附件 10.26

根据S-K条例第601（b）（10）项，该展品的某些部分被省略，因为省略的信息并不重要，是Ace Green视为私人或机密的类型。此类信息的删节由[***].

就业协议

本雇佣协议（“协议”）由Teodoro Alban（“高管”）与特拉华州公司AGR Personnel Inc.（“公司”）于2022年8月11日订立和订立。

然而，公司希望根据此处规定的条款和条件雇用该高管；和

然而，该高管希望根据此类条款和条件受雇于公司。

现，因此，考虑到本协议所载的相互契诺、承诺、义务，各方约定如下：

1.任期。本协议项下的行政人员的雇用自2022年8月11日（“生效日期”）起生效，并应持续到其一周年，除非根据本协议第5节提前终止；但在生效日期的该一周年及其后的每一周年（该日期及其每一周年，“续约日期”），本协议应被视为在相同的条款和条件下自动延长连续一年，除非任何一方至少在适用的续订日期前九十（90）天提供书面通知，表明其不打算延长协议的期限。行政人员受雇于本公司的期间，以下简称“聘期”。

2.职位和职责。

2.1立场。在雇佣期限内，该高管应担任公司及其关联实体（以下简称有时统称为“公司集团”）的首席财务官，向公司母实体、特拉华州公司Ace Green Recycling Inc.的首席执行官（以下简称“首席执行官”或“公司首席执行官”）汇报。在该职位上，行政长官应具有首席执行官不时确定的职责、权限和责任，哪些职责、权限和责任与行政长官的职位相一致。

2.2职责。在受雇期间，行政人员应将行政人员的几乎所有营业时间和注意力用于履行本协议规定的行政人员职责，未经公司母公司特拉华州公司Ace Green Recycling Inc.（“董事会”）的董事会事先书面同意，不得从事任何其他业务、专业或职业，以获取补偿或其他方式直接或间接与履行此类服务相冲突或干扰。尽管有上述规定，执行人员将被允许（a）经董事会事先书面同意（董事会可酌情拒绝同意）行事或担任任何类型的商业、公民或慈善组织的董事、受托人、委员会成员或负责人，只要此类活动按照公司政策以书面形式向公司首席执行官披露，并且（b）购买或拥有任何公司公开交易证券的不到百分之五（5%）；但前提是，此类所有权代表一种被动投资，并且该高管不是该公司的控制人，也不是控制该公司的集团的成员；进一步规定，（a）和（b）条中所述的活动不会干扰该高管履行本协议规定的对公司的职责和责任，包括但不限于本协议第2节中规定的义务。

3.演出地点。高管受雇的主要地点应为高管在德克萨斯州休斯顿的主要住所，直至该公司在德克萨斯州休斯顿设立办公地点（“公司总部”）。公司总部成立后，执行人员应在惯例营业时间内，在整个工作周从公司总部办公。行政人员还应被要求在受雇期间因公司业务出差。

4.赔偿。

4.1基本工资。公司应根据公司惯常的发薪做法和适用的工资支付法律，定期分期向行政人员支付200,000.00美元的年基薪，但频率不低于每月。行政人员的基薪应由董事会至少每年审查一次，董事会可以但不得要求在受雇期间增加基薪。行政人员年度基薪，如不时生效，以下简称“基薪”。

4.2年度奖金。对于雇佣任期的每个日历年，执行人员应有资格获得年度奖金（“年度奖金”）。然而，提供任何年度奖金以及任何年度奖金的金额和条款的决定应由董事会全权和绝对酌情决定。

4.3股权奖励。考虑到高管订立本协议并作为加入公司的诱因，在生效日期，公司将根据公司2021年长期激励计划向高管授予以下股权奖励：以每股0.01美元的名义购买价格授予676股公司普通股的限制性股票。限制性股票授予须受公司的回购权约束，该回购权应在四（4）年期间内按季度到期，以等额增量四舍五入至最接近的整股，但前两个日历季度应在第二个日历季度末到期的除外。在目标筹资（定义见第4.7节）完成后，高管应获得338股公司普通股的额外限制性股票授予，购买价格为每股0.01美元，具体情况见第4.7节（“目标筹资授予”）。目标募资授予与根据本第4.3条另有规定授予的限制性股票授予在相同日历日期和相同时间表上由公司享有相同的回购权，这是本协议各方的意图，即根据本第4.3条授予的所有限制性股票均应享有在相同时间表上到期的回购权。此类奖励的所有其他条款和条件应受公司长期激励计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。公司应向高管支付奖金，以“毛额增加”高管的工资，其金额用于补偿高管因根据《国内税收法》第83b条授予限制性股票而产生的联邦所得税后果。

4.4附加福利和额外福利。在受雇期间，高管有权获得与公司惯例和有关福利计划要求（包括计划资格规定）一致的附加福利和额外津贴，并且在公司向公司处境相似的高管提供类似福利或额外津贴（或两者兼而有之）的范围内。

