展览10.12

专业服务协议

之间

特诺瓦有限责任公司

和

Jobaire Group Inc

协议编号：PSA-HM-S-JOBA

本协议由特拉华州公司Tenova，LLC（由HireMilitary品牌提供支持）（以下简称“HireMilitary”）于2023年12月11日订立，其主要办公地点为3827 Inverness Road，Fairfax，VA 22033，与Jobaire Group，Inc.及其主要营业地点为7493 N Oracle Rd Ste 221（以下简称“公司”）。

鉴于公司希望HireMilitary执行某些专业服务任务而HireMilitary希望公司执行此类服务，为了双方的共同利益，同意如下：

1.将提供的服务

在本协议期限内，HireMilitary应与公司合作，并应公司不时要求，为公司提供专业服务。

HireMilitary应应公司的要求作出合理和勤勉的努力，以找到供公司使用的候选人，并使这些候选人可供公司面试，并由公司全权酌情根据公司提供的书面请求、任务单或采购单的规定和规格选择将在公司和代表公司执行的工作，每一项均以附件的形式提供。公司应指定一名联系人代表提供人事指导，作出留任决定，并批准那些被雇用人员找到并被公司选中为公司执行工作的个人。

个人在为公司或代表公司执行任何任务时，公司应负责对其进行监督和指导。

HireMilitary应尽最大努力执行此类服务，并应以专业、合法和道德的方式开展所有活动。

HireMilitary将不会被要求接受任何将公司或HireMilitary置于利益冲突情况的任务。

HireMilitary应作为独立承包商提供所有服务，不应是公司的雇员、合伙人、代理人、联合雇主或合资企业，也不受公司雇员关系政策的规定约束，也不应有权根据这些政策获得任何福利。HireMilitary可能希望获得的任何和所有保险应由HireMilitary获得和提供，而无需向公司支付费用或承担其他义务。

HireMilitary特此保证，所有任务将由W-2或分包商（在某些合同下可能并不总是允许使用第二级分包商）的合格人员执行HireMilitary，并且根据本协议交付的包括材料、分析、数据和计算机程序在内的工作产品应符合所有规定的质量要求。所有要求必须向下流到任何分包商。

HireMilitary不得在本协议期限内以及在本协议终止后的一（1）年期间寻求涉及公司委托HireMilitary支持的独立于公司的根据本协议完成的工作类型的业务，并且不得直接或间接（作为主包商或分包商）与公司竞争与上述客户相关的类似工作努力。

HireMilitary同意，作为根据本协议提供的补偿的交换条件，HireMilitary应将可交付工作产品的所有权利、所有权和利益以及其中所体现的想法转让给公司或公司客户（如果有此要求）。HireMilitary同意签署为完成此类任务而合理必要的任何文件，但HireMilitary专有信息除外。

2.任期/终止

本协议项下的专业服务，在公司要求时，应在一（1）年期间内履行，并每年自动续期。然而，据了解并同意，本协议及其下提供的服务可由任何一方以三十（30）个日历日的书面通知终止。

3.Compensation

除非已执行的书面请求、任务单、定购单中另有规定，一般补偿条款如下：

3.1“实习”指的是HireMilitary识别过渡服务成员（TSM）并将其与公司实习机会联系起来的能力。HireMilitary与国防部（DOD）Skillbridge计划合作，促进过渡军人的文职工作培训。任何在离开军队后180天内的服役人员都可以在该国任何地方的雇主处寻求全职（每周40小时）、无薪实习。要求是，实习必须包括面试，并提供高概率继续就业。

HireMilitary的实习安置服务条款具体如下。HireMilitary同意在任何实习候选人或候选人群体的开始日期之前为公司的每个安置确定适当的等级。

实习安置服务–基本支援

实习安置服务–首要支持

3.2“临时聘用”。

Temp to Hire是指Company作为其直接雇员、退役军人或军人配偶候选人（以下简称“候选人”），在紧接应聘者受聘前的180个日历日内，已被HireMilitary派往Company临时任职。HireMilitary的Temp-to-Hire服务条款具体如下：

就转换费而言，“年化工资”等于转换后的人在公司工作的起始小时工资率的2080倍，如果有薪水，则等于年化基本工资。

3.3“直接雇用”。

直聘是指公司聘用从未在HireMilitary向公司临时派任的人员，这些人员首先由HireMilitary向公司提交，并在提交后的90天内由公司聘用。HireMilitary提供的直接雇用安置服务的条款具体如下。

4.限制服务

特此约定，在本协议期限内，并自本协议期满或终止之日起六个月后，或人事事务所的员工在公司的派任终止之日起六个月后，以较早者为准：

5.保险

公司应自费采购并在本协议期限内维持，并确保其公司与本协议相关使用的任何保单酌情采购和维持以下要求的保险单与财务负责的保险公司，且保单限额不低于以下所示。

6.付款和开票

公司将根据本协议第3节规定的费用和条款向HireMilitary支付根据本协议提供的服务和产生的费用。应在每次配售开始日期后开具发票，自开票之日起净30天内支付。

逾期30天以上未缴费用，按月息1.5%计息。公司同意向HireMilitary偿还所有合理的收款费用，包括任何律师费。

HireMilitary支付的所有发票和通信将按如下方式发送至公司：

7.通讯

为生效，所有与本协议有关的通信和通知将以头等邮件、预付邮资（邮戳日期后三天生效）或亲自送达下列各自地址的方式发出。

或任何一方应通过发出通知指定的地址。

8.赔偿

HireMilitary和公司应就任何和所有责任、损失、费用、诉讼、损害赔偿、判决、要求（“统称为“索赔”）对对方及其各自的母公司、关联公司、子公司和各自的股东（“受偿人”）进行赔偿、抗辩并使其免受损害，这些责任、损失、费用、诉讼、损害赔偿、判决、要求（“统称为“索赔”）直接产生于各方实质性违反本协议或疏忽履行各方在本协议项下的义务；因：

