DAKTRONICS，INC。
201 达科 驱动
布鲁金斯， 标准普尔。 57006
11月23日，2025
拉梅什·贾亚拉曼
6836斯通伍德苑
伊甸园 明尼苏达州草原 55346
亲爱的 拉梅什：
我们 是 高兴了 到 延长 你 安 提供 的 就业 作为 总裁 和 首席 行政人员 军官 Daktronics的， 公司。 （the “公司”), 报告 到 的 公司的 板 的 董事 （the “板”).你的雇用须遵守本函件协议所载的条款及条件（“信函协议”），它取代了口头或书面传达给你的任何信息，期间 你的 采访， 或 作为 部分 的 任何 其他 沟通， 关于 的 条款 的 你的 受雇于公司。本函件协议须待薪酬委员会及董事会最终批准后方可作实。
你在公司的全职工作将按双方同意于2025年12月10日或之前开始（以下简称“开始日期“），而只要你在开始日期至2026年2月1日期间继续受雇于公司，则你将获正式委任为总裁兼首席执行官，自2026年2月1日起生效（委任前的这段期间，”过渡期”).待你方事先圆满完成公司董事候选人调查问卷后，提名及企业管治委员会 的 的 板 和 的 板 将 采取 这样的 行动 必要的 到 任命 你 到 的 董事会不迟于2026年2月1日举行，初步任期至2027年年会届满。你会参加 在 的 公司的 惠益 计划 为 哪个 你 是 符合条件 作为 a 全职 雇员 您将在过渡期内和过渡期内收到下文详述的年化基本工资 的 期间 的 你的 公司 就业 那 以下 此后。 你的 资格 到 收到一个 年度 激励 奖金 和 股权 奖项 将 开始 上 的 结束 的 的 过渡 期间和 被 主题 到 你的 任命 作为 总裁 和 首席 行政人员 军官。 一次 任命， 你应该 继续 直到 这样的 时间 你的 职务 作为 总裁 和 首席 行政人员 军官 是 由董事会终止。
The 关键补偿 条款 的 你的工作与 公司 是作为 以下：
•你的 年化 基地 工资 将 被 $500,000. 你 将 被 已付款 双周 根据公司的标准工资惯例，并根据法律要求或允许进行所有预扣和扣除。
•您将有资格根据公司的年度激励计划在您根据本信函协议受雇的每个完整的公司财政年度获得年度激励奖金。你的目标奖金数额将是你基本工资的100%，这 将 开始 与 的 财政 年 结局 四月 30, 2027. 为 的 财政 年 结局 4月30日， 2026, 你 将 被 符合条件 到 接收 四分之一 的 你的 目标 奖金 和 在 任何 活动将获得至少93,750美元的按比例分配的奖金（“2026年财政年度最低奖金”).根据本款向你支付的该等2026年度奖金及任何其他激励奖金将在向你支付年度激励奖金的同时支付给
军官 的 的 公司 一般； 前提是， 然而， 你 必须 保持 受雇 由 公司 直通 的 日期 那 a 奖金 （包括 的 财政 2026 奖金） 是 已付款 在 为了赚取这样的奖金。
•你 将 被 符合条件 到 接收 长期 激励 奖项 下 的 公司的 2025年激励股票计划（第计划"），但须经董事会或薪酬委员会批准 的 的 董事会， 的 条款 和 条件 的 的 计划 和 条款 的 适用的授予通知和授予协议。从截至2027年4月30日的财政年度开始，将授予您的奖励的目标价值将有一个授予日公允价值为您基本工资的200%。奖项的目标值 将在截至2026年4月30日的财政年度授予你，授予日公允价值为67万美元，将由限制性股票单位（“RSU”）和业绩 股票 单位 (“PSU”).这类RSU将在四年内每年同一归属 日期 作为 的 RSU 授予 到 公司的 高管 在 7月 2025. The PSU将 被 主题 到 的 相同 三年业绩期和目标作为2025年7月授予公司高管的PSU。受限制股份单位及私营保安单位将获批 到 你 作为 很快 作为 可能， 但 无 后来 三十岁以上 开始后的几天 日期。未来年度根据该计划授予你的奖励将 被 一致 与 的 类型 和价值 的 奖项 授予 到 类似地 位于 公司高管及归属条款 适用 对此， 确定了 在 全部 尊重 在 全 和 绝对 董事会或董事会薪酬委员会的酌情决定权，作为 适用。 除了 如其他情况 明示 提供了 在 的 适用 授予 通知 或奖励 协议， 你一定要 保持 受雇 与 的 公司 直通 的 相关归属日期，以便有资格结算奖励。
•您将有资格获得45万美元的签到奖金（“签到奖金”），与50% 应付款项 上 的 开始 日期 和 50% 应付款项 上 的 第一 周年纪念 的 的 开始 日期，主题 到 你的 续 就业 与 的 公司 直通 每个 适用 付款日期，以及较少适用的预扣税。到了你一周年没被雇用的程度 的 的 开始 日期， 你 将 不是 接收 的 剩余 50% 的 的 签到 奖金，并且，如果您在开始日期一周年之前辞职，您将被要求向公司偿还最初50%的签约奖金。
•作为 a 命名 执行人员 军官， 你 会 被 符合条件 为 遣散费 付款 在 根据公司《2025年留用计划》（《第计划"）如果在控制权变更后的12个月内（i）发生符合条件的终止（该期限在计划中定义），金额等于2.0x您的基数 工资 加 目标 年度 奖金； 和 （二） 在 全部 其他 案例， 1.0x 你的 工资 加 目标年度 奖金。 The 板 可能 改变 其 执行人员 保留 计划 从 时间 到 时间 在 其充分和绝对的自由裁量权。
•您还将有资格获得那些普遍提供给公司高管的福利，但须遵守不时生效的适用福利计划和计划的条款。公司将为您提供目前有效的福利汇总。
•该公司将在2025年12月和2026年1月分别为南部布鲁金斯或附近的临时住房提供每月3500美元的短期租金津贴达科他州。
您的雇佣将是随意的，这意味着您或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有原因，以及是否有任何特定的提前通知期。虽然你的职责、头衔、报酬、福利，以及公司的 人事 政策 和 程序， 可能 改变 从 时间 到 时间， 的 “随意” 您的受雇性质只能在您与公司授权代表签署的明示协议中更改。
通过接受这份工作，您确认您能够接受这份工作并开展所涉及的工作，而不会违反对您的活动的任何法律限制，例如现任或前任雇主施加的限制。您还确认，您将告知公司任何此类限制，并向公司提供尽可能多的有关这些限制的信息，包括您与任何现任或前任雇主之间的任何协议的副本，其中描述了对您的活动的此类限制。
您进一步确认，您不会删除或复制任何文件或专有数据或材料 的 任何 善良， 电子 或 否则， 从 你的 当前 或 前 雇主 或 未经你现任或前任雇主书面授权向公司介绍任何此类材料，也不会在你受雇于公司的过程和范围内使用或披露任何此类机密信息。如果您对特定文件或其他信息的所有权有任何疑问，请在删除或复制文件或信息之前与您的前雇主讨论此类问题。
本信函协议应受南达科他州法律的约束并根据其解释，而不考虑将导致适用另一司法管辖区法律的法律冲突原则。
请在下方签名，以确认您同意此处的条款。我们期待着您对公司的贡献。
代表达科，公司：
/s/Andrew D. Siegel
签名： 安德鲁 d. 西格尔
职位： 主席板
接受 和 同意：
作者：/s/Ramesh Jayaraman
拉梅什·贾亚拉曼
日期：2025年11月25日