rHI-20251231

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 10-K


☒			根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的年度报告

截至本财政年度 12月31日 , 2025

或


☐			根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的过渡报告

__________________________________________

委托文件编号 1-10427

罗伯特·哈尔夫公司。

（在其章程中指明的注册人的确切名称）


特拉华州						94-1648752
（国家或其他司法公司或组织）						（I.R.S.雇主识别号）

沙丘道2884号 , 套房200 , 门罗公园 , 加州						94025
（主要行政办公室地址）						（邮编）

注册人的电话号码，包括区号：( 650 ) 234-6000

__________________________________________

根据该法第12（b）节登记的证券：


各类名称	交易代码（s）	注册的各交易所名称
普通股，每股面值0.00 1美元	RHI	纽约证券交易所

根据该法第12（g）节注册的证券：无。

__________________________________________

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。有否☐

如果根据该法案第13或15（d）节，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。是☐ 无 ☒

用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。有否☐

用复选标记表明注册人在过去12个月内（或要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条要求提交的每个交互式数据文件。有否☐

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

大型加速披露公司加速申报人☐非加速申报人☐较小的报告公司 ☐ 新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否已就编制或出具审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C.7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。有 ☒ 没有☐

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。 ☐

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述，需要根据第240.10D-1（b）节对注册人的任何执行官在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司。 ☐ 是否

截至2025年6月30日，注册人的非关联公司持有的普通股总市值约为$ 4,039,828,938 基于该日期的收盘销售价格。该金额不包括注册人的董事和高级职员及其关联公司直接或间接持有的3,352，228股普通股的市值。

截至2026年1月31日 101,143,596 注册人普通股的流通股。

以引用方式纳入的文件

与定于2026年5月举行的注册人年度股东大会有关的注册人最终代理声明的部分内容以引用方式并入本报告的第三部分。除通过引用明确并入的情况外，注册人的代理声明不应被视为本报告的一部分。

第一部分

项目1。商业

Robert Half Inc.（“公司”）提供专业人才解决方案和商业咨询服务，通过罗伯特·哈夫® 和Protiviti®公司名称。该公司的业务最初成立于1948年。在1986年之前，该公司主要是一家特许公司，在名称下会计和罗伯特·哈夫，设有办事处，提供会计和金融领域的合同和长期专业人员。从1986年开始，公司开始了收购特许经营地点的战略。此后，所有的特许经营权都被收购了。该公司认为，直接拥有办公室使其能够更好地监控和保护其商号的形象，在其整个办公室网络中促进更一致和更高水平的质量和服务，并通过集中其许多行政职能来提高盈利能力。自1986年以来，该公司在许多被收购的地点显着扩大了业务，开设了数百个新地点，并收购了其他当地或区域的专业合同人员供应商。该公司还扩大了服务范围，扩大了产品范围，包括行政和客户支持、技术、财务项目、咨询、法律以及营销和创造性人才解决方案。

罗伯特·哈夫

2022年之前，公司通过独立品牌部门组织人才解决方案业务，品牌名称为会计®，罗伯特·哈夫®财务和会计，OfficeTeam®，罗伯特·哈夫®科技，罗伯特·哈夫®管理资源，Robert Half®法律，和创意集团。2022年期间，公司统一旗下Robert Half品牌家族，专注于其重点品牌，罗伯特·哈夫。这简化了公司面向客户和候选人的上市品牌结构，为提高品牌知名度提供了杠杆作用，并允许未来灵活扩展公司现有的职能专业化。

该公司目前的财务报表披露反映了其可报告分部的名称，包括合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。有关这些业务部门的进一步信息如下。

合同人才解决方案

Robert Half的合同人才解决方案业务专门提供财务和会计、技术、营销和创意、法律以及行政和客户支持领域的合同参与专业人员。在操作上，公司的合同人才解决方案被组织成这些职能专业中的每一个。在公司的财务报表中，营销以及创意和法律职能专业都在财务和会计部门内报告。

企业将合同人才的使用视为控制人员成本的一种手段，并将这些成本从固定成本转换为可变成本。合同人才资源的使用显著降低了客户的成本和行政负担。合同人才敬业度专业人员是Robert Half的雇员，由Robert Half支付薪酬。客户只为工作小时支付固定费率。罗伯特·哈夫客户可以通过试用员工来满足他们的就业需求，如果需要，可以将合同职位转换为永久职位。客户通常会为此类转换支付一次性费用。

财务与会计为客户提供一种可靠、经济的方式，以应对因休假、盘点、税务工作、月末活动和特殊项目等可预测事件以及疾病、人员流动和紧急情况等不可预测事件而导致的会计、财务、会计运营人员工作量不均衡或高峰的情况。财务和会计还为财务系统转换、业务流程再造、业务系统绩效改进和合并后财务合并等任务提供会计、财务和业务系统领域的高级参与专业人员，包括首席财务官、财务总监、高级财务分析师、内部审计师和业务系统分析师。

技术提供信息技术合同专业人员，并在多平台系统集成以及最终用户技术和桌面支持等领域提供托管服务。这些服务包括提供软件和应用程序开发、网络和云、系统集成和部署、数据库设计和管理以及安全和业务连续性方面的专家。

营销和创意包括在创意总监、平面设计师、网页设计师、媒体买手、前端开发人员、文案人员、数字营销经理、营销分析专家、品牌经理、用户体验从业者和公关专家等多个岗位提供创意专业人员。

法律提供法律合同人才，包括律师和律师助理专业人员。法律专业的要求（保密性、准确性和可靠性的需求、向成本效益的强烈驱动、频繁的案件高峰期）与财务和会计客户的要求相似。

行政和客户支持提供合同办公室和行政人员，从行政和行政助理到接待员和客户服务代表。行政和客户支持的运作方式与财务和会计类似。

永久安置人才解决方案

公司成立于1948年的第一个分部是罗伯特·哈夫®财务与会计其中专门安置专职会计、财务、税务和会计业务人员。永久安置人才解决方案业务（以前称为永久安置人员配置）是这一开创性业务的现代化化身，涵盖公司的全职财务和会计、技术、营销和创意、法律以及行政和客户支持安置业务。成功安置的费用仅由雇主支付，一般为新雇员年度报酬的一个百分比。不向就业候选人收取安置服务费用。永久安置人才解决方案以Robert Half公司名称运营。

Protiviti

Protiviti是一家全球性咨询公司，帮助企业解决监管合规、财务、技术、运营、数据、数字、法律、人力资源、治理、风险和内部审计等方面的问题，是公司的全资子公司。2002年，该公司聘用了700多名专业人员，他们曾隶属于Arthur Andersen LLP的内部审计和业务及技术风险咨询业务，其中包括50多名曾是该公司合伙人的个人。这些专业人员组成了该公司旗下Protiviti Inc.子公司的基础。Protiviti使公司得以进入商业咨询和内部审计服务市场，公司已证明这一市场与其传统业务线具有协同效应。

Protiviti为财务、技术、运营、数据、分析、营销、法律、人力资源、合规、风险和内部审计领域的领导者提供范围广泛的咨询和托管解决方案。Protiviti及其独立拥有的成员公司与超过25个国家的客户合作，帮助他们实现业务目标，并在不断发展和充满活力的商业世界中传递信心。为跨行业部门的组织提供服务，客户范围从高增长、上市前/交易型已成立的初创企业到最大的全球公司和公共部门实体。Protiviti业务以前被称为公司的风险咨询和内部审计服务部门。

人工智能

该公司利用专有的人工智能（“AI”）引擎为候选人匹配工作清单，以协助人才解决方案专业人员快速向客户提供熟练和经验丰富的合同人才。此外，该公司还使用人工智能来改善潜在客户和过去客户的潜在客户生成。该公司目前还在评估生成人工智能工具如何增强业务。

Protiviti继续投资并部署支持人工智能的解决方案，将人工智能整合到其现有产品中，同时旨在增强其自身的人工智能基础设施。该公司协助客户确定和实施适合其独特目标的战略、平台和工具，开发和实施人工智能战略和用例，建立透明和安全的人工智能环境，并在创新与风险管理之间取得平衡。Protiviti对AI的使用涵盖了广泛的应用，包括面向代理的案例、平台的采用和实施、审计效率以及库存管理的优化。Protiviti的专有企业AI平台Protiviti Atlas在美国有一项专利正在申请中。Protiviti不能提供任何保证，即任何专利将从其申请中发出，也不能保证确实发出的任何专利的广度，或者任何已发出的专利随后是否会被认定为无效或不可执行。任何对该专利申请的成功反对或随后使该专利或Protiviti拥有的任何其他专利无效都可能限制其阻止他人使用该申请或专利中描述的发明的能力，这可能会损害Protiviti的财务业绩、业务运营或竞争优势。

市场营销和招聘

该公司通过国家和地方广告活动，包括广播、数字广告、就业委员会、联盟合作伙伴和活动，向客户和求职者推销其合同人才和永久安置服务。该公司还通过其网站和移动应用程序以及有针对性的在线策略、电子邮件和社交媒体营销其服务。对客户的直接营销是公司总营销工作的重要组成部分。该公司还积极寻求与会计和金融、技术、法律以及创意和营销领域的专业组织的背书和从属关系。该公司还开展旨在增强公共

对公司及其服务的认可。公关活动的核心是以研究为基础的内容、有针对性的媒体关系和思想领导力，以及推广从第三方机构获得的公司荣誉。鼓励Robert Half的员工积极参与当地社区的公民组织和行业贸易团体，以及专业的社交媒体渠道。

Protiviti向一系列行业的各种全球客户推销其业务咨询服务和托管解决方案。行业和能力团队在当地、全国和全球范围内进行有针对性的营销工作，包括数字广告、搜索广告、电子邮件营销、思想领导力的制作和分发、社交媒体以及现场和虚拟演讲活动。Protiviti定期开展各种项目，就当前和新出现的商业问题与客户分享其见解。Protiviti还通过其由专业协会和互补服务和技术提供商组成的广泛合作伙伴生态系统推销其能力。它开展公共关系活动，包括分发新闻稿、分享专有研究结果和为媒体采访提供主题专家，旨在提高对Protiviti品牌和声誉的认可，建立其在围绕其业务的关键问题上的专业知识，并推广其服务。Protiviti通过数字和户外广告及其专业高尔夫品牌大使计划来推广其品牌名称。Protiviti在全球范围内定期更新Protiviti网站上的服务、增值内容和数字体验。鼓励员工积极参与相关社交媒体社区、慈善机构、民间组织和行业贸易团体。

公司及子公司拥有众多商标和服务标志，包括罗伯特·哈夫®财务与会计，Accountemps®，officeTeam®，罗伯特·哈夫®科技，罗伯特·哈夫®管理资源，Robert Half®Legal，The Creative Group®和Protiviti®marks，在美国（“U.S.”）和多个外国注册。

组织机构

公司合同人才解决方案和永久安置人才解决方案运营的管理由其位于加利福尼亚州门洛帕克和圣拉蒙的总部设施协调进行。公司总部在行政、营销、公共关系、会计、信息技术、培训和法律领域向其办公室提供支持和集中服务，特别是在涉及其办公室操作程序标准化方面。截至2025年12月31日，公司通过在美国和其他18个国家的办事处开展合同人才和永久安置服务业务。

Protiviti的日常运营由首席执行官和高级管理团队管理。运营和行政支持由位于加利福尼亚州门洛帕克和圣拉蒙的个人提供。截至2025年12月31日，Protiviti在美国和13个外国开展业务。

竞争

公司的合同人才解决方案和永久安置人才解决方案业务在吸引客户以及熟练和专门的就业候选人方面面临竞争。人力资源业务竞争激烈，许多公司在国家、地区或地方基础上提供类似于Robert Half提供的服务。在很多领域，本土企业是最强劲的竞争对手。人员配置业务中最重要的竞争因素是价格和服务的可靠性，这两者往往是人员的可用性和质量的函数。远程工作的接受范围扩大，为公司创造了重大机遇。它汇集了公司的众多优势，包括其全球品牌、全球办公网络、全球候选人数据库，以及在市场外招聘和安置方面表现出色所需的规模的人工智能驱动技术和数据分析。这大大加强了该公司的竞争地位，因为其传统上最艰难的竞争对手，当地和区域人力资源公司，通常不具备这些能力。

Protiviti在努力吸引客户、扩大与现有客户的关系以及赢得新的商业提案方面面临竞争。全球专业服务市场竞争激烈，动态的监管环境、颠覆性的新技术、安全和隐私问题以及对熟练专业人员的高需求，所有这些都推动了重大商机。Protiviti的主要竞争对手仍然是“四大”会计师事务所和其他咨询公司。重要的竞争因素包括声誉、技术、工具、项目方法、服务价格、技能深度和可用人员的广度。Protiviti认为，它的竞争优势在于与客户合作的协作方式，这推动了知识转移、对客户问题的理解和价值创造。这可能与“配置匹配”资源配置模型相结合，该模型旨在创建由来自Robert Half专业人才网络的全职Protiviti咨询专业人员和参与专业人员组成的混合团队，以便将专业知识、方法和人员与客户在咨询和管理解决方案项目上不断变化的全球需求进行精确匹配。

人力资本管理

员工。截至2025年12月31日，公司拥有约14,500名全职内部员工，其中包括约7,100名直接从事Protiviti业务的员工。此外，公司在2025年期间为客户安排了约94,300名敬业专业人员（其中包括全职敬业专业人员）的任务。公司分派的敬业度专业人员绝大多数是公司的合法雇员，而他们正在执行任务，但在人力资本管理部分的其余部分中提及的“雇员”是指公司的全职内部员工。关于敬业专业人员，公司支付雇佣的相关费用，如工人赔偿保险、州和联邦失业税、社会保障和某些附加福利。该公司还向感兴趣的敬业专业人士提供自愿健康保险。

企业价值观. Robert Half的企业价值观是公司努力开展业务的基石。这些价值观是公司不可或缺的，有助于提高保留率、推进包容性，并鼓励负责任、可持续的商业实践。

▪廉洁：以德为先，在任何情况下都要做正确的事

▪包容：培养一种归属感文化，让每个人都能联系、茁壮成长

▪创新：适应、进化和投资，以提供新的想法和解决方案

▪对成功的承诺：赋予员工权力，以推动客户、同事和候选人的成功，并改善其社区

在Robert Half和Protiviti，截至2025年12月31日，公司全球约53.2%的员工为女性，公司45%的管理和领导职位员工为女性。截至2025年12月31日，该公司约34.7%的美国劳动力来自代表性不足的群体。

员工敬业度。支持员工敬业度的一个主要组成部分是Robert Half员工发声倡议，该倡议旨在为员工提供分享反馈的机会。2025年，公司开展了两次调研，提供了解员工需求的论坛，并就多个重点领域收集反馈。调查结果由独立第三方进行分析，然后由执行官进行审查。这些敬业度调查的结果被分享给个别经理，然后由他们负责根据员工的保密反馈（定量和定性）采取行动。2025年，Robert Half和Protiviti在新员工对离职员工的入职和离职调查的特定时间点进行了新员工调查。通过密切关注汇总企业层面和部门/业务/工作组层面的结果，在员工的整个生命周期中，公司能够增加沟通以支持员工福祉，增强其奖励和认可文化，推动努力促进包容，并使其方法现代化，以培养持续学习和反馈的文化。此外，Robert Half继续参与Great Place to Work®调查与全球其他公司对标。

Protiviti采用“询问、倾听、回应、行动”的方式，通过员工提供匿名反馈的全球调查建立信任。然后仔细审查和分析员工的反馈，以确定与高级领导分享并直接传达给员工的趋势。基于员工反馈的变化被突出显示，以便员工了解他们的投入的重要性。Protiviti利用美国和国际上的调查，包括Great Place to Work®调查。

学习与发展.该公司强调员工发展和对员工和组织的培训。学习和发展是整体保留、敬业度和员工体验战略的关键要素。该公司的战略旨在赋予员工充分发挥潜力的能力，它提供了成功所需的广泛发展计划、机会和资源。公司有面向所有受众的专门节目，包括新员工、终身员工和担任领导角色的员工。该公司提供指导机会、自定进度和导师指导的学习渠道，以及供应商提供的课程、视频、资源和书籍目录。公司致力于员工的职业发展，提供个人发展、准备和过渡计划，作为其人才审查和继任规划过程的一部分。鉴于该公司的灵活工作理念，其学习战略支持所有员工的访问和公平，包括面对面和虚拟学习体验。新入职人员和一线领导第一年全面学习图谱，提供一致、可预测、正规的学习体验。该公司的学习战略支持员工的公平访问、及时学习和持续职业发展。2025年，罗伯特·哈夫开始使用新的学习管理系统，通过利用基于角色、任期和技能的数据，随着员工在职业生涯中的进步，将员工与发展机会联系起来。

在Protiviti，在关键的职业里程碑，员工参加学习活动，为他们在更高级别取得成功做好准备。每位员工都被分配了一名职业顾问，该顾问为他们提供指导，并建议采取行动，以帮助提高他们的影响力、贡献和敬业度。Protiviti鼓励并支付员工获得精选认可的专业

认证。年度运营计划包括用于员工学习的预算资金。这些对公司员工技能的投资也会在市场上以及与重视并依赖公司专业知识的客户一起带来红利。

补偿、福利和福利.该公司提供公平、有竞争力的薪酬和福利，支持员工的整体福祉——财务、精神和身体。为配合管理层的短期和长期目标，公司针对全体员工的薪酬方案包括有竞争力的基本工资以及针对部分员工的短期和长期激励。该公司提供广泛的福利，包括全面的健康和福利计划、慷慨的休假和休假，以及退休和财政支持。该公司通过其员工援助计划和家长资源门户网站以及其他福利和便利福利提供情绪健康服务。2025年，公司致力于关注员工，包括他们的职业、福祉、人脉以及他们对公司和社区的影响。这一承诺有助于公司领导者建立成功的团队，并确保员工感到受到重视并与其使命相关联，同时定义他们在整个职业生涯中为公司工作所能期待的。

其他信息

公司不依赖于单一客户或数量有限的客户。该公司的人才解决方案业务通常在一个自然年度的第一和第四季度较为活跃。Protiviti通常在一个日历年度的第三和第四季度更加活跃。订单积压不是公司人才解决方案业务的重要方面。积压对Protiviti更重要，通常在12个月内实现。

该公司根据各种联邦、州和地方政府合同开展业务，没有任何一项此类合同占2025年服务总收入的比例超过1.0%。

可用信息

公司的互联网地址是www.roberthalf.com.公司在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交此类报告后，在合理可行的范围内尽快通过其网站免费提供其关于10-K表格的年度报告和年度股东大会的代理声明、关于10-Q表格的季度报告和关于8-K表格的当前报告，以及对这些报告的任何修订。该公司网站还提供公司治理准则、商业行为和道德准则，以及审计委员会、薪酬委员会以及提名和治理委员会的章程，每一份章程均以印刷版提供给向Robert Half Inc.，2884 Sand Hill Road，Suite 200，Menlo Park，加利福尼亚州 94025，ATTn：公司秘书提出要求的任何股东。公司的商业行为和道德准则是美国证券交易委员会S-K条例第406项要求的Code of Ethics。公司打算通过在其网站上发布此类信息来履行8-K表格第5.05项下有关其商业行为和道德准则的任何修订或豁免的任何披露义务。公司已使用并打算继续使用其网站作为披露重大非公开信息和遵守FD条例（或公平披露）规定的披露义务的手段。本公司网站及其中所载或与该网站相连接或链接的信息不属于纳入信息，不构成本年度报告的一部分。

政府条例

公司的运营受联邦、州、地方和专业管理机构的监管以及国外多个国家的法律法规的约束，包括但不限于：（a）许可和注册要求以及（b）雇主/雇员关系的监管，例如工人分类法规、工资和工时法规、税收预扣和报告、移民法规、社会保障和其他退休、反歧视以及员工福利和工人补偿法规。该公司的运营可能会受到这些机构的立法变化的影响，特别是在与工资和福利、税收和会计、就业、工人分类和数据隐私相关的条款方面。由于公司经营所处的复杂监管环境，公司仍然专注于遵守政府和专业组织的法规。有关监管环境可能对公司财务业绩产生的潜在影响的更多讨论，请参阅第1A项“风险因素”。

项目1a。风险因素

公司的业务前景受到影响其业务的各种风险和不确定因素的影响。这些风险和不确定性中最重要的如下：

与公司经营环境相关的风险

全球经济活动的任何减少都可能损害公司’s业务和财务状况。对公司服务的需求，特别是其人才解决方案服务，高度依赖于经济状况和公司客户的人员配置需求。在最近的过去，公司的某些市场经历了经济不确定性，其特点是失业率上升、信贷供应有限、通货膨胀严重、消费者和企业支出减少。此外，某些地缘政治事件，包括俄罗斯和乌克兰之间持续的战争、整个中东地区持续的动荡以及南美部分地区的冲突和政治不稳定，已在公司的一些市场造成了重大的经济、市场、政治或监管不确定性。美国或公司开展业务的任何外国的经济状况或就业水平的任何下降，或上述任何地区的经济状况或公司所服务的任何特定行业的经济状况的任何下降都可能严重减少对公司服务的需求，从而显着降低公司的收入和利润。此外，公司市场持续或加剧的经济、政治或监管不确定性或对美国公司的反弹可能会减少对公司服务的需求。

公司’S业务依赖于强大的声誉，任何损害其声誉的事情都可能损害其业绩。作为一家提供合同和永久人才解决方案以及咨询服务的供应商，公司的声誉取决于其与客户合作的员工的表现以及其顾问提供的服务。该公司依靠其声誉和知名度来确保聘用并雇用有技能的员工和顾问。如果公司的客户对这些雇员或顾问的表现不满意，或者如果其中任何雇员或顾问从事或被认为从事了对公司客户有害的行为，公司维持或扩大其客户基础的能力可能会受到损害。

