展览图10.20

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佩佩图亚资源公司及爱达荷州佩佩图亚资源有限公司

放弃与解除协议

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本免责与解除协议由Perpetua Resources Corp.与Perpetua Resources Idaho, Inc.共同签署，双方及其所有子公司均参与此协议的签订（统称为“双方”），不过，雇佣关系实际上仅存在于Perpetua Resources Idaho, Inc.与[__________]（“员工”）之间。各方分别称为“一方”。

鉴于，基于[__________]的考虑，¹员工必须签署并返还此弃权书与免责声明，不得撤销该文件。

鉴于双方都希望尽快解决与员工在公司任职相关的一切问题。

因此，基于上述条款以及本《放弃与免除协议》中所载明的各项相互承诺和约定，再加上其他合理的、有价值的考虑因素，双方同意如下：

1. 公司的免责声明。本免责声明是根据《联邦证据规则》第408条达成的妥协方案。作为接受接收[__________]的权利的补偿措施。²本弃权书中所包含的相互承诺表明，员工（代表员工、员工的继承人、代理人、代表、执行人、继任者及受让人）特此释放、放弃并永远免除公司及其前任所有者、继任者、母公司、子公司及关联公司的责任。同时，上述各实体的过去、现在及未来的股东、子公司、成员、管理者、受让人、代理人、现任及前任董事、官员、员工、合作伙伴、代表、律师、附属公司，以及所有以个人或代表身份行事的人士，以及公司或其任何附属机构所维护的所有员工福利计划中的受托人及管理员，均免于承担任何性质的要求、权利、争议、债务、责任、义务、留置权、承诺、行为、协议、费用、投诉、索赔、纠纷以及任何形式的诉讼责任。这些责任属于法定、民事或行政性质的，且源于员工在任职期间或此弃权书签署之前所发生的任何相关事务。

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此版本的内容具体包括但不限于以下各项：任何形式的歧视、骚扰或报复行为；违反合同或诚信与公平处理原则的约定；侵害合同的侵权行为；故意或过失造成的精神损害；侵犯隐私权；虚假陈述、诽谤；非法终止合同等行为。

¹关于草案的说明：此处所描述的事项，即《免责声明》所涉及的范畴（例如雇佣关系的终止、奖金分配等），需要予以明确说明。

²关于草案的说明：本文旨在描述在签署《免责声明》过程中所收到的相关信息。

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违反信托义务的行为；不过，上述免责声明并不能使公司免除履行根据此免责协议所应承担的义务。

此外，本免责声明特别包括，但不仅限于以下各项：根据1964年《民权法》第VII条以及相应修正案（42 U.S.C. § 2000e等条款）、1866年《民权法》（42 U.S.C. § 1981）、平等薪酬法（29 U.S.C. § 206等条款）、1974年《雇员退休收入保障法》（29 U.S.C. § 1001等条款）、美国残疾人法案（42 U.S.C. § 12101等条款）、家庭和医疗休假法（29 U.S.C. § 2601等条款）、公平信用报告法（15 U.S.C. § 1681等条款）、萨班斯-奥克斯利法案（18 U.S.C. § 1514A等条款）、工人调整与再培训通知法（29 U.S.C. §2101等条款）、《公平劳动标准法》、1973年《康复法》，或任何其他与雇佣关系或公民权利相关的联邦、州或地方法规或普通法规定。此外，还包括对工资、未使用的假期福利、带薪休假、赔偿、贡献金、遣散费或任何补偿计划或雇员福利计划下的各项福利的要求。但是，本免责声明并不涵盖失业补偿请求、工伤赔偿请求，以及员工根据公司计划所享有的任何权益——该计划必须符合IRC § 401(a)的规定才能被视为合格计划（不过，如果计划部分终止，则不会触发额外的归属权益），或者必须是受COBRA规定的团体健康保险计划。此外，本免责声明也不免除法律所不允许免除的权利。

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本员工特此放弃并解除自己作为团体代表、原告或团体成员之一，在任何法庭上针对被免除责任的一方提起任何集体诉讼的权利。此放弃和解除措施包括但不限于与《公平劳动标准法》以及任何州级工资支付相关法律相关的索赔。如果此类索赔并未在本文中予以免除，则员工可以自行对被免除责任的一方提出索赔，但不得参与针对公司或被免除责任一方的集体诉讼。

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2.

