OCFC-DEF 14A

目录

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明
1934年《证券交易法》（修订号。)

☑

由注册人提交

☐

由注册人以外的一方提交

勾选合适的方框：
☐		初步代理声明
☐		机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☑		最终代理声明
☐		确定的附加材料
☐		根据§ 240.14a-12征集材料

海洋第一金融公司。

（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

备案费的支付（查看所有适用的方框）：
☑		无需任何费用
☐		之前用前期材料支付的费用
☐		根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

目录

消息来自
我们的主席

Christopher D. Maher
董事长、总裁兼首席执行官
2026年4月27日

海洋第一金融公司。
西前街110号
新泽西州红岸07701
1.888.623.2633

“我们鼓励你仔细审查所附文件。重要的是，你要对你的股票进行投票......以确保你的股票得到代表，即使你计划以虚拟方式参加会议。”

尊敬的老股民，

我很高兴代表贵司董事会邀请您参加我们即将召开的股东年会（“年会”）。我们也感谢您以压倒性优势批准我们收购Flushing Financial Corporation（“FFIC”）的计划，并参加几周前刚刚举行的相应的特别股东大会。在我们继续寻求与FFIC收购相关的剩余监管批准和惯例成交条件的同时，我们的董事会和领导层仍然专注于贵公司的日常运营，包括举办年度股东大会和提供相关材料供您审查。

年会定于5月27日星期三举行，实际上^第美国东部时间上午8点。访问年会直播的说明，以及投票您的股份，请在随附的代理卡上描述。请记住，如果您希望在虚拟会议期间出席并提交问题，您将需要打印在代理卡上的信息。

我们鼓励您仔细查看随附的代理声明、致股东的信函和10-K表格。重要的是要对您的股票进行投票，最好是在年会之前，以确保即使您计划以虚拟方式参加会议，您的股票也有代表。为了您的方便，您的股份投票有多种选择，包括电话或网络投票。此外，您可以使用提供的信封邮寄代理卡，但请留出足够的时间在截止日期前收到代理卡。

随着年会的正式业务，管理层将讨论公司2025年的成就。董事会将参加，公司独立会计师事务所的代表将在问答时间内到场。我们鼓励您以虚拟方式参加会议或访问Oceanfirst.com的投资者关系页面，在您方便时查看重播。

当我们接近30^第公司今年7月首次公开发行股票周年，感谢您对OceanFirst的持续投入和支持。

真诚的，

目录

2026年5月27日星期三
美国东部时间上午8：00

几乎在
www.virtualshareholdermeeting.com/OCFC2026

通知

2026年
年会
股东人数

业务项目

1.	选举公司董事13名；
2.	就这些材料中披露的高管薪酬进行咨询投票；
3.	海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划有关事项的批复；
4.	批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及
5.	年度会议或其任何休会之前可能适当提出的其他事项。董事会并不知悉有任何其他事项将在年度会议前提出。

根据董事会的命令，

Steven J. Tsimbinos
公司秘书

记录日期

为了投票，您必须是2026年4月2日收盘时的股东。

代理投票

重要的是你的股份在会议上有代表和投票。您可以通过填写并交还随附的代理卡，或通过互联网或电话投票，遵循您的代理卡上打印的投票指示投票您的股份。您可以在会议上行使代理之前的任何时间按照代理声明中的指示撤销代理。

审查您的代理声明，并通过以下四种方式之一进行投票：
请参阅随附的代理材料或您的银行、经纪商或其他记录持有人转发的信息，以了解您可以使用哪些投票方式。		由互联网访问您的代理卡上列出的网站		通过电话拨打代理卡上的电话号码		邮寄在随附的信封内签署、注明日期并归还你的代理卡		几乎按照你的代理卡上的指示在虚拟会议上投票

目录

代理摘要	4
拟进行表决的提案	4
董事提名人	4
公司治理和战略亮点	5
高管薪酬概览	5

公司治理	6
公司治理和战略亮点	6
公司治理政策和程序	7
董事会领导Structure	7
董事会在监督风险/风险委员会方面的作用	8
董事会各委员会	9
Code of Ethics和个人行为标准	11
环境、社会和公司治理	11
股东通讯	12
董事会会议	12

股东-推荐的董事提名	13
一般	13
股东应遵循的程序	13

议案1选举董事	14
董事会独立性	14
董事提名人标准	14
董事会茶点；确定和评估被提名人的流程	15
选举董事提名人	15
董事提名人	17
所需投票	21
董事的推荐	21

股票所有权	22

拖欠款第16（a）款报告	24

不兼任董事的高级行政人员	25

薪酬讨论与分析	26
概述	26
执行摘要	27
我们的赔偿计划的目标	30
补偿方案设计及理由	30
赔偿如何确定	31
补偿要素	33
持股指引	40
在我们的高管薪酬计划中降低风险	40
对冲/质押政策	41
内幕交易政策	41
追回政策	41
与授予若干股权奖励有关的政策及做法	41

薪酬委员会报告	42

高管薪酬	43
补偿汇总表	43
就业协议	44
控制权协议变更	45
基于计划的奖励的赠款	46
财政年度结束时的杰出股权奖	47
期权行使和股票归属	50
不合格递延补偿	50
终止或控制权变更时的潜在付款	51
CEO薪酬比例	57
薪酬与绩效	57

董事薪酬	62
非雇员董事的现金和股票保留人	62
持股指引	63
对冲/质押政策	63
内幕交易政策	63

提案2关于高管薪酬的咨询投票	64
所需投票	64
董事的推荐	64

议案三批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》	65
概述	65
批准2026年股权计划的考虑因素	65
截至2026年4月1日股权补偿计划的股份信息	66
与最佳做法保持一致的2026年关键股权计划条款	66
为什么公司认为你应该投票批准2026年股权计划	67
计划摘要	67
某些联邦所得税后果	70
股权补偿方案信息	72
新的2026年股权计划福利	72
所需投票	72
董事的推荐	72

议案4批准聘任独立注册会计师事务所	73
独立注册会计师事务所轮调	73
审计费用	73
关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计业务的政策	73
审计委员会的报告	74
所需投票	74
董事的推荐	74

与管理层的交易	75
贷款和信贷延期	75

目录

附加信息	76

投票和代理程序	77
谁能在年会上投票	77
出席年会	77
年会上的提问	77
法定人数和所需投票	77
代理投票；撤销代理；董事会建议	79
OceanFirst银行福利计划的参与者	79
股东提名和提案	79

股东提议纳入代理材料	80
关于征集支持除公司提名人以外的董事提名人的代理人的通知	80
股东通讯	80

杂项	81

附录A 海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划	82

目录

代理摘要

拟进行表决的提案

提案	董事会建议	页参考
建议1 –选举董事	董事会建议进行表决“为”每一位董事提名人选。	14
提案2 –关于高管薪酬的咨询投票	董事会建议进行表决“为”在咨询基础上批准这些材料中披露的公司指定执行官的薪酬。	64
议案3 –批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》	董事会建议进行表决“为”海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划有关事项的批复。	65
提案4 –批准独立注册会计师事务所	董事会建议进行表决“为”批准聘任德勤会计师事务所为公司独立注册会计师事务所。	73

董事提名人

姓名	年龄	董事自	独立	委员会
约翰·巴罗斯	52	2023		金融与风险
Anthony R. Coscia	66	2018		领导（主席）
Jack M. Farris	67	2015		薪酬（主席）、信息技术和风险
罗伯特·加勒特	68	2023		审计
金伯利·瓜达尼奥	66	2018		Compensation
Nicos Katsoulis	66	2019		审计和风险（主席）
Joseph J. Lebel III	63	2022		无
Christopher D. Maher	59	2014		无
小Joseph M. Murphy。	67	2020		金融（主席）和信息技术
Steven M. Scopellite	60	2019		信息技术（主席）和领导
Grace C. Torres	66	2018		审计（主席）、薪酬和领导
Patricia L. Turner	57	2020		赔偿和财务
达利拉·威尔逊-斯科特	52	2023		赔偿和财务

4 oCEANFIRST financial corp. ● 2026年代理声明

目录

代理摘要

公司治理和战略亮点

	领导委员会对董事会、委员会、董事绩效进行年度综合自评		宣布与Flushing Financial Corporation达成合并协议并获得华平投资战略投资
	外包住宅贷款来源		董事会级合规委员会解散
	商业和消费者银行重组		通过第四个年度社区第一日展示银行对其社区的承诺和支持
	为股东价值提供了116^第2026年连续季度支付普通股股息

高管薪酬概览

●	除首席财务官帕特里克·巴雷特外，指定执行官的基本工资平均增长3.2%
●	现金激励计划非利息费用指标扩容，强调费用管理对公司业绩的重要性
●	持续有力的股东支持补偿计划

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明5

目录

公司治理

公司定期审查其公司治理政策和程序，以确保公司达到最高的道德操守标准，准确和透明地报告结果，并保持对公司运营的法律、规则和法规的充分遵守。作为这一定期公司治理审查的一部分，董事会审查并采用适合公司的最佳公司治理政策和做法。

公司治理和战略亮点

自去年的年度股东大会以来，公司已采取多项行动来改善内部治理和战略前景。这些行动包括：

*自我评估*		领导委员会在一名独立顾问的协助下，对董事会及其委员会的业绩进行了全面评估。除这项评估外，公司总法律顾问在2025年期间与每位董事单独会面，以提供机会就董事会组成、董事培训和最佳实践等主题提供直接反馈。先前董事会自我评估的治理行动包括采用技能矩阵，取消董事的年龄和地域限制。
**合并协议与法拉盛金融株式会社**		2025年12月29日，公司发布公告称，已与Flushing Financial Corporation（“同花顺”）订立最终合并协议，根据该协议，同花顺银行将并入OceanFirst Bank，N.A.（“银行”）。该公司还宣布，已与华平投资有限责任公司（Warburg Pincus LLC）签订投资协议，将投资2.25亿美元购买新发行的股本证券，前提是合并完成。此次合并预计将于2026年第二季度完成，预计将增强该行在纽约和长岛市场的影响力，并对盈利能力和业绩产生积极影响。在此公告发布后，穆迪评级重申，分别对该行和公司的存款评级为A3/Prime-2和发行人评级为Baa3。
外包 *住宅贷款* 起源		2025年9月，该行作出战略决策，将贷款发放业务模式过渡到拥抱房贷，后者已提供房贷超过40年。预计这一做法将使该行能够专注于商业贷款增长，同时仍能够为其客户提供获得优质住房贷款的选择。
*商业借贷* *和消费者银行* 重组		2025年10月1日，该行重组了商业银行领导层，指定首席信贷官和首席银行官负责C & I和CRE贷款，以扩大其商业贷款机会，同时确保其信贷管理保持纪律和一致性。该行还任命该行前任住宅和消费贷款总裁斯蒂芬·阿达莫为消费者银行业务总裁。在这个职位上，Adamo先生负责监督银行的零售业务、数字分行战略以及消费者贷款合作伙伴关系。
**解散董事会合规委员会**		2025年，随着该行在合规管理方面的重大改进，包括在最近的社区再投资法案评估中获得“杰出”评级以及成功执行司法部同意令要求，该行解散了其董事会级别的合规委员会。董事会级别的风险委员会对银行的合规活动进行监督。
**常见和首选股息支付**		2026年2月，公司支付其116^第连续向普通股股东发放季度现金股息。在2025年第二季度赎回这些股票之前，该公司还在2025年期间支付了200万美元的永久优先股股息。
*社区第一天*		继过去三年取得成功后，该银行于2025年9月25日举行了第四个年度社区第一日。银行的所有地点都提前关闭，让700多名员工在一天中帮助了五个州的23多个非营利组织，重点关注那些提供住房、改善健康和保健、缓解粮食不安全以及促进艺术和文化的组织。

6 oCEANFIRST financial corp. ● 2026年代理声明

目录

公司治理

公司治理政策和程序

公司维持公司治理政策以管理某些活动，包括：

(1)	董事会和各董事的职责和责任；
(2)	董事会的组成和运作；
(3)	董事会委员会的设立和运作；
(4)	召开独立董事常务会议；
(5)	继任规划；
(6)	董事会与管理层的互动；和
(7)	对董事会、各委员会和首席执行官绩效的评估。

根据公司治理政策，董事会中至少过半数的董事必须是纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市要求中定义的“独立董事”。

董事会领导Structure

董事会由董事长Christopher D. Maher领导，他还担任公司总裁兼公司和银行的首席执行官。Maher先生一直担任该行行长至2021年，当时由Lebel先生接任。董事会认为，将董事长和首席执行官职位合并，同时任命一名独立首席董事（“首席董事”），是公司目前合适的董事会领导结构。公司历来由董事长和首席执行官合并领导，董事会认为首席执行官最了解我们的业务和公司战略，并处于领导董事会的最佳位置，尤其是在其对公司战略和执行的监督方面。此外，拥有合并的董事长和首席执行官提供了企业战略和愿景的一致性。为确保有效的独立监督，董事会采取了一系列治理做法，包括：

●	牵头董事的设立；
●	在每一次定期安排的董事会会议上举行独立董事执行会议，期间独立董事可讨论首席执行官/董事长的业绩、管理层继任规划以及其他适当事项；
●	董事会13名成员中11名成员的独立性；
●	公司总法律顾问直接向董事会报告；
●	董事和此处薪酬汇总表中指定的那些执行官（“NEO”）的股票所有权准则；
●	薪酬委员会对首席执行官的年度绩效评估；和
●	公司董事会审计、薪酬、财务、领导、信息技术、风险委员会完全由独立成员组成。

该公司的公司治理政策规定，领导委员会主席，现任Anthony R. Coscia，将兼任首席董事。公司治理政策规定，首席董事的职责包括协助董事会确保遵守和实施公司的公司治理政策，协调董事会独立董事会议的议程和主持会议，以及在独立董事和内部董事（包括董事会主席）之间的某些问题上担任主要联络人（如适用）。

虽然董事会认为目前的领导结构最适合公司，但它承认未来的其他领导模式可能是合适的，这取决于具体情况。因此，董事会定期审查其领导结构。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明7

目录

公司治理

董事会在监督风险/风险委员会方面的作用

根据公司的企业管治政策，公司的业务和事务由高级职员在董事会的指导和监督下管理。董事会负责监督公司的风险管理职能（框架和流程），公司和银行董事会的联合风险委员会（“风险委员会”）已被授予监督风险管理职能的主要责任。此外，薪酬委员会以及公司和银行高级管理层的任务是监督公司的薪酬流程，以确保他们不会鼓励承担可能威胁公司价值的不必要和过度风险。风险委员会、薪酬委员会和高级管理层各自在此类监督方面的职责概述如下。

董事会
董事会负责对公司的风险管理职能进行监督。
风险委员会 ●其主要职责是代表董事会监督公司的风险管理和合规职能。 ●至少每季度与执行管理层和首席风险官（“CRO”）会面，并接收有关企业风险管理的全面报告和仪表板，包括管理层对风险敞口（包括与流动性、信贷、运营、利率、合规、声誉和战略等相关的风险）的评估，以及监测和控制此类敞口的现有流程。 ●风险委员会可能会在会议间隙（视需要）从CRO、首席执行官、首席财务官（“CFO”）和其他管理层成员处收到有关风险监督事项的最新信息。 ●至少每季度向全体董事会提供一份报告。 ●此外，每个季度，审计委员会都会与管理层和独立注册会计师讨论他们根据独立注册会计师事务所的审查对公司财务报表和重大发现的审查，任何重大问题都会转达给风险委员会。 ●内部审计和风险管理部门代表出席风险和审计委员会会议。	薪酬委员会 ●薪酬委员会至少每年审查CRO对公司所有员工包括CEO和其他NEO的薪酬计划的评估，以确保这些计划不会鼓励承担可能威胁公司价值的不必要和过度风险。 ●薪酬委员会可能会不时根据现金激励计划制定指标，以鼓励风险缓解和安全稳健的银行业务。
高级管理人员
CRO每季度对银行的产品、服务、运营和监管要求进行风险评估，以确定银行面临的总体风险，并向风险委员会报告遵守经批准的风险偏好声明的情况。企业风险管理委员会评估和监测银行的风险状况，以确保银行的风险管理实践根据经批准的风险偏好声明适当识别、衡量、监测和控制现有和新出现的风险，并遵守监管准则。该委员会由多名高级官员组成，包括总裁兼首席运营官、首席财务官、首席行政官、总法律顾问、首席信用C & I官、首席信用CRE官、财务主管、首席信息官、首席信息安全官和首席银行官，并由CRO担任主席。该委员会的会议记录提供给风险委员会。

8 oCEANFIRST financial corp. ● 2026年代理声明

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公司治理

董事会各委员会

董事会各委员会

公司董事会下设审计委员会、薪酬委员会、领导委员会、风险委员会、财务委员会、信息技术委员会。以下是对公司各董事会委员会及其目前组成的描述。这些委员会中的每一个都根据董事会通过的书面章程行事，并可在公司网站（www.oceanfirst.com）上查阅。每个委员会每年审查和重新评估其《宪章》的适当性。

审计委员会

2025年期间的会议：8次

Grace C. Torres*（主席）

罗伯特·加勒特

Nicos Katsoulis

审计委员会定期与独立注册会计师事务所和管理层举行会议，审查会计、审计、内部控制结构和财务报告事项。审计委员会还选择独立注册会计师事务所，并与内部审计总监和独立会计师事务所一起审查各自审计的总体范围和计划。根据纳斯达克上市标准和适用于审计委员会的更高独立性标准，审计委员会的每位成员都是“独立的”。

董事会根据经修订的《1934年证券交易法》（“交易法”）第3（a）（58）（a）节为公司和银行设立了一个单独指定的常设审计委员会。

见“议案4 ——批准独立注册会计师事务所——审计委员会报告。”

*	证券交易委员会（“SEC”或“证监会”）规则下的“审计委员会财务专家”。

薪酬委员会

2025年期间的会议：4次

Jack M. Farris（主席）

金伯利·瓜达尼奥

Grace C. Torres

Patricia L. Turner

达利拉·威尔逊-斯科特

公司和银行的薪酬委员会，以前名为人力资源/薪酬委员会，开会确定高管的薪酬，并审查公司的激励薪酬计划。薪酬委员会还负责为公司和银行的其他受薪官员和雇员制定某些薪酬和福利计划指导方针。

根据纳斯达克上市标准，薪酬委员会的每个成员都是独立的。

见“高管薪酬——薪酬委员会关于高管薪酬的报告。”

领导委员会

2025年期间的会议：12

Anthony R. Coscia（主席）

Steven Scopellite

Grace C. Torres

公司和银行的领导委员会，以前名为公司治理/提名委员会，在制定治理政策和实践方面发挥领导作用，包括审查和监督公司公司治理政策的遵守情况。此外，领导委员会作为公司的提名委员会，负责物色有资格成为董事会成员的个人，并向董事会推荐董事提名人，以供在下一届股东年会上选举。委员会还向董事会推荐每个委员会的董事候选人，供董事会任命，并对公司的环境、社会和公司治理（“ESG”）计划和职能进行监督。

领导委员会主席担任牵头主任。根据纳斯达克上市标准，领导委员会的每个成员都是独立的。

委员会规则要求披露的领导委员会的程序包含在这份代理声明中。参见“选举董事——董事提名人的标准。”

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明9

目录

公司治理

董事会各委员会

风险委员会

2025年期间的会议：4次

Nicos Katsoulis（主席）

约翰·巴罗斯

Jack M. Farris

公司和银行的风险委员会协助董事会履行企业风险管理职能。根据纳斯达克上市标准，主席和至少一名其他董事将是独立的。目前，风险委员会的所有成员都是独立的。

见“董事会在监督风险/风险委员会中的作用。”

财务委员会

2025年期间的会议：6次

Joseph M. Murphy（主席）

约翰·巴罗斯

Patricia L. Turner

达利拉·威尔逊-斯科特

公司财务委员会和银行协助董事会监督公司的财务管理，并制定公司的战略和年度经营计划和预算。根据纳斯达克上市标准，财务委员会主席和至少一名其他主任将是独立的。目前，财务委员会的所有成员都是独立的。

资讯科技委员会

2025年期间的会议：4次

Steven M. Scopellite（主席）

Jack M. Farris

Joseph M. Murphy

公司和银行的信息技术委员会负责监督公司技术战略和网络安全计划的执行，包括人工智能（“AI”）举措，并审查公司与技术相关的风险管理活动。根据纳斯达克上市标准，信息技术委员会主席和至少一名其他董事将是独立的，并且该委员会将包括至少一名在与公司规模和复杂程度至少相似的金融机构的信息技术事务方面具有重要经验和知识的个人。目前，信息技术委员会的所有成员都是独立的。

10 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

公司治理

Code of Ethics和个人行为标准

公司和银行均有Code of Ethics和个人行为标准，以确保公司和银行的所有董事、执行人员、员工均符合最高的道德行为标准。《Code of Ethics》和《个人行为标准》要求所有董事、执行官和员工避免利益冲突，保护机密信息和客户隐私，遵守所有法律和其他法律要求，以诚实和道德的方式开展业务，并以诚信和符合公司最佳利益的方式行事。根据Code of Ethics和个人行为标准的条款，所有董事、执行官和员工都必须报告他们真诚地认为实际或明显违反准则的任何行为。

为鼓励遵守Code of Ethics和个人行为标准，公司和银行维持程序以接收、保留和考虑收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉。这些程序确保个人可以以保密和匿名的方式提交有关可疑会计或审计事项的关注。《Code of Ethics》和《个人行为标准》还禁止公司对报告实际或明显违反准则行为的任何董事、执行官或员工进行报复。

该公司还为高级管理人员制定了Code of Ethics，适用于首席执行官、首席财务官和首席财务官。该Code of Ethics要求这些管理人员以诚实和正直的态度行事，避免他们的个人利益与公司利益之间发生实际和明显的冲突，遵守适用的联邦、州和当地法律，并及时向审计委员会主席或外部法律顾问报告涉嫌违规的行为。

公司网站（www.oceanfirst.com）的投资者关系栏目中提供了《Code of Ethics和个人行为标准》以及高级管理人员的《Code of Ethics准则》。对《Code of Ethics和个人行为标准》以及《高级管理人员Code of Ethics》的修订和豁免，将根据适用法律、法规或上市标准的要求在我们的网站上披露。

环境、社会和公司治理

公司认识到以既有利于股东又有助于客户、员工和所服务社区福祉的方式开展业务的重要性。作为实现这一目标努力的一部分，公司努力将ESG融入其所有活动。公司收到的反馈表明，ESG是股东、员工以及公司所服务的客户和社区的重要话题。管理层和董事会在做出影响公司的决策时会考虑ESG的作用，理解ESG成功融入公司的业务活动对股东和公司都有好处。

该行通过其ESG委员会处理整个机构的ESG事项，该委员会由企业传播和营销总监担任主席，由来自银行各部门的代表组成，其中包括作为其执行发起人的首席行政官。ESG委员会定期开会，讨论ESG举措，为银行和公司确立ESG目标，并监测银行为推进这些目标而制定的政策、程序和行动。作为这些努力的一部分，该行于2024年5月发布了第二份ESG报告。这份报告可在世界银行网站（www.oceanfirst.com）的投资者关系部分查阅，详细介绍了世界银行为将世界银行的ESG目标与其业务实践相结合并更好地为社区服务而采取的行动和活动。

下面的例子突出了公司的ESG努力和未来行动计划：

Environmental

●	完成零售分支机构的暖通空调升级，并计划在其Red Bank行政地点进行暖通空调和照明升级
●	更换了Tom Rivers所在地的柴油发电机并改进了业务管理系统控制
●	计划实施新增电动汽车充电站
●	在CommunityFirst活动中通过可重复使用的手提袋和种子包赠品促进可持续发展
●	该行商业贷款组合中不到1%是向环境高风险行业
●	扩大联邦、州和地方能源退税计划的使用范围

社会

●	在第四个年度CommunitYFirst Day上，超过700名银行员工在银行足迹的五个州的非营利组织做志愿者，包括南泽西食品银行、海洋县车轮上的膳食、北大洋人类栖息地和住房家庭公司。
●	包括首席执行官克里斯托弗·马赫（Christopher Maher）在内的银行领导层继续在整个银行足迹进行社区走动，访问了非营利组织和社区组织，并提供了与银行管理层直接互动的机会
●	该行全资子公司Spring Garden Lending融资的大部分贷款和项目面向女性或有色人种，且位于中低收入地区
●	加强与业务银行家和分行经理的协作，聚焦银行市场领域的小企业
●	该银行的社区贷款主管和CRA官员提供了超过975小时的金融知识和购房者教育

OCEANFIRST Finance CORP. ● 2026年代理声明11

目录

公司治理

股东通讯

●	净推荐值提升，反映银行在客户中的正面口碑
●	交付50万美元FHLBNY购房者梦想计划可原谅赠款
●	未来通过其新的梅尔维尔分行和法拉盛合并将银行的分行网络扩展到纽约和长岛市场
●	继续关注面向无银行账户和银行账户不足社区的产品和计划，包括免费零售支票账户
●	该公司的投资计划主要遵循ESG原则，包括负担得起的抵押贷款、医疗保健和基础设施改善，同时避免与掠夺性贷款、酒类、烟草和武器相关的公司和证券
●	成立于1996年的OceanFirst基金会已向该银行足迹中的1000多家非营利组织和学校提供了超过5100万美元的资助。此外，银行员工的慈善捐赠也有资格获得由基金会管理的每年总计50,000美元的匹配礼物计划。

公司治理

●	董事培训课程和董事会会议的重点主题讨论，包括公平借贷、数字资产和《天才法案》、人工智能和量子计算等主题
●	战略管理指标，如监管合规、内部控制以及客户和员工满意度，被列为银行现金激励计划的可衡量组成部分
●	高级管理人员和所有银行员工的分叉道德守则。道德准则可在公司网站投资者关系栏目（www.oceanfirst.com)

股东通讯

公司认为，与股东的定期沟通是衡量股东情绪和反馈的最佳方式，也是管理层就公司在市场中的地位和战略目标传达意见的最佳方式。执行管理层利用多种途径进行股东沟通，2025年包括：

●	参加各类投资者大会、行业论坛、投资者圆桌会议。在2025年期间，公司管理层出席了12场此类活动。
●	与当前和未来股东的会议和讨论。在2025年期间，管理层与超过75家不同的机构投资基金举行了超过100次会议。
●	公司管理层响应并发起了直接与股东的外联活动。
●	该公司还利用媒体渠道，例如在广播电视上露面以及在地方和地区出版物上发表文章。

董事会会议

公司董事会和本行通过会议和董事会及其委员会的活动开展业务。董事会成员的出席情况和业绩表现是考虑重新提名进入董事会的标准之一。截至2025年12月31日的财政年度，公司董事会共召开了11次会议。截至2025年12月31日止财政年度，公司所有董事出席了至少75%的董事会会议及该等董事任职的委员会会议。

12 OCEANFIRST金融公司● 2026年代理声明

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股东-推荐的董事提名

一般

公司领导委员会的政策是考虑那些看起来有资格在公司董事会任职的股东推荐的董事候选人。如果董事会不存在空缺，且领导委员会认为没有必要扩大董事会规模，领导委员会可以选择不考虑主动提出的建议。为避免不必要地使用领导委员会的资源，领导委员会将只考虑那些按照下述程序推荐的董事候选人。

股东应遵循的程序

向领导委员会提交董事候选人推荐，股东应在公司主要办公室以书面形式提交以下信息，致领导委员会主席、公司秘书关照：

(1)	推荐为董事候选人的人员姓名；
(2)	根据《交易法》第14A条规定在选举董事的代理征集中要求披露的与此类人有关的所有信息；
(3)	获推荐为董事候选人的人士获委任代表陈述书内提名为代名人及如获选担任董事的书面同意；
(4)	关于提出建议的股东，该股东的姓名和地址，如公司账簿上所示；但条件是，如果该股东不是公司普通股的登记持有人，该股东应提交其姓名和地址以及持有该证券的经纪人提供的反映公司普通股所有权的当前书面声明；和
(5)	一份声明，披露该股东是否与任何其他人一起或代表任何其他人行事，以及（如适用）该人的身份。

为使一名董事候选人在公司年度股东大会上被考虑提名，该推荐必须在公司就上一年度年度年度股东大会向股东发布代理声明之日至少120个日历日之前由领导委员会收到，提前一年。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明13

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提案1

选举董事

公司董事会目前由13名董事组成。全体董事选举产生，任期一年，至下一次股东年会届满。董事会的每一位成员还担任该银行的董事。每位董事的经验和资历列于“董事提名人”项下。

董事会独立性

公司认为，主要由独立董事组成的董事会最适合对公司进行有效的监督和治理。因此，独立董事占董事会成员的绝大多数。然而，董事会还包括两名非独立董事，公司认为，对他们而言，他们对董事会的价值超过了对其独立性的任何担忧。该等非独立董事为：

●	克里斯托弗·马赫（Christopher Maher），此前曾被描述为合并后的董事长兼首席执行官。董事会领导Structure部分.
●	Joseph J. Lebel III，公司高级执行副总裁兼首席运营官兼该行行长兼首席运营官。公司认为，勒贝尔先生丰富的商业领导经验和对银行市场的了解为董事会提供了重要价值。

拟对董事会征集的代理人进行“董事候选人提名”中所列提名人选的投票表决。如任何被提名人不能任职，代理卡中指名的人将投票选举你的股份，并批准董事会提出的任何替代被提名人的选举。或者，董事会可以通过一项决议，缩小董事会规模。此时，董事会不知道任何被提名人可能无法任职的原因。

董事提名人标准

领导委员会通过了一套标准，它在挑选被提名参加董事会选举的个人时会考虑这些标准。同样的标准也适用于委员会或股东提名的人。候选人必须符合公司章程或任何董事会或委员会管理文件中规定的任何资格要求。

领导委员会在遴选候选人时将考虑以下标准：

●	金融、监管和商业经验；
●	熟悉和参与公司所服务的社区；
●	诚信、诚实、信誉；
●	献身于公司和股东；
●	独立性；和
●	领导委员会认为相关的任何其他因素，包括经验、人口特征、董事会规模和监管披露义务。

领导委员会可能会在不同情况下对上述标准进行不同权衡，具体取决于当时董事会的组成，并在预计董事将于近期退休时填补一个需要。虽然没有任何一名被提名人可能具备担任董事所需的全部技能，但委员会力求在董事会成员中保持一系列必要的技能，以使董事会在监督公司方面发挥最佳职能。委员会将努力维持至少一名符合委员会规定的“审计委员会财务专家”定义的董事。

此外，在提名一名现任董事连任董事会成员之前，领导委员会将考虑和审查一名现任董事的董事会表现以及出席董事会和委员会会议和其他公司职能；董事会服务年限；现任董事为董事会带来的经验、技能和贡献；以及独立性。

14 oCEANFIRST financial corp. ● 2026年代理声明

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议案1选举董事

董事会茶点；确定和评估被提名人的流程

董事会不断寻求刷新和改善其组成，并通过收购其他银行以及通过搜索增加了新的董事。根据董事会批准的领导委员会章程，领导委员会负责在与董事提名相关的过程中发挥核心作用，包括确定、面试和选择可能被提名参加董事会选举的个人。委员会在确定和评估拟被提名参加董事会选举的个人时遵循的流程如下：

鉴定

为确定董事会提名人，领导委员会依赖委员会和董事会其他成员的个人联系人以及其对公司当地社区成员的了解。领导委员会还将根据上述政策和程序，审议股东推荐的董事候选人。领导委员会过去曾使用并可能在未来使用独立猎头公司协助物色候选人以填补董事会空缺，但在正常过程中不会使用猎头公司物色或评估潜在的董事提名人。

评价

领导委员会在评估潜在董事候选人时，对个人背景进行核查，对候选人进行面试，根据上述遴选标准对候选人进行评估，确定该候选人是否符合任职董事会的资格和任职资格。

选举董事提名人

以下每一位被提名人的履历包含有关该人担任董事的任期、业务经验、当前或过去五年内任何时间担任的其他董事职务、有关参与某些法律或行政程序（如适用）的信息，以及导致领导委员会和董事会确定该人应担任公司董事的经验、资格、属性或技能。董事会已确定，董事会作为一个整体，必须拥有适当的特征和技能互补组合，以使其在监督公司方面发挥最佳功能。董事会目前没有关于董事会多样性的正式政策，但在评估董事会提名人时可能会考虑人口特征。公司考虑为每位董事会成员制定以下标准：