公司国际化经营面临风险。该公司的很大一部分业务依赖于国际市场的运营。这些国际业务面临许多风险，包括这些外国的一般政治和经济状况、国际敌对行动和对这些敌对行动的反应、遵守各种可能相互冲突的外国法律的负担、技术标准、外国法规的不可预测的变化、美国对在外国经营的美国公司的法律要求、开展业务的法律和文化差异、潜在的不利税务后果以及在人员配置和管理国际业务方面的困难。此外，公司的运营可能会受到美国政府与公司运营所在的其他司法管辖区之间的冲突的不利影响。这些因素可能对公司业务的表现产生重大不利影响。此外，公司的业务可能会受到外汇波动的影响。特别是，公司在将其外币业绩换算成美元时面临风险。如果美元相对于其他货币升值，公司报告的这些业务收入可能会减少。

自然灾害和异常天气条件、流行病爆发、恐怖行为、全球政治事件和其他严重的灾难性事件可能会扰乱业务，并在其他方面对公司产生重大不利影响’s业务和财务状况。公司在多个州和多个外国开展业务，因此面临公司无法控制的众多风险，包括自然灾害产生的风险，例如火灾、地震、飓风、洪水、龙卷风、异常天气条件、流行病和其他全球卫生紧急情况、恐怖行为或破坏性全球政治事件，或可能对公司业务和财务业绩产生重大不利影响的类似中断。从历史上看，公司的运营依赖于员工和顾问从一家企业到另一家企业以及从一个地点到另一个地点的旅行能力。任何公共卫生紧急情况，包括真实或潜在的全球大流行，例如由禽流感、非典、埃博拉病毒、冠状病毒引起的大流行，甚至是特别严重的流感，都可能减少对公司服务的需求和公司提供这些服务的能力。异常或重要的天气条件可能会因气候变化而增加频率或严重程度，这可能会增加公司的开支，加剧公司面临的其他风险，包括对主要供应商的影响，并影响旅行和企业保持营业的能力，这可能导致提供公司服务的能力下降，并对公司的经营业绩产生重大不利影响。此外，这些事件可能导致延迟安置员工和顾问，员工和顾问在海外和国内的运输暂时中断，员工和顾问无法到达或有运输到直接受此类事件影响的客户，以及公司信息系统中断。虽然无法预测这些事件或其后果，但这些事件可能会对公司的声誉、业务和财务状况产生重大不利影响。

未能满足对可持续发展和ESG承诺和倡议采取行动或不采取行动的不断变化和日益矛盾的期望可能会损害公司的声誉，或以其他方式对业务、财务状况或经营业绩产生不利影响。该公司有公共可持续发展和环境、社会和治理（“ESG”）承诺，包括经基于科学的目标倡议（“SBTI”）验证的环境目标，旨在对气候产生积极影响。公司实现这些目标的能力受到公司可能无法控制的众多风险的影响。公司未能或被认为未能实现ESG或气候相关目标，或维持ESG相关实践以满足不断变化的、有时是相互矛盾的监管和利益相关者期望，可能会损害公司的声誉，对公司吸引和留住员工或客户的能力产生不利影响，并使公司面临媒体、立法者、投资界和监管机构越来越多的审查。客户、员工和其他利益相关者、立法者和媒体对公司在社会、道德或政治问题上的作为或不作为的看法也可能损害公司的声誉。对公司声誉的损害和品牌资产的损失可能会减少对公司服务的需求，从而对未来的财务业绩产生不利影响并降低股价，还需要额外的资源来重建公司的声誉和恢复品牌的价值。越来越多的立法者、监管机构和利益相关者表达或追求ESG立法和投资期望，立场和影响相反。近年来，美国各地的反ESG和反DEI情绪高涨，数十个州、国会和行政部门提出或颁布了“反ESG”和“反DEI”政策、立法、行政命令或倡议，或发布了相关法律意见。与此同时，其他州、国家和地区已经引入或颁布了更广泛的ESG披露或绩效合规义务。相互冲突的法规、法律和监管的不确定性，以及公司经营所在司法管辖区的法律和监管环境缺乏ESG协调一致，造成并可能在未来继续造成更大的合规风险和成本。公司还可能面临来自客户、候选人、员工、利益相关者、立法者和媒体关于ESG实践和披露的适当作用的日益严格的审查。未能为不断变化的标准和期望做好准备并满足这些要求，可能会导致客户不满、监管处罚、投资者反弹和股东信心下降。

与公司运营相关

公司可能无法为其人才解决方案业务找到足够的候选人。该公司的人才解决方案服务业务包括安置寻求就业的个人。无法保证应聘候选人将继续通过公司寻求就业。候选人一般通过多个来源寻求合同或长期职位，包括公司及其竞争对手。最近几个时期，美国出现了失业率处于历史低位的时期，在此期间，一些行业的工人竞争非常激烈。当失业率较低时，找到足够的合格候选人来满足雇主的要求更具挑战性。尽管公司经营所在的一些地区的失业率有所上升，但在一些学科和司法管辖区，人才短缺的情况持续存在。任何候选人短缺都可能对公司产生重大不利影响。

公司经营的业务竞争激烈并可能无法留住客户或市场份额。人才解决方案业务竞争激烈，由于是服务业务，进入门槛相当低。竞争对手众多，其中一些公司的资源比公司大，不断有新的竞争对手进入市场。人工智能工具的可用性和成熟度提高，可能使客户能够使用先进的自动化能力，而不是公司合同人才提供的服务。因此，无法保证公司未来将能够保留客户或市场份额。也无法保证，鉴于竞争压力，公司将能够保持盈利，或者，如果盈利，将保持目前的利润率。

公司可能会对员工和客户产生潜在的责任。该公司的合同人才解决方案业务需要临时雇用个人，并将这些个人安置在客户的工作场所。公司控制工作场所环境的能力有限。作为临时雇员的记录雇主，公司对其临时雇员承担各种工作场所事件的责任风险，包括人身伤害、歧视、骚扰或未能保护机密或个人信息的索赔。此外，为了促进远程工作安排，公司的一些临时工正在通过基于云的系统从他们的个人设备访问客户工作区，这可能会增加公司客户的网络安全风险。如果以这种方式发生网络安全事件，公司可能会面临法律和合同责任、声誉损害、业务损失和其他费用。公司还因临时雇员对钓鱼电子邮件采取行动、协助、允许或未能阻止网络攻击以及临时雇员的其他错误、遗漏或盗窃，或客户机密信息被泄露的指控而对其客户产生责任风险。在某些情况下，公司已同意就这些类型的索赔对其客户进行赔偿。该公司就许多此类索赔维持保险。尽管此类索赔在历史上并未对公司产生重大不利影响，但无法保证公司将继续能够以不对公司产生重大不利影响的成本获得保险或此类索赔（无论是由于公司没有足够的保险或由于此类索赔超出了公司的保险范围）将不会对公司产生重大不利影响。

Protiviti经营的业务竞争激烈，面临的竞争对手规模要大得多，声誉更加稳固。与公司的人才解决方案服务业务一样，进入门槛相当低。竞争对手很多，其中一些公司拥有比Protiviti更大的资源，其中许多公司的运营时间远远超过Protiviti。特别是，Protiviti面临“四大”会计师事务所的竞争，这些会计师事务所已经运营了相当长的一段时间，并建立了声誉和客户基础。因为竞争所依据的主要因素是声誉、技术、工具、项目方法、服务价格和人员的技能深度，因此无法保证Protiviti将成功吸引和留住客户或能够保持技术、人员和其他要求以成功竞争。

Protiviti’s操作可能会使其承担责任。Protiviti的业务包括提供业务咨询和内部审计服务。Protiviti面临因其员工在从事咨询业务时的错误、遗漏或不当行为造成的损害指控，或对被泄露的客户机密或个人信息的指控，或因其员工在客户环境中工作时对钓鱼电子邮件采取行动并提供便利、允许或未能阻止网络攻击而造成的损害的指控而承担责任的风险。在某些情况下，公司已同意就这些类型的索赔对其客户进行赔偿。可能会因与这些活动或先前交易或活动相关的索赔而对公司或Protiviti承担责任，或者可能会并不时地对其提起诉讼。无法保证此类责任或诉讼不会对Protiviti或公司产生重大不利影响。

该公司依赖其管理人员和员工，未能吸引和留住这些人员可能会损害其业务。本公司从事服务业务。因此，其成败在很大程度上取决于其管理人员和员工的表现，而不是有形资产（公司拥有的很少）。无法保证公司将能够吸引和留住对其成功至关重要的人员。未能留住关键管理人员可能会扰乱公司的运营及其继任战略，阻碍顺利过渡到新的领导层，并可能扰乱公司的运营。

公司’如果不能成功地跟上影响其服务开发和实施的技术变革以及客户不断变化的需求，则其运营结果和增长能力可能会受到重大负面影响。该公司的成功取决于其跟上快速技术变革的能力，这些技术变革既影响了其服务的开发和实施，也影响了客户的人员配置需求。人工智能、机器学习和自动化等技术进步正在冲击公司所有业务线所服务的行业。此外，该公司的业务依赖于多种技术，包括支持招聘和跟踪、订单管理、计费和客户数据分析的技术。如果公司没有对新技术进行足够的投资并与行业发展保持同步，适当实施新技术，或因应此类发展以足够的速度和规模发展其业务，或如果没有进行正确的战略投资以应对这些发展，公司的服务、经营成果以及发展和维持其业务的能力可能会受到负面影响。

该公司在提供服务时使用人工智能，这可能会导致运营挑战、法律责任、声誉问题以及隐私、安全和竞争风险。公司目前正在并打算继续在Protiviti和人才解决方案的日常运营中使用其专有的人工智能流程、算法和应用程序，以及第三方的那些程序、算法和应用程序，包括通过将生成人工智能部署到公司的人才解决方案搜索业务中。Protiviti已扩展其服务范围，包括人工智能风险分析、政策制定、治理以及技术选择和架构。人才解决方案使用人工智能以及Protiviti提供人工智能相关服务可能会导致运营挑战、法律责任、声誉问题以及隐私、安全和竞争风险，从而可能对公司的财务状况、业绩或声誉造成不利影响。生成式AI产品和服务利用现有和广泛可用的技术，例如Chat GPT-4及其继任者，或替代大语言模型或其他流程。大规模使用生成人工智能流程相对较新，可能会导致重大的挑战、担忧和风险，或者公司可能无法预测，特别是如果随着时间的推移，公司在提供服务时使用这些技术对其运营变得更加重要。

由于这类技术性质固有的操作问题，在搜索操作和服务产品中使用生成式人工智能可能难以成功部署。AI算法使用机器学习和预测分析，这可能会导致有缺陷、有偏见和不准确的候选和潜在客户生成搜索结果。用于人工智能培训、开发或运营的数据集可能不足、质量差、反映了不需要的偏见形式，或引发了其他法律问题（例如与知识产权侵权或数据保护有关的问题）。公司系统的数据科学家、工程师和最终用户的不适当或有争议的数据做法或反映其固有偏见的做法可能会导致客户和候选人对公司服务的不信任、拒绝或怀疑。

此外，公司员工、供应商或其他人未经授权使用或滥用AI可能会导致泄露公司和客户的机密数据，名誉损害、违反隐私法、承担法律责任。公司使用

人工智能还可能导致新的和紧迫的网络安全风险，包括访问或滥用个人数据，所有这些都可能对其运营和声誉产生不利影响。

此外，公司越来越依赖第三方技术供应商，这些供应商定期部署新的和增强的AI功能、工具和平台，通常速度很快，提前通知有限。在某些情况下，这些技术可能会广泛提供给员工，包括通过现有企业软件中的嵌入式功能或使员工能够构建或定制支持AI的工具的低代码或无代码开发环境。因此，公司在部署之前或之后对此类AI技术的安全性、数据处理实践、模型行为或下游使用进行全面评估、测试、限制、监控或治理的能力可能有限。

旨在管理人工智能技术使用的治理、监测和安全控制，包括与数据访问、数据保留、模型训练、及时输入和输出、可解释性、可审计性和第三方风险管理相关的控制，正在不断发展，可能不会与供应商部署新的人工智能能力的速度同步成熟。这种差异可能会增加未经授权或无意使用人工智能、数据泄露、监管不合规、知识产权侵权、安全漏洞或公司政策应用不一致的风险。该公司还可能通过尝试改造控制、实施保护措施、限制访问或在部署后停止使用某些人工智能工具而产生额外成本和操作复杂性。未能有效管理这些风险可能会对公司的业务、经营业绩、财务状况或声誉产生不利影响。

与人工智能相关的法律监管制度的不确定性可能需要大量资源来修改和维护商业惯例，以符合美国和非美国法律，目前无法确定其性质。全球多个司法管辖区，包括欧洲和美国的某些州，已经提出或颁布了有关人工智能使用、开发和培训的法律。例如，欧盟于2024年通过了《人工智能法案》，其中包含规定性的人工智能法规和法律，该公司预计其他司法管辖区将采用类似的立法。这类其他司法管辖区可能会决定通过类似或限制性更强的立法，已经颁布立法的司法管辖区可能会选择颁布额外的立法，其中任何一项都可能使人工智能的使用具有挑战性、不可能或在财政上令人望而却步。

对公司的需求’与监管合规相关的s服务可能会下降。人才解决方案业务和Protiviti的运营包括与萨班斯-奥克斯利法案、2020年反洗钱法案审查、经修订的1970年银行保密法以及相关反洗钱法规、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）、1977年《海外腐败行为法》和其他监管合规服务相关的服务。不能保证对这些服务会有持续的需求。同样，美国国会不时审议进一步推迟或在某些情况下取消《萨班斯法案》和《多德-弗兰克法案》对一些公共和私营公司的要求的提案。此外，美国监管机构的执法优先事项不时波动，这可能会导致对公司某些监管合规服务的需求下降。监管要求的这些或其他类似修改可能会减少对Protiviti和人才解决方案服务的需求。

长期合同不占公司的很大部分’s收入。由于长期合同不是公司人才解决方案业务的重要组成部分，未来的结果无法通过考虑过去的趋势或推断过去的结果来可靠地预测。此外，该公司的客户将经常与几家公司达成非排他性安排，客户通常能够在短时间内终止这些安排，并且不会受到处罚。这些安排的性质进一步加剧了预测公司未来业绩的难度。

如果公司没有有效管理可结算的费率，公司’s财务业绩可能会受到影响。准确和战略性的定价是公司财务业绩的关键因素。如果可计费费率过低，公司的服务收入可能无法覆盖运营成本，而如果可计费费率过高，公司可能会阻碍客户保留并限制竞争力。

法律和监管风险

公司及若干附属公司在若干可能导致公司产生重大负债的诉讼中为被告.公司和某些子公司是由公司现任和前任雇员或代表其提起的若干经证明或推定的集体和代表诉讼的被告，这些诉讼指控在某些工资和工时相关事项方面违反了联邦和州法律。在一项或多项此类诉讼中提出的各种索赔包括（其中包括）根据适用法律将某些雇员错误分类为豁免雇员、未能遵守工资声明要求、未能就某些雇员进行与面试过程相关的活动（包括亲自参加面试）所花费的时间给予补偿，以及其他相关的工资和工时违规行为。此类诉讼在适用时寻求未指明的未支付的加班费、罚款和其他损害赔偿以及律师费。该公司正在为根据加州劳动法私人律师提出的几项索赔进行辩护

General Act（“PAGA”），并授权个人提起诉讼，以代表他们自己和其他雇员因涉嫌违反《劳动法》而寻求民事处罚。无法预测这些诉讼的结果。然而，这些诉讼可能会消耗公司大量的财务和管理资源，并可能导致负面宣传，无论诉讼的最终结果如何。此外，公司及其附属公司可能会成为同一或其他司法管辖区的类似诉讼的对象，或成为日常业务过程中出现的各种其他索赔、纠纷以及法律或监管程序的对象。有关这些诉讼和任何未来诉讼或监管程序的不利结果可能会单独或合计导致公司产生重大负债或影响其运营，从而可能对公司的业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响。此外，未来的任何诉讼、索赔、纠纷或法律或监管程序也可能消耗公司大量的财务和管理资源，并可能导致负面宣传，无论最终结果如何。此外，其中一个或多个案件的不利结果可能导致公司改变其雇员的薪酬计划，这可能对公司的业务产生重大不利影响。

政府法规可能会导致禁止或限制某些类型的就业服务或施加额外的许可或税收要求，这可能会降低公司’s未来收益。在公司经营所在的许多司法管辖区，就业服务行业受到严格监管。例如，一些国家的政府法规限制了合同的期限和公司员工可能使用的行业。在其他国家，对其雇员的使用征收特别税、费用或成本。此外，一些国家的工会利用政治进程瞄准该行业，试图增加与提供或利用临时人员配置解决方案相关的监管负担和费用。

公司经营所在的国家可能（其中包括）：

•制定额外法规，禁止或限制公司目前提供的就业服务类型；

•要求向公司员工支付新的或额外的福利；

•要求公司获得额外许可以提供就业服务；或

•增加临时工提供者应缴纳的税收，如销售税或增值税。

未来的任何法规可能会对公司的业务和财务业绩产生重大不利影响，因为这些法规可能会使公司继续提供就业服务变得更加困难或成本更高。此外，随着公司扩大现有服务产品、增加新的服务产品或进入新市场，它可能会受到额外的限制和监管，这可能会阻碍其业务、增加成本并影响盈利能力。

公司’s业务受到广泛的政府监管，不遵守监管可能会损害其业务。该公司的业务在美国许多州和某些外国受到监管或许可。尽管公司过去在遵守法规方面没有遇到重大困难，但无法保证公司将能够继续获得所有必要的许可或批准，或者合规成本不会被证明是重大的。公司无法遵守政府法规或许可要求可能会对公司产生重大不利影响。此外，对现有法规或许可要求的更改可能会给公司的运营带来额外的成本和其他负担或限制。此外，公司的合同人才服务业务需要临时雇用个人，并将这些个人安置在客户的工作场所。政府加强对工作场所或雇主-雇员关系的监管，或与此类监管相关的司法或行政诉讼，可能会对公司产生重大不利影响。此外，如果政府监管对公司施加了增加的成本，例如失业保险税，则无法保证这些成本不会对公司的利润率产生不利影响。此外，与公司遵守政府法规或许可要求有关的诉讼或其他诉讼可能对公司产生重大不利影响。例如，该公司目前在加利福尼亚州的PAGA诉讼中被列为被告，指控工资和工时以及其他劳动法规合规问题。无法预测此类诉讼的结果；然而，此类诉讼或与公司遵守政府法规或许可要求相关的任何未来诉讼或程序可能会消耗公司大量的财务和管理资源，并可能导致负面宣传，无论任何此类诉讼或其他程序的最终结果如何。有关该等诉讼或任何未来诉讼或程序的不利结果可能个别或合计导致公司产生可能对公司业务、财务状况或经营业绩产生重大不利影响的重大负债。

如果公司不遵守反贿赂法、反强迫劳动法或经济制裁条例，可能会受到巨额罚款或其他处罚和名誉损害.在世界许多地区，包括公司经营和/或寻求扩张的国家，当地商界的做法可能不符合国际商业标准，并可能违反美国《反海外腐败法》（“FCPA”）、英国《反贿赂法》以及其他反腐败和反贿赂法律法规（“反贿赂法”）。这些法律一般禁止公司、其雇员和第三方中介机构直接或间接授权、承诺、提供、提供、索取或接受向公共或私营部门的任何人或从任何人处获得的不当付款或利益。此外，其中一些法律有会计规定，要求公司保持准确的账簿和记录以及内部会计控制制度。任何违反《反贿赂公约》或其他适用的反贿赂法律的行为都可能导致巨额罚款、制裁或民事和/或刑事处罚、禁止与某些政府或政府机构进行业务往来或限制公司产品在某些国家的营销，并损害公司的声誉，从而可能损害公司的业务、财务状况或经营业绩。

此外，美国财政部外国资产管制办公室和美国政府其他相关机构管理某些法律法规，限制美国人，在某些情况下非美国人在某些国家或与某些政府、实体和个人开展活动、进行业务往来或进行投资，受到美国的经济制裁。欧盟和其他司法管辖区也实施了类似的经济制裁。公司的国际业务受这些及其他法律法规的约束，这些法律法规复杂，限制了公司与某些国家、政府、实体和个人的业务往来，并不断发生变化。对不遵守这些复杂法律法规的处罚可能很大，包括巨额罚款、制裁或民事和/或刑事处罚，违规行为可能导致负面宣传，从而可能损害公司的业务、财务状况或经营业绩。

尽管公司实施了旨在确保遵守反贿赂法、美国出口管制法、经济制裁、反强迫劳动和其他法律法规的政策和程序，但公司无法确定其员工、代理商或其他第三方不会违反此类政策或适用的法律法规。任何此类违规行为都可能导致对公司、其高级管理人员或其雇员的巨额罚款和处罚、刑事制裁以及禁止其开展业务，从而对公司的声誉、品牌、业务和经营业绩造成实质性损害。此外，发现、调查和解决实际或被指控的违规行为代价高昂，可能会消耗公司高级管理层的大量时间和注意力。

医疗改革可能会增加公司的成本’s合同人员配置业务.公司无法确切预测任何医疗改革立法的通过对公司财务状况或经营业绩的影响。无论美国是否颁布了替代医疗保健立法，未来几个月和几年内，医疗保健市场可能会受到重大干扰。因此，公司医疗保健支出的成本可能会上升，对公司的盈利能力产生不利影响。

