附件 10.34
2025年3月25日
Dorothy Capers
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亲爱的桃乐丝，
我们很高兴为您提供罗宾逊全球物流有限公司（“公司”）的工作，担任其下一任首席法务官和公司秘书。
这份信函协议列出了你的就业机会的关键条款：
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开始日期：
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我们预计您的受雇开始日期将是2025年5月1日，您作为首席法务官和公司秘书的任命将自2025年5月1日起生效。
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职责：
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作为公司的首席法务官和公司秘书，你将向公司总裁和首席执行官汇报工作。您将忠实、尽力为公司服务，并在任何时候依法办事。您还应将您的全部工作时间、注意力和努力用于履行本函协议项下的职责和责任，推进公司的商业利益。您应遵守公司不时采用的所有适用政策和程序，包括但不限于与商业道德、利益冲突、补偿补偿、股权和交易、不歧视、反骚扰以及保密和保护商业秘密有关的政策。你亦不得未经董事会事先书面批准，在你受雇于公司期间从事妨碍你履行对公司的职责或责任的其他业务活动。你可以在企业、公民或慈善委员会任职，但须经委员会批准，但不得无理拒绝批准加入公民或慈善委员会。
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基本工资：
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您的年化基本工资将为575,000美元，根据公司正常的工资惯例和程序支付，并受适用的预扣税的约束。
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短期激励：
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您的年度目标短期现金奖励奖金机会为年化基本工资的75%，最高为年化基本工资的150%。你实际获得的短期激励奖金，按照公司短期激励方案确定。您获得的2025财年短期现金奖励奖金将根据您受雇于公司的日历天数按比例分配，从您受雇开始日期到2025年12月31日。
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签约奖金：
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你将获得60万美元的一次性签约奖金，减去适用的预扣款，在你的就业开始日期后的下一个定期发薪日期支付给你。如果你的雇佣在你的雇佣开始日期的两（2）年周年之前结束，由于以下任一原因：（1）公司因故终止你的雇佣（如“因”的定义见于《罗宾逊全球物流有限公司 2022年股权激励计划（简称“2022年股权激励计划”）》，随本函式协议附一份）或您因任何原因辞职，但非正当理由（如2022年股权激励计划中定义的“正当理由”），则您必须在您受雇于公司的最后一天后的三十个日历（30）日内向公司偿还全部签约奖金总额。
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股权：
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年度赠款。在您的就业开始日期，您将获得绩效股票单位（“PSU”）和限制性股票单位（“RSU”）的初始年度奖励，总价值等于1,525，000美元（“年度LTI价值”），这些金额反映了您2025年长期激励奖励的全部年度价值。此类PSU和RSU的条款和条件将按照授予公司其他执行官的与其2025年年度赠款相关的授标协议的形式规定。受限制股份单位的股份数量和受限制股份单位的目标股份数量将通过将年度LTI价值除以60%（在PSU的情况下）和40%（在RSU的情况下）确定，然后在任一情况下除以在您受雇开始日期之前的交易日结束的30天期间内公司普通股的平均收盘价，并向下舍入到最接近的整数。未来年度的年度股权授予将由董事会的人才和薪酬委员会决定，并将遵守与公司其他执行官的类似奖励相同的条款和条件。
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Make-Whole Award。在您的受雇开始日期，您将获得基于时间的成全限制性股票单位（“成全RSU”）的奖励。整编受限制股份单位的条款及条件将按授予公司其他行政人员2025年年度授予的受限制股份单位的授标协议的形式规定，但整编受限制股份单位将规定在您的雇佣被非自愿无故终止的情况下加速授予全部奖励（如2022年股权激励计划）。受制于整股RSU的股票数量将通过以下方式确定：1,000，000美元除以在您受雇开始日期前的交易日结束的30天期间内公司普通股股票的平均收盘价，并向下舍入到最接近的整数。整股受限制股份单位将于授出日期的第一个及第二个周年日各归属33%的股份，并于授出日期的第三个周年日归属34%的股份
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遣散费：
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根据C.H. Robinson高管离职和控制权变更计划（“高管离职计划”），您将成为符合条件的高管.当前高管离职计划的副本，公司未来可能会对其进行修订（包括如下所述），随函附本函件协议.作为一名合格的高管，你将有资格根据高管离职计划的条款和条件领取离职福利。
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假期/PTO：
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您将有资格享受公司的带薪休假政策，这是公司为执行官提供的惯常福利的一部分。
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福利：
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您将有资格参加公司不时提供的各种员工福利计划，但须遵守这些计划的资格和其他规定，因此这些计划可能会不时修改。该公司目前的福利计划包括健康保险、残疾保险、人寿保险、401（k）计划和员工股票购买计划。本函协议随函附上公司2025年福利指南一份。
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地点：
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您将被要求在公司位于明尼苏达州伊甸草原的总部维持一个主要办公室。预计您将在2026年1月1日前成为永久居民。
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搬迁费用：
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公司将根据公司执行费用搬迁费用政策的条款补偿您的搬迁费用，随函附上一份。如果在你受雇开始日期的一（1）年周年之前，你被公司因故终止与公司的雇佣关系，你必须偿还公司支付或报销的任何搬迁费用（作为2022年股权激励计划中定义的“因”）或因为你因任何原因辞去公司的工作。
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业务费用：
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您将按照公司正常报销政策和程序报销所有合法必要的业务费用，包括里程。
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税收：
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您因受雇于公司而获得的所有形式的补偿均需缴纳适用的预扣税和工资税以及法律要求的所有其他扣除。
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其他：
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作为受雇于本公司的条件，你须在受雇开始日期或之前签署所附的电子签名披露&同意协议、保密和保护业务协议以及相互调解和仲裁协议。
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验收：
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如要接受公司的聘用，请执行这份信函协议。本信函协议可在任意数量的对应方（包括以PDF、DocuSign或其他电子签名页的方式）中签署，经如此签署和交付的每一份信函协议均应为原件，但所有这些对应方应共同构成一份同一文书。
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请注意，向您提供此就业机会是为了考虑到您同意保密和保护业务协议中包含的限制以及您同意相互调解和仲裁协议，因此，如果您未能签署并退回那些已签署的协议，公司将不会雇用您。此外，根据《移民改革和控制法案》，在开始受雇于公司的三个工作日内，您将需要提供可接受的身份和工作授权文件（如表格I-9中所述）。
通过在下面签名，您确认您没有任何类型的书面或口头不邀请或不竞争协议或任何其他协议，这将阻止您接受或为公司提供服务。您同意，在您受雇于公司期间，您将不会使用或披露从以前的雇主那里获得的机密信息，除非这些信息是公开的或您以前的雇主已向您表示您有权使用或披露这些信息。
当然，我们鼓励您就上述任何事项寻求您自己的法律建议。
【页面剩余部分故意留空】
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我们期待您的加入！如果您对此优惠有任何疑问，请随时联系我或安吉·弗里曼。
真诚的，
罗宾逊全球物流有限公司
| /s/戴夫·博兹曼 | ||
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作者：戴夫·博兹曼
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其：总裁兼首席执行官
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附文：
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罗宾逊全球物流有限公司 2022年股权激励计划
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C.H. Robinson高管离职和控制计划变更
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C.H. Robinson 2025年福利指南
电子签名披露&同意协议
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商业协议的保密和保护
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相互调解仲裁协议
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本人已阅读并接受本公司的聘用条件。
| /s/Dorothy Capers | ||
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Dorothy Capers
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日期：2025年3月26日
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