附件 4.1
就业协议
本雇佣协议(“协议”)由根据开曼群岛法律注册成立及存续的股份有限公司(“公司”)与个人(“行政人员”)[ ]自[ ]、(“生效日期”)起订立。此处就执行人员在本协议项下的所有义务所使用的术语“公司”应被视为包括公司及其所有直接或间接的母公司、子公司、关联公司或其母公司的子公司或关联公司(统称“集团”)。
简历
公司希望雇用该执行人员作为其[插入标题],并保证其在受雇期间(定义如下)的服务。
执行人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件被公司雇用为其[插入标题]。
协议
双方同意如下:
| 1. | 职务 |
行政人员特此接受公司的[插入标题]职位(“雇佣”)。
| 2. | 任期 |
根据本协议的条款和条件,初始雇佣期限为[ ]个月,自生效日期开始,除非根据本协议的条款提前终止。如果公司和执行人员均未向另一方提供提前[ ]个月的书面终止雇佣通知,或以其他方式提出在适用的任期届满前三个月内与另一方重新谈判雇佣条款,或除非根据本协议的条款提前终止雇佣,则该雇佣将自动续签额外[ ]年的任期。
| 3. | 普罗巴申 |
没有试用期。
| 4. | 义务和责任 |
行政人员在公司的职责将包括公司董事会(“董事会”)和/或公司[ ]指派的所有工作。
执行人员应将其全部工作时间、注意力和技能用于履行其在公司的职责,并应根据本协议、公司注册证书和公司组织章程大纲和章程细则(“公司章程”)(经不时修订和重述)以及董事会不时批准的公司指引、政策和程序,忠实和勤勉地为公司服务。
执行机构应尽最大努力履行本协议规定的职责。未经董事会事先书面同意,执行人员不得成为公司以外的任何实体及公司的任何附属公司或关联公司的雇员,不得与公司从事的同一业务的任何业务或实体(任何该等业务或实体,“竞争对手”)有关或有利害关系,但本条款的任何规定均不妨碍执行人员持有在任何证券交易所或任何地方的公认证券市场上市的任何竞争对手的任何股份或其他证券,如果此类股份或证券占竞争对手已发行股份和证券的比例低于5%。行政人员应将其在该等股份或证券中的权益及时以书面通知公司,并提供公司合理要求的详情及详情。
| 5. | 不违反合同 |
行政长官特此向公司声明:(i)行政长官执行和交付本协议以及行政长官履行本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反任何其他协议或政策的条款,而该行政长官是其一方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款,但根据行政长官所在司法管辖区的适用法律要求由行政长官与集团任何成员之间订立的协议除外,(ii)执行人员没有任何与任何其他个人或实体有关的信息(包括但不限于机密信息和商业秘密)会阻止执行人员订立本协议或根据本协议履行其职责或被其违反;(iii)执行人员不受与除集团其他成员(视情况而定)以外的任何其他个人或实体的任何保密、商业秘密或类似协议(除本协议外)的约束。
| 6. | 位置 |
执行机构将以中华人民共和国[ ]为总部,直至双方同意另有变动。行政人员承认,他/她在为公司履行职责的过程中可能会不时被要求出差。
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| 7. | 赔偿和福利 |
| (a) | Compensation.行政人员的现金补偿(包括公司根据适用法律须为行政人员预留的法定福利储备金)应由公司在本文件所附的单独附表A(“附表A”)中提供,或由行政人员与公司指定的子公司或关联实体之间的单独协议中规定,但须经公司或董事会薪酬委员会进行年度审查和调整。现金补偿可由公司、附属公司或联属实体或其组合(由公司不时指定)支付。 |
| (b) | 股权激励.在公司采纳并维持股份激励计划的范围内,执行人员将有资格根据该计划的条款参与该计划。 |
| (c) | 福利.执行人员有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划,包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/度假计划。 |
| 8. | 协议的终止 |
| (a) | 由公司.如行政人员(1)犯有任何严重或持续违反或不遵守你的雇佣条款及条件的行为;(2)被裁定犯有刑事罪行,但董事会认为不影响该行政人员作为公司雇员的地位的罪行除外,公司可随时因故终止雇佣,无须通知或支付薪酬,铭记自己的职责性质和行政人员的任职能力;(三)故意不服从合法合理的命令;(四)行为不端,这种行为不符合行政人员应有的忠实履行物质职责;(五)有欺诈、失信行为;或者(六)习惯性玩忽职守。公司可随时以提前[ ]个月的书面通知或以支付[ ]个月的工资代替通知的方式无故终止雇佣。 |
| (b) | 由行政.行政人员可随时提前[ ]个月向公司发出书面通知或以支付[ ]个月的工资代替通知的方式终止雇佣。此外,如果此类辞职或有关雇佣的替代安排获得董事会批准,高管可在协议到期前辞职。 |
| (c) | 终止通知。任何根据本协议终止执行人员的雇用,应通过终止一方的书面终止通知通知另一方。终止通知应注明在实施终止时所依赖的本协议的具体条款。 |
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| 9. | 保密和不披露 |