4.5员工福利。在受雇期间，高管有权参加公司维持的所有员工福利计划、做法和计划，不时生效（统称为“员工福利计划”），其基础不低于向公司其他类似情况的高管提供的优惠，但范围与适用法律和适用的员工福利计划的条款一致。公司保留随时自行酌情修订或终止任何员工福利计划的权利，但须遵守该员工福利计划的条款和适用法律。

4.6休假；带薪休假。在受雇期间，根据公司的休假政策，执行人员有权享受每个日历年三（3）周的带薪休假（按比例分配为部分年份），不时生效。执行人员应根据公司有关执行人员的政策获得其他带薪休假，因为这些政策可能不时存在。

4.7目标募资募集或奖励。本协议中使用的术语“目标筹资”是指自生效之日起，发行和资助公司的证券和/或根据其自身条款可转换为公司证券的任何工具（例如可转换本票、可转换权益工具和SAFE），总金额为10,000，000.00美元。目标筹资完成后，高管应获得目标筹资赠款，但高管可酌情放弃其对目标筹资赠款的权利，以换取高管的年度基本工资从200,000.00美元增加到250,000.00美元。如行政人员选择增加其年度基本工资以代替目标筹款补助金，则行政人员必须在目标筹款完成后不迟于十（10）个营业日以书面通知公司有关选择，目标筹款补助金将被视为就所有目的取消。

4.8业务费用。行政长官有权根据公司的费用报销政策和程序，报销行政长官因履行本协议规定的职责而发生的一切合理、必要的自付业务、娱乐、差旅费用。

4.9赔偿。如果执行人员因其是或曾经是公司的董事或高级管理人员，或公司的任何关联公司根据本协议或本协议受雇而发起的与执行人员与公司或其任何关联公司之间的任何争议或争议有关的任何诉讼、诉讼或程序（无论是民事、刑事、行政或调查（“诉讼”）（“诉讼”）的一方或威胁成为其一方，或正在或正在应公司要求担任另一公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事、高级职员、成员、雇员或代理人，执行人员应获得赔偿，并免受任何责任、成本、索赔和费用的损害，包括为任何诉讼辩护而产生的所有成本和费用（包括律师费）。

5.终止雇用。公司或行政人员可随时以任何理由终止本协议项下的雇用期限和行政人员的雇用；但除非本协议另有规定，任何一方均须就行政人员的任何雇用终止至少提前15天向另一方发出书面通知，但根据第5.1条终止的情况除外，在这种情况下，公司可立即终止行政人员的雇用，而无需任何事先通知。在受雇期间终止执行人员的雇用时，执行人员有权获得本第5条所述的补偿和福利，并且不再有权从公司或其任何关联公司获得任何补偿或任何其他福利。

5.1因由

（a）公司可因故终止本协议项下的行政人员的雇用。公司因故终止高管聘用的，高管有权领取：

（i）任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的假期，应在紧接终止日期（定义见下文）之后的发薪日期按照公司惯常的发薪程序支付；

（ii）补偿行政人员适当招致的未获补偿的业务开支，该等开支须受公司的开支补偿政策规限及按公司的开支补偿政策支付；及

（iii）截至终止日期，行政人员根据公司的雇员福利计划可能有权获得的雇员福利（包括股权补偿）（如有）；但在任何情况下，行政人员均无权获得遣散费或解雇费性质的任何付款，除非在此特别规定。

项目5.1（a）（i）至5.1（a）（iii）在此统称为“应计金额”。

（b）就本协议而言，“原因”是指：

（i）行政长官未能履行行政长官的职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何该等失职除外）；

（ii）行政人员没有遵从行政总裁或首席财务官的任何有效及合法指示；

（iii）行政人员从事不诚实、非法行为或不当行为，在每种情况下均对公司或其关联公司造成损害；

（iv）行政长官的贪污、挪用或欺诈行为，不论是否与行政长官受雇于公司有关；

（v）行政长官对构成重罪（或等同州法律）的罪行的定罪或认罪或nolo抗辩，或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行；

（vi）行政人员违反公司的书面政策或行为守则，包括与歧视、骚扰、从事非法或不道德活动以及道德不端行为有关的书面政策：

（vii）行政长官未经授权披露机密资料（定义见下文）；

（viii）行政人员严重违反本协议或行政人员与公司之间的任何其他书面协议项下的任何重大义务；或

（ix）行政人员从事导致或合理可能使公司受到负面宣传或陷入公众耻辱、尴尬或名誉扫地的行为。

5.2无因。公司可以无故终止本协议项下的雇佣期限和执行人员的雇佣关系。在此种终止的情况下，执行人员有权获得应计金额，但前提是执行人员遵守本协议第6条、第7条、第8条和第9条，以及执行人员以公司提供的形式执行有利于公司、其关联公司及其各自的高级职员和董事的索赔解除（“解除”），并且该解除在终止日期后七（7）天内生效（该七天期限，“解除执行期”），执行人员有权获得以下内容：

