附件 10.1
Stewart Information Services Corporation
股票单位授予协议
股票单位授予协议
本股票单位奖励协议（奖励协议）特此由特拉华州公司（“公司”）于2025年3月26日（“授予日”）由Stewart Information Services Corporation授予参与者名称（“参与者”）根据Stewart Information Services Corporation 2020年激励计划（“计划”），但须遵守其中所载及本奖励协议所载的条款及条件。此处使用的大写术语，除非上下文另有要求，应具有计划中赋予此类术语的含义。
根据委员会的行动，并在遵守计划条款的情况下，特此授予参与者股票单位（“单位”），其中每一份都代表一项合同权利，赋予参与者潜在获得公司普通股股份（每一份，“股份”）的权利，前提是所有结算单位的条件均已满足，但须遵守计划以及本授予协议中规定的限制和没收风险。
现据此，考虑到本授标协议所载的承诺及相互契诺，公司与参与方同意如下：
1.格兰特.公司根据本授标协议中规定的条款和条件以及计划中规定的条款和条件授予参与者授予数量单位。
2.归属及没收.
(a)截至参与者因任何原因终止雇佣之日尚未归属的任何单位将自动被没收，而无需参与者或公司采取任何进一步行动。
(b)一般而言，单位须于下述日期归属（每一日期，一个“归属日期”），以指明的单位百分比为准。请参阅附录：归属时间表。
(a)附录所述的参与者单位的归属，只有在参与者在相关归属日期仍持续受雇的情况下才会发生。
（c）尽管有本授标协议的任何其他规定，如果参与者因控制权变更而被终止，该参与者应归属于第1节中规定的截至该参与者终止雇佣之日的单位数量。
（d）特别按比例归属.单位（如尚未根据本授标协议的任何其他条款归属）应在紧接参与者在以下任何情况下终止雇佣（“特别归属终止事件”）之前根据本条第2（d）款归属：
（一）因执行人员死亡而终止参与者的雇用；
- 1 -
（二）因执行人员残疾而终止参与者的雇用；
（三）公司无故终止聘用参与者；
（四）因正当理由终止参与者的雇佣（如果参与者的雇佣协议在这种情况下有遣散费福利的规定）。
为了使参与者有资格根据本条第2（d）款获得特别按比例归属，参与者必须在第2（a）款规定的归属时间表所涵盖期间的至少25%（25%）内连续受雇，除非根据参与者的雇佣协议条款另有说明，并且参与者必须执行而不是此后撤销，执行人员可能对公司、其子公司和关联公司及其各自的所有高级职员、雇员、董事和代理人提出的所有索赔，这应包括参与者同意不以公司可接受的形式以委员会满意的形式贬低公司和不泄露公司的任何机密信息（“发布”）。
(b)特别按比例归属的计算.如果参与者有资格根据第2（d）条获得特别按比例归属，则归属应按以下方式计算：
（一）特别按比例归属应基于半年时间增量（如6、12、18、24、30或36个月），并在适用的激励期间内工作时间四舍五入至最接近的半年时间增量。例如，如果高管在适用的激励期间工作了（6）个月和四（4）天，则半年的时间增量将为12个月。特别按比例归属的计算，按照半年度时间增量除以履约期总月份确定。
（二）仅通过假设示例：（1）如果高管在36个月的激励计划中工作了整整24个月后将经历特殊归属终止事件，则高管将获得适用的LTI奖励的66.67%。或者，（2）如果高管在工作24个月零1天的36个月激励计划后经历特殊归属终止事件，高管将获得83.33%的适用LTI奖励。基于前述假设实例的特殊按比例归属计算公式如下：
3.例1：（24/36）= 66.67%
4.例2：（30/36）= 83.33%
（一）受特别按比例归属的LTI裁决的支付时间应按照适用的LTI裁决的规定发生。
(a)自愿退休.尽管本第2节有任何相反的规定，如果参与者有资格辞去公司的雇用，并且该辞职被视为自愿退休（该术语在Stewart Information Services Corporation高管自愿退休计划或“EVRP”中定义），则该参与者的单位应完全归属，前提是该参与者满足EVRP的所有要求，以获得该计划下的福利。
- 2 -
5.归属单位的结算.归属单位一般须在第2（b）条所列归属日期后或在切实可行范围内尽快结算，并须透过交付与在每一归属日期显示归属的单位部分相对应的股份结算。尽管本文有任何相反的规定，基于参与者终止雇佣或自愿退休资格的情况可能发生的单位加速归属，不应对单位的结算日期产生任何影响，因此不会因任何此类归属变更而发生加速结算或付款。单位结算应视参与者作出适当安排，支付联邦、州和地方所得税和工资税所需预扣的金额而定，公司还应有权扣留或注销本应在单位结算时交付的单位或股份，以使公司能够遵守其扣缴义务（并且任何此类注销单位或股份的扣缴应被视为股份的应税分配和在发生时为联邦所得税目的回购该等股份）。此外，如果在授予日之后至任何股份交付之前的期间向股东支付了任何股息，则参与者有权在向参与者交付股份的同时获得一笔款项，金额等于如果参与者在该期间持有股份，本应作为股息支付给参与者的金额（“股息等价物”）。委员会有权决定是否应以现金或以分配价值相同的普通股额外股份的形式支付股息等价物，并有权决定是否认为此类股息在支付股息时已再投资于股票。
6.单位状况及若干税务事项.受本授标协议约束的单位仅是参与者潜在获得与授予参与者的单位数量相对应的股份的一项合同权利。因此，就《守则》第83条而言，这些单位不构成财产。因此，参与者将就在股份分配时分配给参与者的股份价值而不是在单位归属时的联邦所得税目的征税。尽管有上述规定，这些单位的价值被视为创造了一种不合格的递延补偿形式，适用于《守则》第409A和3121（v）条。因此，单位的价值在归属时须缴纳一定的工资税（社会保障和医疗保险），公司将有权注销归属单位，作为支付归属时产生的公司工资预扣义务的一种手段。然而，就联邦所得税或《法典》第409A条而言，归属一般不打算成为应税事件。由于结算或付款的时间在所有情况下均参照不受加速限制的特定付款时间表确定，但为预扣目的注销单位除外，这是《守则》第409A条所允许的，因此旨在满足《守则》第409A条的所有要求，本授标协议的解释方式应符合公司满足《守则》第409A条所有适用要求的意图。
7.就业.计划或本授标协议中的任何规定均不得授予参与者任何继续作为公司雇员的权利，或以任何方式干预公司在任何时间因任何原因解除承授人作为雇员的权利。
8.绑定效果.本授标协议对公司任何继承人具有约束力，并对其有利，但除上述规定外，受本授标协议约束的股份不得由参与者转让或以其他方式处置。
9.计划.本授标协议受计划条款及条件所规限。如果计划与本协议发生冲突，计划条款应予控制。
- 3 -
作为证明，本授标协议自2025年3月26日起生效，已于受理日期.
.
Stewart Information Services Corporation
由：__________________________________
其首席执行官
- 4 -
附录：归属时间表
| 日期 | 数量 | ||||
| 03/26/2026 | 授予奖励的1/3 | ||||
| 03/26/2027 | 授予奖励的1/3 | ||||
| 03/26/2028 | 授予奖励的1/3 | ||||
- 5 -