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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

___________________

附表14a

根据《公约》第14（a）节作出的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。___)

___________________

由注册人提呈由注册人以外的任何一方提呈☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

Energy Fuels Inc.
（注册人的名称在其章程中指明）

不适用
（提交代理声明的人的姓名），如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

不需要任何费用。

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11在下表中计算的☐费用。

（一）交易所适用的证券的各类名称的TERM0名称：

（二）交易适用的证券总数：

（3）根据《交易法》第0-11条规则计算的交易的每单位价格或其他基础价值（列出计算备案费用的金额并说明如何确定）：

（4）拟议的最高交易总额：

（五）支付的费用总额：

先前凭初步材料支付的☐费用。

☐在复选框中勾选是否有任何费用按照《交易法》第0-11（a）（2）条的规定被抵消，并注明之前已支付抵消费用的备案。通过登记报表编号，或表格或附表以及其提交日期来识别先前的提交。

（一）以前支付的金额：

（二）表格、附表或登记声明书编号：

（三）申报方：

（4）提交日期：

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Energy Fuels Inc.

代理声明
2026年4月17日

年度股东大会通知
将于2026年6月24日星期三举行

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尊敬的各位股东， 2025年是Energy Fuels财务和结构显着增长的一年，这一年的指导方针是旨在推进和巩固我们的多元化战略的战略举措。这也是我们自我反思的一年，我们已经走了多远，我们的增长如何重新定义了我们作为一家全球关键材料公司的企业身份，专注于股东价值、清洁能源资源、可持续性和安全性。

我们继续我们的工作，以使Energy Fuels更接近我们的目标，即将已探明的铀业务扩展为我们认为将成为美国最重要的关键材料公司之一，并有可能成为国际上最重要的公司之一。我们认真审视了我们现有的系统，然后承担了确保我们的治理结构和人员拥有必要的资源和工具以能够跟上我们快速增长的业务的关键任务。我们为迄今为止已经发生并将继续进行的工作感到自豪，以确保我们充分整合了由我们的使命、愿景和价值观团结在一起的全球团队和系统。我们相信，我们有能力在未来几年在多个高增长和需求旺盛的关键商品市场发挥作用，重点是支持清洁能源和其他战略要务，同时扩大我们作为铀的领先生产商的地位：铀是清洁和支持基荷的核能的燃料。

我很高兴代表Energy Fuels董事会（“董事会”）邀请您出席将于2026年6月24日（星期三）举行的2026年年度股东大会（“会议”）。虽然这是我担任董事会主席的第一年，但我一直是Energy Fuels的长期董事，并为我们在近20年的任期内共同取得的进步感到非常自豪。我期待着在会议期间向各位做自我介绍。

会议将通过集成幻灯片和实时投票的现场音频网络直播举行。我们的代理声明提供了有关今年业务项目、如何参加和参加虚拟会议的详细信息以及如何在会议上通过代理或实时投票的有用信息。

此次会议也是听取我们新任总裁兼首席执行官Ross Bhappu发言的绝佳机会，我们很高兴地确认，他是在前任首席执行官Mark Chalmers于2026年4月15日退休时被任命为该职位的。罗斯自2025年8月起担任公司总裁，他展示了我们作为董事会认为对我们的长期成功至关重要的那些品质，因为我们最终将从增长模式过渡到稳定状态，重点关注正现金流和持续盈利能力。我们有信心公司将在Ross的领导和专业知识下继续蓬勃发展，并期待看到Energy Fuels的这个新时代将会怎样。

在这里的Energy Fuels，我们感到，负责任地生产使许多清洁能源和先进技术成为可能的关键材料，是我们的宗旨——我们的使命。我们的使命代表了我们的集体愿望：

•生产必要的关键材料；

•重点关注对清洁能源和先进技术具有重要意义的矿物；

•支持国家安全和能源独立；以及

•以负责任的方式进行生产，包括对环境、我们的员工和我们经营所在社区的管理。

i

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这份使命宣言阐明了我们在未来十年实现的目标：我们打算成为关键材料的全球领先生产商，实现有弹性的供应链，并为我们的客户、人民、投资者和社区创造可持续价值。为了执行我们的愿景，我们设定了以下战略优先事项，这些优先事项指导我们的决策和行动：

1.“我们的人战略”建立支撑Energy Fuels增长和战略的坚实、以人为本的基础。

2.“项目与许可”聚焦以优异成绩成功执行当前和计划中的项目。

3.“财务和承购”订立融资和承购协议，以支持发展、增长和盈利目标。

4.“组织Structure和运营模式”定义未来的全球运营模式，以支持增长、新的能力需求并明确个人、职能和地理层面的角色。

至关重要的是，如果没有强有力的指导价值观，我们的战略优先事项就无法成功，这些价值观告诉我们做什么以及我们如何做。我们为我们的价值观感到自豪，这些价值观支撑着我们运营的各个方面，并反映了我们的员工：

我们的使命、愿景和价值观共同构成了我们正在努力建立的基础——一家垂直整合的关键材料公司，能够满足西方清洁能源和安全优先事项，同时坚持严格的财政责任标准以及社会和环境管理。

二、

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在推进几个关键行业的同时，我们从未忘记我们的基础，无论是在铀领域，还是作为一家致力于成为良好企业公民和环境管家的公司。随着我们继续在全球范围内实现多元化，我们的社会责任从未如此清晰，我们打算迎接挑战，并不仅通过我们的言辞，而且通过我们的行动，展示一家当代关键材料公司如何能够为可持续的未来做出有意义的贡献，不仅有利于我们的股东，而且有利于所有利益相关者的最佳利益。

最后，我谨代表Energy Fuels团队对Mark Chalmers在过去十年中为公司做出的卓越贡献表示衷心的感谢。在他的指导下，Energy Fuels不仅经受住了考验，而且表现出色，在全球大流行中航行并推动了使我们的商业模式和文化发生革命性变化的多元化。马克对这个行业以及对公司员工和股东福祉的坚定不移的热情是无价的。马克，我们感谢你为Energy Fuels做出的无数贡献，并祝贺你来之不易的退休生活。

致我们的股东、董事会和我感谢你们一直以来的支持。

真诚的，

/s/Bruce D. Hansen

董事会主席

 

三、

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Energy Fuels Inc.
年度股东大会通知
将被搁置

2026年6月24日星期三

致普通股股东：

特此通知，Energy Fuels Inc. Inc.（“公司”）普通股持有人年度会议（“会议”）将于2026年6月24日（星期三）上午10：00（山区夏令时间或“MDT”）以使用密码“ef2026”（区分大小写）在https://edge.media-server.com/mmc/p/44hq3gvr上通过现场音频网络直播的方式举行，用于以下目的：

1.选举公司董事；

2.委任公司核数师及授权董事厘定核数师的薪酬；

3.就一项不具约束力的咨询提案进行投票，以批准指定执行官的薪酬（“薪酬发言权”）；以及

4.就一项不具约束力的咨询提案进行投票，该提案涉及未来对薪酬说提案（“Say-When-On-Pay”）进行不具约束力的股东咨询投票的频率。

为了使会议尽可能方便我们的股东，公司将在2026年再次举办一次完全虚拟的年度股东大会。

会议将通过虚拟年度股东大会平台（“虚拟平台”）以现场音频网络直播的方式作为虚拟股东大会进行。您可以在https://edge.media-server.com/mmc/p/44hq3gvr在线参加会议，点击“我有一个控制号码”，然后输入位于您的代理材料互联网可用性通知（“通知”）和密码“ef2026”（区分大小写）上的您唯一的11位控制号码。您将能够在会议期间通过会议网站提交问题。出席会议的嘉宾还可以直接通过虚拟平台提交问题，公司可在会议期间酌情予以回答。

如果您选择在会议上投票，而不是通过使用提供的代理卡和以下指示，或者如果您希望在填写并提交代理卡后在会议上投票，从而压倒其中包含的您的选择，您可以通过虚拟平台进行投票，方法是在屏幕左侧投票或在会议期间按照其他指示进行投票，这些投票将在会议的投票部分开始时提供给您。您的结果将被即时制表并包含在最终的审查员报告中，该报告将在会议的投票部分结束后提供给公司。有关如何在会议上投票的详细说明，请参阅随附的代理声明（“代理声明”）第6页的“会议说明”。

代理声明提供了与将在会议上处理的事项有关的额外信息，包括会议的详细说明，并构成本通知的一部分。

公司已选择根据经修订的1934年《交易法》（“交易法”），根据17 CFR § 240.14a-16（“规则14a-16”）提供代理材料的互联网可用性通知。在这样做时，公司被视为遵守了加拿大国家文书51-102，第9.1.5节-遵守SEC通知和访问规则，因为公司（a）受《交易法》第14a-16条的约束，并遵守该规则；（b）加拿大居民没有直接或间接拥有在选举董事时获得超过50%选票的已发行投票证券，且以下情况均不适用：（i）公司的大多数执行人员或董事为加拿大居民；（ii）公司超过50%的综合资产位于加拿大；或（iii）公司的业务主要在加拿大管理。

四、

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规则14a-16的通知和访问条款是由美国证券交易委员会（“SEC”）制定的一套规则，通过允许公司在线发布代理声明和任何额外材料，减少必须实际邮寄给股东的材料数量。受益所有人将在会议日期至少40个日历日前收到通知，包括关于如何访问通知中确定的所有材料的说明，这些材料将根据通知中的规定在公司网站上免费公开访问。证券持有人可选择额外收到（i）代理材料的纸质或电子邮件副本，包括通知、代理声明和电子代理卡表格；以及（ii）公司的年度报告，免费，通知中明确规定证券持有人应在不迟于2026年6月10日之前提出请求，以便于及时交付。除非根据所提供的指示提出具体要求，所有此类文件将仅在网上提供，证券持有人将不会收到代理材料的纸质或电子邮件副本，通知除外。

请在投票前仔细、完整地审查代理声明，因为代理声明的编制是为了帮助您就将要采取行动的事项做出明智的决定。代理声明可在公司转让代理Equiniti Trust Company，LLC（“Equiniti”）的网站http://www.astproxyportal.com/ast/23865/、公司SEDAR +简介www.sedarplus.ca和EDGAR www.sec.gov/edgar上查阅。任何股东如希望收到代理材料或年度报告的纸质副本，请致电1-888-Proxy-NA（1-888-776-9962）或1-201-299-6210或发送电子邮件至Help@equiniti.com（请务必在电子邮件中包含您的11位控制号码）或在线访问https://us.astfinancial.com/OnlineProxyVoting/ProxyVoting/RequestMaterials（从公司名称列表中选择Energy Fuels Inc.）与Equiniti联系。股东还可以使用上述免费电话号码获取有关代理材料互联网可用性通知的更多信息。

不能出席会议的股东可以委托代理投票。有关如何完成和返回代理的说明随同代理卡一起提供，并在代理声明中进行描述。为有效，Equiniti必须通过邮寄方式接收代理人，如果您提前要求代理卡，请在提供的信封内；或通过电话免费拨打美国的1-800-PROXIES（1-800-776-9437）或从外国拨打的1-201-299-4446（请在您致电时提供您的代理卡）；或通过www.voteproxy.com进行互联网投票，遵循屏幕上的说明或通过使用智能手机扫描您的代理投票说明上的二维码；如果您在www.astfinancial.com注册Equiniti，则必须通过电子同意，在每种情况下不迟于晚上11：59（东部夏令时间，或“EDT”）于2026年6月23日举行，或如会议休会，则不迟于会议休会前一天的晚上11时59分（EDT）举行。

我们鼓励您至少在会议开始前15分钟登录会议。您可以从2026年6月24日上午9：00（MDT）开始登录会议虚拟平台。会议将于2026年6月24日上午10：00（MDT）准时开始。如您在登录期间或之后在访问会议网络直播时遇到任何困难，请参阅登录页面提供的“申请帮助”链接。支持将于2026年6月24日上午7：00（MDT）开始提供，并将一直提供到会议结束。

日期为2026年4月17日，美国科罗拉多州莱克伍德。

根据董事会的命令

/s/Ross R. Bhappu
总裁兼首席执行官

v

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关于前瞻性陈述的警示性说明

本委托书包含适用的美国和加拿大证券法含义内的“前瞻性陈述”和“前瞻性信息”（统称为“前瞻性陈述”）。任何表达或涉及与预测、期望、信念、计划、预测、目标、时间表、假设、未来事件或绩效有关的讨论的陈述（经常但不总是使用诸如“期望”或“不期望”、“预期”、“很可能”、“预算”、“计划”、“预测”、“打算”、“预期”或“不预期”、“继续”、“计划”、“估计”或“相信”等词语或短语，以及此类词语和短语或陈述的类似表达或变体，说明某些行动、事件或结果“可能”、“可能”、“将”、“可能”或“将”被采取、发生或实现）不是历史事实陈述，可能是前瞻性陈述。

前瞻性陈述是基于管理层截至做出此类陈述之日的意见和估计。我们认为，这些前瞻性陈述中反映的预期是合理的，但不能保证这些预期将被证明是正确的，不应过分依赖本代理声明中包含或通过引用并入的此类前瞻性陈述。

我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“10-K表格”）中讨论了可能导致实际结果、业绩、流动性和成就与预期存在重大差异的某些因素，这些因素可能包括但不限于：全球经济风险，例如发生不可预见或灾难性事件，包括但不限于出现广泛的卫生紧急情况（大流行、爆发或其他情况）、社会或政治动荡或战争、征收关税或其他贸易限制，或形成影响全球市场的新的（或现有的）政治联盟；与国际利益的关键和其他高度敏感的矿物相关的网络安全风险，这些矿物对美国国家安全至关重要；诉讼风险；与我们的任何铀、铀/钒和REE和重矿砂（“HMS”）矿山的勘探、许可、开发、运营（包括临时停止运营或置于减少运营或待命状态的任何时期）以及回收/退役相关的风险，以及在矿产资源及加工和回收设施的勘探、开发、运营、关闭和回收过程中普遍遇到的任何其他风险，特别是与（i）我们的Vara Mada项目、Donald项目和/或Bahia项目的勘探、许可和开发，以及（ii）我们的KWale项目的复垦和关闭；与我们的稀土元素碳酸盐（“REC碳酸盐”）或分离的REE氧化物的商业生产以及计划扩大此类生产相关的风险；与用于公司靶向α疗法（“TAT”）举措的放射性同位素的潜在回收相关的风险，包括但不限于：（i）可能影响行业或我们的竞争地位的技术或市场变化的风险，以及任何预期：此类潜在回收将是可行的，或放射性同位素将无法在商业基础上出售；（ii）将及时或完全获得所有所需的许可证、许可证和监管批准；（iii）癌症治疗疗法将获得所需的批准并在商业上取得成功；与因应特殊利益集团或其他方面的压力而适用于我们运营的监管要求增加相关的风险；与成功完成未决和潜在的业务和矿产收购以及将成功的收购整合到公司运营中相关的风险，包括但不限于与公司预期收购澳大利亚战略材料有限公司（“ASM”）相关的风险，包括任何预期TERMM收购将完成，公司将成为一家完全整合的REE“矿山到金属和合金”生产商，其在制造REE金属和合金方面将取得商业成功并将成为中国以外最大的此类生产商，或预计这样做将成功弥合全球磁铁应用供应链中的关键战略空白，包括汽车、机器人、能源和国防技术；与我们的合资企业相关的风险，特别是在公司未持有多数权益的情况下（如唐纳德项目）；国际风险，例如地缘政治和国家风险，以及与公司经营的社会许可有关的风险；与谈判和维持令人满意的财政和稳定安排以及及时或根本没有获得外国政府批准相关的风险，以及征收风险；以及与Vara Mada项目相关或相关的风险，包括但不限于：（i）与马达加斯加政府未能通过可强制执行的投资协议、修订现行法律或其他适当机制及时或完全同意适用于Vara Mada项目的适当财政和其他条款相关的风险；（ii）与及时或完全向Vara Mada项目的采矿许可证中添加独居石相关的风险；（iii）与公司随着时间的推移与马达加斯加政府保持适当和可强制执行的财政条款的能力相关的风险；（iv）国家风险，包括社会和政治动荡的风险和征用风险；（v）与政府不稳定相关的风险，包括但不限于潜在的政变、军事接管、总统、议会和其他政府领导层的更迭、相关的抗议活动和内乱、确保国际社会承认任何此类现行政府的能力、允许延迟，以及由于此类政治不稳定而可能出现的在正式确定适用于Vara Mada项目的适当财政条款和其他条款方面的任何延迟， 包括新的当政政府未能或不愿承认或尊重先前谈判的条款或现有权利；（vi）任何不稳定因素对项目开发前景或时间表产生影响的风险；（vii）与社区动荡和反对项目相关的风险，包括但不限于获得和维护安全、可靠和一致的地面通道以支持收集基线环境数据、最终确定和批准许可证以及完成工程和技术评估的挑战；（ix）与任何所需的土地收购相关的风险，包括与任何人员迁移相关的风险；（x）与对现有法律或法规的解释或对Vara Mada项目适用现有法律法规相关的风险；（xii）特殊利益集团和其他方面提出质疑的风险以及可能导致的任何相关损害，包括但不限于身体伤害和财产损失。

六

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上述重要因素清单并不包括所有这些因素，也不一定按重要性顺序呈现。此外，您应该查阅公司所做的其他披露（例如在我们提交给SEC的其他文件中或在公司新闻稿中），以了解可能导致实际结果与公司预测的结果存在重大差异的其他因素。有关可能影响公司经营业绩、财务状况和流动性的因素的更多信息，请参阅10-K表格的项目1a.，风险因素以及我们随后向SEC提交的文件。

我们提醒您不要过分依赖前瞻性陈述，因为它们仅代表作出的日期，本质上是不确定的。除法律要求外，公司不承担公开修改或更新此类声明的义务。不过，建议您查阅公司关于相关主题的任何进一步公开披露（例如在我们提交给SEC的文件中或在公司新闻稿中）。

七、

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Energy Fuels INC.的代理声明。
（《代理声明》）

目 录

 

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2026年6月24日（星期三）召开年度股东大会的通知	四、
关于前瞻性陈述的警示性说明	六
委任及撤销代理	4
由管理层代理人代表的股份表决	5
非登记股东投票	5
经纪商未投票	6
向非异议受益所有人分发会议材料	6
表决权证券及表决权证券的主要持有人	6
会议须知	7
拟在会议上采取行动的事项的具体情况	8
建议1-选举董事	8
建议2-委任核数师	16
提案3-关于指定执行干事薪酬（“Say-on-Pay”）的非约束性咨询投票	16
提案4-关于高管薪酬的股东投票频率的非约束性咨询投票（“Say-When-On-Pay”）	17
执行干事	18
行政赔偿	23
薪酬治理	23
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与	29
薪酬讨论与分析	29
补偿汇总表	61
薪酬与绩效	63
CEO薪酬比例	70
激励计划奖励	71
激励计划奖励-价值归属或赚取	74
与授予股权奖励有关的公司政策和做法	74
养老金计划福利和递延薪酬计划	75
雇佣协议以及终止和变更控制福利	75
赔偿委员会报告	84
董事薪酬	85
激励计划奖励	86
根据股权补偿计划获授权发行的证券	88
于2024年5月24日及2025年4月21日修订的2025年综合股权激励薪酬计划	89
某些受益所有人的担保所有权和管理层及相关股东事项	89
实益所有权	89
管理层&其他人士对重大交易的兴趣	90
审计委员会披露	91
审计委员会报告	93
企业管治披露	94
董事会授权	95
职位说明	96

 

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继任计划	96
定向和继续教育	96
网络安全	98
道德商业行为	99
公开交易期权的套期保值和某些交易的限制	100
治理和提名委员会	101
薪酬委员会	102
环境、健康、安全及可持续发展委员会	103
评估	106
股东参与	107
股东提案	107
主要执行办公室	107
其他事项	107

 

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代理声明

本代理声明（“代理声明”）所载信息是在由Energy Fuels Inc.（“公司”）管理层征集并代表其在会议上使用的代理时提供的，该平台将于2026年6月24日（星期三）上午10：00（山区夏令时间或“MDT”）（“会议”）通过虚拟年度股东大会平台（“虚拟平台”）以现场音频网络直播的方式举行，并在所有休会期间，为所附会议通知中规定的目的。

为了使会议对其股东来说尽可能方便和资源高效，公司将在2026年再次举办一次完全虚拟的会议。

会议将仅作为虚拟股东大会通过虚拟平台通过现场音频网络直播进行。您可以在https://edge.media-server.com/mmc/p/44hq3gvr在线参加会议，点击“我有一个控制号码”，输入位于您的代理材料互联网可用性通知（“通知”）上的您唯一的11位控制号码，然后输入密码“ef2026”（区分大小写）。您将能够通过虚拟平台在会议期间提交问题。见下文“会议说明”。预计此次征集活动将主要在2026年5月8日或前后通过邮寄方式进行，但公司董事、高级职员或正式员工也可能亲自征集代理。本代理声明的代理征集由公司管理层或代表公司管理层进行。招标的全部费用将由公司承担。

除另有说明外，本代理声明中的信息截至2026年4月14日，所有美元金额均以美元为单位。

委任及撤销代理

本代理声明随附的代理卡中指定的人员（“管理层提名人”）是公司的高级职员和/或董事。本公司股东有权委任该等代理卡指明的人士以外的人士，而该人士无须是本公司股东，以出席及代表该股东及代表该股东出席会议。行使该权利的方式可以是，将代理人中指定的人的姓名划掉，在代理人提供的空白处插入拟委任的人的姓名，签署代理人并按照随附的会议通知中规定的方式在回信信封中寄回。

登记股东如欲委任以代理卡或投票指示表形式确定的管理层提名人以外的人（包括希望委任自己出席会议的非登记股东），必须认真遵循本委托书及其代理卡或投票指示表形式上的指示；股东控制号码应提前提供给代理持有人，因为这是在会议上投票所必需的。未能从登记股东处获得该控制号码将导致无法参加会议，并将导致代理持有人只能作为嘉宾出席。嘉宾将可以听取并向会议提交书面问题，但不能投票。已提供代理的公司股东可通过书面文书（包括另一份填妥的代理卡）将其撤销，该文书由股东或股东书面授权的代理人签署，通过邮寄至Equiniti Trust Company LLC，PO Box 52449，Newark，NJ 07101-9916存放在公司注册办事处或Equiniti办事处；通过传真至1-718-765-8730；通过电子邮件至proxyvote@astfinancial.com；通过电话至1-888-776-9437；或通过www.voteproxy.com互联网投票，至会议日期前第二个营业日下午12时（中午）（东部夏令时间或「美国东部夏令时间」）或其任何休会。

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由管理层代理人代表的股份表决

随附的代理卡内所指名的管理层提名人将在根据其上的指示可能要求进行的任何投票中对他们通过代理获得委任的普通股进行投票。如公司股东就任何拟采取行动的事项指明选择，股份将按此投票。在没有此类指示的情况下，此类股份将对此处提及的每一事项投赞成票。

随附的代理卡授予其中指定的管理层提名人就会议通知中确定的事项的修订或变更以及可能适当提交会议的其他事项（如有）的酌处权。在本委托书发布之日，公司管理层不知道有任何此类修订、变更或其他事项将提交会议。然而，如果管理层现在不知道的任何其他事项应适当提交会议，代理将根据指定的代理持有人的最佳判断就此类事项进行投票。

非登记股东投票

只有登记的股东或他们指定为其代理人的人才被允许在会议上投票。然而，在许多情况下，个人（“非注册拥有人”）拥有的普通股要么（a）以非注册拥有人就普通股进行交易的中间人（“中间人”）的名义进行登记（中间人包括（其中包括）银行、信托公司、证券交易商或经纪人以及自行管理的注册储蓄计划、注册退休收入基金、注册教育储蓄计划和类似计划的受托人或管理人）；要么（b）以清算机构的名义（例如加拿大证券存管有限公司（“CDS”），或美国的存管信托公司），中介机构为其参与者。

根据适用法律，已告知其中介机构他们不反对中介机构向其实益拥有证券的发行人（“非反对实益拥有人”或“NOBO”）提供其所有权信息的非注册所有人将通过邮件收到公司关于代理互联网可用性通知的信函。本代理声明和会议通知可在http://www.astproxyportal.com/ast/23865/上查阅和下载。

与中介机构就本代理声明的实物副本有长期指示的NOBOs将通过邮件收到代理的互联网可用性通知、本代理声明和会议通知。

中介机构被要求将代理的互联网可用性通知转发给已告知其中介机构他们反对中介机构提供其所有权信息（“对象受益所有人”或“OBO”）的非注册所有人，除非OBO已放弃接收这些信息的权利。通常，中介机构会利用服务公司将代理相关材料转发给OBO。一般来说，未放弃接收代理相关材料权利的OBO将要么：

（a）获给予已由中介人签署的代理卡（通常是由传真盖章签署），该代理卡受限于OBO实益拥有的证券的数量和类别，但并未以其他方式完成。因为中介已经签署了代理卡，这张代理卡在提交代理时不需要非注册所有者签署。在这种情况下，希望通过代理投票的OBO应以其他方式正确填写代理卡并按规定交付；或者

（b）获发给投票指示表格，中介人必须遵守。OBO应按照中介机构或其服务公司的指示，妥善填写并签署投票指示表并提交给中介机构或其服务公司。

在任何一种情况下，这一程序的目的都是允许非注册所有者对他们实益拥有的普通股进行投票。如果收到任一代理卡的非登记所有人希望在召集投票的情况下在会议上投票，非登记所有人应删除代理卡中指定的人，并在提供的空白处插入非登记所有人的姓名。非登记业主应认真遵循其中介的指示，包括有关代理卡或投票指示表何时何地交付的指示。

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公司管理层不打算支付中介机构将代理的互联网可用性通知转发给OBO。除非中介承担交付成本，否则OBO将不会收到通知和访问包。

经纪商未投票

在美国，为客户以街道名义持有股份的经纪人和其他中介机构通常被要求按照客户指示的方式对股份进行投票。如果他们的客户没有给出任何指示，券商可以在常规事项上自行决定对证券进行投票，但不能在非常规事项上投票。除了关于任命毕马威会计师事务所（KPMG LLP）为我们截至2026年12月31日止财政年度的审计师的提案2外，所有将在会议上投票的事项均为非常规事项，经纪人不得在未经客户指示的情况下为其客户就这些业务项目以街道名义持有的证券进行投票。

没有就非常规事项进行投票被称为经纪人不投票。任何有代表出席会议但未投票的证券（无论是以弃权、经纪人不投票或其他方式）将不会对董事选举或任何其他将在会议上投票的事项产生影响，除非未能投票给个别提名人导致另一个人获得更大比例的投票支持董事选举。就公司的多数投票政策而言，经纪人不投票不被视为拒绝投票。

向非异议受益所有人分发会议材料

代理的互联网可用性通知正在根据适用法律使用通知和访问方式发送给证券的注册和非注册所有者。本委托书和会议通知的电子副本可在http://www.astproxyportal.com/ast/23865/上查阅和下载。如果您是NOBOO，且公司或其代理人已直接向您发送代理互联网可查通知，您的姓名、地址和有关您所持证券的信息均已按照适用的证券监管要求从代您持有的中介机构处获得。

公司（而不是代你持有的中介）已承担责任（i）向你交付代理的互联网可用性通知，以及（ii）执行你的适当投票指示。请按要求投票指示中的规定退回您的投票指示。

表决权证券及表决权证券的主要持有人

公司法定资本由无限数量的普通股（“普通股”）、无限数量的可系列发行优先股和无限数量的A系列优先股组成。截至2026年4月14日，公司已发行在外流通普通股248,233，278股，无优先股。

公司将列出截至2026年4月27日（星期一）（“记录日期”）收市时登记为普通股股东的所有人的名单，以及在该日期登记在每个人名下的普通股数量。截至记录日期的每一名股东有权就该股东名下登记的每一股普通股就提交会议的所有事项在名单上拥有一票表决权。

据董事和公司指定执行官（“NEO”）所知，截至2026年4月14日，没有任何人实益拥有或行使对公司有权在会议上投票的任何类别的已发行有表决权证券所附带的投票权超过10%的证券的控制或指示。见下文“特定受益所有人和管理层的安全所有权及相关股东事项”。

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会议须知

再一次，今年的会议将采取完全虚拟的形式。不会有实体会议地点。会议将通过虚拟平台以集成幻灯片和实时投票的方式进行现场音频网络直播。

会议投票须知：

登记股东和正式指定的代理持有人将能够实时出席会议和投票，前提是他们连接到互联网并遵循本委托书中的指示。未正式委任自己为代理持有人的非登记股东将可作为嘉宾出席会议，但不能在会议上投票。

登记在册的股东如希望委任代理卡或投票指示表中确定的管理层提名人以外的人（包括希望指定自己出席会议的非登记股东），必须认真遵循本委托书及其代理卡或投票指示表中的指示；股东控制号码应提前提供给代理持有人，因为这是在会议上投票所必需的。未能从登记股东处获得该控制号码将导致无法参加会议，并将导致代理持有人只能作为嘉宾出席。嘉宾将可以在会议上听取并提交书面问题，但不能投票。

我们鼓励您至少在会议开始前15分钟登录会议。您可以从2026年6月24日上午9：00（MDT）开始登录会议虚拟平台。会议将于2026年6月24日上午10：00（MDT）准时开始。

投票方式：

你有两种方式来投票你的股票：

（1）按指示提交你的代理卡或其他投票指示表格；或

（二）会议期间以网络投票方式，经要求，通过虚拟平台进行。

在线出席会议的登记股东和正式任命的代理持有人（包括已正式任命自己为代理持有人的非登记股东）将能够在会议期间通过虚拟平台在被要求时通过在线完成投票进行投票。

嘉宾（包括未正式委任自己为代理持有人的非登记股东）可按以下方式登录会议。来宾将能够听取并向会议提交书面问题，但将无法在会议期间进行投票。

访问并在会议上投票：

（1）第一步：在线登录虚拟平台https://edge.media-server.com/mmc/p/44hq3gvr

（2）第二步：遵循以下指示：

登记在册的股东：点击“我有控件号码”，然后输入您唯一的11位控件号码和密码“ef2026”（区分大小写）。从Equiniti收到的代理材料互联网可用性通知上的11位数字是您的控制号码。如果您使用您的控制号码登录会议，您在会议上投的任何一票将撤销您之前提交的任何代理。如果您不希望撤销先前提交的代理，您不应该在会议期间投票。

正式委任的代理人：点击「我有一个管制号码」，然后输入您唯一的11位管制号码和密码「 ef2026 」（区分大小写）。已获正式委任的代理持有人应确保提前收到登记的股东控制号码，这是在会议上投票所必需的。

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嘉宾：点击“嘉宾”，然后填写在线表格。

您有责任确保会议期间的互联网连接，您应该在会议开始前留出充足的时间登录虚拟平台。

非登记股东在会议期间获得控制号投票：

如果您的股票是以您的经纪人的名义登记的，那么您是这些股票的非登记股东（或“实益拥有人”），这些股票被视为以“街道名称”持有。如果你是实益拥有人，你应该从你的经纪人那里收到代理卡和投票指示表，而不是直接从公司收到。只需按照您的经纪人的指示填写并邮寄代理卡，以确保您的投票被计算在内。如果您的经纪人提供网络或电话投票，您可以使用其中一种方法对您的股票进行投票。

要在会议上投票，您必须从您的经纪人处获得有效的法定代理人，并提前在Equiniti注册，才能获得您唯一的11位控制号码。联系您的经纪人请求法定代理人。要注册参加会议，您必须向Equiniti提交您的经纪人提供的反映您股票数量的法定代理人证明，以及您的姓名和电子邮件地址。

注册请求请发送至proxy@astfinancial.com或传真号码+ 1（718）765-8730。

书面请求可邮寄至：

Equiniti信托公司有限责任公司

邮政信箱52449

新泽西州纽瓦克07101-9916

注册请求必须标记为“法定代理人”，Equiniti不迟于美国东部时间2026年6月19日下午5：00收到。Equiniti将通过电子邮件确认您的注册。未正式指定自己为代理持有人的非登记股东将无法在会议上投票，但可以作为嘉宾参加。

提交问题：

您可以在会议期间提交问题，无论是注册股东、正式指定的代理持有人还是来宾。登录虚拟平台https://edge.media-server.com/mmc/p/44hq3gvr后，您可以在指定的位置键入并提交您的任何问题。

与会议事项有关的问题将在会议期间得到答复，但受时间限制并由管理层酌情决定。有关个人事项的问题或与会议事项无关的问题，不予答复。

如您在登录期间或登录后在访问会议网络直播时遇到任何困难，请参阅登录页面提供的“申请帮助”链接。支持将于2026年6月24日上午7：00（MDT）开始提供，并将一直提供到会议结束。

拟在会议上采取行动的事项的具体情况

建议1-选举董事

根据公司章程，公司董事会（“董事会”）可由最少三名及最多十五名董事组成，他们每年选举一次。董事会目前由九名董事组成，管理层提议在会议上选举七名董事。J. Birks Bovaird先生和Alexander G. Morrison先生已告知，他们不打算在会议上寻求连任董事会成员。

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Bovaird先生于2006年加入董事会，并于2007年3月至2025年6月担任董事会主席，在他在公司显着的20年任期内，这段时间超过了18年。Bovaird先生强大的领导能力、稳健的判断力和平衡的视角帮助公司度过了无数的挑战、机遇和成功。我们任职时间最长的现任董事，也是各个董事会委员会的成员，Bovaird先生拥有丰富的机构知识，并为董事会带来了广泛的相关经验，这些经验对于将公司带到这一增长和转型的时间点非常宝贵。他的专长不可能轻易被取代。

自2019年8月以来，莫里森先生一直是董事会的重要成员，自2021年年中起担任审计委员会主席，并担任其他多个董事会委员会的成员。作为一名财务专家和众多上市公司董事会的经验丰富的成员，莫里森先生为公司的风险评估框架和网络安全计划做出了重大贡献，并对公司的内部和外部审计程序，包括对财务报告的内部控制进行了关键监督。莫里森先生还为董事会的战略和一般业务指导做出了重大贡献。

我们感谢Bovaird先生和Morrison先生多年来对董事会和公司的服务和奉献精神，并祝愿他们在未来的努力中一切顺利。

公司已在其章程中采纳股东提名董事的预先通知规定。除其他事项外，预先通知规定规定了一个截止日期，在此期限内，股东必须在任何将选举董事的年度或特别股东大会之前向公司提交董事提名通知，并规定了股东必须在通知中包括的信息才有效。截至本公告日期，本公司尚未收到与会议有关的任何董事提名通知。由于接获董事提名通知的日期已过，除本委托书所载的提名外，不得作出任何董事提名。

股东将分别投票选举每位董事个人。公司在选举董事时采用了多数投票政策，据此，在无争议的选举中，任何被提名人如果获得的被拒绝投票的股份数量超过投票赞成该被提名人选举的股份数量，预计将向董事会提出辞呈，并在董事会接受后生效。董事会将在会议后90天内决定是否接受任何此类辞职提议，除特殊情况外，此类辞职将被接受。

