,375

 

 

 

 

3,625

 

(6)

 

 

2.00

 

 

1/31/2031

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/1/2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

21,750

 

(7)

 

 

50,243

 

 

 

2/8/2022

 

 

52,010

 

(8)

 

 

21,415

 

(9)

 

 

18.27

 

 

2/8/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/8/2022

 

 

52,010

 

(8)

 

 

21,415

 

(9)

 

 

19.10

 

 

2/8/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/8/2022

 

 

52,010

 

(8)

 

 

21,415

 

(9)

 

 

19.93

 

 

2/8/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/8/2022

 

 

52,010

 

(8)

 

 

21,415

 

(9)

 

 

20.76

 

 

2/8/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/8/2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

77,500

 

(10)

 

 

179,025

 

 

 

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

650,000

 

(11)

 

 

2.00

 

 

2/15/2033

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

301,500

 

(12)

 

 

696,465

 

 

 

2/6/2024

 

 

 

 

 

 

1,032,901

 

(13)

 

 

1.77

 

 

2/6/2034

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/6/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

529,634

 

(14)

 

 

1,223,455

 

大卫·霍恩

 

4/1/2020

 

 

566,547

 

(15)

 

 

 

 

 

 

2.00

 

 

4/1/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7/28/2020

 

 

140,682

 

(4)

 

 

 

 

 

 

3.47

 

 

7/28/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12/3/2020

 

 

135,100

 

(5)

 

 

 

 

 

 

2.00

 

 

12/3/2030

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/1/2021

 

 

32,703

 

 

 

 

1,422

 

(6)

 

 

2.00

 

 

1/31/2031

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/1/2021

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8,532

 

(7)

 

 

19,709

 

 

 

2/8/2022

 

 

87,833

 

 

 

 

36,167

 

(9)

 

 

2.00

 

 

2/8/2032

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/8/2022

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

31,000

 

(10)

 

 

71,610

 

 

 

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

140,000

 

(11)

 

 

2.00

 

 

2/15/2033

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/15/2023

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

52,500

 

(12)

 

 

121,275

 

 

 

2/6/2024

 

 

 

 

 

 

140,000

 

(16)

 

 

1.77

 

 

2/6/2034

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/6/2024

 

 

 

 

 

 

142,557

 

(17)

 

 

1.77

 

 

2/6/2034

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2/6/2024

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

165,038

 

(14)

 

 

381,238

 

 

(1)
每项未偿股权奖励均根据我们的2017年股票激励计划(经修订和重述)、2020年计划或2020年受限制股份单位股权激励计划授予。
(2)
此栏中的金额基于2024年12月31日我们在纳斯达克全球精选市场上的A类普通股的最后一次报告价格,为2.31美元。
(3)
期权的基础股份受提前行使条款的约束,可立即行使。期权相关股份的四分之一于2021年1月28日归属,其余股份此后分36个月等额分期归属,但须继续向公司提供服务。
(4)
期权的基础股份受提前行使条款的约束,可立即行使。期权相关股份的四分之一于2021年7月28日归属,其余股份此后分36个月等额分期归属,但须继续向公司提供服务。
(5)
期权基础股份的四分之一于2021年12月3日归属,其余股份此后分36个月等额分期归属,但须继续为公司服务。
(6)
期权基础股份的四分之一于2022年2月1日归属,其余股份此后分36个月等额分期归属,但须继续为公司服务。
(7)
受限制股份单位奖励的相关股份自2022年2月1日起分四期等额授予,但须继续为公司提供服务。
(8)
溢价业绩期权分四等份授予我们的首席执行官(CEO),行使价相当于授予日我们股价10%、15%、20%和25%的溢价。
(9)
期权基础股份的四分之一于2023年2月8日归属,其余股份此后分36个月等额分期归属,但须继续向公司提供服务。

29


目 录

 

(10)
受限制股份单位奖励的基础股份自2023年2月15日起分四期等额授予,但须继续为公司提供服务。
(11)
期权须遵守基于实现特定基于业绩的标准(“股价障碍”)的归属要求,该标准要求公司在自授予日开始至2030年2月15日结束的期间(“业绩期”)内实现股价等于或高于期权行权价格的150%。正如下文“2024年修改股权授予”下进一步讨论的那样,该期权在2024财年期间被修改为每股行权价为2.00美元,股价障碍为每股3.00美元。如果在履约期内实现了股价障碍,则在证明实现股价障碍之日归属于期权的股份的四分之一,其余股份此后每年分三期等额归属,但须继续为公司服务。
(12)
受限制股份单位奖励的相关股份自2024年2月15日起分四期等额授予,但须继续为公司服务。
(13)
该期权受制于基于实现特定的基于业绩的标准(“股价障碍”)的归属要求,该标准要求公司在授予日开始至2031年2月6日结束的期间(“业绩期”)内,在连续20个交易日期间内实现平均收盘股价等于或大于授予日股价的300%。如果在履约期内实现了股价障碍,则在证明实现股价障碍之日归属于期权的股份的四分之一,其余股份此后每年分三期等额归属,但须继续为公司服务。
(14)
受限制股份单位奖励的相关股份自2025年2月15日起分四期等额授予,但须继续为公司提供服务。
(15)
期权的基础股份受提前行使条款的约束,可立即行使。期权基础股份的四分之一于2021年4月1日归属,其余股份此后分36个月等额分期归属,但须继续向公司提供服务。
(16)
该期权受制于基于实现特定的基于业绩的标准(“股价障碍”)的归属要求,该标准要求公司在授予日开始至2031年2月6日结束的期间(“业绩期”)内,在连续20个交易日期间内实现平均收盘股价等于或大于授予日股价的200%。如果在履约期内实现了股价障碍,则在证明实现股价障碍之日归属于期权的股份的四分之一,其余股份此后每年分三期等额归属,但须继续为公司服务。
(17)
受期权规限的股份的四分之一于2025年2月6日归属,其后每月归属股份的1/48,但须继续为公司服务。

30


目 录

 

终止或控制权变更时的潜在付款

CEO变更控制权和遣散协议

我们与Farokhzad博士订立了控制权变更和遣散协议(遣散协议),其中规定了如下所述的某些遣散和控制权利益的变更。

如果Farokhzad博士的雇用在自控制权变更之日前三个月之日开始并于该控制权变更一周年之日(控制权变更期)结束的期间之外被终止(1)由公司无“因由”而非因其死亡或残疾或(2)由Farokhzad博士作为“正当理由终止”(如遣散协议中对这些条款的定义),如果Farokhzad博士及时签署且不撤销对我们有利的分居协议和解除索赔,他将获得以下好处:

继续支付Farokhzad博士的基薪,期限为此类终止日期后的十二个月(或者,如果此类终止是Farokhzad博士基于基薪大幅减少而终止的充分理由,则如紧接削减前有效);
一次性现金支付,金额相当于Farokhzad博士的年度目标现金奖励奖金,按发生此类终止的日历年度内Farokhzad博士受雇于公司(或受雇于其的公司的母公司或子公司)的天数按比例分配;
如果Farokhzad博士及其符合条件的受抚养人在终止时拥有符合条件的医疗保健,那么Farokhzad博士及其符合条件的受抚养人(如果有的话)根据经修订的1985年综合综合预算和解法案(COBRA)报销或直接支付保费,最长可达12个月;和
仅基于Farokhzad博士对公司或公司任何母公司或子公司的持续服务(基于时间的股权奖励)而计划归属的受Farokhzad博士未偿还公司股权奖励约束的50%股份的归属加速。关于本次加速归属拨备,控制权变更期延长至控制权变更两周年时结束。

如果在控制权变更期间,Farokhzad博士与公司的雇佣关系被公司(1)无故而非因其死亡或残疾而终止,或(2)Farokhzad博士作为正当理由终止,则Farokhzad博士如果及时签署且不撤销对我们有利的离职协议和解除索赔,将获得以下好处:

继续支付Farokhzad博士在此种终止日期后18个月期间的基薪(或者如果此种终止是Farokhzad博士基于基薪实质性减少而终止的充分理由,则如果更多,如紧接减少前有效)(或者,如果更多,如紧接控制权变更前有效);
一次性支付现金,相当于Farokhzad博士的年化目标奖金的150%,在发生此种终止的业绩期间有效,或者,如果更多,且Farokhzad博士的终止雇用发生在控制权发生变更后,如在控制权发生变更的业绩期间有效;

31


目 录

 

如果Farokhzad博士及其符合条件的受抚养人在此类终止时拥有符合条件的医疗保健,那么对于Farokhzad博士及其符合条件的受抚养人(如果有的话),可以报销或直接支付COBRA承保范围的保费,最长可达18个月;和
归属加速100%的股份受Farokhzad博士未偿还的基于时间的股权奖励。关于这一加速归属条款,控制权变更期限延长至控制权变更两周年时结束。

除了签署且不撤销对我们有利的离职协议和解除索赔外,Farokhzad博士根据遣散协议收到和保留任何遣散费取决于他遵守任何保密、信息和发明协议或其他书面协议的条款,根据这些协议,他对我们负有重大责任或义务。根据Farokhzad博士与公司的保密、信息和发明协议,Farokhzad博士对公司的机密信息负有保密义务,只要这些信息在其他方面属于机密,但适用法律规定的某些例外情况除外。

如果Farokhzad博士在根据遣散协议从我们获得遣散福利期间开始受雇或与新雇主建立顾问关系,那么新雇主向他支付的任何现金补偿将减少但不低于1,000美元,我们在遣散协议下的现金遣散福利义务,如果新雇主向Farokhzad博士提供此类福利,我们将没有义务为医疗、视力和牙科保险提供COBRA福利。

此外,如果Farokhzad博士在控制权变更两周年(保留日期)期间仍受雇于公司(或公司的任何母公司或子公司),并且如果他及时签署且没有撤销对我们有利的索赔解除,Farokhzad博士将获得100%加速归属他当时未归属和未偿还的所有公司股权奖励,这些奖励是在我们首次公开募股之前授予的。

如果根据遣散协议规定的以其他方式支付给Farokhzad博士的任何金额将构成《国内税收法》第280G条含义内的“降落伞付款”,并可能需要缴纳相关的消费税,Farokhzad博士将有权获得全额福利付款或导致福利的任何部分都不需缴纳消费税的较少金额,以导致指定执行官获得较大税后福利金额为准。遣散费协议没有规定我们支付任何与第280G节相关的税收总额。

根据遣散协议,“原因”一般是指Farokhzad博士的:对任何重罪或涉及不诚实的任何罪行的起诉或定罪;参与对我们的任何欺诈;对公司任何物质财产的任何故意损害;对公司的业务、运营或声誉产生重大不利影响的故意不当行为,在收到有关该不当行为的书面通知后十天内尚未得到纠正或无法得到纠正;违反与公司的任何协议的任何重大条款,且在收到该违约行为的书面通知后十天内未能纠正该违约行为。

32


目 录

 

根据遣散协议,“正当理由终止”一般是指Farokhzad博士在下文讨论的我们的治愈期结束后30天内从公司辞职,原因是发生了以下任何未经其书面同意的情况:与紧接此类削减之前有效的基本工资相比,他的基本工资大幅减少;他的权力、职责或责任相对于他的权力发生重大不利变化,在紧接该等削减前有效的职责或责任(条件是,如果他不再担任首席执行官,但继续担任公司执行主席,其基本工资和目标奖金机会均与紧接该等过渡前的有效基本相同,则该等过渡本身不会被视为对其权力、职责或责任构成重大和不利的变化,但前提是,此外,任何导致Farokhzad博士在控制权变更后不担任包括公司在内的受控公司集团中的母公司的首席执行官(或直接向董事会报告)或公司全部或大部分资产的任何变更,将被视为对其权力、职责或责任构成重大不利变化);以及其主要工作办公室或设施的地理位置发生重大变化,前提是让他的通勤路程增加50英里或更少的变化不会构成实质性变化。要使辞职符合“正当理由终止”的条件,Farokhzad博士还必须在Farokhzad博士知道或应该知道正当理由条件最初存在后的90天内提供书面通知,并且在我们收到此种书面通知后的30天内,此类事件或行动不得被撤销、补救或治愈。

 