(1)	经验：当前和过去的工作和董事会经验；对银行业和金融服务公司的了解；熟悉公众公司的运营；以及业务和管理经验和敏锐性。
(2)	个人特点：与管理层协作以及作为董事会成员的Ability；战略思考和评估公司战略愿景或中心思想的能力；熟悉和参与当地业务和银行服务的社区；诚信、问责和独立。
(3)	董事承诺：可用于投入担任董事的时间和精力；意识和持续教育；出席董事会和委员会会议及其他公司职能；其他董事会承诺；持股；专业职责变更；以及服务年限。
(4)	团队和公司考虑：平衡董事贡献；技能的多样性；和财务状况。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明15

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议案1选举董事

选举董事提名人

董事会通过了一份技能矩阵，该矩阵代表了董事会认为对有效监督公司和执行业务特别有价值的某些技能。以下矩阵展示了这些技能以及拥有每项技能的董事人数，突出了董事会技能的多样性。

下表总结了董事会的某些人口特征：

板矩阵（截至2026年4月27日）
董事总数		13
第一部分：性别认同	女		男
董事	4		9
占总数的百分比	30.8%		69.2%
第二部分：人口背景
非裔美国人或黑人		3
白		9
西班牙裔或拉丁裔		1
亚洲人		1
两个或更多族裔		1

16 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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议案1选举董事

董事提名人

除另有说明外，每个人最近五年均担任现职。每个人注明的年龄截至2025年12月31日。指明的董事服务期间包括担任本行董事的服务。

下一节中的董事已由领导委员会提名参加董事会选举，任期将于2027年年度股东大会上届满。所有董事此前均在2025年年度股东大会上当选，任期一年。

约翰·巴罗斯

52岁

自2023年起任董事

委员会：金融与风险

技能和资格：

●前波士顿市经济发展主管

●波士顿市慈善捐赠受托人主席

●丰富的建筑和商业地产经验

John F. Barros于2023年9月被任命为董事会成员。他是Civitas Builder的管理负责人，该公司专注于通过开发响应式房地产来改善社区，最近被任命为马萨诸塞州会议中心管理局的临时执行董事。巴罗斯此前曾在2021年至2023年期间担任Cushman和Wakefield的管理负责人，并在2014年至2021年期间担任波士顿市经济发展主管。

Barros先生拥有达特茅斯学院学士学位和塔夫茨大学公共政策硕士学位。巴罗斯先生担任Commodore Builders顾问委员会成员，并担任波士顿市慈善捐赠受托人主席。

Barros先生为董事会提供了建筑和商业房地产领域的重要管理和领导经验，特别是在波士顿市场方面。

Anthony R. Coscia

66岁

2018年以来董事

委员会：领导

技能和资格：

● Sun银行公司和太阳国家银行董事会前任主席

●乔治敦大学和新泽西州社区发展公司受托人

●领导委员会主席

自2016年起，Anthony R. Coscia担任Sun银行公司和Sun National银行的董事会主席，直到这些实体于2018年被公司收购。Coscia先生自2010年起担任Sun银行，Inc.的董事，自2011年起担任Sun National Bank的董事，并且是ALCO委员会成员和执行委员会主席。Coscia先生被新泽西州和纽约州的州律师协会录取，并且是Windels Marx的合伙人，在该公司工作了40多年。科西亚先生担任美国国家铁路客运公司（Amtrak）董事会主席。科西亚此前曾担任纽约和新泽西港务局主席超过八年，于2011年卸任。Coscia先生毕业于乔治城大学外交学院，并在罗格斯大学法学院获得法学学位。

Coscia先生担任Duration Capital Partners LLC的高级顾问、Neighborhood Property Group，LLC的董事、乔治敦大学的受托人、Gateway Development Commission的副主席、新泽西州社区发展公司的受托人，并且是纽约市合伙企业的成员。

科西亚先生作为积极参与私营和政府部门的备受尊敬的商业领袖的广泛背景和声誉为董事会带来了重要的管理和领导技能。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明17

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议案1选举董事

董事提名人

Jack M. Farris

67岁

2015年至今董事

委员会：薪酬、资讯科技、风险

技能和资格：

● 威瑞森通信公司InfoSec和网络安全前副总裁兼副总法律顾问。

●具有丰富的信息技术、网络安全、风险管理经验

●薪酬委员会主席

Jack M. Farris曾担任全球领先的有线、无线和商业通信公司之一的威瑞森通信公司的副总裁兼信息安全和网络安全副总法律顾问，直至2018年底退休。在担任该职务之前，Farris先生曾担任威瑞森通信的副总裁兼副总法律顾问，为公司的各种职能提供支持，包括系统和技术采购、全球运营安全、信息技术和信息安全事务、财务运营、监管合规、业务连续性和大流行规划，以及重大并购交易。在威瑞森通信工作的30年中，Farris先生参与了许多无偿活动，包括几年来领导该公司的新泽西州街道法律工作，在那里，威瑞森通信的TERM1律师担任当地高中基本法律技能的客座教师。退休后，法里斯先生成立了Practical RM Associates，这是一家为提供网络和风险管理服务而成立的公司。除本科和法律学位外，Farris先生还拥有计算机工程理学硕士学位，并且是（ISC）下的认证信息系统安全专业人员².

Farris先生作为一家大型公司高级管理人员的经验以及他在信息技术和信息安全方面的专长为董事会带来了与通信、信息技术和网络安全相关的广泛知识和能力，以及在诉讼、交易事项和监管合规方面的重要经验。

罗伯特·加勒特

68岁

自2023年起任董事

委员会：审计

技能和资格：

●哈肯萨克经络健康CEO

●世界经济论坛卫生和医疗保健州长社区主席

●在医疗保健行业的重要领导和监管经验

Robert C. Garrett于2023年10月被任命为董事会成员。Garrett先生在医疗保健行业工作了超过39年，自2018年以来一直担任新泽西州最大、最全面的健康网络Hackensack Meridian Health的首席执行官。

加勒特先生曾出席许多国际活动，包括在瑞士达沃斯举行的国际梵蒂冈医疗保健大会和世界经济论坛年会，在那里他担任论坛卫生和医疗保健总督社区主席。

Garrett先生拥有宾厄姆顿大学学士学位和华盛顿大学卫生管理硕士学位。Garrett先生为董事会提供了重要的风险管理、领导和监管经验。

金伯利·瓜达尼奥

66岁

2018年以来董事

各委员会：薪酬

技能和资格：

● Mercy Center总裁兼首席执行官、Connell Foley LLP合伙人

●前新泽西州副州长

●重要的政府关系和监管经验

Kimberly M. Guadagno是Mercy Center的总裁兼首席执行官，该非营利组织致力于结束新泽西州蒙茅斯县的世代贫困，为超过10万人提供紧急食品和英语、西班牙语、克里奥尔语和阿拉伯语的全方位服务，并通过为4至8年级女孩提供私立、基于信仰、免学费的教育来结束贫困循环。她还是Connell Foley LLP律师事务所的合伙人，此前是新泽西州首任副州长，任职时间为2010年至2018年。她还担任了8年的新泽西州第33任国务卿。2007年，瓜达格诺女士当选为蒙茅斯县治安官办公室的首位女治安官。瓜达格诺女士创立了新泽西州行动伙伴关系，这是一个促进新泽西州企业和创造就业机会的公私合作伙伴关系，并主持了繁文缛节审查委员会，这是一个负责简化政府服务、减少繁文缛节并提出政策建议以进一步减轻企业监管负担的两党团体。瓜达格诺女士在公共服务部门服务了35年，并担任了40多年的律师。

Guadagno女士在私营部门和政府部门都是备受推崇的领导者，为董事会带来了重要的管理和法律技能。

18 oCEANFIRST financial corp. ● 2026年代理声明

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议案1选举董事

董事提名人

Nicos Katsoulis

66岁

2019年以来董事

委员会：审计和风险

技能和资格：

●曾任该行常务副行长/商业地产

●广泛了解商业地产和金融服务

●风险委员会主席

Nicos Katsoulis是美国海洋第一银行（OceanFirst Bank，N.A.）前任执行副总裁/商业地产，已于2018年11月退休。Katsoulis先生于2018年1月在该行收购Sun National Bank后加入该行。在Sun，Katsoulis先生担任执行副总裁兼首席贷款官，负责监督包括商业和工商业房地产贷款在内的贷款活动。在银行业生涯中，Katsoulis先生曾担任长岛州立银行公司董事，纽约大西洋银行执行副总裁兼首席贷款官。Katsoulis先生毕业于伦敦经济学院和哥伦比亚大学商学院。

Katsoulis先生为董事会带来了丰富的银行和管理经验，特别是在银行当前足迹和潜在扩张领域内的商业贷款环境方面。他一直是商业地产、干散货航运、可再生能源领域的活跃投资者。

Joseph J. Lebel III

63岁

2022年起任董事

委员会：无

技能和资格：

●本行行长兼本行及公司首席营运官

● Auxilior Capital Partners和Nest Investments，LLC董事会成员

●新泽西商会理事

Joseph J. Lebel III于2021年1月被任命为该行行长兼首席运营官，并于2025年1月1日起担任公司高级执行副总裁兼首席运营官，此前自2020年6月起担任公司执行副总裁兼首席运营官。在此之前，他自2019年1月起担任该行执行副行长兼首席运营官，此前曾担任首席银行官和首席贷款官。在加入该银行之前，Lebel先生受雇于Wachovia Bank N.A.，担任高级副总裁，担任各种领导和创收角色。

Lebel先生担任多个非营利组织的受托人，包括社区医疗中心、圣巴纳巴斯卫生系统的一部分和OceanFirst基金会，同时也是圣约瑟夫和多诺万天主教学校的董事会成员。他是Fulfill的前受托人，这是一家位于Ocean和Monmouth县的食品银行。他也是新泽西商会的董事。他在该行拥有少数股权的两家营利性公司的董事会任职，这两家公司分别是国家设备租赁公司Auxilior Capital Partners和混合智能机器人顾问公司Nest Investments LLC。

Lebel先生在向董事会提供贷款的各个方面提供了重要的领导技能和深入的经验，并对银行的市场和战略前景有广泛的了解。

Christopher D. Maher

59岁

2014年起任董事

委员会：无

技能和资格：

●公司董事长、总裁、首席执行官

●费城联邦储备银行前理事、新泽西银行家协会前董事会主席

● OceanFirst基金会董事会主席

Christopher D. Maher自2017年起担任公司董事长和本行董事长，自2015年起担任公司首席执行官。他此前曾于2015年至2021年担任该行行长，当时由勒贝尔先生接任。他于2013年加入公司和银行，担任总裁兼首席运营官，并于2014年被任命为董事会成员。

Maher先生活跃于非营利社区，曾担任OceanFirst基金会董事会主席、Helen Keller盲人服务的受托人和前董事会主席、蒙茅斯大学董事会受托人和主席，以及Hackensack Meridian Ambulatory Care的受托人和主席。他还担任Hackensack Meridian Health的董事会成员。他活跃于银行业，曾在2020年至2024年期间担任费城联邦储备银行董事，并在2016年至2026年期间担任新泽西州银行家协会董事会成员，并担任前任董事会主席。他还担任国家银行InterDeposit公司NBID的创始董事。

Maher先生为董事会提供了广泛的领导和管理经验，特别是在公司的业务前景和公司战略的执行方面。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明19

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议案1选举董事

董事提名人

小Joseph M. Murphy。

67岁

2020年以来董事

委员会：财政及资讯科技

技能和资格：

●曾任乡村银行控股公司和乡村银行总裁兼首席执行官

● ValuExpress LLC联合创始人，这是一家拥有超20亿美元原始贷款的商业抵押贷款渠道

●财务委员会主席

Joseph M. Murphy，Jr.担任Country Bank的总裁兼首席执行官，该公司是一家总部位于曼哈顿的社区Back，该公司于2020年1月被收购。

在加入Country Bank之前，Murphy先生与他人共同创立了一家商业抵押贷款渠道ValuExpress LLC，专门为房地产资本市场提供贷款。30多年来，他在全国范围内拥有并管理家族房地产投资。他目前担任ValuExpress LLC的负责人，并担任家族投资办公室Value Investors，Inc.的总裁。

墨菲先生是爱奥纳大学的受托人，这是一所位于纽约州新罗谢尔的私立罗马天主教大学。他曾担任青少年糖尿病研究基金会纽约分会、基督教兄弟会财务咨询委员会和美国红十字会大纽约分会董事会成员。他还曾在美国银行家协会的社区银行家理事会任职，是支持纽约市圣帕特里克节游行的圣帕特里克骑士。

Murphy先生毕业于丹佛大学，拥有BSBA学位，并拥有纽约大学房地产金融理学硕士学位。

Murphy先生为公司提供了广泛的银行知识，尤其是有关纽约市场的知识。

Steven M. Scopellite

60岁

2019年以来董事

委员会：信息技术和领导力

技能和资格：

●前高盛全球首席信息官

●重要的上市公司治理、信息技术和网络安全经验

●信息技术委员会主席

Steven M. Scopellite于2013年从高盛高盛退休，此前曾担任全球首席信息官。在其近30年的杰出职业生涯中，他取得的成就包括领导高盛萨克斯打入新市场、开创该行向电子交易领域扩张的先河，以及发展成为一家世界级的全球性科技组织。Scopellite先生目前担任Pledge Publishing的顾问和董事会成员，构建技术平台，将庞大的主流游戏行业与快速增长的Web3行业联系起来。Scopellite先生还在Riverview医疗中心董事会任职。

Scopellite先生为董事会提供了重要的公共治理和风险管理经验，特别是与信息技术和网络安全相关的经验。

Grace C. Torres

66岁

2018年以来董事

委员会：审计、薪酬、领导

技能和资格：

●保诚零售共同基金受托人

●具有大型金融服务机构审计经验的注册会计师

●审计委员会主席

自2014年以来，Grace C. Torres一直是保德信零售共同基金的受托人，这是一个由100多家注册投资公司组成的零售共同基金综合体。在此之前，Torres女士于1994年至2014年期间担任Prudential Mutual Funds的首席财务官、财务主管和首席财务官以及Prudential Investments LLC的高级副总裁。Torres女士此前还曾在Bankers Trust担任共同基金管理副总裁，并在安永会计师事务所担任审计业务高级经理。Torres女士是纽约州的注册会计师，并获得纽约大学会计和管理学士学位。Torres女士自2015年起担任Sun银行，Inc.和Sun National Bank的董事，在审计、提名和公司治理以及风险委员会任职，并担任ALCO委员会主席，直至2018年1月被公司收购，此时Torres女士加入董事会。

Torres女士为董事会带来了更多的财务报告和审计经验，特别是在大型复杂金融服务组织方面。Torres女士被《西班牙裔商业》杂志评为50大企业高管之一，并带来了有关金融服务行业的深入经验和专业知识。

20 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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议案1选举董事

所需投票

Patricia L. Turner

57岁

2020年以来董事

委员会：薪酬和财务

技能和资格：

●美国外科医生学院执行董事兼首席执行官

●医学专科学会理事会原会长

●维克森林大学董事会成员

Patricia L. Turner，医学博士，MBA，FACS是美国外科医生学院的执行董事和首席执行官，也是芝加哥大学的外科临床教授。在加入美国外科医生学院之前，特纳博士在马里兰大学医学院的教师中从事全职学术实践，担任外科住院医师项目主任和外科质量冠军。她毕业于宾夕法尼亚大学和维克森林大学鲍曼格雷医学院，获得马里兰大学Robert H. Smith商学院MBA学位。特纳博士是美国国家医学研究院的成员，曾任美国医学协会ACS代表团主席，曾任医学专业协会理事会主席，并担任维克森林大学董事会成员。特纳博士目前担任总裁，并担任医学专业协会执行委员会成员。

特纳博士为董事会提供了与医疗、商业和高等教育相关的重要领导和管理经验。

达利拉·威尔逊-斯科特

52岁

自2023年起任董事

委员会：薪酬和财务

技能和资格：

● 康卡斯特公司执行副总裁兼首席影响与包容官

● Main Line Health董事会成员、费城企业咨询委员会儿童医院联席主席

●丰富的治理和监管经验

Dalila Wilson-Scott于2023年10月被任命为董事会成员。她担任康卡斯特公司执行副总裁兼首席影响与包容官以及康卡斯特 NBC环球基金会总裁。在担任这一职务时，她领导着战略影响和包容性工作，这些工作利用康卡斯特的人才、连接性和平台的力量，在与其全球媒体和技术业务相一致的领域创造机会，包括Project UP，这是康卡斯特提出的价值10亿美元的综合数字机会倡议，旨在通过跨康卡斯特、NBC环球和天空电视台的项目和社区合作伙伴关系，帮助扩大互联网接入、提供数字技能培训并推动经济流动性。Wilson-Scott女士还开发和指导康卡斯特的慈善投资组合、员工敬业度以及跨越美国和国际市场的志愿服务活动。

在加入康卡斯特之前，Wilson-Scott女士曾担任摩根大通公司全球慈善事业主管和摩根大通基金会总裁。她还曾在摩根大通公司合并办公室任职，是管理摩根大通和第一银行整合的团队中不可或缺的一员。

威尔逊-斯科特女士担任Main Line Health、City Year和CodePath的董事会成员，并担任费城儿童医院企业咨询委员会的联合主席。威尔逊-斯科特女士定期在各种会议上就慈善事业、经济流动性和包容性发表演讲。在被任命为董事会成员之前，Wilson-Scott女士还曾在2020年7月至2023年9月期间担任该行顾问委员会成员。

Wilson-Scott女士拥有纽约大学Leonard N. Stern商学院的金融和管理MBA学位和纽约大学文理学院的经济学学士学位。

Wilson-Scott女士为董事会提供了重要的监管和治理知识以及与复杂组织打交道的经验。

关于法拉盛收购和相关的华平投资，预计将在年会日期后结束，由此产生的机构的董事会将由从年会上选出的董事会提名人中选出的十名来自OceanFirst的董事、根据合并协议选出的法拉盛的六名董事以及由华平任命的一名董事组成，他们将是Todd Schnell，其履历如下：

Todd Schell常驻纽约，2011年加入华平投资，是金融服务团队的董事总经理，专注于银行和专业金融。他主持了该公司在美国的金融科技项目，这是一项技术和金融服务投资团队之间的合作。

Schell先生在ECN Capital、加州银行、IntraFi、Facet Wealth和PayJoy的董事会任职。他参与了该公司对Vao银行、爱德曼Financial Engines、桑坦德资产管理公司、Santander Consumer USA、SCM Insurance Services、韦伯斯特银行和斯特林银行的投资。

在加入华平投资集团之前，Schell先生曾在巴克莱银行资本的投资银行部门覆盖金融机构。他获得了哈佛商学院的MBA学位和阿默斯特学院的学士学位。

所需投票

董事将根据在年度会议上所投票数的复数选出。这意味着获得最多选票的候选人将当选。董事选举不设累积投票。

董事的推荐

董事会建议表决“为”“董事提名人”中列出的所有董事的选举。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明21

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股票所有权

下表提供了截至2026年4月2日的信息，有关公司已知的拥有5%以上已发行股票实益拥有人的人员。一个人被视为实益拥有其直接或间接拥有单独或共享投票权或投资权的任何普通股股份。

实益拥有人名称及地址	数量股份拥有	百分比普通股优秀
Wellington Management Group LLP 国会街280号马萨诸塞州波士顿02210	3,265,615	5.7%⁽¹⁾
Dimensional Fund Advisors LP 蜂洞路6300号、一号楼德克萨斯州奥斯汀78746	3,152,465	5.4%⁽²⁾

(1)	仅基于SEC附表13G于2026年2月10日提交。
(2)	仅基于2024年2月9日提交的SEC附表13G第1号修正案。

下表提供了截至2026年4月2日的有关可被视为由每位董事、董事提名人和每位NEO以及公司所有此类董事和执行官作为一个整体实益拥有的公司普通股股份的信息。一个人可被视为实益拥有其直接或间接拥有单独或共享投票权或投资权的任何普通股股份。

姓名	数量拥有的股份（不包括选项）⁽¹⁾	股数可能被收购 60天内由行使期权	总数股份有利拥有	百分比普通股优秀⁽²⁾
董事及被提名人
约翰·巴罗斯⁽³⁾	9,363	—	9,363	*
Anthony R. Coscia⁽³⁾	60,489	—	60,489	*
Jack M. Farris⁽³⁾	22,406	17,065	39,471	*
罗伯特·加勒特⁽³⁾	8,971	—	8,971
金伯利·瓜达尼奥⁽³⁾	20,906	—	20,906	*
Nicos Katsoulis⁽³⁾⁽⁴⁾	34,118	—	34,118	*
Joseph J. Lebel，III^{(5)(6)(7)(8)(9)(10)}	348,998	314,740	663,738	1.1%
Christopher D. Maher^{(6)(7)(8)(9)(11)(12)}	408,887	374,115	783,002	1.3%
小Joseph Murphy。^(3)(13)	379,764	—	379,764	*
Steven Scopellite⁽³⁾	16,711	17,065	33,776
Grace C. Torres⁽³⁾	24,158	—	24,158	*
Patricia L. Turner^(3)(14)	16,371	—	16,371	*
达利拉·威尔逊-斯科特⁽¹⁵⁾	9,117	—	9,117	*
不同时担任董事或被提名人的指定执行官
Patrick S. Barrett^{(6)(7)(8)(9)(16)}	148,560	—	148,560	*
Michele B. Estep^{(6)(7)(8)(9)(10)(17)}	181,662	127,125	308,787	*
Steven J. Tsimbinos^{(6)(7)(8)(9)(10)(17)}	221,006	177,540	398,546	*
全体董事和执行官为一组（19人）	2,106,978	1,027,650	3,134,628	5.4%

不到1%。

22 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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股票所有权

	(1)	除非另有披露，每个人实际上对截至2026年4月2日报告的股份行使单独（或与配偶或其他直系亲属共享）投票权。
	(2)	公司普通股的总数为58,627，658股，用于计算所拥有的类别的百分比，代表截至2026年4月2日已发行和有投票权的57,600，008股，加上在2026年4月2日后60天内可行使或将成为可行使的股票期权所涵盖的1,027，650股。
	(3)	包括5,739股未归属股票。董事Barros、Coscia、Farris、Garrett、Guadagno、Katsoulis、Murphy、Scopellite、Torres及Turner各自于2024年2月获授予3,354股受限制股份，于2025年2月获授予2,778股受限制股份，于2026年2月获授予2,769股受限制股份。自授予后一年的3月1日起，每项此类奖励按每年33.3%的比率归属。
	(4)	包括Katsoulis先生的配偶持有的3,022股股份。
	(5)	包括67,234股未归属的基于时间的限制性股票。Lebel先生于2023年2月获得20,872股限制性股票，2024年2月获得31,860股限制性股票，2025年2月获得26,376股限制性股票，2026年2月获得26,304股限制性股票。自授予后一年的3月1日起，每项此类奖励按每年25%的比率归属。
	(6)	包括2024年2月授予的以下基于业绩的限制性股票，假设达到了优越的业绩水平：Maher先生：52,314；Lebel先生：47,787；Barrett先生：27,666；Estep女士：21,151；Tsimbinos先生：21,151。该等股份于2027年3月1日归属。将归属的确切股份数量取决于2024年1月1日至2026年12月31日三年期间是否达到规定的业绩标准。如果业绩达不到门槛，这类股份将被没收。
	(7)	包括2025年2月授予的以下基于业绩的限制性股票，假设达到了优越的业绩水平：Maher先生：43,310；Lebel先生：39,562；Barrett先生：22,904；Estep女士：20,822；和Tsimbinos先生：20,822。该等股份于2028年3月1日归属。将归属的确切股份数量取决于2025年1月1日至2027年12月31日三年期间是否达到规定的业绩标准。业绩达不到门槛，这类份额将被没收
	(8)	包括2026年2月授予的以下基于业绩的限制性股票，假设达到了优越的业绩水平：Maher先生：43,355股；Lebel先生：39,452股；Barrett先生：22,840股；Estep女士：20,765股；Tsimbinos先生：20,765股。该等股份于2029年3月1日归属。将归属的确切股份数量取决于2025年1月1日至2028年12月31日三年期间是否达到规定的业绩标准。如果业绩达不到门槛，这类股份将被没收。
	(9)	包括截至2026年4月2日已根据员工持股计划分配并以信托方式持有的以下股份：Maher先生：6,457；Barrett先生：1,210；Lebel先生：15,093；Estep女士：3,980；Tsimbinos先生：7,759。这些人对这些股份拥有唯一的投票权，但没有投资权，除非在有限的情况下。
	(10)	包括Lebel先生配偶持有的783股。
	(11)	包括73,691股未归属的基于时间的限制性股票。Maher先生于2023年2月获得22,768股限制性股票，2024年2月获得34,876股限制性股票，2025年2月获得28,876股限制性股票，2026年2月获得28,904股限制性股票。自授予后一年的3月1日起，每项此类奖励按每年25%的比率归属。
	(12)	包括Maher先生配偶持有的5,000股股份。
	(13)	包括墨菲先生的子女持有的68,000股，代表公司按比例所有权的72,800股，以及继承退休账户中持有的56,000股。
	(14)	包括退休账户中持有的525股。
	(15)	包括5,765股未归属股票。Wilson-Scott女士于2024年2月获得3,354股限制性股票，2025年2月获得2,778股限制性股票，2026年2月获得2,778股限制性股票。自批出后一年的3月1日起，每项该等奖励按每年33.3%的比率归属。Wilson-Scott女士还于2023年2月获得104股限制性股票，原因是她之前曾在该行顾问委员会任职。该等股份自批出后一年的3月1日起，按每年25%的比率归属。
	(16)	包括39,066股未归属的基于时间的限制性股票。巴雷特先生于2023年2月获得12,648股限制性股票，2024年2月获得18,444股限制性股票，2025年2月获得15,272股限制性股票，2026年2月获得15,228股限制性股票。自下一批授出的3月1日起，每项该等奖励按每年25%的比率归属。
	(17)	包括35,457股未归属的基于时间的限制性股票。Estep女士和Tsimbinos先生分别于2023年2月获得11,384股限制性股票、2024年2月获得16,768股限制性股票、2025年2月获得13,884股限制性股票、2026年2月获得13,844股限制性股票。自授予后一年的3月1日起，每项此类奖励按每年25%的比率归属。

每位董事和执行官都有一个邮寄地址，地址为110 West Front Street，Red Bank，New Jersey 07701。截至2026年4月2日，上述董事、高管均未质押公司股份。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明23

目录

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求公司的执行官和董事，以及拥有公司股权证券注册类别10%以上的人，向委员会提交所有权和所有权变更报告。欧盟委员会的规定要求执行官、董事和10%以上的股东向公司提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。

仅根据对其收到的此类报告副本的审查以及被要求提交报告的个人向公司提供的书面陈述，公司认为，公司的每位执行官和董事以及超过10%的实益拥有人在截至2025年12月31日的财政年度遵守了公司普通股交易的所有适用报告要求，但Joseph J. Murphy，Jr.除外，他在2025年11月14日晚提交了与股份继承有关的表格4。

24 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

不兼任董事的高级行政人员

Patrick S. Barrett

63岁

Patrick S. Barrett被任命为公司高级执行副总裁兼首席财务官，自2025年1月1日起生效，此前自2022年6月起担任公司执行副总裁兼首席财务官。在加入OceanFirst之前，Barrett先生于2017年至2022年4月期间担任第一中西部银行，Inc.的执行副总裁兼首席财务官，在多家金融组织拥有丰富的领导和管理经验。

大卫·贝宁格

58岁

大卫·贝宁格被任命为公司和银行高级执行副总裁兼CRO，自2025年1月1日起生效，此前自2023年10月起担任公司执行副总裁兼CRO。在加入OceanFirst之前，Berninger先生于2022年4月至2023年10月担任中国工商银行美国地区首席风险官，并于2015年至2022年担任Valley National Bank副首席风险官和企业风险管理总监。

贝尔宁格在近四十年的职业生涯中，曾在银行和金融服务行业担任过多个其他高级风险管理职务，包括在哈德逊市储蓄银行和法国兴业银行任职。

Michele B. Estep

56岁

Michele B. Estep被任命为该行高级执行副总裁兼首席行政官，自2025年1月1日起生效，此前自2019年1月起担任执行副总裁兼首席行政官。在加入OceanFirst之前，Estep女士是Sun National Bank的执行副总裁兼首席行政官。在此之前，她在纽约州奥尔巴尼的KeyBank担任领导职务。

布赖恩·谢弗

55岁

布赖恩·谢弗被任命为该行高级执行副总裁兼首席信息官，自2025年1月1日起生效，此前自2023年8月起担任执行副总裁兼首席信息官，并于2018年至2023年担任首席信息安全官。在加入OceanFirst之前，Schaeffer先生从2015年起担任Sun National Bank的高级副总裁兼首席信息官，直到2018年被该银行收购，此前曾在Liberty Bell Bank和道琼斯担任信息技术领导职务。

Steven J. Tsimbinos

56岁

Steven J. Tsimbinos被任命为公司和银行高级执行副总裁、总法律顾问和公司秘书，自2025年1月1日起生效，此前自2016年起担任执行副总裁、总法律顾问和公司秘书。自2010年以来，他曾担任这些职务，担任第一高级副总裁。在加入OceanFirst之前，自2006年起，他担任Copper River Management，L.P.的总法律顾问，该公司是一个对冲基金家族的投资经理，在此之前，他是Lowenstein Sandler PC的合伙人，在那里他从事公司法和证券法业务。

Patrick Chong

36岁

Patrick Chong2023年2月任公司首席会计官，2020-2025年任公司控制人。在加入OceanFirst之前，Chong先生曾在毕马威会计师事务所担任多个职务，最近自2017年10月起担任审计高级经理。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明25

目录

薪酬讨论与分析

目录

概述	26
执行摘要	27
我们的赔偿计划的目标	30
补偿方案设计及理由	30
赔偿如何确定	31
补偿要素	33
持股指引	40
在我们的高管薪酬计划中降低风险	40
对冲/质押政策	41
内幕交易政策	41
追回政策	41
与授予若干股权奖励有关的政策及做法	41

概述

本节介绍了公司对我们指定的执行官（“NEO”）的补偿计划的目标、设计和基本原理，并讨论了我们NEO补偿计划的每个重要要素、如何确定补偿以及最近的发展。

2025年，该公司的近地天体为：



克里斯托弗D。马赫尔	帕特里克·S。巴雷特	约瑟夫·J。勒贝尔三世	米歇尔B。 ESTEP	史蒂文·J。 TSIMBINOS
主席和首席执行官公司和银行	高级主管副总裁和首席财务官公司和银行	总统银行和首席运营官员公司和银行	高级主管副总裁兼首席行政银行干事	高级执行副总统，将军律师，和公司秘书公司的和银行

26 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

薪酬讨论与分析
执行摘要

执行摘要

2025年业务亮点

2025年对公司来说又是成功的一年，因为管理层在充满挑战的竞争环境中增加了我们的资产和存款，同时提高了每股普通股的有形普通股权益。此外，在2025年底，该公司宣布已订立最终合并协议，以收购法拉盛金融 Corp.（“同花顺”）。

我们2025年业绩的主要亮点如下。


稀释EPS	总资产	应收贷款，净额




存款	股东权益合计	有形共同权益每普通股*




现金分红	116^第2026年2月13日连续派息
	116^第2026年2月13日连续派息

*	有关公司非公认会计原则措施和每期影响的更多信息，请参阅公司公布收益的新闻稿中包含的“非公认会计原则财务措施的解释”和“非公认会计原则调节”表。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明27

目录

薪酬讨论与分析
执行摘要

高管薪酬计划亮点

我们的高管薪酬计划包含以下特点和政策，旨在使我们的NEO的利益与我们的股东的利益保持一致。

平衡的方案要素		我们混合使用薪酬要素——基于时间和绩效的奖励、现金和股权以及短期和长期奖励——来激励和激励我们的高管，奖励成就，并促进安全稳健的银行业务实践。
未归属股票奖励无股息或股息等价物		我们仅在相关奖励归属时才支付限制性股票奖励的股息和股息等价物。
稳健的风险评估框架		我们对所有公司赞助的薪酬计划进行全面的年度风险评估。
激励性追回政策		在某些情况下，我们可以从我们的高管那里收回基于绩效的薪酬。
没有复价		未经股东批准，我们不会对股票期权或股票增值权（“SARS”）进行重新定价，除非调整与控制权变更或股票分割等重大公司交易相关的期权价值。
控制权利益没有“一触即发”的变化		我们维持雇佣中控制条款的“双触发式”变更和控制协议的变更。高管只有在无故终止或高管在控制权发生变更后因正当理由终止雇佣关系时，才有权获得遣散费。未偿股权奖励不会在控制权发生变更时自动归属。
没有多余的税收毛额		我们不提供总额付款来支付我们的高管可能因控制权变更而产生的遣散费和福利而产生的消费税。
执行干事股票所有权准则		我们要求我们的执行官持有大量的普通股—— CEO的5倍基本工资和其他NEO的3倍基本工资。
不对我们的股票进行套期保值或质押		我们禁止我们的董事、执行官和某些关键员工从事涉及我们普通股的对冲交易或质押我们的普通股以担保债务，除非收到我们董事会的事先批准，这只是在有限的情况下批准的。
独立薪酬顾问		薪酬委员会直接聘请独立薪酬顾问评估我们的高管薪酬计划的竞争力和有效性，并就市场惯例和监管事项提供建议。

