317077084.1科沃新科技股份有限公司基于激励的薪酬追偿政策2023年12月1日生效1。政策目的。本Kewaunee Scientific Corporation（“公司”）基于激励的薪酬回收政策（本“政策”）的目的是在公司被要求编制会计重述的情况下，使公司能够收回错误授予的薪酬。本政策旨在遵守纳斯达克股票市场适用规则（“规则”）中规定的要求，并应根据该意图进行解释和解释。除非本保单另有定义，大写术语应具有第7节中赋予此类术语的含义。2.政策管理。本保单应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，除非董事会决定自行管理本保单。委员会拥有根据本政策作出所有决定的充分和最终权力，在每种情况下均以《规则》允许的范围为限，并遵守（或根据豁免适用）《守则》第409A条。委员会根据本政策规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司、其关联公司、其股东和执行官。委员会根据本政策就任何执行人员采取的任何行动或不作为，绝不限制委员会根据本政策或根据任何类似政策、协议或安排就任何其他执行人员采取行动或不采取行动的决定，亦不得将任何该等行动或不作为视为放弃公司对任何执行人员可能拥有的除本政策所列以外的任何权利。3.政策应用。本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：（a）在开始担任执行官之后；（b）在此种基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行官；（c）在公司拥有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；以及（d）在紧接会计重述日期之前的三个完整会计年度内。除上述最后三个已完成的会计年度外，紧接在前的（d）条还包括在上述三个已完成的会计年度内或紧接其后因公司会计年度变动而产生的任何过渡期；但前提是，公司上一个会计年度结束的最后一天与其新会计年度的第一天之间的过渡期，包括九个月至十二个月，应视为已完成的会计年度。就本第3节而言，基于激励的薪酬被视为在获得基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。为免生疑问，同时受制于财务报告措施归属条件和服务归属条件的基于激励的薪酬，在实现相关财务报告措施时应视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受制于基于服务的归属条件。4.政策恢复要求。在发生会计重述的情况下，公司必须合理及时地收回错误授予的赔偿，金额根据本政策确定。公司收回错误授予的赔偿的义务不取决于公司是否或何时提交重述的财务报表。根据本政策对执行干事进行追回，不需要认定该执行干事有任何不当行为，也不需要认定该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任。发生会计重述的，公司应当满足公司
2317077084.1本保单规定的义务，在《规则》允许的范围内，并在遵守（或根据豁免适用）《守则》第409A条的情况下，通过行使其在如何完成此类追偿方面的唯一和绝对酌处权，向任何适用的执行官追回所欠的任何金额。如果委员会或在委员会缺席的情况下，董事会中任职的大多数独立董事确定此类追偿将不可行，并且：a.公司根据本条第4款承担的追偿义务不适用。为协助执行这项政策而支付给第三方的直接费用将超过应收回的金额。在得出根据强制执行费用追回任何金额的错误授予的赔偿将不切实际的结论之前，公司必须做出合理尝试以追回此类错误授予的赔偿，记录此类合理的追回尝试，并向证券交易所提供该文件；b.追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的母国法律。在得出基于违反母国法律将无法收回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，该意见为证券交易所所接受，即追回将导致此类违规行为，并且必须向证券交易所提供此类意见；或c.追回可能会导致登记人的雇员普遍可获得福利的其他符合税务条件的退休计划不符合《守则》第401（a）（13）节或第411（a）节的要求。5.关于赔偿和保险报销的政策禁止性规定。公司被禁止就错误授予的赔偿的损失对任何执行人员或前执行人员进行赔偿。此外，公司被禁止向高管支付或补偿购买保险以弥补任何此类损失的费用。6.所需的政策相关备案。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会文件要求的披露。7.定义。a.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报。b.“会计重述日期”是指较早发生的日期：（i）董事会、董事会的一个委员会，（二）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。c.“董事会”指公司的董事会。
3317077084.1 d.“法典”是指经修订的1986年美国国内税收法典。任何提及《守则》或其下的条例的部分，包括该部分或条例、根据该部分颁布的任何有效条例或其他官方指南，以及修订、补充或取代该部分或条例的任何未来立法或条例的任何可比条款。e.“错误授予的补偿”是指，在发生会计重述的情况下，先前收到的基于激励的补偿金额超过了如果根据该会计重述中的重述金额确定，否则本应收到的基于激励的补偿金额，并且必须在计算时不考虑相关执行官支付的任何税款；但前提是，对于基于股价或股东总回报的激励薪酬，如果错误授予的补偿金额没有直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：（i）错误授予的补偿金额必须基于对会计重述对收到基于激励的补偿所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计；（ii）公司必须保存确定该合理估计的文件，并向证券交易所提供此类文件。f.“执行官”是指公司的总裁、首席财务官，首席会计官（或如果没有该会计官，则为控制人）、公司负责主要业务单元、分部或职能（如销售、行政、财务）的任何副总裁、执行决策职能的任何其他人员或为公司执行类似决策职能的任何其他人员。公司母公司或子公司的执行官，如果该执行官为公司履行此类决策职能，则被视为“执行官”。g.“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量；但前提是，财务报告措施无需在公司财务报表中列报或包含在提交给美国证券交易委员会的文件中，以符合“财务报告措施”的条件。就本政策而言，“财务报告措施”包括但不限于股票价格和股东总回报。h.“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。i.“证券交易所”是指公司普通股上市的全国性证券交易所。8.致谢。每位执行官应在（i）上述首次规定的本保单生效日期或（ii）该个人成为执行官之日（以较晚者为准）之后的30个日历日内签署并交还公司作为附件 A所附的致谢表，据此，执行官同意受本保单的条款和条件的约束并遵守这些条款和条件。9.可分割性。本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。在本保单的任何条文根据任何适用而被裁定不可执行或无效的情况下
4317077084.1法律，这类规定应在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式在符合适用法律要求的任何限制所必需的范围内进行了修改。10.修正；终止。委员会可不时以其唯一及绝对酌情权修订本政策，并须视需要修订本政策以反映规则，以遵守（或维持豁免适用）守则第409A条。董事会可随时终止本保单。11.其他追偿义务；一般权利。如果适用本政策将规定公司根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他追偿义务追回的基于激励的补偿，则相关执行官已向公司偿还的金额将记入本政策规定的所需追偿。本保单不应限制公司在特定情况和适用法律下、在每种情况下在《规则》允许的范围内以及在遵守（或根据豁免适用）《守则》第409A条的情况下采取公司可能认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利。本保单中的任何内容均不得限制公司在适当情况下（包括本保单范围以外的情况）和在适用法律允许的情况下，在每种情况下在《规则》允许的范围内并在遵守（或根据豁免适用）《守则》第409A条的情况下向任何个人寻求补偿的能力。12.继任者。本政策对所有执行官及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。13.管辖法律；地点。本政策以及本政策下的所有权利和义务受特拉华州国内法管辖并按其解释，不包括可能指导适用其他司法管辖区法律的任何法律选择规则或原则。由本政策引起或与本政策有关的所有诉讼应由特拉华州衡平法院审理和裁定，或者，如果该法院拒绝行使管辖权，或者如果对任何此类法律诉讼或程序的主题事项的管辖权仅由美国联邦法院授予，则由美国特拉华州地区法院审理和裁定。