自公司截至2024年12月31日止年度的附表14A上一份代理声明以来，公司证券持有人向董事会推荐被提名人的程序并无重大变化。

下表提供了被提名为董事的候选人的姓名和信息（统称为“被提名人”，每名为“被提名人”）。随附代理卡内所指名的人士拟投票「赞成」选举每名获提名人士。管理层并不考虑任何被提名人将无法担任董事。所有如此当选的董事将任职至下一次年度股东大会或直至其继任者被选出或任命，除非他们的职位根据公司章程或《商业公司法》（安大略省）的规定提前空出。除非另有说明，下表中每位被提名人的地址均为：CARE of Energy Fuels Inc.,225 Union Blvd.，Suite 600，Lakewood，Colorado 80228 USA。

名称和市镇 居住地	办公室 举行	董事 自	主要职业， 如果不同于 办公室举行	年龄
Ross R. Bhappu(3) 美国科罗拉多州	总裁、首席执行官兼董事	2026	相同	66
本杰明·埃什莱曼三世(1)(2) 美国德克萨斯州科珀斯克里斯蒂	董事	2017	Meste ñ a，LLC董事；Eshleman-Vogt牧场联席经理；德克萨斯州和西南养牛人协会董事	70
Barbara A. Filas(3)(4) 美国科罗拉多州大章克申	董事	2018	为采矿部门提供咨询服务的顾问	70
Bruce D. Hansen(2) 美国科罗拉多州戈尔登	董事	2007	退休的前矿业高管	68
杰奎琳·埃雷拉(2)(3) 美国伊利诺伊州内珀维尔	董事	2022	伯克希尔哈撒韦旗下公司Graver Technologies/Marmon Water副总裁兼总经理	51
Dennis L. Higgs(3)(4) 加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华	董事	2015	Ubex Capital Inc.总裁兼唯一所有者；Austin Gold Corp.总裁	68
Michael H. Stirzaker(1) 澳大利亚悉尼	董事	2024	公司董事	66

注意事项：

（1）审计委员会成员。

（2）治理与提名委员会委员。

（3）环境、健康、安全和可持续发展委员会成员。

（4）薪酬委员会成员。

有关每名被提名人的信息，包括目前的主要职业、业务或就业以及前五年内的主要职业、业务或就业，载于下文。

Ross R. Bhappu

Bhappu先生目前担任Energy Fuels的首席执行官，自2026年4月15日起担任该职位。Bhappu先生目前还担任Energy Fuels总裁，自2025年8月4日起担任该职务。Bhappu先生为Energy Fuels带来了超过35年的采矿经验，其中包括在Resource Capital Funds工作的近25年，在那里他在项目识别、分析、开发、估值、项目融资、并购以及从私人和公共市场为采矿和矿产部门专门寻找资金方面提供了技术和财务评估和支持。Bhappu先生在科罗拉多矿业学院完成了矿产经济学博士学位，并在亚利桑那大学获得了冶金工程学士和硕士学位。他的职业生涯始于科罗拉多州丹佛市和亚利桑那州迈阿密的塞浦路斯Minerals公司，在那里他担任过技术和财务职务，之后加入了位于丹佛的纽蒙特矿业公司，担任业务发展总监。Bhappu先生在纽蒙特期间在铜精矿营销方面积累了丰富的专业知识，并在2001年加入Resource Capital Funds之前曾担任GTN铜业公司的首席执行官三年，专注于收购和重新开发亚利桑那州的一个棕地铜矿项目。Bhappu先生在Resource Capital Funds任职25年期间担任过多个职务，包括担任私募股权基金主管，他在收购美国唯一运营中的稀土矿Mountain Pass以及重建Molycorp，Inc.方面发挥了重要作用，他在2008年至2013年期间担任董事会主席。

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本杰明·埃什莱曼三世

Eshleman先生目前是Meste ñ a，LLC董事会的董事，该公司是一家私营能源公司，总部位于德克萨斯州科珀斯克里斯蒂。Eshleman先生此前曾担任Meste ñ a，LLC的总裁兼首席执行官，在此期间，他负责位于德克萨斯州南部的20万英亩矿场下的石油、天然气和铀租赁活动。Meste ñ a在2000年代中期通过其Alta Mesa工厂建造、运营和开采了数百万磅的铀。Eshleman先生还担任Eshleman-Vogt牧场的联席经理，并担任德克萨斯州和西南养牛人协会的董事会成员，该协会是倡导土地所有者权利的知名商业协会。Eshleman先生1979年毕业于门罗学院，获得工商管理理学学士学位。

Barbara A. Filas

Filas女士拥有运营金矿和煤矿及加工设施的实践经验；在咨询、上市公司和非营利组织方面的执行经验；以及在各种工程和环境能力方面的基本金属和贵金属、煤炭、铀和工业金属方面的技术专长。2009年至2013年，她担任过多个职务，包括Geovic Mining Corp.的总裁兼首席行政官，该公司是美国和加拿大的一家上市公司，在喀麦隆拥有先进的钴、镍和锰勘探项目。她曾是全球领先的采矿和环境咨询公司Knight Pi é sold and Co.的总裁兼首席执行官，从1989年到2009年，她在该公司担任的职务越来越重要。在加入Knight Pi é sold之前，她曾在多个运营矿山和加工设施工作。她现在是纽约证券交易所美国分公司（“NYSE American”或“NYSE.A”）（AUST）的上市公司Austin Gold Corp.的董事和审计委员会成员；以及私营国际咨询公司Knight Pi é sold Holdings Limited和在摩洛哥和塞尔维亚勘探基本金属和贵金属的私营公司摩洛哥Minerals有限公司的前任董事。Filas女士是2005年世界最大的采矿技术组织——采矿、冶金和勘探协会的首位女性主席。她是国际公认的采矿部门议题的思想领袖，包括环境、社会和治理（“ESG”）事项、废物管理、关闭和可持续性；在六大洲的发达国家和发展中国家都有经验。她拥有亚利桑那大学采矿工程学位，是一名持牌专业工程师。

Bruce D. Hansen

Hansen先生是General Moly公司的前任首席执行官和前任董事，曾于2007年至2020年11月期间担任此类职务。Hansen先生于2017年5月至2020年11月期间担任General Moly公司的首席财务官。在此之前，Hansen先生在纽蒙特矿业公司担任运营服务和开发高级副总裁。他曾在纽蒙特工作了十年，担任越来越高级的职务，包括1999年至2005年的首席财务官。在加入纽蒙特之前，Hansen先生在Santa Fe Pacific Gold工作了12年，在那里他担任了越来越多的高级管理职务，包括企业发展高级副总裁以及财务与发展副总裁。Hansen先生目前是一家私营钼开发公司New Moly LLC的董事，并在2014年至2024年期间担任ASA Gold and Precious Metals Ltd的董事。除担任董事职务外，Hansen先生目前还担任Headwall Partners LLC的高级顾问，该公司是一家专注于钢铁、金属和采矿行业的独立投资银行公司。Hansen先生拥有新墨西哥大学金融工商管理硕士学位和科罗拉多矿业学院采矿工程理学学士学位。

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杰奎琳·埃雷拉

Herrera女士是一位经验丰富的高管，在多个行业的企业和技术领导职位上拥有超过25年的经验，这些行业包括炼油、石化、化工、采矿和矿物加工、能源以及食品和饮料。目前，她担任Graver Technologies/Marmon Water的副总裁兼总经理，该公司是伯克希尔哈撒韦旗下公司。她曾在艺康公司Nalco Water担任高级职务，作为副总裁和销售副总裁领导企业业务。Herrera女士的经验还包括基本金属和铁矿石行业的全球行业发展，专注于各地区的铜和钼市场Herrera女士在南美、美国和加勒比地区的铝土矿开采和氧化铝加工部门拥有丰富的经验。她是美国泡沫浮选功能化硅树脂专利的持有者。Herrera女士撰写了技术论文，包括一篇在TMS上发表的关于三水合物分离的论文。她积极为联合国儿童基金会和人民之水等组织提供志愿服务，为拉丁美洲偏远社区的学校提供饮用水水处理方面的教育和技术专长。她目前担任WAAIME的主席，WAAIME是矿业、冶金和勘探协会的一个部门。她还担任一家非营利组织的董事会成员，该组织帮助具有领导技能的青年。她的学术证书包括冶金工程和工业工程的理学学士学位、材料科学的理学硕士学位和运营的工商管理硕士学位。此外，她还在沃顿商学院完成了公司治理和企业发展战略以及并购方面的高管课程。她还精通西班牙语、英语和葡萄牙语。

Dennis L. Higgs

希格斯先生参与加拿大、美国和欧洲的金融和风险资本市场已有40多年。他于1983年创立了自己的第一家初级勘探公司，并于1984年通过首次公开募股将其上市。从那时起，希格斯先生参与了几家公司的创立、融资、首次公开上市和建设。Higgs先生直接参与了Arizona Star Resource Corp.的创立和首次公开募股，以及BioSource International Inc.的上市和融资，这两个项目都是收购要约的对象。在被Energy Fuels收购之前，Higgs先生是Uranerz Energy Corporation的创始董事和随后的执行主席。Higgs先生于2006年2月1日至2015年6月18日担任Uranerz董事会执行主席。他目前担任管理咨询业务Ubex Capital Inc.的总裁和唯一所有者，以及NYSE American上市公司Austin Gold Corp.的总裁和董事。Higgs先生拥有不列颠哥伦比亚大学商业学士学位。

Michael H. Stirzaker

Stirzaker先生拥有超过30年的商业经验，主要在矿业金融和矿业投资方面。他的职业生涯始于澳大利亚悉尼，在毕马威会计师事务所担任特许会计师，之后先后在汇丰集团和伦敦的Kleinwort Benson Limited从事投资银行业务。从1993年到2007年，他是自然资源咨询和投资公司RFC Group Limited的一部分，在那里他成为了联席董事总经理。他还曾是一家私营实体金属贸易商和投资者坦能 Metals Pty. Limited的股东和董事，并且曾是Finders Resources Limited的财务总监，该公司是一家在印度尼西亚生产铜的ASX上市公司。从2010年到2019年，Stirzaker先生是私募股权矿业基金管理公司Pacific Road Capital Management的合伙人。自2019年以来，Stirzaker先生担任多家初级矿业公司的非执行董事，目前也是Southern Palladium Ltd的非执行董事。在被Energy Fuels收购之前，Stirzaker先生曾担任Base Resources Limited（“Base Resources”）的董事会主席。

董事参与其他董事会

该公司的多名董事和被提名人担任其他公司的董事会成员。公司认为这对公司有利，前提是不存在重大利益冲突，且董事和被提名人可将时间和注意力用于其在董事会和董事所在的任何董事会委员会中的职责（即没有“过度承诺”）。该公司认为，担任其他公司的董事会成员为董事和被提名人提供了与特定行业和公司治理事项相关的更广泛的经验。

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为确保所有董事充分履行其对公司的义务，并且不受其在其他董事会的承诺的不利影响，公司秘书每年管理一次书面董事会有效性评估，治理和提名委员会（“GN委员会”）以汇编、匿名的方式对其进行审查。评估对联委会成员提出的问题是，他们对联委会的运作、与管理层的互动以及联委会各常设委员会的表现的满意程度。评估结果经过审查和讨论后，GN委员会向全体董事会报告结果，并提出其认为可取的任何建议，以改善公司的公司治理实践。这一过程发生在GN委员会在每年的年度股东大会上审议董事会成员选举提名之前。

此外，董事会于2026年1月实施了对现有公司董事提议的其他董事职位进行正式评估的程序。董事会授权GN委员会负责考虑提议任命公司董事给其他公司董事会的适当性，包括确定是否存在需要合资格董事采取进一步行动或不采取行动的实际、潜在或感知的利益冲突。此外，公司的公司治理手册规定，如公司的商业行为和道德准则中所述，当一名董事被另一家公司接洽以在其董事会任职并正在考虑是否任职，或希望这样做，或当一名董事希望申请另一家公司的董事职位时，在任一情况下，在继续留在公司董事会期间，该董事必须在接受该职位之前向董事会主席和GN委员会主席（“主席”）披露此类利益/机会，此类披露包括以下细节：

•公司名称（包括任何已知/突出的子公司）；

•机会范围；

•公司业务及使命总结；

•公司运营和总部的所有辖区；

•该角色是如何引起董事注意的；

•公司与董事至今进行任何讨论的时间长度；

•董事与公司的关系（如有）（例如，之前的咨询工作）；

• Energy Fuels与公司之间任何已知的实际或潜在冲突；

•确认董事认为他们有足够的能力来履行对Energy Fuels负有的所有职责，同时还在其他公司的董事会任职，包括拟议的董事会；和

•任何其他相关事项，在董事的合理意见中。

董事会主席在收到董事的此类披露后，有责任及时将其提供给公司的首席执行官和首席法务官（“CLO”），后者随后将审查详细信息，并通过其网站和/或其他适当资源对公司进行任何初步调查，以确定Energy Fuels的各自业务与公司之间是否存在任何明显的实际、潜在或可感知的冲突。他们被要求在收到董事会主席的董事披露后的五个工作日内向主席报告他们的调查结果和结论。

如果首席执行官、CLO和主席（“审查小组”）的简单多数得出结论，认为不存在任何实际、潜在或感知的利益冲突，从而使董事不适合同时在董事会和另一家公司的董事会任职，则可以认为该事项已解决，并允许董事同时担任这两种董事职务。或者，如果审查小组的简单多数决定有必要进行进一步调查，那么在作出决定后的十个工作日内，将举行GN委员会会议以评估拟议的董事职位，提出要求的董事有权出席以回答问题并陈述他们的情况，说明为什么认为兼任董事职位是适当的。

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GN委员会的决定为最终决定，并在一致同意的范围内对董事具有约束力。若一名或多名GN委员会成员对正确的决议有异议，该事项将在GN委员会评估后的十个工作日内提交全体董事会审议。如果发生这种情况，该事项将由董事简单多数最终解决，相关董事投弃权票。

在考虑是否存在实际的、潜在的或被认为的利益冲突时，GN委员会以及（如有要求）董事会必须考虑以下与Energy Fuels相关的非排他性因素：

•拟议公司运营、总部和区域办事处以及供应链/客户群的关联；

•企业在各自商品、行业、技术/工艺、使命、愿景、供应链地位等方面的异同；

•类似项目、原料、收购/合并/合资伙伴目标和资金来源的竞争可能性；

•两家公司争夺高管人才和加工专业知识的可能性；和

•任何其他相关考虑。

审计委员会承认，其分析将高度针对事实，在考虑感知到的利益冲突是否上升到不能允许的程度时，需要权衡重要性。

这一新程序无论另一公司/组织是否为公开或私人持股或非盈利或其他公司结构，也无论董事申请/考虑增加董事职位是基于邀约或非邀约的基础上。所有参与上述分析的个人在任何时候都必须本着诚信行事。非独立的管理董事不会仅因这一事实而被阻止投票。

最后，董事同意，他们应遵守GN委员会和/或董事会的最终决定，这将是为了公司及其股东的最佳利益，同时考虑到每位董事所承担的受托责任。

2025年，GN委员会得出结论，全体董事会同意，没有任何董事被过度董事会，以致他们无法履行对公司及其股东的受托责任。

该公司的董事和被提名人中，没有一人在超过五个上市公司董事会任职，或者，他们是上市公司的首席执行官，除了他们自己的董事会之外，他们还在两个以上的上市公司董事会任职。

停止交易令、破产和法律程序

公司并不知悉有任何针对其的法律诉讼涉及公司有表决权股份5%以上的被提名人、执行人员或股东。除下文所述者外，据公司所知，没有任何被提名人是或在过去10年中曾经是：（a）公司的董事、首席执行官或首席财务官，而该董事、首席执行官或首席财务官（i）在该人以该身份行事期间，是停止交易令或类似命令（包括管理层停止交易令）或拒绝相关公司根据证券法获得任何豁免的命令的对象，为期连续超过30天，或（ii）在该人停止以该身份行事后，是由于该人以该身份行事期间发生的事件而导致的连续超过30天的停止交易或类似命令或拒绝发行人根据证券法获得任何豁免的命令的主体，或（b）公司的董事或执行官在该人以该身份行事期间，或在该人停止以该身份行事后一年内破产，根据与破产或无力偿债有关的任何立法提出建议，或受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协，或指定接管人、接管人管理人或受托人持有其资产；或（c）破产，根据与破产或无力偿债有关的任何立法提出建议，或受制于或提起与债权人的任何程序、安排或妥协，或指定接管人、接管人管理人或受托人持有其资产。

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2020年11月18日，General Moly Inc.根据美国破产法第11章向美国科罗拉多州破产法院申请自愿保护，以进行财务和运营重组，此外还提出了与之相关的其他惯常动议。当时，Hansen先生担任其首席执行官、首席财务官并担任董事。就该申请而言，General Moly Inc.执行了一份重组支持协议，并于2021年9月发布了最终法令，摆脱了破产保护。此后，它与加拿大公司Avanti Kisualt Mining Limited合并，成立了私营公司New Moly LLC。自提交第11章时起生效，Hansen先生辞去首席执行官、首席财务官以及General Moly公司董事的职务，但后来被选为New Moly LLC的董事，目前担任该职务。

本公司的任何被提名人或高级人员均不是对本公司或其任何附属公司不利的一方，或对本公司或其任何附属公司有不利的重大利益。除非上文所述，在过去十年期间，公司的任何被提名人或执行人员均未：

（a）根据美国联邦破产法或任何州破产法向该人提出或已向该人提出呈请，亦无任何法院就该人的业务或财产委任接管人、财务代理人或类似人员，或该人为普通合伙人的任何合伙企业，或该人为执行人员的任何法团或商业协会，在该等呈件时或在该等呈件前两年内；

（b）在刑事诉讼中被定罪或认罪或nolo contendere或是未决刑事诉讼的指定主体（不包括交通违法和其他轻微罪行）；

（c）是任何具有主管司法管辖权的法院的任何命令、判决或判令的主体，而该命令、判决或判令其后并未被推翻、暂停或撤销，永久或暂时禁止、禁止、暂停或以其他方式限制该人在任何类型的业务、证券、交易、商品或银行活动中的活动；

（d）是任何美国联邦或州当局禁止、暂停或以其他方式限制该人从事任何类型的商业、证券、交易、商品或银行活动的权利，或与从事任何该等活动的人有关联的权利超过60天的任何命令、判决或法令的主体，但随后未被推翻、暂停或撤销；

（e）在民事诉讼中被有管辖权的法院或SEC认定，或被美国商品期货交易委员会认定违反了美国联邦或州证券或商品法，且该判决未被推翻、暂停或撤销；

（f）是任何美国联邦或州司法或行政命令、判决、法令或调查结果的主体或当事方，但随后未被推翻、暂停或撤销，涉及涉嫌违反：（i）任何美国联邦或州证券或商品法律或法规；或（ii）任何有关金融机构或保险公司的法律或法规，包括但不限于临时或永久禁令、追缴或归还令、民事罚款或临时或永久停止令，或移除或禁止令；或（iii）禁止与任何商业实体有关的邮件或电汇欺诈或欺诈的任何法律或法规；或

（g）是任何自律组织（定义见《交易法》第3（a）（26）节）、任何注册实体（定义见《美国商品交易法》（7 U.S.C.1（a）（29）））第1（a）（29）节）或对其成员或与成员有关联的人具有纪律权威的任何同等交易所、协会、实体或组织的任何制裁或命令的对象或当事方，但未随后被撤销、暂停或撤销。

家庭和某些其他关系

董事会成员或公司高级管理层成员之间不存在亲属关系。没有与主要股东、客户、供应商或其他任何董事会成员或高级管理层成员入选所依据的安排或谅解。

第16（a）节受益所有权报告的合规性

《交易法》第16（a）节要求公司高级管理人员、董事和拥有公司股权证券注册类别10%以上的个人，就表格3、4和5向SEC提交所有权和所有权变更报告。高级管理人员、董事和这类10%的股东必须向公司提供他们提交的所有表格3、4和5的副本，除非公司直接代表他们提交任何此类表格。

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据公司所知，截至2025年12月31日止年度根据第16（a）节要求报告的所有交易均由公司董事、高级职员和拥有公司股本证券注册类别10%以上的人士及时报告，但下文披露的情况除外。

拖欠款第16（a）款报告

有益的 业主	数量 晚了 备案	数量 晚了 交易	说明
斯科特·巴肯	1	2	见注1。
凯文·巴洛克	1	0	见与迟交表格3有关的附注2。
黛布拉·本内森	3	3	见附注2，涉及迟交的表格3和最初的表格4备案（涵盖两笔交易）。第三次延迟申报（涵盖一项交易）是由于受益所有人向公司传达交易的延迟。
内森·班尼特	1	2	见注1。
罗斯·巴普普	2	1	见附注2，涉及迟交的表格3和初始表格4备案（涵盖一笔交易）。
伯纳德·博尼法斯	1	2	见注1。
伯克斯·博瓦尔德	1	1	由于在正常管理员休育儿假期间谁在管理内幕报告方面沟通不畅而延迟提交。
Mark Chalmers	1	2	见注1。
萨利姆·德雷拉	1	2	见注1。
大卫·弗莱登伦德	1	2	见注1。
奥斯卡德语	1	0	见与迟交表格3有关的附注2。
丹尼尔·卡波斯塔西	1	2	见注1。
内森·朗格内克	1	2	见注1。
柯蒂斯·摩尔	1	2	见注1。
迪安·纳扎雷努斯	1	2	见注1。
洛根·舒姆韦	1	2	见注1。
Michiel van Akkooi	2	2	见附注2，有关延迟的表格3和初始表格4备案（涵盖两笔交易）。

注意事项：

（1）延迟申报涉及两项交易-于2024年12月12日授予股票期权和RSU，作为与公司收购Base Resources有关的特别交易奖金。因疏忽行政失误导致备案迟到，一经认定立即更正。

（2）迟交的申报和相应的交易是延迟从SEC收到受益所有人新的EDGAR申报代码的结果，并非由于公司或受益所有人的任何行政错误。

董事会多元化

我们认识到性别多样性在治理中的重要性，特别是在女性和其他非男性性别认同是重要的历史和当前少数群体的矿业领域，并认识到一个多元化和合格的董事会，拥有广泛的观点和生活经历，加强了我们的决策过程并推动了创新，我们认为这是促进长期价值创造的重要因素。此时，董事会的22.22%（2/9名董事）为女性，董事会的11%（1/9名董事）自我认定为种族或民族多元化。

我们致力于促进和促进董事会多元化，将其作为良好公司治理实践的一个组成部分。我们的董事会维持多元化政策，该政策塑造了公司对包容性代表性的承诺，包括性别和多元化的其他方面，涵盖董事会和执行领导层。

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建议2-委任核数师

公司管理层已提议任命独立注册会计师事务所KPMG LLP of Denver，Colorado（“KPMG”）为公司的审计师，担任该职位直至公司下一次年度会议结束或直至任命继任者。建议支付予核数师的薪酬由董事会透过审核委员会厘定。

本代理声明随附的代理卡中指定的人打算投票“赞成”重新任命毕马威会计师事务所为公司下一年度或直至其继任者被任命为止的审计师，并授权公司董事确定审计师的薪酬，除非股东已在代理卡中指明该代理所代表的普通股将被拒绝就其投票。公司预计毕马威会计师事务所的一名代表将出席会议，并可回答问题。

提案3-关于指定执行干事薪酬（“Say-on-Pay”）的非约束性咨询投票

背景

根据《交易法》第14A条及其下颁布的规则和条例（包括但不限于第14a-21（a）条），公司股东将被要求在会议上在不具约束力的咨询基础上就NEO的补偿进行投票（有时以下简称“薪酬发言权提案”）。

对薪酬发言权提案的投票让公司股东有机会就支付给NEO的补偿发表意见。此次投票无意涉及任何具体的补偿项目，而是本委托书中披露的NEO的整体补偿。我们促请您仔细阅读这份代理声明的“高管薪酬”部分，包括下面的薪酬汇总表以及其他相关的薪酬表格和叙述性披露，以了解有关在2025财年支付给NEO的薪酬的详细信息，以及有关他们代表公司提供服务的薪酬的其他信息。

董事会认为，根据公司的表现、每个NEO的表现和责任水平以及市场对执行官薪酬的总体情况，公司对包括NEO在内的执行官的薪酬方案是适当的。董事会还认为，公司的高管薪酬计划，对于公司高管而言，该计划包括根据长期激励计划（“LTIP”）和短期激励计划（“STIP”）进行的年度评估，通过以旨在促进公司及其股东的短期和长期利益的方式对高管进行薪酬，从而使公司高管的利益与公司股东的利益保持一致。

付费投票推荐

经认真审议，委员会建议通过批准以下决议，对近地天体的赔偿投“赞成”票：

“决议，现批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。”

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股东可就薪酬表决议案投赞成票、反对票或弃权票。如果NEO获得亲自出席会议或由代理人代表出席会议并有权就该提案投票的公司普通股多数的赞成票，则将在不具约束力的咨询基础上批准NEO的薪酬。弃权票将有效算作反对薪酬发言权提案的票数。未能投票也将有效计入对薪酬发言权提案的投票。

对薪酬发言权建议的投票仅为咨询性质，对公司或其董事会或薪酬委员会不具约束力。然而，董事会和薪酬委员会认真对待股东在投票中表达的偏好，并将考虑与未来高管薪酬安排相关的投票结果。

提案4-关于高管薪酬的股东投票频率的非约束性咨询投票（“Say-When-On-Pay”）

背景

董事会正在向我们的股东提供关于NEO薪酬的股东投票频率的非约束性咨询投票，或薪酬投票，例如提案三-关于指定执行官薪酬的非约束性咨询投票中规定的投票。根据《多德-弗兰克法案》，根据《交易法》第14A条第14a-21（a）条，这种不具约束力的咨询投票要求每六（6）年进行一次。下一次要求的关于未来股东就NEO补偿进行咨询投票的频率的咨询投票将不迟于2032年度股东大会。

股东可以表明，他们是否倾向于我们每隔一（1）年、两（2）年或三（3）年举行一次薪酬表决，或者他们可以对这次表决投弃权票。弃权票将有效算作反对按薪酬说的提案的票数。未能投票也将有效地算作反对“随用随付”提案的投票。

Say-When-On-Pay投票推荐

经过认真考虑，董事会建议对一（1）年频率投“赞成”票，并建议对两（2）年频率和三（3）年频率投“反对”票。

在决定建议股东投票支持每年的薪酬发言权频率时，董事会考虑了以这种频率进行咨询投票将如何为我们的股东提供更大的机会，定期就其高管薪酬做法向公司提供有意义的反馈。

支付时说投票包括四个投票选项，表示有能力在代理卡上投票赞成一（1）年频率、两（2）年频率或三（3）年频率，或弃权。

获得我们的股东所投最高票数的投票选项将反映我们的股东未来选择的按薪酬说表决的频率，直到举行另一次按薪酬说表决。弃权票将有效算作反对按薪酬说的提案的票数。未投票将不会对支付时说提案产生任何影响。

由于这是一次咨询投票，投票结果对公司没有约束力，薪酬委员会和董事会可能会决定，与获得我们股东最高票数的优先选择相比，多多少少举行一次薪酬发言权投票符合我们股东的最佳利益。然而，薪酬委员会和董事会重视我们的股东在对该提案的投票中表达的意见，并期望在考虑未来对高管薪酬进行咨询投票的频率时考虑到此次投票的结果。

股东决议案供考虑

“决议，由Energy Fuels Inc.的股东在不具约束力的咨询基础上确定，从2026年年度股东大会开始，Energy Fuels Inc.为其年度股东大会的代理声明中规定的股东就高管薪酬进行咨询投票的频率为每[一年、两年或三年]一次。”

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执行干事

截至2026年4月14日，公司高管人员、年龄及其近五年的从业经历和主要职业如下：

名称和市镇 居住地	办公室举行	军官 自	年龄
Scott A. Bakken 美国科罗拉多州	监管事务副总裁	2020	55
Debra P. Bennethum(1) 美国密歇根州	关键Minerals和战略供应链副总裁	2025	59
内森·R·班尼特(2) 美国科罗拉多州	首席财务官	2024	45
Ross R. Bhappu(3) 美国科罗拉多州	总裁兼首席执行官	2025	66
伯纳德·博尼法斯(4) 美国怀俄明州	ISR运营副总裁	2023	67
米萨尔·卡布雷拉(5) 美国亚利桑那州	监管、环境和可持续发展事务高级副总裁	2026	55
萨利姆·德雷拉(6) 美国科罗拉多州	放射性同位素、放射系统和知识产权副总裁	2024	41
David C. Frydenlund 美国科罗拉多州	执行副总裁兼首席法务官	2012	68
奥斯卡德语(7) 美国科罗拉多州	全球人力资源高级副总裁	2025	61
朱莉娅·霍夫迈尔(8) 美国科罗拉多州	公司法律顾问及公司秘书	2022	34
Daniel D. Kapostasy(9) 美国科罗拉多州	技术服务副总裁	2023	45
内森·M·朗格内克(10) 美国科罗拉多州	高级副总裁兼总法律顾问	2024	58
柯蒂斯·H·摩尔 美国科罗拉多州	市场营销和企业发展高级副总裁	2015	56
洛根·S·舒姆韦(11) 美国犹他州	加工业务副总裁	2023	41
Michiel van Akkooi(12) 荷兰海牙	全球对外事务高级副总裁	2025	54

注意事项：

（1）Bennethum女士在成为高级职员之前的4年中，主要职业是公司关键Minerals和战略供应链总监，在此之前：EV关键Minerals经理，卓越中心；电池电动汽车和跨界车项目采购经理；强制感应系统和附件驱动系统全球商品经理；涡轮增压和超级充电器全球商品经理，全球采购和供应链（“GPSC”），通用汽车。

（2）Bennett先生在成为高级职员之前的3年内的主要职业是公司的公司控制人，在此之前，是Antero Midstream Corporation的控制人。

（3）Bhappu先生在成为高级职员前4.25年的主要职业是Resource Capital Funds的私募基金成熟基金负责人。

（4）Bonifas先生在成为高级职员之前的2.25年内的主要职业是公司ISR运营总监。

（5）Cabrera先生在成为军官之前的4.75年中的主要职业是实践教授和亚利桑那大学采矿工程与矿产资源学院主任，为期三年，在此之前是亚利桑那州环境质量系主任。

（6）Drera在成为高级职员之前的3.25年中的主要职业是RadTran LLC（“RadTran”）的首席执行官。

（7）German先生在成为高级职员之前的4.25年的主要职业是German Consulting Group的创始人和董事总经理。

（8）Hoffmeier女士在成为高级职员前1年的主要职业是公司的职员律师。从2022年到2025年，霍夫迈尔女士担任公司法律顾问和助理公司秘书。

（9）Kapostasy先生在成为高级职员之前的2.25年的主要职业是担任公司的各种职务，包括技术服务总监、技术服务经理和首席地质学家常规采矿。

（10）Longenecker先生在成为高级职员之前的3.25年内的主要职业是高级副总裁、总法律顾问、全球法律运营和Kinross Gold Corporation的主要许可。

（11）Shumway先生在成为高级职员之前的2.25年的主要职业是担任公司的各种职务，包括首席冶金师、运营总监、工厂经理和常规运营总监。

（12）van Akkooi先生在成为高级职员之前的4.25年中的主要职业包括一年的休假，在此之前，曾在Kinross Gold Corporation担任两年的对外事务高级副总裁兼可持续发展联席主管，以及超过5.5年的全球政府关系高级副总裁。

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Scott A. Bakken

Bakken先生现任Energy Fuels监管事务副总裁，自2020年起担任该职务。自2014年以来，他一直任职于Energy Fuels，曾在该部门担任高级职务，主管与Energy Fuels的常规矿山和工厂业务及其ISR业务相关的许可和监管事务。Bakken先生在自然资源行业工作了近30年，在加入Energy Fuels之前，曾在Cameco Corporation的美国子公司Power Resources，Inc.和Cameco Resources以及MDU资源，Inc.的采矿和建筑材料子公司Knife River Corporation担任过多个职位，通过这些职位，他在采矿和就地回收（“ISR”）铀回收设施的许可和监管活动方面获得了丰富的经验。Bakken先生负责与Energy Fuels的所有运营（包括常规运营和ISR）相关的许可和监管事宜。Bakken先生获得了明尼苏达大学德卢斯分校的地质学学士学位，是怀俄明州的一名持证专业地质学家。

Debra P. Bennethum

Bennethum女士是Energy Fuels关键Minerals和战略供应链副总裁，领导公司新的稀土元素业务和美国供应链开发。Bennethum女士此前曾在通用汽车担任高级职务，包括管理关键矿物采购供应团队，并领导了超过15亿美元的电动汽车新关键矿物项目的执行。Bennethum女士还负责整个新车项目的采购，包括内燃机和电动汽车项目。她的职业生涯始于英国石油公司的工程和后勤岗位。Bennethum女士拥有密歇根州立大学化学工程学士学位，并担任稀土行业协会董事会和47G顾问委员会成员。

内森·R·班尼特

Bennett先生目前是Energy Fuels的首席财务官。2022年8月至本期任职之日，担任Energy Fuels的公司控制人。在加入Energy Fuels之前，Bennett先生于2013年12月至2022年8月担任Antero Midstream Corporation的财务总监，负责领导会计、财务和财务报告职能，并成功完成了2014年（Antero Midstream Partners LP）和2017年（Antero Midstream GP LP）的两次首次公开发行股票。在加入Antero Midstream Corporation之前，Bennett先生于2010年12月至2013年12月在科罗拉多州丹佛市的普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers，LLP）担任鉴证业务的多个职位，此前于2007年1月至2010年12月在德克萨斯州休斯顿为能源行业的客户提供服务。Bennett先生拥有犹他州立大学会计学学士学位和会计学硕士学位，并且是科罗拉多州的注册会计师。

Ross R. Bhappu

Bhappu先生目前担任Energy Fuels的首席执行官，自2026年4月15日起担任该职位。Bhappu先生目前还担任Energy Fuels总裁，自2025年8月4日起担任该职务。Bhappu先生为Energy Fuels带来了超过35年的采矿经验，其中包括在Resource Capital Funds工作的近25年，在那里他在项目识别、分析、开发、估值、项目融资、并购以及从私人和公共市场为采矿和矿产部门专门寻找资金方面提供了技术和财务评估和支持。Bhappu先生在科罗拉多矿业学院完成了矿产经济学博士学位，并在亚利桑那大学获得了冶金工程学士和硕士学位。他的职业生涯始于科罗拉多州丹佛市和亚利桑那州迈阿密的塞浦路斯Minerals公司，在那里他担任过技术和财务职务，之后加入了位于丹佛的纽蒙特矿业公司，担任业务发展总监。Bhappu先生在纽蒙特期间在铜精矿营销方面积累了丰富的专业知识，并在2001年加入Resource Capital Funds之前曾担任GTN铜业公司的首席执行官三年，专注于收购和重新开发亚利桑那州的一个棕地铜矿项目。Bhappu先生在Resource Capital Funds任职25年期间担任过多个职务，包括担任私募股权基金主管，他在收购美国唯一运营中的稀土矿Mountain Pass以及重建Molycorp，Inc.方面发挥了重要作用，他在2008年至2013年期间担任董事会主席。

