附件 10.20

Morad Sbahi先生

RE：内部要约

亲爱的莫拉德，

Airgain公司（“Airgain”或“公司”）很高兴为您提供一个新的职位，作为首席营收官，向我汇报。

自2022年11月9日起，您的年度基本工资将增加到275,000.00美元，根据我们的定期工资期支付，并根据适用的预扣税款和有效的税款支付。

你的目标年度奖励将保持你的年度基本工资的60%。就2022年而言，你的年度奖励将根据你以前的基薪的十（10）个月和两（2）个月按此新的基薪按比例计算。根据Airgain的年度激励计划，所有奖金都是根据公司、个人和/或团队表现酌情决定的，不应被视为保证。年度奖励期为每个历年的1月1日至12月31日，如果有奖金，通常在奖励期之后的第一季度支付（例如，2022年的奖金，如果有的话，将在2023年第一季度支付）。雇员在发放奖金时必须是有良好信誉的在职雇员，才有资格获得奖金。本公司亦保留随时更改或修改奖金计划的权利。

此外，在获得公司董事会（“董事会”）或其指定人员的批准后，您将有资格获得股权奖励，包括购买50,000股Airgain普通股（“股票期权”）和50,000股基于时间的限制性股票单位（RSU）的选择权。股票期权和受限制股份单位将受授予协议和公司适用的股权激励计划的条款和条件中列出的授予时间表的约束，而授予取决于你是否继续受雇于公司。股票期权和受限制股份单位将在董事会或其指定人批准后发行。

本信函协议修订了贵公司与本公司于2021年2月18日签订的雇佣协议（“雇佣协议”），以反映上述职位和薪酬变化。提醒一下，你在本公司的雇佣关系仍然是“随意”的，这意味着雇员或本公司可以在任何时候以任何理由或无故终止雇佣关系。通过接受这个新角色，你完全明白，这种随意的雇佣关系不能以任何方式改变、修改或修改，除非是由首席执行官，然后只能以书面形式。除本函协议具体规定外，贵公司的《雇佣协议》条款保持不变，且完全有效。

莫拉德，我对你担任这个新设立的角色充满热情。这一提议需要得到董事会薪酬委员会的正式批准。

真诚的，

/s/Jacob Suen 2022年11月9日

_____________________________________ ____________________________

Jacob Suen日期

总裁兼首席执行官

接受者：

/s/Morad Sbahi 2022年11月9日

_____________________________________ ____________________________

Morad Sbahi日期