| (a) | 保密和不披露。行政人员特此同意,在其受雇期间和终止后的任何时候,严格保密,除为集团利益外,不得使用或未经公司书面同意向任何人、公司或其他实体披露任何机密信息。这位高管明白,“机密资料”指集团、其联属公司、其客户、客户或合作伙伴以及集团许可人的任何专有或机密信息,包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户(包括但不限于执行人员在其受雇期间致电或与其熟识的集团客户)、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、许可人、被许可人的信息,分销商及与本集团有业务往来的其他人士、有关本集团其他雇员的技能及薪酬的资料或由本集团、其联属公司或其客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或通过图纸或观察零件或设备的方式向执行人员披露或由执行人员获得的其他业务资料,如具体表明为机密或合理预期为机密。尽管有上述规定,保密信息不应包括非因行政人员过错而普遍可获得并为公众所知的信息。 |
| (b) | 公司物业.行政长官明白,与其工作或使用集团设施有关的所有文件(包括电脑记录、传真及电子邮件)及资料,均属集团财产,须随时接受集团检查。在行政人员终止与公司的雇佣关系时(或在公司要求时的任何其他时间),行政人员将立即向公司交付与其在公司的工作有关的任何性质的所有文件和材料,并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下,行政长官在其终止职务后,均不会拥有集团的任何财产,或载有任何机密资料的任何文件或资料或其副本。 |
| (c) | 前雇主信息.行政长官同意,在其受雇期间,他没有、也不会(i)不正当地使用或披露任何前雇主或与行政长官有协议或义务保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密,或(ii)将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入集团的场所,除非该前雇主、个人或实体书面同意。执行人员将对集团进行赔偿,并使其免受因任何违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和费用,包括合理的律师费和诉讼费用的损害。 |
| (d) | 第三方信息.执行人员认识到,集团可能已经并将在未来可能从第三方收到其机密或专有信息,但集团有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。行政长官同意,行政长官在行政长官受雇于公司期间及其后,对集团及该等第三方负有责任,以最严格的保密方式持有所有该等机密或专有信息,不向任何人或公司披露,并以符合集团与该等第三方协议的方式并在其允许的有限目的下使用该等信息。 |
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本第9条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反本第9条,公司将有权寻求适用法律允许的补救措施。
| 10. | 冲突就业 |
行政长官特此同意,在其受雇于公司期间,他或她将不会从事与公司现已参与或在该行政长官受雇期间已参与的业务有关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动,也不会在未经公司事先书面同意的情况下,从事与他/她对公司的义务相冲突的任何其他活动。
| 11. | 非竞争和非邀约 |
考虑到公司给予执行人员的补偿和福利,并在适用法律的前提下,执行人员同意,在受雇期限内以及无论出于何种原因终止雇佣后的两(2)年内:
| (a) | 执行人员不会与公司的客户、客户或联系人或以公司代表身份介绍给执行人员的其他个人或实体接触,以便与这些个人或实体开展业务,这将损害公司与这些个人和/或实体之间的业务关系; | |
| (b) | 执行人员将不会担任任何竞争对手的董事或其他职务或提供服务,也不会担任任何竞争对手的委托人、合伙人、许可人或其他职务;和 | |
| (c) | 行政人员将不会直接或间接地通过提供替代就业或其他任何诱因,寻求在该终止日期或之后或在该终止前一年受雇的公司任何雇员的服务。 |
本第11条所载的条文,由行政人员及公司认为是合理的。如任何该等条文在适用法律下应被认定为无效,但若删除其中的某一部分或减少适用期限或适用区域即为有效,则该等条文应适用,并作出必要的修改,以使其有效和有效。
本第11条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果执行人员违反第11条,执行人员承认在法律上不会有适当的补救措施,公司有权获得禁令救济和/或针对具体履行的法令,以及可能适当的其他救济(包括适当的金钱损失)。在任何情况下,公司均有权寻求适用法律允许的所有补救措施。
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| 12. | 免缴税款 |
尽管本文中有任何其他相反的规定,公司可以扣留(或安排扣留,视情况而定)根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项中的国家、省级、地方或根据任何适用法律或法规可能要求扣留的任何其他收入、就业或其他税款。
| 13. | 新雇主的通知 |
在高管离职的情况下,高管特此同意公司就其在本协议下的权利和义务向其新雇主发出通知。
| 14. | 任务 |