该公司可能会受到税率变化、采用新的美国或国际税收立法或税务审计的影响，这可能会导致额外的所得税负债。该公司须在美国和国际司法管辖区缴纳所得税和其他税项。这些各自税收管辖区的税基和税率会因经济和政治状况而不时变化。税务会计涉及复杂的事项，需要判断来确定公司在全球范围内对收入和其他税收以及税收资产和负债的拨备。该公司经常受到美国国税局和其他税务机关的税务审查。税务机关不同意，并且将来可能不同意公司的判决，如果其判决因这些检查而无法维持，最终支付的金额可能与之前记录的金额存在重大差异。

此外，税法、条约或法规或其解释或执行的变化变得更加不可预测，并可能变得更加严格，这可能对公司的税务状况产生重大不利影响。公司开展业务的多个国家，包括美国和欧盟多个国家，已实施并正在考虑实施相关税务、会计等法律法规和解释的变更。整体税收环境使得跨国公司在许多司法管辖区的税收确定性运营变得越来越具有挑战性。例如，由许多国家组成的国际协会经济合作与发展组织（简称“经合组织”）引入了一个框架，将征收15%的全球最低公司税，称为支柱二，自2024年开始的纳税年度生效。2026年1月5日，经合组织发布了新指南，在第二支柱全球最低税收框架下建立了并排（“SBS”）计划。SBS计划包括一个简化的有效税率安全港、一个扩展的过渡性逐国报告安全港以及一个基于物质的税收激励安全港。这些已颁布和提议的税法、条约或法规的变更，或其解释或执行可能对公司当前或未来的税务状况产生重大不利影响。

与公司信息技术、网络安全和数据保护相关的风险

公司和第三方计算机、技术和通信硬件和软件系统和资产（“IT资产”）很容易受到损害、未经授权的访问和中断，从而可能使公司遭受重大的运营、财务和声誉损害（包括未经授权访问或暴露个人和机密信息及知识产权）。该公司成功使用IT资产管理其运营的能力对其成功至关重要，并且在很大程度上取决于其和第三方IT资产的高效和不间断运营，其中一些IT资产由第三方供应商管理和运营。公司的主要IT资产（以及因此导致的运营）很容易受到停电、计算机、技术和电信故障、计算机病毒、安全漏洞、网络攻击、灾难性事件以及公司或其供应商的员工和承包商使用错误的损害或中断。此外，公司的IT资产包含个人和机密信息及知识产权，包括对公司及其员工、供应商、承包商和客户具有重要意义的信息。

网络攻击，包括出于对金钱利益或尴尬的渴望、地缘政治以及对一般商业服务行业或特别是对公司的不满而发起的攻击，可能会导致公司的IT资产或其供应商或客户的IT资产失效或受损，或允许未经授权访问或暴露知识产权和个人或机密信息，包括有关员工、供应商、候选人、承包商和客户的信息。公司的安全工具、控制和做法，包括与身份和访问管理、凭据强度以及供应商和客户的安全工具、控制和做法有关的那些工具、控制和做法，可能无法防止或检测到公司或第三方IT资产的访问、损坏或中断，或未经授权访问或暴露知识产权或个人或机密信息。未能防止或检测到对公司或第三方IT资产的未经授权的访问，可能会使公司面临重大的运营、财务和声誉损害。此类IT资产或存储在其上的信息可能会被损坏、破坏、暴露或访问的途径有很多，包括通过系统漏洞、配置错误、供应商漏洞、社会工程、网络攻击（包括通过使用AI进行的网络攻击）、不当获取和使用用户凭据、渎职或滥用授权用户访问。

公司对其IT资产进行定期和持续评估，以识别安全风险、漏洞、弱点或差距，然后采用基于风险的方法来解决这些问题。这种基于风险的方法根据预算限制、影响、缓解可能性和更广泛的风险格局等因素，将风险、脆弱性、弱点和差距列为优先事项。

任何安全计划都不能针对所有潜在的网络攻击或其他与网络安全相关的事件提供保证。公司及其第三方供应商越来越频繁地遭受网络安全攻击，包括导致未经授权访问公司或其第三方供应商IT资产的事件。截至目前，并无此类事件被确定对公司造成实质性影响，但无法保证该等事件在未来不会对公司造成实质性影响。

该公司已将大量员工转向远程工作。这一转变也增加了公司面对与公司IT资产相关的网络安全相关风险的脆弱性，并加剧了某些相关风险，包括网络钓鱼和其他网络安全攻击的风险。

对公司或第三方系统的破坏或中断，或未经授权访问或暴露知识产权或个人或机密信息，可能会损害公司的运营、声誉和品牌，从而导致业务或收入损失。它还可能使公司受到政府制裁、候选人、承包商、客户和雇员的诉讼以及合同项下的法律责任，从而导致成本增加或收入损失。该公司还可能产生额外费用，包括补救网络安全事件或改进安全措施、识别和保留替代供应商、增加保险费或勒索软件付款的成本。

网络安全威胁的频率和复杂程度不断增加（包括通过使用人工智能），从而增加了检测和防御这些威胁的难度。此外，随着公司推出新的服务产品和部署新的人工智能技术，网络安全漏洞和网络攻击的潜在风险可能会增加。任何影响公司或其第三方供应商的未来事件，如破坏或中断公司或其第三方供应商的IT资产或暴露存储在其上的知识产权或数据或其他机密信息，都可能对公司的运营、声誉和财务业绩产生重大不利影响。

与个人信息使用和控制相关的数据隐私和保护法律法规的变化（以及未能遵守此类法律法规）可能会增加公司’s成本或以其他方式对其运营、财务业绩和声誉产生不利影响。在日常业务过程中，公司收集、使用和保留客户、雇员、候选人和承包商的个人信息，包括但不限于全名、政府颁发的身份号码、地址、电话号码、出生日期和与工资单相关的信息。在开展公司业务过程中拥有和使用个人信息，使其受到有关数据隐私的各种复杂和不断演变的国内外法律法规的约束。

例如，2018年5月生效的欧盟《通用数据保护条例》（“GDPR”）对处理个人信息的实体提出了具体的操作要求（包括与向欧盟以外的某些国家传输数据有关的要求）和强有力的执法机制。在美国，于2020年1月生效的《加州消费者隐私法》（“CCPA”）限制了个人数据的收集和使用，并规定覆盖公司向加州消费者提供新的披露，并为这类消费者提供新的数据隐私权。根据CCPA，由于未能维护合理的安全程序和做法而影响加州居民个人信息的数据泄露可能会引发私人诉权诉讼，因此数据泄露诉讼可能会增加。美国许多其他州已经制定了自己的隐私法，这些法律在某些方面与CCPA的要求相似，在其他方面也不同。遵守GDPR、CCPA和其他当前和未来有关数据存储、使用、转移、居住、隐私和保护的法律法规的情况有所增加，并可能继续增加公司的运营成本，可能需要大量的管理时间和关注。此外，公司或其子公司任何实际或被认为未能遵守适用法律的行为都可能导致诉讼、声誉损害、政府执法行动或罚款，以及可能对公司运营、财务业绩和声誉产生不利影响的其他处罚。

与知识产权相关的风险

公司可能无法充分保护其知识产权（“知识产权”）或可能被认定侵犯他人的知识产权，这可能会损害公司品牌的价值并对其业务产生不利影响。该公司在其业务中利用知识产权，包括专利、商标、版权和商业秘密，包括在公司使用的软件和人工智能中，以及在其客户名单中。公司经营所在司法管辖区的专利、版权、商标和商业秘密法的结合对于保护这些知识产权至关重要。然而，这些法律可能不足以保护公司的知识产权不被质疑、无效、侵权、稀释或盗用。虽然公司与员工、顾问和合作伙伴订立保密协议，但此类协议可能无法有效防止未经授权披露或使用其专有信息。如果发生此类披露，公司可能没有足够的补救措施。

此外，虽然保护和大力捍卫其知识产权是公司的政策，但无法预测其采取的措施是否足以防止这些权利被盗用或他人使用公司的知识产权。知识产权纠纷和诉讼以及侵权索赔可能会导致管理层的重大分心和重大费用，无论公司是否成功，这些费用都可能无法收回。此类诉讼可能会旷日持久且不确定是否成功，不利的结果可能会使公司承担责任，迫使其停止使用某些商标或其他知识产权，或迫使其以可能对公司不利的条款签订许可协议。上述任何一项事件均可能对公司的业务、盈利能力、经营业绩及财务状况产生不利影响。

公司在软件开发中使用开源软件，这可能会对其经营业务的能力产生负面影响，并使公司面临诉讼或其他诉讼。公司在开发和运营其平台时使用并可能继续使用开源软件。开源软件通常是根据开源许可获得许可的，这可能会使公司面临不利的条件，包括要求其公开公司使用开源软件开发的任何修改或衍生作品的源代码。该公司可能会面临要求发布其开发的包含开源软件的软件的索赔，这些软件可能包括其源代码，或者以其他方式寻求强制执行基础许可条款。诉讼对公司来说可能会造成高昂的抗辩成本，并可能要求公司投入额外的研发资源来改变公司的平台。此外，开源许可机构通常不提供有关软件来源或安全性的保证或控制，许可机构的相关支持通常无法获得。因此，公司无法确定其使用的开源软件的作者将实施或提供更新以解决安全风险或不会放弃进一步的开发和维护。与使用开源软件相关的许多风险无法消除，如果得不到有效解决，可能会对公司的运营、声誉和财务业绩产生负面影响。

与气候变化影响相关的风险

T该公司可能会受到全球气候变化或对此类变化的法律、监管或市场反应的不利影响。气候变化的物理影响可能对公司的运营和业务产生重大不利影响。就气候变化导致天气模式变化的程度而言，公司运营的某些地区可能会经历风暴强度增加、极端温度、野火、海平面上升和/或干旱。随着时间的推移，这些情况可能会导致公司运营成本增加或业务中断。例如，该公司的总部位于加利福尼亚州的地区，那里的野火发生率随着时间的推移而增加，并可能继续增加。此外，2023年，该公司制定了某些排放目标和其他环境目标，并将其提交给SBTI进行验证。未能实现此类目标，或对未能实现此类目标的看法（无论有效或无效），可能会导致市场、声誉、监管或责任风险、客户不满、收入和盈利能力下降，或股东

诉讼。如果公司无法实现其环保目标，公司的业务和声誉可能会受到不利影响。无法保证气候变化不会对公司的财产、运营或业务产生重大不利影响。

一般风险

未能保持充分的财务和管理流程及控制可能会导致公司出现错误’s财务报告。如果公司管理层无法证明其内部控制的有效性，或者如果其独立注册会计师事务所无法对其财务报告内部控制的有效性发表意见，或者如果发现公司内部控制存在重大缺陷，公司可能会受到监管审查并失去公众信心。此外，如果公司没有保持足够的财务和管理人员以及流程和控制，可能无法及时准确报告其财务业绩，从而可能导致其股价下跌。

未能及时识别和应对风险问题可能会对公司产生重大不利影响’s业务。尽管公司已制定流程，试图及时识别和应对风险问题，但公司的努力可能还不够。

上调、中调、下调对风险管理、合规和负责任的经营行为的集体影响，对风险问题的及时升级，特别是影响核心经营的风险问题，有着巨大的作用。公司的流程、企业文化和一般道德风气可能不足以确保及时识别和升级重大风险问题。

项目1b。未解决员工意见

不适用。

项目1c。网络安全

作为公司更广泛的信息安全计划的一部分，该网络安全计划包括一个深度防御模型，该模型使用分层控制来防范、检测、响应和恢复网络安全事件（“事件”）。该公司的网络安全计划旨在优先检测、分析和应对已知和预期的网络威胁，并有效管理网络风险和应对事件的弹性。该公司使用若干行业和监管框架的部分作为信息设计其程序，包括美国国家标准与技术研究院（“NIST”）网络安全框架、NIST 800-53、国际标准化组织信息安全管理系统（“ISO 27001”）、CIS关键安全控制以及系统和组织控制2型。

网络安全治理

公司的网络安全战略和风险管理由董事会（“董事会”）监督，并由公司的企业信息安全指导委员会实施和管理，该委员会是一个跨职能的高级管理人员团队，代表Robert Half的业务职能，并由首席信息安全官（“CISO”）担任主席。 CISO监督公司的企业信息安全团队（“EIS”）。

董事会治理

董事会将网络安全视为公司整体企业风险管理职能的一部分，由董事会监督。网络安全融入公司经营战略、财务规划和资本配置。

董事会监督公司的信息安全计划，其中包括对网络安全计划的监督和网络安全风险的管理。The 板从公司的CISO和/或执行领导团队成员处获得年度更新。此类报告通常涉及，除其他外，公司的网络安全战略、举措、关键安全指标和业务响应计划。它们还涵盖了不断演变的网络威胁形势，以及对影响公司的信息技术风险的概述。管理层向董事会提供《网络安全事件手册》（“手册”）和《网络安全事件披露控制程序》（“网络披露程序”）中规定的潜在重大事件通知。

管理治理

用于评估、识别和管理来自网络安全威胁的重大风险的控制和流程由企业信息安全指导委员会实施和监督，该委员会由 CISO . 这位CISO带来了超过15年建立和领导网络安全计划和团队的经验。CISO有担任首席执行官的经验

多个行业的信息安全官，并在风险管理保证认证中获得认证的信息系统安全专业人员和认证。 CISO负责网络安全计划的日常管理，包括设计控制措施以预防、检测、调查和应对网络安全威胁和事件。随着威胁的演变，CISO还会评估该计划的有效性。

企业信息安全指导委员会成员还包括Protiviti的全球数据隐私官、首席技术官、首席行政官、总法律顾问和全球风险官。

具体而言，企业信息安全指导委员会通常每年召开多次会议，包括必要时召开临时会议，以：

•审查网络安全威胁前景、风险和数据安全计划，以及公司试图缓解网络安全风险和事件的管理和战略；

•评估对适用的信息安全法律和行业标准的遵守情况；

•讨论网络安全政策，包括公司制定的指导方针和政策，旨在评估、监测和减轻公司重大网络安全、技术和信息系统的相关风险敞口；和

•监督与网络安全相关的危机准备计划，包括事件响应准备、通信计划和业务连续性能力。

公司多个部门的高级管理层也进行桌面演练，以测试事件准备情况，审查剧本的有效性并在发生事件时保持有效协调。

为评估、识别和管理来自网络安全威胁的重大风险而设计的流程

提供技术专长的网络安全事件响应小组（“CIRT”）和/或专注于业务响应、影响、业务连续性和风险缓解的危机管理小组（“CMT”）通力合作，利用网络安全事件响应计划（“CIRP”）和剧本来：（1）为事件做好准备和防护；（2）检测和分析事件；（3）遏制、根除和适当报告事件。在发生事件时，CIRP提供了一个框架来协调响应。CIRP和Playbook还针对与事件相关的披露决定向高级管理层提出升级协议，并酌情提供执行团队简报。如果CIRT对事件事实的初步调查表明潜在披露需要升级，则CMT将利用剧本中的过程，并且可能会使用网络披露程序。

该剧本为分析和应对事件提供了可理解且灵活的流程。在发生事件时，Playbook提供了预先定义的响应和升级步骤。

网络披露程序建立了一个灵活且依赖于上下文的流程，用于根据SEC的规则和规定确定事件是否构成重大事件。成立了一个由高级管理人员组成的委员会，以评估潜在的事件。网络披露委员会（“CDC”）的常设成员包括总裁兼首席执行官、首席财务官、总法律顾问、全球隐私官和首席技术官。

在评估事件的重要性时，疾病预防控制中心会同时考虑数量和质量影响，包括与事件相关的公司风险的性质、程度和潜在规模，特别是因为它可能与任何受损信息或公司运营范围有关。如果CDC确定应通知董事会，将召集董事会执行委员会、审计委员会主席、董事会网络安全专家或上述任何组合或子集举行会议。

EIS 在入职前对（i）关键的第三方供应商进行定期网络安全评估，视风险而定，以及（ii）重要的新第三方供应商。EIS通过其漏洞管理程序来监控和管理第三方环境中的漏洞。该计划在仪表板中汇总来自漏洞检测和安全配置管理工具的发现，从而允许EIS人员专注于高优先级事务。

EIS维护一系列安全控制，包括多因素身份验证、内部和外部渗透测试、网络安全评估、对标、年度员工安全培训以及社会工程测试。为了检测和预防事件，网络安全计划使用了由网络防御团队监控的自动化事件检测技术、员工、供应商或服务提供商的通知以及其他工具。The 公司与多家第三方服务提供商建立了关系，以协助事件响应以及遏制和补救工作，包括一家法医调查公司、保险提供商、审计师、顾问、评估师和各种律师事务所。尽管该公司保持着稳健的网络安全计划，但用于渗透信息技术系统的技术仍在不断发展。因此，公司运营和计划的理念是，不可能预防或发现所有事件，事件将会发生，公司将无法始终及时发现威胁或预期并实施充分的

安全措施。更多信息，见项目1a。“与公司信息技术、网络安全和数据保护相关的风险。”

网络安全风险

该公司不知道在过去一个财政年度中有任何事件或威胁达到了SEC规则规定的重要性门槛。然而，公司及其客户经常面临事故风险，因为公司严重依赖其信息技术系统。尽管公司努力维护公司信息技术系统的安全性和完整性，但这些系统以及驻留在其上或通过其传输的专有、机密内部和客户信息存在发生事件或中断的风险，无法保证公司或其第三方提供商的安全措施将防止影响公司或公司第三方提供商的信息安全环境、软件或系统的所有故障或事件可能对公司业务产生不利影响。

项目2。物业

公司总部位于加利福尼亚州门洛帕克和圣拉蒙。截至2025年12月31日，通过位于美国、澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、法国、德国、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、荷兰、新西兰、新加坡、瑞士、阿拉伯联合酋长国和英国的办事处开展了合同人才解决方案和永久安置人才解决方案活动。截至2025年12月31日，Protiviti在美国、澳大利亚、保加利亚、加拿大、中国、法国、德国、印度、意大利、日本、荷兰、新加坡、瑞士和英国设有办事处。所有的办公室都是租用的。

项目3。法律程序

2015年3月23日，原告Jessica Gentry代表她自己并代表据称处境相似的个人的推定类别，向加利福尼亚州高级法院旧金山县提交了针对公司的投诉，随后于2015年10月23日进行了修订。诉状称，该公司一类假定居住在加利福尼亚州的现任和前任员工，因在加利福尼亚州“为临时和永久就业机会”面试所花费的时间，以及进行与面试过程相关的活动，被拒绝给予补偿。上课时间为2010年3月13日至今。Gentry代表她自己和推定的阶级就这笔据称未支付的赔偿寻求赔偿，金额不详。Gentry还因公司未能向她和推定的阶层提供准确的工资报表而寻求追回一笔未指明的金额。Gentry还寻求金额不详的其他损害赔偿、律师费和法定处罚，包括因涉嫌未支付离职时应支付的所有工资而受到的处罚，以及代表她自己和加州《劳工法典私人检察官总法》（“PAGA”）定义的其他据称“受害雇员”受到的民事处罚。2016年1月4日，法院驳回了公司提出的将Gentry的所有索赔（PAGA索赔除外）强制进行个人仲裁的动议。2024年3月8日，法院发布了一项命令，证明：（1）自2010年3月13日以来在任何时间参加至少一次与第三方客户的无偿面谈的加州临时雇员类别；（2）在面试后续任务之前持有先前临时工作分配的类别成员的子类别；（3）不再受公司雇用的类别成员的子类别（即“等待时间处罚”子类别）。第一阶段该案于2025年11月3日就原告及集体的赔偿责任问题开审。结案陈词于2026年1月23日送达，听证会上，法院要求在2026年2月13日送达进一步的法律简报。法院正允许罗伯特·哈尔夫提出取消认证的动议。责任裁决的时间预计要到2026年3月19日的案件管理会议之后。如果法院关于责任阶段的命令对原告的任何索赔都有利，该案将在今年晚些时候进入关于损害赔偿的第二阶段审判。这一阶段将有自己的发现和自己的单独审判。在诉讼的现阶段，如果发生损失，无法从这一程序中预测损失的结果或范围，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。公司认为其对指控有立功抗辩，公司拟继续积极抗辩。

2018年4月6日，原告Shari Dorff代表她自己并代表据称处境相似的个人的推定类别，向加利福尼亚州洛杉矶郡高级法院对公司提起诉讼。除了向原告Dorff个人提出的某些索赔外，该诉状还称，位于加利福尼亚州的受薪招聘人员被错误归类为豁免雇员，并要求提供未指明的金额，用于：因此类所谓的错误分类而导致的未付工资；据称未能提供合理的用餐时间和休息时间机会；据称未能在就业期间和离职时及时支付工资；据称未能遵守加利福尼亚州关于工资报表和记录保存的要求；以及涉嫌不当拒绝费用报销。原告Dorff还寻求金额不详的其他损害赔偿、律师费和罚款，包括但不限于代表她自己和PAGA定义的其他据称“受害员工”的法定处罚。现阶段的诉讼，不是

从这一程序中预测损失的结果或范围（如果发生损失）是可行的，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。公司认为其对指控有立功抗辩，公司拟继续积极抗辩。

公司涉及在日常业务过程中产生的多项其他诉讼。虽然管理层预计这些其他事项不会对公司的经营业绩、财务状况或现金流量产生重大不利影响，但诉讼受到某些固有不确定性的影响。