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伯纳德·博尼法斯

Bonifas先生现任副总裁，负责Energy Fuels的ISR运营。自2015年以来，他一直任职于Energy Fuels，先是担任Nichols Ranch ISR项目的矿山经理，然后担任ISR运营总监。Bonifas先生在世界各地的各种铀矿和其他采矿公司，包括在美国、哈萨克斯坦、巴拉圭、赞比亚、阿根廷、墨西哥和加蓬，拥有超过40年的铀矿勘探、开发、生产、恢复、回收和退役经验。Bonifas先生于1986年在艾克斯-马赛大学获得地质学学士学位，并于1992年在南锡大学获得科学博士研究文凭。

米萨尔·卡布雷拉

Cabrera先生是监管、环境和可持续发展高级副总裁，在政府、行业和学术界拥有超过30年的领导经验。在2026年1月加入Energy Fuels之前，他曾担任亚利桑那大学采矿工程与矿产资源学院三年的实践教授和主任，在那里他扩大了行业参与度，发起了首届国际采矿社会许可峰会，促进了跨学科研究，并教授了学校关于采矿可持续性的核心课程。此前，卡布雷拉在亚利桑那州环境质量部（简称“ADEQ”）担任了七年多的主管，该部门是一家内阁级机构，年度预算为2亿美元，拥有450名员工。在他任职期间，该机构改善了环境成果，提供了屡获殊荣的在线服务，加快了许可流程，并获得了28项来自地方和国家组织的认可。他还帮助领导了亚利桑那州管理系统的开发，该系统现在被亚利桑那州行政部门的各机构使用。在成为董事之前，Cabrera先生曾担任ADEQ副董事近四年。在加入ADEQ之前，他曾在国际工程公司担任技术和领导职务18年，管理美国、韩国、哥斯达黎加、墨西哥和意大利的项目。Cabrera先生是亚利桑那州的持牌专业工程师，拥有亚利桑那大学土木工程理学学士学位。

萨利姆·德雷拉

Drera博士是副总裁，负责放射性同位素、放射系统和Energy Fuels知识产权。在担任该职务期间，他负责推进利用Energy Fuels现有的铀和稀土工艺流生产医用同位素的工作，以支持用于癌症的创新和新兴的受体靶向放射性核素疗法。Drera博士是RadTran的创始人和前任首席执行官，该公司于2024年被Energy Fuels收购。Drera博士在核技术开发方面拥有广泛的背景，包括测试、规模、商业化和许可。最近，他的主要技术专长是为介质工业和放射性材料工程开发放射化学工艺。值得注意的是，他努力开创用于新兴癌症疗法的关键同位素的制备技术。除了Drera博士之前在RadTran担任CEO职务外，他还曾担任Thor Energy的研发副总裁、Cameron Group Inc.的核咨询副总裁以及绿色能源和先进材料领域几家成功的初创公司的顾问。Drera博士在加州大学伯克利分校获得化学和核工程两个理学学士学位，在科罗拉多大学获得理学硕士学位，在机械工程方面获得博尔德学位，在科罗拉多矿业学院获得核科学和工程博士学位。Drera博士的工作发表在数十种同行评审期刊上，包括Journal of Nuclear Medicine and Biology、Journal of Nuclear Materials、Annals of Nuclear Energy、Progress in Nuclear Energy和许多会议论文集。Dr. Drera是许多放射性同位素处理和分离专利的上市发明人。

David C. Frydenlund

Frydenlund先生是Energy Fuels的执行副总裁兼首席法务官，自2022年8月起担任该职位。Frydenlund先生于2012年至2022年担任Energy Fuels的总法律顾问，于2012年至2025年担任Energy Fuels的公司秘书，并于2017年至2022年担任Energy Fuels的首席财务官。Frydenlund先生在采矿和能源领域拥有40年的从业经验，在Energy Fuels领域担任重要职务，监督所有法律、监管和许可事项。他的专长延伸到州和联邦一级的监管和环境法律法规。在任职于Energy Fuels之前，Frydenlund先生曾担任Denison Mines Corp.及其前身国际铀业公司（“IUC”）的监管事务副总裁、总法律顾问和公司秘书。他还曾于1996年至2007年担任IUC董事，并于2000年至2005年担任IUC的首席财务官。在此之前，他是Lundin集团的副总裁，该集团是一家国际公共采矿和石油天然气公司的集合。在此之前，他曾在加拿大温哥华Ladner Downs律师事务所（现为Borden Ladner Gervais LLP）担任合伙人，专门研究公司、证券、并购和国际矿业交易法。Frydenlund先生拥有温哥华Simon Fraser大学商业和经济学学士学位、芝加哥大学经济和金融学硕士学位以及多伦多大学法学学位。

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奥斯卡德语

German先生是高级副总裁，负责Energy Fuels全球人力资源。German先生是一位经验丰富的人力资源主管，拥有超过25年的全球经验。在2025年7月加入Energy Fuels之前，German先生曾带领多元化的团队，并在欧洲、美洲、澳大利亚和非洲各地取得了具有影响力的成果。他拥有广泛的背景，曾在财富100强公司、私募股权公司以及BHP、可口可乐、Elementia、Seahawk Drilling和RigNet等初创公司担任高级人力资源领导职务。German先生拥有金融学学士学位和管理与领导力理学硕士学位。他精通西班牙语和英语，为他的作品带来了强烈的多元文化视角。通过“救生员承担更大角色奖”，德文先生被全国公认为美国20大高管榜样之一，他将深厚的专业知识与用心和目标融为一体。除了公司成就，German先生还是一名认证的Maxwell领导力教练、演说家、培训师和主持人。他是德国咨询集团的前创始人和领导者，最近发起了Affirm领导力辅导，其使命是赋予新兴领导者权力。作为一名前半职业足球运动员和青年指导的热情倡导者，德尔曼先生经常在学校和大学发表演讲，在领导力、职业发展和目标驱动的生活方面指导学生。

朱莉娅·霍夫迈尔

Hoffmeier女士目前是Energy Fuels的公司法律顾问和公司秘书，她自2025年12月起担任该职位，在此之前，她曾担任Energy Fuels的公司法律顾问和助理公司秘书（2022年1月至2025年12月）以及员工律师（2017年6月至2022年1月）。在加入Energy Fuels之前，Hoffmeier女士负责科罗拉多大学丹佛分校肾病和高血压分部的奖前资助和合同项目，在那里她从事医学研究提案提交和法规遵从性方面的工作。2016年11月，霍夫迈尔女士被丹佛市议会任命为丹佛道德委员会成员，她一直任职到2019年8月。在董事会任职期间，她以不同身份任职，包括担任副主席和主席。霍夫迈尔女士在刘易斯和克拉克学院获得音乐文学学士学位，并以优异成绩毕业，在犹他大学S.J.昆尼法学院获得法学博士学位，并获得环境和自然资源法证书。她被许可在科罗拉多州和犹他州从事法律业务。

Daniel D. Kapostasy

Kapostasy先生现任Energy Fuels技术服务副总裁。自2013年起任职于Energy Fuels，曾担任多个与Energy Fuels常规运营的地质和其他技术方面相关的职位。自2020年以来，Kapostasy先生在Energy Fuels担任了更多高级职位，并直接参与了常规铀业务和Energy Fuels向REE和HMS项目的扩张。Kapostasy先生最近担任Energy Fuels的技术服务总监。从2008年开始，在加入Energy Fuels之前，Kapostasy先生曾任职于一家铀初级采矿公司Strathmore Minerals Corporation，担任铀地质学家。在Strathmore，Kapostasy先生负责或参与资源估算、许可和实地行动。Kapostasy先生目前负责监督由地质学家和工程师组成的公司技术团队，为常规作业提供支持，并参与Energy Fuels的战略规划和项目执行。

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内森·M·朗格内克

Longenecker先生是Energy Fuels的高级副总裁兼总法律顾问，自2024年8月起担任该职位。Longenecker先生在自然资源行业工作了30多年，包括内部和私法实践。在加入Energy Fuels之前，Longenecker先生在Kinross Gold Corporation工作了大约15年，最近担任高级副总裁兼总法律顾问，负责全球法律运营和主要许可。在此之前，他是Temkin，Wielga Hardt & Longenecker LLP的合伙人，专注于自然资源法、许可、环境法和诉讼。在职业生涯早期，Longenecker先生是Ballard Spahr Andrews & Ingersoll（现为Ballard Spahr LLP）的合伙人。Longenecker先生在其职业生涯的大部分时间里，除了管理公司的法律、安全和合规职能外，还在世界各地（包括美国、加拿大、南美、非洲和俄罗斯）提供战略商业建议、支持运营和应对复杂的法律、监管和主权风险。Longenecker先生获得了科罗拉多学院的心理学学士学位和圣地亚哥大学法学院的法律学位，在那里他是圣地亚哥法律评论的成员。他被许可在科罗拉多州和怀俄明州执业。

柯蒂斯·H·摩尔

Moore先生在Energy Fuels担任营销和企业发展高级副总裁。在Energy Fuels工作超过十五年，Moore先生在监督产品营销、公共关系、投资者关系和政府关系方面担任关键职务，他在并购、战略和公司法律事务中发挥重要作用。在加入Energy Fuels之前，Moore先生在多个领域积累了经验，包括多户家庭房地产开发、政府关系和公共事务、生产住宅建设和私法实践。作为科罗拉多州的一名持牌律师，他为自己的角色带来了宝贵的法律视角。Moore先生获得了科罗拉多大学博尔德分校的法学博士学位和工商管理硕士学位。此外，他还拥有克莱蒙特麦肯纳学院的经济学-政府双学士学位。摩尔先生对该地区的承诺通过他担任拱门之友和峡谷地国家公园董事会主席的角色可见一斑，这是一家受人尊敬的非营利组织，总部位于美国犹他州摩押，支持该地区的国家公园和纪念碑。

洛根·S·舒姆韦

Shumway先生现任副总裁，负责Energy Fuels的加工业务。自2010年以来，他一直在Energy Fuels工作，在其White Mesa工厂（“工厂”）工作。在Energy Fuels任职期间，Shumway先生曾担任多个职务，包括首席冶金师、运营总监、工厂经理和常规运营总监。他负责管理磨坊的日常加工活动，以及将磨坊财产的扩展业务扩展到稀土加工的工程和建设。Shumway先生就读于杨百翰大学，在那里他获得了化学工程和化学学位。

Michiel van Akkooi

van Akkooi先生是Energy Fuels全球对外事务高级副总裁。van Akkooi先生于2025年7月加入Energy Fuels，负责领导政府事务以及社区和利益相关者关系方面的全球战略。他还在就政治和社会风险向Energy Fuels的执行领导团队提供建议、塑造战略沟通并支持Energy Fuels在关键司法管辖区获得经营许可方面发挥关键作用。van Akkooi先生在公共和私营部门拥有30多年的国际行政领导经验，在政府关系、可持续性、ESG、社区参与和高度复杂和受监管行业的问题管理方面拥有深厚的专业知识。最近，van Akkooi先生在Kinross Gold Corporation担任对外事务和ESG高级副总裁，是该公司首席执行官和董事会值得信赖的顾问，并在六个国家领导全球政府事务和ESG战略。van Akkooi先生的职业生涯跨越50多个国家，他在这些国家制定并领导了多方利益相关者战略，驾驭敏感的政治环境，并帮助塑造符合战略目标的企业叙事。他之前的经验包括在BHP和荷兰政府担任高级领导职务，曾担任外交、国防和政策职务，包括担任国防大臣的参谋长。van Akkooi先生拥有阿姆斯特丹大学政治学与国际关系硕士学位和巴黎高等商学院全球行政MBA（巴黎、牛津、波士顿和北京）学位。

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行政赔偿

薪酬治理

公司的薪酬委员会由四名董事组成-Barbara A. Filas（主席）、Birks Bovaird、Dennis L. Higgs和Alexander G. Morrison，根据《NYSE American LLC公司指南》（“NYSE.A指南”）第805（c）节和适用的加拿大证券法，他们各自独立。薪酬委员会成员具有与其高管薪酬职责相关的直接教育和工作经验。董事会已将定期审查公司现有薪酬政策的任务授权给薪酬委员会，以确保这些政策保持现行、具有竞争力并与公司的总体目标保持一致，并向董事会推荐委员会认为审慎和必要的任何新薪酬政策。

薪酬委员会也有权力和责任审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司目标和目标，根据这些公司目标和目标评估首席执行官的绩效，并根据这一评估就首席执行官的薪酬水平（包括薪酬、激励薪酬计划和基于股权的计划）向董事会提出建议，以及就首席执行官的任何雇佣、遣散或控制权变更协议向董事会提出建议。有关首席执行官薪酬的最终决定权在于董事会，同时考虑到薪酬委员会的建议、公司和个人的表现以及行业标准。

此外，薪酬委员会已被授予审查和批准除首席执行官以外的执行官的所有薪酬（包括工资、激励薪酬计划和基于股权的计划）以及任何雇佣、遣散或控制权变更协议的任务，尽管有关任何RSU、股票期权、SAR或其他股权授予的最终决定权在于董事会。董事会和委员会成员的经验，他们也参与作为其他公司的管理层，或董事会成员或顾问，也是有关薪酬的决定的因素。

我们的高管薪酬实践

该公司遵循多项高管薪酬“最佳实践”，包括：

•其STIP和LTIP下的雄心勃勃的业绩目标，这些目标每年与公司相应年度的年度预算和战略计划挂钩，并为公司股东的最佳利益激励努力；

•薪酬委员会和董事会对不时修订的STIP和长期投资计划进行年度评估和重新批准；

•强调通过SARs（基于设定价格点的持续股价表现）、基于绩效的期权（具有相对于每一普通股授予日价格的公平市场价值溢价10%的执行价格，见下文“溢价10%的年度基于绩效的股票期权”）和RSU（基于LTIP中规定的关键绩效指标的实现情况授予的数量）获得基于绩效的薪酬；

•股权奖励的多年归属期，一般有最短一年的持有期；

•明确禁止内幕交易、给小费和公司全体人员停电期间交易；

•明确禁止短线交易、卖空、买卖看跌期权、看涨期权或其他衍生证券、套期保值交易、质押公司证券作为贷款担保物、以保证金购买或在保证金账户中持有公司任何证券，适用于所有公司内部人；

•在发生会计重述的情况下，对错误授予的基于激励的薪酬进行强制性追回，并由董事会酌情追回在认定存在重大过失、故意不当行为或欺诈的情况下收到的所有基于激励的薪酬；和

•高管雇佣协议中的“双触发式”控制权变更条款。

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关键业绩成就：过去五年股票表现

该公司的股东总回报虽然在过去五年中有所波动，但在2025年达到顶峰，达到了报告所述期间的最高水平。值得注意的是，公司自2020年12月31日以来的总股价涨幅构成超241%的涨幅。

因此，在最近完成的五个财政年度中，公司对高管的薪酬普遍增加，部分原因还在于公司的增长以及在关键材料领域运营的组织之间的竞争，以吸引和留住尽可能优秀的高管，这些高管通过他们的经验和专长，在企业大幅增长和转型期间，以及在公司商品市场的任何经济衰退期间提供领导，同时最大限度地利用任何临时机会来增加股东价值和促进生产。

下图的业绩图表显示了自2020年12月31日开始，基于对Energy Fuels普通股的100美元初始投资，与罗素2000指数、纽约证券交易所综合指数、纳斯达克综合指数以及由Arafura Rare Earths Ltd.、Boss Resources、Cameco、The Chemours CompanyTERM2、Deep Yellow Ltd.、丹尼森矿业、Eramet S.A.、Goviex、Iluka Resources Limited、Image Resources、Kenmare Resources PLC、Lynas Rare Earth Ltd.、MP Materials Corp、Neo Performance Materials、NexGenEnergy、Paladin Energy、半岛能源、Rare Element Resources Ltd.、Texas Mineral Resources Corp、Tronox Holdings plcUCore Rare Metals Inc.、Uranium Energy Corp和Ur-能源（统称“市场表现同行组”或“MPPG”）。该图表显示了五年期间的年度绩效标记。这张业绩图表假设：（1）在2020年12月31日将100美元投资于Energy Fuels普通股以及罗素2000指数、纽约证券交易所综合指数、纳斯达克综合指数和MPPG的普通股；以及（2）将所有股息进行再投资。图表上的日期代表所示财政年度的最后一个交易日。

5年累计总回报对比⁽¹⁾

假设初始投资为100美元

（2020年12月31日至2025年12月31日）

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注意事项：

（1）该同业集团代表在铀、REE和HMS领域普遍运营的范围广泛的公司，并用于公司每年在公司代理通函中报告的某些公司执行官LTIP薪酬决定。

		12月31日，
		2020			2021			2022			2023			2024			2025
Energy Fuels Inc.(1)	$	4.26		$	7.63		$	6.21		$	7.19		$	5.13		$	14.54
价值100美元的投资	$	100.00		$	179.11		$	145.77		$	168.78		$	120.42		$	341.31
纽交所综合指数	$	14,524.80		$	17,164.13		$	15,184.31		$	16,852.89		$	19,097.11		$	22,003.93
价值100美元的投资	$	100.00		$	118.17		$	104.54		$	116.03		$	131.48		$	151.49
罗素2000指数	$	4,908.01		$	5,580.17		$	4,377.14		$	5,037.79		$	5,542.50		$	6,168.16
价值100美元的投资	$	100.00		$	113.70		$	89.18		$	102.64		$	112.93		$	125.68
纳斯达克综合-总回报	$	12,888.28		$	15,644.97		$	10,466.48		$	15,011.35		$	19,310.79		$	23,241.99
价值100美元的投资	$	100.00		$	121.39		$	81.21		$	116.47		$	149.83		$	180.33
100美元投资的Peer Group价值	$	100.00		$	180.61		$	148.64		$	174.83		$	147.44		$	220.73

注意事项：

（1）本表所有美元金额均以美元为单位。100美元投资的价值被平均为市场表现同行集团。

2025年薪酬同行组

薪酬委员会聘请薪酬咨询公司Zayla Partners，LLC（“Zayla”），一家独立的高管薪酬咨询公司，帮助其重新评估公司的同行群体，以用于确定2025年的基本工资以及2025年的现金奖金和股权奖励机会（在所赚取的范围内，已于2026年1月支付/授予）。在确定和选择纳入2025年薪酬同行组的公司时使用了以下主要标准：

（1）从矿产和采矿行业内专注于铀或REE的上市公司中确定了潜在的同行，2024年补偿同行组作为基线；

（2）使用最近可获得的公开数据，将市值、营收、资产和企业价值作为主要财务分类器；

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（3）运营因素，包括运营的地理概况、高管人力资本的位置（即公司总部）、运营的复杂性和商品重点与公司自身运营足迹的相关性进行了评估；和

（4）其他因素，包括对人才或投资者资本的潜在竞争、代理咨询公司政策和薪酬违规行为，与公司自身的优先事项和做法相关的考虑和权衡。

除上述初选标准外，还适用以下附加筛选标准：

（5）重点关注随着时间的推移保持公司同行群体的一致性，在适当的范围内，仅在必要时进行调整，以保持其他标准的平衡或考虑到不寻常的情况或公司自身市值最近的变化；

（六）对企业价值占比过高的企业进行淘汰或以其他方式调整；

（7）排除可能处于异常情况的公司，如申请破产或私有化；

（8）剔除基于战略事件的薪酬奖励与公司自身战略事件不一致的公司；以及

（9）尽可能有利于硬岩和其他矿业公司而不是油气和煤炭公司。

在选择2025年薪酬同行组（定义见下文）时，Zayla向薪酬委员会展示了根据商品、一级行业、市值和企业价值使用TTM和60天追踪平均值、一年和三年的收入、TSR表现对与公司相关的广泛潜在同行池的表现进行比较，以及逐年对推荐同行的讨论。薪酬委员会成员审查了Zayla提供的数据，并使用他们自己的专业知识和标准，通过他们在跟踪采矿业趋势以及其他金属以及铀、钒和REE采矿和加工方面的公司方面的经验，额外审查了潜在同行的名单。这导致采用以下由公司和其他16家公司组成的2025年薪酬同行集团，其平均市值（TTM）约为14.78亿美元，平均市值（60天平均）为16.52亿美元，其中公司的市值下降范围为公司自身市值（TTM）的22%至378%，公司自身市值（TTM）在17家公司总数中排名第十，已被薪酬委员会视为公司同行中最具代表性的群体，可用于就2025年高管薪酬向董事会作出决定和建议。

2025年代理 同行集团公司	产品	上限- TTM （$ m）(1)(2)	上限- 60天 平均 （$ m）(2)	企业 价值- TTM （$ m）(1)(2)	企业 价值 60天 平均 （$ m）(2)	收入 （$ m）	1年 股东总回报(2)	3年 股东总回报(2)
合理范围	不适用	$521 -	$622 -	$440 -	$546 -	$20 -	不适用	不适用
		$3,123	$3,729	$2,637	$3,276	$117
Nexgen能源有限公司	铀	$3,939	$4,302	$3,830	$4,225	$-	32%	90%
Hudbay Minerals Inc.	多个	$2,872	$3,597	$3,997	$4,433	$2,038	84%	35%
Uranium Energy Corp.	铀	$2,679	$3,154	$2,592	$3,000	$17	27%	134%
圣骑士能源有限公司	铀	$2,371	$2,008	$2,343	$2,052	$-	(28)%	(21)%
Tronox	REE	$2,365	$2,019	$5,131	$4,798	$3,084	(6)%	(38)%
Iluka资源有限公司	REE	$1,874	$1,686	$1,738	$1,599	$815	(19)%	(35)%
Denison Mines Corp.	铀	$1,741	$1,909	$1,652	$1,820	$3	33%	61%
Mag Silver Corp.	银锌	$1,272	$1,652	$1,196	$1,552	$-	28%	-%
福然矿业公司	银锌	$1,063	$1,303	$957	$1,149	$-	(5)%	41%
Energy Fuels Inc.	铀	$1,041	$1,243	$879	$1,092	$39	(6)%	(14)%
Centrus Energy Corp.	铀	$815	$1,326	$783	$1,289	$394	85%	69%
Endeavour Silver Corp.	银锌	$758	$1,158	$737	$1,168	$226	86%	(5)%
enCore能源公司	铀	$732	$728	$721	$716	$45	(5)%	(5)%
希尔威金属矿业有限公司	银锌	$659	$939	$555	$833	$241	14%	(13)%
Ur-Energy Inc.	铀	$441	$456	$383	$373	$16	(17)%	(5)%
Standard Lithium Ltd.	REE	$271	$365	$253	$331	$-	(18)%	(83)%
Neo Performance Materials Inc。	REE	$228	$241	$174	$208	$470	7%	(60)%
同行组数据平均值(3)		$1,478	$1,652	$1,642	$1,802	$435	17.2%	8.9%
同行组数据中位数(3)		$1,063	$1,326	$957	$1,289	$39	7%	(5)%
EFI/同业组平均(3)		0.70	0.75	0.54	0.61	0.09	(0.35)	(0.64)
EFI/Peer Group中位数(3)		0.98	0.95	0.92	0.95	1.00	(0.86)	0.36

 

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注意事项：

（1）TTM是指过去十二（12）个月的连续业绩数据。

（2）截至2024年12月1日的数据。使用Capital IQ公布的汇率在需要时兑换成美元。

（3）计算包括公司。

2025年1月近地天体（定义见下文）赔偿决定，基于2025年赔偿同行组，包括：确定2025年的基本工资（在本委托书中报告为2025年的补偿）；确定根据公司2025年业绩的STIP于2026年支付的现金奖金奖励（将在下一年的委托书中报告为2026年的补偿）；确定根据公司2025年业绩的LTIP于2026年授予的RSU奖励（将在下一年的委托书中报告为2026年的补偿）；以及任何基于业绩的期权根据公司的标准做法于2026年授予的，即向RSU接受者授予基于绩效的期权，其美元价值为其目标RSU奖励授予的一半（将在2026年作为补偿在明年的代理报表中报告）（见下文“以10%溢价的年度基于绩效的股票期权”）。

2026年薪酬同行组

薪酬委员会再次聘请Zayla帮助其重新评估公司的同行群体，以用于确定2026年的基本工资以及2026年的现金奖金和股权奖励机会（在所赚取的范围内，预计将在2027年1月支付/授予）。在确定和选择纳入2026年薪酬同行组的公司时使用了以下主要标准：

（1）从矿产和采矿行业内专注于铀或REE的上市公司中确定了潜在的同行，2025年补偿同行组作为基线；

（2）使用市值、收入、资产和企业价值作为主要财务分类器，使用最近可获得的公开数据，范围为Energy Fuels的0.5x至3.0x；

（3）运营因素，包括运营的地理概况、高管人力资本的位置（即公司总部）、运营的复杂性和商品重点与公司自身运营足迹的相关性进行了评估；和

（4）其他因素，包括并购或重组等战略事件、近期财务表现、同行、对人才或投资者资本的潜在竞争、代理咨询公司政策、薪酬违规行为和其他治理和监管光学因素，与公司自身的优先事项和做法相关，予以考虑和权衡。

除上述初选标准外，还适用以下附加筛选标准：

（5）重点关注随着时间的推移保持公司同行群体的一致性，在适当的范围内，仅在必要时进行调整，以保持其他标准的平衡或考虑到不寻常的情况或公司自身市值最近的变化；

（六）对企业价值占比过高的企业进行淘汰或以其他方式调整；

（7）排除可能处于异常情况的公司，如申请破产或私有化；

（8）剔除基于战略事件的薪酬奖励与公司自身战略事件不一致的公司；以及

（9）尽可能有利于硬岩和其他矿业公司而不是油气和煤炭公司。

在选择2026年薪酬同行组（定义见下文）时，Zayla向薪酬委员会提供了根据截至2025年10月20日的市值并使用TTM和截至同日的60天追踪平均值、企业价值使用TTM和60天追踪平均值、收入、一年和三年的TSR表现、倍数分析以及各自总部所在地对公司相关的广泛潜在同行池的业绩比较。薪酬委员会成员审查了Zayla提供的数据，并使用他们自己的专业知识和通过他们在跟踪采矿业趋势以及其他金属和铀、钒以及REE采矿和加工方面的公司的经验而制定的标准，额外审查了潜在同行的名单。这导致采用以下由公司和其他18家公司组成的2026年薪酬同行集团，其平均市值（TTM）约为20.70亿美元，平均市值（60天平均）为33.80亿美元，其中公司的市值下降范围为公司自身市值（TTM）的22%至386%，公司自身市值（TTM）排名9^第在19家公司总数中，已被薪酬委员会认为是公司同行中最具代表性的群体，可用于对2026年高管薪酬作出决定并向董事会提出建议。

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注意事项：

（1）截至2025年10月20日的12个月追踪平均值。按资本智商在需要时换算成美元（“USD”）。

（2）截至2025年10月20日的60日追踪平均线。按资本智商在需要时转换为美元。

（3）截至报告生效日期可获得的每最新季度申报的尾随12个月。按资本智商在需要时转换为美元。

（4）截至2025年10月20日的现行。按资本智商在需要时转换为美元。

（5）计算包括公司。

2026年1月近地天体赔偿决定，基于2026年赔偿同行组，包括：确定2026年的基本工资（将在明年的代理报表中作为2026年的补偿报告）；确定根据公司2026年业绩的STIP可能在2027年支付的现金奖金奖励机会（将在2027年作为补偿报告）；确定根据公司2026年业绩的LTIP可能在2027年授予的RSU奖励机会（将在2027年作为补偿报告）；以及任何基于业绩的期权根据公司的标准做法，可能在2027年授予RSU接受者基于绩效的期权，其美元价值为其目标RSU奖励授予的一半（将在2027年作为补偿报告）（见下文“以10%溢价的年度基于绩效的股票期权”）。

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下表列出了支付给咨询人和顾问的与确定最近完成的两个财政年度中每个财政年度的执行干事和董事薪酬有关的费用。

年份	高管薪酬相关费用(1)	所有其他费用(2)
截至2025年12月31日止财政年度	$65,000	无
截至2024年12月31日止财政年度	$86,500	无

注意事项：

（1）每名顾问或顾问或其任何联属公司就与确定公司任何董事或执行人员的薪酬有关的服务而收取的合计费用。

（2）每名顾问或顾问或其任何关联公司提供的所有其他服务的总费用，这些费用不作为“高管薪酬相关费用”报告。

这些费用是支付给Zayla的，与其在相关年份的服务相称，后者代表薪酬委员会而不是管理层就上述服务聘用并接受其指示。在分别截至2024年12月31日和2025年12月31日的财政年度，或截至2026年就赔偿决定进行讨论的财政年度，赔偿委员会与Zayla之间没有发现任何利益冲突。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在截至2025年12月31日的财政年度内担任薪酬委员会成员的任何人，均不是公司的现任或前任高级职员或雇员，或与公司进行SEC规定必须披露的某些交易。此外，在截至2025年12月31日的财政年度内，以及在2024年或2026年迄今的任何时候，都不存在薪酬委员会“环环相扣”的情况，这是一个概念，指董事之间的互惠或重叠关系可能会损害高管薪酬决定的独立性，比如两个人担任各自公司的CEO，并担任对方公司的薪酬委员会成员，以此帮助批准对方的高管薪酬。

薪酬讨论与分析

补偿方案的目标

公司薪酬计划的目标是吸引和留住尽可能多的具有铀、REE、HMS和钒开采以及放射性同位素行业所需专业知识的高管，并激励高管实现与公司战略计划一致的目标，特别包括增加和维持股东价值的指导原则。该薪酬计划旨在奖励实现这些目标的高管，同时提供持续的激励措施，以每年制定严格的新目标，在主要由大宗商品价格驱动的波动市场中，市场条件允许的范围内。

补偿要素

公司的薪酬做法旨在与同行相比具有竞争力，因此旨在对公司管理层内的个人成功和失败进行会计处理，以便在公司执行团队内建立问责制，并提供外部衡量标准，其高级管理人员可以据此衡量其决策的质量和适当性。在2025财年，用于补偿近地天体的三个关键要素是：（i）基薪；（ii）现金奖金；（iii）股权奖励形式的长期激励。

截至2025年12月31日的财政年度，该公司有5个近地天体：

姓名	职称（现任或前任）
内森·R·班尼特	首席财务官
Ross R. Bhappu(1)	总裁兼首席执行官
Timothy J. Carstens(2)	前执行副总裁，重矿砂
Mark S. Chalmers(3)	前首席执行官
David C. Frydenlund	执行副总裁兼首席法务官

 

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注意事项：

（1）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并获委任为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生同时退休。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（2）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，由于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色，因此决定辞职。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

（3）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

补偿的厘定

基本工资

基本工资是薪酬的固定组成部分，用于补偿高管履行其角色和责任，并有助于吸引和留住合格的高管。

首席执行官的基本薪酬一般由董事会根据薪酬委员会的建议，在1月份定期安排的会议上每年确定，以便在当年申请。在向董事会提出建议时，薪酬委员会评估薪酬委员会批准的公司当前同行集团报告的薪酬水平。一般来说，首席执行官的基本工资是相对于支付给当前同行集团其他首席执行官的基本工资确定的；然而，董事会也可酌情考虑薪酬委员会的任何额外建议，以及董事会自己对公司整体业绩、公司具体项目和首席执行官个人对两者的贡献的评估，以及被认为相关的任何其他因素或考虑。

除CEO外，NEO的基本薪酬一般由薪酬委员会在1月份的定期会议上每年确定，以供当年申请。与首席执行官的基本工资一样，除首席执行官之外的NEO的基本工资是相对于薪酬委员会批准的公司当前同行群体报告的薪酬水平而设定的，只要这些角色的数据可用于基准测试目的。薪酬委员会还可能考虑到所有NEO（尤其是那些其角色没有现成的同行群体基准数据的NEO）对公司整体业绩、公司具体项目和特定个人对该业绩的贡献的评估。

2025年近地天体基薪由审计委员会确定，并酌情考虑到2025年薪酬同行集团和公司可比职位的基薪以及个人贡献和业绩。

下表显示近地天体的基薪：

NEO	截至2025年薪酬 2025年12月31日	截至2024年薪酬 2024年12月31日	百分比变化
Mark S. Chalmers 前CEO(1)	$646,314	$621,456	4.00%
Ross R. Bhappu 总裁兼首席执行官(2)	$550,000	不适用	不适用
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	$463,920	$446,076	4.00%
内森·R·班尼特 首席财务官	$295,000	$263,120	12.12%
Timothy J. Carstens 重矿砂执行副总裁(3)	$486,580	$111,832	2.00%

注意事项：

（1）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

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（2）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并被任命为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生同时退休。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（3）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。在此之前，他曾担任Base Resources的董事总经理。卡斯滕斯先生2024年的基本工资是根据他2024年在公司工作的天数按比例计算的448,560美元的年基本工资。卡斯滕斯先生的工资以澳元支付，截至2025年12月31日和2024年12月31日，分别为726,240澳元和712,000澳元，并已根据美元/澳元汇率换算成美元。

现金奖金

除了建立有竞争力的基本工资和长期激励措施外，高管薪酬战略的目标之一是通过将每个NEO的整体业绩和贡献与为公司股东实现价值最大化的公司目标联系起来，从而鼓励和认可强劲的业绩水平。

首席执行官每个财政年度的现金奖金由董事会批准，基于公司的整体财务业绩、基准公司提供的奖金水平、首席执行官雇佣协议中规定的基本工资的任何目标奖金百分比，特别是首席执行官相对于相关年度预先设定的绩效目标的客观衡量标准和个人绩效的实现情况。通常，目标现金奖金水平是相对于当前同行群体内的现金奖金目标以基本工资的百分比设定的具有竞争力的水平，而首席执行官的实际奖金则基于首席执行官和公司在公司的STIP中达到董事会设定的年度业绩目标的程度，如下文“业绩目标”中所述。最终，首席执行官的现金奖金由董事会根据薪酬委员会的建议自行决定。

除CEO外，NEO每个财政年度的现金奖金由薪酬委员会根据公司的整体财务业绩、基准公司提供的奖金机会水平、个人雇佣协议中规定的基本工资的任何目标奖金百分比，特别是NEO的客观衡量标准和个人绩效的实现情况，并根据CEO的建议和一般投入，批准。一般来说，NEO（CEO除外）的目标现金奖金水平是相对于当前同行群体中类似角色的现金奖金目标以基本工资的百分比设定的具有竞争力的水平，每个NEO的实际奖金是基于NEO和公司共同达到董事会在公司的STIP中设定的年度业绩目标的情况，如下文“业绩目标”中所述。通常，一个会计年度赚取的现金奖金由董事会在次年1月的第一次会议上确定。有关公司每个财政年度的现金花红可按董事会或薪酬委员会（视属何情况而定）分一期或多期支付。