根据遣散协议,“控制权变更”通常与我们的2020年计划中定义的这一术语具有相同的含义(如下文进一步讨论)。

 

根据遣散协议的条款,Farokhzad博士过渡到公司执行主席的角色将不会被视为没有正当理由或理由而辞职的终止。

下表描述了如果Farokhzad博士在控制期变更之外被终止,假设此种终止发生在2024年12月31日(除非另有说明),根据遣散协议本可向他提供的潜在付款。

 

任命为执行干事

 

工资遣散费(美元)

 

 

奖金遣散费(美元)

 

 

COBRA保费报销(美元)(1)

 

 

股票加速($)(2)

 

 

共计(美元)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

623,019

 

 

 

423,653

 

 

 

23,469

 

 

 

1,777,010

 

 

 

2,847,151

 

 

(1)
本栏报告的金额代表根据COBRA为Farokhzad博士和相应的合格受抚养人维持12个月的团体健康保险延续福利的保费估计。所列金额是基于根据我们适用的2024年团体健康计划维持团体健康保险延续福利的估计。
(2)
本表中的加速RSU的值是通过将受加速影响的股票数量乘以我们普通股在2024年12月31日的收盘价(即每股2.31美元)计算得出的。加速股票期权的价值计算方法是,每份股票期权的加速股份数量乘以(x)每股收盘价减去适用的每股行权价。

33


目 录

 

下表描述了如果Farokhzad博士在控制权变更期间(1)被公司无故而非因其死亡或残疾而终止,或(2)被Farokhzad博士作为正当理由终止,假设该终止发生在2024年12月31日(除非另有说明),则根据遣散协议将向其提供的潜在付款。

 

任命为执行干事

 

工资遣散费(美元)

 

 

奖金遣散费(美元)

 

 

COBRA保费报销(美元)(1)

 

 

股票加速($)(2)

 

 

共计(美元)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

934,528

 

 

 

635,479

 

 

 

60,348

 

 

 

3,554,019

 

 

 

5,184,374

 

 

(1)
本栏报告的金额代表根据COBRA为Farokhzad博士和相应的合格受抚养人维持18个月的团体健康保险延续福利的保费估计。所列金额是基于根据我们适用的2024年团体健康计划维持团体健康保险延续福利的估计。
(2)
本表中的加速RSU的值是通过将受加速影响的股票数量乘以我们普通股在2024年12月31日的收盘价(即每股2.31美元)计算得出的。加速股票期权的价值计算方法是,每份股票期权的加速股份数量乘以(x)每股收盘价减去适用的每股行权价。

控制和遣散计划的关键高管变动

我们维持一项关键高管变更控制和遣散计划(遣散计划),该计划是我们在2020年12月采用的,目的是向我们选定的关键高管提供特定的遣散和控制薪酬和福利的变更。根据我们的遣散计划,我们与Horn先生和Kogan女士各自签订了参与协议(各自为参与协议)。Kogan女士对遣散计划的参与因她于2024年7月辞职而终止。

遣散计划和相关参与协议规定,如果Horn先生或Kogan女士的雇佣在自控制权变更之日开始并于该控制权变更一周年日期(控制权期间的关键高管变更)结束的期间之外终止,要么(1)由公司无“因由”,要么不是由于其死亡或残疾,要么(2)由指定的执行官作为“正当理由终止”(这些条款在其参与协议中定义),如果被指定的执行官及时签署且不撤销离职协议并解除对我们有利的索赔,他或她将获得以下好处:

在此种终止日期后的九个月内持续支付指定执行干事的基薪(或如果此种终止是指定执行干事基于基薪大幅减少而终止的充分理由,则如紧接减少前有效);和
如果指定的执行官及其合格的受抚养人在此类终止时拥有合格的医疗保健,那么对于指定的执行官及其合格的受抚养人(如果有的话),可以报销或直接支付COBRA承保范围的保费,最长可达九个月。

34


目 录

 

如果在关键高管控制权变更期间,Horn先生或Kogan女士与公司的雇佣关系被公司(1)无故而非因其死亡或残疾而终止,或(2)被指定的执行官作为正当理由终止,则指定的执行官如果及时签署且不撤销对我们有利的离职协议和解除索赔,将获得以下好处:

在此种终止日期后的十二个月内持续支付指定执行干事的基薪(或如果此种终止是指定执行干事基于基薪实质性减少而终止的充分理由,则如果数额更大,如紧接减少前有效)(或者,如果数额更大,如紧接控制权变更前有效);
一次总付现金,相当于指定执行官的年化目标奖金的100%,在发生此类终止的业绩期间有效,或者,如果更多,则在发生控制权变更的业绩期间有效;
如果指定的执行官及其合格的受抚养人在终止时拥有合格的医疗保健,那么对于指定的执行官及其合格的受抚养人(如果有的话),可以报销或直接支付COBRA承保范围的保费,最长可达十二个月;和
归属加速100%的股份受指定执行官未偿还的基于时间的股权奖励的约束。

除了签署且不撤销对我们有利的离职协议和解除索赔外,指定执行官根据参与协议收取和保留任何遣散费取决于他或她遵守与我们签订的任何保密、信息和发明协议或其他书面协议的条款,根据这些协议,他或她对我们负有重大责任或义务。根据指定执行官与公司订立的保密、信息和发明协议,指定执行官对公司的保密信息负有保密义务,只要这些信息在其他方面是保密的,但适用法律规定的某些例外情况除外。

如果Horn先生或Kogan女士在新雇主根据遣散费计划和相关参与协议从我们获得遣散费期间开始受雇或与其建立顾问关系,那么新雇主支付给指定执行官的任何现金补偿将减少,但不低于1,000美元,我们在遣散费计划下的现金遣散费义务,我们将没有义务提供(或提供任何款项代替)医疗,视力和牙科保险,如果新雇主向这类指定的执行官提供此类福利。

此外,如果,(a)在从控制权变更完成开始至紧接控制权变更两周年(该两周年,即保留日期)之前的日期结束的时间段内,Horn先生或Kogan女士与公司(或公司的任何母公司或子公司)的雇佣关系由公司(1)无故而非因其死亡或残疾而终止,或(2)由指定的执行官作为正当理由终止,或(b)该指定执行官在保留日期之前仍受雇于公司(或公司的任何母公司或子公司),如果该指定执行官及时签署且未撤销对我们有利的解除索赔,则该指定执行官将获得100%加速归属其在我们首次公开募股之前授予的所有当时未归属和未偿还的公司股权奖励。

35


目 录

 

如果根据遣散费计划规定或以其他方式支付给指定执行官的任何金额将构成《国内税收法》第280G条含义内的“降落伞付款”,并可能需要缴纳相关的消费税,则指定执行官根据该计划或其他方式有权获得的金额将减少到较少的金额,这将导致福利的任何部分都不需要缴纳消费税。没有任何参与协议规定我们提供任何与第280G节相关的税收毛额付款。

根据Horn先生或Kogan女士的每一份参与协议,“原因”一般是指指定的执行官的:未能显着履行其作为雇员所分配的职责或责任(因其残疾而导致的失败除外),并且在收到公司书面通知后的三十天内未能纠正此类失败;从事任何不诚实行为,与公司有关的欺诈或虚假陈述;违反适用于公司或其关联公司业务的任何联邦或州法律或法规;违反与公司或其关联公司的任何保密协议或发明转让协议;严重违反与公司的任何其他协议,且未能在收到有关该违约行为的书面通知后十天内纠正该违约行为;对任何道德败坏的重罪或罪行定罪,或进入认罪或nolo抗辩;或对业务、运营产生重大不利影响的故意不当行为,或公司声誉,以及在收到公司书面通知后十天内未能纠正该等不当行为。

根据Horn先生或Kogan女士的每一份参与协议,“正当理由终止”通常是指此类指定执行官在我们下文讨论的治愈期结束后的60天内从公司辞职,原因是发生了以下任何未经指定执行官书面同意的情况:与紧接此类削减之前有效的基本工资相比,指定执行官的基本工资大幅减少;其主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化,前提是,将指定执行官的通勤时间增加50英里或更少或将其作为高管主要工作地点的家的搬迁将不被视为地理位置的重大变化;或其权力、职责或责任的实质性减少,除非为指定的执行官提供了类似的职位。要使辞职符合“正当理由终止”的条件,指定的执行官还必须在正当理由条件最初存在后60天内提供书面通知,并且此类事件或行动不得在我们收到此类书面通知后30天内被撤销、补救或治愈。

 

根据遣散计划,“控制权变更”通常与我们的2020年计划中定义的这一术语具有相同的含义(如下文进一步讨论)。

36


目 录

 

下表描述了截至2024财年末,如果在控制期间的关键高管变更之外终止,假设此种终止发生在2024年12月31日(除非另有说明),本应向参与遣散计划的指定执行官提供的遣散计划下的潜在付款。Kogan女士对遣散计划的参与因她于2024年7月辞职而终止。她没有收到与这样的离职有关的任何遣散费。

 

任命为执行干事

 

工资遣散费(美元)

 

 

COBRA保费报销(美元)(1)

 

 

共计(美元)

 

大卫·霍恩

 

 

396,844

 

 

 

23,469

 

 

 

420,313

 

 

(1)
本栏报告的金额代表根据COBRA为行政人员和行政人员各自的合格受抚养人维持九个月的团体健康保险延续福利的保费估计。所列金额是基于根据我们适用的2024年团体健康计划维持团体健康保险延续福利的估计。

下表描述了截至2024财年末,如果在控制权的关键高管变更期间终止,假设此种终止发生在2024年12月31日(除非另有说明),本应提供给参与遣散计划的指定执行官的遣散计划下的潜在付款。

 

任命为执行干事

 

工资遣散费(美元)

 

 

奖金遣散费(美元)

 

 

COBRA保费报销(美元)(1)

 

 

股票加速($)(2)

 

 

共计(美元)

 

大卫·霍恩

 

 

529,125

 

 

 

197,886

 

 

 

40,232

 

 

 

1,099,953

 

 

 

1,867,196

 

 

(1)
本栏报告的金额代表根据COBRA为行政人员和行政人员各自的合格受抚养人维持12个月的团体健康保险延续福利的保费估计。所列金额是基于根据我们适用的2024年团体健康计划维持团体健康保险延续福利的估计。
(2)
此表中加速RSU的价值是通过将可能加速的股票数量乘以我们的A类普通股于2024年12月31日在纳斯达克全球精选市场的收盘价得出的,该收盘价为每股2.31美元。加速股票期权的价值是通过将(x)每份股票期权的加速股份数量乘以(y)这样的每股收盘价2.31美元减去适用的每股行使价来计算的。

 

37


目 录

 

股权计划与基于业绩的股票期权加速特征

我们的2017年股票激励计划(经修订和重述的2017年计划)、2020年受限制股份单位股权激励计划(受限制股份单位计划)和2020年计划均规定,如果发生合并或其中定义的“控制权变更”(或就2017年计划而言,“控制权变更交易”),如果继任公司或其母公司或子公司不承担或替代任何未完成的奖励的同等奖励,则该奖励一般将完全归属,对该奖励的所有限制将失效,适用于此类奖励的所有业绩目标或其他归属标准将被视为在目标水平的100%上实现,此类奖励将在交易前的特定期间(如适用)成为完全可行使的,如果未在特定期间内行使,则将在该期间届满时终止。

在2024年,我们的每位指定执行官都被授予基于绩效的股票期权,根据该期权,我们的股票价格必须增长到授予日公平市场价值的200%,实现基于连续20个交易日期间的平均收盘价衡量的股价目标(即要求股价在连续20个交易日期间从每股1.77美元的行权价实现平均收盘价3.54美元),期权股份才有资格根据基于时间的时间表归属。一旦期权达到股价目标,就Farokhzad博士的遣散协议以及Horn先生和Kogan女士参与遣散计划而言,该期权被视为基于时间的股权奖励。在控制权发生变更的情况下,该股价目标的实现取决于控制权价格的变化,如果股价目标实现,则免除任何额外的基于时间的归属要求,并且期权全部归属,只要指定的高管在紧接控制权变更完成之前仍在为我们服务。然而,仅对Farokhzad博士而言,如果在控制权变更前三个月期间,他与我们的雇佣关系(1)由公司无“因由”终止,而不是由于他的死亡或残疾,或(2)由Farokhzad博士作为“正当理由终止”(因为这些条款在遣散协议中定义),那么他的基于业绩的股票期权将保持未行使状态,并有资格根据控制权价格的变化实现股价目标,如果实现,就他的遣散协议而言,该选择权将被视为基于时间的奖励。