与解决索赔、诉讼和其他或有事项相关的法律费用在发生时计入费用。

项目4。矿山安全披露

不适用。

第二部分

项目5。市场对注册人的普通股权益、相关股东事项及发行人购买股本证券

市价、股息及有关事项

该公司的普通股在纽约证券交易所上市交易，代码为“RHI”。2026年1月31日，共有1,410名普通股记录持有人。

该公司自2004年4月以来一直派发季度股息。未来的股息宣派及未来记录日期及支付日期的确立，以公司董事会的最终决定为准。

发行人购买股本证券


	合计数量股份已购买		平均付出的代价每股		合计数量股份已购买作为的一部分公开宣布计划	最大值数量可能的股票 Yet Be 已购买公开下宣布计划（b）
2025年10月1日至2025年10月31日	—		$	—	—	5,577,435
2025年11月1日至2025年11月30日	—		$	—	—	5,577,435
2025年12月1日至2025年12月31日	828	(a)	$	27.03	—	5,577,435
2025年10月1日至2025年12月31日合计	828				—

(a)代表就员工股票计划回购的股份，据此，公司股份由员工投标以支付适用的预扣税。

(b)自1997年10月开始，公司董事会在不同时间授权根据市场情况不时在公开市场或私下协商交易中回购公司普通股。自计划启动以来，累计授权回购股份138,000，000股，其中截至2025年12月31日已回购股份132,422，565股。

股票表现图表

下图比较了截至2025年12月31日公司普通股、某些上市就业服务公司指数以及标准普尔（“标普”）500指数的累计总回报率。该图假设在图表中描述的时期开始时投资100美元，并对所有股息进行再投资。同行公司在每一期初按各自市值加权。图表中提供的信息是公司从其认为可靠但未经公司独立核实的外部来源获得的。

(a)该指数代表该公司以及以下提供合约或永久雇佣服务的公司的累计总回报：凯利服务公司；Kforce Inc.；万宝盛华人力资源；资源联合公司。

项目6。保留

项目7。管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析

管理层的讨论和分析以及本报告其他部分中包含的某些信息可能被视为有关可能影响Robert Half Inc.（“公司”）未来经营业绩或财务状况的事件和财务趋势的前瞻性陈述。前瞻性陈述不是对目标或指标将实现的保证或承诺。这些陈述可以通过诸如“预期”、“潜在”、“估计”、“预测”、“目标”、“项目”、“计划”、“打算”、“相信”、“预期”、“应该”、“可能”、“将”、“可能”、“可能”、“将”或其变体或否定词或类似或类似的词或短语来识别。此外，关于公司企业责任和合规计划的历史、当前和前瞻性信息，包括目标或目标，可能不会被视为对美国证券交易委员会（“SEC”）或其他强制性报告目的的重要信息，可能基于衡量仍在发展的进展的标准；关于内部控制、尽职调查或正在演变的流程；关于第三方审查或提供的陈述；以及未来可能发生变化的假设。前瞻性陈述仅为估计，基于管理层当前的预期、当前可获得的信息以及当前的战略、计划或预测，并涉及某些已知和未知的风险、不确定性和假设，这些风险、不确定性和假设很难预测，通常超出公司的控制范围，具有内在的不确定性。前瞻性陈述受到风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果和结果，或这些结果或结果的时间安排，与陈述中明示或暗示的内容存在重大差异。这些风险和不确定因素包括但不限于：美利坚合众国（“美国”）或国际税收法规的变化或新的解释；全球金融和经济形势；美国或公司开展业务的外国，或特定地区或行业的失业水平和其他经济状况的变化；合同雇用候选人的供应减少或公司吸引候选人的能力；发展，公司及其服务的第三方人工智能（“AI”）的扩散和采用；新竞争对手进入市场或现有竞争对手的扩张；公司在不断变化的经济或竞争条件下维持现有客户关系和吸引新客户的能力；竞争压力的影响，包括对公司服务需求的任何变化，或公司维持利润率的能力；公司对其活动（包括其业务专业人员的活动）承担责任的可能性，或针对在客户场所影响其聘用专业人员的事件；负面宣传可能影响公司吸引和留住客户和候选人的能力；公司在吸引、培训和留住合格管理人员和其他员工方面的成功；公司遵守特别影响人事服务业务或一般雇主/雇员关系的政府法规的能力；是否会持续存在对Sarbanes-Oxley或其他监管合规服务的需求；公司在很大比例的业务中依赖短期合同；与先前或当前交易或活动有关的诉讼，包括公司SEC文件中可能不时披露的诉讼；极端天气条件对公司及其候选人和客户的影响；公司管理其国际业务和遵守外国法律法规的能力；外币汇率波动的影响；公司因医疗保健或其他改革立法而产生的额外成本可能对公司的利润率或对公司服务的需求产生不利影响；可能性公司的计算机和通信硬件和软件系统可能被损坏或服务中断，或公司可能遭遇网络安全漏洞；以及公司可能未能保持足够的财务和管理控制，并因此在财务报告中出现错误的可能性。此外，关于Protiviti，其他风险和不确定性包括，未来的成功将取决于其留住员工和吸引客户的能力；无法保证对基础广泛的咨询、监管合规、技术服务的持续需求，公共部门或其他高需求的咨询服务；未能产生预计收入可能会对财务业绩产生不利影响；并且有可能涉及与先前或当前交易或活动有关的诉讼。由于长期合同不是公司业务的重要组成部分，考虑过去的趋势或推断过去的结果无法可靠地预测未来的结果。除法律要求外，公司不承担更新本报告中信息的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因，尽管有任何这样做的历史惯例。

执行概览

2025年公司服务收入为53.8亿美元，较上年下降7.2%。2025年全年净收益减少47.1%至1.33亿美元，稀释后每股净收益减少45.5%至1.33美元。该公司的业绩受到了影响客户和候选人信心的持续宏观经济不确定性、延长决策周期以及在短期内推迟招聘活动和项目的影响。

对公司合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti的需求在很大程度上取决于国内外的总体经济和劳动力趋势。美国2025年第三季度实际国内生产总值按年率计算增长4.4%（截至本文件提交之日可获得的最新信息），而2024年为增长2.3%。在更有利的宏观环境的支持下，围绕近期经济下滑的担忧有所缓和。降息周期的持续进展、通胀缓解、更少的监管以及贸易政策相对更加清晰，这些都有贡献。

美国就业市场保持韧性，2025年12月总体失业率为4.4%，高于2024年12月的4.1%。尤其值得注意的是，受过大学教育的专业人士的失业率稳定在2.8%，在专业会计、金融和技术角色中普遍存在更低的失业率。尽管目前的招聘和辞职率仍然低迷，远低于新冠疫情后的高点，但职位空缺继续远高于历史水平，表明被压抑的招聘需求强劲。

该公司继续投资于技术和创新，包括人工智能。主要关注领域包括为客户和候选人提供与公司专业专业招聘人员无缝连接的世界级数字体验。此外，该公司将继续利用其专有数据资产来增强招聘人员用来为客户发现、评估和选择人才的人工智能工具，以及招聘人员用来有效定位潜在客户以获得额外收入的人工智能工具。Protiviti继续投资并部署支持人工智能的解决方案，将人工智能整合到其现有产品中，同时旨在增强其自身的人工智能基础设施。

该公司监测其经营所在的所有国家的各种经济指标和业务趋势，以预测对该公司服务的需求。对这些趋势进行评估，以确定适当的投资水平，包括人员，这将为公司在当前和未来的全球宏观经济环境中取得成功奠定最佳位置。该公司在员工人数方面的投资通常旨在主动支持并与预期的收入增长趋势和生产力指标保持一致。对未来收入的可见度受到限制，这不仅是由于上述对宏观经济和劳动力市场状况的依赖，还因为公司客户参与的持续时间相对较短。因此，公司的员工人数和其他投资通常至少每季度进行一次评估。与上一个年底水平相比，2025年期间，公司的合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti部门的员工人数相对持平，而行政人员人数有所下降。

关键会计政策和估计

如下所述，公司最关键的会计政策和估计是那些涉及主观决策或评估的政策和估计。

服务收入。该公司的收入来自三个部门：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。收入在承诺的商品或服务交付给客户的金额反映公司预期有权获得的代价以换取这些商品或服务时确认。见本报告第II部分—第8项下公司合并财务报表附注C —“收入确认”。

所得税。该公司的运营须缴纳美国联邦、州、地方和外国所得税。在确定其递延所得税资产和负债及其所得税拨备时，公司根据适用于其在各司法管辖区的经营的已颁布税法作出判断和解释。递延税项资产和负债采用现行已颁布的税率计量和记录，公司预计该税率将适用于这些暂时性差异被收回或结算的年度的应纳税所得额。公司递延税项资产的预期变现发生重大变化的可能性取决于未来的应纳税所得额及其在各相关司法管辖区的税务筹划的有效性。

公司还评估是否需要计提估值备抵，以将递延所得税资产减至可变现金额。管理层评估所有正面和负面证据，并使用对过去和未来事件的判断，包括经营业绩，以帮助确定何时更有可能无法实现全部或部分递延所得税资产。在适当情况下，将根据递延税项资产记录估值备抵，以抵消未来可能无法实现的税收优惠。截至2025年12月31日和2024年12月31日，估值津贴分别为3320万美元和2640万美元。记录的估值备抵主要涉及某些国际业务的净经营亏损。若该等亏损最终被用于抵销未来营业收入，公司将确认一项税收优惠，最高可达相关估值准备金的全额金额。

此前，包括美国在内的多个国家的国际协会经济合作与发展组织（简称“经合组织”）引入了一个框架，将征收15%的全球最低企业税，简称支柱二，自2024年开始的纳税年度生效。2026年1月5日，经合组织发布了新指南，在第二支柱全球最低税收框架下建立了并排（“SBS”）计划。SBS计划包括一项简化的有效税

率安全港、扩展的过渡性逐国报告安全港、基于物质的税收激励安全港。该公司预计SBS指南不会对其纳税义务产生重大影响，并将继续监测全球实施情况。

虽然管理层认为其关于所得税的判断和解释是适当的，但实际经验的重大差异可能会对公司未来的财务业绩产生重大影响。

最近的会计公告

见本报告第II部分—第8项下公司合并财务报表附注B —“新会计公告”。

经营成果

公司分析了三个可报告分部的经营业绩：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。合同人才解决方案和永久安置人才解决方案部门分别为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持以及猎头提供敬业专业人员和全职人员。Protiviti部门提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案。

对该公司服务的需求在很大程度上取决于全球经济和劳动力趋势。由于预测经济趋势的内在困难，未来对公司服务的需求无法确定地预测。

该公司的人才解决方案部门通过在美国和其他18个国家的办事处开展业务，而Protiviti在美国和其他13个国家设有办事处。

非GAAP财务指标

公司的财务业绩是按照美国普遍接受的会计原则（“GAAP”）和SEC的规则编制的。为帮助读者了解公司的财务业绩，公司以以下非GAAP衡量标准补充其GAAP财务业绩：调整后的毛利率；调整后的销售、一般和管理费用；调整后的营业收入；调整后的收入增长率。

以下措施：调整后的毛利率、调整后的销售、一般和管理费用以及调整后的营业收入，包括为支付公司在员工递延薪酬计划下的义务而持有的投资的损益。公司提供这些措施是因为管理层使用这些措施来审查其运营结果。

调整后的收入增长率是指剔除账单天数和外币汇率变化对报告收入的影响后的同比收入增长率。公司提供这一数据是因为它侧重于公司归属于经营活动的收入增长率，并有助于评估一段时间内的收入趋势。计费天数和外币汇率变动带来的影响计算如下：

•计费天数影响的计算方法是，将每个比较期间的报告收入除以该期间的计费天数，得出每个计费天数的金额。然后根据每个开票日的金额计算相同的开票日增长率。管理层根据所有国家和所有职能专业和部门的投入，计算每个报告期的全球加权平均计费天数。

•外币影响的计算方法是使用上一年可比期间的外币汇率重新换算当期国际收入。

此处提供的非GAAP财务指标可能无法提供与公司所处行业的其他公司提供的信息直接可比的信息，因为其他公司可能会以不同的方式计算此类财务结果。该公司的非美国通用会计准则财务指标不是根据美国通用会计准则衡量财务业绩的指标，不应被视为根据美国通用会计准则列报金额的替代方案。公司不认为这些非GAAP财务指标可以替代或优于GAAP财务业绩提供的信息。以下页面提供了非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账。

参见项目7a。本报告“关于市场风险的定量和定性披露”，进一步探讨外币汇率对公司经营业绩和财务状况的影响。

截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度

服务收入。截至2025年12月31日止年度，该公司的收入为53.8亿美元，与截至2024年12月31日止年度的58.0亿美元相比，下降了7.2%。截至2025年12月31日止年度，美国业务收入下降7.7%至41.7亿美元（占总收入的77.6%），而截至2024年12月31日止年度为45.2亿美元（占总收入的78.0%）。截至2025年12月31日止年度，国际业务收入下降5.4%至12.1亿美元（占总收入的22.4%），而截至2024年12月31日止年度为12.8亿美元（占总收入的22.0%）。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

截至2025年12月31日止年度，合同人才解决方案收入为29.9亿美元，与截至2024年12月31日止年度的收入33.6亿美元相比下降11.0%。合同人才解决方案收入的关键驱动因素包括平均每小时的账单费率以及公司参与专业人员在客户参与方面的工作小时数。2025年合同人才解决方案收入的下降主要是由于公司敬业度专业人员的工作小时数减少了14.1%，部分被平均账单费率增加3.5%所抵消。经调整后，与2024年相比，2025年合同人才解决方案收入下降10.8%。在美国，与2024年相比，2025年的收入在报告的基础上下降了10.6%，在调整后的基础上下降了10.3%。与2024年相比，2025年的国际收入在报告的基础上下降了12.1%，在调整后的基础上下降了12.7%。

截至2025年12月31日止年度，永久安置人才解决方案收入为4.4亿美元，与截至2024年12月31日止年度的收入4.87亿美元相比下降9.8%。永久安置人才解决方案收入的关键驱动因素包括候选人安置的数量和每个安置赚取的平均费用。2025年永久安置人才解决方案收入减少是由于安置数量减少13.6%，但被每次安置赚取的平均费用增加3.8%部分抵消。经调整后，与2024年相比，2025年永久安置人才解决方案收入下降9.6%。在美国，与2024年相比，2025年的收入在报告的基础上下降了9.9%，在调整后的基础上下降了9.5%。与2024年相比，2025年的国际收入在报告的基础上下降了9.6%，在调整后的基础上下降了10.0%。从历史上看，对永久安置人才解决方案的需求对经济和劳动力市场状况的敏感性甚至高于对合同人才解决方案的需求，预计这种情况将持续下去。

截至2025年12月31日止年度，Protiviti收入为19.5亿美元，与截至2024年12月31日止年度的收入19.5亿美元相比下降0.1%。Protiviti收入的关键驱动因素是客户参与的可结算工作时间和平均每小时账单利率。2025年Protiviti收入的下降是由于平均每小时账单利率下降7.3%，部分被可计费小时数增长7.2%所抵消。平均每小时账单费率的下降主要是由于承包商和全职工作人员的相对组合及其在聘用中部署的相关经验水平。经调整后，与2024年相比，2025年Protiviti的收入下降了0.1%。在美国，与2024年相比，2025年的收入在报告的基础上下降了2.5%，在调整后的基础上下降了2.2%。与2024年相比，2025年的国际收入在报告的基础上增长了10.9%，在调整后的基础上增长了8.8%。

下表列出了截至2025年12月31日止年度非美国通用会计准则收入同比增长率与报告的收入同比增长率的对账：


	全球		美国		国际
合同人才解决方案
据报道	-11.0	%	-10.6	%	-12.1	%
计费天数影响	0.5	%	0.3	%	0.5	%
货币影响	-0.3	%	—		-1.1	%
经调整	-10.8	%	-10.3	%	-12.7	%
永久安置人才解决方案
据报道	-9.8	%	-9.9	%	-9.6	%
计费天数影响	0.5	%	0.4	%	0.5	%
货币影响	-0.3	%	—		-0.9	%
经调整	-9.6	%	-9.5	%	-10.0	%
Protiviti
据报道	-0.1	%	-2.5	%	10.9	%
计费天数影响	0.5	%	0.3	%	0.6	%
货币影响	-0.5	%	—		-2.7	%
经调整	-0.1	%	-2.2	%	8.8	%

毛利率.截至2025年12月31日止年度，该公司的毛利率为20亿美元，较截至2024年12月31日止年度的22.5亿美元下降10.9%。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

合同人才解决方案的毛利率美元代表收入减去服务成本，服务成本包括工资、工资税和敬业度专业人员的福利成本，以及可报销的费用。毛利率的关键驱动因素是：i）工资单利差，代表支付给聘用专业人员的工资与支付给客户的金额之间的差额；ii）附加成本，主要由工资税和福利成本组成；iii）转换收入，当合同职位转换为公司客户的永久职位时赚取。

截至2025年12月31日止年度，合同人才解决方案的毛利率为11.7亿美元，较截至2024年12月31日止年度的13.2亿美元下降11.4%。按收入百分比计算，2025年合同人才解决方案的毛利率为39.0%，低于2024年的39.2%。

永久安置人才解决方案的毛利率美元代表收入减去可报销的费用。截至2025年12月31日止年度，永久安置人才解决方案的毛利率为4.39亿美元，较截至2024年12月31日止年度的4.86亿美元下降9.8%。由于永久安置人才解决方案的可报销费用微乎其微，因此毛利率美元的下降主要是由之前讨论的收入下降所解释的。

Protiviti的毛利率美元代表收入减去服务成本，服务成本主要包括专业人员工资、工资税、福利成本和可报销费用。Protiviti毛利率的主要驱动因素是：i）专业员工的相对构成和数量以及他们各自的工资和账单费率；ii）员工利用率，这是在客户参与上花费的时间与公司Protiviti员工可用的总时间成比例的关系。截至2025年12月31日止年度，Protiviti的毛利率为3.97亿美元，较截至2024年12月31日止年度的4.44亿美元下降10.7%。作为收入的百分比，2025年Protiviti报告的毛利率为20.4%，低于2024年的22.8%。作为收入的百分比，2025年Protiviti的调整后毛利率为21.6%，低于2024年的23.7%。调整后毛利率百分比同比下降主要是由于专业工作人员的相对构成和人数以及他们各自的工资和账单费率。

公司按报告分部划分的毛利率汇总如下（单位：千）：


	截至12月31日止年度，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
毛利率
合同人才解决方案	$	1,166,761	$	1,316,524	$	1,166,761	$	1,316,524	39.0	%	39.2	%	39.0	%	39.2	%
永久安置人才解决方案	438,705		486,219		438,705		486,219		99.8	%	99.8	%	99.8	%	99.8	%
Protiviti	396,847		444,487		420,609		463,250		20.4	%	22.8	%	21.6	%	23.7	%
合计	$	2,002,313	$	2,247,230	$	2,026,075	$	2,265,993	37.2	%	38.8	%	37.7	%	39.1	%

下表提供了截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度的非GAAP调整后毛利率与报告毛利率的对账（单位：千）：


	截至2025年12月31日止年度
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
毛利率
据报道	$	1,166,761	39.0	%	$	438,705	99.8	%	$	396,847	20.4	%	$	2,002,313	37.2	%
调整（1）	—		—		—		—		23,762		1.2	%	23,762		0.5	%
经调整	$	1,166,761	39.0	%	$	438,705	99.8	%	$	420,609	21.6	%	$	2,026,075	37.7	%


	截至2024年12月31日止年度
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
毛利率
据报道	$	1,316,524	39.2	%	$	486,219	99.8	%	$	444,487	22.8	%	$	2,247,230	38.8	%
调整（1）	—		—		—		—		18,763		0.9	%	18,763		0.3	%
经调整	$	1,316,524	39.2	%	$	486,219	99.8	%	$	463,250	23.7	%	$	2,265,993	39.1	%

(1)公司与Protiviti运营相关的递延补偿义务变动计入服务成本，相关投资收益单独列报。上表所示的非美国通用会计准则财务调整是将员工递延薪酬信托持有的投资的投资收益重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。

销售、一般和行政费用.该公司的销售、一般和管理费用主要包括员工薪酬、广告、可变间接费用、折旧和占用成本。截至2025年12月31日止年度，该公司报告的销售、一般和管理费用为19.3亿美元，较截至2024年12月31日止年度的20.1亿美元下降4.0%。2025年，报告的销售、一般和管理费用占收入的百分比为35.8%，高于2024年的34.6%。截至2025年12月31日止年度，该公司调整后的销售、一般和管理费用为18.4亿美元，较2024年的19.3亿美元下降4.5%。按收入百分比计算，2025年调整后的销售、一般和管理费用为34.3%，高于2024年的33.3%。下文将进一步详细讨论每个可报告分部的促成因素。

截至2025年12月31日止年度，合同人才解决方案的销售、一般和管理费用按报告口径为11.9亿美元，较截至2024年12月31日止年度的12.5亿美元下降4.9%。2025年，合同人才解决方案报告的销售、一般和管理费用占收入的百分比为39.9%，高于2024年的37.3%。作为收入的百分比，合同人才解决方案的调整后销售、一般和管理费用在2025年为37.4%，高于2024年的35.3%，这主要是由于经济状况导致收入减少导致的负杠杆。

截至2025年12月31日止年度，永久安置人才解决方案的销售、一般和管理费用为4.26亿美元，较截至2024年12月31日止年度的4.49亿美元下降5.2%。作为收入的百分比，报告的永久安置人才解决方案服务的销售、一般和管理费用在2025年为96.9%，高于2024年的92.1%。按收入百分比计算，2025年永久安置人才解决方案的调整后销售、一般和管理费用为94.9%，高于2024年的90.3%，这主要是由于经济状况导致收入减少导致的负杠杆。

