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附件 10.1

2025年8月29日

Ujjwal Kumar

亲爱的Ujjwal，

由于您于9/30/25终止与泰瑞达公司（“泰瑞达”）的雇佣关系，（或下文第1节中规定的更早），您有资格获得附件A中所述的遣散费，前提是您（i）在8/29/25之前签署并将本协议交还给人力资源服务中心；（ii）在您的终止日期签署并交还作为附件B所附的解除索赔且不在七（7）天的撤销期限内予以撤销；以及（iii）您的雇佣关系在下文定义的“过渡期”内没有因“因”而终止。

若您选择不签署本协议及附件B或您在七（7）天的撤销期内撤销您对附件B中的解除的接受，您将不会从泰瑞达领取本协议项下的遣散费。如果您选择不签署本协议，您将只收到您在“过渡期”期间的正常工资，以及标准的2周遣散费，以及在您终止时或之前支付的任何未使用的弹性PTO时间累积，直至离职日期。

离职日期-您对泰瑞达的终止生效日期为9/30/25（“离职日期”），或您的雇佣可能因以下定义的“原因”而被泰瑞达终止的较早日期。今日起至离职日期间视为“过渡期”，期间您将继续为泰瑞达工作，并将尽最大努力、通力合作并按照泰瑞达的指示，协助泰瑞达有序、成功地移交您的职责和责任（“过渡职责”）。泰瑞达希望您在整个过渡期内保持适当的、商务般的礼仪。就本协议而言，“因”系指泰瑞达善意认定您：（a）未能勤勉或有效地履行您的过渡职责，或在履行这些职责时存在疏忽；（b）严重违反本信披协议；（c）违反您在《泰瑞达雇佣协议》下的保密义务；（d）从事不当行为、欺诈或挪用公款行为；（e）从事任何对业务有害的行为，泰瑞达的利益或声誉，或经泰瑞达善意认定为在工作场所不适当的利益或声誉；（f）在过渡期内的任何时候（包括由于被您自愿终止）不再积极就业；或（g）被裁定犯有涉及道德败坏或任何重罪的罪行、或认罪或nolo抗辩。如果泰瑞达全权酌情决定，您将被无故提前终止9/30/25，根据本协议的条款，您仍将有资格获得遣散费。如果您选择在此前从泰瑞达离职9/30/25，您将不会获得遣散费。

遣散费福利说明-如您及时签署并退回本协议并签署且不撤销附件B所支付给您的遣散费详见附件A（“遣散费”）。

发布–考虑到支付您承认否则将无权获得的遣散费，您完全无条件地免除泰瑞达、其高级职员、董事、股东、子公司、代理人和雇员（“被解释方”）对您曾经或现在对被解释方拥有的各种类型和性质的任何和所有索赔、诉讼因由、权利、协议、义务、责任和费用（包括律师费和成本），包括但不限于因您受雇于或与泰瑞达分离而产生的索赔，包括但不限于，根据1964年《民权法案》第七章提出的所有就业歧视索赔；美国法典第42章第1981至1988年条款；1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）；1986年《国内税收法》；《移民改革和控制法案》；1990年《美国残疾人法案》；

《工人调整和再培训通知法》；《公平信用报告法》；《家庭和病假法案》；《同工同酬法》；《2008年遗传信息非歧视法案》；《1994年统一服务就业和再就业权利法》（“USERRA”）；《家庭首次冠状病毒应对法》；《怀孕工人公平法》（“PWFA”）；行政命令11246；《康复法》；经修订的《马萨诸塞州反歧视法》，G.L. c.151b；经修订的《马萨诸塞州平等权利法》，G.L. c.93；经修订的《马萨诸塞州民权法案，G.L. c.12；马萨诸塞州隐私法规，G.L. c.214，§ 1b，经修订；《麻萨诸塞州性骚扰法规》，G.L. C. 214，§ 1C；《麻萨诸塞州工资支付法规》，G.L. C. 149，§ 148,148A，148B，149,150，150A-150C，151,152，152A等；《麻萨诸塞州工资和工时法》，G.L. C. 151 § 1A等；《麻萨诸塞州工人赔偿法》，G.L. C. 152，§ 75B；《麻萨诸塞州小件必需品法案》，G.L. C. 149，§ 52D；《麻萨诸塞州同工同酬法》，G.L. C. 149，§ 105A-C；《麻萨诸塞州老年人和残疾人平等权利》，G.L. C. 93，§ 103；《麻萨诸塞州艾滋病检测法规》，G.L. C. 111§ 70F；《麻萨诸塞州消费者保护法》，G.L.C. 93A；《麻萨诸塞州虐待受害者和家庭成员就业假》，G.L.C. 149，§ 52E，经修订；《麻萨诸塞州赚取病假时间法》，M.G.L. c.149，§ 148C；《麻萨诸塞州带薪家庭和医疗假法》，M.G.L. c.175M et seq。马萨诸塞州育儿假法，G.L. C. 149，§ 105D；马萨诸塞州年龄歧视法，G.L. C. 149 § 24 A等；所有经修订（如经修订）或任何其他联邦或州法律、规则、条例或条例；任何公共政策、合同、侵权或普通法；对泰瑞达的任何非既得所有权权益的所有索赔，无论是合同上的还是其他的，包括但不限于对股票或股票期权的索赔；或对成本、费用或其他费用的任何指控，包括在这些事项中产生的律师费。您还承认，您正在释放您必须支付的任何工资或任何形式的赔偿的任何索赔。