（a）终止日期后两（2）个月的持续基本工资，按照公司的正常发薪惯例分期支付，但频率不低于每月，应在终止日期后七（7）天内开始；但如果解除执行期从一个纳税年度开始并在另一个纳税年度结束，则应在第二个纳税年度开始之前才开始支付；还规定，第一期付款应包括在终止日期开始、如果没有施加延迟则在第一个付款日期结束的期间内本应支付给执行人员的所有基本工资金额；

（b）任何未完成的股权奖励的处理应根据公司2021年长期激励计划的条款和适用的奖励协议确定。

5.3死亡或残疾。

（a）行政人员根据本协议所受的雇用应在该行政人员在受雇期间死亡时自动终止，公司可因该行政人员的残疾而终止该行政人员的雇用。

（b）如行政人员的雇用因行政人员死亡或残疾而在雇用期间终止，则行政人员（或行政人员的遗产和/或受益人，视情况而定）有权获得应计金额：

尽管有本文件所载的任何其他规定，应以符合联邦和州法律的方式提供与行政当局残疾有关的所有付款。

（c）就本协议而言，“残疾”是指，在任何三百六十五（365）天期间中的一百八十（180）天或连续九十（90）天内，由于身体或精神上的无行为能力，行政人员无法履行行政人员工作的基本职能；但条件是，如果公司临时更换行政人员，或由于行政人员因精神或身体上的无行为能力而无法履行此类职责或职责而将该行政人员的职责或责任转移给另一人，而该精神或身体上的无行为能力是或合理预期将成为残疾，则该高管的雇佣不应被公司视为终止。任何有关行政人员是否存在残疾的问题，如行政人员和公司无法达成一致，应由行政人员和公司相互接受的合格独立医师以书面形式确定。如执行人员与公司无法就合格的独立医师达成一致，则应各自指定一名该医师，这两名医师应选择第三名，由其以书面作出该决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和执行人员作出的残疾认定应为最终和决定性的。

5.4控制权终止变更。

（a）尽管有本协议所载的任何其他规定，如果公司根据本协议无故雇用行政人员（由于行政人员死亡或残疾除外），在每种情况下，在控制权变更后十二（12）个月内，行政人员有权获得应计金额，但在行政人员遵守本协议第6条、第7条、第8条和第9条以及行政人员执行在终止日期后七（7）天内生效的释放的情况下，行政人员有权获得以下款项：

（i）一次付清相当于终止日期发生当年（或如更多，则为紧接控制权变更发生当年的前一年）行政人员基本工资总和的二分之一（1/2）的款项，须于终止日期后七（7）日内支付；但如解除执行期自一个课税年度开始并于另一个课税年度结束，则须在第二个课税年度开始时及

（b）如果执行人员及时和适当地选择COBRA项下的健康计划延续保险，公司应向执行人员偿还执行人员为执行人员和执行人员的受抚养人支付的每月COBRA保费与类似情况的在职执行人员支付的每月保费金额之间的差额。此种报销应在执行人员及时汇出保费的月份的紧接月份的第一个月支付给执行人员。行政长官应有资格获得此类补偿，直至：（i）终止日期的十八个月周年；（ii）行政长官不再有资格获得COBRA延续保险的日期；以及（iii）行政长官有资格从另一雇主或其他来源获得基本相似的保险的日期。尽管如此，如果公司根据本条第5.4（b）款进行的付款将违反适用于ACA下的非祖父、受保团体计划的非歧视规则，或导致根据ACA施加处罚，则各方同意以必要的方式改革本条第5.4（b）款，以遵守ACA。

（c）尽管有任何股权激励计划或奖励协议的条款，（如适用）：

（i）在受聘期内授予执行人员的所有未行使未归属股票期权应成为完全归属，并可在其全部任期的剩余时间内行使；

（ii）所有未根据业绩目标的实现情况归属的基于股权的未偿赔偿裁决均应成为完全归属，且对其的限制将失效；但适用的裁决协议中规定且根据第409A条要求的此类裁决的结算或支付方面的任何延迟应继续有效；和

（iii）根据绩效目标的实现情况归属的所有未偿付的基于股权的薪酬奖励应保持未偿付状态，并应根据适用的奖励协议的条款归属或没收（如果适用的绩效目标得到满足）。

（d）就本协定而言，“控制权变更”系指在生效日期之后发生以下任一情况：

（i）一人（或多于一人作为集团行事）取得公司股票的所有权，而该所有权连同该人或集团所持有的股票，构成该公司股票总公平市值或总投票权的50%以上；但如任何人（或多于一人作为集团行事）拥有公司股票总公平市值或总投票权的百分之五十（50%）以上并取得额外股票，则控制权不得发生变更；

（ii）一人（或多于一人作为集团行事）取得（或已在截至最近一次收购日期的十二个月期间内取得）拥有公司股份的所有权，并拥有公司股份总投票权的百分之三十五（35%）或以上；