截至2025年12月31日止年度，Protiviti的销售、一般和管理费用为3.08亿美元，较截至2024年12月31日止年度的3.04亿美元增长1.3%。2025年，Protiviti的销售、一般和管理费用占收入的百分比为15.8%，高于2024年的15.6%。

公司按可报告分部划分的销售、一般及管理费用汇总如下（单位：千）：


	截至12月31日止年度，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
销售，一般和行政开支
合同人才解决方案	$	1,191,837	$	1,252,588	$	1,118,140	$	1,186,006	39.9	%	37.3	%	37.4	%	35.3	%
永久安置人才解决方案	425,774		448,901		417,141		440,167		96.9	%	92.1	%	94.9	%	90.3	%
Protiviti	308,241		304,267		308,241		304,267		15.8	%	15.6	%	15.8	%	15.6	%
合计	$	1,925,852	$	2,005,756	$	1,843,522	$	1,930,440	35.8	%	34.6	%	34.3	%	33.3	%

下表提供了截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度的非GAAP销售、一般和管理费用与报告的销售、一般和管理费用的对账（单位：千）：


	截至2025年12月31日止年度
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
销售，一般和行政开支
据报道	$	1,191,837	39.9	%	$	425,774	96.9	%	$	308,241	15.8	%	$	1,925,852	35.8	%
调整（1）	(73,697)		(2.5	%)	(8,633)		(2.0	%)	—		—		(82,330)		(1.5	%)
经调整	$	1,118,140	37.4	%	$	417,141	94.9	%	$	308,241	15.8	%	$	1,843,522	34.3	%


	截至2024年12月31日止年度
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
销售，一般和行政开支
据报道	$	1,252,588	37.3	%	$	448,901	92.1	%	$	304,267	15.6	%	$	2,005,756	34.6	%
调整（1）	(66,582)		(2.0	%)	(8,734)		(1.8	%)	—		—		(75,316)		(1.3	%)
经调整	$	1,186,006	35.3	%	$	440,167	90.3	%	$	304,267	15.6	%	$	1,930,440	33.3	%

(1)公司与人才解决方案运营相关的员工递延薪酬计划义务变动计入销售、一般和管理费用，相关投资收益单独列报。上表所示的非GAAP财务调整是将员工递延薪酬信托中持有的投资的投资收益重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。

营业收入该公司的营业收入由毛利率减去销售、一般和管理费用组成。截至2025年12月31日止年度，该公司报告的营业收入为7600万美元，与截至2024年12月31日止年度的2.41亿美元相比下降68.3%。截至2025年12月31日止年度，报告的营业收入占收入的百分比为1.4%，低于截至2024年12月31日止年度的4.2%。截至2025年12月31日止年度，公司调整后营业收入为1.83亿美元，较截至2024年12月31日止年度的3.36亿美元下降45.6%。截至2025年12月31日止年度，经调整营业收入占收入的百分比为3.4%，低于截至2024年12月31日止年度的5.8%。由于营业收入的定义是毛利率减去销售、一般和管理费用，因此同比变化由前面讨论的因素来解释。

公司按报告分部划分的营业收入（亏损）汇总如下（单位：千）：


	截至12月31日止年度，								关系
	据报道				经调整				据报道				经调整
	2025		2024		2025		2024		2025		2024		2025		2024
营业收入（亏损）
合同人才解决方案	$	(25,076)	$	63,936	$	48,621	$	130,518	(0.8	%)	1.9	%	1.6	%	3.9	%
永久安置人才解决方案	12,931		37,318		21,564		46,052		2.9	%	7.7	%	4.9	%	9.5	%
Protiviti	88,606		140,220		112,368		158,983		4.5	%	7.2	%	5.8	%	8.1	%
合计	$	76,461	$	241,474	$	182,553	$	335,553	1.4	%	4.2	%	3.4	%	5.8	%

下表提供了截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度非GAAP调整后营业收入与报告营业收入（亏损）的对账：


	截至2025年12月31日止年度
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
营业收入（亏损）
据报道	$	(25,076)	(0.8	%)	$	12,931	2.9	%	$	88,606	4.5	%	$	76,461	1.4	%
调整（1）	73,697		2.4	%	8,633		2.0	%	23,762		1.3	%	106,092		2.0	%
经调整	$	48,621	1.6	%	$	21,564	4.9	%	$	112,368	5.8	%	$	182,553	3.4	%


	截至2024年12月31日止年度
	合同人才解决方案				永久安置人才解决方案				Protiviti				合计
	$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%		$		收入占比%
营业收入
据报道	$	63,936	1.9	%	$	37,318	7.7	%	$	140,220	7.2	%	$	241,474	4.2	%
调整（1）	66,582		2.0	%	8,734		1.8	%	18,763		0.9	%	94,079		1.6	%
经调整	$	130,518	3.9	%	$	46,052	9.5	%	$	158,983	8.1	%	$	335,553	5.8	%

(1)公司与人才解决方案运营相关的员工递延薪酬计划义务变动计入营业收入（亏损）。上表所示的非美国通用会计准则财务调整是将员工递延薪酬信托持有的投资的投资收益重新分类到包含相应义务变化的同一项目中。这些调整对所得税前收入没有影响。

持有员工递延薪酬信托的投资收益.根据公司的员工递延薪酬计划，员工将其账户余额直接投资，公司将持有的金额投资于与这些方向一致的相关投资信托。随着已实现和未实现投资损益的发生，公司员工递延薪酬计划义务的变化和调整记录在销售、一般和管理费用中，或者在Protiviti的情况下，记录在服务成本中。相关投资信托资产的价值也以相等和抵消的金额变化，不会给公司留下净成本，因此对报告的净收入没有影响。公司持有的员工递延薪酬信托投资的收益主要包括未实现和已实现的损益以及信托投资的股息收入，并在综合经营报表中单独列报。截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度，公司持有的员工递延薪酬信托投资收益分别为1.06亿美元和9400万美元。信托投资收益是由于2025年期间市场收益为正。

准备金.截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度的所得税拨备分别为31.6%及29.7%。2025年较高的税率可归因于不可扣除费用的影响增加和税收抵免减少。

2025年7月4日，美国通过《一大美丽法案法案》（“税收法案”）颁布了税收改革立法。这项立法中包括允许美国国内研发费用立即支出、某些资本支出立即支出以及美国对外国业务所得利润征税的其他变化的条款。税法对截至2025年12月31日止年度的所得税费用没有实质性影响。

截至2024年12月31日及2023年12月31日止年度

与截至2023年12月31日止年度相比，有关公司截至2024年12月31日止年度的财务状况和经营业绩变化的讨论可在公司于2025年2月13日向SEC提交的截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第II部分第7项中的“管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析”中找到，该报告可在SEC网站www.sec.gov和www.roberthalf.com/investor-center上免费查阅。

流动性和资本资源

截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度，公司流动性的变化主要是运营产生的资金和用于资本支出的资金、对员工递延薪酬信托的投资扣除员工递延薪酬信托的赎回、回购普通股和支付股息的净影响。

截至2025年12月31日和2024年12月31日，现金和现金等价物分别为4.64亿美元和5.38亿美元。截至2025年12月31日止年度，经营活动提供了3.2亿美元，分别被用于投资活动和融资活动的净现金8600万美元和3.3亿美元所抵消。截至2024年12月31日止年度，经营活动提供了4.1亿美元，分别被用于投资和融资活动的净现金8700万美元和4.96亿美元所抵消。外币汇率波动的影响是，截至2025年12月31日止年度，报告的现金和现金等价物增加了2200万美元，而2024年减少了2100万美元。

经营活动——截至2025年12月31日止年度经营活动提供的现金净额为3.2亿美元。这包括1.33亿美元的净收入，8800万美元的非现金项目向上调整，以及9900万美元的营运资本变动提供的现金。截至2024年12月31日止年度经营活动提供的现金净额为4.1亿美元。这包括2.52亿美元的净收入，6800万美元的非现金项目向上调整，以及9000万美元的营运资本变动提供的现金。

投资活动——截至2025年12月31日止年度用于投资活动的现金为8600万美元。这包括5300万美元的资本支出、8000万美元的员工递延薪酬信托投资以及1100万美元的收购付款，部分被5800万美元的员工递延薪酬信托赎回收益所抵消。截至2024年12月31日止年度用于投资活动的现金为8700万美元。这包括5600万美元的资本支出，以及6900万美元的员工递延薪酬信托投资，部分被员工递延薪酬信托赎回收益3800万美元所抵消。

2025年资本支出，包括与云计算实施相关的2900万美元，总计8200万美元，其中约65%为对软件计划和技术基础设施的投资，这两者对公司的可持续性和未来增长机会都很重要。云计算安排的资本支出计入公司合并现金流量表的经营活动现金流。资本支出包括用于租户改善以及公司租赁办公室的家具和设备的金额。该公司目前预计，2026年资本化支出将在7000万美元至9000万美元之间，其中4500万美元至6000万美元与软件计划和技术基础设施有关，包括与实施云计算安排相关的资本化成本。

融资活动——截至2025年12月31日止年度用于融资活动的现金为3.3亿美元。其中包括9200万美元的普通股回购和向股东支付的2.38亿美元股息。截至2024年12月31日止年度，用于融资活动的现金为4.96亿美元。其中包括2.76亿美元的普通股回购和支付给股东的2.2亿美元股息。

截至2025年12月31日，公司获授权视市场情况在公开市场或私下协商交易中不时回购最多560万股公司普通股的额外股份。截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度，公司分别在公开市场回购170万股、耗资8000万美元和350万股、耗资2.49亿美元。就员工股票计划进行了额外的股票回购，据此，公司股票由员工投标以支付适用的法定预扣税款。在截至2025年12月31日和2024年12月31日的年度内，这类回购共计20万股，耗资1100万美元，以及30万股，耗资2300万美元。回购股份的资金来自经营活动产生的现金和现金储备。

截至2025年12月31日，该公司的营运资金包括4.64亿美元的现金和现金等价物以及7.48亿美元的应收账款净额，这两者都将是持续流动性和财务韧性的重要来源。公司预计，内部产生的现金将足以支持公司的营运资金需求、公司的固定付款、股息以及短期和长期的其他义务。

由于公司的收入和净收入在很大程度上取决于宏观经济状况，因此对未来现金流的可见度有限。公司与合同人才解决方案业务相关的可变直接成本将在很大程度上与收入相关波动。

于2025年5月28日，公司订立1亿美元信贷协议（「 2025年信贷协议」），于2030年5月到期。2025年信贷协议下的借款将根据借款条款承担利息，通常将根据调整后的期限有担保隔夜融资利率（“SOFR”）或替代基准利率，加上适用的保证金计算。2025年信贷协议受若干财务契约规限，公司于2025年12月31日遵守该等契约。截至2025年12月31日，公司无信贷协议项下借款，并维持1010万美元的备用信用证，以满足工人赔偿保险公司的抵押品要求。

就订立2025年信贷协议而言，公司终止了日期为2020年5月11日的先前信贷协议（经不时修订的“2020年信贷协议”）。在终止时，2020年信贷协议提供了高达1亿美元的借款，公司没有未偿还的借款。不存在与公司终止2020年信贷协议相关的提前终止费用。截至2025年12月31日，2020年信贷协议项下无未偿还借款。

2026年2月12日，公司宣布向截至2026年2月25日登记在册的所有股东支付每股0.59美元的季度股息。股息将于2026年3月13日派发。

合同义务产生的重大现金需求

租约。截至2025年12月31日，该公司报告的当前和长期经营租赁负债分别为7000万美元和1.76亿美元。这些余额包括截至2025年12月31日执行的不可撤销租赁合同项下2026年及其后的最低租金承诺，经折现以反映公司的借款成本。

这些租约大部分是针对房地产的。如果公司在租赁期结束前腾出一个地点，公司可能有义务继续支付租赁款项。有关更多信息，请参阅本报告第二部分—项目8下包含的公司合并财务报表附注F —“租赁”。

购买义务。截至2025年12月31日，该公司的合同采购义务为2.21亿美元，主要涉及软件订阅、服务、电信服务和软件维护协议。其中1.27亿美元预计将在未来12个月内支付。这些购买义务是在正常业务过程中发生的。

员工递延薪酬计划。截至2025年12月31日，公司在随附的综合财务状况表中报告了7.72亿美元的员工递延薪酬计划债务。这些余额是根据员工在推迟资金时所做的选举而支付给员工的。这些付款的时间可能会根据包括终止公司与参与者的雇佣安排在内的因素而发生变化。这些债务通过对投资信托的捐款提供资金，截至2025年12月31日，这些信托的资产超过了债务。这些计划的资产由独立受托人为参与员工的唯一利益持有，由货币市场基金和共同基金组成。更多信息，请参阅本报告第二部分—第8项下包含的公司合并财务报表附注J —“员工递延薪酬计划”。

项目7a。关于市场风险的定量和定性披露

由于公司净收入的一部分来自其在美国以外的业务，并以当地货币计价，因此公司面临外汇波动的影响。公司的外币汇率风险敞口主要与公司的外国子公司有关。汇率影响公司报告的收入、费用、收益、资产和负债的美元价值。

截至2025年12月31日止年度，公司约22.4%的收入来自美国以外地区。这些业务以记账本位币办理业务，记账本位币与当地货币相同。因此，外币兑美元的价值波动，特别是澳元、巴西雷亚尔、英镑、加元和欧元，对公司报告的业绩产生影响。根据公认会计原则，以外币计价的收入和支出按该期间的月平均汇率换算成美元。因此，随着美元价值相对于公司国际市场货币的变化，公司报告的结果各不相同。

2025年期间，美元走势震荡，兑英镑和欧元走弱，兑澳元、巴西雷亚尔和加元较一年前走强。外币汇率的影响是，与2024年相比，截至2025年12月31日止年度的报告收入增加了1990万美元，即0.3%。美元的波动也影响了公司国际业务所产生的报告费用水平。因为公司几乎所有的国际业务产生的收入和发生的费用都在同一

国家和货币，报告收入增加的影响在很大程度上被报告的运营费用增加所抵消。由于货币汇率的影响，截至2025年12月31日止年度的报告净收入为110万美元，比2024年下降0.5%。

截至2026年1月31日的一个月，美元兑澳元、巴西雷亚尔、英镑、加元和欧元自2025年12月31日以来走弱。如果外币汇率在整个2026年保持在2026年1月的水平，对公司全年报告收入的货币影响将是有利的，但会被对运营费用的不利影响所抵消。这些结果可能会对报告的净收入产生非实质性影响。

外币汇率波动影响公司股东权益的美元金额。公司国际子公司的资产负债按期末有效汇率折算为美元。由此产生的换算调整作为累计其他综合损失的组成部分记入股东权益。虽然货币波动会影响公司报告的业绩和股东权益，但这种波动一般不会影响现金流或导致实际的经济损益。公司一般很少有跨境资金转移，包括公司外国子公司的股息以及与公司间营运资金需求相关的往来美国的转移。

项目8。财务报表和补充数据

罗伯特·哈尔夫公司。

合并财务状况表

（单位：千，股份金额除外）


	12月31日，
	2025		2024
物业、厂房及设备
现金及现金等价物	$	464,435	$	537,583
应收账款，净额	748,457		772,285
职工递延薪酬信托资产	773,938		673,240
其他流动资产	132,192		146,314
流动资产总额	2,119,022		2,129,422
物业及设备净额	128,814		119,564
使用权资产	203,050		198,384

商誉	251,469		237,180
非流动递延所得税	134,317		158,120
其他非流动资产	19,604		11,735
总资产	$	2,856,276	$	2,854,405
负债
应付账款和应计费用	$	159,418	$	166,955
应计工资和福利费用	382,020		372,785
雇员递延薪酬计划义务	771,630		678,403
应付所得税	1,644		2,977

当前经营租赁负债	69,794		64,619
流动负债合计	1,384,506		1,285,739

非流动经营租赁负债	175,744		168,900
其他非流动负债	20,169		21,763
负债总额	1,580,419		1,476,402
承付款项和或有事项（附注L）
股东权益
优先股，$ 0.001 面值；授权 5,000,000 股；无已发行	—		—
普通股，$ 0.001 面值；授权 260,000,000 股份；已发行及未发行 101,140,684 和 102,199,470 股份	101		102
额外实收资本	1,304,939		1,418,150
累计其他综合损失	( 29,183 )		( 65,138 )
留存收益	—		24,889
股东权益合计	1,275,857		1,378,003
负债和股东权益合计	$	2,856,276	$	2,854,405

随附的合并财务报表附注

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

综合业务报表

（单位：千，每股金额除外）


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
服务收入	$	5,378,506	$	5,795,837	$	6,392,517
服务成本	3,376,193		3,548,607		3,817,513
毛利率	2,002,313		2,247,230		2,575,004
销售、一般和管理费用	1,925,852		2,005,756		2,110,414
营业收入	76,461		241,474		464,590
持有雇员递延薪酬信托的投资收益（由相关成本及开支完全抵销-附注a）	( 106,092 )		( 94,079 )		( 88,020 )

利息收入，净额	( 11,799 )		( 22,118 )		( 23,973 )
所得税前收入	194,352		357,671		576,583
准备金	61,362		106,073		165,437
净收入	$	132,990	$	251,598	$	411,146

每股净收益：
基本	$	1.33	$	2.45	$	3.90
摊薄	$	1.33	$	2.44	$	3.88

加权平均股份：
基本	100,116		102,661		105,530
摊薄	100,312		103,028		106,074

每股宣派股息	$	2.36	$	2.12	$	1.92

随附的合并财务报表附注

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

综合收益（亏损）合并报表

（单位：千）


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
综合收入（损失）：
净收入	$	132,990	$	251,598	$	411,146
其他综合收益（亏损）：
外币换算调整，税后净额	32,958		( 32,910 )		11,184
国外设定受益计划调整，税后净额	2,997		398		( 187 )
其他综合收益（亏损）合计	35,955		( 32,512 )		10,997
综合收益总额（亏损）	$	168,945	$	219,086	$	422,143

随附的合并财务报表附注

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

股东权益合并报表

（单位：千，每股金额除外）


	普通股			普通股与额外实收资本		累计其他综合损失		留存收益		合计
	股份	票面价值

2022年12月31日余额	107,698	$	108	$	1,293,565	$	( 43,623 )	$	318,508	$	1,568,558
净收入	—	—		—		—		411,146		411,146

其他综合收益（亏损）	—	—		—		10,997		—		10,997
宣布的股息（$ 1.92 每股）	—	—		—		—		( 206,043 )		( 206,043 )
限制性股票净发行情况	889	1		( 1 )		—		—		—
股票补偿	—	—		61,139		—		—		61,139
回购普通股	( 3,378 )	( 4 )		—		—		( 257,442 )		( 257,446 )

2023年12月31日余额	105,209	$	105	$	1,354,703	$	( 32,626 )	$	266,169	$	1,588,351

净收入	—	—		—		—		251,598		251,598

其他综合收益（亏损）	—	—		—		( 32,512 )		—		( 32,512 )
宣布的股息（$ 2.12 每股）	—	—		—		—		( 221,051 )		( 221,051 )
限制性股票净发行情况	794	1		( 1 )		—		—		—
股票补偿	—	—		63,448		—		—		63,448
回购普通股	( 3,804 )	( 4 )		—		—		( 271,827 )		( 271,831 )

2024年12月31日余额	102,199	$	102	$	1,418,150	$	( 65,138 )	$	24,889	$	1,378,003

净收入	—	—		—		—		132,990		132,990
其他综合收益（亏损）	—	—		—		35,955		—		35,955
宣布的股息（$ 2.36 每股）	—	—		( 164,721 )		—		( 75,220 )		( 239,941 )
限制性股票净发行情况	837	1		( 1 )		—		—		—
股票补偿	—	—		59,416		—		—		59,416
回购普通股	( 1,895 )	( 2 )		( 7,905 )		—		( 82,659 )		( 90,566 )

2025年12月31日余额	101,141	$	101	$	1,304,939	$	( 29,183 )	$	—	$	1,275,857

随附的合并财务报表附注

是这些财务报表的组成部分。

罗伯特·哈尔夫公司。

合并现金流量表

（单位：千）


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
经营活动产生的现金流量：
净收入	$	132,990	$	251,598	$	411,146
调整以使经营活动产生的净收入与净现金保持一致：
信贷损失备抵	3,151		5,286		8,752
折旧	50,031		52,053		51,364
云计算实施成本摊销	29,722		36,045		44,720
无形资产摊销	1,873		1,217		2,883
持有的员工递延薪酬信托投资的已实现和未实现收益	( 78,871 )		( 71,656 )		( 72,971 )
股票补偿	59,416		63,448		61,139
递延所得税	22,847		( 17,936 )		( 16,568 )
经营资产和负债变动，扣除收购影响：
应收账款	45,797		66,954		156,269
资本化的云计算实施成本	( 28,522 )		( 29,210 )		( 34,895 )
应付账款和应计费用	( 15,220 )		16,047		( 14,698 )
应计工资和福利成本	( 1,829 )		( 32,963 )		( 61,725 )
雇员递延薪酬计划义务	93,227		105,490		98,802
应付所得税	( 1,394 )		( 20,960 )		10,721
其他资产和负债，净额	6,747		( 14,944 )		( 8,058 )
经营活动提供的现金流量净额	319,965		410,469		636,881

投资活动产生的现金流量：
资本支出	( 53,155 )		( 56,318 )		( 45,874 )
对员工递延薪酬信托的投资	( 80,078 )		( 69,237 )		( 102,969 )
员工递延薪酬信托赎回收益	58,251		38,700		37,628
为收购支付的款项，扣除获得的现金	( 10,722 )		( 264 )		( 1,035 )
投资活动使用的现金流量净额	( 85,704 )		( 87,119 )		( 112,250 )