28 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

薪酬讨论与分析
执行摘要

2025年关于高管薪酬的股东咨询投票

在2025年年度股东大会上，对公司关于高管薪酬的非约束性咨询投票（俗称“薪酬发言权”）进行投票的大约92%的股份投票赞成公司高管的薪酬。董事会和薪酬委员会赞赏并重视我们股东的观点。（有关我们的股东外联和参与的信息，请参阅“公司治理–股东外联”）。

在过去几年中，我们对高管薪酬计划进行了几次调整，以响应股东的意见并与最佳实践和市场保持一致。这些变化总结如下。关于高管薪酬和股东外联的咨询投票将继续指导薪酬委员会和董事会对公司高管薪酬计划的持续评估。

采取的赔偿行动

薪酬委员会和董事会认为，公司的整体薪酬做法，以及支付给我们的执行官的薪酬，是有竞争力的、公平的，并且是平衡的。薪酬委员会在做出薪酬决定时会考虑我们的绩效薪酬理念。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明29

目录

薪酬讨论与分析

我们的赔偿计划的目标

我们的高管薪酬计划旨在：

●	提供在市场范围内具有竞争力的综合薪酬方案，以吸引、奖励和留住高素质、积极进取、富有成效和负责任的执行官；
●	通过以符合我们的业务和战略计划的方式激励和奖励提高公司业绩的个人行为，同时鼓励审慎决策和安全稳健的银行业务做法，使执行官的利益与我们的股东的利益保持一致；
●	创造平衡合理的激励措施，将薪酬与绩效挂钩，但不鼓励高管将公司暴露在过度风险之下；
●	奖励在稳健经营和风险管理范围内承担最大责任、始终如一地产生积极战略成果的执行人员；
●	激励每个人发挥最大能力；和
●	认识到公司的成本结构和经济环境。

执行官是公司最大的资产之一，因为他们的领导力和所有员工的榜样推动了我们的成功和以客户为中心的卓越。

补偿方案设计及理由

为了吸引合格的高管成为NEO，并激励、奖励和留住符合公司业绩预期的高管，我们的2025年高管薪酬计划包括以下描述的薪酬要素。

Compensation 元素	说明和目的	背景/理由	固定/性能基于	短期/ 长期
基本工资	通过具有市场竞争力的固定薪酬帮助吸引和留住高管。	基于个人表现和责任、当时市场状况、公司业绩、当前薪酬水平。	固定	短期
现金奖励	鼓励实现年度财务和个人目标，创造近期股东价值，并符合公司的业务和战略计划、审慎的决策以及安全稳健的商业实践。	将薪酬与支持我们的业务和战略计划的绩效指标直接挂钩： ●核心盈利（40%） ●核心非息费用占资产比（15%） ●核心非利息支出美元（15%） ●存款净增长（10%） ●监管合规和评估（7.5%） ●股东、客户和社区（7.5%） ●内部控制（5%）	基于绩效的	短期
股权补偿	通过将高管的经济利益与实现长期公司和分享业绩捆绑在一起，并使他们的利益与我们的股东的利益保持一致，来吸引、保留和激励高管。	基于绩效的限制性股票悬崖马甲在三年业绩期结束时基于累计业绩目标的实现情况。该奖项的价值与选定的财务业绩指标和业绩期间的股票表现相结合。性能指标： ●相对ROAA 3年均值（40%） ●相对EPS 3年增长（40%） ●相对TSR3年增长（20%）	基于绩效的	长期
		基于时间的限制性股票归属基于完成服务要求，价值与授予日和归属日之间的股票表现挂钩。	固定，分四次等额年度分期归属	长期

30 OCEANFIRST金融公司● 2026年代理声明

目录

薪酬讨论与分析

赔偿如何确定

补偿要素的混合

我们的高管薪酬计划保持薪酬要素的适当平衡，以激励高管并奖励个人和组织范围内的成就。基于绩效的激励奖励在高管薪酬计划中发挥着重要作用，但奖励基于安全稳健的银行业务实践的一致绩效的固定薪酬要素也是如此。我们认识到，银行必须避免授予鼓励轻率或过度冒险的高管激励措施。有关薪酬委员会如何评估和减轻我们高管薪酬计划中的潜在风险的更多信息，请参阅“减轻我们高管薪酬计划中的风险”。

下图展示了我们CEO和其他NEO的2025年实际薪酬组合（平均）。

薪酬组合

CEO薪酬组合		平均NEO薪酬组合

赔偿如何确定

薪酬委员会的角色

薪酬委员会审查高级管理人员的薪酬，包括首席执行官和我们的其他NEO，并为公司和银行其他员工的薪酬和福利计划制定指导方针和限制。薪酬委员会每年评估并确定CEO薪酬。NEO的薪酬也由薪酬委员会审查和批准，考虑首席执行官的建议。高级管理人员的薪酬也由董事会审查。在确定薪酬水平时，薪酬委员会会考虑公司的整体战略目标、年度绩效目标、薪酬数据/同行群体分析、个人高管绩效、内部公平以及监管要求。薪酬委员会还审查CRO进行的年度薪酬风险评估，如“在我们的高管薪酬计划中降低风险”中所述。有关薪酬委员会的更多信息，请参见“公司治理–董事会委员会”。

首席执行官和管理层的作用

首席执行官就公司其他高管的薪酬向薪酬委员会提出建议，包括基本工资、奖金和股权赠款。首席执行官不参与薪酬委员会关于他自己的薪酬方案的决定。执行管理层可能会偶尔被邀请参加薪酬委员会会议，讨论薪酬事宜。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明31

目录

薪酬讨论与分析

赔偿如何确定

薪酬顾问的角色

薪酬委员会已聘请Meridian Compensation Partners，LLC（“Meridian”）作为其独立薪酬顾问。2025年，Meridian向薪酬委员会提供了薪酬数据、建议和建议，以告知薪酬委员会的薪酬决定。Meridian的代表按要求出席薪酬委员会会议，参加有关高管薪酬事项的一般性讨论，以及与薪酬委员会成员（管理层不在场）的执行会议。Meridian没有向公司提供其他服务，与公司或其关联公司没有直接或间接的业务关系。赔偿委员会审议了Meridian公司2025年的独立性，认定Meridian公司所从事的工作没有造成任何利益冲突，且Meridian公司是独立的。

薪酬数据/同行群体分析

Meridian开发材料和分析，薪酬委员会用于其评估和确定。这些材料包括对近地天体补偿的市场评估和信息，以帮助委员会设定适当的激励补偿目标和范围。

公司薪酬理念的一个关键要素，也是薪酬委员会决策的一个关键参考点，是对我们的高管薪酬结构和财务业绩的分析，相对于规模相似的上市金融机构的同行群体。让这种同行群体比较变得更加困难的是，作为银行业独特监管规则的一部分，资产超过100亿美元的金融机构，如该行，增加了监管和合规要求，这些要求不适用于低于100亿美元门槛的同行。薪酬委员会寻求提供有竞争力的适当薪酬，以吸引和留住顶尖人才，并确保公司业绩与薪酬相对于同行的适当一致性。为此，Meridian每年都会为薪酬委员会进行同行群体研究，包括在2024年底，为2025年的薪酬决定提供信息（“基准研究”）。薪酬委员会通过对标研究，确保公司整体高管薪酬，以及薪酬的每个单项要素，处于市场中位数的合理区间。

基于对标研究和自身对潜在同行公司的独立评估，薪酬委员会批准了以下2025年同行集团：

2025年同行集团

● 富尔顿金融公司。

● WesBanco，Inc

● Eastern Bankshares，Inc

● Atlantic Union Bankshares Corp。

● Provident Financial Services, Inc.

● Customers Bancorp, Inc.

● WSFS金融公司。

● Independent Bank Corp.

● 第一金融银行股份

● Community Financial System，Inc。

● Sandy Spring Bancorp, Inc.*

● Dime Community Bancshares, Inc.

● Berkshire Hills，Bancorp，Inc。*

● Brookline Bancorp, Inc.*

● Eagle Bancorp, Inc.

● Park National公司。

● ConnectOne Bancorp，Inc。

● 法拉盛金融公司^†

● Univest金融公司。

● 皮帕克格拉德斯通金融公司。

● City Holding Company

● 拉扎德银行，Inc**.

行业/机构类型

●银行和储蓄机构

●在交易所交易

●类似的商业模式，包括竞争对手和高管人才的竞争对手

地理考虑

●中大西洋地区，加上CT、MA、OH、RI、VA、WV

●重点关注大都市圈内或附近的总部

资产规模

● 66亿美元到320亿美元，代表我们资产的合理区间

相对于同行的定位

45^第资产百分比

*	这些同行在2025年被收购或参与了Equals的合并。
**	由于他们的2024年收购，Meridian将拉扎德银行截至2024年3月31日的资产用于这一同行集团的目的。
†	公司于2025年12月27日与Flushing Financial Corporation订立合并协议。

32 OCEANFIRST金融公司● 2026年代理声明

目录

薪酬讨论与分析

补偿要素

以下描述了我们的补偿要素，并提供了某些2025年补偿决定的信息。

基本工资

我们近地天体的基本工资旨在与同行金融机构类似职位的高管的工资相比具有竞争力。薪酬委员会制定基本工资以吸引和留住我们的高管，同时负责任地管理成本。薪酬委员会在考虑了各种因素后，提高了NEO 2025年的薪酬，包括公司的增长、同行群体薪酬数据、当时的市场状况、个别高管的表现和责任以及当前的薪酬水平。2025年薪酬如下：

姓名	2024年薪酬		2025年薪酬		改变
Christopher D. Maher	$	965,000	$	995,000	3.1%
Patrick S. Barrett⁽¹⁾		465,750		575,000	23.5%
Joseph J. Lebel III		553,725		575,000	3.8%
Michele B. Estep		425,000		437,750	3.0%
Steven J. Tsimbinos		425,000		437,750	3.0%

(1)	巴雷特先生在2025年获得了基本工资增长，以更好地使他的薪酬与市场水平和职责范围保持一致。

现金奖励奖励

根据我们的现金奖励薪酬计划（“CIP”），每个NEO的年度现金奖励薪酬取决于公司、银行和个人的业绩与业绩年度开始时薪酬委员会批准的业绩目标相比。薪酬委员会在1月和2月的会议上确定了2025年的现金激励目标以及公司和银行的业绩目标。

每个NEO的年度现金奖励薪酬按当年的全额CIP资助费率进行权衡。个人绩效的百分比修正值，从0%到150%，然后应用于CIP资金分配，以确定NEO的年度奖金，但最高支付额为目标的150%。NEO的年度奖金不能超过目标的150%，根据企业和个人绩效确定。

现金激励指标和目标

现金奖励奖励基于四个财务指标和三个战略指标。这四个财务指标分别是核心盈利、核心非利息支出占资产比率、核心非利息支出美元和净存款增长。

这些财务指标推动了股东价值，并将个人薪酬与公司业绩联系起来。薪酬委员会认为，与相应的GAAP指标相比，非GAAP核心指标提供了更好的期间经营业绩比较（从而更准确地反映了公司业绩），因为核心指标排除了非常事件和非经常性事件。例如，核心指标不包括与合并相关的费用、重组费用、股权投资的净损益、出售投资的净亏损以及这些项目的所得税影响。

该公司在报告其GAAP指标的同时还报告了核心指标，分析和投资者依靠这些指标来评估财务业绩。根据GAAP，这些披露不应被视为替代财务业绩，也不一定与其他公司可能提供的非GAAP业绩衡量标准具有可比性。（有关更多信息，请参阅公司公布收益的新闻稿中包含的“Non-GAAP财务措施的解释”和“Non-GAAP调节”表。）

这三个战略指标分别是1）监管合规和评估，2）内部控制，以及3）股东、客户和社区结果。这些定性因素在现金激励计划中发挥着至关重要的作用，它确保了对业绩的全面评估，而不仅仅是数字目标。这些因素允许对员工的贡献进行更平衡和更全面的评估，同时考虑到个人行为和遵守法律法规的情况，确保员工不仅达到他们的目标，而且以符合公司价值观和法律要求的方式这样做。它们还反映了当前决策的未来影响，促进了长期思维和可持续绩效。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明33

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薪酬讨论与分析

补偿要素

所有七个指标的权重和绩效目标如下所示：

银行业绩指标	表现% 奖励机会	门槛*	目标*	优越*
核心收益		$65,700,000	$87,600,000	$109,500,000
核心非息费用占资产比		2.23%	2.03%	1.82%
核心非利息支出美元		$312,498,000	$284,089,000	$255,680,000
存款净增长		3%	13%	23%

*	派息幅度：门槛：50%；目标：100%；优越：150%

战略管理指标	表现% 奖励机会	定量和定性措施，包括：
监管合规和评估		定量和定性措施，包括： ●监管评估和结果 ●审计结果-内部和外部 ●清算事项需注意 ●风险评估
股东、客户、社区		定量和定性措施，包括： ●敬业度调查得分 ●客户满意度（包括Net Promoter和Google Score） ● GlassDoor评级 ●多样性和包容性 ●业务连续性与管理 ●收购/转换的战略整合
内部控制		定量和定性措施，包括： ●内部政策和程序 ●信息和通信–保护数据 ●第三方风险管理 ●数据治理 ● ERM计划–与公司增长相一致的增强功能

*	派息幅度：门槛：50%；目标：100%；优越：150%

财务指标绩效目标源自公司的2025年战略计划，该计划于2024年12月获得董事会批准。

34 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

薪酬讨论与分析

补偿要素

近地天体目标奖励

下表为公司NEO 2025年现金激励目标。

姓名	目标奖金		占薪酬百分比
Christopher D. Maher	$	775,000	77.89%
Patrick S. Barrett		400,000	69.57%
Joseph J. Lebel III		475,000	82.61%
Michele B. Estep		200,000	45.69%
Steven J. Tsimbinos		200,000	45.69%

在公司的CIP中，企业和个人绩效修饰者协同工作，以确保对公司的整体成功和个人贡献进行平衡和全面的评估。

企业绩效指标主要侧重于银行的财务和战略成果。这确保了银行的财务健康和监管合规得到优先考虑，从而支持股东价值和长期可持续性。企业绩效指标可以评估并支付高达150%的费用。

另一方面，个人绩效修饰语认可特殊的个人贡献，并通过对员工整体绩效的综合评估来确定，这既反映了实现的目标，也反映了表现出的行为。这一组成部分对于留住和激励高绩效人员尤为重要。个别性能修改器可被评估和支付高达150%。

通过将这两个组成部分结合起来，CIP确保员工有动力为银行的整体成功做出贡献，同时也认可和奖励个人的卓越表现。这种做法有助于使员工的利益与银行的利益保持一致，促进集体和个人的成就。

有关如何确定每个NEO的总补偿机会的披露，请参阅“如何确定补偿”和“补偿委员会的作用”。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明35

目录

薪酬讨论与分析

补偿要素

2025年业绩对照激励目标及最终支付

关于每个绩效指标，下表显示了加权、量化绩效目标（在阈值、目标和上级）和实际绩效。此外，该表还显示了每个绩效指标获得的现金激励目标的加权百分比以及2025年获得的总百分比。

	2025年业绩水平
性能指标	门槛	目标	优越	公制加权	支付%	加权支付%
核心收益					87%	34.8%
核心非息费用%					94%	14.1%
核心非利息费用$					108%	16.2%
存款净增长					54%	5.4%
监管合规和评估					100%	7.5%
股东、客户和社区					100%	7.5%
内部控制					100%	5.0%
					合计资金	目标的90.5%

36 OCEANFIRST金融公司● 2026年代理声明

目录

薪酬讨论与分析

补偿要素

在薪酬委员会评估2025年财务业绩时，委员会批准对某些CIP绩效指标目标值进行有限调整，以反映最终财务结果和相关会计改叙。做出这些调整是为了重新调整业绩结果与公司的基本经营业绩，保持激励框架的原意，并避免意外的激励结果不会适当反映当年的整体业绩。委员会认为，这些行动支持了公司按绩效付费理念的完整性以及与股东利益的一致性。由于这些调整，这一CIP绩效指标的加权支出减少了。

基于这些结果，公司以目标的90.5%为激励计划提供资金，高于上一年度的激励计划资金目标的84.9%。然而，由于每个NEO在实现规定的个人绩效目标方面的表现，NEO的奖金支出高于目标的90.5%。这些个人业绩目标是由薪酬委员会（针对首席执行官）和首席执行官（针对所有其他近地天体）在业绩期开始时制定的。下表显示了每个NEO的2025年年度奖励支出和所获得奖金总额的百分比，这反映了薪酬委员会对每个NEO实现个人绩效目标的评估。

姓名	2025 目标奖金		2025 奖金		百分比 2025年目标奖金
Christopher D. Maher	$	775,000	$	890,746	115%
Patrick S. Barrett		400,000		452,500	113%
Joseph J. Lebel III		475,000		537,344	113%
Michele B. Estep		200,000		271,500	136%
Steven J. Tsimbinos		200,000		271,500	136%

长期激励奖励

2025年长期激励奖励包括50%的时间限制性股票和50%的绩效限制性股票，适用于所有NEO。我们的长期激励薪酬旨在激励我们的NEO实现关键财务目标，提升股东价值，促进高管持股，并促进高管留任。

薪酬委员会根据各种因素确定每个NEO的目标LTI值，包括当前市场状况、个别高管的绩效和责任、当前薪酬水平、先前授予的奖励价值以及基准研究。2025年授予近地天体的奖项如下所示。

姓名	基于时间的股票奖励		基于绩效股票奖励
Christopher D. Maher	$	520,057	$	516,102
Patrick S. Barrett		275,049		272,935
Joseph J. Lebel III		475,032		471,440
Michele B. Estep		250,051		248,125
Steven J. Tsimbinos		250,051		248,125

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明37

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薪酬讨论与分析

补偿要素

基于业绩的限制性股票2025年授予

基于业绩的限制性股票在三年业绩期结束时根据以下业绩衡量标准授予悬崖马甲：（i）相对平均资产回报率（“ROAA”）（3年平均）（加权40%），（ii）相对每股收益（3年累计增长）（加权40%），以及（iii）相对3年股东总回报（“TSR”）（加权20%）。将相对表现与KBW 纳斯达克区域银行业指数（“KRX”）进行比较。相对绩效，利用市场和财务绩效，提供全面和稳健的绩效评估。基于绩效的奖励，可能的支付范围为目标的0%到150%。这一支付范围符合市场惯例，提供了有竞争力的支付机会，并与实现的业绩相关。

之所以选择这些绩效指标，是因为它们与股东价值的创造相关联，并且与公司的业务和战略计划、审慎的决策以及安全稳健的商业实践相一致。

2025年基于业绩的限制性股票奖励的绩效指标将在三年期末进行计量。相对绩效目标自2023年以来保持不变，委员会于2025年初审查并批准了这些目标。

符合归属条件的基于业绩的限制性股票过往授予情况

下表描述了过去几年授予的绩效型限制性股票的归属水平：

				支付范围
授予年份	归属年份	ROAA目标	ROAA结果		无	门槛	目标	优越
20财年	2021	1.25%	0.64%
	2022	1.25%	0.95%
	2023	1.25%	1.11%
	2024	1.25%	0.78%
	2025	1.25%	0.69%
21财年	2022	0.69%	0.95%
	2023	0.78%	1.11%
	2024	0.86%	0.78%
	2025	0.86%	0.69%

支付范围

授予年份

归属年份

公制

目标

结果

无

门槛

目标

优越

22财年

2025
（3年断崖
马甲）

3年平均ROAA

1.01%

0.86%

3年累计EPS

$7.14

$5.72

股东总回报

50^第
百分位

<25^第百分位

支付范围

授予年份

归属年份

公制

目标

结果

无

门槛

目标

优越

23财年⁽¹⁾

2026
（3年断崖
马甲）

3年平均ROAA

50^第
百分位

<25^第百分位

3年EPS增长

50^第
百分位

<25^第百分位

股东总回报

50^第
百分位

<25^第百分位

(1)	对于23财年绩效份额授予，薪酬委员会批准了一项为期三年的基于绩效的奖励结构，旨在进一步加强高管薪酬与长期股东价值创造之间的一致性。关于这笔赠款，委员会修改了绩效衡量框架，从绝对绩效目标过渡到针对同行群体衡量的相对绩效，结果根据百分位排名确定。委员会认为，这一变化增强了该计划的严谨性，考虑了不同的经济和行业状况，并更有效地将支出与公司相对于同行的业绩挂钩。

基于时间的限制性股票

2025年基于时间的限制性股票奖励将在四年内等额分期授予，但须继续受雇于公司。

38 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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薪酬讨论与分析

补偿要素

可实现薪酬分析

薪酬委员会定期审查过去薪酬决定的实际薪酬结果，使用“可实现的薪酬分析”来评估薪酬和绩效的一致性。这一分析有助于我们评估我们的薪酬计划是否按预期发挥作用，以及是否需要进行调整以推动公司的按绩效付费理念。

这一部分解释了首席执行官在截至2025年12月31日的三年期间的可实现薪酬与其目标薪酬的比较。目标薪酬包括基本工资、目标现金激励、长期激励奖励的目标值（即授予价值）。可实现薪酬反映工资、实际奖金、股权奖励现值，采用2025年12月31日的分成价格。

如下所示，截至2025年12月31日的三年期间，首席执行官的可实现薪酬比目标低3%，反映了该期间公司的表现。委员会认为，这一分析证实了该公司在薪酬和绩效之间的强烈相关性。

CEO薪酬（2023、2024、2025合并）

福利

所有NEO都参与公司员工普遍可获得的福利计划，包括提供医疗、牙科、视力、生命、意外死亡和残疾、短期和长期残疾福利、医疗保健和受抚养人护理灵活支出账户、401（k）计划和银行员工持股计划（“ESOP”）的福利计划。该公司还维持一项涵盖Maher先生的补充高管退休计划（“SERP”）。该SERP旨在通过提供补充Maher先生的其他合格退休计划福利来促进继续服务，这些福利受法律限制。马希尔先生的福利是基于商定的年度缴款时间表。该公司没有对2025年向其近地天体提供的福利做出任何重大改变。参见“高管薪酬–不合格递延薪酬–补充高管退休计划。”

递延补偿

公司根据高管递延薪酬计划（“递延计划”）向CEO提供递延当期薪酬的选择权。延期计划此前允许该行董事会选出的符合条件的高管选择延期领取高达100%的基本工资和年度奖金。延期计划目前不接受新的参与者。

附加条件

该公司以公司支付的汽车福利、乡村俱乐部会费、提供全面的高管实物和非现金附加福利的形式向某些NEO提供额外福利。这些额外费用包含在薪酬汇总表的脚注和说明中。NEO受公司旅行和娱乐政策的约束，该政策规定了所有员工与商务相关的旅行、餐饮和娱乐费用的报销。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明39

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薪酬讨论与分析

持股指引

就业协议

该公司的持续成功在很大程度上取决于我们近地天体的技能和能力。我们与我们的几个NEO签订了雇佣协议，根据这些协议，NEO有资格在某些终止或公司控制权发生变化时获得遣散费和福利。雇佣协议旨在确保公司能够保持稳定、称职的管理团队。雇佣协议还包括限制性契约（不竞争、不招揽和保密），以在高管离职后保护公司的商业利益。这些雇佣协议将在这份代理声明后面的“高管薪酬–雇佣协议”下进行描述。

持股指引

董事会根据领导委员会的建议，为非雇员董事和NEO采纳了股票所有权准则（“准则”），以更好地使他们的利益与公司股东的利益保持一致。《指引》规定，CEO必须拥有市值至少为其年基本工资五倍的公司股票，彼此NEO必须拥有市值至少为其年基本工资三倍的公司股票。尚未满足所有权要求的NEO必须保留所有净归属限制性股票和行使股票期权后交付的净股份（其中“净股份”是指在股票被出售或净额支付期权的行权价和任何预扣税后剩余的股份）。

截至2025年12月31日，除Maher先生外，所有近地天体都遵守了《准则》。Maher先生此前一直合规，但由于在宣布同花顺合并后不久公司股票波动，截至2025年12月31日暂时不合规。自印制代理声明以来，Maher先生已恢复遵守《准则》。截至2025年12月31日，计入所有权要求的股票包括高级职员拥有的股票，包括高级职员的员工持股计划和401（k）账户中持有的股票，以及未归属的基于时间的限制性股票/单位。

在我们的高管薪酬计划中降低风险

该公司认识到，银行必须遵循健全的薪酬做法，避免可能鼓励高管承担过度或不谨慎风险的薪酬计划。薪酬委员会认为，我们的高管薪酬组合可以激励我们的高管，并在不促进过度冒险的情况下奖励绩效。尽管基于绩效的激励措施很重要，但它们与固定薪酬相平衡，后者支持基于安全和稳健的银行业务实践的稳定业绩。我们还对所有公司赞助的合规计划进行年度全面风险审查。该公司对近地天体的补偿计划旨在通过以下方式降低风险：

●	提供非绩效工资、退休、福利，具有市场竞争力，为高管提供稳定、宽裕的收入，不依赖激励；
●	纳入现金激励，按照公司预定的年度和战略目标和目标，对年度业绩进行奖励；
●	包括以时间归属和基于绩效的限制性股票奖励形式的长期激励，将近地天体的注意力集中在长期股东价值上；
●	全面评估绩效，反映财务、质量、ESG和市场表现等多个维度；和
●	在确定当前和未来补偿时考虑前期结果、风险敞口和实际风险结果。

为进一步降低基于绩效的薪酬带来的风险，薪酬委员会酌情使用以风险为中心的衡量标准，在需要时采用“回拨”来收回付款，并使用超过一年的绩效期限。我们使用长期股权奖励和所需的高管持股有助于使高管的利益与股东保持一致，并阻止过度冒险。这些特点帮助我们奖励强劲的业绩，同时仍然识别、监控和审慎管理风险。

40 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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薪酬讨论与分析

对冲/质押政策

为确保薪酬委员会充分考虑我们薪酬计划中固有的风险，CRO在每年第一季度进行薪酬风险评估，提交给薪酬委员会并由其审查。该评估审查了公司补偿计划产生的实际和潜在风险，并分析了公司的控制和风险缓解机制。经审查2025年提出的风险评估，薪酬委员会认为，公司的薪酬政策和做法不会产生合理可能对公司产生重大不利影响的风险，并且政策（1）以不鼓励员工将公司暴露于不审慎风险的方式适当平衡风险和财务结果，（2）与有效的控制和风险管理相一致，以及（3）得到强大的公司治理的支持，包括公司董事会的积极有效监督。

对冲/质押政策

为确保董事和高级管理人员的利益与公司股东的利益保持一致，公司采取了反套期保值/质押政策，禁止（未经董事会批准）董事和高级管理人员：（1）直接或间接从事套期保值或货币化交易，通过公司证券的交易或通过为此目的设计的金融工具或实现该效果的金融工具，包括股权互换、看跌期权、看涨期权、套头、远期、交换资金和预付可变远期，或（2）质押或质押公司证券作为贷款的抵押品，包括通过使用证券经纪人的传统保证金账户。任何参与套期保值或质押交易的请求必须至少提前两周提交给总法律顾问，并附有交易说明和交易原因。总法律顾问将审查这一请求的情况和理由，并确定是否存在批准交易的正当理由，然后向董事会提出建议以作出最终决定。

内幕交易政策

公司维持内幕交易政策，规定公司董事、高级职员和雇员，以及从这些人那里收到有关公司的机密信息的任何人，在知悉有关公司的未披露的重大信息的情况下，有责任不参与公司股票的市场交易。根据内幕交易政策，董事或选定的高级管理人员购买或出售公司股票必须得到公司总法律顾问的预先清算，并且只能在公司季度财务信息公开发布后的第三个工作日开始并持续到季度结束前的最后一个月的15日的“窗口”期间进行交易。违反内幕交易政策的后果可能包括民事和刑事处罚，以及公司的纪律处分。

追回政策

2023年，董事会通过了一项回拨政策，该政策符合SEC规定的纳斯达克上市标准。该政策要求对现任或前任高管在进行会计重述后错误地收到的基于激励的薪酬进行回拨（根据随后在重述中更正的错误计算），无论收到薪酬的高管有任何不当行为或知情。该政策旨在补充公司目前或未来实施的任何其他追回条款。除了符合SEC的追回政策外，我们基于激励的薪酬还受第二个追回政策的约束，该政策规定，在发生某些不利事件后，例如如果公司因重大不遵守美国证券法下的财务报告要求或高管不当行为而被要求准备会计重述，公司可以在适用法律允许的范围内，要求补偿已支付的任何基于绩效的薪酬，包括向NEO支付的薪酬，前提是此类补偿是基于错误数据的超额支付，或在赔偿委员会根据相关事实和情况确定的范围内。公司只能收回在宣布重述之前不超过三年的付款，在所有其他情况下，不得超过导致收回的情况之前不超过三年的付款。

与授予若干股权奖励有关的政策及做法

虽然公司没有要求其在特定日期授予或授予基于股权的薪酬的正式政策或义务，但薪酬委员会和董事会有一个历史惯例，即根据公司的内幕交易政策确定，在封闭的季度交易窗口期间不向高管授予股票期权。因此，公司在向美国证券交易委员会提交任何披露重大非公开信息的10-K、10-Q或8-K表格报告之前的四个工作日内或之后的一个工作日内，没有授予、也不会预期向任何指定的执行官授予任何股票期权。薪酬委员会和董事会在确定股权奖励的时间时不会考虑重大非公开信息，也不会对此类信息的披露时间进行影响高管薪酬的价值。截至2025年12月31日的财政年度，公司未向包括指定执行官在内的高管授予任何股票期权。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明41

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薪酬委员会报告

以下为薪酬委员会有关公司截至2025年12月31日止财政年度的薪酬讨论及分析的报告。

薪酬委员会已与公司管理层审查并讨论薪酬讨论与分析。根据审查和讨论情况，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告和公司将于2026年5月27日举行的年度股东大会的代理声明中。

薪酬委员会

Jack M. Farris，主席
金伯利·瓜达尼奥
Grace C. Torres
Patricia L. Turner
达利拉·威尔逊-斯科特

42 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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高管薪酬

补偿汇总表

下表列出了关于公司在截至2025年12月31日、2025年、2024年和2023年12月31日的财政年度内为近地天体支付或应计的赔偿的某些简要信息。

			股票奖励			变化养老金价值和不合格延期 Compensation 收益 ($)⁽⁴⁾
姓名和主要职位	年份	工资 ($)	基于时间的股票奖项 ($)⁽¹⁾	表演- 基于股票奖励 ($)⁽²⁾	非股权激励计划 Compensation ($)⁽³⁾		所有其他 Compensation ($)⁽⁵⁾	合计 ($)
Christopher D. Maher，公司董事长兼首席执行官和银行	2025	995,000	520,057	516,102	890,746	3,269	199,166	3,124,340
	2024	965,000	520,001	514,790	888,266	2,763	159,060	3,049,880
	2023	950,000	540,057	546,544	736,560	5,129	154,906	2,933,196
Patrick S. Barrett，公司和银行高级执行副总裁兼首席财务官	2025	575,000	275,049	272,935	452,500	—	184,466	1,759,950
	2024	465,750	275,000	272,245	318,375	—	47,593	1,378,963
	2023	450,000	300,011	303,640	285,120	—	65,327	1,404,098
约瑟夫·J·勒贝尔lll，银行行长兼首席运营官	2025	575,000	475,032	471,440	537,344	—	119,139	2,177,955
	2024	553,725	475,033	470,243	463,766	—	93,361	2,056,128
	2023	535,000	495,084	500,994	470,250	—	84,738	2,086,066
Michele B. Estep，该行高级执行副总裁兼首席行政官	2025	437,750	250,051	248,125	271,500	—	83,102	1,290,528
	2024	425,000	250,011	247,496	254,700	—	71,509	1,248,716
	2023	325,000	270,028	273,280	198,000	—	63,179	1,129,487
Steven J. Tsimbinos，公司及本行高级执行副总裁、总法律顾问及公司秘书	2025	437,750	250,051	248,125	271,500	—	82,206	1,289,632
	2024	425,000	250,011	247,496	254,700	—	61,123	1,238,330
	2023	325,000	270,028	273,280	198,000	—	59,226	1,125,534