员工的感谢与义务。

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(a) 员工承认并确认，在签署此弃权书的过程中，员工并未依赖公司或其代理人、代表或律师关于此弃权书的内容、依据或效果的任何声明或说明。此外，员工有权在协商和签署此弃权书的过程中，聘请自己选择的律师进行协助。员工还确认，自己有权就此弃权书的审核事宜，与自己所选择的律师进行咨询。

(b) 雇员承认：

(c) 尽管本免责声明中另有规定，但本免责声明并不免除或解除以下责任：(i) 向平等就业机会委员会或其他相关联邦或州级行政机构提出行政投诉或诉讼的权利，以及参与调查、听证或审判的权利；不过，员工放弃任何因提起行政投诉而获得的金钱赔偿权利；(ii) 法律不允许免除的索赔，例如失业救济金请求和工伤赔偿等；(iii) 根据与公司签订的赔偿协议或公司组织文件所规定的赔偿要求，以及与员工作为公司或其附属公司的员工、董事或高级职员相关的责任赔偿要求；(iv) 员工作为公司合格退休计划成员所享有的权利相关的索赔；(v) 员工根据证券交易委员会的反欺诈举报计划获得奖励或金钱赔偿的权利。

(d) 员工承认，公司及其代表并未对此处所述付款所产生的税务后果作出任何承诺或保证。除了公司所扣留的金额外，员工理解并同意负责支付与这些款项相关的所有税费、利息、罚款等费用。此外，员工还同意为公司承担因自身未履行本条款规定的义务而可能导致公司需支付的任何额外税费、利息、罚款等费用，包括公司为了从员工处追回这些费用而产生的成本和律师费。

(e) 员工声明自己并未向任何州、联邦或当地机构或法院提出过任何投诉、索赔或诉讼。如果员工确实提出了此类诉求，则员工同意撤回并撤销所有已提出的投诉、索赔、诉讼或指控。

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员工进一步同意，不得有任何其他个人或实体代表员工提起任何基于本免责声明条款的索赔。如果真的出现了这样的索赔情况，员工应当配合相关方以及其律师，尽快解决该索赔问题。员工确认自己并不知道有任何可能导致或支持对公司进行任何诉讼、索赔或指控的事实，这些诉讼、索赔或指控可能发生在任何州、联邦或地方机构或法院中。

(f) 员工同意与公司进行合理的合作，并尽最大努力回应公司提出的任何协助请求。员工还承诺在涉及自己职责范围内的事务或程序时，积极配合公司处理相关事宜。此外，员工同意在因自身雇佣关系而需要参与的任何民事、刑事、行政或调查性诉讼中，积极协作以维护自己的权益或应对相关指控。在公司的要求下，员工将尽力参加听证会和审判，协助达成和解，并协助寻找证人、收集证据以及为相关指控或诉讼提供辩护或起诉。

3. 保密性。

(a) 员工承诺不得泄露或公开本授权书及其内容，除非是向员工的律师、财务顾问或直系亲属披露，且这些人员同意对本授权书及其内容保持保密态度。此外，只有在收到有效的传票或法院命令时，才允许披露上述内容。

(b)本条款的任何内容均不得解释为限制、阻碍或干扰员工在法律程序要求下，对有关公司或被解雇员工的相关问题、查询或信息请求作出准确全面的回应；同时，员工也有权直接与任何联邦、州级或其他监管机构进行沟通，或对其提出的查询作出回应，并在法律授权的调查或程序中提供真实的信息和证据。员工在参与此类沟通之前，无需就相关事宜联系公司或被解雇员工。然而，员工不得向任何人透露受公司或被解雇员工的法律保密义务或工作成果保护所限制的通信内容及文件。