融资活动产生的现金流量：

回购普通股	( 92,093 )		( 276,032 )		( 254,625 )
支付的股息	( 238,220 )		( 220,409 )		( 205,910 )
筹资活动使用的现金流量净额	( 330,313 )		( 496,441 )		( 460,535 )
汇率波动的影响	22,904		( 21,066 )		9,018
现金及现金等价物变动	( 73,148 )		( 194,157 )		73,114
期初现金及现金等价物	537,583		731,740		658,626
期末现金及现金等价物	$	464,435	$	537,583	$	731,740

现金流信息补充披露：
年内支付的现金用于：
利息	$	225	$	272	$	315
所得税，扣除退款	$	41,633	$	143,615	$	168,488
非现金项目：
回购等待结算的普通股	$	—	$	—	$	4,394
员工递延薪酬信托内的资金往来	$	173,845	$	130,997	$	114,821
与收购有关的或有代价	$	2,685	$	—	$	350

随附的合并财务报表附注

是这些财务报表的组成部分。

合并财务报表附注

附注a —重要会计政策摘要

业务性质。Robert Half Inc.（“公司”）是一家专门的人才解决方案和商业咨询公司，将高技能求职者与伟大公司的奖励机会联系起来。罗伯特·哈夫®为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持提供合同人才解决方案和永久安置人才解决方案，并提供猎头服务。Robert Half也是母公司Protiviti®，一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。

该公司在北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚开展业务。该公司是一家特拉华州公司。

介绍的依据。公司的合并财务报表（“财务报表”）是根据美国公认会计原则（“美国公认会计原则”）和美国证券交易委员会（“SEC”）的规则编制的。已对以前年度的合并财务报表进行了某些重新分类，以符合2024年的列报方式。

合并原则。财务报表包括公司及其附属公司的账目，这些账目均为全资拥有。所有公司间余额和交易已在合并中消除。

使用估算。按照公认会计原则编制财务报表要求管理层作出估计和假设，这些估计和假设会影响资产和负债的报告金额以及在财务报表日期披露或有资产和负债以及报告期间收入和支出的报告金额。截至2025年12月31日，此类估计包括信用损失准备金、可变对价、工人赔偿损失、应计医疗费用、收入和其他税收，以及公司商誉减值评估和股票授予估值中根据市场情况使用的假设。实际结果和结果可能与管理层的估计和假设不同。

服务收入。该公司的收入来自三个细分领域：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案、Protiviti。收入在承诺的商品或服务交付给客户的金额反映公司预期有权获得的代价以换取这些商品或服务时确认。收入确认会计政策的进一步讨论见附注C —“收入确认”。

服务成本。合同人才解决方案的直接成本包括公司聘用专业人员的工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。永久安置人才解决方案的直接成本包括可报销的费用。Protiviti服务的直接成本包括专业员工工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。

广告费用。公司在发生时支出所有广告费用。广告费用为$ 46.1 百万，$ 53.9 百万美元 54.8 分别截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的百万。

持有员工递延薪酬信托的投资收益.根据公司的员工递延薪酬计划，员工将其账户余额进行直接投资，公司将持有的金额投资于与这些方向一致的相关投资信托。随着已实现和未实现投资损益的发生，公司员工递延薪酬计划义务的变化和调整记录在销售、一般和管理费用中，或者就Protiviti而言，记录在服务成本中。相关投资信托资产的价值也会以相等和抵消的金额变动，不会给公司留下净成本，因此对报告的净收入没有影响。公司持有的员工递延薪酬信托投资的收益包括未实现和已实现的损益，以及信托投资的股息收入，并在综合经营报表中单独列报。

合并财务报表附注（续）

下表列出了公司在员工递延薪酬信托中持有的投资收益（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
股息收入	$	( 27,221 )	$	( 22,423 )	$	( 15,049 )
已实现和未实现收益	( 78,871 )		( 71,656 )		( 72,971 )
员工递延薪酬信托持有的投资收益（由相关成本费用完全抵销）	$	( 106,092 )	$	( 94,079 )	$	( 88,020 )

下表列示了公司非合格员工递延薪酬计划增加的员工递延薪酬成本和与信托资产公允价值变动相关的费用（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
职工递延薪酬成本及信托资产公允价值变动相关费用增加	$	106,092	$	94,079	$	88,020

综合收益（亏损）。综合收益（亏损）包括净收益和直接记入股东权益的某些其他项目。公司其他综合收益（亏损）的唯一来源是外币折算和国外设定受益计划调整。

现金和现金等价物。公司将所有在购买之日到期的高流动性投资视为现金等价物。这包括符合被视为现金等价物要求的货币市场基金。然而，投资信托中持有的货币市场基金，如被用作投资以履行公司在其雇员递延薪酬计划下的义务，则被视为投资，并在综合财务状况表中计入雇员递延薪酬信托资产。

金融工具的公允价值。以公允价值入账的资产和负债根据市场上可用于计量公允价值的输入值的可观察性，按照三级公允价值层级进行计量和分类，汇总如下：

第1级：相同资产或负债的可观察输入值，例如活跃市场中的报价

第2级：可直接或间接观察到的活跃市场报价以外的投入

第3级：市场数据很少或根本没有的不可观察输入值，这需要市场参与者在资产或负债定价时使用的管理层最佳估计和假设

现金及现金等价物、应收账款净额、应付账款和应计费用的账面价值因其短期性而接近公允价值。公司持有共同基金和货币市场基金，以履行其员工递延薪酬计划项下的义务，这些计划基于相同资产在活跃市场中的市场报价以公允价值计量（第1级）。

合并财务报表附注（续）

下表按重要类别和经常性公允价值计量汇总了公司的金融工具（单位：千）：


			公允价值计量使用
	2025年12月31日余额		报价价格在相同资产的活跃市场中（第1级）		重要的其他可观察输入（2级）	重要的不可观察输入（三级）

现金等价物
货币市场基金	$	276,809	$	276,809	—	—

职工递延薪酬信托资产
货币市场基金	$	141,760	$	141,760	—	—
共同基金-债券	44,496		44,496		—	—
共同基金-股票	453,065		453,065		—	—
共同基金-混合	134,617		134,617		—	—
员工递延薪酬信托资产总额	$	773,938	$	773,938	—	—

			公允价值计量使用
	2024年12月31日余额		报价价格在相同资产的活跃市场中（第1级）		重要的其他可观察输入（2级）	重要的不可观察输入（三级）

现金等价物
货币市场基金	$	293,990	$	293,990	—	—

职工递延薪酬信托资产
货币市场基金	$	125,112	$	125,112	—	—
共同基金-债券	38,705		38,705		—	—
共同基金-股票	401,751		401,751		—	—
共同基金-混合	107,672		107,672		—	—
员工递延薪酬信托资产总额	$	673,240	$	673,240	—	—

某些项目，例如商誉和其他无形资产，按非经常性的公允价值确认或披露。公司使用第3级输入确定这些项目的公允价值。在估计金融工具的公允价值时存在固有的局限性，报告的公允价值不一定表明在当前市场交易中将实现的金额。

信贷损失准备金。由于客户无法支付所需款项，公司面临信用损失。公司根据对客户信用状况、历史损失统计、预付款、回收、客户应收款项余额账龄、当前业务状况和宏观经济趋势的审查，为这些潜在信用损失建立备抵。公司根据资产类型和地理位置考虑贸易应收款项的风险特征，对贸易应收款项进行集体评估。公司对这些集合应收款应用信用损失估计，以确定预期信用损失。

合并财务报表附注（续）

下表列出2023年12月31日至2025年12月31日期间信用损失备抵活动情况（单位：千）：


	信贷损失准备金


截至2023年12月31日的余额	$	25,189
费用中的费用	5,286
扣除	( 8,009 )
其他，包括翻译调整	( 505 )
截至2024年12月31日的余额	$	21,961
费用中的费用	3,151
扣除	( 6,972 )
其他，包括翻译调整	1,275
截至2025年12月31日余额	$	19,415

财产和设备.财产和设备按成本入账。折旧采用直线法计算，使用年限如下：


电脑硬件			2 到 3 年
计算机软件			2 到 5 年
家具和设备			3 到 5 年
租赁权改善			租赁期限

内部使用软件。该公司开发和实施供内部使用的软件，以增强运营技术基础设施的性能和能力。为开发内部使用软件而产生的直接成本，自内部使用软件被认为很可能完成时起，直至该软件可供使用时，予以资本化。所有其他初步和规划阶段成本在发生时计入费用。托管安排中产生的云计算实施成本资本化，并作为其他流动资产和其他非流动资产的组成部分报告，而所有其他资本化的内部使用软件开发成本在综合财务状况表中作为财产和设备内计算机软件的组成部分报告。资本化的软件成本在软件的预计使用寿命内采用直线法摊销，金额从 two到五年 .

租约。公司在开始时确定合同安排是否为租赁。经营租赁包括在综合财务状况表的经营租赁使用权（“ROU”）资产、流动经营租赁负债和非流动经营租赁负债中。公司目前不存在融资租赁。

ROU资产代表公司在租赁期内使用标的资产的权利，租赁负债代表公司因租赁产生的支付租赁款项的义务。经营租赁ROU资产和负债按租赁期内租赁付款额的现值在租赁的占有日（一般为开始日）确认。计入现值的租赁付款额为固定租赁付款额和固定管理费。经营租赁ROU资产包括在开始日期之前支付的任何款项，不包括租赁奖励。由于公司的大部分租赁没有提供隐含利率，公司在确定租赁付款的现值时，根据在开始日期可获得的信息估计其抵押的增量借款利率。该公司在对其租赁类别应用贴现率时采用了投资组合法。租赁付款的租赁费用在租赁期内按直线法确认。本公司并无任何转租事项。公司目前在租赁中不存在剩余价值担保或限制性契诺。公司有租赁和非租赁部分的合同，合并核算。

合并财务报表附注（续）

商誉和无形资产.商誉和无形资产主要包括被收购公司的成本超过其在收购日的有形资产净值的公允市场价值。可辨认无形资产在其使用寿命内摊销，通常范围从two到五年 .商誉不摊销，但至少每年进行减值测试。公司在截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止各年度的第二季度完成了年度商誉减值评估，并确定无需对商誉账面价值进行调整。截至2025年12月31日止六个月期间并无导致公司进行中期减值评估的事件或情况变化。

所得税.该公司的运营须缴纳美国联邦、州、地方和外国所得税。在确定其递延所得税资产和负债及其所得税拨备时，公司根据适用于其在各个司法管辖区的经营的已颁布税法作出判断和解释。递延税项资产和负债采用现行已颁布的税率计量和记录，公司预计该税率将适用于这些暂时性差异被收回或结算的年度的应纳税所得额。公司的递延税项资产的预期变现发生重大变化的可能性取决于未来的应税收入以及其在各个相关司法管辖区的税务规划策略的有效性。

公司还评估是否需要计提估值备抵，以将递延所得税资产减至可变现金额。管理层评估所有正面和负面证据，并使用对过去和未来事件的判断，包括经营业绩，以帮助确定何时更有可能无法实现全部或部分递延所得税资产。在适当时，对递延税项资产记录估值备抵，以抵消未来可能无法实现的税收优惠。估值津贴$ 33.2 百万美元 26.4 截至2025年12月31日和2024年12月31日，分别录得百万。所记录的估值备抵主要与某些国际业务的净经营亏损有关。倘该等亏损最终用于抵销未来分部收入，公司将确认一项税项优惠，最高可达估值储备的全部金额。

此前，包括美国在内的多个国家组成的国际协会经济合作与发展组织（简称“经合组织”）引入了一个框架，将征收15%的全球最低企业税，简称支柱二，自2024年开始的纳税年度生效。2026年1月5日，经合组织发布了新指南，在第二支柱全球最低税收框架下建立了并排（“SBS”）计划。SBS计划包括一个简化的有效税率安全港、一个扩展的过渡性逐国报告安全港，以及一个基于物质的税收激励安全港。该公司预计SBS指南不会对其纳税义务产生重大影响，并将继续监测全球实施情况。

工人’Compensation.除要求参与国家运营的保险基金的州外，公司保留第一个$的经济负担 0.5 工人赔偿索赔每发生百万。工人的赔偿包括提出索赔的持续医疗和赔偿费用，这些费用可能会在受伤日期之后的无数年中支付。超过$ 0.5 百万被保险。工伤赔偿费用包括超过$ 0.5 百万，公司工人赔偿管理人收取的索赔管理费，支付给国家运营的保险基金的保费，以及公司对已发生但未报告的索赔（“IBNR”）的赔偿责任以及现有索赔的持续发展的估计。

IBNR索赔和每个报告期现有索赔持续发展的准备金包括估计数。公司使用损失发展率建立了工人赔偿索赔准备金，这些损失发展率是根据历史损失统计数据使用定期第三方精算估值估计的，其中包括公司历史上工人赔偿索赔的频率和严重程度，以及对未来成本趋势的估计。虽然管理层认为其假设和估计是适当的，但实际经验的重大差异或假设的重大变化可能会对公司未来的业绩产生重大影响。

应计医疗费用。该公司向员工提供了几个医疗计划，并保留了第一个$的经济负担 1.0 医疗索赔中每位索赔人每年百万。超过$ 1.0 每位索赔人每年投保百万。医疗费用包括超过$的索赔的保险费 1.0 百万，索赔管理费，处方费和报销，以及对公司对IBNR索赔的责任和现有索赔的持续发展的估计。医疗费用作为销售、一般和管理费用的组成部分列报，或者就Protiviti而言，在综合运营报表中列报服务成本。

IBNR索赔和每个报告期现有索赔持续发展的准备金包括估计数。公司建立了医疗索赔准备金，使用的费率是根据包括公司历史索赔数据在内的历史损失统计数据使用定期第三方精算估值估计的，以及估计

合并财务报表附注（续）

未来索赔趋势。虽然管理层认为其假设和估计是适当的，但实际经验的重大差异或假设的重大变化可能会对公司未来的业绩产生重大影响。

外币换算。本公司及其附属公司的报告货币为美元。公司国际子公司的记账本位币为当地货币。本公司国际附属公司的经营业绩按该期间的月平均汇率换算。公司国际子公司的财务状况按期末当期汇率折算，相关折算调整计入股东权益内累计其他综合损失的组成部分。外币交易产生的损益作为销售、一般和管理费用的组成部分列入综合经营报表，并非在所有列报期间都是重大的。

股票补偿.根据各种股票计划，高级职员、雇员和外部董事已经或可能获得授予的限制性股票、股票单位、股票增值权或购买普通股的期权。

公司就预期归属的所有基于股票的支付奖励确认与授予日公允价值相等的补偿费用。这笔费用在整个授标的必要服务期内按直线法入账。公司使用其股票在授予日的公允市场价值确定其限制性股票和股票单位奖励的授予日公允价值，除非奖励受制于市场条件，在这种情况下，公司采用期权定价模型（即蒙特卡洛模拟模型）。蒙特卡罗模拟模型利用多个输入变量确定基于股票的薪酬公允价值。

公司现有股票计划未授予股票增值权。公司自2006年以来未授予任何购买普通股的期权。

附注B —新会计公告

最近采用的会计公告

所得税披露.2023年12月，财务会计准则委员会（“FASB”）发布了会计准则更新（“ASU”）第2023-09号，所得税（主题740）：所得税披露的改进。根据这一ASU，公共申报人必须每年披露（1）费率调节中的特定类别，以及（2）为满足数量门槛的调节项目提供额外信息，前提是这些调节项目的影响等于或大于通过将税前收入乘以适用的法定所得税税率计算出的金额的百分之五。新指南对2024年12月15日之后开始的年度期间的公共申报人有效。公司追溯采用了2025年10-K表年度申报的新指引，导致公司所得税脚注的额外披露。采用的影响并未影响公司的经营业绩、现金流或财务状况。

最近发布的会计公告尚未被采纳

损益表披露。2024年11月，FASB发布ASU 2024-03，损益表，报告综合收益，费用分类披露（子主题220-40）。该ASU要求在财务报表附注中披露有关某些损益表费用细目项目所依据的特定类别的分类信息。本指南对2026年12月15日之后开始的年度期间和2027年12月15日之后开始的中期报告期间的公共申报人有效。允许提前收养。公司目前正在评估新指引对其合并财务报表和相关披露的影响。

金融工具信用损失披露。2025年7月，FASB发布ASU第2025-05号，金融工具、信用损失（主题326）：应收账款和合同资产信用损失的计量。这一ASU提供了一种实用的权宜之计，用于估计根据会计准则编纂606（客户合同收入）核算的交易产生的经常应收账款和当前合同资产的预期信用损失。所有具有这一实用权宜之计的实体均应假定，截至资产负债表日的当前条件在资产的剩余寿命内不发生变化。本指南对2025年12月15日之后开始的年度期间以及这些年度报告期间内的中期报告期间有效。公司已评估新指引的影响，并确定采用该准则不会对公司的合并财务报表及相关披露产生重大影响。

合并财务报表附注（续）

内部使用软件披露。2025年9月，FASB发布了ASU第2025-06号，无形资产、商誉和其他、内部使用软件（子主题350-40）：有针对性地改进内部使用软件的会计处理。该ASU中的修订将删除所有对软件开发项目阶段的引用，以便指南对不同的软件开发方法保持中立。根据新标准，当（1）管理层已授权并承诺为软件项目提供资金，以及（2）项目很可能完成并使用软件执行预期功能时，实体将开始将合格成本资本化。该指南对2027年12月15日之后开始的年度期间以及这些年度报告期间内的中期报告期间有效。允许提前收养。公司目前正在评估该准则对其合并财务报表及相关披露的影响。

附注C —收入确认

该公司的收入来自三个细分领域：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案、Protiviti。收入在承诺的商品或服务交付给客户的金额反映公司预期有权获得的代价以换取这些商品或服务时确认。服务收入，如综合经营报表所示，是指向客户提供的服务较少变动对价，例如销售调整和备抵。报销，包括与差旅和自付费用有关的报销，也包括在服务收入中，同等数额的可报销费用包括在服务成本中。

合同人才解决方案收入。与客户签订的合同产生的合同人才解决方案收入按公司聘用专业人员提供服务时公司有权开具发票的金额确认。公司分派的敬业度专业人员绝大多数是公司的合法雇员，而他们正在执行任务。公司支付就业的所有相关费用，包括工人赔偿保险、州和联邦失业税、社会保障和某些附加福利。公司承担员工对客户的可接受性风险。

该公司在收入和支出的列报中将合同人才解决方案收入按本金总额而不是代理净额记录。公司得出结论认为，毛额报告是适当的，因为公司（i）存在识别和雇用合格员工的风险，（ii）拥有选择员工并确定其价格和职责的酌处权，以及（iii）承担客户未全额支付服务的风险。支付给客户选定的时间管理或供应商管理服务提供商的费用被记录为收入的减少，因为公司不是这些服务的主要义务人。

永久安置人才解决方案收入。永久安置人才解决方案收入来自与客户的合同，主要在就业候选人接受永久雇用的提议时确认。该公司有通过以下方式估计不留在客户身边的永久安置候选人的财务影响的大量历史 90 日的保证期。这些金额主要根据历史数据确定，并记为负债。向客户支付的费用一般按新员工年度薪酬的百分比计算。不向就业候选人收取永久安置人才解决方案服务费用。

Protiviti收入。Protiviti的咨询服务一般以时间和材料、固定费用或单位为基础提供。根据时间和材料安排和固定费用安排赚取的收入采用比例绩效法确认。收入是使用发生的成本相对于业务的估计总成本来计量的，以衡量在履行公司履约义务方面取得的进展。发生的成本代表已完成的工作，因此最好地描述了控制权向客户的转移。Protiviti的咨询服务一般包含一项或多项在一段时间内履行的履约义务。收入随着履约义务的履行而随着时间的推移而确认，因为所提供的服务没有公司的任何替代用途，合同一般包括赋予公司对迄今为止所提供的服务的可强制执行的付款权的语言。以单位为基础的收入在服务转移给客户时确认。收入根据单价乘以交付的单位数量并根据合同中概述的具体条款确认。

公司定期评估是否需要为这些项目的任何损失计提准备，并在很可能发生损失时确认损失。

合并财务报表附注（续）

下表列出了公司按职能专业化和分部分类的收入（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
合同人才解决方案
财务和会计	$	2,207,152	$	2,454,119	$	2,811,093
行政和客户支持	642,939		741,468		816,409
技术	625,179		634,062		710,156
消除部门间收入（a）	( 485,187 )		( 471,777 )		( 442,326 )
合同人才解决方案总数	2,990,083		3,357,872		3,895,332
永久安置人才解决方案	439,500		487,204		567,486
Protiviti	1,948,923		1,950,761		1,929,699
服务总收入	$	5,378,506	$	5,795,837	$	6,392,517

(a)财务和会计、行政和客户支持以及技术的服务收入包括部门间收入，这是向公司的Protiviti部门提供的与公司混合业务解决方案相关的服务的收入。每个功能专门化的部门间收入被汇总，然后作为单行进行消除。

公司合同中的付款条款因公司客户的类型和地点以及所提供的服务而异。开票和到期付款之间的期限并不重要。

具有多项履约义务的合同确认为履约义务交付，合同价值根据安排中服务和产品的相对独立销售价值进行分配。截至2025年12月31日，分配给预计持续时间大于一年是$ 172.0 百万。其中，$ 160.2 万预计将在下一次确认 12 几个月。截至2024年12月31日，分配给预计持续时间大于一年是$ 180.1 百万。

