附件 10.1
2024年7月27日
迪恩·富勒顿
尊敬的院长，
我很高兴地确认Plug Power Inc.（“公司”）提供首席运营官职位的聘用-向Andy Marsh（总裁兼首席执行官）汇报。如果你接受这份工作，正式入职日期是7月29日第, 2024.
这一一揽子计划的关键要素包括：
| 1) | 一周基本工资总额为$10,576.92受适用的预扣和扣减，并与公司的发薪时间表同时支付。年化，这个工资率相当于$550,000.00并在年度审查时受到上调.由于根据FLSA指南，这是一个豁免（受薪）角色，因此您将没有资格获得加班费补偿。 |
| 2) | 在开始受雇于公司时，您还将有资格获得总金额为27.5万美元.这笔款项将在您服务的第一个月内支付给您。尽管签约奖金将在您服务的第一个月内支付给您，但如果您辞去您的职位，或者您因原因（如您的雇佣协议中所定义）或非减少效力的原因而被解雇，您将对公司负有偿还义务。如果受雇于公司一（1）年或更短时间，您将有义务重新播放全额签约奖金。如果受雇于公司超过一（1）年但少于两（2）年，您将欠公司按比例分配的部分签约奖金。 |
| 3) | 您将有资格参与公司2021年股票期权与激励计划（“计划”）。根据该计划，作为接受我们聘用邀请的诱因，您将获得1,000，000份期权购买公司普通股的股份。期权的行权价格将等于贵公司的授予获得薪酬委员会批准和批准之日NASDAQ的普拉格能源股票收盘价。这一批准和批准日期将与你的聘用日期之后的下一次薪酬委员会会议同时举行。此次授予的归属如下：在3年的时间内授予的股份中，有1/2是基于时间的；并且授予的股份中有1/2既是基于时间的，也取决于2025年4月30日之前实现的7.50美元的股价。 |
| 4) | 鉴于您受雇于普拉格能源公司，我们根据需要为商定的搬迁费用（例如：最长12个月的带家具的临时住房，（1）您和您的配偶/伴侣的寻家之旅）提供搬迁援助，以抵消与搬迁到纽约地区首都地区相关的一些费用。 |
首字母：_________
搬迁援助将根据搬迁政策的条款和条件支付给您。转移一名员工需要公司承担大量的财务承诺。因此，如果您选择在紧接您在新地点的开始日期后的24个月期间内自愿终止您在公司的雇佣关系或因故被终止（定义见您的雇佣协议），您将被要求根据以下还款时间表向公司偿还与您的搬迁相关的全部或部分费用：
·1 — 12个月：员工回款100%
·13 — 24个月：员工回款50%
| 5) | 您将有资格参加公司的年度奖金计划，该计划目前提供相当于您年度基本工资100%的目标付款，以实现年度公司绩效目标为指导。公司目标也有门槛（较低端）和延伸（较高端）目标，允许赚取较低和较高水平的年度奖金的可能性。公司奖金计划是可酌情决定的，该计划的所有方面仍需获得首席执行官和董事会的批准。鉴于公司年度奖金计划的酌情性，不保证每年的奖金支付。您的2024年奖金将保证达到100%的目标，随后几年将遵循上述酌情措辞，并需要后续批准，如上所述。 |
| 6) | 按月计算，您将累积最多每年四（4）周（160小时）的假期。虽然休假时间是按月累积的，但经监管批准，您可以在累积之前使用休假时间。在日历年度结束时，最多可将120小时的应计但未使用的休假时间展期至下一年。 |
在终止雇佣的情况下，任何累积但未使用的假期小时数将按您的同等基本小时费率支付给您，但须遵守政策要求。反之，如果在终止雇佣时，您使用了尚未累积的休假时间，您将被要求向公司偿还未累积的休假时间。
| 7) | 您受雇于公司的每一年，您将获得提供给正式全职员工的某些额外的休假福利，包括：七（7）个带薪公司假期、五（5）个浮动假期、两（2）个人日和五（5）个病假。这个带薪休假不符合展期条件，也不会在年底或终止雇佣时支付未使用的时间。上述类别的PTO也将根据您的租用日期进行按比例分配。 |
| 8) | 您还将有资格参加全套福利包选项，包括：健康、牙科、视力、灵活支出账户和人寿保险。您有资格参加在您的聘用日期生效的大多数这些计划。作为入职流程的一部分，人力资源团队的一名成员将与您一起详细审查所有计划选项，以便您可以就您的选举做出明智的决定。福利一揽子方案由公司每年审查，公司可酌情更改，以确保为员工提供最具竞争力和最具成本效益的方案。 |
| 9) | 公司也很自豪地鼓励您参加我们的401（k）退休计划，该计划于1日生效St你的聘用日期后的下一个月。由于您将部分工资推迟到退休计划中，您将能够享受公司匹配供款的好处，这取决于计划的归属时间表。 |
首字母：_________
您还将有能力从适合您偏好的广泛投资选择中进行选择，并可以帮助您努力实现您的退休储蓄目标。HR团队成员将在入职过程中与您一起审查相关计划细节，以便您充分了解计划功能。
| 10) | 我们期待您加入公司。然而，我们承认，与公司一样，您保留在任何时候终止与我们的雇佣关系的选择权，无论是否有通知或原因。因此，您的受雇被视为随意，在特定时期内，这封信或任何其他口头或书面陈述均不得被视为合同。您的随意就业状态只能通过总裁/首席执行官签署的书面协议来改变或修改，该协议明确改变了您的就业的随意性质。 |
| 11) | 这一报价取决于以下条件： |
| · | 完成背景调查包，其中可能包括以下项目的任意组合：犯罪记录、药物筛查、就业证明、教育验证、驾驶记录/执照验证、信用记录检查和社交媒体账户审查。 您将收到有关适用于您的职位的特定背景包的通知，并将在运行任何检查之前获得您的同意。公司保持唯一和排他性的酌处权，以确定背景包的结果是否令人满意； |
| · | 执行及遵守公司的雇员专利、保密、不竞争及不招揽协议（「协议」），并附本协议副本； |
| · | 全面、完整披露与先前雇主的任何义务或协议——包括但不限于竞业禁止协议——可能会冲突或干扰、以任何方式限制或禁止您受雇于公司或为公司工作； |
| · | 您遵守要求您填写美国政府就业资格核证表（I-9）并提供验证您的身份和就业资格的文件的美国移民法。 |
要表明您接受这一提议，请在下面签名并在信函的所有其他页面上署名。完成后，请将一份副本退还给我，它将开始您的入职流程。
如有任何问题，请随时与我联系。
| 真诚的， | |
| /s/Andrew Marsh | |
| Andrew Marsh | |
| 首席执行官 |
我已经阅读了这封信，并承认并接受了这份受聘于Plug Power Inc.的工作
| /s/迪恩·富勒顿 | |
| 迪恩·富勒顿 |
日期：7/29/24