附件 10.22
2025年3月31日
拉吉法官
亲爱的拉吉，
我们很高兴向您提供加入我们Zscaler团队的邀请。我们期待着在这一激动人心的成长之旅和未来令人惊叹的经历中欢迎并支持你们。
角色概述
•您的就业开始日期：4/7/2025
•你的位置：企业战略与风险投资执行副总裁
•你的直属经理：Jay Chaudhry
•您的工作地点：加利福尼亚州圣何塞办事处
补偿包
年度基薪：你的起始年基薪将$425,000，以适用的代扣代缴为准，并按照公司正常的半月发薪流程进行支付。作为全职豁免雇员，你将没有资格领取任何加班费。对你基本工资的任何调整将由公司根据你的表现、公司的表现以及其他相关标准自行决定。
年度奖金计划：您将有资格参加Zscaler，Inc.全权红利计划。该计划包括两（2）个基于我们财年（8月至1月和2月至7月）的履约期，分别在3月和9月支付。你的目标奖是75%您的年薪，须按适用的预扣税，根据您在履约期内的有偿就业情况按比例分配，前提是您的就业至少在履约期结束前一个月开始。目标奖励是酌情决定的，取决于个人和公司的表现，如果您在奖金支付之日仍然受雇并在公司有良好信誉，则将在每个绩效期结束后支付。奖金计划参与资格、目标奖励、业绩期限和任何其他条款和条件可由Zscaler，Inc.和计划管理员酌情更改。
新聘限制性股票单位：经ZScaler董事会（或其授权委员会）批准、计划条款和您的股权奖励协议，您将获得RSU奖励。该奖项的价值是$13,500,000以奖励价值除以ZScaler股票在你聘用之日当月交易日的平均收盘价确定的股票数量，四舍五入到最接近的整股。6.25%该等受限制股份单位将于2025年6月15日归属及6.25%将在此后的每个季度归属日（如计划或您的股权奖励协议中所定义）归属，直至完全归属。
特别一次性限制性股票单位：经ZScaler董事会（或其授权委员会）批准、计划条款和您的股权奖励协议，您将获得特别RSU奖励。该奖项的价值是$2,000,000以奖励价值除以ZScaler股票在你聘用之日当月交易日的平均收盘价确定的股票数量，四舍五入到最接近的整股。25%这些RSU中的一部分将于6月归属
2025年15日和25%将在此后的每个季度归属日（如计划或您的股权奖励协议中所定义）归属，直至完全归属。
业绩股票单位：经ZScaler董事会（或其授权委员会）批准、计划条款和你们的股权奖励协议，你们将获得PSU的额外奖励。奖项总价值为$1,500,000以奖励价值除以ZScaler股票在每项奖励获得批准之日或授予日前后的过去20天交易平均值确定的股票数量，四舍五入到最接近的整股。在每项个别业绩标准被董事会（或其授权委员会）视为达到的范围内，已赚取的PSU将在实现相应业绩标准的季度之后的第一个季度归属日归属，但你须通过该季度归属日继续受雇于公司。
员工福利：我们自豪地提供全面和包容性的福利，以满足员工及其家人的多样化需求，包括医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险、灵活休假、401k等。请访问Zscaler福利，更详细地探索我们的福利，您将在o期间收到更多信息nboarding。
条款与条件
终止雇用及补偿/福利变动：你在公司的雇佣是“随意”的，因此你或公司可以随时终止我们的雇佣关系，无论有无原因或通知。公司保留自行决定随时在未来基础上改变您的职位、职责、薪酬和/或员工福利的权利。您的随意状态可能只有通过具有法律约束力的书面协议才能改变。
与控制权变更有关的终止。经ZScaler董事会批准后，您将被允许参与公司的控制权变更和遣散费政策（“COC政策”），根据该政策，您将有资格在您符合条件的终止（如COC政策中所定义）的情况下获得某些遣散费和福利。COC政策的好处将与目前对公司其他高管有效的好处大致相似，但也将包括延长您行使既得期权以购买受期权约束的公司普通股的期限，直至您的终止日期后十二（12）个月的日期，但根据授予期权的股权计划条款，控制权变更（或类似交易）的终止时间可能会提前。一旦被指定为COC政策的参与者，您将被要求签署一份参与协议，其中规定了您在COC政策下的权利。
与控制权变更无关的终止。如果公司在任何控制权变更（COC政策中的定义）之前无故（如COC政策中的定义）终止您在本协议下的雇佣关系或您因正当理由（如COC政策中的定义）辞职，那么您将有权获得相当于您停止雇佣时基本工资的六（6）个月的遣散费（“遣散费”），较少的预扣税，并取决于您是否执行了一项签署，而不是以与作为COC政策的附件 B所附的发布基本相似的形式撤销索赔的解除，但须按法律要求进行此类更改。此类解除索赔必须在不迟于您实际终止日期后的第六十（60）天内生效且不可撤销。遣散费应按照公司的正常发薪惯例分期支付，自已执行的遣散费和解除协议具有法律效力后发生的公司第一个正常发薪日开始；但第一笔付款应包括本应在