（iii）董事会过半数成员在任何十二个月期间由其委任或选举在委任或选举日期前未获董事会过半数认可的董事取代；或

（iv）出售公司全部或实质上全部资产。

5.5终止通知。公司或行政人员在雇佣期限内终止本协议项下的行政人员雇佣（因行政人员死亡而根据第5.3（a）条终止雇佣除外），应根据第25条以书面终止通知（“终止通知”）的形式通知本协议另一方。终止通知应当载明：

（a）所依赖的本协定终止条款；

（b）在适用范围内，声称为根据如此表明的规定终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况；和

（c）适用的终止日期。

5.6终止日期。执行机构的“终止日期”应为：

（a）如行政长官因行政长官去世而根据本条例终止其雇用，则为行政长官去世的日期；

（b）如果因行政人员残疾而终止本协议项下的行政人员雇用，则确定该行政人员有残疾的日期；

（c）如公司因故终止执行人员在本协议项下的雇用，则终止通知送达执行人员的日期；

（d）如公司根据本协议无故终止该行政人员的雇用，则为终止通知中指明的日期，即终止通知送达之日后不少于十四（14）天；但公司有权向该行政人员提供一笔相当于十四（14）天基本工资的一次性付款，以代替该通知，该一次性付款应在该行政人员的终止日期一次性支付，并为本协议的所有目的，执行人员的终止日期应为该终止通知送达之日；

（e）如果执行人员根据本协议的雇用因任何一方依据第1条提供不续签通知而终止，则紧接适用方交付不续签通知之日之后的续签日期。

尽管本协议中有任何规定，终止日期应在执行人员产生第409A条含义内的“离职”之日之前发生。

5.7辞去所有其他职务。当行政人员因任何原因终止根据本协议受雇时，该行政人员应被视为已辞去该行政人员作为公司或其任何关联公司的董事会（或其委员会）的高级人员或成员所担任的所有职务。

6.合作。双方同意，行政长官在聘期内将涉及的某些事项可能需要行政长官在未来进行合作。因此，在行政人员因任何理由终止雇用后，在董事会合理要求的范围内，行政人员应就行政人员为公司服务所引起的事项与公司合作；但公司应作出合理努力，尽量减少对行政人员其他活动的干扰。公司应向执行人员偿还与此种合作有关的合理费用，并且在要求执行人员在此类事项上花费大量时间的情况下，公司应根据执行人员在终止日期的基本工资按小时费率向执行人员进行补偿。

7.机密信息。行政长官理解并承认，在雇佣期间，行政长官将可以访问和了解机密信息，定义如下。

7.1定义的机密信息。

（a）定义。

就本协议而言，“机密信息”包括但不限于公众不为一般人所知的所有信息，形式为口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介，直接或间接涉及：业务流程、实践、方法、政策、计划、出版物、文件、研究、运营、服务、战略、技术、协议、合同、协议条款、交易、潜在交易、谈判、未决谈判、专有技术、商业秘密、计算机程序、计算机软件、应用程序、操作系统、软件设计、网页设计、在制品、数据库、设备配置、嵌入式数据、汇编、元数据、技术、手册、记录、文章、系统、材料、材料来源、供应商信息、供应商信息、财务信息、结果，会计信息、会计记录、法律信息、营销信息、广告信息、定价信息、信用信息、设计信息、工资信息、人员配置信息、人事信息、员工名单、供应商名单、供应商名单、发展、报告、内部控制、安全程序、图形、图纸、草图、市场研究、销售信息、收入、成本、公式、说明、通信、算法、产品计划、设计、样式、模型、想法、视听节目、发明、未发表的专利申请、作者原著、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息、客户信息、客户信息、客户信息、客户信息、制造信息、工厂名单、分销商名单、公司集团或其业务或任何现有或潜在客户的买方名单，供应商、投资者或其他关联第三方，或以保密方式向公司集团委托信息的任何其他个人或实体。

执行人员理解，上述清单并非详尽无遗，机密信息还包括标记或以其他方式识别为机密或专有的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，在合理的人看来可能属于机密或专有的其他信息。

执行人员理解并同意，机密信息包括执行人员在公司受雇过程中开发的信息，就好像公司在一审中向执行人员提供了相同的机密信息一样。机密信息不应包括在向行政人员披露时公众普遍可获得和已知的信息；但此种披露不因行政人员或代表行政人员行事的人的直接或间接过错。

（b）公司创建和使用机密信息。

该高管理解并承认，公司集团已投入并将继续投入大量时间、金钱和专业知识，以开发其资源、创建客户群、生成客户和潜在客户名单、培训其员工，并改善其在商品交易和回收领域的产品。高管理解并承认，由于这些努力，公司集团已经创建、并将继续使用和创建机密信息。这些机密信息为公司集团在市场上提供了相对于其他公司的竞争优势。