(1)	反映授予执行官的基于时间的限制性股票的价值，该价值基于根据财务会计准则委员会（FASB）会计准则编纂（ASC）主题718计算的所示年度授予奖励的授予日公允价值。见授予基于计划的奖励授予基于时间和绩效的限制性股票的数量和授予日的股价。
(2)	反映授予执行官的基于绩效的限制性股票奖励的目标层的价值，其基础是根据FASB ASC 718计算的所示年度授予奖励的授予日公允价值。对于2025、2024和2023年度奖励的市场部分，授予日公允价值是使用根据FASB ASC 718确定的蒙特卡洛模型计算得出的。有关估值中的假设，请参阅公司截至2025年12月31日止财政年度的经审计综合财务报表附注12，该报表与公司年度报告的10-K表格一起提交。高级一级2025年基于业绩的限制性股票奖励的价值如下：Maher先生，724,085美元；Barrett先生，382,929美元；Lebel先生，661,426美元；Estep女士，348,119美元；Tsimbinos先生，348,119美元。
(3)	反映根据现金奖励补偿计划当年支付的款项。
(4)	代表高于市场或不符合税收条件的递延补偿的优惠收益。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明43

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高管薪酬

就业协议

(5)	2025年所有其他赔偿包括以下要素：

	克里斯托弗 D.马赫		帕特里克·S。巴雷特		约瑟夫·J。勒贝尔三世		米歇尔B。 Estep		史蒂文·J。辛比诺斯
员工持股计划分配	$	6,414	$	6,414	$	6,414	$	6,414	$	6,414
401（k）计划贡献（公司匹配）		12,250		12,250		12,250		12,250		12,250
SERP分配		53,543		—		—		—		—
人寿保险保费		3,612		5,544		5,544		3,612		3,612
HSA雇主匹配		—		1,167		—		—		—
公司提供的汽车福利		18,849		12,000		13,180		12,000		6,176
公司支付的俱乐部会费		15,835		—		—		—		10,428
公司支付的高管实物		5,500		—		5,500		5,500		—
已归属限制性股票的现金股利支付		83,163		14,252		76,251		43,326		43,326
其他⁽¹⁾		—		132,839		—		—		—
合计	$	199,166	$	184,466	$	119,139	$	83,102	$	82,206

(1)

反映与巴雷特先生主要住所搬迁有关的一次性费用。

就业协议

该公司与Messrs. Maher、Barrett、Lebel和Tsimbinos签订了雇佣协议。

雇佣协议的条款将于2028年7月31日到期，但每年8月1日自动续约一年，除非在高管进行绩效评估后事先向高管发出不续约的书面通知。除基本工资外，协议还规定，除其他外，参与现金激励和股票福利计划以及适用于高管人员的其他附加福利。根据协议判给的赔偿在某些情况下可能会减少或“追回”。

协议规定，银行或公司可在任何时候因故（如协议中所定义）或无故终止。如果银行或公司因非因由的原因选择终止该高管的雇佣，或在该高管符合条件地从银行（如适用，从公司）辞职的情况下，该高管将有权获得：

●	金额等于（x）高管在雇佣协议期限届满前本应获得的剩余基本工资或（y）高管一年的基本工资中的较大者，加上
●	（i）上一会计年度支付给高管的现金奖励或（ii）本会计年度高管的目标现金奖励薪酬中的较高者。

如果发生此类终止，公司还将继续支付该高管在雇佣协议剩余期限或18个月（以较短者为准）的生命、健康和残疾保险。为此目的，“合格辞职”是指执行人员的以下辞职：（1）执行人员的权力、职责或责任发生变化，与紧接此类变化之前有效的权力、职责或责任发生重大不利变化；（2）执行人员的年薪、目标现金薪酬大幅下降（除非公司最近的代理声明中列出的所有NEO的目标现金薪酬大幅下降），或取消或减少公司以其他方式向其类似级别的高管提供的任何实质性福利（除非这些变更是针对所有参与此类福利或计划或法律要求的公司员工实施的），而无需高管事先书面同意；（3）将高管的主要工作地点搬迁到单程增加高管通勤30英里以上的地点；或（4）公司严重违反协议。

根据协议，如果在公司控制权发生变化（如协议中所定义）之后出现符合条件的辞职或非自愿终止（因故除外），高管将有权获得相当于（x）高管基本工资和（y）（i）上一财政年度支付给高管的现金奖励付款或（ii）本财政年度的目标现金奖励薪酬两者之和的遣散费（“控制权变更付款”）。行政长官还将有权获得上述持续的健康和福利福利。如果银行在控制权变更时有足够的资本用于监管目的，每个高管的控制权变更支付一般会乘以三倍。然而，控制权变更付款（包括提供的任何保险福利）的总价值不得超过（x）高管薪酬或（y）（i）上一财政年度支付给高管的现金奖励付款和（ii）本财政年度的目标现金薪酬之和的三倍。如果此类解雇福利的金额被视为《国内税收法》第280G条所定义的降落伞付款，则此类解雇福利将减少到比触发此类消费税的金额少1.00美元的金额，但前提是此类减少的金额大于未减少的解雇福利总额减去消费税和任何适用的州税和联邦税的金额。

44 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

高管薪酬

控制权协议变更

如果执行人员在领取上述任何遣散费期间去世，则将向执行人员的受益人或遗产支付此类款项。每位高管在协议期限内和终止后的一年内均须遵守某些保密条款，以及某些不竞争和不招揽条款。雇佣协议规定，争议将通过仲裁解决，胜诉方将获得律师费。雇佣协议还规定，公司将在特拉华州法律和（如适用）联邦法律允许的最大范围内对高管进行赔偿。

控制权协议变更

本行及本公司与Estep女士订立控制权变更协议（「中投协议」），为期两年，目前于2027年7月31日届满。中投协议规定，公司董事会可每年将中投协议延长一年，除非在对Estep女士进行绩效评估后发出不续签的书面通知。中投协议规定，如果银行或公司控制权发生变化（如协议中所定义）后发生自愿或非自愿终止，Estep女士将有权获得相当于（x）Estep女士基本工资和（y）（i）上一财政年度支付给她的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金奖励补偿之和的两倍的遣散费。公司和银行还将继续为她的生命、健康和残疾保险支付终止后18个月的费用。然而，如果此类解雇福利的金额被视为《守则》第280G条所定义的降落伞付款，则此类解雇福利将减少到比触发此类消费税的金额少1.00美元的金额，但前提是此类减少的金额大于未减少的解雇福利总额减去消费税和任何适用的州和联邦税的金额。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明45

目录

高管薪酬

基于计划的奖励的赠款

基于计划的奖励的赠款

下表列出了公司截至2025年12月31日的财政年度内向NEO授予的非股权激励计划奖励和限制性股票奖励的信息。

	下的预计未来支出非股权激励计划奖励⁽¹⁾
	下的预计未来支出非股权激励计划奖励⁽¹⁾
姓名	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)
Christopher D. Maher	387,500	775,000	1,162,500
Patrick S. Barrett	200,000	400,000	600,000
Joseph J. Lebel III	237,500	475,000	712,500
Michele B. Estep	100,000	200,000	300,000
Steven J. Tsimbinos	100,000	200,000	300,000

(1)	显示的金额代表2025年现金激励薪酬计划下2025财年业绩的潜在支出范围。非股权奖励的履行期限为2025年1月1日至2025年12月31日。2025年实际支付情况详见“薪酬讨论与分析–薪酬要素–现金激励奖励”和“薪酬汇总表”。

		股权项下的预计未来支出激励计划奖励⁽¹⁾ 股票或单位的股份数目			所有其他股票奖励：数量股份股票或单位 (#)⁽²⁾	授予日期公平价值股票奖项 ($)⁽³⁾
姓名	格兰特日期	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)	所有其他股票奖励：数量股份股票或单位 (#)⁽²⁾	授予日期公平价值股票奖项 ($)⁽³⁾
Christopher D. Maher	2/28/25	14,437	28,873	43,310	28,876	1,036,159
Patrick S. Barrett	2/28/25	7,635	15,270	22,904	15,272	547,984
Joseph J. Lebel III	2/28/25	13,188	26,375	39,562	26,376	946,471
Michel B. Estep	2/28/25	6,941	13,881	20,822	13,884	498,176
Steven J. Tsimbinos	2/28/25	6,941	13,881	20,822	13,884	498,176

(1)	指根据2020年股票激励计划授予公司股票的业绩限制性股票。奖励归属于2028年3月1日，但须达到规定的绩效标准。
(2)	指根据2020年股票激励计划授予公司普通股的时间限制性股票。奖励自授予日起分四期等额授予。
(3)	反映根据FASB ASC 718授予执行官的基于时间的限制性股票奖励的授予日公允价值和基于绩效的限制性股票在目标水平归属的授予日公允价值。对于基于绩效的奖励的市场部分，授予日公允价值是使用蒙特卡洛模型计算的，该模型根据FASB ASC 718确定。有关估值中的假设，请参阅公司截至2025年12月31日止财政年度的经审计综合财务报表附注12，该报表与公司年度报告表10-K一起提交。

46 oCEANFIRST financial corp. ● 2026年代理声明

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高管薪酬

财政年度结束时的杰出股权奖

财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了关于近地天体在2025年12月31日持有的股票期权和股票奖励的信息。

	期权奖励				股票奖励
姓名	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	期权运动价格 ($)	期权到期日期	数量股份或单位股票那还没有既得 (#)⁽¹⁾	市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)⁽²⁾	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)⁽³⁾	股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获的股票，单位或其他权利还没有既得 ($)⁽²⁾
Christopher D. Maher	59,677	—	17.28	3/16/26	—	—	—	—
	73,400	—	29.01	3/15/27	—	—	—	—
	25,275	—	27.40	1/24/28	—	—	—	—
	109,060	—	25.20	3/01/29	—	—	—	—
	166,380	—	20.44	2/28/30	—	—	—	—
	—	—	—	—	6,032	108,274	—	—
	—	—	—	—	11,384	204,343	—	—
	—	—	—	—	26,157	469,518	—	—
	—	—	—	—	28,876	518,324	—	—
	—	—	—	—	—	—	22,766	408,650
	—	—	—	—	—	—	34,876	626,024
	—	—	—	—	—	—	28,873	518,276
Patrick S. Barrett	—	—	—	—	2,502	44,911	—	—
	—	—	—	—	6,324	113,516	—	—
	—	—	—	—	13,833	248,302	—	—
	—	—	—	—	15,272	274,132	—	—
	—	—	—	—	—	—	12,648	227,032
	—	—	—	—	—	—	18,444	331,070
	—	—	—	—	—	—	15,269	274,085

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明47

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高管薪酬

财政年度结束时的杰出股权奖

	期权奖励				股票奖励
姓名	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	期权运动价格 ($)	期权到期日期	数量股份或单位股票那还没有既得 (#)⁽¹⁾	市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)⁽²⁾	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)⁽³⁾	股权激励计划奖励：市场或支付价值不劳而获的股票，单位或其他权利有未归属 ($)⁽²⁾
Joseph J. Lebel III	37,500	—	17.28	3/16/26	—	—	—	—
	45,000	—	29.01	3/15/27	—	—	—	—
	15,485	—	27.40	1/24/28	—	—	—	—
	100,670	—	25.20	3/01/29	—	—	—	—
	153,585	—	20.44	2/28/30	—	—	—	—
	—	—	—	—	5,529	99,246	—	—
	—	—	—	—	10,436	187,326	—	—
	—	—	—	—	23,895	428,915	—	—
	—	—	—	—	26,376	473,449	—	—
	—	—	—	—	—	—	20,869	374,593
	—	—	—	—	—	—	31,858	571,851
	—	—	—	—	—	—	26,375	473,425
Michele B. Estep	7,875	—	22.69	3/01/26	—	—	—	—
	50,335	—	25.20	3/01/29	—	—	—	—
	76,790	—	20.44	2/28/30	—	—	—	—
	—	—	—	—	3,016	54,137	—	—
	—	—	—	—	5,692	102,171	—	—
	—	—	—	—	12,576	225,739	—	—
	—	—	—	—	13,884	249,218	—	—
	—	—	—	—	—	—	11,383	204,331
	—	—	—	—	—	—	16,767	300,974
	—	—	—	—	—	—	13,881	249,170

48 oCEANFIRST financial corp. ● 2026年代理声明

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高管薪酬

财政年度结束时的杰出股权奖

	期权奖励				股票奖励
姓名	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	期权运动价格 ($)	期权到期日期	数量股份或单位股票那还没有既得 (#)⁽¹⁾	市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)⁽²⁾	股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位或其他权利还没有既得 (#)⁽³⁾	股权激励计划奖励：市场或支付价值不劳而获的股票，单位或其他权利有未归属 ($)⁽²⁾
Steven J. Tsimbinos	15,000	—	17.28	3/16/26	—	—	—	—
	37,500	—	29.01	3/15/27	—	—	—	—
	12,915	—	27.40	1/24/28	—	—	—	—
	50,335	—	25.20	3/01/29	—	—	—	—
	76,790	—	20.44	2/28/30	—	—	—	—
	—	—	—	—	3,016	54,137	—	—
	—	—	—	—	5,692	102,171	—	—
	—	—	—	—	12,576	225,739	—	—
	—	—	—	—	13,884	249,218	—	—
	—	—	—	—	—	—	11,383	204,331
	—	—	—	—	—	—	16,767	300,974
	—	—	—	—	—	—	13,881	249,170

(1)	25%的限制性股票于授予日之后的每年3月1日归属，但须视高管在相关归属日期的持续服务情况而定，但有一个例外：Barrett先生的首次限制性股票奖励在2024年3月1日按50%的比率归属，然后在2025年3月1日和2026年各按25%的比率归属。
	关于Maher先生未归属的股份，6,032股于2026年3月1日归属；11,384股于2026年3月1日和2027年3月1日等额归属；26,157股于2026年3月1日、2027年和2028年3月1日等额归属；28,876股于2026年3月1日、2027年、2028年和2029年3月1日等额归属。
	关于Barrett先生尚未归属的股份，2,502股于2026年3月1日归属；6,324股于2026年3月1日和2027年3月1日等额归属；13,833股于2026年3月1日、2027年和2028年3月1日等额归属；15,272股于2026年3月1日、2027年、2028年和2029年3月1日等额归属。
	关于Lebel先生尚未归属的股份，5,529股于2026年3月1日归属；10,436股于2026年3月1日和2027年3月1日等额归属；23,895股于2026年3月1日、2027年和2028年3月1日等额归属；26,376股于2026年3月1日、2027年、2028年和2029年3月1日等额归属。
	关于Estep女士未归属的股份，3,016股于2026年3月1日归属；5,692股于2026年3月1日和2027年3月1日等额归属；12,576股于2026年3月1日、2027年和2028年3月1日等额归属；13,884股于2026年3月1日、2027年、2028年和2029年3月1日等额归属。
	关于Tsimbinos先生未归属的股份，3,016股于2026年3月1日归属；5,692股于2026年3月1日和2027年3月1日等额归属；12,576股于2026年3月1日、2027年和2028年3月1日等额归属；13,884股于2026年3月1日、2027年、2028年和2029年3月1日等额归属。
(2)	使用2025年12月31日公司普通股的收盘价（17.95美元）计算的市值。
(3)	代表2023、2024和2025年授予的基于绩效的限制性股票奖励的目标层。
	对于2023年的奖励，每个基于绩效的奖励在2026年3月1日按门槛绩效目标水平的50%或最高为优越绩效目标水平绩效的150%归属，具体取决于2023年1月1日至2025年12月31日三年期间绩效目标的实现情况，如果未达到门槛绩效则被没收。
	对于2024年的奖励，每个基于绩效的奖励在2027年3月1日按门槛绩效目标水平的50%或最高为优越绩效目标水平绩效的150%归属，具体取决于2024年1月1日至2026年12月31日三年期间绩效目标的实现情况，如果未达到门槛绩效则被没收。
	对于2025年的奖励，每个基于绩效的奖励在2028年3月1日按门槛绩效目标水平的50%或最高为优越绩效目标水平绩效的150%归属，具体取决于2025年1月1日至2027年12月31日三年期间绩效目标的实现情况，如果未达到门槛绩效则被没收。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明49

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高管薪酬

期权行使和股票归属

期权行使和股票归属

下表列出截至2025年12月31日止财政年度有关行使期权或归属受限制股份的资料。

	期权奖励		股票奖励
姓名	股票数量行使时获得 (#)	上实现的价值运动 ($)⁽¹⁾	股票数量归属时获得 (#)	已实现价值关于归属 ($)⁽¹⁾
Christopher D. Maher	—	—	39,822	717,194
Patrick S. Barrett	—	—	10,275	185,053
Joseph J. Lebel III	—	—	36,487	657,131
Michele B. Estep	—	—	20,373	366,918
Steven J. Tsimbinos	—	—	20,373	366,918

(1)	使用公司普通股在适用归属日的收盘价计算得出。

不合格递延补偿

该银行维持一个不合格的SERP，以向Maher先生提供额外的退休福利。就Maher先生的SERP而言，银行为其退休福利提供了一个簿记账户资金，并每年向该账户供款。该账户将在其因65岁后退休而终止雇佣时全额支付，或如果因正当理由辞职（如计划中所定义）、无故终止（如计划中所定义）或其死亡或残疾，加上该计划年度的贷记金额。

如果Maher先生的雇用因故终止，则不支付任何费用。如果无正当理由辞职，将向Maher先生支付账户余额，减去前五年的缴款，并减去这些被没收缴款的任何收益。如果控制权变更发生在马赫先生65岁之前^第生日，而他仍然受雇，这样的账户将全额支付加上未来三个计划年度的信贷金额的现值。

高管非合格递延薪酬方案

延期计划此前允许该行董事会选出的合格管理人员根据该计划的条款延期领取高达100%的基本工资和年度奖金。该计划目前保持先前延期的余额，但目前不接受新的捐款。参与的高管先前的延期付款记入簿记账户，并在每个月的最后一天按等于401（k）计划的纽约人寿保险锚定稳定基金利率的利率加上250个基点赚取的利息增加。

下表列出了有关Maher先生在公司截至2025年12月31日的财政年度期间的不合格递延补偿福利的某些信息：

姓名

计划名称

行政人员
中的贡献
上一财年
($)

注册人
中的贡献
上一财年
($)

聚合
最后收益
财政年度
($)

聚合
提款/
分布
($)

聚合
终于平衡了
FYE⁽¹⁾
($)

Christopher D. Maher

SERP

—

53,543⁽²⁾

31,779

—

616,750

(1)	由于收益被视为“高于市场”，我们的薪酬汇总表中已报告了列为收益并计入上一财年末总余额的部分金额。
(2)	代表年度SERP贡献。这些捐款记入簿记账户，并在公司财务报表中作为负债反映。捐款和相关收益在分配当年向参与者征税。

50 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

终止或控制权变更时的潜在付款

下文介绍合同、协议或计划（受薪雇员一般可获得的不歧视执行人员的计划除外）的规定，这些规定在终止雇用或公司控制权变更时、之后或与之相关时向执行人员付款。

就业协议——非自愿或建设性终止

Maher、Barrett、Lebel和Tsimbinos先生的雇佣协议规定，在公司或银行无故终止雇佣或高管符合条件的自愿辞职（这些条款在协议中定义）的情况下，支付一定的遣散费。根据雇佣协议提供的遣散费将等于（x）高管在雇佣协议期限届满前本应获得的剩余基本工资和（y）高管一年的基本工资中的较高者，加上（i）上一财政年度支付给高管的现金奖励或（ii）本财政年度的目标现金薪酬中的较高者。如果出现此类符合条件的终止，公司还将继续支付高管的生命、健康和残疾保险，期限以雇佣协议剩余期限或18个月中的较短者为准。

雇佣和控制协议的变更——控制权变更后的非自愿或建设性终止

Maher、Barrett、Lebel和Tsimbinos先生的雇佣协议以及Estep女士的CIC协议规定，如果公司或银行因（i）高管被解雇（非因故）或（ii）高管符合条件的自愿辞职而导致“控制权变更”而终止该高级管理人员的雇佣，则将支付一定的报酬，每一项都根据协议的定义。根据Maher、Barrett、Lebel和Tsimbinos先生的雇佣协议，此类付款将等于（x）高管的基本工资或（y）（i）上一财政年度支付给高管的现金奖励付款和（ii）本财政年度的目标现金奖励薪酬（此种总和为“CIC付款金额”）中的较高者的总和。如果银行在控制权变更时为监管目的资本充足，则每位高管的中投支付金额将乘以三倍，但条件是，中投支付金额（包括提供的任何保险福利）的总价值将不超过（x）高管薪酬和（y）（i）上一会计年度支付给高管的现金奖励付款或（ii）当前会计年度的目标现金奖励薪酬两者之和的三倍。根据Estep女士的中投协议，在这种情况下，她将有权获得相当于中投支付金额两倍的付款。每位高管还将有权获得上述持续的健康和福利福利。如果此类解雇福利的金额被视为《国内税收法》第280G条所定义的降落伞付款，则此类解雇福利将减少到比触发此类消费税的金额少1.00美元的金额，但前提是此类减少的金额大于未减少的解雇福利总额减去消费税和任何适用的州税和联邦税的金额。如果此类付款构成超额降落伞付款，导致对收款人征收消费税，则公司将无法扣除超额金额。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明51

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高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

终止或控制权变更时的潜在付款摘要

下表汇总了假设触发终止雇用发生在2025年12月31日的情况下，向薪酬汇总表所列每位执行官支付的潜在款项。这些表格没有反映不歧视执行官员的计划下的福利，所有受薪雇员普遍可以获得这些福利。

Christopher D. Maher

付款和福利	非自愿或建设性的终止		变化控制		非自愿或建设性的终止后控制权变更⁽¹⁾		死亡/ 残疾		退休		自愿辞职
现金补偿	$	2,570,417⁽²⁾	$	—	$	5,649,798⁽³⁾	$	—	$	—	$	—
持续健康和福利福利的价值		70,015⁽⁴⁾		—		—		—		—		—
股票奖励加速⁽⁵⁾		—		—		2,334,146⁽⁶⁾		3,629,885⁽⁶⁾		2,334,146⁽⁷⁾		—
SERP贡献		673,595⁽⁸⁾		849,606⁽⁸⁾		—		673,595⁽⁸⁾		—		269,270⁽⁹⁾
合计	$	3,314,027	$	849,606	$	7,983,944	$	4,303,480	$	2,334,146	$	269,270

(1)	Maher先生还将获得“控制权变更”中规定的福利，这些福利的支付不考虑他是否有非自愿或建设性的终止。与控制权变更相关或紧随控制权变更后的非自愿或推定终止可获得的利益可通过将本栏内的金额与控制权变更栏内的金额合并来确定。
(2)	表示金额等于（x）Maher先生在其雇佣协议期限届满前本应获得的剩余基本工资和（y）其一年的基本工资中的较高者，加上（i）上一财政年度支付给Maher先生的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬中的较高者。
(3)	表示金额等于（x）Maher先生的基本工资和（y）（i）上一财政年度支付给Maher先生的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬之和的三倍。然而，如果现金补偿或与控制权变更有关的任何其他利益将被视为《国内税收法》第280G条所定义的降落伞支付，因此将使Maher先生根据《国内税收法》第4999节缴纳消费税，那么，如果减少现金补偿金额会增加Maher先生在所有税后将获得的解雇福利总额，那么这种现金补偿将减少到比在不触发此类消费税的情况下可以支付的最高现金补偿金额少1.00美元。
(4)	Maher先生的雇佣协议剩余期限或18个月中较短者的续命、医疗、牙科和残疾保险的大约一次性总付价值。
(5)	报告的限制性股票金额代表截至2025年12月31日的未归属奖励（基于时间和/或基于业绩（基于优越的表现））的价值乘以2025年12月31日报告的公司股票最后报告的收盘价17.95美元。
(6)	表示加速归属的价值：（i）130,036股受限制公司股票在控制权变更后非自愿或推定终止，以获得在控制权变更日期至少一年前授予的奖励；（ii）202,222股受限制公司股票在死亡或伤残时。出于在因“残疾”而终止时加速归属的目的，必须确定执行人员由于精神或身体虚弱，或两者兼而有之，永久和完全不能执行通常分配给他的工作，并且不可能确定这种残疾何时终止，或者似乎很可能在执行人员剩余的一生中这种残疾将是永久的。
(7)	表示加速归属130,036股限制性公司股票的价值，用于截至Maher先生退休之日至少已归属1年的奖励。高管有资格在年满55岁和服务10年时退休，并获得限制性股票的加速归属，前提是只有当高管不会继续担任公司或其一个或多个关联公司的董事会顾问或董事会顾问时，才会发生此类归属。
(8)	截至2025年12月31日，Maher先生的SERP账户余额为616,750美元。如果他在该日期非自愿终止、建设性分居或死亡，Maher先生（或其死亡时的受益人）将有权获得其账户余额。如果公司控制权在该日期发生变化，Maher先生将有权获得以下款项的总和：（i）其账户余额；（ii）该日期之后开始的三年的预定捐款现值，按4%的利率折现。因残疾而终止不支付任何费用。
(9)	截至2025年12月31日，Maher先生的SERP账户余额为616,750美元。由于Maher先生在该日期未满65岁，如果他在该日期无正当理由自愿终止，Maher先生将有权获得其账户余额减去该日期之前五个计划年度的年度贷项（以及此类贷项的假定利息）。

52 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

Patrick S. Barrett

付款和福利	非自愿或建设性的终止		变化控制		非自愿或建设性的终止后控制权变更		死亡/ 残疾		退休		自愿辞职
现金补偿	$	1,485,417⁽¹⁾	$	—	$	2,925,000⁽²⁾	$	—	$	—	$	—
持续健康和福利福利的价值		64,385⁽³⁾		—		—		—		—		—
股票奖励加速⁽⁴⁾		—		—		1,243,881⁽⁵⁾		1,929,140⁽⁵⁾		—		—
合计	$	1,549,802	$	—	$	4,168,881	$	1,929,140	$	—	$	—

(1)	表示金额等于（x）Barrett先生在其雇佣协议期限届满前本应获得的剩余基本工资或（y）其一年的基本工资中的较大者，加上（i）支付给Barrett先生上一财政年度的现金奖励或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬中的较大者。
(2)	表示金额等于（x）Barrett先生的基本工资和（y）（i）上一财政年度支付给Barrett先生的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬之和的三倍。然而，如果现金补偿或与控制权变更有关的任何其他利益将被视为《国内税收法》第280G条所定义的降落伞支付，因此将使Barrett先生根据《国内税收法》第4999节缴纳消费税，那么，如果减少现金补偿金额会增加巴雷特先生在扣除所有税款后将获得的解雇福利总额，那么这种现金补偿将减少到比可以在不触发此类消费税的情况下支付的最高现金补偿金额少1.00美元。
(3)	巴雷特先生雇佣协议剩余期限的续命、医疗、牙科和残疾保险的大约一次性价值，如果更少，则为18个月。
(4)	报告的限制性股票金额代表截至2025年12月31日的未归属奖励（基于时间和/或基于业绩（表现优异））的价值乘以2025年12月31日报告的公司股票最后报告的收盘价17.95美元。
(5)	表示加速归属的价值：（i）69,297股受限制公司股票在控制权变更后非自愿或建设性终止，用于在控制权变更日期至少一年前授予的奖励；（ii）107,473股受限制公司股票在死亡或伤残时。出于在因“残疾”而终止时加速归属的目的，必须确定执行人员由于精神或身体虚弱，或两者兼而有之，永久和完全不能执行通常分配给他的工作，并且不可能确定这种残疾何时终止，或者在执行人员的剩余生命中似乎很可能这种残疾将是永久的。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明53

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高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

Joseph J. Lebel III

付款和福利	非自愿或建设性的终止		变化控制		非自愿或建设性的终止后控制权变更		死亡/ 残疾		退休		自愿辞职
现金补偿	$	1,485,417⁽¹⁾	$	—	$	3,150,000⁽²⁾	$	—	$	—	$	—
持续健康和福利福利的价值		52,179⁽³⁾		—		—		—		—		—
股票奖励加速⁽⁴⁾		—				2,135,153⁽⁵⁾		3,318,740⁽⁵⁾		2,135,153⁽⁶⁾		—
合计	$	1,537,596	$	—	$	5,285,153	$	3,318,740	$	2,135,153	$	—

(1)	表示金额等于（x）Lebel先生在其雇佣协议期限届满前本应获得的剩余基本工资或（y）其一年的基本工资中的较大者，加上（i）支付给Lebel先生上一财政年度的现金奖励或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬中的较大者。
(2)	表示金额等于（x）Lebel先生的基本工资和（y）（i）上一财政年度支付给Lebel先生的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬之和的三倍。然而，如果现金补偿或与控制权变更有关的任何其他利益将被视为《国内税收法》第280G条所定义的降落伞支付，因此将使Lebel先生根据《国内税收法》第4999节缴纳消费税，那么，如果减少现金补偿金额会增加Lebel先生在扣除所有税款后将获得的解雇福利总额，那么这种现金补偿将比在不触发此类消费税的情况下可以支付的最高现金补偿金额减少1.00美元。
(3)	Lebel先生的雇佣协议剩余期限或18个月中较短者的续命、医疗、牙科和残疾保险的大约一次总付价值。
(4)	报告的限制性股票金额代表截至2025年12月31日的未归属奖励（基于时间和/或基于业绩（基于优越的表现））的价值乘以2025年12月31日报告的公司股票最后报告的收盘价17.95美元。
(5)	表示加速归属的价值：（i）118,950股限制性公司股票在控制权发生变更时用于在控制权变更日期至少一年前授予的奖励；（ii）184,888股限制性公司股票在死亡或伤残时。出于在因“残疾”而终止时加速归属的目的，必须确定执行人员由于精神或身体虚弱，或两者兼而有之，永久和完全不能执行通常分配给他的工作，并且不可能确定这种残疾何时终止，或者在执行人员的剩余寿命中似乎很可能这种残疾将是永久的。
(6)	表示截至Lebel先生退休之日至少已归属1年的11.895万股限制性公司股票的加速归属价值。高管有资格在达到55岁和10年工龄时退休，并获得限制性股票的加速归属，前提是只有当高管不会继续担任公司董事会或其一个或多个关联公司的顾问或在董事会中担任顾问时，才会发生此类归属。

54 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

Michele B. Estep

付款和福利	非自愿或建设性的终止		变化控制		非自愿或建设性的终止后控制权变更		死亡/ 残疾		退休		自愿辞职
现金补偿	$	—	$	—	$	1,384,900⁽¹⁾	$	—	$	—	$	—
持续健康和福利福利的价值		—		—		61,206⁽²⁾		—		—		—
股票奖励加速⁽³⁾		—		—		1,140,005⁽⁴⁾		1,762,977⁽⁴⁾		1,140,005⁽⁵⁾		—
合计	$	—	$	—	$	2,586,111	$	1,762,977	$	1,140,005	$	—

(1)	表示金额等于（x）Estep女士的基本工资和（y）（i）上一财政年度支付给Estep女士的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬之和的两倍。然而，如果现金补偿或与控制权变更有关的任何其他利益将被视为《国内税收法》第280G条所定义的降落伞支付，因此将使Estep女士根据《国内税收法》第4999节缴纳消费税，那么，如果减少现金补偿金额会增加Estep女士在扣除所有税款后将获得的解雇福利总额，那么这种现金补偿将减少到比在不触发此类消费税的情况下可以支付的最高现金补偿金额少1.00美元。
(2)	（i）18个月的持续生命、医疗、牙科和残疾保险，以及（ii）2年的生命和意外死亡和残疾保险的大约一次总付价值。
(3)	报告的限制性股票金额代表截至2025年12月31日的未归属奖励（基于时间和/或基于业绩（基于优越的表现））的价值乘以2025年12月31日报告的公司股票最后报告的收盘价17.95美元。
(4)	表示加速归属的价值：（i）63,510股受限制公司股票a在控制权变更后非自愿或推定终止，以获得在控制权变更日期至少一年前授予的奖励；（ii）98,216股受限制公司股票在死亡或伤残时。出于在因“残疾”而终止时加速归属的目的，必须确定执行人员由于精神或身体虚弱，或两者兼而有之，永久和完全不能执行通常分配给他的工作，并且不可能确定这种残疾何时终止，或者在执行人员剩余的一生中似乎很可能这种残疾将是永久的。
(5)	表示截至Estep女士退休之日至少已归属1年的63,510股限制性公司股票的加速归属价值。高管有资格在达到55岁和10年工龄时退休，并获得限制性股票的加速归属，前提是只有当高管不会继续担任公司董事会或其一个或多个关联公司的顾问或在董事会中担任顾问时，才会发生此类归属。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明55

