附件 10.1

九紫新能公司

2026年股权激励计划

第1节。目的。

《九紫新能公司 2026年股权激励计划》（经不时修订，“2026计划”）的目的是增强九紫新能公司（“公司”）吸引和留住非常符合条件的个人的能力，并鼓励他们收购公司增长和业绩的自有权益。

公司打算利用这项2026年计划不时向符合条件的参与者授予新的奖励，但须遵守并按照本文所述的条款和条件。

第2节。Structure。

公司根据本2026年计划的条款授予的每项奖励（定义见下文），应授予每位参与者，而在行使该奖励时可发行的相应股份（“奖励股份”）应发行给参与者或参与者指定的实体。

第3节。定义。

正如本2026年计划和任何授标协议（定义见下文）中所使用的，以下术语应具有以下所述含义：

（a）“2026年计划”应具有第1节中规定的含义。

（b）“管理人”应具有第5节规定的含义。

（c）“关联公司”是指（i）由公司直接或间接控制的任何实体，以及（ii）公司拥有重大股权的任何实体，在任一情况下均由管理人确定。

（d）“适用法律”是指适用于本2026年计划或根据本2026年计划授予的任何裁决的所有法律、法规、条例、条例、规则或政府要求，包括但不限于中华人民共和国、美国和开曼群岛的适用法律，以及任何适用的证券交易所的规则和要求。

（e）“奖励”是指根据本2026年计划授予的任何期权、限制性股票奖励、限制性股票单位或其他以股份为基础的奖励。

（f）“授标协议”系指证明根据本2026年计划授予的任何授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件。

（g）“董事会”指公司董事会。

（h）[保留]

（i）“委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会指定的另一董事会委员会，以管理本2026年计划。

（j）“公司”指九紫新能公司，一家根据开曼群岛法律注册成立的公司，连同其任何继承者。

（k）“顾问”指公司或附属公司聘用提供服务并就该等服务获得补偿的任何个人，包括顾问，以及公司的任何董事，无论该等服务是否获得补偿。

（l）[保留]

（m）就任何财产（包括但不限于任何股份或其他证券）而言，“公平市场价值”系指由管理人不时确定的方法或程序确定的该财产的公平市场价值。

（n）“选择权”系指根据本协议第7条授予的选择权。

（o）“其他以股份为基础的奖励”系指根据本条例第9条授予的权利。

（p）“参与者”是指根据本2026年计划授予奖励的个人。

（q）[保留]

（r）“受限制股份”指根据本条例第8条授出的任何股份。

（s）“受限制股份单位”系指根据本协议第8条授予的以股份计价的合同权利，每一项权利均代表根据本2026年计划和适用的授予协议中规定的条款和条件收取股份价值（或该价值的百分比，该百分比可能高于100%）的权利。

（t）“股份”指公司普通股，每股面值0.078美元。

（u）“替代奖励”系指在承担或替代先前由公司或公司收购（直接或间接）或与公司合并的其他实体或业务的雇员授予或持有的未偿奖励时授予的奖励。

第4节。资格。

（a）公司或附属公司的雇员（每人一名“雇员”）和顾问有资格参加本2026年计划。获授予奖励的雇员或顾问，如有其他资格，可获授予额外奖励。

（b）同意接受公司或附属公司雇用或向其提供服务的个人，须当作有资格根据本协议获得奖励。

第5节。行政管理。

（a）本2026年计划应由根据适用法律和证券交易所规则成立的管理人管理，除非董事会另有决定。“管理人”一词应指董事会或委员会（如适用）。管理人可将其在本2026年计划下的职责和权力全部或部分授予其指定的个人或董事会委员会。