从停止雇用到开始支付此类款项的日期之间的一段时间，这些款项是在你停止雇用后立即开始的。这笔遣散费是对公司可能承担的任何义务的补充，这些义务包括提供COBRA保险、支付在您终止雇佣关系之前获得的所有福利和补偿，以及根据您的股权信函和公司股权激励计划授予的股权。在符合条件的终止（如COC政策中所定义）的情况下，将不会根据本段的条款支付遣散费。
遣散费。经ZScaler董事会或其授权委员会批准后，您将被允许参与公司的控制权变更和遣散费政策（“COC政策”），根据该政策，您将有资格在您的非COC合格终止或COC合格终止（每一项均在COC政策中定义）的情况下获得某些遣散费和福利。除上文所述的关于您的签约RSU外，COC政策的好处将与目前对公司其他执行官有效的好处大体相似。一旦被指定为COC政策的参与者，您将被要求签署一份参与协议，其中规定了您在COC政策下的权利。
就业条件：作为受聘的条件，同意签署公司标准保密协议，随函附上保密协议副本。您进一步同意，在您受雇期间的任何时候（以及之后如适用），您都将受到保密协议的约束，并将完全遵守该协议。此聘用条件取决于您在聘用开始日期或之前签署并交回保密协议。
背景调查&工作权：此聘用条件还取决于成功完成（由公司确定）公司希望的任何背景或参考调查。此类背景/参考资料检查必须在你的就业开始日期之前完成。就联邦移民法而言，您将被要求向公司提供您的身份和在美国就业资格的书面证据。此类文件必须在您受雇开始后的三个工作日内提供给我们，否则我们与您的雇佣关系可能会被终止。此优惠还取决于是否及时收到任何所需的签证或移民授权（如果适用于您的角色）。
完整协议/修改：本雇佣协议连同本文所述的任何其他协议，规定了您受雇于公司的条款和条件，并取代之前关于您受雇于公司的任何书面或口头陈述或协议。您承认并同意，除本协议中作出的声明或陈述外，您不依赖有关公司或您受雇于公司的任何声明或陈述。本协议不得修改或修改，除非经您与公司授权人员签署书面协议。
我们很高兴有机会正式欢迎您加入Zscaler大家庭，并期待您为团队做出贡献。如果您有任何疑问或需要进一步澄清，请不要犹豫，联系您的招聘伙伴。
真诚的，
签名：/s/Jay Chaudhry
Jay Chaudhry
董事长兼首席执行官
董事长兼首席执行官
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本人特此同意并接受ZScaler，Inc.根据本雇佣协议中规定的条款和条件进行雇佣。
签名：/s/Raj法官
法定全称：Raj Judge
日期：2025年3月31日
Zscaler Americas员工隐私声明
生效日期：2023年3月31日
简介
Zscaler Inc.及其关联公司（“Zscaler”、“我们”、“我们的”或“我们”）处理您的个人数据，并致力于保护您的隐私。这份ZScaler员工隐私声明（这份“声明”）描述了我们从您那里收集或关于您的个人信息，以及我们如何使用这些信息。本通知适用于居住在北美洲、南美洲和拉丁美洲的所有我们的雇员、工人、承包商和临时工作人员（“雇员”或“您”），并说明我们如何在您与我们的工作关系期间和之后收集和使用您的个人数据。
员工数据使用的法律依据
在任何时候，我们都会根据适用的数据保护法律收集和使用您的个人数据。对于某些司法管辖区，这要求我们建立合法的法律基础，以便处理您的个人数据。这些法律依据包括：
•合法权益：凡对我们的合法利益（或第三方的利益）和你的利益和基本权利有必要的，不凌驾于这些利益之上。我们追求的合法利益是我们的利益，以保障、捍卫和发展我们的业务和人民，并作出我们认为必要的战略和企业责任决策。如有需要，我们将在相关的地方告知您进一步的合法利益。
•合同义务：我们需要履行我们与您订立的雇佣合同或其他聘用合同的地方。
•法律义务：我们需要遵守我们所承担的法律义务的地方。
•员工自由明确同意：我们征得你同意的地方。一般来说，我们不依赖于您的同意数据使用。但是，我们可能会与您联系，征求您的同意，以允许我们处理某些个人数据。如果我们这样做，我们将向您提供我们想要的数据的全部详细信息以及我们需要它的原因，以便您仔细考虑是否希望自由同意。我们也会通知你，你可以随时撤销你的同意，你应该怎么做。拒绝你的同意永远不会对你在我们的工作产生影响，或者会对你产生负面影响。
•法律纠纷：对合法债权的确立、行使或者抗辩有必要进行处理的。