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高管薪酬

终止或控制权变更时的潜在付款

Steven J. Tsimbinos

付款和福利	非自愿或建设性的终止		变化控制		非自愿或建设性的终止后控制权变更		死亡/ 残疾		退休		自愿辞职
现金补偿	$	1,130,854⁽¹⁾	$	—	$	2,677,350⁽²⁾	$	—	$	—	$	—
持续健康和福利福利的价值		70,015⁽³⁾		—		—		—		—		—
股票奖励加速⁽⁴⁾		—				1,140,005⁽⁵⁾		1,762,977⁽⁵⁾		1,140,005⁽⁶⁾		—
合计	$	1,200,869	$	—	$	3,817,355	$	1,762,977	$	1,140,005	$	—

(1)	表示金额等于（x）Tsimbinos先生在其雇佣协议期限届满前本应获得的剩余基本工资或（y）其一年的基本工资中的较大者，加上（i）上一财政年度支付给Tsimbinos先生的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬中的较大者。
(2)	表示（x）Tsimbinos先生的基本工资和（y）（i）上一财政年度支付给Tsimbinos先生的现金奖励付款或（ii）其本财政年度的目标现金薪酬两者中的较大者之和的三倍。然而，如果现金补偿或与控制权变更有关的任何其他利益将被视为《国内税收法》第280G条所定义的降落伞支付，因此将使Tsimbinos先生根据《国内税收法》第4999节缴纳消费税，如果减少现金补偿金额会增加Tsimbinos先生在所有税后将获得的解雇福利总额，那么这种现金补偿将减少到比可以在不触发此类消费税的情况下支付的最高现金补偿金额少1.00美元。
(3)	在Tsimbinos先生的雇佣协议剩余期限或18个月中较短的期限内，持续生命、医疗、牙科和残疾保险的大约一次性总付价值。
(4)	报告的限制性股票金额代表截至2025年12月31日的未归属奖励（基于时间和/或基于业绩（基于优越的表现））的价值乘以2025年12月31日报告的公司股票最后报告的收盘价17.95美元。
(5)	表示加速归属的价值：（i）63,510股受限制公司股票在控制权变更后非自愿或建设性终止，用于在控制权变更日期至少一年前授予的奖励；（ii）98,216股受限制公司股票在死亡或伤残时。出于在因“残疾”而终止时加速归属的目的，必须确定执行人员由于精神或身体虚弱，或两者兼而有之，永久和完全不能执行通常分配给他的工作，并且不可能确定这种残疾何时终止，或者似乎很可能在执行人员剩余的一生中这种残疾将是永久的。
(6)	表示截至Tsimbinos先生退休之日至少已归属1年的63,510股限制性公司股票的加速归属价值。高管有资格在达到55岁和10年工龄时退休，并获得限制性股票的加速归属，前提是只有当高管不会继续担任公司或其一个或多个关联公司的董事会顾问或董事会顾问时，才会发生此类归属。

56 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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高管薪酬

CEO薪酬比例

CEO薪酬比例

根据适用的SEC规则要求，公司正在提供以下信息，说明公司中位员工的年度总薪酬与公司首席执行官Maher先生的年度总薪酬之间的关系。

Maher先生的2025财年薪酬总额为3,124，340美元，反映在这份代理声明中的2025年薪酬汇总表中。我们估计，不包括我们的首席执行官在内，OceanFirst银行中位员工的年度总薪酬在2025年为86,936美元。因此，Maher先生的2025年年度薪酬约为OceanFirst银行员工中位数年度总薪酬的36倍。

为了估算我们的CEO薪酬比例，我们使用了截至2025年12月31日的员工人数。我们通过汇总每位员工的基本工资、加班费、年度奖金、年化福利成本的总和，计算出员工薪酬中位数。对于年内聘用的员工，薪酬按年计算，以反映一整年的工资。雇员的福利成本根据截至2025年12月31日的入学状况进行年化。我们的决定中没有包括独立承包商。

一旦确定了使用相同方法计算个人年度薪酬总额的员工薪酬中位数，我们就按照本代理声明中包含的2025年薪酬汇总表中的规定，计算了NEO的年度薪酬总额。然后，CEO薪酬比率的计算方法是将CEO的年度薪酬总额除以员工的年度薪酬总额中位数。

美国证券交易委员会要求披露薪酬比例的规则允许公司在确定员工中位数方面具有很大的灵活性，并且不强制要求每家上市公司使用相同的方法。此外，由于我们的薪酬理念支持基于一个人在公司中的角色的公平薪酬，这需要主观地确定每个人的工作和在该职位上的表现的市场价值，我们不会期望我们的CEO的年度总薪酬与我们的员工中位数的比率能够以任何有意义的方式与其他公司确定的CEO薪酬比率进行比较。

薪酬与绩效

下表列出了有关实际支付给公司CEO和非CEO NEO的薪酬以及某些公司绩效指标的信息。实际支付的薪酬金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，该条款要求披露高管薪酬与公司财务业绩之间的关系。然而，实际支付的补偿并不反映我们的NEO在涵盖年度内赚取或支付给我们的NEO的实际金额。


	总结 Compensation 表共计首席执行官⁽¹⁾ ($)		平均总结 Compensation 表合计非首席执行官近地天体⁽¹⁾ ($)	平均 Compensation 实际支付至非首席执行官近地天体⁽²⁾ ($)	初始固定100美元的价值投资基于：
	总结 Compensation 表共计首席执行官⁽¹⁾ ($)	Compensation 实际支付致CEO⁽²⁾ ($)			合计股东返回 ($)	同行组合计股东返回⁽³⁾ ($)	净收入（in’000） ($)	核心收益⁽⁴⁾ （in’000） ($)
2025	3,124,340	2,795,318	1,629,454	1,429,019	103.87	106.50	67,128	81,890
2024	3,049,880	3,083,255	1,480,534	1,561,495	109.42	113.20	96,049	93,559
2023	2,933,196	1,775,736	1,436,294	851,319	85.77	99.60	100,013	104,718
2022	3,061,528	2,297,791	1,221,449	904,520	99.15	93.07	142,587	137,961
2021	3,161,351	3,903,652	1,420,768	1,835,010	123.13	136.64	106,060	111,165

(1)	Maher先生是所示时间段的CEO。2023、2024和2025年，非CEO NEO团队由Barrett、Lebel、Tsimbinos和Estep女士组成。2022年度非首席执行官NEO集团由Barrett先生、Lebel先生和Tsimbinos先生、Estep女士以及银行和公司前首席财务官Michael Fitzpatrick组成。2021年，非CEO NEO团队由菲茨帕特里克、勒贝尔、辛比诺斯和埃斯特普女士组成。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明57

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高管薪酬

薪酬与绩效

(2)	以下是薪酬汇总表中薪酬总额与2025年为CEO和非CEO NEO实际支付的薪酬的对账。不存在与授予时使用和披露的估值假设存在重大差异的情况。

	2025
		赔偿其实支付给CEO ($)	平均薪酬实际支付给非CEO NEO ($)
薪酬汇总表中的薪酬总额		3,124,340	1,629,454
扣除补偿汇总表中报告的金额：
股权奖励		( 1,036,159 )	( 622,702 )
设定受益养老金价值变化		—	—
实际支付的其他抵补（扣除）款：
于涵盖年度内授出的于年底尚未行使及未归属的奖励的价值		1,233,046	742,477
上一年度授予的在年底未兑现且未归属的奖励的价值变化		( 510,013 )	( 312,559 )
在覆盖年度归属的上一年度授予的奖励的价值		( 15,896 )	( 7,652 )
在上一财政年度确定的本财政年度被没收的奖励的公允价值		—	—
养老金服务成本和先前服务成本合计		—	—
就未归属股份/股份单位支付的股息^(a)		—	—
实际支付的赔偿		2,795,318	1,429,019

(a)

股息在股份归属时支付，并反映在“薪酬汇总表中的总薪酬”数字中。

(3)	Peer group是用于S-K条例第201（e）项目的的KBW区域银行指数。

(4)	核心收益是一种非公认会计准则财务指标，不包括收购Spring Garden Capital Group，LLC的信用损失的期初拨备、股权投资的净（收益）损失、出售信托业务的净收益、重组费用、信用风险转移费用、联邦存款保险公司特别评估（解除）费用、与合并相关的费用、赎回优先股的损失以及这些项目的所得税影响。2025年、2024年、2023年、2022年和2021年，相关的GAAP金额（单位：000）分别为67,128美元、96,049美元、100,013美元、142,587美元和106,060美元。

公司最重要的财务业绩衡量指标

以下是用于将近地天体实际支付的报酬与公司最近完成的财政年度的财务业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准：

核心收益

ROAA

每股收益

股东总回报

58 OCEANFIRST金融公司● 2026年代理声明

目录

高管薪酬

薪酬与绩效

实际支付给我们指定执行官的薪酬与公司业绩之间关系的描述

实际支付的薪酬与财务绩效衡量标准。以下为2025、2024、2023、2022、2021年度实际支付的高管薪酬，以及累计股东总回报、净收入和核心收益的百分比变化图示详情：

高管薪酬实际支付对比累计股东总回报

高管薪酬实际支付对比累计股东总回报

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明59

目录

高管薪酬

薪酬与绩效

实际支付的高管薪酬与普通股股东可获得的净收入

实际支付的高管薪酬与净收入

60 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

高管薪酬

薪酬与绩效

实际支付的高管薪酬与核心收益

实际支付的高管薪酬与核心收益

以下列出公司与KBW区域银行业指数同行组的累计股东总回报：

OCFC对比KBW股东回报

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明61

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董事薪酬

非雇员董事的现金和股票保留人

下表列出了2025年生效的适用保持器。聘用金按年发放予非雇员董事，以供其在本行董事会及本公司董事会任职。如果董事不符合《董事指引》规定的持股水平，公司和银行聘用金将以公司股票而非现金支付。

	年度银行保持器		年度公司保持器		公司股权格兰特⁽¹⁾
普通董事	$	45,000	$	50,000	$	50,000
委员会主席的额外聘用者⁽²⁾	$	7,500	$	7,500		不适用
首席董事的额外聘用者	$	12,500	$	12,500		不适用

(1)	以限制性股票形式支付，三年分期等额归属，自授予日起满一年。
(2)	如果该委员会是银行和公司的联合委员会，主席聘金总额将为15,000美元。

下表列出了关于公司截至2025年12月31日的财政年度内董事赚取或支付的薪酬的信息。

姓名	费用已赚或以现金支付 ($)⁽¹⁾	股票奖项 ($)⁽²⁾	期权奖项 ($)⁽³⁾	变化养老金价值和不合格延期 Compensation 收益 ($)⁽⁴⁾	所有其他 Compensation ($)⁽⁵⁾	合计 ($)
约翰·巴罗斯	95,000	50,032	—	—	894	145,926
Anthony R. Coscia	135,000	50,032	—	—	5,609	190,641
Michael D. Devlin⁽⁶⁾	68,750	—	—	—	55,609	124,359
Jack M. Farris	110,000	50,032	—	—	3,785	163,817
Robert Garrett	95,000	50,032	—	—	894	145,926
金伯利·瓜达尼奥	102,500	50,032	—	—	5,609	158,141
Nicos Katsoulis	110,000	50,032	—	—	5,609	165,641
小Joseph M. Murphy。	110,000	50,032	—	—	5,609	165,641
Steven M. Scopellite	110,000	50,032	—	—	3,785	163,817
Grace C. Torres	110,000	50,032	—	—	5,609	165,641
帕特里夏·特纳	95,000	50,032	—	—	3,785	148,817
达利拉·威尔逊-斯科特	95,000	50,032	—	—	1,002	146,034

(1)	作为董事的服务所赚取或以现金支付的所有费用的总美元金额，包括年度聘用费、委员会和/或主席费用。
(2)	这些金额反映了全部授予日的公允价值。每位董事获授2025年限制性股票2,778股。这些股票奖励的授予日公允价值在三年归属期内计入费用。截至2025年底，每位董事有以下数量的限制性股票未归属：Barros先生，5,014股，Coscia先生，5,717股；Farris先生，5,717股；Garrett先生，5,014股；Guadagno女士，5,717股；Katsoulis先生，5,717股；Murphy先生，5,717股；Scopellite先生，5,717股；Torres女士，5,717股；Turner博士，5,717股；Wilson-Scott女士，5,094股，其中包括她之前在银行顾问委员会任职的80股限制性股票。
(3)	每位董事在2025年底拥有购买以下数量的已发行公司普通股的期权：Farris先生，17,065份既得且可行使的期权；Katsoulis先生，11,811份既得且可行使的期权；Scopellite先生，17,065份既得且可行使的期权。截至2025年12月31日，董事Barros、Coscia、Garrett、Guadagno、Murphy、Torres、Turner和Wilson-Scott没有未完成的期权。
(4)	反映高于市场的收益或对不符合税收条件的递延补偿的优惠收益。
(5)	反映已归属限制性股票的现金股利支付。
(6)	德夫林先生在2024年年度股东大会后从董事会退休。德夫林先生继续担任董事会观察员和银行董事。作为他为银行和公司服务的一部分，他获得了50,000美元的奖励，这反映在他的所有其他报酬总额中。

62 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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董事薪酬

持股指引

持股指引

董事会维持与NEO类似的非雇员董事持股准则。该指引规定，每位非雇员董事必须拥有公司普通股的股份，其市值至少是从公司收到的年度保留金额的三倍。新当选的董事必须在首次加入董事会的三年内达到《指引》的要求。以下股份计入满足所有权要求：（1）董事和共享同一家庭的直系亲属实益拥有的股份；（2）已归属和未归属的基于时间的限制性股票奖励；（3）董事或直系亲属为受益人的信托持有的股份。在满足所有权要求之前，所有保留人将以公司股票支付，董事必须保留在授予限制性股票奖励或行使股票期权时交付的净股份。董事在董事会任职期间应遵守《所有权准则》。

公司全体董事于2025年12月31日遵守持股指引。

对冲/质押政策

正如薪酬讨论与分析所述，公司的反套期保值/质押政策也适用于董事会。参见“补偿讨论与分析——套期保值质押政策。”

内幕交易政策

正如薪酬讨论与分析所述，公司的内幕交易政策也适用于董事会。参见“薪酬讨论与分析——内幕交易政策”。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明63

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提案2

关于高管薪酬的咨询投票

公司的高管薪酬计划旨在吸引、激励、奖励和留住实现公司目标和增加股东价值所需的高级管理人才。该公司认为，其薪酬政策和程序具有竞争力，专注于按绩效付费的原则，并与其股东的长期利益高度一致。公司还认为，公司及其股东受益于响应式的公司治理政策以及建设性和一致的对话。下文所述的提案，通常被称为“薪酬发言权”提案，让每个股东都有机会通过对本代理声明中所述的此类补偿进行投票来认可或不认可对近地天体的补偿。

公司股东被要求在不具约束力的基础上批准本代理声明中所述的公司NEO的补偿，即在“补偿讨论和分析”以及表格和叙述性披露下。

董事会敦促股东通过投票支持提案2来认可公司指定执行官的薪酬方案。正如在薪酬讨论与分析中所讨论的，薪酬委员会认为，本文所描述的NEO的薪酬是合理和适当的，并且以公司的业绩为依据是合理的。

在决定如何对此提案进行投票时，董事会促请您考虑以下因素，这些因素在“薪酬讨论与分析”（鼓励股东阅读）中有更充分的讨论：

●	薪酬委员会为公司高层管理人员设计了薪酬方案，以便与与其竞争管理人才的同行提供的薪酬具有竞争力。
●	公司的赔偿做法没有也不包括在一些大型金融机构盛行的滥用和短期做法。公司的赔偿计划不鼓励过度和不必要的风险，这会威胁公司的价值。
●	公司的薪酬方案是经过仔细推理、平衡处理的结果，考虑了股东的短期和长期利益以及安全稳健的银行业务实践。

请注意，您的投票是建议性的，对董事会没有约束力，不得被解释为推翻董事会的决定或创建或暗示董事会的任何额外信托责任。薪酬委员会在考虑未来高管薪酬安排时将考虑投票结果。

所需投票

要获得批准，提案2需要获得年会上过半数票的赞成票。

董事的推荐


	董事会建议你投“为”提案2，在咨询基础上批准本代理声明、随附的赔偿表和相关叙述性披露中披露的公司指定执行干事的赔偿。

64 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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提案3

关于海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划的批复

概述

公司董事会一致建议股东批准《海洋第一金融股份有限公司2026年股票激励计划》（本委托书简称“2026年股权计划”或“计划”）。2026年股权计划将于2026年5月27日（“计划生效日”）生效，前提是股东在该日期批准该计划。没有根据2026年股权计划授予任何奖励。

海洋第一金融股份有限公司2020年股票激励计划（“2020年股权计划”）是目前唯一一个可能根据该计划授予股权激励奖励的计划，截至2026年4月1日，2020年股权计划项下作为股权激励奖励可供发行的股份仅剩1,534，556股。在股东批准2026年股权计划后，将不会根据2020年股权计划授予进一步的奖励，而2020年股权计划将继续存在，仅用于管理其下的未偿授予。

在紧接该计划生效日期十周年的前一天之后，不得根据2026年股权计划授予任何奖励。然而，届时根据2026年股权计划未完成的奖励将继续受2026年股权计划及其授予协议的约束。

批准2026年股权计划的考虑因素

公司正在请求批准其普通股的股份池（在本委托书中称为“股份储备”或“股份池”），以根据2026年股权计划进行奖励，但可能会按照2026年股权计划中所述进行调整。公司根据2026年股权计划将发行的普通股股份将是目前已获授权但未发行的股份或公司随后可能收购的股份，包括可能在公开市场或私下交易中购买的股份。

在确定根据2026年股权计划申请批准以储备发行的普通股数量时，我们的管理团队和董事会与Meridian Compensation Partners合作，评估了一些因素，包括我们最近在2020年股权计划下的股份使用情况、2026年股权计划下的预期股份使用情况，以及预计机构代理咨询公司在评估我们批准2026年股权计划的提议时将审查的标准。具体而言，我们的管理团队和董事会考虑了以下几点：

燃烧率。股权焚烧率的计算方法是，将（i）财政年度内授予股权奖励的普通股数量除以（ii）财政年度结束时的流通股数量。

我们过去三个财年的烧钱率如下：

		总数授予全额价值奖励			加权平均基本
会计年度	股票期权或授予的特别行政区	基于时间的限制性股票授予的奖项	基于绩效的限制性股票授予的奖项	股票期权+ 全价值奖	的股份数目普通股优秀	燃烧率
2025	0	166,990	178,654	345,644	57,419,000	0.60%
2024	0	263,333	290,748	554,081	58,296,000	0.95%
2023	0	173,179	149,246	322,425	58,948,000	0.55%

董事会认为，我们以合理的方式使用了股权，三年的平均烧钱率约为我们已发行普通股的0.70%。

预期股份池持续时间。根据我们对基于股权的薪酬的历史和预计未来使用，我们估计根据该计划要求的股份将足以提供大约五至六年的奖励。然而，股份储备的实际存续期将取决于目前未知的因素，例如公司未来的股价、参与的变化、我们的聘用和晋升活动、未来的授予做法、奖励类型组合和水平、竞争性市场做法、收购和资产剥离，以及因没收而返还股份的比率、吸引、留住和激励关键人才的需要，以及公司如何选择在现金和股权奖励之间平衡总薪酬。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明65

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议案三批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》

截至2026年4月1日股权补偿计划的股份信息

总潜在稀释。截至2026年4月1日，我们的股权计划稀释率（或悬额）为6.9%（计算方法为（1）已发行的受奖励股份数量加上2020年股权计划下剩余可供授予的股份数量，除以（2）截至2026年4月1日的已发行普通股总数）。截至2026年4月1日，2020年股权计划下剩余的可用股份和未兑现奖励的股份分别占我们当前悬额的2.7%和4.3%。如果股东批准2026年股权计划，根据2026年股权计划发行8,200，000股股票将使我们的总潜在稀释率增加11.6%，达到截至2026年4月1日我们已发行股票的18.5%（不包括将因下文所述的合并而转换的法拉盛股票）。

截至2026年4月1日股权补偿计划的股份信息

下表提供了截至2026年4月1日公司现有股权补偿计划下我们未偿还的股权奖励和可用于未来奖励的股份的信息（除非另有说明）：

未行使股票期权总数⁽¹⁾	1,318,060
未兑现的全额价值奖励总数（包括基于时间和基于业绩的限制性股票奖励⁽²⁾	1,436,521
2020年股权计划下剩余可供未来授予的股份总数（若获授独家期权）⁽³⁾	1,534,556
截至记录日期已发行普通股股份总数（按交易后基准显示）⁽⁴⁾	96,487,683

(1)	未行使股票期权的加权平均行权价为24.04美元，未行使股票期权的加权平均剩余期限为2.50年。截至2026年4月1日，没有未行使的股票增值权。
(2)	优秀绩效型限制性股票奖励数量假设业绩在正在实现的优越业绩水平上实现。未行使的全额奖励总数包括预期（i）由公司承担的与Flushing Financial Corporation（“同花顺”）与公司合并并并入公司有关的已行使的限制性股票单位（RSU），公司作为存续公司（“合并”），以及（ii）根据公司发行的限制性股票奖励按0.85的比例转换为306,085股股份。
(3)	表示如果授予独家期权，2020年股权计划下可用于未来奖励的股份总数。截至2026年4月1日，公司仍有613,822股可供未来授予，作为2020年股权计划下的全额价值奖励，其中包括以超额支付的基于业绩的限制性股票奖励。2020年股权计划是截至2026年4月1日我们唯一的主动股权补偿计划。如果股东批准2026年股权计划，那么公司将在2026年股权计划生效之日或之后不再根据2020年股权计划进行任何授予。同样，同花顺的2024年综合激励计划（“同花顺计划”），也就是其唯一的主动股权计划，将在合并的法定截止日期被冻结，不再可用于未来的授予。根据以下条件授出的任何股份：（i）2026年4月1日后至2026年股权计划生效日期止的2020年股权计划，及（ii）2026年4月1日后至合并法定截止日期止的同花顺计划，应根据作出该等授出所依据的适用计划的股份清点规定，减少2026年股权计划的股份储备。
(4)	表示假设合并完成，截至记录日期公司和同花顺的合并完全稀释普通股。

与最佳做法保持一致的2026年关键股权计划条款

2026年股权计划反映了以下股权补偿计划最佳做法：

●	该计划限制了在任何日历年度内可向任何一名雇员或服务提供者发行的最大股份数量；
●	该计划限制公司在任何日历年度支付给任何非雇员董事的所有奖励和所有其他现金补偿的价值；
●	该计划对授予员工的至少95%（95%）的基于股权的奖励规定了一年的最低归属要求，除非在控制权变更时或之后因死亡、残疾或非自愿终止服务而加速；
●	根据该计划，薪酬委员会（“委员会”）可就授予任何奖励制定绩效目标；
●	该计划禁止授予低于市场行权价的股票期权；
●	该计划禁止未经股东事先批准对股票期权进行重新定价和现金买断水下股票期权；
●	该计划不允许支付股票期权的股息或股息等值权利；
●	该计划规定，不得就任何限制性股票奖励或限制性股票单位的股息等值权利支付现金股息，除非且直至参与者归属于相关奖励；
●	该计划不包含对控制定义的自由改变；
●	该计划不允许自由股票回收。为满足扣缴税款或支付股票期权的行权价格而代扣代缴的股份将不能用于未来授予；
●	该计划要求在控制权发生变化时“双触发”授予奖励，要求控制权发生变化加上非自愿终止或因“正当理由”辞职，但收购方未能或拒绝承担奖励的情况除外；和
●	该计划下的奖励受公司追回政策的约束，包括根据《多德-弗兰克法案》第954条，以及公司的交易政策限制和对冲/质押政策限制。

2026年股权计划全文作为附录A附于本委托书，2026年股权计划的描述通过参考附录A对其整体进行限定。

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议案三批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》

为什么公司认为你应该投票批准2026年股权计划

为什么公司认为你应该投票批准2026年股权计划

我们的董事会认为，基于股权的激励奖励将对公司的成功发挥关键作用，其方式是鼓励和扶持公司及其子公司的员工、管理人员和非雇员董事，包括OceanFirst Bank、National Association（在本节中使用，公司、OceanFirst Bank、National Association及其各自的子公司统称为“公司”），公司成功开展业务一直依赖并继续在很大程度上依赖其判断、主动性和努力，以收购公司的所有权股份，从而激励他们代表公司的努力，并加强他们留在公司的愿望。2026年股权计划的关键设计要素详情载于下文题为“计划摘要”的部分。

我们将使用公司普通股作为我们薪酬计划的一部分的能力视为我们未来成功的重要组成部分，因为我们相信这将增强按绩效付费的文化，这是我们整体薪酬理念的重要元素。基于股权的薪酬将进一步使我们的员工和董事的薪酬利益与我们的股东的投资利益保持一致，因为它通过基于时间和/或基于绩效的归属标准促进对长期价值创造的关注。对此，此前可授予股权激励奖励的计划为2020年度股权计划，截至2026年4月1日，该计划下尚有1,534，556股可供未来授予。

如果2026年股权计划未获得股东批准，公司将不得不依赖其员工薪酬计划的现金部分来吸引新员工并留住我们现有的员工，这可能无法使我们员工的利益与公司股东的投资利益保持一致。此外，如果2026年股权计划未获批准，且公司无法使用基于股票的奖励来招聘和补偿其董事、高级职员和其他关键员工，则可能对关键人才处于竞争劣势，这可能会阻碍我们未来的增长计划和其他战略重点。无法提供基于股权的奖励可能会随着时间的推移增加现金补偿费用，并用掉现金，如果再投资于公司业务或返还给公司股东，这些现金可能会得到更好的利用。

股权奖励将使我们能够更好地在我们的市场上竞争人才。我们的大多数竞争对手向其雇员和非雇员董事提供基于股权的薪酬。我们认为，提供基于股权的薪酬的能力对于我们在竞争激烈的人才市场中竞争人才的能力非常重要。如果2026年股权计划未获批准，与竞争对手相比，我们在吸引和留住高管和董事方面将处于明显劣势，如上所述，这可能会阻碍我们实现未来增长计划和其他战略优先事项的能力。

股份池规模。根据2026年股权计划可作为股票期权、限制性股票和限制性股票单位授出的公司普通股股份的合计最高数量等于（i）8,200，000股股票的总和，减去（i）在2026年4月1日之后和生效日期之前根据先前计划授予的每一（1）份股票期权的一（1）股股票的总和，减去（ii）在4月1日之后根据先前计划授予的每一（1）份限制性股票奖励或限制性股票单位的两半（2.5）股股票，2026年及生效日期前，在2026年4月1日后及合并的法定截止日期（“股份限制”）之前，根据《同花顺2024综合激励计划》授予的每一（1）股股票减去（iii）一（1）股股票，其中：（i）根据2026年股权计划可作为股票期权授予的公司普通股股份的最大数量（所有这些股份均可作为ISO授予）为股份限制，及（ii）根据2026年股权计划授出的任何受限制股份奖励或受限制股份单位，须按每获授一（1）股受限制股份奖励或受限制股份单位的两半（2.5）股计算于股份限额内（例如，就适用股份限额而言，涵盖100股的受限制股份奖励将计为250股股份）。

当前股价。该公司普通股2026年4月1日在纳斯达克全球精选市场的收盘价为18.04美元/股。

计划摘要

以下2026年股权计划的重要条款摘要通过参考2026年股权计划全文进行整体限定，该计划作为附录A附于本代理声明。

2026年股权计划的目的。2026年股权计划的目的是通过提供一种手段来吸引、留住和奖励为成功做出贡献的个人，并通过拥有公司普通股股份和/或通过与公司普通股价值挂钩的补偿，进一步使他们的利益与公司股东的利益保持一致，从而促进公司及其子公司（包括OceanFirst Bank、National Association）的长期财务成功。

2026年股权计划的管理。2026年股权计划将由“独立董事”委员会管理，“独立董事”定义为非、就公司或任何附属公司而言：（i）现任雇员；（ii）继续获得补偿（通过符合税务资格的计划除外）的前雇员；（iii）过去三年中任何时候的高级职员；（iv）没有收到根据证券交易委员会代理征集规则根据S-K条例第404项要求披露的补偿；以及（v）没有在任何其他交易中拥有权益和或从事根据S-K条例第404（a）项要求披露的业务关系。在法律允许的范围内，委员会还可将其权力，包括授予裁决的权力，授予一名或多名非

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议案三批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》

计划摘要

公司董事会成员，但在授予受1934年《证券交易法》（经修订）（“《交易法》”）第16条约束的高级管理人员的奖励方面，不允许进行此类授权。

符合资格的参与者。公司及其附属公司董事会的雇员和非雇员成员，包括OceanFirst Bank、National Association，以及公司及其附属公司的服务提供商，将有资格获得委员会的甄选，以根据2026年股权计划授予奖励。截至2026年1月1日，公司及其附属公司的约954名雇员、公司董事会的11名非雇员成员和约0名服务提供商有资格参与并获得该计划下的奖励。

奖项类型。2026年股权计划规定授予限制性股票、RSU、非合格股票期权（也称“NQSOs”）和激励股票期权（也称“ISO”），其中任何一项或全部可授予基于业绩的归属条件。ISO可能仅授予公司子公司和关联公司的员工。

限制性股票和限制性股票单位。限制性股票奖励是向参与者无偿授予普通股，或适用法律可能要求的最低对价。2026年股权计划下的限制性股票奖励将仅以普通股的整股授予，并将受制于归属条件和委员会根据2026年股权计划制定的其他限制。在奖励归属之前，除非委员会另有决定，限制性股票奖励的接受者可以就受奖励约束的普通股行使投票权。就未归属的限制性股票奖励宣布的现金红利将由公司扣留，并在标的限制性股票归属于参与者的同时分配给该参与者。限制性股票的股票股利将与支付股利的限制性股票所适用的归属条件相同。

限制性股票单位类似于限制性股票奖励，因为受限制股份单位的价值以普通股股份计价。然而，与限制性股票奖励不同的是，在满足与奖励相关的某些要求或条件之前，不会向参与者转让股票。获得RSU奖励的参与者将不拥有投票权，但可以在证明该奖励的奖励协议中规定的范围内累积股息等值权利。如果就受限制股份单位奖励授予股息等值权利，公司将扣留股息等值权利，并且在基础受限制股份单位结算前不会进行分配。在结算时，限制性股票单位可以公司普通股或现金结算，由委员会酌情决定。

委员会将在授予协议中具体规定适用于限制性股票奖励或受限制股份单位奖励的条款，包括限制性股票的股份数量或受限制股份单位的数量，以及适用于限制性股票或受限制股份单位的任何限制，例如继续服务或实现业绩目标、限制期的长度以及加速授予此类奖励的情况。

股票期权。股票期权赋予接收方在特定时期内以特定价格（简称“行权价”）购买普通股股票的权利。行权价格不得低于授予日普通股的公允市场价值。就2026年股权计划而言，“公允市场价值”是指，如果公司的普通股在证券交易所上市，则该普通股在该日期的收盘销售价格，或者，如果该普通股在该日期没有交易，则该普通股在前一个交易日的收盘价格。如果普通股不在证券交易所交易，委员会将本着诚意并根据与经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）要求一致的客观标准确定公平市场价值。根据该计划，任何股票期权均不得在授予日后超过10年行权，且股票期权的行权价格必须至少等于授予期权之日股票的公允市场价值。然而，就授予持有公司有表决权股份总数10%以上的股东的雇员的ISO而言，ISO不得在授予日期后超过五年行使，且行使价格必须至少等于授予日期股份公平市场价值的110%。股票期权奖励将受委员会确定并在适用的奖励协议中规定的归属条件和限制的约束。