（b）在符合本2026年计划的条款和适用法律的规定下，管理人应拥有充分的权力和权力：（i）指定参与者；（ii）确定根据本2026年计划将授予每位参与者的一种或多种奖励（包括替代奖励）；（iii）确定奖励将涵盖的股份数量（或将计算与之相关的付款、权利或其他事项）；（iv）确定任何奖励的条款和条件，包括但不限于对奖励的任何限制或限制，任何没收限制或对裁决可行使的限制失效的时间表，以及加速或放弃，任何与不竞争和重新获得裁决收益有关的规定，在每种情况下均基于管理人全权酌情决定的考虑；（v）确定是否、在何种程度上以及在何种情况下可以现金、股份、其他证券、其他裁决或其他财产结算或行使裁决，或取消、没收或中止，以及可结算、行使、取消、没收或中止裁决的一种或多种方式；（vi）确定是否，现金、股份、其他证券、其他奖励、其他财产以及就本2026年计划下的奖励应付的其他款项，应在何种程度上、在何种情况下自动递延或由其持有人或管理人选择递延；（vii）解释和管理本2026年计划以及与本2026年计划有关的任何文书或协议，或根据本2026年计划作出的奖励；（viii）确立、修订，暂停或放弃该等规则及规例，并委任其认为适当的代理人，以妥善管理本《2026年计划》；（ix）决定裁决是否及在何种程度上应遵守或继续遵守法规或规例的任何规定；（x）决定在公司控制权发生变更的情况下，裁决是否及在何种程度上应继续有效，包括但不限于取消裁决并促使向既得裁决的持有人支付由管理人确定的该等裁决的价值（如有），经全权酌情了解，如任何期权的行使价格等于或超过与公司控制权变更有关的股份所支付的价格，则管理人可取消该期权，而无须为此支付代价；及（xi）作出任何其他决定及采取管理人认为对本2026年计划的管理而言必要或可取的任何其他行动。

（c）管理人的所有决定均为最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司、公司股东和参与者及其受益人。

（d）管理人可就其认为对公司不利的竞业禁止、保密、禁售及任何其他事件对任何裁决施加限制，并施加其认为必要或适当的其他限制性契诺。如果这些限制被违反，管理人可要求参与者退还根据本2026年计划提供给他们的所有福利，并且这些参与者将不再有权获得根据本2026年计划打算提供给他们的潜在福利。

第6节。可用于奖励的股票。

（a）经以下规定的调整后，根据所有奖励可发行的最高股份总数最初不得超过8,400，000股。

（b）如在本2026年计划生效日期后，任何裁决所涵盖或与该裁决有关的任何股份被没收、注销，或如该裁决在没有交付股份或其他代价的情况下以其他方式终止，则该裁决所涵盖或与该裁决有关的股份，在任何该等没收或终止的范围内，将再次或将成为可根据本2026年计划发行的股份。

（c）如果根据本协议授予的任何期权或其他奖励（替代奖励除外）是通过交付股份行使的，或者如果该期权或奖励产生的预扣税责任通过公司预扣股份而得到满足，则根据本2026年计划可供授予的股份数量应增加如此交出或预扣的股份数量。

（d）依据裁决交付的任何股份，可全部或部分由授权及未发行的股份、库存股或在公开市场上购买的股份组成。

（e）如署长须决定任何股息或其他分派（不论是以现金、股份、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并、回购或交换公司的股份或其他证券、发行认股权证或购买公司的股份或其他证券的其他权利，或其他类似的公司交易或事件影响股份，以致作出调整，以其绝对酌情权，由管理人作出适当调整，以防止稀释或扩大根据本2026年计划拟提供的利益或潜在利益，则管理人须按其认为适当的方式，调整（i）其后可能成为授予标的的股份（或其他证券或财产）的数量和类型的任何或全部，包括本协议第6（a）节规定的合计限额，（ii）受尚未授予的股份（或其他证券或财产）的数量和类型，（iii）授予价格、购买价格，或与任何奖励有关的行使价格，或如认为适当，就向未偿奖励持有人支付现金作出规定，以及（iv）未偿奖励持有人在任何时间可能获得的最低股份数量；但以股份计价的受任何奖励约束的股份数量应始终为整数。

（f）替代奖励的基础股份不得减少根据本2026年计划可供发行的剩余股份数量。

（g）除本2026年计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别的股份细分或合并、任何股息的支付、任何类别的股份数目的增减或公司或任何其他法团的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除本2026年计划明文规定或根据管理人根据本2026年计划采取的行动外，公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别的股份的证券，均不得影响、亦不得因此而就受裁决规限的股份数目或任何裁决的授予或行使价作出调整。

第7节。选项。

兹授权管理人按照以下条款和条件向参与者授予期权，并附加这些附加条款和条件，在任何一种情况下均不违反本2026年计划的规定，由管理人确定并在授予协议中规定：

（a）期权项下的每股购买价格应由管理人确定。

（b）每一备选办法的期限应由管理人确定。

（c）管理人应确定可全部或部分行使期权的时间，以及在行使日具有与相关行使价格相等的公平市场价值的一种或多种方式、一种或多种形式，包括但不限于现金、股份、其他奖励或其他财产，或其任何组合，其中可支付或视为已支付与此相关的行使价格。