根据2020年计划和RSU计划,“控制权变更”一般是指一个或多个共同行事的人收购我们的股票后,我们的股票所有权发生变化,导致他们拥有我们股票总投票权的百分之五十(50%)以上;我们的有效控制权发生变化,导致我们的大多数董事会成员在十二(12)个月内被未在此类任命或选举前获得过半数董事会成员认可的董事所取代;或我们资产的百分之五十(50%)或更多的所有权发生变化(基于总的公平市场价值),在每种情况下,除某些例外情况外。

根据我们的2017年计划,“控制权变更交易”通常是指我们与另一家公司合并或合并,据此,我们的股东不再拥有公司或存续或产生的公司(如适用)至少百分之五十(50%)的投票权;拥有公司投票权百分之五十(50%)或以上的股票转让给非关联第三方;或者如果我们被清算,或出售或以其他方式处置我们的全部或几乎全部资产。

38


目 录

 

股权补偿方案信息

下表提供了截至2024年12月31日有关根据我们现有股权补偿计划可能发行的普通股股份的信息。

 

计划类别

 

未行使期权、限制性股票单位和权利行使时拟发行证券数量(#)

 

 

未行使期权和权利的加权平均行使价(美元)

 

 

股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量(不含第一栏反映的证券)(#)

 

证券持有人批准的股权补偿方案

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2017年股票激励计划(一)

 

 

3,962,249

 

 

 

3.33

 

 

 

 

2020年股权激励计划(二)

 

 

13,683,641

 

 

 

2.86

 

 

 

13,683,641

 

2020年员工股票购买计划(三)

 

 

 

 

 

 

 

 

680,444

 

2020年RSU股权激励计划(四)

 

 

2,783

 

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

17,648,673

 

 

 

 

 

 

14,364,085

 

 

(1)
我们的董事会通过了2017年计划,我们的股东也批准了。关于我们的首次公开发行和通过2020年计划,我们不再根据2017年计划授予奖励;然而,根据2017年计划发行的所有未行使期权继续受其现有条款的约束。在任何此类奖励被没收或失效未行使或被回购的情况下,受此类奖励约束的普通股股份将可根据2020年计划发行。
(2)
我们的董事会通过了2020年计划,我们的股东也批准了。2020年计划规定,根据2020年计划可供发行的股份数目将在自2021财政年度开始的每个财政年度的第一天增加,数额相当于(i)9,037,149股、(ii)在紧接上一个财政年度最后一天的已发行普通股的百分之五(5%)或(iii)我们的董事会可能决定的其他数额中的最少部分。
(3)
我们的董事会通过了2020年员工股票购买计划(ESPP),并且我们的股东批准了该计划。ESPP规定,ESPP下可供发行的股票数量将在自2021财年开始的每个财年的第一天增加,金额等于(i)1,807,476股、(ii)上一财年最后一天已发行普通股的百分之一(1%)或(iii)我们董事会可能确定的其他金额中的最少部分。
(4)
我们的董事会通过了RSU计划,我们的股东也批准了该计划。关于我们的首次公开募股,我们不再根据受限制股份单位计划授予奖励;但是,根据受限制股份单位计划发行的所有已发行限制性股票单位(RSU)继续受其现有条款的约束。

39


目 录

 

薪酬与绩效

根据美国证券交易委员会根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》通过的规则,我们提供以下关于我们的首席执行官(PEO)和我们的其他指定执行官(我们的非PEO NEO)的高管薪酬以及以下所列财政年度的公司业绩的披露。人才和薪酬委员会在做出所示任何年份的薪酬决定时,均未考虑下文的薪酬与绩效披露。

 

年份

 

 

PEO薪酬汇总表合计(美元)(1)

 

 

 

实际支付给PEO的补偿($)(1)(2)(3)

 

 

 

非PEO近地天体平均总薪酬表总额(美元)(1)

 

 

 

实际支付给非PEO近地天体的平均报酬(美元)(1)(2)(3)

 

 

 

初始固定100美元投资的价值基于
TSR($)(4)

 

 

 

净收入
(千美元)

 

2024

 

 

 

3,549,950

 

 

 

 

4,581,646

 

 

 

 

1,118,658

 

 

 

 

790,704

 

 

 

 

10.13

 

 

 

 

(86,599

)

2023

 

 

 

5,197,331

 

 

 

 

(136,662

)

 

 

 

1,407,506

 

 

 

 

(320,892

)

 

 

 

8.51

 

 

 

 

(86,277

)

2022

 

 

 

6,736,092

 

 

 

 

(15,544,219

)

 

 

 

3,870,647

 

 

 

 

(11,582,853

)

 

 

 

25.43

 

 

 

 

(92,966

)

 

(1)Omid Farokhzad,医学博士是我们介绍的每一年的PEO。列示的每一年的非PEO近地天体构成的个人如下:

 

2023 - 2024

2022

大卫·霍恩

Omead Ostadan

Elona Kogan

大卫·霍恩

 

Elona Kogan

 

(2)显示的实际支付的补偿金额是根据S-K条例第402(v)项计算的,不反映公司NEO实际赚取、实现或收到的补偿。这些数额反映了经下文脚注3所述某些调整后的赔偿总表总额。

 

(3)实际支付的补偿反映了以下所述PEO和非PEO NEO的某些金额的排除和包含。股权价值按照FASB ASC主题718进行计算。不包括股票奖励和期权奖励一栏中的金额是薪酬汇总表中列出的股票奖励和期权奖励一栏的总和。

 

年份

 

 

PEO薪酬汇总表合计(美元)

 

 

 

PEO的股票奖励和期权奖励除外(美元)

 

 

 

纳入PEO的股权价值(美元)

 

 

 

实际支付给PEO的补偿($)

 

2024

 

 

 

3,549,950

 

 

 

 

(2,360,377

)

 

 

 

3,392,073

 

 

 

 

4,581,646

 

2023

 

 

 

5,197,331

 

 

 

 

(4,015,530

)

 

 

 

(1,318,463

)

 

 

 

(136,662

)

2022

 

 

 

6,736,092

 

 

 

 

(5,507,299

)

 

 

 

(16,773,012

)

 

 

 

(15,544,219

)

 

年份

 

 

非PEO近地天体平均总薪酬表总额(美元)

 

 

 

非PEO近地天体平均不包括股票奖励和期权奖励(美元)

 

 

 

平均纳入非PEO近地天体的股权价值(美元)

 

 

 

实际支付给非PEO近地天体的平均报酬(美元)

 

2024

 

 

 

1,118,658

 

 

 

 

(601,024

)

 

 

 

273,070

 

 

 

 

790,704

 

2023

 

 

 

1,407,506

 

 

 

 

(788,760

)

 

 

 

(939,638

)

 

 

 

(320,892

)

2022

 

 

 

3,870,647

 

 

 

 

(2,631,870

)

 

 

 

(12,821,630

)

 

 

 

(11,582,853

)

 

40


目 录

 

上表中包含股权价值的金额来自下表中列出的金额(公司作为一家上市公司历史上没有支付股息,也不赞助任何养老金安排;因此不对这些项目进行调整):

 

年份

 

 

截至年度最后一天仍未兑现且未归属的年度内授予的股权奖励的年终公允价值PEO(美元)

 

 

PEO的未偿和未归属股权奖励从上年最后一天到年度最后一天的公允价值变化(美元)

 

 

年内授予的股权奖励的归属日期公允价值在年内归属PEO(美元)

 

 

上一年最后一天到归属日期的公允价值变动上一年授予的未归属股权奖励在年内归属的PEO(美元)

 

 

上一年授予的股权奖励在上一年最后一天的公允价值在年内被没收的PEO(美元)

 

 

总计-纳入PEO的股权价值(美元)

2024

 

 

2,996,803

 

 

451,882

 

 

 

 

(56,612)

 

 

 

 

3,392,073

2023

 

 

1,542,178

 

 

(1,645,982)

 

 

 

 

(1,214,659)

 

 

 

 

(1,318,463)

2022

 

 

1,772,140

 

 

(11,783,695)

 

 

 

 

(6,761,457)

 

 

 

 

(16,773,012)

 

年份

 

 

非PEO近地天体在年内授予的截至年度最后一天仍未兑现和未归属的股权奖励的平均年终公允价值(美元)

 

 

非PEO近地天体的未偿和未归属股权奖励从上一年最后一天到年度最后一天的公允价值平均变化(美元)

 

 

年内授予非PEO NEO的股权奖励的平均归属日公允价值(美元)

 

 

非PEO NEO年内归属的上一年授予的未归属股权奖励从上一年最后一天到归属日期的平均公允价值变化(美元)

 

 

上一年授予的股权奖励在上一年最后一天的平均公允价值在年内被没收给非PEO近地天体(美元)

 

 

总计-平均纳入非PEO近地天体的股权价值(美元)

2024

 

 

427,600

 

 

64,266

 

 

 

 

(18,866)

 

 

(199,930)

 

 

273,070

2023

 

 

299,987

 

 

(733,276)

 

 

 

 

(506,349)

 

 

 

 

(939,638)

2022

 

 

579,646

 

 

(4,930,648)

 

 

 

 

(2,790,307)

 

 

(5,680,321)

 

 

(12,821,630)

 

(4)假设从2021年12月31日开始到上市年度结束期间,向公司投资了100美元。历史股票表现并不一定预示着未来的股票表现。

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目 录

 

PEO与非PEO NEO实际支付薪酬与公司股东总回报(TSR)的关系

下图列出了实际向我们的PEO支付的薪酬、实际向我们的非PEO NEO支付的薪酬的平均值以及公司在最近完成的三个会计年度的累计TSR之间的关系。

 

img37056854_2.jpg

 

42


目 录

 

PEO与非PEO NEO实际支付补偿与净收入的关系

下图列出了实际向我们的PEO支付的薪酬、实际向我们的非PEO NEO支付的薪酬的平均值以及我们在最近完成的三个财政年度的净收入之间的关系。

 

img37056854_3.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

43


目 录

 

 

指定执行干事薪酬概览

截至2024年6月30日,我们有资格成为规模较小的报告公司,因此鉴于我们作为规模较小的报告公司的地位,本节包括自愿披露。

以下命名的高管薪酬概览(“NEOCO”)描述了我们2024年高管薪酬计划的理念、目标和结构,并包括有关以下确定的现任高管薪酬的讨论和背景信息。我们将这些高管统称为我们的“指定执行官”。本NEOCO拟与本委托书其他地方列出的信息一起阅读,包括上文进一步列出的高管薪酬表。

截至2024年12月31日的财政年度,我们指定的执行官如下:

我们的首席执行官兼董事会主席(我们的首席执行官),医学博士Omid Farokhzad;
我们的总裁兼首席财务官 David Horn;和
Elona Kogan,我们的前任首席法务官。

在我们的2024财年,Kogan女士担任我们的首席法务官,直到她的辞职于2024年7月26日生效。作为一家规模较小的报告公司,我们在2024财年指定的执行官包括我们的首席执行官、我们的总裁和首席财务官,构成我们在年底担任执行官的另一名高级职员(我们的首席执行官除外),以及我们的前任首席法务官构成另外一名个人,如果不是因为截至年底该个人没有担任执行官,他本可以跻身薪酬最高的两名高级职员(我们的首席执行官除外)之列。

 

NEOCO参考指南

执行摘要

 

第一节

补偿理念与目标

 

第二节

赔偿确定程序

 

第三节

我们薪酬计划的关键组成部分

 

第四节

额外补偿政策和做法

 

第五节

 

一、执行摘要

2024年业务和财务亮点

2024年业绩亮点包括:

2024年全年实现收入(按公认会计原则计量)1420万美元;
2024年期间发运了10台仪器,使截至2024年12月31日累计发运的仪器达到72台;
在欧洲推出Seer技术接入中心(STAC),为研究人员提供从样本到数据的端到端服务;
累计同行评审出版物、预印本和评审从2023年的8份增加到2024年的32份;