此外，董事会可能会不时向一名或多名近地天体发放额外的现金奖金，在特殊情况下，例如成功完成一项重大交易。

2025年STIP现金红利方法概要如下：

NEO	现金 程序 参与	目标 为% 薪酬	STIP 门槛 付款 （占目标的百分比）	STIP 目标 付款 （占目标的百分比）	STIP 最大值 付款 （占目标的百分比）
Mark S. Chalmers 前CEO(1)	STIP	85%	0-50%	100%	150%
Ross R. Bhappu 总裁兼首席执行官(2)	STIP	85%	0-50%	100%	150%
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	STIP	70%	0-50%	100%	150%
内森·R·班尼特 首席财务官	STIP	60%	0-50%	100%	150%
Timothy J. Carstens 重矿砂执行副总裁(3)	STIP	50%	0-50%	100%	150%

 

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注意事项：

（1）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（2）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并被任命为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生同时退休。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（3）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

长期激励-股权补偿

根据2024年4月10日经修订和重述以及2024年5月24日和2025年4月21日进一步修订的2024年综合股权激励薪酬计划（“综合计划”），董事会可酌情不时向公司及其关联公司的员工、董事、高级职员和顾问授予期权、股票增值权（“SARS”）、限制性股票和RSU、递延股份单位、业绩股份、业绩单位和全值股票奖励。

每个财政年度CEO的股权奖励由董事会批准，其依据是公司的整体财务业绩、基准公司提供的股权奖励水平、CEO雇佣协议中规定的基本工资的任何目标股权奖励百分比，特别是CEO相对于相关年度预先确定的长期绩效目标的客观衡量标准和个人绩效的实现情况。通常，目标股权奖励金额设定在相对于当前同行集团内授予的股权奖励的竞争性水平，作为基本工资的百分比，CEO的实际股权奖励基于CEO和公司在公司LTIP中达到董事会设定的年度长期绩效目标的程度，如下文“绩效目标”中所述。最终，首席执行官的股权奖励由董事会根据薪酬委员会的建议全权酌情决定。

每个财政年度除CEO之外的NEO的股权奖励由薪酬委员会根据公司的整体财务业绩、基准公司提供的股权奖励水平、个人雇佣协议中规定的基本工资的任何目标股权奖励百分比，特别是NEO的客观衡量标准和个人绩效的实现情况，并根据CEO的建议和一般投入批准。一般来说，NEO（CEO除外）的目标股权奖励金额设定在相对于当前同行群体内授予的股权奖励具有竞争力的水平，作为基本工资的百分比，每个NEO的实际股权奖励基于NEO和公司集体达到董事会在公司LTIP中设定的年度长期绩效目标的程度，如下文“绩效目标”中所述。

授予NEO的股权激励可能会受到特定归属要求的约束，这可能包括在特定时间段内归属或响应实现其他基于绩效的指标。通常，一个财政年度的股权奖励由董事会在次年1月的第一次会议上确定。此外，在特殊情况下，如成功完成重大交易或出于继任规划/保留目的，董事会可不时向一名或多名近地天体授予额外的股权奖励。

年度RSU赠款

2025年，在LTIP下，公司利用基于绩效的RSU进一步使NEO的利益与股东保持一致。

除NEO雇佣协议另有规定外，由于不时修订，2026年1月授予2025年履约的RSU将于2027年1月27日归属50%，将于2028年1月27日归属额外的25%，并于2029年1月27日归属剩余的25%。归属后，每个受限制股份单位有权获得一股普通股，无需支付额外对价。

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公司认为RSU是一种极好的股权激励形式，可以让公司实现基于绩效的激励和留存目标。第一，由于公司业绩严重依赖于大宗商品价格，而传统的业绩衡量指标如每股收益、营收增长、息税折旧摊销前利润等在过去并无实际意义，因此股价表现是公司长期业绩的主要衡量指标之一，与股东价值的创造紧密相连。由于受限制股份单位的归属期限为三年，在授予时设定每年归属的股份数量，归属时的股份价值将直接取决于归属时公司的股价。如果管理层在三年期间成功地提高了公司的股价，每个归属日的股票价值将会增加；但是，如果管理层在这段时间内未能成功地提高股价，管理层的归属股票价值可能会减少。因此，公司认为RSU提供了一种非常有效的长期基于股票绩效的股权激励形式。此外，这有助于公司实现其保留目标。

2026年1月授予近地天体2025年业绩的RSU，以及授予的基于业绩的股票期权（见下文）如下：

NEO(1)	价值 获批的RSU	数量 获批的RSU
Mark S. Chalmers 前CEO(2)	$907,425	38,289
Ross R. Bhappu 总裁兼首席执行官(3)	$772,200	32,583
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	$542,786	22,903
内森·R·班尼特 首席财务官	$258,863	10,922
Timothy J. Carstens 重矿砂执行副总裁(4)	不适用	不适用

注意事项：

（1）RSU的确定使用的是截至2026年1月26日收盘时的5个交易日内UUUU股价的成交量加权平均价格（“VWAP”）23.70美元/普通股（NYSE American）。

（2）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（3）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并获委任为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生退休同时生效。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（4）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

2025年LTIP股权授予方法汇总如下：

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注意事项：

（1）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（2）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并被任命为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生同时退休。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（3）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

年度股票增值权授予

在2023年1月26日的会议上，董事会批准了公司的SAR计划，该计划提供了关键参数，据此，董事会可全权酌情向高级管理人员和履行这些职责的其他人提供年度SAR赠款。在2023年1月实施特区计划之前，委员会在2019年和2022年临时授予特区。SAR计划提供了额外水平的股权业绩奖励，旨在激励管理层在特定的SAR期限内实现公司的战略长期目标，基于重要的共同股价增长目标，并奖励管理层实现这些增长目标。根据特区计划，在使用时，高级管理人员一般会获得SAR，其价值相当于其根据长期投资计划或其他方式的RSU赠款目标价值的50%。授予的每笔SAR授予的期限为自授予之日起五（5）年，并根据越来越高的NYSE American LLC（“NYSE American”）公司普通股收盘价（即所谓的“归属触发价”）分三批授予。所有SAR批给自批给之日起有一（1）年的持有期，在此期间不得行使任何既得SAR。特区批给是酌情决定的，批给的规模和批给的条款和条件由董事会酌情决定。

2025或2024年没有为业绩授予特别行政区。

年度基于绩效的股票期权，溢价10%

从2024年1月开始，公司从SAR授予过渡到针对相同指定接受者的基于绩效的股票期权，使这些接受者有权以设定为（i）在授予时会议日期前最后一个交易日结束的五个交易日的公司普通股在NYSE American的VWAP中较高者的10%溢价的行权价（“基于绩效的期权”）购买公司的一股普通股，及（ii）该等会议日期前最后一个交易日公司于纽约证券交易所美国证券交易所的普通股的收市价。

2025年1月，公司向其NEO和高级管理层授予基于绩效的股票期权，其价值相当于根据公司LTIP向每个接收方授予的RSU目标价值的50%。基于业绩的股票期权的行权价设定为（i）公司在会议日期前最后一个交易日结束的五个交易日在纽约证券交易所美国普通股的VWAP，以及（ii）公司在该会议日期前最后一个交易日在纽约证券交易所美国普通股的收盘价（截至2025年1月28日为5.56美元）两者中较高者的10%溢价。基于业绩的期权于2026年1月29日归属50%，剩余50%于2027年1月29日归属。绩效型期权的期限为五年，截至2030年1月28日。

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2026年1月，公司向其NEO和高级管理层授予基于绩效的股票期权，其价值相当于根据公司LTIP向每个接收方授予的RSU目标价值的50%。基于业绩的股票期权的行权价设定为（i）公司在授予日期前最后一个交易日结束的五个交易日在NYSE American的普通股的VWAP和（ii）公司在授予日期前最后一个交易日（即2026年1月26日）在NYSE American的普通股的收盘价为23.70美元两者中较高者的10%溢价。基于表现的期权于2027年1月27日归属50%，并于2028年1月27日归属剩余50%。绩效型期权的期限为五年，截至2031年1月27日。

除授予的RSU外，2026年授予近地天体2025年履约的基于绩效的股票期权如下：

NEO(1)	价值 基于业绩的股票 授予的期权	数量 基于业绩的股票 授予的期权
Mark S. Chalmers 前CEO(2)	$387,789	37,663
Ross R. Bhappu 总裁兼首席执行官(3)	$330,000	32,050
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	$231,960	22,528
内森·R·班尼特 首席财务官	$110,625	10,744
Timothy J. Carstens 重矿砂执行副总裁(4)	无	无

注意事项：

（1）采用Black-Scholes期权定价公式对基于绩效的股票期权进行估值，得出每份基于绩效的股票期权的公允价值为10.30美元。

（2）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（3）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并获委任为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生退休同时生效。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（4）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

业绩目标

该公司所处行业严重依赖铀、稀土、HMS和钒的价格。当这些商品价格高企时，开发、开采、生产和相关经营就有可能如火如荼地进行。然而，当这些商品价格较低时，运营和其他开发活动可能会减少，物业和设施可能会处于待命状态，甚至关闭。此外，公司多个项目处于开发或许可阶段，此时正产生负现金流。在公司过去几年不同程度经历的商品价格低迷时期，以及随着项目处于开发和许可阶段，行业参与者可能会面临负现金流和损失，并且通常负责将这些负现金流和损失降至最低，同时在商品价格恢复和/或项目开发完成时保持其宝贵资产处于准备加速的状态。因此，常见的业绩指标，如净收入、每股收益、收入增长、息税折旧摊销前利润等，对公司并不总是有意义的。

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为了解决这个问题，公司于2016年1月实施了STIP，并于2018年1月实施了LTIP，旨在制定专门为公司量身定制的有意义的绩效标准。STIP每年都会设定短期业绩目标，这些目标主要与公司满足董事会设定的年度预算以及公司长期战略计划中规定的一年中的目标挂钩。NEO的现金奖金每年根据与该年度STIP绩效目标相关的绩效发放，该绩效目标由理事会在次年1月确定。

LTIP每年制定专门针对公司的长期绩效目标，这些目标在本年度之后产生影响。NEO的股权奖励是根据董事会在次年1月确定的与该年度LTIP绩效目标相关的绩效为每一年颁发的。股权奖励通常以RSU的形式授予，期限为三年。尽管绩效目标不包含在RSU本身中，但任何一年授予的RSU数量是基于管理层是否成功实现该年度的长期绩效目标。此外，由于RSU的归属期限为三年，因此RSU为管理层提供了额外的业绩激励，因为公司长期表现越好，公司的股票表现就越好，未来归属时RSU的价值就越高。

此外，如上所述，该公司过去曾使用基于绩效的SAR授予以及最近的基于绩效的期权授予，溢价10%。SARS和基于业绩的期权都提供了额外水平的股权业绩奖励，旨在基于重要的共同股价增长目标，激励高级管理层在授予的特定条款内实现公司的战略长期目标，并奖励管理层实现这些增长目标。特区拨款和基于表现的期权拨款均属酌情决定，拨款的规模及拨款的条款及条件由董事会酌情决定，并可能与上述条款及条件有所不同。

公司发现，STIP和LTIP在设定公司特有的有意义的目标方面非常有效，这些目标可以由NEO管理并由董事会客观评估。公司对其高管激励计划感到非常满意，该计划将根据需要不断发展，以充分响应公司需求和市场反馈，并相信通过将每个NEO的整体业绩和贡献与为公司股东实现价值最大化的公司目标联系起来，公司鼓励并认可强劲的业绩水平。

2025年STIP和LTIP绩效

压倒一切的追回政策

公司制定了一项基于股权激励的薪酬回拨政策（“回拨政策”），该政策符合SEC规则和相关的纽约证券交易所美国上市标准，如果确定由于重大不符合联邦证券法下的任何财务报告要求而需要进行会计重述，则通过强制收回基于激励的薪酬。公司将在做出此类决定之前的三（3）个财政年度内，对执行官和高级雇员（每一项都在回拨政策中定义，包括所有NEO）收到的基于激励的薪酬进行补偿，但前提是根据重述的财务报表，这些金额不会收到。

此外，如果董事会全权酌情确定一名执行干事或高级雇员在此种确定之前的三个财政年度内从事重大过失、故意不当行为或欺诈或导致或以其他方式促成需要进行会计重述，则追回政策要求追回部分或全部基于激励的薪酬。

回拨政策由董事会根据薪酬委员会的意见进行管理，并将至少每年进行审查和批准。该公司提交了作为10-K表格97.1的附件的回拨政策。

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2025年STIP目标和绩效

STIP的目的是通过向参与者颁发现金奖金，使NEO的短期（通常为一年或更短）绩效与公司的年度业务计划和其他特定标准保持一致，这些现金奖金是根据STIP目标的绩效而定的。NEO在实现STIP目标方面的表现如何，决定了NEO的现金奖金是达到、高于还是低于其目标水平。

每年1月，薪酬委员会会完成一个STIP矩阵，其中包括目标、指标和权重，作为衡量公司和参与者在该年度期间和年底的短期业绩的基础。STIP矩阵一般包含几个客观标准（例如与当年年度经营计划成功实施相关的标准），以及一个主观范畴。客观绩效目标通常平等地适用于所有NEO，认识到所有高层管理人员需要作为一个团队来实现公司目标。客观标准作为CEO和最高管理层的短期绩效目标。

STIP目标绩效目标的绩效指标通常采用以下结构：如果高级管理团队的表现符合预期，则每个目标绩效目标都将达到中等水平（100%的目标），并实现目标现金红利水平。如果绩效低于客观绩效目标的预期，则适用较低水平（通常预期设定为目标的大约0-50 %），同样，如果绩效高于标准的预期，则适用较高水平（通常预期设定为目标的大约150%）。

对每个参与者的主观评估由薪酬委员会根据首席执行官的建议和投入进行，可能会考虑参与者的个人贡献和成就、工作量、对参与者无法控制的市场条件的反应、领导力、与董事会的关系以及该参与者在该年度值得关注的其他特定要素。主观类别的目标权重通常平等地应用于每个STIP参与者，这是因为认识到所有高级管理人员需要主要专注于作为一个团队工作，以实现为首席执行官和高级管理团队设定的客观企业目标。虽然主观类别只是每年考虑的众多因素之一，因此一般不会超过每位参与者总奖金金额的20-30 %，但在公司业绩在该年度特别值得注意或重要的特殊情况下，或在其他方面认为适当的情况下，薪酬委员会可能会考虑更高的目标权重。

薪酬委员会通过参考薪酬委员会建立的当前同行群体中担任可比职位的人员获得的现金奖金，确定每位参与者的目标现金奖金水平，通常在确定STIP矩阵的同时设定为基本工资的百分比，这必然反映了此类数据可公开获得的最近一年。必须根据个别近地天体就业协议中规定的基本工资的目标奖金百分比来考虑这些考虑因素。实际现金奖金奖励可能低于或高于目标奖金水平，具体取决于薪酬委员会对该年度绩效指标的实际评估，以及任何有关行业趋势、价格水平调整或其他因素的信息，这些信息表明，与之相比，该年度的数据将低估或高估绩效年度中具有可比职位的同行群体的预期现金奖金。

对于2025年，STIP还包含压倒一切的健康和安全因素，这将减少或消除如果公司未能达到规定的健康和安全绩效标准，则应支付的任何现金红利。该委员会还有权在其认为合适的情况下与STIP有所不同。

在2025年这样的情况下，当公司没有产生足够的收入来产生运营收益时，诸如管理生产、现金支出、间接费用和营运资金余额、保持有价值的资产待命以及推进其他资产和举措等因素，所有这些都在公司的年度预算中列出，被认为对于指导管理层和判断管理层的业绩比广泛的公司层面的财务业绩指标更重要。2025年赚取的现金红利基于管理层在2025年相对于2025年STIP绩效目标的绩效，并于2026年2月支付。

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下表列出了2025年STIP绩效目标，这些目标共同构成2025年STIP总量权重，随后是额外的简要详细信息：

公制(5)	重量	阈值性能 （计划的50%）	目标业绩 （100%计划）	最高性能 （计划的150%）
ESG目标-环境和安全绩效	15%	实现以下任意两个目标：（a）实现2025年全部SMART安全目标；(1)（b）实现所有2025年环境绩效目标；(2)和（c）实现公司TRIR(3)2025年低于或等于上一个日历年公司TRIR的1.2倍。	实现以下所有目标：（a）实现2025年全部SMART安全目标；(1)（b）实现所有2025年环境绩效目标；(2)和（c）实现公司TRIR(3)2025年在上一日历年公司TRIR的0.80至1.2倍范围内。	实现以下所有目标：（a）实现2025年全部SMART安全目标；(1)（b）实现所有2025年环境绩效目标；(2)和（c）实现公司TRIR(3)2025年低于上一个日历年公司TRIR的0.8倍。
实现采矿和复垦目标	10%	实现以下两个目标：（a）在Pinyon Plain矿山开采至少28,000吨矿石；（b）在2025年6月30日之前至少完成2025年6月30日里程碑中的一个(4)根据Kwale关闭计划和所有适用的环境承诺在Kwale进行填海。	实现以下两个目标：（a）在Pinyon Plain矿山开采3.5万吨（+/-20%）的矿石；（b）在2025年6月30日之前至少完成2025年6月30日里程碑中的两个(4)根据Kwale关闭计划和所有适用的环境承诺在Kwale进行填海。	实现以下两个目标：（a）在Pinyon Plain矿山开采至少42,000吨矿石；（b）在2025年6月30日前完成2025年6月30日里程碑中的所有三个(4)根据Kwale关闭计划和所有适用的环境承诺在Kwale进行填海。
Advance Rare Earth Element（"REE"）举措-Mill二期REE分离设施	12.5%	实现以下任一目标：（a）基本完成电路的可行性研究，合理预期完成日期不迟于2026年3月31日；或（b）基本完成电路的许可证修订申请，并合理预期提交日期为犹他州美国废物管理和辐射控制部（"DWMRC"）不迟于2026年3月31日。	实现以下任何一项目标：（a）完成二期REE分离电路的可行性研究（“电路"）；或（b）于2025年12月31日前向DWMRC提交巡回法院的许可证修订申请。	实现以下任一目标：（a）完成以下（i）和（ii）两个目标：（i）完成巡回法院的可行性研究；（ii）在2025年12月31日或之前向DWMRC提交巡回法院的许可证修订申请；或（b）在2025年6月30日之前向DWMRC提交巡回法院的许可证修订申请。
推进REE举措-唐纳德项目	10%	实现以下任何一项目标：（a）完成更新的符合S-K 1300/NI 43-101的可行性研究，足以支持最终投资决定（"FID"）用于Donald项目；（b）获得建造Donald项目所需的所有许可（包括获得Donald项目工作计划的最终批准）；或（c）购买或获得在工作计划有效期内运营Donald项目所需的所有土地的购买权或选择权。	实现以下任意两个目标：（a）完成更新的符合S-K 1300/NI 43-101的可行性研究，足以支持唐纳德项目的FID；（b）获得建造唐纳德项目所需的所有许可（包括获得唐纳德项目工作计划的最终批准）；或（c）购买或获得在工作计划有效期内运营唐纳德项目所需的所有土地的购买权或选择权。	实现以下目标（a）或（b）中的任何一个：（a）为Donald项目制定积极的FID；或（b）实现以下所有（i）-（iii）：（i）完成更新的符合S-K 1300/NI 43-101的可行性研究，足以支持Donald项目的FID；（ii）获得建造Donald项目所需的所有许可（包括获得Donald项目工作计划的最终批准）；（iii）购买或获得在工作计划有效期内运营Donald项目所需的所有土地的购买权或选择权。

 

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注意事项：

（一）2025年SMART安全目标为：

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•公司每年至少记录一次管理（和/或独立承包商）健康和安全演练审计（每次演练至少间隔60天），地点分别为：工厂；Nichols牧场设施；每个未待命的美国矿山；Kwale HMS湿法浓缩厂（“WCP”）；Kwale矿物分离厂（“MSP”）；Kwale复垦作业；Vara Mada（f/k/a Toliara）项目的任何勘探或开发活动；以及Bahia项目的任何勘探或开发区域。为实现这一目标，每次演练审核应通过确定演练通过的日期和时间、进行演练的管理人员（和/或独立承包商）、被审核的区域或职能、确定的任何发现或纠正行动，并经现场健康和安全负责人签字同意，记录在案：对所确定的每一项发现或纠正行动进行根本原因分析，所确定的纠正或减轻的方式（或不需要纠正或减轻的原因）以及要求处理或减轻调查结果或纠正行动的时间范围。每一份这样的走过式审核记录，由公司安全经理审核签字。

•公司已记录：（a）每项健康和安全监管违规行为均已在违规行为最初确定的期限内或在适用的监管机构可能已延长的期限内得到缓解；（b）公司设施和矿山的步行审计中确定的、要求在年内得到纠正或缓解的所有调查结果或纠正行动均已在要求处理或缓解调查结果或纠正行动的时间范围内得到大幅纠正或缓解，或公司安全经理可能批准的其他时间范围。

•公司已记录在案，已在适用法律、法规、许可证和许可证要求的时间范围内为所有员工和承包商员工进行了适当的安全培训，但无论如何至少每年或在新员工或承包商员工受雇后30天内进行。

•该工厂、另一铀加工设施、其他加工设施或矿山的工人或承包商雇员没有受到超过适用监管标准的辐射或其他受监管物质暴露。

（二）2025年环境绩效目标为：

•在这一年中，没有发生任何未经授权向环境排放废水或污染物导致监管机构违规和罚款超过10,000美元的情况。

•在这一年中，公众成员没有受到超过适用监管标准的辐射或其他受监管物质的暴露。

（3）总可记录事故率或TRIR =（（可报告的医疗辅助和误工事故数量）/工时工作）x20,000。公司TRIR将计算该年度的所有公司设施（采矿和加工）。在可行范围内，公司TRIR将根据与美国矿山安全与健康管理局（“MSHA”）为美国设施计算TRIR的方式相当的基础计算每个国家的设施，就好像它们位于美国并受MSHA的约束，但无论如何都是按每年一致的基础计算的。就这一认定而言，尼科尔斯牧场将被视为金属铣削设施，可记录事件将被视为可报告的医疗援助。该年度的公司TRIR将被计算和报告为为每个国家的设施计算的TRIR的加权平均值，按每个国家一年的可记录雇员和承包商雇员时数（包括办公室工作人员）加权。上班族被纳入计算TRIR的工时将按照MSHA的定义和解释。

（4）2025年6月30日在Kwale填海的里程碑是：

•南沙丘、北沙丘和中央沙丘的最终成型和种植按照Kwale关闭计划完成；

•资产退役：拆除完成，移动资产全部或部分处置或转移给或交给肯尼亚政府指示；和

•完成了劳动力复员，并建立了必要的持续组织，以完成将Kwale场址最终移交给政府所需的工作。

（5）ESG是环境、社会和治理的简称，代表积极融入公司业务并在已有的地方进行更透明和有意义的披露的核心公司治理价值观。

a）ESG目标-环境和安全绩效

为实现50%的计划，这一业绩目标要求公司实现以下任何两个目标：（a）实现上文附注1中规定的所有2025年具体、可衡量、可实现、现实和有时限的（“SMART”）安全目标；（b）实现上文附注2中规定的所有2025年环境业绩目标；（c）根据上文附注3，实现低于或等于1.03的2025年公司总可记录事故率（“TRIR”）为上一日历年公司TRIR 0.86的1.2倍。

该公司实现了所有2025年环境绩效目标，因为该年度没有未经授权向环境排放废水或污染物，并且该年度没有对公众成员的辐射或其他受监管物质暴露超过适用的监管标准。2025年期间公司TRIR为0.89，小于等于1.03，是公司2024年TRIR的1.2倍。

然而，由于两名员工未能在2025年按要求完成MSHA年度复习培训，公司未能实现所有2025年SMART安全目标，导致签发了两份第104（g）（1）节订单。根据这些命令，这些员工被撤出他们的工作场所，直到他们接受适当的培训。因此，该公司无法证明在适用法律、法规、许可证和许可证要求的时间范围内，2025年对所有雇员和承包商雇员进行了适当的安全培训，但无论如何至少每年或在新雇员或承包商雇员受雇后30天内进行。

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由于公司实现了本次业绩目标规定的三个目标中的两个，实现了计划的50%，导致本次业绩目标的权重为7.50%。

b）实现采矿和复垦目标

为实现计划的150%，这一绩效目标要求公司实现以下两个目标：（a）在Pinyon Plain矿山开采至少42,000吨矿石；（b）在2025年6月30日之前，根据Kwale关闭计划和上文附注4中详述的所有适用环境承诺，完成2025年6月30日在Kwale进行复垦的所有三个里程碑。

2025年期间，公司在Pinyon Plain矿山共开采了约4.75万吨矿石，明显高于业绩目标预期的4.2万吨矿石。所开采矿石平均品位1.62% U₃O₈全年远超预期平均品位0.95% U₃O₈，从而导致更多的含有磅的U₃O₈与预算预期相比已开采。

正如2025年中期向董事会报告的那样，虽然Kwale项目的修复实体工程进展顺利，大部分区域沙丘有望在2025年6月30日前完成塑造，但管理层决定在2025年剩余时间内分阶段进行剩余的塑造和种植，以便根据雨季预测取得最有效的结果。因此，管理层提议，并且薪酬委员会同意，为上述Kwale里程碑设定的2025年6月30日最后期限适当更改为2025年12月31日，因为该决定是为了根据预测的天气状况激励公司取得最佳结果。

由于公司于2025年期间在Pinyon Plain矿山共开采了约47,500吨矿石，高于业绩目标预期的42,000吨矿石，且截至2025年12月31日，公司满足了在KWale复垦的所有三个里程碑，实现了计划的150%，导致该业绩目标的权重为15%。

c）推进REE举措-Mill二期REE分离设施

为实现计划的150%，这一业绩目标要求公司实现以下任一目标：（a）完成以下（i）和（ii）两项：（i）完成工厂第二阶段电路的可行性研究；（ii）在2025年12月31日或之前向犹他州美国废物管理和辐射控制部门（“DWMRC”）提交电路的许可证修订申请；或（b）在2025年6月30日之前向DWMRC提交电路的许可证修订申请。

公司于2025年11月17日提交了工厂第二阶段电路的许可证修订申请，并于2025年12月31日之前完成了工厂第二阶段电路的可行性研究，该研究于2026年初提交。

由于公司完成了上述（a）中提出的两个目标，计划实现了150%，导致该业绩目标的权重为18.75%。

d）推进REE举措-Donald Project

要达到计划的150%，这一业绩目标要求公司实现以下任何一个目标（a）或（b）：（a）为Donald项目制定积极的FID；或（b）实现以下所有（i）-（iii）：（i）完成更新的符合S-K 1300/NI 43-101的可行性研究，足以支持Donald项目的FID；（ii）获得建造Donald项目所需的所有许可（包括获得Donald项目工作计划的最终批准）；（iii）购买或获得在工作计划的整个生命周期内运营Donald项目所需的所有土地的购买权或选择权。

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2025年6月25日，公司宣布，澳大利亚维多利亚州政府已批准唐纳德项目建设和运营的工作计划，这是建设和运营唐纳德项目所需的最终主要监管批准。工作计划的批准使关键活动得以最终确定，包括债务和股权融资安排，然后才能做出最终投资决定（“FID”）。

在2025年期间，唐纳德项目合资企业共花费1200万澳元（800万美元）购买或获得在工作计划期限内运营唐纳德项目所需的所有土地的购买权或选择权。

公司在2025年12月31日之前完成了更新的符合S-K 1300/NI 43-101的可行性研究，足以支持Donald项目的FID（给予令人满意的地板价承购协议），该研究于2026年2月提交。

由于公司实现了上述（b）中提出的所有三个目标，计划的150%得以实现，因此该业绩目标的权重为15%。

e）推进REE举措-Vara Mada项目（f/k/a Toliara）

为实现100%的计划，这一业绩目标要求公司实现以下任何一项目标：（a）与马达加斯加政府完成《大规模矿业投资法》（“LGIM”）修订程序，并与马达加斯加政府（如适用）订立投资协议，并获得此类投资协议所需的所有批准；（b）完成更新的S-K 1300/NI 43-101合规可行性研究，足以支持Vara Mada项目的FID；或（c）与第三方订立承购协议，具有重要的Vara Mada项目融资成分（5000万美元或更多）。

公司在2025年12月31日之前完成了更新的符合S-K 1300/NI 43-101标准的可行性研究，足以支持Vara Mada项目的FID（给予令人满意的地板价承购协议），该项目于2026年1月初提交。

由于公司完成了上述目标（b），实现了计划的100%，导致这一业绩目标的权重为12.5%。

f）推进TAT举措

为实现50%的计划，这一绩效目标要求公司实现以下任一目标：（a）生产至少1毫克的按规格RA-226；或（b）进行足够的测试工作和工程，以确定利用当前的测试工作以及技术和工程假设在2025年生产按规格RA-226是不可行的，并且需要对该计划的可行性进行进一步评估。

整个2025年都在进行测试和工程工作，这足以确定利用当前的测试工作以及技术和工程假设在2025年生产符合规格的RA-226是不可行的，并且需要对该方案的可行性进行进一步评估。由于公司达到了上述目标（b），实现了计划的50%，因此该业绩目标的权重为5%。

g）企业融资

为实现计划的150%，这一业绩目标要求公司筹集至少3.95亿美元的股权和/或可转换债券，以满足公司2025年融资的预算预期。

2025年期间，公司在其市场公开发售计划（“ATM”）上筹集了约2.72亿美元的净收益，从其7亿美元的可转换票据发行中筹集了6.75亿美元的净收益，其中5400万美元用于与期权交易对手购买有上限的看涨期权，旨在减少票据转换后对公司普通股的潜在稀释。购买封顶看涨期权后的融资净收益为8.93亿美元。

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由于公司达到了上述企业融资目标，实现了计划的150%，导致该业绩目标的权重为15%。

h）主观评价，具体到每个参与者

根据这一绩效目标，每个NEO都会根据NEO在公司内特定的角色和责任（占目标100%的总STIP权重的20%）进行主观评估，并考虑到公司总裁和首席执行官的任何建议。

关于主观部分，公司实现了135%的目标，这导致该绩效目标的权重为27%，平等适用于所有NEO。

鉴于以下因素，公司总裁和当时的首席执行官认为，由于以下“2025年主观因素”（下文将进一步详细讨论），每位高级管理人员在这一年的表现都大大超出了计划的预期：

i）与同业相比，公司股价表现强劲，排名5^第过去三年的23家公司中有3家^rd过去一年的23家公司中（2025年公司股价增长约194%，超过2025年所有铀同行）；

二）2025年Pinyon Plain、La Sal和Pandora矿山的开发和采矿活动，包括超过基于开采吨数的生产指导和显着超过所含磅数；

iii）在业务的REE方面取得了非常重大的成就，包括公司用于金属制造的NDPR获得资格、首次生产镝（“DY”）氧化物、公司DY氧化物用于金属制造的资格、提交了工厂第二阶段电路的许可证修订申请、完成了工厂第二阶段电路的可行性研究，以及正在进行的评估，以促进公司未来潜在的REE金属制造和合金制造活动；

iv）为公司的项目制定融资计划，并以非常优惠的条款筹集总额约8.93亿美元的可转换债券和股权，以推进公司的融资计划；

v）公司TAT放射性同位素项目的持续推进；

vi）公司财务顾问和公司管理层通过便利的战略规划会议进行的战略审查，确认了公司现有的董事会批准的战略计划和长期业务模式；

vii）持续强劲的资产负债表；以及

viii）其他重大成就。

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股价表现优于大市

截至2025年12月31日的三年期间，公司的股东总回报（“TSR”）排名为5^第出23家公司，从而落在低于参考公司的前四分之一。此外，公司TSR排名第3^rd在2025日历年的23个同行中，如下表所示：

1年期TSR（2025日历年）

公司（Co.）	支付一个 股息	货币	12/31/24 分享 价格	12/31/25 分享 价格	合计 应付款项 股息	股东总回报	公司排名	%排名 （共23个）	四分位数
优刻得稀有金属公司。	N	加元	0.75	5.45	-	626.7%	1	95.8%	1
MP Materials公司。	N	美元	15.60	50.52	-	223.8%	2	91.7%
Energy Fuels Inc.	N	美元	5.13	14.54	-	183.4%	3	87.5%
德州矿产资源公司	N	美元	0.25	0.61	-	144.0%	4	83.3%
阿拉弗拉稀土有限公司。	N	澳元	0.12	0.27	-	134.8%	5	79.2%
Rare Element Resources Ltd.	N	美元	0.35	0.71	-	102.9%	6	75.0%
Neo Performance Materials Inc。	Y	加元	7.99	15.56	0.40	99.7%	7	70.8%	2
莱纳斯稀土有限公司。	N	澳元	6.43	12.44	-	93.5%	8	66.7%
Cameco公司。	Y	美元	51.39	91.49	0.17	78.4%	9	62.5%
Uranium Energy Corp.	N	美元	6.69	11.68	-	74.6%	10	58.3%
深黄有限公司。	N	澳元	1.13	1.84	-	63.6%	11	54.2%
Denison Mines Corp.	N	美元	1.80	2.66	-	47.8%	12	50.0%
Nexgen能源有限公司	N	美元	6.60	9.20	-	39.4%	13	45.8%	3
圣骑士能源有限公司。	N	澳元	7.56	9.59	-	26.9%	14	41.7%
Ur-Energy Inc.	N	美元	1.15	1.39	-	20.9%	15	37.5%
Iluka资源有限公司。	Y	澳元	5.05	5.79	0.06	15.8%	16	33.3%
Eramet SA	Y	欧元	54.15	57.65	1.51	9.3%	17	29.2%
肯梅尔资源公司。	Y	英镑	318.00	251.50	20.06	(14.6)%	18	25.0%
The Chemours Company	Y	美元	16.90	11.79	0.51	(27.2)%	19	20.8%	4
图片资源NL。	Y	澳元	0.09	0.06	-	(39.8)%	20	16.7%
老板能源有限公司。	N	澳元	2.43	1.46	-	(40.1)%	21	12.5%
半岛能源有限公司。	N	澳元	1.26	0.65	-	(48.8)%	22	8.3%
Tronox控股 PLC。	Y	美元	10.07	4.17	0.35	(55.1)%	23	4.2%

2025年期间，公司股票的TSR为183.4%，导致公司市值从2024年12月31日的约10.2亿美元增加约24.3亿美元至2025年12月31日的约34.5亿美元（截至2026年1月9日，公司市值为43.2亿美元）。该公司2025年的股东总回报率排名第三，仅次于MP Materials和UCore Rare Metals Inc.，超过该公司所有铀同行的一年（2025年表现第二好的铀业公司是Cameco，其股东总回报率为78.4%，不到该公司2025年股东总回报率的一半）。