第8节。受限制股份及受限制股份单位。

（a）兹授权管理人向参与者授予限制性股票和限制性股票单位的奖励。

（b）受限制股份及受限制股份单位须受管理人可能施加的限制（包括但不限于对受限制股份的投票权或收取任何股息或其他权利或财产的权利的任何限制），而该等限制可在管理人认为适当的时间或时间、分期或以其他方式分别或合并失效。

（c）根据本2026年计划授出的任何受限制股份，可按管理人认为适当的方式作为证明，包括但不限于簿记登记或发行一份或多份股份证书、创设新类别股份或修订公司组织章程大纲及/或章程细则。如就根据本2026年计划授出的受限制股份发行任何股份证书，则该证书须登记在参与者的名下，并须载有提及适用于该受限制股份的条款、条件及限制的适当图例。

第9节。其他基于股份的奖励。

兹授权管理人向参与者授予管理人认为与本2026年计划的宗旨一致的以股份（包括但不限于可转换为股份的证券）计价或应付、全部或部分估值或以其他方式基于股份（包括但不限于可转换为股份的证券）或与之相关的其他奖励（包括但不限于股份增值权以及股息和股息等价物的权利）。在符合本2026年计划条款的情况下，管理人应确定此类裁决的条款和条件。根据根据本条第9款授予的购买权而交付的股份或其他证券，应为该对价而购买，该对价可采用管理人确定的一种或多种方法和一种或多种形式支付，包括但不限于现金、股份、其他证券、其他裁决或其他财产，或其任何组合。

第10节。适用于裁决的一般规定。

（a）所有奖励须以公司与各参与者之间的奖励协议作为证明。

（b）应以无现金对价或适用法律可能要求的最低现金对价的方式授予奖励。

（c）可由管理人酌情决定单独或在任何其他奖励或根据公司任何其他计划授予的任何奖励之外或同时授予奖励。在其他奖励之外或与其他奖励同时授予的奖励，或在根据公司任何其他计划授予的奖励之外或与其同时授予的奖励，可在授予该等其他奖励或奖励的同时或在与授予该等其他奖励或奖励不同的时间授予。

（d）除本2026年计划的条款另有规定外，公司在授予、行使或支付奖励时将作出的付款或转让，可采用管理人决定的一种或多种形式，包括但不限于现金、股份、其他证券、其他奖励或其他财产，或其任何组合，并可按照管理人制定的规则和程序，在每种情况下以单笔付款或转让、分期或递延方式作出。此类规则和程序可能包括但不限于分期或延期付款的合理利息的支付或贷记，或就分期或延期付款授予或贷记股息等价物的规定。

（e）除非管理局或署长另有决定，否则任何裁决及任何该等裁决项下的任何权利，均不得由参与者转让、可转让、可出售或转让，但如由署长或管理局如此决定，则参与者可按管理人确立的方式指定一名或多于一名受益人，以行使参与者的权利，并在参与者去世时就任何裁决收取任何可分配的财产。每项奖励以及任何奖励下的每项权利，在参与者的有生之年只能由参与者行使，如果适用法律和适用的奖励协议允许，则只能由参与者的监护人或法定代表人行使。任何裁决及任何该等裁决项下的任何权利，均不得被质押、押记、抵押、转让、附加或以其他方式设押，而任何声称的质押、押记、抵押、转让、附加或设押，均属无效，且不可对公司强制执行。本款的规定不适用于已完全行使、赚取或支付（视情况而定）的任何裁决，并且不排除根据本协议的条款和适用的裁决协议没收裁决。

（f）根据本2026年计划根据任何授标或行使根据该计划交付的股份或其他证券的所有证书，均须受管理人根据本2026年计划或美国证券交易委员会、该等股份或其他证券随后上市的任何证券交易所的规则、条例和其他要求以及任何适用法律认为可取的停止转让令和其他限制的约束，而管理人可安排在任何该等证书上放置一个或多个图例，以适当提及该等限制。