（c）披露和使用限制。

执行人员同意并承诺：（i）将所有机密信息视为严格保密；（ii）不直接或间接披露、发布、传达或提供机密信息，或允许将其全部或部分披露、发布、传达或提供给任何实体或个人（包括公司集团的其他雇员），而这些实体或个人并不需要知道和授权了解和使用与公司集团业务相关的机密信息，并且在任何情况下，不得向公司集团直接雇员以外的任何人提供，除非在执行行政人员对公司的授权雇佣职责时或在每种情况下获得代表公司集团行事的首席执行官的事先同意（然后，此类披露应仅在此种职责或同意的范围内和范围内进行）；（iii）不得访问或使用任何机密信息，不得复制任何包含任何机密信息的文件、记录、档案、媒体或其他资源，或删除任何此类文件、记录，文件、媒体或来自公司集团处所或控制权的其他资源，但在执行行政人员对公司的授权雇佣职责时或在每种情况下获得代表公司集团行事的首席执行官事先同意的情况下（然后，此类披露应仅在此种职责或同意的范围内和范围内进行）所要求的除外。

（d）允许的披露。本文中的任何内容均不得解释为阻止披露适用法律或法规或根据有管辖权的法院或获授权的政府机构的有效命令可能要求的机密信息，前提是披露不超过此类法律、法规或命令要求的披露范围。执行官应迅速将任何此类命令的书面通知提供给首席执行官、首席财务官和总法律顾问。

（e）许可通信。本文中的任何规定均不禁止或限制高管（或高管的律师）就可能违反证券法的行为回应美国证券交易委员会（SEC）、金融业监管局（FINRA）、任何其他自律组织或任何其他联邦或州监管机构的询问或在此之前提供证词。

（f）经2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）修订的1996年《经济间谍法》规定的豁免通知。尽管本协议有任何其他规定：

（i）根据任何联邦或州商业秘密法，执行人员将不会因以下任何商业秘密的披露而被追究刑事或民事责任：

（a）是（1）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师秘密作出的；及（2）仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或

（b）在诉讼或其他程序中以盖章方式提交的投诉或其他文件中作出。

（二）如果执行人员因举报涉嫌违法行为而对公司提起报复诉讼，执行人员可以向执行人员的代理律师披露公司的商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果执行人员：

（a）将任何载有商业秘密的文件盖章存档；及

（b）不披露商业秘密，除非依据法院命令。

执行人员理解并承认，执行人员在本协议下就任何特定机密信息承担的义务应在执行人员首次获得此类机密信息时立即开始（无论是在执行人员开始受雇于公司之前还是之后），并应在执行人员受雇于公司期间和之后继续，直到此类机密信息成为公众知晓的时间，而不是由于执行人员违反本协议或由与执行人员一致行动的人员或代表执行人员违反。

8.限制性盟约。

8.1致谢。执行人员理解，执行人员职位的性质使执行人员能够获得和了解机密信息，并使执行人员处于公司集团信任和信任的位置。行政长官理解并承认行政长官向公司集团提供的服务是独特的、特殊的和/或非凡的。

执行人员进一步理解并承认，公司集团有能力为公司集团的独家知识和使用保留这些内容，对公司集团具有重大的竞争重要性和商业价值，执行人员的不当使用或披露很可能导致不公平或非法的竞争活动。

8.2不竞争。由于本文所述公司集团的合法商业利益以及向执行人员提供的良好和有价值的考虑，在受雇期间和为期两（2）年的期间内，连续运行，从执行人员受雇于公司的最后一天开始，无论终止原因如何，以及是否根据执行人员或公司集团的选择终止雇佣，执行人员同意并承诺不在世界任何地方从事被禁止的活动。

就本第8条而言，“禁止活动”是指执行人员作为雇员、雇主、所有者、经营者、经理、顾问、顾问、代理人、雇员、合伙人、董事、股东、高级职员、志愿者、实习生或从事与公司集团相同或类似业务的实体的任何其他类似身份，包括但不限于从事使用湿法冶金技术或火法冶金技术的电池回收业务的人员，直接或间接、全部或部分贡献执行人员的知识的活动。禁止活动还包括可能要求或不可避免地要求披露商业秘密、专有信息或机密信息的活动。

本文中的任何规定均不得禁止高管购买或拥有任何公司的公开交易证券的不到5%（5%），前提是此类所有权代表一种被动投资，并且该高管不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。

本条第8款不以任何方式限制或阻碍执行机构行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令，但此种遵守不超过法律、法规或命令要求的范围。

8.3不招揽员工。行政人员同意并承诺，在一（1）年期间内，不直接或间接招揽、雇用、招聘、试图雇用或招聘，或诱使公司集团的任何雇员终止雇用，或试图这样做，以连续运行，从行政人员受雇于公司的最后一天开始。

8.4不招揽客户。执行人员理解并承认，由于执行人员在公司集团方面的经验和关系，执行人员将能够访问和了解公司集团的大部分或全部客户信息。“客户信息”包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单偏好、指挥链、决策者、定价信息，以及识别客户特有和与销售相关的事实和情况的其他信息。

高管理解并承认，失去这种客户关系和/或商誉将造成重大且无法弥补的损害。

行政长官同意并承诺，为期两（2）年，从行政长官受雇于公司的最后一天开始连续运行，不得直接或间接招揽、联系（包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息或社交媒体）、试图联系或会见公司当前、以前或潜在客户，以提供或接受与公司提供的商品或服务类似或具有竞争力的商品或服务。