根据2026年股权计划授予的股票期权将是ISO或NQSOs。ISO具有一定的税收优势，必须符合代码第422节的要求。只有员工才有资格获得ISO。根据《守则》，获得ISO可享受的优惠税务待遇的要求之一是，2026年股权计划必须规定，并且公司股东必须批准，可作为ISO发行的股票数量。因此，为了向委员会提供灵活性，2026年股权计划规定，所有股票期权都可以作为ISO发行。将不会就股票期权的授予支付股息等值权利。

在行使股票期权时购买的普通股股份必须在行使时全额支付：（1）以现金或以截至行权日按公允市场价值估值的股票支付；（2）通过第三方“无现金行使”；（3）以行使时获得的部分股份以净额结算的方式支付股票期权，以支付行权价；（4）以个人、持证支票或本票支付；（5）以委员会认为可以接受的其他财产支付；或（6）以上述各项相结合的方式支付。

业绩奖。委员会将在随附的授标协议中具体规定根据2026年股权计划颁发的任何绩效奖励的条款。根据该计划授予的任何奖励，包括股票期权、限制性股票（以下简称“业绩份额”）和限制性股票单位（以下简称“业绩份额单位”），可在满足委员会确定的业绩条件的情况下授予。绩效份额或绩效份额单位的初始值将等于授予日股票的公允市场价值。除了适用于绩效份额或绩效份额单位的任何非绩效条款外，委员会将设定一个或多个绩效目标，具体取决于绩效目标的程度

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议案三批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》

计划摘要

满足这些条件后，通常将确定将归属于参与者的业绩份额或业绩份额单位的数量（除非受制于进一步基于时间的归属条件）。委员会可以规定以现金、公司普通股股份或其组合支付已赚取的业绩份额单位。委员会还将具体说明适用于绩效份额或绩效份额单位奖励的任何限制，例如继续服务、限制期的长度（受上述最短一年的限制）以及是否有任何情况，例如死亡、残疾或与控制权变更有关或在控制权变更后非自愿终止，缩短或终止限制期。

业绩计量。业绩目标可以用与公司特定子公司或业务部门相关的全公司目标或目标来描述，并且可以相对于同行群体、指数或业务计划进行衡量，并基于绝对衡量标准或衡量标准的变化。一项裁决可以规定，业绩计量的部分实现导致部分支付或归属一项裁决。绩效衡量指标的实现情况可能会在一个以上的时期或财政年度内进行衡量。在制定适用于基于绩效的奖励的绩效衡量标准时，委员会可以规定排除某些项目的影响，包括但不限于：（i）非常、不寻常和/或非经常性的收益或损失项目；（ii）处置业务的收益或损失；（iii）公司股票宣布的股息；（iv）税务或会计原则、法规或法律的变化；或（v）与合并、分支机构收购或类似交易有关的费用。此外，如果委员会确定公司的业务、运营、公司结构或资本结构或公司或其子公司开展业务的方式或其他事件或情况的变化导致当前的绩效衡量标准不合适，委员会可酌情对绩效衡量标准进行全部或部分修改。

委员会将具体说明衡量某一特定奖励的业绩目标的期间，并将在适用的业绩期间结束后确定某一特定奖励是否达到了适用的业绩目标。尽管计划中有任何相反的规定，与根据计划授予的任何奖励有关的业绩计量将在适用范围内进行修改，以反映由于任何股票股息或股票分割，或公司交易（例如公司合并为另一家公司、公司的任何分立或公司或子公司的任何部分或全部清算）而导致的公司已发行股票的变化。

员工人数限制。2026年股权计划规定，在任何日历年度，根据该计划可授予员工的基于股权的奖励（包括股票期权、限制性股票和限制性股票单位）的最高数量为500,000份奖励。

非职工董事薪酬限额。2026年股权计划规定，根据该计划可能授予非雇员董事的基于股权的奖励，包括股票期权、限制性股票和限制性股票单位，以及公司在任何日历年度支付给非雇员董事的所有其他现金补偿的最高价值不得超过500,000美元。

服务提供商限制。2026年股权计划规定，在任何日历年度，根据该计划可授予服务提供商的基于股权的奖励（包括股票期权、限制性股票和限制性股票单位）的最高数量为50,000份奖励。

员工补助金。目前，尚未就授予或分配给高级职员和雇员的奖励作出具体决定。然而，委员会打算向高级管理人员授予股权奖励，并将在收到股东批准后举行会议，以确定奖励的具体条款，包括分配给高级管理人员和雇员的奖励。

关于裁决的某些限制。将不会就任何股票期权授予或支付股息或股息等值权利。此外，与公司普通股股票的股息同时支付的未归属奖励将不支付股息或股息等值权利。相反，与未归属奖励相关的任何股息（或股息等值权利，在授予的范围内）将被累积或视为再投资，直至相关奖励归属（包括，在适用的情况下，在实现业绩目标时）。

最低归属要求。委员会将在授予时确定每项奖励的归属时间表或市场或业绩条件。然而，除非在控制权变更时或之后因死亡、伤残或非自愿终止服务而加速，否则至少95%的授予雇员的奖励将不早于授予日期后一年归属。

调整。委员会将公平调整根据2026年股权计划可供发行的证券的数量和类别（包括根据当时尚未兑现的任何奖励）、受2026年股权计划规定的个别限制的证券数量和类型，以及任何未兑现奖励的条款，因为它认为是必要和适当的，以反映任何合并、重组、合并、资本重组、重新分类、股票分割、反向股票分割、分拆合并、交换股份、向股东分配（普通现金股息除外）或类似的公司交易或事件。

终止服务。除某些例外情况外，一般来说，如果参与者停止为公司及其子公司提供服务：（i）参与者将立即没收在终止之日未归属的任何限制性股票、受限制股份单位、业绩股份和业绩股份单位；（ii）参与者在终止之日可行使的所有股票期权将在终止之日后的三个月期间内继续可行使，否则将在结束时终止，但在任何情况下均不得超过股票期权到期日；及（iii）参与者于终止日期不可行使的所有股票期权将于终止时立即被没收。参与人因死亡终止服务时，伤残（如

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某些联邦所得税后果

计划中定义的）、退休（如计划中定义的）或在控制权发生变更时或之后的非自愿终止，参与者或参与者的受益人（如适用）有最多一年的时间（在退休的情况下为三年）行使既得股票期权，前提是该期间不超过股票期权奖励的原始期限。如参与者因退休而终止服务，则所有须按时间归属的受限制股份单位须立即归属，而截至退休日期尚未归属的任何股票期权、受限制股份奖励或受限制股份单位须按业绩归属，均须届满并予以没收。

控制权变更。除非委员会在授标协议中另有规定，在（i）控制权发生变更且参与者非自愿终止在公司的服务（包括因正当理由辞职）或（ii）控制权变更中的存续实体不承担或以存续实体签发的类似授标取代该授标的情况下，适用于授标的任何基于时间的归属要求将被视为完全满足。对于受制于一个或多个业绩目标的授标，除非委员会在授标协议中另有规定，在控制权发生变化和非自愿终止服务（包括因正当理由辞职）或存续实体未能承担授标的情况下，业绩目标的实现将被视为以截至最近一个已完成财政季度计量的目标业绩水平或实际年化业绩中的较高者实现。

可转移性。一般来说，根据2026年股权计划授予的奖励不得在去世前转让，除非在与股票期权有关的有限情况下。除非委员会另有决定，包括ISO在内的股票期权可转让给参与者设立的某些设保人信托，其中参与者是唯一受益人或配偶之间的离婚事件，但在后一种情况下，如此转让的任何ISO将成为NQSO。委员会全权酌情决定，个人可以将不合格的股票期权转让给某些家庭成员或为该家庭成员的利益而设立的信托或合伙企业或慈善组织，在每种情况下，前提是不向参与者支付与转让有关的对价。然而，参与者可以指定受益人行使股票期权或获得参与者去世时可能存在的与根据2026年股权计划授予的奖励有关的任何权利。任何受让方均须遵守该计划的条款和条件以及适用的授予协议。

修订及终止。董事会可随时修订或终止2026年股权计划，董事会或委员会可为任何合法目的修订任何授标协议，但任何此类行动均不得对先前根据2026年股权计划授予的任何奖励的任何权利或义务产生重大不利影响，但本文所述范围除外。董事会或委员会还可以修订2026年股权计划或未完成的授予协议，以使该计划或授予协议符合适用法律（包括但不限于代码第409A条），或避免因SEC或财务会计准则委员会在采纳该计划或授予该奖励后发布的会计公告或解释而导致的会计处理，这可能对公司的财务状况或运营产生重大不利影响。除非根据2026年股权计划的调整条款（如上文所述），董事会和委员会均不得在未经股东事先批准的情况下对股票期权重新定价。尽管有上述任何将实质性地（i）增加计划下可获得的利益，（ii）增加计划下的证券总数，或（iii）实质性地修改参与计划的要求的修订必须得到公司股东的批准。

某些联邦所得税后果

以下仅作为与2026年股权计划下可供发行的主要奖励类型相关的联邦所得税规则的简要摘要，并基于目前有效的《守则》条款。适用的法定条文可能会在未来发生变化（可能具有追溯效力），其解释和适用也是如此。由于联邦所得税后果可能因个人情况而有所不同，因此鼓励参与者就其税务后果咨询其个人税务顾问。以下摘要仅限于美国联邦所得税处理。它没有涉及州、地方、赠与、遗产、社会保障或外国税收后果，这可能有很大不同。

限制性股票奖励。参与者通常会在收到股份时将应税普通收入确认为股票奖励或限制性股票奖励，前提是股份不存在“实质性没收风险”，这通常被认为需要履行实质性的未来服务。确认的收益将等于股份在收到时的公允市场价值减去为股份支付的任何购买价格。股份发生实质性没收风险的，参与人一般在实质性没收风险失效时确认应纳税普通所得。如果实质性没收风险在若干年内分期失效，参与人将在该分期的实质性没收风险失效的每一年确认收入。在重大没收风险失效时确认的收益将等于在重大没收风险失效时确定的股份的公允市场价值减去为股份支付的任何购买价款。根据《守则》第162（m）节（“第162（m）节”）的要求（如适用），公司一般将有权获得相当于参与者确认的普通收入金额的扣除。

或者，除非委员会禁止，参与者可以根据《守则》第83（b）条（在本代理声明中称为第83（b）条）及时选择确认参与者收到奖励相关股份的纳税年度的普通收入，金额等于当时股份的公平市场价值。该收入将按

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议案三批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》

某些联邦所得税后果

普通所得税税率。如果参与者及时做出第83（b）条的选择，参与者将不会在股份的重大没收风险失效时确认收入。在处置股份时，及时作出第83（b）条选择的参与者将确认资本收益或损失，金额等于出售时实现的金额与收到股份时确认的普通收入之间的差额（如果有的话，增加为股份支付的金额）。如果参与者在作出第83（b）条选择后没收股份，则参与者将无权就因该选择而确认的收入获得扣除，但将有权获得资本损失，其数额仅限于为股份实际支付的金额（如有）。为了及时，第83（b）条的选举必须在参与者收到股份后30天内作出。

公司一般将有权获得相当于参与者在选举时确认的普通收入金额的扣除。

限制性股票单位。参与者通常不会在授予RSU时被征税。一般来说，如果RSU被设计为在RSU上或之后不久结算，不再面临被没收的重大风险，那么在以股票或现金结算时，参与者将确认相当于现金金额和/或参与者收到的股份的公平市场价值的普通收入（受制于短期利润规则），公司将有权获得相同金额的所得税减免，但须遵守第162（m）节的要求（如适用）。然而，如果RSU的设计不是为了在RSU上结算或在RSU不再面临被没收的重大风险后不久结算，则RSU可被视为第409A条规定的不合格递延补偿计划。在这种情况下，如果RSU的设计符合第409A节的要求，那么在结算时，参与者将确认等于现金金额和/或参与者收到的股票的公平市场价值的普通收入，公司将有权获得相同金额的所得税减免。然而，如果RSU的设计未能满足第409A条的要求，参与者可能会在违反第409A条的情况下根据第409A条被征收所得税和罚款。

不合格股票期权。参与者在获得NQSO后通常不会被征税。然而，参与者必须在行使NQSO时确认普通收入，金额等于NQSO行权价与在行权日获得的股票的公平市场价值之间的差额（受制于做空波段利润规则）。公司一般会根据第162（m）节的要求，在参与者确认普通收入的公司纳税年度中，有一笔金额等于参与者确认的普通收入金额的扣除额。

在出售根据行使NQSO获得的股份时，参与者将确认资本收益或损失，只要出售实现的金额与行使日股票的公允市场价值不同。行权后持股超过一年的，该收益或损失为长期资本收益或损失。

激励股票期权。参与者不因授予或行使ISO而被征税。然而，就替代最低税而言，行权价与ISO涵盖的股票在行权日的公平市场价值之间的差额将是一个优先项目。如果参与者在ISO授予日之后至少两年和行使后至少一年内持有在行使ISO时获得的股份，则参与者在随后处置股份时的收益或损失（如有）为长期资本收益或损失。收益或损失的金额是在处置时收到的收益与参与者在股份中的基础之间的差额（通常等于ISO行使价）。如果参与者在满足这些持有期之前处置了根据行使ISO获得的股份，并实现了超过行权价的金额，则实现的金额将作为普通收入向参与者征税，最高不超过行权日股份的公平市场价值，而实现的任何额外金额将作为处置当年的资本收益向参与者征税；但是，如果行权价超过出售时实现的金额，则差额将作为资本损失向参与者征税。公司无权因授予或行使ISO或参与者在满足上述持有期要求后处置股份而获得联邦所得税减免。如果未满足持有期，公司将有权在参与者处置股份的当年获得扣除，金额等于参与者确认的任何普通收入，但须遵守第162（m）节的要求。

为了使期权有资格成为联邦所得税目的的ISO，授予股票期权必须满足《守则》规定的各种其他条件。如果股票期权旨在成为ISO，但不符合ISO资格，则将按上述规定作为NQSO征税。

业绩奖。参与者在授予限制性股票或在满足业绩条件的情况下授予的限制性股票单位（此类限制性股票或限制性股票单位在本文中将被称为“业绩份额”或“业绩份额单位”）时，一般不会被征税。参与人将在结算时确认业绩份额/单位的应纳税所得额，金额等于现金金额和结算时收到的股份的公允市场价值。确认的收入将按普通所得税税率征税。公司一般将有权获得与参与者确认的普通收入金额相等的扣除，但须遵守《守则》第162（m）节的要求。在处置根据业绩份额/单位结算获得的股份时确认的任何收益或损失，如果股份在结算后持有超过一年，则符合长期资本收益或损失的条件。

金色降落伞支付。证明根据2026年股权计划授予的奖励协议的条款可能会规定加速归属或加速支付与公司所有权或控制权变更有关的奖励。在这种情况下，根据《守则》的黄金降落伞条款，与奖励有关的某些金额可能被定性为“降落伞付款”。根据《守则》第280G条，公司不得因向“不合格个人”支付的“超额降落伞付款”而获得联邦所得税减免，根据《守则》第4999节，收到此类付款的收款人需缴纳20%的消费税。为此，“不合格个人”一般是为公司服务的高级职员、股东或高薪个人，

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明71

目录

议案三批准《海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划》

股权补偿方案信息

“超额降落伞付款”一词包括以所有权变更或公司有效控制权为条件的补偿性质的付款，但该等付款（以现值计算）等于或超过接受者前五年从公司获得的年均应纳税补偿的三倍。对于控制权变更后提供的服务的合理补偿的某些付款以及来自税务合格计划的付款通常不包括在确定“超额降落伞付款”中。如果根据2026年股权计划授予的奖励可能发生付款或加速，与此类奖励相关的某些金额可能构成“降落伞付款”，并受这些“金降落伞”税收条款的约束。

代码第162（m）节。根据《守则》第162（m）节的要求，公司一般将有权获得相当于参与者确认的普通收入金额的扣除。《守则》第162（m）节一般将公司被允许为支付给每位“受保员工”的年度薪酬而扣除的金额限制在100万美元。就2026年而言，一般来说，除某些例外情况外，“受保员工”包括在一个财政年度的任何时间担任公司首席执行官或首席财务官的任何人，以及该财政年度其他三名薪酬最高的执行官，以及在2016年12月31日之后的上一个纳税年度担任受保员工的任何其他人。公司根据2026年股权计划向涵盖的员工授予的任何奖励，无论是否基于绩效，都将受到100万美元的年度扣除限制。虽然委员会打算在进行股权奖励时考虑补偿的可扣除性，但这只是它考虑的一个因素。

股权补偿方案信息

2020年股权计划是目前唯一可能向员工、高管或董事授予股权激励奖励的计划。下表列出了截至2025年12月31日，关于在公司维持的基于股票的福利计划下行使期权时可能发行的普通股的信息，以及根据股权补偿计划可供发行的证券数量：

计划类别	证券数量于行使时发行未完成的选择，认股权证和权利（a）	加权-平均行权价未完成的选择，认股权证和权利（b）	证券数量剩余可用于未来发行下股权补偿计划（不包括证券反映在（a））（c）栏中
股权补偿方案获股东批准	1,486,170	$ 23.38	2,165,868
股权补偿方案未获股东批准	—	—	—
股权补偿计划合计	1,486,170	$ 23.38	2,165,868

新的2026年股权计划福利

根据2026年股权计划，对公司高管、非雇员董事和雇员的任何奖励都是酌情决定的，目前无法确定。因此，根据2026年股权计划将获得或分配的利益和金额目前无法确定，公司没有列入反映此类未来奖励的表格。

所需投票

要获得批准，提案3需要获得年会上过半数票的赞成票。

董事的推荐


	我们的董事会一致建议公司股东投票“为”批准《海洋第一金融公司2026年股票激励计划》。

72 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

提案4

批准聘任独立注册会计师事务所

独立注册会计师事务所轮调

根据其章程的规定，审计委员会负责选择、任命和监督公司的独立注册会计师事务所，并批准独立注册会计师事务所和相关的第三方顾问提供的所有服务。

截至2025年12月31日止财政年度，公司的独立注册会计师事务所为德勤会计师事务所。审计委员会重新任命德勤在截至2026年12月31日的财政年度继续作为公司的独立注册会计师事务所，但须经股东批准该任命。如股东不批准委任德勤为公司的独立注册会计师事务所，审计委员会可考虑但无须考虑其他独立注册会计师事务所。

德勤的代表将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并可以在年度会议上回答股东提出的适当问题。

审计费用

下表列出了德勤截至2025年12月31日和2024年12月31日止财政年度向公司收取的费用：

	2025	2024
审计费用	$ 1,725,100	$ 1,533,900
审计相关费用⁽¹⁾	25,000	69,010
税费⁽²⁾	5,283	--
	$ 1,755,383	$ 1,602,910

(1)	审计相关费用不包括在“审计费用”中，因为报告公司合并财务报表不需要这些服务。审计相关费用涉及美国住房和城市发展部（HUD）报告要求的审计程序。
(2)	包括2025年的某些税务合规和咨询服务。

关于审计委员会预先批准独立注册会计师事务所的审计和允许的非审计业务的政策

审计委员会负责聘任、确定薪酬、监督独立注册会计师事务所的工作。根据其章程，审计委员会事先批准由独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。该审批流程确保独立注册会计师事务所不向公司提供任何法律法规禁止的非审计服务。审计委员会认为，德勤提供非审计服务与保持德勤的独立性相一致。

截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度，上述审计相关费用及税费100%已获审计委员会事先批准。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明73

目录

议案4批准聘任独立注册会计师事务所

审计委员会的报告

审计委员会的报告

公司管理层负责公司内部控制和财务报告流程。内部审计总监直接向审计委员会报告。内部审计总监提交并实施了2025年内部审计计划。

独立注册会计师事务所负责对公司财务报表进行独立审计，并对这些财务报表是否符合公认会计原则发表意见。审计委员会代表董事会监督公司的内部控制和财务报告流程。

审计委员会与管理层和公司的独立注册会计师事务所审查并讨论了年度财务报表。作为这一过程的一部分，管理层向审计委员会表示，财务报表是根据公认会计原则编制的。审计委员会还收到并审查了独立注册会计师事务所的书面披露和一封信函，内容涉及上市公司独立注册会计师事务所、上市公司会计监督委员会和委员会适用标准要求的独立性。审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了此类材料的内容、其独立性以及上市公司会计监督委员会要求的其他事项，包括会计原则的质量，而不仅仅是可接受性、重大判断的合理性以及财务报表披露的明确性。

审计委员会在得出独立注册会计师事务所具有独立性的结论时，除其他因素外，审议了独立注册会计师事务所提供的非审计服务是否符合独立注册会计师事务所的独立性。

审计委员会与公司的独立注册会计师事务所讨论了其审计的总体范围和计划。审计委员会与独立注册会计师事务所举行了会议，管理层出席和不出席，讨论了他们的审查结果、他们对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。

在履行所有这些职能时，审计委员会仅以监督身份行事。审计委员会的监督作用依赖于对财务报表和报告负有主要责任的公司管理层以及独立注册会计师事务所的工作和保证，后者在其报告中就公司财务报表是否符合公认会计原则发表意见。审计委员会的监督没有为其提供独立依据，以确定管理层是否维持了适当的会计和财务报告原则或政策，或旨在确保遵守会计准则和适用法律法规的适当内部控制和程序。此外，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所的考虑和讨论并不能保证公司的财务报表是按照公认会计原则列报的，公司财务报表的审计是按照公认的审计准则进行的，或者公司的独立注册会计师事务所实际上是“独立的”。

基于这些审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告，以提交委员会。审计委员会还批准了公司独立注册会计师事务所的遴选，但须经股东批准。

审计委员会
Grace C. Torres，主席
罗伯特·加勒特
Nicos Katsoulis

所需投票

要获得批准，提案4需要获得年会上过半数票的赞成票。

董事的推荐


	董事会建议你投“为”建议4，批准委任德勤会计师事务所为公司2026年财政年度独立注册会计师事务所。

74 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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与管理层的交易

贷款和信贷延期

2002年《萨班斯-奥克斯利法案》一般禁止公司向其执行官和董事提供贷款。然而，《萨班斯-奥克斯利法案》包含了一项具体豁免，即银行向其执行官和董事提供的贷款，只要这些贷款是在遵守联邦银行法规的情况下发放的。该行的政策要求，该行与其执行官、董事、持有其任何类别普通股10%或以上股份的持有人及其关联公司之间的所有交易，所包含的对该行有利的条款不低于该行在与非关联人士的公平谈判中可能获得的条款，并且必须事先获得该行整个董事会的多数批准，任何与该交易有任何利益的人弃权。该银行向其执行人员和董事提供的所有贷款均在正常业务过程中进行，条款基本相同，包括利率和抵押品，与当时与其他人进行可比贷款的现行条款基本相同，并且不涉及超过正常的可收回性风险或呈现其他不利特征。

尽管如此，在联邦银行法规允许的情况下，该银行仍向执行官员提供某些贷款，其条件不是公众可获得，而是所有其他全职雇员可获得。银行有一项政策，向服务满一年的官员和雇员提供抵押贷款、房屋净值和汽车贷款，利率低于银行特定贷款类型的现行利率1%。下图反映了未偿还给与执行干事同住一个家庭的执行干事和直系亲属的贷款，这些贷款按贴现利率发放，在所列期间超过120000美元。资料截至2025年12月31日：

截至2025年12月31日OCEANFIRST银行向内部人提供的信贷延期

姓名

职务

贷款类型

最大
金额
校长
优秀
2025年

校长
优秀
截至
12月31日，
2025

校长
付费
2025年

利息
付费
2025年

当前
率

Joseph J. Lebel III

公司高级执行副总裁兼首席运营官和银行行长兼首席运营官

首次抵押贷款

$ 146,550

$ 0

$ 146,550

$ 3,505

不适用⁽¹⁾

(1)	在2025年期间，勒贝尔先生全部还清了剩余的贷款余额。

董事会已暂停公司与银行及任何董事、其家族成员或关联实体之间的任何其他交易。除日常业务过程中的日常银行交易外，2025年未发生此类交易。

公司或银行与任何董事、其家庭成员或关联实体之间的交易受公司和银行的Code of Ethics和个人行为准则的约束，这些准则要求董事会对所述交易进行审查和批准，并规定了由董事会考虑的要求。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明75

目录

附加信息

本委托书将在美国东部时间2026年5月27日（星期三）上午8：00举行的股东年会上以及年会的任何休会或延期时使用。股东的年度报告，包括公司及其附属公司截至2025年12月31日止财政年度的综合财务报表，随附本代理声明。这份代理声明将于2026年4月27日或前后首次提供给记录持有人。

76 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

投票和代理程序

谁能在年会上投票

只有当公司的记录显示，截至2026年4月2日营业结束时，您持有您的股份，截至该日期营业结束时，您才有权对您持有的公司普通股股份进行投票，截至该日期营业结束时，有57,600，008股公司普通股已发行在外并有权投票。每股普通股有一票表决权。根据公司的公司注册证书第四条的规定，实益拥有超过10%的已发行普通股股份的普通股记录持有人无权就所持有的超过这一限制的股份进行任何投票。个人或实体被视为实益拥有该个人或实体的关联公司以及与该个人或实体一致行动的人所拥有的股份。公司的公司注册证书授权董事会（i）作出实施和适用该限制所需的所有决定，包括确定个人或实体是否为一致行动人，以及（ii）要求任何被合理认为实益拥有超过该限制的股票的人向公司提供信息，以使董事会能够实施和适用该限制。

出席年会

2026年年度股东大会将通过网络直播以虚拟形式举行。

如果您是截至记录日期2026年4月2日营业结束时的股东，您有权参加年会。要在www.virtualshareholdermeeting.com/OCFC2026上参加年会，您必须输入代理卡上“控制号码”标签旁边的16位控制号码。如果您是受益股东，如果您对获取您的控制号有疑问，您可以联系您账户所在的银行、经纪商或其他机构。如果您没有控制号，您可以作为嘉宾参加虚拟会议。

无论你是否参加年会，重要的是你的股票是投票过程的一部分。您可以登录www.proxyvote.com并输入您的控制号码来投票您的股份。

我们鼓励您在年会开始之前访问它。在线报到将于2026年5月27日会议召开前约15分钟开始。技术援助号码可在www.virtualshareholdermeeting.com/OCFC2026上找到，并在会议结束前15分钟提供。

您可以访问www.oceanfirst.com的投资者关系专区，获取代理声明、年度报告和10-K表格的副本。

年会上的提问

我们致力于尽可能确保向股东提供参加虚拟会议的机会，就像他们在面对面的会议上一样。符合会议规则的问题可在年会期间通过www.virtualshareholdermeeting.com/OCFC2026提交。请选择“题目”，以便“提交”问题。

我们的虚拟年会将允许股东在年会期间提交问题，以便在年会的指定问答期间处理。

我们将在时间允许的情况下回答尽可能多的股东提交的问题，我们无法在年会期间解决的任何问题将在会后得到回答，但与年会目的或我们的业务无关的问题或包含不恰当或贬损的、没有品味的提及的问题除外。如果我们收到基本相似的问题，我们会将这些问题组合在一起，并提供单一的答复，以避免重复。

法定人数和所需投票

年度会议只有在达到法定人数的情况下才会举行。有权投票并在年度会议上有代表的已发行普通股的多数构成法定人数。如果您返回有效的代理指示或虚拟出席会议，您的股份将被计算以确定是否有法定人数，即使您投了弃权票。

在确定法定人数时，经纪人未投票也将被计算在内。当为受益所有人持有股份的经纪人、银行或其他代名人未收到受益所有人的投票指示并进行“未经指示”的投票时，就会发生经纪人不投票。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明77

目录

投票和代理程序

法定人数和所需投票

提案	投票选择和董事会推荐	投票标准
建议1 –选举董事	●为所有被提名人投票， ●对所有被提名人不投票，或 ●对特定被提名人不投票。董事会建议“支持”每一位董事提名人的投票。	在年会上投出的多数票。这意味着获得最多选票的候选人将当选。选举董事不设累积投票。
提案2 –关于高管薪酬的咨询投票	●投票支持， ●投反对票，或 ●投弃权票。董事会建议在咨询基础上投票“赞成”批准这些材料中披露的公司指定执行官的薪酬。	投票多数票
议案3 –批准2026年股票激励计划	●投票支持， ●投反对票，或 ●投弃权票。董事会建议投票“赞成”通过2026年股票激励计划	投票多数票
建议4 –批准委任德勤会计师事务所为独立注册会计师事务所	●投票支持， ●投反对票，或 ●投弃权票。董事会建议投票“赞成”批准任命德勤会计师事务所为公司2026财年的独立注册公共会计师事务所。	投票多数票

经纪人不投票和弃权的影响
建议1 –选举董事		●经纪人未投票不计入投票 ●拒绝投票对选举结果没有影响
提案2 –关于高管薪酬的咨询投票		●经纪人未投票不计入投票，对提案表决无影响 ●弃权与对提案投反对票具有同等效力
议案3 –批准2026年股票激励计划		●经纪人未投票不计入投票，对提案表决无影响 ●弃权与对提案投反对票具有同等效力
建议4 –批准委任德勤会计师事务所为独立注册会计师事务所		●经纪人未投票不计入投票，对提案表决无影响 ●弃权与对提案投反对票具有同等效力

78 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

投票和代理程序

代理投票；撤销代理；董事会建议

代理投票；撤销代理；董事会建议

本代理声明由公司董事会发送给您，请求您允许您持有的公司普通股股份由随附代理卡中指定的人员在年度会议上代表。由适当执行和注明日期的代理人在年度会议上代表的所有公司普通股股份将按照代理卡上的指示进行投票。如果您在没有给出投票指示的情况下签署、注明日期并交还代理卡，您的股份将按照公司董事会的建议进行投票。

如果本代理声明中未描述的任何事项在年度会议上得到适当介绍，代理卡中指定的人员将根据他们的判断来决定如何对您的股份进行投票。这包括一项延期或推迟年会的动议，以征集更多的代理人。如果年会延期或延期，贵公司的普通股也可能在新的会议日期由代理卡中指定的人投票，除非您已撤销您的代理。公司并不知悉任何其他事项将于周年会议上提出。

您可以在年度会议上进行投票之前的任何时间撤销您的代理。要撤销您的代理，您必须在您的普通股在年度会议上投票之前以书面形式通知公司的公司秘书，交付一份日期较晚的代理，或者以虚拟方式参加年度会议并对您的股份进行投票。出席年会本身并不构成撤销你的代理。

如果贵公司的普通股以“街道名称”持有，您将收到来自您的经纪人、银行或其他代名人的指示，您必须遵循这些指示才能让您的股票投票。你的经纪人、银行或其他代名人可能会允许你通过电话或互联网传递你的投票指示。请参阅本代理声明随附的由您的经纪人、银行或其他代名人提供的指示表。

OceanFirst银行福利计划的参与者

OceanFirst银行员工持股计划（“ESOP”）和OceanFirst银行退休计划（“401（k）计划”）的参与者将收到每个计划的投票指示表，其中反映了他们在特定计划下可能投票的所有股份。根据员工持股计划的条款，受托人对员工持股计划持有的所有股份进行投票，但每个员工持股计划参与者可以指示受托人如何对分配到其账户的公司普通股股份进行投票。员工持股计划受托人在履行受托责任的前提下，将对员工持股计划持有的所有未分配公司普通股股份和未收到投票指示的已分配公司普通股股份按其已收到及时投票指示的股份的相同比例进行投票。

根据401（k）计划的条款，参与者有权指示受托人如何对记入其账户的计划中的公司普通股股份进行投票。受托人将对未发出指示或未收到及时指示的所有股份按与该受托人收到及时投票指示的股份相同的比例进行投票。向各计划受托人退回投票指示的截止日期为2026年5月22日。

如果您对投票有任何疑问，请通过拨打免费电话（833）218-4459与公司的代理律师Alliance Advisors，LLC联系。

股东提名和提案

公司附例规定，为使股东作出董事选举提名或在年会前提出业务建议，股东必须在年会日期前不少于90日向公司秘书送达有关该等提名和/或建议的通知；但如向股东发出少于100天的通知或事先公开披露年会日期，此类通知必须不迟于向股东邮寄年度会议日期通知或事先公开披露会议日期之日的第10天收盘时送达。2027年年度股东大会预计将于2027年5月26日或前后举行。因此，必须在不迟于2027年2月25日收到股东提名的董事选举或提交2027年年度股东大会的业务提案。股东提交董事候选人推荐必须遵守股东应遵循的公司程序。见“股东应遵循的程序”。上述附例条文的全文副本，可致函公司秘书，地址为110 West Front Street，Red Bank，New Jersey 07701。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明79