不披露-即表示您承认您有法律义务为您在受雇于泰瑞达期间获得的与泰瑞达及其客户和供应商的知识产权、商业秘密或业务有关的所有非公开信息保密，除非法律要求或许可，除非您在受雇之初签署的雇佣协议中有更充分的规定，并且该协议仍然完全有效。您进一步承认，在您受雇于泰瑞达期间，您有权访问高度机密的客户信息，并且可能已签署了与该机密客户信息相关的确认、认证和/或保密协议。您理解并承认，即使在您与泰瑞达的雇佣关系结束后，您对这些信息的保密义务仍在继续，并且您未经授权披露任何客户机密信息可能会使您对泰瑞达和客户承担责任。您承认，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因泄露商业秘密而被追究刑事或民事责任——（a）作出——（i）以保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；以及（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是盖章的。因此，您有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法行为。您也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封提交并受到保护，不会被公开披露。本协议中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）相冲突或对18 U.S.C. § 1833（b）明确允许的商业秘密披露产生责任。

归还泰瑞达物业-您同意在您分居之日起7天内退还您所拥有或控制的所有泰瑞达财产。您进一步同意保留所有电子泰瑞达文件和信息完整无缺，包括您在任职期间开发或帮助开发的文件和信息。

业务费用和福利-您同意在您的分居日期后10天内提交所有文件，以偿还拖欠您的授权泰瑞达费用。所有其他福利，包括弹性应计、人寿保险和长期残疾将在您的离职日期终止。

不丢脸-您同意作为支付遣散费的条件，不得对任何媒体、行业团体、金融机构或

关于被释放方或关于泰瑞达的业务和财务状况的泰瑞达的现任或前任雇员、顾问、客户或客户。泰瑞达同意其不对任何媒体渠道、行业集团、金融机构或泰瑞达的现任或前任员工、顾问、客户作出任何关于您、您与泰瑞达的受雇或离职的虚假、贬低或贬损陈述。对于所有第三方查询，您同意直接请求提供有关James Mahon的信息，如果Mahon先生收到任何此类请求，他将代表泰瑞达仅提供您的受雇日期和职位名称。本段中的任何内容均无意限制您在州或联邦法律下的权利。

放弃权利-泰瑞达在行使本协议项下的任何权利时的任何延迟或遗漏均不应构成对该权利或任何其他权利的放弃。泰瑞达在任何一个场合给予的放弃或同意仅在该情形下有效，且不应被解释为在任何其他场合禁止或放弃任何权利。

有效性-如本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或判定为非法或无效，则其余部分、条款或条款的有效性不因此而受到影响。

10.

保密-在法律允许的范围内，您同意，作为向您支付遣散费的条件，本协议的条款和内容以及由此产生的本协议的谈判和讨论，应由您和您的代理人保密，不得向任何第三方披露，除非联邦或州法律要求或泰瑞达另行书面同意。

11.

离职计划的资格.附件A提供有关离职计划资格的信息。

12.

