附件 10.2

就业协议的修订

第3次修正

自2026年1月1日（“生效日期”）起生效的《就业协议》第3号修正案（“第3号修正案”）由特拉华州公司INNODATA INC.（“公司”）与Jack S. ABUHOFF（“执行官”）签署并由其签署。

然而，公司与雇员是自2009年2月1日起生效的若干雇佣协议的订约方，经自2011年7月11日起生效的该雇佣协议的若干修订编号1及自2025年11月6日起生效的该雇佣协议的若干修订编号2（「雇佣协议」）修订；

然而，《雇佣协议》第14（c）款规定，雇佣协议可经双方书面协议修订；及

然而，公司与行政人员双方均希望订立本第3号修订，以修订雇佣协议的若干条款；

现据此，公司及行政人员特此同意并同意根据有关条款及规定修订雇佣协议，具体如下：

“一旦出现任何此类加速，绩效期间尚未结束的具有分层绩效指标和支出的基于股权或非基于股权的奖励应被视为已达到该奖励的支付目标的100%。”

“一旦出现任何此类加速，绩效期间尚未结束的具有分层绩效指标和支出的基于股权或非基于股权的奖励应被视为已达到该奖励的支付目标的100%。”

除经本第3号修正案明确修改外，雇佣协议的所有其他条款和条件保持不变，并完全有效。如果本第3号修正案的条款和条件与《雇佣协议》的条款和条件有任何不一致之处，将由本第3号修正案的条款和条件进行管辖和控制。

[签名页关注]

作为证明，本公司与执行人员已于下述日期签署本协议。