附件 10.1
2026年执行干事奖金方案
电话和数据系统公司（TDS）
| 节目简介： | ||
执行官奖金计划覆盖所有TDS的EVP和SVP官员，包括TDS的副主席，以及TDS Telecom的总裁和CEO。该计划不适用于TDS的总裁兼首席执行官，也不适用于TDS电信的总裁兼首席执行官以外的TDS子公司的任何高级管理人员。该计划下的付款需要获得TDS薪酬和人力资源委员会（CHRC）的具体批准。
| TDS官员参与： | ||
•执行副总裁和高级副总裁，包括电话和数据系统公司副主席。
•TDS Telecom总裁兼首席执行官
| 性能测量和加权： | ||
| 绩效衡量 | 成分分量加权 | 净加权 | 整体加权 | ||||||||
| 公司业绩 | 80% | ||||||||||
| TDS Telecom KPM达成 | 65% | 52% | |||||||||
| 数组KPM实现 | 35% | 28% | |||||||||
| 个人表现 | 20% | ||||||||||
| 公司 | 个人 | |||||||||||||||||||
| 80% | 20% | |||||||||||||||||||
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→ 65% TDS Telecom KPM实现
→ 35%数组KPM达到
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在TDS Telecom总裁兼首席执行官的情况下，公司绩效衡量标准的计算仅考虑TDS Telecom的结果，对于TDS Telecom总裁兼首席执行官而言，其计算结果是100%基于TDS Telecom KPM实现情况。
| 个别表现成分（20%） | ||
20%该奖项以整体个人表现为基础，包括对相对个人表现、整体贡献以及在团体和个人目标方面的表现进行评估。
TDS总裁兼首席执行官将根据适用官员的意见，分配集团和个人目标，包括将在业绩年度开展的重大举措。经TDS总裁兼首席执行官和CHRC批准，如果出现重要的新举措或与目标相关的情况发生重大变化，可在业绩年度内修订官员的团体和个人目标。目标绩效将基于TDS总裁和首席执行官对适用官员和官员各自团队在实现指定目标方面取得的成果的评估。CHRC审查并批准这些评估，作为评估整体个人绩效的一部分。
| 个人绩效说明 | 目标支付区间% | |||||||
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远超预期：业绩大幅超出原计划和预期。
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140% | 160% | ||||||
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超预期：业绩大幅超出原计划和预期。
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115% | 135% | ||||||
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符合预期：业绩与计划及预期接近。
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90% | 110% | ||||||
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部分符合预期：表现足以值得部分奖金。
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0% | 50% | ||||||
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未能达到预期：业绩不足以获得奖金。
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0% | |||||||
| 裁定赔偿额： | ||
一旦对公司绩效部分百分比进行了审查，TDS总裁和首席执行官将批准并向CHRC提出每位执行官的建议。建议将考虑以下方面：
•公司业绩结果。这将是根据该计划条款计算的金额（除非TDS总裁兼首席执行官认为有令人信服的理由建议对该金额进行调整，他/她将提供给CHRC）。
•个人绩效结果和建议奖励总金额。
中国人权委员会将审查提议的裁决，要么按提交的方式予以批准，要么酌情修改部分或全部裁决。一旦CHRC最终确定奖励，它们可能会被传达给奖励获得者并处理付款。
| 奖励付款： | ||
批准的奖励金额将在1月1日开始的期间内支付St紧随业绩年度并于3月15日结束第紧接演出年。尽管有上述规定，如在该3月15日前付款第在行政上不可行且这种不可行是不可预见的，将在这样的3月15日之后在行政上可行的情况下尽快付款第，但在任何情况下不得迟于12月31日St业绩年度之后。付款将以一次性付款的形式进行。
新参与者：在日历年内被点名的新参与者将有资格根据在该计划涵盖的合格职位上居住的月数获得按比例分配的奖励。
退休/死亡：在绩效年度内受雇的符合资格要求且在实际支付日期之前退休或死亡的参与者将发生支付。该计算将是他们奖金目标的函数，根据日历年内受雇的月份并考虑公司业绩按比例分配，以及他们之前的个人表现。如果员工自愿离职并满足有资格获得退休人员养老金和/或退休人员医疗福利的要求，则离职被视为退休。公司可酌情选择在退休或死亡时加速支付，以便在此后在行政上切实可行的情况下尽快发生。
尽管本奖励计划有任何相反的规定，参与人员没有获得奖励付款的具有法律约束力的权利，除非且直至支付奖励金额（如有），并且不得支付奖励金额，除非该个人在实际奖励支付日期（i）之前仍然受雇，除非上述关于退休或死亡的规定或（ii），除非CHRC酌情另有批准。
根据本计划支付的任何奖励金额可由TDS或根据TDS可能不时采取的任何追回或补偿政策采取的任何其他行动进行追偿，包括但不限于TDS可能被要求根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其下的实施规则和条例采取的任何此类政策，或根据法律的其他要求。
中国人权委员会应拥有解释和管理该计划的唯一和充分的权力和权力。
| 方案修订： | ||
TDS执行官员奖金计划可在任何时间（包括在适用的计划年度期间或之后）和出于任何原因进行修订或终止，无论是否事先通知，也不考虑任何此类行动可能对任何官员的奖励或潜在奖励产生的影响。如果以及何时，CHRC和/或管理层确定应修订TDS执行官奖金计划，各方将讨论拟议的变更及其理由，随后，CHRC将确定将批准和实施哪些变更（如果有的话）。