离职后限制–在离职日期后的12个月内（“限制期”），你同意不得直接或间接：

a）与Fanuc、Doosan、Techman或为Fanuc、Doosan、Techman从事任何您同意并承认是泰瑞达的直接竞争对手的工作（无论是作为所有者、合伙人、高级职员、雇员、执行人员、董事、投资者、贷款人、顾问、独立承包商或其他，但作为持有不超过1%的公众持股公司已发行股票合并投票权的人除外）；

b）单独或与他人合伙，招聘、招揽、雇用或聘用为独立承包商，在您受雇于泰瑞达期间的任何时间曾受雇于泰瑞达的任何人，但已被终止与泰瑞达的雇佣关系六个月或更长时间的个人除外；或

c）在您受雇期间单独或与他人关联，招揽、转移或带走，或企图转移或带走任何客户或客户或实体的业务或惠顾，该客户或客户或实体在您受雇期间是泰瑞达的潜在客户或客户。

此外，在分立日期后的12个月内，你们同意在泰瑞达机器人或其任何业务部门的任何撤资中，不得直接或间接从事担任任何激进投资者或潜在对手方的顾问或顾问的工作。

如果任何有管辖权的法院认定本条第12款规定的任何限制因延长时间过长或活动范围过大或地理区域过广而无法执行，当事人同意，应将其解释为仅延长可执行的最长期限、活动范围或地理区域。

您承认第12条中包含的限制对于保护泰瑞达的业务和商誉是必要的，并且您认为为此目的是合理的。您同意，任何违反本第12条的行为将导致泰瑞达无法弥补的损害，因此，如果发生任何此类

违约，除了可能可用的其他此类补救措施外，泰瑞达有权寻求衡平法和/或禁令救济。如发生与本协议第12条有关的任何法院诉讼，胜诉方应有权从非胜诉方获得赔偿，非胜诉方应按要求为胜诉方支付律师的所有合理费用和开支.

本条第12款的地域范围应延伸至截至分居日期任何正在开展业务、已经开展业务或计划开展业务的地方泰瑞达或其任何子公司。

如果您违反本条第12款的规定，泰瑞达有权停止任何进一步支付的遣散费，并且您应继续受本条第12款规定的限制约束一段与违规持续时间相等的额外时间，该额外时间不超过12个月。

自签署本协议后，你们将有七（7）个工作日撤销第12（a）节中的竞业限制。

13.

自愿同意-您申明没有任何个人或实体向您作出任何其他承诺以促使您签署本协议，并且您已阅读并充分理解其含义和意图，包括附件A.你代表你已有机会全面检讨本协议的条款，包括附件A，与律师和您自由和自愿同意本协议的所有条款和条件，并签署您自己的自由行为的名字。

14.

适用法律-本协议应受马萨诸塞州联邦法律管辖，不考虑法律冲突条款。

15.

马萨诸塞州致谢–您在上述所有索赔的一般解除部分中规定的范围内确认–本协议包含员工根据《马萨诸塞州工资法》可能拥有的任何和所有索赔的解除，并且本协议旨在解决与工资、佣金或其他赔偿有关的任何和所有争议。

16.

电子签名-您了解到，您可以通过在需要您签名的地方输入您的姓名来签署本协议和任何其他相关文件。通过使用这种方法，您是（a）接受如此签署的文件的条款和条件，以及（b）同意您键入的姓名是您的电子签名，并且您的电子签名证明我接受协议或其他文件的条款。您同意您的电子签名与油墨签名一样具有法律约束力。您了解到，您也可以签署协议或其他文件并返回扫描件作为我对协议或其他文件的接受。

17.

整个协议及修订-本协议，包括附件A包含并构成双方关于贵公司遣散费以及针对泰瑞达的索赔解决的全部协议，并取消之前与此相关的所有口头和书面谈判和/或承诺。本协议对各方具有约束力，除经各方授权代表签署的书面协议外，不得以任何方式进行修改。然而，本款的任何规定均不得修改第12节规定的义务。

如对本协议涉及事项有任何疑问，请致电人力资源服务中心978-370-3041。

非常真正属于你，

詹姆斯·P·马洪

泰瑞达首席人力资源官

本人特此同意上述及附件A所载的条款及条件。

/s/Ujjwal Kumar _________________2025年8月28日

Ujjwal Kumar日期

将于2025年8月29日退回吉姆马洪或，或透过电邮至hr.service.center@teradyne.com、邮寄至HR服务中心，地址为700 Riverpark Drive，North Reading，MA 01864的泰瑞达，或传真至978-370-2310。您可以通过hr.service.center@teradyne.com或通过电话：978-370-3041与我们联系。