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投票和代理程序

股东提议纳入代理材料

股东提议纳入代理材料

为了有资格列入公司明年年度股东大会的代理材料，任何股东提议在该会议上采取行动，必须不迟于2026年12月18日在公司行政办公室收到，地址为110 West Front Street，Red Bank，New Jersey 07701。如果明年的年度会议在自2027年5月27日起超过30个日历日的日期举行，则必须在公司开始打印和邮寄该年度会议的代理征集材料之前的合理时间之前收到股东提案。任何股东提案都将受到委员会通过的代理规则的要求的约束。

关于征集支持除公司提名人以外的董事提名人的代理人的通知

为征集支持2027年年度股东大会公司提名人以外的董事提名人的代理人，必须在2027年3月27日之前向我们的行政办公室（地址：110 West Front Street，Red Bank，New Jersey，07701，investorrelations@oceanfirst.com）提供盖有邮戳或以电子方式传送的通知。任何此类通知和招标应遵守根据1934年《证券交易法》通过的代理规则的要求。

股东通讯

公司鼓励股东与董事会和/或个人董事进行沟通。有关财务或会计政策的通讯可在公司地址与审计委员会主席Grace C. Torres联系。董事会的其他通讯可在公司地址向公司秘书发出。向个别董事发出的通讯，可在公司地址向该董事发出。

此外，董事会鼓励董事出席股东年会。当时获委任的所有董事均以虚拟方式出席于2025年5月19日举行的股东周年大会。

80 OCEANFIRST金融公司● 2026年代理声明

目录

杂项

公司将支付本次代理征集的费用。公司将补偿经纪公司和其他托管人、代名人和受托人在向公司普通股受益所有人发送代理材料方面产生的合理费用。公司董事、高级管理人员和正式员工除通过邮寄方式征集代理人外，可亲自或通过电话征集代理人，无需获得额外报酬。该公司将向代理征集公司Alliance Advisors，LLC支付1.1万美元的费用，外加协助该公司征集代理的费用。

公司向股东提交的年度报告已提供给截至2026年4月2日收盘时为股东的人士。任何未收到年度报告副本的股东可通过书面形式向公司的公司秘书索取副本。年度报告不应被视为代理征集材料的一部分或已通过引用纳入本代理声明。

关于2026年5月27日召开的股东大会代理材料备查的重要通知。

股东委托书和年度报告可在公司网站（www.oceanfirst.com）上查阅。

可通过公司网站（www.oceanfirst.com）查阅公司向美国证券交易委员会提交的截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告副本。经向新泽西州雷德班克西前街110号07701公司企业发展、战略和投资者关系部Alfred Goon提出书面请求，将免费向截至2026年4月2日营业结束时为股东的人士提供表格10-K的副本（不含展品）。

如果您和共享您地址的其他人以街道名称拥有您的股份，您的经纪人或其他记录持有人可能只会向您的地址发送一份年度报告和代理声明。这种被称为“持家”的做法旨在降低印刷和邮资成本。但是，如果居住在此类地址的股东希望在未来收到单独的年度报告或代理声明，他或她应联系经纪人或其他记录持有人。如果您以街道名称持有您的股票，并且正在收到多份年度报告和代理声明，您可以通过联系您的经纪人或其他记录持有人来请求持有房屋。

由董事会命令

Steven J. Tsimbinos

公司秘书

新泽西州红岸

2026年4月27日

诚邀您以虚拟方式参加股东年会。无论你是否计划出席年会，请你在随附的已付邮资信封内签名、注明日期并及时寄回随附的代理卡，或按照代理卡上打印的投票指示以电子方式或电话方式投票表决你的股份。如果您计划参加虚拟会议，或有任何问题，请联系Alfred Goon，企业发展、战略和投资者关系部，海洋第一金融 Corp.，110 West Front Street，Red Bank，New Jersey 07701。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明81

目录

附录A

海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划

第1条----总则

第1.1节目的、生效日期和期限

本次海洋第一金融公司2026年度股票激励计划（“计划”）的目的是通过提供一种手段来吸引、留住和奖励为该成功做出贡献的个人，并通过持有公司股票的所有权进一步使他们的利益与公司股东的利益保持一致，从而促进海洋第一金融公司（“公司”）及其子公司，包括第一海洋银行（“银行”）在财务上的长期成功。计划的“生效日期”应为计划满足适用的股东批准要求的日期。只要任何奖励仍未兑现，该计划将继续有效；但条件是，在紧接生效日期十周年的前一天之后，不得根据该计划授予任何奖励。待股东批准本计划后，将不再根据海洋第一金融公司2020年股票激励计划（“先前计划”）授予进一步的奖励，先前计划将仅作为管理其下未获授的目的而继续存在。

第1.2节行政

根据第5.1节，该计划应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理。

第1.3节参与

根据该计划的条款获得奖励或持有奖励的每个个人将成为该计划的参与者（“参与者”）。授予奖励的对象应限于公司或任何子公司的员工和董事，以及向公司或任何子公司提供服务的人。

第1.4节定义

计划中使用的大写术语在第8条和计划其他部分中定义。

第2条-奖项

第2.1节一般

该计划下的任何奖励可单独授予，或与另一项奖励（或多项奖励）合并授予。计划下的每项奖励均须遵守计划的条款和条件以及委员会就奖励提供的任何附加条款、条件、限制和限制，并以奖励协议为证明。该计划下的每一项奖励均应要求提供书面奖励协议。在符合第2.2（d）节规定的情况下，可根据该计划或公司或任何附属公司的任何其他计划（但条件是不得根据本协议授予任何重装奖励）或作为根据公司或其附属公司的任何其他补偿计划或安排（包括但不限于公司或任何附属公司收购的任何实体的计划）获得或到期的赠款或权利的付款形式，授予一项奖励，作为现有奖励的替代或替代。根据该计划可授予的奖励类型包括：

(a)	股票期权.股票期权是指根据第2.2节授予的，代表有权以委员会确定的行使价购买股票。任何股票期权可以是激励股票期权（一种“ISO”），旨在满足适用于《守则》第422（b）条所述“激励股票期权”的要求，或非合格股票期权（a“非合格期权”）这并不是要成为ISO，然而，提供，不得在以下情况下授予任何ISO：（i）在生效日期十周年后或计划获董事会批准之日（以较早者为准），或（ii）授予非雇员。除非其条款另有具体规定，根据该计划授予员工的任何股票期权应在允许的最大范围内成为ISO。根据本计划授予的任何ISO，如因任何原因（无论是在授予时还是由于随后发生的事件）不符合ISO资格，应被视为不合格的选择权。此外，根据本计划授予的任何ISO可由委员会单方面修改，以取消股票期权的ISO处理资格，从而使其成为非合格期权；但前提是，如果任何修改导致裁决受守则第409A条约束，则将无效（除非经修改后的裁决符合守则第409A条）。
(b)	限制性股票奖励.限制性股票奖励是指根据第2.3节以无对价或适用法律可能要求的最低对价授予股票，但须遵守基于时间的归属时间表或满足市场条件或业绩条件。
（c）	限制性股票单位.限制性股票系指根据第2.4节以股份计值的授予，该授予类似于限制性股票奖励，但在授予限制性股票之日并无实际授予任何股份。限制性股票受制于分时间的归属时间表或市场条件或业绩条件的满足，应以股票、现金或其组合方式进行结算。

82 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

目录

附录A 海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划

（d）

业绩奖.绩效奖是指根据第2.2、2.3或2.4节授予一项或多项特定绩效衡量标准的奖励，如第8.1节“绩效奖”下进一步规定的那样。

第2.2节股票期权

(a)	授出股票期权.每份股票期权应以一份授标协议作为证明，该协议应指明：（i）股票期权涵盖的股票期权数量；（ii）授予股票期权的日期和行权价格；（iii）归属的归属期或条件；（iv）与计划不抵触的其他条款和条件，包括委员会酌情订明的终止参与者在公司的雇用或服务的影响。股票期权可作为业绩奖励授予。
(b)	条款及条件.股票期权应根据委员会可能确定的条款和条件以及期间行使。然而，在任何情况下，股票期权的到期不得晚于其授予日期后十（10）年（或就授予10%股东的雇员的ISO而言的五（5）年）。的“行权价格”每份股票期权不低于授予日股票份额公允市场价值的100%（或如更高，则为股票份额的面值）；然而，提供、授予持股10%股东的ISO行权价格不低于授予日股票份额公允市场价值的110%；此外，前提是，即在授予或交换股票期权以取代被收购实体的雇员或董事或服务提供商持有的现有奖励的情况下，行权价格可能更高或更低。股票期权的行权价格的支付方式应为现金，或在适用法律规定的限制下，采用委员会不时允许的其他方式，包括：（i）通过实际或建设性的证明方式，以投标方式支付截至行权之日按公允市场价值估值的股票；（ii）通过不可撤销地授权第三方，委员会可接受，出售在行使购股权时取得的股份（或足够部分的股份），并将足够部分的出售所得款项汇给公司，以支付全部行使价及因行使购股权而产生的任何预扣税款；（iii）以净额结算方式，使用行使购股权时取得的部分股份支付购股权的行使价（如适用，预扣税款）；（iv）以个人、核证支票或本票；（v）委员会认为可接受的其他财产；或（vi）两者的任何组合。行使股票期权时可能获得的股份总数应向下取整至最接近的整股，并由公司酌情就任何零碎股份的价值支付现金替代。
（c）	禁止现金收购水下股票期权。在任何情况下，公司均不会在没有股东批准的情况下购回任何于适用日期行使价高于根据该计划授出的股票股份于同一日期的公平市场价值的股票期权。
（d）	禁止重新定价。除根据第3.4节作出的调整，以及经公司股东批准的减少行使价格外，委员会或董事会均无权或授权（i）作出任何调整或修订，以减少先前根据该计划授出的股票期权的行使价格或将具有降低其行使价格的效果，（ii）在每股行使价格超过一股股票的公平市场价值以换取现金或另一项奖励（与控制权变更有关的除外）时取消股票期权，或（iii）就股票期权采取根据股票上市的主要美国国家证券交易所的规则和条例将被视为重新定价的任何其他行动。
（e）	禁止支付股息。股票期权不派发股息，不得就股票期权授予股息等值权利。

第2.3节。限制性股票奖励

(a)

授予限制性股票。每份限制性股票奖励应以一份奖励协议作为证明，该协议具体规定：（i）限制性股票奖励所涵盖的股票数量；（ii）限制性股票奖励的授予日期；（iii）归属的归属期或条件；（iv）与计划不抵触的其他条款和条件，包括委员会酌情订明的终止参与者在公司的雇用或服务的影响。限制性股票奖励可作为业绩奖励授予。所有限制性股票奖励均应以已发行流通股股票的形式进行。根据该计划授予的限制性股票可以委员会确定的方式作为证据，包括以电子方式和/或仅在转让代理人保存的账簿和记录上作为证据。如果代表限制性股票的证书登记在参与者的名下，委员会可要求此类证书带有适当的图例，提及适用于此类限制性股票的条款、条件和限制（包括除非根据计划和授予协议的条款，否则不得出售、设押、抵押或以其他方式转让限制性股票）和/或公司保留对证书的实际管有权，并且参与者向公司交付与限制性股票有关的以空白背书的股票权力。

(b)

条款和条件。每份限制性股票奖励应遵守以下条款和条件：

（一）

股息。除非且直至参与者归属于限制性股票的相关股份，否则不得就任何限制性股票奖励支付现金股息。在限制性股票奖励归属时，任何在归属期内宣布但未支付的股息应在归属日期后三十（30）天内支付。就受限制性股票奖励的股份宣派的任何股票股息，应受相同的限制，并应与所述股息所依据的限制性股票的股份同时归属。所有未归属的股息将被参与者没收，以其基础限制性股票奖励被没收为限。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明83

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	（二）	投票权。除非委员会就任何限制性股票奖励另有决定，并在相关奖励协议中指明该决定，否则参与者应拥有与未归属、未被没收的限制性股票奖励相关的投票权，该投票权可由参与者自行决定行使。
	（三）	要约收购和合并选举.获授予限制性股票奖励的每名参与者，均有权就限制性股票的相关股份对任何要约收购、交换要约、现金/股票合并对价选择或向股票持有人提出的其他要约或由其作出的选择作出回应或指示回应。有关任何受限制股份的该等指示，须以代表或投票（如参与者为投票目的的受限制股份的实益拥有人）或向选举督察、受托人或委员会在其指示中指定的独立于公司的其他人（如参与者不是实益拥有人）填写并提交书面指示，形式及方式由委员会订明。如果没有给出指示，那么限制性股票的股份不得投标。

第2.4节限制性股票单位

(a)	授予限制性股票奖励.每个限制性股票均应以一份奖励协议为凭证，该协议应指明：（i）奖励所涵盖的限制性股票单位的数量；（ii）限制性股票单位的授出日期；（iii）限制期；及（iv）与计划不抵触的其他条款及条件，包括委员会酌情订明的终止参与者在公司的雇用或服务的影响。
(b)	条款及条件.每个限制性股票奖励应遵守以下条款和条件：

	（一）	限制性股票奖励应类似于限制性股票奖励，但在授予日并未实际向接受者授予任何股票。委员会应对根据该计划授予的任何限制性股票奖励施加其认为可取的条件和/或限制，包括但不限于要求参与者为每个限制性股票支付规定的购买价格、在达到业绩衡量标准后基于时间的限制和归属、适用法律或任何股票可能上市的交易所或市场的要求下的限制，或公司在限制性股票单位归属时施加的持有要求或销售限制。委员会可根据其决定的条款和条件授予限制性股票单位，其中可包括但不限于推迟接收相关股票，但延期须符合《守则》第409A条和计划的适用条款。
	（二）	限制性股票单位可作为业绩奖励授予。
	（三）	在符合该计划和适用的奖励协议的规定的情况下，在委员会设定的期间（如有）内，自要求参与者继续服务的限制性股票的授出日期（“限售期”）开始，直至（a）限售期届满和（b）适用的履约措施（如有）得到满足之日（以较晚者为准），参与者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式设保限制性股票单位。
	（四）	参与者对根据本协议授予的任何限制性股票单位不享有投票权。
	（五）	限制性股票单位不派发股息。在授予时行使的委员会全权酌情决定权下，可将股息等值权利分配给限制性股票单位。在向参与者分配受限于限制性股票的股票或现金的同时支付股息等权（如有），否则将享有与标的限制性股票相同的权利和限制。

第2.5节裁决的归属

委员会须指明每项奖励的归属时间表或条件。计划下所有奖励的至少百分之九十五（95%）须受授予后至少一年服务的归属要求的约束，并在授予协议中予以证明，但须在委员会授权或授予协议中规定的范围内，在参与者死亡、残疾或与第四条规定的控制权变更有关时加速归属。

第2.6节递延赔偿

在作出选举前须经委员会批准的情况下，根据参与者作出的有效延期选举，可将限制性股票单位的奖励延期。如参与者作出延期选择，则奖励协议应指明延期条款，并应根据《守则》第409A条的要求构成延期计划。如果任何裁决将被视为《守则》第409A条所定义的“递延补偿”（“递延补偿”），委员会保留绝对权利（包括转授该权利的权利），在未经参与者同意的情况下单方面修订计划或授予协议，以维持对《守则》第409A条的豁免或遵守。委员会根据本条第2.6款对计划或授标协议作出的任何修订，须在切实可行范围内维持适用条文的原意，而不违反《守则》第409A条。参与者接受该计划下的任何奖励，即构成对委员会此类权利的承认和同意，无需进一步考虑或采取行动。委员会根据本计划条款或根据裁决协议保留的任何酌处权不适用于被确定为构成递延补偿的裁决，前提是该酌处权将违反《守则》第409A条。除非在旨在遵守《守则》第409A条的有效选举表格中另有规定，否则根据本协议被视为递延补偿的所有裁决均不得迟于裁决的重大没收风险失效的日历年度结束后的2.5个月结算和支付。

84 OCEANFIRST FINANCIAL CORP. ● 2026年代理声明

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第2.7节。终止服务对裁决的影响

委员会应确定终止服务对裁决下可获得的权利和利益的延续的影响，并在这样做时，可根据（其中包括）终止服务的原因和裁决类型作出区分。除非委员会另有规定，并在授标协议中规定，或公司和/或子公司与参与者之间订立的任何雇佣或遣散协议中规定，以下规定应适用于根据本计划授予的每项授标：

(a)	当参与者因非因残疾、死亡或原因而终止服务时，股票期权仅可就参与者在终止之日立即可行使的股份行使，且仅可在终止后三（3）个月期间内行使，且截至终止服务之日尚未归属的任何限制性股票或限制性股票单位将到期并被没收。
(b)	在因故终止服务的情况下，授予参与者的所有未被行使的股票期权（无论是否已归属），以及所有未归属的限制性股票奖励和限制性股票单位，将到期并被没收。
（c）	在因残疾或死亡而终止服务时，所有股票期权应可全部行使，无论当时是否可行使，所有限制性股票奖励和限制性股票单位应立即归属于服务终止之日尚未行使的奖励的所有股份。股票期权可在因死亡或残疾而终止服务后的一年期间内行使，或在股票期权的剩余未到期期限（如果更短）内行使，但条件是，为了获得期权持有人的继承人或设计人行使的股票期权的ISO待遇，期权持有人的死亡必须发生在受雇期间或在服务终止后三（3）个月内。
（d）	在因退休而终止服务的情况下：（i）参与者的既得股票期权应在因退休而终止服务后三年内行使，或在股票期权的剩余未到期期限（如果更短）内行使，但前提是，在因退休而终止服务后超过三个月行使该股票期权的情况下，任何股票期权均无资格被视为ISO，（ii）所有按时间归属的限制性股票单位应在因退休而终止服务之日立即归属，及（iii）截至因退休而终止服务日期尚未归属的任何股票期权、限制性股票奖励或受基于业绩归属的限制性股票将届满并被没收。
（e）	尽管有任何与此相反的规定，任何股票期权不得在股票期权原始期限的最后一天之后行使。
（f）	尽管有本条例的规定第2.7节、控制权变更对股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位和业绩奖励的归属/可行权性的影响详见第4条。

第2.8节。既得奖励的持有期

作为获得奖励的条件，奖励协议可要求参与者同意在奖励协议规定的一段时间内（“持有期”）持有既得奖励或在行使股票期权时收到的股票股份。就上述情况而言，参与者可能被要求保留此类股份的直接所有权，直至（i）归属日期后的持有期届满或（ii）该人终止与公司和任何子公司的雇佣关系，以较早者为准。上述限制（如适用）不适用于因死亡、残疾或控制权变更时或之后的非自愿终止而导致的裁决归属，或（x）参与者指示公司扣留或公司选择扣留与归属或行使有关的股票股份，或代替保留或出售足够数量的股票以支付要求扣留的金额，或（y）参与者以净额结算方式行使股票期权，并且在本文中的（x）和（y）的情况下，仅在为税收目的或为净额结算目的而扣留股份的范围内。

第3条-受计划规限的股份

第3.1节可用股份

根据该计划可作出奖励的股份应为目前已获授权但未发行、目前持有或在适用法律允许的范围内随后由公司收购的股份，包括在公开市场或私下交易中购买的股份。

第3.2节股份限制

(a)

股份储备.在符合本条例下列规定的前提下第3.2节，根据该计划可交付予参与者及其受益人的最大股份数目，须等于（i）8,200，000股股份的总和，减去（i）在2026年4月1日后及生效日期前根据先前计划授出的每一（1）份股票期权的一（1）份股票，减去（ii）在2026年4月1日后及生效日期前根据先前计划授出的每一（1）份限制性股票奖励或限制性股票单位的二分之一（2.5）份股票，减去（iii）在2026年4月1日之后且在Flushing Financial Corporation与公司合并并入公司的法定截止日期之前，以公司作为存续公司（“同花顺股份上限”）和：

(1)

根据行使股票期权（可全部作为ISO授予）可交付的股票的最大数量为股份限额；和

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	(2)	凡已授出任何限制性股票奖励或限制性股票，须按每获授一（1）股限制性股票或限制性股票股股份计入股份限额的二分之一（2.5）股（例如，就适用股份限额而言，涵盖100股股份的限制性股票奖励将计入250股股份）；及
	(3)	根据本计划可供授出的股份总数及尚未行使奖励的股份数目须按以下规定作出调整第3.4节。

(b)

可用股份的计算。为此目的第3.2节而就授予股票期权、限制性股票或限制性股票而言，可用于授予奖励的股票数量应减去先前授予的股票数量，但须遵守以下规定。如果计划下的奖励（包括限制性股票奖励和限制性股票单位）所涵盖的任何股票因任何原因未交付给参与者或受益人，包括由于该奖励被没收或取消或由于股票期权未被行使，则为确定计划下可供交付的股票的最大数量，该股份不应被视为已交付。在以下情况下：（i）股票期权是通过使用实际或建设性的股票交换来支付行权价格而被行使的；（ii）在行使或归属根据本协议授予的裁决时为满足预扣税款而被扣缴股票；或（iii）在股票期权净额结算中为满足股票期权的行权价格而被扣缴的股票，则可用的股票数量应减去已行使的股票期权或在返还股票之前已归属的股票总数以满足预扣税款，而不是按已发行股票的净股数计算。

第3.3节。对个人赠款的限制

(a)	对雇员补助金的限制.根据该计划可在任何日历年度向员工授予的基于股权的奖励（包括股票期权、限制性股票和限制性股票单位）的最高数量为500,000份奖励。
(b)	授予非雇员董事的限制.根据该计划可能授予非雇员董事的所有基于股权的奖励，包括股票期权、限制性股票和限制性股票单位，以及公司在任何日历年内因担任非雇员董事而支付给任何非雇员董事的所有其他现金补偿的价值不得超过500,000美元。
（c）	对向服务提供商提供的赠款的限制.根据该计划可授予服务提供商任何日历年度的基于股权的奖励（包括股票期权、限制性股票和限制性股票单位）的最高数量为50,000份奖励。

第3.4节公司交易

(a)

一般。因资本重组、重分类、拆股、反向拆股、股份合并、股份交换、股票红利或其他以股本应付的分配，或在生效日期后发生的公司未收到对价的情况下实施的其他增减股份而将该等股份变更为或交换为公司不同数量或种类的股份或其他证券的，授予股票期权的股份数量和种类，可根据该计划作出的限制性股票和限制性股票奖励应按比例进行调整，并由委员会进行相应调整，以便承授人在紧接该事件后的权益比例应在切实可行范围内与紧接该事件前的权益比例相同。未行使股票期权的任何此类调整不应改变就受未行使股票期权未行使部分约束的股份应付的总购买价格，但应在每股购买价格中包括相应比例的调整。此外，委员会受权对股票期权、限制性股票奖励和限制性股票单位的条款和条件以及所包含的标准进行调整（包括但不限于注销股票期权、限制性股票奖励和限制性股票单位，以换取其既得部分的价内价值（如有），或使用继任者或其他实体的股票替代或交换股票期权、限制性股票奖励和限制性股票单位），以确认不寻常或非经常性事件（包括但不限于，前一句所述事件）影响公司或任何母公司或子公司或公司或任何母公司或子公司的财务报表，或因应适用法律、法规或会计原则的变化。

(b)

公司不是存续实体的合并.如发生公司不是存续实体的任何合并、合并或其他业务重组（包括但不限于控制权变更），除非与完成该合并、合并或其他业务重组有关的协议另有规定，根据该计划授予的任何在紧接该合并、合并或其他业务合并之前尚未行使的股票期权应转换为股票期权，以购买在该合并后存续的业务实体的有表决权的普通股证券，合并或其他业务重组，其条款和条件与本计划下的已发行股票期权基本相同，并反映相同的经济利益（以总行使价与该合并、合并或其他业务重组中已发行股票交换价值之间的差额衡量），均由委员会在该合并完成前确定。委员会可在该合并、合并或其他业务重组完成前的任何时间，指示自生效之日起取消所有但不少于所有未行使的股票期权

86 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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此类合并、合并或其他业务重组的日期，以换取每股股票的现金（或收购人股票）付款，金额等于在此类合并、合并或其他业务重组中以已发行股票交换的价值超过被注销股票期权的行使价的部分（如有）；此外，如果已发行股票期权的行使价超过在此类合并、合并或其他业务重组中以待交换的已发行股票份额（“水下股票期权”）的价值，委员会可酌情决定，未经股票期权持有人同意且无需向该持有人支付任何款项即可取消和终止该等水下股票期权。

第3.5节股份的交付

根据该计划交付股票或其他金额，须遵守以下规定：

(a)	遵守适用法律。尽管该计划有任何其他规定，公司没有义务根据该计划交付任何股票或进行任何其他利益分配，除非此类交付或分配符合所有适用法律（包括《证券法》的要求），以及任何交易所或类似实体的适用要求。
(b)	证书。在本计划规定发行股票的范围内，可在适用法律或任何交易所的适用规则不加禁止的范围内，以非凭证式方式发行股票。

第4条-控制权变更

第4.1节控制权变更的后果

在符合第3.4节（有关调整股份和注销股票期权以换取现金或股票支付的价内价值）的规定的情况下，除非计划中另有规定，除非委员会另有决定：

(a)	在控制权发生变更时或之后发生非自愿终止时，参与者当时持有的所有股票期权应成为完全赚取和可行使的（以股票期权另有适用的到期条款为准）。所有股票期权可在控制权变更后非自愿终止后的一年内行使，但条件是，如果在终止雇用后超过三（3）个月行使此类股票期权，则任何股票期权都不应有资格被视为ISO。
(b)	一旦在控制权变更时或之后发生非自愿终止，所有限制性股票奖励和限制性股票单位的奖励，应立即全部赚取并归属。
（c）	在控制权变更时或变更后发生非自愿终止时，所有绩效奖励应按目标绩效水平或截至最近完成的财政季度衡量的实际年化绩效中的较高者归属。
（d）	尽管计划中有任何相反的规定，但如果发生控制权变更且公司不是存续实体，则在紧接该控制权变更之前根据该计划授予的任何未兑现的奖励应在继承实体不承担根据该计划授予的奖励的情况下完全归属，绩效奖励应按计划第4.1（c）节规定的费率归属。

第4.2节控制权变更的定义

就该计划而言，除非授标协议另有规定，“控制权变更”应被视为在最早发生以下情况时发生：

(a)	任何“人”（该术语在《交易法》第13（d）和14（d）条中使用）直接或间接成为代表银行或公司已发行证券51%或以上的银行或公司证券的“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d-3条），但公司购买的任何银行证券以及银行或公司的任何税务合格员工福利计划购买的任何证券除外；
(b)	在生效日期组成公司董事会的个人（“现任董事会”）因任何原因不再构成其至少多数，但任何在生效日期后成为董事的人，其选举经组成现任董事会的至少四分之三的董事投票批准，或其公司股东选举的提名经在现任董事会任职的提名委员会批准，就本条款而言，应视为其为现任董事会成员；或
（c）	重组、合并、合并、出售银行或公司的全部或几乎全部资产或类似交易完成，除非在紧接该交易完成前作为公司已发行股份的实益拥有人的人在紧接该交易完成后在该交易中实益拥有该继承或存续公司普通股的已发行股份的51%以上。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明87

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尽管本文有任何相反的规定，并且仅在裁决受守则第409A条约束且不符合守则第409A条的情况下，“控制权变更”应仅在触发事件构成守则第409A条及其下的财政部条例下的“控制权变更事件”的情况下发生。

第5条----委员会

第5.1节行政

该计划应由公司薪酬委员会的成员管理，他们是独立的董事会成员。如果委员会由少于两名独立董事会成员组成，则董事会应向委员会任命必要的额外独立董事会成员，以规定由至少两名独立董事会成员组成的委员会。任何不符合独立董事会成员资格的委员会成员应放弃参与任何讨论或决定作出或管理授予在审议此类奖励时属于受《交易法》第16条的短期利润规则约束的参与者的奖励。董事会（或如有必要保持遵守适用的上市标准，根据公司上市的任何国家交易所的公司治理法规或规则，或已上市或寻求上市其证券的“独立董事”的董事会成员，可酌情采取任何行动，并行使根据计划授予委员会的任何权力、特权或酌情权，其效力与委员会所做或行使的相同。

第5.2条委员会的权力

委员会对该计划的管理应遵守以下规定：

(a)	委员会将有权力和酌情权从公司及其子公司的雇员、董事和服务提供者中选择应获得奖励的人员，以确定获得奖励的时间或时间，确定奖励的类型和奖励所涵盖的股份数量，确定条款、条件、特征，（包括根据自动行使第7.18款）绩效标准、限制（包括但不限于与不竞争、不招揽和保密有关的规定）以及此类裁决的其他规定，以取消或暂停裁决（但受由第6条），并在授予奖励后的任何时间减少、消除或加速适用于奖励的任何限制，或延长行使股票期权的时间期限，但该等延长须符合《守则》第409A条。尽管如此，委员会将没有权力或酌处权加速适用于裁决的归属要求，以避免根据第2.5节规定的一年最低归属要求，除非根据计划第4.1节规定的控制发生变化，以及在因死亡或残疾而终止的情况下。
(b)	委员会将拥有解释该计划的权力和酌处权，制定、修订和废除与该计划有关的任何规则和条例，并作出对管理该计划可能必要或可取的所有其他决定。
（c）	委员会将有权定义本文未另行定义的术语。
（d）	在控制和管理计划的运营和管理时，委员会应以符合公司注册证书和公司章程以及适用的州公司法的方式采取行动。
（e）	委员会将有权：（i）暂停参与者在禁售期（或类似的限制期）（“禁售期”）行使股票期权的权利，或在委员会认为必要或符合公司最佳利益的范围内以特定方式行使（例如“无现金行使”或“经纪人协助行使”），以遵守SEC发布的证券法律法规；（ii）将行使股票期权的期限延长一段与禁售期相等的时间，前提是延期不违反《守则》第409A条、激励股票期权要求或适用的法律法规。

第5.3节委员会的授权

除适用法律、公司将其股份或计划上市所依据的交易所的适用规则禁止的范围外，或为遵守根据《交易法》颁布的规则16b-3的豁免规定而在必要时，委员会可将其全部或任何部分责任和权力分配给其任何一名或多名成员，并可将其全部或任何部分责任和权力授予其选定的任何人或多人，包括（a）将非“独立董事会成员”的一名或多名董事会成员委托给一个委员会，根据该计划向当时不受《交易法》第16条约束的合资格人士授予奖励的权力；或（b）根据公司上市、已上市或寻求上市其证券的任何国家证券交易所规定的上市要求，向董事会一名或多名成员组成的委员会授予根据该计划授予奖励的权力，这些成员将有资格在公司的薪酬委员会任职。此类代表的行为应在本协议下被视为委员会的行为，此类代表应定期向委员会报告所授予的职责和责任以及如此授予的任何奖励。委员会可随时撤销任何此类分配或授权。

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第5.4节将向委员会提供的资料

在适用法律可能允许的情况下，公司及其子公司应向委员会提供其确定为履行职责可能需要的数据和信息。公司及其附属公司关于参与者的雇佣、终止雇佣、休假、再雇佣和补偿的记录，除非委员会认定明显不正确，否则对所有人都是结论性的。在符合适用法律的情况下，参与者和其他有权根据该计划获得福利的人必须向委员会提供委员会认为执行该计划条款所需的任何证据、数据或信息。

第5.5节委员会的行动

委员会应举行会议，并可作出其认为适当的行政规则和条例。委员会过半数成员应构成法定人数，出席达到法定人数的会议的委员会过半数成员采取的行动，以及根据委员会全体成员一致书面同意而未举行会议而采取的行动，应视为委员会的行动。根据第5.1节的规定，委员会的所有行动，包括对计划条款的解释，应是最终的和决定性的，并对公司、参与者和所有其他利害关系方具有约束力。任何与委员会打交道的人，在依赖由委员会成员或获授权代表委员会签署的任何书面通知、指示、指示或其他通讯时，均应得到充分保护。

第6条----修正和终止

第6.1节一般

董事会可在法律许可的情况下，随时修订或终止计划，而董事会或委员会可随时修订任何授标协议，但任何修订或终止（除非第2.6节、3.4节和6.2节规定）均不得导致授标违反《守则》第409A条，或在受影响的参与者（或如该参与者当时不在世，则为受影响的受益人）未书面同意变更的情况下，不利地损害任何参与者或受益人在董事会通过或委员会作出修订之日前根据该计划授予的任何奖励下的权利；但前提是，任何修订不得（a）实质性增加参与者根据该计划应计的利益；（b）实质性增加根据该计划可能发行的证券总数，但根据第3.4节除外，或（c）实质性修改参与该计划的要求，除非上述（a）、（b）或（c）项下的修订获得公司股东批准。