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目 录

 

与赛默飞世尔签订联合营销和销售协议,以进一步提高对深度、无偏见的大规模蛋白质组学的准入和扩大全球影响力;和
2024年全年以每股1.82美元的平均成本回购了约650万股Seer A类普通股,流通股减少约10%。

2024年薪酬决定和结果概览

我们寻求通过直接使薪酬与绩效保持一致的具有竞争力的薪酬方案来奖励我们指定的执行官。我们在关键里程碑领域的表现的口径推动了我们的薪酬结构,特别是指定执行官获得股权和获得奖金的程度。我们的人才和薪酬委员会定期从设计和薪酬结果的角度审查我们的薪酬计划。根据我们在2024年的增长,人才和薪酬委员会考虑了我们的激励措施如何提供适当水平的薪酬,考虑到我们的业绩和成长阶段。

关键决定包括:

基于绩效的年度奖金–根据公司目标的实现情况向我们指定的执行官支付年度奖金,这些目标包含重要的预先确定的财务、商业、产品开发、研究和组织里程碑目标,其中大部分目标已成功实现,以及我们的人才和薪酬委员会确定与实现我们的目标相关的其他考虑因素。

长期股权激励–在2024年,我们向我们的CEO和其他指定的执行官授予了带有市场表现条件的股票期权,要求我们的CEO和其他指定的执行官的股价从授予日的股价增长300%,在期权开始归属之前增长200%。这些股票期权突出了我们的承诺,即我们指定的执行官的薪酬与公司业绩和创造重要的股东价值直接密切相关。这些股票期权约占2024年指定执行官股权授予(按价值计算)的59%,其余以限制性股票单位(“RSU”)的形式授予。

向我们指定的执行官(包括我们的首席执行官)授予股票期权和RSU的年度股权奖励,反映了与当时最近完成的一年的公司目标的强劲实现、这些官员持有的公司股权的当前和预期水平相关的考虑,从而产生了股权奖励,旨在更紧密地使我们指定的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致,奖励和推动创造股东价值,并为留住我们的关键人才提供条件。

在2024年,除了授予年度股权奖励外,我们还向我们指定的执行官授予了保留选择权和RSU。有关这些赠款的描述,请参见下面的“保留赠款”。

目标薪酬组合

我们使用有意义地将我们指定的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致的薪酬要素来激励长期价值创造。人才和薪酬委员会使用其酌处权,为每位指定的执行官确定固定和可变薪酬的适当组合。因此,我们高管的薪酬中有很大一部分是风险薪酬,基于绩效的薪酬,以长期股权奖励的形式,以及只有在我们实现各种适用的企业目标的范围内才能获得的年度现金激励。这些组成部分之间的平衡可能会根据公司业绩、市场力量和公司目标等因素而发生变化。在2024年,我们的首席执行官和其他任命的执行官有以下目标薪酬组合:

45


目 录

 

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*这些百分比代表了除首席执行官之外,我们所有指定执行官的目标薪酬组合的平均值。

ii.补偿理念与目标

我们的人才和薪酬委员会认为,高管薪酬应该与我们的整体业绩和战略成功挂钩。要为我们的股东创造价值,至关重要的是通过提供有竞争力的薪酬方案来吸引、激励和留住关键的执行官人才。生命科学行业的人才市场竞争激烈,对雇主来说具有挑战性。我们的高管薪酬政策的目标是:

吸引和留住高素质的高管;
激励和奖励支持实现我们企业目标的绩效;
通过授予长期激励,使高管激励与股东利益保持一致;以及
奖励绩效和对实现可衡量目标的贡献以及一套共同的关键战略优先事项。

我们相信,我们制定和实施的高管薪酬计划实现了这些目标,并且适合于我们所在行业的公司以及处于我们成长阶段的公司。

iii.赔偿确定程序

人才与薪酬委员会的作用

我们的人才和薪酬委员会负责执行人员的高管薪酬计划,并定期向董事会报告其讨论、决定和其他行动。我们的人才和薪酬委员会还直接负责审查和批准我们每位执行官的薪酬,包括此类薪酬可能基于的任何绩效目标,评估我们的执行官的绩效,以及评估我们的高管薪酬计划的竞争力,其中可能包括审查和批准任何同行群体以进行比较。

我们的人才和薪酬委员会通常会审查和考虑首席执行官关于除他本人之外我们指定的执行官的薪酬的建议、管理层其他成员提供的任何建议、人才和薪酬委员会的独立薪酬顾问,以及人才和薪酬委员会认为与其评估和确定相关的任何其他数据或因素。

46


目 录

 

在截至2024年12月31日的财政年度,McGuire先生担任人才和薪酬委员会主席,Hallal先生和Dr. Haurwitz和Roelofs担任人才和薪酬委员会成员。Haurwitz博士于2024年7月8日离开公司董事会,Roelofs博士于2024年8月13日加入。

考虑按薪酬说话的结果

在我们的2022年年度股东大会上,我们的股东在不具约束力的咨询投票基础上,批准将我们指定的执行官的薪酬提交给我们的股东每三年进行一次不具约束力的咨询投票(通常称为“薪酬发言权”投票)。我们的第一次薪酬发言权投票是在我们的2023年年度股东大会上进行的,我们的股东在不具约束力的咨询基础上批准了我们指定的执行官的薪酬,正如我们在2023年的代理声明中所披露的那样。该提案获得约83%的总票数支持。许多与设计和设定2023年高管薪酬有关的决定发生在此类年会的投票之前。尽管如此,我们的人才和薪酬委员会考虑了薪酬投票结果,我们继续在我们的执行官薪酬计划和我们的整体薪酬理念中强调我们基于绩效的薪酬理念。下一次薪酬投票定于2026年年度股东大会上进行。

首席执行官和管理层的作用

我们的CEO向人才和薪酬委员会提供与我们其他指定执行官的薪酬相关的意见和建议。我们的CEO参加委员会会议,并参与确定向其汇报的各自指定执行官的薪酬,但CEO不对自己的薪酬提出建议。我们的首席执行官根据我们的结果和他认为相关的其他因素,就所有执行官(除了他自己)的短期和长期薪酬向我们的人才和薪酬委员会提出建议。CEO不参与人才与薪酬委员会或董事会关于其薪酬的任何审议或决定,也不出席。人才和薪酬委员会可能会不时邀请管理层的其他各类成员和其他雇员以及外部顾问或顾问进行陈述,提供财务或其他背景信息或建议或以其他方式参加人才和薪酬委员会会议。

薪酬顾问的使用

我们的人才和薪酬委员会被授权在其认为合适的情况下保留一名或多名高管薪酬顾问的服务,与我们的薪酬计划和相关政策的建立有关。2024年,我们的人才和薪酬委员会继续保留怡安,持续向其提供与高管薪酬相关的信息、建议和其他建议。怡安的服务由我们的人才和薪酬委员会酌情决定。作为其参与的一部分,怡安协助我们的人才和薪酬委员会发展一组同行公司,以帮助人才和薪酬委员会确定我们的执行官的适当整体薪酬水平,并评估每个单独的薪酬要素,目标是确保我们向执行官提供的薪酬具有竞争力、公平,并符合我们的薪酬理念和目标。

47


目 录

 

我们的人才和薪酬委员会定期审议和评估怡安的独立性,包括怡安是否与我们的公司或我们的人才和薪酬委员会成员存在任何潜在的利益冲突。关于怡安的参与,我们的人才和薪酬委员会进行了这样的审查,并得出结论,它不知道怡安所从事的工作或为我们的人才和薪酬委员会提供服务的怡安雇用的个人顾问所引起的任何利益冲突,并且怡安是独立的。

同行组

我们使用同行群体来提供具有竞争力的薪酬水平和做法的广泛视角。

对于我们的2024年同行群体,人才和薪酬委员会在怡安的协助下,审查了有关行业、发展阶段和市值的公司。在指导人才与薪酬委员会确定构成2024年同行群体的公司时,人才与薪酬委员会考虑了以下关键因素和参数:

部门–制药、生物技术和生命科学公司,以及医疗设备和服务公司,通常主要关注医疗设备/技术,其次关注早期商业生物技术公司。
营收——一般来说,营收不到2亿美元。
市值– 5000万美元至6.5亿美元市值区间。
规模–一般情况下,员工人数在50到500人之间的公司。

基于上述市场数据,人才与薪酬委员会于2023年11月选出了以下20家为2024年薪酬决策提供信息的同行群体:

 

 

Adaptive生物技术公司(ADPT)

Quanterix公司(QTRX)

Akoya Biosciences, Inc.(AKYA)·阿科亚生物科学股份有限公司(TERM1)·阿科亚生物科学股份有限公司(aKOYA)

Quantum-Si公司(QSI)(1)

Alector, Inc.(ALEC)

Rapid Micro Biosystems, Inc.(RPID).Rapid Micro Biosystems,Inc.(TERM1)

Bionano Genomics, Inc.(BNGO)(1)

RAPT Therapeutics公司(RAPT)

Butterfly Network, Inc.(BFLY)

SI-BONE,Inc.(SIBN)

Castle Biosciences Inc.(CSTL)

Silk Road Medical公司(Silk Road Medical)

Codexis, Inc.(CDXS)(1)

SomaLogic,Inc.(SLGC)

Kodiak Sciences Inc.(KOD).Kodiak Sciences Inc.(TERM1)

Standard BioTools公司(实验室)(1)

NanoString Technologies(NSTG)

Twist Bioscience(TWST)

Personalis, Inc.(PSNL)

Veracyte, Inc.(VCYT)

 

(1)2024年加入我们的同行集团。

 

组成同行集团的每一家公司都满足了所考虑的某些参数。如果一家公司不符合所有参数,人才和薪酬委员会仍会考虑它认为相关的其他因素,例如我们与之竞争人才的同行群体或公司的整体构成或一致性。

48


目 录

 

人才和薪酬委员会对同行群体进行年度审查,以确保同行选择的基本标准保持适当,确保我们考虑与我们的概况相似的公司,确定可能适合纳入的新公司(如上所述)并删除已在中期被收购或不再满足关键指标和参数的公司(对于2024财年使用的同行群体,以下公司由于这些原因被删除:Berkely Lights、加利福尼亚州的太平洋生物科学、PROCEPT BioRobotics和Rhythm制药)。

2024年10月,人才和薪酬委员会在怡安的协助下,批准了一个更新的同行群体,为2025年的薪酬决定提供信息。这一更新后的同行群体由与上述2024年同行群体相同的公司组成,不同的是,为了与我们当时对同行群体的公司简介和参数保持一致,增加了Aadi Bioscience、Absci、Hyperfine、MacroGenics、Seneonics和X4 Pharaceuticals,而Castle Biosciences、Nanostring科技、TERM2、Silk Road Medical、Somalogic、Twist Bioscience和Veracyte被删除。

作为我们高管的指导方针,人才和薪酬委员会设定了目标现金薪酬,在考虑薪酬和奖金潜力时,在审查了我们薪酬同行群体中支付给高管的薪酬的不同百分位后,通常更关注中位数。对于2024年,人才和薪酬委员会在授予的股权薪酬的美元价值(更接近第25个百分位)和作为公司所有权百分比(更接近第75个百分位)的股权薪酬之间平衡了我们高管的股权薪酬,并考虑了公司业绩和它认为合适的其他因素来为其决策提供信息。人才与薪酬委员会认为,我们强调股权薪酬有助于留住我们的高管,并使他们的利益与我们的股东的利益更紧密地保持一致。人才与薪酬委员会还认为,在为我们的高管设定股权薪酬时,一般参考设定薪酬和奖金薪酬时的中位同行群体数据以及更高百分位的同行群体数据,适当构建我们的高管薪酬计划,以强调实现我们的长期成功和为我们的股东创造长期价值。鉴于我们的人才和薪酬委员会考虑了它认为适当的其他因素,包括例如我们的高管的经验、业绩水平、责任、任期以及现有的既得和未归属的股权持有情况,我们可能会偏离将实际薪酬水平设定为与我们的同行集团公司相当的水平。

薪酬治理最佳实践

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49


目 录

 