附件A

就业后福利汇总

姓名：Ujjwal Kumar员工#：

生效日期：2025年9月30日

Supervisor：Greg Smith

首次离职金额：565,000.00美元

（假定签署发布）

第二笔离职金额：565,000.00美元

（假定签署发布）

遣散费：

假设您签署并将新闻稿交付给泰瑞达，并且该新闻稿具有约束力并生效，您将在该新闻稿具有约束力和生效日期之后发生的下一次工资单运行中获得第一次遣散费金额的支付，您将在您的分居日期之后12个月发生的第一次工资单运行中获得第二次遣散费金额的支付。如果你目前是直接存款，你的遣散费将直接存入你的银行账户。

遣散费被视为补充付款，须缴纳所有适用的联邦、州和地方所得税，不被视为任何401（k）或其他福利相关目的的收入

健康福利：

您通过泰瑞达活跃群组提供的医疗、牙科和/或视力保障将于2025年9月30日结束。

COBRA覆盖范围的生效日期为2025年10月1日。自2025年10月1日起，您可以选择通过COBRA继续您的医疗、牙科和/或视力保险，一般来说，最多额外18个月。在您终止活跃团体保险后，您将收到说明您在COBRA下的选择的信件。

假设发布表格已签署，泰瑞达将补贴您最多十二个月的医疗、牙科和视力保费。您的补贴期限为2025年10月1日– 2026年9月30日。您在补贴期间支付的金额将是在职员工费率。在此期限届满时，您将被要求支付COBRA保费。2026年费率将于2025年11月公布。

医疗保险

您目前在健康投资计划的覆盖范围内，家庭覆盖。您通过泰瑞达在役群获得的医疗保障将于2025年9月30日结束。

2025年补贴期间将支付的医疗保险费为每月476.82美元

2025年11月年度开放招生期间提供2026年在职员工和COBRA费率

牙科保险

您目前已被Delta Dental Preferred与家庭保险覆盖。您通过泰瑞达 active group为您提供的牙科保险将于2025年9月30日结束。

2025年补贴期间将支付的牙科保险费为每月43.70美元。

2026年的在职员工和COBRA费率将在2025年11月的年度开放招生期间提供。

远景保险

您目前已被家庭覆盖的视力服务计划（VSP）覆盖。您通过泰瑞达活动群组进行的视力覆盖将于2025年9月30日结束。

2025年补贴期间将支付的Vision保费为每月5.48美元。

2026年的在职员工和COBRA费率将在2025年11月的年度开放招生期间提供。

继续享受医疗保健福利

截至2025年10月1日，您将收到来自WEX Health的有关COBRA和持续医疗、牙科和/或视力保险的信息。这些信息将在您的终止日期之后邮寄到您的家中。向WEX Health的付款将从2025年10月1日开始。

富达健康储蓄账户（HSA）

自您的终止日期起，您将不再符合HSA供款资格要求。您仍然可以免税使用您的HSA基金，用于符合IRS出版物502第213 d节定义的合格医疗、牙科或视力费用、COBRA保费、医疗保险保费和长期护理保费。如果您选择出于非合格目的提取您的HSA资金，您将被处以10%的罚款（在65岁之前），并且将欠这些资金的税款（如果已在税前进行了供款）。HSA归个人所有，因此您可以选择将您的HSA保留在Fidelity或将资金转入其他合格机构的HSA。请致电1-866-956-3097联系富达客服，了解更多信息和维护账户的费用。

医疗保健灵活支出账户

您已选择不参加医疗保健灵活支出账户。

受抚养人照护偿还账户

您已选择不参加受抚养人护理报销账户。

短期伤残、长期伤残、旅游意外险

您的承保范围在您的终止日期结束。

人寿保险

目前，您在公司的基本人寿保险中得到了相当于1,000，000美元的保障。您选择了金额为50万美元的补充人寿保险。

您通过泰瑞达办理的人寿保险承保范围截止至2025年9月30日。泰瑞达的团体寿险保单为您在终止与公司的联系后提供了一个通过转换或移植您的承保范围来继续您的承保范围的机会。林肯金融集团将帮助您确定您可以使用这些续作方法中的哪些方法。如果您有兴趣在2025年9月30日之后继续您的人寿保险，请立即拨打1-877-321-1015联系林肯金融集团，因为所有文书工作必须在您于2025年9月30日受雇于泰瑞达后的第31天之前提交给林肯金融集团