9.不丢脸。行政长官同意并承诺，行政长官将不会在任何时候就公司集团或其业务、或其任何雇员、高级职员、现有和潜在客户、供应商、投资者和其他相关第三方作出、发布或向任何个人或实体或在任何公共论坛传达任何诽谤性或贬低性言论、评论或声明。

本条第9款不以任何方式限制或阻碍执行机构行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃或遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令，但此种遵守不超过法律、法规或命令要求的范围。

10.致谢。行政长官承认并同意行政长官将向公司提供的服务具有特殊和独特的性质；行政长官将凭借行政长官的受雇获得与公司行业、开展业务的方法和营销策略相关的知识和技能；以及本协议的限制性契约和其他条款和条件是保护公司集团合法商业利益的合理和合理必要的。

执行人员还承认，根据本协议向执行人员提供的福利，包括执行人员的报酬金额，部分反映了执行人员的义务和公司在本协议第7节、第8节和第9节下的权利；执行人员不期望获得任何额外的报酬、特许权使用费或本文未在此提及的任何类型的其他付款；并且执行人员不会因完全遵守第7节、第8节的条款和条件而遭受不应有的困难，和本协议第9条或公司对其的强制执行。

11.补救措施。如果执行人员违反或威胁违反本协议第7条、第8条或第9条，执行人员特此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权向任何有管辖权的法院寻求针对此类违约或威胁违约的临时或永久禁令或其他衡平法救济，并且金钱损失将无法提供足够的补救，无需出示任何实际损害赔偿，也无需张贴任何保证金或其他担保。前述衡平法救济应是法律救济、金钱损害赔偿或其他可用的救济形式的补充，而不是代替。

12.专有权。

12.1工作产品。执行人员承认并同意，对所有著作、作者作品、技术、发明、发现、过程、技术、方法、想法、概念、研究、提案、材料以及任何性质的所有其他工作产品的所有权利、所有权、所有权、权益和所有其他工作产品，这些产品由执行人员在受雇期间单独或与他人共同创建、准备、制作、撰写、编辑、修改、构思或简化为实践，并以任何方式与公司的业务或预期业务、产品、活动、研究或发展相关，或由执行人员为公司执行的任何工作产生（在每种情况下，无论在何时、何地制备或其设备或其他资源被用于制备），与上述相关的所有权利和主张，以及所有印刷、实物和电子副本，及其其他有形实施例（统称为“工作产品”），以及在美国和外国（a）专利、专利披露和发明（无论是否可获得专利）中的任何和所有权利，（b）商标、服务标志、商业外观、商号、徽标、公司名称和域名，以及来源或来源的其他类似指定，连同上述任何一项所象征的商誉，（c）版权和可受版权保护的作品（包括计算机程序）、面具作品以及数据和数据库中的权利，（d）商业秘密、专有技术和其他机密信息，以及（e）所有其他知识产权，在每种情况下，无论是否已注册，包括此类权利的所有注册和申请、续展和延期，其所有改进以及在世界任何地区的所有类似或同等权利或保护形式（统称“知识产权”），均为公司的唯一和专有财产。

就本协议而言，工作产品包括但不限于公司集团信息，包括计划、出版物、研究、战略、技术、协议、文件、合同、协议条款、谈判、专有技术、计算机程序、计算机应用程序、软件设计、网页设计、在制品、数据库、手册、结果、开发、报告、图形、图纸、草图、市场研究、公式、笔记、通讯、算法、产品计划、产品设计、样式、模型、视听程序、发明、未发表的专利申请、作者的原创作品、发现、实验过程、实验结果、规格、客户信息、客户信息、客户名单、客户名单、制造信息、营销信息、广告信息和销售信息。

12.2为雇用而作的工作；分派。该高管承认，由于在相关时间受雇于公司，在法律允许的范围内，所有由可受版权保护的标的物组成的工作产品均为17 U.S.C. § 101中定义的“为租用而制作的工作”，因此此类版权归公司所有。在上述情况不适用的情况下，执行人员在此不可撤销地将执行人员对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权、权益，以及对其中所有工作产品和知识产权的全部权利、所有权和权益，包括对过去、现在和未来的所有侵权、盗用或稀释及其在全球范围内的所有相应权利进行起诉、反诉和追偿的权利，转让给公司，不另有额外对价。本协议中的任何内容均不得解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或权益，从而在任何方面低于公司在没有本协议的情况下本应拥有的权利、所有权或权益。