人才和薪酬委员会定期审查高管薪酬方面的最佳做法,并使用以下准则来设计我们的薪酬方案:

维持独立薪酬委员会及聘请独立薪酬顾问:对我们的股东来说,重要的是要有信心,在我们的人才和薪酬委员会任职的个人是独立董事,独立董事与上市公司不存在会损害其独立性的关系。我们的人才与薪酬委员会每个成员的独立性每年都会进行审查。根据纳斯达克上市标准,我们的人才与薪酬委员会的每位成员均被视为独立。此外,我们的人才和薪酬委员会聘请了自己的独立薪酬顾问,该顾问向人才和薪酬委员会提供有关市场薪酬趋势的宝贵数据,并就高管薪酬计划向人才和薪酬委员会提供指导。
风险评估:我们认为,我们高管薪酬计划的结构激励我们的高管做出深思熟虑、适当的决策,在衡量风险的同时为公司提供适当的奖励。
政策反对套期保值和质押:我们的内幕交易政策禁止我们的高管就我们的普通股进行“对冲”或“质押”交易。公司每年分发我们的内幕交易政策,供我们的执行官和其他人员审查和确认。
追回政策:我们维持赔偿追回政策,我们的每一位指定执行官都受其约束。该政策旨在推进公司按绩效付费的理念,并通过提供有关在会计重述情况下合理及时收回涵盖的高管收到的某些薪酬的相关规则来遵守适用的法律。
无保证赔偿:尽管我们与每一位指定的执行官都签署了雇佣协议,但所有这些协议都规定了“随意”雇佣,这些协议都没有提供任何与加薪或奖励薪酬或股权奖励金额有关的保证。
合理遣散及控制权变更利益:与Farokhzad博士的控制权变更和遣散协议以及我们的其他指定执行官参与的关键高管控制权变更和遣散计划不提供在没有终止雇佣的情况下控制权发生变更时的“单一触发”福利。相反,该计划要求我们在没有“原因”的情况下终止指定执行官的雇佣,或者指定执行官以“正当理由”辞职,以便指定执行官获得遣散费,无论是与控制权变更或其他情况有关。这些安排通常规定控制权变更和遣散计划下的“双重触发”条款,以便这些指定执行官持有的基于时间的股权奖励的归属在控制权变更时加速,而Farokhzad博士的协议还规定,在控制权变更背景之外的某些无“原因”或“正当理由”终止的情况下,部分加速基于时间的股权奖励。这些安排还规定,如果指定的执行官在控制权变更两周年期间仍受雇于我们(或我们的继任者),则在我们首次公开募股之前授予的股权奖励的归属将加速。此外,2024年授予我们指定的执行官的基于绩效的股票期权不会在控制权发生变化时放弃基于绩效的要求,而是根据控制权价格的变化来衡量针对股价目标的绩效,如果满足适用的目标,则期权归属。

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目 录

 

未授予低于公允市场价值的期权:我司董事会和人才与薪酬委员会负责审核、批准、管理公司激励薪酬方案和股权薪酬方案。董事会和人才与薪酬委员会在管理计划时,批准授予每股行权价格至少为授予日标的股票公允市场价值的100%的股票期权。
没有过多的额外津贴:个人福利目前不是我们高管薪酬计划的重要组成部分。我们不向我们指定的执行官提供过多的额外津贴或其他个人福利,除非通常提供给我们的员工或在我们认为适合服务于合法商业目的的情况下,包括例如协助个人履行其职责,使其能够实现更高的工作效率或效率,或招聘或留住他或她。

iv.我们赔偿计划的关键组成部分

人才和薪酬委员会制定了一项高管薪酬计划,该计划由三个主要组成部分组成。这些组成部分的相对组合更多地侧重于激励,特别是长期激励,而不是固定薪酬。对激励薪酬的关注确保了我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。我们的补偿方案由以下三个关键补偿组成部分组成:

 

元素

履约期

目标

基本工资

年度

吸引、留住、奖励顶尖人才;反映一个被点名的执行官的职责、业绩、相关市场数据。

年度现金奖励

年度

激励实现年度公司目标。

长期股权奖励(由期权和RSU混合组成)

长期

期权激励实现股价增长。

RSU将管理层和股东的利益紧密结合在一起,并作为重要的保留工具。

我们根据年度业绩目标和长期股权权益,设计并实施了既有基本工资,又有短期和长期激励要素的高管薪酬方案。我们高管薪酬计划的年度现金激励和长期股权奖励要素旨在使我们的高管和股东的利益保持一致。然而,人才和薪酬委员会没有采取任何正式或非正式的政策或指导方针,在短期和长期薪酬之间、基本工资和非现金薪酬之间,或在不同形式的非现金薪酬之间分配薪酬。

基本工资

基本工资代表了我们高管薪酬的固定部分,我们认为这是吸引、留住和激励极具天赋的高管的重要因素。每位被任命的执行官的基本工资通常由我们的人才和薪酬委员会根据竞争性市场考虑以及职责水平、经验和技能组合进行年度审查。这些考虑由人才和薪酬委员会的独立薪酬顾问提供的市场数据补充。2024年2月,我们的人才和薪酬委员会审查了这些年度基本工资金额,并向我们指定的执行官提供绩效增长,自2024年3月1日起生效。

51


目 录

 

基于这些考虑,我们指定的执行官2024年年度基薪如下:

姓名

 

 

2023年度基薪(美元)

 

 

 

2024年业绩增长

 

 

 

2024年度基薪
(继2024年3月功绩增加后)(美元)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

 

600,500

 

 

 

 

3.75

%

 

 

 

623,019

 

大卫·霍恩

 

 

 

510,000

 

 

 

 

3.75

%

 

 

 

529,125

 

Elona Kogan

 

 

 

420,000

 

 

 

 

4.00

%

 

 

 

436,800

 

年度现金奖励

除基本工资外,根据我们的高管激励薪酬计划,我们指定的高管有资格获得基于绩效的年度现金奖金,这些奖金旨在为我们的高管提供适当的激励,以实现既定的年度公司目标,并奖励对我们的公司业绩产生重大影响的高管和其他员工。

年度企业目标由管理层制定并向董事会推荐。董事会批准年度企业目标。年度企业目标由人才和薪酬委员会每季度审查一次,以跟踪公司在实现年度企业目标方面的进展以及这些目标在全年的持续适当性。对于每位被任命的执行官,我们的人才和薪酬委员会将目标奖金设定为基本工资的百分比,每一项都在2024年列出如下:

 

姓名

 

 

2024年目标奖金(占基薪百分比)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

 

85

%

大卫·霍恩

 

 

 

55

%

Elona Kogan

 

 

 

45

%

每年,我们的人才和薪酬委员会都会制定适用于当年高管奖金的目标,以及归属于这些目标的权重。实际支付的基于绩效的奖金(如果有的话)是通过高管的年度基本工资和目标奖金百分比乘以适用目标的实现百分比来计算的。2024年,指定执行官奖金100%基于公司目标,以使我们指定的执行官专注于我们当年最关键和最具战略意义的目标,公司目标分为以下四类:

企业目标

 

 

重量

 

财务目标

 

 

 

20

%

商业目标

 

 

 

40

%

研究&产品开发目标

 

 

 

30

%

组织目标

 

 

 

10

%

一般来说,公司目标设定在被认为难以实现的水平,但需要付出巨大努力才能实现,如果以100%的速度实现,则将超出公司在衡量期间的运营预期。

52


目 录

 

在适用的财政年度结束时,人才和薪酬委员会得出一个一般性的、主观的结论,即是否总体上实现了企业目标,以及在确定当年获得的奖金数额时是否有任何其他因素应予考虑。人才与薪酬委员会可以决定即使未达到指定的绩效目标也向指定的执行官支付奖金,以表彰公司全年在实现绩效期开始时未考虑的其他目标方面的表现,或者也可以决定减少或取消奖金,即使目标在权衡了诸如年初未明确设定的因素后实现。在对企业目标实现情况做出最终决定时,人才与薪酬委员会还会考虑对年终财务业绩的审查。总之,我们指定的执行官实际获得的奖金补偿金额可能会受到我们的人才和薪酬委员会的主观决定的影响。人才与薪酬委员会认为,保持酌处权,在年底时根据整体情况评估企业业绩,在既定公式下不依赖死记硬背的计算而授予或不授予奖金补偿,在负责任地履行职责方面是适当的,特别是对我们处于成长阶段的公司而言。我们的人才和薪酬委员会可能会根据我们的人才和薪酬委员会全权酌情确定对我们的公司业绩很重要并向我们的高管提供适当激励的其他因素,例如基于设定原始目标后出现的事件或情况,授予高于或低于上述计算产生的金额的奖金。已获奖金的支付,如果有的话,一般在绩效年度的下一年进行,并取决于接受者在支付日期之前是否继续受雇于我们。

2025年2月5日,人才与薪酬委员会评估了我们实现2024年企业目标的情况。人才和薪酬委员会考虑了我们是否在公司目标的每个类别中实现了特定目标,包括每个类别中的任何超额成就、为每个类别建立的权重,以及我们在2024年的整体公司业绩。在考虑了与公司目标相对应的绩效以及公司其他关键项目的成功之后,人才和薪酬委员会批准了我们指定的执行官在2024年公司目标方面达到75%的绩效水平。

为2024年业绩支付的奖金如下:

姓名

 

 

2024年目标奖金(美元)

 

 

 

2024年奖金支出(美元)

 

 

 

2024年奖金支出(占目标%)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

 

529,566

 

 

 

 

397,174

 

 

 

 

75

%

大卫·霍恩

 

 

 

291,019

 

 

 

 

218,264

 

 

 

 

75

%

Elona Kogan(1)

 

 

 

196,560

 

 

 

 

-

 

 

 

 

-

 

(1)Kogan女士于2024年7月26日离开公司,因此她没有资格获得2024年业绩期间的奖金。

长期激励

我们对长期价值创造的关注导致我们的高管薪酬计划在股权薪酬方面具有很强的权重。我们严重依赖多年期间归属的股权薪酬,以确保指定执行官的薪酬机会的很大一部分与直接和间接影响股东价值的因素有关。我们的人才和薪酬委员会认为,这可以作为对我们股价升值的奖励,以及长期的价值创造,并使我们能够实现我们的留存目标。此外,参股建立了主人翁意识,更紧密地将高管的利益与我们其他股东的利益保持一致。

53


目 录

 

2024年年度股权授予

2024年,我们对高管的年度股权奖励形式为具有市场表现条件的股票期权和具有基于时间归属的限制性股票单位。具有市场表现条件的股票期权只有在我们在连续20个交易日期间的每个交易日的平均收盘价高于授予日股票价格的情况下才有资格授予除我们首席执行官以外的指定执行官的200%和我们首席执行官的300%,从而进一步使公司业绩与股东利益保持一致。此外,我们认为,RSU奖励为我们的执行官提供了有形价值,并在困难的经营或动荡的商业环境中作为重要的激励和保留工具,同时仍与股东价值挂钩。此外,RSU奖励使我们的执行官能够积累公司的股票所有权。

作为人才和薪酬委员会对高管薪酬进行年度审查的一部分,我们向我们指定的执行官授予股权奖励。人才和薪酬委员会在确定这些股权奖励的规模或在期权和RSU之间进行混合时没有采用硬性公式。2024年2月,人才和薪酬委员会审查并批准了指定执行官的期权和RSU授予,在怡安对同行公司进行市场评估的投入和协助下,以及通过利用包括股权薪酬价值和公司所有权在内的综合因素,做出决定。人才与薪酬委员会决定,每年的股权授予将在具有市场表现条件的股票期权和RSU之间进行拆分,稍微强调基于价值的基于市场表现的股票期权,具体如下:

 

 

 

 

RSU

 

 

 

股票期权

 

姓名

 

 

(#)

 

 

 

授予日公允价值(1)($)

 

 

 

(#)

 

 

 

 

授予日公允价值(1)($)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

 

402,000

 

 

 

 

711,540

 

 

 

 

650,000

 

(2)

 

 

 

895,440

 

大卫·霍恩

 

 

 

70,000

 

 

 

 

123,900

 

 

 

 

140,000

 

(3)

 

 

 