SAVINGS PLAN或SAVINGS PLAN PLUS（The 泰瑞达 Inc. Savings Plan）

如果在2025年参与了泰瑞达储蓄计划，您的供款将以您上一次的定期工资单结束。您将不会收到2025年的公司匹配贡献。

如果您有未偿还的贷款余额，请致电1-866-956-3097联系Fidelity，了解有关如何偿还贷款或设置贷款ACH以避免贷款违约的说明。

如果您有既得余额，以下列出的期权将在终止时提供给您。但是，如果您的余额为1,000美元或更少，您将被要求对您的全部既得余额进行分配。如果这适用于您，富达投资将与您联系。

•

对您的全部既得账户余额进行现金整笔分配。这笔分配将需要缴纳所得税和罚款。请拨打1-866-956-3097联系富达，请求提现。

•

将您的全部既得账户余额展期至另一家公司的合格计划或个人退休账户（IRA）。此时无需交税。请致电1-866-956-3097与富达联系，请求展期。

如果您的余额超过1,000美元，您可以将这笔钱留在账户中直至73岁，届时您必须开始采取所需的最低分配。在任何时候，您都可以通过拨打1-866-956-3097或通过他们的网站www.401k.com联系Fidelity，建立一个系统的提款计划、转移到另一个计划、展期到IRA或采取全额分配。

员工股票购买计划

如果您目前正在参与员工股票购买计划，计划迄今的供款将在您的终止日期或之前退还给您。

可变补偿金支付

如果付款，您将收到您的2025年可变薪酬（奖金），按比例分配到2025年期间，直至您的离职日期。支付将在2026年2月支付的同时正常的公司支付此类奖金。

限制性股票单位

截至您的终止日期，所有未归属的限制性股票单位将被注销。

业绩限制性股票单位

截至贵公司终止日，所有未归属的业绩限制性股票单位均予以注销。

股票期权

自终止日起，您有90天的时间行使任何既得未行使的股票期权。截至您的终止日期，所有未归属的股票期权将被注销。请直接联系富达行使您的期权。

自愿福利（汽车和家庭保险、宠物保险）

如果参与，您应该直接拨打1-877-294-8946联系美世，以获取有关继续您的保险的更多信息。

Metlife法律计划

如果参与，请直接拨打1-800-821-6400联系大都会人寿，获取有关通过便携式计划持续覆盖12个月的更多信息。

诺顿LifeLock身份盗窃

如果加入了诺顿LifeLock身份盗窃保护计划，保险范围将在您的终止日期结束。泰瑞达集团定价不再有效，但所有零售产品都可以享受折扣。会员可以选择通过直接向诺顿支付新的保费来保留他们的保险范围。想要便携宣传单的请联系人力资源服务中心。

AETNA补充健康计划

如果参加了任何安泰补充健康计划，保险范围将在您的终止日期结束。会员可以选择通过直接向Aetna支付保费来保留他们的自愿福利。会员必须在该计划下的覆盖范围2025年9月30日的30个日历日内填写可移植性选举表格。如需携带选单，请与人力资源服务中心联系。

FLEX暂停时间

Flex休假计划将在您离开公司时支付您100%的累计休假时间。您的弹性时间将在您的终止日期或之前兑现给您。

教育援助

凡课程不完整，您将负责偿还泰瑞达。

这份福利概要是为即将离职的员工提供的一种便利，可能会发生变化或更正。所提供的信息仅为一般摘要，并不取代在所有情况下都适用的官方计划文件或政策。解雇员工负责向Teradyne提供未来的地址变更，以确保收到W2、储蓄计划和退休信息。

如对解约或福利有任何疑问，请联系人力资源服务中心，电话：978-370-3041或邮箱：hr.service.center@teradyne.com

保密声明

当您加入泰瑞达或泰瑞达的关联公司（如适用，以下简称“公司”）时，您签署的是一份就业协议。请注意，雇佣协议包括与泰瑞达、其关联公司及其各自的员工、客户、合作伙伴和供应商（统称为“受保护方”）的机密和专有信息相关的义务，以及您的雇佣协议中完整规定的其他义务。您的保密义务适用于您受雇期间和您离开公司工作后。你承认你的法律义务，不向任何未经授权的人或法律实体披露你在受雇期间获悉的有关受保护方的知识产权、机密信息、商业秘密、业务、技术和产品的机密信息，除非法律要求或允许，所有这些都在你的雇佣协议中有更充分的规定。您承认，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因泄露商业秘密而被追究刑事或民事责任——（a）作出——（i）以保密方式直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师披露；（ii）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（b）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是盖章的。因此，您有权向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，其唯一目的是报告或调查涉嫌违法行为。您也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但前提是该文件是密封提交并受到保护，不会被公开披露。雇佣协议中的任何内容均无意与18 U.S.C. § 1833（b）相冲突或对18 U.S.C. § 1833（b）明确允许的商业秘密披露产生责任。

