附件 97.1

阿尔扎蒙德纽罗公司。

多德-弗兰克反击政策

Alzamend Neuro, Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）已采纳此追回政策（“政策”），作为对公司目前或未来有效的任何其他追回政策的补充，以规定从执行官那里追回错误授予的基于激励的薪酬。本保单应被解释为符合17C.F.R. § 240.10D和纳斯达克股票市场（“交易所”）上市规则5608（c）中的回拨规则，并且，如果本保单以任何方式被视为与该等规则不一致，则本保单应被视为追溯修订以符合该等规则。

1.定义。17 C.F.R. § 240.10D-1（d）定义了“执行官”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到”等术语。如本文所用，这些术语应具有与该条例相同的含义。

2.政策的适用。本政策仅适用于因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的情况，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报的情况。如发生此类会计重述，公司将按照本政策合理及时收回收到的误判赔偿款。

3.恢复期。受追回的基于激励的薪酬是指执行人员（1）在开始担任执行人员服务后和（2）在紧接公司须按第2节所述编制会计重述日期之前的三个已完成财政年度内收到的基于激励的薪酬，但条件是该人在适用于有关基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任执行人员（无论该人是否在要求向公司偿还错误授予的薪酬时担任执行人员）。公司被要求编制会计重述的日期应根据17 C.F.R. § 240.10D-1（b）（1）（ii）确定。

（a）尽管有上述规定，只有在公司拥有在交易所上市的一类证券和（2）于2023年10月2日或之后收到基于激励的补偿时，该政策才适用。

（b）见17 C.F.R. § 240.10D-1（b）（1）（i），在某些情况下，该政策将适用于因公司财政年度变化而产生的过渡期内收到的基于激励的薪酬。

4.误判赔偿。与第2节所述的会计重述有关的每位执行官根据本政策须予追回的基于激励的薪酬金额（“错误授予的薪酬”）是收到的基于激励的薪酬超过如果根据重述的金额确定本应收到的基于激励的薪酬金额，并且应在不考虑已支付的任何税款的情况下计算。对于以公司股价或股东总回报为基础的激励薪酬，不直接从会计重述信息中对误判薪酬金额进行数学重新计算的：（1）该金额应以会计重述对收到激励薪酬所依据的公司股价或股东总回报的影响的合理估计为基础；（2）公司必须保存确定该合理估计的文件，并向交易所提供该文件。

5.追回误判赔偿款。除以下（a）、（b）或（c）段的条件适用外，公司应合理及时地追回任何错误授予的赔偿。董事会应确定每位执行干事收到的错误授予的补偿金额，应迅速将该金额通知每位执行干事，并要求根据董事会确定的还款时间表以符合这一“合理迅速”要求的方式偿还或返还此类补偿。此类认定应符合任何适用的法律指导、美国证券交易委员会（“SEC”）、司法意见或其他规定。“合理及时”的确定可能因情况而异，董事会被授权通过附加规则，以进一步描述哪些还款时间表满足这一要求。

（a）如果为协助执行保单而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额，并且董事会已确定追回将不可行，则无需追回错误授予的赔偿。在断定根据强制执行费用追回任何金额的错误授予的赔偿将是不切实际的之前，公司应作出合理尝试以追回该错误授予的赔偿，记录该合理尝试以追回，并向交易所提供该文件。

（b）如果追回将违反2022年11月28日之前通过该法律的母国法律，则不需要追回错误授予的赔偿。在得出基于违反母国法律将无法收回任何金额的错误判给赔偿的结论之前，公司应获得母国法律顾问的意见，交易所可以接受，即追回将导致此类违反，并应向交易所提供该意见。

（c）如果追回可能会导致公司员工普遍可获得福利的其他符合税收条件的退休计划未能满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求，则无需追回错误授予的补偿。

6.董事会决定。董事会关于本政策的决定应是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官具有约束力，除非被确定为滥用酌处权。

7.不赔偿。尽管公司的任何其他政策或公司与执行人员之间的任何协议中有任何相反的规定，任何执行人员不得因任何错误授予的赔偿或与公司强制执行其在本政策下的权利有关的任何索赔的损失而获得公司赔偿。

8.执行官对政策的同意。董事会应采取合理步骤向执行干事通报本政策并取得他们对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为执行干事接受的任何裁决的附件。

9.其他追偿权。与执行干事订立的任何雇佣协议、股权授予协议、补偿计划或任何其他协议或安排，均须当作包括执行干事同意遵守本政策条款，作为根据该协议授予任何福利的条件。本保单项下的任何追偿权是对公司根据适用法律、法规或规则或根据公司任何保单的条款或任何雇佣协议、股权授予协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款可能获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而不是代替。在不限制前述内容的一般性的情况下，（i）就执行人员而言，如对任何执行人员适用公司现行或未来采纳的股票激励计划的任何部分的规定（“计划回拨规定”）规定，可能会有更大数额的此类补偿受到回拨，则董事会可全权酌情选择适用计划回拨规定；及（ii）就公司雇用或向公司提供服务的其他人员而言，本政策不限制或取代公司股票激励计划的任何部分的规定，无论是现行的还是未来通过的，董事会可全权酌情选择适用计划回拨规定。

10.披露。公司应提交适用的SEC文件和规则要求的与本政策有关的所有披露。

11.修正。委员会可酌情不时修订本政策，并应视需要修订本政策。尽管本第11条有任何相反的规定，如果本保单的任何修订或终止将（在考虑到公司与该修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、SEC规则或交易所规则，则本保单的任何修订或终止均不生效。

【政策底】

展品A

阿尔扎蒙德纽罗公司多德-弗兰克反击政策

确认表格

通过在下方签名，以下签署者确认并确认以下签署者已收到并查看了Alzamend Neuro, Inc.（“公司”）Dodd-Frank回拨政策（“政策”）的副本。

通过签署本确认表，以下签署人确认并同意以下签署人正在并将继续受该政策的约束，并且该政策将在以下签署人受雇于公司期间和之后适用。此外，通过在下方签名，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于在保单要求的范围内并以与保单一致的方式将任何错误授予的补偿（定义见保单）退还公司。

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