192,864

 

Elona Kogan

 

 

 

70,000

 

 

 

 

123,900

 

 

 

 

140,000

 

(3)

 

 

 

192,864

 

(1)此栏中的美元金额代表根据FASB ASC主题718计算的股权奖励的总计全额授予日公允价值。有关如何计算这一价值的更多详细信息,请参阅补偿汇总表。

(2)为了更紧密地将我们CEO的利益与我们股东的利益保持一致,人才和薪酬委员会在2024年授予我们CEO的留任选项中添加了市场表现条件。只有当我们股票在连续20个交易日期间的平均收盘价增加到授予日价格(1.77美元)的300%(连续20个交易日期间的平均收盘价为5.31美元)时,股票期权才有资格归属。这一选择的执行期为七年。如果到2031年2月6日仍未满足市场条件,期权将被全部没收。如果市场条件在该日期之前得到满足,则受期权约束的四分之一的股份在该市场条件成就得到证明之日归属,其余股份此后每年分三期等额归属,但须继续为公司服务。

(3)为了更紧密地使我们指定的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致,人才和薪酬委员会在2024年授予我们的高管团队的期权中增加了一个市场表现条件。只有当我们股票在连续20个交易日期间的平均收盘价增加到授予日价格(1.77美元)的200%(连续20个交易日期间的平均收盘价为3.54美元)时,这些股票期权才会开始归属。这些选项的执行期为七年。如果到2031年2月6日仍未满足市场条件,期权将被全部没收。如果市场条件在该日期之前得到满足,则受期权约束的四分之一的股份在该市场条件成就得到证明之日归属,其余股份此后每年分三期等额归属,但须继续为公司服务。

54


目 录

 

保留补助金

人才和薪酬委员会严格限制可自由支配的股权授予在极少数情况下,被明智地使用,并且仅在非常有限的情况下使用。然而,人才与薪酬委员会将特别股权奖励视为满足公司特定目的或特定时期需求的重要方式。我们执行战略的能力、我们未来的成功以及对股东利益的促进和保护在很大程度上取决于我们留住高素质和高技能的行政领导的持续能力。

几年来,生物技术行业一直在激烈竞争具有领导他人技能和经验的高管和员工。在旧金山湾区尤其如此,那里正在进行着一场“人才争夺战”。各种因素,包括通货膨胀和就业市场,使局势变得更加激烈。吸引和留住我们领导人这样口径的高管人才,既极具挑战性,也至关重要。我们执行战略的能力、我们未来的成功以及对股东利益的促进和保护,在很大程度上取决于我们留住高素质和高技能员工的持续能力。

在此背景下,在怡安的投入和协助下,人才和薪酬委员会于2024年2月确定,向我们指定的执行官提供某些补充赠款符合公司和我们的股东的最佳利益,具体如下:

 

 

 

 

RSU

 

 

 

股票期权

 

姓名

 

 

(#)

 

 

 

授予日公允价值(1)($)

 

 

 

(#)

 

 

 

 

授予日公允价值(1)($)

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

 

 

127,634

 

 

 

 

225,912

 

 

 

 

382,901

 

(2)

 

 

 

527,484

 

大卫·霍恩

 

 

 

95,038

 

 

 

 

168,217

 

 

 

 

142,557

 

(3)

 

 

 

196,387

 

Elona Kogan

 

 

 

53,153

 

 

 

 

94,081

 

 

 

 

79,729

 

(3)

 

 

 

109,835

 

(1)此栏中的美元金额代表根据FASB ASC主题718计算的股权奖励的总计全额授予日公允价值。有关如何计算这一价值的更多详细信息,请参阅补偿汇总表。

(2)为了更紧密地将我们CEO的利益与我们股东的利益保持一致,人才和薪酬委员会在2024年授予我们CEO的留任选项中添加了市场表现条件。只有当我们股票在连续20个交易日期间的平均收盘价增加到授予日价格(1.77美元)的300%(连续20个交易日期间的平均收盘价为5.31美元)时,股票期权才有资格归属。这一选择的执行期为七年。如果到2031年2月6日仍未满足市场条件,期权将被全部没收。如果市场条件在该日期之前得到满足,则受期权约束的四分之一的股份在该市场条件成就得到证明之日归属,其余股份此后每年分三期等额归属,但须继续为公司服务。

(3)股票期权于2025年2月6日归属于四分之一的股份,其后每月归属于四十八分之一的股份,但须继续为公司服务。

55


目 录

 

我们认为,适用于股票期权和RSU的多年归属要求鼓励员工留任。向我们指定的执行官提供的2024年RSU赠款计划在四年期间每年归属。为了使我们的2024年年度期权授予和我们向我们指定的执行官授予的2024年保留期权有资格归属,我们股票在连续20个交易日期间的平均收盘价需要增长到授予日的公平市场价值的200%(我们的CEO为300%)(即从每股1.77美元的行权价增长到连续20个交易日的平均收盘价3.54美元(我们的CEO为5.31美元)。在实现该股价目标后,2024年期权授予的四分之一立即归属,然后剩余部分在随后的三年期间以等额的年度分期付款方式归属。这两类股权奖励均取决于高管在每个归属日期的持续服务,以及公司关键高管控制权变更和遣散计划(遣散计划)的归属加速条款,或者,就我们的首席执行官而言,他的控制权变更和遣散协议(遣散协议),如上文进一步讨论。为了鼓励控制权的成功变更,这符合我们股东的最佳利益,并避免导致指定的执行官因控制权变更而被终止的可能性而分心,基于绩效的股票期权规定,如果我们发生控制权变更,则根据控制权价格的变化来确定该股价目标的实现情况。如果在控制权变更中实现了股价目标,则放弃这些期权原本适用的基于时间的归属要求,并且期权全部归属,只要指定的高管在紧接控制权变更完成之前仍在为我们服务。仅就我们的首席执行官而言,如果在控制权变更前的三个月内,他与我们的雇佣关系被非自愿终止(在其离职协议的含义内),那么他的基于业绩的股票期权将仍然未行使,并有资格根据控制权价格的变化实现股价目标,如果实现,则该期权将被视为就其离职协议而言的基于时间的奖励,并将全部归属。这与控制权相关的加速归属条款的变化是一致的,该条款适用于我们的首席执行官根据其遣散协议进行的基于时间的股权奖励。

2024年修改股权授予

2024年10月4日(生效日期),董事会批准了期权重新定价。重新定价适用于购买公司A类普通股股份的非法定股票期权,这些股票(i)根据公司2020年计划或2017年计划(连同2020年计划、计划)及其下适用的奖励协议授予员工,包括我们指定的执行官(Kogan女士在今年早些时候辞职除外);(ii)截至生效日期,由持续雇员持有;(iii)每股行使价高于2.00美元。我们指定的执行官的重新定价期权如下:

姓名

每股原行使价(区间)

须予重新定价期权的股份总数

Omid Farokhzad,医学博士。

2.70美元至60.15美元

2,732,470

大卫·霍恩

2.70美元至60.15美元

1,140,454

 

重新定价期权的新行权价为每股2.00美元,即公司A类普通股在生效日期的收盘价。然而,如果雇员在保留期结束前行使重新定价的期权,则从生效日期开始并在以下最早日期结束的期间:(i)2026年4月4日;(ii)控制权变更(定义见2020年计划);(iii)期权持有人死亡或残疾(定义见2020年计划),该雇员将被要求支付溢价行使价,该溢价行使价等于该重新定价期权的原始每股行使价。

56


目 录

 

此外,2023年根据市场情况授予的某些期权奖励被修改为行权价为2.00美元,股价障碍金额为每股3.00美元。该修订适用于授予Farokhzad博士购买650,000股和Horn先生购买140,000股的基于绩效的股票期权奖励。到期日期或基于服务的归属标准或股份数量没有变化,此类期权仍受适用计划和授予协议条款的约束。

作为重新定价的一部分,董事会决定在2025年不再向公司高级副总裁及以上头衔的高管授予任何额外奖励。

股票期权历来是我们高管薪酬计划的重要组成部分。我们对股票期权的重视与我们的同行公司一致,并打算将高管薪酬与股东回报挂钩,激励我们指定的执行官的业绩走向我们的长期成功,并鼓励我们的执行官继续受雇于我们。

在过去几年中,我们普通股的价格明显下降。我们的员工(包括我们指定的执行官)持有的大部分股票期权“处于水下”,行权价格远高于我们普通股当时的市场价格。因此,董事会认为这些股票期权对我们的员工几乎没有或根本没有感知价值,因此不再有效地作为激励和留住这些人的激励措施。作为回应,董事会批准了期权重新定价。

董事会经过多次会议、仔细考虑各种替代方案和审查其他适用因素并在我们的独立薪酬顾问怡安的建议下批准了重新定价。董事会认为,重新定价对于我们未来成功地重振我们已发行股票期权的激励价值以留住和激励我们的员工至关重要。在考虑重新定价的替代方案时,董事会考虑了基于现金的保留工具和/或补充股权补偿等其他替代方案。董事会认为,出于多种原因,重新定价计划更可取,包括因为它避免了大量额外的现金支出(将我们更多的现金资源用于推进我们的产品开发目标),并且避免了因大量新的补充股权授予而导致的股票稀释增加。董事会在设计该计划时采用了以下条款,从保留和治理的角度来看,它认为这些条款很重要:

我们指定的每位执行官都持有符合重新定价条件的期权。
重新定价期权的相关股份数量或期权的归属时间表或到期日均无变化。
我们将重新定价视为对原股票期权的修改,并在ASC主题718下计算了修改后奖励的公允价值与生效日原奖励公允价值之间的差额的额外补偿成本。重新定价导致在ASC主题718下增加基于股票的薪酬成本,包括在我们指定的执行官的“薪酬汇总表”中报告的那样。

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目 录

 

五、额外补偿政策和做法

与我们指定的执行官的雇佣和其他服务安排

我们已与我们指定的每一位执行官签订了一份聘书,这些信函包含了旨在吸引、留住和激励他们的基本雇佣条款和条件。每份聘书都没有具体的条款,并规定指定的执行官是一名随意的雇员。Kogan女士的聘书因她于2024年7月辞职而终止。我们指定的每一位执行官都执行了我们的标准形式的机密信息、发明转让和仲裁协议。

对于Farokhzad博士,他的雇佣信规定报销他往返于他的主要住所和我们在加利福尼亚州雷德伍德城的办公室之间的合理旅行和住宿费用,以及足以使此类报销对Farokhzad博士具有税收中性的额外付款。

遣散费,包括控制权变更

关于我们的首次公开募股,我们采用了遣散计划,除Farokhzad博士外,我们指定的每一位执行官都参与其中(前提是Kogan女士的参与在她于2024年7月辞职后终止)。此外,Farokhzad博士受遣散协议的约束,该协议规定了一定的遣散和控制权利益的变化。

我们根据这些安排向指定的执行官提供遣散费和其他解雇福利,如果他们的雇佣被无故终止或他们在某些情况下因正当理由辞职,并且通常取决于他们执行的解除索赔。我们提供某些遣散费和控制权变更福利的目标是为我们指定的执行官提供临时持续收入和福利的保障,从而允许每个指定的执行官专注于为我们的股东创造价值的业务优先事项,而不会过度担心该官员将被解雇并失去他或她的收入和福利。我们认为,所提供的遣散和控制福利的变化水平是适当的,对于吸引和留住关键员工是必要的。

此外,这些安排规定,如果一名指定的执行官在控制权变更两周年期间仍留在我们(或我们的继任者),我们首次公开募股前授予的那些股权奖励的归属将加速。我们认为这是适当的,这样指定的执行官就不会担心他或她会因为在收购后超过遣散安排提供的遣散保护的时间而留下而损失这些赠款的价值,因此将有适当的动力进行符合我们股东最佳利益的交易。

这些安排在这份代理声明中题为“控制权变更和遣散协议”(关于Farokhzad博士的协议)和“控制权关键高管变更和遣散计划”(关于我们其他指定执行官的安排)的部分中有更全面的描述。

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目 录

 