本协议属个人性质,未经另一方同意,本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务;但前提是(i)公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员,而无需此类同意,以及(ii)如果公司的全部或基本全部资产与任何其他个人或实体合并、合并或转让或出售,则本协议应在符合本协议规定的前提下,对该继承人具有约束力并符合其利益,该继承人应履行和履行公司在本协议项下的所有承诺、契诺、义务和义务。
| 15. | 可分离性 |
如果本协议的任何条款或其应用被认定为无效,则该无效不影响本协议的其他条款或应用程序,而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效,并为此目的宣布本协议的条款是可分割的。
| 16. | 整个协议 |
本协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解,并取代之前或同期关于此类标的的所有口头或书面协议,但应公司要求与公司子公司订立的任何雇佣协议项下的任何此类协议除外,前提是此类协议与本协议的任何条款不冲突。执行人员承认,他/她并未依据本协议中未规定的任何陈述、保证或承诺订立本协议。对本协议的任何修订必须以书面形式提出,并由执行人员和公司签署。
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| 17. | 代表 |
执行人员特此同意执行任何适当的宣誓或核实执行本协议条款所需的任何适当文件。执行人员在此声明,执行人员履行本协议的所有条款将不会违反任何保密协议。执行人员在受雇于公司之前以保密或信托方式获得的专有信息。行政长官没有订立,并在此同意他/她不会订立与本第17条相抵触的任何口头或书面协议。行政长官表示,行政长官将向其本身的顾问咨询税务建议,并不依赖公司就本协议或本协议下的任何条款提供任何税务建议。
| 18. | 管治法 |
本协议应受纽约州法律管辖并按其解释。
| 19. | 仲裁 |
根据本协议产生的所有争议应受纽约州法律管辖并按其解释,而不考虑法律冲突原则。根据本协议产生的或与本协议有关的任何争议或争议应完全通过仲裁解决,由纽约州纽约市的三名仲裁员组成的小组根据当时有效的美国仲裁协会规则进行。可以在任何有管辖权的法院就仲裁员的裁决作出判决。本协议的任何一方都不会对本第19条规定的管辖权或场地条款提出质疑。
| 20. | 放弃陪审团审判 |
此处的每一方当事人自愿且不可撤销地放弃在与本协议或此处设想的任何交易有关的任何诉讼或其他程序中的陪审团审判。没有任何一方同意或向任何其他一方代表不会在所有情况下充分执行本节的规定。
| 21. | 修正 |
本协议不得修改、修改或变更(全部或部分),除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议,该协议由双方签署。
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| 22. | 弃权 |
任何一方未能或任何延迟行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权,均不得作为对其的放弃而运作,任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权,亦不得排除任何其他或进一步行使相同或任何权利、补救、权力或特权,亦不得解释为对任何发生的任何权利、补救、权力或特权的任何放弃,亦不得解释为对任何其他发生的该等权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力,除非是书面的,并由声称已给予该放弃的一方签署。
| 23. | 通知 |
本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式,并应被视为已妥为发出和作出,如果(i)以专人送达,(ii)以其他方式在收到后送达,或(iii)由认可的快递员发送,并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址。
| 24. | 对应物 |
本协议可由任意数目的对应方签署,每一方应被视为正本,而不是其签字出现在协议上的任何一方,所有这些共同构成一份同一文书。当本协议的一个或多个对应方,单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时,本协议即具有约束力。这类签字对应方的照相复印件,可用于任何目的代替原件。
| 25. | 不对起草人进行口译 |
每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同,并承认该方有机会咨询所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中,不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出相同的解释。行政长官同意并承认,他/她已阅读并理解本协议,正在自由和自愿地订立该协议,并已被告知在订立本协议之前寻求咨询,并有充分的机会这样做。
【本页面剩余部分故意留空】
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作为证明,本协议已于上述首次写入之日起执行。
| 众巢医学有限公司 | ||
| 签名: | ||
| 姓名: | Weiguang Yang | |
| 职位: | 首席执行官 | |
行政人员
| 签名: | ||
| 姓名: |
【就业协议签署页】
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附表a