合同负债在履约前收到或到期的现金付款时入账，并在综合财务状况表的应付账款和应计费用中反映。下表列出2023年12月31日至2025年12月31日期间合同负债活动情况（单位：千）：


	合同
	负债
截至2023年12月31日的余额	$	24,574
履约义务清偿前的付款	44,138
确认收入	( 44,086 )
其他，包括翻译调整	( 621 )
截至2024年12月31日的余额	$	24,005
履约义务清偿前的付款	40,677
确认收入	( 43,838 )
其他，包括翻译调整	1,093
截至2025年12月31日余额	$	21,937

合并财务报表附注（续）

附注d —其他流动资产

其他流动资产包括以下各项（单位：千）：


	12月31日，
	2025		2024
预付费用	$	55,899	$	64,185
未摊销的云计算实施成本	19,826		28,417
其他	56,467		53,712
其他流动资产	$	132,192	$	146,314

注e —财产和设备，净额

财产和设备包括以下（以千为单位）：


	12月31日，
	2025		2024
电脑硬件	$	107,138	$	131,059
计算机软件	229,595		224,609
家具和设备	95,028		96,288
租赁权改善	205,603		200,565

财产和设备、成本	637,364		652,521
累计折旧	( 508,550 )		( 532,957 )
物业及设备净额	$	128,814	$	119,564

附注F —租赁

该公司有公司和外地办事处的经营租赁，以及某些设备。公司租赁的剩余租赁期限不到一年到 11 年，其中一些包括延长租约至七年，其中部分包括终止租约的选择权在一年 .经营租赁费用为$ 79.1 百万，$ 82.5 百万美元 89.0 分别截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的百万。

与租赁相关的补充现金流信息包括以下内容（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
经营租赁负债支付的现金	$	79,915	$	91,143	$	94,633
以新的经营租赁负债换取的使用权资产	$	75,613	$	78,613	$	91,762

与租赁相关的补充资产负债表信息包括以下内容：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
经营租赁的加权平均剩余租期	4.6 年		4.6 年		4.3 年
经营租赁加权平均折现率	4.2	%	3.9	%	3.2	%

合并财务报表附注（续）

截至2025年12月31日，不可撤销租约下的未来最低租赁付款如下（单位：千）：


2026	$	79,286
2027	59,736
2028	44,995
2029	32,942
2030	22,317
此后	34,217
减：推算利息	( 27,955 )
经营租赁负债现值（a）	$	245,538

(a)包括当前部分$ 69.8 百万用于经营租赁。

截至2025年12月31日，该公司有额外的未来最低租赁债务总额为$ 73.0 尚未开始的已执行经营租赁合同项下的百万。这些经营租赁包括公司和外地办公设施的协议，租赁条款为三年到 11 年。

注G —商誉

下表列出2023年12月31日至2025年12月31日期间的商誉活动（单位：千）：


	商誉
	合同人才解决方案		永久安置人才解决方案		Protiviti		合计
截至2023年12月31日的余额	$	134,287	$	26,131	$	77,552	$	237,970
外币换算调整	( 349 )		( 68 )		( 373 )		( 790 )
截至2024年12月31日的余额	$	133,938	$	26,063	$	77,179	$	237,180
收购（a）	1,205		235		10,978		12,418
外币换算调整	555		108		1,208		1,871
截至2025年12月31日余额	$	135,698	$	26,406	$	89,365	$	251,469

（a）2025年4月，公司通过 two 收购。通过公司全资子公司执行的这些交易导致确认$ 12.4 百万商誉。

附注H —其他非流动资产

其他非流动资产包括以下（单位：千）：


	12月31日，
	2025		2024
未摊销的云计算实施成本，非流动	$	17,764	$	10,517
其他无形资产，净额	1,840		1,218
其他非流动资产	$	19,604	$	11,735

合并财务报表附注（续）

注一—应计工资和福利成本

应计工资和福利费用包括以下内容（单位：千）：


	12月31日，
	2025		2024
工资和福利	$	333,270	$	330,803
工资税	36,366		29,513
工人的赔偿	12,384		12,469
应计工资和福利费用	$	382,020	$	372,785

附注J —雇员递延薪酬计划

公司提供涵盖合资格雇员的各种合格界定缴款401（k）计划。这些计划提供了与公司匹配员工缴款的储蓄功能。本计划的资产由独立受托人为参与雇员的唯一利益而持有。

非合格计划是在酌情基础上为雇员提供的，包括那些不符合合格计划资格的雇员。这些计划包括关于工资递延和酌情缴款的规定。不合格计划的资产价值为$ 773.9 百万美元 673.2 分别截至2025年12月31日和2024年12月31日的百万。公司持有这些资产是为了满足公司在其递延补偿计划下的负债。不合格计划的负债价值为$ 771.6 百万美元 678.4 分别截至2025年12月31日和2024年12月31日的百万。

公司合格和非合格界定缴款计划的缴款费用为$ 47.0 百万，$ 46.6 百万美元 42.4 分别截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的百万。

公司在美国境外有法定的固定缴款计划和固定福利计划，这些都不重要。

注K —所得税

截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的所得税拨备包括以下（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
当前：
联邦	$	15,402	$	76,083	$	108,825
状态	7,884		28,090		38,365
国外	14,080		20,400		34,885
延期：
联邦	21,264		( 10,674 )		( 12,276 )
状态	7,087		( 3,838 )		( 3,990 )
国外	( 4,355 )		( 3,988 )		( 372 )
	$	61,362	$	106,073	$	165,437

截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的所得税拨备前收入包括以下（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
美国	$	200,201	$	332,547	$	485,291
国外	( 5,849 )		25,124		91,292
	$	194,352	$	357,671	$	576,583

合并财务报表附注（续）

上面显示的所得税与这些时期的法定联邦所得税税率不同，具体如下（以千为单位，百分比除外）：


	截至12月31日止年度，
	2025				2024				2023
	$		%		$		%		$		%
美国联邦法定税率	$	40,814	21.0	%	$	75,111	21.0	%	$	121,082	21.0	%
州和地方所得税，扣除联邦税收影响（a）	11,190		5.8		18,137		5.1		27,354		4.7
外国税收影响	9,418		4.9		8,695		2.4		14,039		2.4

跨境税法的效力

外国衍生的无形收入	( 2,058 )		( 1.1 )		( 2,219 )		( 0.6 )		( 1,628 )		( 0.3 )
其他	( 1,498 )		( 0.8 )		( 1,669 )		( 0.5 )		( 254 )		0.0
税收抵免
工作机会税收抵免	( 4,850 )		( 2.5 )		( 4,110 )		( 1.1 )		( 5,121 )		( 0.9 )
其他税收抵免	( 500 )		( 0.2 )		( 500 )		( 0.1 )		( 500 )		( 0.1 )

不可课税或不可扣除项目
补偿账簿/税务差异	4,899		2.5		6,303		1.8		7,734		1.3
餐饮娱乐	3,907		2.0		3,488		1.0		2,791		0.5
基于共享的薪酬	3,202		1.7		873		0.2		72		0.0
其他	1,250		0.6		1,204		0.3		1,353		0.2
未确认的税收优惠	( 3,648 )		( 1.9 )		( 2,536 )		( 0.7 )		( 826 )		( 0.1 )
其他调整	( 764 )		( 0.4 )		3,296		0.9		( 659 )		0.0
实际税率	$	61,362	31.6	%	$	106,073	29.7	%	$	165,437	28.7	%

(a) 2025年，加利福尼亚州、新泽西州、伊利诺伊州、明尼苏达州和纽约州的州税占这一类别税收影响的大部分（多数被定义为大于50%）。2024年，加利福尼亚州、伊利诺伊州、新泽西州、明尼苏达州、德克萨斯州和纽约州的州税占这一类别税收影响的大部分。2023年，加利福尼亚州、伊利诺伊州、新泽西州、纽约州和明尼苏达州的州税占这一类别税收影响的大部分。

截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度已支付的所得税（扣除退款）包括以下内容（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
联邦	$	18,000	$	83,000	$	100,000
状态	13,227		29,546		29,760
国外	10,406		31,069		38,728
已付所得税，扣除退款	$	41,633	$	143,615	$	168,488

合并财务报表附注（续）

截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度，以下司法管辖区缴纳的所得税（扣除退税款）超过已缴纳所得税总额（扣除退税款）的5%（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
国外
德国	$	( 2,140 )	$	13,579	$	11,671
比利时	$	5,145	*		*
美国
加州	$	2,483	*		*

*所述期间低于阈值的管辖权。

截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的税项拨备（福利）递延部分包括以下（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023


应计费用，支付时扣除税款	$	( 22,367 )	$	( 23,871 )	$	( 23,456 )
内部使用软件和资本化成本	24,614		( 6,677 )		( 11,054 )
折旧	1,005		( 1,343 )		( 330 )
持有的员工递延薪酬信托投资的未实现收益	24,550		16,578		19,139



其他，净额	( 3,806 )		( 3,187 )		( 937 )
	$	23,996	$	( 18,500 )	$	( 16,638 )

2025年12月31日和2024年12月31日递延所得税金额的组成部分如下（单位：千）：


	12月31日，
	2025		2024
递延所得税资产
雇员递延薪酬和其他福利义务	$	212,739	$	189,407


贷项和净经营亏损结转	44,568		31,337
股票补偿	8,327		7,440
信贷损失备抵	4,328		5,909
工人的赔偿	2,259		2,467
经营租赁负债	43,204		43,230
其他	15,397		17,082
递延所得税资产总额	330,822		296,872
递延所得税负债
无形资产摊销	( 21,470 )		( 20,816 )
财产和设备基差	( 26,315 )		( 757 )
持有的员工递延薪酬信托投资的未实现收益	( 68,260 )		( 43,709 )
使用权资产	( 33,648 )		( 35,213 )
其他	( 13,616 )		( 12,230 )
递延所得税负债总额	( 163,309 )		( 112,725 )
估价津贴	( 33,216 )		( 26,417 )
递延所得税资产总额，净额	$	134,297	$	157,730

合并财务报表附注（续）

贷项和净经营亏损结转包括在外国受税收影响的净经营亏损$ 42.6 2026年及以后到期的百万美元，外国税收抵免$ 2.0 2030年及以后到期的百万。估值津贴$ 31.2 万对国外的净经营亏损结转和其他递延项目进行了维护。此外，估值备抵$ 2.0 百万一直保持对外国税收抵免。

截至2025年12月31日，公司的合并财务报表对可能汇回的国际子公司收益的任何相关美国税务负债作出了规定。

下表对2023年1月1日至2025年12月31日期间未确认的税收优惠总额进行了核对（单位：千）：



	2025		2024		2023
期初余额	$	8,619	$	11,133	$	12,260
毛额增长——前几年的税收状况	183		1,085		27
毛额减少——前几年的税收状况	( 4,299 )		0		0
毛额增加—当年税收头寸	1,019		902		769

诉讼时效失效	( 3 )		( 4,501 )		( 1,923 )
期末余额	$	5,519	$	8,619	$	11,133

如果确认，将影响有效税率的未确认税收优惠总额为$ 5.3 百万，$ 8.4 百万美元 11.1 2025年、2024年和2023年分别为百万。

公司的持续做法是在所得税费用中确认与所得税事项相关的利息和罚款。截至2025年12月31日应计利息及罚款总额为$ 0.9 百万，包括$ 0.5 年内所得税开支录得百万元减少。截至2024年12月31日应计利息和罚款总额为$ 1.4 百万，包括$ 0.3 年内所得税开支录得百万增长。截至2023年12月31日应计利息和罚款总额为$ 1.0 百万，包括$ 0.4 年内所得税开支录得百万增长。

该公司的主要所得税管辖区是美国、澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、德国和英国。对于美国联邦所得税，公司仍需接受2022年及以后年度的审查。对于美国主要州，除少数例外，公司在2020年及随后几年仍需接受审查。一般来说，对于外国，公司在2018年及以后年度仍须接受审查。该公司结束了对截至2021年12月31日的财政年度的美国国税局审计，未发现任何重大变化。

附注l —承付款项和或有事项

2015年3月23日，原告Jessica Gentry代表她自己并代表据称情况相似的个人的推定类别，向加利福尼亚州旧金山县高等法院提交了针对公司的投诉，随后于2015年10月23日进行了修订。诉状称，该公司的一个假定类别的现任和前任雇员居住在加利福尼亚州，他们在面试“临时和永久就业机会”以及进行与面试过程相关的活动所花费的时间被拒绝给予补偿。上课时间为2010年3月13日至今。Gentry代表她自己和推定的阶级就这笔据称未支付的赔偿寻求赔偿，金额不详。Gentry还因公司未能向她和推定的阶层提供准确的工资报表而寻求追回一笔未指明的金额。Gentry还寻求金额不详的其他损害赔偿、律师费和法定处罚，包括因涉嫌未支付离职时应支付的所有工资而受到的处罚，以及代表她自己和加州《劳动法私人总检察长法案》（“PAGA”）定义的其他据称“受害雇员”受到的民事处罚。2016年1月4日，法院驳回了公司提出的将Gentry的所有索赔（PAGA索赔除外）强制进行个人仲裁的动议。2024年3月8日，法院发布了一项命令，证明：（1）自2010年3月13日以来在任何时间参加至少一次与第三方客户的无偿面谈的加州临时雇员类别；（2）在为后续任务面谈之前持有先前临时工作分配的类别成员的子类别；（3）不再受公司雇用的类别成员的子类别（即“等待时间处罚”子类别）。该案关于原告及集体责任问题的第一阶段审判于2025年11月3日开始。结案陈词于2026年1月23日送达，听证会上，法庭要求在2026年2月13日送达进一步的法律简报。法院正允许罗伯特·哈尔夫提出取消认证的动议。。责任裁决的时间预计要到2026年3月19日的案件管理会议之后。如果法院关于责任阶段的命令对原告的任何索赔都有利，案件将进入第二阶段

合并财务报表附注（续）

今年晚些时候关于计算损害赔偿的审判。这一阶段将有自己的发现和自己的单独审判。在诉讼的这个阶段，无法从这一程序中预测损失的结果或范围，如果发生损失，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。公司认为其对指控有立功抗辩，公司拟继续积极抗辩。

与解决索赔、诉讼和其他或有事项相关的法律费用在发生时计入费用。

于2025年5月28日，公司订立$ 100.0 百万 2030年5月到期的信贷协议（“2025年信贷协议”）。2025年信贷协议下的借款将根据借款条款承担利息，通常将根据调整后的期限有担保隔夜融资利率（“SOFR”）计算，外加适用的保证金。2025年信贷协议受若干财务契诺规限，截至 2025年12月31日。截至2025年12月31日，公司已无信贷协议下的借款，并维持$ 10.1 百万备用信用证，满足工伤赔偿保险人的抵押物要求。

就订立2025年信贷协议而言，公司终止了日期为2020年5月11日的先前信贷协议（经不时修订的“2020年信贷协议”）。在终止时，2020年信贷协议规定最多$ 100 百万的借款和公司有无未偿还借款。不存在与公司终止2020年信贷协议相关的提前终止费用。有无截至2025年12月31日根据2020年信贷协议未偿还的借款。

注m —股东权益

股票回购计划。截至2025年12月31日止，公司获授权回购，不定期回购，最高不超过 5.6 根据市场情况，在公开市场或私下协商交易中增发百万股公司普通股。截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度回购的普通股数量和成本见下表（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
回购的普通股（股份）	1,702		3,507		3,047
回购的普通股	$	79,589	$	248,437	$	231,578

合并财务报表附注（续）

就员工股票计划进行了额外的股票回购，据此，公司股票由员工投标以支付适用的法定预扣税款。截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度进行的员工股票计划回购数量和成本如下表所示（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
员工持股计划相关回购（份额）	193		297		331
与员工持股计划相关的回购	$	10,977	$	23,394	$	25,868

回购的股份以库存形式持有，并呈现为建设性退休。库存股票采用成本法核算。截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止三年每年的库存股票活动（包括为库存购买股票）在合并股东权益报表中列报。

股息。公司董事会可以自行决定从公司留存收益或者追加实收资本中宣派和支付公司股票的现金股利。每股宣布的股息为$ 2.36 , $ 2.12 和$ 1.92 截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度。

回购股份和发放股息首先以留存收益为限，任何剩余金额用于额外实收资本。

注N —股票预案

根据各种股票计划，高级职员、雇员和外部董事已经或可能获得授予的限制性股票、股票单位、股票增值权或购买普通股的期权。赠款由董事会各委员会酌情决定。赠款通常要么以直线法归属四年或在悬崖基础上超过三年 .根据该计划发售的股份为已获授权但未发行的股份。

限制性股票的接收方不就股份向公司支付任何现金对价，并有权对受该授予的所有股份进行投票。限制性股票授予包含可没收的分红权。这些授予的股息在股息支付日累积，但在股份归属之前不会支付，最终未归属的股份应计股息将被没收。股票单位的接受者不为这些单位支付任何现金对价，没有投票权，也不就这些单位获得股息。

截至2025年12月31日止年度，公司以限制性股票形式向高管授予业绩股份。授予的股份包含（1）基于投入资本回报率（“ROIC”）的业绩条件，以及（2）基于股东总回报（“TSR”）的市场条件。ROIC表现条件和TSR市场条件衡量公司与同行集团的表现。股份将于A股末期交三年归属、TSR和ROIC业绩期根据公司实际业绩与同业集团比较得出。ROIC性能条件首先计算出来，并且有一个范围的可能结果为零的百分比（ 0 %）至百分之一百五十（ 150 %).TSR条件被认为是ROIC性能条件的一个修正因素。TSR条件的范围是百分之七十五（ 75 %）至百分之一百二十五（ 125 %).将ROIC百分比乘以TSR百分比计算出的结果，用于计算实际获得的股票数量。该裁决的公允价值是使用蒙特卡洛模拟确定的，并采用以下加权平均假设：历史波动率为 28.3 %，a 0 %的股息收益率，以及无风险利率为 3.9 %.历史波动率基于最近的 2.8 -年期间公司和同行集团的组成部分。对股票价格走势进行了建模，使得股息被纳入每一家公司股票的回报中，因此蒙特卡洛模拟反映了一 0 每只股票的股息产率%。a的使用 0 %的股息收益率在数学上相当于在TSR的计算中包含了股息。无风险利率等于截至估值日与剩余履行期限相称的零息美国国库券的收益率。

未确认的补偿成本预计将在下一年确认四年 .限制性股票和股票单位的未确认赔偿费用总额（扣除估计没收）为$ 79.8 百万，$ 90.3 百万美元 93.7 分别截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的百万。

合并财务报表附注（续）

下表反映了2022年12月31日至2025年12月31日期间所有股票计划下的活动情况，以及加权平均行权价格（单位：千，每股金额除外）：


	非执行干事基于时间的奖励			基于绩效的奖励与市场条件
	数量股份/ 单位	加权平均授予日期公允价值		数量股份/ 单位		加权平均授予日期公允价值
2022年12月31日	908		$ 88.74		504		$ 89.84
已获批	612		$ 79.98		357		$ 76.42

限制失效	( 389 )		$ 77.98		( 401 )		$ 66.86
没收	( 32 )		$ 86.85		—		—
未偿还，2023年12月31日	1,099		$ 87.72		460		$ 99.47
已获批	533		$ 79.48		320		$ 86.03

限制失效	( 424 )		$ 83.72		( 305 )		$ 88.77
没收	( 32 )		$ 85.09		—		—
未偿还，2024年12月31日	1,176		$ 85.50		475		$ 97.29
已获批	661		$ 57.92		280		$ 59.48

限制失效	( 404 )		$ 88.16		( 128 )		$ 136.28
没收	( 66 )		$ 72.46		—		—
2025年12月31日	1,367		$ 72.02		627		$ 72.38

归属股票的公允价值总额为$ 30.2 百万，$ 57.3 百万美元 62.3 分别截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的百万。

截至2025年12月31日，根据计划授予的可用股份总数（包括限制性股票、股票单位、股票增值权或购买普通股的期权）约为 1.8 百万。

注O —每股净收益

截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的每股净收益计算如下表所示（单位：千，每股金额除外）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
净收入	$	132,990	$	251,598	$	411,146
基本：
加权平均股	100,116		102,661		105,530
稀释：
加权平均股	100,116		102,661		105,530
潜在普通股的稀释效应	196		367		544
稀释加权平均股	100,312		103,028		106,074
每股净收益：
基本	$	1.33	$	2.45	$	3.90
摊薄	$	1.33	$	2.44	$	3.88

潜在普通股包括未归属的基于业绩的限制性股票的稀释效应，包含可没收的股息权和股票单位的限制性股票。

合并财务报表附注（续）

注p—business segments

公司有三个可报告分部：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。经营分部被定义为公司的组成部分，其单独的财务信息由首席经营决策者（“CODM”）定期评估，该职位目前由公司首席执行官担任，以决定如何分配资源和评估业绩。合同人才解决方案可报告分部的结果来自汇总三个具有相似经济和质量特征的经营分部：财务和会计、行政和客户支持以及技术。合同人才解决方案和永久安置人才解决方案部门分别为财务和会计、技术、营销和创意、法律以及行政和客户支持角色提供专业参与专业人员和全职人员。Protiviti部门提供业务和技术风险咨询以及内部审计服务。

主要经营决策者使用分部收入评估业绩，并向各分部分配资源。分部收入不包括利息收入、所得税和员工递延薪酬信托持有的投资收益的影响，以及相关的薪酬成本和费用。主要经营决策者在决定向每个分部分配资本和人员资源时，会考虑实际结果与预期之间的差异以及分部收入的历史趋势。