某些基础广泛的员工福利

我们认为,为我们的员工建立有竞争力的福利包是吸引和留住高素质人才的重要因素。每位指定的执行官都有资格参与我们所有普遍适用于员工的员工福利计划,但须遵守此类计划的资格规定。我们指定的执行官有资格参加我们的员工福利计划,例如医疗、牙科、残疾、视力和其他保险计划,我们的401(k)计划和我们的员工股票购买计划,在每种情况下,与其他员工的基础相同。例外情况是,Farokhzad博士可能不会参与我们的员工股票购买计划,因为管理这些计划的规定不包括持有公司股票超过某些门槛的个人。

个人福利目前不是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此,我们不会向我们指定的执行官提供过多的额外津贴或其他个人福利,除非通常提供给我们的员工或在我们认为适合服务于合法商业目的的情况下,包括例如协助个人履行职责,使其能够实现更高的工作效率或效率,或招聘或留住他或她。有关我们向Farokhzad博士提供的某些旅行和住宿报销的讨论,请参阅上面的“与我们指定的执行官的就业和其他服务安排”。

套期保值和质押政策;持股指引

我们的内幕交易政策禁止我们的高管就我们的普通股进行“对冲”或“质押”交易。公司目前没有为我们指定的执行官制定持股准则,但如果人才和薪酬委员会认为这符合公司及其股东的最佳利益,可能会考虑在未来实施此类准则。

补偿追回(“回拨”)政策

2023年11月14日,人才与薪酬委员会通过了回拨政策(The Clawback Policy)。回拨政策旨在遵守《交易法》第10D条、《交易法》第10D-1条以及纳斯达克的上市标准,并通过提供有关在发生会计重述(如政策中所定义)时合理及时收回涵盖的高管(如政策中所定义)(包括我们指定的高管)所收到的某些薪酬的相关规则来推进公司的按绩效付费理念。除《交易法》规则和纳斯达克上市标准允许的有限范围内,将回拨政策应用于涵盖的高管不是酌情决定的,并且适用时不考虑涵盖的高管是否存在过错。

此外,作为一家受2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条约束的上市公司,如果我们因不当行为或由于我们严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求而被要求重述我们的财务业绩,我们的首席执行官和首席财务官可能会被法律要求向我们偿还他们收到的任何奖金或基于激励或基于股权的薪酬。我们的2020年股权激励计划规定,根据其授予的奖励可根据我们根据我们的证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或适用法律的其他要求而被要求采用的任何回拨政策进行补偿,并且根据2020年股权激励计划,我们还可能对股权奖励施加我们认为适当的其他回拨条款。

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目 录

 

内幕交易政策

我们采用了内幕交易政策和程序,这些政策和程序管理董事、高级职员和员工购买、出售和以其他方式处置我们的证券,我们认为这些政策和程序是合理设计的,旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及任何适用的上市标准。我们于2025年3月3日向美国证券交易委员会提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的内幕交易政策副本已作为证据提交。在涉及我们自己证券的任何交易中,我们遵守内幕交易法律、规则和法规以及任何适用的上市标准。

与授予若干股权奖励有关的政策及做法

我们在确定高管奖励的时间或条款时不考虑重大非公开信息,我们也没有以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行时间安排。

会计及税务考虑及处理

人才和薪酬委员会通常会考虑我们指定的高管薪酬计划对公司的税务影响,包括根据《国内税收法》第162(m)条支付的薪酬的税收减免。根据《国内税收法》第162(m)条,因为它在我们的2024财政年度生效,公司通常有资格获得联邦所得税减免,用于支付给我们的首席执行官和某些其他现任和前任高管的薪酬,仅限于在任何财政年度内低于100万美元的金额。虽然我们的人才和薪酬委员会可能会将股权奖励和现金及其他薪酬的可扣除性视为确定高管薪酬的一个因素,但委员会在做出决定时也会考虑其他因素,并保留授予其认为与我们的高管薪酬计划目标一致的薪酬的灵活性,即使我们出于税收目的不能扣除这些奖励。

除了考虑税务后果外,我们的人才和薪酬委员会在确定不同股权奖励的规模和形式时,一般还会考虑其决策的会计后果,包括与股权奖励相关的费用确认的影响。

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目 录

 

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出截至2025年3月31日我们普通股的实益所有权的某些信息,用于:

我们的每一位董事和被提名的董事;
我们指定的每一位执行官;
我们所有现任董事和执行官作为一个整体;和
我们已知的每一个人或团体是我们5%以上普通股的实益拥有人。

我们根据SEC的规则确定了实益所有权,因此它代表了对我们的证券的唯一或共享的投票权或投资权。除非下文另有说明,据我们所知,表格中列出的个人和实体对其实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和唯一的投资权,但须遵守适用的社区财产法。该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权,包括为《证券法》第13(d)和13(g)条的目的。

我们根据截至2025年3月31日已发行的55,385,066股A类普通股和4,044,969股B类普通股的实益所有权百分比进行了计算。我们已将目前可行使或可在2025年3月31日后60天内行使的受股票期权约束的A类普通股的股份视为已发行并由持有股票期权的人实益拥有,以计算该人的所有权百分比。然而,为了计算任何其他人的所有权百分比,我们并不认为这些股票已发行。

我们的每一股B类普通股可随时根据持有人的选择转换为一股我们的A类普通股。我们的A类普通股持有人有权就提交给股东投票的所有事项为每一股持有一票,我们的B类普通股持有人有权为每一股持有十票。B类普通股的股份将在出售或转让此类股份时自动转换为A类普通股的股份,但不包括我们经修订和重述的公司注册证书允许的某些转让。B类普通股也将于2025年12月9日自动转换为A类普通股。

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目 录

 

除非另有说明,下表所列每位实益拥有人的地址为c/o Seer, Inc. 3800 Bridge Parkway,Suite 102,Redwood City,California 94065。

 

 

 

实益所有权的数量和性质

 

 

 

 

 

 

A类普通股

 

 

B类普通股

 

 

 

 

实益拥有人名称

 

股份

 

 

%

 

 

股份

 

 

%

 

 

投票%
合计
优秀
资本
股票

 

董事和指定执行官:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Omid Farokhzad,医学博士(1)

 

 

978,417

 

 

 

1.8

 

 

 

3,555,195

 

 

 

87.9

 

 

 

38.0

 

大卫·霍恩(2)

 

 

320,661

 

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

*

 

Nicolas Roelofs,博士(3)

 

 

11,027

 

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

*

 

David Hallal(4)

 

 

587,077

 

 

 

1.1

 

 

 

 

 

 

 

 

*

 

Robert Langer,SC.D.(5)

 

 

458,950

 

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

*

 

Terrance McGuire(6)

 

 

581,684

 

 

 

1.0

 

 

 

4,088

 

 

*

 

 

*

 

Dipchand(Deep)Nishar(7)

 

 

94,375

 

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

*

 

Meeta Gulyani(8)

 

 

109,759

 

 

*

 

 

 

 

 

 

 

 

*

 

全体执行干事和董事为一组(8人)(9)

 

 

3,141,950

 

 

 

5.5

 

 

 

3,559,283

 

 

 

88.0

 

 

 

39.8

 

大于5%的股东:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

软银SB Global Advisers Limited(10)

 

 

5,135,383

 

 

 

9.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.4

 

aMoon基金成长基金有限合伙企业(11)

 

 

4,923,196

 

 

 

8.9

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.1

 

Invus Public Equities,LP(12)

 

 

4,195,185

 

 

 

7.6

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.4

 

Radoff Bradley Louis(13)

 

 

2,920,000

 

 

 

5.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.0

 

 

*代表少于1%的实益所有权。

#百分比总投票权代表我们作为单一类别的A类和B类普通股的所有股份的投票权。每位B类普通股持有人均有权获得每股B类普通股十票,每位A类普通股持有人均有权就提交给我们股东投票的所有事项获得每股A类普通股一票。A类普通股和B类普通股作为单一类别对提交给我们股东投票的所有事项进行投票,除非法律另有规定。

(1)
包括(i)Farokhzad博士持有的702,748股A类普通股和1,438,057股记录在案的B类普通股;(ii)由Farokhzad博士的配偶担任受托人的SAF-BND信托持有的2,117,138股记录在案的B类股;以及(iv)275,669股可在2025年3月31日后60天内行使期权的A类普通股,其中全部归属。Farokhzad博士否认SAF-BND信托所持股份的实益所有权。
(2)
包括(i)276,111股A类普通股和(ii)44,550股可在2025年3月31日60天内行使期权的A类普通股,其中全部已全部归属。
(3)
包括Roelofs博士持有的11,027股记录在案的A类普通股。
(4)
包括(i)Hallal先生持有的296,950股记录在案的A类普通股,以及(ii)290,127股可在2025年3月31日后60天内行使期权的A类普通股,其中全部已完全归属。
(5)
包括(i)兰格博士持有的33,388股记录在案的A类普通股,以及(ii)425,562股可在2025年3月31日后60天内行使期权的A类普通股,其中全部已完全归属。
(6)
包括(i)由McGuire先生担任运营经理的Strong Bridge,LLC持有的244,370股A类普通股和4,088股B类普通股;(ii)258,367股A类普通股,但须在2025年3月31日后60天内行使期权,其中全部归属;(iii)Polaris Founders Capital Fund I,L.P.持有的78,947股A类普通股,McGuire先生担任管理成员的普通合伙人。

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目 录

 

(7)
包括94,375股可在2025年3月31日60天内行使期权的A类普通股,其中全部归属。
(8)
包括(i)Gulyani女士持有的记录在案的28,865股A类普通股,以及(ii)80,894股可在2025年3月31日后60天内行使期权的A类普通股,其中全部已完全归属。
(9)
包括(i)由现任行政人员及董事实益拥有的1,672,406股A类普通股及3,559,283股B类普通股,及(ii)由现任行政人员及董事持有的可于2025年3月31日起60天内行使期权的1,469,544股A类普通股,其全部归属。
(10)
基于SB Global Advisers Limited(SB Advisors)于2024年2月13日向SEC提交的附表13G/A报告的信息。SB Advisors对5,135,383股A类普通股拥有投票权和处置权。SVF II Armadillo(DE)LLC是本文报告的A类普通股的记录持有人。SoftBank Vision Fund II-2 L.P.是SVF II Aggregator(Jersey)L.P.的唯一有限合伙人,后者是SVF II Holdings(DE)LLC的唯一成员,后者是SVF II Armadillo(DE)LLC的唯一成员。软银是一家在东京证券交易所上市的上市公司,是SB Global Advisers Limited(SBGA)的唯一股东,该公司已被任命为管理人,负责就软银愿景基金II-2 L.P.的投资的收购、结构、融资和处置做出最终决定。由于这些关系,这些实体中的每一个都可能被视为共享本文报告的证券的实益所有权。2023年12月8日,SVF II Oyster(DE)LLC将其证券转让给SVF II Armadillo(DE)LLC,因此,不再是A类普通股任何股份的实益拥有人。软银的地址是日本东京都港区海干1-7-1,邮编105-7537。SBGA的地址是69 Grosvenor Street,London W1K 3JP,United Kingdom。SoftBank Vision Fund II-2 L.P.和SVF II Aggregator(Jersey)L.P.的地址均为Crestbridge Limited。其他报告人的地址分别是251 Little Falls Drive,Wilmington,DE19808。
(11)
根据aMoon Growth Fund Limited Partnership(aMoon)于2025年1月8日向SEC提交的附表13G/A报告的信息,aMoon持有4,923,196股A类普通股的共同投票权和决定权。aMoon Co-Investment SPV I,L.P.(aMoon Co-Investment)对810,961股A类普通股拥有共同投票权和决定权。aMoon Growth Fund G.P. Limited Partnership(aMoon G.P.)是aMoon和aMoon Co-Investment的唯一普通合伙人,aMoon General Partner Ltd.(aMoon Ltd.)是aMoon G.P.的唯一普通合伙人。Yair C. Schindel博士是aMoon Ltd.的唯一股东。根据此类关系,aMoon G.P.、aMoon Ltd.和Schindel博士可被视为对aMoon和aMoon Co-Investment持有的股本拥有共同投票权和投资权。Schindel博士否认对aMoon、aMoon Co-Investment、aMoon G.P.和aMoon Ltd.持有的A类普通股股份的实益所有权,除非他在其中的金钱利益(如果有的话)。这些实体的地址是34 Yerushalaim Road,Beit Gamla,6th Floor,Ra'anana,4350110,Israel。
(12)
根据Invus Public Equities,L.P.(Invus Public Equities)在2024年8月2日向SEC提交的附表13G/A中报告的信息,Invus Public Equities对4,195,185股A类普通股拥有唯一投票权和决定权,Invus Public Equities的普通合伙人Invus Public Equities Advisors,LLC可被视为实益拥有Invus Public Equities持有的股份。Invus PE Advisors的管理成员Invus Global Management,LLC(Global Management)可被视为实益拥有Invus PE Advisors可被视为实益拥有的A类普通股股份。Siren,L.L.C.(Siren)作为Global Management的管理成员,可被视为实益拥有Global Management可被视为实益拥有的A类普通股股份。作为Siren的管理成员,Raymond Debbane先生控制着Siren,因此,可能被视为实益拥有Siren可能被视为实益拥有的A类普通股股份。2024年7月25日,因内部重组,Global Management取代Artal International日内瓦分公司成为Invus Public Equities Advisors的管理成员。Siren为Global Management的管理成员,Raymond Debbane先生为Siren的管理成员。因此,Artal International、Artal International Management、Artal Group、Westend、the Stichting和Amaury Wittouck先生不再被视为实益拥有Invus Public Equities可能被视为实益拥有的A类普通股股份。Invus Public Equities,Invus Public Advisors,Global Management,Siren and Raymond Debbane的地址是750 Lexington Avenue,30th Floor,New York,New York,10022。