健康和安全进步

2025年期间，该公司加大了Pinyon Plain矿的开采力度，该公司认为这是美国历史上品位最高的铀矿之一。

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伴随着这种高品位而来的是更高的辐射和对矿山工人更高暴露的风险。该公司成功地按照所有适用的监管标准开采了这些高品位矿石，并且没有任何辐射过度暴露。在此过程中，公司自愿实施了“总和”规则，根据该规则，公司计算工人因氡、伽马和空气微粒（粉尘）的辐射暴露而获得的总剂量，这是地下铀矿辐射防护的国际标准，也是美国关于铀厂和铀ISR设施辐射防护的标准。美国对常规采矿者的规定对氡有5000毫雷姆（“mrem”）/年的标准，对伽马暴露有单独的5000毫雷姆/年的标准，对空气微粒没有标准。根据目前的规定，一名美国常规矿工因此可能会受到来自氡和伽马的总和总计10,000毫令米/年的暴露，再加上来自空气微粒的未知暴露水平。相比之下，从氡、伽马和空气微粒的总和来看，该工厂的一名工人不能超过5000mrem/yr。常规铀矿开采商的国际标准与Mill标准相似，附加要求所有来源的总暴露量在任何一年内不得超过5000 mrem或在任何五年期间平均为2000 mrem/yr。

2025年期间，Pinyon Plain矿山所有来源（氡气、伽马和空气微粒）对矿工的平均暴露量约为2000毫令吉，对任何一名矿工的最大暴露量均低于5000毫令吉。在Pinyon Plain矿山成功管理辐射照射和实施总和规则涉及在矿山实施额外的监测和为常规矿山设立ALARA（低至合理可实现）委员会会议，这些会议在一年中大约每两周举行一次。这些额外的监测协议和总和规则的实施也于2025年在该公司的La Sal矿山综合体启动，结果相似。

纳瓦霍协定

2025年1月29日，该公司与美国最大的土著部落纳瓦霍民族共同宣布签署一项具有里程碑意义的协议，该协议管理沿穿越纳瓦霍民族的联邦和州高速公路运输铀矿石。继此公告后，自2024年年中以来公司自愿暂停的从Energy Fuels的Pinyon Plain矿到该厂的矿石运输已于2025年2月恢复。

根据协议，Energy Fuels同意在美国运输部现有要求之外增加额外的保护和便利，以确保通过纳瓦霍民族的铀矿石运输得到安全和尊重。

此外，该公司承诺接受并免费向纳瓦霍民族运送来自纳瓦霍民族境内废弃铀矿的多达10,000吨含铀清理材料。该公司还承诺进一步做出贡献，以支持国家的运输安全计划、教育、环境、公共卫生和福利，以及与铀问题有关的纳瓦霍民族的地方经济发展。

高级REE和HMS举措

2025年期间，公司在推进其REE和HMS计划方面取得了重大进展，包括以下方面：

i）与POSCO的谅解备忘录

2025年3月17日，公司宣布与总部位于韩国的POSCO International Corporation（“POSCO”）签署战略谅解备忘录（“MOU”），其中规定了合作的主要条款，如果成功，有可能为美国、欧盟、日本和韩国的汽车制造商创建一个新的电动汽车和混合动力电动汽车传动系统的中国（不包括中国的参与和影响）的新的REE供应链。

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2025年9月9日，公司宣布，在该工厂生产的高纯度NDPR氧化物已根据谅解备忘录制造成商业规模稀土永磁（“REPMs”），并已通过所有质量保证和质量控制（“QA/QC”）基准，用于销售给主要汽车制造商的EV驱动单元电机。其中包括成功地将Energy Fuels的钕氧化物制造成钕铁硼金属、钕铁硼（钕铁硼）合金烧结块（45H级）以及高性能、高温钕铁硼REPM。

ii）与Chemours战略结盟

2025年3月18日，公司与The Chemours Company宣布结成战略联盟，以扩大两家公司的现有关系，以增强美国国内稀土和关键矿物供应链，以满足不断增长的需求。该联盟旨在利用两个组织互补的地理和运营协同效应。

iii）与Vulcan订立谅解备忘录

2025年8月26日，公司与美国稀土永磁制造商Vulcan Elements宣布，两家公司已签署谅解备忘录，合作打造独立于中国的稀土磁体弹性国内供应链。

iv）开发出生产所有重质REE的技术Ability

2025年4月17日，该公司宣布，通过扩大其在犹他州的现有REE生产能力，该公司已成功开发出其认为所需的技术能力，以大规模商业化生产钐、钆、镝、铽、氚、钇和其他氧化物。

v）开始生产重稀土

2025年7月17日，该公司宣布已开始在其工厂中试规模生产重稀土元素氧化物，以支持未来潜在的商业规模分离重稀土氧化物生产，从而提供急需的美国生产的重稀土氧化物。

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vi）成功生产第一公斤DY

2025年8月21日，该公司宣布已在White Mesa Mill成功完成首公斤DY氧化物的中试生产。公司实现了99.9%的DY纯度，超过了99.5%的商业规格。Energy Fuels认为，它是第一家既生产高纯度DY氧化物，又公开披露实际产量和纯度的美国公司。由于这一“重型”REE试点项目的持续成功，该公司宣布有意在该工厂建设并委托建设商业规模的DY、TB以及潜在的其他“重型”REE分离产能。

vii）韩国主要汽车制造商和日本下游制造商的DY合格

2025年12月19日，公司宣布其高纯度DY氧化物已通过韩国一家主要汽车制造商的所有初始纯度和QA/QC基准，用于下游REPM生产。生产符合严格磁体规格的DY氧化物是公司关键材料战略的又一个关键里程碑。2025年12月23日，公司的DY氧化物也通过了日本下游厂商的DY氧化物初步资质，用于生产DYFe（熔盐电解）。

viii）Mill的Advanced Phase 2 Circuit

该公司于2025年11月17日提交了工厂第二阶段电路的许可证修订申请，并于2025年12月完成了第二阶段电路l的可行性研究，该研究于2026年1月初提交。

ix）Advanced Donald Project

2025年6月25日，公司宣布，澳大利亚维多利亚州政府已批准唐纳德项目建设和运营的工作计划，这是建设和运营唐纳德项目所需的最终重大监管批准。工作计划的批准使关键活动得以最终确定，包括债务和股权融资安排，然后才能进行FID。

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x）Advanced Bahia

与巴伊亚项目勘探钻探相关的所有申请均在2025年第一季度提交。公司于2025年10月25日收到在项目南部区域进行所需钻探的钻探许可证。钻探于2025年12月开始，目前正在进行中。该公司还推进了在佛罗里达州和澳大利亚的批量样品测试工作，预计该工作将持续到2026年。

xi）其他项目评估

年内，公司评估、仍在评估过程中或被接洽以评估若干潜在收购及其他商机。

xii）有关下游金属和合金的活动

经过重大尽职调查，该公司向ASM提出了收购其100%流通股的要约。经协商，该要约于2025年12月31日生效，并于该日期订立排他性协议。此后，公司与ASM签订了一份日期为2026年1月21日并于2026年3月13日修订的计划实施契据，拟议交易的预期截止日期将发生在2026年下半年。

xiii）与商业承购商的高级讨论

公司推进了与一些潜在的商业REE承购商的讨论，并继续考虑这些讨论如何适应公司更广泛的业务战略。

常规铀矿开采成果

i）Pinyon和Juniper勘探结果的高品位

2025年5月1日，该公司宣布，其Pinyon Plain矿山的铀矿开采率在2025年4月达到创纪录水平，同时该矿山正在进行的地下钻探计划取得了强劲的新成果。

除了产量增加，该公司还宣布了其2024-2025年在Pinyon Plain矿的另一个矿化区“Juniper Zone”的地下钻探计划的强劲结果。

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ii）超出铀生产指导

2025年12月29日，该公司宣布已超过先前披露的2025年成品铀生产和已开采铀矿石生产指导。公司于2025年期间在Pinyon Plain矿山共开采了约47,500吨矿石，明显高于业绩目标在计划水平的150%时预期的42,000吨矿石。所开采矿石平均品位1.77% U₃O₈一年来，远超预期平均品位0.95% U₃O₈，从而导致所含的U磅数量要多得多₃O₈与预算预期相比已开采（1,533，714磅含U₃O₈已开采与66.5万磅的含U₃O₈编入预算）。

iii）超出铀销售指引

2025年12月29日，该公司还宣布超过此前披露的2025年铀精矿销售指引，预计将销售总计36万磅U₃O₈在Q4-2025，这意味着比24万磅的U增加了50%₃O₈由公司于Q3-2025年销售。2025年第四季度铀总收入为27.0百万美元，加权平均销售价格为75.04美元/磅。

Energy Fuels还宣布与美国核能发电公司签订了两项新的长期铀销售合同，增加了其U₃O₈2027年至2032年交付量。这两份合同通过使用混合定价保留了铀市场上行的风险敞口，即最终销售价格的一部分按基准加价计算，另一部分按交货时的现货价格计算，但须遵守下限和上限。

加上这些合同，Energy Fuels预计将完成总计约78万至88万磅U的销售₃O₈纳入其2026年长期合同组合，以及在现货和定期市场上的额外销售潜力，但受制于持续强劲的铀市场和生产。对于2027年至2032年，Energy Fuels目前的六份长期合同组合的交货数量总计为2.41至441万磅U₃O₈，预计这将导致大量额外未承诺的低成本铀在这些数量之上出售。

四）存货

截至2025年12月31日，该公司在北美的工厂和转换设施中拥有约810,000磅的成品铀库存。此外，该公司约有1,370，000磅U₃O₈包含在工厂或附近矿场的库存矿化材料、替代饲料材料和工厂的在制品中，这些材料可能会在未来根据市场条件和合同要求进行方便的加工和回收。这些数量明显高于截至2024年12月31日的库存（39.3万磅成品U₃O₈和72.5万磅U₃O₈包含在矿化材料清单中）。

截至2025年12月31日，公司持有约90.5万磅成品V₂O₅在库存中，估计仍有1.0到3.0百万磅的额外溶解可回收V₂O₅在市场条件允许的情况下，在等待未来复苏的工厂的尾矿解决方案中。

该公司的库存中还有大约34吨分离的镨钕，打算通过现有的合同安排出售和/或出售给各种REE金属制造商，以用于测试和获得REE金属制造的资格。该公司还在其1期分离电路中拥有约26吨NDPR加上约4吨SM + RE-碳酸盐溶液。此外，该公司还有大约29公斤的DY氧化物，打算出售给各种REE金属制造商，用于测试和REE金属制造资格。

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五）发展活动

在2025年期间，该公司继续准备在每个矿山做出“去”决定的估计一年内开始采矿的另外两个矿山（Nichols Ranch和Whirlwind），并在其两个管道项目推进工程，以提供推进这些项目许可所需的细节。

允许推进

在2025年期间，该公司推进了许可活动，包括显着批准了Nichols Ranch ISR项目的20年许可证续期。

制定和推进融资计划

i）保留融资专员及为公司项目制定融资计划

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于2025年期间，公司聘请了一名项目融资专家，公司已与该专家就Vara Mada项目、Donald项目、Bahia项目、工厂的二期分离电路、工厂的商业镭回收电路以及任何下游的REE机会（如适用）制定了融资计划。

二）融资计划的推进

2025年10月25日，公司与Astron Limited宣布，已收到Export Finance Australia（“EFA”）提供的高达8000万澳元的非约束性有条件支持函，内容涉及为开发Donald项目而进行的优先债务项目融资。EFA是澳大利亚的出口信贷机构，为出口贸易和海外基础设施发展提供商业融资。EFA支持函须令人满意地完成尽职调查，包括财务、技术、环境和社会评估，这是此类性质的设施的惯例，信用、风险和法律批准，以及遵守适用的法律法规。这封信是推进唐纳德项目债务融资计划的一个重要里程碑，补充了合资伙伴更广泛的融资举措，包括唐纳德项目合资企业股权融资。

iii）可换股债券发售截止

2025年10月3日，公司宣布结束其先前宣布的本金总额为7.00亿美元、于2031年到期的0.75%可转换优先票据（“票据”）的扩大发行（“票据发行”），包括初始购买者全额行使购买额外1.00亿美元票据的选择权。由于具有“上限赎回”功能，这些票据可按每股30.70美元的有效转换价格转换为公司普通股。票据发行所得款项净额约为6.21亿美元。

iv）在ATM上筹集了约2.72亿美元

2025年期间，该公司根据融资计划在其ATM上筹集了约2.72亿美元的净收益。凭借此次票据发行的净收益，该公司在2025年筹集的总收益净额约为8.93亿美元。

v）维持强劲的营运资金状况

公司继续保持强劲的营运资金状况，到2025年底拥有约3亿美元的营运资金（不包括票据所得款项净额约6.21亿美元，这将大大增加这一营运资金余额）。

战略规划举措

2025年12月，董事会批准了公司的2026年战略计划。该战略计划在过去五年中得到了管理层和董事会的磨练，因为该公司通过开发其在工厂的独居石和REE加工能力以及收购其在Bahia、Donald和Vara Mada项目中的权益扩展到关键材料领域，并得到该公司作为美国领先的铀生产商的持续角色的支持。

2025年战略计划最初由公司财务顾问进行了详细审查，其中包括对以下方面的详细审查：

i）Energy Fuels视角

•宏观考虑（包括地缘政治动态）；

•审查铀、稀土、HMS的关键趋势；

•铀、稀土、HMS同行综述；

• Energy Fuels当前市场定位；

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•与选定同行的比较；和

•股价表现、增长概况、估值、股东基础；

•券商对Energy Fuels的看法；和

•评估战略备选方案的决策框架概览；

二）审查目前的业务计划

•对当前业务计划的总结意见；

•审查Energy Fuel的财务预测；

• Energy Fuel重点增长项目汇总；

• Energy Fuels的股权&债务融资替代方案；和

• Energy Fuels潜在的投资组合增强；

iii）Energy Fuels的战略替代方案概览

•维持当前战略；

•潜在的投资组合增强；

•收购；

•出售非核心资产；以及

•其他潜在替代品。

该分析包括对公司财务模型的详细审查，并证实了该模型。公司的长期战略规划也是以公司的资产和前景为模型。公司高层管理人员随后参加了一个便利的战略规划研讨会。研讨会的成果是基于整个管理团队的共识，制定了2026战略Pan，证明在所有重大方面与2025战略计划保持一致，显示出与公司长期业务战略的逐年一致性。

基础资源过渡推进

在2025年期间，公司继续进行Base Resources团队的过渡和整合。迄今为止的整合进程是成功的，并且仍在进行中。

高级管理团队新成员

2025年期间，公司将美国员工人数扩大至252人，海外员工人数扩大至约1,445人（后来由于肯尼亚Kwale项目进入填海作业，员工人数减少至817人），截至2025年年底，公司员工总数约为1,069人。

这导致增加了一些关键管理人员，包括Ross Bhappu担任总裁（现为总裁兼首席执行官），Michiel van Akkooi担任全球对外事务高级副总裁，Oscar German担任全球人力资源副总裁（现为全球人力资源高级副总裁）。

继任规划

年内，公司在接班计划举措方面取得重大进展：

•总裁兼首席执行官：公司聘请Ross Bhappu担任总裁，意图是在时任首席执行官Mark Chalmers退休时，由他填补公司总裁兼首席执行官的职位，计划于2026年4月退休（如预期的那样，首席执行官过渡发生在2026年4月15日生效，Bhappu先生现在是公司总裁兼首席执行官）。

•人力资源和行政副总裁：公司在原公司人力资源和行政副总裁于2025年8月退休后聘请Oscar German担任全球人力资源副总裁，填补公司高级人力资源角色（German先生随后晋升为全球人力资源高级副总裁）。

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•公司秘书：由于预计现任执行副总裁、首席法务官和前公司秘书将于2026年10月退休，公司于2025年12月将助理公司秘书提升为公司秘书。

社区关系

i）圣胡安县清洁能源基金会

2021年9月16日，公司宣布成立圣胡安县清洁能源基金会（“基金会”），这是一个专门为犹他州东南部磨坊周边社区做出贡献的基金。Energy Fuels在成立时向基金会存入了100万美元的初始资金，现在提供相当于磨坊收入1%的持续资金，从而为支持当地的优先事项提供持续的资金来源。该基金会重点支持圣胡安县布兰丁市、White Mesa Ute社区、纳瓦霍民族和其他地区社区的教育、环境、健康/保健和当地经济发展。由圣胡安县当地公民组成的咨询委员会每季度评估赠款申请，并向基金会管理人员提出建议，以供最终审查和批准。截至2025年12月31日，基金会已发放45笔赠款，总额为0.8百万美元，其中0.2百万美元承诺用于美洲印第安人倡议。

二）纳瓦霍民族

该公司还向一家纳瓦霍信托基金捐款120万美元，该信托基金将由纳瓦霍民族申请用于纳瓦霍民族的环境保护和社区倡议，并承诺向该基金捐款，金额为每磅在纳瓦霍民族全境运输的回收铀0.50美元。

适用于首席执行官的额外主观绩效目标

关于对当时的首席执行官Mark Chalmers的主观评估，董事会考虑了公司在（a）Base Resources收购过渡；（b）关键管理职位的继任规划；和（c）实施战略规划过程方面取得的进展，每一项如上所述。

薪酬委员会的结论是，首席执行官和总裁都满足了适用于首席执行官的额外主观绩效目标，达到了超出当年预期的水平。因此，他们被认为满足了与所有其他高级管理人员相同的主观绩效目标，并获得了与所有其他高级管理人员相同的主观绩效目标绩效评级。

未应用任何健康和安全因素来降低2025年的STIP绩效确定。

基于上述分析，2025年合并的STIP业绩权重为115.75%。据此，薪酬委员会在其2026年1月的会议上确定，授予NEO 2025年业绩的现金奖金为每个NEO目标现金奖金金额的115.75%。下表显示了近地天体在2025年获得的现金奖金：

NEO	截至 12月31日， 2025	目标 现金红利 百分比	目标 现金 奖金	STIP 业绩 加权	实际现金 获得的奖金 2025
Mark S. Chalmers 前CEO	$ 646,314	85%	$ 549,367	116%	$ 635,892
Ross R. Bhappu(1) 总裁兼首席执行官	$ 550,000	85%	$ 467,500	116%	$ 220,900
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	$ 463,920	70%	$ 324,744	116%	$ 375,891
内森·R·班尼特 首席财务官	$ 295,000	60%	$ 177,000	116%	$ 204,878
Timothy J. Carstens 重矿砂执行副总裁(2)(3)	$ 486,580	60%	$ 291,948	不适用	不适用

 

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注意事项：

（1）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，其实际获得的奖金根据其2025年在公司受雇的天数按比例分配。

（2）Carstens先生被任命为公司执行副总裁，Heavy Mineral Sands，自公司于2024年10月2日完成对Base Resources的收购起生效。在此之前，他曾担任Base Resources的董事总经理（他在目前的角色中继续履行这一职能）。卡斯滕斯先生在2025年没有获得绩效现金奖金。

（3）Carstens先生的工资以澳元支付，已根据2025年12月31日澳元兑美元汇率0.67换算成美元。

LTIP目标和绩效

LTIP的目的是通过以RSU的形式授予参与者股权奖励，使NEO的绩效与公司的长期（通常超过一年）目标和其他特定标准保持一致，RSU是绩效与LTIP目标的函数。NEO在实现LTIP目标方面的表现如何，决定了NEO的股权奖励是否达到、高于或低于其目标水平。

每年1月，薪酬委员会批准一份LTIP矩阵，其中包括目标、指标和权重，作为衡量公司和参与者在年度期间和年底的长期业绩的基础。与STIP一样，LTIP矩阵通常包含几个客观标准，以及一个主观范畴。客观绩效目标通常同样适用于所有NEO，认识到所有高层管理人员需要作为一个团队来实现公司目标。客观标准作为CEO和最高管理层的长期绩效目标。

LTIP目标绩效目标的绩效指标通常是这样构建的，如果高级管理团队的表现符合预期，则每个目标绩效目标将实现中级（100%的目标），并实现目标股权奖励水平。如果绩效低于客观绩效目标的预期，则适用较低水平（通常预期设定为目标的大约0-50 %），同样，如果绩效高于标准的预期，则适用较高水平（通常预期设定为目标的大约150%，但须经薪酬委员会认为适当的任何调整）。

对每个参与者的主观评估由薪酬委员会根据首席执行官的建议进行，可能会考虑参与者的个人贡献和成就、工作量、对参与者无法控制的市场条件的反应、领导力、与董事会的关系以及该参与者在该年度值得关注的其他特定要素。主观类别的共享目标权重旨在使所有高级管理人员在他们作为一个团队工作的主要重点上保持一致，以实现公司的长期企业目标，并通过他们划定的LTIP目标进一步推动，并与特定年份的每个特定绩效标准的各自重要性相平衡。虽然主观类别的目标权重旨在指导高级管理团队在其层面上专注于意想不到和更具创业精神的追求，但在公司业绩在该年度特别值得注意或重要的特殊情况下，或在其他方面认为适当的情况下，薪酬委员会可能会考虑更高的权重。

薪酬委员会确定每个参与者的目标股权奖励水平；一般在确定LTIP矩阵的同时，要设定为基本工资的百分比。一般来说，薪酬委员会通过参考薪酬委员会在数据公开的最近一年建立的当前同行集团中可比职位获得的股权金额，为每位参与者设定该年度的目标股权奖励百分比，与个别NEO雇佣协议中可能规定的基本工资的任何目标股权奖励百分比一致。授予股权的实际价值可能低于或高于目标股权奖励水平，具体取决于薪酬委员会对该年度长期业绩指标的实际评估，以及任何有关行业趋势、价格水平调整等的信息，这些信息表明比较年度的数据将低估或高估该年度同行集团可比职位的预期股权奖励。

对于2025年，LTIP还应用了压倒一切的健康和安全因素，这有助于减少或消除如果公司未能达到规定的健康和安全绩效标准则应支付的任何股权奖励。董事会还有权在其认为合适的情况下与LTIP有所不同，同时考虑到其他因素，例如事件的严重性。

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该公司认为，股东价值主要由业绩驱动，无论是在资金实力和经营措施方面，如生产、生产能力、推进长期举措和矿产储备和资源增长，以及保护公众健康、安全和环境以及良好的公司治理。每个NEO的绩效还根据在其特定就业职能和专业领域内履行NEO个人职责和目标的期望进行评估，这也反映了高管对公司成功实现其长期目标的贡献。

2025年LTIP目标和绩效

如上所述，基于广泛的公司层面财务业绩指标的业绩目标，例如每股收益、收入增长以及息税折旧摊销前利润（“EBITDA”），目前对公司的业绩没有意义。相反，公司每年都会根据公司每年制定的长期目标制定专门定制的长期绩效目标。例如，三年期的股东总回报（“TSR”）被认为是公司的一个良好的长期指标，因为它反映了公司在足够长的时间内相对于我们的行业同行的真实表现，足以对短期商品价格波动进行标准化，从而为投资者提供了有意义的指标，可用于确定如何对我们未来进行估值。

2025年LTIP指示，应按要求调整绩效目标和绩效目标，以反映计划年度内任何董事会批准的预算项目或预算变更或董事会指令。在评估绩效时，薪酬委员会有能力在范围内（例如，当目标为100 +/-20 %时，委员会可以授予95或110等结果）或绩效类别之间（例如，授予计划的125%）进行插值，前提是它认为这种插值是在当时情况下最合适的结果。

2025年获得的股权奖励基于管理层在2025年相对于2025年STIP绩效目标的绩效，并于2026年2月支付。

下表列出了2025年LTIP绩效目标，这些目标共同构成2025年LTIP总权重，随后是额外的概要细节：

公制	重量	阈值性能	目标业绩	最高性能
股东总回报（"股东总回报"）在截至2025年12月31日的三年期间内，相对于其他具有可比市值的公开交易铀、REE和HMS公司(1)	20%	截至2025年12月31日的三年期间的TSR，即在具有可比市值的公开交易铀、REE和HMS公司的75%以内，最高可达50%。	截至2025年12月31日的三年期间的TSR，即在具有可比市值的公开交易铀、REE和HMS公司的50%以内，最高可达25%。	截至2025年12月31日止三年期间的TSR在具有可比市值的公开交易铀、REE和HMS公司中排名前25%之内。
确保REE承购	10%	实现以下两个目标：（a）与一家或多家REE金属/合金/磁铁制造商启动（来自磨坊生产的NDPR氧化物或草酸盐）NDPR氧化物的资格认证程序；（b）与一家或多家第三方进行谈判，以确保与此类第三方达成REE承购协议。	实现以下目标之一：（a）使具有一个或多个REE金属/合金/磁铁制造商的NDPR氧化物（来自磨坊生产的NDPR氧化物或草酸盐）具有资格；或（b）安全(2)与一个或多个REE承购商的承购协议。	实现以下两个目标：（a）与一家或多家REE金属/合金/磁铁制造商就NDPR氧化物（来自磨坊生产的NDPR氧化物或草酸盐）达成资质；（b）与一家或多家REE承购商达成承购协议。

 

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公制	重量	阈值性能	目标业绩	最高性能
提前布局REE下游生产机会（金属/合金/磁体）	10%	实现以下任何一项业绩目标：（a）评估与至少一家下游REE公司的收购、合资、排他性或其他机会。	与至少三家下游REE公司评估收购、合资、排他性或其他机会。	安全(2)收购一家或多家下游REE公司的重大权益的协议，或与其达成合资、排他性或类似安排。
推进巴伊亚项目	10%	实现以下两个性能目标：（a）完成足以支持一个或多个加工厂的修订更新范围界定研究的批量样品测试工作；（b）提交钻探许可证申请，以便在项目的南部区域进行所需的钻探。	实现以下任一绩效目标：（a）使用批量测试工作数据和现有钻探数据完成一个或多个加工厂的修订更新范围研究；或（b）获得钻探许可证或许可证，以便在项目的南部区域进行所需的钻探。	实现以下两个绩效目标：（a）使用批量测试工作数据和现有钻探数据完成一个或多个加工厂的修订更新范围研究；（b）获得钻探许可证或许可证，以便在项目的南部区域进行所需的钻探。
确保RA-226承购	10%	实现以下目标之一（a）或（b）：（a）同时实现（i）和（ii）：（i）安全(2)与至少一家新的2025年RA-226承购商签订非约束性承购协议；（ii）与至少一家RA-226承购商（来自新的2025年承购商或在前几年与公司达成非约束性安排的承购商）签订最终的、具有约束力的承购协议：或（b）进行足以确定利用当前的测试工作以及技术和工程假设在2025年生产符合规格的RA-226是不可行的测试工作和工程，并且需要对该计划的可行性进行进一步评估。	实现以下两个目标：（a）安全(2)与至少三家新的2025年RA-226承购商订立不具约束力的承购协议；或（b）与至少两家RA-226承购商（来自新的2025年承购商或在前几年与公司订立不具约束力安排的承购商）订立最终的、具有约束力的承购协议。	安全(2)与一个或多个RA-226承购商的承购协议足以证明在工厂建造商业RA-226回收电路是合理的。
项目融资	10%	实现以下所有绩效目标：（a）保留一名政府事务专家（雇员或承包商）；（b）保留一名项目融资专家（雇员或承包商）；（c）为Toliara项目、Donald项目、Bahia项目、工厂的二期分离电路、工厂的商业镭回收电路以及任何适用的下游REE机会制定项目融资计划。	根据项目融资计划，向项目融资来源进行所有提交并启动所有联系。	实现以下业绩目标之一：（a）根据项目融资计划从项目融资来源获得一份或多份意向书、谅解备忘录或承诺；或（b）根据薪酬委员会酌情确定的各个项目的开发时间表，在2025年尽可能合理地推进项目融资计划。
生产的可扩展性	10%	在年内获得15个指定目标许可或里程碑中的任意两（2）个。	在年内获得15个指定目标许可或里程碑中的任意四（4）个。	年内取得指定15项目标许可或里程碑中任意六项或以上（6 +）。
主观成分	20%	针对NEO在公司内特定角色和职责的特定主观评价。

注意事项：

（1）股价表现将通过比较截至2025年12月31日的三年期间公司股东总回报（基于股价表现加上宣布的股息）的表现与以下上市公司在该期间的表现来确定：

• Arafura Rare Earths Ltd。

•老板能源有限公司。

• Cameco公司。

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• The Chemours Company

• Deep Yellow Limited

• Denison Mines Corp.

• Eramet S.A。

• Goviex铀公司。

• Iluka Resources Limited

•图片资源

• Kenmare Resources PLC

• Lynas稀土有限公司。

• MP Materials公司。

• Neo性能材料

• NexGenEnergy Ltd。

•帕拉丁能源有限公司

• 半岛能源有限公司。

• Rare Element Resources Ltd.

•德州矿产资源公司。

• Tronox Holdings plc

• UCore Rare Metals Inc。

• Uranium Energy Corp.

• Ur-Energy Inc.

其中，截至2025年LTIP实施时，被视为公开交易的铀、REE和HMS公司，其市值与公司具有可比性。

（2）就本业绩目标而言，“安全”指经签署的条款清单、意向书（“意向书”）、谅解备忘录（“MOU”）、排他性协议、采购订单、投标授予、最终协议或薪酬委员会满意的其他证据。

a）截至2025年12月31日止三年期间的TSR相对于其他具有可比市值的公开交易铀、REE和HMS公司

要在这一业绩目标上达到Plan的150%，公司必须证明其在截至2025年12月31日的三年期间的股东总回报（“TSR”）处于上述各上市公开交易铀、REE和HMS公司的TSR的前25%之内。

股价表现乃通过比较截至2025年12月31日止三年期间公司股东总回报（基于股价表现加上已宣派股息）的表现与上述各上市公司同期股东总回报的比较而厘定。对每家公司的TSR进行了调整，以考虑到适用的外汇汇率变化。这种方法允许比较在集团内所有公司的平均基础上适当地向投资者核算TSR。

值得注意的是，在2025年期间，Goviex被Trombador Iron Ltd.收购，并停止了作为Goviex的交易。收购完成后，Trombador Iron Ltd.更名为Atomic Energy Ltd.。Goviex最终被从同行集团中移除以供考虑，因为它在2025年12月31日没有交易，其排除不影响公司在同行集团内的三年业绩如何呈现，如第26页表格中所示。

据此分析，公司在截至2025年12月31日的三年期间的股东总回报率在23家公司中排名第5，从而落在上述参考公司的前四分之一之内。结果，基于这一同行群体比较，实现了150%的计划，导致这一绩效目标的权重为30%。

b）确保REE承购

为实现100%的计划，这一业绩目标要求公司实现以下目标之一：（a）与一家或多家REE金属/合金/磁铁制造商达成合格的NDPR氧化物（来自磨坊生产的NDPR氧化物或草酸盐）；或（b）与一家或多家REE承购商达成安全的承购协议。

2025年9月9日，该公司宣布，其位于犹他州的White Mesa工厂生产的高纯度NDPR氧化物已由韩国最大的驱动单元电机磁芯制造商（POSCO）根据先前宣布的谅解备忘录制造成商业规模的稀土永磁（“REPMs”），并已通过所有QA/QC基准，用于销售给主要汽车制造商的电动汽车驱动单元电机。其中包括成功地将Energy Fuels的钕氧化物制成镨钕金属、钕铁硼（钕铁硼）合金烧结块（45H级）以及高性能、高温钕铁硼REPM。

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2025年12月19日，公司宣布其高纯度DY氧化物已通过韩国一家主要汽车制造商的所有初始纯度和QA/QC基准，用于下游REPM生产。生产符合严格磁体规格的DY氧化物是公司关键材料战略的又一个关键里程碑。2025年12月23日，公司的DY氧化物也通过了日本下游厂商的DY氧化物初步资质，用于生产DYFe（熔盐电解）。

由于公司于2025年与一家或多家REE金属/合金/磁铁制造商（来自于磨坊生产的NDPR氧化物或草酸盐）实现了合格的NDPR氧化物（来自于磨坊生产的NDPR氧化物或草酸盐），因此100%实现了计划，导致该业绩目标的权重为10%。

c）提前布局REE下游生产机会（金属/合金/磁体）

为了实现Plan的150%，这一业绩目标要求公司获得一项协议，以收购一家或多家下游REE公司的重大权益，或与其达成合资、排他性或类似安排。如上文附注2所述，就这一目标而言，“确保”与第三方的协议是指已签署的条款清单、意向书、谅解备忘录、排他性协议、最终协议或薪酬委员会满意的其他证据。

经过重大尽职调查，该公司向澳大利亚战略材料公司（“ASM”）提出要约，以收购其100%的流通股。经协商，该要约已获接纳，自2025年12月31日起生效，并于该日订立排他性协议。

由于公司获得了一项收购一家或多家下游REE公司的重大权益的协议，或与其达成了一项合资、排他性或类似安排，Plan的150%得以实现，从而导致该业绩目标的权重为15%。

d）推进巴伊亚项目

为实现100%的计划，这一绩效目标要求公司实现以下任一绩效目标：（a）使用批量测试工作数据和现有钻探数据完成一个或多个加工厂的修订更新范围研究；或（b）获得钻探许可证或许可证，以便在项目的南部区域进行所需的钻探。

所有与钻井相关的申请均在2025年第一季度提交。公司于2025年10月25日收到在项目南部区域进行所需钻探的钻探许可证。钻探于2025年12月开始。

与巴伊亚项目勘探钻探相关的所有申请均在2025年第一季度提交。公司于2025年10月25日收到在项目南部区域进行所需钻探的钻探许可证。钻探于2025年12月开始，目前正在进行中。该公司还推进了在佛罗里达州和澳大利亚的批量样品测试工作，预计该工作将持续到2026年年中。

由于公司收到了在项目南部区域进行所需钻探的钻探许可或许可，100%的计划得以实现，导致这一业绩目标的权重为10%。

e）确保RA-226承购

为实现50%的计划，这一业绩目标要求公司实现以下目标之一（a）或（b）：（a）同时实现（i）和（ii）：（i）与至少一家新的2025年RA-226承购商达成一项不具约束力的承购协议；（ii）达成一项最终的、具有约束力的、与至少一家RA-226承购商（来自新的2025年承购商或在前几年与公司达成非约束性安排的承购商）的承购协议：或（b）进行足够的测试工作和工程，以确定利用当前的测试工作以及技术和工程假设在2025年生产符合规格的RA-226是不可行的，并且需要对该计划的可行性进行进一步评估。

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整个2025年的测试工作一直在进行。2025年初确定，当时仅依靠MRT树脂的测试工作不足以将RA-226中的铅、锶和钡分离出来。该公司的技术团队开始评估与MRT树脂结合使用的其他树脂和沉淀技术的使用，迄今为止已成功地从RA-226中分离出所有的铅和锶，并认为它拥有将钡与镭分离的技术途径，目前正在对其进行测试。