◦为在就业法、社会保障和社会保障法领域履行您或ZScaler的义务和行使权利，需要对所谓特殊类别数据进行处理的；
◦对评估员工工作能力所必需的所谓特殊类别数据进行处理的；
◦为行使或满足法律或集体协议规定的职工代表权利和义务而必须办理的；或者
◦工程协议规定法律依据的地方。
我们如何使用个人信息
我们可能会使用或披露我们从您那里收集到的或关于您的个人信息来执行以下一项或多项操作：
•实现或满足您提供信息的目的。例如，如果你分享你的姓名和联系信息成为一名雇员，我们将在你的就业或潜在就业中使用该个人信息。
•与您联系并告知您有关您的就业或潜在就业的福利或信息。
•对薪酬和补偿进行管理。
•提供、支持、个性化和开发我们与您的就业或潜在就业相关的网站和服务。
•创建、维护、定制并保护您在我们这里的信息或帐户。
•开展员工绩效评价、复核、考核、发展、培训等工作。
•处理员工与工作相关的索赔（如工人赔偿、保险索赔等）。
•处理您的请求或交易，防止交易欺诈。
•为您提供支持并回应您的询问，包括调查和解决您的担忧以及监督和改进我们的回应。
•帮助维护我们的系统、网站、服务、数据库等科技资产、物理空间、业务流程的安全、保障、完整。
•用于研究、分析和业务发展，包括开发和完善我们的业务流程、网站和服务。
•根据适用法律、法院命令或政府法规的要求，对执法请求作出回应。
•正如在收集您的个人信息时向您描述的或随后由您同意的那样。
•评估或进行ZScaler部分或全部资产的合并、剥离、重组、重组、解散或以其他方式出售或转让，无论是作为持续经营还是作为破产、清算或类似程序的一部分，其中ZScaler持有的关于我司员工的个人信息均在被转让资产之列。
我们收集的信息
“个人信息”和“敏感的个人数据或信息”应具有相关司法管辖区适用法律赋予的含义。个人信息不包括非识别或汇总的员工信息。
我们可能会在各种不同情况下从您那里收集个人信息，包括但不限于在我们的网站、您的移动设备上、通过电子邮件、在物理位置、通过邮件和/或通过电话。更具体地说，ZScaler可能会从您那里收集以下几类个人信息：
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类别
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可能被收集的个人信息示例
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A.标识符。
B.个人信息类别
C.受州或联邦法律保护的分类特征。
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A真实姓名、别名、邮政地址、唯一个人身份证件、在线身份证件、互联网协议地址、电子邮件地址、户名、社会保险号、驾驶证号码或护照号码。
姓名、签名、社会保险号、体貌特征或描述、住址、电话、护照号、驾驶证或州身份证号、保险单号、学历、
就业、就业履历、银行账号、医疗信息或健康保险信息。
年龄、种族、肤色、国籍、公民身份、宗教或信仰、婚姻状况、医疗状况、身体或精神残疾、性别（包括性别、性别认同、性别表达、怀孕或分娩及相关医疗状况）、同性福利的性取向、退伍军人或军人身份。
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D.互联网或其他类似的网络活动。
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浏览历史，搜索历史，与消息应用相关的信息。
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E.地理位置数据。
F.感官数据。
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物理位置。
音频、电子、视觉或类似信息。
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G.专业或就业相关信息。
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当前或过去的工作履历或绩效评估。
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H.《家庭教育权利和隐私法》定义的教育信息
一、从其他个人信息中得出的推论。
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由教育机构或机构或由代理该机构或机构的一方维护的与学生直接相关的记录。