/s/Ujjwal Kumar _________________ 2025年9月30日

Ujjwal Kumar日期

邮箱地址：__________________________手机：__________________________

附件b

索赔的解除

作为支付您与泰瑞达之间的8/29/25信函协议中规定的遣散费的对价。贵公司承认，如果您不执行本发布，则您将无权获得Inc.，即完全无条件地使泰瑞达、其高级职员、董事、股东、子公司、代理人和雇员（“被发布方”）免于您曾经或现在针对被发布方提出的各种类型和性质的任何和所有索赔、诉讼因由、权利、协议、义务、责任和费用（包括律师费和成本），包括但不限于因您受雇于或与泰瑞达离职而产生的索赔，包括但不限于，根据1964年《民权法案》第七章提出的所有就业歧视索赔；美国法典第42章第1981至1988年条款；1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）；1986年《国内税收法》；《移民改革和控制法案》；1990年《美国残疾人法案》；《工人调整和再培训通知法》；《公平信用报告法》；《家庭和医疗假法》；《同工同酬法》；2008年《遗传信息不歧视法案》；《统一服务就业1994年《再就业权利法》（“USERRA”）；《家庭首次冠状病毒应对法》；《怀孕工人公平法》（“PWFA”）；经《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）修订的《1967年就业年龄歧视法》（“ADEA”）；行政命令11246；《康复法》；经修订的《马萨诸塞州反歧视法》，G.L. c.151B；经修订的《马萨诸塞州平等权利法》，G.L. c.93；经修订的《马萨诸塞州民权法案》，G.L. c.12；经修订的《马萨诸塞州隐私法规》，G.L. c.214，§ 1B；《马萨诸塞州性骚扰法规》，G.L. c.214，§ 1C；《马萨诸塞州工资支付法规》，G.L. C. 149，§ § 148,148A，148B，149,150，150A-150C，151,152，152A，et seq.；马萨诸塞州工资和工时法，G.L. C. 151 § 1A et seq.；马萨诸塞州工人赔偿法，G.L. C. 152，§ 75B；马萨诸塞州小必需品法案，G.L. C. 149，§ 52D；马萨诸塞州同工同酬法，G.L. C. 149，§ 105A-C；马萨诸塞州老年人和残疾人平等权利，G.L. C. 93，§ 103；马萨诸塞州艾滋病检测法规，G.L. C. 111，§ 70F；马萨诸塞州消费者保护法，G.L. C. 93A；马萨诸塞州虐待受害者和家庭成员的就业假，G.L. c.149，§ 52e，经修订；马萨诸塞州赚取病假时间法，M.G.L. c.149，§ 148C；马萨诸塞州带薪家庭和病假法案，M.G.L. c.175m et seq。马萨诸塞州育儿假法案，G.L. C. 149，§ 105D；马萨诸塞州年龄歧视法，G.L. C. 149 § 24 A等；所有经修订（如经修订）或任何其他联邦或州法律、规则、条例或条例；任何公共政策、合同、侵权或普通法；对泰瑞达的任何非既得所有权权益的所有索赔，无论是合同上的还是其他的，包括但不限于对股票或股票期权的索赔；或对成本、费用或其他费用的任何指控，包括在这些事项中产生的律师费。你也承认，你正在释放任何索赔你有未支付的工资或任何种类的赔偿。

您在此确认，您已被给予至少二十一（21）天的时间（自8/29/25起）考虑本次发布、泰瑞达告知您，您有权在签署本发布前咨询您自己选择的律师，并且您可以在签署后七（7）天内通过书面通知人力资源服务中心的方式撤销本发布。

您了解到，您可以通过在需要您签字的地方输入您的姓名来签署本协议和任何其他相关文件。通过使用这种方法，您是（a）接受如此签署的文件的条款和条件，以及（b）同意您键入的姓名是您的电子签名，并且您的电子签名表明您接受协议或其他文件的条款。您同意您的电子签名与油墨签名一样具有法律约束力。您了解，您也可以签署协议或其他文件并返回扫描件作为我对协议或其他文件的接受。

/s/Ujjwal Kumar _________________ 2025年9月30日

Ujjwal Kumar日期

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