12.3进一步保证；授权委托书。在受雇期间和之后，执行人员同意与公司合理合作，以（a）在世界任何司法管辖区申请、获得、完善并向公司转让工作产品以及工作产品中的任何和所有知识产权；（b）维护、保护和执行相同的内容，包括但不限于提供证词以及执行和交付公司应要求的任何和所有申请、宣誓、声明、宣誓书、弃权、转让以及其他文件和文书。执行人员在此不可撤销地授予公司授权书，以执行人员的名义代表执行人员执行和交付任何此类文件，并在法律允许的最大范围内，在法律允许的情况下，在法律允许的范围内，执行人员未及时配合公司的请求的情况下，进行所有其他合法允许的行为，以将工作产品转移给公司并进一步转移、起诉、签发和维护其中的所有知识产权（不通过法律运作限制公司在此种情况下应享有的权利）。授权书附带利益，不受执行人员随后丧失工作能力的影响。

12.4没有执照。执行人员理解，本协议不会、也不应被解释为就公司向执行人员提供的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具授予执行人员任何性质的许可或权利。

13.安全。

13.1安全和准入。执行官同意并承诺（a）遵守不时生效的所有公司集团安全政策和程序，包括但不限于有关计算机设备、电话系统、语音邮件系统、设施访问、监控、钥匙卡、访问代码、公司集团内网、互联网、社交媒体和即时通讯系统、计算机系统、电子邮件系统、计算机网络、文件存储系统、软件、数据安全、加密、防火墙、密码以及任何和所有其他公司集团设施的政策和程序，IT资源和通信技术（“设施和信息技术资源”）；（b）除非获得公司授权，否则不得访问或使用任何设施和信息技术资源；（iii）在公司终止执行人员的雇用后，无论终止是自愿还是非自愿，均不得以任何方式访问或使用任何设施和信息技术资源。执行人员同意在执行人员获悉他人违反前述规定，或其他任何盗用或未经授权访问、使用、复制或逆向工程，或他人篡改任何设施和信息技术资源或其他公司集团财产或材料的情况下，及时通知公司。

13.2退出义务。在（a）自愿或非自愿终止执行人员的雇用或（b）公司在执行人员受雇期间的任何时间提出要求时，执行人员应（i）向公司提供或归还任何和所有公司集团财产，包括钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全装置、雇主信用卡、网络接入装置、计算机、手机、智能手机、PDA、寻呼机、传真机、设备、扬声器、网络摄像头、手册、报告、文件、书籍、汇编、工作产品、电子邮件信息、录音、磁带、磁盘、拇指驱动器或其他可移动信息存储设备、硬盘、底片，和数据以及属于公司并以任何方式存储的所有公司集团文件和资料，包括但不限于构成或包含任何机密信息或工作产品的文件和资料，由执行人员拥有或控制，这些文件是否由公司集团或其任何业务伙伴提供给执行人员，或由执行人员创建，与公司雇用执行人员有关；（ii）删除或销毁仍由执行人员管有或控制的任何未归还公司的此类文件和材料的所有副本，包括存放在执行人员管有或控制的任何非公司集团设备、网络、存储位置和媒体上的那些副本。

14.宣传。行政长官在此不可撤销地同意公司集团及其代理人、代表和持牌人在受雇期间或之后的任何时间，在任何图片、照片、录音和视频记录、数字图像、网站、电视节目和广告、其他广告和宣传、销售和营销手册、书籍、杂志、其他出版物、CD、DVD、磁带以及世界各地的所有其他印刷和电子形式和媒体中、在或与之相关的任何和所有使用和展示行政长官的姓名、声音、肖像、形象、外貌和传记信息，为公司集团的所有合法商业和商业目的（“许可用途”），而无需获得行政人员的进一步同意或特许权使用费、付款或其他补偿。行政人员特此永久放弃及免除公司集团及其董事、高级职员、雇员及代理人在受雇期间或之后任何时间因任何法律或衡平法理论而直接或间接因公司集团及其代理人、代表及持牌人行使其与任何许可用途有关的权利而产生的任何及所有索赔、诉讼、损害赔偿、损失、成本、开支及任何种类的责任。

15.准据法：管辖权和地点。出于所有目的，本协议应根据德克萨斯州的法律解释，而不考虑法律冲突原则。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序只能在德克萨斯州哈里斯县的地区法院提起。当事人在此不可撤销地服从该等法院的专属管辖权，并放弃对在该场所维持任何该等诉讼或程序的不便诉讼地抗辩。

16.全部协议。除非在此特别规定，本协议包含执行人员与公司之间有关本协议标的的所有谅解和陈述，并取代与此标的相关的所有先前和同期的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方相互同意，协议可在法庭上具体执行，并可在指控违反协议的法律诉讼中被引用为证据。

17.修改和放弃。本协议的任何条款不得修订或修改，除非该等修订或修改以书面形式同意，并由行政长官和公司首席执行官签署。任何一方对另一方违反本协议的任何条件或规定由另一方履行的任何放弃，均不应被视为在同一时间或任何先前或其后时间对任何类似或不相似的规定或条件的放弃，也不应将任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权视为放弃排除任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

18.可分割性。如果有管辖权的法院认为本协议的任何条款只有在经过修改后才能执行，或者如果本协议的任何部分被认定为不可执行并因此受到打击，则该持有不影响本协议其余部分的有效性，其余额应继续对任何此类修改的各方具有约束力，以成为本协议的一部分，并被视为如同本协议最初规定的那样对待。