（g）不得根据2026年计划向任何参与者交付任何股份，直至该参与者作出管理人可接受的安排，以根据适用法律清偿任何所得税和就业税预扣义务。公司或其任何附属公司有权扣除或扣缴，或要求参与者向公司或其附属公司汇出足以满足适用法律要求或允许的就因2026年计划而产生的与参与者有关的任何应税事件而被扣缴的所有适用税款（包括参与者的工资税义务）的金额。管理人可酌情并在满足上述要求的情况下，允许参与者选择让公司扣留根据裁决以其他方式发行的股票（或允许返还股票），其公平市场价值等于要求扣留的总和。尽管有2026年计划的任何其他规定，为偿付就发行、归属、行使或支付任何奖励而可扣留的股份数目（或在参与者从公司取得该等股份后可向该奖励的参与者购回），以偿付就奖励的发行、归属、行使或支付而适用于参与者的任何所得税和工资税负债，除非管理人特别批准，限于在代扣代缴或回购之日具有公平市场价值的股份数量，该数量等于基于适用于此类补充应纳税所得额的适用所得税和工资税目的的最低法定预扣税率的此类负债总额。

第11节。修订及终止。

（a）除适用法律禁止的范围外，除非授标协议或本2026年计划另有明确规定，否则管理人可随时修订、更改、暂停、终止或终止本2026年计划，或根据本计划或本计划的任何授标协议或本计划的任何部分或其任何部分；但如未经（i）股东批准且公司股东的决议具有该法定门槛，则不得作出该等修订、更改、暂停、终止或终止，如该等批准是为遵守署长认为有必要或可取的任何税务或监管规定以符合资格或遵守的任何税务或监管规定所必需，（ii）股东批准公司股东就本2026年计划的任何修订、更改、暂停、终止或终止作出公司组织章程大纲及章程细则所规定的具有该门槛的决议，以增加为本2026年计划目的而保留的股份总数，及（iii）就任何授标协议而言，受影响参与者的同意，如果此类行动将对该参与者在任何未决裁决下的权利产生重大不利影响。

（b）管理人可不经任何有关参与者或任何裁决的持有人或受益人同意，放弃根据、修订任何条款的任何条件或权利，或修订、更改、暂停、中止或终止此前授予的任何裁决；但该等诉讼不得对任何受影响的参与者或持有人或受益人在此前根据本2026年计划授予的任何裁决下的权利产生重大不利影响；并进一步规定，除本协议第6（e）节规定外，任何此类行动均不得降低在授予时确立的任何期权的行权价格。

（c）应授权管理人对裁决的条款和条件以及所包含的标准进行调整，以确认不寻常或非经常性事件（包括但不限于本文第6（e）节中描述的影响公司的事件、公司的财务报表或适用法律或会计原则的变化）；每当管理人确定此类调整是适当的，以防止稀释或扩大本2026年计划下拟提供的利益或潜在利益。

（d）尽管有本2026年计划的任何条文或任何授标协议的相反规定，但经受影响的参与者同意，管理人可安排取消根据本计划授予的任何授标，作为向该已取消授标的持有人作出的现金付款或替代授标的代价，该现金付款或替代授标的价值相当于该已取消授标截至取消时的公平市场价值。

（e）署长可在其认为适宜使本《2026年计划》生效的方式和范围内，更正本《2026年计划》或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处。

第12节。预扣税款。根据本2026年计划授予的每一项裁决的行使应受以下条件的约束：如果在任何时候，管理人应确定就此种行使而言，预扣税款的清偿是必要的或可取的，则此种行使不应有效，除非此种预扣已使管理人满意。在这种情况下，管理人可要求行使参与者向公司支付公司或任何关联公司有义务就行使奖励向相关税务机关汇出的金额，此外还应以与奖励股份的行使价相同的方式向公司支付。或者，管理人可以指示公司或其关联公司从适用的参与者的工资中预扣与所要求的活动相关的适当金额的税款。任何该等额外付款应不迟于首次行使的与奖励有关的任何金额因税务目的而可计入行使参与者的总收入之日到期。

第13节。杂项。

（a）任何雇员、独立承建商、参与者或其他人不得有任何申索根据本2026年计划获授予任何奖励，而根据本2026年计划，雇员、独立承建商、参与者或奖励的持有人或受益人并无统一待遇的义务。奖项的条款和条件不必对每个获奖者都是相同的。