由于公司进行的测试工作和工程足以确定利用当前的测试工作以及技术和工程假设（即截至2025年1月的测试工作等）在2025年生产符合规格的RA-226是不可行的，并且需要对该方案的可行性进行进一步评估，因此实现了计划的50%，导致该绩效目标的权重为5%。

f）项目融资

为实现计划的150%，该业绩目标要求公司已实现以下业绩目标之一：（a）根据项目融资计划从项目融资来源获得一份或多份意向书、谅解备忘录或承诺；或（b）根据薪酬委员会酌情确定的各个项目的开发时间表，在2025年尽可能合理地推进项目融资计划。

于2025年期间，公司聘请了一名项目融资专家，公司已与该专家就Vara Mada项目、Donald项目、Bahia项目、工厂的二期分离电路、工厂的商业镭回收电路以及任何下游的REE机会（如适用）制定了融资计划。

鉴于其其他多个项目的开发计划，公司根据项目融资计划向项目融资来源提交了所有呈件并启动了与项目融资来源的所有联系，并以其他方式在2025年尽可能合理地推进项目融资计划。

此外，于2025年10月25日，公司及Astron Limited宣布，他们已收到Export Finance Australia于2025年10月21日发出的一份不具约束力的有条件支持函，金额高达8000万澳元，涉及用于开发Donald项目的优先债务项目融资。

由于公司根据项目融资计划从项目融资来源获得了一份或多份意向书、谅解备忘录或承诺，并满足了上述其他业绩要求，因此实现了计划的150%，导致该业绩目标的权重为15%。

g）生产的可扩展性

为了实现50%的计划，这一业绩目标要求公司证明其在年内获得了15个特定目标许可或里程碑中的任意两个。在2025年期间，公司实现了以下两个许可或里程碑：

•向美国环保局提交了Roca Honda国家污染物排放消除系统许可申请草案；以及

•获得Nichols Ranch ISR项目放射性材料许可证续期批准。

由于公司在年内实现了15个特定目标许可或里程碑中的两个，实现了50%的计划，导致这一业绩目标的权重为5%。

h）主观成分

在这一绩效目标下，每个NEO都被赋予了针对NEO在公司内特定角色和职责的主观评估（在目标的100%下占LTIP总权重的20%）。

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关于主观部分，公司实现了135%的目标，这导致该绩效目标的权重为27%，平等适用于所有NEO。在得出这一结论时，薪酬委员会考虑了上文2025年STIP目标和绩效中所述的相同的2025年主观因素。

与STIP一样，没有应用健康和安全因素来降低2025年的LTIP性能确定。

基于这一分析，2025年的合并LTIP业绩权重为调整后的117%。据此，薪酬委员会在2026年1月的会议上确定，授予NEO 2025年业绩的股权奖励为每个NEO目标股权奖励金额的117%。下表显示了2025年向NEO授予的股权奖励（以RSU的形式）（这些股权奖励是在2026年授予的，用于2025年的绩效，但不包括在本委托书中的2025年NEO补偿中，因为它们是在2026年授予的。它们将在明年的代理声明中包含在2026年的NEO补偿中）：

NEO	工资 截至 2025年12月31日	目标 股权 奖项 百分比	目标 股权 奖项 （$价值 受限制股份单位赠款）	LTIP 业绩 加权	实际权益 获奖 2025 （$价值 受限制股份单位赠款）
Mark S. Chalmers 前CEO(1)	$646,314	120%	$775,577	117%	$907,425
Ross R. Bhappu 总裁兼首席执行官(2)	$550,000	120%	$660,000	117%	$772,200
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	$463,920	100%	$463,920	117%	$542,786
内森·R·班尼特 首席财务官	$295,000	75%	$221,250	117%	$258,863
Timothy J. Carstens 重矿砂执行副总裁(3)	$485,580	100%	无	不适用	不适用

注意事项：

（1）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（2）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并被任命为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生同时退休。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（3）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。卡斯滕斯先生的工资以澳元支付，已根据2025年12月31日澳元兑美元汇率0.67换算成美元。

考虑与补偿政策相关的风险

补偿政策和做法

薪酬委员会通过与首席执行官密切合作，考虑与薪酬政策和做法相关的风险影响。首席执行官的任务是确保：（i）在公司各级员工薪酬方面遵循公平和竞争性做法；（ii）薪酬做法不鼓励主要业务单位或部门的NEO或个人承担不适当或过度的风险，或合理地可能对公司产生重大不利影响；（iii）薪酬政策和做法包括监管、环境合规和可持续性，作为确定薪酬所使用的绩效指标的一部分。首席执行官关于这些事项的建议在薪酬委员会审查并向董事会推荐公司薪酬政策时会被考虑在内。

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对套期保值交易的限制

公司制定了内幕交易政策，每年由董事会审查和批准，其中包括关于“对冲交易”的部分，该部分限制NEO和董事购买金融工具，例如预付可变远期合约、股权互换、项圈或交换资金单位，这些工具旨在对冲或抵消NEO或董事直接或间接授予或持有的作为补偿的股本证券的市值下降。

股权激励奖励

2015年以前，公司将2013年股票期权计划（“2013年期权计划”）用于授予股票期权。综合计划于2015年1月获得通过，并于2018年、2021年、2024年以及最近的2025年获得股东的修订和重新批准，并规定由董事会酌情授予股票期权、特别行政区、限制性股票和受限制股份单位、递延股份单位、业绩股份、业绩单位和基于股票的单位。2013年期权计划于采纳综合计划后终止，先前根据2013年期权计划授出且当时尚未行使的所有股票期权均纳入综合计划，并作为综合计划下的奖励处理。

综合计划描述了董事会可能授予的所有类型的股权薪酬，并赋予董事会在向公司所有董事、高级职员、雇员和顾问授予股权方面的广泛酌处权。

2025年，向全体董事、NEO、其他高级管理人员和其他高级管理人员授予RSU，向公司其他受薪员工授予股票期权。此外，2025年向所有近地天体、其他军官和某些其他高级管理人员授予了基于绩效的期权。

如上所述，授予股权奖励是考虑到高管的责任水平，以及此类高管对公司长期经营业绩的影响或贡献。所有股权授予均由董事会根据薪酬委员会的建议批准。一般来说，在确定授予NEO的股权激励奖励时，股权授予相对于同行群体授予的股权奖励设定为具有竞争力的水平，作为基本工资的百分比，与NEO雇佣协议中可能规定的任何股权奖励目标一致，并承认公司高级管理团队的经验和资历水平，以提供激励以提高高管的留任。董事会还可以考虑薪酬委员会向董事会提出的建议以及董事会对公司整体业绩、公司具体项目和每个NEO对该业绩的个人贡献的评估。授予NEO的股权激励可能会受到特定归属要求的约束，这可能包括在特定时间段内归属或响应基于绩效的指标的实现。

补偿汇总表

下表显示了公司每个NEO在过去三个会计年度获得的补偿。近地天体的赔偿以美元支付和报告。

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姓名和 主要职位	年份	工资 ($)	分享- 基于 奖项 ($)(1)	选项- 基于 奖项(2)	非股权激励 计划补偿		养老金 价值	所有其他 Compensation(4)	合计 Compensation ($)
					年度 激励 计划(3)	长- 任期 激励 计划
Mark S. Chalmers 前CEO(5)	2025 2024 2023	646,314 621,456 564,960	922,862 786,034 744,480	372,874 401,898 316,800	635,892 607,473 403,896	无 无 无	无 无 无	23,785 28,165 30,000	2,601,728 2,445,027 2,060,136
Ross R. Bhappu 总裁兼首席执行官(6)	2025	224,520	1,458,000	无	220,900	无	无	10,271	1,913,691
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	2025 2024 2023	463,920 446,077 405,524	552,020 470,175 445,318	223,038 240,400 189,497	375,891 359,092 248,497	无 无 无	无 无 无	12,750 12,750 12,750	1,627,619 1,528,493 1,301,586
内森·R·班尼特 首席财务官	2025 2024 2023	295,000 263,120 228,800	146,525 105,702 44,000	59,202 52,851 22,000	204,878 90,776 57,200	无 无 无	无 无 无	13,800 11,132 9,769	719,405 523,581 361,769
Timothy J. Carstens HMS执行副总裁(7)	2025 2024	486,580 111,832	570,663 892,130	285,331 无	无 64,304	无 无	无 无	733,914 无	2,076,488 1,068,266

注意事项：

（1）以股份为基础的奖励由受限制股份单位组成，分别于2023年授予2022年业绩；2024年授予2023年业绩；2025年授予2024年业绩。授予的每份受限制股份单位奖励的公允价值按（a）受限制股份单位授出日期前最后一个交易日的NYSE American收盘价和（b）受限制股份单位授出日期前最后一个交易日结束的五个交易日的NYSE American的VWAP中的较高者计算。2026年授予2025年业绩的RSU不包括在此表中。2026年授予的受限制股份单位2025年业绩情况见下表“2025年业绩情况下的股权授予情况”。

（2）2023年授予的基于期权的奖励以2023年1月为2022年业绩授予的特别行政区的形式（“2023年特别行政区”）。2023年度授予的每项SAR于2022年度的表现赋予持有人在行使时的权利，以现金或普通股（由公司选择）支付相当于行使时普通股市场价格与授予价7.36美元之间的差额（按授予日之前一个交易日的NYSE American普通股收盘价与截至授予日之前最后一个交易日的五个交易日的NYSE American VWAP中的较高者计算），为期五年，但只有在实现以下业绩目标时才能归属：关于在任何连续90个日历日期间在NYSE American普通股的90个日历日VWAP等于或超过12.00美元时所授予的SAR的三分之一；关于在任何连续90个日历日期间在NYSE American普通股的90个日历日VWAP等于或超过14.00美元时所授予的额外三分之一的SAR；关于在任何连续90个日历日期间在NYSE American普通股的90个日历日VWAP等于或超过16.00美元时所授予的最后三分之一的SAR。此外，尽管有上述归属时间表，自授予之日起的一年的初始期间内，持有人不得行使2023年授予的任何SAR，首次可行使的日期为2024年1月26日。所有这些绩效目标均已实现，所有相应的SAR已归属。SARS的公允价值是由第三方估值公司根据FASB ASC主题718根据蒙特卡洛模拟计算确定的，为每SAR 3.45美元。上表显示的金额假设了基础业绩条件的可能结果。在最高绩效时，奖励的授予日公允价值为：

在进行上述计算时，假设所有2023年特别行政区归属于NYSE American普通股的90个日历日VWAP为16.00美元，得出的价值为每SAR 8.64美元，即16.00美元减去每SAR 7.36美元的授予价格。显示的数值未作调整，以反映这些特别行政区将被没收。2024年没有为2023年的业绩授予任何特别行政区。然而，2026年授予的基于绩效的期权用于2025年的绩效不包括在本表中。关于2025年授予的基于绩效的期权，关于2024年的绩效，见下表“2024年业绩的2025年股权授予”。

（3）非总括计划薪酬：年度激励计划由现金奖金组成。NEO在一年中获得的现金奖金是根据该年度的表现根据公司的STIP确定并在次年第一季度支付。本表所列数额为所列年份的现金奖金，尽管这些奖金是在次年1月支付的。

（4）这些金额包括公司根据公司401（k）计划提供的退休储蓄福利、终止雇佣时汇出的任何应计带薪休假，以及向某些符合条件的NEO提供的与汽车相关的补偿。这些金额包括向卡斯滕斯支付的70万美元遣散费。

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（5）Chalmers先生担任公司总裁兼首席执行官至2025年8月3日。自2025年8月4日起生效，在Bhappu先生被任命为总裁的同时，Chalmers先生继续担任公司首席执行官。自2026年4月15日起，Chalmers先生退休，Bhappu先生被任命为公司总裁兼首席执行官。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。

（6）Bhappu先生加入公司担任总裁，自2025年8月4日起生效，并获委任为公司总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生退休同时生效。这一转变与公司此前宣布的继任计划一致。Bhappu先生2025年的基本工资是根据他2025年在公司工作的天数按比例计算的55万美元的年基本工资。

（7）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

薪酬与绩效

本节应与完整的高管薪酬披露一起阅读，其中包括对公司高管薪酬计划的目标以及它如何与公司的财务和运营业绩保持一致的额外讨论。

薪酬与绩效表

下表列出了最近五个财政年度中的每一个年度：

•总薪酬，如薪酬汇总表中计算的，总裁和首席执行官（在此也称为“首席执行官”）的薪酬以及其他近地天体的平均薪酬；

•实际支付给NEO的补偿（“CAP”），这是SEC规定的计算方法，调整了下文所述项目的补偿总额，不等同于已实现的补偿；

•公司自最早列报年度前最后一个交易日以来的累计股东总回报；

•公司净收益（亏损）；和

•公司经营活动使用的现金净额。

年份	总结 Compensation 表合计 为 校长 行政人员 军官 ($)(1)	Compensation 实际支付 到本金 行政人员 军官 ($)	平均 总结 Compensation 表合计 用于其他 命名 行政人员 军官 ($)(2)(3)	平均 Compensation 实际支付 到其他 命名 行政人员 军官 ($)	初始固定$ 100的价值 投资基于：		净 收入 （亏损） ($)	净现金 用于 运营中 活动 ($)
					合计 股东 返回 ($)(4)	同行组 合计 股东 返回 ($)(4)
2025	2,601,728	9,092,731	1,584,301	4,181,340	341.31	220.73	( 86,111 )	89,480
2024	2,445,027	1,173,130	1,011,421	747,315	120.42	147.44	( 47,841 )	43,973
2023	2,060,136	1,056,571	1,175,670	891,365	168.78	174.83	99,756	15,409
2022	2,747,850	1,484,907	686,862	427,754	145.77	148.64	( 59,944 )	49,702
2021	1,252,750	5,793,092	421,088	1,275,744	179.11	180.61	1,448	29,294
2020					100.00	100.00

注意事项：

（1）对于2025、2024、2023、2022和2021年度，这是总裁兼首席执行官查默斯先生的总薪酬，如下文薪酬汇总表所示。

（2）对于2025年，这是除Chalmers先生之外的公司NEO的平均总薪酬，如上文薪酬汇总表所示，这些人是：总裁兼首席执行官Ross R. Bhappu、执行副总裁兼CLO David C. Frydenlund、首席财务官Nathan R. Bennett和重矿砂运营执行副总裁Timothy J. Carstens。对于2024年，这是除Chalmers先生之外的公司NEO的平均总薪酬，如上文薪酬汇总表所示，分别为：执行副总裁、CLO和公司秘书David C. Frydenlund、营销和企业发展高级副总裁Curtis H. Moore、丨首席会计官丨/临时首席财务官Nathan R. Bennett和重矿砂运营执行副总裁Timothy J. Carstens。对于2023年，这是除Chalmers先生之外的公司NEO的平均总薪酬，如上文薪酬汇总表所示，分别为：CLO执行副总裁兼公司秘书Tom L. Brock的David C. Frydenlund，截至2023年12月31日的首席财务官、截至2023年7月14日的首席运营官John L. Uhrie、营销和企业发展高级副总裁Curtis H. Moore以及监管事务副总裁Scott A. Bakken。对于2022年，这是执行副总裁、CLO和公司秘书David C. Frydenlund、首席财务官Tom L. Brock、首席运营官John L. Uhrie以及营销和企业发展高级副总裁Curtis H. Moore的平均总薪酬。这是2021年首席财务官、总法律顾问兼公司秘书David C. Frydenlund、营销和企业发展副总裁Curtis H. Moore、监管事务副总裁Scott A. Bakken以及人力资源和行政副总裁Dee Ann Nazarenus的平均总薪酬。

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（3）就2025年而言，平均总薪酬包括向卡斯滕斯先生支付的70万美元遣散费。2023年的平均总薪酬包括向Uhrie先生支付的110万美元遣散费和向Brock先生支付的110万美元遣散费。

（4）与由Arafura Rare Earths Ltd、Boss Resources、Cameco、Deep Yellow Ltd.、丹尼森矿业、Eramet S.A.、Goviex Uranium、Iluka Resources Limited、Image Resources、Kenmare Resources plc、Lynas Rare Earth Ltd.、MP Materials Corp、Neo Performance Materials、NexGenEnergy、Paladin Energy、半岛能源、Rare Element Resources Ltd.、Texas Mineral Resources Corp.、Tronox Holdings plc、UCore Rare Metals Inc.、Uranium Energy Corp、以及Energy Fuels普通股于2025年12月31日、2024年、2023年、2022年及2021年12月31日（或其前最后一个交易日）的收盘价分别为14.54美元、5.13美元、7.19美元、6.21美元及7.63美元。

为了计算总裁和首席执行官的CAP以及其他NEO的平均CAP，从总薪酬中扣除并增加了以下金额，如薪酬汇总表所示：

年份	总结 Compensation 合计 ($)	扣除		新增		Compensation 实际支付 ($)
		金额 报告于 摘要 Compensation 表格 股票 奖项 ($)	聚合 改变 价值 累计 福利下 养老金计划 和ESSRP ($)	公允价值 股票奖励为 确定在 手风琴 与 SEC的上限 方法论 ($)	服务价值 成本和先前 服务成本 应占 致行政长官 下 养老金计划 ($)
首席执行官(1)
2025	2,601,728	1,295,736	无	7,786,739	无	9,092,731
2024	2,445,027	1,187,933	无	( 83,964 )	无	1,173,130
2023	2,060,136	1,061,280	无	57,715	无	1,056,571
2022	2,747,850	1,894,000	无	631,057	无	1,484,907
2021	1,252,750	510,000	无	5,050,342	无	5,793,092
其他近地天体的平均值(2)
2025	1,584,301	823,695	无	3,420,734	无	4,181,340
2024	1,011,421	538,154	无	274,048	无	747,315
2023	1,175,670 (3)	351,311	无	67,006	无	891,365 (3)
2022	686,862	349,708	无	90,600	无	427,754
2021	421,088	123,521	无	978,177	无	1,275,744

注意事项：

（1）就2025年而言，根据SEC对首席执行官的CAP方法确定的股票奖励的公允价值计算为，年内授予的仍未归属的奖励为3,330，660美元，加上前几年授予的仍未归属的奖励的公允价值变动增加4,452，002美元，加上年内归属的RSU奖励增加4,077美元，原因是股价从2024年12月31日的5.13美元增加到2025年1月27日的归属股价5.17美元，根据SEC CAP方法确定的股票奖励公允价值在2025年期间总计净增加7,786，739美元。然后，使用SEC CAP方法计算的2025年对首席执行官的CAP为薪酬汇总表中列出的首席执行官2025年的总薪酬，减去向首席执行官作出的股票奖励薪酬汇总表中报告的金额，再加上根据SEC CAP方法确定的股票奖励的公允价值。这导致2025年给首席执行官的CAP为9,092，731美元。对于2024年，根据SEC对首席执行官的CAP方法确定的股票奖励的公允价值计算为，年内授予的仍未归属的奖励为755,418美元，减去前几年授予的仍未归属的奖励的公允价值变动减少的851,075美元，加上年内归属的RSU奖励因股价从2024年12月31日的5.13美元上涨至2024年1月27日的归属股价7.30美元而增加的11,964美元，根据SEC CAP方法在2024年期间确定的股票奖励公允价值的净减少总额为83,964美元。使用SEC CAP方法在2024年向首席执行官支付的CAP，然后计算为薪酬汇总表中列出的首席执行官2024年的总薪酬，减去向首席执行官支付的股票奖励薪酬汇总表中报告的金额，再加上根据SEC CAP方法确定的股票奖励的公允价值。这导致2024年给首席执行官的CAP为1173130美元。就2023年而言，根据SEC对首席执行官的CAP方法确定的股票奖励的公允价值计算为，年内授予但仍未归属的奖励为1,001，843美元，减去前几年授予但仍未归属的奖励的公允价值变动减少的1,084，552美元，加上年内归属的RSU奖励因股价从2023年12月31日的7.19美元降至2023年1月27日的归属股价7.54美元而增加的140,673美元，2023年期间根据SEC CAP方法确定的股票奖励公允价值净额总额为57,715美元。然后，使用SEC CAP方法对2023年首席执行官的CAP计算为薪酬汇总表中列出的2023年首席执行官的总薪酬，减去向首席执行官作出的股票奖励薪酬汇总表中报告的金额，再加上根据SEC CAP方法确定的股票奖励的公允价值。这导致2023年实际支付给首席执行官的薪酬为1056571美元。就2022年而言，根据SEC对首席执行官的CAP方法确定的股票奖励的公允价值计算为，年内授予但仍未归属的奖励为1,840，035美元，减去前几年授予但仍未归属的奖励的公允价值变动减少的936,552美元，减去年内归属的RSU奖励因股价从2022年12月31日的6.21美元降至2022年1月27日的归属股价5.65美元而减少的272,426美元，2022年期间根据SEC CAP方法确定的股票奖励公允价值净额总计631057美元。使用SEC CAP方法的2022年对首席执行官的CAP然后计算为薪酬汇总表中列出的首席执行官2022年的总薪酬，减去向首席执行官作出的股票奖励薪酬汇总表中报告的金额，加上根据SEC CAP方法确定的股票奖励的公允价值。这导致2022年给首席执行官的CAP为1,484，907美元。对于2021年，根据SEC首席执行官CAP方法确定的股票奖励的公允价值计算为1,000，331美元，用于年内授予的尚未归属的奖励， 加上前几年授予的仍未归属的奖励的公允价值变动增加1,281，388美元，加上年内归属的奖励增加2,768，623美元，几乎所有这些都与行使价为2.92美元的SAR相关，其中第一批归属的股价在2021年3月17日为7.14美元，第二批归属的股价在2021年11月3日为9.77美元，总计5,050，342美元，导致使用此方法向首席执行官支付的2021年CAP为5,793，092美元。

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（2）就2025年而言，根据SEC的CAP方法确定的其他NEO平均值的股票奖励的公允价值计算为，年内授予的仍未归属的奖励为1840287美元，减去前几年授予的仍未归属的奖励的公允价值变动增加的1113346美元，加上年内归属的RSU奖励增加的467102美元。这一增长主要是由于Carstens先生的RSU是由于股价从2024年12月31日的5.13美元增加到2025年10月2日的归属股价16.82美元。股票奖励公平价值的平均总增加额为3420734美元，导致2025年使用这一方法的其他近地天体平均数的CAP为4181340美元。对于2024年，根据SEC的CAP方法确定的其他NEO平均值的股票奖励的公允价值计算为，年内授予但仍未归属的奖励为408,092美元，减去前几年授予但仍未归属的奖励的公允价值变动减少的136,228美元，加上年内归属的RSU奖励因股价从2023年12月31日的7.19美元上涨至2024年1月27日的归属股价7.30美元而增加的2,185美元，总计274,048美元，导致使用这一方法的其他近地天体2024年的平均CAP为747,315美元。对于2023年，根据SEC的CAP方法确定的其他NEO平均值的股票奖励的公允价值计算为，年内授予的仍未归属的奖励为170,258美元，减去前几年授予的仍未归属的奖励的公允价值变动减少的103,161美元，加上年内归属的RSU奖励因股价从2022年12月31日的6.21美元增加到2023年1月27日的归属股价7.54美元而增加的31,600美元，减去前几年授予的在该年度不符合适用归属条件的奖励的31,692美元，总计67,006美元，导致2023年使用这种方法实际支付给其他近地天体的平均数的补偿为891,365美元。对于2022年，根据SEC的CAP方法确定的其他NEO平均值的股票奖励的公允价值计算为，年内授予但仍未归属的奖励为344,901美元，减去前几年授予但仍未归属的奖励的公允价值变动减少的20,080美元，减去年内归属的RSU奖励因股价从2021年12月31日的7.63美元降至2022年1月27日的归属股价5.65美元而减少的53,222美元，总计90,600美元，导致使用这种方法的其他近地天体2022年的平均CAP为427,754美元。对于2021年，根据SEC CAP方法确定的其他NEO平均值的股票奖励的公允价值计算为，年内授予但仍未归属的奖励为242,273美元，加上前几年授予但仍未归属的奖励的公允价值变化增加了404,704美元，加上年内归属的奖励增加了331,200美元，几乎所有这些都与行使价为2.92美元的SAR相关，据此，3月17日股价为7.14美元，2021年第一批归属，2021年11月3日第二批归属9.77美元，总计978,177美元，导致2021年使用此方法的其他近地天体的平均CAP为1,275，744美元。

（3）这一数额包括向Uhrie先生支付的遣散费1,069，071美元和向Brock先生支付的遣散费1,077，828美元，每一笔都与他们在2023年的雇佣协议中定义的“无正当理由”终止雇佣有关。

普通股奖励的公允价值包括截至2025年12月31日授予的RSU奖励、基于绩效的SAR奖励和基于绩效的期权的价值。受限制股份单位奖励的计量日期公允价值是根据（i）在紧接授出日期前一交易日结束的公司在NYSE American普通股的五天VWAP和（ii）在紧接授出日期前一交易日公司在NYSE American普通股的市场收盘价中的较高者确定的。

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特区奖励包括三（3）个分层、基于市场的归属部分，这些部分要求持续保留设定的普通股价值，每个部分在授予的五年期限内的90个日历日期间内。虽然以市场为基础，但SAR仍被视为基于绩效的工具，因为它们仅归属于旨在显着提高TSR的绩效目标的实现，公司将其与管理层在制定、实施和发展其举措方面的绩效直接挂钩，同时平衡薪酬激励与风险管理。业绩份额奖励中基于市场的部分的计量日期公允价值是使用包含以下假设的蒙特卡洛公允价值模拟模型确定的。

授予年份		2019
测量日期		12/31/2019			12/31/2020			12/31/2021			12/31/2022			12/31/2023
无风险利率		1.7%			0.2%			0.7%			4.7%			5.6%
预期期限（年）		4.1			3.1			2.1			1.1			0.1
预期波动		65.0%			72.5%			85.0%			80.0%			57.5%
股息收益率		0%			0%			0%			0%			0%

 

授予年份		2022
测量日期		12/31/2022			12/31/2023			12/31/2024			12/31/2025
无风险利率		4.1%			4.0%			4.3%			3.6%
预期期限（年）		4.1			3.1			2.1			1.1
预期波动		82.5%			57.5%			62.5%			87.5%
股息收益率		-%			-%			-%			-%

 

授予年份		2023
测量日期		12/31/2023			12/31/2024			12/31/2025
无风险利率		4.0%			4.3%			3.5%
预期期限（年）		3.1			2.1			2.1
预期波动		57.5%			62.5%			90.0%
股息收益率		-%			-%			-%

基于业绩的期权奖励设定为较（i）在授予时会议日期前最后一个交易日结束的五个交易日内公司在NYSE American的普通股的VWAP中较高者的10%溢价，（ii）公司普通股于该会议日期前最后一个交易日在纽约证券交易所美国证券交易所的收盘价。业绩股份奖励的市场部分的计量日期公允价值是使用包含以下假设的Black Scholes公允价值模拟模型确定的。

授予年份		2024
测量日期		12/31/2024			12/31/2025
无风险利率		4.3%			3.5%
预期期限（年）		2.5			1.7
预期波动		56.1%			75.3%
股息收益率		-%			-%

 

授予年份		2025
测量日期		12/31/2025
无风险利率		3.6%
预期期限（年）		2.3
预期波动		68.3%
股息收益率		-%

 

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实际支付的薪酬与财务绩效衡量标准

以下披露总结了在截至2025年12月31日、2024年、2023年、2022年和2021年12月31日的五年中的每一年，上述薪酬与绩效表中的每一项财务绩效衡量标准与向我们的总裁和首席执行官以及平均向我们的其他NEO的CAP之间的关系。

实际支付的高管薪酬与最近五年累计股东总回报的关系

在2020年12月31日至2025年12月31日的过去五年中，公司的TSR增幅为241.31%（在此期间从100.00美元增至341.31美元），而公司的铀同行的增幅为120.73%（从100.00美元增至220.73美元）。公司相对于同行的强劲表现尤其值得注意，因为在此期间，公司不仅专注于保持铀市场的强势地位，而且还多元化进入其他商品（尤其是HMS和REE），以在羽绒铀市场提供更多保护。五年期股东总回报率为241.31%，并增加了铀以外其他商品的多样化，特别是与同期公司同行集团整体表现较差相比，公司认为这是显着积极的，因此与其他因素一起，在2025年支付给公司总裁兼首席执行官和其他NEO的总薪酬与2024年相比有所增加时被考虑在内。在过去五年中，导致公司总裁兼首席执行官和其他NEO薪酬水平上升的其他因素包括：公司市值的增加以及公司用于薪酬决策的同行群体中其他公司规模的增加；以及公司在其多项举措中取得的成功，如上文“2025年STIP目标和绩效”中所述的2025年主观因素中更具体阐述的那样。

 

近五年实际支付的高管薪酬与净利润的关系

该公司所处行业严重依赖铀、稀土、HMS和钒的价格。当这些商品价格高企时，开发、开采、生产和相关经营就有可能如火如荼地进行。然而，当这些商品价格较低时，运营和其他开发活动可能会减少，物业和设施可能会处于待命状态，甚至关闭。此外，公司多个项目处于开发或许可阶段，此时正产生负现金流。在公司过去几年不同程度经历的大宗商品价格低迷时期，以及随着项目处于开发和许可阶段，行业参与者可能会面临负现金流和损失，并且经常被要求尽量减少这些负现金流和损失，同时在大宗商品价格复苏和/或项目开发完成时保持其宝贵资产处于准备增加的状态，同时继续增长并使其资产基础多样化。由于严重依赖商品价格，现金流和损益波动较大，常见的业绩指标，如净收入、每股收益、收入增长、息税折旧摊销前利润等，在公司成长发展的现阶段并不总是对公司有意义。此外，公司股价和股东总回报受到大宗商品价格变化和对未来大宗商品价格变化的预期的严重影响，对于运营处于待命状态或处于负现金流增长/多元化模式的公司而言，这往往与净收入和其他典型的业绩衡量指标无关。因此，对CEO和其他NEO的CAP可能会受到股价波动对未归属证券的影响的严重影响，这通常会超过净收入和其他典型绩效指标的变化可能对CAP产生的任何影响。

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因此，鉴于普遍无法依赖更标准的绩效指标，该公司的STIP和LTIP包含专门为公司定制的绩效标准。STIP每年设定主要与公司满足董事会设定的年度预算相关的短期业绩目标，以及公司长期战略计划中规定的一年中的目标。NEO的现金奖金每年根据与该年度STIP绩效目标相关的绩效发放，该绩效目标由理事会在次年1月确定。

正如上面更详细讨论的那样，LTIP每年都会设定专门为公司量身定制的长期绩效目标，这些目标在本年度之后会产生影响。NEO的股权奖励是根据董事会在次年1月确定的与该年度LTIP绩效目标相关的绩效为每一年颁发的。

 

近五年实际支付的高管薪酬与经营活动使用的现金净额的关系

尽管公司本身在薪酬决策中并不依赖于经营活动中使用的净现金，但公司在过去几年的STIP中的绩效目标之一与管理层在实现预算举措的同时如何在预算范围内管理公司的年度现金流有关。因此，经营活动中使用的现金净额是最有意义的财务指标。

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业绩计量

我们认为最重要的绩效衡量标准，是我们在确定支付给每个NEO的薪酬时使用的STIP和LTIP中使用的，这些衡量标准通常平等地适用于每个NEO，因为我们认识到所有高级管理人员需要主要专注于作为一个团队工作，以在特定年份和长期基础上实现为公司制定的客观公司目标。2025年，Mrs. Chalmers、Bhappu、Frydenlund、Bennett和Carstens被视为公司的NEO。2025年，只有NEO和该公司的其他高级职员受制于STIP和LTIP。

下表中包括NEO在截至2025年12月31日止年度用于将CAP与公司业绩挂钩的最重要业绩衡量标准。

NEO	合计 股东 返回(1)	合计 反复出现 和非- 反复出现 现金 流量(2)	工作中 资本(3)	公司 满足 指定 里程碑 为 推进 REE 主动(4)	公司 满足 指定 里程碑 为 推进 的 放射性同位素 主动(5)	公司 安全 额外 活动 预计 导致 净现金 增量 到 公司 超越 2025(6)	公司 获得 指定 允许 里程碑(7)	公司 满足 指定 里程碑 为 采矿 活动(8)
Mark S. Chalmers	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑
Ross R. Bhappu	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑
David C. Frydenlund	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑
内森·R·班尼特	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑
Timothy J. Carstens	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑	☑

注意事项：

（1）有关这一绩效衡量的更多信息，请参阅上文的绩效图表“5年累计总回报的比较”与2025年LTIP目标和绩效“股东总回报绩效”。

（2）有关此绩效衡量的更多信息，请参阅上文的2025年STIP目标和绩效，“经常性和非经常性现金流总额，加上最低流动营运资本余额”。

（3）有关此业绩衡量的更多信息，请参阅上文提到的2025年STIP目标和业绩“经常性和非经常性现金流总额，加上最低流动营运资金余额”、“2024年LTIP目标和业绩”、“确保开展预计将导致公司在2024年之后出现净现金增长的额外活动”，以及上述的STIP和LTIP主观成分“强劲的营运资金状况”。

（4）有关此绩效衡量的更多信息，请参阅上文中的2025年STIP目标和绩效、“ESG目标：推进REE倡议”和“ESG目标：推进南巴伊亚项目”、“2025年LTIP目标和绩效”、“ESG目标：推进长期STIP和LTIP主观成分”、“并购活动”、“推进Toliara”、“向FIC for Donald项目”、“REE计划推进”和“扩大管理团队”。

（5）有关此绩效衡量的更多信息，请参阅上文中的2025年STIP目标和绩效，“ESG目标：推进TAT开发和许可”，以及STIP和LTIP主观成分“并购活动”以及“TAT计划”和“扩大了管理团队”。

（6）有关此业绩衡量的更多信息，请参阅上文中的2025年LTIP目标和业绩“确保开展预计将导致公司在2025年后出现净现金增加的额外活动”以及STIP和LTIP主观成分“铀销售”。

（7）有关此绩效衡量的更多信息，请参阅上文中的2025年LTIP目标和绩效、“生产的可扩展性”以及STIP和LTIP主观成分“许可”。

（8）有关此绩效衡量的更多信息，请参阅上文中的2025年STIP目标和绩效、“铀开采和生产”、“Nichols Ranch的提前开发”、2025年LTIP目标和绩效、“扩大铀资源基础”以及STIP和LTIP主观成分、“铀和铀/钒开采”、“纳瓦霍民族讨论”、“开发活动”和“许可”。

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2026年股权授出2025年业绩

根据公司的LTIP和标准公司做法，在2026年1月为2025年期间的业绩作出股权奖励，其依据是满足2025年LTIP中为近地天体规定的各种业绩目标，并对任何其他近地天体和受薪公司雇员适用与个人各自就业分类相对应的既定奖金和股权门槛，如上所述。参见上文公司薪酬分析讨论中的“长期激励-股权补偿”。以下基于股份的股权授予（在RSU中作出）和基于期权的股权授予（在基于业绩的期权中作出）是在2026年1月为2025年的业绩作出的，不包括在上述薪酬汇总表中，该表仅包括在相关财政年度作出的股权授予。