侧面反映一个人的喜好、特征、倾向、行为、态度或能力。
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个人资料特别分类
只有在我们能够建立与特殊类别数据相关的适当合法基础的情况下，才会收集和使用特殊类别的个人数据，例如为行使就业法、社会保障和社会保护法规定的权利或遵守法律义务而需要处理的情况，我们正在建立、行使或捍卫合法权利的情况，我们正在评估您作为雇员的工作能力的情况，或者根据当地法律存在相关的实质性公共利益豁免的情况（例如，在某些国家开展平等机会监测活动）。
Zscaler从以下类别的来源获得上述个人信息的类别：
•直接从你.例如，从您在入职期间填写的表格或我们为您提供的服务。
•间接从你.例如，通过观察您在我们网站上的行为，或通过您的计算机或移动设备在与我们的网站或移动应用程序交互时传输的信息，等等。
•第三方.包括为您可能感兴趣的就业机会向我们提交您的信息的招聘人员和进行就业背景调查的消费者报告机构。
我们如何分享个人信息
Zscaler可能会出于商业目的向第三方（包括向我们的服务提供商）披露您的个人信息，如上表所述。
我们向以下类别的第三方披露和分享您的个人信息：
•服务提供商。
•您指示我们与之分享您个人信息的第三方。
•第三方作为我们就业流程的一部分，例如消费者报告机构进行就业背景调查。
我们采取措施，将访问您的个人数据的权限限制为出于本通知中所列目的之一需要访问该数据的人员。我们可能会根据某些Zscaler员工在Zscaler内的职能（在您申请的国家和我们开展业务的其他国家），以及我们用来代表我们处理数据的供应商和供应商；在公司交易的情况下，我们业务所有权的继任者；以及主管监管机构、执法机构和其他政府机构，在需要了解的基础上与他们共享您的个人数据。我们确保任何处理您的个人数据的第三方以安全的方式平等地提供您的个人数据的机密性和完整性。这将包括在您申请的国家和我们开展业务的其他国家转移您的个人数据。
个人信息的国际转移
Zscaler在全球范围内运营，因此您的个人数据可能会在需要了解的基础上被转移到美国的Zscaler集团总部、位于贵国境内外的Zscaler集团员工和/或不属于贵国境内或境外的Zscaler集团的个人或公司。
Zscaler采取一切合理必要的步骤，确保您的个人数据得到共享，并按照本通知和适用立法安全处理。这意味着我们与您的个人数据的接收者签订了法律上必要的合同。
安全
Zscaler酌情维护物理、技术和程序保护措施，以保护您的个人信息。这些保护措施旨在保护您的个人信息免遭丢失和未经授权的访问、复制、使用、修改或泄露。
监测
在开展业务时，Zscaler可能会监控员工活动、我们的场所和财产。在使用Zscaler设备或资源时，您不应对此类设备或资源的使用抱有隐私期望。
保留
根据适用法律或监管要求的要求，以及/或在发生法律索赔时的必要情况，Zscaler将保留必要的个人数据，以实现收集个人数据的目的。
个人权利与责任
你有责任确保你通知你的雇主关于你的个人数据的变化，以帮助确保你所有的个人数据都是最新的。
某些司法管辖区可能会根据适用的数据保护或隐私法为您提供有关您的个人数据的隐私权。您可能有权：
•访问你的个人数据，
•对任何不准确的个人数据进行整改，
•抹去你的个人资料，
•反对或限制处理您的个人数据，或
•撤回先前对任何个人数据收集和处理给予的同意。
这些权利可能会受到限制，具体取决于请求的性质。
要行使这些权利中的任何一项，请与我们联系at privacy@zscaler.com.
本通知的变更
Zscaler保留随时酌情修改本通知的权利。如果我们对本通知做出重大更改，那么我们将提供通知，其中可能包括一封电子邮件通知，解释任何更改的影响。
联系方式
如果您对本通知或ZScaler收集和使用您在本通知中描述的信息的方式有任何问题或意见，请联系ZScaler的隐私团队，网址为：
电子邮件：privacy@zscaler.com
邮政地址：ATTN：Zscaler Privacy Team
120 Holger Way，San Jose，加利福尼亚州 95134
收集及使用个人资料的同意书
本人特此接受并同意，本人已阅读并理解本通知的条款和条件。
此外，我理解并接受公司将根据其可能的要求从其雇员那里收集个人信息/敏感的个人数据或信息。本人特此同意为公司可能要求的目的收集和使用我的个人信息/敏感个人数据或信息。
同意并接受
签名：/s/Raj法官
法定全称：Raj Judge
日期：2025年3月31日