（b）本2026年计划所载的任何规定均不得阻止公司采纳或继续有效的其他或额外补偿安排，而该等安排可普遍适用或仅适用于特定情况。

（c）授予奖励不得解释为给予参与者在公司或任何附属公司的雇用或服务中保留的权利。此外，除非本2026年计划或任何授标协议或对双方有约束力的任何其他协议另有明确规定，否则公司或适用的关联公司可随时解雇参与者或终止独立承包商的服务，免于承担任何责任或根据本2026年计划提出任何索赔。

（d）如本2026年计划或任何裁决的任何条文在任何司法管辖区或就任何人或裁决而言或成为或被视为无效、非法或不可执行，或将根据任何适用法律取消本2026年计划或任何裁决的资格，则该条文须（在适用法律允许的最大范围内）被解释为或被视为经修订以符合适用法律，或如不能如此解释或被视为经修订，而署长在裁定中未实质上改变本2026年计划或裁决的意图，此类规定应针对此类司法管辖权、人员或裁决，本2026年计划的其余部分和任何此类裁决应保持完全有效。

（e）根据本2026年计划应付的奖励应以股份或公司一般资产支付，且不得作出特别或单独的准备金、基金或存款以确保支付该等奖励。任何参与者、受益人或其他人均不得因本协议项下的任何裁决而对公司或其子公司之一的任何基金或任何特定资产（包括股份，除非另有明确规定）拥有任何权利、所有权或权益。

（f）本2026年计划或任何奖励均不得在公司与参与者之间创建或解释为创建任何种类的信托或独立基金或信托关系。凡任何人根据一项裁决取得收取公司付款的权利，该权利不得高于公司任何无担保一般债权人的权利。

（g）不得依据本2026年计划或任何裁决发行或交付零碎股份，而管理人须决定是否应支付现金、其他证券或其他财产以代替任何零碎股份，或该等零碎股份或其任何权利是否应被取消、终止或以其他方式消除。

（h）[保留]

（i）为确保授予受雇于不同法域的参与者的奖励的可行性，管理人可全权酌情规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住或受雇所在法域适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，管理人可批准其认为对本《2026年计划》的补充、修订、重述或替代版本为此类目的所必要或适当的，而不会因此影响本《2026年计划》为任何其他目的而有效的条款；但前提是，任何此类补充、重述或替代版本均不得增加本《计划》第6节所载的份额限制。尽管有上述规定，管理人不得根据本协议采取任何行动，不得授予任何裁决，这将违反任何适用的法律。

（j）如管理人认为该等行动会与任何适用法律或公司的交易政策相冲突或不一致，则公司无须承担根据本2026年计划授出任何奖励、准许行使任何奖励、发行任何奖励股份、支付任何款项或采取任何其他行动的义务，而只要该等冲突或不一致或问题仍未解决，管理人保留拒绝采取该等行动的权利。

（k）公司须备存一份授予参与者的奖励登记册，以及向参与者或参与者指定的实体发行的奖励股份，包括授予该等奖励的日期及行使该等奖励的日期，以及管理人认为适当的任何其他详情。

（l）2026年计划和所有授标协议应受开曼群岛法律管辖并按其解释。

第14节。2026年计划生效日期。

2026年规划应在董事会批准后生效（“生效日期”）。

第15节。2026年计划期限。

在生效日期十周年后，不得根据本2026年计划授予任何奖励。然而，除非本2026年计划或适用的授标协议另有明文规定，否则此前所授出的任何授标可延展至该日期后，而署长修订、更改、调整、暂停、中止、终止或终止任何该等授标的权力，或放弃任何该等授标下的任何条件或权利的权力，以及董事会修订本2026年计划的权力，均延展至该日期后。

第16节。追回政策。

尽管本2026年计划的任何其他规定或与之相反的奖励协议，参与者收到的任何奖励，包括但不限于根据本协议授予的限制性股票单位和/或发行的股份，和/或就任何此类股份的出售而收到的任何金额，应根据公司的追回政策（可能会不时修订）的条款（“政策”）可能被取消、补偿、撤销、偿还或其他行动。在任何授标协议中，参与者应同意并同意公司应用、实施和执行（a）保单或公司制定的可能适用于参与者的任何类似保单，以及（b）与取消、撤销、偿还或补偿有关的适用法律的任何规定，并应明确同意公司可采取必要的行动以实施保单、任何类似保单（如适用于参与者）或适用法律，而无需参与者进一步同意或采取行动。如果本2026年计划或授标协议的条款与保单冲突，则以保单条款为准。