姓名和主要职务	基于股票的奖励(1)	基于期权的奖励(2)
Mark S. Chalmers 前CEO	$907,425	$387,789
Ross R. Bhappu 总裁兼首席执行官	$772,200	$330,000
David C. Frydenlund 执行副总裁兼CLO	$542,786	$231,960
内森·R·班尼特 首席财务官	$258,863	$110,625
Timothy J. Carstens(3) 重矿砂执行副总裁	无	无

注意事项：

（1）以股份为基础的奖励由RSU组成，这些RSU于2026年授予，用于2025年的业绩，并将作为2025年的补偿出现在2026年提交的代理报表中的补偿汇总表中。授予的每份受限制股份单位奖励的公允价值计算为（a）受限制股份单位授出日期前最后一个交易日的纽约证券交易所美国证券交易所普通股的收盘交易价格，或（b）受限制股份单位授出日期前最后一个交易日结束的五个交易日的纽约证券交易所美国证券交易所普通股的VWAP中的较高者。

（2）2026年授予的基于期权的奖励形式为2026年1月为2025年的业绩授予的基于业绩的期权（即，其执行价格设定为授予时FMV的10%溢价），将作为2026年的补偿出现在2027年提交的代理声明的补偿汇总表中。2026年授予的每份基于业绩的期权已归属于2025年的业绩，使持有人有权在行使时获得公司全额支付且不可评估的普通股。授予的每份基于绩效的期权奖励的公允价值为10.30美元/基于绩效的期权，使用Black Scholes估值模型计算得出。于2026年授出的基于表现的期权的期限为五年，自授出日期起计一年内归属50%，自授出日期起计两年内归属50%。

（3）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

CEO薪酬比例

我们准备了我们CEO年度总薪酬的比例，和我们所有员工年度总薪酬的中位数，不包括CEO。此信息中包含的薪酬比率是以符合S-K条例第402（u）项的方式计算的合理估计。

就2025年而言，公司及其合并子公司（包括所有公司辖区，包括美国、加拿大、巴西、澳大利亚、肯尼亚和马达加斯加）的所有员工（不包括首席执行官）的年度总薪酬（包括2025年基本工资、2025年授予的股权和2025年获得的现金奖金）的中位数为23,000美元。2025年，首席执行官Mark Chalmers的年度总薪酬为2,601，728美元，这是上文薪酬汇总表“总薪酬”一栏中为查默斯报告的金额。因此，就2025年而言，我们CEO的年度总薪酬与公司及其合并子公司除CEO以外的所有员工的年度总薪酬的中位数之比约为113比1。就2025年而言，该公司所有美国员工的年度总薪酬（包括2025年基本工资、2025年授予的股权和2025年获得的现金奖金）的中位数约为7.5万美元。因此，对于2025年，我们CEO的年度总薪酬，与公司除CEO之外的所有美国员工的年度总薪酬的中位数之比约为35比1。

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在计算我们所有员工（不包括首席执行官）的年度总薪酬的中位数时，我们通过审查截至2025年12月31日的所有员工（包括公司合并子公司）的年度现金基本工资、每份工资记录的一致适用的薪酬衡量标准，确定了公司的“员工中位数”，这结束了2025财年的最后一个支付期。公司所有全职和兼职员工均被纳入计算，并进行调整，将公司整个财政年度未雇用的任何长期雇员的基本工资或该财政年度的任何无薪假期按年计算。我们使用年度现金基本工资作为我们一贯适用的薪酬衡量标准，因为它代表了每个财政年度支付给我们所有员工的主要薪酬部分。一旦确定了员工中位数，我们再按照薪酬汇总表的薪酬总额计算规则，计算出2025年员工总薪酬中位数。首席执行官被排除在这些计算之外。

这一薪酬比率是根据公司的工资和就业记录以及上述方法，以符合SEC规则的方式计算得出的估算值。SEC规则没有规定确定员工中位数或计算薪酬比例的单一方法，其他公司在计算其薪酬比例时可能会使用与公司使用的假设和方法不同的假设和方法。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较。

激励计划奖励

下表显示，截至2025年12月31日：（a）2025年向NEO授予的所有基于计划的股权奖励（无论是否在该年度获得）；（b）2025年行使的NEO持有的期权数量和2025年归属的NEO持有的基于普通股的奖励数量；（c）每个NEO的期权、基于绩效的期权和RSU的数量及其基于12月31日NYSE American普通股收盘价的价值，2025年；（d）2025年NEO获得的所有基于现金的奖励/奖金赠款（无论是否在该年发放）。

基于计划的奖励的赠款⁽⁵⁾

姓名	格兰特 日期	奖项 类型	预计未来支出 非股权项下 激励计划奖励			预计未来支出 股权下 激励计划奖励			所有其他 股票 奖项： 数量 股份 股票 或单位 (#)	所有其他 选项 奖项： 数量 证券 底层 选项 (#)	运动 或基地 价格 选项 奖项 （#/SH）	格兰特 日期 公平 价值 股票和 选项 奖项 ($)
			门槛 ($)	目标 ($)	最大 ($)	门槛 ($)	目标 ($)	最大 ($)
马克·S。 查尔默斯	1/29/2025 1/29/2025	现金(1) RSU(2) 基于绩效的期权(3)	- - -	549,367 - -	824,051 - -	- - -	- 775,577 -	- 1,163,366 -	- - -	- - 162,550	- - 6.11	- 922,862 372,874
罗斯R。 巴布	8/5/2025	现金(1) RSU(2)	- -	467,500 -	701,250 -	- -	- 660,000	- 990,000	- -	- -	- -	- 1,458,000
大卫C。 FrydenLund	1/29/2025 1/29/2025	现金(1) RSU(2) 基于绩效的期权(3)	- - -	324,744 - -	487,116 - -	- - -	- 463,920 -	- 695,880 -	- - -	- - 97,231	- - 6.11	- 522,020 223,038
内森·R。 班尼特	1/29/2025 1/29/2025	现金(1) RSU(2) 基于绩效的期权(3)	- - -	177,000 - -	265,500 - -	- - -	- 221,250 -	- 331,875 -	- - -	- - 25,808	- - 6.11	- 146,525 59,202
蒂莫西·J。 卡斯滕斯(4)	1/29/2025 1/29/2025	现金(1) RSU(2) 基于绩效的期权(3)	- - -	- - -	- - -	- - -	- - -	- - -	- - -	- - 124,386	- - 6.11	- 570,663 285,331

注意事项：

（1）2025财年绩效年度激励奖励：现金，包括薪酬讨论与分析中所述的2025年年度激励奖励的潜在范围。2025财年业绩的实际收入金额在薪酬汇总表的“非总括计划薪酬”栏下报告。

（2）长期激励奖励：限制性股票单位，包括根据薪酬讨论和分析中所述的公司LTIP，基于每个RSU 5.56美元的RSU授予价格和2024年的业绩，在2025财年授予的RSU数量的潜在范围。根据2024年的业绩，在2025财年授予的RSU的实际价值在薪酬汇总表的基于股份的奖励栏下报告。2025年授予2026年业绩的RSU在上表2025年业绩的股权授予项下报告。Bhappu先生的RSU于2025年8月5日生效，基于每股9.72美元的RSU授予价格，即截至2025年8月4日的五个交易日公司普通股在NYSE.A的成交量加权平均价格和公司普通股在2025年8月4日在NYSE.A的收盘价中的较高者。

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（3）所有其他期权奖励：基于绩效的期权，全权委托，不受公司的STIP或LTIP约束。2025年授予的基于绩效的期权是针对2024年的绩效。

（4）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

期权行使和股票归属

		期权奖励		股票奖励
姓名	奖项 类型	数量 获得的股份 锻炼时 (#)	价值实现 锻炼时 ($)(2)	数量 获得的股份 关于归属 (#)	价值实现 关于归属 ($)(1)
Mark S. Chalmers	RSU	-	-	101,918	526,916
David C. Frydenlund	RSU	-	-	58,217	300,982
内森·R·班尼特	RSU	-	-	10,609	54,849
Timothy J. Carstens(3)	RSU	-	-	159,594	2,684,371

注意事项：

（1）归属受限制股份单位实现的价值是归属受限制股份单位的数量乘以相关普通股在归属日的收盘市价，对查尔默斯、弗莱登伦德和班尼特先生来说，这是5.17美元，对卡斯滕斯先生来说是16.82美元。

（2）表示适用的预扣税款调整前的总额。

（3）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

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卓越的基于股份的奖励和基于期权的奖励

	基于期权的奖励					股份奖励
姓名	数量 证券 基础 未行使 期权 可行使 (#)(1)	数量 证券 基础 未行使 期权 不可行使 (#)(1)	数量 证券 基础 未行使 不劳而获 期权 (#)(1)	期权 运动 价格(1)	期权 到期 日期(1)	数 的 股份或 单位 股份 那 有 不是 既得 (#)(2)	市场 价值 分享- 基于 奖项 那 还没有 既得(3)	数 的 不劳而获 分享- 基于 奖项 那 还没有 既得（#）	市场 或 支付 价值 分享- 基于 奖项 那 还没有 既得
马克·S。 查尔默斯	无 10,985 47,059 91,826 361,111	无 无 无 无 无	162,550 10,985 47,059 无 无	6.11 7.25 8.23 7.36 6.47	1/28/2030 12/11/2029 1/24/2029 1/25/2028 1/24/2027	245,008 - - - -	515,632 - - - -	无 - - - -	无 - - - -
罗斯R。 巴布	无	无	无	无	无	150,000	2,181,000	无	无
大卫C。 FrydenLund	无 6,571 28,148 54,926 180,555	无 无 无 无 无	97,231 6,571 28,149 无 无	6.11 7.25 8.23 7.36 6.47	1/28/2030 12/11/2029 1/24/2029 1/25/2028 1/24/2027	146,555 - - - -	2,130,910 - - - -	无 - - - -	无 - - - -
内森·R。 班尼特	无 5,232 3,176 6,376	无 无 无 无	25,808 5,233 3,176 无	6.11 7.25 8.23 7.36	1/28/2030 12/11/2029 1/24/2029 1/25/2028	35,463 - - -	515,632 - - -	无 - - -	无 - - -
蒂莫西·J。 卡斯滕斯(5)	无	无	124,386	6.11	4/29/2026	102,673	1,492,865	无	无

注意事项：

（1）第2栏所列证券数量由2022年1月25日授予的特别行政区（“2022特别行政区”）、2023年特别行政区和基于业绩的期权组成。每笔未偿还的2022年特别行政区授权持有人在行使时（由公司选择）以现金或股票支付相当于行使时普通股市场价格与五年期6.47美元（授予时市场价格）之间的差额的款项。每笔2023 SAR未偿还款项赋予持有人在行使时（由公司选择）以现金或股票支付的权利，金额等于行使时普通股的市场价格与五年期7.36美元（授予时的市场价格）之间的差额。2022年和2023年特别行政区均于截至2025年12月31日止年度归属。授予的每份基于业绩的期权的行权价设定为（i）在授予会议日期前最后一个交易日结束的五个交易日的公司在纽约证券交易所美国普通股的VWAP和（ii）在该会议日期前最后一个交易日的公司在纽约证券交易所美国普通股的收盘价两者中较高者的10%的溢价。基于绩效的期权授予日期为2024年1月25日，行权价为8.23美元，授予日期为2024年12月12日，行权价为7.25美元，授予日期为2025年1月29日，行权价为6.11美元。截至2025年12月31日，2024年1月25日和2024年12月12日授予的基于绩效的期权已归属50%。

（2）虽然上述2026年1月授予的基于绩效的期权是在2025年获得的，但截至2025年12月31日尚未授予，因此，2026年基于绩效的期权未反映在截至2025年12月31日的证券标的未行使期权的数量中。

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（3）截至2025年12月31日的股份奖励由受限制股份单位组成，于2023、2024及2025年期间授出。1月27日半数受限制股份单位归属^第授出日期一周年或之后，1月27日另有25%归属^第于授出日期两周年或之后及余下25%于1月27日归属^第授出日期的第三个周年日或之后。归属后，每个RSU赋予其持有人一股普通股的权利，无需支付任何额外对价。

（4）未归属的基于股份的奖励的市场或支付价值确定为截至2025年12月31日未归属的RSU数量乘以截至2025年12月31日NYSE American普通股的收盘价，即14.54美元。

（5）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources的方式加入公司。

激励计划奖励-价值归属或赚取

姓名	基于期权的奖励- 价值归属 年内(1)	基于股份的奖励- 价值归属 年内(2)	非股权激励 计划补偿- 获得的价值 年内(3)
Mark S. Chalmers	$3,950,499	$526,916	$635,892
Ross R. Bhappu	无	无	$220,900
David C. Frydenlund	$2,076,964	$300,982	$375,891
内森·R·班尼特	$103,962	$54,849	$204,878
Timothy J. Carstens(4)	无	$2,684,371	无

注意事项：

（1）这些价值的计算方法是，2025年归属的SAR和基于绩效的期权的数量乘以截至2025年12月31日（即当年最后一个交易日）的NYSE American普通股的收盘价，即每股普通股14.54美元，分别减去SAR和基于绩效的期权的成本。

（2）这些价值计算为2025年归属的RSU数量乘以截至2025年12月31日（即当年最后一个交易日）的NYSE American普通股收盘价14.54美元/股。

（3）这些价值构成于2025年赚取并于2026年2月支付的现金奖金。

（4）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因，不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。Carstens先生最初于2024年10月2日通过收购Base Resources加入公司。

与授予股权奖励有关的公司政策和做法

公司在其业务的所有方面都严格遵守其内幕交易政策，特别是与其内部人士有关，他们被期望为公司所有其他人树立最佳做法的榜样，并在任何时候都保持最高水平的道德行为和礼节。

该公司的标准做法是，总裁和首席执行官按照上述总结的薪酬程序和计划，在其每年1月中旬的会议上将所有提议的股权奖励提交给薪酬委员会，以供审查和批准，以推荐给董事会。然后，董事会在其每年1月下旬举行的董事会会议上考虑并在认为合适的情况下批准所有此类股权奖励，该会议每年举行一次，以处理日常公司治理事项。对于绝大多数受赠者来说，1月份的赠款是他们每年唯一的股权赠款。

对于年中加入公司的新董事或雇员（包括NEO），股权授予通常由董事会分别在最接近这些个人的雇佣/保留生效日期举行的定期会议上批准。一组数量的股票期权、基于绩效的期权、RSU或SAR（视情况而定）通常由董事会批准，其中个人的开始日期发生在董事会会议之前，并且可以提前确定授予的FMV，而股票期权、基于绩效的期权、RSU或SAR（视情况而定）的具体美元价值通常在个人的雇佣/保留生效日期计划在董事会会议之后开始且尚未知道授予的FMV的情况下获得批准。这种标准做法有时确实意味着，新的股权授予是在董事会会议期间进行的，在该会议上，董事会还批准其关于表格10-K的年度报告或表格10-Q的中期财务报表（通常在适用的申报日期前一个工作日举行）。然而，当公司因拥有其持续评估的重大非公开信息而对特定股权授予或其他作为或不作为的潜在可接受性存在疑问时，公司会采取有利于其股东的最保守方法（例如，将拟议的股权授予推迟到所有重大非公开信息均已披露的时间，然后是可接受的等待期），以确保不会产生冲突，也不会不适当地实现已知或预期的利益。考虑因素可能包括，例如，过去市场在公告时对类似信息的反应、计划中的公司重组或合作，或具有高度公共/政治利益的事项。

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此外，董事会可能会在适当的时候授予董事、NEO和/或某些其他高级雇员与重大成就相关的一次性特别赠款，例如成功完成重大业务收购或合并。在这种情况下，管理层和董事会在确定拟议授标的时间和条款时，会仔细评估他们是否掌握了任何重要的非公开信息。除非在极少数情况下，其特定情况会被披露，否则在公司拥有重大非公开信息时，不会进行特别授予。

不存在董事会、薪酬委员会或管理层为影响高管薪酬价值而对公司披露重大非公开信息进行计时的情况。

在上一个完成的财政年度内，公司没有在提交关于表格10-Q的定期报告、表格10-K或披露重大非公开信息的表格8-K的当前报告之前四个工作日开始的任何期间向其任何NEO授予任何股票期权或基于绩效的期权（统称“期权”），并在提交此类表格10-Q、表格10-K或表格8-K后一个工作日结束，但作为签署股权奖励授予Bhappu先生的150,000个RSU除外，自2025年8月5日起生效，对应于其8月4日，2025年受雇于公司生效日期。

养老金计划福利和递延薪酬计划

本公司不向其董事或高级职员提供确定的养老金计划福利或任何其他规定在退休后或与退休有关的付款或福利的养老金计划。

该公司没有任何与其NEO相关的递延补偿计划。

该公司为全体员工制定了一项401（k）计划。根据401（k）计划，雇员有权按法定允许的金额缴款，公司将每名雇员的100%缴款至基本工资的前3%和50%缴款至基本工资的后2%匹配到该雇员的401（k）计划中。

雇佣协议以及终止和变更控制福利

该公司与每个近地天体都有雇佣协议，这些协议是在逐案基础上谈判达成的。

因终止、控制权变更或退休而触发向NEO付款的事件在每份雇佣合同中进行协商和记录。这些福利试图在发生此类事件时对员工的保护与在发生此类控制权变更时对高管基础的保护之间取得平衡。如下文所述，在某些情况下，会在终止、控制权变更或退休时触发支付、归属股票期权、SAR和/或RSU，或向NEO提供其他利益。

近地天体各自就业协议的具体条款如下：

Mark S. Chalmers

Chalmers先生自其2026年4月15日的“计划退休日期”（截至该日期，“Chalmers退休日期”）起，从其作为首席执行官和公司董事的职位上退休。他的退休是根据公司先前宣布的继任计划，并在他于2024年4月10日修订的雇佣协议（“查尔默斯协议”）中规定的。

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查尔默斯协议包括一项继任义务，该义务要求查尔默斯先生努力确保与董事会一致并为董事会所接受的替代CEO（“替代CEO”）。替代CEO须在Chalmers先生退休之日前至少六（6）个月（或董事会批准的较短时间）以过渡身份（例如，作为执行副总裁或总裁）被公司聘用，并将在Chalmers先生退休后被任命为公司首席执行官。Chalmers先生通过董事会任命Bhappu先生为公司总裁的方式成功履行了他的继任义务，自2025年8月4日起生效，如下文进一步讨论，董事会于2026年4月15日任命Bhappu先生为总裁兼首席执行官，自2026年4月15日起生效，同时Chalmers先生在Chalmers退休之日退休。

Chalmers协议还规定，在他终止雇佣关系后，Chalmers先生及其家属可能有资格获得COBRA下的健康保险的延续保险，在这种情况下，公司将按月向Chalmers先生偿还通过公司的健康和福利计划为该保险收取的延续费率的全部费用，期限相当于不到三年。报销将直接支付给Chalmers先生或其受抚养人并累计支付，以便不会对Chalmers先生或其受抚养人因保险公司对报销当月的COBRA接续保险收取的保费的承保范围产生负面税收影响。Chalmers协议进一步规定，Chalmers先生及其家属可以根据自己的选择，在COBRA允许的范围内通过公司参加COBRA延续计划，或参加他们选择的单独计划，由补偿支付。

在履行了上述继承义务并在其计划退休日期退休后，Chalmers先生现已收到或正在收到：（a）所有应计债务，上述概述的COBRA覆盖范围以及与公司福利计划相一致的其他福利扩大到具有类似职位或类似级别的公司其他员工；（b）考虑到他成功完成超过正常退休年龄的延长雇佣期，在计划退休日期以现金形式发放1,050，252美元的延期/留任奖金；（c）考虑到他成功履行了上述继任义务，在查尔默斯退休日期以现金形式额外发放1,050，252美元的继任奖金；（d）立即行使的能力，并在（i）其退休日期和（ii）其咨询协议终止日期后的六（6）个月内继续行使其先前授予的、未归属和未到期的所有股票期权，这些期权自查尔默斯退休日期起自动归属并立即可行使；（e）148,149股公司普通股，用于结算查尔默斯先生先前授予的、未归属的所有RSU，这些RSU自查尔默斯退休日期起自动归属；（f）继续行使查尔默斯先生先前授予和可用的所有SAR的能力，可在（i）查尔默斯退休日期和（ii）他的咨询协议终止日期（除非他们的条款更早到期）之后的270个日历日期间内行使，而不对履行或归属条件进行任何变更，所有这些条件在他退休日期均已满足；（g）在查尔默斯退休日期授予价值1050252美元的RSU，在查尔默斯退休日期一年后归属50%，在查尔默斯退休日期后剩余两年归属，考虑到查尔默斯协议的竞业禁止条款和他的咨询协议，详情如下；和（H）在正常情况下继续有资格获得在2026年（即查尔默斯退休日期的那一年）授予的全部STIP和LTIP奖励，在该年的受雇期间没有按比例分配。上文（b）、（c）和（g）中讨论的退休要素，自《查尔默斯协议》生效之日起，分别根据美国商务部公布的国内生产总值隐含价格平减指数进行通胀调整。

最后，按照Chalmers协议的设想，Chalmers先生和公司已就Chalmers先生提供咨询服务达成协议，自2026年4月16日起生效，使Chalmers先生可在两年内专享服务，以按要求支持Bhappu先生和公司其他人员当前和未来的增长计划。根据咨询协议，Chalmers先生同意在其两（2）年任期的前十二（12）个月内每周工作二十（20）个小时，在后十二（12）个月内每周工作十五（15）个小时，除非双方另有延长，聘用费为每小时1250美元。公司保证在咨询协议期限内向Chalmers先生支付每周至少十（10）个小时的工作时间（“Chalmers最低保证费用”）。作为交换，在咨询协议期限内，Chalmers先生对公司负有忠诚义务，禁止他代表自己或任何其他个人或实体采取任何步骤与公司竞争，以及防止他将商业机会从公司转移出去和利用公司的商业机会以获取个人利益或在他根据咨询协议与公司建立联系期间为了使不相关实体受益的受托注意义务。Chalmers先生还受到持续期限和自其咨询协议终止之日起12个月的非招标期的约束，以及在世界任何地方的任何竞争性业务的所有定义的“竞争性活动”方面，受到持续其咨询协议期限的非竞标期的约束。当公司因正当理由终止咨询协议，或由于死亡或残疾，或在咨询协议计划到期时，公司将向Chalmers先生支付在该终止之前赚取的尚未支付的所有费用。Chalmers先生持有的在终止日期或之前已归属的任何RSU将被支付（或已发行的股份），任何未归属的RSU将被立即注销并在终止日期没收给公司。或者，在Chalmers先生因公司违反咨询协议而终止咨询协议时，该协议未在所称违约的45天通知内得到纠正，或公司出于上述未涵盖的任何其他原因，则公司将向Chalmers先生支付在该终止之前赚取的尚未支付的所有费用，以及在当前期限的剩余时间内（在终止时立即支付）的Chalmers最低保证费用，所有RSU的任何限制期均应失效，并应立即结算和支付/发行。

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考虑到Chalmers先生的上述承诺，截至Chalmers退休之日，支付给Chalmers先生的总金额为现金付款总额2100503美元，价值1050252美元的RSU赠款，加上先前发行的RSU加速归属后以公司普通股形式应付的价值3111129美元，总额6261884美元。

Ross R. Bhappu

Bhappu协议（定义见下文），包括基本工资和其他物质规定，正在Bhappu先生与董事会就Bhappu先生最近晋升为总裁兼首席执行官和董事会董事一事进行重新谈判，自2026年4月15日起生效。

如公司先前公告，于2025年7月30日，公司与Bhappu先生订立雇佣协议（“Bhappu协议”），据此，Bhappu先生于2025年8月4日开始受雇于公司。自2026年4月15日起，董事会任命Bhappu先生担任公司总裁兼首席执行官和董事，与此同时，Chalmers先生将退休，担任公司首席执行官和董事，这与公司先前宣布的继任计划和他的雇佣协议一致。

与Bhappu先生的任命一起，Bhappu协议的期限截至生效日期的两周年（“初始到期日”）。倘公司及Bhappu先生均未于初始到期日前九十（90）天之前提供书面意向不续期Bhappu协议的通知，则Bhappu协议将自动续期十二（12）个月，且倘公司及Bhappu先生均未于该额外12个月期间结束前九十（90）天之前提供书面意向不续期Bhappu协议的通知，Bhappu协议将继续自动续期连续12个月，直至公司或Bhappu先生在任何该等续期期限结束前九十（90）天之前提供不续期的书面意向通知。

Bhappu先生目前的年基薪为574,750美元（“Bhappu基薪”），公司可酌情进行审查和增加。此外，Bhappu先生在每个日历年度有一次现金奖金机会，目标相当于其基本工资的85%（“Bhappu目标现金奖金”），以及在每个日历年度有一次股权奖励机会，目标价值相当于其基本工资的120%（“Bhappu目标股权奖励”）。Bhappu先生还有权获得与公司其他类似职位或级别的员工相同程度的福利，例如健康保险、休假、使用公司车辆和与公司福利计划一致的其他福利。

Bhappu先生于2025年8月4日有效受雇于公司后，他获得了150,000个RSU的签署股权奖励，在授予时的全部价值为1,458，000美元，将在授予日期的前三个周年纪念日等额分期归属，但须视他在每个适用的归属日期继续受雇于公司而定。这一签约奖励旨在让Bhappu先生与公司股东以及其他NEO立即保持一致，同时激励留任。

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根据Bhappu协议，Bhappu先生将担任公司总裁，并将在不迟于2026年4月30日之前被考虑任命为公司首席执行官，但须经董事会批准且Bhappu先生对董事会与Bhappu先生协商确定的绩效目标的满意度（由董事会全权酌情决定）。董事会在得出结论认为Bhappu先生满足了薪酬委员会为其设定的所有此类业绩目标后，任命Bhappu先生为公司总裁兼首席执行官和董事会董事，自2026年4月15日起生效，与Chalmers先生退休同时生效。

Bhappu先生也有权领取与公司福利计划相一致的福利，例如健康保险、休假和其他福利，这些福利扩大到公司其他具有类似职位或类似级别的员工。此外，Bhappu先生根据公司的STIP，在每个自然年度有一次目标等于其基本工资的85%（“Bhappu目标现金红利百分比”）的现金红利机会（“Bhappu目标现金红利”），以及在每个自然年度有一次目标价值等于其基本工资的120%（“Bhappu目标股权奖励百分比”）的股权奖励机会（“Bhappu目标股权奖励”），根据公司的LTIP。

公司可因正当理由、非正当理由或在残疾情况下终止Bhappu协议。Bhappu先生可在提前30天向公司发出书面通知后无“正当理由”终止其雇佣关系，或在发生以下任何情况时无“正当理由”终止其雇佣关系：（i）其职责或职位级别大幅减少或减少；（ii）Bhappu基本工资减少；或（iii）在请求搬迁时提议被迫搬迁到距离其当前位置超过50英里的另一个地理位置。

如果Bhappu先生的雇佣被公司无故或因残疾而终止，或Bhappu先生因正当理由选择辞职，或在他去世后，他或他的遗产将有权获得相当于终止日期发生的整年Bhappu基本工资和Bhappu目标现金奖金之和的2.99倍的遣散费，加上所有应计债务，减去所需预扣款项（视情况而定，“Bhappu遣散费因素”）。假设终止发生在2025年12月31日，在此种终止的情况下应支付给Bhappu先生的估计金额将是一笔现金付款，金额为3042325美元。

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如果Bhappu先生的雇用被无正当理由或因残疾而终止，或Bhappu先生因正当理由选择辞职，或Bhappu先生死亡，无论如何，无论是在控制权变更之前或之后，还是在没有任何控制权变更的情况下，那么，除了支付Bhappu遣散费金额（将在终止日期后三十（30）个历日内全额支付）和所有应计债务（将在终止日期后五（5）个工作日内全额支付）外，Bhappu先生或其遗产将（a）最多有（i）除死亡以外的所有案件自终止之日起90天和死亡案件自终止之日起十二（12）个月中较早者，或（ii）特定股票期权到期的到期日，行使先前授予Bhappu先生的已归属但尚未行使的股票期权；（b）获支付（或根据其发行的可发行股份）截至终止日期已归属且尚未支付的任何受限制股份单位；及（c）就授予Bhappu先生直至其终止日期的任何特别行政区或其他奖励收取他或其遗产可用的任何其他权利。任何未在其终止日期或之前归属的股票期权和RSU将立即被取消并没收给公司。终止后，Bhappu先生及其家属可能有资格根据1985年《综合综合和解法案》（“COBRA”）获得健康保险的延续保险，在这种情况下，公司将按月向Bhappu先生偿还通过公司健康和福利计划为该保险收取的延续费率的全部费用，为期相当于Bhappu遣散费因数的十二（12）倍的月份（即略低于三（3）年的期间）。报销将直接支付给Bhappu先生或其受抚养人，并将被加总，以便不会对Bhappu先生或其受抚养人因保险公司对报销当月COBRA接续保险收取的保费的承保范围产生负面税收影响。Bhappu先生及其家属可以根据自己的选择，在COBRA允许的范围内通过公司参加COBRA延续计划或参加他们选择的单独计划，由报销范围。

如果控制权发生变更，Bhappu先生的雇佣关系被终止和/或继任实体不承担并同意履行公司在Bhappu协议下的所有义务（即双重触发事件），则Bhappu先生的雇佣关系将被视为无正当理由终止，Bhappu先生将有权在正常过程中获得与上述无正当理由终止相同的权利，但除此之外，如果Bhappu先生的雇佣关系被视为无正当理由终止，或在控制权发生变更后的12个月内，Bhappu先生的雇佣在无正当理由或因残疾原因被终止，或Bhappu先生出于正当理由选择辞职，则Bhappu先生所有未归属的RSU将自动归属并被结算，Bhappu先生所有未归属、未到期的股票期权将自动归属并成为可行使的，并将在终止后的90个日历日期间继续行使，并且Bhappu先生获得的任何SAR将按照适用的奖励协议的规定归属。假设触发事件发生在2025年12月31日（根据目前的Bhappu协议，但基于他截至2025年12月31日的基薪为550,000美元），在控制权发生变更后终止的情况下，应付给Bhappu先生的估计遣散费金额将是现金支付，金额为3,042，325美元，加上先前发行的以公司普通股形式应付的RSU加速归属的价值2,181，000美元，总计5,223，325美元。

Bhappu协议还规定，如果任何涵盖的付款构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，否则将被征收根据《守则》第4999节征收的消费税或任何消费税，那么涵盖的付款将在必要的范围内减少（但不低于零），以使所有涵盖的付款的总和不超过指定的阈值金额（通常是等于Bhappu先生在控制权变更前五年从公司获得的平均年度补偿的三倍的金额）。

Bhappu先生还须遵守保密和不招揽协议。

David C. Frydenlund

正如去年的代理声明所披露，经过深思熟虑和重点突出的谈判，期间公司由独立法律顾问及其执行薪酬顾问Zayla代表，于2024年4月10日，公司与FrydenLund签订了经修订的雇佣协议（“FrydenLund协议”），根据该协议，他同意将其退休推迟到2026年10月15日的“计划退休日期”，并承诺：确定并过渡到其职位的合格继任者；订立不招揽和不竞争条款，并承诺与公司达成退休后咨询安排，以进一步确保充分过渡。重新谈判FrydenLund先生的雇佣协议的主要目的是在他计划退休后激励留任，实现其角色的关键继任里程碑，并在有保障和全球专属的基础上安排退休后咨询服务，以便尽可能确保这一关键执行角色的无缝过渡，同时不会失去FrydenLund先生广泛的机构和行业知识，因为他已达到退休年龄，拥有对业内其他人有吸引力的专业知识。

FrydenLund协议的期限自FrydenLund协议生效之日起，至其计划退休日期2026年10月15日止，经FrydenLund先生与公司共同同意，可延长至FrydenLund先生选择的较后退休日期。根据FrydenLund协议，FrydenLund先生目前的年薪为484,796美元（“FrydenLund基本工资”），公司可酌情进行审查和增加。根据FrydenLund协议，FrydenLund先生将担任公司执行副总裁、CLO和公司秘书（注意到作为继任计划的一部分，FrydenLund先生已于2025年12月停止担任公司秘书）。Frydenlund先生还有权获得与公司福利计划相一致的福利，例如健康保险、休假和其他福利，这些福利扩大到公司其他具有类似职位或类似级别的员工。此外，根据公司的STIP，FrydenLund先生在每个自然年度有一次目标等于其基本工资的70%（“FrydenLund目标现金红利百分比”）的现金红利机会（“FrydenLund目标现金红利”），以及根据公司的LTIP在每个自然年度有一次目标值等于其基本工资100%（“FrydenLund目标股权奖励百分比”）的股权奖励机会（“FrydenLund目标股权奖励”）。

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公司可出于正当理由、非正当理由或在残疾情况下终止FrydenLund协议。FrydenLund先生可在发生以下任何情况时以“正当理由”终止其雇佣关系：（i）其职责或职务级别大幅减少或减少；（ii）FrydenLund基本工资、FrydenLund目标现金红利百分比或FrydenLund目标股权奖励百分比或参与公司股票增值权计划的权利减少；或（iii）在控制权变更后请求搬迁时，提议的被迫搬迁至距离其当前位置超过50英里的另一个地理位置。

如果Frydenlund先生的雇佣被公司无正当理由或因残疾而终止，或Frydenlund先生因正当理由选择辞职，或在他去世后，他或他的遗产将有权获得相当于终止日期发生的全年Frydenlund基本工资和Frydenlund目标现金奖金之和的2.0倍（“Frydenlund遣散费因素”）的遣散费（“Frydenlund遣散费金额”），加上所有应计债务，包括未偿还的Frydenlund基本工资、应计债务，减去所需预扣款项。假设终止发生在2025年12月31日，在此种终止情况下应支付给FrydenLund先生的估计金额将是现金支付，金额为FrydenLund遣散费1577327美元（根据FrydenLund先生目前的雇用协议，但假设他截至2025年12月31日的基薪为463920美元）。

如果Frydenlund先生的雇用被无故或因残疾而终止，或Frydenlund先生因正当理由选择辞职，或Frydenlund先生去世，无论如何，无论是在控制权变更之前或之后，还是在没有任何控制权变更的情况下，那么，除了支付Frydenlund遣散费金额（将在终止日期后三十（30）个日历日内全额支付）和所有应计债务（将在终止日期后五（5）个工作日内全额支付）外，FrydenLund先生或其遗产将（a）最多有（i）除死亡以外的所有案件自终止之日起90天和死亡案件自终止之日起十二（12）个月中的较早者，或（ii）特定股票期权到期的到期日，行使先前授予FrydenLund先生的已归属但尚未行使的股票期权；（b）获得支付（或根据其发行的可发行股份）截至终止日期已归属且尚未支付的任何RSU；（c）获得他或他的遗产在授予FrydenLund先生的任何SAR或其他奖励方面可获得的任何其他权利，直至其终止日期。任何在其终止日期或之前未归属的股票期权和RSU将立即被取消并没收给公司。在此类终止后，FrydenLund先生及其受抚养人可能有资格获得COBRA项下健康保险的延续保险，在这种情况下，公司将按月向FrydenLund先生偿还通过公司的健康和福利计划为该保险收取的延续费率的全部费用，为期相当于FrydenLund遣散费因数的十二（12）倍（即两（2）年）。报销将直接支付给Frydenlund先生或其受抚养人，并将被汇总，这样就不会对Frydenlund先生或其受抚养人因保险公司对报销当月的COBRA延续保险收取的保费的承保范围产生负面的税收影响。Frydenlund先生及其家属可以根据自己的选择，在COBRA允许的范围内通过公司参加COBRA延续计划，或参加他们选择的单独计划，由报销范围。