双方还同意，任何此类法院均被明确授权修改本协议的任何此类不可执行条款，而不是将此类不可执行条款与本协议整体分开，无论是通过重写违规条款、删除任何或所有违规条款、在本协议中添加额外语言，还是通过进行其认为有必要的其他修改，以在法律允许的最大范围内实现本协议所体现的各方的意图和协议。

各方当事人明确约定，经法院如此修改的本协议对其各自具有约束力，并可对其强制执行。在任何情况下，如果本协议的一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则该等无效、非法或不可执行不影响本协议的任何其他条款，并且如果该等条款或条款未按上述规定进行修改，则本协议应被解释为本协议未对该等无效、非法或不可执行条款作出规定。

19.字幕。本协议各章节和段落的标题和标题仅为方便起见，本协议的任何条款不得通过引用任何章节或段落的标题或标题来解释。

20.同行。本协议可以在不同的对应方签署，每一份协议应被视为原件，但所有这些合并在一起应构成一份同一文书。

21.收费。如果执行机构违反了此处阐明的限制性契约义务的任何条款，则所涉义务将从执行机构停止违反该义务的第一个日期开始计算。

22.第409a款。

22.1总体遵守情况。本协议旨在遵守第409A条或其下的豁免，并应根据第409A条解释和管理。尽管有本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职而产生的离职工资，还是作为短期延期付款，均应在尽可能大的范围内被排除在第409A条之外。就第409A条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。在终止雇用时根据本协议支付的任何款项仅应在第409A条规定的“离职”时支付。尽管有上述规定，公司不对根据本协议提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司均不对行政人员因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

22.2偿还。在第409A节要求的范围内，根据本协议提供的每笔补偿或实物福利应按照以下规定提供：

（a）在每个历年期间有资格获得偿还的开支或提供的实物福利的数额，不能影响在任何其他历年有资格获得偿还的开支或将提供的实物福利；

（b）任何合资格开支的补偿，须在发生该开支的历年之后的历年的最后一天或之前支付予行政长官；及

（c）根据本协议获得补偿或实物利益的任何权利不得被清算或交换为其他利益。

22.3税收总额。根据本协议规定的任何税收毛额付款应在行政人员汇交相关税款的紧接日历年的12月31日或之前支付给行政人员。

23.通知后续雇主。当行政长官与公司的雇佣关系终止时，行政长官同意将本协议所载的限制性契约条款通知任何后续雇主。行政人员还将在该行政人员开始受雇于任何后续雇主之前向公司交付该通知的副本。此外，行政长官授权公司向第三方提供本协议限制性契约部分的副本，包括但不限于行政长官的后续、预期或可能的未来雇主。

24.继任者和分配人。本协议为执行机构的个人协议，不得由执行机构指派。执行机构的任何声称的转让自声称的转让的初始日期起无效。公司可将本协议转让给任何继任者或受让人（无论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式），以转让公司的全部或基本全部业务或资产。本协议对公司及许可的继承人和受让人均有利。

25.注意。本协议中规定的通知和所有其他通信应以书面形式送达，并应亲自送达或以挂号或挂号邮件、要求的回执或隔夜承运人的方式发送给各方当事人，地址如下（或双方当事人通过类似通知指定的其他地址），并以电子邮件的方式将副本发送至以下所示的电子邮件地址：

If to the company：

Attn：Nishchay Chadha，
AGR人事公司首席执行官。

500 108^第东北大道
套房1100

Bellevue，WA 98004

邮箱：nischay.chadha@ace-green.com

附一份电邮至：

Faisal A. Shah，esq。

沙·斯隆PLLC

1330 Post Oak Blvd。

700套房

德克萨斯州休斯顿77056

邮箱：fshah@shahpllc.com

If to the executive：
特奥多罗·奥尔班[***]

26.行政长官的陈述。执行人员向公司声明并保证：

（a）行政人员接受公司的雇用以及根据本协议履行职责，不会与行政人员作为当事人或受其他约束的任何合同、协议或谅解发生冲突或导致违反、违反或违约。

（b）行政人员接受受雇于本公司及根据本协议履行职责，不会违反先前雇主的任何不招揽、不竞争或其他类似契诺或协议。

27.扣留。公司有权从任何联邦、州和地方税收项下的任何应付金额中预扣税款，以便公司履行其在任何适用法律或法规下可能承担的任何预扣税款义务。

28.生存。在本协议到期或以其他方式终止时，双方各自的权利和义务应在该到期或以其他方式终止后继续存在，以实现各方在本协议项下的意图所必需的范围。

29.确认充分理解。行政长官承认并同意行政长官已充分阅读、理解并自愿订立本协议。行政长官承认并同意行政长官在签署本协议前有机会提出问题并咨询行政长官选择的律师。

[签名页如下]

作为证明，本协议双方已于上述首次书面日期签署本协议。

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