9.法律法规

公司从事独立的业务，并应遵守所有适用的联邦、州和地方法律，有关开展上述业务以及根据本协议执行的任务可能需要的任何类型的商业许可和执照。此外，公司应遵守美国行政和其他部门、机构和工具的所有适用命令和规定。公司应进一步赔偿HireMilitary因公司违反本款而可能导致的任何损失、费用、损害或责任。

10.适用税种

HireMilitary和Company同意，为FICA、FUTA和所得税预扣的目的，以及为任何养老金计划或健康福利的目的，应由公司为自己的员工维持。

此处列出的收费和费用不包括联邦、州、县或地方的销售、财产、使用和/或其他适用的税收，无论如何指定，以及是否征收或基于此类收费或费用、本协议、在其使用下提供的服务或由此产生的任何最终产品。如任何该等税项在其后被征收或收取，并由HireMilitary支付或应付，则该等款项应由公司负责，并应添加到该等费用及收费中，并应在根据本协议作为额外应付款项开票时由公司支付。

11.机会均等

公司应遵守经1967年10月13日第11375号行政命令修正的1965年9月24日第11246号行政命令、经1972年《平等机会法》修正的1964年《民权法案》Title Vll、1963年《同工同酬法》、1967年《就业年龄歧视法》以及劳工部长的规则、条例和相关命令的所有规定。

HireMilitary不会容忍任何非法骚扰，包括但不限于性骚扰，也不会因为种族、信仰、肤色、国籍、性别、性取向、退伍军人身份、婚姻状况、年龄或任何其他受联邦或特拉华州法律保护不受歧视的阶层，或因为曾要求或享受联邦《家庭病假法》或为保护雇员而颁布的任何其他联邦或特拉华州法规的好处而歧视任何个人或求职者。

12.安全条例

HireMilitary不负责对公司选定的任何候选人进行任何犯罪背景调查或其他背景调查，除非公司另有书面特别说明。

13.保密

HireMilitary提出的所有候选人推荐都是在保密的基础上进行的，公司应使HireMilitary免受因公司未经授权披露或滥用有关其候选人的任何信息而导致的任何索赔、损失或责任。

14.专有信息

在本协议终止后的三（3）年内，HireMilitary不得披露公司根据本协议获得的所有公司和客户机密数据，并应保护其不被披露。

HireMilitary不得以任何方式使用或复制属于或由公司提供或以其他方式由公司提供的任何专有信息，包括商业秘密，但为履行工作或为公司提供服务所需或按公司指示进行的复制除外。根据定义，所有专有材料都将被明确盖章和标识为此类。

15.公司标记

双方相互同意HireMilitary使用公司的名称、符号、品牌、商标或任何其他类型的标识（“标记”），无论是否与公司为履行本协议条款而创建的相同或相似。本协议终止后，HireMilitary应停止使用任何公司标记，以实现互惠或任何其他实体的利益。HireMilitary承认公司是标记的独家所有者，并拥有标记的所有权利、所有权和利益，并进一步同意使用任何标记就其性质而言应完全符合公司的利益。

HireMilitary授予公司使用Tenova及其附属品牌、符号、商标和公司认为适当的任何其他类型标识（“标记”）的同等权利，以促进本协议的目的和意图。

16.适用法律

本协议应根据特拉华州的法律构建，与此相关的任何争议应由该州的法律管辖。

17.争议

本协议项下产生的任何争议，如在正常经营过程中未能及时解决，各方应寻求解决其之间的此类争议，首先是通过善意谈判与对方迅速协商解决。这些谈判应在任何一方提出书面请求后开始，并应由每一方各自指定的高级管理代表进行。如果各方无法通过这些谈判在十（10）个工作日内解决他们之间的争议，那么任何一方都可以自由地在法律或公平上追求其权利。根据本协议产生或与本协议相关的任何诉讼或诉讼应仅在该州或特拉华州的州或联邦法院提起，并且由于可能出现的问题的复杂性，双方同意放弃任何陪审团审判的权利。

18.仲裁

本协议项下或以任何方式与本协议有关的所有争议，如双方未能相互解决，应在一名仲裁员面前最终以仲裁方式解决，该仲裁员应是美国仲裁协会的成员，并根据当时有效的该协会规则得到承认。并应在数据处理领域内知情并熟悉数据处理行业。任何一方提起的任何仲裁均应在特拉华州进行，仲裁员应拥有命令发现和给予法律和衡平法补救的所有权力。仲裁员的裁决应包含事实调查结果和法律结论，除基于特拉华州实体法适用错误的任何此类上诉外，不得上诉。裁决书。由仲裁员酌情决定，可包括合理的律师费和费用。对裁决的判决可在对标的事项和被寻求强制执行的当事人具有管辖权的任何法院作出、确认和强制执行，为此，根据本协议的通知条款以邮件方式送达程序即为充分。

19.协议的执行

作为证明，本协议各方已促使本协议由其各自的职责授权代表在下文所写的日期和年份签署。

展览A

雇主雇军实习确认

经本附件签字，用人单位同意：

公司承认，当确定实习符合实习生、兵役或雇主的最佳利益时，他们保留以任何理由终止实习的权利。一旦终止，公司必须以书面通知HireMilitary，包括终止原因和生效日期。

作为希望利用HireMilitary服务将TSM安置到实习岗位的雇主，我确认1edge并同意本附件中的条款。