如果发生控制权变更，FrydenLund先生的雇佣关系被终止和/或继任实体不承担并同意履行公司在FrydenLund协议下的所有义务（即双重触发事件），则FrydenLund先生的雇佣关系将被视为已被无正当理由终止，FrydenLund先生将有权在正常过程中获得与上述无正当理由终止相同的权利，但除此之外，如果FrydenLund先生的雇佣关系被视为无正当理由终止，或在控制权变更后12个月内，Frydenlund先生的雇佣在无正当理由或因残疾原因而被终止，或Frydenlund先生出于正当理由选择辞职，则Frydenlund先生所有未归属的RSU将自动归属并被结算，Frydenlund先生所有未归属、未到期的股票期权将自动归属并成为可行使的，并将在终止后的90个日历日期间内继续行使，而Frydenlund先生的SARs将在终止后的270个日历日期间内可行使（除非它们的条款更早到期），而业绩或归属条件仍需满足。假设触发事件发生在2025年12月31日（根据当前的FrydenLund协议，但假设他截至2025年12月31日的基本工资为463,920美元），在控制权发生变更后终止的情况下，应付给FrydenLund先生的估计遣散费金额将是1577,327美元的现金付款，加上先前发行的以公司普通股形式应付的RSU的加速归属价值2,130，910美元，总计3,708，237美元。

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FrydenLund协议还规定，如果任何涵盖的付款构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，否则将需要根据《守则》第4999节征收的消费税或任何消费税，那么涵盖的付款将在必要的范围内减少（但不低于零），以使所有涵盖的付款的总和不超过指定的阈值金额（通常是等于FrydenLund先生在控制权变更前五年从公司获得的平均年报酬的三倍的金额）。

FrydenLund协议包括一项继承义务，该义务要求FrydenLund先生努力确保与董事会一致并为董事会所接受的替代首席法务官（或总法律顾问）和公司秘书（“替代CLO”）。替代CLO必须在FrydenLund先生退休之日前至少六（6）个月（或董事会可能批准的较短时间）以过渡身份受雇于公司，并将在FrydenLund先生退休后被任命为CLO（或总法律顾问）和公司公司秘书。如果（a）董事会已在规定的6个月期限内任命一名替代CLO；或（b）FrydenLund先生已在规定的6个月期限内向董事会提出至少一名愿意、符合资格的合理合适的候选人被任命为替代CLO，而该候选人由于董事会的作为或不作为而未被任命为替代CLO，则将被视为已履行其继任义务。另据承认，如果董事会批准，公司秘书职能可由单独的人履行。

如果FrydenLund先生在计划退休日期从公司退休，但前提是他已履行上述继承义务，那么，如上所述，在退休时：（a）他将收到所有应计债务，上述概述的COBRA覆盖范围以及与公司福利计划相一致的其他福利扩展到具有类似职位或类似级别的公司其他员工；（b）考虑到他成功完成了超过其正常退休年龄的延长雇佣期，他将在计划退休日期获得500,000美元的现金延期/留任奖金；（c）考虑到他成功履行了他的继任义务，他将在计划退休日期获得额外的500,000美元现金继任奖金，详见上文；（d）FrydenLund先生先前授予的所有，未归属和未到期的股票期权将自动归属并立即可行使，并将在（i）其退休日期和（ii）其咨询协议终止日期后的六（6）个月内继续行使，如下所述；（e）FrydenLund先生先前授予的所有，未归属的RSU将自动归属和结算；（f）FrydenLund先生先前授予的所有SAR将在（i）其退休日期和（ii）其咨询协议终止日期（除非它们的条款更早到期）之后的270个日历日期间内行使，而不需要对履行或归属条件进行任何更改，这仍需满足；（g）FrydenLund先生将在其计划退休日期获得价值500,000美元的RSU赠款，考虑到FrydenLund协议及其顾问协议的竞业禁止条款，在计划退休日期后一年归属50%，在计划退休日期后两年剩余的归属；（h）FrydenLund先生有资格在正常过程中获得在FrydenLund先生终止雇佣关系当年授予的全额STIP和LTIP奖励，在该年的雇佣期间不按比例分配。上文（b）、（c）和（g）中讨论的退休要素，自《弗莱登伦德协定》生效之日起，均根据美国商务部公布的国内生产总值隐含价格平减指数进行通胀调整。此外，在仍为公司雇员期间，FrydenLund先生将继续享有任何经批准的基薪增长以及根据LTIP下的STIP和/或FrydenLund目标股权奖励百分比增加的FrydenLund目标现金红利百分比的任何利益，并将根据其职位获得任何经批准的特别现金红利或股权授予，每一项的方式与以往惯例和公司其他执行官相同并相称，而不考虑其即将退休的情况。

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最后，如果Frydenlund先生在计划退休日期退休、他因正当理由辞职，或公司无正当理由终止与他的雇佣关系，那么他和公司将就Frydenlund先生提供咨询服务订立协议，自计划退休日期紧随其后的日期生效，使Frydenlund先生在一段时间内可以协助他向替代首席执行官的职责过渡，并将涉及他对特殊项目的管理以及公司另有要求。根据咨询协议，如果订立，Frydenlund先生将同意在其两（2）年任期的前十二（12）个月内每周工作二十（20）个小时，在第二个十二（12）个月内每周工作十五（15）个小时，除非双方另有延长，聘用费为每小时800美元。公司将保证在咨询协议期限内向FrydenLund先生支付每周至少10小时的工作费用（“FrydenLund最低保证费用”）。作为交换，在咨询协议期限内，FrydenLund先生将对公司负有忠诚义务，禁止他代表自己或任何其他个人或实体采取任何步骤与公司竞争，以及防止他将商业机会从公司转移出去，以及在根据其咨询协议与公司建立关联期间为个人利益或为使不相关实体受益而增选公司商业机会的受托注意义务。Frydenlund先生还将受到持续期限和自其咨询协议终止之日起12个月的非招标期的约束，以及就全球任何地方的任何竞争性业务的所有定义的“竞争性活动”而言，受其咨询协议期限（通常为其计划退休日期之后的24个月）的非竞标期的约束。当公司因正当理由终止咨询协议时，或由于死亡或残疾，或在咨询协议计划到期时，公司将向Frydenlund先生支付在该终止之前赚取的尚未支付的所有费用。FrydenLund先生持有的在终止日期或之前已归属的任何RSU将获得支付（或已发行的股份），任何未归属的RSU将立即被注销并在终止日期没收给公司。或者，在Frydenlund先生因公司违反咨询协议而终止咨询协议时，该协议未在所称违约的45天通知内得到纠正，或公司出于上述未涵盖的任何其他原因，则公司将向Frydenlund先生支付在该终止之前赚取的尚未支付的所有费用，以及在当前期限的剩余时间内（在终止时立即支付）的Frydenlund最低保证费用，所有RSU的任何限制期均应失效，并应立即结算和支付/发行。

考虑到FrydenLund先生如上所述的承诺，在计划退休日期退休的情况下，应付给FrydenLund先生的估计总金额将是现金付款，总额为1,000，000美元，价值为500,000美元的RSU赠款，加上先前发行的以公司普通股形式应付的RSU加速归属的价值2,130，910美元，总额为3,708，237美元，假设退休发生在2025年12月31日（根据当前的FrydenLund协议）。如上所述，Frydenlund先生还将签订他的咨询协议。

Frydenlund先生还须遵守保密和非邀约协议。

内森·R·班尼特

班尼特先生的雇佣协议（“班尼特协议”）自2025年7月10日起生效，期限为两年，并将自动续签额外的一年期限，除非任何一方提供通知，在最初的两年期限或任何后续的一年期限结束前至少90天不续签。根据《班尼特协议》，班尼特先生目前的年薪为308,275美元（“班尼特基本工资”），由公司酌情审查和增加。根据《班尼特协议》，班尼特先生将担任公司的首席财务官。

Bennett先生还有权获得健康保险、休假等福利，以及与公司福利计划相一致的其他福利，这些福利扩大到公司其他具有类似职位或类似级别的员工。此外，根据公司的STIP，Bennett先生在每个自然年度有一次目标等于其基本工资的60%（“Bennett Target现金红利百分比”）的现金红利机会（“Bennett Target现金红利”），以及在每个自然年度有一次目标价值等于其基本工资的75%（“Bennett Target Equity Award Percentage”）的股权奖励机会（“Bennett Target Equity Award”），根据公司的LTIP。

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公司可出于正当理由、非正当理由或在残疾情况下终止班尼特协议。在发生以下任何情况时，Bennett先生可出于“正当理由”终止其雇用：（i）实质性减少或减少其职责或职务级别；（ii）减少Bennett基本工资；或（iii）在请求搬迁时提议被迫搬迁到距离其当前位置50英里以上的另一个地理位置。

如果公司无正当理由或因残疾或因公司发出通知不续签班尼特协议而终止班尼特先生的雇用，或班尼特先生因正当理由选择辞职，或在其去世后，他或他的遗产将有权获得遣散费（“班尼特遣散费金额”），相当于终止日期发生的整年班尼特基本工资之和的2.0（“班尼特遣散费因素”），金额等于：（a）班尼特遣散费因素乘以班尼特先生在过去三年或班尼特先生终止合同发生的任何一年中支付给班尼特先生的最高现金奖金总额；或（b）在终止合同时有效的班尼特基本工资的百分之十五。假设解雇发生在2025年12月31日，在此种解雇情况下应支付给Bennett先生的估计Bennett遣散费金额将是一笔金额为944000美元的现金付款（根据Bennett先生目前的雇佣协议，但假设他截至2025年12月31日的基本工资为295000美元）。

此外，如果控制权发生变更，Bennett先生的雇佣关系被终止和/或继任实体不承担并同意履行公司在Bennett协议下的所有义务，则Bennett先生的雇佣关系将被视为已被无正当理由终止，并且Bennett先生将有权获得与上述相同的Bennett遣散费金额，用于在正常过程中的无正当理由终止。此外，如果在控制权变更后的12个月内，Bennett先生的雇佣被无故或因残疾而终止，或Bennett先生出于正当理由选择辞职，那么，除了支付上述Bennett遣散费金额外，Bennett先生所有未归属的RSU将自动归属，Bennett先生所有未归属的股票期权将自动归属，并将在终止后的90个日历日期间内行使，而Bennett先生的特别行政区将可在终止后的270个日历日期间行使（除非它们的条款提前到期），而无需对仍需满足的业绩或归属条件进行任何更改。假设触发事件发生在2025年12月31日（根据当前的Bennett协议，但假设他截至2025年12月31日的基本工资为295,000美元），在控制权变更后终止的情况下，应付给Bennett先生的估计遣散费金额为944,000美元的现金付款，加上先前以公司普通股支付的已发行RSU的加速归属价值515,632美元，总计1,459，632美元。

Bennett协议还规定，如果任何涵盖的付款构成《守则》含义内的“降落伞付款”，否则将需要根据《守则》第4999节征收的消费税或任何消费税，那么涵盖的付款将在必要的范围内减少（但不低于零），以使所有涵盖的付款的总和不超过指定的阈值金额（通常是等于Bennett先生在控制权变更前五年从公司获得的平均年度补偿的三倍的金额）。

Bennett先生在Bennett协议期限内和终止后的12个月期间受非招揽条款的约束，根据该条款，Bennett先生不得向公司的任何客户、客户或业务关系招揽任何业务，或雇用或提议雇用或引诱公司以外的任何高级职员、雇员顾问或业务关系，但Bennett先生可招揽任何公用事业客户、贸易伙伴、中间人、经纪人、投资者、战略伙伴、合资伙伴，或与终止时公司正在进行的任何积极谈判不冲突的新业务的其他类似实体。

Timothy J. Carstens

如先前公告，于2025年8月27日，公司及其全资附属公司Base Resources与公司重矿砂业务前执行副总裁兼Base Resources前董事总经理Timothy J. Carstens订立离职及解除契约（“离职契约”），据此，各方同意Carstens先生在公司的雇佣关系将于2025年12月31日终止（“离职”）。

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Carstens先生在与公司协商后确定，出于真正的运营原因不再需要他在收购前形式中的角色后，做出了下台的决定。直至离职，Carstens先生继续领取其普通工资、累积年假和长期服务假，并继续受制于对公司的一些持续义务，包括支持平稳过渡，这与他的受托责任一致。离职契约允许公司根据需要限制Carstens先生在公司事务上的工作和参与，并规定在有限的情况下提前离职。

在离职时，Carstens先生有权并在此后确实获得了以下“解雇权利”，但须遵守预扣税款和退休金基金义务，包括：

1.代替通知的六（6）个月工资；

2.十二（12）周的工资作为裁员金；

3.离职时未缴的任何薪金和退休金缴款；

4.等于根据公司的STIP在2025年本应获得的绩效现金奖金的金额，计算为他的基薪“目标”，即年基薪的50%，总计363,120澳元；和

5.离职时应计未用年假或长期服务假的毛额。

离职按计划于2025年12月31日发生，当时支付给Carstens先生的金额包括一笔金额为1095,395澳元的现金付款，即733,915美元，按截至2025年12月31日的1.00澳元兑0.67美元的汇率计算。

同样在离职时，根据公司的综合股权激励计划（“综合计划”），Carstens先生当时持有的所有未归属的RSU和基于绩效的期权并未在2025年12月31日终止或到期，而是将其终止或到期日期豁免并修改为2026年1月31日，从而允许Carstens先生现有的RSU股权授予在2026年1月27日归属50%，其现有的基于绩效的期权授予在2026年1月29日根据其原始授予协议条款归属50%。2026年1月31日，持有的所有剩余未归属的RSU和未归属的基于绩效的期权到期，并立即被没收给公司。适用于Carstens先生基于业绩的期权的离职后三个月行权期修正为自2026年1月29日（即最后一个适用的归属日）开始，并将于2026年4月29日在NYSE American收市时到期。

Carstens先生无权在2026年1月或以其他方式获得公司LTIP下的任何新的股权授予，以用于2025年的业绩。

赔偿委员会报告

根据薪酬委员会对薪酬讨论与分析的审查以及与董事会和公司管理层的讨论，薪酬委员会建议将上述薪酬讨论与分析纳入本委托书。

联委会薪酬委员会成员提出：

Barbara A. Filas，主席

J. Birks Bovaird

Dennis L. Higgs

Alexander G. Morrison

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董事薪酬

董事薪酬表

公司有关董事薪酬的政策由董事会根据薪酬委员会的建议制定。下表列出公司董事在最近完成的财政年度所获授予、支付或赚取的薪酬。身兼公司高级职员或雇员的公司董事不因在董事会任职而获得报酬；因此，并无因在2025年担任公司董事而向Mark S. Chalmers支付任何费用。

姓名(1)	费用 赚了(2)	分享- 基于 奖项(3)	选项- 基于 奖项	非- 股权 激励计划 Compensation	不合格 延期 Compensation 收益	养老金 价值	所有其他 Compensation	合计
J. Birks Bovaird(6)	146,494	95,857	无	无	无	无	无	242,351
本杰明·埃什莱曼三世(6)	120,000	73,326	无	无	无	无	无	193,326
常春藤诉埃斯塔布鲁克(4)	62,160	655,498	无	无	无	无	无	717,658
Barbara A. Filas(6)	120,000	73,326	无	无	无	无	无	193,326
Bruce D. Hansen	105,489	67,401	无	无	无	无	无	172,890
杰奎琳·埃雷拉	76,046	60,437	无	无	无	无	无	136,483
Dennis L. Higgs	72,255	67,453	无	无	无	无	无	139,708
罗伯特·W·柯克伍德(5)	59,307	846,517	无	无	无	无	无	905,824
Alexander G. Morrison(6)	125,000	82,115	无	无	无	无	无	207,115
Michael H. Stirzaker	70,000	12,082	无	无	无	无	无	82,082

注意事项：

（1）作为当时的首席执行官，Chalmers先生没有因担任董事而获得任何费用，因此在董事薪酬表中没有代表。

（2）所有费用均以美元计算。Bovaird先生和Higgs先生随后根据付款时的费率以等值加元支付。

（3）股份奖励由受限制股份单位组成，于2025年期间授出。2025年发行的受限制股份单位的一半于2026年1月27日归属，另外25%将于2027年1月27日归属，其余25%将于2028年1月27日归属。归属后，每个RSU赋予其持有人一股普通股的权利，无需支付任何额外对价。

（4）Estabrooke女士辞去公司董事职务，自2025年10月29日起生效。因此，她的报酬按比例分摊到，包括她离开的日期。

（5）Kirkwood先生于2025年9月22日辞去公司董事职务，自2025年10月15日起生效。因此，他的报酬按比例分摊到，包括他离开的日期。

（6）Filas女士和Bovaird、Eshleman和Morrison先生曾在董事会关于CEO继任的继任规划特别委员会（“特别委员会”）任职，该委员会在大约两年的时间内定期举行会议，并于2025年年中结束工作。Zayla应薪酬委员会的要求，向董事会提供了与董事会特别委员会成员的潜在薪酬相关的合理性独立意见。根据其市场分析观察，Zayla得出结论，向每个成员和特别委员会主席一次性支付40000美元的现金保留金是合理的。因此，联委会在工作结束时向每位成员支付了一次性特别委员会费用40000美元。

聘用费和会议费

公司的董事薪酬计划旨在使公司能够吸引和留住非常合格的个人担任董事。基于Zayla的建议，以确保支付给公司董事的薪酬与用于确定NEO薪酬的同行群体一致，并根据薪酬委员会的建议，在2025年期间，仅支付给非雇员董事的应付给董事的薪酬为：

•董事会成员年度聘用金65000美元；

•委员会（审计委员会除外）主席年度聘用金75000美元；

•审计委员会主席年度聘用金80000美元；

•董事会主席年度聘用金125000美元；

•为董事任职的每个委员会增加相当于5000美元的年度委员会费用（连同董事适用的年度聘用金，他们的“年度总现金费用”）；

•按每位董事年度总现金费除以70,000美元再乘以100,000美元估值的年度股权报酬；

•报销相关差旅和自付费用；以及

•出席董事会或委员会会议不收取额外费用。

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激励计划奖励

下表显示了截至2025年12月31日，每位董事（查默斯先生除外）的未行使股票期权和RSU数量及其价值，基于2025年12月31日之前NYSE American普通股的最后一笔交易14.54美元。

截至2025年12月31日的卓越股份奖励和期权奖励

姓名(2)	基于期权的奖励					股份奖励(1)
	数量 证券 基础 未行使 期权 可行使(3)	数量 证券 基础 未行使 期权 不可行使	数量 证券 基础 未行使 不劳而获 期权	期权 运动 价格(3)	期权 到期 日期	数 的 股份或 单位 股份 那 还没有 既得	市场 价值 分享- 基于 奖项 那 还没有 既得(3)	数 的 不劳而获 分享- 基于 奖项 那 还没有 既得	市场 或支付 价值 不劳而获 分享- 基于 奖项 那 还没有 既得
J. Birks Bovaird （前任主席）(4)	无	无	无	无	无	47,466	$690,156	无	无
本杰明 埃什莱曼三世	无	无	无	无	无	31,002	$450,769	无	无
常春藤V。 埃斯塔布鲁克(5)	无	无	无	无	无	无	无	无	无
芭芭拉A。 菲拉斯	无	无	无	无	无	31,003	$450,784	无	无
Bruce D. Hansen （主席）(6)	无	无	无	无	无	28,837	$419,290	无	无
杰奎琳 埃雷拉	无	无	无	无	无	28,883	$419,959	无	无
丹尼斯·L。 希格斯	无	无	无	无	无	28,466	$413,896	无	无
罗伯特·W。 柯克伍德(7)	无	无	无	无	无	无	无	无	无
亚历山大·G。 莫里森	无	无	无	无	无	34,653	$503,855	无	无
迈克尔·H。 施蒂尔扎克	无	无	无	无	无	21,196	$308,190	无	无

注意事项：

（1）股份奖励由受限制股份单位组成，于2023、2024及2025年期间授出。1月27日半数受限制股份单位归属^第授出日期一周年或之后，1月27日另有25%归属^第授出日期两周年或之后，余下25%于1月27日归属^第授出日期的第三个周年日或之后。归属后，每个RSU赋予其持有人一股普通股的权利，无需支付任何额外对价。

（2）作为总裁兼首席执行官，查尔默斯先生不因担任董事而获得任何费用或股权授予。

（3）未归属的股份奖励的市值确定为截至2025年12月31日未归属的RSU数量乘以截至2025年12月31日NYSE American普通股的收盘价14.54美元。

（4）Bovaird先生的董事会主席任期于2025年6月11日结束。

（5）Estabrooke女士辞去公司董事职务，自2025年10月29日起生效。关于她的辞职，董事会加快了对截至2025年10月29日之前授予Estabrooke女士的所有未归属RSU的申请的归属处理，这些申请立即归属并通过向Estabrooke女士发行公司普通股解决。

（6）董事会选举Hansen先生担任新任主席，自2025年6月11日起生效。

（7）Kirkwood先生于2025年9月22日辞去公司董事职务，自2025年10月15日起生效。关于他的辞职，董事会加快了对截至2025年10月15日之前授予Kirkwood先生的所有未归属RSU的申请的归属处理，这些申请立即归属并通过向Kirkwood先生发行公司普通股解决。

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激励计划奖励-截至2025年12月31日止12个月期间归属或赚取的价值

姓名(1)	基于期权 奖项- 价值归属 年内	以股份为基础 奖项- 价值归属 年内(2)	非股权 激励计划 赔偿- 获得的价值 年内
J. Birks Bovaird	无	$ 269,586	无
本杰明·埃什莱曼三世	无	$ 206,221	无
常春藤诉埃斯塔布鲁克(4)	无	$ 606,387	无
Barbara A. Filas	无	$ 206,221	无
Bruce D. Hansen	无	$ 189,558	无
杰奎琳·埃雷拉	无	$ 169,973	无
Dennis L. Higgs	无	$ 189,703	无
罗伯特·W·柯克伍德(5)	无	$ 656,088	无
Alexander G. Morrison	无	$ 230,939	无
Michael H. Stirzaker	无	$ 33,980	无

注意事项：

（1）公司现任总裁兼首席执行官Mark S. Chalmers于2018年2月1日获委任为董事会成员。作为总裁兼首席执行官，查默斯先生将不会因担任董事而获得任何费用或股权授予，因此不在上述表格中。

（2）这些价值计算为2025年归属的RSU数量乘以截至2025年12月31日（即当年最后一个交易日）的NYSE American普通股收盘价14.54美元/股。

（3）此处报告的基于股份的奖励归属价值反映了先前授予的、于2025年归属的RSU，并包括从发行中预扣的股份价值，以支付董事各自的预扣税款义务（美国和澳大利亚的董事除外，出于税务目的，他们不被视为公司的雇员，因此负责就任何已归属的RSU汇出自己的税款）。

（4）Estabrooke女士辞去公司董事职务，自2025年10月29日起生效。关于她的辞职，董事会加快了对截至2025年10月29日之前授予Estabrooke女士的所有未归属RSU的申请的归属处理，这些申请立即归属并通过向Estabrooke女士发行公司普通股解决。

（5）Kirkwood先生于2025年9月22日辞去公司董事职务，自2025年10月15日起生效。关于他的辞职，董事会加快了对截至2025年10月15日之前授予Kirkwood先生的所有未归属RSU的申请的归属处理，这些申请立即归属并通过向Kirkwood先生发行公司普通股解决。

持股要求

公司对在董事会任职的所有非雇员董事保持股份所有权要求。它规定，所有董事会成员必须在其董事职位开始之日起五年或通过共同股份所有权要求之日起五年内拥有必要数量的普通股，以较晚者为准。根据这一要求，非雇员董事必须拥有价值相当于其年度董事保留价值两倍的普通股，而不包括任何与主席或委员会相关的费用。普通股按收购价格或上一年度美国纽交所普通股年终收盘价中的较高者进行估值。此外，在非雇员董事达到其股份所有权要求之前，非雇员董事必须持有在行使股票期权或特别行政区（扣除用于支付期权行使价格和预扣税款的任何普通股）或在归属RSU（扣除用于支付预扣税款的任何股份）时收到的所有普通股的50%，并且不得以其他方式出售或转让任何普通股。

计入满足这一持股要求的股份，简称“合资格股份”，包括：

•在公开市场上购买的普通股；

•根据综合计划通过股票期权或SAR行使获得的普通股；

•根据综合计划授予的RSU归属时获得的普通股；

•由非雇员董事控制的公司所拥有的普通股；和

•非雇员董事的配偶或子女拥有的普通股。

根据股东向董事会提名一名或多名董事的合同权利，本要求不适用于公司股东的代名人。在股份所有权要求被认为不适合非雇员董事或将给非雇员董事带来严重困难的情况下，GN委员会可向董事会建议，豁免该非雇员董事的全部或部分这一要求，或者，它制定一项替代股份所有权要求，以反映该要求的意图和非雇员董事的个人情况。非职工董事在规定时间内不符合持股要求的，可以要求其辞去董事会职务，不得重新提名。

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本公司所有董事目前均遵守此政策。

根据股权补偿计划获授权发行的证券

下表提供了截至2025年12月31日有关股票期权（包括基于绩效的期权，如果有的话）、根据综合计划未履行的RSU和SAR以及已获得股东批准的未履行的Uranerz替换期权（定义见下文“Uranerz替换期权”）的信息：

计划类别	数量 普通股 待发行 行使时 未完成的选择， 认股权证和权利(1)	加权-平均 行权价 未完成的选择， 认股权证和权利(1)(3)	数量 普通股 剩余可用 未来发行(1)
证券持有人批准的股权补偿方案(7)	5,505,431(2)(4)(5)(6)	$6.51	9,968,893
未获证券持有人批准的股权补偿方案	无	无	无
合计	5,505,431	$6.51	9,968,893

注意事项：

（1）现时并无认股权证未行使。

（2）包括2,640，843份股票期权和1,861，338份受限制股份单位。除少数例外，每个RSU每年大约以以下间隔归属：至于1月27日的50%^第授出日期后约一年，至于1月27日另有25%^第授出日期后约两年及就余下的25%于1月27日^第授予日期后约三年。归属后，每个受限制股份单位有权获得一股普通股，无需任何额外付款。

（3）1,861，338个受限制股份单位因无行使价而被排除在加权平均行使价之外。

（4）包括2022年授予并于2021年获得的775,101个特别行政区（不包括已授予但自被没收以来的任何特别行政区）。每份授予的特区授权持有人在行使时（由公司选择）以现金或股份支付相当于行使时普通股市场价格与五年期6.47美元（授予时市场价格）之间的差额的款项，但只有在实现以下业绩目标时才能归属：关于在任何连续90个日历日期间在NYSE American普通股的90个日历日VWAP等于或超过12.00美元时所授予的SAR的三分之一；关于在任何连续90个日历日期间在NYSE American普通股的90个日历日VWAP等于或超过14.00美元时所授予的额外三分之一的SAR；以及关于在任何连续90个日历日期间所授予的SAR的最后三分之一，在任何连续90个日历日期间，纽约证券交易所美国普通股的90个日历日VWAP等于或超过16.00美元。此外，尽管有上述归属时间表，自授予之日起的最初一年期间内，持有人无法行使任何特别行政区；首次可行使的日期为2023年1月25日。截至2025年12月31日，2022年特区拨款的市场表现目标已实现，相关特区归属分三批，其中第一批于2025年10月8日归属，第二批于2025年10月14日归属，第三批于2025年10月22日归属。

（5）包括于2023年批出并于2022年赚取的228,149特别行政区（不包括任何批出但自没收后的特别行政区）。每份获授的特区授权持有人在行使时（由公司选择）以现金或股份支付相当于行使时普通股市场价格与五年期间7.36美元（授予时市场价格）之间的差额的款项，但只有在实现以下业绩目标时才能归属：关于在任何连续90个日历日期间在NYSE American普通股的90个日历日VWAP等于或超过12.00美元时授予的SAR的三分之一；关于在任何连续90个日历日期间在NYSE American普通股的90个日历日VWAP等于或超过14.00美元时额外授予的SAR的三分之一；以及关于在任何连续90个日历日期间授予的SAR的最后三分之一，在任何连续90个日历日期间，纽约证券交易所美国普通股的90个日历日VWAP等于或超过16.00美元。此外，尽管有上述归属时间表，自授予之日起的最初一年期间内，持有人无法行使任何特别行政区；首次可行使的日期为2024年1月25日。截至2025年12月31日，2023年特区拨款的市场表现目标已实现，相关特区归属分三批，其中第一批于2025年10月8日归属，第二批于2025年10月14日归属，第三批于2025年10月22日归属。

（6）就本表而言，所有权益均在授予的年度报告，而不一定是赚取的。

（7）表示根据综合计划的股票期权和SAR的加权平均行权价格。

不存在未经公司股东批准而采取的授权发行公司权益类证券的补偿方案。

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于2024年5月24日及2025年4月21日修订的2025年综合股权激励薪酬计划

综合计划概要

上述建议3-修订综合股权激励补偿计划以增加股份授权限额所规定的综合计划主要条款摘要，通过参考综合计划文本对其整体进行限定。董事会或委员会负责管理综合计划。

根据《多伦多证券交易所公司手册》第613（p）节的定义，综合计划下的年度烧钱率是适用财政年度内根据该安排授予的证券数量除以适用财政年度的未偿证券加权平均数，截至2025年12月31日、2024年和2023年的年度分别如下⁽¹⁾:

	2025	2024	2023
加权平均已发行证券数量	224,724,268	171,964,321	159,107,039
授予的期权	2,032,999	772,189	153,299(2)
获批的RSU	1,645,261	879,699	450,232
授予的特别行政区	无	无	308,333
根据安排获授的证券合计	3,678,260	1,651,888	911,864
燃烧率	1.6%	1.0%	0.6%

注意事项：

（1）就本表而言，所有权益均在授予的年度报告，而不一定是赚取的。

（2）虽然上述2026年1月授予的基于绩效的期权是在2025年获得的，但截至2025年12月31日尚未授予，因此，2026年基于绩效的期权未反映在2025年授予的期权数量中。

某些受益所有人的担保所有权和管理层及相关股东事项

以下表格列出了截至2026年4月14日有关每个NEO、每个董事和所有董事以及NEO作为一个集团，以及某些其他受益所有人对我们普通股的所有权的信息。除下文所述外，本公司并不知悉任何人士拥有我们5%以上的普通股。

实益拥有的普通股数量和实益拥有的普通股百分比基于截至2026年4月14日已发行和流通的普通股总数248,233，278股。

实益所有权根据SEC的规则和规定确定。在2026年4月14日之后的60天内可行使的受期权和SAR约束的普通股被视为已发行并由期权持有人或持有人实益拥有，以计算该期权持有人或持有人的份额和百分比所有权，但在计算任何其他人的百分比所有权时不被视为已发行。2026年4月14日后60天内无RSU归属。除本表脚注所示，并受适用的社区财产法影响外，所有被列入名单的人对显示为他们实益拥有的所有普通股拥有单独或共享的投票权和投资权。

截至2026年4月14日，有248,233，278股已发行和流通在外的普通股已缴足股款且不可评税，每股有一票表决权。下表列出了截至2026年4月14日普通股直接所有权的某些信息，除非另有说明，由以下人员提供：（i）Energy Fuels的每一位董事；（ii）Energy Fuels的每一位当前NEO；以及（iii）Energy Fuels的所有当前NEO和董事作为一个整体。

实益所有权

若干受益所有人的证券所有权

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标题 类的	有益的 业主	有益的 业主	金额 有益的 所有权 （直接）	金额 有益的 所有权 （间接）	合计	百分比 的 类(2)
普通股	Global X Management CO LLC(1)	第三大道605号，43楼 美国纽约州纽约州10158号	13,635,299	无	13,635,299	5.49%

注意事项：

（1）为Global X Management CO LLC报告的实益所有权是基于其截至2025年12月31日的附表13G文件。

（2）本栏所列的所有权百分比是基于假设，即截至本委托书之日，所有者继续拥有上表所反映的股份数量。

NEO和董事的安全所有权（截至2026年4月14日）

标题 类的	Name of 有益的 业主(1)	金额 的 有益的 所有权 （直接）	金额 的 有益的 所有权 （间接）	共同 股份 可获得 内 60天(2)	合计	百分比 的 类(3)
普通股	Mark S. Chalmers	761,172	无	无	761,172	0.31%
普通股	Ross R. Bhappu	-	无	无	-	-%
普通股	David C. Frydenlund	540,867	无	无	540,867	0.22%
普通股	内森·班尼特	25,544	无	无	25,544	0.01%
普通股	Timothy J. Carstens(4)	不详	不详	无	-	-%
普通股	J. Birks Bovaird	157,229	无	无	157,229	0.06%
普通股	本杰明·埃什莱曼三世(5)	193,462	4,000	无	197,462	0.08%
普通股	Barbara A. Filas	141,479	无	无	141,479	0.06%
普通股	Bruce D. Hansen	288,879	无	无	288,879	0.12%
普通股	杰奎琳·埃雷拉	47,351	无	无	47,351	0.02%
普通股	Dennis L. Higgs	133,775	无	无	133,775	0.05%
普通股	Alexander G. Morrison	95,522	无	无	95,522	0.04%
普通股	Michael H. Stirzaker(6)	12,934	11,050	无	23,984	0.01%
总计	NEO和现任董事（共13名）(7)	2,398,214	15,050	无	2,413,264	0.97%

注意事项：

（1）除另有说明外，每名实益拥有人的地址为225 Union Blvd.，Suite 600，Lakewood，Colorado 80228 USA。

（2）本栏代表在2026年4月14日后60天内通过行使任何期权、认股权证或权利或通过转换证券（例如限制性股票单位）获得普通股实益所有权的权利。

（3）基于2026年4月14日已发行的248,233，278股普通股。

（4）Carstens先生与公司的雇佣关系于2025年12月31日终止。因此，公司未知Carstens先生目前对Energy Fuels的直接和间接实益所有权。

（5）Benjamin Eshleman III在Katherine Kilpatrick Eshleman可撤销信托和Margaret Shinkle Eshleman可撤销信托中拥有间接实益权益。

（6）Michael H. Stirzaker在Stith Pty Ltd中拥有间接实益权益。

（7）公司现任NEO和董事直接和间接持有的普通股类别百分比，不包括2026年4月14日60天内可获得的普通股，为0%。