分部的会计政策载于附注A ——“重要会计政策摘要”。

下表提供了按可报告分部划分的服务收入和分部收入与综合业绩的对账（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
合同人才解决方案	2025		2024		2023

服务收入(1)	$	2,990,083	$	3,357,872	$	3,895,332
服务的分部成本(2)	1,823,322		2,041,348		2,346,020

补偿费用(3)	842,438		884,121		934,024
其他(4)	275,702		301,885		322,473
分部销售、一般和管理费用	1,118,140		1,186,006		1,256,497
分部收入	$	48,621	$	130,518	$	292,815


	截至12月31日止年度，
永久安置人才解决方案	2025		2024		2023

服务收入(1)	$	439,500	$	487,204	$	567,486
服务的分部成本(2)	795		985		1,105

补偿费用(3)	342,245		359,205		405,747
其他(4)	74,896		80,962		85,630
分部销售、一般和管理费用	417,141		440,167		491,377
分部收入	$	21,564	$	46,052	$	75,004

合并财务报表附注（续）


	截至12月31日止年度，
Protiviti	2025		2024		2023

服务收入(1)	$	1,948,923	$	1,950,761	$	1,929,699
服务的分部成本(2)	1,528,314		1,487,511		1,454,127

补偿费用(3)	97,943		93,296		88,337
其他(4)	210,298		210,971		202,444
分部销售、一般和管理费用	308,241		304,267		290,781
分部收入	$	112,368	$	158,983	$	184,791


	截至12月31日止年度，
合并分部	2025		2024		2023

服务收入(1)	$	5,378,506	$	5,795,837	$	6,392,517
服务成本(2)	3,352,431		3,529,844		3,801,252

补偿费用(3)	1,282,626		1,336,622		1,428,108
其他(4)	560,896		593,818		610,547
销售、一般和管理费用	1,843,522		1,930,440		2,038,655
合并分部收入	182,553		335,553		552,610

利息收入，净额	( 11,799 )		( 22,118 )		( 23,973 )
所得税前收入	$	194,352	$	357,671	$	576,583

(1)上述服务收入列示为扣除分部间收入冲销后的净额。合同人才解决方案部门和Protiviti部门之间的部门间收入为$ 485.2 百万，$ 471.8 百万美元 442.3 分别截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的百万。与部门间活动相关的服务收入反映在Protiviti部门中。

(2)服务的分部成本包括直接工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。与部门间活动相关的直接成本反映在Protiviti部门中，包括候选人工资单、附加福利和增量招聘人员薪酬的成本。有关服务成本的更多信息，请参见附注A ——“重要会计政策摘要”。

(3)如上文所述，包括工资和适用的税收、员工奖励薪酬和未包括在直接成本中的其他员工成本。

(4)其他销售、一般和管理费用包括广告，以及其他分配的费用，包括租赁费用、折旧、云计算服务成本和间接费用。这些成本根据内部分配方法分配给各个分部。

该公司在国际上开展业务，业务遍及北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚。收入已根据产生收入的法人实体的所在地归属于地理位置。下表显示按地理位置划分的服务收入（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
服务收入（a）
美国	$	4,171,327	$	4,519,506	$	4,957,163
国际（b）	1,207,179		1,276,331		1,435,354
	$	5,378,506	$	5,795,837	$	6,392,517

(a)没有客户在呈报的任何年度占公司总服务收入的比例超过10%。

(b)没有一个国家在报告的任何一年的收入中所占比例超过10%。

合并财务报表附注（续）

按可呈报分部划分的资产并无呈列，因为公司并无将资产分配至其可呈报分部，而主要经营决策者亦无将该等资料用于评估业绩或分配资源的目的。

下表按地理位置（单位：千）列示长期资产净额，其中包括不动产、厂房和设备净额、使用权资产和非流动递延所得税：


	12月31日，
	2025		2024
长期资产，净额
美国	$	343,056	$	375,936
国际	123,125		100,132
	$	466,181	$	476,068

下表按分部列示折旧费用（单位：千）：


	截至12月31日止年度，
	2025		2024		2023
折旧费用
合同人才解决方案	$	24,488	$	26,230	$	25,803
永久安置人才解决方案	7,958		8,533		8,786
Protiviti	17,585		17,290		16,775
	$	50,031	$	52,053	$	51,364

注Q —后续事项

2026年2月12日，公司公告如下：


季度每股股息			$ 0.59
申报日期			2026年2月12日
记录日期			2026年2月25日
付款日期			2026年3月13日

独立注册会计师事务所报告

致Robert Half Inc.董事会和股东。

关于财务报表和财务报告内部控制的意见

我们审计了Robert Half Inc.及其子公司（“公司”）（统称“合并财务报表”）在项目15（a）（1）下出现的索引中所列的合并财务报表，包括相关附注，以及在项目15（a）（2）下出现的索引中所列的财务报表附表。我们还对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制情况进行了审计，审计依据的标准为内部控制-综合框架Treadway Commission（COSO）赞助组织委员会（Committee of Sponsoring Organizations）发布的（2013）。

我们认为，上述综合财务报表按照美国普遍接受的会计原则，在所有重大方面公允列报了公司截至2025年12月31日和2024年12月31日的财务状况，以及截至2025年12月31日止三年期间的经营业绩和现金流量。我们还认为，截至2025年12月31日，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，基于在内部控制-综合框架（2013）由COSOO发布。

意见的依据

公司管理层负责这些合并财务报表，负责维持有效的财务报告内部控制，并负责评估财务报告内部控制的有效性，包括在项目9a下出现的管理层关于财务报告内部控制的报告中。我们的责任是在审计的基础上，对公司合并报表和公司财务报告内部控制发表意见。我们是一家在美国上市公司会计监督委员会（PCAOB）注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及证券交易委员会和PCAOB的适用规则和条例，我们被要求对公司具有独立性。

我们按照PCAOB的标准进行了审计。这些准则要求我们计划和执行审计，以就合并财务报表是否不存在重大错报、是否由于错误或欺诈，以及是否在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制取得合理保证。

我们对合并财务报表的审计包括执行程序以评估合并财务报表的重大错报风险，无论是由于错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查有关合并财务报表中的数额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估合并财务报表的总体列报方式。我们对财务报告内部控制的审计包括了解财务报告内部控制，评估存在重大缺陷的风险，并根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和运行有效性。我们的审计还包括执行我们认为在当时情况下必要的其他程序。我们认为，我们的审计为我们的意见提供了合理的基础。

财务报告内部控制的定义和局限性

公司对财务报告的内部控制是旨在根据公认会计原则为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证的过程。公司对财务报告的内部控制包括以下政策和程序：（i）与维护记录有关，这些记录以合理的细节准确和公平地反映公司资产的交易和处置；（ii）提供合理保证，交易记录是必要的，以允许按照公认会计原则编制财务报表，并且公司的收支仅根据公司管理层和董事的授权进行；以及（iii）就防止或及时发现未经授权的获取、使用、或处置可能对财务报表产生重大影响的公司资产。

财务报告内部控制由于其固有的局限性，可能无法防止或发现错报。此外，对未来期间的任何有效性评估的预测都受到以下风险的影响：由于条件的变化，控制可能变得不充分，或者政策或程序的遵守程度可能恶化。

关键审计事项

下文通报的关键审计事项是由合并财务报表当期审计产生的事项，已传达或要求传达给审计委员会，并且（i）涉及对合并财务报表具有重要意义的账目或披露，以及（ii）涉及我们特别具有挑战性、主观或复杂的判断。关键审计事项的沟通不会以任何方式改变我们对合并财务报表的意见，作为一个整体，我们也不会通过传达下文的关键审计事项，就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。

收入确认–与时间和材料以及固定费用安排相关的Protiviti收入

如综合财务报表附注C所述，截至2025年12月31日止年度，公司录得与Protiviti相关的服务收入为19.5亿美元。Protiviti咨询服务一般按时间和材料、固定费用或单位提供。根据时间和材料以及固定费用安排赚取的收入采用比例绩效法确认。收入是使用发生的成本相对于业务的估计总成本来衡量在履行公司履约义务方面取得的进展来计量的。Protiviti的咨询服务一般包含一项或多项在一段时间内履行的履约义务。

我们确定履行与Protiviti收入相关的时间和材料以及固定费用安排的程序是一项关键的审计事项的主要考虑因素是审计师在履行与公司收入确认相关的程序方面的高度努力。

处理该事项涉及就形成我们对合并财务报表的总体意见履行程序和评估审计证据。这些程序包括测试与收入确认过程相关的控制措施的有效性。除其他外，这些程序还包括（i）通过获取和检查合同，测试与时间和材料有关的Protiviti收入以及为收入交易样本确认的固定费用安排，报告与实际发生的成本相关的情况，以及与预期发生的成本相关的支持，以及（ii）在样本基础上，根据比例履约法重新计算确认的收入。

/s/ 普华永道会计师事务所

加利福尼亚州旧金山

2026年2月13日

我们自2002年起担任公司的核数师。

项目9。会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧

没有。

项目9a。控制和程序

披露控制和程序。管理层，包括公司总裁兼首席执行官以及首席财务官，评估了截至本报告涵盖期间结束时公司披露控制和程序的设计和运作的有效性。基于该评估，首席执行官和首席财务官得出结论认为，披露控制和程序是有效的，以确保公司根据《交易法》提交和提交的报告中要求披露的信息在证券交易委员会规则和表格规定的时间段内记录、处理、汇总和报告，并且公司在其根据《交易法》提交或提交的报告中要求披露的信息是积累并传达给公司管理层的，酌情包括其主要行政人员和主要财务官员，以便及时就所需披露作出决定。

财务报告内部控制的变化。在公司第四季度期间发生的与1934年《证券交易法》第13a-15条所要求的评估相关的公司财务报告内部控制没有发生对公司财务报告内部控制产生重大影响或合理可能产生重大影响的变化。

管理’s关于财务报告内部控制的报告.管理层负责建立和维护对财务报告的充分内部控制（定义见经修订的1934年《证券交易法》第13a-15（f）条）。管理层评估了截至2025年12月31日公司财务报告内部控制的有效性，使用了在内部控制-综合框架（2013）由Treadway Commission（COSO）发起组织委员会发布并得出结论，截至2025年12月31日，公司保持了有效的财务报告内部控制。

财务报告内部控制由于其固有的局限性，可能无法防止或发现错报。此外，对未来期间的任何有效性评估的预测都会受到以下风险的影响：由于条件的变化，控制可能变得不充分，或者政策和程序的遵守程度可能会恶化。

截至2025年12月31日，公司财务报告内部控制的有效性已由独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）审计，该审计报告载于本报告。

项目9b。其他信息

无 .

第三部分

第III部分第10至14项所要求的信息以引用方式并入本报告第1项和公司的代理声明，标题为“董事们，” “受益股权，” “薪酬讨论与分析，” “补偿表，” “与关联人的交易，” “董事会和委员会，” “审计员很重要，” “ 内幕交易政策 ,”和“Compensation，”该委托书将与注册人年度股东大会相关邮寄给股东，该年度股东大会定于2026年5月举行。代理声明将在截至2025年12月31日的财政年度的120天内提交给美国证券交易委员会。

第四部分

项目15。展品和财务报表附表

(a)1.财务报表

本报告第8项载列公司及子公司以下合并财务报表：


			Page（s）
2025年12月31日和2024年12月31日的合并财务状况表			31
截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的合并经营报表			32
截至2025年、2024年及2023年12月31日止年度综合全面收益（亏损）报表			33
截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的合并股东权益报表			34
截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度的合并现金流量表			35
合并财务报表附注			36
独立注册会计师事务所报告（PCAOB ID 238 )			56

2.财务报表附表
附表二—截至2025年12月31日、2024年及2023年12月31日止年度的估值及合资格账目			62
附表I、III、IV和V因不适用而被省略。

3.展品


附件没有。						附件
3.1						Robert Half Inc.重述的公司注册证书，通过引用2023年7月17日注册人当前的8-K表格报告的附件 3.1并入。

3.2						Robert Half Inc.经修订和重述的章程，通过参考2024年5月2日表格10-Q的注册人当前报告的附件 3.2并入。

4.1						根据1934年《证券交易法》第12条注册的证券说明。

*10.1						授权书表格及弥偿协议，藉藉参考于截至二零零二年九月三十日止财政季度之表格10-Q的注册人季度报告的附件 10.1而纳入.

*10.2						注册人与Harold M. Messmer, Jr.之间的雇佣协议，藉引用（i）附件 10.（c）注册人于截至1985年12月31日止财政年度的表格10-K的年度报告（p），（ii）附件丨10.2（b）注册人于表格S-1（编号：33-15171）（p）的注册声明，（iii）注册人于截至1987年12月31日止财政年度的表格10-K的年度报告（p），（iv）附件丨10.2（d）至注册人于截至1988年12月31日止财政年度的表格10-K的年度报告（p），（v）注册人截至1990年3月31日止财政季度的表格10-Q季度报告（p）之附件 28.1，（vi）注册人截至1991年12月31日止财政年度的表格10-K年度报告（p）之附件 10.8，（vii）注册人截至1993年6月30日止财政季度的表格10-Q季度报告（p）之附件TERM10.1，（viii）截至一九九三年十二月三十一日止财政年度的注册人年报10-K表格之附件 10.7，（ix）截至一九九五年三月三十一日止财政季度之10-Q表格注册人季度报告之附件 10.1，（x）截至一九九五年十二月三十一日止财政年度的注册人年报10-K表格之附件 10.7，（xi）截至一九九六年十二月三十一日止财政年度的注册人年报10-K表格之附件 10.2，（十二）截至一九九七年十二月三十一日止财政年度的注册人年报10-K表格之附件 10.2，（十三）截至一九九八年十二月三十一日止财政年度的注册人年报10-K表格之附件 10.2，（十四）截至一九九九年十二月三十一日止财政年度的注册人年报10-K表格之附件 10.2，（十五）截至2004年3月31日止财政季度注册人的10-Q表格季度报告的附件 10.1，（xvi）截至2008年6月30日止财政季度的注册人10-Q表格季度报告的附件 10.5，（十七）截至二零一零年十二月三十一日止财政年度的注册人年报10-K表格之附件 10.2，（xviii）日期为2019年11月7日的注册人有关表格8-K的当前报告的附件 10.1，及（xix）截至二零二零年三月三十一日止季度注册人之表格10-Q季度报告之附件 10.1.

*10.3						Registrant与Paul F. Gentzkow于1995年7月31日达成的协议，该协议通过引用附件 10.6并入注册人截至2000年9月30日止财政季度的表格10-Q季度报告.

*10.4						注册人董事的弥偿协议表格，透过参考截至1989年12月31日止财政年度的注册人10-K表格年度报告的附件 10.27及（ii）截至1993年12月31日止财政年度的注册人10-K表格年度报告（p）的（附件 10.19而纳入。

*10.5						注册人行政人员补偿协议表格，该表格以参考方式并入注册人截至2000年9月30日止财政季度的表格10-Q季度报告的附件 10.4。

*10.6						高级行政人员退休计划，经修订和重述，1月1日生效 ,2023,以引用方式并入附件 10.9 到注册人的截至12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，2022 .

*10.7						经修订和重述的兼职雇佣协议表格，通过引用附件 10.10并入注册人截至2023年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

*10.8						年度绩效奖金计划，经修订和重述，自2024年2月13日起生效，通过引用附件 10.11并入注册人截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。


*10.9						外部董事现金薪酬摘要，透过参考于截至2010年3月31日止财政季度的10-Q表格的注册人季度报告的附件 10.2纳入.

*10.10						经修订和重述的股票激励计划，通过引用附件 10.13并入注册人截至2021年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

*10.11						股票激励计划—执行官股票期权协议表格，通过参考2005年5月3日表格8-K上的注册人当前报告的附件 99.4并入。

*10.12						股票激励计划—外部董事的股票期权协议表格，通过参考2005年5月3日表格8-K上的注册人当前报告的附件 99.6纳入。
*10.13
*10.13						股票激励计划—执行官限制性股票协议表格，于2020年10月29日生效，通过参考注册人截至2020年9月30日止财政季度的10-Q表格季度报告的附件 10.1纳入。

*10.14						股票激励计划 —独立董事受限制股份协议表格自2020年10月29日起生效，该表格已通过引用于注册人截至2020年9月30日止财政季度的表格10-Q季度报告的附件 10.2纳入。

10.15						信贷协议，日期为二零二零年五月十一日，公司、不时为其订约方的贷款人及作为行政代理人的摩根大通 Bank，N.A.之间的信贷协议，已藉以提述方式将注册人于二零二零年五月十五日的表格8-K的当前报告的附件 10.1并入。

10.16						Protiviti Inc.提供的担保，日期为2020年5月11日，由作为行政代理人的摩根大通银行提供，通过参考2020年5月15日表格8-K的注册人当前报告的附件 10.2并入。

10.17						日期为2021年5月6日至截至2020年5月11日的信贷协议的第1号修订，以参考方式纳入注册人于2021年5月11日的表格8-K的当前报告的附件 10.3。

10.18						信贷协议，日期为2025年5月28日，由公司与美国银行（Bank of America，N.A.）作为行政代理人、Swingline贷款人和信用证发行人签订，通过参考日期为2025年5月28日的8-K表格上的注册人当前报告的附件 10.1并入 .

10.19						顾担保，日期为2025年5月28日，由Protiviti Inc.、RH-TM Resources，Inc.和Protiviti Government Services，Inc.以Bank of America，N.A.为行政代理人，通过引用于2025年5月28日的8-K表格上的注册人当前报告的附件 10.2并入。

*10.20						Registrant与Joseph A. Tarantino于2023年7月31日签订的兼职协议，该协议通过引用纳入Registrant截至2023年6月30日止财政季度的10-Q表格季度报告的附件 10.3 .

*10.21						Protiviti U.S. Executive Management Savings Plan，经修订和重述，自2023年7月17日起生效，通过引用注册人截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告并入 .

*10.22						拆分美元保险协议的抵押品转让，通过参考（i）注册人于截至2000年9月30日止财政季度的表格10-Q季度报告中的附件 10.3和（ii）注册人于截至2003年12月31日止财政年度的表格10-K年度报告（p）中的（ii）附件 10.18而纳入。

*10.23						F 修正和重述SE的orm Verance协议日期为O 20年10月30日 2 5.

19.1						关于遵守证券法的政策 .

21.1						注册人的附属公司

23.1						独立注册会计师事务所同意。

31.1						细则13a-14（a）首席执行干事证书细则13a-14（a）首席执行干事证书。

31.2						细则13a-14（a）首席财务官的证明。

32.1						细则1350首席执行干事证书。

32.2						细则1350首席财务官认证细则1350 首席财务官认证。

97.1						Robert Half Inc. Clawback Policy，通过引用并入附件 97.1 致注册人的年报截至2023年12月31日止财政年度的10-K表格.

101.INS						内联XBRL实例文档

101.SCH						内联XBRL分类法扩展架构文档

101.CAL						内联XBRL分类法扩展计算linkbase文档

101.DEF						内联XBRL分类学扩展定义linkbase文档

101.LAB						内联XBRL分类法扩展标签Linkbase文档

101.PRE						内联XBRL分类法扩展演示linkbase文档

104						封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）

*管理合同或补偿计划。

（p）本附件最初以纸质形式提交。因此，未提供超链接。

项目16。表格10-K摘要

没有。

签名

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并因此获得正式授权。


	罗伯特·哈尔夫公司。（注册人）

日期：2026年2月13日	签名：	mICHAELC.乙厄克利
		Michael C. Buckley 执行副总裁，首席财务官（首席财务官）

根据1934年《证券交易法》的要求，本报告已由以下人员代表注册人并在所示日期以身份签署如下。


日期：2026年2月13日	签名：	h阿罗德M·MESSMER，JR.
		Harold M. Messmer, Jr. 董事会主席，和一名董事

日期：2026年2月13日	签名：	/s/m.kEITHWADDELL
		M. Keith Waddell
		总裁首席执行官和一名董事（首席执行官）

日期：2026年2月13日	签名：	/s/J安娜 L.B阿尔斯坦
		Jana L. Barsten，董事

日期：2026年2月13日	签名：	j乌利亚L. C奥罗纳多
		Julia L. Coronado，董事

日期：2026年2月13日	签名：	dIRKA. KEMPTHORNE
		Dirk A. Kempthorne，董事

日期：2026年2月13日	签名：	mARCH.米奥里亚尔
		Marc H. Morial，董事




日期：2026年2月13日	签名：	r奥伯特J.PACE
		Robert J. Pace，董事

日期：2026年2月13日	签名：	f雷德里克A. R伊奇曼
		Frederick A. Richman，董事

日期：2026年2月13日	签名：	m阿尼H. W伊尔金
		Marnie H. Wilking，董事


日期：2026年2月13日	签名：	mICHAELC.乙厄克利
		Michael C. Buckley 执行副总裁、首席财务官（首席财务干事和首席会计干事）

附表二—估值及合资格帐目

（单位：千）


	余额开始期		收费到费用	扣除	翻译调整	期末余额
截至2023年12月31日止年度
信贷损失备抵	$	22,561	8,752	( 6,486 )	362	$	25,189
递延税项估值免税额	$	23,571	6,816	( 4,674 )	59	$	25,772
截至2024年12月31日止年度
信贷损失备抵	$	25,189	5,286	( 8,009 )	( 505 )	$	21,961
递延税项估值免税额	$	25,772	3,177	( 1,325 )	( 1,207 )	$	26,417
截至2025年12月31日止年度
信贷损失备抵	$	21,961	3,151	( 6,972 )	1,275	$	19,415
递延税项估值免税额	$	26,417	5,519	( 1,167 )	2,447	$	33,216