第6.2节修订以符合法律和会计变更

尽管本计划或任何授标协议中有任何相反的条文，委员会仍可为（i）使计划或授标协议符合与此或类似性质的计划有关的任何现行或未来法律（包括但不限于《守则》第409A条）的目的，修订计划或任何授标协议，以追溯性或其他方式生效，视需要或可取，或（ii）避免因SEC或财务会计准则委员会在通过该计划或作出受其影响的裁决后发布的会计公告或解释而导致的会计处理，该处理可能由委员会全权酌情决定，对公司的财务状况或经营业绩产生重大不利影响。每名参与者根据本计划接受一项奖励，即同意并同意根据本条第6.2条对根据本计划授予的任何奖励作出的任何修订，而无须进一步考虑或采取行动。

第7条----一般用语

第7.1节没有默示权利

(a)	不享有特定资产的权利。参与者或任何其他人均不得因参与计划而取得公司或任何附属公司的任何资产、资金或财产的任何权利或所有权，包括公司或任何附属公司因预期计划项下的负债而可全权酌情撤销的任何特定资金、资产或其他财产。参与者对根据计划应付或可分配的、由公司或任何附属公司的任何资产无担保的股票或金额（如有）仅拥有一项合同权利，并以授标协议为证明，且计划中所载的任何内容均不得构成公司或任何附属公司的资产足以向任何人支付任何利益的保证。
(b)	没有雇佣或未来奖励的合同权利。该计划不构成雇佣合同，被选为参与者将不会赋予任何参与员工保留受雇于公司或任何子公司的权利或根据该计划获得任何福利的任何权利或主张，除非该权利或主张已根据该计划的条款具体累积。任何个人均无权被选中获得该计划下的奖励，或在如此被选中后，有权获得该计划下的未来奖励。
（c）	没有作为股东的权利.除计划或授标协议另有规定外，任何授标均不得在该个人满足接收该等权利的所有条件之日之前，授予其作为公司股东的任何权利。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明89

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第7.2节可转让性

除委员会另有规定外，计划下的股票期权不得转让，除非：（i）由参与者通过遗嘱或根据世系和分配法律指定；（ii）向参与者设立的信托，如果根据《守则》第671条和适用的州法律，参与者在以信托方式持有时被视为股票期权的唯一受益所有人，或（iii）配偶之间因离婚或根据家庭关系令发生的情况，但前提是，在本第7.2（iii）条含义内的转让的情况下，自转让之日起，股票期权不符合ISO资格。委员会应有酌处权允许转让计划下的既得股票期权（ISO除外）；但前提是此类转让应限于参与者的直系亲属、为直系亲属的主要利益而设立的信托和合伙企业或慈善组织，并且；此外，前提是转让不是为考虑参与者而进行的。

限制性股票的奖励不得在奖励归属于参与者的时间之前转让，除非在死亡的情况下。在限制性股票奖励归属于参与者和限制性股票计价的财产被分配给参与者或参与者的受益人之前，不可转让限制性股票奖励，除非在死亡的情况下。

受益人、受让人或其他人向或通过任何参与者主张计划下的任何权利，除委员会另有决定外，应遵守计划的所有条款和条件以及适用于参与者的任何授标协议，并遵守委员会认为必要或适当的任何附加条款和条件。

第7.3节指定受益人

参与者可根据本计划向公司提交受益人或受益人的书面指定，并可不时撤销或修改该指定。根据本计划指定受益人，须控制任何其他处分、遗嘱或其他处分（除非该处分是根据家庭关系令）；但如委员会对受益人获得任何裁决的权利有疑问，委员会可决定只承认参与者的法定代表人，在此情况下，公司、委员会及其成员不得对任何人承担任何进一步的法律责任。

第7.4节非排他性

董事会采纳本计划或将本计划提交予公司股东批准（以及随后获得公司股东批准），均不得解释为对董事会或委员会采纳其他可能被认为可取的激励安排的权力造成任何限制，包括但不限于授予限制性股票奖励、限制性股票单位和/或非根据本计划的股票期权，而该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。

第7.5节授标协议

根据该计划授予的每项奖励均应以奖励协议作为证明。应以委员会选定的任何媒介向参与者提供（或以电子方式提供）一份授标协议副本，委员会可（但无须）要求参与者签署一份授标协议副本。在授标协议中没有具体规定的情况下，计划条款应予控制。如果授标协议的条款与计划发生冲突，计划的条款将进行控制。

第7.6节选举的形式和时间；根据守则第83（b）节发出通知

除本文另有规定外，任何参与者或其他有权根据本计划享有利益的人所要求或准许作出的每项选择，以及任何准许作出的修改或撤销，均须在委员会所要求的时间、形式及受不违反本计划条款的限制及限制的规限下，向公司提交。尽管本文另有相反规定，委员会仍可在批给日期或适用的较后日期，禁止个人根据《守则》第83（b）条作出选举。如委员会未禁止任何个人进行此项选举，则作出此项选举的个人须在向国内税务署提交选举通知后十（10）天内或委员会另有规定时，将选举通知委员会。这一要求是根据《守则》第83（b）条授权发布的条例要求的任何备案和通知的补充。

第7.7节证据

根据该计划，任何人所需的证据，可藉证明书、誓章、文件或该人正在行事的认为相关和可靠的其他书面资料，并由适当的一方或多方签署、制作或出示。

第7.8节预扣税款

(a)

参与者付款。每名参与者应在不迟于一项奖励或根据该奖励或根据该奖励收到的任何股票或其他金额的价值首先被包括在参与者为联邦所得税目的的总收入中之日，向公司支付，或就支付法律要求公司就此类收入代扣的任何种类的任何联邦、州或地方税款作出令委员会满意的安排。公司及其子公司有权在法律许可的范围内，从任何其他应支付给参与者的任何种类的款项中扣除任何税款。公司向任何参与者交付簿记凭证（或股票凭证）的义务取决于参与者是否履行预扣税款义务并以此为条件。

(b)

以股票支付。委员会可要求或允许公司全部或部分履行预扣税款义务，由公司从根据任何奖励将发行的股票中预扣一定数量的股份，其合计公允市场价值（截至预扣生效之日）将满足应预扣的金额；然而，提供、预扣金额不超过法定最高

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税率或为避免负债会计处理所需的较少金额。就股份扣缴而言，扣缴股份的公允市场价值，按照参与人收益中包含的股票价值的相同方式确定。

第7.9条公司或附属公司的行动

公司或任何附属公司规定或准许采取的任何行动，须经其董事会决议或一致书面同意，或由获正式授权代表董事会或董事行事的董事会一名或多名成员（包括董事会的一个或多个委员会）采取行动，或（除非公司将其证券上市的适用法律或交易所适用规则禁止）由公司或附属公司的正式授权人员采取行动。

第7.10节继承人

公司在本计划下的所有义务对公司的任何继承人具有约束力，并对其有利，无论该继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或其他方式的结果，公司的全部或几乎全部业务、股票和/或资产。

第7.11节赔偿

除本条第7.11条最后一句规定外，在法律和公司的管理文件允许的最大限度内，每一位现在或应该是委员会成员、董事会成员、根据第5.3条获授权的公司或附属公司的高级职员或雇员的人，均应由公司（i）就任何损失（包括在结算中支付的金额）、费用、他或她可能是一方的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序，或由于根据计划采取的任何行动或未采取行动而可能涉及的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序，可能对他或她施加或合理招致的责任或费用（包括合理的律师费）；（ii）针对和来自经公司批准由他或她为解决该等诉讼、诉讼中的任何判决而支付的任何和所有金额，或由他或她为满足任何该等诉讼、诉讼中的任何判决而支付的任何和所有金额，或对他或她提起诉讼，但在他或她承诺代表他或她自己处理和辩护之前，他或她应自费给予公司处理和辩护的机会，除非此类损失、成本、责任或费用是由他或她自己的故意不当行为造成的，或除非法规或法规明确规定。上述赔偿权利不应排除该等人士根据公司章程或附例作为法律事项或其他事项可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能有权对他们作出赔偿或使他们免受损害的任何权力。前述获得赔偿的权利应包括公司有权在其最终处分之前为任何该等程序进行辩护而招致的费用，但条件是，如果适用法律要求，只有在向公司交付由该等人或代表该等人作出的偿还所有如此垫付的款项的承诺时，才应作出垫付费用，如果最终应由没有进一步上诉权利的最终司法裁决确定该人无权就该等费用获得赔偿。尽管本计划中有任何相反的规定，上述获得赔偿的权利不适用于雇员根据公司追回政策的条款被要求向公司偿还的任何赔偿。

第7.12节无零碎股份

除非委员会另有许可，否则不得根据该计划或任何授标协议发行或交付零碎股份。委员会应决定是否应发行或支付现金或其他财产以代替零碎股份，或是否应通过向下舍入的方式没收零碎股份或其任何权利或以其他方式消除。

第7.13节管辖法律

该计划、根据本协议授予的所有裁决以及与本协议相关的所有行动应受特拉华州法律管辖并按其解释，不涉及法律冲突原则，除非被适用的联邦法律所取代。位于特拉华州的联邦和州法院对根据该计划条款提出的任何索赔、诉讼、投诉或诉讼拥有专属管辖权。通过接受任何裁决，每个参与者以及根据该计划主张任何权利的任何其他人同意将自己以及就该计划提起的任何法律诉讼提交给此类法院的唯一管辖权，以裁决和解决任何此类争议。

第7.14款其他计划下的福利

除委员会另有规定或合资格退休计划、不合资格计划或其他福利计划另有规定外，为确定参与者在任何合资格退休计划、不合资格计划及参与者的雇主维持的任何其他福利计划下的福利或对其的供款，根据该计划向参与者作出的奖励（包括补助金及领取福利）将不予考虑。“合格退休计划”一词是指公司或子公司的任何计划，旨在根据《守则》第401（a）条获得资格。

第7.15节有效性

如本计划的任何条款因任何原因被确定为非法或无效，所述非法或无效不应影响本计划的其余部分，但本计划应被解释和执行为该非法或无效条款从未被纳入本计划。

第7.16节通知

除非授标协议另有规定，计划或授标协议中规定的所有书面通知和所有其他书面通信均应亲自送达或以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资（但国际邮件应通过隔夜或两天送达）方式发送，或以传真、电子邮件或预付隔夜快递方式发送至公司主要执行办公室。通知、要求、索赔和其他通信应被视为给予：（i）在保证次日送达的隔夜服务交付的情况下，次日或指定交付的日期；（ii）在认证或挂号的美国邮件的情况下，在存入美国邮件五（5）天后；或（iii）在

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传真或电子邮件的情况，为发送方收到确认收件的日期；但条件是，在任何情况下，任何此类通信均不得被视为晚于实际收到之日发出，前提是它们已实际收到。

未收到通信的，仅在出示适用的收件、登记或适用的送达服务确认的原件时才视为收到。除非参与者的授标协议另有规定，否则将通过美国邮件或通宵服务送达公司的通信应提请公司首席运营官和公司秘书注意。

第7.17节没收事件

委员会可在授标协议中指明，除任何其他适用的授标归属或履行条件外，参与者就某项授标所享有的权利、付款和利益须在发生某些指明事件时予以减少、取消、没收或补偿。这些事件包括但不限于因故终止雇佣关系、终止参与者向公司或任何子公司提供服务、违反重要的公司或子公司政策、违反不竞争、保密或可能适用于参与者的其他限制性契约，或参与者有损公司或任何子公司的业务或声誉的其他行为。

第7.18节自动练习

委员会根据第5.2（a）节行使的全权酌情决定权，可根据委员会为此目的制定的程序自动行使截至紧接股票期权到期日前一日可行使但未行使的任何股票期权，但前提是行权价格低于股票在该日期的公允市场价值，且自动行权将导致在支付行权价格和任何适用的最低预扣税款要求后向参与者发行至少一（1）股整股股票。行权价格和任何适用的预扣税款要求的支付应通过股票期权的净额结算进行，据此，行权时将发行的股票数量减去在行权日具有公平市场价值的股票数量，该数量等于行权价格和任何适用的最低预扣税款。

第7.19节监管要求

根据本计划授予和结算赔偿金应以并遵守《联邦存款保险法》第18（k）条、12 U.S.C. 1828（k）以及据此颁布的规则和条例为条件。

第7.20节。受公司追回政策和限制的奖励

(a)	追回政策.根据本协议授予的奖励受公司可能不时采用的任何追回政策的约束，包括公司当前的追回政策以及根据《多德-弗兰克法案》第954节的规定、根据该法案实施的条例或其他规定。
(b)	交易政策限制.该计划下的期权行使和其他奖励应遵守公司的内幕交易政策和程序，不时生效。
（c）	对冲/质押政策限制.该计划下的奖励须受公司有关套期保值和质押的政策的约束，这些政策可能不时生效。

第8条-定义术语；建筑

第8.1节

除此处包含的其他定义外，除非授标协议另有具体规定，应适用以下定义：

“10%股东”是指在授予时拥有公司所有类别股票总投票权超过百分之十（10%）的股票的个人。

“奖励”指根据该计划授予参与者的任何股票期权、限制性股票奖励、限制性股票或业绩奖励或与股票或现金有关的任何其他权利或权益。

“奖励协议”是指证明奖励条款和条件的文件（以委员会规定的任何媒介，以及是否需要或是否由参与者提供签名）。将向每位参与者提供（或以电子方式提供）一份授标协议副本。

“董事会”是指公司的董事会。

“原因。”如果参与者受制于与公司或子公司签订的书面雇佣协议（或其他类似的书面协议），其中提供了“因由”的终止定义，那么，就本计划而言，“因由”一词应具有该协议中规定的含义。在没有这种定义的情况下，“原因”是指因（i）参与者被判定犯有重罪或涉及道德败坏、欺诈或不诚实的任何较轻刑事犯罪（包括根据nolo contendere抗辩而被定罪）而终止；（ii）参与者故意实施犯罪或其他行为，经董事会合理判断，将可能对公司或银行造成重大经济损害或对公司或银行的商业信誉造成重大损害；（iii）参与者在代表公司或银行履行职责过程中的欺诈行为；（iv）参与者严重违反银行道德准则；（v）参与者在三十（30）天的书面通知（合理详细地指明其详情）后继续故意不向公司或银行履行其受雇职责并由董事会给予参与者合理的发表意见和治愈此类失败的机会；（vi）故意失败

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配合善意的内部调查或监管或执法机关的调查，经公司或附属公司指示予以配合，或经公司或附属公司指示保存该等文件后，故意销毁或故意不保存参与者应合理知道与该等调查有关的文件或其他资料，或故意诱导他人不合作或不出示文件或其他材料；或（vii）联邦或州监管机构或有管辖权的法院的命令，要求公司或银行终止参与者的雇用。

“控制权变更”具有第4.2节赋予的含义。

“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》以及根据该法典颁布的任何规则、条例和指南，并不时进行修订。

“董事”是指子公司的董事会或董事会成员。

“残疾。”如果参与者受制于与公司或子公司签订的书面雇佣协议（或其他类似的书面协议），其中提供了“残疾”或“残疾”的定义，那么，就本计划而言，“残疾”或“残疾”等术语应具有该协议中规定的含义。在没有此类定义的情况下，应根据银行的长期残疾计划对“残疾”进行定义。就本协议项下的裁决受《守则》第409A条规限而言，“残疾”或“残疾”是指参与者：（i）由于任何可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动；或（ii）是，因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的医学上可确定的身体或精神损害，根据涵盖雇员的意外和健康计划领取不少于三（3）个月的收入替代福利。除《守则》第409A条禁止的范围外，如适用，委员会应有酌处权确定是否发生了残疾。

“股息等值权利”是指与限制性股票相关的权利，根据奖励协议的规定，以现金或股票（如适用）收取等于就一股股票支付的股息金额的款项。

「雇员」指公司或附属公司所雇用的任何人士，包括公司或附属公司所雇用的董事。

“交易所”是指股票可能不时上市或交易的任何全国性证券交易所。

“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》及其下颁布的规则、条例和指南，并不时进行修订。

“排除交易”是指重组、合并、合并或类似交易的计划，该计划将导致公司在紧接其之前已发行的有表决权证券继续代表（通过剩余未偿还或通过转换为存续公司或其任何母公司的有表决权证券）在紧接该重组、合并、合并或类似交易计划后的重组、合并、合并或类似交易的存续实体（或该存续实体的母公司）的有表决权证券的合并投票权的至少50%。

“行权价”是指根据第2.2节就股票期权确定的价格。

“公允市场价值”在任何日期，是指（i）如果股票在交易所、全国市场系统或自动报价系统上市，则该日期在该交易所或该系统的收盘销售价格，或在该日期没有报告销售的情况下，该股票在报告销售的紧接前一日期的收盘销售价格，或（ii）如果股票未在交易所、全国市场系统或自动报价系统上市，“公平市场价值”是指委员会根据符合《守则》第422条要求和第409A条适用条款的客观标准，善意确定的价格。

“很好的理由。”员工参与者终止雇佣，应被视为“正当理由”终止雇佣，原因是参与者在发生以下任一事件时辞去公司或任何子公司的雇用：

（一）	参加人基薪或基薪的实质性减少；
（二）	未经参加者书面同意，大幅度减少参加者的权力、义务或责任；
（三）	参与者必须履行职责的地理位置发生变化，在紧接控制权变更前的日期，距离参与者主要工作场所的位置超过三十（30）英里；或者
（四）	如果参与者是为“正当理由”或实质上类似的术语提供定义的授标协议、雇佣或控制权变更协议的一方，则该定义中规定的任何事件的发生。

尽管有上述规定，参与者必须在知悉（或应已知悉）适用的事实和情况后60天内向公司或参与者受雇的子公司发出良好理由条件的书面通知，公司或子公司（如适用）应有30天的时间来纠正良好理由条件，参与者必须在补救机会期满后30天内终止雇用。任何受《守则》第409A条规限的奖项的分配，均须遵守《守则》第409A条的分配时间规则，包括该奖项分配的任何延迟，而该等规则须在授标协议中订明。

“持有期”具有第2.8节赋予的含义。

OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明93

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“直系亲属”是指就任何参与者而言：（i）参与者的任何子女、继子女、孙辈、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父岳母、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，包括因收养而建立的关系；（ii）参与者的家庭共有的任何自然人（作为租户或雇员除外，直接或间接，参与者）；（iii）上述第（i）及（ii）节所述的参与者与个人的任何组合拥有超过百分之五十（50%）的实益权益的信托；（iv）上述第（i）及（ii）节所述的参与者与个人的任何组合控制资产管理的基金会；或（v）上述第（i）及（ii）节所述的参与者与个人的任何组合控制超过百分之五十（50%）的投票权益的任何其他公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

“现任董事”是指：

(1)

在本协议签署之日组成董事会的个人；和

(2)

任何由董事会委任或选举或由公司股东提名选举的新任董事获批准或推荐：（a）经全体董事会至少三分之二（2/3）的投票，当时在任的至少三分之二董事投票赞成该批准或推荐；或（b）经董事会提名委员会，其成员由全体董事会至少三分之二（2/3）的投票任命，当时在任的至少三分之二董事投票赞成该等委任。

“独立董事会成员”是指董事会成员：（a）不是公司或子公司的现任雇员，（b）不直接或间接从公司或子公司因作为顾问或以董事以外的任何身份提供的服务而获得薪酬，但根据经修订的SEC代理征集规则或其任何后续条款，根据SEC条例S-K第404项无需披露的金额除外，（c）在任何其他交易中不拥有权益，也不从事商业关系，根据经修订的SEC代理征集规则或其任何后续条款，SEC条例S-K第404（a）项将要求对此进行披露。独立董事会成员一词的解释方式应是必要的，以符合《交易法》颁布的规则16b-3下的“非雇员董事”的要求，以及公司上市或寻求上市其证券的任何全国性证券交易所根据上市要求对薪酬委员会施加的公司治理标准。

“非自愿终止”是指公司或子公司终止参与者的服务，非因故终止或员工参与者因正当理由终止雇佣。

“激励股票期权”或“ISO”具有第2.1（a）节赋予的含义。

“非合格期权”是指购买股票的权利，这些股票要么（i）授予非雇员的参与者，要么（ii）授予雇员，要么未被委员会指定为ISO，要么不满足《守则》第422条的要求。

“绩效奖”是指根据委员会的决定，在实现一项或多项特定绩效衡量标准时全部或部分归属的奖励。无论一项奖励是否须达到一项或多项绩效衡量标准，委员会也可以参与者的持续服务作为授予该奖励的条件。授予或归属的条件和绩效奖励的其他规定（包括但不限于任何适用的绩效衡量标准）不必对每个接受者相同。业绩奖励应在委员会确定业绩目标得到满足后归属，或就限制性股票单位进行结算。

业绩计量可包括但不限于：每股账面价值或有形账面价值；基本每股收益（例如，息税前利润、息税折旧摊销前利润；或每股收益）；基本每股现金收益；稀释每股收益；股本回报率；净收入或税前净收入；净利息收入；非利息收入；非利息费用与平均资产比率；现金一般和管理费用与平均资产比率；效率比率；现金效率比率；财务回报率；调整后收益、资本；收入增加；股东总回报；净营业收入，营业收入；净息差或净息差；股价；资产、资产增长、贷款或存款、资产质量水平、冲销、贷款准备金、不良资产、贷款、存款、贷款增长、贷款生产量、不良贷款、存款或资产；监管合规或安全稳健；实现资产负债表或损益表目标和战略经营目标，或这些或其他措施的任何组合。

业绩计量可以基于公司整体或公司或子公司的任何一个或多个子公司或业务单位的业绩，可以相对于同行群体、指数或业务计划进行衡量，并可以被视为绝对计量或计量的变化。奖励条款可能规定，业绩计量的部分实现可能会导致部分支付或授予奖励，或者业绩计量的实现可能会在一个以上的时期或财政年度内进行衡量。在确定任何业绩计量时，委员会可规定排除一个或多个项目的影响，包括但不限于：（i）非常、不寻常、不经常发生和/或非经常性事件或收益或损失项目；（ii）处置业务的收益或损失；（iii）公司股票宣布的股息；（iv）税务或会计原则、法规或法律的变化；或（v）与合并、分支机构收购或类似交易有关的费用。在符合前一句的情况下，如委员会裁定公司的业务、营运、公司结构或资本结构或公司或其附属公司开展业务的方式或其他事件或情况的改变，使当前的业绩计量为

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如不适合，委员会可按委员会认为适当的方式，全部或部分修改该等业绩计量。尽管本文有任何相反的规定，与本协议下的任何裁决有关的业绩计量将在适用的范围内进行修改，以反映由于任何股票股息或股票分割，或公司交易，例如公司合并为另一家公司、公司的任何分立或公司或子公司的任何部分或全部清算而导致的公司已发行股票的变化。如果一名参与者在某一业绩期间晋升、降职或调至不同的业务单位，委员会可确定选定的业绩计量或适用的业绩期间不再合适，在这种情况下，委员会可全权酌情决定：（i）调整、更改或取消业绩计量或更改适用的业绩期间；或（ii）安排按委员会确定的金额向该参与者支付现金。

“限制性股票”或“限制性股票奖励”具有第2.1（b）和2.3节赋予的含义。

“限制性股票”具有第2.1（c）和2.4节赋予的含义。

“限制期”具有第2.4（b）（iii）条规定的含义。

就雇员而言，“退休”是指，除非奖励协议另有规定，终止雇佣关系构成公司或银行维持的任何符合税务资格的计划下的退休（因故终止除外）。然而，除非委员会另有决定，如果参与者继续担任公司或其一个或多个关联公司的董事会或董事会的顾问，即使该参与者正在根据公司或其关联公司的任何退休计划领取退休福利，则就本计划而言，“退休”将被视为没有发生。就董事而言，“退任”指在向各自的董事会整体发出有关该董事的退任意向的书面通知后，公司或其关联公司各自的董事会终止服务，但除非委员会另有决定，在董事继续担任董事会顾问或顾问董事或名誉董事的情况下，董事应被视为未为本计划的目的而退任。

“SEC”是指美国证券交易委员会。

“证券法”是指经修订的1933年《证券法》及其下颁布并不时修订的规则、条例和指南。

「服务」指担任公司或附属公司的雇员、顾问或非雇员董事（视属何情况而定），并须包括担任名誉董事或顾问董事。在以下情况下，服务不应被视为中断：（i）任何经批准的兵役或病假，或为公司或附属公司批准的任何其他目的，如果雇员的再就业权利由法规或合同或根据准予休假所依据的政策得到保障，或如果委员会另有书面规定，（ii）公司、任何附属公司或任何继承实体之间以任何雇员或董事身份进行的转让，或（iii）只要该个人仍以雇员或董事的任何身份为公司或附属公司服务（授标协议另有规定的除外），身份的任何变更。

“股票”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。

“股票期权”具有第2.1（a）和2.2节赋予的含义。

“附属公司”是指任何公司、关联公司、银行或其他实体，它们将是《守则》第424（f）条所定义的公司的附属公司，除ISO外，还应指公司和/或其他子公司拥有超过百分之五十（50%）的资本或利润权益的任何合伙企业或合资企业。

「终止服务」指在授予日或之后发生的第一天，参与者不再是公司或任何附属公司的雇员或董事（包括名誉董事或顾问董事）或服务提供者，不论该终止的原因为何，但须遵守以下规定：

(1)	参与者停止作为雇员或服务提供者，不应被视为由于参与者在公司与一家子公司之间或两家子公司之间的转移而发生。
(2)	参与者停止作为雇员或服务提供者，不应被视为由于参与者正在公司或公司批准的子公司或子公司以其他方式接受参与者服务的善意休假而发生，前提是休假不超过六（6）个月，或者如果更长，只要该雇员保留根据适用法规或通过合同在公司或子公司重新就业的权利。出于这些目的，只有在合理预期雇员将返回为公司或子公司提供服务时，请假才构成善意请假。如果假期超过六（6）个月，而雇员没有保留根据适用法规或通过合同获得再就业的权利，则雇佣关系被视为在紧接六（6）个月期限之后的第一天终止。就本小节而言，在适用的范围内，委员会应以符合库务署条例第1.409A-1（h）（1）条的方式解释雇员的休假。
(3)	如果由于出售或其他交易，参与者受雇的附属公司（或参与者正在向其提供服务）不再是附属公司，而参与者在交易后不是公司或当时为附属公司的实体的雇员或服务提供者，则该交易的发生应被视为由于参与者被参与者受雇的实体解除义务或参与者正在向其提供服务的实体解除义务而导致的参与者终止服务。

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(4)

除《守则》第409A条可适用于裁决的范围外，在符合本款前述各段的规定下，委员会有酌情决定权决定是否已发生服务终止及其发生日期。如根据该计划作出的任何奖励构成递延补偿（定义见第2.6节），终止服务一词应由委员会以符合《守则》第409A条和《财务条例》第1.409A-1（h）（二）条所界定的“离职”定义的方式解释。就本计划而言，如果雇主和参与者合理地预期，在服务终止之日（无论是作为雇员还是作为独立承包商）之后，参与者将不再提供进一步服务，或所提供的进一步服务水平将低于紧接服务终止前三十六（36）个月的善意服务平均水平的百分之五十（50%），则应已发生“离职”。如果参与者是代码第409A条所定义的“特定雇员”，并且根据本协议支付的任何款项应被确定为受代码第409A条的约束，则如果代码第409A条要求，则付款或部分付款（在可能的最小范围内）应被延迟，并应在参与者离职后第七个月的第一天支付。

(5)

对于身为董事的参与者，如果该参与者继续担任名誉董事或顾问董事，则不再担任董事将不被视为已发生。对于既是雇员又是董事的参与者，只要参与者继续作为董事或名誉董事或顾问董事提供服务，就本计划而言，终止作为雇员的雇用不构成服务终止。

“投票证券”是指通常在董事选举中拥有投票权而无任何先决条件或意外情况发生的任何证券。

「全体董事会」是指在有关行动或事项提交董事会批准时，如果董事会没有空缺，公司将拥有的董事总数。

第8.2节

在本计划中，除非另有说明或文意另有所指，以下用途适用：

(a)	根据本计划允许采取的行动，可在行为人的合理酌情权下随时和不时采取；
(b)	对规约的提述应指规约和任何继承规约，以及根据或实施规约或其继承者颁布或实施的所有条例，如在相关时间有效；
（c）	在某一特定日期至其后某一特定日期的计算期间内，“从”、“开始”（等）为“自并包括”，“至”、“至”、“止”、“止”（等）为“至但不包括”；
（d）	对政府或准政府机构、权威或工具的提及，也应指接替该机构、权威或工具职能的监管机构；
（e）	一天中时间的指示是指新泽西时间；
（f）	“包括”一词的意思是“包括但不限于”；
（g）	除另有规定外，凡提述章节、附表及展品，均指本计划内或本计划内的章节、附表及展品；
（h）	本计划中使用的所有词语将被解释为情况和背景要求的性别或数量；
（一）	本规划内出现或附于本规划内的物品、章节、附表及展品的标题及标题仅为方便参考而插入，不应被视为本规划的一部分，也不应将其中任何一项视为影响本规划或其任何规定的含义或解释；
（j）	本计划中对一份文件或一套文件的任何提述，以及各方在任何该等文件下的权利和义务，系指不时修订的一份或多份文件，以及该等文件的任何和所有修改、延期、续期、替换或替换；和
(k)	此处未具体定义的所有会计术语应按照GAAP进行解释。

96 OCEANFIRST Financial CORP. ● 2026年代理声明

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邮政信箱1342

纽约州布伦特伍德11717

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互联网投票-www.proxyvote.com或扫描上方二维码
使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息。于美国东部时间2026年5月26日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，于美国东部时间2026年5月22日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。

会议期间-请访问www.virtualshareholdermeeting.com/OCFC2026
你可以通过互联网参加会议，在会议期间参加表决。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明进行操作。

电话投票-1-800-690-6903

使用任何按键式电话传送您的投票指示。于美国东部时间2026年5月26日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，并于美国东部时间2026年5月22日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。

邮寄投票

在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。

要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：

		保留这一部分作为您的记录
		仅分离并返回此部分

此代理卡仅在签名并注明日期时有效。

		为全部	扣留全部	为所有人除了	若要拒绝为任何个人被提名人投票，请标记“For All Except”，并在下面一行写上该被提名人的人数。
董事会建议您投票支持以下事项：		o	o	o

1.	选举董事。
	被提名人

01）John F. Barros	02）Anthony R. Coscia	03）Jack M. Farris	04）Robert C. Garrett	05）Kimberly M. Guadagno
06）Nicos Katsoulis	07）Joseph J. Lebel III	08）Christopher D. Maher	09）Joseph M. Murphy，Jr。	10）Steven M. Scopellite
11）Grace C. Torres	12）Patricia L. Turner	13）达利拉·威尔逊-斯科特

董事会建议你对第2、3和4项提案投赞成票。		为	反对	弃权

2.	关于公司指定高管薪酬的咨询投票。	o	o	o

3.	关于海洋第一金融股份有限公司2026年度股票激励计划的批复。	o	o	o

4.	批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。	o	o	o

注：下列签署人确认在执行年度会议通知、致股东的年度报告和日期为2026年4月27日的代理声明之前收到公司的通知。

	请与您在此出现的姓名一模一样签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。


	签名[请在方框内签名]	日期		签署（共同拥有人）	日期

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关于提供年会代理材料的重要通知：

通知和代理声明、10-K表格和年度报告可在www.proxyvote.com查阅

OceanFirst Financial Corp.
股东年会
美国东部时间2026年5月27日上午8：00
这份委托书由董事会征集

以下签署人特此任命Christopher D. Maher和Steven J. Tsimbinos（均具有完全替代权）担任以下签署人的律师和代理人，并对以下签署人仅有权在将于美国东部时间2026年5月27日上午8：00在www.virtualshareholdermeeting.com/OCFC2026以虚拟方式举行的年度股东大会上投票的海洋第一金融 Corp.（“公司”）的所有普通股股份拥有投票权。

该代理可被撤销，并将按指示进行投票，但如果没有指明指示，该代理将被投票“支持”根据提案1和“支持”提案2、3和4规定的董事提名的每一位候选人。如果在年会上提出任何其他事项，这份委托书将由各代理人根据自己的最佳判断进行投票。目前，董事会知悉并无其他事项须于周年会议上提出。

续并将于反面签署