4.《商业秘密保护法》的相关规定。特此通知员工：根据《商业秘密保护法》，以下情形下的商业秘密泄露行为不会让相关个人承担联邦或州法律上的刑事责任或民事责任：(a) 当商业秘密被以信任关系泄露给联邦、州或地方政府官员，无论是直接还是间接方式，或者泄露给律师时，且这种泄露行为仅是为了报告或调查涉嫌违法行为而进行的；(b) 当某人在诉讼或其他程序中提交诉状或其他文件时，如果该文件是在密封状态下提交的，因此并未公开。此外，如果某人为报复而举报涉嫌违法行为，那么该人可以将商业秘密告知律师，并可以使用该商业秘密。

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在法庭程序中，如果个人提交的任何文件上盖有商业机密印章，并且该个人没有公开这一商业机密，那么除非得到法院的许可，否则不得公开该商业机密。

5. 生效日期：本弃权书和免责声明自员工签署之日起开始生效，但必须同时得到公司的确认签名。

6. 禁令救济措施。尽管本免责声明中有其他条款规定，但双方明确同意，若违反本免责声明中的任何条款，将会对公司造成不可修复的损害；而一般的法律救济手段显然不足以弥补这种损害。因此，在出现任何违反本免责声明中规定的行为时，公司有权采取禁令救济措施以及其他公平合理的救济手段。

7. 完整协议。本免责声明包含了双方之间关于所讨论事项的全部协议内容，并取代所有其他书面或口头的协议。不过，本免责声明并不取代或改变员工与公司之间可能存在的任何竞业禁止协议、保密协议或其他相关条款。

8. 可分割性。如果本免责声明中的任何条款被认定为非法或不可执行，那么该条款不应影响其余条款的效力。此时，该条款将被视为被削减或修改到足以公平调整各方在本免责声明下所承担的权利和义务的程度。

9. 执行。本弃权书可以由多份副本共同执行，每一份副本在一切方面均视为一份有效的原始文件。对本弃权书的签名进行影印或转换为PDF格式的文件，与原始签名具有相同的法律效力。

10. 残疾问题。员工确认自己目前没有任何残疾状况，这些残疾并不会妨碍其自愿签署此弃权书。此外，员工还声明，其在该弃权书中的承诺是在自愿、无胁迫或不当影响的情况下做出的。

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11.

法律适用、管辖范围与争议解决方式。本弃权书及相关条款，以及双方在此弃权书项下产生的所有纠纷，均受[__________州]州法的约束，并依据该州法律进行解释。任何一方均不可撤销地同意将[__________县，[州]]地区的州法院或联邦法院视为处理与本弃权书相关的所有争议的合法管辖机构。

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12. 考虑医疗保险的利益。员工承诺：自己并非医疗保险的受益人；在签署本放弃书和授权书时，自己并未享受过、过去也没有享受过任何与医疗保险相关的福利；在适用的情况下，自己目前没有资格享受任何与社会保障或医疗保险相关的福利，也从未申请过此类福利。如果上述声明中存在任何错误（例如，员工实际上是医疗保险的受益人），则员工必须立即纠正该错误。

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受益人等），以下条款（即本段剩余的条款）仍然适用。员工确认并无任何关于疾病或受伤的索赔诉求，且也不知晓有任何事实足以支持对解除方提出的任何索赔要求。在签署本放弃和免除协议之前或之后，员工无需承担任何医疗费用。此外，员工并不知晓有任何医疗费用是由医疗保险支付的，而解除方目前或将来可能负有责任的情况。员工同意并确认，据其所知，没有任何政府机构的留置权存在，包括与医疗保险相关条件的支付义务。如果因医疗保险相关的索赔、留置权、损害赔偿、条件性支付或任何支付权利而产生任何费用，包括但不限于律师费，员工承诺放弃依据《美国法典》第42篇第1395y条第3款(A)项及后续条款所规定的一切索赔权利。

[请在此页上签字]

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我在下方签名，意味着我已阅读了这份免责声明和免除责任协议，并同意遵守其中所有条款与条件。

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[弃权与免除责任的签名页]