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目 录

 

(13)
根据Radoff Bradley Louis于2025年2月12日向SEC提交的附表13G报告的信息,Radoff先生对2,920,000股A类普通股拥有唯一的投票权和决定权。Radoff先生直接拥有2,370,000股A类普通股。Radoff先生作为Radoff Family Foundation的董事,也可能被视为Radoff Family Foundation拥有的550,000股A类普通股的实益拥有人。Radoff先生和Radoff家庭基金会的地址是2727 卡比海运 Drive,Unit 29L,Houston,Texas 77098。

 

 

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目 录

 

我们在下面描述了我们上一个财政年度的交易和一系列类似交易,我们曾是或将成为其中的一方,其中:

所涉金额超过或将超过120,000美元;和
我们的任何董事、董事提名人、执行官或我们已发行股本5%以上的实益持有人,或任何这些个人或实体的任何直系亲属或与其共享家庭的人(每个人,一个相关人),已经或将拥有直接或间接的重大利益。

我们已向我们的执行官和某些董事授予股票期权和RSU。有关这些股票激励奖励的说明,请参见标题为“高管薪酬-财政年度末的优秀股权奖励”和“董事薪酬”的章节。

2023年,我们加入了日期为2020年12月9日的经修订和重述的投资者权利协议(IRA),该协议规定,除其他外,我们股本的某些持有人有权要求我们提交登记声明或要求他们在我们股本中的股份被我们以其他方式提交的登记声明所涵盖。与医学博士Omid Farokhzad、SC.D. Robert Langer和Terrance McGuire有关联的实体都是爱尔兰共和军的当事方。

我们已与董事及执行人员订立赔偿协议。赔偿协议以及我们的公司注册证书和章程要求我们在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的董事和执行官。

除上文标题为“某些关系和关联方及其他交易”的这一节所述的情况外,自2023年1月1日以来,我们与关联方之间没有进行任何交易,也没有任何目前提议的交易,涉及的金额超过或将超过120,000美元,并且任何关联方拥有或将拥有直接或间接的重大利益。我们认为,上述交易的条款与我们在与非关联第三方的公平交易中本可获得的条款具有可比性。

关联交易的政策与程序

我们的审计委员会对审查和批准或不批准“关联方交易”负有主要责任,“关联方交易”是我们与相关人员之间的交易,涉及的总金额超过或可能预计超过120,000美元,并且相关人员拥有或将拥有直接或间接的重大利益。我们关于我们与关联人之间交易的政策规定,关联人被定义为董事、执行官、董事提名人或我们普通股的5%以上实益拥有人,在每种情况下,自最近完成的一年开始,以及他们的任何直系亲属。我们的审计委员会章程规定,我们的审计委员会应审查和批准或不批准任何关联方交易。

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目 录

 

环境、社会责任和治理事项

我们相信可持续的商业运营、社会责任和维护治理结构,以促进有效的监督。我们的公司治理和提名委员会将监督并就公司战略、举措、风险、机会的管理以及与环境、社会责任和治理(ESG)相关事项的报告向董事会提供建议。下文包括对某些早期关键ESG举措的描述。

多元化与包容性

我们努力创造和维护一个没有基于肤色、种族、性别、国籍、民族、宗教、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达或任何其他受适用法律保护的地位的歧视或骚扰的工作场所。截至2024年12月31日,我们57%的全职员工是女性和/或来自代表性不足的社区,我们董事会的14%由女性组成。2021年,我们组建了旨在促进女性参与度的员工资源组。我们的管理团队和员工被期望在工作场所展示和促进道德和尊重的行为。我们的所有员工都必须遵守为适当行为设定标准的行为准则,我们已经实施了旨在防止、识别、报告和制止任何类型的歧视和骚扰的具体政策。我们在公司的招聘、聘用、发展、培训、补偿和晋升是基于资格、表现、技能和经验,不考虑肤色、种族、性别、国籍、民族、宗教、年龄、残疾、性取向或性别认同。

有竞争力的薪酬和福利以及薪酬公平

我们努力提供有竞争力和稳健的薪酬和福利计划,帮助满足员工的不同需求。我们的总奖励方案包括有竞争力的薪酬、员工全面的医疗保健福利方案、家庭病假和灵活的工作时间表。此外,我们通过股票期权授予、限制性股票单位授予以及我们的员工股票购买计划,向每位全职员工提供豁免和非豁免的公司股权所有权福利。我们为员工提供参与我们的ESPP和401(k)计划的机会。

员工发展与培训

我们行业和总部所在的旧金山湾区的人才竞争非常激烈。因此,我们对投资人力资本的承诺对于确保我们吸引、发展和保持关键人才以支持我们业务增长的能力至关重要。我们强调员工发展和培训。我们有一个绩效发展审查流程,在该流程中,管理人员帮助设定延伸目标并提供定期反馈,以协助我们员工的发展。我们与Ken Blanchard Companies合作,为我们当前和潜在的人的领导者提供领导力发展培训。我们每年进行一次由Great Place to Work开发的全公司调查。连续五年(2021年、2022年、2023年、2024年和2025年),调查结果允许我们获得认证,并在2026年5月之前使用Great Place to Work徽章。

安全

我们员工的安全、健康和健康是重中之重。我们维持一项伤害和疾病保护计划(IPP),旨在维持员工的健康和安全,并遵守联邦、州和地方政府机构要求的健康和安全标准,同时考虑到疾病控制和预防中心和其他公共卫生当局的指导方针。

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目 录

 

回馈我们运营所在的社区

我们的企业价值观之一是“我们是差异制造者”。我们支持我们生活和工作的社区。我们努力让世界变得更加美好。

自2022年1月起,我们维持了由跨职能员工和领导组成的社区服务委员会。该委员会的章程是帮助确定今年的捐赠优先事项,他们的任务是每季度提供一次回馈社区的机会。我们感到自豪的是,我们的团队向Family Giving Tree、Second Harvest Food Bank、SF Marin Food Bank、Feeding San Diego和阿尔茨海默氏症协会等组织捐赠了资金并自愿贡献了他们的时间。

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目 录

 

其他事项

拖欠款第16(a)款报告

《交易法》第16(a)条要求我们的执行官和董事,以及拥有我们普通股10%以上的人,向SEC提交所有权和所有权变更报告。SEC法规要求这些董事、执行官和10%的股东向我们提供他们提交的所有第16(a)条表格的副本。

美国证券交易委员会的规定要求我们在这份代理声明中确定任何在最近一个财政年度逾期提交所需报告的人。仅根据我们对收到的表格的审查,或报告人表示他们无需提交这些表格的书面陈述,我们认为,在我们截至2024年12月31日的财政年度内,所有执行官、董事和10%以上的股东都遵守了所有适用的SEC申报要求,但以下规定除外:

姓名

 

备案日期

 

交易日期

 

交易类型

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

2024年3月12日

 

2024年3月7日

 

出售

 

Omid Farokhzad,医学博士。

 

2024年2月23日

 

2024年2月6日

 

奖项

 

大卫·霍恩

 

2024年2月23日

 

2024年2月6日

 

奖项

 

Elona Kogan

 

2024年2月23日

 

2024年2月6日

 

奖项

 

2024财年年度报告和SEC文件

我们截至2024年12月31日的财政年度的财务报表包含在我们于2025年3月3日向SEC提交的10-K表格年度报告中。这份代理声明和我们的10-K表格年度报告发布在我们的投资者关系网站investor.seer.bio上,并可从SEC的网站www.sec.gov上查阅。您也可以通过向Seer, Inc.发送书面请求免费获取我们的10-K表格年度报告副本,收件人:投资者关系部,3800 Bridge Parkway,Suite 102,Redwood City,California 94065。

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董事会并不知悉有任何其他事项须在年度会议上提出。如果在年度会议上适当提出任何其他事项,所附代理卡上指定的人员将有权根据自己对这些事项的判断对他们所代表的普通股股份进行投票。

重要的是,无论你持有多少股份,你的普通股股份都要在年会上得到代表。因此,促请你按照所附代理卡上的指示,通过互联网或电话投票,或尽早执行并交还所附代理卡。

 

 

董事会

 

 

 

加州红木城

2025年5月28日

 

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目 录

 

 

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签名【请在方框内签名】日期签名(共同所有人)投票日期,下面用蓝色或黑色墨水标记如下:保留这一部分作为您的记录这张代理卡只有在签名并注明日期时才有效。拆出并返回这一部分仅V35548-P07175董事会建议您投票支持提案2。2.批准任命德勤会计师事务所(Deloitte & Touche LLP)为我们截至2024年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。注意:代理持有人将酌情就年度会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的任何其他事务进行投票。For against abstain SEER,INC。SEER,INC. 3800 Bridge PARKWAY,SUITE 102 REDWOOD CITY,California 94065请按照您在此处出现的姓名完全签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时,请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业,请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。For All Withhold All for All,except 1。选举董事01)Omid Farokhzad,医学博士02)Meeta Gulyani 03)David Hallal 04)Terrance McGuire被提名人:董事会建议您投票支持以下事项:为阻止投票支持任何个人被提名人,请在下方一行标记“For All Except”并写上该被提名人的人数。会前通过互联网投票--访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息。美国东部时间2024年6月11日晚上11:59前投票。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时,请准备好您的代理卡。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/SEER2024您可以通过互联网参加会议,并在会议期间投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用,并按照说明进行操作。电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。美国东部时间2024年6月11日晚上11:59前投票。打电话时要准备好代理卡,然后按照指示操作。邮寄投票标记、签名并注明日期您的代理卡并将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给Vote Processing,c/o Broadridge,51 Mercedes Way,Edgewood,NY 11717。扫描查看材料&投票w

 

 


目 录

 

 

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关于年度会议代理材料可用性的重要通知:通知和代理声明以及10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅。V35549-P07175 SEER,INC. 2024年度股东大会于2024年6月12日下午1:00(太平洋时间)举行。该委托书由董事会征集,以下签署人特此任命David Horn和Elona Kogan,或其中之一,作为代理人,各自有权任命其替代人选,并在此授权他们代表并投票,如本次投票反面指定的那样,SEER的所有普通股股份,INC.股东有权/有权在2024年6月12日下午1:00(太平洋时间)举行的年度股东大会上投票,并将通过网络直播进行虚拟投票。您将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/SEER2024以虚拟方式参加年会,在那里您将能够通过输入位于您的代理卡上的控制号码来现场收听会议、提交问题和在线投票。此代理,当正确执行时,将按照此处指示的方式进行投票。如果没有做出这样的指示,这个代理将按照董事会的建议进行投票。上述指定的代理人有权酌情就会议或其任何休会或延期之前可能适当进行的其他事务进行投票。续并将于反向SID签署